三星堆导游词1

观众朋友：

　　您好！

　　欢迎您到三星堆参观游览！

　　三星堆遗址距今约5000年～2800年，总面积12*方公里，是目前四川境内发现面积最广，延续时间最长，三星堆遗址的发现，将古蜀历史的渊源从春秋战国时期向前推进了约2000年；雄辩地证明了****的起源是多元一体的。

　　三星堆遗址总面积为12*方公里，其中心区域是一座由东、西、南三面城墙包围着的古城，北面是鸭子河，城区面积近4*方公里。3000多年前如此宏大规模的城市，在全国范围内都很少见，据考证这里曾经是古蜀国的国都所在地。狭义的三星堆特指遗址内的三个黄土堆，它与北面犹如一弯新月的月亮湾，隔着古老的马牧河南北相望，“三星伴月”由此得名，并在很早以前就成为一处著名的人文景观。1929年的春天，当地农民燕道成在自家院子附近挖水沟时偶然发现了400余件具有浓郁古蜀地方特色的玉石器，引起了中外考古学家的****。从30年**始，考古学人便在此发幽探微。1986年7月至9月，两个大型商代祭祀坑的相继发掘，上千件精美文物横空出世，广汉三星堆从此名扬天下。

　　雄踞西南—古蜀2000年沧桑史

　　古史传说记载，蜀人的远祖出自黄帝，古蜀国有五代蜀王。***蜀王叫蚕丛，他最大的功绩是教民种桑养蚕；第二代蜀王名叫柏灌，关于他的具体记载几乎没有，只知道“柏灌”是一种水鸟；***蜀王叫鱼凫。“凫”就是鱼鹰，三星堆发现了大量鸟的造型，其中鱼鹰的形象最多，一般认为，与三星堆关系最为密切的便是鱼凫王。第四代蜀王叫杜宇，杜宇就是杜鹃鸟。相传他“教民务农”，倍受爱戴，但却无力治理蜀地的水患，而来自川东荆楚地区的开明氏，由于治理了水患，受到人民的拥戴，取代了杜宇而成为第五代蜀王。推测蚕丛、柏灌、鱼凫三代是从夏朝至商末周初，杜宇估计是从商末周初至春秋中叶，开明氏则是从春秋中叶至公元前316年秦灭巴蜀。

　　在北达汉水流域，东至荆江地区，西南迄大渡河，金沙江及今贵州北部一带，分布着许多蜀文化的遗址和遗迹，分布最密集的地区是成都*原。三星堆遗址位于蜀文化圈的中心区域，是三四千年前是古蜀文化的中心。

　　三星堆文化从距今5000年到2800年，延续了2000多年。从考古地层学和类型学上看，三星堆文化分为四期。

　　三星堆一期文化距今约5000～4000年。这个时期的陶器以宽沿*底器、镂孔圈足器等为主，制作方法多为手制，生产工具以石制的斧、锛、凿为主，器型小，同时出现了玉璧、玉圭（guī）、玉环等小型礼仪用品。

　　遗址内发现了许多建筑遗迹，这些建筑多为干栏式建筑，其优点是材料易得，而且防风防潮性能良好。房屋面积一般为二、三十*方米，最大的一处建筑面积达200*方米左右，估计是公共性质的建筑。

　　1997年，在三星堆西城墙外的仁胜村发现了29座长方形土坑，坑中出土有玉器、石器、陶器、象牙等。其中，玉锥形器的形制、风格和江浙一带新石器时代良渚文化墓葬中所出土的玉锥形器极为相似，说明了成都*原和长江中下游地区很早就有了文化联系。

　　四川新石器时代文化遗址分布非常广阔，特别是在成都*原发现了很多古城遗址，其中以新津龙马乡宝墩古城遗址、都江堰芒城遗址、温江鱼凫城遗址、崇州双河、紫竹村古城遗址、郫县古城遗址等的发现为大宗。这些古城的发现，说明在早在新石器时代晚期成都*原已经有了大小城邦**，其中只有三星堆脱颖而出，成为古蜀国的中心都邑。

　　考古学意义上的三星堆文化是以三星堆遗址二至三期文化为**，大约距今4000年至3200年，相当于中原地区的夏商时代，这是三星堆文化最繁荣的时期，一般认为属于古蜀史传说中的鱼凫王时期。在这个阶段极具地方特色的高柄豆、*底罐、鸟头把勺等陶器大量出现，并形成了蜀地陶器的基本组合。

　　从二期开始，三星堆进入了文明时代。人们修建了城墙，东、西、南三面城墙。面积近4*方公里的中心城市也已建成，城内布局合理、结构严谨。按不同的功能、需要分为居民生活区作坊区、祭祀区、墓葬区、宫殿区等。

　　一般认为，城市的建立、祭祀场所的设置、青铜器的产生、文字的出现等是古代文明和国家产生的标志。三星堆已经不是一般的聚落、村寨，而是雄踞在西南的早期城市、国家，特别是结合遗址中的出土文物来看，古蜀国在各个领域都取得了卓越的成就。

　　三星堆古蜀国并没有因为“蜀道难”而与其他地区不相往来，遗址中出土的玉戈、玉璋、陶盉、铜牌饰、铜尊等与江苏、河南、安徽等地出土的器物极为相似；在四川彭县竹瓦街发现了商末周初属于中原的铜觯（zhì）和铜尊，很可能是蜀国的**参加了灭商的**周王赏赐给蜀王的战利品；中原甲骨文中也不乏有“征蜀”、“伐蜀”、“蜀射三百”等记载……种种迹象都向我们说明了古代蜀国是充满开放精神的。

　　三星堆遗址四期文化是早蜀文化由盛转衰时期，大致相当于商末周初，距今3200～2800年左右。

　　四期的陶器以*底罐和尖底器为主。在这个时期，某种因素使宏大的三星堆古城被突然废弃，三星堆文明中断了在本地的发展进程。2001年初，随着成都金沙遗址的发现，古蜀国的踪迹才显清晰。金沙遗址的时代约在商代晚期至西周早期，晚于三星堆遗址，两者之间有着密切的内在联系。学者们认为，自广汉三星堆之后，古蜀国的**、文化中心向南迁移到了成都，古蜀文化至此转入一个新的发展阶段。

　　物华天府—三星堆的农业与商贸

　　目前在遗址内出土了大量形体硕大的陶盆、陶缸、陶罐等，有可能是装粮食的容器，它们器型多、体量大，反映了当时农作物生产的多样性。家畜饲养，是农业兴旺发达的标尺之一，三星堆遗址出土的家养动物遗骨及猪、羊、马、鸡等动物造型较多，可以想见当时家禽饲养业具有一定的规模，农副产品也很丰富。

　　遗址中出土了大量的酒器，说明粮食除了满足日常生活外，已经有了剩余部分用于酿酒，在这些酒器中，以陶盉和瓶形杯最具特色。

　　陶盉——一般认为它是温酒器，大多高三四十厘米。陶盉下部的三只中空袋状足既可以加大陶盉容量，又可生火加温，设计极为合理。在遗址的.一个土坑中，曾发现一件陶盉与20多件瓶形杯放置一处，可见这些酒器是配套使用的。

　　瓶形杯——被做成喇叭口、细瓶颈、圆*底，有的颈部还有纹饰，看起来质朴美观，由于这种器型瓶颈较小，有学者推测当时的酒应可能是去了“酒滓”的清酒。

　　三星堆遗址祭祀坑共出土80多枚象牙，经鉴定为亚洲象的门齿。学者们认为它们是**阶级财富的象征。至于象牙的来源，有可能当时本地出产大象也有可能是蜀地与周邻国家甚至更远地区商贸交易的结果。

　　古蜀地处内陆，在三星堆祭祀坑中却出土了近5000枚海贝。按一般的解释，海贝是文明社会初期从事商品交换的原始货币，可见古蜀国与周边地区商贸往来的频繁。二号祭祀坑中还出土了4枚仿海贝而成的铜贝，这种铜贝在全国范围内都很少见到，它是否是我国最早的一种金属货币呢，还有待进一步研究。

　　大量的考古资料证明早在三、四千年前蜀地与周边地区甚至更远的地方就有了文化交流和经济往来。据考证，先秦时期就已经开通了以成都*原为起点，连接古代*与南亚、中亚、西亚以及东南亚的“南方丝绸之路”。虽然我们无法知道古代蜀人在崎岖的山道上究竟走了多久，但是我们能体会到的是古蜀人坚忍不拔的精神与毅力。正是这种精神与毅力创造了辉煌灿烂的古蜀文明，也打开了*通往世界的窗口。

　　化土成器—三星堆陶器

　　陶器取材容易，制作简便，具有不透水，而且可以经受高温烧烤，因此成为各个农业民族的生活用品。三星堆古蜀国的制陶业达到了一个相当高的境界。

　　三星堆出土了数量巨大的*底和尖底的罐、钵、杯、盏等，它们是蜀地陶器的典型器物。这种尖底器，底部小到呈圆锥状，根本放不稳，遗址中出土了一种类似器座的器物，估计是和尖底器搭配使用的。

　　高柄豆上面是盘状体，主要用于盛放食物，下部是喇叭形圈足，连接二者的是管状的豆把，有的豆把残长竟达70多厘米，这是席地而坐的古人们为方便生活而设计的一种很巧妙实用的生活用具。这件高柄豆的器座上还刻有一只眼睛，眼睛图形在三星堆文物上出现较多，必定有深刻的寓意。

　　三足炊器可能是古人蒸煮食物的器具，三足呈鼎立之势，足下可以生火加温，三足均为中空，与口部相通，容水量很大，宽大的盘面可以用于盛水或放置食物，其硕大的形体及独特的造型非常罕见。

　　三星堆出土的陶盖纽造型惟妙惟肖、生动可爱，从造型上讲，有莲蓬状的，鸡冠花状的，有的还像*寺的屋顶，盖的部分是轮制而成的，纽的部分则用手工捏塑，充分显示了三星堆无名工匠们丰富的想象力和高超的技艺。

　　遗址中出土了数以百计的“鸟头把勺”，勺体部分大多损坏，只剩下有鸟头造型的“勺把”。鸟弯弯的勾喙与鱼鹰极为相似。学术界认为三星堆古蜀国可能与传说中***蜀王鱼凫有着密切的联系，这一大批鸟头勺把就是非常重要的依据之一。

　　三星堆的陶器以朴实无华的特质，再现了古蜀人日常生活的生动画卷，并对三星堆遗址年代的测定及三星堆文化的分期起到了巨大作用。

三星堆导游词3篇扩展阅读

三星堆导游词3篇（扩展1）

——三星堆有几个坑3篇

三星堆有几个坑1

　　三星堆遗址是一座和中原地区商文化同时期的文化遗址，总面积约为600万*方米。自从发掘至今，发现了大量精美的玉器、铜器、金器、象牙和陶器等重要文物。对于考古学家更加深入地了解和认识，长江上游的青铜文化，探索*区域性青铜文化文明有着至关重大的意义，其发现为研究当时的社会生活和宗教意识等提供了非常罕见的实物材料，那么三星堆有几个祭祀坑呢？

　　三星堆至今为止，共有八个祭祀坑。其中一二号祭祀坑在1986年遗址祭祀区发现，在这两个祭祀坑里出土了青铜神像、青铜人像、青铜神树、金面罩、象牙等千余件珍贵文物。是前所未有的、数量巨大的文物祭祀坑，两个祭祀区内青铜器为主要祭祀物品，尤其是80多件青铜雕像更是前所未见，这一发现揭开了青铜文化崭新面貌。

　　在2019年10月10日到2020年八月，四川考古人员在三星堆遗址区域内，又新发现六个祭祀坑，祭祀坑由两个变为八个。四川广汉三星堆遗址考古有了重要发现，并且研究具有了阶段性的成果，新发现的六个祭祀坑内出土了金面具残片，鸟形金饰片、金箔和眼部有彩绘铜头像等多个重要文物。

　　经过2020年十月到现在的发掘，四川省文物考古研究院基本确定了三星堆遗址祭祀区的空间和格局，新发现的六座祭祀坑和1986年发现的两座祭祀坑，共同位于三星堆城墙和南城墙之间的三星堆台地东部，周围分布着和祭祀活动有关的沟槽和大型沟槽式建筑等。

三星堆导游词3篇（扩展2）

——三星堆再上新，惊现“青铜龙”3篇

三星堆再上新，惊现“青铜龙”1

　　龙作为我国的一种传说中的生物，在古时代是一种象征，君王们都喜欢以真龙天子自居，古代的艺术家们也创造了很多有关龙的绘画、浮雕作品。传说中的龙是否存在一直有人怀疑，不过也总是有人声称自己见过龙，这种生物是否存在，在历史上也可以得到一定的验证。

　　近日，三星堆考古又出现了一些新的文物。三星堆是3000年前左右和我国中原文明关系密切的区域文明形式，其青铜器受到了同时期的商朝的影响，一些文物也显示了当时偏远地带和中原文化交流的过程。不过三星堆的文物也有自己的特征，像神秘的黄金面具、青铜神树等也显示了三星堆先民的创造力和想象力。

　　近日，在2021年的最后时段，三星堆考古又有重大发现，不同于以往庞大的青铜器，这次出土的东西即便是在三星堆中也很少见，竟然是一条巨大的青铜龙物件。

　　三星堆发现罕见的“青铜龙”

　　根据**发布的消息指出，在三星堆8号坑之中，考古人员们发现了一件龙形青铜像，它高约80公分，头和耳朵像老虎，但有长长的犄角，躯体上扬，犹如一条飞龙。考古人员的推测是，这条青铜龙和之前不远处发现的“顶弧形尊蛇身人像”，可能是同一类型的器物，如果这个猜测最终被证实的话，这将是三星堆又一个标志性的青铜器。

　　从**放出的影视频资料来看，这条青铜龙的造型和唐宋以来的龙形象还是有很多的不同，是“龙”这种神兽的形态演化的早期阶段，现在的五爪**更加的形象，可以看作是多种动物的结合体，身子像蛇、鼻子像猪，角像鹿，爪子像鳄鱼等爬行动物，尾巴则有点像马的尾巴，多种动物的形态揉成一团。

　　而三星堆中的这个青铜龙，还是有点像早期红山文化遗址中出土的玉猪龙，其形象更加简单一些，形体也没有那么的复杂。

　　不过这个青铜龙的发现再一次让人们怀疑，龙这种生物究竟是否存在。鉴于很多人声称见过龙，加上**时期营口追龙等事件的传播，还是有不少的人相信龙这种生物是存在的。他们相信的理由之一是十二生肖其它11种动物都是真实存在的，所以就认为老祖宗不会把一个不存在的龙放在十二生肖之中。这种说法有它的道理，但是仍不能解释从未出现过的龙的遗骸或者化石。

三星堆再上新，惊现“青铜龙”2

　　沉睡三千年，一醒惊天下。

　　三星堆遗址再次“上新”的事情

　　大家都知道了吧~

　　其实，关注这件事的可不仅仅只有我们。

　　这两天，TikTok上，关于三星堆的讨论越来越多，

　　神秘而古老的东方文明，让外国人们充满了好奇。

　　别的遗址都是越挖越明白，

　　而三星堆却是越挖越神秘，

　　随便出土一件文物，

　　都足以让人OMG了！

　　“重大发现”

　　“了不起的`*”

　　“这个也太有趣了吧！我还是第一次听到这些，谢谢你告诉我们这一切”

　　这个发现太伟大了！之前还没听说过呢……

　　酷！

　　他们在TikTok上研究三星堆的位置：

　　三星堆遗址祭祀区分布示意图

　　来源：三星堆博物馆

　　坐标四川广汉，北纬30°。有一个古蜀文明的标志地——三星堆。

　　在这条神秘的纬度带上，还存在着古埃及、古巴比伦、古印度、玛雅等古老文明。

三星堆导游词3篇（扩展3）

——四川三星堆遗址的导游词3篇

四川三星堆遗址的导游词1

各位游客：

　　你们好！现在你们脚下的这块黄土地，便是3000多年前：古蜀国的都城所在地。而现在，则是“全国重点文物保护单位”——三星堆遗址。

　　在这个遗址中，近几十年来出土了数以万计的各类文物，特别是1986年7月至9月，两个大型祭祀坑的相继发现，上千件地坑宝藏的出土，如*地春雷，石破天惊，震惊了全国，轰动了世界。

　　之后，我们在遗址的一角，建起了这座大型的现代历史博物馆，就是为了让这批**古代文明的瑰宝，能够得到充分展示。让来自五洲四海、四面八方的朋友领略这批人类文化遗产的璀璨光彩。

　　现在，请大家随我步入这座融原始意味和现代气息于一体的艺术殿堂，去回顾一次古蜀历史，去作一次美的巡礼。

　　三星堆文物，是具有世界影响的文物。在*浩如烟海蔚为壮观的文物群中，属最具历史科学文化艺术价值，且最富观赏性的文物群之一，在世界文化遗产中也应属于顶尖级别的范畴。

　　三星堆遗址的发现及三星堆文物的出土，确凿无疑地证明了三千年前古蜀国的存在；使自古以来真伪莫辨的古蜀史传说，因此而成为信史。古蜀史的源头及古蜀国的。中心，亦因三星堆而得到确认。

　　三干多年以前的古蜀文化和社会经济的发展水*并不落后于中原地区，也有了确切的实证。本陈列的主旨便是发掘文物内涵，再现历史真实。序展则是陈列的前奏和序言。这里我们使主体展品“人面鸟身”青铜立雕造像和置于其后的三星堆遗址的巨幅航拍照片有机组合，来反映“土地与人民”、“人民与文化”的深刻命题。而以这个人首鸟身像作为典型器物徽标，置于开端，藉以表现万物有灵，人神互通，天人合一的古蜀时代特征。

　　博物馆陈列要表现的主题之一就是——人与神。

四川三星堆遗址的导游词2

各位游客：

　　大家好！你们已经来到了位于四川省广汉市的三星堆古文化遗址。现在我即将带领大家参观三星堆博物馆。“古城古国古蜀文化陈列”为博物馆的基本陈列，一共有8个陈列单元，向大家展示了蔚为壮观的文物。

　　***高2.62米的青铜大立人，有宽1.38米的青铜面具，更有高达3.96米的青铜神树，均堪称独一无二的旷世珍品。现在出现在你们面前的，就是其中最具**性的文物——金杖。

　　金杖并不是一根纯金的手杖，而是由金条捶打成金皮后，再包卷在木杖上的。它全长1.42米，净重500克，上端有46厘米长的纹饰图案，内容为鱼、鸟、人物等。这些到底**什么意思，科学家正在研究。各位游客如果有什么发现，也可以在我们的游客留言簿上写下心得哟！

四川三星堆遗址的导游词3

各位朋友：

　　大家好！我是你们这次旅行的导游蒲导。现在我们的大巴正在开往三星堆遗址的路上，你们可以稍作休息，等待下车。

　　下车啦！三星堆遗址位于四川省广汉市鸭子河南岸，面积有12*方千米，很吃惊吧？请大家紧跟着我，不要走丢，这么大的地方可是很难找到出路的哦！好了，现在我们到了一号开掘点。一号开掘点是在1929年开始挖掘的，是这四个开掘点中最早挖掘的。在这个一号里出土了23件青铜器，有青铜皿、青铜碗等。其他的几个点都各有特色：二号，挖出了一个青铜面具；三号，也挖掘出了一个0.9米的青铜立人；四号也开掘出了一个“千里眼”青铜人。

　　现在，继续走。我们又来到了最著名的三星堆博物馆。三星堆博物馆可以说是一个青铜仓库。这里有最大的青铜立人像，高2.62米，宽1.02米。仔细一看，他的神态庄重，头是长方形的，嘴角旁有一道划痕，不知是怎么了。他的手围成一个圆，像是拿着东西。这里还有宽1.38米的青铜面具。在展馆正**，有一棵高达3.95米象征富裕的神树，十分美丽。

　　好了，参观完毕，我的解说也完了。现在是**活动时间，请大家在半小时后到大门的模拟大立人像前集合。你们要注意安全，祝大家玩得开心，有一个好心情！

三星堆导游词3篇（扩展4）

——三星薪酬管理**3篇

三星薪酬管理**1

　　第一章总则

　　第一条为了增进职员的工作积极性，促进其发展，同时使职员的努力方向与公司的目标相一致，以创造最佳的社会效益和经济效益，特制定本办法。

　　第二条公司实行效益工资制。职员根据全方位规范管理目标的实现情况限额递增或递减标准效益工资。

　　第三条职员工资随着公司的发展和经济效益的提高逐步增加。

　　第四条公司正式录用的专职职员、兼职职员、特邀职员和顾问的工资发放依本办法为准。

　　第二章工资总额构成

　　第五条工资总额是指公司在一定时期内直接支付给职员的劳动报酬总额，其计算应以直接支付给职员的全部劳动报酬为依据。

　　第六条工资总额包括下列六个部分：

　　1、计时工资；

　　2、计件工资；

　　3、奖金；

　　4、津贴和补贴；

　　5、加班加点工资；

　　6、特殊情况下支付的工资。

　　第七条计时工资是指按计时工资标准和工作时间支付给职员的劳动报酬，包括：

　　1、对已做工作按计时工资标准支付的工资；

　　2、在效益工资制情况下，支付给职员的基础效益工资和岗位工资；

　　3、新聘职员试用期间的见习工资。

　　第八条计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬，包括：

　　1、接超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件单价支付给职员的工资；

　　2、按工作任务包干方法支付给职员的工资；

　　3、按营业额提成或利润提成办法支付给职员的工资。

　　第九条奖金是指因职员完成任务或超额完成任务或创收节支而支付的劳动报酬。包括：

　　1、任务（定额）奖；

　　2、超额奖；

　　3、创收奖：

　　4、节约奖：

　　5、管理奖；

　　6、劳动竞赛奖；

　　7、其他奖金。

　　第十条津贴和补贴是指为了补偿职员特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职员的津贴和为保证职员工资水*不受物价影响支付给职员的物价补贴，包括：

　　1、津贴包括补偿职员特殊或额外劳动消耗的津贴、保健性津贴、技术性津贴、年功性津贴及其他津贴；

　　2、物价补贴包括为保证职员工资水*不受物价变动的影响而支付的各种补贴。

　　第十一条加班加点工资是指按规定支付的加班工资或加点工资。

　　第十二条特殊情况下支付的工资包括：

　　1、根据有关法律、法规和**规定或公司规定，因病、工伤、产假、婚丧假、定期休假、停工学习等原因，接计时工资标准或计件工资标准的一定比例支付的工资。

　　2、附加工资和保留工资。

　　第十三条工资总额不包括下列项目：

　　1、在****或公司取得的创造发明奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议奖、技术改进奖厦为公司引进资金、人才、信息、技术、产品奖和卓越贡献奖；

　　2、职员保险和福利方面的各种费用；

　　3、劳动保护的各项支出；

　　4、出差伙食补助费、误餐补助费；

　　5、职员包干完成工作任务的风险性补偿收入；

　　6、因录用职员向有关单位支付的手续费、管理费、停薪留职费；

　　7、稿费、授课费、校对费厦其他劳务性报酬；

　　8、其他经认定不应包括的事项。

　　第三章工资级别和工资标准

　　第十四条公司将职员分为高级、中级和一般等三类，工资级别定为五个档。

　　第十五条职员分为下列三娄：

　　1、高级职员：总经理、副总经理；

　　2、中级职员：主管经理、总经理助理、总经理秘书、总会计师、主编、各部室**：

　　3、一般职员：上述两项职员范围之外的人员。

　　第十六条公司职员的工资级别和工资标准如下：

　　1、高级职员分为一级和二级。

　　一级：总经理，标准月薪2000美元；

　　二级：副总经理，标准月薪1600美元。

　　2、中级职员分为三级和四级。

　　三级：主管经理、总经理助理、总经理秘书、主编，标准月薪1400美元；

　　四级：总会计师、各（部）室**，标准月薪1200美元。

　　3、一般职员为五级。

　　五级：一般职员，标准月薪1000美元。

　　第十七条职员的标准月薪包括下列项目：

　　1、计时工资；

　　2、计件工资；

　　3、奖励工资（完成方案责任指标后核发的工资）；

　　4、各种津贴和补贴；

　　5、经认可的其他项目。

　　第十八条职员的标准月薪不包括下列项目：

　　1、奖金；

　　2、加班加点工资；

　　3、特殊情况下支付的工资；

　　4、本办法第十三条规定的项目。

　　第十九条公司顾问、兼职职员、特邀职员不享受本办法第十六条规定的工资标准。

　　第二十条公司顾问实行结构工资制，包括基础工资和岗位工资。

　　第二十一条公司顾问工资按级别不得高于下列标准：

　　1、高级顾问：标准月薪1000美元；

　　2、专业顾问：标准月薪500美元；

　　3、一般顾问（具有特殊专长的）：标准月薪300美元。

　　第二十二条公司兼职人员、特邀职员实行计件或计时工资制，具体标准由兼职人员和特邀职员管理部门制定。

　　第四章工资及非工资收入的评定

　　第***条享受效益工资的职员由部门主管根据公司管理目标逐级评定。

　　副总经理的工资由总经理评定；主管经理、总经理秘书、总经理助理、总会计师、各（部）室**的工资由主管副总经理评定；一般职员的工资由各（部）室**评定。

　　第***条职员效益工资的评定依据为：

　　1、任务占工资标准的30%。其中定额为15%，质量为15%；

　　2、效益占工资标准的50%。其中利润为40%，创收为5%，节约为5%：

　　3、管理占工资标准的20%。其中出勤为7%，**执行情况为6%，卫生与安全为2%，纪律为3%，综舍考评为2%。

　　第二十五条职员效益工资的核发办法如下：

　　1、享受效益工资的职员，从效益工资实行之日起，月发效益工资标准的50%。年终核定指标后，达标者一次补清。

　　2、享受效益工资的职员，年终核定本部门未达标时，按未完成指标的比例递减标准效益工资。

　　3、已享受效益工资的职员，经定期考核发现其完成的指标低于当月指标的50%以下时，按效益工资标准的20%发放。

　　4、已享受效益工资的职员3个月均未能完成核定指标时，停发标准效益工资。

　　第二十六条职员年终奖励工资和奖金采取与核发工资比值等同比例的办法评定发放，职员每年*均月薪收入比例即为公司职员年终奖励工资和奖金比例，计算方法为：

　　年*均月薪收入标准月薪的50%100%=奖励工资比例或奖金比例

　　第二十七条对按期完成责任指标、超额完成责任指标、创收节约者的奖金评定按照公司有关规定执行。

　　第二十八条奖金评定以公司或部门核定责任指标的完成情况为依据，出现下列情况之一的，公司职员不得享受奖金：

　　1公司或部门没有按核定的方案实现其利润指标，且创收和节约等实际收入不能补足利润指标的。

　　2公司或部门的创收和节约指标均低于核定方案的30%以下的。

　　3公司或部门管理指标低于核定方案的50%以下的。

　　4公司或部门在实施方案中出现一次以上责任事故以致造成严重社会影响和重大经济损失的。

　　5总经理办公室认定其他不应当享受奖金情况的。

　　第二十九条高级职员的奖金从公司核定方案实施后的效益指标中提取，其数额一般不得超过效益指标的3%。

　　第三十条中级职员的奖金额依下列情况确定：

　　1、能够按期完成责任指标的部门，该部门负责人有权取得高于本部门职员*均奖金收入两倍的奖金数额。

　　2、能够超额完成责任指标的部门，该部门负责人有权取得高于本部门职员*均奖金收入3倍的奖金数额。

　　3、超额完成效益指标，且超过该部门核定方案效益指标的30%以上的，该部门负责人有权取得高于本部门职员*均奖金收入4倍的奖金数额。

　　4、部门负责人完成上述1、2、3项，且本人为公司做出卓越贡献，或本人创收超过1o万元的，部门负责人有权取得高于本部门职员*均奖金收入5倍的奖金数额。

　　第三十一条公司职员非工资收入的评定接公司的有关规定执行。公司没有明文规定的，由总经理办公会或总经理办公室评定。

　　第五章核发程序

　　第三十二条公司财务部是发放工资厦非工资收入的惟一合法机构，其他任何部门无权发放工资及非工资性收入，财务人员根据总经理簦批的工资表及领款单发放。

　　第三十三条由各部门主管，按月份、部门逐级编制公司职员工资表。编制工资表必须做到：内容具体有依据、项目齐全有事实、金额准确无差错、字迹清楚无涂改，且必须使用碳素墨水钢笔或签字笔。

　　第三十四条部门编制的工资表经复查无误，由部门主管和编制人签名盖章后交总经理办公室。总经理办公室会同财务人员对工资表逐一进行审核，认定内容、项目和金额等准确无误后，由审核人员签字盖章，送交总经理批准。

　　第***条总经理办公室在审核中，若发现部门编制的工资表有误，应及时指出并退回****重新编制，并限定编制时问。审核中对某些问题或事项有争议的，应报副总经理或总经理认定。

　　第三十六条公司财务人员依据总经理批准的工资表及时提款，按时发放工资。

　　第三十七条非工资性收入由财务部定期或不定期发放。由公司职员填写领款单，部门主管批准井签字，财务人员审核并进交总经理签批。

　　第三十八条公司职员的奖励工资和奖金经年终核定部门选标，并办理奖金领款单和编制奖励工资表等手续后，经总经理办公室审核，送总经理簦批后，由财务部在年终指定时间一次性发放。

　　第六章附则

　　第三十九条本办法在实施中可根据具体情况制定实施细则，或提出修正意见提交总经理办公会予以修正。

　　第四十条本办法由总经理办公会负责解释。

　　第四十一条本办法自发布之日起实施。

三星薪酬管理**2

　　第一章总则

　　第一条为发挥薪酬分配的正向激励作用，切实转换经营机制，充分调动广大员工工作积极性、主动性和创造性，促进各项业务持续健康发展，根据《省行薪酬管理指导意见的通知》结合本行实际，特制定本办法。

　　第二条所有岗位贡献、酬劳均在岗位系数和绩效中体现。特殊岗位需要给予津补贴的根据省行**规定发放。加班工资的计发按照有关规定执行。内退员工、工勤岗位工资按照省行有关人事管理办法执行。

　　第三条薪酬管理原则

　　一、按劳计酬原则。实行工资与个人劳动和绩效挂钩，按贡献计酬，体现多劳多得，拉开分配档次。鼓励基层员工工资高于机关员工工资，一般员工工资高于****工资，经营岗位工资高于管理岗位工资。

　　二、质效优先原则。以总行为单位，工资增长总额、增幅不得高于利润增长总额、增幅，确保效益增长水*高于工资增长水*；将控新降旧、综合治理、案件及支付风险防范与绩效工资挂钩，对经营管理存在重大问题的单位及相关责任人按规定扣减绩效工资。

　　三、区别对待和兼顾公*原则。实行岗位和地域有别的考核机制，考核重点向一线倾斜、向经营岗位倾斜，向增量业务倾斜、向自营业务倾斜，培育全辖员工增强“劳动创造价值”的工作理念。

　　四、实事求是原则。坚持从实际出发，客观公正考核，对弄虚作假、****行为一律严肃查处。

　　第二章岗位设置

　　第四条全行设置管理岗、客户经理岗、柜员岗、保安岗及其他岗五类岗位。

　　一、管理岗。指基层支行（含营业部）从事管理工作的人员。主要包括：支行行长、副行长（正、副股级）、会计主管、专职信贷员。

　　二、客户经理岗。指基层支行从事存、贷款营销及管理的人员。包括一般信贷员、不良贷款清**活人员、专职揽储人员。

　　三、柜员岗。指基层支行营业人员。包括综合柜员、主管授权柜员及大堂经理。

　　四、大堂经理岗。特指总行下文聘任的扁*化支行大堂经理。

　　五、保安岗。指乡镇支行（不含天城）大堂保安人员。乡镇支行保安人员由内部职工担任。

　　六、其他岗。指上述界定岗位以外的其他岗位员工。

　　第三章薪酬构成

　　职工薪酬由基本工资、职级工资、效益工资、奖励工资及附加薪酬五部分组成。

　　一、基本工资

　　1、工龄工资。按照参加工作时间长短进行界定，每月按每年工龄xx元计算。

　　2、**工资。中专及以下**或员级、技工级职称每人xx元/月，大专**或初级师、**职称每人xx元/月，本科或中级师、高级技工职称每人xx元/月，研究生或高级师职称每人xx元/月。

　　3、农村支行津贴。为鼓励员工到山区农村支行工作，对农村支行**员工计发农村支行津贴。其中：xx支行每人xx元/月；xx支行每人xx元/月；xx支行、xx支行、xx支行每人xx元/月。

　　二、职级工资

　　1、柜员岗。含综合柜员岗、授权岗、总行未下文聘任的其他大堂经理。一级柜员xx元/月；二级柜员xx元/月；三级柜员xx元/月。其中40岁以上不参与等级考核的，参照二级柜员标准计发。

　　2、客户经理岗。一级客户经理xx元/月；二级客户经理xx元/月；三级客户经理xx元/月。

　　3、大堂经理岗。扁*化支行已下文聘任的大堂经理xx元/月。

　　4、保安岗。指内部人员保安岗，支行保安岗人员由总行**根据需求进行调配，每个支行定员1人，岗位工资xx元/月。保安岗以总行安排确定的人员为准。

　　5、管理人员和会计主管。各支行行长（营业部经理）、会计主管按xx元/月计发基本工资和职级工资，乡镇支行加计发农村支行津贴。

　　6、其他在岗人员。其他在岗人员未参加柜员岗、客户经理岗考核的，按xx元/月执行。

　　三、管理工资

　　（一）系数的确定。

　　1、支行行长。扁*化支行行长系数为2.0，重点乡镇支行行长系数为1.9，其他支行行长系数为1.8，全面负责的副行长相应下浮0。1系数。

　　2、支行副行长。扁*化支行副行长系数为1.6，重点乡镇支行副行长系数为1.5，其他支行副行长系数为1.4、

　　3、正副股级。正股级系数1.5；副股级系数1.2、正副股级系数认定以《农村商业银行正、副股级**工资系数认定方案》为依据，扁*化支行正副股级在相应系数的基础上上浮0.2，重点乡镇支行正副股级在相应系数的基础上上浮0.1。

　　四、效益工资。

　　效益工资根据总行今年拟实现利润总额确定，直接参与含量计酬。

　　五、奖励工资。

　　奖励工资指依托绩效考核指标体系，拓宽绩效考核外延，大力开展争先创优活动和“春天行动”等活动的奖励工资。

　　六、附加薪酬。

　　体现薪酬的社会保障功能，包括津补贴、职工福利费、社会保险、住房公积金、补充养老保险等。

　　1、津补贴。包括通讯费、交通费等，项目及发放标准按照上级主管行社相关规定执行。

　　2、职工福利费。指按相关**规定支付的职工福利性支出。

　　3、社会保险。主要包含单位为职工计缴的基本养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险五个险种的社会保险费。

　　4、住房公积金。按****的基准和比例为职工计缴的住房公积金单位部分。

　　5、补充养老保险。按****的基准和比例为职工计缴的企业年金单位部分。

　　第四章薪金考核

　　第六条基本工资与职级工资的考核

　　员工基本工资和职级工资由各支行与员工日常考勤挂钩考核，并实行倒扣制。上班时间迟到或早退一次扣xx元、旷工一天扣xx元；无故不参加单位**的集体活动一次扣xx元；无故不参加单位**学习的一次扣xx元。

　　第七条管理工资的考核内容及标准

　　基层支行人员管理工资由总行按季考核，实行指标打分及倒扣分，总行**相关职能部室针对相关文件条款集中打分，**各支行分项分数情况，并将综合打分作为工资考核的依据。具体考核内容如下：

　　（一）定量指标考核

　　1、综合业务经营支行（70分）

　　（1）存款净增（40分）。超任务的按比例加分，欠任务的按比例扣减，比年初下降的不得分，50分封顶。考核任务按余额和积数双向考核，各占比50%。该项由业务拓展部考核。

　　（2）贷款净增（15分）。超任务的按比例加分，欠任务的按比例扣减，比年初下降的不得分，20分封顶。该项由信贷管理部考核。

　　（3）电子银行业务（15分）。超任务的按比例加分，欠任务的按比例扣减，20分封顶。该项由电子银行部考核。

　　2、单一经营存款业务的支行（70分）

　　（1）存款净增（50分）。考核任务按余额和积数双向考核，各占比50%，65分封顶。该项由业务拓展部考核。

　　（2）电子银行业务（20分）。超任务的按比例加分，欠任务的按比例扣减，25分封顶。该项由电子银行部考核。

　　（二）定性指标考核（30分）

　　1、安全保卫工作（5分）。该项由安全保卫部考核。

　　2、优质文明服务（10分）。该项由人事教育部考核。

　　3、内控（案防）管理（10分）。该项由稽核*负责，其他职能部门对口考核。

　　4、合规管理工作（5分）。该项由风险合规部考核。

　　对单位获得省级先进的加3分，获得市级先进的加2分，获得总行先进的加1分。该项由人事教育部考核。

　　（三）支行出现以下情况的，在内控（案防）和合规管理中倒扣分。

　　1、员工行为管理。出现*、打架斗殴、服务被投诉等不良行为的，一次扣1分。

　　2、业务经营管理。费用报账不真实、超支；存贷款弄虚作假以及被省市级以上管理部门检查**的，一次扣2分。

　　3、出现重大风险事件的，内控（案防）管理和合规管理两项不得分。第八条计价工资

　　计价工资即含量计酬工资，与支行收存、收息、业务量等挂钩。一、参与计价工资人员：支行正、副行长和内外勤人员（不含见习期新员工和劳务派遣人员）。

　　二、计价工资计酬原则：

　　支行行长（不含扁*化）每月计价工资最高不得超过所在支行人*工资的2、0倍，当月考核计价高于规定部分，留存财会统计部待年终**清算，全年工资高于规定部分的一律扣发。一般员工（含副行长）每月计价工资不封顶，允许员工工资高于支行行长工资。

　　三、计价标准的确定

　　（一）存款计价标准。

　　1、存量存款。核定方法：以总行确定各支行存量存款基数为准。

　　存量存款日万元计价标准。xx支行1分；xx支行2分；xx支行、xx支行2、5分；xx支行、xx支行、xx支行3分；xx支行、xx支行4分；xx支行、xx支行4、5分；xx支行、xx支行7分。

　　2、增量存款。核定方法：增量存款=考核期存款日积数和÷考核期天数—存量存款。

　　增量存款日万元计价标准。xx支行、xx支行6分；xx支行、xx支行7分；xx支行、xx支行8分；xx支行、xx支行10分；xx支行、xx支行15分；xx支行、xx支行、xx支行18分；xx支行、xx支行20分；xx支行、xx支行、xx支行、xx支行22分。

　　（二）贷款标准。

　　收息计价原则：一是增量贷款计价标准高于存量贷款计价标准；二是自营贷款计价标准高于担保公司贷款、按揭贷款、牵头行银团贷款、股权x押贷款、贴现等*台贷款计价标准。*台贷款的计价按不同贷款品种营销难易程度分类别计价，以贷款户头为基数计付工资。

　　1、存量贷款计价标准。存量贷款以总行确定的清单为基准考核。（1）*台类贷款（成员行银团、担保公司、按揭、股权保证）：单户每月5元；

　　（2）自营类贷款

　　农村支行：单户10万元以下的每月xx元；单户10万元以上（含）的每月xx元；单户100万元以上（含）的每月xx元；单户500万元以上（含）的每月xx元。单户多笔的按总额计算。

　　扁*化支行：单户10万元以下的每月xx元；单户10万元以上（含）的每月xx元；单户100万元以上（含）的每月xx元；单户500万元以上（含）的每月xx元。单户多笔的按总额计算。

　　2、增量贷款利息计价标准。

　　（1）增量贷款核算标准如下：

　　增量的计价基数：总行以各支行2013年12月末应收应计利息收入额度为基数，在此基础上的增加额为增量计价考核数；

　　（2）计价标准。

　　①乡（镇）支行计价标准。增量贷款利息均按xx元/万元计价。

　　②扁*化支行计价标准。

　　xx支行：自营类贷款利息按xx元/万元计价；担保公司类贷款和贴现利息按xx元/万元计价、按揭贷款利息按xx元/万元计价，成员行社银团贷款、股权x押贷款按存量计价标准计价。

　　xx支行：自营类贷款利息按xx元/万元计价；担保公司类贷款和贴现利息按350元/万元计价、按揭贷款利息按xx元/万元计价，成员行社银团贷款、股权x押贷款按存量计价标准计价。

　　xx支行：自营类贷款利息按xx元/万元计价；担保公司类贷款和贴现利息按xx元/万元计价、按揭贷款利息按xx元/万元计价，成员行银团贷款、股权x押贷款按存量计价标准计价。

　　（3）推介贷款计价及分配。实行全员推介贷款，对跨行成功推介的贷款，贷款利息收入计价以承贷行增量贷款利息收入的标准计价，只计算一次工资，但贷款任务推介支行和承贷支行双向计算，计价工资按责任人、贷后管理人员、业务操作员7：2：1的比例分配。

　　（4）存量贷款中当年到期或提前偿还贷款继续投放总行未认定为增量贷款的按存量计价标准每月增加xx元。

　　（三）表内外不良贷款清收计酬按风险部门有关规定执行，电子银行业务计酬按电子银行部门有关规定执行。

　　（四）业务量计价标准。

　　1、计价标准。柜台业务量按0。x元/笔计价；放贷业务量银行承兑*（以合同文本份数统计）和按揭贷款按xx元/户计价，其他贷款单笔500万元以内（含）按xx元/户计价、单笔500万元以上按xx元/户计价。柜台每笔业务的传票附件不统计业务量。柜台业务量由会计主管负责考核统计，财会统计部和稽核*每月抽查不少于2个支行。业务量计价工资按支行考核，由支行据实分配上报。

　　2、代收代发业务量统计原则：①对代收代发业务笔数小于100笔的，按实际笔数计价，超过100笔的，基数按100笔，每增加100笔按1笔计价；②对工作量较大的重新开户代收代发业务按实际笔数计价；

　　③代收代发过程中，错账处理的业务按实际笔数计价。

　　3、自助设备管理人员计价。对安装有自助设备的支行，自助设备管理人员补助工资按每台xx元/月计发。设立离行式自助银行（需加钞维护的ATM、CRS）的支行每台增加xx元/月。

　　第九条奖励工资。省市行业管理部门计发的奖励按上级规定计发；“春天行动”按总行春天行动方案考核计发；阶段性目标任务计发的奖励按职能部门制定的阶段性目标方案计发。

　　第十条会计主管工资

　　一、基本工资。与日常考勤等挂钩，按月由所在支行将考核情况上报财会统计部考核计发。

　　二、绩效工资标准。会计主管系数1.2，其中聘任为副行长（副经理）的，按所在支行副行长（副经理）系数执行。

　　三、绩效工资考核。系数1.0的工资参照总行机关人员，由财会统计部、稽核*和业务拓展部按其岗位职责履行情况按季考核兑现（考核分值：财会统计部50分、稽核*30分、业务拓展部10分、风险合规部10分）。得分95分（含）以上的，按满分考核，95分以下的按实际得分考核。超过1.0的系数工资，按季参照支行定性定量考核得分考核到支行，再由各支行根据本支行方案考核到人，年终总清算。

　　四、各支行应分配会计主管存款任务，任务数不能低于总行相应职级人员，任务内存款不得计价。

　　第十一条信贷主管工资。

　　扁*化支行xx元/月，其他支行xx元/月作为信贷主管岗位工资，按季由信贷管理部按其工作情况考核兑现。

　　第十二条人员调整后计价工资分配

　　一、贷款计价工资。因工作调动的人员，其营销的存量正常贷款日常贷后管理工作原则上应移交给承贷支行现客户经理。该部分贷款利息以承贷支行计价标准计价，按原贷款责任人70%、承贷支行30%的比例分配，原责任人负责该笔贷款的收回，原责任人调到总行的负责到期清收，但不参与计价。承贷支行现贷后管理人员负责该笔贷款移交后的日常贷后管理工作（含按期结息督促到位）。

　　二、存款计价工资。因工作调动的人员，其个人揽存的存款，按存款存入支行计价标准由该支行考核计发。

　　第十三条总行机关人员严禁在基层支行直接或间接获取绩效工资。一经查实的，全额扣回所得绩效工资，并对相关责任人给予纪律处分。总行或上级管理部门借用人员，借用期间工资由总行计发。

　　第十四条受处分、处理人员工资。

　　一、下岗（离岗）、待岗人员。下岗（离岗）、待岗期间只发最低工资（崇阳县劳动者最低工资标准，下同）；

　　二、撤职或降级人员。从撤职或降级次月起，执行新职级工资标准；

　　三、受记过、记大过处分的人员，从受处分的次月起，在处分期内按职级工资的50%考核发放，开除留用人员只发最低工资；

　　四、被司法机关收容**尚未作出结论的，收审期间停发工资。**结束，没有问题的补发相应工资；有问题给予处分、处理的，按相应处分、处理类别计发工资。

　　第十五条内退、劳务派遣人员工资。

　　内退、劳务派遣人员工资由人事部门根据省行管理规定计发。第十六条病、事假期间工资。

　　一、病假在三个月以内的，病假期间基本工资全额计发，按病假实有天数扣减职级工资（应扣工资=职级工资÷20.83天×病假天数），效益工资正常计发；

　　二、病假超过三个月不足六个月的，病假期间基本工资全额计发，按月扣减职级工资，效益工资正常计发；

　　三、病假超过六个月的，从第七个月起至医疗期满，只发基本工资；

　　四、因工负伤，治疗期间基本工资全额计发，职级工资按本单位职级工资考核*均水*计发，效益工资正常计发；

　　五、请事假一个月以内的，基本工资照发，职级工资按实有事假天数扣减工资。

　　扣减工资=职级工资÷20.83天×事假天数；

　　六、请事假超过1个月的（一个月内请假超过21天的按一个月计算），事假期间只发最低工资（所在地劳动者最低工资标准，不包括工龄工资、**工资、职称工资）；累计超过3个月的，不计发效益工资；

　　七、旷工3天以内（含3天）的，按天扣减应得工资。

　　应得工资=（基本工资+职级工资）÷20.83天；3天以上的，全额扣减当月应得工资。

　　八、假期工作。按规定享有的婚假、丧假、探亲假、产假、年度休假，假期工资按应得工资全额计发。

　　九、不在岗人员只发基本工资，其他工资不予计发。

　　第五章考核要求

　　第十七条强化**，明确职责。

　　一、****。总行成立以董事长任组长，行长、副行长、监事长任副组长的薪酬考核**小组，负责全行薪酬管理的**。**小组下设办公室，由财会统计部、人事教育部、信贷管理部、风险合规部、稽核*、安全保卫部、业务拓展部和电子银行部组成，负责薪酬日常考核工作。

　　二、部门职责。人事教育部负责每月基础工资及职级工资的管理和确定；财会统计部负责基础工资、职级工资及计价薪酬的审核、汇总及兑现。财会统计部、信贷管理部、风险合规部、业务拓展部和电子银行部负责对各支行年度业绩真实性考核；人事教育部、稽核*、安全保卫部负责对各支行年度定性指标的考核；各支行负责按月公示各自支行个人业绩和考核情况。

　　第十八条台账管理。员工业绩台账是计价工资考核真实可靠的依据，各支行必须加强对存款和贷款等业绩台账的管理，总行业务拓展部负责督促检查台账管理情况。

　　一、各支行行长是台账管理和工资考核的第一责任人；会计主管是直接责任人，负责台账的登记与管理工作，由业务拓展部按季打分考核。

　　二、台账应做到每日登记，并由员工和会计主管签字确认，按月汇总公布。对业绩台账有异议的，可在各支行公布后三日内向所在支行行长提出诉求，逾期不再受理。

　　三、新招录员工见习期内由所在支行建立个人业绩台账，其工资不参与薪酬分配。见习期满后，视同正式员工参与薪酬分配。

　　第十九条薪酬支付管理。

　　一、基础工资和职级工资。按月结合出勤率等由人事教育部考核后，交财会统计部计发。

　　二、效益及含量计价工资。各支行行长负责考核，员工签字确认。

　　每月1日按照所在支行员工绩效计算出上月到人计价工资交总行财会统计部审核、汇总；每月5日前财会统计部将工资汇总数据下达到各支行，每月10日前各支行必须将拟兑现到人的工资造表签字后上报总行财会统计部再次审核汇总，每月15日前由总行财会统计部将工资交营业部通存直达兑现到人。原则上总行核定的工资必须按月兑现到人。各支行留存工资不得突破20%，由各支行考核兑现到人，年终将考核情况上报财会统计部备案。

　　三、奖励工资。由总行相关部室按各自职能以阶段性任务完成情况考核兑现。

　　四、管理工资。由总行相关职能部门对各支行按季考核，再由各支行考核到人，上报总行财会统计部计发，年终总清算。

　　第二十条严格检查，确保落实。总行业务拓展部和稽核*要定期检查支行业绩台账登记及执行情况，确保薪酬分配落实到位。各支行要严格按有关程序开展工作，对考核办法、计价标准、业绩台账及工资兑现方案予以公开，严禁弄虚作假。凡发现有弄虚作假的，一经查实，对相关责任人给予经济处罚或纪律处分。

　　第六章附则

　　第二十一条本办法由xx农村商业银行负责解释和修订。第二十二条本办法自2014年1月1日起执行，凡与本办法相抵触的，以本办法为准。

三星薪酬管理**3

　　第一章总则

　　第一条目的要求

　　通过合理的薪酬**和科学的管理、分配，达到增强公司的凝聚力，建立稳定的员工队伍，吸引高素质的人才，激发员工的工作热情的目的。

　　第二条基本原则

　　1、按劳分配原则。员工的薪酬按照员工向公司提供的劳动量和成果进行分配，以岗位职责、业绩作为薪酬分配的主要依据。

　　2、投入产出原则。公司薪酬水*的高低要与员工劳动效率和成果及公司利润紧密挂钩，随之浮动和调整。

　　3、市场调节原则。公司在确定员工的薪酬水*时，要以劳动力市场形成的市场工资为参照，并根据同行业薪酬适时进行调整，以增强企业的竞争力。

　　4、遵守法规原则。公司制定的薪酬**，遵循国家《劳动法》和*规定的最低工资标准以及有关员工社会保险福利的规定。

　　第三条薪酬水*

　　公司的薪酬水*，以*颁布的最低工资标准为依据，按照公司的经济效益及承受能力合理确定。各岗位员工的薪酬水*，以员工的考核结果为依据，参照本地区劳动力市场工资价位合理确定。

　　第二章薪酬结构

　　公司员工薪酬由基本工资、绩效工资（岗位津贴）、加班工资、奖金及福利等部分组成。第四条基本工资

　　基本工资是员工基本的生活保障薪酬，不能低于当地*部门颁布的最低工资标准，它是计算员工辞退补偿、带薪休假及加班工资的依据。

　　第五条岗位津贴岗位津贴是非营销部门（行政人事部、财务部、风控部）根据各个不同岗位而设定的一种补贴，一般根据不同岗位或职务高低设定不同的等级，岗位津贴纳入工资考核范围。

　　第六条加班工资

　　加班工资是根据《劳动法》的规定，对每周累计工作时间超过44小时的一种经济补偿。第七条绩效工资

　　绩效工资是营销部门根据业绩任务而针对不同岗位设定的与绩效挂钩的工资，以绩效考核为计算依据，按完成任务的百分比计发。一般以月度、季度、年度考核为计算依据。

　　第八条奖金

　　奖金分为年终奖（年底双薪）、业务提成奖、分红、特别奖等。年终奖（年底双薪）原则上每个员工都可以享受（因违反公司**等被取消年终奖的除外），一般在春节前发放，金额由公司董事会在年度终了后决定（或相当于个人月基本工资）；业务提成奖一般是针对营销类职员设定，非营销类职员如果能联系到业务的，也可以参照营销类职员的提成办法计发，非营销类职员可以根据公司的业务收入情况给予适当的后勤服务提成奖或管理提成奖；业务提成按该员工接单业务净利润的一定比例计发，业务提成办法另行制定；分红本来是属于股权收益，如果公司年度净利润达到一定的数额，年终经股东会决定由公司股东拿出一部分利润来分给全体员工，特别优秀的员工公司可适当给予虚拟股份（或期权股），凡拥有虚拟股份（或期权股）的员工，享有与原始股同等的收益分配权，虚拟股份（或期权股）实施办法另行制定；特别奖是*时由公司颁发的奖，给对公司有特殊贡献或在某些突发事件中的有功人员。

　　第九条福利

　　福利包括各种现金补贴和物资。现金补贴如通讯补贴、出差补贴、工龄补贴、房租补贴等，一般按月或按次发放，按月发放的计入工资表中；物资一般在过年过节时发放。

　　出差补贴按公司的差旅费报销**执行；工龄补贴是对转正一年以上的员工给予的一种津贴，工龄每增加一年，工龄补贴增加100元，最高1000元封顶。

　　第三章薪酬等级

　　第十条薪酬等级非营销类职员，薪酬等级分为A、B、C、D、E五个级别，分别对应总经理、副总经理、部门经理（部门副经理）、主管、职员五个级别的岗位。每个级别再各自划分为6个等级，总共30个薪酬等级。

　　营销类职员，薪酬等级分为A、B、C、D四个级别，分别对应总监、部门经理（部门副经理）、业务主管、业务员四个级别的岗位。每个级别再各自划分为6个等级，总共24个薪酬等级。

　　薪酬划分标准见附表一《薪酬等级表（非营销类）》和附表二《薪酬等级表（营销类）》。

　　第四章薪酬调整

　　第十一条新进人员工资标准确定

　　对考核录用的新进员工，由总经理、副总经理按营销类或非营销类员工确定其岗位薪酬标准，在试用期内，按其岗位薪酬标准的80%计发试用期工资，试用期满后，经考核合格转正后按其相对应的工资标准发放。

　　第十二条薪酬的调整

　　公司整体薪酬水*随社会*均工资水*的变动和公司效益的变动适当进行调整；员工个人的薪酬水*要随岗位、职务及业绩的变动而作相应的调整。

　　一、薪酬调整分类

　　1、个别调整

　　员工岗位变动或升职、降职，则工资随岗位变化和级别变动而相应调整。

　　2、特别调整

　　公司对于给公司年度经营目标实现作出突出贡献的员工，可以给予破格晋升职务或薪资等级的奖励；对于**、**、违法，给公司带来重大损失的员工，给予降低职务和薪酬等级的处罚。

　　二、薪酬调整程序

　　由部门经理提议，报公司行政人事部考核，分管副总经理审核后报总经理批准执行。公司行政人事部填制《员工异动审批表》申报，经异动员工部门经理、分管副总经理签字后，报公司总经理签字批准。

　　第五章薪酬考核

　　第十一章员工薪酬考核

　　非营销类：各级员工考核指标由其直接上级制定（一般不低于10项，报公司行政人事部备案），员工岗位津贴为薪酬考核基数，每个员工都必须进行月度考核，由其直接上级进行100分制打分，职员由其主管进行考核，主管由部门经理考核，部门经理（副经理）由分管副总经理考核，副*由总经理和董事长共同考核（考核权重为3：7）（我公司的**架构里总经理、董事长是同一人）。考核结果分（百分比）乘以岗位津贴基数即为考核后实发岗位津贴。连续三个月考核分60分以下的员工，公司有权予以辞退，且不需要给予任何经济补偿。

　　营销类：根据公司制定的销售目标任务，每个月进行考核，员工按业绩目标任务完成百分比和绩效工资基数来计算实发绩效工资，任务完成百分之多少，绩效工资就发放百分之多少。连续半年未完成目标任务或半年累计未完成半年目标总任务的50%的员工，公司可以予以辞退，且不给予任何经济补偿。

　　第六章工资发放

　　第十三条正常情况下的工资发放

　　公司月工资计算期间为当月1日至月末，于下月15日前发放。行政人事部按考勤统计和考核结果计算每个员工的基本工资、岗位津贴、工龄补贴及其它福利，然后将工资表（附计算依据）交财务部核算每月每个员工的奖金及各种提成，工资表经分管财务副总经理审核后交公司总经理签发。

　　工资发放如遇法定休假日或休息日则顺延推迟。工资全部以***现金或转账方式直接发放给员工本人。

　　第十四条工资的扣减

　　凡属以下情况之一者，要扣减工资：

　　1、请事假缺勤的；

　　2、超过带薪婚假、丧假、生育假规定时间缺勤的；

　　3、迟到、早退、私自外出、缺勤的；

　　4、员工受到惩戒处分勒令停职期间的；

　　5、不按照公司指令进行工作的；员工过失罚款。

　　6、按公司规定的考核办法，不合格或没有完成目标任务的，按公司考核规定扣减；

　　7、员工因本人原因给单位造成经济损失，公司**要其赔偿，如需从员工本人工资中扣除赔偿费，按不超过员工当月工资收入的30%扣除，扣除的剩余工资不低于本地区规定的最低工资标准。

　　第十五条工资的代扣

　　凡符合以下情况之一的，公司可从员工每月工资中代扣：

　　1、代扣代缴应由员工个人缴纳的个人所得税；

　　2、代缴应由员工个人承担的各项社会保险费用；

　　3、**判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；

　　4、法律法规规定可以从员工工资中扣除的其他费用。

　　第十六条工资的延期发放

　　公司因生产经营困难，****受到影响，或其他原因暂时无法发放工资的，经协商一致，可以延长一个月左右发放工资（最长不得超过50天）。延期发放工资的时间应告知全体员工。

　　第七章附则

　　第十七条本**由公司行政人事部负责解释和修订；

　　第十八条本**从20xx年9月28日起执行。

三星堆导游词3篇（扩展5）

——三星手机黑屏怎么修复3篇

三星手机黑屏怎么修复1

　　一、若因为手机电量不足、电池故障等原因导致三星手机黑屏，可尝试充电或更换电池。当手机突然黑屏时，可以先尝试充几分钟电后，一直按开关机键十秒以上，看看能否重启，如果不能，需将电池取下，用橡皮或沾着酒精的棉签擦拭电池触点，然后再尝试开机，若还是不能开机，那么就试试换一块新电池装上看看能否开机，不行的话那就是其他原因导致手机黑屏。

　　二、因主板损坏导致三星手机黑屏故障，需修理或更换手机内部主板才可恢复正常。*时长时间用手机玩大型联网游戏、或在高温潮湿的环境下使用三星手机都有可能造成手机主板故障、或手机字库损坏，在遇到这种情况的时候，最好还是寻求专业人员的帮助，更换或修理手机主板便可。

　　三、三星手机突然黑屏也可能是因为手机排线松动造成。三星手机在不小心摔落时，有可能造成手机内部排线卡扣松动或断裂，这时候可以先拆开手机查看一下，但是不要轻易自己尝试动手去修。将三星手机后盖拆开，再用小螺丝刀将手机角落处的小螺丝拧下来，然后仔细查看手机排线是否有异常，若只是卡扣松了，可以尝试小心将扣扣紧，若是排线断裂，那最好还是送到手机维修处维修。

　　四、三星手机内屏或外屏碎裂，也会导致手机黑屏无法正常使用。如果发现屏幕碎裂且无法点亮屏幕的话，需要及时更换手机屏幕，三星手机屏幕可以通过网购的方式购买，再去专门维修手机的地方进行更换修理，也可以直接打电话给三星售后客服，让售后处帮助更换新手机屏。

　　五、如果因系统故障导致无法点亮三星手机屏幕，可以尝试恢复出厂设置。有时我们下载的一些第三方软件也可能导致手机系统出错并黑屏，这时候可以在关机的状态下，同时长按电源键及音量键，进入recovery页面，通过按加减音量键移动选项选择wipe data/factory reset，再选择reboot system now，然后静等手机重启即可。

　　六、因三星手机root失败导致手机黑屏，可以通过电脑**root。安卓系统的手机root有一定风险，运气好的话root成功就能获得更多权限并删除手机自带的软件，但如果失败了就有可能导致手机黑屏。如果你是因为下载一键root软件进行root时失败导致黑屏的话，可以将手机插上USB数据线连接电脑，再用电脑下载电脑版应用宝，然后打开应用宝中的工具箱选择**root就可以了。

　　七、三星手机进水导致黑屏该怎么办?需立刻将手机吹干擦干。三星手机因潮湿渗水、不小心掉进水中、或雨水渗入手机内部的话，都有可能导致手机进水且无法开启，这时候千万不要尝试按手机的任何按键，需立刻将手机拆开，拆下电池将手机内部全部擦干后，用吹风机冷热风换着吹干手机电路板，然后用沾着酒精的棉签清理手机电池接口后再尝试开机即可。

　　八、当手机硬件出现问题故障时，如果没有经验最好不要尝试自行修理，需前往专业修理手机的店、或三星售后中心进行修理。如果因三星手机硬件故障导致黑屏，最好还是让专业人员修理自己的'手机，另外如果三星手机保修期未过，也可以带着手机、保修卡、购机**前往售后维修点要求免费包修即可，另外还可以通过上网预约的方式，申请上门维修服务。

　　注意事项

　　在购机时最好申请一年保修服务，避免发生意外时破费。

　　*时在不需要的情况下最好不要打开GPS、蓝牙、飞行模式，避免手机高温。

三星手机黑屏怎么修复2

　　三星手机出现黑屏是所有三星手机的通病，目前还有爆炸情况，所以三星手机质量以及产品上的瑕疵比较显眼

　　如果你有一部三星手机，老是黑屏，最好去售后看一下，不过去售后又耗时耗力，但面对三星手机黑屏别的有时候真的**为力

　　一般去了售后以后，三星手机基本都会要求返厂，这一返厂耗费的时间更长，所以换手机还是比较明智的选择。

　　当然偶尔有时候三星手机黑屏有可能不是机子质量瑕疵问题，而是电池老化以及主板烧坏等问题引起的

　　针对电池及主板问题，可以去售后修理或者别的手机店简单处理一下，不过目前手机基本上都是一体机了，电池也是不可拆卸的

　　手机都是有使用寿命的，一般手机两到三年基本上就报废了，如果用的比较狠的话，一年一部手机也是大有可能的

　　所以针对三星手机黑屏问题，最好先去售后检查一下，若要求返厂，那么直接返厂好了，不过以后还是买一些质量比较过关的手机吧

三星堆导游词3篇（扩展6）

——写三峡的导游词-导游词3篇

写三峡的导游词-导游词1

各位游客朋友们：

　　大家好，非常欢迎大家来到三峡大坝，我是大家的导游，我姓潘，大家就叫我小潘吧。

　　首先，让我们一起来说说我们的三峡工程吧。

　　三峡工程是*人民用智慧和汗水创造的冲破性伟大工程。它举天下之力而建，以是，在场的每一位前辈，你们都为其做出过贡献，它是我们共同的`自豪！

　　接下来我们要去三峡大坝的最佳观景点——坛子岭观景台。大家上去的时候要注重安全。站在坛子岭上，凭栏眺望，高峡*湖就在眼前延伸。巍然耸立的三峡大坝如巨龙横江，和沿岸的群山相连，十分的壮观。

　　由于三峡水库属峡谷河道型水库，坝上湖面并不十分隔阔。站在坛子岭上能看到的湖面在几公里外就消失到峡谷中去了，远没有鄱阳、洞庭的浩淼和壮阔。但它摄人心魄的壮美是深藏不露的，因为我们眼前的那一汪江水示明的是人类对世界第三大江河的征服，承载的是一个人的共同体一百年的梦想。我相信，在场的每一位前辈均可以或许读懂这种美，因为那是属于**人的共同体的大壮美，那是**人的共同体崛起在新时代的伟大标志。

　　好了，我的讲解就要结束了，接下来大家可以**参观，我们11点在三峡展览馆门跟前集合，谢谢大家。

写三峡的导游词-导游词2

各位朋友：

　　大家好！现在，我们到了著名的长江三峡了，三峡位于长江上游的重庆与湖北之间，是瞿塘峡、巫峡和西陵峡的总称。而这儿的风光，雄奇险拔却又不失庄雅秀丽，是个休闲的好地方。

　　三峡总长二百公里，大家看看两边都是连续不断的山，山没有一点缺口，如一条绿龙一带。这儿的山都高耸入云，遮天蔽日，把天空锁成了一条带子。要不是现在是正午，连太阳也瞧不见呢！

　　三峡是个“多景”的地方。一年四季，这个地方都有绝然不同的美景等你欣赏。在夏天，这儿水势浩大，水流湍急，是一种奔放的美感。但出于安全起见，还是要略加小心。秋天呢，是一种凄婉的美感，每到带霜的早晨，都有猿那哀转的啸叫，真可谓催人泪下。

　　要是你是个喜欢清幽美感的人，可真是来对时间了！像今天这样的春日，展现了三峡的清幽美。这儿有如雪的急流和碧绿的深潭，回旋着清波还倒影了世间万物的影子，游客依次可以探下头看看，喏，那还有倒映的太阳呢！在你们两边的山峰上，长着许多奇怪的松柏，很有趣味。现在，我们面前是两边的瀑布。这水飞流激荡，是文雅中跃动的美感，好了，随着船的前行，我们好好享受水清树秀、山高草盛的美景吧！

　　快乐的时光总是过得很快，我们旅行就此结束了。愿这次三峡之旅能在你心中留下一段美好的回忆，再见！