优衣库面试技巧

优衣库面试经验技巧

优衣库怎么样？”想找工作的我，看到优衣库的招聘信息后，就把优衣库的企业文化，发展历程了解了一个大概，很庆幸在投递简历后第三天，接到了面试的通知，现在我就用亲身经验，来谈谈优衣库面试流程和技巧吧！

在面试前，公司会先进行一个测评，测评内容是数量关系的一些内容，还好我备考公务员，对这一部分内容做了一些练习，大家如果还没有做测评的可以现在去看看，会有所帮助的。

之后是最重要的面试，下午2点20开始，我提前40分钟到的，还没几个人，算较积极的呵呵。考官一开始就让我们先做个自我介绍，提醒，想要参加优衣库面试的朋友，一定要提前做好准备，尤其是这道面试题，千万不能忽视。

另外，优衣库2012人才招聘会以我的经验说说自己几点深刻的面试技巧：

第一，不论是对服装零售行业还是优衣库的了解，最好都准备一下，当然准备之后是为了思考，要有自己的想法；

第二，真诚，把一个真实的自己展现出来，自我介绍一定要言简意赅。提炼出几个特点，然后每个特点一句话概括。

第三，也是网上有人说过的，要对自己的大学生涯进行总结，要回一下大学生活，哪些事让自己难忘，哪些让自己觉得受益匪浅；

第四，着装一定要正式。当你去了 发现有四分之三的人都穿西服，只有很少一部分人穿休闲装的话，你自己的自信会受影响的。而且确实穿正装，显的形象更好！

第五，面试的时候要签到，会根据签到情况分组，建议大家不要太早和太晚，最好在中间的位置，这样自己有充足的思考时间，也不会让别人把自己知道的都说完。

如果大家一面顺利，三天之内，最晚五天就可以收到二面通知了。二面一般是区域经理面试，我是华南区李经理（很厉害的一个人物）。一般是5人共同进行，主要就是Q&A环节。

二面之后等了一周都没有收到通知，一度让我以为自己被pass，没想到一周后来了三面通知，很欣喜，不过中间的过程让人很揪心。三面是总经理面试，时间大概会间隔近一个月，给大家时间准备，三面地点也会根据城市进行安排。

这就是优衣库面试的流程，提醒后面参加面试的朋友能总结经验，多多搜集优衣库企业资料，掌握相关的面试技巧，争取在面试中顺利过关。

优衣库面试问题分析2015-04-14 10:41 | #2楼

我把当时的对话重现一下

1.问我，为啥选择优衣库

我：因为他的职业规划我很喜欢，每一步都很清晰，先是店员，之后店长，再之后&……%，我觉得这个很适合刚毕业的大学生，也许现在孩子大多娇生惯养，所以我认为脚踏实地的才是最重要的。而且如果自己连怎么摆货都不知道，那又怎么能胜任店长那，那样恐怕这个店长也不是自己改得。

这个问题考察的是你的优势与岗位的匹配度，应该从自身的特长、兴趣和岗位、行业匹配的角度去作答。作者似乎说得更多的是觉得应该怎么去做而不是自己和岗位、行业的匹配，脚踏实地是每一份工作必备的。

2.问我，你想多久能当店长呢，

我：13年到14年间吧，1-2年成为店长。

他：那你觉得在这1,2年间，你在做店员的时候，能比那些做了3,4年做的还好吗

我：应该能吧。我觉得做店员不在于时间的长短，而且是用心去做，不单单是用眼。像是顾客进来，要用心去看，他是买衣服还是裤子还是挑选什么别的东西。当然有些店员就是心灵手巧，这时候就需要多练习，去观察，总是有一些窍门的。

你真的确定1-2年就能成为店长吗？未免太过自信了吧。1-2年的时间是让你熟悉、精通工作、行业的时间，从这个阶段过渡到店长还嫩着吧，这样的规划虽然是自信的表现但显得有些盲目自信。这个问题考察的应该是自身的职业发展规划，需要怎样一步一步地去实现店长的角色，最后才抛出一个合理的时间。不同的公司不同的岗位升职空间和时间都可能不同，有些公司最低一级的主管都需要奋斗七八年，因此这个问题也需要应聘者对公司对岗位有所了解。

3.问我，如果和你其他一同入职的人，他当上店长了， 你没当上，你会怎么看

我：首先我的心态会放平和。就像一同进大学，室友还有当班长的。这个都是可以接受的。但是如果他当上店长了，我想一定有他的长处。不过我应该会分成2步， 第一步是找他聊一聊，看看他平时的工作心态啊什么的，既然他当店长，就说明他有些地方做的很好，我会找找与自己之间差距，也许发现他每天都加班，或者更努 力什么的。

其次我会找领导聊聊，看看自己哪里做的不够好，之后好改进自己。

这个回答感觉还不错！

之后面试官追问：那如果一同入职的同事就是你的领导，你怎么办

我：那我想还是找他谈谈吧。看看他是哪里做的好，通过聊天中，找一下他哪里做的好，之后看一下自己的不足。

（不知道是不是自己这个追问很衰。。。。）

这个回答和上面是一样的，未免有些不妥。面试官考察的应该是你能否泰然接受一同入职的同事就是你领导的.事实，能否正常地配合他的工作还是不服气。在接着才是你怎样去思考和提升自身的问题。

4.问我买过优衣库衣服没，去过店里没。我说买过的，他说是特意来买的吗，我说不是，打折的时候碰上的。

这个问题考察的是应聘者对公司产品的关注程度。应聘者说打折的时候碰上的，这未免让面试官有些失望吧，有谁希望自己的产品等到打折的时候才被关注，即便真的是这样如此回答也多有不妥。

5.问我，你觉得你比其他人，哪些地方更适合店长。

我： 可能是自己柔性的坚持吧。就像当时考大学，最想去的是学校没考上，但是也没说是放弃，或者硬碰硬，而是在大学期间，通过自己和那边的老师联系、沟通，最终获得机会去到那边交流了。也算是达成自己的梦想了。

这个问题是考察应聘者对自身优势与店长一职的匹配程度，需要对店长应该具备什么样的素质了如指掌。正如下面所说“最重要的不单单是摆货一类的比别人做得好，而且要会处理人际关系。能快速教会新人做事。”

还有后来的向他提问，他有说过，他认为店长最重要的不单单是摆货一类的比别人做得好，而且要会处理人际关系。能快速教会新人做事。

不知道他的回答，和我的第5个问题，有出入，是拒绝我的原因吗？

就这些问题。之后在这期间，是他一个人面试我们6,7个人。其余面试者都是正襟危坐，我就是靠着，抱肩膀。不知道是不是自己坐姿什么的这方面做得不好呢？

再有就是出来的时候，其他面试同学，都说我太淡定了，不像面试的。我也没搞明白什么意思啊。

真的很想知道自己失败在哪里。麻烦各位帮忙找找原因！不胜感激。