内科护理管理**1

为了提高我科室的护理质量,使各班护士对所当班的职责有明确的认识,以便能高效率,高质量的完成各项护理工作,现调整如下:

一.主班:从早上8:00至下午5:00,其中上午11时至11:20分为午餐

时间(病人多忙不过来时适当调整)其职责除完成好正常的治疗护理工作外还负责;洗胃,拔胃管;导尿,拔尿管,灌肠,安装及拆卸心电监护仪

危急重病人的抢救和护理工作。

二__白班:中午12:00至下午5:30分,其职责除完成好正常的治疗护理工作外还负责:主班人员下班后接替该班的工作,三测单的绘制(注:医嘱必须签名,不得漏签或者不签,)交班报告和护理记录单的书写工作(三测单和护理记录单楣栏项目填写齐全,不得漏项和缺项,无涂、刮、擦、粘)更换消毒液;另外还负责当天5:30至第二早上8:00这段时间的急诊以及接送病人的工作,口腔护理和防褥护理工作。

三__夜班;从下午5:30至第二天早上11:30分。(病人多时以及星期天早上延长至12:00)。其职责除完成好正常的治疗护理工作外还负责:三测单的绘制和交班报告的书写,治疗室打扫卫生后进行紫外线消毒,消毒时间不得低于35分钟,清洗压脉带治疗盘和有盖方盘并打包送去消毒,临睡前锁好空置病房门,整理输液卡及注射单并装订整齐,清点当天销毁的输液器和注射器数量并同紫外线消毒时长一起登记在册;第二天早上8:00以前配制好各种皮试液以及其他各种准备工作,并负责当天的急诊班和外出接送病人的工作。

四__早班从早上8:00至12:00,做口腔护理和防褥护理。(夜班加班者可以不做)

五__中班从早上9:00至下午3:00,做雾化吸入,病人雾化完**理好雾化吸入器以及送雾管和口含管的清洗和消毒;夜班早上不加班时,由中班待出诊班。

六__如果需要下乡,每人下一个办事处,轮流着下。

七__班排好后不得擅自更改,有事情必须调换或者调休者须征得排班者的同意。有特殊事情必须提前告知排班者,擅自改班者发生任何事任何后果自己负全责,与排班者无关!!

八__严禁迟到及踩点**,必须提前5分钟**(如有特殊情况要迟到者必须告知当班者);要下班者在**者未穿好工作服之前不得洗手脱工作服等待下班!

九__急诊班以及外出接送病人,必须保证10分钟内到,若有事找不到人所造成的一切后果自负,并处罚金100元。

十__急救车及急救箱管理严格按照《急救针水检查登记本。》上所规定的内容执行。急救车里的急救药品用后及时补充,谁用谁补充!不得把责任推给急救车管理人员。

十一__所需物品(如一次性用品),每人负责到药房领取一个月。

十二__手机必须保证24小时开机,若有急事打不通手机造成的后果自负,尤其是待班者!

十三__****的节假日,轮流着休息。如果两人互相调整,不得影响到其他人。

十四__严禁在上班时间玩手机和上网以及打电话闲聊,尤其是手机上网,发现一次罚款100元。

十五__上班时严禁窜岗闲聊,下班时必须保证清洁交班。

十六__仪器使用后,原则上谁使用的谁负责收拾干净。假如仪器出现问题直接追究到个人。(注意:仪器使用完后,一定要先把开关关掉再拔插头!)

十七__不准穿拖鞋尤其是“夹脚拖鞋”

内科护理管理** (菁华1篇)扩展阅读

内科护理管理** (菁华1篇)（扩展1）

——护理安全管理**办法 (菁华1篇)

护理安全管理**办法1

护理安全管理**

一、安全管理**

1、认真落实各级护理人员的岗位责任制,工作明确分工,团结协作,结合各科情况,制定切实可行的防范措施。

2、科室设安全员,每周进行安全检查。

护士长每月**科内人员进行安全护理分析,发现事故隐患及时处理。

3、严格执行交****、差错事故登记报告**与分级护理**,按时巡视病房,认真观察病情变化。

4、严格执行查对**和无菌技术操作规程,做好消毒隔离工作,预防院内交叉感染。

5、每天进行安全评估,做好标识。

对危重、手术、老年及小儿患者应加强护理,必要时加床档、约束带,以防坠床,定时翻身,预防褥疮的发生。

6、剧、毒、麻、贵重药品专人保管,加锁,账物相符。

7、抢救器材做到四定(定物品种类、定位放置、定量保存、定人管理)三及时(及时检查、及时维修、及时补充),抢救器械做好应急准备,一般不准外借。

8、抢救器材及用物保持性能良好,按时清点交接,严防损坏和遗失。

9、做好安全防盗及消防工作,定期检查消防器材,保持备用状态。

10、对科室水、电、气加强管理,保证不漏水、漏电、漏气;

如有损坏及时维修。

11、内服药和外用药标签清楚,分别放置,以免误用。

二、护理缺陷高危因素防范要点:护士长对护理缺陷事故发生的高危因素做好相应的防范措施。

(一)高危环节:治疗、危重患者抢救、患者流动管理、工作交接、医护合作性环节、新药新技术应用环节。

防范:

1、对高危环节制定操作规范等预防措施。

2、加强操作过程中的督查。

3、经常查找不安全隐患,善于整改。

(二)高危人群:进修护士、实习护士、新职工;

工作时***分散、情绪状况不良、业务能力欠缺者;

护患交流性格障碍者。

防范:

1、加强相关护理人员的培训。

2、关心护士的工作、身心状况。

3、尽一切可能消除交流障碍因素。

(三)高危时段:繁忙、中夜班、交**、节假日等。

防范:

1、护士长根据工作合理安排人力资源。

2、发挥护士长值班功能。

3、节假日有人员储备、安全检查等应对措施。

(四)高危意识:主观意识过强,缺乏安全意识,法制观念淡薄。

防范:

1、加强法制学习,强化法律意识。

2、加强安全学习,运用举一反三方法。

3、对护理缺陷、事故认真对待,严肃处理。

三、制订切实可行的防范措施

(一)护理安全常抓不懈。

每位护士要主动查找护理安全隐患,护士长经常进行**、分析、评价、总结。

(二)安全护理纳入病房的目标管理。

1、根据病情、年龄、精神状况,并结合病区环境,护士对患者做安全评估。

2、排班合理(人力资源充足、业务力量分配合理)。

3、开展新治疗、新检查、新药物时应及时**全体护士对相关知识的进行学习。

4、加强医疗仪器的使用与维护。

四、病房内有危重患者、重大手术及特殊治疗护理时,及时向护理部汇报,并由护士长、高年资护师参加和指导青年护士工作、病情观察,护理文件书写及时、准确、认真、规范。

内科护理管理** (菁华1篇)（扩展2）

——护理安全管理** (菁华1篇)

护理安全管理**1

护理安全管理**

（一）

一、安全管理**

1、认真落实各级护理人员的岗位责任制，工作明确分工，团结协作，结合各科情况，制定切实可行的防范措施。

2、科室设安全员，每周进行安全检查。

护士长每月**科内人员进行安全护理分析，发现事故隐患及时处理。

3、严格执行交****、差错事故登记报告**与分级护理**，按时巡视病房，认真观察病情变化。

4、严格执行查对**和无菌技术操作规程，做好消毒隔离工作，预防院内交叉感染。

5、每天进行安全评估，做好标识。

对危重、手术、老年及小儿患者应加强护理，必要时加床档、约束带，以防坠床，定时翻身，预防褥疮的发生。

6、剧、毒、麻、贵重药品专人保管，加锁，账物相符。

7、抢救器材做到四定（定物品种类、定位放置、定量保存、定人管理）三及时（及时检查、及时维修、及时补充），抢救器械做好应急准备，一般不准外借。

8、抢救器材及用物保持性能良好，按时清点交接，严防损坏和遗失。

9、做好安全防盗及消防工作，定期检查消防器材，保持备用状态。

10、对科室水、电、气加强管理，保证不漏水、漏电、漏气；如有损坏及时维修。

11、内服药和外用药标签清楚，分别放置，以免误用。

二、护理缺陷高危因素防范要点：

护士长对护理缺陷事故发生的高危因素做好相应的防范措施。

（一）高危环节：治疗、危重患者抢救、患者流动管理、工作交接、医护合作性环节、新药新技术应用环节。

防范：

1、对高危环节制定操作规范等预防措施。

2、加强操作过程中的督查。

3、经常查找不安全隐患，善于整改。

（二）高危人群：进修护士、实习护士、新职工；工作时***分散、情绪状况不良、业务能力欠缺者；护患交流性格障碍者。

防范：

1、加强相关护理人员的培训。

2、关心护士的工作、身心状况。

3、尽一切可能消除交流障碍因素。

（三）高危时段：繁忙、中夜班、交**、节假日等。

防范：

1、护士长根据工作合理安排人力资源。

2、发挥护士长值班功能。

3、节假日有人员储备、安全检查等应对措施。

（四）高危意识：主观意识过强，缺乏安全意识，法制观念淡薄。

防范：

1、加强法制学习，强化法律意识。

2、加强安全学习，运用举一反三方法。

3、对护理缺陷、事故认真对待，严肃处理。

三、制订切实可行的防范措施

（一）护理安全常抓不懈。

每位护士要主动查找护理安全隐患，护士长经常进行**、分析、评价、总结。

（二）安全护理纳入病房的目标管理。

1、根据病情、年龄、精神状况，并结合病区环境，护士对患者做安全评估。

2、排班合理（人力资源充足、业务力量分配合理）。

3、开展新治疗、新检查、新药物时应及时**全体护士对相关知识的进行学习。

4、加强医疗仪器的使用与维护。

四、病房内有危重患者、重大手术及特殊治疗护理时，及时向护理部汇报，并由护士长、高年资护师参加和指导青年护士工作、病情观察，护理文件书写及时、准确、认真、规范。

护理安全管理**

（二）

一、护理工作安全管理**

1、护理人员进行法制和护理安全教育，增强护理安全意识和责任心，提高护理质量。

2、建立健全各项规章**，完善各项护理技术操作规程，落实各级人员工作职责，定期检查落实情况。

3、严格遵守护理查对**，杜绝差错事故的发生。

4、严格执行消毒隔离**，防止医院感染发生。

5、严格执行交****，护士要及时巡视病区，对小儿、烦躁、神志不清、使用热水袋、冰袋、卧床等患者应加强巡视，确保患者安全，防止意外发生。

6、加强病区药品管理，执行药品管理**。

()毒、麻药品置专柜上锁，专人管理，有基数，有交**记录，使用有登记；急救设施和药品、贵重仪器有专人管理，处于备用状态。

7、做好防火防盗工作，加强易燃、易爆、易损物品的管理及对护理人员和病人、陪人进行安全教育。

经常检查电源、水源、防火设施，及时维修，保证安全运用。

不得私自对病区的设施乱拆或改建。

二、院患者安全管理**

住院患者应遵守入院须知，听从医护人员的指导，与医护人员配合，服从治疗和护理，安心修养，确保安全。

1、病员入院时，认真听取入院宣教内容。

2、患者应遵守病区作息时间，保持环境整洁与安静，不在室内吸烟及使用电器等。

3、护士不得私自答应病员外宿，若有特殊情况外出时，必须经科**及主管医师批准同意后，方可离开。

4、病员私自外出发生意外情况，一切后果自负。

5、病员若未经许可不得进入诊疗场所；不得动用医疗、护理设备；不得进行任何护理技术操作。

6、需留陪人严格按医嘱执行。

护理安全管理**

（三）

一、严格执行各项规章** 及操作规程，确保治疗、护理工作的正常进行，护理部定期检查考核。

二、严格执行查对**，坚持医嘱班班查对，每天总查对，护士长每周总查对一次并登记、签名。

三、毒、麻、限、剧药品做到安全使用，专人管理，专柜保管并加锁。

保持固定基数，用后督促医师及时开处方补齐，每班交接并登记。

四、内服、外用药品分开放置，瓶签清晰。

五、各种抢救器材保持清洁、性能良好；急救药品符合规定，用后及时补充，专人管理，每周清点两次并登记；无菌物品标识清晰，保存符合要求，确保在有效期内。

六、供应室供应的各种无菌物品经检验合格后方可发放、

七、对于所发生的护理差错，可是应及时**讨论，并上报护理部。

八、对于有异常心理状况的患者要加强监护及交**，防止意外事故的发生。

九、工作场所及病房内严禁患者使用费医院配制的各种电炉、电磁炉、电饭锅等电器，确保安全用电。

十、制定并落实突发事件的应急处理预案和危重患者抢救护理预案。

内科护理管理** (菁华1篇)（扩展3）

——护理实验室管理** (菁华1篇)

护理实验室管理**1

基础护理学实验室是学员学习护理基本技能、培养护士基本素质的场所,其设备和用物为学习所必需,所有进入实验室的人员应用心爱护和管理,遵守以下规章**:

实验室负责教员为第一负责人,负责督导学员的教学工作及其他相关事宜。

学员进入实验室应视为进入病室,着护士鞋,衣帽整洁,每次上课应做好课前准备。

上课期间专心听讲,操作练习态度严肃认真,严格执行各项操作规程。遵守课堂纪律,不得大声喧哗、不得随意进出教室、不得无故迟到早退。非练习需要不得坐、卧示教床、椅。

小组同学相互之间,要积极配合完成各项操作练习,爱护同学的同时要不怕疼不怕累,尽快掌握各项专业操作。

尊重和爱护模拟人及其他模具,不得随意拍打嬉戏。若需搬移,需按要求轻抬轻放。

本实验室为开放性质,由学员自主管理。课余时间练习,应按要求登记,由实验小组组长负责**。

实验室物品未经许可,不得擅自带出教室;不得随意翻动讲台内物品。使用教学用物须申请签字,履行相关手续。损坏消耗性物品示情节予以赔偿。

操作练习完毕后,及时整理、归位使用过的物品,保证实验室的**规范管理。

严禁将食品带入实验室内,保持实验室内环境卫生。最后离开实验室人员请注意关好水电及门窗。

内科护理管理** (菁华1篇)（扩展4）

——员工管理** (菁华1篇)

员工管理**1

1、上下班必须按规定员工通道进出,不迟到、早退,下班后不得无故在营业场所逗留。

2、上班前适当修饰,按照规定着装,保持庄重整洁的形象。

3、对工作要有责任心、投入感,能为客人提供妥善、周到、主动、热情的服务。

4、服务客人要使用规范的礼貌用语,杜绝不良体语,不可以用有色眼光对待客人和同事,不可表露出不耐烦的神情,要细心、耐心的回答客人、上司的**。

5、团结同事,互助互爱,发扬团体精神,不在背后议论他人是与非,随时配合其他工作者。

6、保持亲切诚恳、时时微笑的态度工作,要精神饱满、愉快,不准带私人情绪上班。

7、服从管理,对上司安排的工作应尽快完成,不可以顶撞上司,要做到先服从后投诉。

8、宾客投诉时要细心聆听并加以记录,早职权范围内,应先向宾客致歉并马上采取补救措施,事后向上级部门反映,超出职权范围时,向上级部门申报。

9、要爱护公物,节约并**成本,损害公物者按原价赔偿,情节严重者追究其责任。

10、严禁偷取客人或同事财务,如发现遗留物品应及时上交,并不得向客人强索小费。

11、在公司范围内不得与客人或同事发生摩擦,甚至打架或斗殴,更不得恐吓客人或同事。

12、要做到客来有迎声,受助有致谢声,麻烦别人有道歉声,客走有送声,要本着顾客是上帝的宗旨来为客人提供周到快捷热情的服务。

内科护理管理** (菁华1篇)（扩展5）

——安监局管理** (菁华1篇)

安监局管理**1

**是个社会的游戏规则,更规范的讲,它们是为人们的相互关系而人为设定的一些制约。为此,我们一般要求大家共同遵守办事规程或行动准则来提高办事效率,才设定一些**。下面是我们应届毕业生**职责大全提供的**文章供您参考: 第一章总则

第一条为规范机关管理,推进效能型机关建设,保证各项工作的顺利开展,依据有关法规和上级有关要求,结合本单位实际,特制定本管理**。

第前休完,特殊情况经审批可顺延至农历12月31日。

第十五条请假人员因特殊情况经批准后方可续假,事后补办手续,未经批准不得超假或逾期不归。期满要依时返回上班并及时到办公室办理销假。

第十六条未经请假,无正当理由不上班按旷工处理。工作人员的请假报告交办公室存档备查,节假日离开广州要向局**报告。第五章公文管理**

第十七条公文发文办理

起草。业务方面的公文由各业务科起草,其他公文由办公室负责起草。起草公文必须符合*的路线、方针、**和国家的法律、法规及上级的指示,完整、准确地体现发文机关的意图,观点明确,条理清晰,内容充实,结构严谨,表述准确,格式规范。

校核。公文送交局**签发前,各科室负责人对公文内容、体例格式等方面认真审核、把关,标明拟稿和审核人姓名。

3．签发。业务方面的公文由各业务科送分管副**审阅后送**签发,其他公文由办公室审阅后送**签发。

印制。**签发后,由办公室**进行文号登记、印制、盖章,分送上级部门、局**和相关科室,底稿及正式文件一式两份交由办公室存档。

第十八条公文收文办理

收文。办公室派专人每天到区公文交换站领取文件,收到文件后做好收文登记,按有关要求进行存放。

呈批。办公室负责人对文件提出初步处理意见后报**批示。

3．传阅。属于传阅的文件,办公室通过网上办公自动化管理系统或文件夹送局**阅示或相关科室传阅,传阅文件一般不超过2天。

办文。经局**批阅后,办公室内勤立即送有关科室办理。承办人要按照批示要求,认真负责、迅速处理,并及时向有关**汇报处理结果。

第十九条对于群众投诉、*信件,视同文件管理。属于密级文件,按照区保密规定办理。

第二十条印鉴管理。局机关、区安委会、区安委办印章由办公室专人管理。用印必须履行印章使用批准手续,并进行使用登记。财务印章专项使用,不能代替公章开具与财务无关的信函。业务科的公章由各科负责人管理。第六章资料和档案管理**

第二十一条各科室均需指定一名兼职人员负责本科室文件材料收集、保管、立卷归档工作。

第二十二条文书、会计、人事档案由办公室负责并指定专人整理归档,其中人事档案办公室整理后交区**部门保管;

第***条涉及全区安全生产工作的相关资料,各科室每月底移交综合法规科,综合法规科指定专人负责全区安全生产工作资料收集整理,所有资料年底考核后移交局办公室存档管理。

第***条各科室召开全局性工作会议或业务会议,由主办科室将会议形成的文件、材料整理齐全一套,于会后交办公室登记归档。

第二十五条凡是参加省、市、区有关工作会议带回的文件和材料,会后交办公室内勤登记、保管。

第二十六条档案借阅必须经办公室负责同志同意,并办理相关手续。外单位人员调阅档案,必须经**同意并进行登记。第七章信息调研、宣传工作**

第二十七条各科室指定专人负责信息材料报送工作,办公室指定专人负责信息网上信息资料的发布。在网上公开的信息、材料需经**审核同意。

第二十八条鼓励工作人员撰写各类理论文章、**报道,积极向****投稿,大力宣传安全生产工作、**法规、先进典型,及时报道开展安全工作情况。

第二十九条遵守宣传报道纪律,正在处置尚未定性的重大情况信息,社会热点问题和暂不宜公开的工作方案等,要经**审核同意后才能向****。

第三十条凡涉及安全生产工作的信息、文学作品、**作品等材料一经各级报刊、电台、电视台采用,局将对作者给予一定奖励。具体奖励标准为:**信息类(含图片):区级每篇(幅)20元,市级每篇(幅)40元,省级每篇(幅)100元,国家级每篇(幅)200元;理论文章及文学作品类:区级每篇50元,市级每篇100元,省级每篇200元,国家级每篇400元。

第三十一条对登载作品每半年进行奖励,由作者复印稿件后到办公室确认,由局财务核发奖金。第八章固定资产及办公用品管理**

第三十二条固定资产指单位价值在500元以上、专用设备单位价值在800元以上,使用期限在一年以上,并在使用过程中基本保持原有物质形态的资产。

第三十三条机关固定资产管理工作由局办公室负责。办公室指定专人负责固定资产的维修和保养工作,各科室负责人为本科室固定资产管理责任人。

第三十四条固定资产及办公用品由办公室**购置、发放和管理,财务建立固定帐目,实行固定资产使用登记**。

第***条固定资产及办公用品购置,各科室根据工作需要报办公室负责人,经**或**办公会议同意后方可实施或**购置。需要通过*采购的固定资产,按区*有关规定办理。

第三十六条工作人员调离本单位时,必须办理固定资产移交手续。科室之间个别固定资产办理移交,必须填写移交表格,报局办公室加盖意见报**批准后,办公室更改有关资料。第九章车辆管理**

第三十七条全局所有车辆、司机由办公室**管理、**调度。

第三十八条各科室(个人)经审批后用车,原则上应在每天下班前归还,把车停在办公楼停车场,在外过夜车辆一律须报办公室并经**批准。

第三十九条车辆维修需办公室车辆管理员查验确认后,由办公室出具车辆维修通知单,并经**批准后方可到指定的修理厂维修。

第四十条驾车**和司机要厉行节约,安全行车,爱护车辆,降低开支。第十章财务管理**

第四十一条办公室财务人员应遵循《*******会计法》及财务法规,认真做好计划预算,以节约为原则,认真管理好各项资金。

第四十二条为严格**经费开支,3万元以上开支,由**办公会议决定,3万元以下开支由**把关审批,所有开支实行**审批**。

第四十三条支票或现金领取必须填写申请单,经分管局**或办公室负责人签署意见,报**审批同意后办理领取登记手续。

第四十四条所有报销,应有合法凭证,报销票据要由经办人签字说明事由,分管局**或办公室负责人审核签字后报**审批同意方可报销。

第四十五条工作人员出差补助费、医药费按有关文件规定报账支付。办公用品、车辆加油和保险、保管、维修、路桥费等支出需经办公室负责人审核后报**审批报销。

第四十六条办公室财务人员要认真按局制定的开支有关规定审批各项开支,做好日清月结工作。第十一章廉政工作**

第四十七条局机关工作人员要勤政高效、求真务实,公道正派,不徇私情,不拖拉、扯皮,不**推责、不**失职。

第四十八条*员****必须严格遵守*风廉政建设有关规定,不准接受公务对象(单位、个人)或其亲属的礼金、礼品和宴请,不准私人用公款请客和进营业性娱乐场所,不准参与黄、赌、毒,如有违犯严肃追究。

内科护理管理** (菁华1篇)（扩展6）

——市民医院供应室护理管理** (菁华1篇)

市民医院供应室护理管理**1

人民医院供应室护理管理**

1、护理人员应熟练掌握各种器械、物品的性能、清洁、消毒、灭菌、保养的方法,严格遵守各项规章**和各种操作常规。

2、污染、清洁、无菌物品要严格分开,无菌物品应专室贮放,保持清洁、干燥,定期打扫、消毒并每月空气采样培养,每日严格检查有效日期,过期或有污染可疑者应重新消毒灭菌。

3、各种器械包和治疗包的包装应按操作规程。所有包布要每次清洗,器械包、治疗包应有二人核对后包装,并注明名称、灭菌日期或有效日期,器械包装不超过7kg,布类不超过30cm_30cm_40cm。灭菌包(盒)均应放指示剂测定灭菌效果,包外应有指示胶带,未达到灭菌要求的,重新灭菌。盘、盒、器皿类物品应单件包装,若确需将不同类型的器皿开口应朝一个方向,器皿之间用吸湿毛巾隔开。不用破损包布和无孔金属盒。

4、做好灭菌物品的清洁灭菌**,灭菌物品每月抽样检查作细菌培养一次,各项监测符合标准并有记录。

5、每日定期下收下送,下送车内灭菌物品与污染物严格分开放置。每季下科室核对账目,并听取意见,以便改进工作,提高供应质量。

6、物品的清洗应按照规定步骤和操作程序,凡是接触过病源微生物的物品,应先以化学消毒剂处理(浸泡30分钟),然后进行常规清洗。用流水冲净的物品,需用蒸馏水冲洗,测ph值中性后,方可包装、消毒、灭菌。各导管经常规处理后,用加压冲洗各导管15分钟,凉干,检查导管完整无损后备用。

7、用过的器材,须由科室初步清洁洗涤。传染病患者用过的物品由科室先行消毒后退还供应室。

8、压力蒸汽灭菌必须严格掌握各类物品灭菌的压力、温度和时间,每锅进行工艺监测,放5个定点指示剂及留点温度计测定,并详细记录。每个灭菌包均有化学监测,大手术包尚需进行中心部位的化学监测。预真空压力蒸汽灭菌器每**菌前行B-D试验,每月做生物监测。消毒物品不能超过灭菌器容积的85%,消毒好的物品要达到干燥。灭菌物品和非灭菌物品应严格分室放置。提取无菌物品时必须洗手,戴口罩。

9、回收使用后的一次性物品应用消毒液浸泡并毁形后由指定单位**回收处理。

10、每日做好清洁整理工作。每周大扫除,空气消毒每天1次,每月室内空气细菌培养1次。

内科护理管理** (菁华1篇)（扩展7）

——离职管理** (菁华1篇)

离职管理**1

离职管理**

一、总则

第一条 为规范公司及员工离职管理，特制定本管理**。

第二条 本管理**适用于公司各部门。

二、离职情形

第三条 若员工符合《劳动合同法》第三十九条规定，公司可以依此与其**劳动关系，且无需向其支付任何经济补偿金或赔偿金。

第四条 若员工符合《劳动合同法》第四十条规定，公司可以提前三十日以书面形式通知员工本人或额外支付其一个月工资后，与其**劳动关系。

第五条 若公司出现《劳动合同法》第四十一条规定的情形的，且员工符合裁减标准的，公司可**与其**劳动关系。

第六条 员工提出离职申请的，应依公司规定提前三十日填写《离职申请表》提出申请，叙明包括但不限于离职原因、预定离职日期等事项，经部门主管核准后，再交由人力资源呈请总经理核准。

第七条 法律法规规定的其他**劳动关系的情形。

三、交接手续

第八条 无论员工基于上述何种情形而离职，均应按本管理**规定办理好工作交接手续。

第九条 员工应于离职前交还所有工作工具，如公司租赁房（包含钥匙、门禁卡、水电燃气卡等租赁房内的物件）、代公司保管的公司印鉴、笔记本电脑、*板电脑、公务用车、工作手机、工作手机卡、工作制服、经营借款及其它公司办公用品（包括但不限于公司为员工工作配备的工作证、行李箱、文件夹、办公文具等物品），各部门应对交还的工作工具进行登记汇总，并出具确认清单。

第十条 员工应于离职前对工作内容进行交接，对于不属于自己的信息资料和工作成果，应将其移交给公司指定的其他员工并出具清单，交接的工作内容包括但不限于公司的产品生产制造工艺、供应商联系名册、客户名单、营销计划、采购资料、定价**、进货渠道、各类合同、网站功能代码、工作系统及网站账户密码、办公软件账户密码、财务资料、法律事务信息、未公布的工资福利和人事调整方案、未公开的办公室会议记录、不宜对外公开的内部规章**等等，接收的员工应对照离职员工出具的清单进行核实并签字确认。

第十一条 因特殊情况交接内容无法按时交接的，为不影响员工正常办理离职手续，员工应提出书面延期交接的申请并保证在离职后按时完成工作交接，因员工延期交接产生的费用由员工自行承担。

第十二条 未办理离职交接手续对公司造成损害的，员工应承担赔偿责任。

四、财务清算

第十三条 员工提请离职后的___个工作日内，财务部门应对其在公司的账务进行清算，核查其在公司借款金额、未报销金额、未结算工资、违约金、损失赔偿金、代通金以及其他钱款（包括但不限于公司**为员工缴纳的社会保险和公积金中所涉及的个人支付部分）

第十四条 财务部门对员工在公司的借款进行核查后，可与员工申请报销经审批通过的金额进行抵消，并应在___个工作日内通知员工，员工应在收到公司通知后的___个工作日内将未能抵消的剩余应还部分支付至公司指定账户。

第十五条 财务部门对员工在公司未报销的金额进行核算且经在公司的借款进行抵消后，若有剩余未给予的报销款，公司应在抵消后的___个工作日内书面通知员工支付该笔报销款的时间，并应于该通知的时间如期悉数支付员工的剩余报销款。

第十六条 员工的工资应计算至最后工作日，当月最后工作日之后的日期不再核算工资。

第十七条 公司根据《劳动合同法》第四十条规定与员工**劳动关系的，若公司未提前三十天以书面形式通知员工，则公司应向员工支付一个月工资的代通金，该代通金按照与员工**劳动关系前的12个月的*均工资确认。

第十八条 若公司依据《劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十一条单方**劳动合同，或是依据第四十四条第一、二、四、五终止劳动合同，当年度未安排员工休满应休年假的，应当支付员工未休年假期间的工资。

第十九条 若员工依据《劳动合同法》第三十七条提前三十日以书面形式通知公司**劳动合同，则公司可在提前通知期内安排员工休假，未安排休假或休假未满的，公司向其支付未休假期间的工资；员工违法**劳动合同的，公司无需向其支付未休假期间的工资。

第二十条 本管理**第十八条、第十九条规定的可补偿天数按以下方式计算：

可补偿天数=（当年度在公司已过日历天数/365天）*员工本人全年应当享受的年休假天数-当年度公司已安排的年休假天数

第二十一条 公司为员工提供了专项培训约定服务期的，若因员工的原因导致服务期无法履行完毕，则公司可向其主张最高不超过公司提供的培训费用数额的违约金；员工已经履行了一部分服务期的，公司向其主张的违约金不超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用；培训费用包括但不限于公司为了对员工进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费、住宿费、餐饮费、资料费等。

第二十二条 公司**为员工缴纳的社会保险和公积金中所涉及的个人支付部分，公司可以在支付给员工的工资、经济补偿金、代通金等项目中代扣。

五、离职证明

第***条 公司应在与员工**或终止劳动合同后的___个工作日内，向其出具**或者终止劳动合同的书面证明，员工应在领取书面证明时签字确认。

第***条 离职证明的内容应包括劳动合同期限、**或终止劳动合同的时间、工作岗位以及工作年限等内容。

第二十五条 若在公司向员工出具书面离职证明后，因员工自身原因导致离职证明丢失或毁损的，公司不再有义务向其再次出具书面的离职证明。

六、档案管理

第二十六条 员工的档案包括根据国家档案管理法律而保管的个人机要档案与公司根据自身需要而留存的员工所有相关资料。

第二十七条 若员工入职后其个人机要档案由公司进行保管的，公司应按照《企业职工档案管理工作规定》等相关法律法规规定在劳动合同**或终止后的十五日内为其办理档案转移手续。

第二十八条 若员工入职后其个人机要档案由其他单位进行保管的，公司应按照《企业职工档案管理工作规定》等相关法律法规规定通知该保管单位在劳动合同**或终止后的十五日内及时为其办理档案转移手续。

第二十九条 公司对自建的员工的人事档案应保留___年。

七、附则

第三十条 凡本管理**未能涉及的范围均按国家及地区相关法律、法规、条例等执行。

第三十一条 本管理**经过职工*广泛讨论、与**协商后**执行。

第三十二条 如需重新修订将另行**或发文通知，所有条例将遵照修订后之标准执行。

第三十三条 本管理**为公司机密，严禁随意传播。

单位名称：

日期：

文件回执单

文件名称

《离职管理**》

文件下发时间

收到时间

本人现已收到公司下发的《离职管理**》，并经阅读后充分学习，已明确知晓该文件所传达的公司内部管理的意思表示，承诺在今后的工作中认真贯彻执行，在工作时间实时接受公司管理**，并自愿承担违反该规章**对本人所产生的不利后果！

员工本人签收

（签名）