劳务报酬所得税率表3篇
劳务报酬所得税率表1
劳务报酬是指所得：指个人从事设计、装潢、安装、制图化验、测试、医疗、法律、会计、咨询、讲学、**、广播、翻译、审计、书画、雕刻、影视、录音、录像、演出、表演、广告、展览、技术服务、介绍服务、经纪服务、代办服务以及其他劳务取得的所得。
劳务报酬所得税率表2
应交个人所得税=某项目应纳税所得额×适用税率-速算扣除数
某项目应纳税所得额=某项目收入总额-费用扣除额。
劳务报酬所得税率表3篇扩展阅读
劳务报酬所得税率表3篇（扩展1）
——劳务报酬所得个人所得税税率表3篇
劳务报酬所得个人所得税税率表1
税率表一：工资、薪金所得适用个人所得税累进税率表
级数
全月应纳税所得额
税率（%）
速算扣除数
含税级距
不含税级距
1
不超过1500元的
不超过1455元的
3
0
2
超过1500元至4500元的部分
超过1455元至4155元的部分
10
105
3
超过4500元至9000元的部分
超过4155元至7755元的部分
20
555
4
超过9000元至35000元的部分
超过7755元至27255元的部分
25
1005
5
超过35000元至55000元的部分
超过27255元至41255元的部分
30
2755
6
超过55000元至80000元的部分
超过41255元至57505元的部分
35
5505
7
超过80000元的部分
超过57505元的部分
45
13505
注：
1、本表所列含税级距与不含税级距，均为按照税法规定减除有关费用后的所得额;
2、含税级距适用于由***负担税款的工资、薪金所得;不含税级距适用于由他人(单位)代付税款的工资、薪金所得。
税率表二：个体工商户的生产、经营所得和对企事业单位的承包经营、承租经营所得适用
级数
全年应纳税所得额
税率（%）
速算扣除数
含税级距
不含税级距
1
不超过15000元的
不超过14250元的'
5
0
2
超过15000元至30000元的部分
超过14250元至27750元的部分
10
750
3
超过30000元至60000元的部分
超过27750元至51750元的部分
20
3750
4
超过60000元至100000元的部分
超过51750元至79750元的部分
30
9750
5
超过100000元的部分
超过79750元的部分
35
14750
注：
1、本表所列含税级距与不含税级距，均为按照税法规定以每一纳税年度的收入总额减除成本、费用以及损失后的所得额;
2、含税级距适用于个体工商户的生产、经营所得和由***负担税款的对企事业单位的承包经营、承租经营所得;不含税级距适用于由他人(单位)代付税款的对企事业单位的承包经营、承租经营所得。
劳务报酬所得税率表3篇（扩展2）
——小微企业认定标准所得税率 (菁选2篇)
小微企业认定标准所得税率1
一、对于年应纳税所得额在20万元及以下的企业
计算方法：年应交企业所得税额=年应纳税所得额*10%
例如：经调整和弥补完以前年度亏损后2015年应纳税所得额为200,000元，则2015年度应交企业所得税额是多少呢?
2015年度应交企业所得税额
=200,000.00*10%=20,000(元)
二、对于年应纳税所得额在20-30万元的企业
计算方法：2015年应交企业所得税额=年应纳税所得额*17.5%
例如：经调整和弥补完以前年度亏损后2015年应纳税所得额为200,001.00元，2015年度应交企业所得税额是多少呢?
2015年应交企业所得税额
=200,001.00*17.5%=35,000.18(元)
三、其实文件规定的意思是把2015年全年利润*均分成12份，9份(即前9个月)按20%计算，3份(即10-12月)按10%计算，综合*均后是17.5%的税负。
基本的计算公式为：
2015年应交企业所得税额=年应纳税所得额*9/12*20%+年应纳税所得额*3/12*50%*20%=年应纳税所得额*17.5%
特别注意事项
1、大家通过以上两例或许已发现应纳税所得额在20万和20.001万计算出来的所得税额分别为2万元和3.5万元，在这20万元临界处差1元钱的应纳税所得额就差了1.5万元多，稍做筹划即可省不少钱呢。
2、有人问公司2015年前三季度均亏损，第四季度才有赢利，如利润为250000元，假设应纳税所得额也为250000元，年报时是否可按10%计算呢?按文件意思理解，这种情况下依然要按17.5%来算全年所得税，因为所得税是以年度来计算确定的。但第四季度季报时应是可以按10%来计算预交的，这点具体再看税务局规定。
3、这种分段计算的方法仅在今年出现，以后年度没有这样分季度享受不同优惠**的情况，也就不会再有这样的情况了，希望各企业注意咯。
小微企业认定标准所得税率2
问：哪些企业适用小微企业所得税优惠**?
答：税收上是用资产总额、从业人数和税收指标综合考量“小型”和“微利”的，与其他部门对小微企业的认定办法略有不同。
根据《*******企业所得税法实施条例》第九十二条的规定，可以享受企业所得税优惠**的小微企业，是指从事国家非限制和禁止行业，并符合下列条件的企业：
1、工业企业，年度应纳税所得额不超过30万元，从业人数不超过100人，资产总额不超过3000万元;
2、其他企业，年度应纳税所得额不超过30万元，从业人数不超过80人，资产总额不超过1000万元。
问：上述小微企业认定条件中的“从业人数”以及“资产总额”如何确定?
答：根据《*国家税务总局关于执行企业所得税优惠**若干问题的通知》(财税〔2009〕69号)的.规定，从业人数，是指与企业建立劳动关系的职工人数和企业接受的劳务派遣用工人数之和;从业人数和资产总额指标，按企业全年月*均值确定。具体计算公式为：
月*均值=(月初值+月末值)÷2
全年月*均值=全年各月*均值之和÷12
如果年度中间开业或者终止经营活动的，则以其实际经营期作为一个纳税年度确定上述相关指标。
问：小微企业所得税优惠**的具体内容是什么?
答：《*******企业所得税法》第二十八条第一款规定，符合条件的小微企业，减按20%的税率征收企业所得税。而2014年34号文规定，自2014年1月1日至2016年12月31日，对年应纳税所得额低于10万元(含10万元)的小微企业，其所得减按50%计入应纳税所得额，并按20% 的税率缴纳企业所得税。
问：按照核定征收方式缴纳企业所得税的居民企业，能否享受小微企业税收优惠**?
答：根据《国家税务总局关于扩大小型微利企业减半征收企业所得税范围有关问题的**》(国家税务总局**2014年第23号，以下简称 “2014年第23号**”)第一条的规定，只要是符合规定条件的小型微利企业，无论是采取查账征收方式还是采取核定征收方式的企业，均可按照规定享受小微企业所得税优惠**。
问：符合规定条件的小微企业享受所得税优惠**是否需要事先向主管税务机关备案?
答：不需要事先备案。依据2014年第23号**相关规定，符合规定条件的小微企业享受所得税优惠**，无需税务机关审核批准，但在报送年度企业所得税纳税申报表时，应同时将企业从业人员、资产总额情况税务机关备案。
问：年度企业所得税纳税申报时已经列示从业人员、资产总额等数据的，是否可以视同备案?
答：《浙江省国家税务局关于小型微利企业所得税有关问题的**》(浙江省国家税务局**2014年第3号)规定，企业在报送年度企业所得税纳税申报表时，应同时将企业从业人员、资产总额情况报税务机关备案。若年度企业所得税纳税申报表中已有企业从业人员、资产总额等数据，则可视同小微企业备案资料，企业不再专门报送备案资料。
问：小微企业预缴企业所得税时，是否可以享受相关的优惠**?
答：由于小微企业规模较小，资金相对较紧张，为了扶持小微企业发展，2014年第23号**中明确规定，符合条件的小微企业，在预缴所得税时就可以享受优惠**，年度结束后再**进行汇算清缴，“多退少补”。
劳务报酬所得税率表3篇（扩展3）
——现行所得税税率表
现行所得税税率表1
一、工资扣税计算器(税前税后工资计算器)计算公式
工资、薪金所得，适用七级超额累进税率，税率为百分之三(3%)至百分之四十五(45%)。
说明：
1、本表含税级距中应纳税所得额，是指每月收入金额 - 各项社会保险金(五险一金) - 起征点3500元(外籍4800元)的余额。
2、含税级距适用于由***负担税款的工资、薪金所得;不含税级距适用于由他人(单位)代付税款的工资、薪金所得。
二、年终奖所得
年终奖所得，将年终奖金额除以12个月，以每月*均收入金额来确定税率和速度扣除数，年终奖所得税率表与工资、薪金所得的税率表相同，只是他们的计算方式不同。
说明：
1、本表*均每月收入为年终奖所得金额除以12个月后的*均值。
2、税率表与工资、薪金所得税率表相同。
三、个体工商户的生产、经营所得和对企事业单位的承包经营、承租经营所得
说明：
1、本表含税级距指每一纳税年度的收入总额，减除成本，费用以及损失的余额。
2、含税级距适用于个体工商户的生产、经营所得和对企事业单位的承包经营承租经营所得。不含税级距适用于由他人(单位)代付税款的承包经营、承租经营所得。
四、稿酬所得
稿酬所得，适用比例税率，税率为百分之二十，并按应纳税额减征百分之三十，实际税率为百分之十四。
五、劳务报酬所得
说明：
1、表中的含税级距、不含税级距，均为按照税法规定减除有关费用后的所得额。
2、含税级距适用于由***负担税款的劳务报酬所得;不含税级距适用于由他人(单位)代付税款的劳务报酬所得。
六、特许权使用费所得、财产租赁所得
每次收入不超过4,000元的 ，减除费用800元;4,000元以上的，减除20%的费用，然后就其余额按比例税率20%征收。
七、***让所得，适用减除财产原值和合理费用后的余额，按比例税率20%征收。
八、利息、股息、红利所得，偶然所得和其他所得适用20%的比例税率。
劳务报酬所得税率表3篇（扩展4）
——所得税退税申请书10篇
所得税退税申请书1
连云港地税局：
20xx年x月x日，因操作失误，我公司将x月份的个人所得税重复申报了两次，向贵局缴纳了两次个人所得税，金额为￥￥￥元，税款于20xx年x月x日缴入连云港市级金库中。现特向贵局提出申请，将我营业部多缴纳的元税款予以退回。望贵局协助办理。
xxxxxxx公司
20xx年xx月xx日
个人所得税退税资料和退税申请
退回个人所得税所需要的.资料：
1. 经办人身份证原件，复印件（两份）
2. 退税申请（两份，盖章） 见下文
3. 缴税的银行回单
4. 收入退还**表（税务局领取，一式四份，盖章）将资料准备齐全，到地税局办理退税
关于xx公司x月份个人所得税退税的申请
连云港地税局： 20xx年x月x日，因操作失误，我公司将x月份的个人所得税重复申报了两次，向贵局缴纳了两次个人所得税，金额为￥￥￥元，税款于20xx年x月x日缴入连云港市级金库中。现特向贵局提出申请，将我营业部多缴纳的元税款予以退回。望贵局协助办理。
xxx公司
20xx年x月x日
所得税退税申请书2
连云港地税局：
20xx年x月x日，因操作失误，我公司将x月份的'个人所得税重复申报了两次，向贵局缴纳了两次个人所得税，金额为￥￥￥元，税款于20xx年x月x日缴入连云港市级金库中。现特向贵局提出申请，将我营业部多缴纳的元税款予以退回。望贵局协助办理。
xxxxxxx公司
20xx年xx月xx日
个人所得税退税资料和退税申请
退回个人所得税所需要的资料：
1. 经办人身份证原件，复印件（两份）
2. 退税申请（两份，盖章） 见下文
3. 缴税的银行回单
4. 收入退还**表（税务局领取，一式四份，盖章）将资料准备齐全，到地税局办理退税
关于xx公司x月份个人所得税退税的申请
连云港地税局： 20xx年x月x日，因操作失误，我公司将x月份的个人所得税重复申报了两次，向贵局缴纳了两次个人所得税，金额为￥￥￥元，税款于20xx年x月x日缴入连云港市级金库中。现特向贵局提出申请，将我营业部多缴纳的元税款予以退回。望贵局协助办理。
xxx公司
20xx年x月x日
所得税退税申请书3
连云港地税局：
20xx年x月x日，因操作失误，我公司将x月份的`个人所得税重复申报了两次，向贵局缴纳了两次个人所得税，金额为￥￥￥元，税款于20xx年x月x日缴入连云港市级金库中。现特向贵局提出申请，将我营业部多缴纳的元税款予以退回。望贵局协助办理。
xxxxxxx公司
20xx年xx月xx日
个人所得税退税资料和退税申请
退回个人所得税所需要的资料：
1. 经办人身份证原件，复印件（两份）
2. 退税申请（两份，盖章） 见下文
3. 缴税的银行回单
4. 收入退还**表（税务局领取，一式四份，盖章）将资料准备齐全，到地税局办理退税
关于xx公司x月份个人所得税退税的申请
连云港地税局： 20xx年x月x日，因操作失误，我公司将x月份的个人所得税重复申报了两次，向贵局缴纳了两次个人所得税，金额为￥￥￥元，税款于20xx年x月x日缴入连云港市级金库中。现特向贵局提出申请，将我营业部多缴纳的元税款予以退回。望贵局协助办理。
xxx公司
20xx年x月x日
所得税退税申请书4
xxx地税局：
20xx年x月x日，因操作失误，我公司将x月份的个人所得税重复申报了两次，向贵局缴纳了两次个人所得税，金额为xxx元，税款于20xx年x月x日缴入xxx市级金库中。现特向贵局提出申请，将我营业部多缴纳的'元税款予以退回。望贵局协助办理。
xxx公司
20xx年xx月xx日
所得税退税申请书5
连云港地税局：
20xx年x月x日，因操作失误，我公司将x月份的个人所得税重复申报了两次，向贵局缴纳了两次个人所得税，金额为￥￥￥元，税款于20xx年x月x日缴入连云港市级金库中。现特向贵局提出申请，将我营业部多缴纳的元税款予以退回。望贵局协助办理。
xxxxxxx公司
20xx年xx月xx日
个人所得税退税资料和退税申请
退回个人所得税所需要的资料：
1. 经办人身份证原件，复印件（两份）
2. 退税申请（两份，盖章） 见下文
3. 缴税的`银行回单
4. 收入退还**表（税务局领取，一式四份，盖章）将资料准备齐全，到地税局办理退税
关于xx公司x月份个人所得税退税的申请
连云港地税局： 20xx年x月x日，因操作失误，我公司将x月份的个人所得税重复申报了两次，向贵局缴纳了两次个人所得税，金额为￥￥￥元，税款于20xx年x月x日缴入连云港市级金库中。现特向贵局提出申请，将我营业部多缴纳的元税款予以退回。望贵局协助办理。
xxx公司
20xx年x月x日
所得税退税申请书6
连云港地税局：
20xx年x月x日，因操作失误，我公司将x月份的个人所得税重复申报了两次，向贵局缴纳了两次个人所得税，金额为￥￥￥元，税款于20xx年x月x日缴入连云港市级金库中。现特向贵局提出申请，将我营业部多缴纳的`元税款予以退回。望贵局协助办理。
xxxxxxx公司
20xx年xx月xx日
个人所得税退税资料和退税申请
退回个人所得税所需要的资料：
1. 经办人身份证原件，复印件（两份）
2. 退税申请（两份，盖章） 见下文
3. 缴税的银行回单
4. 收入退还**表（税务局领取，一式四份，盖章）将资料准备齐全，到地税局办理退税
关于xx公司x月份个人所得税退税的申请
连云港地税局： 20xx年x月x日，因操作失误，我公司将x月份的个人所得税重复申报了两次，向贵局缴纳了两次个人所得税，金额为￥￥￥元，税款于20xx年x月x日缴入连云港市级金库中。现特向贵局提出申请，将我营业部多缴纳的元税款予以退回。望贵局协助办理。
xxx公司
20xx年x月x日
所得税退税申请书7
xx地税局：
20xx年x月x日，因操作失误，我公司将x月份的个人所得税重复申报了两次，向贵局缴纳了两次个人所得税，金额为xx元，税款于20xx年x月x日缴入连云港市级金库中。现特向贵局提出申请，将我营业部多缴纳的元税款予以退回。望贵局协助办理。
xxxxxxx公司
20xx年Xx月xX日
所得税退税申请书8
连云港地税局：
20xx年x月x日，因操作失误，我公司将x月份的个人所得税重复申报了两次，向贵局缴纳了两次个人所得税，金额为￥￥￥元，税款于20xx年x月x日缴入连云港市级金库中。现特向贵局提出申请，将我营业部多缴纳的元税款予以退回。望贵局协助办理。
xxxxxxx公司
20xx年xx月xx日
所得税退税申请书9
宁海县国家税务局：
我公司属于XX企业，根据财税XX号文件，我公司符合退税要求，XX年实际缴纳所得税共计XX元，应退所得税XX元，特申请退税。
申请公司：
日期：
所得税退税申请书10
__税局：
本公司****。因__年__月__日在申报税款所属期为__年__月__日至__年__月__日，生产、经营所得投资者个人所得税年度汇算清缴申报表时误将该税款所属期错报为至__年__月__日，申报成功，该笔税款是￥__元，已扣款成功。因报错税款所属期要求申请退回该笔税款￥__元。
请予核准。
特此说明!
******单位
__年__月__日
劳务报酬所得税率表3篇（扩展5）
——2022个人所得税税率150篇
2022个人所得税税率1
每个人应纳的税都是由个人的收入决定的，关于如何缴纳个人所得税，国家有一套严格的法律规定，最新的个人所得税法将个税免征额由3500元提高到5000元，也就是说你的工资如果达到了5000元，就需要向国家纳税了。
一、 综合所得适用税率表
1. 个税法规定，居民个人的综合所得，以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和**确定的其他扣除后的余额，为应纳税所得额。
2. 居民每一个纳税年度内取得的综合所得包括:工资薪金、劳务报酬、稿酬、特许权使用费所得。
（1）累计预扣预缴应纳税所得额=累计收入-累计免税收入-累计减除费用-累计专项扣除-累计专项附加扣除-累计**确定的其他扣除
（2）本期应预扣预缴税额=（累计预扣预缴应纳税所得额×预扣率-速算扣除数)-累计减免税额-累计已预扣预缴税额
【小贴士】
（1）减除费用，即“个税起征点”，**按照5000元/月执行
（2）专项扣除，包括居民个人按照****的范围和标准缴纳的基本养老保险、基本医疗保险、失业保险等社会保险费和住房公积金等。
（3）专项附加扣除，包括子女教育、继续教育、大病医疗、住房贷款利息或者住房租金、赡养老人等支出。
（4）**确定的其他扣除，包括个人缴付符合****的企业年金、职业年金，个人购买符合****的商业健康保险、税收递延型商业养老保险的支出，以及*规定可以扣除的其他项目。
二、经营所得适用税率表
1.以每一纳税年度的收入总额减除成本、费用以及损失后的余额，为应纳税所得额。
2.经营所得包括:个体工商户、独资企业、合伙企业、个人生产经营所得
三、居民个人工资、薪金所得扣除预缴适用税率表
该表与综合所得税率表相同
四、劳务报酬预扣预缴税率表
劳务报酬每次扣减20%费用后，按次预扣预缴，适用预扣预缴税率表，年度并入工资薪金综合所得进行年度汇算清缴，适用综合所得税率表，汇算清缴后，所缴个人所得税多退少补。
五、非居民取得工资薪金、劳务报酬、稿酬、特许权使用费所得，适用税率表
1.非居民个人的工资、薪金所得，以每月收入额减除费用5000元后的余额为应纳税所得额。
2.非居民个人的劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得，以每次收入额为应纳税所得额。
六、 年终奖个人所得税税率表(与上表同)
年终奖不并入当年综合所得，以全年一次性奖金收入除以12个月得到的数额，按照按月换算后的'综合所得税率表，确定适用税率和速算扣除数，单独计算纳税。居民个人取得全年一次性奖金，也可以选择并入当年综合所得计算纳税。
自2022年1月1日起，居民个人取得全年一次性奖金，应并入当年综合所得计算缴纳个人所得税。
七、其他所得
除综合所得、经营所得外，利息、股息、红利所得，财产租赁所得，***让所得和偶然所得，适用比例税率，税率为20%。
2022个人所得税税率2
年度汇算应退或应补税额=[(综合所得收入额-60000元-“三险一金”等专项扣除-子女教育等专项附加扣除-**确定的其他扣除-捐赠)×适用税率-速算扣除数]-年度已预缴税额
计算结果大于0，税务局会退税，计算结果小于0，需要补税给税务局。
综合所得收入额=2021年1月1日至12月31日取得的工资薪金、劳务报酬、稿酬、特许权使用费等四项所得(以下称“综合所得”)的收入额。
税退税的全称是“个税年度汇算”。
年度汇算是指一个居民个人在一个自然年内，把他的所有工资薪金、劳务报酬、稿酬、特许权使用费等收入做一次清算，在已预缴税款的基础上，“查遗补漏，汇总收支，按年算账，多退少补”。
个人所得税额包括工资薪金、劳务报酬、稿酬、特许权使用费等四项。
2022年退税办理时间：2022年3月1日-6月30日
劳务报酬所得税率表3篇（扩展6）
——个人所得税社保扣除标准3篇
个人所得税社保扣除标准1
对于各类社会保障性缴款税前扣除，《国家税务总局关于印发〈企业所得税税前扣除办法〉的通知》(国税发〔2000〕84号)第四十九条曾规定：***为全体雇员按****向税务机关、劳动社会保障部门或其指定机构缴纳的基本养老保险费、基本医疗保险费、基本失业保险费，按经省级税务机关确认的标准交纳的残疾人就业保障金，按****为特殊工种职工支付的法定人身安全保险，可以扣除。此外，《国家税务总局关于执行《企业会计**》需要明确的有关所得税问题的通知》(国税发〔2003〕45号)第三条规定，企业所得税前允许扣除的项目，原则上必须遵循真实发生的据实扣除原则，除国家税收规定外，企业根据财务会计**等规定提取的任何形式的准备金(包括资产准备、风险准备或工资准备等)不得在企业所得税前扣除。
第五条规定：
(一)企业为全体雇员按*或省级人民*规定的比例或标准缴纳的补充养老保险、补充医疗保险，可以在税前扣除。
(二)企业为全体雇员按*或省级人民*规定的比例或标准补缴的基本或补充养老、医疗和失业保险，可在补缴当期直接扣除;金额较大的，主管税务机关可要求企业在不低于三年的期间内分期均匀扣除。
国税发〔2006〕56号文件下发前，各地对社会保障性缴款税前扣除**掌握不一，有的规定提取未缴部分可在税前扣除，有的则不准扣除。综合上述文件，我们看出此次**调整很显然对社会保障性缴款税前扣除作了限定。也就是说，***当期提取未缴纳的各类社会保障性缴款，虽然财务上计入了当期费用，但在缴纳所得税时不得在提取当期予以扣除，而可以在实际缴纳时扣除。同时，新文件还明确了***在“应付福利费”中实际列支的符合税收规定标准的基本医疗保险、补充医疗保险(超过税收规定标准部分不得纳税调减)可作纳税调减处理。当然，对于提取未缴纳的部分，要按照附表四《纳税调整增加项目明细表》填报说明第六条第十八项规定进行纳税调整。
延伸阅读：多地公布*均工资已包括社保个税公积金
近期，各地*均工资数据陆续出炉。中新网**梳理发现，目前**、重庆、河北、浙江、湖南、四川等多地公布了2016年*均工资。针对很多人觉得自己工资“拖后腿”的吐槽，多地统计局也进行了释疑。
多地2016年*均工资出炉
——非私营单位工资明显高于私营
国家统计局5月27日公布了2016年全国*均工资数据， 2016年全国城镇非私营单位就业人员年*均工资为67569元，城镇私营单位就业人员年*均工资为42833元。
在全国*均工资出炉后，各省份也陆续公布了本地的2016年*均工资。据中新网**不完全统计，目前至少已有**、重庆、河北、浙江、湖南、四川等地公布了2016年*均工资。
**注意到，同全国一样，上述已公布*均工资的地区中，其非私营单位就业人员的*均工资都明显高于私营单位。以**为例，2016年**市城镇非私营单位就业人员年*均工资为119928元，城镇私营单位就业人员年*均工资为65881元，前者是后者的1.82倍。
对于两者工资水*差距较大的原因，*劳动学会副会长苏海南此前对中新网**分析，非私营单位包括国企、外企等，大中型企业居多，效益比较好，而私营企业多数是劳动密集型中小企业，劳动生产率低于非私营企业，劳动者工资正常增长机制又大都没有完全建立健全，劳动者议价能力也不强，导致工资水*明显低于前者。
哪些行业*均工资最高?
——最高行业多为金融业或IT业
从全国范围看，IT业*均工资水*首次超过金融业，排名各行业门类首位。数据显示，2016年信息传输、软件和信息技术服务业年*均工资为122478元，而金融业年*均工资为117418元。
国家统计局人口和就业统计司首席统计师孟灿文解读称，随着信息技术产业持续快速发展，信息传输、软件和信息技术服务业*均工资得以快速增长。而金融业工资水*退居次席，主要受银行业高管限薪以及股市低迷等因素影响。
在地方层面，**注意到，各地*均工资最高的行业并不一致，但多数为金融业或者IT业。
如，**年*均工资最高的行业是金融业239085元;河北年*均工资最高的是信息传输、软件和信息技术服务业109196元;重庆年*均工资最高行业为金融业126739元。
为何总觉得自己工资拖后腿?
——**释疑：*均工资非实发工资
面对*均工资数据，很多网友评论称 “自己又拖了后腿”。对于网友吐槽的“个人感受与数据不一致”的情况，**市统计局在解读中指出，*均工资包括了从个人工资中代扣代缴的个人所得税、社会保险和住房公积金的个人缴纳部分;但是对劳动者而言，工资的概念往往是税后工资、实发工资，因此*均工资水*及增长与个人感受存在差异。
**市统计局还表示，*均工资数据反映的是全市城镇非私营、私营单位就业人员的*均水*，由于行业、隶属关系、单位性质、经济效益及个人所在的岗位不同等诸多因素，工资水*客观上存在差异。所以，每个人对*均工资水*及增长的感受也不尽相同。
重庆市统计局解读称，各类*均工资数据反映的是全市或某一类单位、某个行业的*均水*。由于工资分布是典型的偏态分布，即***工资水*较高，多数人工资水*较低，所以多数人的工资水*会低于*均工资。对单个人员而言，工资水*及增长速度会因所属单位的行业、地区、性质、企业效益及个人所在岗位的不同而感受不同。
“*均数难以全面反映各类用人单位及其劳动者工资水*情况。”苏海南建议，在公布*均工资数据的`同时，可以公布工资的中位数、低位数、高位数，这样能更全面反映实际情况，大家也能准确找到自己的位置。
劳务报酬所得税率表3篇（扩展7）
——年终奖个人所得税税率表2022最新
年终奖个人所得税税率表2022最新
年终岁末，年终奖是个绕不开的热门话题。年终奖个人所得税税率是多少呢？年终奖个人所得税如何计算？今天小编整理了年终奖个人所得税税率表供大家参考，一起来看看吧!
年终奖个人所得税税率表
2022年个人所得税起征点为5000元。个税税率为：
1.工资范围在1-5000元之间的，税率为0%;
2.在5000-8000元之间的，税率为3%;
3.在8000-17000元之间的，包括17000元，适用个人所得税税率为10%;
4.在17000-30000元之间的，包括30000元，适用个人所得税税率为20%;
5.工资范围在30000-40000元之间的，税率为25%;
6.工资范围在40000-60000元之间的，税率为30%;
7.工资范围在60000-85000元之间的，税率为35%;
8.工资范围在85000元以上的，税率为45%。
年终奖个人所得税如何计算?
如果个人当月工资薪金所得高于或等于规定费用扣除额，应纳税额=当月取得全年一次性奖金×适用税率-速算扣除数;
如果个人当月工资薪金所得低于规定费用扣除额，应纳税额=(当月取得全年一次性奖金-当月工资薪金所得与费用扣除额的差额)×适用税率-速算扣除数。
居民个人取得全年一次性奖金，在2021年12月31日前，可以选择不并入当年综合所得，也可以选择并入当年综合所得。
选择不并入当年综合所得，则按以下计税办法，由扣缴义务人发放时代扣代缴税款：
将居民个人取得的全年一次性奖金，除以12个月，按其商数依照按月换算后的综合所得税率表确定适用税率和速算扣除数，单独计算纳税。
自2022年1月1日起，居民个人取得全年一次性奖金，应并入当年综合所得计算缴纳个人所得税。
全年一次性奖金包括年终加薪、实行年薪制和绩效工资办法的单位根据考核情况兑现的年薪和绩效工资。
年终奖个人所得税税率表
属于。
现实中，劳动关系双方对年终奖的确定大致有三类形式：劳动合同约定;规章**规定;由企业老板决定的“红包”这三种不同形式。
根据《劳动合同法实施条例》第二十七条规定，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。既然年终奖属于奖金的一种，也是一种货币性收入，那么年终奖也自然算入经济补偿的计算基数。
同时，根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》第四条规定，工资总额由下列六个部分组成：计时工资;计件工资;奖金;津贴和补贴;加班加点工资;特殊情况下支付的工资。根据该规定，奖金属于工资。
国家统计局《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》中对奖金的范围进行了解释，明确规定了奖金包括年终奖(劳动分红)。所以，可以确定年终奖属于工资。既然属于工资，就不得随意克扣。虽然有相关法律规定了年终奖这个法律名词。而现行法律法规并没有**规定年终奖应如何发放，而是将奖金发放的自*更多地交给了企业。
年终奖什么时候发放?
年终奖就是老板给予员工不封顶的奖金。目前，我国法律对年终奖没有**性规定。终奖的发放额度、时间和形式一般由企业自己根据情况调整。考虑到传统习惯，大多数企业年底都会给员工发年终奖，一般都是一月出发放年终奖。
按常理来说也应该年前发放，不然怎么叫年终奖啊。原因很简单，年关将近，双薪、年终奖、花红，是很多人盼望过年的理由之一。能拿到年终奖当然皆大欢喜。所以大部分发年终奖的企业，都会在这时候发。
《劳动法》第七十六条 国家发展社会福利事业，兴建公共福利设施，为劳动者休息、休养和疗养提供条件。
用人单位应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。
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