目标责任书15篇

目标责任书1

　　为认真贯彻执行“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，切实加强施工项目的安全生产管理工作，落实安全生产责任制，保障员工的生命安全和职业健康，预防安全生产事故和重大突发事件的发生，根据公司有关规定，特此签订如下安全生产目标责任书。

　　一、项目安全责任目标

　　1、杜绝各类死亡事故及同等责任以上的交通死亡事故；

　　2、因工伤残事故频率不超过2‰；严控各类消防治安、食物中毒、环境污染、纠纷闹事等突发事件的发生；

　　3、施工现场重大事故隐患整改率100%；一般事故隐患整改率98%以上；

　　4、施工现场安全、文明、标化建设检查达标率100%；争创省、市标化工地；

　　二、安全生产保证基金

　　1、依据公司有关规定，乙方交纳项目安全保证基金：元，并接受甲方的安全考核与奖惩。

　　2、依据国家及省市有关规定，乙方确保项目 %安全经费的足额提取和使用，并接受甲方的安全考核与奖惩。

　　三、甲方责任

　　1、及时传达上级有关安全生产的工作内容和要求，定期组织分析安全生产形势，部署安全生产工作任务。

　　2、指导帮助乙方适时开展各项安全生产管理工作。

　　3、每季组织1-2次的专项安全检查，减少违章作业、消除事故隐患。

　　4、每季组织1-2次有关安全生产、文明施工的培训、教育和活动。

　　5、协助乙方开展各类安全生产事故、消防治安事件的调查、分析和处理工作。

　　四、乙方责任

　　1、建立项目部、施工队（班组）安全网络，明确责任人；足额配备专职安全员（持C证）；及时签定安全责任书；制订并实施安全考核奖惩制度。

　　2、有效实施项目总体或分部分项工程的专项安全技术措施和方案（按规定办理报批手续）；补充制订项目部各项安全管理制规定和安全操作规程；及时进行安全技术交底，并做好签字和记录。

　　3、每周至少组织1次安全检查和安全教育；不定期的开展各类专项安全、消防、治安、卫生等检查；不定期的组织各类专题安全会议，传达布置有关部门的安全工作内容和要求。

　　4、特种工种作业人员必须持证上岗；特种机械设备必须检测合格，持证使用；

　　5、保证项目安全经费的足额使用，并台帐记录；

　　6、积极改善施工现场的安全生产文明施工的作业条件；规范施工现场的安全围护警示标牌；确保项目部的安全文明标化达标；

　　7、开工前，及时进行重大危险源的识别；施工中，定期进行安全隐患的排查整治；安全隐患或不安全因素定时定点的进行报告或告知；及时编制和演习安全事故（或突发事件）的应急预案。

　　8、发生各类安全生产事故（或重大突发事件），在1小时内报告公司职能部门或公司分管领导，并按照有关规定，报告地方政府管理部门。

　　9、建立安全台帐，保证安全台帐的内容真实、全面、及时。

　　10、认真负责的履行岗位安全职责，圆满完成项目部的各项安全工作责任目标。

　　五、奖励与处罚

　　1、乙方有下列实绩之一的，甲方依据有关规定予以奖励，或返还安全基金：

　　①、无各类责任安全生产事故及消防治安、食物中毒、环境污染、纠纷闹事等突发事件的，并项目安全考核合格的；

　　②、获得国家、省、市及建设投资集团有关安全表彰的；或地方政府管理部门书面表扬、奖励的；

　　③、甲方季度或专项安全检查评比优胜的；

　　④、其他必需进行专项安全奖励的；

　　2、乙方有下列情节之一的，甲方依据有关规定予以处罚，并取消安全基金的返还。

　　①未按规定履行安全责任书的职责义务，明确安全管理网络，落实安全管理措施，现场存在重大安全隐患的；

　　②受到地方政府管理部门、业主（建设方）、总监、浙建集团安全检查通报批评，或书面停工整改的；或受到市级以上新闻媒体暴光的；

　　③未按规定期限整改，或回复隐患整改通知书的；

　　④项目安全、文明、标化考核不合格的；

　　3、乙方在责任期内，发生各类安全事故或消防治安、食物中毒、环境污染、纠纷闹事等突发事件的，甲方依据有关规定予以处罚，构成犯罪的，交由地方司法机关依法追究刑事责任。

　　六、其它

　　1、本安全生产目标责任书作为乙方经济责任书的主要考评内容之一。

　　2、本责任书自双方签字（盖章）后生效，项目交工验收时自行失效。

　　甲方：乙方：

　　代表：代表：

　　签订日期：年月日

目标责任书2

　　为切实做好食品市场安全目标监管工作，为辖区内百姓营造一个健康、安全和放心的消费环境，维护消费者合法权益，确保食品市场的安全和社会秩序的稳定。工商所与你市场特签订如下责任书：

　　1、严把食品市场准入关，全面审查，规范食品市场主体资格，督促市场内经营户办理营业执照。

　　2、全面掌握市场内食品经营户状况，摸清其存在的具体问题和安全隐患，采取针对性措施集中整治。

　　3、进一步推行和实施进货检查检验制度、购销台账、质量承诺、协议准入、食品退市等企业自律措施。

　　4、提高食品安全突发事项预警、防范和应急反应能力，遇有突发事件及时上报。

　　6、在市场设立12315联络站，认真接待、受理和解决消费者投诉。

　　7、密切与政府相关部门的配合，严厉查处食品类经营的违法案件。

　　8、食品市场安全监管坚持实行管理责任制，对市场管理工作责任到人。

　　9、市场内蔬菜、生肉、副食品、豆制品、瓜果等食品类行业的经营商户，应建立进(销)货台帐制度，索证索票制度，确保其经营的商品能达到追根索源，保证不发生食品中毒等安全事故。

　　10、市场内无生产经销假冒伪劣食品和超期变质食品，杜绝“三无”商品。

　　工商局x分局市场主办方：

　　工商所

　　所长：负责人：

　　年月日

目标责任书3

　　为认真贯彻《中华人民共和国道路交通安全法》和《山东省实施〈中华人民共和国道路交通安全法〉办法》，落实安全责任制，进一步提高抓好交通安全工作的自觉性，增强师生交通法律观念和安全意识，保障师生出行安全，按照"安全第一，预防为主"、"谁主管、谁负责"的原则，特制定本责任书：

　　一、责任目标

　　1、严格专用校车驾驶员准入制度，对所监管的专用校车驾驶员每学期组织一次考评，配合县交警大队、教体局组织好校车驾驶员年度综合考核，考核结果作为驾驶员是否具有驾驶专用校车资格的重要依据。对已经取消校车驾驶员资格的，不再准许其驾驶专用校车接送学生。

　　2、加强专用校车的安全管理，严格控制专用校车超员运营行为，禁止病车运行等违章行为，认真落实教师跟车制度，确保将学生安全送到目的地。坚决杜绝大雪、冰冻、大雾、暴雨等恶劣天气状况下用校车接送学生；切实落实好对非专用校车的监管责任，及时向交警部门举报超员运营行为。

　　8、积极组织开展交通安全专项整治活动，师生严格遵守交通法规，无违规驾驶机动车辆和乘坐非客运车行为。

　　9、制定完善交通事故应急处理预案，事故发生后，应当迅速组织抢救，将人员伤亡和事故损失降到最低限度，并按照国家和省、市、县有关规定、程序立即上报，不得瞒报、谎报或缓报。

　　10、本单位校车重大交通事故及驾驶人员负主要责任的死亡或一次重伤3人以上的道路交通事故为零。

　　二、奖惩

　　1、本责任书规定的责任目标，作为评选交通安全先进单位的重要依据。

　　2、对在交通安全工作中做出突出成绩的单位和个人，给予表彰奖励。

　　3、实行交通安全工作"一票否决"制。对发生交通安全事故造成恶劣影响的单位，年内不评先进、不授予任何荣誉称号；对责任人不评优、不晋级、不提拔使用。

　　4、对履行责任书不力，交通安全工作差，发生交通事故的单位，根据情况给予以下处罚：（1）通报批评。（2）取消交通安全学校评优资格。（3）对造成事故的，视情节轻重，分别追究单位负责人及相关责任人的领导责任、法律责任。

　　三、附则

　　1、本责任书自签字之日起生效。本责任书执行期间，如单位主要负责人有变动，由接任者继续履行。

　　2、本责任书执行情况由镇教体办负责检查、考核。

　　3、本责任书一式两份，镇教体办和责任单位各一份。

　　张家坡镇教体办主任：

　　责任单位主要负责人：

目标责任书4

　　为贯彻落实党中央、国务院和省、市、县关于防汛防旱、安全生产工作的政策、法律法规、工作部署，牢固树立生命至上、安全第一、责任如山理念，坚持科学发展观、安全发展，扎实做好安全生产工作，我代表本单位结合本职工作，郑重向水利局党委、班子做出如下保证:

　　一、安全生产工作

　　1、加强领导，认真落实部门责任制。落实安全生产行政“一把手”负责制和领导干部“一岗双责”制，本单位负责人对安全生产工作负总责，并安排有关领导人员具体抓。建立健全安全生产管理机构，配备专(兼)职安全生产管理人员，保障安全生产监督管理工作必需的人员、经费、办公条件和装备，完善安全生产的各项规章制度。积极参与县政府安委会各项活动，认真落实县政府安委会部署的各项工作。

　　2、全面开展安全创建活动。定期分析本单位、本辖区的安全生产形势，每季度至少召开一次安全生产会议。制定年度安全生产工作计划和生产安全预防措施，配合上级依法查处非法生产、经营、建设活动。严格落实应急救援预案备案规定，定期组织应急救援演练。全面提升安全生产保障水平。

　　3、依照有关规定对本单位、本辖区生产经营单位执行安全生产法律法规情况进行监督检查，及时上报情况，督促指导生产经营单位建立健全和落实安全生产责任制。加强隐患治理和危险源的排查登记建档，并制定具体监控和整改措施，确定责任单位和人员进行整改和监控，并建立整改、报告和销案制度，事故隐患按期整改率达100%。配合上级依法整顿、关停、本单位不具备安全条件的单位和场所。

　　4、督促所属企业和生产经营单位加大安全经费的投入。所属企业和生产经营单位新、改、扩建项目“三同时”审验率达100%。

　　5、制定安全生产工作规划，完善各项规章制度，有明确的工作措施和应急救援预案，并确定有专门实施人员。配合搞好“11.9”消防日活动，做好本单位消防安全监管工作，确保不发生消防安全事故。

　　6、做好全县水产品和渔业船只安全监督管理工作，把握好水产品引进、用药、用饲、捕捞、储存等环节的安全生产工作，做好水产品市场的检查、整顿，严防病毒、疫鱼上市，县域大、中、小型水库要加强化肥养鱼的取缔，积极做好无公害水产品认定，把好上市关，模范带动全县水产品市场的良性发展。

　　7、要做好河道内采砂、采砂船只、橡胶坝等的安全管理，严禁毁堤采砂，对无证开采、破坏河道管理设施的违法行为严厉打击，确保河道秩序稳定。

　　8、有供水职能的单位，要防止污染水质的事故发生，确保居民饮水安全;并确保农村饮水安全建设管理。

　　9、加强对尾矿库安全监督与管理，会同相关部门严把审批关，切实消除各类隐患。

　　10、各大、中、小型水库要加强水库大坝、渠道、船只、水库旅游的安全管理，特别是要加强船只监管，完善各类安全警示标志，确保库区安全。

　　11、各承担水利工程建设的单位，要严格按省、市、县要求标准施工，安全生产设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投产使用，并做好应急救援演练工作。

　　12、全面完成县政府和局党委、班子安排部署的安全生产其它工作任务。

　　二、水上安全工作

　　1、涉及的局属各有关单位要认真落实水上安全管理责任，加大安全管理投入，做到组织、人员、设备齐全。健全安全管理的体制、机制及各类管理制度，依照《中华人民共和国内河交通安全管理条例》、《河南省水路交通管理办法》、《南阳市人民政府乡镇船舶安全管理办法》及其他法律、法规，完善并落实水上安全管理制度，强化管理措施，全面做好管理和防范工作，确保管辖水域管理面达100%。

　　2、将水上安全生产工作纳入单位考核体系，对管辖水域及船舶的安全管理工作，做到年初有安排部署，中间有检查有管理，年终有总结奖惩;按照省交通厅建立“四项机制”和“三关一排查”制度要求，要明确水库管理单位领导承包水域，定期开展督查活动，及时上报工作开展情况;及时召开安全例会，研究解决问题。

　　3、及时提请并接受相关监管单位的监督和指导(以函请文书为准)，认真传达贯彻各级政府及主管部门制定的法规规章及文件会议精神，并根据本单位、本辖区实际制定措施，落实到位。

　　4、安排专职人员加强管辖水域的现场管理，严把船舶适航关、船员适任关、现场签证关;负责督促辖区船舶及时进行船检和参加保险，组织船员按时参加培训、考试和审验，确保船舶、船员证件齐全有效;严格按照“打非”专项行动的要求，采取有效措施强化现场管理，对船舶不适航、船员不适任、偷航冒航、违法载人和运输的，对“四无”船舶下水作业、私设渡口、违法渡运的，负责严厉打击。

　　5、负责对管辖水域船舶进行定期排查登记，并上报县政府及相关监管单位，每季度至少一次，排查登记面要达到100%;每月至少组织一次各类安全大检查及每月四次专项检查活动;每月至少组织一次隐患排查治理及风险分析活动，对存在安全隐患的水域及船舶，要及时采取治理措施，防止隐患引发事故。对上级检查指出或本单位排查出的隐患，责任单位应立即采取防范措施并进行整改，对整改不力或防范不到位而引发事故的，将严肃追究隐患责任主体单位的安全责任。

　　6、负责协调并督促船主及时签订四级水上安全目标责任书，签订面要达到100%。

　　7、负责辖区内水上安全教育工作，提高广大沿河、水库群众、学生的安全意识和自我保护意识;在重大节日、重大活动及气候条件恶劣等特殊时段，要进一步强化宣传教育工作;定期组织船员及从业人员进行安全培训，培训面要达100%。

　　8、“五一”、“十一”、等特殊节日，逢集会、庙会、汛期、气象条件恶劣等特殊时段，对管辖水域要增派人员，加强水域现场管理力度，落实好各项安防措施，该停航坚决停航。

　　9、建立健全管辖区域重大水上安全事故应急救援预案，明确领导责任、应急队伍、应急设施设备及应急物资，并搞好演练，确保一旦发生事故，迅速组织抢救，将事故损失降低到最低限度。同时要及时上报并做好善后处理工作，配合有关部门进行事故调查和责任追究。

　　10、做好信息上报工作，对安全管理过程中存在的.困难、问题、隐患和安全风险，以及突发事件，在及时处理的基础上，要做好按时上报工作。

　　11、负责做好其它各项安全管理与防范工作。

　　三、防汛防旱工作

　　1、组织开展水库汛前检查，明确水库各级管理部门责任人，健全防汛工作制度;落实水情报讯、防汛通讯、备用电源、预警预报、物资队伍等防汛抢险措施。

　　2、对库区内度汛工作要进行拉网式检查，针对存在的问题，采取不同措施，于5月上旬处理完毕并上报。确实处理不了的，要制定出防汛预案，确保库区大坝不决口，对超标准洪水有措施，有对策。

　　3、组织力量重点检查大坝有无裂缝、滑坡、塌方、渗漏;输水洞有无裂缝、漏风;闸门启闭是否灵活;防汛通信是否畅通。

　　4、汛期密切注视天气形势，及时了解雨情、水情、汛情。明确专人估算不同降雨强度的进出库水量，推算最高库水位，当库水位接近设计水位或发生突发性险情时，迅速组织有关人员巡查，明确专人24小时盯守，及时组织抢险队伍和抢险物资，指挥抗洪抢险，力保大坝安全。

　　5，按照“分级管理，分级负责”的原则，要任务明确，责任到人，落实防汛责任制。

　　6、实施水库防汛抗洪抢险应急预案，服从统一指挥调度，主动组织开展防洪抢险工作。遇到水库防汛标准内洪水，科学合理调度，确保水库不漫坝。遇到超标准洪水或工程险情，及时准确报告预警信息，全力以赴落实大坝安全措施，保障群众生命安全。

　　7、在汛期5月15日至9月30日内，务必做到库区内所有采砂船、采铁船等船只的上岸工作，确保水库大坝安全度汛。

　　8、及时向上级管理部门和属地防汛指挥机构报告水库防汛抗洪工作，严格执行防汛调度指令，执行水库防洪调度计划，落实水库防汛保安措施。

　　如不能实现上述责任目标，要按有关规定承担相应责任追究。本责任书一式三份，自签订之日起生效，至下一年续签之日止。

　　目标下达单位：xx县水利局

　　领导人：

　　承担目标责任单位：

　　责任人：

　　二0一X年XX月X日

目标责任书5

　　为确保全校师生的生命财产安全，增强教师安全防范意识和责任意识，明确岗位安全职责，根据上级的要求，特制定教师安全工作责任书。

　　一、按照“谁上课，谁负责”的原则，教师对本教学班学生安全工作负全责，承担本节课和本岗位学生安全管理责任。

　　1.上课时，任课教师是学生安全的第一责任人，负责本节课内学生学习活动的安全，发现问题及时处理并汇报。组织活动应做好学生安全保护工作。

　　2.发现学生身体不适，应及时通知班主任及学生家长。

　　3.每节课前清点人数，对缺勤学生要及时了解原因，必要时与班主任、家长沟通。

　　4.综合实践课、劳动课、美术课等使用刀具等工具，教师一定要进行指导，学生在上课时，特别是在操作时，老师不能离开现场，下课后清点工具并归位。

　　5.实验课教师不得让学生直接接触有毒、有害物体和气体，实验前教师一定要进行安全教育，明确注意事项和操作规程，认真指导，下课后要把仪器、药品等归位，关掉电源等。

　　6.体育或其它活动课不得让学生离开集体，课前要教育学生，活动要讲究方式方法，力求做到适时、适量、适度；教师要把学生控制在自己的视线范围之内。掌握特殊体质学生的情况，防止意外事故的发生。

　　7.学校内进行维修时，上课时间，科任教师要教育学生不要靠近、进入施工现场，防止发生意外事故。

　　8.在微机室、实验室等上课的老师，要引导和组织学生排队前往，下课后按顺序排队依次回到教室，严禁学生在走廊或楼梯上推搡、打闹。严防因教师指挥不利，课前电源、器材、备品检

　　查不到位或教学组织不当，操作不规范，导致的火电灾害和导致学生人身伤害。

　　9.音乐和体育教师在教师用品的搬运和安装过程中，不得学生参与，以免造成学生人身伤害。在教学过程中认真关注特异体质学生，讲解指导到位，严禁实施动作不符合学生身心发展规律的教学方法，避免学生受到伤害。

　　10.上课期间，学生因特殊情况提出离开学校，必须有家长（或亲属）到校或与家长认真进行沟通后教师方准给假。学生应持班任教师假条离校，值班门卫应认真查验核实，并做好登记。

　　11.正确处理好师生关系，不得体罚或变相体罚学生，留惩罚性作业，对学生进行语言伤害，人身攻击，影响学生身心健康或造成一定伤害和影响。

　　二、本着“谁的岗位谁负责”的原则，根据有关规定，下列情况引起安全事故，视情节轻重，追究教师相应行政和经济责任，并在年终考核中扣除相应的分数。

　　1.教师负责自己所使用专用教室及教具、电教设备等物资的保管和安全检查。教育学生要爱护公物。放学后，要切断所有电器的电源，门、窗要上锁。每天坚持做好自己

　　所负责专用教室的设施设备的日常检查，发现问题和安全隐患要及时与后勤取得联系，妥善处理，避免因发现不及时，报告不及时造成学生人身伤害事故和安全事故。

　　2.上课时教师管理不到位，离开教学现场或旷课而致使学生出现受伤等安全事故；不按时放学，学生在放学途中出现意外事故。

　　3.课间学生发生意外事故，楼内由楼层护导员负责，楼外由操场护导员负责，中午在校吃饭学生发生意外事故班级内由班任教师负责，走廊由楼层护导员负责、操场由操场护导员负责。

　　4.校内外大型活动时，教师无故未到场，班上的学生出现踩踏等安全事故。

　　5.因未尽到教育的义务，或教室里有安全隐患未及时排除并未及时向学校反映，因而使学生出现的安全事故。

　　6.学生私自逃学未及时与家长联系并未向学校反映的；家长已向班主任通知学生有特殊疾病，教师未采取相应措施使该学生在教学活动中造成伤害事故。

　　7.因体罚或变相体罚学生，教师语言或行为不当所引发的意外事故。

　　8.遇紧急情况发生，教师和相关人员未到场或未在第一时间赶到所负责场所，出现踩踏等安全事故。

　　三、本着“谁的职责谁负责”的原则，根据有关规定追究该教师相应的责任。

　　1.按照学校的特定时间安全工作岗位职责，要求教师必须在指定时间指定地点坚守和执行本岗位工作（包括放学、眼操、间操、大课间及学校统一组织的大型的安全演练和一切教育教学活动），在岗必须认真履行岗位职责，防止学生伤害事故发生。

　　2.全体教师应在事故发生的第一时间及时处理并报告直接领导（包组领导）和主管领导，防止因处理不及时或迟报、漏报、瞒报造成学生伤害和财产损失。

　　3.每一位教师都要教育学生在校园内不追逐打闹，不随意攀登校内建筑物及大型器械，不准在校园内撕疯打闹，不准在楼梯扶手上滑溜和走廊的护栏上攀爬，若发现学生进行不安全活动时，要及时进行制止和教育。

　　教师的安全工作考核与文明班评比，与评职、晋级、选拔、评优选先挂钩，并且实行重大安全事故一票否决制。

　　此责任状一式二份，校方和教师本人各保留一份，适用时间为20xx年4月至20xx年12月

　　校长签字：

教师签字：

　　20xx年 4月 1 日

目标责任书6

　　甲方：_____ 乙方：_______

　　按照公司薪资制度和绩效考核制度的精神，为了加强医院经营管理，提高医院医疗质量，推进医院品牌建设。充分体现高能高薪的原则，落实总公司提出的目标任务，经双方议定，本着责权利统一、共同发展的原则，签订本目标责任书。

　　一、甲方聘任乙方为职位，在甲方的直接领导下，全面负责。

　　二、本目标责任书期限：

　　本目标责任书自20_____年1月1日至20___年12月31日，期限壹年。

　　三、目标任务

　　（一）经济指标

　　1、经营目标：基本任务4800万元；冲刺目标任务5760万元。

　　2、业绩增长率：20%；每下降一个百分点，扣绩效分1分。

　　（二）管理指标

　　1、医疗服务质量考核指标：

　　①医疗质量综合分数95分达标。每月以公司质量管理综合检查评分结果为准，每下降1分，扣绩效分2分。

　　②病人满意度95%达标。每下降1个百分点，扣绩效分1分。 ③病人中肯投诉例数0达标。每发生1例，扣绩效分1分。 2、医疗安全考核指标：

　　①医疗纠纷不超过5宗。每超过1宗医疗纠纷，扣绩效分5分。

　　②医疗事故发生率为0达标。每发生1起医疗事故，扣绩效分10分。（经济损失另计）。

　　③在用设备完好率100%。每发生1宗人为设备事故，扣绩效分5分。（经济损失另计）。

　　3、费用控制考核指标：

　　成本控制在年初预算之内；每上升1个百分点，扣绩效分1分。

　　4、固定资产管理考核：

　　①固定资产完好率100%。每下浮1个百分点，扣绩效分1分。 ②坚持盘点，建立台账，及时完善变更，使所有资产管理在控制范围之内。出现差错一次，扣绩效分1分。

　　5、团队管理可考核：

　　①关键岗位人才流失率≤15%。每上升1个百分点，扣绩效分1分。 ②全院员工培训计划完成率95%。每下浮1个百分点，扣绩效分1分。

　　（三）绩效考核打分表：

　　四、绩效工资与奖金

　　乙方实行年薪制，年薪为25万元/年；每月固定发放基本工资1。0万元/月，其余部分为绩效工资。其中绩效工资70%用作季度业绩指标考核，次季度第一个月25日兑现，其中绩效工资30%用作年度管理指标考核，次年元月25日发放；奖金根据乙方业绩超额完成情况年度核算发放。

　　1、绩效工资：

　　（1）计算公式：

　　季度：考核分数/100绩效工资金额70%；年度：考核分数/100绩效工资金额30%；

　　（2）季度业绩指标100%完成任务，绩效工资全额发放；未完成任务，按照考核分数/100绩效工资金额70%发放；年末完成整体目标任务，将一次性补清季度考核未完成部分扣除的绩效工资。

　　2、奖金：

　　为鼓励乙方超额完成20__年的基本任务，超出基本任务部分按10%比例提成奖励；奖金上不封顶，每年末核算，次年元月底发放。

　　五、乙方的责任、权利和义务：

　　1、甲方根据工作任务需要及乙方的岗位意向确定乙方的岗位为人力资源部总监，乙方必须在甲方公司的法定经营范围内从事经营活动（以甲方企业法人营业执照为准），全面负责医院的运作管理，统率全院员工，不断学习新技术，提升医疗质量，保证医疗安全，统筹各科室与部门，稳定员工队伍，提升业绩增长，并提高患者满意度，控制内部整体成本，维护管理固定资产，并提升设备仪器的利用率，保证经营管理活动的顺畅，完成经营目标，实现利润的不断增长。

　　2、乙方的工作职责、事项由甲方依乙方的职务及乙方的能力及甲方需要进行分派。

　　3、乙方应当遵守法律、法规以及甲方公司章程、忠实履行职务，维护公司合法利益，不得利用在公司的地位和职权，为自己谋取私利。

　　4、在本协议履行期间，乙方个人不得从事与甲方相竞争或损害甲方利益的活动。

　　5、乙方不得将甲方的秘密（包括但不限于技术秘密、商业秘密、客户资料）擅自公开或出让。

　　6、甲方可依据工作需要组织乙方参加必要业务知识培训，乙方必须按时参加。

　　7、乙方连续三个月考核分数低于60分，甲方有权进行调岗、降职或降薪，必要时予以辞退。

　　8、乙方超额完成工作目标，考核合格，享受相应的奖金提成。

　　9、乙方对于甲方的任何决策有建议权。六、乙方的薪资与考核原则

　　1、乙方的薪资由固定工资、任务工资、提成奖励组成。

　　（1）薪资标准为25万元/年；其中固定工资1.0万元/月，固定工资考核指标：出勤率100%（含迟到早退），次月发放；

　　（2）乙方的绩效工资和提成奖金依据甲方当年经营政策规定考核后发放；

　　2、乙方的工资含各种工资性津贴、补贴、社会保险、电话费、交通费等。

　　七、附则

　　1、甲、乙双方应认真、全面履行合同，如因本责任书的相关事宜发生争议，双方应协商解决，如协商不成，交甲方董事会裁定。

　　2、主要附件：《保密协议书》、《聘用合同》，和其他附件作为本责任书的组成部分，与本责任书具有同等的法律效力。

　　3、本责任书一式二份，甲方，乙方各执一份，具有同等的法律效力，自双方签字之日起生效。

　　甲方:______ 乙方（签字）：______

　　授权代表：______ 授权代表：______

　　签约地点：______ 签约地点：______

　　签约日期：___年___月___日签约日期：___年___月___日

目标责任书7

　　为贯彻落实“预防为主、安全第一”的方针，确保学校师生及财产安全，落实谁主管、谁负责、责任到人的原则，经中心学校会议研究决定，中心学校与所属学校签定目标责任书：

　　1、把师生以及学校安全提上重要的议事日程,师生安全要做到有人抓,时时抓,并把师生安全纳入教师月度、季度和考核之中。

　　2、教师要经常性的将小学生日常行为规范、交通规则、安全知识带进课堂，进行安全教育，按上级要求上好每一节安全教育课。

　　3、按照创建平安校园方案，学校教师要有创建的计划、安排、活动记录、总结等，材料一定要齐全。

　　4、实行安全责任层层负责制。校长要与班主任签定安全目标责任书；每班要确立若干个学生担任安全监督员，并由学校负责与家长签定学生上学护送安全协议书。学校与教师签定放学安全护送责任书。

　　5、确保全年不发生一例事故，争创平安校园。

　　6、因宣传、教育不到位，造成安全事故者，是谁的责任就由谁负责。

　　xxx

　　20xx年xx月xx

目标责任书8

　　20xx年各项工作都取得了显著成效。作为公司的综合职能部门，综合管理部在公司领导的正确领导下，在各部门的协作下，努力工作，从适应公司发展要求出发，较好地完成了规章制度、活动组织、人事劳资、员工培训、后勤服务等多方面的任务，特别是在上传下达、为领导提供决策依据、加强制度管理以及在推行绩效管理等方面做了较多的工作，并取得了一定的成绩，基本完成了部门责任目标。

　　现将20xx年综合管理部目标责任书如下：

　　一、 20xx年工作回顾

　　20xx年综合管理部紧紧围绕公司全年工作目标，结合本部门工作职责，以规章制度、招聘培训、工会活动组织、费用管理、后勤管理等工作为中心，积极完成各项工作和领导交办的各项任务，通过检查总结我们的工作，各个方面基本上都按照目标要求得以圆满完成。

　　（一）行政管理工作

　　1、加强部门管理，落实岗位责任

　　综合管理部是一个综合性部门，经过一年的工作梳理，基本形成较为成熟地工作流程，但随着公司的逐渐发展，综合管理部所接手的工作日益增多，遇到的事务愈加琐碎繁多。为更好的完成综合管理部工作，落实公司领导及各部门交办的各项工作任务，综合管理部继续从建立、完善各项规章制度着手，加强内部责任制建设，严格按照规章办事，并狠抓部门人员管理。每周召开一次综合管理部会议，总结个人工作，及时发现并纠正工作中的失误，不断明确各岗位人员的工

　　作职责，在强调做好本职工作的同时，紧紧围绕管理部部门工作的特殊性，搞好各项工作配合，管理部的整体工作效能和服务水平有所提高，为更好地服务公司提供了制度上的保障，各项工作井然有序。

　　2、规范办文办会办事程序，不断提高工作质量和效率

　　20xx年综合管理部在做好服务工作的同时，不断提高办文、办会、办事工作水平，推动规范有序的运作，提高工作质量和效率。一是认真做好文书工作。不论是综合管理部还是各个部门起草的文件，从起草、审批到印发，综合管理部都是严把办文程序关、格式关、文字关。

　　二是不断提高办会水平。

　　一年来，公司召开的会议无论其规模大小、会务简繁，都做到会前充分准备，会中精心组织，会后认真总结，力求让每一次会议均发挥作用。对在公司外召开的会议及接待，及时按照通知要求做好酒店、车辆等预定工作，并做好相关费用的结算工作。全年，管理部组织召开的各类会议多达20余次，会议组织工作有条不紊。

　　三是不断提高办事效率。

　　一年来，综合管理部坚持把公司领导交办的事、部门、员工要求的事办好、办实。

　　3、认真做好综合管理部的文件整理、归档工作

　　综合管理部认真对待公文处理，做好相关文件的收、发、登记、分发及督办工作，并认真做好文件资料的整理，存档，促使文件资料管理逐步实现规范化、制度化，确保文件及时、准确、安全、有效地传递。20xx年2月至12月，按照公司领导要求共拟定申请、报告42份；拟定各类规章制度文件18份。

　　4，完善公司各项规章制度

　　根据实际需要拟定《节假日值班制度》、《考勤管理制度》、《车辆管理制度》等。并根据各项制度执行情况不断完善修订。

　　5、做好活动组织工作。

　　20xx年，综合管理部组织人力做好活动组织工作。截止12月，组织各类活动（消防演习、技能比赛、登山比赛、羽毛球比赛）22次。在组织活动的同时做好新闻报道工作。积极配合集团工会做好各项宣传工作。利用广播、报刊、网站等媒体从多种渠道不断加大对公司的宣传力度。

　　6、认真搞好后勤服务，为员工创造良好的工作环境

　　一是做好办公用品的购臵和发放，及时申报采购所需办公用品，保证公司正常办公需要的基础上，严格控制经费支出，防止铺张浪费。二是认真做好车辆的调度、使用和管理，充分保障了公司领导及其他各部门用车。三是全力做好各项重要活动的筹划、准备、布臵和落实。

　　7、做好卫生管理，塑造健康、优美生活环境

　　环境卫生是一个单位的外在形象，反映了公司员工的精神面貌和卫生习惯。综合管理部致力于打造一个优美、健康、和谐的工作和生活环境为目标，严格要求保洁员的工作职责，并不断健全各项卫生制度。除由保洁员按职责要求进行日常打扫外，综合管理部要求各部门每周三定期进行大扫除，彻底清除卫生死角，并进行监督检查，对不合格者进行相应通报。

　　8、注重与各职能部门紧密配合，提升工作效率

　　在公司领导的大力支持下，综合管理部进一步提升了公司对外的

　　服务品质，注重与各职能部门紧密配合。良好的配合、融洽的合作关系氛围不仅能增强综合管理部各项工作效率，而且在一定程度上提升了公司员工满意度等实质性的作用。

　　（二）人力资源工作

　　20xx年公司员工队伍不断壮大，这对人力资源管理方面的工作提出了新的要求。综合管理部在公司领导的正确指导下，在管理创新上实行绩效考核制，建立竞争上岗，促进人力资源的优化配臵，创造了一个良好的用人环境，真正做到人尽其才，发挥员工的聪明才智及潜能，实现人力资源最佳配臵。

　　1、加强员工招聘力度，做好内部人员沟通与协调

　　今年公司共招聘员工41人，其中技术类人才19名，管理类人才2名，新员工20名。截止20xx年12月，公司共有98名员工，综合管理部协助公司领导对内部人员进行协调与安臵，对各部门人员进行多次调整，使其在岗位中发挥最大的作用。

　　2、保障公司人员合理流动

　　公司全年每个月人员流动都是在合理范围之内，无大规模人员流失现象出现，关键技术人员基本无重大流失。今年辞退、自动离职人员共5人，其中一名专业技术人员，其余都是普通的市场岗位及一般职工。全年保持合理人员流动保障了公司人员队伍素质积极健康的发展，为全公司人员综合素质的提高提供了保障。因此，全年人员流动是良性的，对人员素质提高是有益的。

　　3、加强培训，提高员工综合素质、业务技能

　　在全年中始终把培训工作作为重点工作进行，进一步完善培训机制，在7月份结合公司实际需求制定详尽的培训计划，按步骤进行，全年组织各种培训100余次。培训内容包括公司制度、企业文化、专业技能。通过大量的培训公司员工进一步明确自身的工作职责，全面了解公司政策，更深刻体会公司经营理念和企业文化及价值观。通过一系列的培训帮助员工结合自身综合素质、专业技能、对公司的认知程度等方面有很大的提高。

　　4、建立管理机制，推动公司绩效考核进行

　　在公司领导指导下，根据公司的实际情况建立了以工作日报为考核内容，以公司全体员工为考核对象的考核体系在公司全面推行开来，旨在鼓励先进，鞭策后进，调动员工工作积极性，特别明确。通过考核推进，员工在本职工作履行及工作责任感方面比以前有很多进步，员工在岗位上对自己的职责更加明确。考核诱导性和鞭策性作用促使了公司绝大部分员工有了紧迫感，对公司赋予的工作更加重视，而不是以前抱无所谓的态度。

　　5、逐步健全公司规章制度，梳理工作流程

　　综合管理部从公司实际出发，建立一些适用于公司现阶段发展的规定制度，梳理各个方面的工作流程，使管理活动依据制度进行，按流程办事，减少错误环节的出现，保障工作顺利进行。在制定员工入职、转正、请假、薪酬、培训、调岗、离职等流程和相关规定，使人力资源的管理活动日趋规范。在公司制度规范化方面，一方面着手建立健全公司管理的相关制度，另一方面加大制度的推行和执行力度，

目标责任书9

　　为了加强学校安全工作，增强教师的安全意识，保证学生健康成长，我校根据上级教育部门和中心小学指示精神，特制定我校教师安全工作责任书。内容如下：

　　1、学校每位教师都有责任向学生进行有关安全方面的教育。

　　2、学校每位教师不管在什么地方,发现学生有不安全的隐患，能自己解决的自己解决，不能自己解决的都要及时向学校分管领导汇报,不能袖手旁观。

　　3、任何教师不经教导处批准不得随意调课。只要在教室里上课的教师就是第一责任人，特别是上多媒体课的教师更要注意用电操作安全。

　　4、不管上什么课，只要用教具、学具的教师（比如剪纸课用剪刀、自然课实验用具、体育课体育器材等）课前都要向学生进行安全教育。

　　5、要做好学生交通安全工作，加强对学生交通安全知识教育和养成教育，培养学生遵守交通规则的良好行为习惯。中午和下午放学实行路队制，班主任和任课教师必须亲自护送学生出校门。凡学校

　　6、要把防火安全问题放在突出的位置来抓。各班主任、负责专用教室的教师要对危险线路、漏电插座、可燃气体、危险物品的管理等问题进行重点排查，不留“死角”，对发现的问题，要立即处理，不得拖延。

　　7、要做好夏季学生的午休安排，严禁学生外出游泳，防止溺水事件发生。

　　8、严禁学生在校园内做危险游戏，严禁追逐打闹，绝打架事件的事故的发生。

　　9、任何教师不得私自留学生,只要学生在教师就在。如果确实要留，必须事先通知家长，并且要保证学生回家的安全。

　　10、经常排查本班各种安全事故隐患，对电、门、窗及其他教学、管理设备要妥善保管，严防出现造成学生人身伤亡和学校财产损失的各种事故。

　　11、坚持以课堂教学为主渠道，利用班会、队会、板报、各种有益的集体活动等多渠道开展对学生的思想教育、法制教育、安全教育和心理健康教育。

　　12、如出现重大安全事故，首先发现的教师就是第一责任人，要及时向校长报告，并积极实施救护。对推委扯皮、隐瞒、拖延不报的，将根据情节轻重严肃处理。

校长：张永霞

教师：___________

目标责任书10

　　为充分调动公司中层以下管理人员的工作积极性，确保总部下达的年度经营、管理各项指标的完成，在明确责任、权力、利益基础上，本着确保公司价值最大化的原则,同时体现按劳分配、绩效优先的精神，根据集团总部下发的《贵阳金地公司20xx年度经营目标责任书》的要求，在协商一致的基础上公司与中层以下各岗位管理人员签订20xx年岗位工作目标责任书，以明确各方的责任、权利和义务。本责任书一经签字即对相关各方具有法律约束力，应共同遵守。

　　一、部门及岗位：

　　财务部出纳

　　二、考核指标：

　　三、工作目标：

　　1．按规定流程操作，确保各种款项安全。

　　2．妥善保管和使用有关印章、各种有价证据、重要空白凭证，避免因失误而造成损失。

　　3．注意保管现金，确保安全。

　　4．做好对项目部收费工作的监督、检查和服务。

　　5．注意使用财务管理软件，保证系统正常运行。

　　6．做好领导交办的其他事项。

　　四、考核办法：

　　1．考核将按照完成定额得绩效工资，完成目标得奖金，完不成定额扣绩效工资的原则执行，具体考核办法为：

　　（1）绩效工资：

　　1）绩效工资是薪酬的一部分，具体数额根据集团总部和本公司的薪酬管理制度确定，本岗位绩效工资比例为月工资的10%。

　　2）每月按绩效工资比例扣取绩效工资，考核期结束后根据个人考核结果予以发放。

　　3）兑现办法：个人考核分值≥80分的，全额发放个人绩效工资；60≤个人考核分值＜80分的，按照“个人考核分值/100”的比例发放个人绩效工资；个人考核分值＜60分的，不予发放个人绩效工资。

　　（2）奖励：当公司完成集团总部下达经营目标时，根据集团总部对公司高管人员的考核规定，公司可获得相应比例的奖励。对于中层以下管理人员的奖励，将按集团总部对公司的奖励减去高管人员应奖金额后，根据各岗位人员的考核分值计算兑现。

　　1．考核实行按半年考核年终结算的方法，每半年结束后，于15日内将《考核自评表》交到财务总监处。

　　2．工作目标的完成情况以财务总监的评定为准，属未完成目标的按比例扣减奖金。

　　五、本责任书一式三份，总经理、财务总监、责任人各持一份。

　　总经理签字：财务总监签字：责任人签字：

　　日期：20xx年月日

目标责任书11

　　为充分调动下属公司管理人员进取性，确保总部下达给下属公司年度经营目标的实现，总部（以下简称甲方）授权给以xx为第一职责人的有限职责公司（以下简称乙方）负责该公司的经营管理。按照责、权、利对等的原则，双方在协商一致的基础上签订xx年度经营目标职责书，以明确双方的职责、权利和义务。本职责书一经签字即对甲乙双方具有法律约束力，甲乙双方应共同遵守。

　　一、目的在完善公司以经理负责制为主要资料的经营管理机制的基础上，充分调动下属公司经营管理人员进取性，充分挖掘人力资源潜力；建立总部对下属公司的经营目标职责考核体系，以加强总公司对下属公司的有效监控；推动下属公司乃至整个xx集团经营管理工作逐步向理性、科学、精细和规范的方向发展，用科学的指标评价体系替代粗线条的考评；推动下属公司管理手段和经营风格的转变，增强下属公司管理层的职责意识和经营管理本事。

　　二、xx年年度考核期间：20xx年1月1日至20xx年12月31日。

　　三、甲方的权利和义务

　　1、甲方必须为乙方经营过程活动供给必要资金、设备、后勤等支持和保障；

　　2、甲方有职责努力降低公共费用开支，减轻下属公司公共分摊费用负担；

　　3、甲方必须按双方商定的工资标准和方式按月向乙方垫支高层管理人员的工资（具体标准和方式等另行规定）；

　　4、甲方有权对乙方的经营管理活动过程进行检查和监督，并提出改善意见；

　　5、甲方有权在乙方生产经营活动出现失控或重大失误而乙方又无有效解决办法时，修订职责书有关条款或决定终止本职责书的执行。

　　6、连续两月未完成相关业绩指标，甲方有权向乙方提出警告；

　　7、连续三月未完成相关业绩指标，甲方有权终止本职责书（新建公司适当放宽2—3月）；

　　8、甲方有权对乙方的经营业绩进行定期的审计与考核；

　　四、乙方的权利和义务

　　1、乙方应严格遵守国家各项法律、法规及集团公司制订的各项管理规定。

　　2、乙方应在计划年度内完成下列主要经营管理指标，见附表；

　　注：

　　（1）、净利润率=税前利润总额实际销售收入；

　　（2）、净利润=销售收入—销售成本—管理费用—销售费用—财务费用—公共分摊费用—税金；

　　（3）、销售成本：直接材料、直接工资、直接费用（水电费用、维修费、固定资产折旧、生产人员差旅费）；

　　（4）、管理费用（标准待定）：差旅费、电话费、招待费、办公费；

　　（5）、销售费用（按销售1%—1.2%）：佣金、回扣、商检报关费、业务提成；

　　（6）、财务费用（按实际发生额计）：汇兑损益、利息、银行手续费；

　　（7）、公共费用摊销（按实际发生费用）：职能部门的费用及上缴国家的各项规费等；

　　（8）、税金（按实际发生额）

　　（9）、应分担的固定资产原值：20xx年度折旧：

　　（10）、其它各项费用依实际发生情景负担。

　　（11）、以上金额数均以到帐为准。

　　3、乙方应在双方签字生效后半个月以内向甲方供给具体的可操作的、可测量的、可实现的、有时间性的目标实施详细计划，在获得甲方批准后以此作为对乙方进行绩效考评、监督和控制的依据。

　　4、乙方必须定期或不定期地按甲方要求报送（提交）与经营活动有关的各项文件和资料，包括：

　　（1）年度、月度等各项工作计划执行情景的分析报告。

　　（2）各种财务报表。

　　（3）年度销售政策及实施情景的跟踪报告。

　　（4）甲方要求供给的其它文件和资料。

　　（5）考核当月未完成业绩指标，乙方必须向总裁说明未完成成绩的原因，并拿出改善措施。

　　5、乙方享有生产经营管理人员的指挥权；

　　6、乙方享有高层经营管理人员任用和辞退提议权以及中层和普通员工的任用和辞退决定权；

　　7、乙方拥有中层及以下全体员工的考评指标体系设计，考评方式和分配方案决定权，可是方案必须提交总裁核准后方可实施；

　　8、乙方拥有对集团公司公共分摊费用的异议权，可是在获得合理解释后必须承担相应分摊份额；

　　9、乙方拥有原材料采购规模、时机、定价和产品销售定价等提议权，可是每项提议须有书面分析报告，获总裁核准后执行；

　　10、乙方在核定的费用管理额度内享有600元以下（含600元）单据报销终审权；600元以上的单据报销审核权；

　　11、乙方应理解甲方对其工作本事和态度的考核，占整个考核分值10%，表率作用；工作安全意识；工作认真程度；工作计划性、安排的合理性和有效性；工作主动性、事业心；是否廉洁、诚信正直；对公司的战略、决策的执行程度（细则另行规定）；

　　12、乙方高层管理人员实得工资跟考核结果挂钩，实得工资=考核分值_双方商定岗位工资，考核总分值不足50%，按50%计算。其中：考核分值=实际完成利润指标÷利润考核指标×100分×45%+实际完成销售收入指标÷销售收入考核指标×100×45%+乙方高层管理人员工作本事与制度考核分（百分制）×10%。

　　13、完成年度计划指标，甲方奖励乙方所在单位轿车一辆（10万元左右）。三年后，轿车产权归乙方第一职责人所有。

　　14、净利润超额部分的30%作为对乙方所在的单位的奖励，具体奖金分配方案由乙方确定报集团审批。

　　五、其它本职责书相关资料分别由集团人力资源部、财务核算中心负责解释、修订。

　　本职责书由集团总裁和下属公司第一负责人签署后即生效，并对双方都具有法律约束力。

　　本职责书一式四份，集团办公室、人力资源部、财务核算中心、下属公司各持一份。

　　集团总裁：xxx

　　下属公司第一负责人：xxx

　　日期：20xx年x月x日日期：20xx年x月x日

目标责任书12

　　为改善全街区环境卫生和公共卫生质量，巩固创建国家卫生城市成果，实现全街卫生的长效管理，进一步推进全街爱国卫生管理工作的深入开展，根据市爱国卫生工作要求，全面推进我街区爱国卫生工作，特制定以下目标：

　　1、各单位要认真学习爱卫会的文件有关精神，强化领导。实行“一把手负总责、分管主任负实责”的原则，各单位要把爱国卫生工作纳入年度工作计划，列入日常工作议程。

　　2、大力宣传，人人参与。广泛开展“干干净净、迎州庆”的宣传教育工作，倡导科学文明健康的生活方式，各单位要利用宣传阵地、栏目及时报道爱国卫生工作动态，要通过人人参与，提高单位干部和群众的文明意识和卫生意识，形成良好的氛围。

　　3、明确职责，责任到人。各单位要健全爱国卫生小组，明确分工，包干到人，落实责任制，实行目标管理，确保爱国卫生工作不留盲区，不留死角。

　　4、抓住重点，全面达标。各单位要在巩固去年爱卫成果的基础上，认真研究分析，抓住重点，切实解决爱卫工作中的难点问题，在薄弱环节上有所突破，确保爱卫工作全面达标。

　　5、各单位爱卫领导小组将依据有关条款对全年爱卫工作进行不问断地检查和总结，发现问题，限期整改，不断强化爱卫意识，提高单位爱卫工作的总体水平，为实现市爱国卫生工作目标而不懈努力。

　　6、本责任书一式两份，签字生效，有效期从二OXX年X月至二OXX年XX月。

　　社区(签字盖章)驻街单位(签字盖章)

　　___街道办__社区

　　二O一二年三月二十二日

　　区

目标责任书13

　　为贯彻落实我院控烟工作，进一步控制吸烟的危害，为广大医务人员和患者营造文明、健康、和谐的医疗工作环境，树立医务工作者良好形象，实现创建“无烟医院”的目标。特制定创建无烟科室责任书，由各科室负责人与医院签订：

　　一、科室责任内容：

　　（一）科室必须认真学习医院有关控烟制度，凡在院内严禁吸烟的场所，必须无条件地遵守执行。

　　（二）利用科室培训的方式，科室负责人为本科室所有医务人员进行控烟培训，并对培训人员进行登记、收集记录培训文字、图片资料，做好工作总结，每月底把相关资料交至控烟领导办公室。

　　（三）科室内设置控烟监督员，由科室负责人、护士长和控烟骨干担任，负责本科室医务人员的控烟监督工作，对存在的问题要及时纠正，鼓励和帮助吸烟职工控烟、戒烟。

　　（四）科室内禁止摆放烟草制品及烟灰缸等烟具，保持本区域的卫生，不得看见烟头和烟盒等物，在办公场所及病房明显位置设立禁烟标识。

　　（五）科室必须进一步加强对入院患者的控烟宣传及出院健康指导，对病人、家属和来访者中的吸烟者进行控烟健康教育。

　　（六）控烟区实行包干负责，各科室负责范围内发生吸烟现象者，负责人负监管失职之责。

　　（七）各科室要把禁烟工作纳入经常性工作议事日程，自觉监督本区域内的全体人员禁烟。

　　二、考核和奖惩：

　　医院将在年终对各科室进行考评，参照《医院控烟考核办法及奖惩制度》进行奖励和处罚。

　　此责任书一式两份，甲乙双方各执一份，从签订之日起生效。

　　医院负责人：科室负责人：

目标责任书14

　　为了加强学校教师队伍建设，塑造教师良好的形象;为了完成教育教学管理工作和安全工作，全面提高教育教学质量，学校同全体教师签订目标责任书。内容如下：

　　一、师德师风目标责任

　　1、全面贯彻党的教育方针，爱护学生，全面关心学生思想、学习、生活、健康。尊重每个学生的人格，坚持正面教育，严禁体罚与变相体罚学生，或讥讽、歧视、侮辱学生。

　　2、关心学校，处处维护学校集体荣誉，事事为学校着想，爱护公物，关心学校一草一木。认真工作，勇挑工作重担，努力完成本职工作。不在工作时间内从事与教育教学无关的活动，不无故旷课、迟到、早退、缺课、擅自调课或请人代课。不在课堂上抽烟和使用通讯工具。

　　3、加强自身修养，说话和气，以礼待人，尊重别人，言行举止文明，衣着整洁，大方热情接待家长来访。在思想境界、文化修养、道德情操方面言传身教，为人师表，凡要求学生做到的，自己首先做好，事事处处做学生表率。

　　二、教育教学教研目标责任

　　1、完成各种计划、总结及学校安排的资料、表册的上交整理工作；保质保量认真完成各项工作，力求有过程、有成效。

　　2、开全课程、上足课时；严格按课程表规定的课程上课，不得擅自改变课程设置或课程内容；

　　3、立足课堂，加强课堂教学研究，规范自身课堂教学行为，努力提高课堂教学效率；

　　4、按要求超周备课，按学科特点及教研组要求完成作业量；

　　5、积极参加学校安排的教育教学活动。按时按要求参加校内外各种教育活动和教研活动；

　　6、认真参加课题研究，做到计划、开题、过程资料、经验交流、结题、推广，资料完整；

　　7、全面提高教学质量，参加学校组织的学科测评或相关评比。

　　三、安全工作目标责任

　　1．主动学习，学习贯彻国家有关安全的法律法规，增强安全意识；

　　2．注重教育，经常对学生进行安全教育，增强学生的安全防范意识和自护自救能力。

　　3．坚守岗位，对自己教学活动范围的学生的安全全面负责。

　　4．加强值班教师为安全工作的第一责任人，要切实履行好岗位职责，发现学生进行不安全活动及不良情绪，要及时进行制止和教育。

　　四、教学质量目标责任

　　1、教学成绩定量目标：根据上学年各年级综合成绩制定。本学年各项目标任务务必上升15%，努力消除不达标现象。

　　2、教学成绩名次目标：教学成绩在全县的质检中，单科成绩不低于同组第7名。在全县的质量监测中，单科成绩不低于第15名。

　　五、特别说明：

　　凡具有以下行为之一者，本学年目标责任考核为不合格。

　　（1）拒不服从学校工作安排的。

　　（2）严重违反学校教师办公制度的（未办理手续擅自离岗，上网做与工作无关的事，串办公室闲聊）。

　　（3）玩忽职守，出现安全事故，造成较大影响的。

　　（4）向学生家长索要财物，私自为学生征订教辅，有悖师德的。

　　（5）体罚或变相体罚学生、侮辱、讽刺、挖苦学生，强迫学生转学或退学，造成重大社会影响的。

　　（6）与同事不能友好相处，工作时间严重失态，背后非议他人，造谣中伤，造成恶劣影响的。

　　（7）无理取闹，与学生家长、社群发生争端，造成恶劣影响的。

　　（8）教学态度不端正，能虚作假，质量检测中出现严重违规违纪现象。

　　（9）教学成绩下滑，不能完成教学质量目标的80%。

　　六、说明：

　　1、本责任书由教师与学校签订，一学年一签订，一式两份，各执一份。自签订之日起实行。

　　2、在实施过程中出现争议，由学校校委会负责解释和裁决。

　　校长（签字）：

　　教师（签字）：

　　20xx年11月18日