酒店经理主要工作职责1

　　1.全面负责瑜上山间和仙居崂山两个民宿客房、前厅、保安等服务管理工作，做好个性化服务提升;

　　2.带领团队做好日常的接待工作，提前查房，跟进客人住店期间的一切需求;

　　3.回答客人的一切问询，并向客人提供一切必要的协助和服务;

　　4.及时、圆满地解决客人投诉，对于严重事件的投诉，要直接与店长联系;

　　5.负责检查大堂区域的清洁卫生、各项设施设备的完好情况，从而维护民宿的高雅格调;

　　6.征求客人意见，及时反馈并在时间将反馈的结果告之客人;

　　7.定期**安排员工进行礼仪、服务、投诉、话术等培训。

酒店经理主要工作职责2

　　1.负责酒店的战略规划、运营指标及运营管理计划，负责预算制定，推动并确保战略指标达成;

　　2.负责**营运，配合公司整体战略，拓展新机构，能够组建团队、实施和协助培训，实现战略目标

　　3.检查并指导酒店的内部管理工作，并协助酒店开展外部营销，比如协议开发、会议客源等工作;

　　4.协助人力资源部做好酒店人员的招聘、选拔、培训、带教等工作，指导和培训员工;

　　5.带领酒店各职能部门下达和分解的各项任务指标，比如经营指标、会员卡销售指标等;

　　6.完成公司总经办安排的其他工作。

酒店经理主要工作职责3

　　1、负责把控本专业各种进场材料设备的品质，把控本专业工程的'进度、质量和安全，督导协调本专业与其他各专业设计衔接和现场交叉施工配合;

　　2、负责对本专业施工图纸的进行审核、审定并提出优化建议;

　　3、负责对本专业工程施工进行**实施，并严格执行公司批准的《计划**书》和《计划执行书》;

　　4、负责对项目现场本专业的各种工程变更和签证进行认定和审核，处理和解决本专业工程现场的各种技术问题;

　　5、负责**本专业的各种工程验收和环保等各种专项检测认证，整理和核定本专业的各种竣工资料;

　　6、负责配合相关部门进行招投标技术**、竣工手续及竣工决算工作;

　　7、完成公司**交办的其他工作。

酒店经理主要工作职责3篇扩展阅读

酒店经理主要工作职责3篇（扩展1）

——宴会销售经理的主要工作职责3篇

宴会销售经理的主要工作职责1

　　工作职责：

　　1. 会员权益办理，会员关系维护;

　　2. 根据销售计划开展会员储值卡销售工作;

　　3. 主导各类型的企业专场活动及定制派对、宴会餐饮策划及执行;

　　4. 协助部门经理制定合理的商业运营阶段促销推广**;

　　5. 负责会员服务日常运作，收集及建立客户台账。

　　任职要求：

　　1、熟悉高端商业销售、酒店宴会销售、会所会员制服务运营管理;

　　2、具有良好的会员制服务体系建设与实施能力;

　　3、具有良好的客户开拓与客户关系维护能力;

　　4、形象气质佳，职业化程度高，具有较强的沟通、统筹协调、人际交往能力，及解决复杂问题的能力。

宴会销售经理的主要工作职责2

　　工作职责：

　　1、负责向商务客户介绍会馆的商务活动特色及相关服务，提供专业的宝宝宴咨询。

　　2、负责根据实际需求向商务客户提供合理化建议，跟进年会、发布会、商务活动，达成商务订单销售。

　　3、熟悉婚宴、会务宴等市场，有相关合作渠道和业务伙伴;

　　4、进行商务会务宴会销售、负责客户拓展、安排客户宴会等活动的预订和签定宴会销售合同等工作，尤其是大力拓展会务市场;

　　5、完成总部下达各项宴会销售指标、协助客户解决酒店销售或活动中异议，保证客人满意度;

　　6、负责收集客人的反馈意见与建议，做好各类销售报告的填写、总结工作。

　　任职要求：

　　1、有过1-3年以上宴会销售或者酒店销售部工作经验;

　　2、大专及以上**;

　　3、性格开朗，形象气质佳，反应敏捷、表达能力强，具有较强的沟通能力及交际技巧，具有亲和力;

　　4、具备一定的市场分析及判断能力，良好的客户服务意识;

　　5、有团队协作精神，善于挑战。

酒店经理主要工作职责3篇（扩展2）

——成本经理主要工作职责 (菁选3篇)

成本经理主要工作职责1

　　1 审核公司各项成本的支出，进行成本核算费用管理成本分析，并定期编制成本分析报表。

　　2 核对在产品产成品并编制差异原因上报。

　　3 负责成本的资料汇编决算工作

　　4 协助各部门进行成本经济核算，并分解下达成本费用计划指标。收集有关信息和数据，进行有关盈亏预测工作。

　　5 评估成本方案，及时改进成本核算方法。

成本经理主要工作职责2

　　全面负责集团公司成本管理工作。建立和完善集团公司工程建设成本合同管理**和流程，实现成本合约管理系统规范运作。负责编制集团公司及成员企业成本目标，并推动和**其完成。及时熟悉并掌握国家及地方颁布的.各种行业定额，**各成员企业**和了解工程各项材料的市场动态价格信息，履行成本**职责。指导成员企业各项目工程预算决算，保障成本目标的实现。

成本经理主要工作职责3

　　1 负责向上级请示汇报项目成本管理工作，完成上级交办的各项工作;

　　2 负责编制所管理项目的标底单项成本测算，考核咨询公司;

　　3 负责所管理项目的招标文件会签及参与项目开标，负责对标书进行分析;

　　4 负责所管理项目的动态成本管理，按照相关流程**执行;

　　5 负责项目结算及编制结算审计报告;

　　6 负责所管理项目的变更签证索赔反索赔等工作的发起或审核。

酒店经理主要工作职责3篇（扩展3）

——生产经理主要工作职责

生产经理主要工作职责1

　　一、**建立和完善生产指挥系统，制定生产计划，检查生产工作，确保生产任务的完成，生产部经理工作职责。

　　二、根据生产运行计划，掌握生产进度，搞好各车间的协调，**分配劳动力，*衡调度设备材料。

　　三、每周一次定期召开生产会，分析生产形势，提出解决问题的办法和措施。

　　四、根据生产需求，编制物资求采购供应计划，并认真实施，及时联系解决生产缺口物资。

　　五、 项目清单下达后负责**生产人员，核实相关材料到位情况，按生产进度要求，安排工作前、后、缓急制作。

　　六、 抓好设备管理，提出更新改造方案，定期**维修保养，提高设备完好率和利用率。

　　七、 负责生产中的技术和质量保证工作，发现问题及时**解决和处理，重大问题直接报总经理。

　　八、负责制定加工工艺，处理加工过程中出现的各种问题，协调与相关部门的关系。

　　九、负责**内部加工的质量，解决影响加工质量的各种措施。

　　十、负责生产过程中的安全措施。

　　十一、负责建立生产进度、安全、质量等规章**。

　　十二、负责**生产成本、**革新、提高效率，对有能力加工的要自己加工。

酒店经理主要工作职责3篇（扩展4）

——大客户销售经理的主要基本职责3篇

大客户销售经理的主要基本职责1

　　岗位职责：

　　1、负责商业演出与体育赛事等业务招商工作，完成公司下达的销售指标;

　　2、开拓新市场、发展新客户，有效开展营销推广、优化客户等工作;

　　3、负责销售合同的签定，及时收回款项;

　　4、协助总监完成年度销售任务，对公司整体销售绩效的完成提供保障，并为公司中长期目标的达成奠定坚实基础;

　　l 任职资格：

　　1、 大专或以上**，金融、管理、营销等相关专业优先;

　　2、 熟悉深圳及广东珠三角市场;

　　2、具有金融、卫浴、家具、车企、酒业等客户优先;

　　3、拥有文化、商业演出类与体育公司行业工作背景、丰富的客户资源及开拓客户能力;

　　4、性格开朗，责任心强，为人诚信正直;沟通能力强;

　　5、能在高压环境下工作;

大客户销售经理的主要基本职责2

　　岗位职责：

　　1. 负责大客户的日常业务服务及关系的维护;

　　2. 根据公司业务优势，深挖客户需求，拓展业务合作板块，并为客户提供对应营销解决方案;

　　3. 协助、**、保障项目的.落地与顺利实施。

　　任职要求

　　1.大专及以上**;

　　2.有大客户服务经验，熟悉电商行业运作者优先考虑;

　　3. 有丰富的项目落地执行经验;

　　4. 人际沟通能力良好，责任心强，做事积极、上进。

大客户销售经理的主要基本职责3

　　岗位职责：

　　-持续做好客户维护及需求二次开发，提升客户满意度;

　　-深度了解分析客户需求，为客户定制人力资源服务整体解决方案，多角度、专业化的呈现服务项目及服务效果;

　　-把握销售机会点，与客户达成合作意向、签单，完成销售任务;

　　-做好应收款额度及回款的**和管理;

　　-及时反馈客户需求、市场变化，提出新行销思路、建议。

　　任职要求：

　　- 本科及以上**，市场营销专业优先考虑

　　- 5年以上一线销售工作经验，有大客户开发、维护经验者优先考虑

　　- 良好的人际交往、商务谈判和协调能力，注重团队合作

　　- 工作主动性强，有较强的创新能力

　　- 能在较大压力下顺利开展工作

　　- 熟练使用Internet及办公软件

酒店经理主要工作职责3篇（扩展5）

——行政专员主要工作职责3篇

行政专员主要工作职责1

　　一、行政管理工作

　　1.**建立与完善：根据公司发展的实际情况，制定出合乎企业现状的规章**，知会各部门及人员，收集合理化建议，并在企业发展中及时调整和完善，使**更加规范和合理，提高**的可执行性和有效性，切实可行地提高员工工作主动性和规范性。

　　2.部门沟通与人员协调：了解近期的工作重点、业务要点及管理方面的思想。准确理解公司**意图、做好上情下达的工作。以主动谦虚的态度与其他部门人员充分沟通，尽可能及时了解各项业务的进展情况，并将信息及时整理反馈给公司**，有效地协助上级推进工作。在日常的工作中，注意与其它部门和同事的协作，协调与各部门之间的关系，建立服务意识。

　　3.绩效考核：全面了解，评估员工工作绩效，发现优秀人才，提高公司工作效率，考核范围为公司全体员工。考核原则是通过考核全面评价员工的各项工作表现，使员工了解自己的工作表现与取得报酬、待遇的关系，获得努力向上、改善工作的动力。使员工有机会参与公司管理程序，发表自己的意见。考核目的、考核对象、考核时间、考核指标体系、考核形式应相匹配。以岗位职责为主要依据，坚持上下结合，左右结合，定性与定量考核相结合。考核可采取上级评议、同级同事评议、自我鉴定、下级评议、外部客户评议等。

　　二、日常行政事务处理

　　1.接听电话接待来访：接听电话要使用文明用语，语言应亲切简练、礼貌、和气，公话严禁私用，一律不得拨打信息台；对来访者要使用文明用语，热情接待，要认真倾听来访者的叙述。如未能及时有效地解决，应做好相应的记录并跟进落实。

　　2.文件制发及档案管理：文件制发后应将文件内容传达到应周知的相关部门和人员，并督导落实。文件制发后，应先分类整理再按要求进行归档，公司内部综合类档案原则上以半年为周期进行建档。公司档案管理的基本原则是：****，分级管理；维护档案的完整与安全；便于公司和社会对档案的有效利用。

　　3.例会**与纪要：按要求安排好人员的座次及发言顺序，发言要短小精悍，有效地利用时间，讨论实质性的问题。与会人员均应将手机设置为会议状态。

　　4.车辆使用及管理：提高汽车使用率，合理使用，降低能耗。公务用车，公司***员在市内参加各种业务活动，派车接送；到外地出差，送到火车站或机场。公司其他员工遇有紧急、重要公务或因路远等必需用车的情况时可酌情批准派车。公司*活动，酌情安排用车。

　　5.日常**监管：在现有的管理模式中，加大行政督导的执行力度，有效地实施行政**及监管，及时调整管理方式、方法，建立**的工作氛围与高效运作的工作效率。

　　三、外部沟通

　　1.*职能部门沟通：作为公司与*部门沟通的窗口，我们应以热忱态度与*部门建立起真诚信任的关系，端正自己的位置，灵活处理。

　　2.合作伙伴沟通：要注意多方了解与业务相关的事务，以做到准确理解对方的意图、帮助进行有效的沟通与传达，但在处理事务时注意以公司利益为重。

　　3.注重礼尚往来：节日礼品、贺卡等，在重要的节日（如圣诞节、新年、春节、或重要合作伙伴[客户]的公司纪念日等），应在征求总经理意见之后，以礼品或贺信及时致意，维护与合作伙伴的友好关系。在业务合作中，适时提醒经理并根据经理要求为其安排与合作伙伴的定期沟通活动或轻松的就餐，与合作伙伴建立经常性的沟通。以促进彼此的了解与进一步的合作。

　　行政管理工作可以说是千头万绪、纷繁复杂。企业行政人员每天都面临着大量的、琐碎的、不起眼的事务，但是行政工作在企业中的作用是不可小视的，所以也要求从事这个岗位工作的人员要具备一定的职业素养。

　　从事行政专员所具备的素质：

　　1. 工作态度：必须对企业的背景、企业所在行业及市场的定位、企业行政管理系统及企业文化有所了解。

　　2. 工作技能：有电脑、外语、文笔、沟通技能、时间管理、压力管理、情绪管理等方面的能力。

　　3. 业绩方面：领悟上级主管的意图，工作高效率，有服务意识，工作环节“零缺陷”。

　　建议：

　　行政专员是每个公司所必须具备的岗位，以上所介绍的只是通常的工作内容，当然具体事务要根据各个公司的具体情况而定，但不会差的很多。在这里我们也给广大的大学生朋友们提供一些工作心得：

　　1.跟上公司的主旋律，注意公司的发展趋势；

　　2.寻求晋升空间，行政工作不是你最终想要的，积累了一定的经验，可以设法让自己能够胜任更重要的职位，让老板赏识你；

　　3.及时充电，你喜欢什么想学什么，那就马上行动，买些书或者去图书馆看些书，这对自己是有百益而无一害；

　　4.**并不**能力，要适当地改造自己。一开始的形象有好有坏，你可以多问下别人的看法，试着改变自己；

　　5.有责任心，了解公司的企业文化，有创新意识。责任心固然重要，但工作的效率也很重要，所以时刻准备挑战工作出现的难题，想问题要全面；

　　6.制定工作和学习计划，规划自己的人生；

　　7.了解各部门的特点和习惯，针对性地做好材料的准备和沟通工作，可以加速公司决策的进度。行政专员对员工要尽量关心和帮助，同样老板其实也是普通人，人总会有不适，人总会有脾气，我们应该给予谅解

　　人事行政主要职责

　　1、 **制定公司人事规章**，并督促、检查**的贯彻执行。

　　2、 **设计和完善公司的**结构，做好定岗定编，合理有效配置人力资源。

　　3、 **开展工作分析，编制职位说明书与岗位规范，建立健全岗位责任制。

　　4、 进行人力资源开发，制定员工职业生涯规划和人才梯队计划。

　　5、 负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才。

　　6、 负责制定公司培训计划，**人员参加培训，评估培训效果。

　　7、 负责**实施绩效考核，统计考核结果。

　　8、 负责核定各岗位的工资标准，编制年度薪资调整方案，核算每月员工的工资。

　　9、 负责**公司与员工签订劳动合同及其保管工作。

　　10、负责社会保险及商业保险的办理。

　　11、负责建立健全员工的人事档案。

　　12、负责公司员工奖惩、差假以及升、降、调、辞等人事调整手续办理。

　　13、负责员工考勤管理和纪律监察。

　　14、负责对员工劳动保护用品定额和计划管理工作。

　　15、负责协调员工关系，解决劳动纠纷。

　　16、负责协调公司与*及其他单位对口部门的关系。

　　17、负责**企业文化建设。

　　18、负责公司人力资源信息的上传下达工作

行政专员主要工作职责2

　　一、行政管理工作

　　1.**建立与完善：根据公司发展的实际情况，制定出合乎企业现状的规章**，知会各部门及人员，收集合理化建议，并在企业发展中及时调整和完善，使**更加规范和合理，提高**的可执行性和有效性，切实可行地提高员工工作主动性和规范性。

　　2.部门沟通与人员协调：了解近期的工作重点、业务要点及管理方面的思想。准确理解公司**意图、做好上情下达的工作。以主动谦虚的态度与其他部门人员充分沟通，尽可能及时了解各项业务的进展情况，并将信息及时整理反馈给公司**，有效地协助上级推进工作。在日常的工作中，注意与其它部门和同事的协作，协调与各部门之间的关系，建立服务意识。

　　3.绩效考核：全面了解，评估员工工作绩效，发现优秀人才，提高公司工作效率，考核范围为公司全体员工。考核原则是通过考核全面评价员工的各项工作表现，使员工了解自己的工作表现与取得报酬、待遇的关系，获得努力向上、改善工作的动力。使员工有机会参与公司管理程序，发表自己的意见。考核目的、考核对象、考核时间、考核指标体系、考核形式应相匹配。以岗位职责为主要依据，坚持上下结合，左右结合，定性与定量考核相结合。考核可采取上级评议、同级同事评议、自我鉴定、下级评议、外部客户评议等。

　　二、日常行政事务处理

　　1.接听电话接待来访：接听电话要使用文明用语，语言应亲切简练、礼貌、和气，公话严禁私用，一律不得拨打信息台；对来访者要使用文明用语，热情接待，要认真倾听来访者的叙述。如未能及时有效地解决，应做好相应的记录并跟进落实。

　　2.文件制发及档案管理：文件制发后应将文件内容传达到应周知的相关部门和人员，并督导落实。文件制发后，应先分类整理再按要求进行归档，公司内部综合类档案原则上以半年为周期进行建档。公司档案管理的基本原则是：****，分级管理；维护档案的完整与安全；便于公司和社会对档案的有效利用。

　　3.例会**与纪要：按要求安排好人员的座次及发言顺序，发言要短小精悍，有效地利用时间，讨论实质性的问题。与会人员均应将手机设置为会议状态。

　　4.车辆使用及管理：提高汽车使用率，合理使用，降低能耗。公务用车，公司***员在市内参加各种业务活动，派车接送；到外地出差，送到火车站或机场。公司其他员工遇有紧急、重要公务或因路远等必需用车的情况时可酌情批准派车。公司*活动，酌情安排用车。

　　5.日常**监管：在现有的管理模式中，加大行政督导的执行力度，有效地实施行政**及监管，及时调整管理方式、方法，建立**的工作氛围与高效运作的工作效率。

　　三、外部沟通

　　1.*职能部门沟通：作为公司与*部门沟通的窗口，我们应以热忱态度与*部门建立起真诚信任的关系，端正自己的位置，灵活处理。

　　2.合作伙伴沟通：要注意多方了解与业务相关的事务，以做到准确理解对方的意图、帮助进行有效的沟通与传达，但在处理事务时注意以公司利益为重。

　　3.注重礼尚往来：节日礼品、贺卡等，在重要的节日（如圣诞节、新年、春节、或重要合作伙伴[客户]的公司纪念日等），应在征求总经理意见之后，以礼品或贺信及时致意，维护与合作伙伴的友好关系。在业务合作中，适时提醒经理并根据经理要求为其安排与合作伙伴的定期沟通活动或轻松的就餐，与合作伙伴建立经常性的沟通。以促进彼此的了解与进一步的合作。

　　行政管理工作可以说是千头万绪、纷繁复杂。企业行政人员每天都面临着大量的、琐碎的、不起眼的事务，但是行政工作在企业中的作用是不可小视的，所以也要求从事这个岗位工作的人员要具备一定的职业素养。

　　从事行政专员所具备的素质：

　　1. 工作态度：必须对企业的背景、企业所在行业及市场的定位、企业行政管理系统及企业文化有所了解。

　　2. 工作技能：有电脑、外语、文笔、沟通技能、时间管理、压力管理、情绪管理等方面的能力。

　　3. 业绩方面：领悟上级主管的意图，工作高效率，有服务意识，工作环节“零缺陷”。

　　建议：

　　行政专员是每个公司所必须具备的岗位，以上所介绍的只是通常的工作内容，当然具体事务要根据各个公司的具体情况而定，但不会差的很多。在这里我们也给广大的大学生朋友们提供一些工作心得：

　　1.跟上公司的主旋律，注意公司的发展趋势；

　　2.寻求晋升空间，行政工作不是你最终想要的，积累了一定的经验，可以设法让自己能够胜任更重要的职位，让老板赏识你；

　　3.及时充电，你喜欢什么想学什么，那就马上行动，买些书或者去图书馆看些书，这对自己是有百益而无一害；

　　4.**并不**能力，要适当地改造自己。一开始的形象有好有坏，你可以多问下别人的看法，试着改变自己；

　　5.有责任心，了解公司的企业文化，有创新意识。责任心固然重要，但工作的效率也很重要，所以时刻准备挑战工作出现的难题，想问题要全面；

　　6.制定工作和学习计划，规划自己的人生；

　　7.了解各部门的特点和习惯，针对性地做好材料的准备和沟通工作，可以加速公司决策的进度。行政专员对员工要尽量关心和帮助，同样老板其实也是普通人，人总会有不适，人总会有脾气，我们应该给予谅解

　　人事行政主要职责

　　1、 **制定公司人事规章**，并督促、检查**的贯彻执行。

　　2、 **设计和完善公司的**结构，做好定岗定编，合理有效配置人力资源。

　　3、 **开展工作分析，编制职位说明书与岗位规范，建立健全岗位责任制。

　　4、 进行人力资源开发，制定员工职业生涯规划和人才梯队计划。

　　5、 负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才。

　　6、 负责制定公司培训计划，**人员参加培训，评估培训效果。

　　7、 负责**实施绩效考核，统计考核结果。

　　8、 负责核定各岗位的工资标准，编制年度薪资调整方案，核算每月员工的工资。

　　9、 负责**公司与员工签订劳动合同及其保管工作。

　　10、负责社会保险及商业保险的办理。

　　11、负责建立健全员工的人事档案。

　　12、负责公司员工奖惩、差假以及升、降、调、辞等人事调整手续办理。

　　13、负责员工考勤管理和纪律监察。

　　14、负责对员工劳动保护用品定额和计划管理工作。

　　15、负责协调员工关系，解决劳动纠纷。

　　16、负责协调公司与*及其他单位对口部门的关系。

　　17、负责**企业文化建设。

　　18、负责公司人力资源信息的上传下达工作

行政专员主要工作职责3

　　1、负责全体员工的人事档案管理工作。

　　2、负责新进员工试用期的'跟踪考核；晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。

　　3、负责员工**问卷的发放和收集，分析汇总**结果，形成结论上报。

　　4、负责统计汇总，上报员工考勤月报表，处理考勤异常情况。

　　5、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总，上报；并对绩效考核的方式方法提出意见和建议。

　　6、负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬**的跟踪**，提供相应的报表和资料。

　　7、负责员工技能培训方案，技能测评的督导与跟进。

　　8、负责完成公司人事工作任务，并提出改进意见。

　　9、负责公司人事文件的呈转及发放。

　　10、负责草拟，解释公司的福利保险**，**办理入保手续，联络退保，理赔事务。

　　11、协助人事行政经理处理人事方面的其他工作。

　　12、协助招聘主管进行员工招聘的面试。负责报到及解聘手续的办理，接待引领新进员工。

　　13、工作对人力资源部经理负责。

酒店经理主要工作职责3篇（扩展6）

——出纳的主要工作职责3篇

出纳的主要工作职责1

1.负责公司日常的费用报销。

2.负责日常现金、支票的收与支出，信用卡的核对，及时登记现金及银行存款日记账；

3.每日核对、保管收银员交纳的.营业收入。

4.每日盘点库存现金，做到日清月结，账实相符。库存现金不得超过公司规定数额。

5.负责向银行换取备用的收银零钱，以备收银员换零。

6.信用卡的对账及定期核对银行账目，编制银行存款余额调节表。

7.月末与会计核对现金/银行存款日记账的发生额与余额。

8.每周编制《货币资金周报表》，并上报营运总监、财务总监、财务主管等。

9.每月编制《现金流量表》，并上报营运总监、财务总监、财务主管。

10.每月配合人事编制好工资表，并协助发放。

11.完成**布置的其他工作。

出纳的主要工作职责2

　　1.正确、完整、及时的填制凭证，登记现金、银行存款日记帐和其他相关台账记录;

　　2.日常购买**、领用、开具**及核销**，按照部门汇总开具**明细表;

　　3.保证现金、空白票据、有价证券和有关印章的安全和完整;

　　4.负责办理现金收款和银行网银结算业务;

　　5.负责收款账务处理、付款账务处理及其他非主业费用的付款账务处理;

　　6.打印收款及付款凭证并定期装订凭证;

　　7.协助其他同事完成其他日常工作及部门经理安排的其他工作

出纳的主要工作职责3

　　1、银行账户管理：配合公司业务办理银行账号开户及销户业务，与银行保持良好关系;

　　2、资金管理：保管各类与资金结算有关的物品，如支票、汇票、印鉴、网银KEY等，保证资金、账号安全，定期盘点库存现金和账户资金，保证账实一致;

　　3、根据公司**，复核审批完毕的各类支付单据，及时付款，及时领取银行回单，及时登记银行日记账和现金日记账，日清月结，保管装订各类现金及银行凭证;

　　4、了解熟悉银行各类结算业务，如开具银承、保函、外汇结算，及时**业务开展;

　　5、定期输出各类资金管理报表;

　　6、办理**交办的其他业务。

酒店经理主要工作职责3篇（扩展7）

——渠道招商经理的主要职责描述 (菁选3篇)

渠道招商经理的主要职责描述1

　　职责：

　　1、根据公司营销战略，制定招商计划，并进行目标分解;

　　2、根据公司与市场要求，通过各种渠道跟潜在**商建立关系, 寻求加盟合作机会并完成招商业绩;

　　3、结合业务特点和市场现状，挖掘并开拓业务**商，指导**商完成销售任务，不断提升销售业绩;

　　4、积极做好日常拜访工作，拓展新市场区域，建立和维护**商档案;

　　5、维护与**商长期良好的合作关系，保持公司品牌形象，提高**商满意度;

　　6、负责全国范围招商工作，包括谈判、签约及合同执行。

　　任职要求：

　　1、大专及以上**，市场营销、管理类相关专业;

　　2、1年以上招商、销售相关领域管理工作经验，具有**工作能力，勇于接受工作挑战，能够承担目标压力;

　　3、具有较强的市场开拓能力、**谈判能力、沟通交际能力、**协调能力及团队协作能力;

渠道招商经理的主要职责描述2

　　职责：

　　1、根据公司战略规划和区域**商布局，完成公司下达的区域招商任务

　　2、挖掘区域互联网渠道资源，开展招商工作，包括前期洽谈、跟进、签约

　　3、做好意向**商画像，收集梳理区域里对标**商信息，持续跟进转化意向**商。

　　4、做好新**商有赞业务的规划和启动准备，招商完成后配合渠道经理做好新**商的顺利交接。

　　岗位要求：

　　1、熟悉保险/直销/微商/社交电商/教育培训/美业/家居家装等零售行业

　　1、有渠道开拓和产品销售3年以上工作经验，不少于1年互联网产品招商经验，

　　2、较强的商务谈判和**的市场开拓能力，快速的学习能力以及市场竞争意识;

　　3、具备线下招商和演讲能力，有较强的团队合作意识

　　4、有很强的`目标感和自驱力，能够适应长期出差。

渠道招商经理的主要职责描述3

　　职责：

　　1、负责公司产品(手机控车)线下渠道开发、维护、经销商运营**、管理等工作;

　　2、协助部门制定渠道开发、渠道下沉和市场营销、管理等计划;

　　3、能够完成渠道开发任务(有汽车后市场渠道资源优先考虑)

　　4、负责区域市场的渠道下沉和渠道能力提升工作，需要具备一定的培训能力，帮助经销商提升运营能力，同时完成销售任务。

　　5、有敏锐的市场嗅觉，重视市场信息收集、反馈，协助部门更好的改善对应问题。

　　任职资格：

　　1、3年以上渠道开发或市场营销、管理的工作经历;

　　2、有汽车后市场相关产品的运营/管理经验(例：行车记录仪、车载导航、雷达、蓝牙、车载净化器、GPS等)

　　3、具备汽车后市场一定的渠道资源;

　　4、要求抗压能力强，能适应长期出差;

酒店经理主要工作职责3篇（扩展8）

——酒店前台经理工作岗位职责 (菁选3篇)

酒店前台经理工作岗位职责1

　　1、参加每日召开的部门例会，如开班前会，检查员工的仪表仪容，宣布当日的客情。

　　2、分配班组员工工作，保证前台对客服务人手，检查文具及对客服务用品的准备情况。

　　3、查阅本月的订房情况有无超过30间的团队用房数，如有要安排员工预分配团队用房。

　　4、检查每日营业日报表。

　　5、检查当日进店团队的安排情况，房卡钥匙制作情况，检查通知单和传真是否有特殊要求，并给予落实。

　　6、检查次日进店团队的安排情况，房卡钥匙制作情况，检查通知单和传真是否有特殊要求，并给予落实。

　　7、检查次日进店团队一览表，团队确认书。

　　8、做后天进店团队分房表。

　　9、核查当班需打印的所有电脑报表，特别房租报告。

　　10、检查并负责落实传真情况。

　　11、督导检查当班员工工作及时解决困难。

　　12、安排员工分批就餐、

　　13、查阅***日志，落实上一班交接内容。

　　14、检查当日进店团队/会议，散客中有无提前到店的落实情况。

　　15、进店高峰参与前台的接待工作。

　　16、检查当班员工的各类资料的输入确保信息发生准确。

　　17、检查差异房的处理情况。

　　18、熟记常客姓名，努力提供针对性服务。

　　19、检查当班员工工作区域内的环境卫生。

　　20、按岗位职责开展工作。

　　21、预订员/行李督导不在时代替其工作。

　　22、检查员工钥匙孔和电脑房间的核对情况，确保信息一致。

　　23、每日征求客人意见记录在***本上。

　　24、每日送团队征求团体陪同、领队和客人意见，到门口挥手送别

酒店前台经理工作岗位职责2

　　1、协助前台部经理做好日常接待工作，主持前台班次全面工作，创造良好的工作氛围；

　　2、参加主管例会，及时了解员工的思想动态并报部门经理，检查督导本部门员工的仪表仪容、**纪律、礼貌用语及工作效率；

　　3、负责编制员工工作表，合理安排属下的工作，管理、调配本部门运用的各项消耗品，严格**成本，及时传达上级的指示；

　　4、把握预订情况和当天客情，根据当天到达及离店房客名单，最大限度地销售即时客房；

　　5、检查负责本部门的安全、消防工作，负责安排重点宾客的接待工作和重要留言的落实、检查；

　　6、督导迎送服务，贯彻执行服务程序，督导问讯应接服务的进行，满意客人合理的要求；

　　7、参与前厅接待工作，有效地解决客人投诉和本部门的有关问题，搞好与****的协调及联系；

　　8、制定并**施行培训计划，准确地评估**工作，做好工作日记；

　　9、负责对部属员工的考核工作；

　　10、与大堂副经理和收银处保持密切的关系。

酒店前台经理工作岗位职责3

　　1、对前厅部经理负责，负责总台接待班组的日常管理工作。

　　2、参加前厅部例会，并反映工作中的问题。

　　3、完全熟知酒店一切规章**、**和程序，并保证在本部门得以实施。

　　4、与本班组同事和前厅部其他同事保持良好的工作关系。

　　5、负责总台员工的工作安排，检查、督促员工严格按照工作规范和质量要求实现优质服务。

　　6、负责**对接待员工的在职培训，使其达到酒店的要求。

　　7、确保接待员工个人卫生标准和仪表仪容达到酒店各方面的要求。

　　8、检查出勤情况，编制本班组员工排班表，合理安排当班人员。

　　9、补充、领取本部门各种工作所需的文具、报表、及其它物品。

　　10、检查和确保本部门的设备、器材正常运转。

　　11、完全熟知酒店电脑系统的操作程序，以保证属下员工都能熟练操作运用。

　　12、确保员工提供礼貌、专业的服务。

　　13、及时了解酒店的客房状况、来客流量及主要客人的抵离时间，并做相应的安排，合理的排房。

　　14、高峰期协助接待员办理登记入注结帐离店手续。

　　15、严格**、管理、检查客房钥匙的制作，防止出现任何错误。

　　16、检查所有宾客的留言，并确保宾客及时收到所有留言。

　　17、确保宾客的邮件/传真等得到妥善处理。

　　18、执行、完成其它需完成工作。