团队精神的名言范文第1篇

1.一朵鲜花打扮不出美丽的春天，一个人先进总是单枪匹马，众人先进才能移山填海。——雷锋

2.要求于人的甚少，给予人的甚多，这就是松树的风格。——陶铸

3.天时不如地利，地利不如人和。——孟轲

4.个人如果但靠自己，如果置身于集体的关系之外，置身于任何团结民众的伟大思想的范围之外，就会变成怠惰的、保守的、与生活发展相敌对的人。——高尔基

5.一致是强有力的，而纷争易于被征服。——伊索

6.二人同心，其力断金。——《易经》

7.民齐者强。——荀况

8.唯宽可以容人，唯厚可以载物。——薛宣

9.若不团结，任何力量都是弱小的。——拉封丹

10.五人团结一只虎，十人团结一条龙，百人团结像泰山。——邓中夏

11.人们在一起可以做出单独一个人所不能做出的事业;智慧+双手+力量结合在一起，几乎是万能的。——韦伯斯特

12.中国的问题，稳定需要团结，压倒一切的是需要稳定。没有稳定的环境，什么都搞不成。稳定需要团结，才能稳定。要使社会长期稳定。国家长治久安，离不开党与人民群众钢铁般的团结。——邓-小-平

13.一个篱笆三个桩，一个好汉三个帮。

14.团结就是力量。(整理：邹金宏)

15.轻霜冻死单根草，狂风难毁万亩林.

16.天上星多月不明，地上人多心不平.

17.不能宽恕他人，就是拆掉自己要过的桥——G.H.

18.错误在所难免，宽恕就是神圣——波普

19.冒犯别人的人从不原谅别人——赫尔巴特

20.上下同欲者胜。——孙武

21.用众人之力，则无不胜也。——《淮南子》

22.孤军奋战，其力有限，众志成城，坚不可摧。

23.不善合作，一败涂地，齐心协力，共享成功。

24.人多力量大，柴多火焰高。

25.只要人手多，石磨挪过河。

26.天上星多黑夜明，地上树多成森林。

27.轻霜冻死单根草，狂风难毁万亩林。

28.团结一条心，石头变成金。

29.一堆沙子是松散的，可是它和水泥、石子、水混合后，比花岗岩还坚韧。——王杰

30.上下同欲者胜。——孙武

31.民齐者强。——荀况

32.团结就是力量。——谚语

33.人心齐，泰山移。——中国谚语

34.单丝不成线，独木不成林。——俗语

35.二人同心，其力断金。——《易经》

36.一致是强有力的，而纷争易于被征服。——伊索

37.若不团结，任何力量都是弱小的。——拉封丹

38.唯宽可以容人，唯厚可以载物。——薛宣

39.天时不如地利，地利不如人和。——先秦·孟子

40.万人操弓，共射一招，招无不中。——《吕氏春秋》

41.聪明人与朋友同行，步调总是齐一的。——法国谚语

42.共同的事业，共同的斗争，可以使人们产生忍受一切的力量。——奥斯特洛夫斯基

43.能用众力，则无敌于天下矣;能用众智，则无畏于圣人矣。——三国.孙权

44.五人团结一只虎，十人团结一条龙，百人团结像泰山。——邓中夏

45.凡是经过考验的朋友，就应该把他们紧紧地团结在你的周围。——英.莎士比亚

46.团结就有力量和智慧，没有诚意实行平等或平等不充分，就不可能有持久而真诚的团结。——英.欧文

47.单个的人是软弱无力的，就像漂流的鲁滨逊一样，只有同别人在一起，他才能完成许多事业。——德.叔本华

48.不管努力的目标是什么，不管他干什么，他单枪匹马总是没有力量的。合群永远是一切善良思想的人的最高需要。——德.歌德

49.一个人像一块砖砌在大礼堂的墙里，是谁也动不得的;但是丢在路上，挡人走路是要被人一脚踢开的。——艾思奇

50.人们在一起可以做出单独一个人所不能做出的事业;智慧+双手+力量结合在一起，几乎是万能的。——美.韦伯斯特

团队精神的名言范文第2篇

1、团结一致，再创佳绩！（队名：勇敢者）

2、队名：NIKE队，团队口号：Just出it!

3、追求品质卓越，尽显企业精华。（队名：精良之师）

4、队名：胜羽队，团队口号：胜利的羽毛永远归顺于我。

5、队名：XX（房地产销售团队），团队口号：成功决不容易，还要加倍努力！

6、队名：超越队，团队口号：超越梦想，勇攀高峰！

7、队名：无敌队，团队口号：冬风吹，战鼓擂，无敌众将会俱谁！

8、服务只有起点，满意没有终点。（队名：上帝队）

9、相信自己，相信伙伴。（队名：互助团）

10、因为自信，所以成功。（队名：超异能团）

11、成功决不容易，还要加倍努力！（队名：销售大师）

12、队名：主旋律，团队口号：我们的比赛，我门主导！

13、队名：XX（比赛团队），团队口号：团结拼搏，勇争第一，我能！

14、市场是海，企业是船；质量是帆，人是舵手。（队名：舵手队）

15、产业竞争靠产品，产品竞争靠品质。（队名：巅峰队）

16、只有勇于承担责任，才能承担更大的责任。（队名：勇者队）

17、一鼓作气，挑战佳绩！（队名：挑战者）

18、队名：秃鸡队，团队口号：消灭铁公鸡。

19、队名：野狼团，口号：虎狼之师！唯我独尊！

20、队名：跃起动力，团队口号：让激情在动力中飞跃现在。

21、队名：百事队，团队口号：出单无极限。

22、队名：奇迹，团队口号：不要等待奇迹的发生，因为奇迹在等我们去创造

23、强化竞争意识，营造团队精神。（队名：竞逐队）

24、失败铺垫出来成功之路！（队名：勇者无敌）

25、单量铺路，金额致富（队名：光速）

26、众志成城，飞越颠峰。（队名：仁和队）

27、队名：飞虎队，团队口号：飞跃高山险阻，显我虎虎生威。

28、队名：飞跃，团队口号：勇往直前，永不止步。

29、队名：奔驰财团（汽车销售行业财务团队），团队口号：客户驾驭奔驰，公司收益奔驰。

30、队名：美特斯邦威，团队口号：不出寻常单。

31、队名：垃圾队，口号：垃圾，垃圾，我不垃圾谁垃圾？

32、队名：巨人队，团队口号：兄弟加油。

33、队名：无敌队，团队口号：冬风吹战鼓擂无敌众将会俱谁！

34、我出单！我喜欢！（队名：出单队）

35、抱怨事件速处理，客户满意又欢喜。（队名：仁爱之士）

36、队名：野狼盟，团队口号：我能！

37、队名：08新秀团队（销售团队），团队口号：08新秀团队！永远引航时代最前端！

38、良好的销售是打开市场的金钥匙。（队名：金钥匙）

39、急用户所急，想用户所想。（队名：贴心天使）

40、团结一心，其利断金！（队名：猛士团）

41、付出一定会有回报。（队名：追求者）

42、队名：我们，团队口号：我们携手，别树一帜！

43、队名：火热队，团队口号：加油火热，火热加油，手感火热，热情火热！加油火热，火热加油，气氛火热，比赛火热！

44、永不言退，我们是最好的团队。（队名：信念团）

45、每天进步一点点。（队名：超越团）

46、队名：XX（销售团队）团队口号：相信自己，相信伙伴。

47、队名：兄弟盟！团队口号：无兄弟，不篮球！

48、大家好，才是真的好。（队名：战友团）

49、队名：农夫山泉队，团队口号：出了有点甜。

50、队名：XX（销售团队）团队口号：忠诚合作、积极乐观、努力开拓、勇往直前！

51、有一分耕耘，就有一分收获。（队名：采蜜队）

52、队名：XX（销售团队），团队口号：大踏步，大发展；人有多大劲，地有多大产。

53、适应市场，满足市场，创造市场。（队名：胜利之师）

54、队名：天一口号，天一，天一，天下第一。

55、队名：XX（销售团队）团队口号：不吃饭、不睡觉，打起精神赚钞票！

56、大踏步，大发展；人有多大劲，地有多大产。（队名：草蜢团）

57、队名：冲锋队，团队口号：冲锋、冲锋，冲向巅峰，精神：团结一致，铸就辉煌、铸就辉煌！

58、只有不完美的产品，没有挑剔的客户。（队名：创新团）

59、赚钱靠大家，幸福你我他。（队名：幸福团队）()

60、道路是曲折的，“钱”途无限光明！（队名：“钱”途无量）

61、队名：XX（销售团队），团队口号：团结一心，其利断金！

62、队名：同路人，团队口号：风雨同路，别树一帜！

63、队名：火热队，团队口号：加油火热，火热加油，手感火热，热情火热！

64、队名：跃起动力，团队口号：让激情在动力中飞跃现在。

65、队名：给力，团队口号：给力，给力，勇往直前！给力，给力，冲破无限！

66、队名：篮球人，团队口号：篮球人加油看起来朴实，但竟显大气与霸气，还捎带和谐。

67、市场竞争不同情弱者，不创新突破只有出局。（队名：源兴队）

68、不吃饭、不睡觉，打起精神赚钞票！（队名：忍者团）

69、队名：队名：风之彩，团队口号：尽展青春炫彩。

70、顾客反馈勤分析，品质改善有主意。（队名：品质之星）

71、市场是企业的方向，质量是企业的生命。（队名：优质团）

72、队名：雄鹰队，团队口号：雄鹰、雄鹰，搏击长空；雄鹰、雄鹰，永远精英！

73、队名：XX（销售团队），团队口号：永不言退，我们是最好的团队。

74、精领天下，英才神话。（队名：精英队）

75、队名：出单队，口号：我出单！我喜欢！

76、追求客户满意，是你我的责任。（队名：神兵队）

77、多见一个客户就多一个机会！（队名：“亲亲”团）

78、队名：还击营，团队口号：还我奖杯，击溃敌队，营养均衡

79、提高售后服务质量，提升客户满意程度。（队名：服务队）

80、每天多卖一百元！（队名：赚钱机器）

81、队名：菜鸟，团队口号：菜鸟，菜鸟，我不吊谁吊？

82、队名：XX（销售团队），团队口号：团结一致，再创佳绩！

团队精神的名言范文第3篇

在企业当中，“小团队”之间引发的派系斗争是非常普遍的。任何团队的形成都是建立在共同利益的基础上的。企业、家庭、政党、民族皆是如此。团队中出现的小团队也不例外，共同的个人利益、相同的价值取向、相似的文化背景极易形成团队内部中的“小团队”。小团队的特点有：较“大团队”的团队精神较差；一般没有领导，但从其团队活动可看出其“代言人”；活动范围较小；能与大团队中的其他人融洽相处但外人较难打入其内部；爱好、性格、价值取向相似。

人的气质和做事风格都是不同的，有合得来的，就有合不来的，合得来愿意多交往，而合不来的则不愿交往频繁，这样就容易出现小团体。哪些人/群体容易形成小团队？

1、来自同一行业/企业的几个人：有些企业在组建一个部门或一个项目团队的时候，在人才招聘上往往热衷于某些特定的行业或企业，如喜欢聘用从竞争对手公司的精英或一线品牌的人才。有时候往往招聘过来的不止一个人，那么这几个一起被招/挖过来人很容易形成“小团队”。

2、同一地区的人：现在一些企业宣称不招来自XX地区的人而受到媒体的指责，但也有一部分企业虽然没有规定不招XX地区的人才，但却特别喜欢招来自某某地区的人。如一家企业的老总是山西人，他就在招人的时候特别留意山西的应聘者甚至在一些条件上能适当的放宽。这些来自同一地区的人走到一起很容易形成小团队——他乡遇老乡感情格外亲！如沿海地区一些制造性的企业生产一线的员工甚至形成几十人甚至几百人的诸如“河南帮”、“湖南帮”……的现象。

3、同一学校毕业的：如团队中的某几个人都是来自XX大学的，同一批进入企业的有共同的话语；不同批进入企业的，师弟/妹喜欢向师哥/姐请教，师哥/姐也乐意向师弟/妹讲讲公司的辉煌或老板的“苛刻”。这些人聚到一起长期的“交流经验”很容易形成小团队。

4、在一起合作过的几个人：同一批招进公司、一起参加培训、一起派往某地实习过。正式上岗后分配到不同的岗位和地区，虽然与新同事、老员工共事能相处融洽，但很多人还是会更愿意和原来的人相处。

5、有共同爱好的几个人：如经常一起打麻将、的几个人；经常一起打帝国、玩CS、玩魔兽的几个人……有相同爱好的一群人是很容易走到一块的，他们的性格、价值取向相似，这些人长期在一起极易形成小团队。

6、平常经常相处在一起的几个人：如租/住在同一小区内甚至同一单元；合住在公司分配的同一宿舍……这部分人公、私时间在一起都多，如果恰巧又是同一部门的是最容易形成小团队的一群人。

7、同一年代的几个人：如某几个都是80年代的，与其他同事隔的年代较长。这种情况一般少见，但在一些企业转型或作出大的战略调整时人员结构很容易出现年龄段跨度较大的现象，特别是在一起传统企业。

8、其他类型的小团队：如情侣、亲朋等。

9、还有一种很特殊的小团队——嫡系部队：如果将嫡系部队划分到小团队的范围又分领导者自身发展的嫡系部队及前任领导留下的嫡系部队。嫡系部队与其他类型的小团队有一定的区别，嫡系部队相对其他的小团队一般在公司地位较高并且有一定的“团队精神”。另外根据领导者在企业的位置及影响有些嫡系团队有自己的团队目标和愿景。其在企业内部的相对其他同事的优越感和失落感与领导在企业高层的地位和影响有关。

小团队在企业/大团队中会起到什么样的作用？扮演什么样的角色呢？一提到小团队，很多人都会不自然的想到他的诸多坏处，但作为企业或大团队的管理者应客观的看待这一问题：小团队的存在有负面的影响，也有积极的一面。

负面的影响：

1、同事之间互不信任，人际关系紧张：虽然小团队中的成员在公司内也能与周围的同事融洽相处，但这种相处也是内外有别的。特别是团队中存在多个小团队时同事间相处都比较讲究“艺术”，说是非言，做是非事的现象普遍。

2、做人比做做事重要：如某公司五一全国性开展大型的促销活动，公司营销部、广告部、售后等相关部门组成几个“临时推广组”协助区域经理开展工作。广告部门的张经理带了三个人到厦门协助区域经理小王开展活动，到了厦门，张经理象征性的与商见了次面，谈了谈公司的“战略”，“走访”（应该是视查）了几家卖场后便与小王安排了一下“工作计划”，第二天张经理等人便借口去了鼓浪屿……节后回公司作工作汇报，因张经理一行是公司的元老，小王在总结会议上说道：公司这次的促销活动整体上策划不错，张经理等人协助我的区域给商灌输了不少理念，整个活动的效果较好，只是在物料配送方面比竞争品牌稍微慢了半拍……

3、引发派系斗争：小团队多就容易引发派系斗争。特别是当企业面临战略重组或创新的时候，一个小团队的作用将催化出几个小团队而出现派系斗争的现象：如出现“保守派”与“创新派”的斗争，“元老派”与“新势力”的暗战……

4、小团队达到一定的影响后会将大团队的团队精神边缘化：虽然大部分的小团队没有自己的团队精神，但正因为这样，他们也不愿受大团队的团队精神约束，如果大团队提出的合作、发展等精神与个人的利益有冲突时会表现出抵触的心理，甚至不配合。如果大团队的团队精神不强就会导致整个团队的团队精神边缘化。

积极的影响：

1、小团队沟通简单、效率高，也带来合作效率的提高：如搞设计的在沉思一个创意时很多设计师都是很喜欢抽烟的，有些高手还抽得特别猛，如果一个创作需要几个人合作，而大家都是“烟枪”的话，工作效率比与那些不抽烟的的人合作更高。

2、小团队是影响流言走向的关键传播渠道：公司的“流言”一般始于某些关键人物，但在传播过程当中小团队起的作用不可忽视。流言走向积极或负面很大程度上取决于小团队这个传播渠道的传播方式。很多人喜欢将流言及小部分传播流言的人看成是负面的，但笔者不这么认为。要知道，在一个企业当中，流言是避免不了的，流言令人讨厌，但流言也是一个公司的生命力。至于流言的“走向”是否健康？影响是负面还是积极？这既取决于流言的传播者，也与流言的传播方式及传播渠道有关。因此，一位高明的领导在面对这种“另类的公司生命力”的时候，他会在传播者、传播方式、传播渠道等方面加以关注及合理的引导而使流言最终转向积极的一面，或将“毒流”在传播过程中稀释、使最终的影响变为中性的。而“毒流”在传播过程的稀释就要合理的利用小团队这一环节。他们在传播方式上经过加工，“毒流”最终将毫无影响，最多变成八卦让员工们八卦两次之后就抛到九霄云外。

3、领导（管理者）在获取信息时小团队是很关键的一个渠道：警察在侦破要案时要获得关键的线索靠正规的渠道往往很难，而通过一些社会上小混混或“线人”往往能获取对侦破案件非常有价值的线索。作为企业的的管理者也一样，管理者管理的对象是人，而其工作职责是整合资源，给团队中的成员合理的分配资源，要想自己的工作有效的开展的前提是必需掌握关键的信息，而信息来源的渠道大部分都是下属，尤其是团队中的小团队往往能提供一些非常有价值的信息。

4、当企业文化欠缺时在小团队中更容易找到归属感：特别是对于那些异地打工的人，加入一个小团体，可以消除寂寞感，产生家的感觉，大家一起娱乐，还可以消除职场疲惫。

如何管理小团队？

1、可以默认小团队的存在，但不可以鼓励小团队的存在：容不下小团队存在的领导是愚蠢的，而鼓励小团队存在的领导更是弱智。

2、好的加以引导，不良的应该坚决瓦解：虽然管理者可以默许小团队现象的存在，但是有一个重要的前提是：这种小团体的构成，一定要基于谋求企业利益之外的东西而形成的，如果这个团体的存在就是为了谋取企业利益（个人利益可另当别论），那么团体的味道就变了，对于这种小团队应予以坚决的瓦解。

3、对待“中庸”的小团队应根据实际需要采取相应措施：有些小团队仅仅是由于成员间的爱好、性格相似而聚到一起的，没有明确的目的性。那么管理者在对待这类小团队时应根据企业或部门(大团队)的实际情况加以对待。如企业处于下滑的阶段，经营效益不佳，应尽量避免团队内部出现小团队的现象；而当企业处于发展阶段，有明确的战略目标，需要一批人共同奋斗，但企业文化不够，团队精神欠缺的情况下可适当的提倡甚至扶持个别“中庸”的小团队，这将为执行企业大的战略时找到较强有力的执行团队，可对相对凝聚力较强的中庸小团队适当的委以重任。

4、控制好小团队的“代言人”，有需要时加以正面的引导：如L公司在营销部为了提高区域经理的工作效率，希望所有区域经理都配备笔记本电脑，于是制定了一些政策：如给予上网费的报销，购买电脑资金可先借支（因大多数区域经理都是新员工，公司不能免费配备电脑）。可是区域经理都不买电脑，都不想改变以前的工作方式。于是营销部经理就找到行业一线品牌任职过的两名区域经理中的一个，与他“交流”，促使他买了电脑，而通过该区域经理又使另一个也买了电脑。此后不到一个月，所有区域经理都配上了电脑，因为他们都向这两人看齐，在区域经理这一层次，这两名公司从行业一线品牌挖过来的区域经理是其他区域经理工作上的“参照物”。

5、招聘环节采取有效的措施：对于一些小团队现象“高发”的企业中如企业文化不强的家族企业，之前有过小团队造成危害，在引进团队成员时应慎重。要避免不良小团队的产生应该从整个企业制度上加以改变：在招聘这一环节就应该采取有效的措施，尽量错开家乡；错开母校；甚至性格特点上也要尽量争取有所区别，产生互补；吸引新人时尽量不要招进与老员工年龄段相差特别大的一群人；

6、心要宽：G公司在战略转型的时候营销部从某名校引进三名高材生，三人加盟后为公司作出过不小的贡献，但三名新新人类（80一族的）工作方式上无拘无束，各方面关系都吃得开——实际上是三人心态好，不像那些德高望重的前辈一样处事非常“艺术”，政治水平高。当三人与公司一元老一段时间交往密切时市场总监表现出了不满，担心双方是否有“政治同盟”？于是在暗示过三人几次而三仍旧我行我素之后，市场总监将三人中一“好表现”者辞退。不久另外两人也辞职，但在三人走后市场总监却找不合适的人来顶替三人原来的工作岗位。作为管理者，看到某些人经常在一起交流就心慌，会议上自己的观点一提出，总有几人当场顶撞，一般的管理者都会在日后的工作中对这些人特殊的“照顾”，但这样做只会让自己调了身价。管理者看下属不顺眼而出手整他，有点胜之不武。做经理的和一个员工发生矛盾是很可笑的事情，整了下属并不光荣。当某一天作为管理者的你怀念那个被你辞退的“刺头”，甚至感到莫名的寂寞时，这将是你的悲哀！除非他人品确实有问题，否则，他的性格、爱好、甚至生活作风等方面管理者应以最大的包容心给予接纳。

7、树立威信，适当的保持距离：都说作为管理者要以个人魅力来领导下属，但真正有魅力的管理者、有好的平台培植领导个人魅力的企业少之又少，对于一些中小企业，领导者在管理团队时还是要靠威信，而威信是与距离相对的，没有距离就没有空间感，就很难产生权威。领导面对下属时在身份、地位上是有优势的，但如果面对几个下属——小团队，如果领导威信不够，小团队就敢于向领导叫板——人多力量大、团结就是力量嘛！

团队精神的名言范文第4篇

1. 稳定市场，重在回访精心打理，休养生息 长期经营，积累客户充分准备，伺机而行

2. 金九月，多累积，我出单，我快乐

3. 公司有我，无所不能。(团队名称)，永争第一!

4. 开拓市场，有我最强;(团队名称)，我为单狂!

5. 巅峰之队舍我其谁;纵箭出击谁与匹敌 (团队名称) 奋力冲刺!

6. 吼一吼，业绩抖三抖!(团队名称)，加油!

7. 双牛并进，必压群雄，(团队名称)!加油!

8. (团队名称)，永不言弃，再创辉煌，誓夺第一

9. (团队名称),快乐,九月争优，勇争上游

10. (部门名称)一零订单起，团结一致夺第一

11. 不吃饭，不睡觉，打起精神赚钞票

12. 失败与挫折只是暂时的，成功已不会太遥远!

13. 成功决不容易，还要加倍努力!

14.经营客户，加大回访，用心专业，客户至上!

15. 今天付出，明天收获，全力以赴，事业辉煌!

16. 不吃饭不睡觉，打起精神赚钞票!

17. 因为有缘我们相聚，成功靠大家努力!

18. 相信自己，相信伙伴!

19. 目标明确，坚定不移，天道酬勤，永续经营!

20. 因为自信，所以成功!

21. 每天进步一点点。

22. 每天多卖一百块!

23. 一鼓作气，挑战佳绩!

24. 多见一个客户就多一个机会!

25. 赚钱靠大家，幸福你我他。

26. 失败铺垫出来成功之路!

27. 团结一心，其利断金!

28. 团结一致，再创佳绩!

29. 付出一定会有回报。

30. 大家好,才是真的好。

31. 众志成城 飞越颠峰。

32. 忠诚合作积极乐观努力开拓勇往直前。

33. 永不言退，我们是最好的团队!

34. 道路是曲折的，“钱”途无限光明!

35. 回馈客户，从我做起，心中有情，客户有心

36. 本周破零，笑口常开，重诺守信，受益无穷

37. 攻守并重，全员实动，活动目标，服务导向

38. 三心二意，扬鞭奋蹄，四面出击，勇争第一

39. 观念身先，技巧神显，持之以恒，芝麻开门

40. 专业，优势尽显，素质提升，你能我也能

41. 风起云涌，人人出动，翻箱倒柜，拜访积极

42. 索取介绍，功夫老道，热忱为本，永续经营

43. 服务客户，播种金钱，增加信任，稳定续收

44. 客户满意，人脉延伸，良性循环，回报一生

45. 客户服务，重在回访，仔细倾听，你认心情

46. 时不我待，努力举绩，一鼓作气，挑战佳绩

47. 落实拜访，本周破零，活动管理，行销真谛

48. 全员实动，开张大吉，销售创意，呼唤奇迹

团队精神的名言范文第5篇

——赴清华大学学习体会

6月30日至7月5日，我有幸参加了合巢经开区干部能力提升研修班，在清华大学进行了为期6天的学习。时间虽短，但收获很大、体会很深。

一、坚定的理想信念是我们干好各项工作的首要条件

有了坚定的理想信念人生才能有一个明确的奋斗目标，我们前行的方向才能有一个准确的定位，干事创业才能有强大的动力。那么，如何坚定理想信念呢？一是要加强学习。通过学习进一步解放思想、更新观念，更加牢固地树立正确的世界观、人生观和价值观，不断提升政治素养，更加忠诚于党、忠诚于祖国、忠诚于人民。二是要践行“誓言”。我们共产党员曾面对党旗庄严宣誓：“为共产主义奋斗终身”。我们不能只把它当作一句口号，必须要用实际行动来兑现当初的承诺。尤其是在合巢经开区快速发展的今天，作为一名党员、一名街道干部，应该以“三严三实”为标杆，以开发区的发展为中心，以服务好广大人民群众为落脚点，尽职尽责、尽心尽力地做好自己的本职工作，为美好开发区愿景的实现，出力流汗、添砖加瓦。

二、坚强的团队是我们完成任务的充分条件

俗话说：众人拾柴火焰高。所以，要想达到一个目标、完成一项任务，往往仅凭个人的单打独斗是不行的，必须要依靠单位或部门全体同志的共同努力，充分发挥每个人的聪明才智，大力弘扬团队精神，同心同德、拼搏奋进，才能事业有成、实现梦想。尤其是街道干部这个团队，肩负着服务开发区、服务广大群众的双重任务，团结状况的好坏、工作效能的高低、团队精神的展示至关重要、影响较大。为此，作为这个团队的每个成员特别是领导班子成员，必须做到以下几点：一是进一步增强集体主义荣辱观。要谨记街道和开发区是一家，一荣俱荣、一损俱损；要牢固树立“开发区是我家，建设发展靠大家”的思想；要让我们每个人的脉搏与开发区发展的脉搏同频共振，努力为她的繁荣、富强、和谐美丽贡献自己的全部力量。二是要进一步加强班子的团结。团结不仅仅是一种状态，更是一种精神的体现。因此，作为街道班子成员，必须做到精诚团结、互相协作，争论不争功、补台不拆台，让团队精神发扬光大，永葆我们的事业蓬勃发展、蒸蒸日上。

三、敢于亮剑是我们实现梦想的必要条件

亮剑精神就是要永不言败，不断增强攻击力。俗话说：“狭路相逢勇者胜！”就是这个道理。如果说一个人遇到一个对手，或者遇到困难，不敢面对，没有战胜对手和困难的勇气和信心，那么这个人是不能够取得成功的。实际工作中，也有这样一些人，事情还没做就叫苦连天，提出这样的问题、那样的困难，不战而退，结果一事无成，他们缺乏的就是一种亮剑精神。面对困难或敌人，不管是输还是赢，是生还是死，先干了再说，拼了就有生机，就有活的可能，否则只有死路一条。没有去做怎么知道不能成功呢?一个成功的人总是看到成功的希望，而失败的人总是看到失败的可能，为失败找出种种理由，这样的人是不可能成功的。

亮剑精神就是要精诚团结，不断增强协作力。历史证明，英雄往往以集体的形式出现。二战时期苏联一个飞行纵队涌现出20名王牌飞行员。无独有偶，苏军某部飞行大队涌现了21名特级战斗英雄。究其原因，他们都具有同样的性格和气质，承传同样的优秀传统，凝聚无畏的战斗意志。无论在什么样的情况下，他们都敢于亮剑，哪怕是剩下最后一个人，也要坚持到最后一秒。一个优秀的集体，应该具有培养英才的土壤。大到这个团队的整体，小到团队的每个成员都要有一种豪气，势不可挡的爆发力和强大的凝聚力，从而铸就成这个团体亘古不变的灵魂。

亮剑精神就是要开拓创新，不断增强原动力。创新是永恒的动力。作为一名党员干部要清醒地认识到存在的差距与不足，清醒地认识到面临的机遇和挑战，清醒地认识到开发区发展的趋势和特征。要摒弃习惯于老办法、老经验想事、做事“老一套”思想，要摒弃不求有功、但求无过、平平安安“混日子”思想，以学习新知识、掌握新技能、适应新要求为目标，在不断加强个人修养中提升忠诚度，着眼于培育勇于超越自我、敢于担当风险、善于闯过难关的价值取向，不断增强原动力，提高执行力。