人力资源社会保障工作职责（精选17篇）

人力资源社会保障工作职责 篇1

　　1. 熟悉劳动法律法规，对劳动关系的协调处理有一定的能力。

　　2. 负责人事档案的管理，包括员工的入职、离职与调动。

　　3. 员工编制、劳动合同/协议、工资单的管理。

　　4. 员工的五险、工伤等和政府用工项目的申报与管理。

　　5. 各岗位薪酬待遇系统的管理。

　　6. 为相关部门提供月度考核报表的数据资料。

　　7. 协助做好工资的发放工作。

人力资源社会保障工作职责 篇2

　　1.整理并核对员工社保公积金增减员名单;

　　2、制作员工社保公积金每月费用明细表;

　　3、工资核算与发放、个税申报;

　　4、工伤、生育、医疗、退休等待遇申领的资料收集与跟进;

　　5、客户公司员工劳动纠纷事件的协调与处理;

　　6、各地社保、公积金、法律政策的咨询与解答;

　　7、数据系统上传及维护，实现公司业务系统与线下操作的同步化。

人力资源社会保障工作职责 篇3

　　1、提供人力资源的日常行政服务，维护基础管理机制，跨部门优化和监督现有制度流程;

　　2、建立统一的服务流程与操作规范，对流程定期调整优化，执行监管流程正常运行;

　　3、根据HRBP拟定的招聘计划，发布招聘需求、筛选简历、评估信息、办理入、离、调、转职相关手续;

　　4、维护劳动关系，按劳动法律执行相关政策，合法规避劳动雇佣风险;

　　5、建立规范的员工人事信息管理与档案管理体系，并实时更新和维护;

　　6、员工医疗保险增减员、员工假期信息的维护和审核、人力资源日常信息维护;

　　7、负责企业文化的建设，活动组织、执行;

　　8、协助HRCOE、HRBP完成人力资源的各项工作。

人力资源社会保障工作职责 篇4

　　1. 负责薪资结构设计;

　　2. 负责搭建完善的绩效考核体系，并监督落地执行;

　　3. 负责每月薪酬和福利的计算和管理，处理员工薪酬绩效申诉;

　　4. 定期收集和分析同行业人员薪酬水平，以及人力成本预算等工作;

　　5. 设计完善公司员工福利制度，并监督落实员工福利;

　　6.领导安排的其他事项。

人力资源社会保障工作职责 篇5

　　1 协助部门经理根据公司的发展需要进行年度招聘计划的编制;

　　2 根据HR系统，每月收集招聘需求，及时调整招聘计划，按月落实年度招聘度任务;

　　3 根据招聘需要，进行招聘渠道的开发与维护;

　　4 负责入离职手续办理、劳动合同签订、员工异动、试用期转正评估、返聘、续聘等手续办理;

　　5 负责人力资源部门数据收集、报表统计编制，及其他上级交办的临时任务。

人力资源社会保障工作职责 篇6

　　1、根据公司战略及业务规划，制定所服务团队的招聘计划并实施;

　　2、根据招聘画像精准定位对标公司，建立和维护高端人才库，开展寻访并完成交付;

　　3、负责开拓、完善各种招聘渠道，深入挖掘，打造强大的招聘渠道体系;

　　4、深入业务，协助所服务团队负责人进行团队管理，在HR角度进行人员引导、评价、沟通。

人力资源社会保障工作职责 篇7

　　1、 根据市场的发展，定期评估企业架构部门职能和工作流程。

　　2、 根据公司短期和长期发展需求及时进行人员招聘和人才储备。

　　3、 负责公司劳资管理，并按绩效考核实施奖法。

　　4、 定期修改工作分析绩效考评系统、福利制度、员工升迁规定等。

　　5、 负责员工社保的管理。

　　6、 处理员工劳动关系。

　　7、 负责制定和实施公司人力资源规划、招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、员工激励、培训与开发和沟通协调。

　　8、 通过人力资源供需平衡和持续优化，提升员工能力，促进组织运营高效，确保公司目标高效达成。

　　9、 完成公司交付的其他任务

人力资源社会保障工作职责 篇8

　　1、负责公司人事行政部门的管理工作，以及公司各部门关系管理，发布公司有关人事、行政任命通知;

　　2、根据公司各部门人力招聘需求，督促部门招聘人员执行工作;

　　3、监督部门负责办理员工入职、离职、转正、考勤，绩效管理、社保等手续并存档;

　　4、检查完成每月人事及行政各类数据、报表，如花名册报表、考勤表、固定资产表等等;

　　5、审核员工劳动合同及相关协议在签订、终止、解除;

　　6、登记、整理、保管各类人事行政档案纸质及电子资料;

　　7、负责不定期组织员工活动及其它人事行政工作;

　　8、领导安排的其它事项。

人力资源社会保障工作职责 篇9

　　1. 人力资源规划

　　工作认真仔细，处理人力资源相关报表;

　　员工人事系统信息管理与员工档案的管理与维护;

　　有效完成数据统计、分析及总结;密切关注员工职业发展路径

　　2. 薪酬管理

　　协助领导制定各项年度费用预算

　　落实集团旗下员工工资核算、福利金、奖惩等的正确发放

　　3. 员工关系管理

　　监督每月社保公积金、人身意外险的购买准确性及时性;

　　4. 其他上级下达的各项工作。

人力资源社会保障工作职责 篇10

　　1、 负责定期组织新进员工的企业文化、规章制度等入职培训工作;

　　2、 按全年培训计划落实执行相关工作，并做好跟进与评估;

　　3、 协助部门内部相关方案、制度、规范、总结的撰写;

　　4、 协助开展企业文化建设及员工活动等，包括前期宣传及后期落地;

　　5、 完成上级安排的其他协助性工作。

人力资源社会保障工作职责 篇11

　　1负责集团人力资源管理工作;

　　2、负责集团法务管理工作，包括合同管理、诉讼纠纷的协助处理;

　　3、协助制定和修改完善公司组织架构;

　　4、制定公司绩效方案，薪酬体系，并推行了车间工人计件制;

　　5、完善招聘体系，建立不同的内外部招聘渠道，与学校建立合作，与社区建立联系，保证公司人员梯队;

　　6、协助律师团队，处理公司各类经济纠纷、劳动纠纷，并在公司内部管理制度上合理的规避;

　　7、组织各类公司员工文化活动，协助经理组织大型文化活动。

　　8、制定了集团人力资源管理的各项制度和流程;

　　9、结合公司情况测算了岗位工时，梳理定编;

　　10、制定了集团合同审核流程及相关资料存档流程;

　　11、建立内部廉政制度;

人力资源社会保障工作职责 篇12

　　职责：

　　1、协助建立和完善公司招聘管理制度及流程，并监督执行;

　　2、根据公司人员编制预算及业务发展需求协调、统计各职能部门的人员招聘需求;

　　3、招聘渠道的建立、评估与管理;

　　4、负责人员招聘、面试、甄选、录用以及入职手续办理;

　　5、汇总分析相关招聘报表;

　　6、员工年度体检及职业健康检查的安排与跟进;

　　7、公司安排的其他工作。

　　任职要求：

　　1、大专以上学历，人力资源管理相关专业;

　　2、5年以上人力资源工作经验，3年专职招聘工作经验;

　　3、具有较强的沟通协调能力，成承受较大的工作压力;

　　4、工作踏实认真，高效，执行力佳;

　　5、熟悉劳动法律法规，电脑操作熟练，英语四级以上。

人力资源社会保障工作职责 篇13

　　职责：

　　1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等全模块人力资源制度建设;

　　2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;

　　3、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

　　4、协同开展新员工入职培训，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;

　　5、根据已拟定的薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制，同时能够根据需要搭建新的薪酬体系;

　　6、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理;

　　7、其他人事事务性工作、突发事件处理和领导交办的工作。

　　任职要求：

　　1、人力资源或相关专业大专以上学历;

　　2、具有丰富的绩效、薪酬管理和培训实践经验;

　　3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用

　　4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神;

　　5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。

人力资源社会保障工作职责 篇14

　　1、熟悉人力资源各个模块，善于统筹、完善部门各项工作;

　　2、完善招聘体系，拓展招聘渠道，提高效率，保证各部门需求人员的及时到位;

　　3、制定绩效、员工关系等人事工作的规划，并做好落实或监督落实工作;

　　4、建立健全人力资源管理体系和工作机制，为重大人事决策提供建议和信息支持;

　　5、安排行政日常相关工作，处理好相关部门的工作要求，保持良好的政企关系;

　　6、适应公司快速发展的需求，及时调整工作计划，做好人事行政工作的服务功能。

人力资源社会保障工作职责 篇15

　　1. 负责简历筛选、简单电话沟通，了解候选人基本情况，预约面试;

　　2. 负责员工入离职手续办理;

　　3. 负责员工培训、日常活动、年度旅游、季度团建、年会等活动组织与安排;

　　4. 负责人力资源部文件档案整理归档，接待等工作;

　　5. 领导交办的其他事项。

人力资源社会保障工作职责 篇16

　　1、统筹负责员工招聘;

　　2、负责入职、离职、调动、转正等手续;

　　3、统筹员工档案管理，数据统计及分析，费用报销管理等。

　　4、统筹项目印章的管理、用印文件的整理归档、办公用品管理。

　　5、完成领导安排的其他事宜。

人力资源社会保障工作职责 篇17

　　1、根据年度招聘计划，开展招聘工作，负责办理人员的入离职、转正、调岗、晋升、任免、离职等各项人事手续及人事档案管理;

　　2、协助上级建立健全公司各项管理制度、梳理工作流程、工作计划及其实施;

　　3、根据公司发展的阶段性要求，适时提出整改建议，组织流程体系的优化工作;

　　4、向公司管理决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议，提高综合管理水平，控制人力资源成本;

　　5、根据公司的发展规划做好培训部门的年度培训计划并组织实施;

　　6、负责制定公司的绩效考核方案，建立和维护绩效考核体系，组织实施绩效管理;

　　7、负责制定及完善公司薪酬体系，定期开展行业内薪酬福利调查，为公司年度调薪方案提供合理的依据;