招聘会感想1

　　“曾经沧海难为水，除却巫山不是云”，经历过高考的我自以为早已练就了

　　身铜墙铁壁，可以笑对一切残酷现实，然而今天我知道我错了——与当代大学生竞争上岗相比，高考是那么的不值一提……

　　重视！今天，我第一次亲历招聘会现场，心灵第一次为竞争之激烈而震撼。当我进入会场时，我下意识的看了一下表，会场内早已人头攒动——而这个时间是往日大学生蒙头大睡的时间。大学生对本次招聘会的重视程度可见一斑，而这不过是最*常的一次，想必他们对其它招聘会也同样如此吧！当然，重视的表现不仅限于此，*日里一个个埋头苦学、不苟仪表的大学生今天也都“改头换面”、西装革履了。除此之外，便是他们手中那厚厚的简历——那载满心血的简历。

　　紧张！大学生作为一个还未踏入社会的孩子而言，本应该与开朗、活泼、天真、烂漫联系在一起，而我看到的却是严肃，无比的严肃。脸上缺少了应有的笑容，而多了一份凝重。面颊上赫然写着紧张二字！诺大的一个会场，那么吵而又鸦雀无声……

　　焦虑！除了那在面试处短暂的停留，看到的更多的是他们那忙碌的身影！光鲜的外表掩饰不住内心的焦虑；匆忙的脚步尽显他们内心的焦灼！十六年的求学生涯便以此告终，十六个春秋的果实便在此收获，心中的焦虑变油然而生——为今天，更为明天！

　　失落！面试一个复杂而又简单的过程——复杂的是它需要诸多准备，需要心的无数次针锋相对；简单的是开始便意味着结束！今天有着众多的结束，也有着众多的结局：满意、失落、无所谓……而最多的便是失落——有差强人意的失落，有心灰意冷的失落……

　　短短的一瞬便影射了长长的一天。我离开了，离开了会场同时也离开了那天真的年纪。心中徒留一份迷茫。我的未来何去何从，我的未来将走向何方……

招聘会感想2

　　在校期间，个人参加过多次招聘会，只不过每次招聘会的形式都是不同的所以其感受也各有不同;记得第一次参加招聘会的时候是大一的时候，学校为即将毕业的学长学姐们准备的校园招聘会也就是我们学校说的双选会;那时，对来招聘的公司充满了好奇，想着自己哪天会不会也可以像他们一样来招聘人才。那一次招聘会我是以一名工作人员的身份参加的，因为进入大学后，我报了大学生创业与就业协会这个协会;然而招聘会刚好就是创协负责承办的，很荣幸可以参与那次的招聘会。从中我了解到很多，了解了公司需要什么样的人才，作为学生的我们应该从哪些方面准备，使自己能够更快的融入工作岗位之中。也是因为我是一名工作人员我才有机会了解招聘会的整个流程，同时当我大胆的向招聘公司**时，我才没有怯场。

　　对于参加招聘会之前，我仔细的考虑了一下，首先要做好准备工作：

　　1、准备好个人简历。

　　2、多准备几个问题以便来回答HR提出的难题。

　　3、因为是校园招聘会，所以之前应该先请教老师或相关方负责人，具体有哪些公司，如果可以的话你也可以打听下他们企业招聘的岗位有哪些?这样的话自己更有把握、方向更加明确!

　　4、思想准备，个人心理素质一般般，时不时会有点小紧张，担心作为工作人员做的不好而影响应聘者或者是招聘HR给现场带来不必要的麻烦。其次，之后真正开始的时候，紧张的那颗心反而随着招聘会的开始而渐渐淡化了;在帮助的同时也和公司的HR谈了很多，畅谈美好未来，

　　规划幸福人生!为此自己得出如下结论：

　　一、公司看中的人才是能力——学习能力——自主学习能力;一个人如果他懂得自主学习，那么他的未来就不会一无所有的，因为他懂得奋斗，为自己的梦想而努力奋斗永不止息!

　　二、专业知识：对于我们专科生来说，大学是短暂的，短短三年的光阴，对于我们自己的专业知识;自己有了解多少呢?最起码当，我们出去的时候要知道自己的专业主打是什么，能够*心静气的和别人说我们的专业如何如何。

　　三、技术水*，本科生侧重于理论而我们则侧重于实践;社会实践对我们来说，是一次不错的锻炼机会;不仅可以提升技能，而且还可以锻炼自身的交流能力。这种能力并非一日之寒呀!

　　那次招聘会的场景，现在回想起来还历历在目呢，仿佛就发生在昨天似的;最近又一次正式的参加了一次招聘会，并且将自己的个人简历递交到面试官面前;可是当面试官像我**时，我又开始发颤了，对自己又没有信心了。感觉自己准备的还是不够充分，之后面试官只说了一句，等你准备好了，再过来吧!

　　经历过招聘会之后，自己理了理思路。到底哪边是天堂，哪边是**，也已做好的思想准备。具体规划有几点：

　　一、坚持今日事，今日毕的良好做事习惯。

　　二、在校期间，争取提高英语水*，为将来就业打下坚实的基础。

　　三、不断地充实自身修养，提高个人的文学内涵。

　　四、健身;俗话说的好：身体是**的本钱，只有健康的身体，才能为未来而拼搏!

　　今天即将迈入工作岗位的我，也在时刻地关注招聘信息;希望自己能够很好的抓住在校学习的时间，尽我所能，学我所学;尽量让自己大学生涯不留遗憾。毕竟进入社会之后就不会像在学校一样有老师的照顾，一切的一切全部都得靠自己的能力去完成。无论自己有多么的害怕，所以说有时要对自己充满信心，只有自己相信自己了，别人才有可能相信你!进入工作岗位后要脚踏实地，一步一步慢慢来，对自己的责任来不得半点弄虚作假，否则的话，你的职业生涯不会走的很遥远!

招聘会感想3

　　本学期，学校为广大同学举办了一次校园招聘会，作为即将实习的我们也被邀请去参加招聘会，有幸近距离接触了在春晖体育馆进行的这场声势浩大的招聘会。

　　尽管我们此刻还身在看似与世无争的“象牙塔”，实际上此刻社会上的职场竞争的白热化程度大多数人或多或少已经体会到了。因此，在去参加招聘会之前我就已经做了些功课，对自己目前的状况做了一个梳理进行了一个系统的规划。然而，当我真正进入招聘会场，才突然间发现，原先有很多与我自己设想的是完全不同的。接下来我对这次招聘会的总的状况进行一个系统而详细的总结。

　　作为泰州师范高等专科学校xx级物流管理的学生，对于物流管理这个概念我的理解是为：适应****市场经济需要，培养具有扎实的管理学基础、经济学和信息技术基础知识，较高的英语水*和计算机基础技能，具有在掌握工科基础知识的前提下，熟悉法规，掌握现代物流管理理论、信息系统的**、方法，具备物流管理、规划、设计等较强实务运作潜力，成为高级现代物流管理人才，成为在物流管理领域从事全过程策划、管理和物流信息化工作的高级复合型管理人才。物流涉及面很广，这个专业的课程跨度比较大，从物品的源头到末尾，所有涉及到的资料都会涉及：采购、仓储、运输、装卸、配送等等，综合来说，就是一条链―物流链。所以我觉得，学习物流专业，不仅仅是学习物流的专业知识，还要广泛的学习与物流有相关联系的知识。据我了解物流人才的需求量为600余万人，相关统计显示，目前物流从业人员当中拥有大学**以上的仅占21%，许多物流部门的管理人员是半路出家，很少受过专业培训，这对于我们理解过专业训练的学生来说，是一个很好的机遇。但是，在前来招聘的企业中完全没有与物流相关的职位，前来的一些企业有兴化地区的培训中心，他们是来招收老师的，还有戴南地区的一些钢铁厂来招聘工人以及一些商场来招聘一些营销人员，宾馆来招聘一些服务人员等等，唯独没有与物流专业相对口的职位。

　　因此，我也深深的思考，如果明年的这个时候真正要选取职业的时候，放在我面前的还是这些职位，没有与物流相关的职位，我该怎样办？我想真正的求职是一场求生存的战斗，不能因为没有适宜自己专业的，就不去战斗，不去生存了，此刻唯一能做的就是多多努力学习广泛学习身边的知识，不能仅仅学习专业知识，在这个竞争强烈的社会，应对严峻的就业形势，最好的就是展现自己最专业的一面以及认知最广的一面。

　　透过此次的招聘会我也体会到，如今社会没有什么铁饭碗，什么***之类的也不是真正的铁饭碗，在我的思想里，铁饭碗不是是在一个地方吃一辈子，而是到哪儿都能吃。成功也是留给有准备的人的，如果改变不了环境，那就要改变自己。就业最重要的不是我们此刻找到了什么样的单位，而是在于我们朝着什么方向走。我们还是即将毕业的大学生，不要期望自己初出茅庐就能大显身手做一番大的事业，不能眼高手低，要务实做人，认真做事。不能有就业攀比的心理，脚踏实地，勤勤恳恳比什么都好，更不能盲从就业，要树立正确的就业观以及正确的人生价值。

　　在招聘投简历的过程中，很多同学在找工作时还是采取“撒网”式，到处投简历，却没有真正研究过那些企业，那些岗位。这个时候了，想找到一份好工作，你就要好好研究它，准备最充分的资料，争取一次拿下来。作为大学生，我们就应抓住一切锻炼机会，尤其寒假暑假，多去参加实践，这必定会对将来的工作起到必须的积淀作用。

　　作为以后走上社会的大学生来说，我们不就应一味的抱怨残酷的社会现实，而就应全面的武装自我，塑造自我，将自身塑造成能够适应各种突如其来的变化的全方位的人才。此刻的企业和公司看重的是学生的外语潜力，同时还需要工作时吃苦耐劳的精神，毅力以及与别人的沟通潜力，应变潜力。我们就应多多提高自己的外语潜力和综合素质，为自己在寻求工作的道路上添砖加瓦。应对当前的招聘形势，我们就应明白“艺高人胆大”，真正存在实力的千里马终归不会被淹没，毕竟在任何形势下“优中选优”的战略性人才储备是任何一个企业迎接新的发展的必经之路。

　　所以大学期间我们不仅仅要学专业的理论知识，还需要学习其他方面的技能，最重要的是要学会如何做人，如何做一个适应这个社会生存的人。

　　以上就是我参加这次招聘会所体会到的心得，有太多的感触，也很感谢能参加这次招聘会，让我真正认清了未来的方向。

招聘会感想4

　　今天去参加了学校**的招聘会。

　　说起来有意思的是这次去参加招聘会不是为了找份工作而是为了能完成老师布置的作业。由此看来，我的就业意识还不是那么强烈。虽说我现在还处在大三找工作还有点早，但屈指一算明年就是我为工作奔波的日子了。光阴荏苒，意识淡泊总会为今后带去苦恼，唯有未雨绸缪提早做好准备才能事半功倍。经这么仔细思考，去人才市场体会一下现场的气氛，锻炼自己应聘技巧，是一件十分有意义的事。

　　在去招聘会的路上，我想起了在读初中的时候妈妈曾经对我说以后一定要进县里的人才市场而不能去劳动市场找工作。那时妈妈对我说这些是为了鼓励我能考上大学能找份体面地工作。如今我走进了大学能够走进人才市场却面临找不到工作的境遇。大学生成倍增加而岗位却因为经济危机越来越少，就业竞争之激烈可想而知。

　　由于这个时候不是大学生毕业时期，来招聘的人没有像网上显示的人头攒动、人挤人的招聘现场照片那么夸张。但来应聘的人还数以百计。由于我对文职比较感兴趣，所以去一家招聘文书的公司进行了面试。先前我参加了一家培训学校的招聘面试也参加了职业生涯规划课的模拟面试，也了解过一些面试的技巧，不能说对招聘面试胸有成竹，但至少不是感到很慌张。面试官先是叫我自我介绍，然后叫我回答了几个问题，例如“为何来他们公司应聘这个岗位？我的某些优势、条件能胜任这个职位等”。我一一回答了这些问题，感觉自己在回答这些问题上还是比较流利的，但不能说十分切题，也不能很好使面试单位信服我就是他们要找的人才。

　　后来我又去面试了两个岗位，可能是因为不是来正式来应聘的所以不是很紧张和在乎。不过招聘会结束后，一起来的来的同学都反映面试的人员都会问及我们社会工作专业是怎么样的专业、能不能适应一些职位的需求。可能是由于社会工作这个职业还不是被很多人熟知，所以社工的学生会在招聘会上遇到不被认可的尴尬。

　　但我觉得我们社会工作学的内容很广，即学习了企业所需要管理知识，也学习了社区所需的实务技巧，同时又具备沟通的能力，所以我觉得社工能适应多种性质的职位，并不是一无是从。 “可是我们更需要的是那些有实践经验的实用性人才，能够在这种严峻的经济危机下迅速为公司创造效益，使得公司在逆境之中继续生存。”一位招聘**如是说。公司希望能找到任劳任怨的千里马，“千里马”希望能找到能赏识自己的伯乐，然而能让伯乐在万千人才中独具慧眼识人才的方法是千里马努力使自己具备一定的潜力，同时努力展现自己的才能，这样才不会使自己埋没于芸芸众生中。所以我们现在能为将来所做的就是积累知识，储备能力，同时扩展自己的视野，掌握市场动向，并且能够以敏锐目光抓住一切机遇发展自己，只有以主动形式对待才能避免自己被招聘洪流所淹没。

招聘会感想5

　　20XX年，学校举行了多次校园招聘会，为20XX届的毕业生们提供了就业机会。我游览了会场，发现有很多企业来我校招聘，以及我院各应届毕业生，场面极其壮观，热闹非凡，一眼望去，可用人山人海来比喻当时的场景！

　　20XX年12月25日的校园专场招聘会在学校的桃李餐厅举行，此次招聘会**展位200余个，且有上百企业来学校招聘人才，规模大，范围广，意义重大。招聘会的主办单位是绍兴县人事局、浙江越秀外国语学院，承办单位有绍兴县人事局毕业生就业指导中心、浙江省轻纺人才市场、浙江越秀外国语学院毕业生就业指导中心。由此可见，学校**对招聘会的重视和关注。

　　在招聘会上，各公司、企业都亮出了他们的特色及这一次招聘会中所招聘的职业和要求。我在拥挤的人群中走动，观看着一个个招聘展位，浏览着一张张公司企业的介绍和招聘信息，而从中获取信息。站在一个招聘的位置前，我看见几位应该是应届毕业生的学长递上自己的简历，咨询着有关信息，并与公司的应聘人员认真的交谈着，似乎该公司的应聘人员对这几位学长的表现感到满意，双方则定了第二轮的面试时间，不知为什么，那一刻，我心里欣慰的一笑，也许也是在替学长第一轮面试的顺利通过而开心。

　　因为我是和大三的学姐混住，我懂得她们为了招聘会做了很多努力，像制作简历等等，她们都是非常用心地做。在会场中，其他的毕业生也是满怀信心地与面试官交谈着，言语中很难看出这是一群刚踏出校园走进社会的应届毕业生。看着他们谈吐自若，信心充分的样子，我相信他们为此也做了充分的准备的。这次招聘会对于每个应届毕业生而言都是受益匪浅的，因为一次的成功的面试和谈判，在背后支撑的往往是多方面的因素。步入21世纪的门槛，意味着我们将面临更多的机遇，更重要的是我们同时也在面对着更大的挑战。时下，由于市场经济的快速发展，社会对人才的要求逐步的提升，就业形势十分严峻，给毕业生们带来了很大的压力跟挑战。那么，怎样才能在这样的坏境下成功地由校园迈入社会，这是每一个毕业生都该思索的问题。

　　以下有几个要点：会前要明确自身条件，不要眼高手低，更不能自卑；要保证良好的精神面貌；交谈不必太早；重视举止形象；专业的基本知识一定要懂；要善咨询、问明白、多小心、防受骗；签约一定要慎重。

　　只有做好充足的准备，树立好自我形象，才能自信、自立、自强于社会。 从人群中挤了出来，我松了口气。经过这场招聘会，我深受体会，是这场招聘会让我深刻的体会到了现代社会就业竞争的压力与激烈。我更懂得我们*时就要积累知识，提升自身综合能力。我们必须具备扎实的专业技能知识；掌握就业相关知识和信息；在生活中培养良好的人际交往能力和表达能力；具备对人才要求的洞察力和敏锐力；要及时正确调整面试技巧和心理状态；要注意综合素质的培养和提高。当然，并非只有以上几个方面的内容，我们还要做到奋斗上进，努力提高，发展自己，只有这样才能在社会中立足，找到一份自己满意的工作，创造自己的未来。

招聘会感想5篇扩展阅读

招聘会感想5篇（扩展1）

——动物招聘会作文5篇

动物招聘会作文1

　　话说西游记的孙悟空陪唐僧西行取得真经后，返回花果山继续修炼，每月靠着天庭给的薪水过日子。

　　一天，几个小妖怪请孙悟空吃饭，一下子就点了几千元的菜，结帐时结了7758元。孙悟空看得目瞪口呆，问“你们怎么有这么多的钱？”那几个小妖说：“我们是开超市的，柳州的联华也是我们开的，年薪净赚50多万元。孙悟空那你呢！”孙悟空叹着气说：“我的月薪，天庭才给250元。”吃完饭，孙悟空回到水帘洞里想了想“我也要开一家超市，年薪要7758258元”说干就干，孙悟空拿着自己的多年私蓄，在花果山下开了一个“悟空超市”店。店里的所有商品都准备好了就还差招聘：收银员，服务员，搬运工，门卫、保安和形象代言人等员工。于是孙悟空便在森林和城市里贴**无数张广告，广告上写着：长期招聘，收银员、门卫、服务员等，月薪250元，收成不好25元。形象代言人月薪2500元。

　　这一条消息转遍了大山南北，许多人都赶来应聘，许多动物也都赶来应聘，在“悟空超市”门口排成了一条长龙。经过层层选拔20位侯先人出来了，因为名额有限，（只收8个人）还要进行最后一场终极PK。周凡琳（我的同学）和小黄鹂争着要做服务员二（计谋员）这位置，孙悟空对她俩说“谁要能把客人吸引到我们这家店购物谁就是我们这家店的服务员。”

　　比赛开始了，周凡琳向观众抛了许多眉眼引来了许多客人，但客人不是来购物的，而是来看周凡琳的，周凡琳害怕得直呼救命，经过孙悟空的帮助周凡琳才解了围。到了黄鹂了，小黄鹂唱出了动人的歌声，还说到，只要到本店购物的顾客都可以听我唱一首歌。于是四面八方的人都赶来购物，小黄鹂一下子帮超市店争赚了10000多元钱，孙悟空泪流满面的感激着小黄鹂，并宣布着比赛结果，不用问，肯定是小黄鹂**服务员二计谋员。最后一轮形象代言人选拔赛准备开始了：吕老师（班**）VS凤凰。凤凰走**，展示着自己的美貌，太阳照凤凰的羽光，凤凰的周边立刻发出耀眼的光芒，然后再展开双翅翩翩起舞……这迎得了观众的喝彩。这时吕老师浑身脏稀稀的跑来，拍着胸口喘着粗气说：“好险没有迟到”。

　　比赛开始了，吕老师用那如小溪欢快般的语言，朗读了课本，第17课《安塞腰鼓》，她的语言令人陶醉，令人身心入境。但还是没有凤凰表演得好。

　　孙悟空宣布形象代言人是凤凰时，树上的小乌鸦叽叽喳喳地说道：“你们今天知道为什么吕老师浑身脏脏的又来迟到了吗？那是因为吕老师为了救掉进泥坑里的小松鼠才来迟的，当吕老师救上小松鼠时，自己却不料跃进泥坑，经过大象伯伯的帮助吕老师才上来赶去比赛，我真为我们地球有吕老师而自豪，你们说当选形象代言人的应该是吕老师呢？”这时台下的观众一起说：“是”。这时孙悟空更改了凤凰形象代言人，改成了吕老师做悟空超市的形象代言人。这时尖尖嗓的凤凰叫道：“我这么美，难道不应该得吗？”这时台下的观众我看看你，你看看我，谁也说不出话来。这时候小乌鸦又发话了，“凤凰经常说我们长得丑，还B•；S我们，还骂我们下溅，可吕老师却不同，她教我们读书，写字、朗读，一点也不嫌弃我们。一个（它）就算有再美丽的外表，如果心灵不美也不会取得，哪怕一小件事的成功。”凤凰惭愧的低下了头说：“以的我一定改正缺点，明年再来参加选拔，请大家给我一次机会。”台下暴发出一阵阵热烈的掌声。

　　最后，吕老师当选形象代言人，小黄鹂――策划员并兼服务员，播音员是小乌鸦，卫生是老虎，保安是刺猬。它们团结合作共同努力。从此悟空超市的生意蒸蒸日上，几年后，悟空超市便**福布斯，排名第一名。

动物招聘会作文2

　　又到一年招聘会了，恰逢今天四大银行在暨大招聘。

　　昨晚我和晓萍先去踩点，没想到我这特别牛的妹妹只特别专一，只找**的中行和建行。家乡的发展离不开人才，如果很多很多的大学毕业生都回自己的家乡奋斗，一方面可以为家乡的发展出一份力，另一方面又不会出现大城市扎堆的现象。

　　今天早上，我提前一个钟去上班，跟我预料的一样，很多很多的师弟师妹都提前一两个钟来到暨大，那应聘的队伍都占据了三分之一的路，而且从来没在哪个地方脱节过。到处都是人，而且穿上一些正装之后的学生，看上去都很好看。但遇上这么冷的天气，他们也真可怜，那些女生还会披上大外套，围着围巾，而那些男生都只是西装领带，为了风度，还是要挨点冻的。

　　对于大多数应届毕业生，招聘会这条路是必走之路。想想去年，我们也是这么过来的，不论你愿不愿意。找工作不难，但找到合适而且喜欢的工作就不是一件容易的事情。以前大哥跟我说过两种说法都有一定道理：爱一行，干一行，专一行；干一行，专一行，爱一行。当然，如果知道自己最喜欢和擅长什么，也没有条件限制，“爱一行，干一行，专一行”是最理想的。祝愿师弟师妹们能找到理想的工作。

动物招聘会作文3

　　春天到了，大地上一片生机勃勃的景象。来森林公园游玩的人越来越多，虎大王决定开一个招聘会，招聘些工作人员。

　　小鸟最先知道消息，飞到虎大王面前说：“虎大王，我想应聘导游。我经常在森林公园里飞来飞去，对这里很熟悉，而且我的声音很清脆，会让游客感觉很舒服。”虎大王想了想说：“你确实可以当导游，那你明天来上班吧！”

　　小兔子听说小鸟找到了工作，也想去尝试一下。它蹦蹦跳跳地来到虎大王面前说：“虎大王，我想应聘售票员。我的算术能力很强，不会把钱算错，我的性格也很温柔，不会把游客吓跑的。”虎大王本来就喜欢小兔子，听它这么一说，立刻同意了。小兔子高高兴兴地回去告诉家人了。

　　接着，大象慢慢地走来了，对虎大王说：“虎大王，我想应聘保安。我身强力壮，保证不会让坏人闯入森林公园，破坏森林公园的安全。”虎大王看看大象的身材，点点头说：“那森林公园的安全就交给你了。”

　　小动物们找到了喜欢的工作，多么开心啊！

动物招聘会作文4

　　在阳光明媚的早晨，哈哈宾馆的门口早已站满了小动物，它们都是想来当熊猫经理的助理的！

　　小动物们一个一个都很兴奋，手里拿着简历，穿着整整齐齐，几个小动物都过去了，轮到小猴子的时候，它什么都没带，没有简历，身上也脏脏的，但熊猫经理却二话不说的选了小猴。好奇怪哦！

　　招聘会结束后，长颈鹿副助理到熊猫经理的办公室里，长颈鹿说：“经理，您为什么选小猴？他不仅没带简历，还穿的那么脏！”熊猫经理回答说：“看人不能光看表面，小猴今天表现不错，他让残疾的兔子坐在自己的座位上，进门还拍掉自己身上的灰尘，这就是他带的简历呀！”可是长颈鹿副助理还是觉得不太对，有点不服气，熊猫经理又说：“小猴进门后还立马关门，做助理就应该比别人更细心。”长颈鹿再也无话可说了。

　　小猴当了助理后，他谦虚好学，乐于助人，把宾馆弄的井井有条，和同事之间也相处的非常好，长颈鹿还跟他成为了好朋友！

　　所以，我们要像熊猫经理一样，要会看到别人的优点，不能以貌取人！

动物招聘会作文5

　　在森林里,猴子吉吉开了个公司,需要一个网络人员.于是发出**:在圣诞节那天要举办一场招聘会。

　　消息一出，森林里立刻炸开了锅，网络人员可是白领啊，小动物们早就想成为一名白领了，于是都决定去参加招聘会。

　　出门办事的狐狸得到消息后，激动不已，决定连夜赶回去参加。狐狸先生一边赶路一边想：在这整个森林里我是最聪明的,这个工作非我莫属。但是，我还离森林很远，我一定要在天亮前赶到森林，否则就没我的份了。

　　圣诞节那天，小动物们戴着圣诞帽都赶到了招聘会现场，有马、松鼠、小**、小黄狗……还有在树上织网的蜘蛛，而狐狸先生却没有赶到。大家你一言，我一语地议论着。这时蜘蛛想：招聘网络人员，我就是网络高手呀，这个工作肯定是我的。

　　招聘会开始了，猴子吉吉站在一个树桩上宣布:他招的是一个网络工程师，也就是电脑技术人员。蜘蛛一听，惭愧地低下了头。其他小动物由于根本不懂电脑，当然也就得不到这个工作了。而狐狸先生没有赶到，也没有得到这份工作。猴子吉吉到最后也没招到人。

　　森林里的小动物们经过这件事后，都暗暗下决心要学习电脑，多学各种本领!

招聘会感想5篇（扩展2）

——招聘会活动总结5篇

招聘会活动总结1

　　今年暑假，我参加了一次人才招聘会。收获了很多，明白了很多。与其说是参加一次人才招聘会，其实只是参观。

　　第一次来到这种现场，我是十分的兴奋的还非常的好奇。一到现场，那场面真是惊人，用人山人海来形容一点也不为过。终于进入大厅，到处都是摊位，不过还好，所有的人都排队，虽然拥挤，但秩序竟然很好。在招聘会看到最壮观的一幕，当公司的招牌一挂出，30秒内，排了四五十个人。所有的岗位之选都远远小于应聘的人数。几个人甚至几十个人竞争一格岗位。之所以选择去参加招聘会，是因为我想学习一些关于招聘会上所要走的一些程序守则，同时我也想积累一些关于招聘会的经验，为以后走好自己的路打下坚实的人生基础。但本次招聘会却让我有另一番见解。

　　我发现这次招聘发现应聘人员的几个特点:1、毕业学生比较多。他们除了没有社会经验外，更主要还存在学用脱节。并且竞争大，有些职位只需要2，3个人，却有40，50个人去竞争。2、对公司的位置和工作性质有要求;有的应聘的大学生对于公司要求在市区，不想再郊区。3、对自己的待遇和休息日、每天的劳动时间要求的较多。现在好多应聘者要求很高，要双休日，然后每天劳动时间不能超过几小时啊，工资要达到多少多少啊什么的。4、没有人顾及自己能否胜任工作和岗位;但是很少有应聘者考虑这个工作适不适合他，能不能胜任。对公司要求太高，对自己要求太低。5、对自己在公司未来的发展前途没有目标。

　　并且我发现为什么现在大学生就业如此之难了:第一，岗位需求远远小于应聘的人员。这是*大学生就业难的主要原因。这一问题的存在，使得*的大学生就业岗位与扩招之后的庞大毕业生数量之间，形成巨大的落差，变成一个结构性的困难而长期无法解决，以后会表现得越来越严重，而且还将因此降低大学生的谈判地位，引发其他严重问题。

　　第二个原因是*高等教育的质量问题，特别是文科教育质量极为低下。根本原因是教学内容的全盘西化，几乎不针对*的**经济现实，学生经过大学数年的学习之后，对于现实社会的状况仍然是十分隔膜，这也严重不利于学生的就业。并且很多大学生，在大学里面学了很多，但是并不能行动，口才大于实践能力。

　　第三个原因，对工作要求高，对自己要求低。

　　虽然有众多的原因存在，但我个人认为，大学生认为工作难找，竞争太激烈，自己也有着不可推卸的责任，如果，我们有更多的实践经验，能最快的将自己所学的理论与工作需要向结合，那么实践经验就不可能成为我们的绊脚石;如果，我们的**不是停留在大专，而是由进一步的发展，那么，我们就不会被限制在竞争人数最庞大的范围，而可以脱颖而出;如果，我们能有长远的眼光，不奢望一步登天，我们就可以在合适的城市找到一份相对有保障的工作;如果，我们愿意在工作中从零开始，踏踏实实，我相信我们的人生不会停滞。

招聘会活动总结2

　　xx年轻的毕业生应该朝气蓬勃、充满自信，要相信自己所掌握的知识和技能一定能胜任要从事的工作。

　　4、交谈不必太早。进入人才市场后，最好是先尽快地浏览一遍，对到场单位情况做个初步了解，然后根据自己的求职意向，确定几个重点，安排好主次，再去交谈。

　　5、重视举止形象。毕业生要掌握必要的礼仪和谈话技巧，并要适当地"包装"自己。面谈时，避免先谈待遇，如果能就单位的情况谈些有深度的看法或建议，是最好不过

　　6、面视官一般就两三个，这样投简历就有区别了，你要观察哪个才是主考，哪个是辅助的，一般技术类的，男的都是主考，旁边的是女的，他是为了应付人多的时候，收简历的，机械得问你一些问题就叫你走了，记号都不做，亏埃我有次在招聘会就是一个女的收我简历，随便聊了就撤了，而我同学在旁边问了很多专业问题，越问越投入，结果可想而知，他得到面视通知，而我石沉大海

　　7、就是专业的基本知识一定要懂，最好温习下以前的书，因为很多都忘了，所以，经常简单的问题一问三不知，这样你out啦。

　　8、善咨询、问明白。应仔细询问招聘单位的详细情况，包括单位的上级主管部门、所有制性质、法人、招聘的内容和目的、用工形式、工作时间、月薪支付等等，既做到心中有数，还可以去发现招聘单位及招聘人员有无破绽，了解其真实情况。

　　9、多小心、防受骗。**来，一些**利用招聘大会行骗的事时有发生，其手法往往并不高明，但总能得手，主要是不少应聘者缺乏必要的自我保护意识。

　　10、签约一定要慎重。毕业生就业协议书是一种就业合同，具有法律效力，签约不可随便。签约时应基本了解单位的大致情况。

招聘会活动总结3

　　自xx年8月中下旬进入公司至今的二个月中，我一直负责公司的人事招聘工作，前期间因公司订单缘由放长假导致部分员工离职，造成目前公司用工困难。

　　目前我公司因业务量疾速增加，所需要的首饰加工各工艺技术人员也随即增加，这就需要招聘人员不遗余力的不间断的引进有关方面技术人员和储备人员。

　　为了解决公司的人力差距，在工作的头二个月中，我通过一些公司**指定的招聘渠道为公司进行人员招聘，虽有招聘到一些人，但又有一些人员未通过试工期或自动离职。且在实际的招聘过程中又遇到了一些问题，致使招聘的结果不甚理想。在招聘中出现招聘难的主要原因有下:

　　1。招聘渠道不是很广泛，多为现场招聘。即使有去外地工业区进行招聘，因各区域保护和排斥心理使得招聘不能白日化，同时我司给出的条件相对于其工业区没有很大的优势，其长期在职人员并不是很情愿换工作地点;

　　2。周边同行业大都有余我公司相同的状况，所需工种不尽相同，所提供的薪资福利待遇也有一定的优势，使得同行业招聘的竞争压力大;

　　比如:银鼎所招学徒，底薪1xx年龄男女以及生熟手的比率，首先解决人员的紧缺问题;

　　4。适当提高员工福利及基本薪资，留住现有员工;

　　5。因现在员工紧缺，可以通过劳务派遣，到地区人才市场、行业网站、专业网站、论坛等进行注册，或直接到地区人才市场现场招聘会中取得一席之位，也可以有效的招聘到人。

　　在招聘的工作过程中也发现了在今后工作中需要改进的不足之处。如:

　　1。采用职位说明书，原因有二:

　　一是自己在招聘前没有做好与用人部门的宣传与沟通;

　　二是用人部门不注重职位说明，有些岗位的描述比较模糊;

　　2。招聘的数据不健全:没有做录用后为到职及试用期离职的原因分析。

　　3。缺少人员规划，缺少人员储备。

　　以上皆为个人观点，希望生产管理者协调*衡各工序的工作人员，让员工时刻处于有事可做，有钱可赚的工作状态，实行人道**管理，安抚人心，留住现有员工，让员工心甘情愿为公司办实事，办好事!同时各管理人员以及招聘人员也要做好年底招聘工作难，招聘时间持久的心理准备，并充分理解招聘难的情况。

招聘会活动总结4

　　人力资源开发有限公司在经理的正确指导下，在所有员工的大力协作下，于20xx年6月11日至6月12日借助青洽会的东风，成功举办了本公司第一次人才招聘大会..现将本次现场招聘会总结如下：

　　一.成功的经验

　　1.招聘会主题明确。在招聘会筹备阶段，经理就明确要求：这次招聘会的目的是推出我们公司，使用人单位和应聘人员了解山水公司，便于就业部工作的开展；是我公司的第二条腿迈起来。我们紧紧围绕这个主题开展工作，使招聘会主题明确，既不脱离公司业务的实际，又符合公司就业部的现状。

　　2.**宣传及时有力。我们借助**的功效，把招聘信息及时发布；现场悬挂了巨幅横幅，门前矗立了两块招聘牌，这使得招聘现场隆重而热烈，极大的吸引了人们的眼球。

　　3.资料搜集及时丰富。在陈助理、祁老师、**和小鹏的齐心协力下，克服资料不全，又没有可借鉴经验的情况下，积极搜集用工信息，并积极与用人单位沟通，已取得他们的授权和认可。使招聘信息丰富而又符合求职者的期望。

　　4.资料录入规范准确。在陈助理耐心细致的工作下，我们公司的用工信息和宣传资料及时准确的展示在招聘人员的面前，这和陈助理辛勤的工作是分不开的。

　　5.会场布置新颖科学。按照三个区，分门别类的将招聘信息布置在相应的区域，使招聘者一目了然。各个招聘区域悬挂相应的标语，在张帖宣传标语时，小鹏助理一丝不苟，高标准严要求，使标语美观且有效的烘托了现场的氛围。

　　6.现场工作忙而不乱。在招聘现场，大家按照分工，积极解答应聘者的问题，具有良好的职业素养；现场忙而不乱不乱，特别是陈老师耐心细致的工作，得到应聘者的好评。

　　7.应聘信息归类及时准确。在招聘结束后，大家及时准确的把应聘信息分类归档，为就业招聘业务的开展打下了良好的基础。取得了良好的开端。

　　二．存在的问题

　　主要查找自己存在的问题有以下三点：

　　1.业务不熟悉，对应聘者的解答不专业。由于对就业工作了解不深，加之一直把精力放在对学员的授课上，所以对应聘者的解答不规范不专业。譬如应聘者问所求职的公司状况，自己就回答不上来。

　　2.**远瞩不够，看问题肤浅。由于自己觉得本次招聘会没有经济效益，所以觉得最多就是公司的形象展示，所以就不是很重视。譬如在第二天就有打瞌睡的现象。

　　3.工作不积极，主人翁意识差。在本次招聘会上，由于总认为自己不是主管本次招聘会的人员，所以在工作上就有被动应付的思想。譬如第二天抬桌子就是在齐经理的催促下才去做的。

　　三．对公司招聘的建议

　　1.招聘应加大**宣传的力度。本人感觉要让受众和用人单位知道公司的业务和活动，就要加大**的投入力度。

　　2.加大对用人单位的推介和公关。其实我们公司现在产生效益的就是培训这一块，如果我们能把公司的第二条腿迈出来，我们公司才能体现人力资源公司的本原来。那么迈出这条腿的根本之所在是在向用人单位大力推介我们公司，使他们觉得我们公司是可依赖和信任的公司，是值得付出经济代价来与我公司合作的，那么我们公司就业部的业务才能开展起来，我们公司才能迈开双腿，走向更美好的未来！

　　3.招聘会筹备要有时效性。本人觉得招聘会的重点在前期的准备工作，一要把应聘者的用工意向做为搜集用工信息的首要条件来把握。二要熟悉用工单位的详细资料，便于给应聘者解答。三是会场的布置要有提前量，要符合人们的视觉习惯和公司的文化。四是要善始善终，不能虎头蛇尾，不能没有下文，要有全过程。

　　4.就业招聘要有实效性。我公司就业部的工作正在启动的时候，任重而道远，不要经济效益是暂时的，而且是战术布局，而不是战略目标。本人觉得我们的终极目的是要有良好的经济效益，使公司的业务逐渐多元化，我们不能把这次招聘会的模式当成我们以后招聘会的范本。

　　由于本人对业务不是很熟悉，对公司的建议也不专业，以上建议仅供大家商榷。敬请齐经理和大家批评指正。

招聘会活动总结5

　　20xx理工举办了一场大规模的应届毕业生现场招聘会，与会的有汕头、深圳、**等地的100多家公司、企业、教育单位，及我院各系的应届毕业生，场面可谓壮观，热闹非凡!

　　作为工管系应届毕业生的我，也投身于此，想为自己找一份称心如意的工作，怀着既兴奋又紧张的心情，和同学一起来到了招聘会现常各公司、企业、教育单位都亮出了自己的特色及这一次招聘会中所招聘的职位和要求。鉴于自己的专业，兴趣爱好，我选择了一家公司，郑重地递上简历，咨询有关信息，在与该公司应聘人员的交谈中，了解公司的发展方向，内在潜力，而该公司的应聘人员对我的表现也感到满意，于是双方定下了第二轮面试时间，以便了解更多方面的信息。

　　会场中，其他毕业生也满怀信心地与面试官交谈着，言语中很难看出这是一群刚踏出校园走进社会的迎接毕业生。看着他们谈吐自若，信心充分的样子，我想他们一定也是在会前作好了充分准备的。

　　这次招聘会对于每个应届毕业生而言都是受益匪浅的，因为一次成功的面试、谈判，在背后支撑的往往是多个方面的因素。步入21世纪的门槛，意味着我们将面临更多的机遇，更重要的是我们同时也面对着更大的挑战。时下，由于市场经济的快速发展，社会对人才的要求逐步提升，就业形势十分严峻，给毕业生们带来了很大的压力跟挑战。那么，怎样才能在这样的环境下成功地由校园迈入社会，这是每个毕业生都该思索的问题。而我认为，*时我们就要积累以下几个方面的知识，提高自身发展能力，它们是:

　　一、必须具备扎实的专业技能知识;

　　二、掌握就业相关知识、信息;

　　三、在生活中培养良好的人际交往能力，表达能力;四。对人才要求的洞察力、敏锐力;五。面试技巧、心理状态的调整;六。综合素质的培养和提高。

　　当然，并非只有以上几个方面的内容，我们还要做到奋斗上进，努力提高、发展自己，如此才能在社会中立足，找到一份自己满意的工作，创造自己的未来。

　　连续去了两场招聘会，虽然感觉不是很好，但也学到了一些具体的可值得参考的东西。要想在几分钟内把自己从众人突出来，的确不是很容易，不管你实在有多大能耐。

　　1、招聘会其实不是很公*的，最好早点去，这样他就会有比较大的热情，问你很多问题，然后就在你的简历上写下意见，那就是他以后要考虑的地方，我有几次都比较后才去，论到我时，他们应该是招得差不多了，也就随便问你点问题，然后就把你简历放一边，叫你等通知，那就没戏了。

　　2、会前要明确自身条件，不要眼高手低，更不能自卑。事先打印出简历，把自己的工作经历及求职意向清楚表达。在简历中把自己的联系方式注明，使用人单位能及时与你取得联系。

　　3、保证良好的精神面貌。年轻的毕业生应该朝气蓬勃、充满自信，要相信自己所掌握的知识和技能一定能胜任要从事的工作。

　　4、交谈不必太早。进入人才市场后，最好是先尽快地浏览一遍，对到场单位情况做个初步了解，然后根据自己的求职意向，确定几个重点，安排好主次，再去交谈。

　　5、重视举止形象。毕业生要掌握必要的礼仪和谈话技巧，并要适当地"包装"自己。面谈时，避免先谈待遇，如果能就单位的情况谈些有深度的看法或建议，是最好不过

　　6、面视官一般就两三个，这样投简历就有区别了，你要观察哪个才是主考，哪个是辅助的，一般技术类的，男的都是主考，旁边的是女的，他是为了应付人多的时候，收简历的，机械得问你一些问题就叫你走了，记号都不做，亏埃我有次在招聘会就是一个女的收我简历，随便聊了就撤了，而我同学在旁边问了很多专业问题，越问越投入，结果可想而知，他得到面视通知，而我石沉大海

　　7、就是专业的基本知识一定要懂，最好温习下以前的书，因为很多都忘了，所以，经常简单的问题一问三不知，这样你out啦。

　　8、善咨询、问明白。应仔细询问招聘单位的详细情况，包括单位的上级主管部门、所有制性质、法人、招聘的内容和目的、用工形式、工作时间、月薪支付等等，既做到心中有数，还可以去发现招聘单位及招聘人员有无破绽，了解其真实情况。

　　9、多小心、防受骗。**来，一些**利用招聘大会行骗的事时有发生，其手法往往并不高明，但总能得手，主要是不少应聘者缺乏必要的自我保护意识。

　　10、签约一定要慎重。毕业生就业协议书是一种就业合同，具有法律效力，签约不可随便。签约时应基本了解单位的大致情况。

招聘会感想5篇（扩展3）

——招聘会介绍信5篇

招聘会介绍信1

　　XXX人力资源和社会保障局：兹有我单位 XXX(身份证号码：XXX) 持本单位营业执照副本复印件前来贵公司办理相关招聘事宜，请予以接洽。

　　并特此声明招聘手续均符合国家法律规定，所提供证件及招聘信息真实、有效，并愿意承担本单位证件及招聘信息合法性的'相关责任。

　　单位(名称)：山东 有限公司

　　单位(公章)：

　　日期： 年 月 日

招聘会介绍信2

　　招投标介绍信

　　浙江科佳工程咨询有限公司：

　　委派本公司人员xxx**本公司参加贵方的'招标，该人员全权负责本公司的所有投标事项，请予以接洽。

　　投 标 人： （盖章）

　　法定**人： （盖章）

　　20xx年 5 月 23日

　　介绍信

　　河西区人民*：

　　委派本公司人员郑洪滨**本公司参加滨海新区20xx年市容环境综合整治项目——汉沽友谊街（铁路口-大丰路）综合整治工程招标，招标文件中要求贵方开具的《检察机关查询行贿**档案结果告知函》，请予以接洽。

　　投 标 人： 天津振津工程集团有限公司（盖章）

　　法定**人： （法人章）

　　20xx年2月10日

招聘会介绍信3

______人才市场:

　　兹有我单位 等 名同志到你处办理招聘手续,请给予办理。

　　年 月 日

　　人员需求情况

　　招聘岗位

　　需求人数

招聘会介绍信4

合肥人才市场：

　　兹介绍我公司员工 ，身份证号码 两位同志前往你处办理XXX年3月29日现场招聘相关事宜，请予接洽。

　　联系人： 电话：?

　　此致

敬礼

　　公司名称：

　　(签章)

　　XXX年 3 月27日

招聘会介绍信5

　　招投标介绍信

　　浙江科佳工程咨询有限公司：

　　委派本公司人员xxx**本公司参加贵方的招标，该人员全权负责本公司的所有投标事项，请予以接洽。

　　投 标 人： （盖章）

　　法定**人： （盖章）

　　20xx年 5 月 23日

　　介绍信

　　河西区人民*：

　　委派本公司人员郑洪滨**本公司参加滨海新区20xx年市容环境综合整治项目——汉沽友谊街（铁路口-大丰路）综合整治工程招标，招标文件中要求贵方开具的《检察机关查询行贿**档案结果告知函》，请予以接洽。

　　投 标 人： 天津振津工程集团有限公司（盖章）

　　法定**人： （法人章）

　　20xx年2月10日

招聘会感想5篇（扩展4）

——人才招聘会宣传方案3篇

人才招聘会宣传方案1

　　一、招聘的目的

　　为满足企业发展对人才的需求，为解决企业规模不断扩大对人才的迫切需求，与人力资源市场中的优秀人才供给不足的供需矛盾，以2017年度企业经营计划为依据，结合公司的实际情况，为公司提供人力资源的**。

　　二、招聘的原则

　　公司人才甄选以岗适其人、人适其岗、人岗匹配为宗旨；甄选过程以公*、公正、公开为原则；甄选内容从品德、知识结构、思维逻辑、专业技能、经验、综合素能等方面进行全面审核，以确保为公司推荐合适的人才。

　　三、招聘需求

　　各部门计划招聘人数图

　　四、招聘策略

　　拓宽渠道，多方纳才：内部重视员工潜在价值培养与挖掘，实施人才举荐与竞聘；外部进行同行业或跨行业同职等人才物色。

　　不拘一格，招纳贤才：重视人才的价值（包括潜在价值）与企业需求的匹配度与适合度，达到人人皆尽其才，快速成长。

　　五、招聘方式

　　（1）招聘广告及宣传栏：针对电话销售岗位对外张贴宣传海报（不建议使用）。

　　（2）网络招聘：以58同城，兼顾使用赶集网、大上海人才网、脉脉等网络渠道引才。

　　（3）校园招聘：根据公司长期发展规模，逐步提高应届生引进与培养比重（目前还未使用）。

　　（4）现场招聘：各地方市、区、街道各类别现场招聘会（不作考虑）。

　　（5）补充招聘渠道：猎头、中介、员工。

招聘会感想5篇（扩展5）

——招聘会的介绍信

招聘会的介绍信

　　在社会发展不断提速的今天，各种介绍信频频出现，介绍信适用于单位与单位之间的工作来往所需，是一种较为正规的具有一定凭证作用的信件。相信许多人会觉得介绍信很难写吧，以下是小编帮大家整理的招聘会的介绍信，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

招聘会的介绍信1

xxx单位（管理档案处的全称）：

　　兹有（人名）的档案属于贵单位管理，现因本公司招聘xxx到本公司任职，签订正式劳动合同xx年，从xx起生效，在此期间，本公司xxx（公司名）将负责管理该员工的档案，负责该员工与档案有关的各项事宜。（注：本公司为，具有保存档案资质）特此申请批准提档。

此致

敬礼！

xxx

　　xx年xx月xx日

招聘会的介绍信2

XXX人才市场：

　　兹介绍我公司员工XXXX身份证号码XXXXXXXXXXXXX(等)XX位同志前往你处办理20xx年XX月XX日现场招聘相关事宜，请予接洽。

　　联系人：XX电话：XX

此致

敬礼！

　　(有效期XX天)

　　公司名称：(签章)

　　20xx年xx月xx日

招聘会的介绍信3

　　介绍信

　　合肥人才市场：

　　兹介绍我公司员工 ，身份证号码 两位同志前往你处办理20xx年3月29日现场招聘相关事宜，请予接洽。

　　联系人：

　　电话：

　　此致

　　敬礼!

　　公司名称：

　　（签章）

　　20xx年3月27日

招聘会的介绍信4

　　招投标介绍信

　　浙江科佳工程咨询有限公司：

　　委派本公司人员xxx**本公司参加贵方的招标，该人员全权负责本公司的所有投标事项，请予以接洽。

　　投 标 人： （盖章）

　　法定**人： （盖章）

　　20xx年 5 月 23日

　　介绍信

　　河西区人民*：

　　委派本公司人员郑洪滨**本公司参加滨海新区20xx年市容环境综合整治项目——汉沽友谊街（铁路口-大丰路）综合整治工程招标，招标文件中要求贵方开具的《检察机关查询行贿**档案结果告知函》，请予以接洽。

　　投 标 人： 天津振津工程集团有限公司（盖章）

　　法定**人： （法人章）

　　20xx年2月10日

招聘会的介绍信5

xxx：

　　xxx，身份证号：xxxxxxxx，20xx年x月经人事部门（或劳动保障部门）办理了正式就业手续，是我单位正式在职人员，现同意其报名应聘xx县20xx年事业单位公开招聘工作人员。

　　xxx单位公章

　　20xx年xx月xx日

招聘会的介绍信6

合肥人才市场：

　　兹介绍我公司员工，身份证号码两位同志前往你处办理xxxxxx年x月x日现场招聘相关事宜，请予接洽。

　　联系人：xxxxxxxx电话：xxxxxxxx

此致

敬礼

　　公司名称：

　　(签章)

　　xx年xx月xx日

招聘会的介绍信7

XX人才市场：

　　兹介绍我公司员工XX身份证号码XXXXXXXX(等)X位同志前往你处办理XX年XX月XX日现场招聘相关事宜，请予接洽。

　　联系人：X电话：X

此致

敬礼

　　(有效期X天)

　　公司名称：(签章)

　　年 月

招聘会的介绍信8

　　______人力资源和社会保障局：兹有我单位 【人名】同志(身份证号码：3707821000000000)持本单位营业执照副本复印件前来贵公司办理相关招聘事宜，请予以接洽。

　　并特此声明招聘手续均符合国家法律规定，所提供证件及招聘信息真实、有效，并愿意承担本单位证件及招聘信息合法性的相关责任。

　　单位(名称)：山东xxx有限公司

　　单位(公章)：

　　日期： 年 月 日

招聘会的`介绍信9

　　XXX人力资源和社会保障局：兹有我单位 XXX同志(身份证号码：XXX) 持本单位营业执照副本复印件前来贵公司办理相关招聘事宜，请予以接洽。

　　并特此声明招聘手续均符合国家法律规定，所提供证件及招聘信息真实、有效，并愿意承担本单位证件及招聘信息合法性的相关责任。

　　单位(名称)：山东 有限公司

　　单位(公章)：

　　日期： 年 月 日

招聘会的介绍信10

　　______________：

　　____________，身份证号：____________,_____年_____ 月经人事部门(或劳动保障部门)办理了正式就业手续，是我单位正式在职人员，现同意其报名应聘xx 县20xx年事业单位公开招聘工作人员。

　　_____单位公章

　　20xx 年xx 月xx 日

招聘会的介绍信11

xxxxxx人力资源和社会保障局：

　　兹有我单位同志(身份证号码：xxxxxxxxxxx)持本单位营业执照副本复印件前来贵公司办理相关招聘事宜，请予以接洽。

　　并特此声明招聘手续均符合国家法律规定，所提供证件及招聘信息真实、有效，并愿意承担本单位证件及招聘信息合法性的相关责任。

此致

敬礼

　　单位(名称)：xxxxxxxx

　　单位(公章)：xxxxxxxx

　　日期：xx年xx月xx日

招聘会的介绍信12

xx人力资源和社会保障局：

　　兹有我单位xx同事（身份证号码：xx）持本单位营业执照副本复印件前来贵公司办理相关招聘事宜，请予以接洽。

　　并特此声明招聘手续均符合国家法律规定，所提供证件及招聘信息真实、有效，并愿意承担本单位证件及招聘信息合法性的相关责任。

此致

敬礼！

　　介绍人：xxx

　　20xx年xx月xx日

招聘会的介绍信13

xxxxxx人才市场：

　　兹介绍我公司员工xxxxxxxx身份证号码xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx(等)xxxx位同志前往你处办理xxxxxx年xxxxxx月xxxxxx日现

　　场招聘相关事宜，请予接洽。

　　联系人:xxxxxxx电话：xxxxxxxx

此致

敬礼

　　公司名称：xxxxxxxx

　　(签章)

　　xxxxxxxx年xxxx月xxxx日

招聘会的介绍信14

______人力资源和社会保障局：

　　兹有我单位同志(身份证号码：___________)持本单位营业执照副本复印件前来贵公司办理相关招聘事宜，请予以接洽。

　　并特此声明招聘手续均符合国家法律规定，所提供证件及招聘信息真实、有效，并愿意承担本单位证件及招聘信息合法性的相关责任。

此致

敬礼

　　单位(名称)：________

　　单位(公章)：________

　　日期：__年__月__日

招聘会的介绍信15

合肥人才市场：

　　兹介绍我公司员工 ，身份证号码 两位同志前往你处办理XXX年3月29日现场招聘相关事宜，请予接洽。

　　联系人： 电话：

　　此致

敬礼

　　公司名称：

　　(签章)

　　XXX年 3 月27日

招聘会感想5篇（扩展6）

——招聘会单位介绍信

招聘会单位介绍信

　　现如今，我们都不可避免地要接触到介绍信，介绍信有两种形式，一种是便函式的介绍信，一种是带存根的介绍信。你写介绍信时总是没有新意？以下是小编收集整理的招聘会单位介绍信，仅供参考，大家一起来看看吧。

招聘会单位介绍信1

xxx：

　　xxx，身份证号：xxxxxxxx，20xx年x月经人事部门（或劳动保障部门）办理了正式就业手续，是我单位正式在职人员，现同意其报名应聘xx县20xx年事业单位公开招聘工作人员。

　　xxx单位公章

　　20xx年xx月xx日

招聘会单位介绍信2

　　____________________单位：

　　兹有_________的`档案属于贵单位管理，现因本公司招聘_________到本公司任职，签订正式劳动合同_________年，从_________起生效，在此期间，本公司_________将负责管理该员工的档案，负责该员工与档案有关的各项事宜。(注：本公司为_________，具有保存档案资质)特此申请批准提档。

此致

敬礼!

　　___________________公司

　　负责人：_______________

　　20xx年______月_______日

　　(盖上法人章)

招聘会单位介绍信3

合肥人才市场：

　　兹介绍我公司员工 ，身份证号码 两位同志前往你处办理________年3月29日现场招聘相关事宜，请予接洽。

　　联系人： 电话： 此致

敬礼

　　公司名称：(签章)

　　________年3月27日

招聘会单位介绍信4

XX人才市场：

　　兹介绍我公司员工XX身份证号码XXXXXXXX(等)X位同志前往你处办理XX年XX月XX日现场招聘相关事宜，请予接洽。

　　联系人：X电话：X

此致

敬礼

　　(有效期X天)

　　公司名称：(签章)

　　年 月

招聘会单位介绍信5

　　_________人力资源和社会保障局：

　　兹有我单位_________身份证号码：__________________)持本单位营业执照副本复印件前来贵公司办理相关招聘事宜，请予以接洽。

　　并特此声明招聘手续均符合国家法律规定，所提供证件及招聘信息真实、有效，并愿意承担本单位证件及招聘信息合法性的相关责任。

　　单位(名称)：__________________

　　单位(公章)：__________________

　　_________年_______月________日

招聘会单位介绍信6

XXX人才市场：

　　兹介绍我公司员工XXXX身份证号码XXXXXXXXXXXXX(等)XX位同志前往你处办理20xx年XX月XX日现场招聘相关事宜，请予接洽。

　　联系人：XX电话：XX

此致

敬礼！

　　(有效期XX天)

　　公司名称：(签章)

　　20xx年xx月xx日

招聘会单位介绍信7

　　______________：

　　____________，身份证号：____________,_____年_____ 月经人事部门(或劳动保障部门)办理了正式就业手续，是我单位正式在职人员，现同意其报名应聘xx 县20xx年事业单位公开招聘工作人员。

　　_____单位公章

　　20xx 年xx 月xx 日

招聘会单位介绍信8

xx人力资源和社会保障局：

　　兹有我单位xx同事（身份证号码：xx）持本单位营业执照副本复印件前来贵公司办理相关招聘事宜，请予以接洽。

　　并特此声明招聘手续均符合国家法律规定，所提供证件及招聘信息真实、有效，并愿意承担本单位证件及招聘信息合法性的相关责任。

此致

敬礼！

　　介绍人：xxx

　　20xx年xx月xx日

招聘会单位介绍信9

　　各位考生：

　　根据《_________单位工作人员简章》，三季度公开招聘事业单位工作人员工作经笔试、面试、体检等程序后，除自动放弃后的递补人员尚在调档政审之中外，其余人员政审均为合格。待递补人员调档政审结束后，我们将按照《简章》规定确定拟聘人员，并在_________人力资源和社会保障网及_________人力资源和社会保障网上公示7个工作日无异议后，正式完善聘用手续。

　　为确保各有关学校秋季的正常开学，请_________区事业单位工作人员首批体检、政审合格人员_________名(名单见附件)，于_________年______月_____日(星期____)上午_________前，持身份证、毕业证、从未就业人员的大中专毕业生就业报到证原件(需收取)，到_________大会议室报到，集中领取介绍信或参加认选单位，逾期不到者，视为自动放弃。

　　上述人员在公示期内，若出现举报并经查实不符合《简章》规定的招聘条件者，取消聘用资格，同时按照《简章》规定该岗位不予递补。

　　单位盖章：_________________

　　20xx年_________月_________日

招聘会感想5篇（扩展7）

——校园招聘会简历

校园招聘会简历1

　　姓名：

　　性别： 男

　　年龄： 24 岁 身高： 170CM

　　婚姻状况： 未婚 户籍所在： 贵州遵义

　　最高**： 本科 工作经验： 1年以下

　　联系地址： 贵州遵义

　　求职意向

　　最近工作过的职位：

　　期望工作地： 贵州省/贵阳市

　　期望岗位性质： 全职

　　期望月薪： 4000~5000元/月

　　期望从事的岗位： 汽车设计,其他管理类职位

　　期望从事的行业： 汽车/摩托车/零配件,交通/运输/物流

　　技能特长

　　技能特长： 211院校优秀毕业，专业知识扎实。学习能力较强，能吃苦耐劳，

　　教育经历

　　西南大学 (本科)

　　起止年月： 2012年9月至2016年7月

　　学校名称： 西南大学

　　专业名称： 车辆工程

　　获得**： 本科

　　工作经历

　　*邮政储蓄银行 - 综合柜员

　　起止日期： 2016年7月至2016年9月

　　企业名称： *邮政储蓄银行

　　从事职位： 综合柜员