2017年全国各地产假天数新规定

2017年生宝宝的幸福准妈妈们，赶紧看看2017年全国各地产假天数新规定是怎样的吧，以下是小编精心整理的相关内容，希望对大家有所帮助！

2017年全国各地产假天数新规定

产假工资到底是什么

常有人问，产假工资是发基本工资还是包括绩效工资?

其实都不是，产假工资是通俗意义上的一种说法，法律上称之为“生育津贴。在休产假期间可以享受生育津贴的待遇，相当于正常领取工资。

生育津贴是女职工产假期间可以享受的待遇之一，女职工的产假期间待遇还包括生育或者流产的医疗费用。

法律依据：《女职工劳动保护特别规定》

第八条：女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的.项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。

生育津贴是怎么算

计算公式：生育津贴的领取金额=分娩当月单位平均缴纳工资基数÷30×产假天数

缴纳工资基数：也就是五险一金的扣除基础，指的是上一个社保年度的月平均工资。

生育津贴高于本人工资标准的，用人单位不得克扣，生育津贴低于本人工资标准的，由用人单位补足差额部分。也就是说，按照你的工资和单位平均工资之间的高者发放生育津贴。

举例说明：

你所在地区的产假天数为128天，刚顺产一个宝宝，单位员工的上一社保年度月平均工资为8000元，你上一社保年度月工资是1万元，则你能领取的生育津贴金额为：8000÷30×128=34133元，这部分由社保基金支付。

由于你的工资高于单位员工的平均工资，因此超出的部分2000÷30×128=8533元由单位支付，总共领取的生育津贴金额为42666元。

生育津贴怎么申领

1、申领生育津贴的条件

按规定缴纳了生育保险费的。

注：参保职工生育前连续缴费须满9个月;如果连续缴费不足9个月，生育后连续缴费须满12个月。

2、申领生育津贴的材料

①住院医疗费收据;

②诊断证明书(盖专用章);

③《第一个子女生育登记卡》原件及复印件、二胎《准生证》原件及复印件;

④出生医学证明原件及复印件(终止妊娠无此项);

⑤身份证原件及复印件;

⑥医保卡(异地证或异地备案表);

⑦产假期间领取《独生子女父母光荣证》的提供原件及复印件;

⑧单位出具的参保职工请假条;

⑨参保职工在享受生育津贴死亡的提供死亡证明。

需要提醒的是，各省市对报销生育津贴的规定不尽相同，具体需要携带的资料以当地计生办信息为准。

省份

婚假

产假

护理假

吉林

15天

158天（可延长至一年）

15天

重庆

15天

128天（可休至子女一周岁）

15天

北京

10天

128天

15天

海南

13天

188天

15天

河南

21-28天

98天+3个月

1个月

黑龙江

15-25天

180天

15天

福建

15天

158-180天

15天

陕西

3-13天

158-168天

15天（异地生活20天）

甘肃

30天

158天

20天（异地生活25天）

山西

30天

158天

15天

云南

18天

158天

30天

内蒙古

18天

158天

25天

河北

18天

158天

15天

青海

15天

158天

15天

贵州

13天

158天

15天

辽宁

10天

158天

15天

山东

3天

158天

7天

安徽

3天

158天

10天（异地生活20天）

宁夏

3天

158天

25天

四川

3天

158天

20天

江西

3天

158天

15天

湖南

3天

158天

20天

广西

3天

148天

25天

江苏

13天

128天

15天

上海

10天

128天

10天

广东

3天

128天

15天

湖北

3天

128天

15天

天津

3天

128天

7天

浙江

3天

128天

15天

注：无论是婚假还是产假或护理假，休假期间如果与国家法定休假日发生重合，可以继续休假,把失去的国家法定休假日补回来。修改后的条例中的国家法定节假日是指国庆节、春节、端午节、中秋节等节假日，正常的双休日不包含其中。