幼儿园薪酬制度

　　薪酬管理比起人力资源管理中的其他工作而言，有一定的特殊性，以下是小编为你整理的幼儿园薪酬制度，希望能帮到你。

　　幼儿园薪酬制度

　　一、工作制度：

　　1、全体教师实行签到及请销假制度，早晨超过7：30分为迟到;每天早7：20分前及幼儿离园后整理好班内外所有卫生，并保持全天干净;

　　2、实行接送制度，每天早7：30分到门口值班，8：20结束，按时收放接送卡;

　　3、每学期初上交-班级计划及教学计划;期末交个人总结;

　　4、一日生活组织有序，不随便打乱作息时间，按规定开展各项活动(含户外);

　　5、严格按课表上课，教学教具要准备充分，熟悉教学内容及目标，不得旷课和私自调课;

　　6、注意常规培养，让幼儿养成各种良好的生活及学习习惯;

　　7、严格晨、午检制度，观察幼儿精神状态，并做好记录;被褥、碗筷、等物品按时消毒;

　　8、幼儿进、离园时，老师要迎来送往，及时与家长沟通;

　　9、随时填写吃药记录，准时为生病幼儿吃药，防止漏吃、错吃等情况;

　　10、午休时老师要有一人不断巡视、照顾好幼儿(包括盖被子、上厕所等);

　　11坚持正面教育幼儿，确保幼儿心理健康发展;

　　12、幼儿入厕时老师紧随其随;幼儿任何活动都应在教师的视线之内;

　　13、教师要管好本班教室、寝室一切物品，按时上锁，造成人为损坏的照价赔偿;

　　14、节约用电并及时关闭电器开关;

　　15、上课期间禁止打手机、发短信;以上规定，违者一次扣一分，同一问题当月违反两次者加倍处罚。16、每月按时收取保教费;

　　17、对家长要热心、真心、服务周到，不得向家长索要物品，不得以任何理由与家长争吵，要妥善处理与家长之间的矛盾，不得因个人问题影响幼儿园声誉;

　　18、禁止侵占幼儿食品和物品(加餐要全部发放给幼儿);

　　19、严谨打骂、侮辱幼儿;

　　违反上述规定，一经核实后，从重处罚!(酌情扣发工资，直至辞退)!

　　二、工资及奖励制度：

　　1、工资构成：岗位工资+工龄工资+奖金(含超员);

　　2、岗位工资：月工资450元+工龄工资20元/年;每月按24工作日计算;

　　3、奖金：班主任奖10元;卫生奖10元;特殊奖励50元--200元;

　　4、工龄工资：满一年20元，两年40元，三年60元;

　　5、班级核定人数：学前班30人;大班28人;中班26人;小班18人;小小班10人;超出核定人数为超员;

　　6、周、月托夜班补助：1-4人，每人5元;5-8人，每人10元;9-20人，每人15元;(21人为超员);超员1人奖30元;班级缺勤一人每班每人扣1元;

　　7、正常工作日(周一至周五)请假一天扣5元，两天10元，三天30元，超过三天另作处理;超过一周(非特殊情况)视为自动离职;

　　8、无辜矿工一天、旷课一节扣50元，每学期请假超过15天，取消各种奖励及评选先进资格;

　　三、奖励：

　　1、"六一"、"元旦"文艺汇演评比活动，一等奖50元、二等奖30元、三等奖20元;

　　2、工作勤恳、任劳任怨、服从领导、听从分配、一心为幼儿园着想，出色完成工作任务，并为我园争得荣誉，可根据具体情况给予一次性50--200元的奖励;

　　3、每天检查卫生，每周一公布，月底兑现奖罚，合格者每人奖励10元;

　　4、招生突出，酌情奖励;

　　5、每学期末进行优秀教师评选，优胜者颁发证书和奖品;

　　四、事故：

　　1、因失职发生的幼儿伤害事故，费用自负;

　　2、因特殊原因造成的'事故费用，教师承担20%，幼儿园承担80%;

　　五、教师进出制度：

　　1、新来人员：第一个月300元，第二个月350元，第三个月400元，第四个月450元，(也可根据教师实际能力制定工资标准);

　　2、应聘教师通过面试及公开课考察，合格后方可上岗;

　　3、教工辞职需提前一个月通知幼儿园，有合适人选补充后，才可离开，随意辞职扣发一个月工资!

　　4、教师子女入园，可免收磨损费、保险费;托儿费每月照顾20元;

　　5、教师工作满二年，园服费由园方承担，不满二年离园者，园服费自理(时间均从园服发放之日计算)!

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