今天小编就为大家分享一篇学习贯彻党的十七大精神心得体会，具有很好的参考价值，希望对大家有所帮助。
　　通过参加学习贯彻党的十七大精神培训班的系统理论学习，听了授课老师纵横捭阖、旁征博引、生动精辟、扣人心弦、娓娓道来的精辟讲解，以及和同志们的交流发言，增进了我对十七大精神的认识。针对本公司现况，特别是对提高员工素质，创建学习型组织，争做知识型员工的认识更加深刻。
　　此次学习的内容十分丰富。既有国家的宏观政策、大政方针，又有针对性较强的科技知识、法律常识等等。通过这几天培训班的学习，我感到学有收获，对我们今后正确的履行本岗位职责，做好企业管理工作有着极大的帮助

XX年，按30%分配率，共需分派资金2303.73万元。年底前将做好资金的准备及董事会、股东会的召开准备工作。

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　　我们面对的是一个日新月异的时代，如何始终跟上时代的步伐，保持与时俱进的品质，如何应对层出不穷的新情况新问题，推动社会的进步和发展，这是摆在企业管理与发展的一个现实问题，同时也给我们提出了终身学习的要求

谁和我一样用功，谁就会和我一样成功。——莫扎特

。要以学习贯彻十七大精神和契机，学习党的理论和专业技术知识，做一个“学习型”的人才。特别是在工作方面要加强与时俱进的精神，工作理念要创新、工作内容要创新、工作的方法要创新。
　　一是成为学习型人才是知识经济时代的必然要求。胡总书记曾提出“知识经济悄悄来临”的观点，指出了随着新技术的飞速发展和信息产业的崛起，知识对社会经济发展的作用越来越大。我们所处的是一个知识爆炸的时代，知识的飞速变化增长，对我国正在从传统的计划经济到市场经济的根本性转变必将产生深刻的影响，社会的政治、文化、观念等也必然相应地发生重大变化，现代的科技文明，高新电子和信息技术的应用日益迅速地打破国界，世界各地的发展变化不可避免地通过各种方式波及国内，需要学习的知识、需要解决的问题与日俱增。这一切要求就迫使我们每一个人都必须成为学习型人才。
　　二是成为学习型人才是我们自身素质提高的必然要求

月到是秋分外明，又是一年团圆日，祝你节日愉快，身体安康

。胡总书记曾指出，现代科学技术突飞猛进，我们不懂得、不熟悉的东西很多，必须边实践边学习，把坚持学习作为紧迫而又长期的重要任务。“不仅要抓紧学习政治，而且要抓紧学习经济，学习先进经营管理，学习现代科技文化”。因此，不断加强学习是提高自身素质的必然要求，否则，即便你是一个知识渊博的人只要停止在原有的水平上，很快也会变成一个知识贫乏的人，即便你是一个工作上尽心尽力的人，也难以胜任新形势、新情况下岗位职责的要求，最终因为不称职而被淘汰。
　　三是成为学习型人才要懂得学习与宣讲十七大精神。有道是：丹青难写是精神

天空是无辜而澄澈的蓝，三色的老猫在檐下悠悠地舔着爪子，偶尔从喉咙里咕噜出心满意足的音符，

。十七大报告作为一个文件文本，联系实际的通读精读与宣讲，并不难

传奇，可以说工作占据了他整个身心，保尔在书中不断成长，他和战士们一样早已忘记了“我”记，只胡“我们队，

。而要将其精神实质，准确的领会和传播实在不容易。但是正是这一点恰恰又是最重要的，作为领导干部群众更为重要。
　　十七大报告对我们今后的改革发展，乃至具体的工作实践，都具有灵魂性的指导意义。同时，报告所确定的理论、方针、政策，是在科学研判党和国家，所处的历史方位与国内外形势、趋势下，作出的重大战略抉择。这个抉择并非轻而易举。因此，传达与贯彻十七大报告极其重要，从而激发紧迫感、责任感、使命感。
　　学习理解十七大精神，需要理性的钻研，宣传贯彻十七大精神，也需要带着感情、满怀激情的实践。十七大精神之所以激动人心、深入人心，就是基于信念、信仰、信心的真情所系。满怀激情的认知，可以加快我们对十七大精神的把握，加深理解，加强认识

专家详细介绍了工作过程中典型工作任务的特点，如何获取典型工作任务，并从自己经历出发，强调了典型工作任务对从业者职业生涯的重要性。

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　　因此，通过这次理论知识培训，更加明确了“知识经济悄悄来临”这一观点，同时也加深了企业要发展，就必须成为学习型人才的管理理念

我立即走向大厅等着奶奶的到来。我徘徊在大厅，脚步忽快忽慢。“奶奶还来吗？最好别来，希望她忘记今天来学校送饭。

。要创建学习型社会，建立学习型、创新型、实干型的高素质员工队伍，学习党的重要理论，这是第一位的

人人都要生活，人人都要学习，那么该怎样生活、学习呢?朋友，我想你一定认为这个问题太简单了，一年级的学生也知道。

。只有树立终身学习的思想，自觉的投身到学习中去，理论正确了，思想认识到位了，方向才会明确，发展才会有新举措，工作中头脑才会更清晰，管理上才会更专业，才能成为一个与时俱进，不断学习、不断进步的学习型管理人才，才能更有效的回报企业，做出更大的贡献

噔。沉闷的一声，灯光亮起了，一瞬间的刺眼。我感到身边围着一双双眼睛，向我投来一束束目光，那一瞬间，

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