劳资员管理岗位职责(三篇)
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劳资员管理岗位职责篇一
直接上级:人事部经理
负责对象:劳动报酬和劳动力资源
工作目标:负责公司的劳动报酬和劳动力资源开发
权力现职责:
1。服从分配,服从指挥,并严格遵守公司的各项规章制度和有关规定;
2。负责编制公司劳动报酬工资表;
3。负责编制公司劳动力资源开发的计划工作;
4。负责办理人员招聘工作;
5。协助财务科搞好发放工资;
6。协助做好人员招聘的前期工作;
7。负责做好各部门人员的统计汇总工作;
8。协助做好其他有关事项的工作;
9。对所承担的工作全面负责;
岗位要求:
1。具有中专以上的文化程度;
2。有必须的劳动报酬和劳动力资源治理基础知识;
3。有较强的工作职责感和事业心。
参加会议:
1。参加每周一次的工作会议;
2。参加每月季度的工作评选会;
3。参加公司召开的年度职工大会。
劳资员管理岗位职责篇二
一、掌握本单位员工基本情况,协助领导落实好员工定员、定编、定岗工作。
二、按法律法规和企业规章制度做好劳动用工工作,负责劳动合同的签订与续签,并做好劳动合同台帐,及时办理员工招聘、解聘、退休、调动等手续。
三、负责建立员工社保台账,并及时办理各种社保手续。
四、掌握本单位员工劳动考勤登记,办理员工请假、销假、停薪留职、奖惩呈报、转正定级、定薪调资等手续。
五、按规定做好本单位员工工资、岗位津贴(绩效工效)、加班费、夜班费等工资福利待遇的`审核、报批和发放工作。
六、做好员工劳护用品的购置、登记发放工作。
七、及时上报各项劳资报表。
八、做好领导交办的其他工作。
劳资员管理岗位职责篇三
劳资员岗位职责
1。服从分配,服从指挥,并严格遵守公司的各项规章制度和有关规定;
2。负责编制公司劳动报酬工资表;
3。负责编制公司劳动力资源开发的计划工作;
4。负责办理人员招聘工作;
5。协助财务科搞好发放工资;
6。协助做好人员招聘的前期工作;
7。负责做好各部门人员的统计汇总工作;
8。协助做好其他有关事项的工作;
9。对所承担的工作全面负责;
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