质量部部门职责1

　　生产总监

　　二、**部门：

　　无

　　三、部门职责：

　　1、原材料的质量**：

　　（1）对进货的主材、辅材、五金配件进行质量检验和验收；

　　（2）签收质量验收单据；

　　2、在产品的质量**：

　　（1）按照标准工艺文件及检验规程，对各个工序的在产品质量进行检验；

　　（2）对不合格的半成品进行**，制止其继续流转；

　　（3）负责工序间半成品转接时的质量验证工作，签署工序交接单；

　　3、成品的质量**：

　　（1）按照标准工艺和检验规程，对成品质量进行验收；

　　（2）对不合格品进行**，禁止转入库房；

　　（3）成品验收合格后，签署成品入库单；

　　4、不合格品的处置：

　　对于各工序及成品发现的不合格品，有权给予暂停，并转入周转区待处置：

　　（1）对于普通的一般不合格，责令生产者即可整改；

　　（2）对于严重的不合格，分析出现原因，制定整改措施；并对操作者下达处罚；

　　（3）出现不可维修的情况，应立即通知重新加工，并形成相关记录；

　　5、材料和成品的试验：

　　（1）负责原材料的试验：珍珠岩的含水量、密度、抗折强度、抗压强度、甲醛；胶黏剂的甲醛等一系列试验；

　　（2）成品的试验：防火门可靠性试验、开关力试验等；

　　6、质量数据的统计、分析，以及改善措施的制定和跟踪：

　　（1）对各种质量数据进行统计，保证数据的真实性、准确性、及时性；

　　（2）按照科学的方法，对各类检验数据进行统计分析，从而客观的反应实际的质量情况；

　　（3）按照分析结果，制定出现问题的工作的改善方法，并跟踪改善过程，把改善落到实处；

　　7、标签、标志、标牌的管理：

　　（1）防火门防伪标识的管理：按规定定期申购、扫描、上传，建立使用台账，并**车间粘贴使用；

　　（2）防火门永久性标识（铝标牌）的管理：按规定定期申购，刻印内容，建立使用台账，并**车间粘贴使用；

　　（3）商标的管理：按规定定期申购，建立使用台账，并**车间粘贴使用；

　　（4）门出厂合格证的管理：按照销售要求，按批量出具门的合格证。

　　8、质量体系维护的相关工作：

　　（1）按照体系要求，制定质量管理的各项规章**；

　　（2）形成各项质量记录，做到记录的全面、准确、正确、及时；

　　（3）配合行政部进行体系的内审工作；

　　9、量具、仪器、检测设备等管理和定期校验：

　　（1）建立量具、检测设备和仪器台账；

　　（2）负责联系外检机构，对量具、检测设备、实验仪器等进行定期的校准和鉴定；

　　（3）加强日常管理，知道使用者的`正确使用；

　　（4）定期或不定期的进行检验设备和仪器的运行检查，形成记录；

　　（5）发现不合格的量具应即可收回，并经修复、校验合格后再投入使用；

质量部部门职责2

　　职责描述:

　　1、具有质量检测、品质保证、质量认证、质量**和管理等方面的专业知识和工作经验;

　　2、有高度的工作责任心,严谨认真的工作态度,工作细心稳重,善于观察分析问题;

　　3、工作讲求效率,思维敏捷,反应速度快,处理问题及时果断,具有较强的**指挥能力;

　　4、具有较好的工作方法经验,善于处理上下级之间关系,能在工作中与各职能部门很好地沟通和配合,能够很好地对**的工作进行培训指导

　　任职要求:

　　1、需从事汽车整车制造行业八年以上;

　　2、年龄:35-50岁,具有高等院校大专以上或同等**。

　　3、受过质量认证机构的专业训练

质量部部门职责3

　　职责描述:

　　1、根据公司的发展目标及工作方针,制定并安排实施本部门的工作计划、目标;

　　2、负责部门的产品品质**工作规划;

　　3、负责统筹品质各项工作的执行;

　　4、确保品质分析数据的及时性,准确性,有效性并及时改善;

　　5、负责指导对不合格品返工及返修的跟踪及**;

　　6、负责指导品质改善及预防活动;

　　7、负责**进行部门品质观念、品质体系的培训工作;

　　8、负责进料、制程检验、出货检验**;

　　9、负责**公司品质管理体系的运行;

　　10、负责主导重大品质事故**分析改善,并及时向总经理汇报;

　　11、组建、培养部门核心团队,保证团队及体系的稳定性。

　　任职要求:

　　1、大学本科以上**,电化学,机械自动化相关专业;

　　2、5年以上的锂电池行业品质管理工作经验,3年以上同岗位管理工作经验;

　　3、具备人员管理,**开展项目工作的能力。

　　4、一定要有电芯行业锂电经验。

质量部部门职责3篇扩展阅读

质量部部门职责3篇（扩展1）

——成本管理部部门职责3篇

成本管理部部门职责1

　　1、负责目标成本的测算及审核；

　　2、负责建立健全成本**和成本**，并进行**执行；

　　3、协助各部门招采业务开展；

　　4、审核各专业预算及结算，编制成本各类表格；

　　5、对公司目标成本**、改进计划的执行**，协助公司各部门进行成本经济核算；

成本管理部部门职责2

　　1、负责编制和管理项目各设计阶段的目标成本测算、报审；

　　2、参与公司所有不同项目业态的“标准化”建立，完成内部多方案成本对比；

　　3、配合招采部门，完成项目合同的审核；

　　4、完成工程量清单的审核，并与历史项目形成对比分析；

　　5、完成项目的动态成本**、预警；

　　6、定期总结项目成本数据，找出可优化成本的项目，刷新公司建设标准；

　　7、完成公司安排的其他工作。

成本管理部部门职责3

　　1、协助区域成本经理进行成本动态管理及**，按总部要求编制各类成本报表；

　　2、经办工程类项目招标、企划运营类或行政类项目招标，参与合同管理及工程变更管理；

　　3、负责审核改造维修项目建筑消防类工程及企划运营类相关工程预算及结算；

　　4、深入**专业范围内材料价格，协助部门经理对专业部分材料及专业分包工程限价

　　5、协助经理开展其他各类成本管理工作；

　　6、经办档案管理，参与部门内部培训及其他部门业务培训。

质量部部门职责3篇（扩展2）

——安全质量部部门职责3篇

安全质量部部门职责1

　　（1）贯彻执行国家、行业、地方*有关安全、质量、环境保护、职业健康的法律、法规、标准。建立健全安全质量体系，推进安全质量工作全面展开。

　　（2）严格设计图、技术文件、工艺要求和有关标准，**对检验和试验及状态的**，对检验工作质量负责。

　　（3）严格按验收标准评定质量等级，统计上报各项质量指标完成情况，提出对质量检验分析报告，反馈工程安全质量信息。

　　（4）坚持“三检”制，行使安全质量检查**。**施工技术部门贯彻工艺纪律和搞好工序质量管理，对生产单位进行质量管理点**。

　　（5）参与质量策划、质量**、质量保证和质量改进，**对不合格产品的评审，协助**工程竣工交付。

　　（6）制定贯彻检验工作程序，建立检验记录、不合格产品评审记录，并开展统计分析活动。

　　（7）对发生违反施工程序，不按标准施工和使用物资不符合质量要求的行为，有权制止或提出暂停施工，对危害人身安全和工程质量的行为有权越级报告。

　　（8）主办《安全质量简报》，定期或不定期传递有关安全质量方面的信息。

安全质量部部门职责2

　　（1）贯彻执行国家、行业、地方*有关安全、质量、环境保护、职业健康的法律、法规、标准。建立健全安全质量体系，推进安全质量工作全面展开。

　　（2）严格设计图、技术文件、工艺要求和有关标准，**对检验和试验及状态的**，对检验工作质量负责。

　　（3）严格按验收标准评定质量等级，统计上报各项质量指标完成情况，提出对质量检验分析报告，反馈工程安全质量信息。

　　（4）坚持“三检”制，行使安全质量检查**。**施工技术部门贯彻工艺纪律和搞好工序质量管理，对生产单位进行质量管理点**。

　　（5）参与质量策划、质量**、质量保证和质量改进，**对不合格产品的评审，协助**工程竣工交付。

　　（6）制定贯彻检验工作程序，建立检验记录、不合格产品评审记录，并开展统计分析活动。

　　（7）对发生违反施工程序，不按标准施工和使用物资不符合质量要求的行为，有权制止或提出暂停施工，对危害人身安全和工程质量的行为有权越级报告。

　　（8）主办《安全质量简报》，定期或不定期传递有关安全质量方面的信息。

质量部部门职责3篇（扩展3）

——综合管理部部门职责

综合管理部部门职责1

　　一、负责部门内部**及人员管理;

　　二、负责公司董事会、总经理办公会及其它重要会议活动筹备**，并对议定事项负责落实、督办、反馈;

　　三、负责收集有效信息为公司**决策提供参考，协调公司各部门的工作及处理相关事务;

　　四、负责建立健全公司*务、行政规章**、工作流程;

　　五、负责公司对外联络、公关及接待工作，负责公司活动的策划、**;

　　六、负责**公司重要文件及**讲话稿的起草及各类文件执行，负责**文书、档案、机要文件、重要资料的收发、传递、归档工作;

　　七、负责公司固定资产、低值易耗品及办公用品购置与管理;

　　八、负责公司后勤总务工作，负责公司车辆等行政办公资源的管理与调配;

　　九、负责公司证照管理及年检;

　　十、负责公司印章及介绍信的使用与管理;

　　十一、负责公司员工招聘、培训、考核、薪酬福利、保险、晋升、考勤等工作;

　　十二、负责公司档案管理和信息化工作;

　　十三、负责公司宣传及网站管理工作;

　　十四、负责公司*群、监察、**、女工工作;

　　十五、负责公司治安保卫、防火工作，**处理各种突发事故; 十六、完成**交办的其它任务。

质量部部门职责3篇（扩展4）

——人事部部门岗位职责10篇

人事部部门岗位职责1

　　1、与业务部门密切协作，扮演可信赖的人力资源伙伴角色，全方位提供专业性建议及人力资源增值服务;

　　2、熟悉业务部门的业务战略和**架构，使用多种招聘渠道及方式方法开展招聘工作，满足业务发展的用人需求;

　　3、有效发掘培训需求，**实施各类基础培训，协调业务部门**开展新员工、知识、技能等培训工作;

　　4、跟进业务部门各类劳动关系事宜的处理，保持有效的'员工沟通，掌握员工动态和个人需求;

　　5、分析经营策略，制定整体绩效管理体系，进行绩效体系的建立与实施，协助总监进行绩效管理工作的实施;

　　6、推动业务部门内部团队的建设，提高团队凝聚力，通过活动贯彻企业文化，提升员工敬业度;

　　7、与总部人力保持良好沟通，主动及时提供专业建议和**，及时反馈和解决团队发展需要。

人事部部门岗位职责2

　　1.负责人力资源部日常工作;

　　2.制定人力资源部年度工作计划;

　　3.负责新进人员的甑选、招聘、录用;对人才的发现与引进、招聘技巧及方法、招聘渠道的拓展与维护具有丰富的实践经验，熟悉人事工作流程;

　　4.负责起草公司有关人事方面的`**方案、管理**以及人员调整计划，并**实施;

　　5.负责职工人事档案的收集、整理、归档、提供使用等工作，保证人事档案的安全、准确和保密;

　　6.负责办理员工入、离、调、转手续和薪资调整;

　　7.认真做好上级**交办的其他工作。

人事部部门岗位职责3

　　1、负责部门日常管理事宜，主导、执行招聘、培训、员工关系、企业文化建设等工作;

　　2、协助人资经理推动公司变革，落实人事**及工作标准;

　　3、**协调其他部门完成高端人才引进目标，做好团队建设后勤**工作;

　　4、推动**效能的持续提升，做好人才发展及梯队建设。

人事部部门岗位职责4

　　一、**管理

　　1、草拟公司行政管理与人事管理**，并提出改进建议。

　　2、**公司行政管理与人事管理**的执行。

　　3、 正确贯彻执行国家和地方有关劳动方面的法律、法规、**。

　　二、行政后勤管理

　　1、负责公司办公秩序、办公环境、办公设施、办公用品、公司行政档案的管理；

　　2、负责公司文件的起草、收发、印制等文书管理；

　　3、负责公司的会议**、前台接待、采购、后勤服务工作；

　　4、进行公共关系的维护；

　　5、负责对各部门工作进行内部协调与沟通；

　　6、负责公司合同管理、诉讼等法律事务；

　　7、负责各类行政规章**的拟制。

　　三、人力资源管理

　　1、 草拟员工手册、人才规划、编制计划、培训计划，经公司审批后负责**、协调、****和流程的落实；

　　2、 人事流程管理：员工招聘、入职、考核、调动、配置、离职管理；提供各类人力资源数据分统计及分析；

　　3、人力资源开发：骨干员工、储备**的选拔、考察、建档及培养，指导、协助员工做好职业生涯规划；

　　4、劳动关系管理：人事档案、劳动合同及员工关系管理；定期进行员工满意度**，开发沟通渠道；调动员工积极性，激发员工潜能；

　　5、薪酬管理：定期进行市场薪酬水*调研，提供决策参考依据；**公司系统薪酬成本；核定、发放工资；

　　6、培训发展管理：**、指导公司各部门的教育培训工作；开发培训培训课程；

　　7、协调有关*部门、保险监管机关及业内单位关系；

　　8、人事信息管理：收集汇总并提供招聘、培训信息。

　　四、策划管理

　　1、 负责企业品牌的建设，企业形象的宣传、推广与维护，提高公司美誉度和知名度，促进企业文化的建设；

　　2、 社区文化活动策划与督导。

人事部部门岗位职责5

　　**编制人力资源管理的相关**，并**贯彻执行，定期修正。

　　**编制并落实人力资源发展规划，完**力资源的挖掘、储备工作。

　　依据公司各部门的需求和岗位任职条件，制定招聘计划，**面试、复试，完**员配备。

　　根据公司发展要求，针对各类岗位员工设计培训方案并具体实施。

　　完成公司各部门人员的业绩考核，有效实现绩效考核的目的。

　　负责**完成员工的薪酬及保险福利等管理。

　　负责员工劳动关系的管理，并对产生的纠纷及其他相关问题进行妥善处理。

　　**实施对员工的考勤、晋升、调职、奖惩、辞退等全方位管理。

　　与员工沟通、了解思想动态，为员工提供职业规划的专业咨询。

人事部部门岗位职责6

　　1、在部门**管理下，负责人事工作**的制定与完善。

　　2、负责各部门员工的招聘工作，按用人标准配备齐全各类人才，人尽其才，合理调配员工到最适当的岗位上，做好人才挖掘、引进工作，熟悉招聘渠道资源。

　　3、培训管理：负责新员工人事**的培训，员工培训记录和档案管理，协助上级完成公司员工培训计划的制定和执行。

　　4、办理员工各类保险的计算、调整、缴报事宜。主要是公司五险一金的办理，*稳岗补助办理等工作。

　　5、负责员工特种作业人员证件的年审、培训考证等工作。

　　6、负责人员提升和晋级的准备考察。

　　5、部门**安排的其他工作

人事部部门岗位职责7

　　1、需要配合线上线下招聘，招聘公司保安人员岗位人才；

　　2、负责公司人力资源工作的规划，企业文化培养、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章**；负责研究贯彻执行公司劳动人事诸方面的方针、**、指令、决议。

　　3、做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整组要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；

　　4、建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等）。

　　5、完**事相关工作事项。

人事部部门岗位职责8

　　1、协助人事经理制定公司人力资源规划和建设公司人才梯队;

　　2、负责定期收集招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息**;

　　3、负责制定和优化公司人力资源管理有关**、流程和作业标准，并**实施;

　　4、负责实施招聘工作，并按相关权限参与对应聘人员的面试甄选;

　　5、负责制定公司培训计划和**安排员工培训，跟进培训效果评估;

　　6、协助人力资源经理**公司员工考核和整个周期绩效**、绩效申诉和绩效面谈管理;

　　7、规范员工入职离职、试用转正、人事异动、员工考勤、劳动合同、社会保险等事务;

　　8、及时了解员工思想动态，受理员工投诉，及时预防和解决劳动争议;

　　9、协助人力资源经理推动公司企业文化建设，增强公司员工凝聚力和向心力;

　　10、完成上级交办的其他工作。

人事部部门岗位职责9

　　1、根据公司业务发展需求，协助进行**流程的建设与完善;

　　2、负责**起草、修改和完善人力资源相关管理**和工作流程;

　　3、制定并完成公司整体招聘计划，按时按质按量完成计划招聘工作;

　　4、负责培训体系的搭建，完善培训管理流程、**，协助相关工作的开展;

　　5、员工沟通及人文关怀，解决员工存在的一些问题，建立良好的企业文化和团队氛围;

　　6、其他日常人事管理工作，如人事变动，劳动用工管理等;

　　7、上级安排的其他事宜。

人事部部门岗位职责10

　　1、负责本部的行政管理和日常事务，协助总经理搞好各部门之间的综合协调，落实公司规章**，沟通内外联系，保证上情下达和下情上报，负责对会议文件决定的事项进行催办，查办和落实，负责全公司**系统及工作职责研讨和修订。

　　2、人力资源管理与发展

　　（1）**架构的设计、岗位描述、人力规划编制、考勤管理的工作。

　　（2）招聘使用：

　　提供工作分析的有关资料，使部门人力资源计划与**的战略协调一致，对申请人进行面试作最终录用和委派决定，对提升、调迁、奖惩和辞退做出决定，职务分析和工作分析的编写，制定人力资源计划，通过这些使企业内部“人事宜”即采用科学的方法，按照工作岗位要求，将员工安排到合适的岗位，来实现人力资源合理配置。

　　（3）工作报酬：

　　制定合理的薪酬福利**，劳付酬，论功行赏，通过报酬、保险和福利等**对员工的工作成果给予肯定和保障。其次，促使员工提高士气和生产效率的各种激励策略也是对员工工作绩效的一种有效报偿。

　　（4）培训开发：

　　现在的市场无疑应是产品质量的竞争，说到底是才的竞争，是一个企业整体素质的竞争。一个产品质量的好坏，也是一个企业所有岗位技能的集中体现，所以应把全员培训作为企业立业之本，追求全员卓越，以人为本的管理方式。提供培训开发需求和待培训者名单，制定并实施培训开发计划：主要指职业技能培训和业品质的培训，为员工发展提供咨询，规范在职培训开发的指导，通过培训开发来“提高员工能力”和“发挥员工能力”以此改进员工的行为方式，达到期望的标准。

　　（5）人员考核：

　　主要负责工作考核，满意度**，研究工作绩效考核系统和意度评价系统，制定纪律奖惩**，以工作职责来制定绩效考核标准，通过这些活动可以公*地决定员工的地位和待遇，可以促进人力资源开发和合理利用，并且提高和维持企业的经营的高效率。

　　3、负责公司各项规章**的修订、制定及检查**。

　　运用刚柔并济的管理模式，制定一套符合企业自身的管理**，运用**系统，强行进行指挥、**、命令、硬性管理来达到目的。

　　4、负责总务管理

　　没有后勤的保障，就保证不了生产稳定正常的进行。首先要制定相关**，加强对宿舍、食堂、水电、办公用品、零星修缮、部分固定资产、卫生、环境、车辆的管理。

　　5、安全保卫

　　加强对人员进出、公务访客、车辆物品出入、消防安全、防盗防灾、职业安全防护等的管理，同时对员工进行安全教育，贯彻“安全第一”“预防为主”的指导思想，创造一个安宁祥和的工作、生活环境，保证公司员工的生命财产安全。

　　6、强调企业精神，创建公司的企业文化

　　企业文化不但能反映出企业生产经营活动中的战略目标，群体意识价值观念和道德规范，还能凝集企业员工的归属感、积极性和创造性，引导企业员工为企业和社会的发展而努力，同时企业文化还具有两种约束力，一种是硬的.约束力、**，一种是软的约束力、无形的，就是活跃企业的文化生活，良好的生活环境和业余文化生活。

　　7、塑造企业形象

　　（1）、企业精神形象，它对于员工有强大的凝聚力，感召力，引导力和约束力，能增加员工对企业的信任感，自豪感和荣誉感。

　　（2）、企业环境形象

　　因为创造良好的企业环境，是企业生产经营活动顺利进行的前提和基础，而充分认识企业环境的特征又是创造良好企业环境的基础。

　　（3）、企业员工形象

　　制定《员工日常行为规范》，因为良好的员工素质和形象，是企业形象的重要构成要素，也是企业文化的具体落实。员工良好的仪表装束、言谈举止、工作能力、科学文化水*、精神风貌、工作效率等都会给社会公众一个整体印象。

质量部部门职责3篇（扩展5）

——公司行政部部门职责10篇

公司行政部部门职责1

　　1、规范性文件管理：制定部门工作计划、目标及预算;指导编写及审核行政管理相关规章**;指导编写、审核及修订行政部工作手册;

　　2、行政事务管理：**指导计划的落实;*关系维护;指导开展*工共建工作;**对外沟通、协调各项工作;

　　3、人才培养及建设。

公司行政部部门职责2

　　1、负责项目部日常行政工作；

　　2、贯彻落实本部门岗位职责和工作标准，建立与相关部门间必要的工作关系；

　　3、负责来自各方面信息的汇总提炼，并进行相应的处理，撰写文件上传下达；

　　4、负责公司通用管理标准与规章**的**拟订、修改与编写，传达学习并执行管理标准与管理**；

　　5、负责安排本部门员工参加学习、培训，采取有效**激发员工工作的积极性，有效落实本部门的职能；

　　6、负责**管理项目部公司印章的使用；

　　7、负责项目部基础人事工作；

　　8、负责**办公用品的登记、采购、发放工作，并对办公成本费用加以**；

　　9、负责公司信息系统的信息沟通维护，负责整个钉钉系统的建立完善。

　　10、负责项目部后勤伙食以及水电的管理工作，定期检查宿舍加强安全管理；

　　11、按照**要求，做好公司来宾的接待工作。

公司行政部部门职责3

　　1、完成机票、火车票、公车、酒店预订及会务安排；

　　2、完成快递收发、办公用品购置、做好每月台账；

　　3、完成日常报销的'整理与统计；

　　4、协助项目经理完成投标工作；

　　5、协助项目经理完成本部门的质量管理和报奖工作；

　　6、协助设计人员完成协同设计出图工作；

　　7、其他与行政秘书相关的工作内容。

公司行政部部门职责4

　　1、企业行政管理体系搭建，综合性各项规章**的整理修订、检查**，推进公司的管理;

　　2、负责本部的行政管理和日常事务，协助公司搞好各部门之间的综合协调，落实公司规章**，沟通内外联系，保证上情下达和下情上报;

　　3、收集和了解各部门的工作动态，掌握全公司主要活动情况，及时准确传达上级指示;

　　4、负责公司会议安排与行政接待，**大型年会及重要活动，完成上级安排的临时工作

　　5、负责公司办公设备的管理，包括公司办公用品采购管理，固定资产管理等;

公司行政部部门职责5

　　1、负责菜鸟全球50多个办公点空间不动产的资产管理工作，包括自建、租赁园区仓配公司空间资产管理；

　　2、通过保险、主要设备设施等维护工作，确保资产增值保值；制定并优化物业关键职责运营管理工作，输出流程**保障运营连续及稳定；

　　3、根据属地管理要求，结合集团数据*台产品协助，定期输出管理报告并不断优化管理办法；

　　4、定期评估、分析各空间成本经营情况，制定优化规则，降本增效；

　　5、持续关注研究行业发展动态，合理完善空间管理各项流程**。

公司行政部部门职责6

　　1，负责对公司各职能部门进行职务分析，并制定人力资源招聘计划；

　　2，依据公司的人力资源需求，**招聘工作，进行人员的招聘、选拔、聘用及配置；

　　3，负责公司各部门职员薪酬方案的制定、实施和修订。

公司行政部部门职责7

　　1、负责**楼盘日常工作对接，来访客户登记，统计，以及填写单据保管

　　2、在合作楼盘为分销商经纪人提供带看确认及客户报备服务；

　　3、带访客户的《客户确认书》的收集整理；

　　4、负责协助经纪人带访客户到项目上与开发商客户确认；

　　5、负责在节点与开发商核对客户信息，确认；

　　6、协助经理完成数据统计工作、资料整理。

公司行政部部门职责8

　　1、负责起草、修订公司各项规章**并确保**得到有效实施;

　　2、负责公司的经营管理，督促检查会议决定及**批示的落实情况;

　　3、围绕各个阶段的重点工作，**、收集和了解各部门工作动态，及时反映情况;

　　4、负责主持本部门的全面工作，**并**各职能岗位人员完成各项工作任务;

　　5、负责公司对外相关事务的处理，与相关企业、团队和*部门的沟通、联络工作。

公司行政部部门职责9

　　1、根据项目需要和工作计划实施管理等

　　2、各项行政**的执行与完善、日常行政事务的处理、对外公共关系的完善与协调、公司办公环境的维护等;

　　3、负责起草、审核本部门各项工作计划、总结、报告、请示，负责起草公司的年度、月度工作计划、总结，审核各部门上报的采购计划;

　　4、规划与**公司各项办公费用及成本预算，并且做好各项费用的审核与把控工作;

　　6、负责**本部门相关部门人员履行物资采购、供应、保管、调配、管理、服务的职能;

公司行政部部门职责10

　　1、贯彻执行公司各项方针、**和规章**，落实公司重要事项安排

　　2、**填报部门人员编制表，负责部门人员编制、职责分工及薪酬规划

　　3、每月牵头**部门内部团建活动，增强员工间交流，促进工作业绩提升

　　4、负责公司新项目的筹建，及时落实项目的环评、能评、土地等各项相关筹备工作

质量部部门职责3篇（扩展6）

——餐饮采购部部门岗位职责 (菁选3篇)

餐饮采购部部门岗位职责1

　　1、了解各部门物资需求及各种物资的市场供应情况，掌握财务部及采购部对各种物资采购成本及采购资金**要求，熟悉各种物资采购计划。

　　2、各部门急用的物品要优质采购，要做到按计划采购，认真核实各部的申购计划，根据仓库存货情况，定出采购计划，对定型、常用物资按库存规定及时办理，与仓管员经常沟通，防止物资积压，做好物资使用的周期性计划工作。

　　3、采购物品应做到价廉物美、择优录取。时鲜、季节性物资如部门尚未提出申购计划，应及时提供样板、信息供经营部门参考选用。

　　4、采购物资应严格把好质量关，对不符合质量要求的要坚决拒收，根据销售动向和市场信息，积极争取定购货源，根据“畅销多进、滞销不进”的原则，保证货源充足。

　　5、认真贯彻执行合同法，严格审核合同款项，订购业务，必须上报经理或主管级，研究后方可实施。

　　6、经常到柜台和仓库了解商品销售情况，以销定购。积极**适销对路的货源，防止盲目进货。尽量避免积压商品，提高****率。经常与仓库保持联系，了解库存情况，对库存商品要做到“了如指掌”和“心中有数”，有计划、有步骤地安排好日常工作。

　　7、努力学习业务知识，提高业务水*，接待来访业务要热情有礼，外出采购时要注意维护公司的礼仪、利益和声誉，不谋私利。

　　8、严格遵守财务**、遵纪守法、不索贿、受贿，在*等互利下开展业务活动。购进物资要尽量做到单据(**)随货同行，交仓管员验收，报账手续要及时，不得随意拖账挂账。

　　9、严格遵守《员工守则》及各项规章**，服从采购主管分工安排。

餐饮采购部部门岗位职责2

　　1、建立酒店采购**管理流程、**细则并**执行。

　　2、确保采购程序的运作，在不降低标准的前提下，选择最合适的价格，对比价格后选择合适的供应商；

　　3、掌握各类物资的名称、型号、规格、单价、用途和产地，检查采购物资是否符合要求，确保供应链顺畅；

　　4、确保酒店采购所有物品均有相应的产品合格证，尤其烟酒类等专卖类项目，必须同时提供主管部门签发的专卖许可证；

　　5、和收货部门一起**物品的进库程序，确保所收物品已有收货记录及达到质量标准；

　　6、对申请部门所需采购物品进行建议，如质量、数量、及送货时间；

　　7、在合理的价格基础上选择诚信可靠的供应商，保证酒店每天所需的食品酒水的供应；

　　8、确保通过总**授权的零售商直接采购货物；

　　9、对其他使用部门的采购疑问能提供专业的服务；

　　10、与收货部门、应付主管一起督促预付货款的货物按时到达酒店并向财务总监汇报；

　　11、对日常的采购问题进行及时有效的解决；

　　12、每月一次市场询价并及时汇报物品价格的变动；

　　13、对库内供应商及其货品进行定期测试评估、考察、更新，确保货品质优价廉，保持价格优势；

　　14、遵纪守法，不勒索不受贿，*等互利条件下展开业务工作，培养**对工作的责任感和对本部门的归属感；

　　15、要求有高度的商业保密意识，严禁向**露酒店的商业秘密；

　　16、完成**交办的其他工作。

餐饮采购部部门岗位职责3

　　1、掌握公司酒店类采购物资各种规格参数信息，对采购物资的合规性、合理性负责。

　　2、负责对全国酒店项目的采购物资价格进行审核，确保核价的及时性与准确性，提高价格管理效率和水*。

　　3、参与新供应商的开发与评估，整合供应渠道，完善采购结构，提升采购竞争力。

　　4、负责大宗采购事项的的洽谈、招标工作，合同的执行与落实。

　　5、进行市场采购价格调研，了解通用物资的供需情况，跟踪物资价格趋势，建立核价档案，并完善核价工具。

　　6、完善酒店类价格审核体系和流程，规范价格成本管理工作。

　　7、部门交待的其它工作事项。

质量部部门职责3篇（扩展7）

——销售部部门经理岗位职责 (菁选2篇)

销售部部门经理岗位职责1

　　1、在销售经理的授权下，分管流通、特通或商超业务管理工作

　　2、严格按照相关工作流程及**，**安排负责岗位以及市场的各项工作

　　3、制定年度、月度销售计划提交上级经理

　　4、制定渠道开发策略，并负责**实施，提供渠道服务**

　　5、制定促销计划，并负责**实施

　　6、负责对大客户的洽谈、维护、指导、**工作

　　7、KA渠道的日常谈判、维护管理等商超管理工作

　　8、相关岗位人员的培训及绩效考核和评估

　　9、市场动态信息收集工作，定期向上级经理提供市场动态报告

　　10、依据相关**和工作流程指导、巡视、检查属下的各项工作

　　11、负责对业务员、促销员进行思想教育和业务指导，提高人员素质，建设一支过硬的销售团队

　　12、负责**做好商超客户管理、员工管理、业务管理、进销存管理等各项工作

　　13、上级经理下达的其他工作任务

　　14、每日各项工作传达到人，落实并跟踪好每一项工作，并及时根据实际情况进行整修正。

　　15、市场动态情况收集、整理，针对市场问题提出可行性解决方案上报上级经理并**落实实施

　　16、与商超采购、部门经理、主管事件处理并上报销售经理

　　17、根据销售情况进行周工作总结并调整下周工作安排

　　18、每周必须听取业务员对于市场情况的报告，对上周工作进行总结及下周工作计划的安排

　　19、每周一必须对销售经理上报上周销售情况。（周销售数据、门店存在的问题、后期调整）

　　20、每月2日上报上月度工作总结，分析问题，按照月度销售目标制定月销售计划

　　21、不定期到各市场巡视、检查商超、市场售情况，了解市场信息，汇总并汇总上报

　　22、有对促销员、业务员的人事任免有建议权、管理权

　　23、在授权范围内按**和要求，对导购、业务有现场的考核处罚权

　　24、对工作目标的完成和经营效益负责

　　25、对属下工作效率、纪律行为、团队精神负责

　　26、对营销利润和销售成本负责

　　27、对各项**和规章的执行情况负责

　　28、对销售目标的及时完成和账务安全负责

　　29、对促销品的管控，投放物料的有效使用负责

销售部部门经理岗位职责2

　　岗位职责：

　　1、为已有的'企业会员的广告营销服务到期续约，公司予以新客户签约同样的提成和奖金;

　　2、利用公司提供的优质客户资源，通过电话、网络等方式与客户沟通，开发新客户;

　　3、与客户建立并维护好良好合作关系，与客户保持长期合作。

　　4、管理销售团队(对业务上手后不用直接面对客户，管好业务员即可)。

　　任职资格：

　　1、38周岁以下(条件突出者不受此限)。有销售管理能力。

　　2、对销售工作有热情，有朝气，热衷表达，不排斥电销和网络销售。

　　3、学习能力强，语言沟通能力较好。

　　4、喜欢挑战，有强烈的赚钱欲望;有想法有上进心，抗压能力强。

质量部部门职责3篇（扩展8）

——质量部部门工作总结

质量部部门工作总结1

　　今年以来，在公司**的关怀和指导下，在同事们的大力**下，品技部顺利进行本年度各项工作。品技部**范围广：包括了进料、生产过程**、成品监测、工装夹具、工艺改进、产品开发、售后，还包括体系建设、工艺检查等工作。现将今年以来的工作情况做如下小结：

　　一、部门基础管理

　　1、生产状态全更新工作已完成。生产用图、生产工艺和检验作业指导书大部份已整理，预计年内全面整理完毕。

　　2、建全了品技部部门质量目标，包括进料和成品漏检率、纠正预防措施等，并将所有目标指标纳入各岗位人员的绩效考核，确保品质**的质量。

　　3、加强专业知识学习，开展知识、技能培训，全面提高员工素质。

　　①按照《20xx年度培训计划》的要求，**全体人员学习ISO9001：20xx质量管理体

　　系知识，《程序文件》内容培训，并对相关内容进行了考试、考核合格率达100%。品技全体人员积极参加了《执行力》培训。

　　②为了提高检验员的操作技能，开展了产品工艺、产品测量和操作技能等培训。考核合格发了上岗证。

　　③为加强质量检测力度，还对质检人员制定了培训计划。如机械制图和常用软件办公应用

　　二、质量**：

　　1、进料品质**：完善**流程和检测**：拟制了《外协件检验指导书》文件，规范了进料检验作业流程和检验标准。严格进料检验，发现数百批不合格品，并开展不合格品处理工作。

　　2、制程过程**：严格执行“三检”**，避免大批量不合格事故的发生，推行了产品标识和追溯工作。

　　3、成品质量**：从今年的成品检验结果来看每月合格率均在99%以上，成品质量得到很大的提升很大，应归功于装配车间执行首检**和成品检验的**。

　　三、生产服务

　　1、工装车间参与长达半年的新生产线安装和零部件加工，保质保量按时完成公司新生产线安装计划目标。

　　2、工装车间日常配合机加车间工装夹具的制作，修理和改造。如分泵钳口铣加工的改造。加工中心工装夹具的制作。

　　3、工装车间配合新品开发组对新品工装的试制和修正。

　　四、今后品技工作规划：

　　1、作为品技**部门，由于之前几个月业务繁忙，对于现场生产工艺的日常检查较少。但是任何理由都不能作为借口，今后我们会*衡好各方面工作，将大量的时间用于管理及服务品技的**上，从而真正能够做到按要求生产，发挥文件的.执行效果。

　　2、从今年产品客户反馈问题来看，也体现了现有品质**还存在不够完善，有漏洞的问题。

　　主要是对产品检验**和检验技术理解的缺乏。一方面是培训不深入，同时也体现了现有品质人员在产品的检验工作的执行度上下的工夫不够。今后加强各岗位人员的业务能力培训和绩效考核。

　　五、工作建议：

　　1、加强与外协件仓库的沟通，严格执行检验合格**库原则，避免不合格品混乱和不良品入库现象。

　　2、检验员工薪待遇较低，对质量波动有很大的影响。

　　3、由于受公司采购批量和其它因素的影响，来料质量无法从源头上保证，只能加强外协件检验，无形增加外协件检验员工作压力。公司应加强与供应商沟通。要求其改善。

　　4、公司很多员工和中层管理**都很怕培训，很烦培训，没有对培训工作有很深的认识。这很大程度取决于人员素质。

　　5、公司部分职能部门新员工的选用可通过内部提拔，如采购部采购员从仓库管理员中，技术人员从内部提拔等。内部提拔为优秀人才提供了职业发展舞台，能够留住高素质核心人才。提高了员工对企业的忠诚度。

　　6、员工辞工应办理离职移交手续。公司应安排其他人员接替其工作和职责。避免盲目上岗。时值公司蕴酿突破发展和走向规范化、**化管理发展之际，品技工作任重而道远。现在品技部人员越来越感受到公司对质量工作的重视度加强。品技部将继续按照总经理的指示。提升品质人员素质。做好今后的品质管理策划，严格质量**，确保公司产品和服务的质量能满足市场发展和客户的需要。

质量部部门职责3篇（扩展9）

——质量部主管岗位职责

质量部主管岗位职责1

　　1、负责制订年度质量工作计划，并**实施；

　　2、负责设立质量**点；

　　3、制定产品质量检验标准及相关表格的完善。

　　4、指导检验员检验产品

　　5、与供应商检讨产品质量问题，并督促供应商提出改善措施，确认改善效果；

　　6、与相关部门协调解决生产中存在的质量问题。

　　7、进料质量状况数据统计分析，并与相关部门和供应商沟通确认

　　8、召集供应商质量会议，检讨其质量表现及改善对策。

　　9、建立、维护并持续改善质量管理体系，并确保其有效运行；

　　10、参与产品设计、工艺流程的审核工作，以确保其符合品质保证的要求和质量；

　　11、配合生产部门进行新产品试制及质量**；

　　12、对制程产品的品质进行跟踪**，对生产过程中的质量问题进行妥善处理；

　　13、**人员对原材料、半成品、成品进行检验；

　　14、**相关人员对产品质量问题和客户意见进行分析，并提出改进措施；

　　15、追踪**外质量管理动态，对质量管理新思想、新技术、新方法应用提出建议；

　　16、撰写质量分析报告并报送相关**审阅；

　　17、**对质量事故进行**，提出处理报告；

　　18、管理与维护内部使用的**和测量装置；

　　19、负责审核供方的质量保证能力；

　　20、考评供方的周期供货质量；

　　21、负责建立公司的质量考核体系；

　　22、给相关人员做系统专业培训。

　　23、品质会议的召开及分析品质异常及存在的品种隐患。

　　24、按时完成公司**交办的其他工作任务；