企管岗位职责（精选15篇）

企管岗位职责 篇1

　　职责：

　　1、 收集、整理和分析医药事业部各公司月度、季度、年度经营报表和经营数据，为公司领导决策提供参考;

　　2、 收集整理国内及香港资本市场政策、资讯，尤其是与医药行业相关政策，以及国内医药上市公司动态资讯，并进行分析，每月形成简报;

　　3、 参与医药事业部各类项目申报，整理、编写相关报告材料;

　　4、 上级交办的其他工作。

　　任职要求：

　　1、 工商管理、行政管理、法律、中文等相关专业本科以上学历，有相关工作经验5年以上;

　　2、 文字功底强，具备财务和投行工作经历和相关知识;

　　3、 认真敬业，吃苦耐劳。

企管岗位职责 篇2

　　一 公司战略管理

　　1、组织制定公司中长期发展规划，跟踪规划执行情况，提出改善或调整建议;

　　2、负责分解公司战略目标，指导职能部门和分子公司制定相应的战略支撑目标和计划，并对执行过程进行监督指导。

　　二 公司运营管理

　　1、负责对企业运营过程中重大管理问题进行分析，提出解决方案，监督实施，确保企业正常运营;

　　2、根据公司发展状况，对公司组织结构进行设计和研究，提出适应公司发展的组织结构调整建议。

　　三 公司制度体系文件管理

　　1、负责提出公司制度体系文件建设发展规划，使制度体系文件建设满足企业发展需要;

　　2、组织、指导公司各部门编写规章制度;审核、报批规章制度;并将批准后的规章制度汇编;

　　3、跟踪检查规章制度的贯彻执行情况，向各部门提出整改要求，并跟踪落实，确保制度长效执行;

　　4、负责对已通过认证的质量管理体系的日常管理。

　　四 协助公司信息化推进工作

　　1、负责信息化管理相关制度的起草报批工作;

　　2、协助信息化工作的推进。

　　五 完成领导交办的其他工作。

企管岗位职责 篇3

　　1、统筹规划学校的人事战略与行政战略;

　　2、建设学校行政管理体系，负责日常行政的管理;

　　3、负责现有招聘渠道的日常维护，并根据招聘需求开发更多的招聘渠道;

　　4、负责本部门的内部管理工作，对下属人员的工作目标、工作计划、工作结果等进行检查、评估与考核;

　　5、协调、指导各部门在人力资源管理方面等工作的开展，确保学校人力资源的合理使用，及时处理学校管理过程中的重大人力资源问题;

　　6、完成领导临时交办的各项工作任务。

企管岗位职责 篇4

　　职责：

　　1、负责各项行政、运营管理制度的编制和修订，跟踪监督公司各项制度的执行情况，对公司会议决议的事项、以及专项工作进行督办;

　　2、负责ISO9001质量管理体系复审认证、落地执行，并组织实施和持续改进;

　　3、参与各种科技项目、政府补贴项目、创新技改等政策支持性项目的申报，与科技、工信、经发等政府相关部门保持良好沟通;

　　4、完成上级交办的其它工作。

　　任职要求：

　　1、本科/硕士学历，5年以上制造企业管理工作经验;

　　2、30-45岁，有机械行业工作工作经历者优先;

　　3、原则性强，有执行力;

　　4、性格外向，有亲和力，有较强的沟通协调能力，公正无私，自律性强。

企管岗位职责 篇5

　　岗位职责：

　　1、制定公司级战略规划并分解为部门绩效指标;定期跟踪考评各部门绩效指标完成情况;

　　2、定期组织编写公司经营分析报告，根据公司经营需要，拟制重要事项议案报董事会审议;

　　3、协助直接领导实施公司制订的中长期项目工作计划;

　　4、按要求参与公司战略管理有关文件的编写、填报工作;

　　5、协助部门负责人完善本部门制度建设和重大专项任务;

　　6、完成领导交办的其他工作。

　　任职条件：

　　1、大专或以上学历，管理类专业优先，1年以上企管工作经验;

　　2、有一定的公文书写能力;

　　3、较强的理解力、沟通能力和人际关系协调能力;

　　4、良好的团队合作精神，较强的工作抗压能力。

企管岗位职责 篇6

　　职责：

　　1、建立健全考核体系，制定考核方案和考核细则，依据公司生产经营综合计划和工作目标，对各部门的工作目标、计划执行情况进行考核;

　　2、根据考核的结果，要求相关部门提出整改措施并落实执行、跟踪验证;

　　3、梳理公司各业务模块的工作流程，组织编写工作流程文件，维护和完善公司工作流程系统，保证各流程可操作性、协调统一性;

　　4、建立健全公司各项规章制度，并根据执行情况及时修订完善。

　　任职要求：

　　1、大专以上学历， 3年以上企业管理相关工作经验，具有企业流程管理或部门绩效管理工作经验;

　　2、熟悉企业运营管理，知识面广，对部门绩效考核、流程再造、ISO质量体系、项目管理有较深的认识和了解，能熟练将管理思想与企业实际管理相结合;

　　3、学习能力强，思维敏捷，考虑问题充分全面，很强的计划性和实施执行的能力，责任心和事业心强;

　　4、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。

企管岗位职责 篇7

　　职责:

　　1、负责编制公司的年度工作计划、经营目标，拟订绩效考核的总体方案及相关措施;

　　2、负责公司行政、经营管理制度的编制和修订，跟踪监督公司各项制度的执行情况，对公司会议决议的事项、以及专项工作进行督办;

　　3、规范公司内部管理，完善绩效考核及追责管理，切实贯彻执行力，提高公司管理水平;

　　4、负责各种科技项目、政府补贴项目、创新技改等政策支持性项目的申报，与科技局、水务局、商务局等政府相关部门保持良好沟通;

　　5、完成公司领导安排的其他事项。

　　任职资格:

　　1、本科及以上学历，行政管理、企业管理相关管理专业;

　　2、主管需三年以上行政、企业管理工作经验;有施工类企业或大中型企业企管经验者优先;

　　3、思路清晰、具有优秀的语言表达能力和文字写作能力;

　　4、受过战略管理、人力资源管理、工程管理、市场营销、财务管理等方面的培训;

企管岗位职责 篇8

　　1.负责集团公司各部门各子公司年度工作任务的编制;

　　2.负责编制集团公司各部门各子公司的工作规范;

　　3.负责编制集团公司综合管理制度;

　　4.负责集团公司各部门年度工作任务完成情况的监督检查;

　　4.负责集团公司各项管理制度的检查落实。

企管岗位职责 篇9

　　职责：

　　1. 根据制订的计划、目标，领导和组织质量管理体系策划、确保质量管理体系所需的过程得到识别、建立、实施，并有效保持和运行;

　　2. 负责编写公司各项管理制度、管理流程、品质手册等，并审核，报批，保证各项制度之间的协调统一。跟踪检查规章制度的贯彻执行情况，提出修改、补充意见，逐步完善。

　　3. 负责企业文化建设纲要、企业文化建设规划、员工手册、岗位手册的制定和修订工作，并负责纲要、规划、手册的推行工作。

　　4. 负责制定每年企业文化建设管理的整体规划，策划制定公司各项企业文化活动的方案，并组织实施。

　　5. 负责集团公司人力资源管理工作，负责公司人力资源相关计划及报告的制定。如招聘、选拔、培训、绩效、劳动关系、培养人才计划，制定员工薪酬福利政策及员工职业生涯规划;

　　6. 根据公司组织机构的设置，组织编制公司各部门职能范围;负责职务说明书与岗位职责的制定和修订。

　　7. 负责公司的标准化建设工作，负责管理标准的制定与推行。

　　8. 负责公司档案室的管理和各类档案的收集、保管、借阅与过期档案的销毁工作。

　　要求：

　　1. 本科及以上学历， 管理类专业，应届毕业生优先;

　　2. 严谨、细致、耐心的工作作风，坚持公司管理原则;

　　3. 出色的协调、沟通能力，协调各部门共同工作;

　　4. 熟练使用EXCEL、WORD、PPT等办公软件;

　　5. 良好的文笔写作能力;

　　6. 接受出差。

企管岗位职责 篇10

　　职责:

　　1、协助领导完成公司既定战略的执行体系构建;

　　2、负责协助指导完善子公司内部业务流程及管理制度建设;

　　3、协助完成分子公司各期绩效考核的具体执行及过程完善;

　　4、协助组织召开绩效分析会，进行绩效评估、绩效报告的撰写，并跟踪落实绩效改进相关工作;

　　5、完成领导安排的其他相关工作。

　　任职资格:

　　1.重点本科及以上学历，

　　2.有大型企业及咨询公司集团管控工作经验

　　3.善于沟通，思维敏捷

　　4.4年以上相关岗位工作经验。

企管岗位职责 篇11

　　1、负责企业管理、行政管理全面业务工作。

　　2、负责企管专员、行政外联、档案、经济责任与合同管理专员的管理、业务指导和绩效考核。

　　3、负责拟定相关业务工作制度、相关工作计划并组织实施。

　　4、负责经济合同的监管、经济责任制及其考核的真实准确及严肃性。

　　5、负责行政事务办理的快捷有效，档案管理及使用的正确性、保密性。

　　6、完成领导交办的其他工作任务。

企管岗位职责 篇12

　　职责：

　　1. 负责拟定企业各类管理制度、流程和管理表单，负责落实制度的发布和解释等相关工作;

　　2. 定期审查、检查各类制度是否得到贯彻执行，各部门流程执行和优化评估，形成分析改善建议进行相应的修订和完善;

　　3. 负责集团动态目标管理机制具体推行实施，定期对所管辖单位的经营目标计划进行效果评估与动态监督，评估经营目标达成状况，形成并提交企业经营分析报告初稿;

　　4. 参与经营管理研究与分析，定期和不定期对本企业的经营管理信息进行收集、整理、分析，提供研究报告初稿;

　　5. 收集政府、组织、行业企业各种外部和各方面的信息，进行市场行业分析、竞争对手分析，提交定期或不定期的分析报告、信息简报;

　　6. 负责下属企业管理办法的执行，定期汇总、处理下属子企业上报的经营管理文件，对其日常运营数据进行分析，形成和提交月度、季度和年度经营分析报告和定期诊断报告;

　　7. 负责企业规范管理各体系的诊断和改善活动，提出改善方案，保障改善活动得到有效开展;

　　8. 参与企业战略目标的分解和企业战略项目、专项工作的跟踪和评估;

　　9. 协助参与集团信息化建设，支持完成各管理平台的搭建及各管理系统在本中心内部的实施;

　　10. 配合集团的投资管理相关工作，以保证投资项目的顺利完成和运行;

　　完成中心领导交办的其他事项。

　　岗位目标：

　　1. 确保企业管理中心各类管理制度符合公司业务需求并得到贯彻执行;

　　2. 确保公司的制度流程合理制定并能够得到贯彻执行;

　　3. 确保公司经营管理符合公司整体战略方向;

　　4. 确保各部门的经营管理目标合理制定并能进行有效监控;

　　5. 确保年度经营计划得到有效实施，保障年度战略目标得到实现;

　　6. 确保企业各类管理体系的有效运行;

　　7. 确保企业外部信息得到及时、准确的收集;在集团管理层的决策中得到有效的利用;

　　确保下属子公司的日常经营活动能有效的进行管控。

企管岗位职责 篇13

　　岗位职责：

　　1、协助总经理完成公司的战略制定、落实，并有效过程控制。

　　2、负责搭建公司各条线管理的流程、体系、做好文控。

　　3、负责分子公司管理、资质评审工作。

　　4、协助总经理制定、执行、落实公司高管的绩效考核。

　　5、完成公司以及领导交办的其他事务

　　任职要求：

　　1、统招本科及以上学历，企业管理、工商管理、行政管理、经济管理等相关专业;

　　2、五年及以上相关管理经验;

　　3、沟通协调能力强，具备较强的学习钻研能力;

　　4、有过独立推进项目管理工作经验;

　　5、工作积极主动，具有较强的责任心、执行力、解决问题的能力和抗压能力;

企管岗位职责 篇14

　　1、协助企业管理部领导制定公司管理制度、流程并监控实施情况;

　　2、做好部门内外部协同工作，协助部门领导处理公司各部门间沟通与协调;

　　3、协同企管部领导做好公司企业文化建设，包括企业愿景、使命、核心价值观;

　　4、负责企业文化组织和推行;

　　5、参与公司(分子公司)年度目标制定，支持战略目标落地

企管岗位职责 篇15

　　职责：

　　1、协助建立、健全公司的绩效管理制度

　　2、协助对公司年度重点工作策划与执行情况跟踪

　　3、协助进行高层绩效管理

　　4、参与月度重点工作计划与总结管理

　　5、参与工作任务单下发与跟踪落实

　　任职要求：

　　本科及以上学历

　　经济类、管理类相关专业