煤矿员工事迹材料(精选5篇)

煤矿员工事迹材料范文第1篇

我叫,是运销科的女工委员,也是一名调度员、计划生育员。1996年进入矿运销科工作以来,我始终保持着“干一行,爱一行”的精神,勤勤恳恳、兢兢业业。在平凡的工作中,我辛勤耕耘描绘人生,在人生的道路上,用自己的行动书写着自己的历史。在矿山发展日新月异的今天,我正在以无私的工作态度和忘我的敬业精神在平凡的岗位上默默地奉献着。我没有惊天动地的工作业绩,也没有感人肺腑的豪言壮语,有的只是为自己所从事的事业付出的满腔热忱和无限忠诚。我就是矿山普普通通的一名女工委员,几年来,我一步一个脚印,始终以脚踏实地的工作态度和科学严谨的工作作风,认真把握着自己工作的尺度,用实际行动展现了一名女工委员的亮丽风采。在多年工会工作中我始终能够坚持认真学习贯彻矿工会工作精神,并且能够积极协助分会主席的各项工作,在政治上、思想上、行动上同工会主席保持一致,维护女职工的合法权益,积极参加矿工会组织的各项活动,工作得到领导的赞赏,同事的认可和夸奖。用执着追求和无私奉献的精神,开拓进取、与时俱进,树立起时时刻刻为职工着想的思想,时刻牢记职工的利益无小事,永远为她着想,只有这样才能增强企业的凝聚力和战斗力。

一、坚持学习,提高思想政治素质。

我在“创先争优”活动中坚持把学习贯彻始终,用学习搞好实践活动。坚持先学一步,多学一点,深学一点。我认真学习了党的十七大、十七届四中全会和总书记总书记在学习实践活动总结大会上提出的要求,全国上下开展了以学习实践科学发展观为主题,深入开展创建先进基层团组织、争做优秀共产党员的创先争优活动。做为一名女工委员,在做好自己的本职工作的前提条件下,还要积极的组织广大职工参加单位安排的各项活动,通过单位组织开展学习“八荣八耻” 增加组织的凝聚力、战斗力有了新的提高,在政治上、思想上、作风上都得到了提高,并且树立起新的形象和威信。培养社会主义荣辱观活动,激活广大职工的细胞,强健职工的肌体,使我们职工永葆青春和活力。通过学习,要求我们反省自己,克服搞与不搞意义不大、麻痹松劲、厌战情绪,要按照要求,高标准、创造性地开展活动,要敢于超越自我,扎扎实实的搞好。要把教育活动装进脑子里,放在心坎上,把先进的思想体现在识大体、顾大局,体现在具体工作上,认真思考,勤于琢磨,大胆创新,与时俱进,借助教育活动,使自己在政治上、思想上、作风上得到更大提高。并且组织女职工认真学习女工部发给单位的“山西妇女报”,把增强学习意识和培养学习能力放在提高综合素质的第一位,真正成为勤奋学习、善于思考的模范。在思想上拓宽思路,明确方向,以职工的利益为中心,结合女职工工作自身特点,有计划、有步骤地继续开展“巾帼建功”系列活动,突出特色,坚持“一手抓发展,一手抓维权”的工作方针。在过去的一年里,通过我科广大女工的共同努力,女工工作搞的红红火火,使我科的妇女工作取得了较好的成绩。同时,女工之间也加强了团结,增强了凝聚力,工会工作搞的更精彩。

二、团结友爱,为职工排忧解难办实事

我从女职工的利益入手开展工会工作,始终将维护女职工的合法权益放在第一位。我一方面督促和检查女职工“四期”等工作,确保没有侵害职工合法权益的事件发生;一方面关心职工群众的生活,不仅为职工,还为他们的家庭排忧解难,从思想政治工作、生活上都给予帮助和关心。遇到职工孕产或生病住院,我都要亲问;在我的关怀组织积极参加工会组织的各项娱乐活动,方便职工群众学习、健身;经常组织文体活动和比赛。我以无微不至的关怀和助人为乐的高尚情操,溶化了职工的心,使他们的工作积极性空前高涨,集体凝聚力更加增强。乐意无私奉献,

为使今后的工作做得更好,在要求女职工吃苦在前,自己首先要带头。为了更好地维护女职工的合法权益和特殊利益,我积极组织女职工,参加矿女工部安排的妇女健康普查活动,使她们切实感受到女工部的关怀与温暖,不断增强女工部的吸引力和凝聚力。在矿社区会议室听取专家对妇女保健知识的讲座,通过听取专家的详细解答,加深了女职工们对身体健康的重要性,明确了只有好的身体才能有充足的精神投入到工作中去。在我的影响下,领导班子团结一心,气氛和谐,经常深入生产一线,听取职工的意见呼声,对员工反映的实际问题,不管能否及时解决,都能满腔热情、主动关心、尽力帮助。职工群众自觉地把履行岗位职责、兑现岗位承诺作为自己的奋斗目标,同志之间讲团结,岗位之间讲协作,工序之间讲配合,不断增强了班组的向心力、凝聚力。我们成为一个奋发向上、不怕困难、敢打硬仗的战斗集体。

三、丰富女职工的业余文化生活,培养情操

做好新时期的工会工作,在抓职工教育方面取得新成绩。还能积极参加工会的每项活动。记得今年6月份,我不仅坚持每天上班,还要准备矿举办的协管安全演讲赛、安康杯知识大赛。我想这与我这几年参加活动得到的锻炼是分不开的,在这期间我合理地安排时间,每一项工作都保质保量地完成。虽然我很辛苦,但是我也学到了很多知识,在辛苦中寻找快乐,丰富我们的文化生活,培养了情操。人是要不断的学习,才能成为有用的人才。四、在岗位工作中有所创新取得显著成绩

热爱矿山,献身煤业,用自己的智慧和力量为社会创造财富,奉献光热,树立为建设“中国潞安”而献身煤海,建功立业的精神。运销部门是直接与长北联办、铁运处调度联系的窗口单位。我做为一名调度员,深知它的重要性,运销科调度员担负着全科生产任务装车调派车皮到站的艰巨任务,根据当班的煤仓的储煤量联系车皮,当并随时完成领导交给的各项任务。并且需要经常向矿调度询问矿井提煤情况,根据洗

煤厂调度汇报的混煤仓位和喷吹煤仓位情况进行统一安排,再直接与铁运处调度联系是否进混煤车皮还是进喷吹煤车皮,车皮什么时间进站、出站,提高装车效率,保证完成每月的生产任务。全矿的各种产量统计报表都是通过我们与长北联办联系对帐总帐整理,各种报表、领导信息都是通过我们提供的,因此必须确保准确无误。在上夜班的时候可以说是从接班到下班,车皮是一列接着一列,几乎没有休息时间,整整工作一个晚上,虽然我们很累,但是我们喜欢这份工作,曾经创出日外运车皮量369节,全年生产原煤620万吨、实现全年安全指标为零,看到这些成绩,感觉我们付出这么多的辛苦是值得的。在工作中,首先做到使用文明用语,做到以礼相待,在工作中刻苦钻研,增强技能,认真学习业务知识,不断用新知识武装自己,了解和掌握设备的结构性能,推进科技进步,提高经济效益,听从领导指挥,团结同事,互帮互学,吃苦耐劳,诚实守信,以主人翁态度对待工作保质保量完成生产任务。爱岗敬业,无视私奉献,“树立矿兴我荣,矿衰我耻”的思想,把个人利益与企业命运紧密联系在一起,里足岗位,敬业奉献,不计较得失,任劳任怨,争创一流业绩。同时,女工之间也加强了团结,增强了凝聚力,工会工作搞的更精彩。五、知识就是力量

知识就是力量,职工素质的高低,关系到企业在激烈的竞争中的胜负。为了提高女职工的科学文化素质适应新的形势,我不等不靠、好学上进、一丝不苟地改善自身的知识结构提高业务技能,参加了全国成人高考,顺利考入了太原理工大学的会计学专业,通过我的刻苦学习,终于成为一名合格的本科生。在这三年里,使我增长了知识,学会了更多的经验,特别是在毕业论文的答辩过程中,我得到了更深的体会,当初我以为说说论文的内容就可以了,结果在答辩的过程中,老师要我们说出为什么要选这个题目,并且要用自己的语言来总结说明理由,老师是让我们把学到的知识灵活运用,这使我感到这就像我们的工作中一样,要把学到的知识应用到工作中去,使我深深地感到知识是学到老永不停息,在演讲的过程中我的口才也得到了锻炼,而且明白了人的思想感情需要互相交流的,无论做什么都是应该统一思想,只有这样我们的工作会做的更顺利。总之,三年的大学生涯是我人生路上的一小段,并且通过系统化、理论化的学习;学到了很多的知识,更重要的是如何以较快速度掌握一种新事物的能力,思想成熟了很多,性格更坚毅了。如今我有信心接受任何新的挑战和考验。

煤矿员工事迹材料范文第2篇

***同志具有坚定的共产主义理想和信念。他坚持认真学习马克思主义、毛泽东思想和邓小平理论,自觉执行党的各项方针、政策,在政治上始终与党中央保持一致。他时时、处处以共产党员的标准严格要求自己,具有强烈的革命事业心和政治责任感。

***同志是大学安全技术及工程学科带头人,教授、博士生导师。作为一名老党员,他在政治思想、工作成绩、道德品质、群众关系等各个方面都受到党内外同志的一致好评,在群众中享有很高的威望。

***教授在煤炭高等教育和科学研究中已辛勤耕耘了四十多个春秋,他积极搞好本职工作,爱岗敬业,全身心地投入到“211工程”建设、学科建设、教学和科研工作中,一向勤勤恳恳、兢兢业业,学风严谨正派,并取得了累累硕果。他是我国煤与瓦斯突出理论和防治技术领域的主要奠基者和开拓者之一,也是我国矿业安全学科的主要创建人和开拓者之一。他创立了煤与瓦斯突出的地应力和瓦斯连锁作用球壳失稳理论和突出预测及防治理论与技术体系,突破了“突出是地应力、瓦斯和煤强度三个相互独立因素综合作用的结果”的传统认识;他和合作者一起,首创了远距离解放层防突理论和技术,成功地解决了80m远距离解放层解放作用不足的世界性科技难题;在全国率先试验成功网格式均匀密布钻孔预抽瓦斯防突新技术,在可抽放条件下,解决了无解放层和单一突出煤层矿井安全开采的关键技术难题;提出了一整套预抽煤层瓦斯综合防突新技术,解决了立井施工过特厚突出煤层和石门过突出煤层群的关键性科技难题,这些技术在全国得到普遍推广应用,取得了巨大的社会经济效益。为贯彻党和国家的安全生产方针,改变煤炭工业的安全面貌,俞启香教授还和学科其他老教授一起,经批准1982年在我国率先创立了矿业安全学科,其教学成果全面、系统、配套,具有创造性、新颖性和广泛实用性,已在煤炭院校推广,对我国煤炭工业安全状况的好转作出了特殊贡献。他主持的“矿山安全学科的创建与人才培养”教学成果,1997年获部级教学成果一等奖。在他的带领下,我校的安全技术及工程学科几年来取得了高速发展,先后获得了部级重点学科、部级重点实验室、“国家长江学者奖励计划”特聘教授设岗学科、党的建设和思想政治工作先进党支部等许多荣誉和称号。

***教授共完成科研项目30多项,其中获部级奖励3项、省部级奖励12项。近年来,他又承担了国家重点科技攻关项目、国家自然科学基金、煤炭科学基金和国家教委博士点基金等多项纵向科研课题。在搞好科研工作的同时,他还呕心沥血,著书立说,出版著作、教材9部,在国内外瓦斯界有重要影响,得到很高的评价和广泛引用。他教书育人,诲人不倦,迄今共培养硕士生14人、博士生7人,他们品学兼优,得到了用人单位的重用,已成为所在单位的科技骨干和带头人。由于贡献突出,1992年他被国务院授予政府特殊津贴。

***教授热爱祖国,无私奉献。虽然近年来身体状况一直不太好,但他心系奋战在煤矿井下的职工安全,总是努力克服自己身体上的不适,不避艰险,一直在重灾矿区列题,潜心研究急待解决的关键难题。1996年临近新春佳节之际,俞启香教授仍和课题组其他同志一起远在重庆天府矿务局磨心坡矿进行紧张的井下科研试验,甚至在他60岁生日那天也是在井下度过的。近几年来,他带领课题组的同志们先后在开滦、淮北、淮南、大屯、平顶山等矿区进行科学研究,为煤矿现场解决了许多安全科技难题。俞启香教授还兼任煤炭部瓦斯专家组成员,他对此同样尽职尽责,为查明近年发生的特大瓦斯事故原因,多次下井进入灾区研究第一手资料。1997年11月至12月,我国相继发生多起重大恶性瓦斯爆炸事故,他在赴淮南灾区调查事故之后,又马不停蹄,参加煤炭部安全督查组,奔赴辽宁抚顺、北票、沈阳等矿区进行督查,为改善当时煤矿安全的严峻形势作出了贡献。1998年5月,山西省阳城县煤炭局给俞启香教授发来一封求教信,请他赴阳城调查分析该地区多家煤矿连续发生但原因不明的瓦斯爆炸事故,他接到信后,认为自己责无旁贷,放弃了休息日,日夜兼程赶到了阳城,并不顾路途疲劳,连续进行技术座谈、下井查看事故现场,为该地区如何降伏“气老虎”提出了具体措施。

煤矿员工事迹材料范文第3篇

一、学习同志对工作强烈的事业心和责任心

强烈的事业心和责任心是做好一切工作的前提。不论是从事什么职业和行业,只有把工作当作自己的一项事业来做,工作才会取得更大的进展,自己的人生价值才能得到更大的体现,才会赢的更多人的尊重。

正是以其强烈的事业心和责任心,在平凡的煤监岗位上做出了许多不平凡的事。煤炭行业是艰苦行业,是高危行业,没有强烈的事业心的人,没有坚定信念的人,没有工作责任心的人,不可能踏踏实实的在这个岗位上工作下去,也无从谈起取得什么成绩。纵观同志的一生,是奋斗的一生,他投身煤炭系统工作38年,始终踏踏实实、兢兢业业,为煤炭行业默默奉献,取得了一个有一个的良好业绩,获得了领导和同志们的一致认可。他也从一名煤矿普通技术员提升到矿长,再到煤矿监察系统一名正处级监察专员。他在煤炭行业中一路走来,处处担任要职,这正是他强烈的事业心和责任心的体现和回报。

在实际工作中,他更是如此。他常说我们煤监事业虽然辛苦,但工作是崇高的,我们的职责是国家赋予的,我们要做煤矿生产安全和煤矿工人生命安全的忠诚卫士,这是我们的责任,我们是在做好事、做善事。我想正是他这种崇高信念支持了他——一名58岁将要退休的正处级领导拖着病体,身先士卒,奔波于各煤矿企业之间,不为艰险深入到煤矿井下一线,为企业查找隐患,为如何保证安全生产出谋划策,为保证地区经济安全稳定发展默默奉献。他以如此的事业心和责任心投入的煤监工作中来,值得我们尊敬,更值得我们学习。

二、学习同志勤奋敬业、求真务实工作的作风

同志身为我分局主管监察的副局长、正处级监察专员,没有因为位高权重和局里的领导事务,而减少日常监察具体工作。与此相反,只要是他在分局,总能看到他带领监察员乘车出发的身影。有时候他腰疼的时候,同志们都想让他在分局休息,他却不同意,而是让我们坐到车里的前排座,把后排座腾出让他躺在上面,以减轻疼痛。他每次这样拖着病体下矿都让同志们感动不已,而又执拗不过他。

煤矿监察工作一项重要内容就是入井检查隐患。煤矿井下环境是非常艰苦和危险的,空气混浊、噪音震耳发聩、检查路线瞒珊难行,并且随时都可能出现危险。每次到矿监察时,同志们也都极力不让刘局下井,大家都知道井下的条件对他来说也是个极大的挑战,而他总是说不下井就看不到真实情况,既然来了就要检查到位,多查出一条隐患就可能避免一次事故。

煤矿安全监察是一个行政执法单位,国家赋予了查处煤矿违法违规行为的权力和责任。对于查处违法违规行为,同志特别能坚持原则,他是从煤矿企业走出来的,从一名技术人员到矿长再到煤监分局,几十年的工作交往,在吉林煤矿系统也可谓熟人遍地,但是多年来他从未因熟人而手下留情,更未因人情关系而放宽尺度。在去年,就依据《特别规定》对分局辖区一煤矿实施了重大处罚,责令停产整顿并处罚款。这样的处罚在吉林省不多,处罚决定做出后,许多熟人当面或着通过电话说情,而他始终坚持原则不为所动,直到最终落实了处罚。

他的身体正是在这常年累月的超负荷工作中,慢慢累垮了,以至于他永远的离我们而去。他的这种敬业精神和求真务实的作风将永远值得我们学习,也将永远激励着我们勤奋敬业做好每一项工作。

三、学习同志勤于学习、锐意进取的精神

学习对每个年轻人来说,都算不上什么,因为学习是每个年轻人工作和生活的一部分,每个人都是在不断工作和学习中成长起来的。但对于一个将要退休的领导,还能时时刻刻保持一颗进取心,时时刻刻的坚持学习,这就是一种可贵的精神,值得我们学习了。

在座谈会上,有很多同志都说起了同志勤于学习,我也有深深的体会。在工作中有些制作的文书、案件结案、文件签发等工作需要向刘局请示汇报,每次到刘局办公室时,总能见到刘局办公桌上放着的不是待批复的文件材料就是一些专业书籍和一些新出台的法规读本;他的电脑页面显示的不是报表就是他撰写的材料文档或是查阅的资料。

每次国家出台一些新的法律法规,总感觉刘局掌握的又快又详细透彻,甚至什么问题对应那部法律法规的那些条他都能说的出。要做到这些,不经过辛苦的学习是绝对做不到的。

煤矿员工事迹材料范文第4篇

文章标题:销售公司煤场王林同志的先进事迹

平凡的岗位奏出和谐的音符

—销售公司双阳煤场王林同志的先进事迹

王林同志是煤炭销售公司双阳煤场的一名普通工人,担任开票员,自他调入双阳煤场以来,一直在勤勤恳恳、任劳任怨、忘我的工作着,他用辛勤的双手和不懈的追求,默默地书写着新时代销售工人的奋斗进程,把敬业乐群的精神镌刻在人生奋斗的旗帜上,体现出了一名共产党员无私奉献的真谛。

加强学习提高素质

王林同志虽是一名普普通通的工人,但他从不忘记加强自身的学习,他始终坚信只有经过不断的学习、不断的改善心智模式,才能提高自身的素质、才能实现自我超越。打铁先须自身硬,他坚持学习党的路线、方针和政策,坚持用邓小平理论和“三个代表”重要思想指导自己的工作,不断的用党的一系列理论来丰富自己的政治头脑,牢固树立正确的世界观、人生观和价值观,坚定共产主义信念。他经常阅读《时事报告》等期刊和各种报纸,力求思想上能够紧跟时代步伐;为了胜任本职工作,适应现代化办公的需要、适应创新发展的需要,他利用休息时间,自费参加了电脑办公操作学习班,除了工作方面因素的影响,他坚持每天学习一小时,从不间断;平时潜心研读关于煤质理论方面的书籍,逐渐拓宽自己的知识领域,他把工作岗位当课堂,把工作实践当教材,把学习与工作溶为一体,能充分的利用公司开展“五级培训”的机会学习,他一边学习、一边记读书笔记、一边撰写读书心得,在一年的时间里,他共记读书笔记3万余字,自身素质得到了飞速的提高,在公司召开关于开展“五个一”活动的动员大会后,他主动的担负起宣传员和学的重任,在各煤场积极的宣传“创争”活动的目的和重大意义,为“创争”活动到基层奠定了坚实的基础。

立足本职爱岗敬业

初到双阳煤场时,那里的办公设施及环境相当恶劣,办公地点是原材料总厂遗留下来的货场,破旧不堪,在场长的带领下,双阳煤场开始了“建家”工作,王林和其他同志一起,自力更生、艰苦创业,他主动的担负起装修新家中最艰巨的工作任务,安装门窗、刷墙、铺地板、接锅炉、通暖气,他一样一样料理的井井有条,通过他们的努力,双阳煤场的办公场所焕然一新;在没有饮用水的情况下,他和其他同志一起经过勘测,自己动手,通过一星期的努力,一口水井涓涓的冒出水来,解决了煤场没有饮用水的困难,这期间,他始终战斗在打井一线,一个多星期没有回家过一趟,全身心的投入到“建家”工作中。由于双阳煤场特殊的装车条件,装车地点非常远,给监装工作带来很大的困难,每到装车时,他都上上下下、来回紧跑,劳动强度特别大,但他从无怨言,出色的完成了每一次装车任务。记得在一次装车工作中,由于车门坏了,已经装好的车皮开始泄漏,曾繁林看到这种情况,二话没说,立即要求重装,等到装好车,天已经大亮了,他因此一夜没有合眼。他虽为开票员,每次开完票后,他都主动的帮助别的同志去放仓、付煤,从不计较个人得失。

优质服务树立形象

长期以来他一直恪守着“奉献不言苦,追求无止境”的人生格言。他牢记公司争创一流的服务理念,坚持“用服务换满意,用满意换信誉”的工作原则,以优质的服务,赢得了矿区职工群众的好评。由于开票办公室地点小,职工群众有时排队顺序不好,造成拥挤,他总是和颜悦色的劝解和说服大家排好队,有一次,一位职工在排队人群的后面喊:我上四点班,能不能先给把票我开了。王林听见后,就跟大家耐心的解释矿工工作的辛苦,得到大家的同意后,先给这位职工开了票,事后,这位职工买了两包烟来答谢他,被他婉言谢绝了,他说:你们在生产一线为集团公司付出了那么多辛苦、创造了那么大效益,我们为您做点事是应该的,这位职工听到后,很是感动,表示一定出满勤,干满点。今年5月20日,正在煤场付职工待遇煤的王林看到了年逾古稀的老太太步履蹒跚的走进煤场拉煤,便上前询问家里人怎么没来,老人讲述了她在一年内连续失去三个儿子的悲惨身世,身边没有了亲人,听到这种情况,王林立即调车,挑选最好的块煤装车,并亲自为老人把煤送到家,老人激动的说:还是共产党领导的好啊!

秉公办事廉洁自律

煤矿员工事迹材料范文第5篇

[关键词]“五精”管理模式 经营 安全 质量 生产 人本

河南省义马煤业集团公司杨村煤矿秉承“加强经营管理,提高经营质量,实现企业科学持续发展”的理念,不断在科学管理领域进行探索与实践,通过不懈努力,杨村煤矿管理创新再结硕果――“五精”管理模式应运而生(五精是指:精细经营管理、精准安全管理、精确质量管理、精益生产管理、精美人本管理)。

所谓“五精”管理,就是以企业文化为引领,以科学的、实际的、创新的管理手段为支撑,把“精细、精准、精确、精益、精美”理念融入消化在企业经营、安全、质量、生产、人本等五大模块管理过程,最终实现企业“五位一体”的进步与提升。

一、精细经营管理

经营管理的好坏,决定着企业的兴衰与成败。在经营管理中有机融入“精细”意义重大。精细经营管理的核心是在经营管理中体现“精细”,通过经营管理的精细,实现企业经营管理最优化、经济效益最大化。

1、实施全面预算管理。预算和计划是科学管理的基础。杨村煤矿利用信息化管理系统,实现了预算管理的“三级网络审批”。通过计算机联网,基层单位办事员及材料管理员(统称计划员)结合工作实际月底前做出本单位次月资金计划和材料计划,本单位主管通过内部网络进行核签,单位主管同意计划员所造计划,则可以通过网络报送分管矿领导审批,分管矿领导审批后,内部系统网络则自动报送矿财务中心及企管科,财务中心及企管科则结合单位生产实际分解指标进行核对,超额部分再经矿长签批后发生。

2、发挥“三个中心”作用,实现精细管理面面俱到。煤矿的调度室、企管科及财务科在经营管理中位置和作用巨大,应该作为经营管理的“三个中心”。调度室、企管科、财务科充分发挥生产指挥中心作用、材料控制中心作用、财务控制中心作用,从每一人、每一岗、每一处入手、每一份业务、每一道程序,加大加强监督、监管和控制,保证安全生产、材料管理及财务管理等机制的完美运作。

二、精准安全管理

精准安全管理,即是在安全管理过程中,以安全文化为引领,以人为轴心,采用最适宜最科学的管理技术和手段,对管理对象、管理流程、管理机制等管理要素实施精致正确的确定确认和准确管控、最大限度地提高命中率和正确度的科学管理系统。

1、理念的宣灌落实。杨村煤矿在安全管理中严格按照国家“安全第一,预防为主,综合治理,整体推进”的大政方针,不断强化“责任有我,我必负责,安全有我,我必安全”和“安全事故零目标”的理念指导。

2、夯实精准安全基础。编码是精准安全管理的基础工作。井上下所有设备设施、管线吊挂以及安全标识不但要按照规格、大小、型号进行统一编码,而且,还要将编码数据一一输入内部FMS信息化网络平台,通过先进的计算机系统对所有设备设施等进行全方位自动化精准管理。

三、精确质量管理

精确质量管理,是以追求工程质量“上极”为目标,采用最适宜的科学技术手段和管理操作方法,精确掌控管理操作点和重要环节、精确管控流程机制,实现工程质量提高、提高、再提高的科学管理系统。

杨村煤矿在基层单位之间开展了“红黄旗”活动,“红黄旗”活动每月一评比,通过在质量标准化工作方面的评比,成绩突出的单位挂红旗、得奖金,单位负责人在电视上谈搞好质量标准化工作的经验;工作落后的单位挂黄旗、接受罚款,单位负责人也将在电视上“丢人”,检讨对质量标准化工作如何的不重视。“红黄旗”活动的开展,进一步强化了基层单位质量意识,增强了其质量标准化工作责任心,质量标准化工作精确发展。

四、精益生产管理

精益生产管理即在安全生产管理中,以人为本、以企业文化为引领、无休止地创新管理机制和技术方法、无边界地优化资源配置、无极限地实现生产管理中的一些不可能、以永续超越的创新创造、追求更精更优更好的卓越管理。

科学技术是第一生产力。煤矿是一个人与自然斗争的地方,更加离不开科学技术的支撑。杨村煤矿随着开采年限增长、开采力度的加大,地质构造遭到严重破坏,周期来压逐渐增大且变得无规率,保持高产安全形势及面临挑战。结合企业生产面临的实际问题,矿从生产技术科抽调人员成立科技攻关小组,针对科技攻关项目“大作文章”,经过科研人员的刻苦钻研,一项项科研成果得到论证,其中获得河南省科技进步一等奖的支护成果《易燃厚煤层复杂采动条件下沿空巷道强力复合支护研究》已提取国家认证。

五、精美人本管理

精美人本管理即是以企业文化为主导,把审美评价注入管理过程和管理方式方法,在创造物质财富的同时,以精美的管理感受美、创造美,其管理结果就是和谐完美的人文化的高超人本管理。

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