劳资员管理岗位职责(三篇)

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劳资员管理岗位职责篇一

直接上级:人事部经理

负责对象:劳动报酬和劳动力资源

工作目标:负责公司的劳动报酬和劳动力资源开发

权力现职责:

1。服从分配,服从指挥,并严格遵守公司的各项规章制度和有关规定;

2。负责编制公司劳动报酬工资表;

3。负责编制公司劳动力资源开发的计划工作;

4。负责办理人员招聘工作;

5。协助财务科搞好发放工资;

6。协助做好人员招聘的前期工作;

7。负责做好各部门人员的统计汇总工作;

8。协助做好其他有关事项的工作;

9。对所承担的工作全面负责;

岗位要求:

1。具有中专以上的文化程度;

2。有必须的劳动报酬和劳动力资源治理基础知识;

3。有较强的工作职责感和事业心。

参加会议:

1。参加每周一次的工作会议;

2。参加每月季度的工作评选会;

3。参加公司召开的年度职工大会。

劳资员管理岗位职责篇二

一、掌握本单位员工基本情况,协助领导落实好员工定员、定编、定岗工作。

二、按法律法规和企业规章制度做好劳动用工工作,负责劳动合同的签订与续签,并做好劳动合同台帐,及时办理员工招聘、解聘、退休、调动等手续。

三、负责建立员工社保台账,并及时办理各种社保手续。

四、掌握本单位员工劳动考勤登记,办理员工请假、销假、停薪留职、奖惩呈报、转正定级、定薪调资等手续。

五、按规定做好本单位员工工资、岗位津贴(绩效工效)、加班费、夜班费等工资福利待遇的`审核、报批和发放工作。

六、做好员工劳护用品的购置、登记发放工作。

七、及时上报各项劳资报表。

八、做好领导交办的其他工作。

劳资员管理岗位职责篇三

劳资员岗位职责

1。服从分配,服从指挥,并严格遵守公司的各项规章制度和有关规定;

2。负责编制公司劳动报酬工资表;

3。负责编制公司劳动力资源开发的计划工作;

4。负责办理人员招聘工作;

5。协助财务科搞好发放工资;

6。协助做好人员招聘的前期工作;

7。负责做好各部门人员的统计汇总工作;

8。协助做好其他有关事项的工作;

9。对所承担的工作全面负责;

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