对工会工作提出合理化建议

　　工会组织是职工利益的代言人和职工权益的保护伞，在工作上，我们可以提出合理化的建议来完善。小编为大家精心准备了工会合理化建议书，欢迎大家前来阅读。

　　工会合理化建议篇一

　　工会依据法律赋予的安全监督管理职责，充分发挥对安全生产的保证和促进作用，是实现企业安全生产的重要手段，为此，建议工会做以下工作：

　　1、 抓源头参与，认真履行监督职责

　　⑴、 组织职工代表开展安全生产巡回检查，并形成制度，征集职工代表对安全工作的建议和意见，促进群众对公司领导的监督，把安全生产工作实效作为对领导民主评议的主要内容。 ⑵、 推行签订《安全生产目标责任书》制度，充分认识安全生产中“领导抓、抓领导”的重要性，定职定责，把责任书层层签到班组、个人，使人人肩上有担子，个个感到有压力，保证各级人员的安全职责落实到位。

　　2、 住安全宣传，注重安全文化建设。

　　⑴、 广泛开展安全教育活动，营造安全氛围。企业工会要配合安全管理职能部门，组织职工观看安全录像，在施工现场张贴安全宣传画，安全标语，制作宣传栏，黑板报等，引导教育职工消除“违章难免”的错误思想和侥幸心理。使每位职工都能牢固树立“安全就是生命”的观念。

　　⑵、 以人为本，推行安全“三负责制”，从精神文明的角度激励职工自爱，互爱情感，从行政与法律的角度树立“对职工负责，对家人负责，对自己负责”的责任感。树立安全观，不断丰富安全文化的内涵，促进安全工作的开展。

　　3、 抓班组建设，提高职工安全意识。

　　⑴、 在班组建设中大力开展“三工”，即：工前讲话，工中检查，工后小节，和危险预防活动，是保证施工现场安全的有效形式，要是活动具体化、规范化，必须做到工作内容、技术要求、安全注意事项及安全措施具体、清楚、明了。保证安全措施落实到位。认真总结找出差距，不流于形式。根据作用条件，环境和内容，对危险源进行辨识，分析评价，提出解决方案。

　　⑵、 加强各类安全培训，提高职工的安全意识。职工的素质取

　　决于领导的素质，职工的素质决定了企业安全工作的质量。因此企业工会要配合行政，抓中层领导安全责任制的落实和培训为主导，严格检查考核，组织生产一线职工开展技术攻关，岗位技能竞赛等活动，鼓励职工正当安全生产的能手。

　　⑶、 加强对民技工的安全管理。坚持“准使用、准管理”的原

　　则，严禁“以包代管、放任自流”，把对民技工的管理等同于对班组职工的管理。严格执行“民技工作业必须有职工带班”的制度。并明确带班人员的安全责任，消除民技工在安全管理上的“盲区”和“死角”。

　　4、 抓安全检查，维护职工安全利益。

　　⑴、 经常开展安全大检查工作，及时发现职工现场操作中的

　　违章违纪现象，不断规范现场操作行为。工会是群众性组织，最了解一线的实际情况，最熟悉生产一线的安全问题。这样就使安全检查更具有权威性。

　　⑵、 《安全生产法》赋予工会组织监督企业安全生产的权利，把促进企业加大安全生产的物质投入作为工会维权的重要职能。职工代表是检查安全的主人，同时检查投入是否到位，各种福利是否按时发放等。要求公司及矿共同维护职工的切身利益，实现企业安全生产。

　　工会合理化建议篇二

　　各位领导，各位劳模朋友：

　　在“五一”国际劳动节来临之际，县总工会召集劳模代表在这里面对面座谈，给我们提供了一个相互交流和相互学习的机会。非常感谢县领导和县工会对我们的关心和重视。

　　多年来，县总工会以机制创新为核心，以职工维权为重点，以企业发展为目标，不断深化厂务公开和民主管理工作，大力开展企业职代会星级创建和制度规范工作，有效地促进了企业发展，保障了职工民主权利的落实。特别是今年开展的“面对面，心贴心，实打实，服务职工在基层”活动，更是解决了企业不少重点、难点和关键问题，为促进全县和谐企业建设与经济稳步增长做出了很大的贡献。

　　工会与企业不是对立的，是相互支持和相互尊重的。多年来，我们恒晟公司党支部、董事会支持企业工会依法开展工作，企业工会也在县总工会的领导下，为促进企业发展和建设和谐劳动关系发挥了巨大的作用。我们公司以党建带工建，探索和实践党群一体化工作机制的事迹曾被中央电视台《新闻联播》等30多家新闻媒体宣传报道。应该说，我们对工会在企业发展中的作用是有一定认识的，工会工作对企业发展的作用的确 1

　　是不可取代的。今天，我就站在企业的角度，对县总工会提四点建议：

　　一、围绕临猗发展大局，努力调动职工的积极性和创造性 建议县总工会广泛开展以加速产品升级换代和提高产品科技含量为内容的职工技术攻关、技术改造、技术革新和技术协作活动，充分发挥广大职工在企业自主创新中的积极作用。立足我县实际，广泛开展以降低成本消耗、节约能源资源为主要内容的劳动竞赛、合理化建议活动，教育引导职工为发展循环经济、建设资源节约型和环境友好型社会多做贡献。

　　二、围绕建设和谐临猗，不断促进企业构建新型劳动关系 县总工会可以进一步加强劳动关系协调机制建设，完善职工权益表达机制，畅通职工利益诉求渠道，把影响职工队伍和社会不稳定因素及时消除在萌芽状态，深化并完善企业厂务公开，重点推进非公企业的规章制度、职工分配、奖惩和社会保险费缴纳、安全生产措施等涉及职工切身利益方面的“职工利益”公开，努力促进企业和职工形成牢固的利益共同体。注重维权关口前移，着眼于推动建立社会主义新型劳动关系，加大《工会法》、《劳动法》等法律法规的宣传，紧紧抓住劳动合同、集体合同和职代会等三个关键，着力提高劳动合同的签约率和履约率。

　　三、围绕工会组建月活动，争取实现全县工会组织全覆盖

　　利用每年六月的工会组建月活动，坚持不懈地抓好工会组建工作，把分散小型企业、民办非公企业单位的工会组建，作为工会组建新的工作领域，进一步完善工会网络。按照适应新形势的要求，逐步建立行政村联合工会，组建街道、产业、社区工会，形成区域、行业条块结合，实现对进城务工人员、大量小企业的广泛覆盖。把建会、建制、建家等工作紧密结合起来，以创建“职工之家”为抓手，不断拓展内容和方式，激发企业工会活力。

　　四、围绕“双亮、双争、双评”活动，努力打造高素质的企业工会主席队伍 结合当前正在开展的“双亮、双争、双评”活动，不断创新工作载体和手段，组织企业工会主席集中学习培训，大力推进基层工会组织规范化建设，不断提高企业工会主席的素质。经常组织规模以上企业工会主席到一些工会工作开展活跃的地方参观学习，学习先进企业的经营理念，学习先进企业在协调企业劳动关系、推动建设和谐企业方面的经验，拓宽企业工会主席的视野，开阔他们的工作思路，进一步增强基层工会的活力。

　　以上是我的一些零碎的建议，想到哪说到哪，不系统也不全面，希望能起到抛砖引玉的作用。我相信，有县委县政府的坚强领导，有县总工会一班人的积极努力，我县工会工作一定能够踏上一个新的台阶，工会工作和企业工作互利共赢的新局面也一定能够打开。

　　谢谢大家!

　　工会合理化建议篇三

　　构建社会主义和谐社会，不仅是建设中国特色社会主义事业的根本基础，也是工会组织维护好、发展好广大职工群众的切身利益的内在要求。

　　当前，工会组织如何化解矛盾，发挥优势，充分调动广大职工参与改革的积极性、创造性，如何协调好职工利益与企业利益、国家利益的关系，如何建立与市场经济发展要求相适应的工会工作的新体制和活动方式等问题成为新时期工会干部无法回避的现实任务。为此，笔者结合工会工作实践，就如何做好新时期工会工作谈几点看法：

　　一、加强基层工会组织建设，增强基层工会组织活力

　　加强基层工会组织建设，增强基层工会活力，是增强党的'阶级基础，巩固党的执政地位的战略任务。随着改革开放的不断深入，工会工作对象发生了很大的变化，因此加强基层工会联合会建设，是突破制约性因素，有效发挥工会作用的重要选择。它不仅可以将辖区内大量的中、小企业组织到联合工会中来，而且可以代行基层工会难以履行的维权职能，是推行区域性、行业性平等协商、集体合同和推行职代会制度以及建好劳动争议调解组织等维权机制的组织支撑。在新形势下做好工会工作，必须把工作的重点放在基层，必须把基层工会联合会这一级工会组织建设好。上级工会要不断加强工作上的指导，以点带面，规范组织形式，真正做到工会工作有人抓、有人管、有人做，有效发挥基层工会联合会在工会工作中的重要作用，从而保证大量各个单位职工真正有替自己说话办事的“娘家人”。

　　二、完善工会维权机制，维护职工合法权益

　　要进一步加强对“以职工为本，主动依法科学维权”的中国特色社会主义工会维权观的学习和理解，进一步统一思想，提高认识，增强做好工会维权工作的自觉性和坚定性，着眼于劳动关系的建立、运行、监督、调处等环节，进一步建立健全利益协调机制、诉求表达机制、矛盾调处机制、权益保障机制，努力为工会维权工作提供制度保障，逐步形成工会领导下的维护职工合法权益的长效机制。

　　三、加强职工的思想政治工作，充分发挥广大职工主力军作用职工的思想政治工作是党的思想政治工作的重要组成部分，工会必须把职工思想政治工作渗透和贯彻于工会各项工作的全过程，从贯彻落实科学发展观的高度，深刻认识加强和改进职工思想政治工作的重要性与紧迫性，以科学的理论武装职工，以正确的舆论引导职工，以高尚的精神塑造职工，以优秀的作品鼓励职工，不断提高职工群众的思想道德素质和科学文化素质，努力培养和造就“四有”职工队伍、促进党的全心全意依靠工人阶级方针的贯彻落实，进一步体现突出和履行工会的维护职能，保护调动和发挥广大职工投身改革开放和社会主义现代化建设的积极性、主动性和创造性，坚持用工人阶级的先进思想和模范行为去影响和带动全社会，唱响主旋律，打好主动仗，占领职工思想文化阵地，最大限度地把职工组织到工会中来。同时，加强对职工理想信念教育，使广大职工树立科学的世界观、人生观、价值观。正确认识和处理个人利益与集体利益、局部利益和整体利益、当前利益和长远利益的关系，重点帮助职工树立起市场经济意识，风险竞争意识，权利义务意识，反对拜金主义、自私自利、悲观失望、

　　贪图安逸的消极思想，提倡无私奉献，自强自立的积极向上的精神，加强职工职业技术培训，提高职工就业竞争能力。

　　四、坚决做好“三个强化”

　　一是要强化市场经济观念，学习新知识、了解新情况、摸索新规律，提高对新形势、新任务的适应能力;二是要强化服务意识，牢固树立为基层服务的思想;三是要克服等待观望的依赖思想，强化独立自主、创造性地开展工作的超前意识，增强工作的主动性。即正确认识和处理好加强领导与搞好服务的关系，在强调对基层服务的同时，防止对基层工会一味迁就放弃领导;正确处理行政化和群众化的关系，在强调工会组织群众化的同时，要防止分散无力的民间团体化倾向;在强调工会组织民主化的同时，要防止放任自流的自由化倾向。总之，工会工作是一项长期而又复杂的系统工程，需要我们工会干部立足本职，抓住重点，创造性的工作，真诚服务于广大职工，真正做职工的贴心人。