范文为教学中作为模范的文章，也常常用来指写作的模板。常常用于文秘写作的参考，也可以作为演讲材料编写前的参考。写范文的时候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？以下是小编为大家收集的优秀范文，欢迎大家分享阅读。

休假请假条模版篇一

my college requires me to go back for graduation thesis oral defense and deal with other graduation issues, so may i please ask for a leave on 20th,21st,24th,27th may? thank you for your understanding in advance.

thanks&regards,

dear mr. / mrs.，

because i will have to return to to my university for my dissertation reply and some other things related to my graduation, i want to ask you for a leave on may 20,21 24 to 27.

sicerely hope you can give me the permission as soon as possible.

best wishes.

sincerely yours,

xiao wang

休假请假条模版篇二

01、身体不适

02、腹泻

03、家中母狗坐月子

04、出车祸

05、迷路

06、睡过头

07、心情不好

08、走太快脚扭到

09、脚踏车抛锚

11、闹钟没电

12、妈妈（老婆或其他）忘了叫我

13、隐形眼镜掉了

14、吃早餐噎到

15、塞车

16、前一天晚上泡论坛念得太晚

17、找不到衣服穿

18、帮父母买早点

19、在路上帮老婆婆过马路

20、带迷路的小朋友回家

21、手表慢了

22、看电视看到忘了时间

23、失恋

24、以为老板会迟到

25、路上遇到同事聊了起来

26、走错学校

27、闹钟被狗吃了

28、休息是为了走更远的路

29、走在路上被仇家堵到了

30、骑车骑太快吓到路人所以带他去压惊

31、载老爸去赶飞机

32、租的漫画今天就过期了，所以先拿去还

33、上次骑车撞倒人，所以不敢骑车而用走的

34、不小心掉进水沟爬不起来

35、阳光太强中暑晕倒

36、老妈说做完家事才可以出门

37、今天穿皮鞋不适合用跑的

38、如果已经迟到了还拼命赶路，这样进了公司会静不下心导致工作效果不彰

39、上学途中马子差点被把走，家务事比较重要先解决

40、出门前发现工作总结有一个错字，为了追求完美我重写一份

41、父母依依不舍的眼神让我跨不出家门

42、皇历说今天太早出门会有血光之灾

43、隔壁火灾我去帮忙救火免得延烧到我家

44、同事骗我今天歇班

45、早上地震我不敢出门怕有余震

46、下雨淹水我好不容易才游到公司

47、帮女朋友送早点迟到了

48、笔记本在同事家所以先去拿

49、同事要我顺道载他去公司

50、为了让老板对我印象深刻

休假请假条模版篇三

标题（居中）：

上款（顶格写部门的名称或领导人的名字）：

正文（请假缘由、起止日期及天数）如：因。.。需要请假，请假时间自xx年x月x日至xx年x月x日共xx天，恳请领导批准。

下款（标在右下）。.请假人：x x x

。.。xxxx年xx月xx日

关于职工休假程序

1.0 目的

为确保公司进行有秩序的管理休假而制定。

2.0 适用范围

适用于xxxxxxxx公司所有员工。

3.0 责任

各部门主管、经理。

4.0 程序内容

4.1 病假

① 员工休病假，超过xxxxxx天要出具医院开具的假条。

② 员工休病假的时限，应以假条上的`时间为准，遇节假日不顺延。

③ 从员工转正开始，员工每年可享受xxxxxx天带薪病假。

④ 员工带薪病假休满之后，如果因病仍不能上班，则应申请进入医疗期，公司将根据病情决定是否批准其进入医疗期，员工只有在患难以治愈的病或非常严重 的慢性病时方可进入医疗期，进入医疗期的，其待遇按公司医疗期制度执行。不批准进入医疗期的，员工又确实不能上班，按无薪病假待遇，员工连续休经公司批准的无薪病超过xxxxxx天以后，公司按照国家有关规定，每月发给全市最低工资xxxxxx%的基本生活费、按其基本生活费的标准缴纳养老保险。并按规定报销医药费，其他待遇不再享受。待合同期满，不再续定劳动合同。

⑤ 员工无论休何种病假，必须按时递交有效的医生论断证明，请部门经理批准。否则按旷工处理。

4.2 年假

① 公司规定员工的年假为：xxxxxx天/年

② 上班满xxxxxx个月可开始休假（满xxxxxx个月则享有xxxxxx天年假）

③ 年假遇节假日顺延

④ 员工休年假必须考虑有关客户的要求及所在部门的工作安排，休年假必须提前两周申请，并经主管同意。

⑤ 公司希望员工利用年假的机会使身心得到调整。人力资源部将在每个自然年度开始时，通知每位员工应享受的年假。该年假的有效期为一年时终止，不再累计。

⑥ 员工如愿意放弃年休假，年假期间的工资按日工的基本工资的xxxxxx倍计算。

4.3 工伤假

① 员工在工作期间发生工伤事故，直接主管应立即到现场调查受伤情况，并立即作出处理，并进行报告至ceo和人力资源部。

② 公司根据医生的诊断确定是否需要给予工伤假。

③ 员工休工伤假享受全薪。

④ 员工休工伤假期间，应按照公司的要求定期到指定医院进行检查。

4.4 婚假

① 女职工年满xxxxxx岁前结婚 有薪婚假 xxxxxx天（xxxxxx小时）

② 女职工年满xxxxxx岁后结婚 有薪婚假 xxxxxx天（xxxxxx小时）

③ 男职工年满xxxxxx岁前结婚 有薪婚假 xxxxxx天（xxxxxx小时）

④ 男职工年满xxxxxx岁后结婚 有薪婚假 xxxxxx天（xxxxxx小时）

⑤ 男、女职工婚前体检可享受半天全薪假。

4.5 产假

① 产假所涉及的假期，均应包含节假日，即遇节假日不顺延。

② 员工妊娠期间每月可享受半天全薪假以供月检。

③ 员工生育可享受xxxxxx天全薪产假。

④ 年龄xxxxxx周岁以上生育第一胎者，可延长xxxxxx个月带薪产假。

⑤ 如遇难产，可凭医院证明增加有薪产假xxxxxx天。

⑥ 多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加产假xxxxxx天。

⑦ 男员工可以在妻子生育后享有xxxxxx天陪产假。

⑧ 女员工生育后的第一次流产，公司将依据医生的诊断证明给予xxxxxx天带薪假，以后的流产全部按无薪病假计算。

4.6 丧假

① 父母、养父母、继父母、配偶父母、配偶或子女死亡 ：xxxxxx天（xxxxxx小时）

② 祖父母、兄弟姊妹死亡：xxxxxx天（xxxxxx小时）

4.7 倒休假

① 员工在休息日加班后，经部门经理批准，可以享受因休息日加班产生的倒休假。

② 员工休倒休假时，须考虑部门工作的安排，并应提前二周申请，经主管同意。

③ 员工休倒休假时，应在请假单后附有部门经理批准倒休的加班申请单（参见加班制度）。

④ 倒休假只限当年有效。

4.8 公共假日

员工享受下列法定公共假日

① 五一节：xxxxxx天

② 新年： xxxxxx天

③ 春节： xxxxxx天

④ 国庆节：xxxxxx天

⑤ 女员工可在妇女节享有半天公休（遇休息日不顺延）

如国家政策有调整，则遵循国家政策。

4.9 事假

① 事假系无薪假，公司根据工作安排决定是否批准员工休无薪假

② 事假最长不超过二周。

4.10 请假批准权限

请假日期批准人

xxxx-xxxx天（包括xxxx天）直属上级

xxxx-xxxx天（包括xxxx天）部门经理

xxxx天以上总经理

直接主管在一个月内对同一员工批准假期时限为xxxx天，xxxx天以上由部门经理 批准。

4.11 请假程序：员工填写请假单，报主管、经理批准后，送至人力资源部。