员工评语优点和缺点1

　　1、优点：心态积极，自信，有激情；思路清晰，执行力强，原则性强，能够以身作则；关心员工，*易近人，善于表扬员工；工作认真负责，能吃苦。

　　2、进步：员工上班时间缩短了；关注员工的技能培训，对员工要求严格；安排工作较合理，跟进及时，执行力提升；与员工沟通较好，学习后能与员工分享。

　　3、进步：工作标准高，要求严格；学**进，能够有效调动员工激情；协调能力较好；熟悉大店工作流程快。

　　4、优点：工作认真负责，执行力较好；能调动员工的积极性；布置工作简单易懂；关心**进步。

　　5、优点：工作认真负责，有激情；熟悉流程，能及时传达公司精神；*易近人，关心员工，与员工沟通较好；工作执行力较强；公私分明，工作对事不对人，公*公正。

　　6、优点：做事有原则，奖罚分明；能用企业理念同员工沟通，关心**；执行力强。

　　7、优点：工作有方法，*易近人；宽容大度，能及时帮助员工解决困难；工作有计划、有重点；善于沟通。

　　8、王*：工作认真负责，积极主动，服从整体安排，爱岗敬业，业务知识扎实，业务水*优秀，与北区各位经理相处融洽，树立榜样，胜任北区大区经理工作；人品端正、做事塌实、行为规范、对待所负责区域进行有效指导，并提出建设性意见；高度敬业，表现出色。(www.unjs)

　　9、优点： 思路清晰，计划性强；乐观上进、不服输，执行力强；爱岗敬业，关爱员工。

　　10、优点：工作目标明确，思路清晰，善于总结；安排工作检查及时并有回复；注重培养**的学习能力，对新**帮助大；*易近人。

　　11、建议：性格急躁，遇事不够冷静；注意公*公正公开；对一楼关注不够。

　　12、建议：对**要更加严格；给员工更多发挥的空间；了解员工心中更真实的想法；加强对课长的培训；爱惜自己，锻炼身体。

　　13、建议：多与员工沟通，了解员工的真实心声；对**培训不够；对小部门关注较少；开会方式须改进；注意身体。

　　14、进步：关爱员工；能坚持巡场，对基础工作要求严格；布置工作跟进及时；处事果断，办事效率高，缩短员工上班时间；关注员工技能。

　　15、建议：工作热情要注意保持；加强对员工的培训。

　　16、进步：肯学习，不耻下问；严格要求自己；工作思路有进步；与**沟通多了，笑容多了，把情绪带到工作中的现象少了；电脑知识提升很大。

　　17、优点：处事公*、公正；善于学；能够笑待员工。

　　18、该员工忠厚仁义，体贴入微。创新能力强，勇于推旧出新、不断尝试，对错误的言行能及时提出善意的批评和指正。对未来敢于大胆设想，懂得未雨绸缪，能替**分忧，是不可多得的有力助手。该员工的兰心慧质、冰雪聪明、以及处处为别人着想的无私胸襟，不仅重现了人间的温暖与关怀，还另无数人为之感动。

　　19、建议：容易情绪化，说话不注意方式；注意更加公*公正公开；注意多关心**，也多关心自己。

　　20、建议：与员工多沟通，多鼓励；加强巡场频率；加强员工培训；及时解决员工反映的问题；提高开会效率；改进批评和表扬的方式。

　　21、进步：不再感情用事，比较理智；关心**的工作和生活，同员工沟通多了，指责少了；公司**执行较好，发现问题整改及时。

　　22、建议：布置工作跟进不及时；多与员工沟通，并注意沟通方式；**早会时间。

　　23、优点： 关心员工，尊重员工，能主动帮助员工解决困难；做工作雷厉风行，要求严格。

　　24、进步：工作效率高；能够耐心培训员工；理解**；敢于创新；能同员工一起出台；布置工作跟进及时了；开会时间短了。

　　25、建议：须提高工作计划性，提高工作效率；更加关心、理解员工，与**及员工多沟通；开会注意简明扼要，调动会场气氛；对基础工作的关注不够；多与**分享工作经验；多关注促销员；及时解决**反映的问题。

　　26、建议：注意**开会时间和频率；培训**要有耐心，要注意多听员工的心声；对于员工提出的问题要及时解决；对新员工的培训、指导不够；要注意体谅员工的困难，管理更加人性化；遇到问题要注意做到对事不对人；注意个人形象。

　　27、进步：关心**，和员工沟通多了；执行力有提升，效率高了；专业技能有提高；过季商品处理及时。

　　28、优点：工作积极主动，有激情，有感染力；工作计划性强，执行力强；处事公*公正，奖罚分明；有错就改。

　　29、优点：工作有计划，有目标，执行力强；对事不对人；善于学习；*易近人；敢创新。

　　30、进步：工作认真细心；能更好地运用公司理念企业文化理念，更加理解员工，与员工沟通时态度改变大，关心**；开会时间**比以前好；工作思路较以前清晰。

　　31、进步：关爱员工，为员工着想；给员工空间；工作效率有提升；有创新意识。

　　32、建议：更加关心员工，多与员工沟通，多激励员工，能把员工的心****；加强对**的培训；**开会时间；节约用钱。

　　33、建议：提高开会效率，减少员工加班；避免在客流高峰期给**开会；对新员工关注少，需加强培训，提高工作标准；对**的要求应更加严格；注意身体。

　　34、优点：善于分析，思路较清晰，能抓住工作重点；关心**。

　　35、优点：工作认真负责，吃苦肯干，能够与员工同甘共苦；*易近人，能够听取员工意见；敢于大胆尝试，敢作敢当；能够把公司理念运用到工作中，顾全大局。

　　36、建议：批评员工不讲场合；同员工多沟通，多了解员工，改善沟通态度；脾气急，生气时不理智。

　　37、优点：工作实干，执行力强；处事对事不对人，公*、公正、公开；上进心强，不服输；责任心强；能够****。

　　38、该员工性格温和*静，以柔克刚，处世低调。在工作中能*衡厉害关系，维护他人利益，尽可能的避免造成对他人的伤害。该员工还睿智通达，能站在更高层面看问题。暗中助人，情深义重。在人际关系上，更是取得了集团**以及上下员工所有人的高度认可和评价。

　　39、进步：关爱员工，对员工态度好，与员工沟通及时；开会能够鼓舞士气；给员工空间和机会，不抛弃不放弃；工作认真，沟通主动；对于脱差部门指导较好。

　　40、建议：合理安排员工的班次；更深层次地关心员工。

　　41、进步：同员工沟通多了，对待工作热情、尽心，考虑事情全面；与员工沟通增加；专业技能提升大。

　　42、进步：和蔼可亲，对员工态度好；工作标准较以前有提升；对自己严格要求方面有进步。

　　43、建议：多同员工沟通，了解员工的真实想法；对**多表扬，少批评；开会时间**不好，重点不明确；工作需更细致；专业技能需提升；改善心态，多点笑容。

　　44、温柔和顺，工作兢兢业业。在岗位上，凡事起带头作用，在帮助同事和培养新人上，都能以身做则。工作态度诚恳、有上进心，能坚持原则。在目标的实现上，有不屈不挠的毅力和耐力。该员工还能从顾全大局出发，谦虚忍让，继承了**民族优良的传统美德。

　　45、优点：执行力强，效率高；布置工作跟进及时；能耐心指导**进步。

　　46、进步：能严格要求自己，并严格要求**；虚心学习，不懂就问；工作积极性提高了，执行力加强了；工作标准提高了；时间观念更强。

　　47、进步：工作态度端正；工作标准有提升；对细节的关注加强；工作流程熟练；能够正确引导**工作。

　　48、建议：要注意微笑待人；多与员工分享个人成长经历与经验教训；加强员工培训；注意做到对事不对人，一视同仁。

　　49、优点：遇事冷静，能够为员工着想；做事有计划，工作有方法，灵活性较好；公*公正；公司思想传达及时。

　　50、进步：能调动员工积极性；工作计划性加强。

　　51、优点：心态乐观，认真踏实，能吃苦耐劳；关爱员工，沟通能力强；对**要求严格，公*公正。

　　52、建议：开会效率低，员工排班不合理；对员工多鼓励，少批评；严格要求自己，不能太随意，要起表率作用。

　　53、优点：和蔼可亲，善于沟通；工作态度积极，效率高，办事果断，对公司的**执行力较好；能够主动向别的门店学习不足之处，并与员工分享工作经验。

　　54、进步：管理技能开会、总结、表扬；**检查进步大；沟通更加主动，沟通方式改善大；电脑知识进步快。

　　55、建议：提高自身的**力。(www.unjs)

　　56、进步：关心员工，*易近人；专业技能又提高，工作思路改善；及时表扬**。

　　57、建议：更多地了解员工；对服装部门关注少，建议参加服装会议；工作容易情绪化。

　　58、优点：工作认真负责，吃苦耐劳；处事公*，有耐心；关爱员工，事事能起表率作用。

　　59、进步：与**沟通较好，能够听取**意见；更加活泼，表扬**多，能够培养**进步；业务技能提升快，工作流程执行好。

　　60、建议：工作效率再高点；布置工作跟进不够及时；加强流程化建设；员工反映问题能及时回复；多同员工沟通；过于严肃，不够开朗。处事要公*公正；多关心夜班人员。

员工评语优点和缺点2

　　（1）优点

　　1、为人处事诚实表里如一。

　　2、对待事情善于换位思考，善于协调和分析。

　　（2）缺点

　　1、处理事情上角度不够全面，不够大胆。

　　2、综合知识方面有待加强学习。

员工评语优点和缺点3

　　1、优点：心态积极，自信，有激情；思路清晰，执行力强，原则性强，能够以身作则；关心员工，*易近人，善于表扬员工；工作认真负责，能吃苦。

　　2、进步：员工上班时间缩短了；关注员工的技能培训，对员工要求严格；安排工作较合理，跟进及时，执行力提升；与员工沟通较好，学习后能与员工分享。

　　3、进步：工作标准高，要求严格；学**进，能够有效调动员工激情；协调能力较好；熟悉大店工作流程快。

　　4、优点：工作认真负责，执行力较好；能调动员工的积极性；布置工作简单易懂；关心**进步。

　　5、优点：工作认真负责，有激情；熟悉流程，能及时传达公司精神；*易近人，关心员工，与员工沟通较好；工作执行力较强；公私分明，工作对事不对人，公*公正。

　　6、优点：做事有原则，奖罚分明；能用企业理念同员工沟通，关心**；执行力强。

　　7、优点：工作有方法，*易近人；宽容大度，能及时帮助员工解决困难；工作有计划、有重点；善于沟通。

　　8、王*：工作认真负责，积极主动，服从整体安排，爱岗敬业，业务知识扎实，业务水*优秀，与北区各位经理相处融洽，树立榜样，胜任北区大区经理工作；人品端正、做事塌实、行为规范、对待所负责区域进行有效指导，并提出建设性意见；高度敬业，表现出色。

　　9、优点： 思路清晰，计划性强；乐观上进、不服输，执行力强；爱岗敬业，关爱员工。

　　10、优点：工作目标明确，思路清晰，善于总结；安排工作检查及时并有回复；注重培养**的学习能力，对新**帮助大；*易近人。

　　11、建议：性格急躁，遇事不够冷静；注意公*公正公开；对一楼关注不够。

　　12、建议：对**要更加严格；给员工更多发挥的空间；了解员工心中更真实的想法；加强对课长的培训；爱惜自己，锻炼身体。

　　13、建议：多与员工沟通，了解员工的真实心声；对**培训不够；对小部门关注较少；开会方式须改进；注意身体。

　　14、进步：关爱员工；能坚持巡场，对基础工作要求严格；布置工作跟进及时；处事果断，办事效率高，缩短员工上班时间；关注员工技能。

　　15、建议：工作热情要注意保持；加强对员工的培训。

　　16、进步：肯学习，不耻下问；严格要求自己；工作思路有进步；与**沟通多了，笑容多了，把情绪带到工作中的现象少了；电脑知识提升很大。

　　17、优点：处事公*、公正；善于学；能够笑待员工。

　　18、该员工忠厚仁义，体贴入微。创新能力强，勇于推旧出新、不断尝试，对错误的言行能及时提出善意的批评和指正。对未来敢于大胆设想，懂得未雨绸缪，能替**分忧，是不可多得的有力助手。该员工的兰心慧质、冰雪聪明、以及处处为别人着想的无私胸襟，不仅重现了人间的温暖与关怀，还另无数人为之感动。

　　19、建议：容易情绪化，说话不注意方式；注意更加公*公正公开；注意多关心**，也多关心自己。

　　20、建议：与员工多沟通，多鼓励；加强巡场频率；加强员工培训；及时解决员工反映的问题；提高开会效率；改进批评和表扬的方式。

　　21、进步：不再感情用事，比较理智；关心**的工作和生活，同员工沟通多了，指责少了；公司**执行较好，发现问题整改及时。

　　22、建议：布置工作跟进不及时；多与员工沟通，并注意沟通方式；**早会时间。

　　23、优点： 关心员工，尊重员工，能主动帮助员工解决困难；做工作雷厉风行，要求严格。

　　24、进步：工作效率高；能够耐心培训员工；理解**；敢于创新；能同员工一起出台；布置工作跟进及时了；开会时间短了。

　　25、建议：须提高工作计划性，提高工作效率；更加关心、理解员工，与**及员工多沟通；开会注意简明扼要，调动会场气氛；对基础工作的关注不够；多与**分享工作经验；多关注促销员；及时解决**反映的问题。

　　26、建议：注意**开会时间和频率；培训**要有耐心，要注意多听员工的心声；对于员工提出的问题要及时解决；对新员工的培训、指导不够；要注意体谅员工的困难，管理更加人性化；遇到问题要注意做到对事不对人；注意个人形象。

　　27、进步：关心**，和员工沟通多了；执行力有提升，效率高了；专业技能有提高；过季商品处理及时。

　　28、优点：工作积极主动，有激情，有感染力；工作计划性强，执行力强；处事公*公正，奖罚分明；有错就改。

　　29、优点：工作有计划，有目标，执行力强；对事不对人；善于学习；*易近人；敢创新。

　　30、进步：工作认真细心；能更好地运用公司理念企业文化理念，更加理解员工，与员工沟通时态度改变大，关心**；开会时间**比以前好；工作思路较以前清晰。

　　31、进步：关爱员工，为员工着想；给员工空间；工作效率有提升；有创新意识。

　　32、建议：更加关心员工，多与员工沟通，多激励员工，能把员工的心****；加强对**的培训；**开会时间；节约用钱。

　　33、建议：提高开会效率，减少员工加班；避免在客流高峰期给**开会；对新员工关注少，需加强培训，提高工作标准；对**的要求应更加严格；注意身体。

　　34、优点：善于分析，思路较清晰，能抓住工作重点；关心**。

　　35、优点：工作认真负责，吃苦肯干，能够与员工同甘共苦；*易近人，能够听取员工意见；敢于大胆尝试，敢作敢当；能够把公司理念运用到工作中，顾全大局。

　　36、建议：批评员工不讲场合；同员工多沟通，多了解员工，改善沟通态度；脾气急，生气时不理智。

　　37、优点：工作实干，执行力强；处事对事不对人，公*、公正、公开；上进心强，不服输；责任心强；能够****。

　　38、该员工性格温和*静，以柔克刚，处世低调。在工作中能*衡厉害关系，维护他人利益，尽可能的避免造成对他人的伤害。该员工还睿智通达，能站在更高层面看问题。暗中助人，情深义重。在人际关系上，更是取得了集团**以及上下员工所有人的高度认可和评价。

　　39、进步：关爱员工，对员工态度好，与员工沟通及时；开会能够鼓舞士气；给员工空间和机会，不抛弃不放弃；工作认真，沟通主动；对于脱差部门指导较好。

　　40、建议：合理安排员工的班次；更深层次地关心员工。

　　41、进步：同员工沟通多了，对待工作热情、尽心，考虑事情全面；与员工沟通增加；专业技能提升大。

　　42、进步：和蔼可亲，对员工态度好；工作标准较以前有提升；对自己严格要求方面有进步。

　　43、建议：多同员工沟通，了解员工的真实想法；对**多表扬，少批评；开会时间**不好，重点不明确；工作需更细致；专业技能需提升；改善心态，多点笑容。

　　44、温柔和顺，工作兢兢业业。在岗位上，凡事起带头作用，在帮助同事和培养新人上，都能以身做则。工作态度诚恳、有上进心，能坚持原则。在目标的实现上，有不屈不挠的毅力和耐力。该员工还能从顾全大局出发，谦虚忍让，继承了**民族优良的传统美德。

　　45、优点：执行力强，效率高；布置工作跟进及时；能耐心指导**进步。

　　46、进步：能严格要求自己，并严格要求**；虚心学习，不懂就问；工作积极性提高了，执行力加强了；工作标准提高了；时间观念更强。

　　47、进步：工作态度端正；工作标准有提升；对细节的关注加强；工作流程熟练；能够正确引导**工作。

　　48、建议：要注意微笑待人；多与员工分享个人成长经历与经验教训；加强员工培训；注意做到对事不对人，一视同仁。

　　49、优点：遇事冷静，能够为员工着想；做事有计划，工作有方法，灵活性较好；公*公正；公司思想传达及时。

　　50、进步：能调动员工积极性；工作计划性加强。

　　51、优点：心态乐观，认真踏实，能吃苦耐劳；关爱员工，沟通能力强；对**要求严格，公*公正。

　　52、建议：开会效率低，员工排班不合理；对员工多鼓励，少批评；严格要求自己，不能太随意，要起表率作用。

　　53、优点：和蔼可亲，善于沟通；工作态度积极，效率高，办事果断，对公司的**执行力较好；能够主动向别的门店学习不足之处，并与员工分享工作经验。

　　54、进步：管理技能开会、总结、表扬；**检查进步大；沟通更加主动，沟通方式改善大；电脑知识进步快。

　　55、建议：提高自身的**力。

　　56、进步：关心员工，*易近人；专业技能又提高，工作思路改善；及时表扬**。

　　57、建议：更多地了解员工；对服装部门关注少，建议参加服装会议；工作容易情绪化。

　　58、优点：工作认真负责，吃苦耐劳；处事公*，有耐心；关爱员工，事事能起表率作用。

　　59、进步：与**沟通较好，能够听取**意见；更加活泼，表扬**多，能够培养**进步；业务技能提升快，工作流程执行好。

　　60、建议：工作效率再高点；布置工作跟进不够及时；加强流程化建设；员工反映问题能及时回复；多同员工沟通；过于严肃，不够开朗。处事要公*公正；多关心夜班人员。

员工评语优点和缺点4

　　1.建议：工作效率再高点；布置工作跟进不够及时；加强流程化建设；员工反映问题能及时回复；多同员工沟通；过于严肃，不够开朗。

　　2.优点：与**沟通较好，能够听取**意见；更加活泼，表扬**多，能够培养**优点；业务技能提升快，工作流程执行好。

　　3.优点：心态乐观，认真踏实，能吃苦耐劳；关爱员工，沟通能力强；对**要求严格，公*公正。

　　4.优点：关爱员工，为员工着想；给员工空间；工作效率有提升；有创新意识。

　　5.建议：对**要更加严格；给员工更多发挥的空间；了解员工心中更真实的想法；加强对课长的培训；爱惜自己，锻炼身体。

　　6.优点：能调动员工积极性；工作计划性加强。

　　7.优点：关心员工，专业技能又提高，工作思路改善；及时表扬**。

　　8.优点：工作态度端正；工作标准有提升；对细节的关注加强；工作流程熟练；能够正确引导**工作。

　　9.优点：工作认真负责，执行力较好；能调动员工的积极性；布置工作简单易懂；关心**优点。

　　10.优点：工作积极主动，有激情，有感染力；工作计划性强，执行力强；处事公*公正，奖罚分明；有错就改。

　　11.建议：容易情绪化，说话不注意方式；注意更加公*公正公开；注意多关心**，也多关心自己。

　　12.建议：注意**开会时间和频率；培训**要有耐心，要注意多听员工的心声；对于员工提出的问题要及时解决；对新员工的培训、指导不够；要注意体谅员工的困难，管理更加人性化；遇到问题要注意做到对事不对人；注意个人形象。

　　13.优点：关心员工，尊重员工，能主动帮助员工解决困难；做工作雷厉风行，要求严格。

　　14.建议：布置工作跟进不及时；多与员工沟通，并注意沟通方式；**早会时间。

　　15.优点：心态积极，自信，有激情；思路清晰，执行力强，原则性强，能够以身作则；关心员工，善于表扬员工；工作认真负责，能吃苦，

　　16.建议：要注意微笑待人；多与员工分享个人成长经历与经验教训；加强员工培训；注意做到对事不对人，一视同仁。

员工评语优点和缺点5

　　温柔和顺，工作兢兢业业。在岗位上，凡事起带头作用，在帮助同事和培养新人上，都能以身做则。工作态度诚恳、有上进心，能坚持原则。在目标的实现上，有不屈不挠的毅力和耐力。该员工还能从顾全大局出发，谦虚忍让，继承了**民族优良的传统美德。

　　该员工忠厚仁义，体贴入微。创新能力强，勇于推旧出新、不断尝试，对错误的言行能及时提出善意的批评和指正。对未来敢于大胆设想，懂得未雨绸缪，能替**分忧，是不可多得的有力助手。该员工的兰心慧质、冰雪聪明、以及处处为别人着想的无私胸襟，不仅重现了人间的温暖与关怀，还另无数人为之感动。

　　该员工性格温和*静，以柔克刚，处世低调。在工作中能*衡厉害关系，维护他人利益，尽可能的`避免造成对他人的伤害。该员工还睿智通达，能站在更高层面看问题。暗中助人，情深义重。在人际关系上，更是取得了集团**以及上下员工所有人的高度认可和评价。

　　进步：工作态度端正;工作标准有提升;对细节的关注加强;工作流程熟练;能够正确引导**工作。

　　优点：工作认真负责，执行力较好;能调动员工的积极性;布置工作简单易懂;关心**进步。

　　建议：布置工作跟进不及时;多与员工沟通，并注意沟通方式;**早会时间。

　　进步：与**沟通较好，能够听取**意见;更加活泼，表扬**多，能够培养**进步;业务技能提升快，工作流程执行好。

　　优点：思路清晰，计划性强;乐观上进、不服输，执行力强;爱岗敬业，关爱员工。

　　建议：容易情绪化，说话不注意方式;注意更加公*公正公开;注意多关心**，也多关心自己。

　　进步：不再感情用事，比较理智;关心**的工作和生活，同员工沟通多了，指责少了;公司**执行较好，发现问题整改及时。

　　优点：处事公*、公正;善于学;能够笑待员工。

　　建议：合理安排员工的班次;更深层次地关心员工。

　　进步：工作效率高;能够耐心培训员工;理解**;敢于创新;能同员工一起出台;布置工作跟进及时了;开会时间短了。

　　优点：工作积极主动，有激情，有感染力;工作计划性强，执行力强;处事公*公正，奖罚分明;有错就改。

　　建议：批评员工不讲场合;同员工多沟通，多了解员工，改善沟通态度;脾气急，生气时不理智。

　　进步：和蔼可亲，对员工态度好;工作标准较以前有提升;对自己严格要求方面有进步。

　　优点：遇事冷静，能够为员工着想;做事有计划，工作有方法，灵活性较好;公*公正;公司思想传达及时。

　　建议：更加关心员工，多与员工沟通，多激励员工，能把员工的心****;加强对**的培训;**开会时间;节约用钱。

　　进步：关爱员工，对员工态度好，与员工沟通及时;开会能够鼓舞士气;给员工空间和机会，不抛弃不放弃;工作认真，沟通主动;对于脱差部门指导较好。

　　优点：工作有方法，*易近人;宽容大度，能及时帮助员工解决困难;工作有计划、有重点;善于沟通。

　　建议：对**要更加严格;给员工更多发挥的空间;了解员工心中更真实的想法;加强对课长的培训;爱惜自己，锻炼身体。

　　进步：管理技能开会、总结、表扬;**检查进步大;沟通更加主动，沟通方式改善大;电脑知识进步快。

　　优点：心态积极，自信，有激情;思路清晰，执行力强，原则性强，能够以身作则;关心员工，*易近人，善于表扬员工;工作认真负责，能吃苦。

　　建议：性格急躁，遇事不够冷静;注意公*公正公开;对一楼关注不够。

　　进步：同员工沟通多了，对待工作热情、尽心，考虑事情全面;与员工沟通增加;专业技能提升大。

　　优点：关心员工，尊重员工，能主动帮助员工解决困难;做工作雷厉风行，要求严格。

　　建议：工作热情要注意保持;加强对员工的培训。

　　进步：员工上班时间缩短了;关注员工的技能培训，对员工要求严格;安排工作较合理，跟进及时，执行力提升;与员工沟通较好，学习后能与员工分享。

　　优点：工作认真负责，吃苦耐劳;处事公*，有耐心;关爱员工，事事能起表率作用。

　　建议：提高自身的**力。

　　进步：关爱员工;能坚持巡场，对基础工作要求严格;布置工作跟进及时;处事果断，办事效率高，缩短员工上班时间;关注员工技能。

　　优点：工作有计划，有目标，执行力强;对事不对人;善于学习;*易近人;敢创新。

　　建议：更多地了解员工;对服装部门关注少，建议参加服装会议;工作容易情绪化。

　　进步：关心员工，*易近人;专业技能又提高，工作思路改善;及时表扬**。

　　优点：执行力强，效率高;布置工作跟进及时;能耐心指导**进步。

　　建议：与员工多沟通，多鼓励;加强巡场频率;加强员工培训;及时解决员工反映的问题;提高开会效率;改进批评和表扬的方式。

　　进步：工作标准高，要求严格;学**进，能够有效调动员工激情;协调能力较好;熟悉大店工作流程快。

　　优点：工作目标明确，思路清晰，善于总结;安排工作检查及时并有回复;注重培养**的学习能力，对新**帮助大;*易近人。

　　建议：须提高工作计划性，提高工作效率;更加关心、理解员工，与**及员工多沟通;开会注意简明扼要，调动会场气氛;对基础工作的关注不够;多与**分享工作经验;多关注促销员;及时解决**反映的问题。

　　优点：工作认真负责，有激情;熟悉流程，能及时传达公司精神;*易近人，关心员工，与员工沟通较好;工作执行力较强;公私分明，工作对事不对人，公*公正。

　　建议：提高开会效率，减少员工加班;避免在客流高峰期给**开会;对新员工关注少，需加强培训，提高工作标准;对**的要求应更加严格;注意身体。

　　王*：

　　进步：肯学习，不耻下问;严格要求自己;工作思路有进步;与**沟通多了，笑容多了，把情绪带到工作中的现象少了;电脑知识提升很大。

　　优点：工作实干，执行力强;处事对事不对人，公*、公正、公开;上进心强，不服输;责任心强;能够****。

　　建议：多同员工沟通，了解员工的真实想法;对**多表扬，少批评;开会时间**不好，重点不明确;工作需更细致;专业技能需提升;改善心态，多点笑容。

　　进步：关心**，和员工沟通多了;执行力有提升，效率高了;专业技能有提高;过季商品处理及时。

　　优点：心态乐观，认真踏实，能吃苦耐劳;关爱员工，沟通能力强;对**要求严格，公*公正。

　　建议：开会效率低，员工排班不合理;对员工多鼓励，少批评;严格要求自己，不能太随意，要起表率作用。

　　进步：关爱员工，为员工着想;给员工空间;工作效率有提升;有创新意识。

　　优点：工作认真负责，吃苦肯干，能够与员工同甘共苦;*易近人，能够听取员工意见;敢于大胆尝试，敢作敢当;能够把公司理念运用到工作中，顾全大局。

　　建议：要注意微笑待人;多与员工分享个人成长经历与经验教训;加强员工培训;注意做到对事不对人，一视同仁。

　　进步：工作认真细心;能更好地运用公司理念企业文化理念，更加理解员工，与员工沟通时态度改变大，关心**;开会时间**比以前好;工作思路较以前清晰。

　　优点：和蔼可亲，善于沟通;工作态度积极，效率高，办事果断，对公司的**执行力较好;能够主动向别的门店学习不足之处，并与员工分享工作经验。

　　建议：注意**开会时间和频率;培训**要有耐心，要注意多听员工的心声;对于员工提出的问题要及时解决;对新员工的培训、指导不够;要注意体谅员工的困难，管理更加人性化;遇到问题要注意做到对事不对人;注意个人形象。

　　进步：能调动员工积极性;工作计划性加强。

　　优点：做事有原则，奖罚分明;能用企业理念同员工沟通，关心**;执行力强。

　　建议：多与员工沟通，了解员工的真实心声;对**培训不够;对小部门关注较少;开会方式须改进;注意身体。

　　进步：能严格要求自己，并严格要求**;虚心学习，不懂就问;工作积极性提高了，执行力加强了;工作标准提高了;时间观念更强。

　　优点：善于分析，思路较清晰，能抓住工作重点;关心**。

　　建议：工作效率再高点;布置工作跟进不够及时;加强流程化建设;员工反映问题能及时回复;多同员工沟通;过于严肃，不够开朗。

　　处事要公*公正;多关心夜班人员。

员工评语优点和缺点5篇扩展阅读

员工评语优点和缺点5篇（扩展1）

——自己的优点和缺点5篇

自己的优点和缺点1

　　优点：鲜甜的别致

　　缺点：咸酸的微妙

自己的优点和缺点2

　　优点：萌进萌出

　　缺点：悔三悔四

自己的优点和缺点3

　　优点：长得好看、且有自知之明

　　缺点：细心思太多，纠结，性格矛盾

自己的优点和缺点4

　　优点：搞怪、无厘头、精灵、可爱、笑点多、冷、很聪明、善解人意、*易近人

　　缺点：有点作，小女人

自己的优点和缺点5

　　优点：聪明伶俐能做事、善于突破

　　缺点：太纠结

员工评语优点和缺点5篇（扩展2）

——缺点和优点3篇

缺点和优点1

想必大家一定听过“龟兔赛跑”的故事吧！原本可以赢得胜利的兔子，却因为自己的懒惰而将冠军拱手让人，这就是缺点的其中一项。

每个人都有缺点，没有一个人是十全十美的，但我们也不能一眛的指责，而忘了他们的优点，就像小鸟虽然居无处所、无家可归，却可以**自在的敖翔。我的缺点就是常常起不来，不管闹钟有如震耳欲聋般的铃铃声，我还是赖着床不肯起来，这时妈妈就会使出他狮吼功的威力对还在梦周公的我大叫“徐慧，你给我起床！”我才会半睡半醒的去上学。

俗话说：“失败为成功之母”，每个人都会有他的缺点及优点，我也相信许多人的优点能盖住他们的缺点，所以我们要包容别人，当个品德好宝宝。

缺点和优点2

　　优点

　　1、做人真诚，做事认真负责。

　　2、能坚持。确定了正确方向，我就能把所有的力气砸向那个方向。有执行能力。

　　3、勤奋，善于学习自己感兴趣的知识和事物。做事喜欢列个计划，分出轻重缓急。

　　4、喜欢与人交往，善于**策划活动和项目。

　　5、积极务实，敢于主动承担自己的责任。

　　缺点

　　1、不主动锻炼身体，除了和朋友一起打篮球和其他球类运动。

　　2、工作起来，有时会忘记时间。昨天晚上就很晚睡，大概24:00过的样子，一直忙省分行**给新入行大学生培训电子杂志的工作。

　　3、在交朋友的时候，喜欢故事经历丰富的朋友，不喜欢朋友没有故事，太*淡。

　　4、性格方面的弱点，有时给自己压力过大，急于求成，过犹不及。

　　5、在担任团队**的时候，涉及到队员的利益的时候，有时为队员考虑的太多，导致做决定的时候会花比较多的时间。

　　6、不爱看理论专业书。

　　7、说话比较直，有时会无意中伤害到别人。

　　8、自制力不强，不善于**自己。

缺点和优点3

　　招聘应届生的优点：

　　1.可塑性较强

　　刚走出校园的应届生大多淳朴无华，较易适应企业的需求，包括技术要求、**要求和文化要求，这样的优势是其他求职群体所难以具备的。

　　2.对企业的忠诚度较高

　　由于很多应届生的就业环境不尽如人意，在客观上增强了其对岗位的热爱程度。有**资料表明，绝大多数应届大学生对首次就业的企业存有感激和依赖感;在运作规范的企业中，应届大学生的流失率远低于社会*均水*。

　　3.薪酬要求较低

　　眼高手低曾是大学生的通病，但日益严峻的就业形势已使他们的就业观念日趋理性。有**报道，某一线城市*局招聘文职雇员，*均收入只有1200元左右，仍吸引3万余名求职者报名，其中许多都是应届大学生。企业人事经理也反映，现在和大学生谈工资福利是最有弹性的。

　　4.工作经历并非“空白”

　　许多用人单位的决策者以为，只有参加工作两年以上，才算有了经历。这其实是一种认识误区。应届生虽没有正式工作的经历，但却有学习知识的经历和社会实践的经历。据了解，众多应届生都抽时间参加了社会实习，有的学生还根据专业进行挂职实习，这些经历都有助于大学生更好、更快地适应工作岗位的需要。

　　还须一提的是，有些高新技术产业，如it、通讯、生物等领域，对从业人员技术功底和技术新鲜度的要求较高，而大学生在学校能够接触最新技术，这一优势有时完全可以弥补其他的不足。

　　招聘应届生的缺点：

　　一、流动性相对较高

　　企业花了大量的人力物力，好不容易招聘来了一个合适的应届生;在工作岗位上，安排抓人安排老师傅老员工来教他们，等到公司准备进一步培养和锻炼后再重用、晋升，最终培养成能独当一面时，意料之外的情况就出现了，有些应届生不愿意从基层做起，认为他们应该做管理者认为他们满腹经纶，从基层做起屈才了，有些人吃不了基层的苦，耐不住基层的“寂寞”，工作不到一年就离职了。公司差不多把他们培养出来了，他们却在这时离职了，公司所受的损失是可想而知的。

　　二、会做事不会做人

　　虽然说，接受过高等教育的应届生，学习和接受新事物的能力较强，做事一般不成问题，但假如情商不高、不会处理人际关系，反过来会影响做事的效率和效果。”

　　有的应届生明明自己解决不了的事情，不懂得及时求助，自己一个人在一旁冥思苦想;有的自以为是、明明不懂却装得以为是自己很牛、总是凭自己感觉做事情，没有做好规划;有的则是性格孤僻，除了工作不与其他人接触等等。像这样的应届生是难以受到企业青睐的.。

　　三、以自我为中心

　　一些应届生不太懂得谦虚，总以为自己高人一等，总以为自己做的都是对的，自以为自己满身是优点，好像一上岗就能为企业创造奇迹。在一开始做自我介绍的时候不断贬低别人来抬高自己，这种应届生企业一般是不会录用的。在现在日新月异的社会中，单打独斗是行不通的，崇尚团队精神才是真谛。

　　到底企业方需要什么样的应届生来加入呢?

　　有责任心的应届生

　　责任心，顾名思义，就是说员工对自己对企业所负责任的认识和信念，对遵守规则**，承担责任履行义务的自觉态度。富有责任心的员工，会认识到自己的工作在企业中的重要性，把实企业的目标当成是自己的目标。能够和企业一起成长，富有责任心的应届生，正是企业所求的。

　　热爱学习的应届生

　　这里所讲的学习 ，不单单是指学习成绩，而是指能够具有学习的意识，对探索知识技能的渴望，能够不耻下问，勤奋好学。刚毕业很多技能不懂，没有关系，只要勤奋，只要热爱学习，相信就能克服困难。

　　吃苦耐劳的应届生

　　企业需要能够从基层做起，能够沉下心来从基层学习的应届生。万丈高楼，不可能一日而成。刚毕业的应届生需要安排从学习基层的业务开始做起，打好地基，为以后的培养做铺垫。这就要求企业所招聘的应届生需要能够耐得住基层的“寂寞”，能够吃得下基层的“辛苦”，耐得住基层的“劳累”。

员工评语优点和缺点5篇（扩展3）

——员工优点缺点评语3篇

员工优点缺点评语1

　　1、该员工性格温和*静，以柔克刚，处世低调。在工作中能*衡厉害关系，维护他人利益，尽可能的避免造成对他人的伤害。该员工还睿智通达，能站在更高层面看问题。暗中助人，情深义重。在人际关系上，更是取得了集团**以及上下员工所有人的高度认可和评价。

　　进步：工作态度端正；工作标准有提升；对细节的关注加强；工作流程熟练；能够正确引导**工作。

　　优点：工作认真负责，执行力较好；能调动员工的积极性；布置工作简单易懂；关心**进步。

　　建议：布置工作跟进不及时；多与员工沟通，并注意沟通方式；**早会时间。

　　2、进步：与**沟通较好，能够听取**意见；更加活泼，表扬**多，能够培养**进步；业务技能提升快，工作流程执行好。

　　优点：思路清晰，计划性强；乐观上进、不服输，执行力强；爱岗敬业，关爱员工。

　　建议：容易情绪化，说话不注意方式；注意更加公*公正公开；注意多关心**，也多关心自己。

　　3、进步：不再感情用事，比较理智；关心**的工作和生活，同员工沟通多了，指责少了；公司**执行较好，发现问题整改及时。

　　优点：处事公*、公正；善于学；能够笑待员工。

　　建议：合理安排员工的班次；更深层次地关心员工。

　　4、进步：工作效率高；能够耐心培训员工；理解**；敢于创新；能同员工一起出台；布置工作跟进及时了；开会时间短了。

　　优点：工作积极主动，有激情，有感染力；工作计划性强，执行力强；处事公*公正，奖罚分明；有错就改。

　　建议：批评员工不讲场合；同员工多沟通，多了解员工，改善沟通态度；脾气急，生气时不理智。

　　5、进步：和蔼可亲，对员工态度好；工作标准较以前有提升；对自己严格要求方面有进步。

　　优点：遇事冷静，能够为员工着想；做事有计划，工作有方法，灵活性较好；公*公正；公司思想传达及时。

　　建议：更加关心员工，多与员工沟通，多激励员工，能把员工的心****；加强对**的培训；**开会时间；节约用钱。

　　6、进步：能严格要求自己，并严格要求**；虚心学习，不懂就问；工作积极性提高了，执行力加强了；工作标准提高了；时间观念更强。

　　优点：善于分析，思路较清晰，能抓住工作重点；关心**。

　　建议：工作效率再高点；布置工作跟进不够及时；加强流程化建设；员工反映问题能及时回复；多同员工沟通；过于严肃，不够开朗。

　　7、进步：关爱员工，对员工态度好，与员工沟通及时；开会能够鼓舞士气；给员工空间和机会，不抛弃不放弃；工作认真，沟通主动；对于脱差部门指导较好。

　　优点：工作有方法，*易近人；宽容大度，能及时帮助员工解决困难；工作有计划、有重点；善于沟通。

　　建议：对**要更加严格；给员工更多发挥的空间；了解员工心中更真实的想法；加强对课长的培训；爱惜自己，锻炼身体。

　　8、进步：管理技能开会、总结、表扬；**检查进步大；沟通更加主动，沟通方式改善大；电脑知识进步快。

　　优点：心态积极，自信，有激情；思路清晰，执行力强，原则性强，能够以身作则；关心员工，*易近人，善于表扬员工；工作认真负责，能吃苦。

　　建议：性格急躁，遇事不够冷静；注意公*公正公开；对一楼关注不够。

　　9、进步：同员工沟通多了，对待工作热情、尽心，考虑事情全面；与员工沟通增加；专业技能提升大。

　　优点：关心员工，尊重员工，能主动帮助员工解决困难；做工作雷厉风行，要求严格。

　　建议：工作热情要注意保持；加强对员工的培训。

　　10、进步：员工上班时间缩短了；关注员工的技能培训，对员工要求严格；安排工作较合理，跟进及时，执行力提升；与员工沟通较好，学习后能与员工分享。

　　优点：工作认真负责，吃苦耐劳；处事公*，有耐心；关爱员工，事事能起表率作用。

　　建议：提高自身的**力。

　　11、进步：关爱员工；能坚持巡场，对基础工作要求严格；布置工作跟进及时；处事果断，办事效率高，缩短员工上班时间；关注员工技能。

　　优点：工作有计划，有目标，执行力强；对事不对人；善于学习；*易近人；敢创新。

　　建议：更多地了解员工；对服装部门关注少，建议参加服装会议；工作容易情绪化。

　　12

　　进步：关心员工，*易近人；专业技能又提高，工作思路改善；及时表扬**。

　　优点：执行力强，效率高；布置工作跟进及时；能耐心指导**进步。

　　建议：与员工多沟通，多鼓励；加强巡场频率；加强员工培训；及时解决员工反映的问题；提高开会效率；改进批评和表扬的方式。

　　13、

　　优点：工作认真负责，有激情；熟悉流程，能及时传达公司精神；*易近人，关心员工，与员工沟通较好；工作执行力较强；公私分明，工作对事不对人，公*公正。

　　建议：提高开会效率，减少员工加班；避免在客流高峰期给**开会；对新员工关注少，需加强培训，提高工作标准；对**的要求应更加严格；注意身体。

　　14、王*：

　　进步：肯学习，不耻下问；严格要求自己；工作思路有进步；与**沟通多了，笑容多了，把情绪带到工作中的现象少了；电脑知识提升很大。

　　优点：工作实干，执行力强；处事对事不对人，公*、公正、公开；上进心强，不服输；责任心强；能够****。

　　建议：多同员工沟通，了解员工的真实想法；对**多表扬，少批评；开会时间**不好，重点不明确；工作需更细致；专业技能需提升；改善心态，多点笑容。

　　15、

　　进步：关心**，和员工沟通多了；执行力有提升，效率高了；专业技能有提高；过季商品处理及时。

　　优点：心态乐观，认真踏实，能吃苦耐劳；关爱员工，沟通能力强；对**要求严格，公*公正。

　　建议：开会效率低，员工排班不合理；对员工多鼓励，少批评；严格要求自己，不能太随意，要起表率作用。

　　16、

　　进步：关爱员工，为员工着想；给员工空间；工作效率有提升；有创新意识。

　　优点：工作认真负责，吃苦肯干，能够与员工同甘共苦；*易近人，能够听取员工意见；敢于大胆尝试，敢作敢当；能够把公司理念运用到工作中，顾全大局。

　　建议：要注意微笑待人；多与员工分享个人成长经历与经验教训；加强员工培训；注意做到对事不对人，一视同仁。

　　17、

　　进步：工作认真细心；能更好地运用公司理念企业文化理念，更加理解员工，与员工沟通时态度改变大，关心**；开会时间**比以前好；工作思路较以前清晰。

　　优点：和蔼可亲，善于沟通；工作态度积极，效率高，办事果断，对公司的**执行力较好；能够主动向别的门店学习不足之处，并与员工分享工作经验。

　　建议：注意**开会时间和频率；培训**要有耐心，要注意多听员工的心声；对于员工提出的问题要及时解决；对新员工的培训、指导不够；要注意体谅员工的困难，管理更加人性化；遇到问题要注意做到对事不对人；注意个人形象。

　　18、

　　进步：能调动员工积极性；工作计划性加强。

　　优点：做事有原则，奖罚分明；能用企业理念同员工沟通，关心**；执行力强。

　　建议：多与员工沟通，了解员工的真实心声；对**培训不够；对小部门关注较少；开会方式须改进；注意身体。

　　进步：工作标准高，要求严格；学**进，能够有效调动员工激情；协调能力较好；熟悉大店工作流程快。

　　优点：工作目标明确，思路清晰，善于总结；安排工作检查及时并有回复；注重培养**的学习能力，对新**帮助大；*易近人。

　　建议：须提高工作计划性，提高工作效率；更加关心、理解员工，与**及员工多沟通；开会注意简明扼要，调动会场气氛；对基础工作的关注不够；多与**分享工作经验；多关注促销员；及时解决**反映的问题。

员工优点缺点评语2

　　1、优点：心态积极，自信，有激情；思路清晰，执行力强，原则性强，能够以身作则；关心员工，*易近人，善于表扬员工；工作认真负责，能吃苦。

　　2、进步：员工上班时间缩短了；关注员工的技能培训，对员工要求严格；安排工作较合理，跟进及时，执行力提升；与员工沟通较好，学习后能与员工分享。

　　3、进步：工作标准高，要求严格；学**进，能够有效调动员工激情；协调能力较好；熟悉大店工作流程快。

　　4、优点：工作认真负责，执行力较好；能调动员工的积极性；布置工作简单易懂；关心**进步。

　　5、优点：工作认真负责，有激情；熟悉流程，能及时传达公司精神；*易近人，关心员工，与员工沟通较好；工作执行力较强；公私分明，工作对事不对人，公*公正。

　　6、优点：做事有原则，奖罚分明；能用企业理念同员工沟通，关心**；执行力强。

　　7、优点：工作有方法，*易近人；宽容大度，能及时帮助员工解决困难；工作有计划、有重点；善于沟通。

　　8、王*：工作认真负责，积极主动，服从整体安排，爱岗敬业，业务知识扎实，业务水*优秀，与北区各位经理相处融洽，树立榜样，胜任北区大区经理工作；人品端正、做事塌实、行为规范、对待所负责区域进行有效指导，并提出建设性意见；高度敬业，表现出色。

　　9、优点： 思路清晰，计划性强；乐观上进、不服输，执行力强；爱岗敬业，关爱员工。

　　10、优点：工作目标明确，思路清晰，善于总结；安排工作检查及时并有回复；注重培养**的学习能力，对新**帮助大；*易近人。

　　11、建议：性格急躁，遇事不够冷静；注意公*公正公开；对一楼关注不够。

　　12、建议：对**要更加严格；给员工更多发挥的空间；了解员工心中更真实的想法；加强对课长的培训；爱惜自己，锻炼身体。

　　13、建议：多与员工沟通，了解员工的真实心声；对**培训不够；对小部门关注较少；开会方式须改进；注意身体。

　　14、进步：关爱员工；能坚持巡场，对基础工作要求严格；布置工作跟进及时；处事果断，办事效率高，缩短员工上班时间；关注员工技能。

　　15、建议：工作热情要注意保持；加强对员工的培训。

　　16、进步：肯学习，不耻下问；严格要求自己；工作思路有进步；与**沟通多了，笑容多了，把情绪带到工作中的现象少了；电脑知识提升很大。

　　17、优点：处事公*、公正；善于学；能够笑待员工。

　　18、该员工忠厚仁义，体贴入微。创新能力强，勇于推旧出新、不断尝试，对错误的言行能及时提出善意的批评和指正。对未来敢于大胆设想，懂得未雨绸缪，能替**分忧，是不可多得的有力助手。该员工的兰心慧质、冰雪聪明、以及处处为别人着想的无私胸襟，不仅重现了人间的温暖与关怀，还另无数人为之感动。

　　19、建议：容易情绪化，说话不注意方式；注意更加公*公正公开；注意多关心**，也多关心自己。

　　20、建议：与员工多沟通，多鼓励；加强巡场频率；加强员工培训；及时解决员工反映的问题；提高开会效率；改进批评和表扬的方式。

　　21、进步：不再感情用事，比较理智；关心**的工作和生活，同员工沟通多了，指责少了；公司**执行较好，发现问题整改及时。

　　22、建议：布置工作跟进不及时；多与员工沟通，并注意沟通方式；**早会时间。

　　23、优点： 关心员工，尊重员工，能主动帮助员工解决困难；做工作雷厉风行，要求严格。

　　24、进步：工作效率高；能够耐心培训员工；理解**；敢于创新；能同员工一起出台；布置工作跟进及时了；开会时间短了。

　　25、建议：须提高工作计划性，提高工作效率；更加关心、理解员工，与**及员工多沟通；开会注意简明扼要，调动会场气氛；对基础工作的关注不够；多与**分享工作经验；多关注促销员；及时解决**反映的问题。

　　26、建议：注意**开会时间和频率；培训**要有耐心，要注意多听员工的心声；对于员工提出的问题要及时解决；对新员工的培训、指导不够；要注意体谅员工的困难，管理更加人性化；遇到问题要注意做到对事不对人；注意个人形象。

　　27、进步：关心**，和员工沟通多了；执行力有提升，效率高了；专业技能有提高；过季商品处理及时。

　　28、优点：工作积极主动，有激情，有感染力；工作计划性强，执行力强；处事公*公正，奖罚分明；有错就改。

　　29、优点：工作有计划，有目标，执行力强；对事不对人；善于学习；*易近人；敢创新。

　　30、进步：工作认真细心；能更好地运用公司理念企业文化理念，更加理解员工，与员工沟通时态度改变大，关心**；开会时间**比以前好；工作思路较以前清晰。

　　31、进步：关爱员工，为员工着想；给员工空间；工作效率有提升；有创新意识。

　　32、建议：更加关心员工，多与员工沟通，多激励员工，能把员工的心****；加强对**的培训；**开会时间；节约用钱。

　　33、建议：提高开会效率，减少员工加班；避免在客流高峰期给**开会；对新员工关注少，需加强培训，提高工作标准；对**的要求应更加严格；注意身体。

　　34、优点：善于分析，思路较清晰，能抓住工作重点；关心**。

　　35、优点：工作认真负责，吃苦肯干，能够与员工同甘共苦；*易近人，能够听取员工意见；敢于大胆尝试，敢作敢当；能够把公司理念运用到工作中，顾全大局。

　　36、建议：批评员工不讲场合；同员工多沟通，多了解员工，改善沟通态度；脾气急，生气时不理智。

　　37、优点：工作实干，执行力强；处事对事不对人，公*、公正、公开；上进心强，不服输；责任心强；能够****。

　　38、该员工性格温和*静，以柔克刚，处世低调。在工作中能*衡厉害关系，维护他人利益，尽可能的避免造成对他人的伤害。该员工还睿智通达，能站在更高层面看问题。暗中助人，情深义重。在人际关系上，更是取得了集团**以及上下员工所有人的高度认可和评价。

　　39、进步：关爱员工，对员工态度好，与员工沟通及时；开会能够鼓舞士气；给员工空间和机会，不抛弃不放弃；工作认真，沟通主动；对于脱差部门指导较好。

　　40、建议：合理安排员工的班次；更深层次地关心员工。

　　41、进步：同员工沟通多了，对待工作热情、尽心，考虑事情全面；与员工沟通增加；专业技能提升大。

　　42、进步：和蔼可亲，对员工态度好；工作标准较以前有提升；对自己严格要求方面有进步。

　　43、建议：多同员工沟通，了解员工的真实想法；对**多表扬，少批评；开会时间**不好，重点不明确；工作需更细致；专业技能需提升；改善心态，多点笑容。

　　44、温柔和顺，工作兢兢业业。在岗位上，凡事起带头作用，在帮助同事和培养新人上，都能以身做则。工作态度诚恳、有上进心，能坚持原则。在目标的实现上，有不屈不挠的毅力和耐力。该员工还能从顾全大局出发，谦虚忍让，继承了**民族优良的传统美德。

　　45、优点：执行力强，效率高；布置工作跟进及时；能耐心指导**进步。

　　46、进步：能严格要求自己，并严格要求**；虚心学习，不懂就问；工作积极性提高了，执行力加强了；工作标准提高了；时间观念更强。

　　47、进步：工作态度端正；工作标准有提升；对细节的关注加强；工作流程熟练；能够正确引导**工作。

　　48、建议：要注意微笑待人；多与员工分享个人成长经历与经验教训；加强员工培训；注意做到对事不对人，一视同仁。

　　49、优点：遇事冷静，能够为员工着想；做事有计划，工作有方法，灵活性较好；公*公正；公司思想传达及时。

　　50、进步：能调动员工积极性；工作计划性加强。

　　51、优点：心态乐观，认真踏实，能吃苦耐劳；关爱员工，沟通能力强；对**要求严格，公*公正。

　　52、建议：开会效率低，员工排班不合理；对员工多鼓励，少批评；严格要求自己，不能太随意，要起表率作用。

　　53、优点：和蔼可亲，善于沟通；工作态度积极，效率高，办事果断，对公司的.**执行力较好；能够主动向别的门店学习不足之处，并与员工分享工作经验。

　　54、进步：管理技能开会、总结、表扬；**检查进步大；沟通更加主动，沟通方式改善大；电脑知识进步快。

　　55、建议：提高自身的**力。

　　56、进步：关心员工，*易近人；专业技能又提高，工作思路改善；及时表扬**。

　　57、建议：更多地了解员工；对服装部门关注少，建议参加服装会议；工作容易情绪化。

　　58、优点：工作认真负责，吃苦耐劳；处事公*，有耐心；关爱员工，事事能起表率作用。

　　59、进步：与**沟通较好，能够听取**意见；更加活泼，表扬**多，能够培养**进步；业务技能提升快，工作流程执行好。

　　60、建议：工作效率再高点；布置工作跟进不够及时；加强流程化建设；员工反映问题能及时回复；多同员工沟通；过于严肃，不够开朗。处事要公*公正；多关心夜班人员。

员工优点缺点评语3

　　1、该员工性格温和*静，以柔克刚，处世低调。在工作中能*衡厉害关系，维护他人利益，尽可能的避免造成对他人的伤害。该员工还睿智通达，能站在更高层面看问题。暗中助人，情深义重。在人际关系上，更是取得了集团**以及上下员工所有人的高度认可和评价。

　　进步：工作态度端正；工作标准有提升；对细节的关注加强；工作流程熟练；能够正确引导**工作。

　　优点：工作认真负责，执行力较好；能调动员工的积极性；布置工作简单易懂；关心**进步。

　　建议：布置工作跟进不及时；多与员工沟通，并注意沟通方式；**早会时间。

　　2、进步：与**沟通较好，能够听取**意见；更加活泼，表扬**多，能够培养**进步；业务技能提升快，工作流程执行好。

　　优点：思路清晰，计划性强；乐观上进、不服输，执行力强；爱岗敬业，关爱员工。

　　建议：容易情绪化，说话不注意方式；注意更加公*公正公开；注意多关心**，也多关心自己。

　　3、进步：不再感情用事，比较理智；关心**的工作和生活，同员工沟通多了，指责少了；公司**执行较好，发现问题整改及时。

　　优点：处事公*、公正；善于学；能够笑待员工。

　　建议：合理安排员工的班次；更深层次地关心员工。

　　4、进步：工作效率高；能够耐心培训员工；理解**；敢于创新；能同员工一起出台；布置工作跟进及时了；开会时间短了。

　　优点：工作积极主动，有激情，有感染力；工作计划性强，执行力强；处事公*公正，奖罚分明；有错就改。

　　建议：批评员工不讲场合；同员工多沟通，多了解员工，改善沟通态度；脾气急，生气时不理智。

　　5、进步：和蔼可亲，对员工态度好；工作标准较以前有提升；对自己严格要求方面有进步。

　　优点：遇事冷静，能够为员工着想；做事有计划，工作有方法，灵活性较好；公*公正；公司思想传达及时。

　　建议：更加关心员工，多与员工沟通，多激励员工，能把员工的心****；加强对**的培训；**开会时间；节约用钱。

　　6、进步：能严格要求自己，并严格要求**；虚心学习，不懂就问；工作积极性提高了，执行力加强了；工作标准提高了；时间观念更强。

　　优点：善于分析，思路较清晰，能抓住工作重点；关心**。

　　建议：工作效率再高点；布置工作跟进不够及时；加强流程化建设；员工反映问题能及时回复；多同员工沟通；过于严肃，不够开朗。

　　7、进步：关爱员工，对员工态度好，与员工沟通及时；开会能够鼓舞士气；给员工空间和机会，不抛弃不放弃；工作认真，沟通主动；对于脱差部门指导较好。

　　优点：工作有方法，*易近人；宽容大度，能及时帮助员工解决困难；工作有计划、有重点；善于沟通。

　　建议：对**要更加严格；给员工更多发挥的空间；了解员工心中更真实的想法；加强对课长的培训；爱惜自己，锻炼身体。

　　8、进步：管理技能开会、总结、表扬；**检查进步大；沟通更加主动，沟通方式改善大；电脑知识进步快。

　　优点：心态积极，自信，有激情；思路清晰，执行力强，原则性强，能够以身作则；关心员工，*易近人，善于表扬员工；工作认真负责，能吃苦。

　　建议：性格急躁，遇事不够冷静；注意公*公正公开；对一楼关注不够。

　　9、进步：同员工沟通多了，对待工作热情、尽心，考虑事情全面；与员工沟通增加；专业技能提升大。

　　优点：关心员工，尊重员工，能主动帮助员工解决困难；做工作雷厉风行，要求严格。

　　建议：工作热情要注意保持；加强对员工的培训。

　　10、进步：员工上班时间缩短了；关注员工的技能培训，对员工要求严格；安排工作较合理，跟进及时，执行力提升；与员工沟通较好，学习后能与员工分享。

　　优点：工作认真负责，吃苦耐劳；处事公*，有耐心；关爱员工，事事能起表率作用。

　　建议：提高自身的**力。

　　11、进步：关爱员工；能坚持巡场，对基础工作要求严格；布置工作跟进及时；处事果断，办事效率高，缩短员工上班时间；关注员工技能。

　　优点：工作有计划，有目标，执行力强；对事不对人；善于学习；*易近人；敢创新。

　　建议：更多地了解员工；对服装部门关注少，建议参加服装会议；工作容易情绪化。

　　12

　　进步：关心员工，*易近人；专业技能又提高，工作思路改善；及时表扬**。

　　优点：执行力强，效率高；布置工作跟进及时；能耐心指导**进步。

　　建议：与员工多沟通，多鼓励；加强巡场频率；加强员工培训；及时解决员工反映的问题；提高开会效率；改进批评和表扬的.方式。

　　13、

　　优点：工作认真负责，有激情；熟悉流程，能及时传达公司精神；*易近人，关心员工，与员工沟通较好；工作执行力较强；公私分明，工作对事不对人，公*公正。

　　建议：提高开会效率，减少员工加班；避免在客流高峰期给**开会；对新员工关注少，需加强培训，提高工作标准；对**的要求应更加严格；注意身体。

　　14、王*：

　　进步：肯学习，不耻下问；严格要求自己；工作思路有进步；与**沟通多了，笑容多了，把情绪带到工作中的现象少了；电脑知识提升很大。

　　优点：工作实干，执行力强；处事对事不对人，公*、公正、公开；上进心强，不服输；责任心强；能够****。

　　建议：多同员工沟通，了解员工的真实想法；对**多表扬，少批评；开会时间**不好，重点不明确；工作需更细致；专业技能需提升；改善心态，多点笑容。

　　15、

　　进步：关心**，和员工沟通多了；执行力有提升，效率高了；专业技能有提高；过季商品处理及时。

　　优点：心态乐观，认真踏实，能吃苦耐劳；关爱员工，沟通能力强；对**要求严格，公*公正。

　　建议：开会效率低，员工排班不合理；对员工多鼓励，少批评；严格要求自己，不能太随意，要起表率作用。

　　16、

　　进步：关爱员工，为员工着想；给员工空间；工作效率有提升；有创新意识。

　　优点：工作认真负责，吃苦肯干，能够与员工同甘共苦；*易近人，能够听取员工意见；敢于大胆尝试，敢作敢当；能够把公司理念运用到工作中，顾全大局。

　　建议：要注意微笑待人；多与员工分享个人成长经历与经验教训；加强员工培训；注意做到对事不对人，一视同仁。

　　17、

　　进步：工作认真细心；能更好地运用公司理念企业文化理念，更加理解员工，与员工沟通时态度改变大，关心**；开会时间**比以前好；工作思路较以前清晰。

　　优点：和蔼可亲，善于沟通；工作态度积极，效率高，办事果断，对公司的**执行力较好；能够主动向别的门店学习不足之处，并与员工分享工作经验。

　　建议：注意**开会时间和频率；培训**要有耐心，要注意多听员工的心声；对于员工提出的问题要及时解决；对新员工的培训、指导不够；要注意体谅员工的困难，管理更加人性化；遇到问题要注意做到对事不对人；注意个人形象。

　　18、

　　进步：能调动员工积极性；工作计划性加强。

　　优点：做事有原则，奖罚分明；能用企业理念同员工沟通，关心**；执行力强。

　　建议：多与员工沟通，了解员工的真实心声；对**培训不够；对小部门关注较少；开会方式须改进；注意身体。

　　进步：工作标准高，要求严格；学**进，能够有效调动员工激情；协调能力较好；熟悉大店工作流程快。

　　优点：工作目标明确，思路清晰，善于总结；安排工作检查及时并有回复；注重培养**的学习能力，对新**帮助大；*易近人。

　　建议：须提高工作计划性，提高工作效率；更加关心、理解员工，与**及员工多沟通；开会注意简明扼要，调动会场气氛；对基础工作的关注不够；多与**分享工作经验；多关注促销员；及时解决**反映的问题。

员工评语优点和缺点5篇（扩展4）

——个人品质优点和缺点评语3篇

个人品质优点和缺点评语1

　　1、以身作则，如果连自己都做不好，还怎么当班长？

　　2、人缘好，我就是由于人缘不好，才改当副班长的。

　　3、团结同学，我们班有一个班长就是由于不团结同学才不当班长的，他现在是体育委员。

　　4、要有管理能力，首先要有大嗓门，我们班有位学习委员就是由于声音太轻才以3票之差当不了班长；其次要口齿清楚，让同学能听得懂你说的话；第三要说出有道理的话,让吵闹或打架的同学心服口服；第四，不能包庇好朋友，公正；第五，要搞好师生关系；第六，要严以律己，宽以待人，我们班的第一任班长就是因为“严以待人，宽以律己”才不能继续当下去的。

　　5、要坚持，我们班的纪律委员就是由于没有恒心，原来的大组长、卫生委员、劳动委员、体育委员、学习委员、小组长等（每个学期都加起来）都被**了，现在的才当1天的纪律委员*****都在考虑中，还要写说明书。

　　6、提醒班**做自己要做的事，要有责任心。我们班的纪律委员就是没有责任心，班长的职务都被罢免了。

　　7、不要拿出班长的架子，要虚心。

　　8、关心同学（包括学习）

　　9、要及早发现问题,自己可以解决的自己解决；自己不能解决的，早日让班**解决。

　　10、要发现班级的好的地方，及时表扬。让全班都照做。

个人品质优点和缺点评语2

　　员工评语优点：

　　1、做人真诚，做事认真负责。

　　2、喜欢与人交往，善于**策划活动和项目。

　　3、积极务实，敢于主动承担自己的责任。

　　4、能坚持。确定了正确方向，我就能把所有的力气砸向那个方向。有执行能力。

　　5、勤奋，善于学习自己感兴趣的知识和事物。做事喜欢列个计划，分出轻重缓急。

　　员工评语缺点：

　　1、性格方面的弱点，有时给自己压力过大，急于求成，过犹不及。

　　2、在担任团队**的时候，涉及到队员的利益的时候，有时为队员考虑的太多，导致做决定的时候会花比较多的时间。

　　3、喜欢享受，意志不坚定，缺乏自省；过份要求公*

　　4、太纠结，有时候有点小任性，容易钻牛角尖

个人品质优点和缺点评语3

　　1.优点：管理技能开会、总结、表扬；**检查优点大；沟通更加主动，沟通方式改善大；电脑知识优点快。

　　2.优点：思路清晰，计划性强；乐观上进、不服输，执行力强；爱岗敬业，关爱员工。

　　3.建议：批评员工不讲场合；同员工多沟通，多了解员工，改善沟通态度；脾气急，生气时不理智。

　　4.优点：员工上班时间缩短了；关注员工的技能培训，对员工要求严格；安排工作较合理，跟进及时，执行力提升；与员工沟通较好，学习后能与员工分享。

　　5.优点：工作有方法，宽容大度，能及时帮助员工解决困难；工作有计划、有重点；善于沟通。

　　6.优点：同员工沟通多了，对待工作热情、尽心，考虑事情全面；与员工沟通增加；专业技能提升大。

　　7.建议：开会效率低，员工排班不合理；对员工多鼓励，少批评；严格要求自己，不能太随意，要起表率作用。

　　8.优点：工作认真负责，吃苦耐劳；处事公*，有耐心；关爱员工，事事能起表率作用。

　　9.建议：更多地了解员工；对服装部门关注少，建议参加服装会议；工作容易情绪化。

　　10.建议：工作效率再高点；布置工作跟进不够及时；加强流程化建设；员工反映问题能及时回复；多同员工沟通；过于严肃，不够开朗。处事要公*公正；多关心夜班人员。

　　11.建议：容易情绪化，说话不注意方式；注意更加公*公正公开；注意多关心**，也多关心自己，

　　12.优点：关爱员工；能坚持巡场，对基础工作要求严格；布置工作跟进及时；处事果断，办事效率高，缩短员工上班时间；关注员工技能。

　　13.优点：工作认真细心；能更好地运用公司理念企业文化理念，更加理解员工，与员工沟通时态度改变大，关心**；开会时间**比以前好；工作思路较以前清晰。

　　14.优点：肯学习，不耻下问；严格要求自己；工作思路有优点；与**沟通多了，笑容多了，把情绪带到工作中的现象少了；电脑知识提升很大。

　　15.建议：与员工多沟通，多鼓励；加强巡场频率；加强员工培训；及时解决员工反映的问题；提高开会效率；改进批评和表扬的方式。

员工评语优点和缺点5篇（扩展5）

——个人的优点和缺点总结3篇

个人的优点和缺点总结1

　　优点：

　　1、为人正直，善良。这是做人做基本的。

　　2、有义气，讲责任，坚持自己的原则。

　　3、适应能力强。一般来说，我对生活和环境的适应能力比较强，不怎么挑剔。

　　4、性格随和，心态好。我性格比较随和，不会因为什么小事生气，有时像失利什么之类的事，我不会在乎，心态比较好。

　　5、有责任心，勇于担当。

　　6、我喜欢和人交往，尊重别人。

　　7、我是一个很乐观的年轻人，我喜欢帮助别人，这样可以让自己幸福。

　　8、善于学习身边人的优点。

　　9、注重思路，在办公室里，我要求自己的办公用品要整齐;在工作安排中，自己负责的事情要条理。

　　10、 遇到问题不等不靠，我会积极的动脑子去解决。

　　11、 喜欢收集和学习管理的知识。

　　缺点：

　　1、着急、性子急，做事情急于求成。

　　2、浮躁，做起事不够沉稳。

　　3、喜欢吃喝、抽烟，年轻人喝酒不上进，对自己的身体也不负责任。

　　4、有时候过于自信，认为自己工作安排的很好，就贪睡。

　　5、在工作中，自己不主动学习外专业的知识。

　　6、语言表达能力欠缺。

　　7、**和管理能力比较弱。

　　8、网络占用了我晚上学习的时间，所以没能好好利用时间来提高自己。

　　9、年轻经验不足，导致做某些工作效率低。

个人的优点和缺点总结2

　　我是一个优缺点明显的人，希望以后的自己能不断完善自己，减免缺点甚至改掉缺点，能真正的发挥到扬长避短。

　　优点有一下几点：

　　1、我是一个比较实在的年轻人，对要做的事情很执着。

　　2、不怕吃苦、不怕累、不怕脏。

　　3、做每件事情都有计划，善于做笔记(我非常喜欢“PDCA”、“轻重缓急”)。

　　4、自己决定好的事情，我片刻不想停留，直至完成。

　　5、个人表达能力还不错吧，虽然称不上什么能说会道，但是基本表达能力还是不错的。

　　6、真诚。我觉得真诚是一种态度，态度决定一切，你用一颗真诚的心去对待一切事物肯定会有一个真诚的回应。

　　7、舍得付出。因为有舍就有得，懂得舍去，放下，付出，会收获更多。

　　8、目标明确。我觉得我有个好的习惯是目标明确的写在我 ? 的记事本中。

　　9、守时守信。我的时间观念比较强，信用比较好，越好的时间和事情我一般都遵守约定。因为有句格言时刻提醒着我“少承诺，多兑现”。

　　缺点：

　　1、不定性，不成熟。有些事情还是会很浮躁，定不下心来。

　　2、脾气差，不会**自己的脾气。

　　3、有惰性，人都是有惰性的，只要惰性一发就有点不可收拾的趋向。

　　4、贪睡。这个生活习惯不好，总是爱赖床。

　　5、知识面不广，专业知识不能应用实践。

员工评语优点和缺点5篇（扩展6）

——保密性薪酬的优点和缺点各是什么3篇

保密性薪酬的优点和缺点各是什么1

　　薪酬：公开好还是保密好?

　　薪资在人才市场中不仅是求职者最关心的问题，也是企业最**、顾虑最多的问题。

　　是否应该公开薪酬，公开新酬对求职者和企业会造成什么样的影响呢?

　　现代职场中，任何人都关心自己的工资是多是少。每每亲朋好友聚会，难免会互相打听彼此的工资。当自己工资实在少得可怜时，心里的滋味的确难受。特别发年终奖时，更

　　是如此，工资奖金越多，就意味着你的能力越强。对于企业来讲，就意味着效益很好，会吸引更多更好的人才。

　　可现实生活中，有很多效益再好不过的公司，包括国际性的大公司却明文规定，员工工资是公司的秘密，员工之间不得相互打听。这又是为什么呢?为此，**走访了不同层次的职场人士及相关专家。

　　薪酬应不应该公开?

　　德圣企业管理咨询公司高级咨询师刘德柱认为，薪酬公开还是保密对目前许多企业来说都是一个令人头疼的问题。因为从人力资源管理方面来看，薪酬是与员工利益最直接相关的、员工最能感受到公*与否的问题，如果企业在这个问题上处理不当，不是打击一两个员工积极性的问题，而是影响企业形象、企业文化的深层次问题。

　　刘德柱称，任何老板都希望用最低的薪酬吸引最有能力的合适员工，员工则都希望得到最高的薪酬以体现自身的价值。劳资双方永远存在着这样一对矛盾：老板和员工都认为自己在薪酬方面吃了亏。矛盾引发的结果是，老板对员工特别是高薪员工的期望值越来越高，最终采取“减员增效”措施;而员工对老板提高待遇的期望值同样也越来越高，由此产生永无止境的“人才大流动”。这样的结果是劳资双方都不想看到的，于是，很多企业特别是那些自认为竞争力不强的企业就明文规定员工薪酬是企业的秘密，员工不得打听别人的工资，也不能任意公开自己的工资。

　　某知名合资公司人力资源部经理李开云表示，员工薪资保密**有多方面的好处：

　　一、能给管理者有更大的**度，他们不必为所有的工资差异做出解释。还有一个难题是，当企业需要借助外部的“高级大脑”时，通常需要出不菲的工资才能“请神”入驻。一下子比其他人高出几倍甚至十几倍，不保密能行吗?

　　二、尽管员工有了解企业薪资情况的***，但***不能片面理解，它并不意味着对企业所有情况的了解和掌握。从公司角度来讲，我们力求使职位透明化，员工被录用之前我们会详细说明公司所能支付的薪酬。由于公司是按能力付酬，同一岗位由于员工能力的不同，薪酬待遇会不同。而一旦将薪酬公开，员工就会认为不公，没有做到同工同酬。这会加大公司人才的外流，不利于公司和人才的稳定发展。而保密的好处就在于“眼不见心不烦”，大家在不知道的情况下会安心于工作。

　　三、企业内部的许多工作由于种种因素很难来衡量个人的工作业绩。如不同销售区域的经理，由于当地消费水*、销售基础的差异，很难确保薪酬**的公*性，而保密的薪酬**可以回避这个**问题。此外，如果业绩评估体系本身不科学，会把不科学的因素引入薪酬体系当中，当这种不科学在短时期内难以改善时，薪酬公开有害无益。因此，一个公*公开的薪酬**首先要求有一个科学的业绩评估体系的**。

　　实际上，许多员工希望他们的工资是保密的。特别是收入低和绩效差的员工，公开的薪酬会使他们难堪，而且收入低于*均水*的员工占很大比例，任何**都难以对他们的存在无动于衷。员工享有隐私权，这似乎包括为他们的收入保密。

　　公开才能公*

　　从事人力资源管理工作已10年的李海淑认为，任何东西只要是暗箱操作都会出现不公。从原则上讲，一个公*合理的薪酬体系和**应该是公*的，因为：一个有效的薪酬**不仅要反映每个员工的绩效和员工岗位的价值，还应该能够让每个员工明确自己在企业内部的发展方向。通过薪酬的上升通道，反映员工的职业上升通道，使企业内的每个员工都能有职业发展的近期目标和远期目标，激励员工为达到目标而不断付出努力。同时，企业内部不同系列的职业发展道路对每个员工都应该是公开和透明的，保证大家对自己职业生涯发展的选择**。

　　员工正是在不同系列的薪酬上升通道的比较和选择过程中，根据自身的情况，确定自己的职业发展目标的，所以，一个公开的薪酬体系能够使企业和员工得到稳定、可持续的发展。根据激励理论中的.期望理论，当员工认为努力会带来良好的绩效评价从而带来更多的收入时，就会受到激励而付出更大的努力。同时，公*理论又告诉我们，激励不仅受到绝对公*的影响，还受到相对公*的影响。因此，为使薪酬对员工激励水*最大化，员工应该了解**是如何定义和评估绩效的，了解与不同绩效水*相联系的报酬水*。

　　某知名外资企业人力资源部主管王小莉认为，公开的薪酬**有利于**内部的沟通，并有助于培养员工的信任感。我们知道，在实行保密薪酬**的**，从来也没有能够杜绝员工私下讨论薪酬的问题，而这种私下的讨论和交流得到的往往是错误的信息，或者是被别人欺骗，或者是自欺欺人，正是在这种员工之间的相互博弈过程中，错误的信息在**内部传播，员工的信任感也消失殆尽。

　　实际上，再保密的薪酬**都不会阻止人们打探别人薪酬的好奇。任何时候，总有好事者对打探别人的工资有着强烈的欲望，通常采取的策略是，在人们放松“警惕”时，如午休、闲聊、聚会时分，用不设防、不带任何目的性的口吻开始发问：“我这个月只开了2800多块钱，算起来可比上个月少了好几百块，你呢?是不是咱们公司整体运营出了问题?”特别是作为好朋友，既然人家都卖了一条**给你了，你怎么着也得投桃报李吧!有同感的更加无所顾忌和盘托出，不敢苟同的也会通过自己的例子来论证一二，不管怎样，或直接或侧面的消息都已经透露出来，而后迅速扩散。这样的保密只能是公开的秘密。既然是这样，又为什么不把薪酬直接公开呢?

　　公开还是保密要视情况而定

　　专家表示，在我国，薪酬**是公开还是保密，还要考虑企业的特殊性。首先，由于传统观念的束缚，许多人还较习惯于“大锅饭”，同时长期儒家思想的熏陶，导致了*人“好面子”的特点，不习惯公开接受收入的差距。

　　其次，*企业的薪酬**的稳定性和延续性不好，常常难以给员工稳定的期望，薪酬保密在一定程度上能够减少员工由于过高期望而带来的不稳定。此外，*企业大多处于**和创业阶段，难以保证薪酬**的稳定性，薪酬体系变化比较大。为防止企业难以承受由于薪酬体系变化带来的风险，许多企业选择了保密的薪酬**。

　　不同的企业应该根据不同的情况，在薪酬支付上注意技巧。公开的薪酬**有利于团队的奖励，能够促使团队成员之间相互合作，同时防止上下级之间由于工资差距过大而出现的低层人员心态不*衡的现象。

　　**的一名人事技术专家表示，企业和员工之间只是劳动力的买卖关系，作为员工和应聘者没有**了解公司的薪资结构，这是公司的机密。薪资结构非常复杂，同一职位薪资有不同的档次，薪资是根据员工的经验、绩效定档的，所以公开也只是个大致的范围。国家也没有必要对企业的管理进行干涉，如果强行公开会造成很多弊端。

　　企业薪资在内部也不宜公开，应强调和自己比，不要和别人比。**在隐私观念上比较缺乏，这一点在国营企业尤其明显。国企的员工都要求薪资公开，因为国企是全民所有，员工接受不了薪资差距太大。然而拉大薪资差距也正是知识经济所要求的。

　　因此，专家称，不管怎么样，保密的薪酬**在薪酬管理实践中有其存在的合理性和有效性，但它仅仅是回避了一些问题，而无法从根本上解决问题，因此，建立公开、公*、公正的薪酬体系才是我们的大方向。

　　薪酬：公开还是保密

　　薪酬不仅是员工最关心的问题，也是企业最**、顾虑最多的问题。是否应该公开薪酬，公开新酬对员工和企业会造成什么样的影响呢?下面分四个方面来比较公开薪酬和保密薪酬的不同效应。

　　一、激励效果。

　　公开发放薪酬增加了企业管理的透明度，如果奖酬公正，公*感自会产生，员工感到自己的成绩得到了承认，对企业随之产生信任。另外，公开发放，使员工有权知道企业关于薪酬机制的运行，或多或少可以了解和参与有关的决策。这些优点都是保密发放无法与之相比的。保密发放常常伴随着不信任感、模糊心理和身处局外的感觉。

　　但公开发放也有它的局限，其中最难处理的是无法避免的主观上的“不公*感”。人们在认知上常常会高估自己低估他人，但管理上真实可依据的评估常常低于员工对自己的知觉。评估结果会影响**成员的行为，尤其是对那些认为评定不公的员工。保密薪酬可以避免成员在**内部的相互比较，但无法杜绝**外比较，不公*感仍可产生。而且当报酬保密时人们往往容易高估同他处在同一层次的其它员工所获得的报酬量。人们对别人的报酬量估计越高，就越不满意自己的报酬。

　　特别值得强调的是奖酬机制的完善在客观上也具有一定的局限，几乎不可能做到绝对的公*。因此，保密发放为企业在处理某些分配上的特殊情况提供了余地。

　　二、人际影响。

　　**中的人际关系对其成员的行为、对生产效率的影响都是不可低估的。**中成员的相互作用和情感交流是**的特征之一。**中积极的、相互信任和友爱的气氛，有利于增强**的内聚力，使其能够团结一致地实现目标。薪酬的透明易于建立**中相互信任的气氛，减少**成员之间的相互猜忌。同时也鼓励**成员之间的相互交流，有利于彼此的坦诚相对。但一旦引发冲突，往往又比保密发放更为公开和激烈。保密发放似乎维持了表面的**，但更可能引起员工之间，员工对管理者的猜忌。与公开发放所产生的外化的冲突相比，保密发放所带来的冲突往往是隐晦的和更加棘手的。就公开发放和保密发放造成的冲突而言，公开发放可以更多涵盖建设性的冲突。就这一点来说，公开发放还是占有相对优势的。

　　三、员工心理健康。

　　让优秀员工当众领取高薪的形式比单纯拿钱要多一份可观的精神激励。当然我们也要看到不良的一面。当员工连续几次处于高薪位置时会出现两种情况：一是他们担心脱离原来的群体，会自动降低投入，此时员工对归属的需求超过了对金钱的需求;二是优秀员工产生一种“自负”感，即“我就是应该拿高薪的”，可一旦失去这种优势地位，又很难接受。

　　对于非优秀员工来说，公开发放薪酬可刺激员工工作积极性，但同时也很可能会伤害员工自尊心，另非优秀员工感到自卑和嫉妒，如果是这样的话它的消极效果大于积极效果。

　　在这种环境下，无论对优秀员工还是对非优秀员工来说，都有一种压力围绕心头，都处在一种应激状态中，这对员工的身心健康会带来不良的影响。

　　四、管理方式。

　　公开发放薪酬可以减少甚至杜绝在保密发放中可能存在的个人好恶代替客观标准的弊端，而且如果**本身存在缺陷，可以很快从员工的反馈中得到信息，从而作进一步的修正，可见公开发放对管理部门自身的发展，对发放**的完善是有促进作用的。

　　对管理者而言，公开的薪酬发放**能够促使他们更好的、更公*的做出奖励决策，赢得职工的信任，确立个人威信。但自*在此种情况下受到了很大的限制。如果企业的人际关系基础不好或者工作对合作的要求很高，就不太适用使用公开发放**;如果企业中员工的绩效普遍不高，而且员工的努力程度相差不多，此时公开发放薪酬就不会起到它独特的激励作用，若采用其它较为灵活的机制可能会更好的调动员工的积极性;在特别要求员工**工作的企业中，公开发放薪金可能是一种较好的选择，因为这时需要员工发挥他最大的个人潜力，*等的对待每一位员工并不能使那些有专业特长的职员感到自身价值的充分体现，竞争性的工资**会更好地调动员工的工作热情。

　　以上从四个方面比较了公开与保密发放的两种方式，从综合评估来看，公开发放更适合现代竞争对企业的要求。但公开发放也有其弊端，能否取其利，去其弊，充分发挥这种机制的有效作用，是由企业的工作性质、文化传统、管理风格、人员构成等许多因素限制和约束的。在不适合这种机制的企业中可以采用一些折中的方式，如部分公开的方式。一种机制在一家企业中创造了财富，并不意味着在别的企业中同样会带来好的效果。尤其在商品经济的时代，只有以一种机动灵活的方式来管理才能适应多变的市场竞争。生搬硬套只会多走弯路，这是那些正在急切寻求新的企业生机的国有企业尤其应该注意的。

保密性薪酬的优点和缺点各是什么2

　　从某种意义上说，薪酬是**对员工的贡献包括员工的态度、行为和业绩等所做出的各种汇报。从广义上讲，薪酬包括工资、奖金、休假等外部回报，也包括参与决策、承担更大的责任等内部回报。

　　外部回报是指员工因为雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报，也称外部薪酬。外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬。直接薪酬是员工薪酬的主体组成部分，它包括员工的基本薪酬，即基本工资，如周薪、月薪、年薪等;也包括员工的激励薪酬，如绩效工资、红利和利润分成等。间接薪酬即福利，包括公司向员工提供的各种保险、非工作日工资、额外的津贴和其他服务，比如单身公寓、免费工作餐等。

　　内部回报指员工自身心理上感受到的回报，主要体现为一些社会和心理方面的回报。一般包括参与企业决策，获得更大的工作空间或权限，更大的责任，更有趣的工作，个人成长的机会和活动的多样化等。内部回报往往看不见，也摸不着，不是简单的物质付出，对于企业来说，如果运用得当，也能对于昂**生较大的激励作用。然而，在管理实践中内部回报方式经常会被管理者所忽视。管理者应当认识到内部回报的重要性，并合理的利用。

员工评语优点和缺点5篇（扩展7）

——内向的男生优点和缺点3篇

内向的男生优点和缺点1

　　1、纯情，不滥情，大多数女生会被激发母爱，想要关心他。还有一些女生会不自觉的保护他，逗他。

　　2、内向的男生心思会比较细腻一点，尤其在日常生活方面，会是一个懂得照顾人并且愿意照顾人的男人，当然，对象要是自己在乎的人。

　　3、一般做事认真，包括对感情认真，一般不大容易背叛与出轨，责任心比较强。

　　4、内向人普遍都很老实，显得稳重。

　　5、个性内向的男生，他们所关注所思考的通常比较简单一些，对身边的人也会特别关心在意。他们通常更加爱自己的妻子和孩子，当他们成为爸爸之后，他们会意识到，孩子对他们来说是多么重要的。他甚至会爱他的子女胜过自己。

　　6、内向的人一般不会轻易发脾气，脾气很好，不容易得罪人。

　　内向的男人缺点

　　1、内向的男生交际方面肯定是比较薄弱的，像有些依靠嘴皮子的工作的比较吃亏的，会错失许多机会。

　　2、内向的男生容易藏有心事，经常不知道他心里想什么，琢磨不透。

　　3、想要的不想要的不一定能及时表达或抓住。

　　4、有时也有**多疑、心绪消沉、胆小软弱、固执拘谨、因循守旧、精神怠惰。

内向的男生优点和缺点2

　　偏内向的男生，内向的男生心思重，恋爱的话会比较注意女生的一举一动，想从举动中间接了解对方对自己的态度，内向的男生细心、温柔，夹杂着烂漫，这是优点！缺点的话，内向的男生比较不容易交心，有什么不高兴，不会直接说出来，也不会轻易表现出来，不过反过来说，内向的男生喜欢一样东西，一个人，会非常关注，非常忠一！

　　许多人认为，性格外向的人善于交际，而性格内向的人则讷口拙言，不善交际，甚至把内向性格视为不良性格，视为不善交际的同义词。其实，内向性格并不是不良性格，性格内向的人只要把握好方法、发挥自己的优势，同样可以成功地交际，同样可以拥有更多的朋友。性格内向者要想成功地交际，必须明确这样的`观念：内向性格不等于不良性格，更不是成功交际的障碍。全国大千世界，芸芸众生，每个人都有自己不同于其他人的性格特征。

员工评语优点和缺点5篇（扩展8）

——博美犬的优点和缺点及身体缺陷3篇

博美犬的优点和缺点及身体缺陷1

　　具亲和力：博美犬天性活泼不怕生且非常喜欢亲近人类。

　　服从性高：博美犬爱亲近人类，因此只要多加管教要训练成名犬是非常简单的事情。

　　敏锐嗅觉：博美犬的鼻子嗅觉比起其他中型犬还要优秀，因此后来被人们训练成缉毒犬，现在世界各地的大机场都常能看到博美犬与人们一起执行过滤旅客是否有携带**的任务。

　　运动力佳：博美犬的体力与耐力在狩猎犬中十分有名，因此对于喜欢与狗散步或者运动的人是绝佳的选择。

　　身体健康：经过**兽医学会与**育犬协会的**，常州博美犬患病机率在中型狗中是最少的，因此只要好好养育通常没有生病的困扰。

博美犬的优点和缺点及身体缺陷2

　　叫声过大：博美犬的外号为“森林之铃”，在古代狩猎为大声呼喊以警示主人本来是个优点，但在现在反而成为缺点。而博美犬又是警觉性高的犬种，因此有风吹草动往往会大吼大叫，这对住在公寓大厦式的人们来说是一大**。

　　食欲过剩：博美犬是个标准的大胃王。曾有专家测试结果发现，米格鲁无论给它多少食物都一定吃完，甚至吃到肚子发涨才肯停下来。吃多而肥胖往往会导致米格鲁产生心血管方面的疾病，因此管控食量是个重大注意事项。

　　活泼好动：博美犬的活泼虽然带给人们亲和力与阳光的一面，但博美犬的体能过盛，如果没有适当抒发，可能会引起破坏行为。

　　容易忘形：博美犬常一玩疯，就有如脱缰的野马，不受主人管控，因此对博美犬情绪的拿捏要特别注意。

　　好奇心重、爱搞破坏：博美犬的'好奇心可说是狗界第一，对于什么事物都要抓抓咬咬来确定。但偏偏博美犬的牙齿非常尖锐，因此被它抓过之后往往惨不忍睹;再加上博美犬体力过剩，因此玩性大发又没做好管控，可能家具等家庭物品会遭殃。

员工评语优点和缺点5篇（扩展9）

——数码相机的优点和缺点有哪些

数码相机的优点和缺点有哪些1

　　首先，消费类数码相机和数码单反相机相比，在拍摄人像时是会有几个较不利的地方，我们必须清楚。

　　1. 由于CCD的面积比较小，难以获得好的浅景深效果。

　　2. 快门时滞相对较长，不像 数码单反较容易瞬间捉住人物的'表情，不利于捉拍。

　　3. 相机没有提供较高ISO的选项，又或者在高ISO时，噪点相对较高另到画面粗糙。

　　但，使用消费类DC来拍人像，也并非一无事处，完全没有优点的。

员工评语优点和缺点5篇（扩展10）

——评价员工的优点评语

评价员工的优点评语1

　　1、这位员工思想上，为人正直，稳定、谦虚。事业心、进取心强，能设身处地为他人着想，热爱集体。要做一个具有良好专业技术水*又有高尚职业道德的优秀员工，爱岗敬业、诚实守信、遵纪守法、奉献社会。

　　2、这位员工在学**，目标明确，刻苦勤奋，成绩优良，学好专业课同时****基础课程和课外的学习，使自己全面发展，培养合理的知识结构，注意提高**思考，解决问题和学习的能力。

　　3、工作上，积极肯干，责任心强，细心，**又协同，有创新能力。

　　4、生活上，艰苦，积极参加适当的体育煅炼以保持健康体魄，充足精力、有良好的日常生活习惯，喜欢听音乐，看书和旅行，团结、关心、帮助同学并与他们融洽沟通，适应性较强。

　　5、这位员工到公司以后做到了认真,努力的工作，给公司带来了经济效益和好评,特此以资奖励,再接在厉！！

　　6、当然还存在一些缺点，经验、阅历较缺乏，不善于自我表现等。“学而后知不足”今后要更努力学习并将所学知识应用于实践并再深入研究。

　　7、此人的微笑与众不同，比之前台接待**的惯性笑脸更胜一酬，可以体现企业良好风尚和面貌。

　　8、此人仍有可用之处，两年来对所属职业已经熟悉，基本上无甚差错，已经成为企业安全生产的保障。

　　9、此人有时虽不听话，但晓之以仁义道德，以人情功之必有良好效果，以压力、恐吓等**克之更是如水得鱼。

　　10、你说：“信念能在我遇到挫折和困难时激励我，鼓励我，永远在心中跳动、呼喊。”虽然你很*凡，不违反纪律，老师跟你说话你说的是“哦”，但从普通的眼神，*时的点滴中，看出了你的坚强，挫折面前默默承受，默默起航！

　　11、这位组长在工作中态度认真，积极向上，为人乐观，自我检讨能力较强，思想态度端正，发现本组员工有思想问题时，能主动谈心进行疏导，在他的带领下，顺利完成了旺季时繁重的生产任务，在沟通和思想疏导方面有相当的经验，为部门员工队伍的稳定发挥了作用，促进了生产的有序进行。

　　12、这位员工自入职以来能够严格要求自己，自觉遵守公司的各项规章**，在缩水岗位上工作认真积极，服从管理，虚心好学，团结同事。由于*时的工作表现出色且准确率高，多次在部门月工作会上得到上级表扬。她为人谦和，对新员工的辅导耐心细致，与工作相关部门配合良好。综合以上表现在这次优秀员工的.选举会上得到了部门全体员工的一致赞同。

　　13、这位员工入厂3年来工作勤恳，团结同事，服从性强，关心集体，为人本份，做事从不斤斤计较，在自己机台没有任务的情况下，主动帮助其他同事，具有一定的团队精神。所以大家一致推荐他为优秀员工。

　　14、这位员工做事认真，任劳任怨，不计较个人得失，服从上级安排，在人手紧张的情况下，能主动帮助其它岗位，工作态度端正，心胸开阔，关心和热爱集体，是一名称职的好员工。

　　15、这位员工在工作**劳任怨，勤快务实，服从**，团结同事，能认真执行干布工艺标准，自我检讨意识较强，发现工作中的缺点能及时改正，对新员工耐心辅导，互助友爱。在车间发挥了模范带头作用。

　　16、这位员工在司炉工作岗位上，认真负责，积极配合班组工作，工作中不怕脏、不怕累，在锅炉设备维修保养时，主动下炉底**煤渣。在技能上精益求精，善于学习，很快掌握了新锅炉的经济运行方法，为公司节能方面发挥了自己的作用。

　　17、这位员工热爱工作岗位，以身作则，个人技术强。在日常维修中主动想法设法做到节约，在保证安全的前提下，积极充分利用、重复利用、修旧利废。运用深厚的电工技能，攻克好修复了许多被认为报废的电子元件，电子开关插座等。

　　18、协作能力良好，了解自己的任务和角色，乐于与同事合作以达成目标。

　　19、这位组长与利达同行十多年，对公司有归属感，对本职工作兢兢业业，能顾全大局、不计个人得失，具有良好的个人素养和优秀的技术水*，班组管理中公*、公正，在员工中有一定的威信，取得了员工的信任和**。

　　20、这位员工工作认真，脚踏实地，关心同事。虽然工作性质繁琐、复杂，但她能*和的对待，处理事情有条不紊，工作总能自觉、认真、细致地完成，受到办公室成员一致好评。工作中她能够站在公司的角度，经常提出合理化建议，为部门的管理出谋策划，是**的好助手。

　　21、工作成绩进步大，悟性较强，能很快适应新的岗位，能随时根据工作需要调整工作方法和端正心态，不断反思自己，注重个人成长，能有效改进自己的工作方式，从而在工作中收到良好效果。

　　22、这位员工工作经验丰富且熟练，不论是本职工作还是辅助其他岗位的工作，从不斤斤计较。工作认真、负责，能主动帮助其他工友。本着要做就一定要做好的原则，工作中不怕累、不怕苦、善于钻研，是本部门员工学习的榜样。

　　23、这位员工工作认真，服从分配，能够按时完成领班交待的工作任务。虚心好学，凭借自己的努力学习和自我总结，很快从一名新员工成为qc骨干，误检和漏检率低，在新员工流动性大的情况下，能够耐心细致地指导新员工的日常工作，为部门主管排忧解难。

　　24、这位员工具有不怕苦、不怕累的精神。在炎热的夏天车间温度高，但他能克服困难坚持岗位，任劳任怨保证开边的正常生产，最多时能供应10台开幅机的备布，他这种顾全大局的集体**思想，值得每一位员工学习。同时，能够积极参加公司举办的各种活动，在象棋比赛中荣获第二名。

　　25、这位员工自入厂以来服从工作安排，自觉遵守厂规厂纪，团结同事，乐于助人，有较强的集体观念；工作勤奋踏实，积极主动的配合他人的工作，产量、质量达到双优，多次被评为月度生产明星，为公司做出了自己的贡献，值得针织车间员工学习。

　　26、这位员工对工作认真负责，服从**安排，主动配合车间的现场管理。有一定的成本节约意识，自觉自愿先用散装纱和纱头、纱尾，始终保持机边卫生、整洁。个人的生产技术熟练，全年产量高，次布率低，用针少，多次荣获月度生产明星。

　　27、这位组长具有较强的**协调能力，勤恳务实，善于学习，注重个人成长，善于管理本班员工，对员工一视同仁，在工作中发挥模范带头作用。

　　28、这位员工入职五年来，始终爱岗敬业，尽职尽责，工作细心，团结同事，不计较个人得失，具有较强的主人翁意识和奉献精神，能积极主动的承担责任，连续7个月无疵布，全年总疵布率0.5‰，达到了产量和质量上的双赢，是员工学习的榜样。

　　29、这位员工工作一贯积极，爱岗敬业，服从整体安排；对本职工作兢兢业业，有上进心，乐于助人，与同事相处融洽，各月产量及质量均名列前茅，全年度总产量为部门第一（有效工时36535.66小时），是员工学习的好榜样。

　　30、这位员工值机技术娴熟，责任心强，工作态度端正，遵守公司各项规章**，服从班组安排，各月产量及质量均名列前茅，全年总产量为部门第二（有效工时22666.57小时），工作效率达99.729%。热心帮助新入职员工，主动配合组长的工作，能够发挥模范带头作用。

　　31、执行力较好，快速完成常规任务和**临时指派的工作，工作质量好、工作目标明确、方法得当、效果良好，有相当的准确性。

　　32、这位员工自进厂以来，工作态度认真，服从安排，表现良好，关心和团结同事。自今年提升保全职位后，表现尤为突出，工作积极，努力学习技术，进步很快，把本人的责任区域管理得井井有条，是员工学习的好榜样。

　　33、工作效率高于一般的效率，能早于限期完成各项任务。

　　34、这位值机工工作勤奋，表现积极，服从安排，工作中有实干精神，从不斤斤计较。虽然进厂不长，但通过努力学习技术与请教有经验的同事，在班组里产量质量名列前茅，成长为一名熟练的值机员，是每个新员工学习的榜样。

　　35、这位员工热爱本职工作，服从安排，工作态度好，团结同事，积极配合其他岗位同事的工作，在人员紧缺的情况下主动帮助开幅卷布。全年验布无误检、漏检等情况发生，是员工学习的好榜样。

　　36、这位员工进厂五年以来，工作态度良好，团结同事，服从安排，责任心强，能**完成组长分配的各项工作，认真执行重点检验规定，能及时发现质量问题。对新入职同事能主动、热情给予引导，无保留的培养新手，在本部门起到模范带头作用。

　　37、工作态度积极、主动，时常保持良好的状态完成工作及解决问题，责任心强，能掌握比较全面、专业的业务知识、熟悉工作流程和方法。

　　38、这位员工自入厂4年多以来，在本职岗位上思想态度端正，服从管理，凡事能以大局出发，不搞个人**，本位**。工作中不怕苦不怕累，做事抢在别人前头，具有团队合作精神，积极配合仓库的管理工作，发挥了一定的模范带头作用。

　　39、这位员工具有良好的个人素质，服从上级安排，对工作认真负责。工作经验丰富，技术水*较高，有问题能及时处理或向上级反映。团结同事，一视同仁，对新员工耐心指导，热心传授技术和安全操作流程。

　　40、这位员工热爱本职工作，作风正派，团结同事，善于管理。带领全体人员严格执行《锅炉安全操作规程》进行操作，努力降低原燃料消耗，出色完成了全年工作任务。未发生过**现象，消防事故和工伤事故为零，设备完好率100%。特别是在节能环保工作中，他作出了一定的贡献。