2021经典面试问题及答案扩展阅读

——医院经典面试问题及答案3篇

医院经典面试问题及答案1

　　1、你希望公司里面的人事关系是什么样子?如果实际上不是你所期望的，你会怎么样?

　　答：我希望公司能有一个**的人际关系，我相信贵公司也一定是如此，因为只有大家精诚合作的条件下，才会有如此出色的业务成绩。如果在一些地方有些小小的不如意，我不会介意，首先我认为完成我的本职工作是最重要的，在此基础上，我一定会真诚对待每一位同事，相信大家来公司工作都有共同的奋斗目标，在这个大前提之下，我不认为有什么矛盾是无法调和地。

　　2、某年冬季夜间，你接到卫生厅值班室电话报告：郊区某工厂一车间发生化学试剂爆炸，现场已救出十多名伤员。你作为卫生厅值班副厅长，将采取哪些措施?

　　答：(1)立即**急救队伍赴现场抢救，并通知有关医院做好接收伤员的准备;(2)随时将情况报告厅长及上级*部门;(3)赶到现场**抢救，按伤情缓急安排转送病人;(4)与现场指挥联系，全面掌握伤亡情况。

　　3、当前医疗卫生行业**中应重点解决哪些关键问题?

　　答：(1)掌握和运用****市场经济发展过程中医疗卫生服务的供求规律，区分并适应人民群众不同层次的卫生需求，及时调整卫生服务行业的规模与结构，提高卫生资源利用效益。(2)建立和完善适应****市场经济和卫生投入和补偿机制。(3)研究卫生发展的调控机制，正确引导医疗卫生服务的竞争行为。

医院经典面试问题及答案2

　　1、某大型医药企业推销员来你科室推销药品，声称已经在医院打通关系并且其他同事都已收下红包，只要你这里帮忙多开药品，就能按比例提成，在准备送你红包时，此时刚好同事进来，你该如何处理?

　　答：我会跟药代说明绝对不收红包，作为一个医务工作者，我有最起码的职业道德。(2)积极跟同事沟通，说明这样的事情是第一次发生，并且向同事请教，下次再遇到这样的事情要如何解决。(3)进行自我反省，看看自己*时是不是言语或者行为方面有所不妥，给药代造成了错误的印象，引起了误会。(4)如果这种收红包的现象确实发生的话，我应该向医院建议健全有关**。

　　2、现在我国各地都存在百姓“看病难、看病贵”的问题，请你简述一下产生这种现象的原因?

　　【参***】当前老百姓反映强烈的“看病难、看病贵”的问题是多种原因长期的积累造成的`，造成这种现象的主要原因有以下几点：

　　(1)医疗卫生事业发展不均衡。目前，全国的医疗资源80%在城市，20%在农村;医疗卫生领域的高新技术、先进设备和优秀人才基本集中在大城市大医院。

　　(2)财政投入严重不足，并且呈逐年下降趋势。*投入比率远低于发达国家，而且也低于大多数发展*家。

　　(3)医疗保险发展缓慢。2005年，医疗保险中城镇职工数占1.3亿，再加上5000万享受公费医疗的***和事业单位职工，约两亿的城镇居民有医疗保障。农村参加新型合作医疗的人口不多，保障能力非常有限。

　　(4)药品和医疗器械生产流通秩序混乱。全国有4000多家药品生产企业，8000多家药品批发企业，还有12万家药品零售企业。这些企业的成本都需要通过市场经营来维持，药品价格不可能不节节攀高。

　　(5)公立医院运行机制不合理，存在逐利倾向。一方面是*每年的拨款仅占医院总收入的7%～8%，其余90%以上都是靠医院自己**医疗服务得来的;另一方面，*对医院的收支又不管，任凭医院**收费和分配。

　　(6)*对医疗市场的监管力度缺失。

　　3、在当今社会医疗纠纷成为了热点话题，你是怎样看待的?

　　答：(1)医疗纠纷及医疗事故的发生是不可避免的，特别是**来受诸多因素的影响，医疗事故的发生率呈明显上升趋势。

　　(2)分***来发生的各类型医疗纠纷及事故，几乎都能从责任方面找到教训。如工作不认真，**不落实，说话随便、不讲技巧等。因此，我觉得要做好防范医疗纠纷工作，就必须强化各级各类人员的责任意识。

　　(3)谁也不愿意看到医疗纠纷的发生，因为医患双方的意愿都是一致的。作为医生，跟患者患儿一定要加强沟通，相互理解和信任。医学是一个专业性很强的领域，患者首先要信任并遵守医生的嘱托，主动配合医生的治疗和检查，同时了解一些疾病常识。而“医者父母心”，医生也要以一种和善、耐心的态度对待焦急的患者，建议作相关检查和治疗时，要向家属交待清楚。这样才能从主观上防止纠纷的发生，从而保证医疗工作的顺利进行，让患者得到及时治疗，尽快康复。

——法律面试问题及答案

法律面试问题及答案1

　　1.我国现行《**》修改过几次?最后一次修改的时间，主要内容是什么?有什么意义?

　　答：*现行《**》是1982年12月由第五届*第五次会议通过的。根据形势发展的需要，先后于1988年、1993年和1999年对《**》的部分内容作了修改，共涉及17条。最后一次修改为2004年，该修正案共有14条，主要内容是：“*”重要思想在***和社会生活中的指导地位得以确立;物质文明、**文明和精神文明协调发展有了《**》保障;土地征用**被完善;国家对发展非公有制经济的方针进一步明确：“公民的合法的私有财产不受侵犯”被写入《**》;增加了建立健全社会保障**的规定;进一步为尊重和保障**提供了《**》保障;完善了全国*大会组成的规定以及关于紧急状态、*职权、**和修改乡镇*任期的规定等。此次修改，把**确定的重大理论观点和重大方针**写入《**》，具有重大而深远的意义。《**》修正案凝聚了**和人民的集体智慧，立意高远，内涵深刻，顺乎民意。修正案体现了《**》的稳定性与适应性的**，**的主张与人民意志的**，充分发扬**和严格***事的**，是*宪fa史上的又一里程碑。

　　2.谈谈你对“**行政”的认识。

　　答：经过多年的努力，各级*部门在**行政方面都取得了明显进展。*法制建设得到加强，行政立法工作步伐加快，立法质量不断提高，过去常见的那种*部门“**文件”动辄对抗**法规的现象已经越来越少见;行政执法体系逐步健全，执法力度不断加大，既保证了法律、法规的贯彻实施，也推动了*职能和管理方式的转变;各级行政机关工作人员特别是****的**行政意识明显增强，**行政能力有所提高。

　　然而，与现代行政管理的发展相比，以**行政的要求来看，以建设****的目标来考虑，少数地方的*部门及其工作人员的素质还很难令人满意。这是导致这些*部门及其工作人员常常陷于“诉讼”之累的根本原因。事实上，这些都是不**行政所造成的。

　　如果说以前我们面临的主要问题是“法制不健全”、“无法可依”、“缺少规矩”的话，那么现在我们在法制建设上所存在的问题则主要是“有法不依、执法不严”，说白了就是“法制观念淡薄”、“缺乏规则意识”。有的地方仍存在政企职责不分，*职责“错位”、“缺位”的问题;少数地方有法不依、执法不严、违法不究的现象比较严重，违法或者不当的行政行为得不到及时制止和纠正;有的对行*力的**和制约机制还不够健全，**与利益挂钩、与责任脱钩的问题没有完全解决;一些行政机关工作人员法制观念淡薄、不***事的问题还比较突出。因此，从根本上解决这些问题，需要加快推进**行政、建设法治*的步伐。

　　要牢固树立**和法律至上的理念，不断提高**决策、**管理、***事的能力和水*，努力形成尊重法律、崇尚法律、遵守法律的良好氛围。要善于运用法律**管理经济、文化和社会事务，**妥善处理各种社会矛盾。要不断加强行政执法**力度，彻底解决*管理职能“越位”、“缺位”、“错位”问题，坚决**以权代法、以权压法、以权废法的现象。各级*部门要充分认识全面推进**行政的重要性和紧迫性，特别是各级****，更应不断增强**行政的自觉性，真正把**行政这几个字落到实处。

　　3.哪些事项可以设定行政许可?颁布《行政许可法》的重要意义是什么?

　　答：按照《行政许可法》，可以设定行政许可的事项是：(1)直接涉及*、公共安全、经济宏观调控、生态环境保护以及直接关系人身健康、生命财产安全等特定活动，需要按照法定条件予以批准的事项;(2)直接关系公共安全、人身健康、生命财产安全的重要设备、设施、产品、物品，需要按照技术标准、技术规范，通过检验、检测、检疫等方式进行审定的事项;(3)提供公共服务并且直接关系公共利益的职业、行业，需要确定具体特殊信誉、特殊条件或者特殊技能等资格、资质的事项;(4)有限自然资源开发利用、公共资源配置以及直接关系公共利益的特定行业的市场准入等，需要赋予特定**的事项;(5)企业或者其他**的设立等，需要确定主体资格的事项;(6)法律、行政法规规定可以设定行政许可的其他事项。

　　颁布《行政许可法》的重要意义主要是：

　　(1)有利于从根源上和**上杜绝暗箱操作和钱权交易，**在审批中存在的fu败现象。建立有效的**和约束机制，强化行政机关的责任，对改变*的形象、提供优质的服务是非常有利的。

　　(2)方便当事人，方便群众，保证公民、法人和其他**的合法权益，这是制定《行政许可法》的立法宗旨之一。在这部法律里，把简化行政审批的程序，提高办事效率和提供优质服务作为非常重要的内容来加以规定，这样就可以更好地发挥公民、法人和其他**的主动性、积极性和创造性，体现了立法机关和行政机关对广大人民群众利益的****，体现了“*”重要思想的要求。(3)制定《行政许可法》有利于进一步扩大对外开放和与**规则接轨，其中很重要的一点是，我国的行政审批必须要公开透明、要规范。通过制定《行政许可法》，我们将行政许可事项的范围做了明确的规定，这有利于我们国家参加缔结的国际条约和协定，要求实施的或者可以实施的许可事项转化为**法加以落实，这样既可以与国际协调，也可以更好地维护我们国家的经济利益和安全。

　　4.请你谈谈《物权法》颁布的重要意义?

　　答：《物权法》的颁布实施主要有如下重要意义：

　　第一，肯定了物权**，特别是对所有权的一体保护，不仅保护国家所有权、集体所有权，而且特别强调了保护私人所有权，这是具有重要意义的。物权就是财产权，是**的组成部分，尊重个人的物权，就是尊重**的基础，就是尊重**。没有对物权的保护，对**的保障就是不完善的。

　　第二，《物权法》是近30年**开放胜利成果的记录，是将**开放胜利成果转化为法律的形式固定下来，继往**。例如，土地承包经营权、建设用地使用权等。

　　第三，完成了民法典制定工程中的核心部分，民法典的起草工作进入了顺畅的时期，就像江河进入开阔的*原河道，列车驶出了崇山峻岭一样。只要《侵权责任法》和《民法》总则修改完成之后，民法典起草任务就大功告成了。

　　第四，标志着我国****市场经济法制体系完成了最为重要的部分。

　　5.2007年颁布的《企业所得税法》把内外资企业所得税进行了合并，你如何看待这一问题?

　　答：(1)合并内外资企业所得税顺应世界税制**的潮流。自20世纪80年代**里根*掀开世界税制**的序幕开始，税制**的浪潮席卷了世界诸多国家，公司所得税**一直是各国税制**的重要内容。各国以减税为主要内容的公司税制**，在一定程度上影响到我国吸引外资的税收优势，弱化了我国所得税制对外资的吸引力，同时也进一步加大了我国所得税制**的紧迫性，并影响了我国企业所得税制**的方向。在世界降低所得税税率的大环境下，我国的所得税制**不能逆潮流而行，否则会影响国际资本向我国的流动。因此，我国应合并内外资企业所得税，顺应国际税率水*下降的总体趋势。

　　(2)内外资企业所得税合并符合我国经济市场化的要求，内外资企业分别实行两套所得税制是在我国**开放初期，急切需要大规模引进外国资本和技术的特定经济和历史条件决定的，随着**开放的深化，我国企业已进入或将大规模进入国际市场、参与国际竞争，这种税负轻重有别的所得税制有悖于国民待遇原则，尤其不利于我国国有企业真正成为市场的主体，不利于现代企业**的建立，不利于同外国企业同等条件下的国际竞争。随着我国的****市场经济体制逐步完善，市场机制在资源配置中的基础作用不断增强，市场竞争也越来越充分。市场竞争要求公*竞争，税负公*是公*竞争的重要保证。企业所得税是***税收负担的重要组成部分，公*竞争、公*税负要求各类企业的所得税在税率、税基、优惠**等方面享有同等待遇。

　　(3)合并内外资企业所得税是体现世贸**国民待遇原则的首选方案，从许多国家企业所得税的情况看，虽然有些国家制定了一些针对外资企业的所得税优惠**，但是对外资企业和本国投资者投资的企业分别实行两套所得税制的国家并不多见。我国加入世界贸易**后，对外开放的大环境发生了新的变化，面临着必须全面提高对外开放的质量和水*，而在经历了三十年的努力后，我国已经有经验和能力在更宽领域、更高层次上利用外资。在这样的新形势下，要使国民经济在更广的范围和更深的层次上与世界经济融为一体，就必须在遵守国际规则、履行国际义务方面进行法律的**性约束，包括企业所得税在内的税收法规必须符合世贸**的要求和我国作出的承诺。为解决加入世界贸易**后内外资企业不公*竞争的`问题，我国尽快合并内外资企业的所得税不仅是必要的，也是可能的。

　　6.请你谈谈新修订的《合伙企业法》。

　　答：新修订的《合伙企业法》在原法的基础上进行修改并增加了许多内容，主要有：明确“法人和其他**”享有合伙人资格;确定了普通合伙、特殊的普通合伙以及有限合伙三种合伙形式;规定了合伙企业的生产经营所得和其他所得，按照国家有关税收规定，由合伙人分别缴纳所得税;赋予了合伙协议较大的效力，比如，协议的变更、合伙份额的转让、合伙企业有关事项的表决方式、合伙人的自我交易等等，法律都不再做出一刀切的规定，可以由合伙人在合法的范围内自行约定;为风险投资的发展注入了动力，将提高专业服务机构的竞争能力。

　　7.2007年6月1日新的《破产法》实施，请谈谈你对《破产法》的认识。

　　答：新《破产法》有其***和创新性，一是其实现了对破产**的**;二是新《破产法》与原来的《破产法》相比，更注重对债权人的保护，破产管理人分工有序，提高破产过程的效率;三是新《破产法》强调维护企业职工权益;四是新《破产法》为企业重整提供了**基础;五是新《破产法》与其他法律相同，也有其局限性，如没有规定个人破产**和事业单位破产**等，这些都是将来的破产立法有待完善的地方。总的说，新《破产法》的颁布和实施，对我国的经济建设和建立良好有序的经济秩序起到了积极的作用，同时也对促进*的法治进程具有重要意义。

　　8.你认为2007年8月30日通过的《反垄断法》有什么意义?

　　答：《反垄断法》一向被称为“经济方面的**”，其核心内容是以强劲**保护公*竞争，制止违法垄断和不正当竞争行为，对于维护市场经济秩序，保证市场经济的正常运行，营造公*有序的市场环境，保持我国经济活力，促进****市场经济健康发展，具有重大意义。这次通过的《反垄断法》充分考虑到了我国经济发展的阶段性特点，从*经济的实际出发来进行立法，并积极借鉴了国际有关立法的有益经验。包括了禁止垄断协议、禁止滥用市场支配地位和对企业并购进行**的条款等。还充分考虑到了该法与*现有的有关法律、行政法规的联系，比如和《反不正当竞争法》相配合。它的通过标志着我国竞争**基本框架的形成，基本形成了我国的市场竞争规则，我国的市场竞争规则将主要由对不正当竞争行为的**和对垄断行为的**来体现，将使我国更好地适应****市场经济发展和参与国际竞争的需要。随着我国经济的发展和国际化程度的提高，《反垄断法》不仅能够维护市场的有效竞争，推进企业和社会创新，还将极大地推进社会生产力的发展，提升国家的整体竞争力。

——考研面试问题及答案

考研面试问题及答案1

　　1，为什么要报考XX学校，

　　还有这个方向?

　　每个人报考的学校和选择的方向都有自己的理由，但你一定要表达出对XX学校的喜爱，对这一领域的热爱。原因你懂得!

　　2，如果你被淘汰了，你打算怎么办?

　　千万不要被老师这样的问题吓到，可能有些同学一听到老师这样问就害怕了，就在想是不是要淘汰自己。这个时候一定要镇定，老师只是在测试你的抗压能力。你要是面容失色，惶恐不安，那你就上当了!你可以这样说：如果我被淘汰了，可能是我还存在一些不足，这也是我需要学习的地方。我真心希望将来能在研究生期间向老师请教这些问题。(一定要表现得非常谦虚诚恳)

　　3，你觉得，你跨考这个专业有什么优劣势?

　　这个得根据自己的情况去总结一下，我就不多说。

　　4，大学本科你最喜欢哪一门课?

　　你一定要挑你熟悉的课，因为老师可能会深问。或者你就说喜欢体育课得了，呵呵，我想老师应该不会再追问吧。。。

　　5，大学看过哪些书?专业书和课外书?

　　专业书最好说一些权威人士写的，这样老师也会感觉你有点档次。对自己说的书也要有一定了解，老师会问你看过的感受，至于书中的某个细节老师通常不会问，要是真被问到了那你就实话实说说不太记得了，老师会理解得，千万不懂装懂，老师最反感了。

　　课外书可以列举不同门类的书，如文学，经济，哲学等。老师希望自己的`学生博览群书，各类知识都懂一点最好。你千万不要再说我看过红楼梦啊，三国演义啊，你这样说完全没有竞争力。

——单招面试问题及答案3篇

单招面试问题及答案1

　　1.高职单招的招生对象是哪些考生?

　　参加2017年我省普通高校招生报名且符合所报考院校招生条件的考生(含对口类考生)。

　　2.请你自我介绍一下你自己?

　　回答提示：一般考生回答这个问题过于*常，只说姓名、年龄、家乡。这些在考官老师手中的考试报名表中都有。其实，面试考官老师最希望知道的是艺考生是否适合这个专业，包括：个人的性格、兴趣爱好、动手能力、思想品德等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和和对专业的兴趣，说得合情合理老师才会相信。老师很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”。

　　3.你觉得你个性上最大的优点是什么?

　　回答提示：沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上、乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。这个问题编导生只要言之成理即可。可以说一下自己和别人相比最具备优势的优点。

　　4.说说你最大的缺点?

　　回答提示：这个问题也有可能被考官问到，虽然每个考官的脾气性格不一样，但考官问这个问题，他们的考察目的都是一样的，无论是哪个学校的单招面试中，考官都想要通过这个问题来考察考生的反应能力，或者说灵活处理问题的能力。考官通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果编导生说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、学习效率低，老师肯定不会给你太高的分数。同时绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌岌可危了。建议考生遇到这个问题可以说一下不痛不痒的缺点，不要太暴露自己。考官老师喜欢考生从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分，老师喜欢聪明的学生。

　　5、你对我们学校的了解吗?

　　回答提示：考官问这个问题主要是看一下你对这个学校拥有多大的兴趣。如果一个考生对某个学校很有兴趣，肯定会在考试之前查阅过一些相关的介绍。所以在同学们遇到这个问题的时候，如果确实查阅过学校的信息，可以凭借记忆说一下你对这个大学的印象，如果实在是不了解，那就实事求是的告诉考官：不好意思老师，我只顾着准备对考试内容进行准备了，没有来得及查看学校的介绍。不了解没关系，千万不要不懂装懂。

　　6、说说你对本专业的认识?

　　回答提示：考生遇到这个问题可要根据自己对专业的理解来描述你心目中的专业是什么样子的，回答这个问题的时候要说出我认为这个专业以后是做什么的，会通过这个专业学到什么样的技能，我对这个感不感兴趣。回答出这三个关键点就可以了。我们以广播电视编导专业和戏剧影视专业为例，给大家展示两个回答样本。关于专业方面

　　回答样本一：我报考的这个专业是广播电视编导专业，广播电视编导专业属于影视传媒类专业的一个专业。学习这个专业将来可以从事影视传媒方面的工作，包括电视台的**、编辑、节目编导、策划以及广告策划等，这个专业在大学课程中会涉及到很多**写作、电视编辑、后期制作等方面的课程，这些课程可以为我们将来就业打下基础，我期待着到大学去学习这个专业，我非常热爱影视传媒这个行业。

　　回答样本二：我报考的是戏剧影视文学专业。我了解到这个专业对文字写作功底要求比较高，将来所从事的工作也主要是编辑、编剧、策划方面的工作。我喜欢写作，而且我对我的写作水*也充满自信，如果我能被录取，我会到大学里面系统的学习戏剧文学创作的理论，我的理想是将来编一个剧本，然后被知名导演拍成电影。

单招面试问题及答案2

　　你如何缓解自己的的压力

　　答案

　　1、获取他人的**。

　　2、合理**您的生活。

　　3、建立生活目标。

　　4、笑一笑。

　　5、通过体育锻练来解决您的烦恼。

　　6、深呼吸，放松一下。困惑时及早倾诉，尽量保持乐观，每天都做深呼吸，自己认为舒服的地方散散步，寻找压力的原因，解铃还须系铃人，分析为什么会有压力，怎样解决。给自己一些信心，心中充满希望的相信明天会更好

单招面试问题及答案3

　　你能说一下自己有哪些缺点吗?

　　答案

　　分析：大多数主考官问这个问题其实是一个很常见的问题。都是想洞察一下你在碰到紧张不自在 的难题时，能否从容不迫地解决。因此，除了答案的内容外，回答时的态度也一样重要。无论你提出什么缺点，总要记住主考官要找的是一个勇于自我反省、而不是以自我为中心的人。一个人须有自知之明，清楚自己的优缺点，这样才能扬长避短，不断进步。如实讲出自己的长处短处，一般不会减少获取聘用的机会。除非你的缺点会直接影响担当那份工作的称职程度。 ——粗心大意。可能你考虑事情习惯从大处着眼，因此偶然会忽略细节，所以你喜欢担当整体策划的工作，而不擅长处理琐碎研讨会具体的行政事务。这种缺点作为用人单位未必十分介意，还可能因此逐步委你以需要**才能的重任。——固执己见。当一个人觉得自己掌握资料正确而又理由充分时，不会轻易让步，甚至不惜与人争执。他要完全肯定对方的主意比自己的好时，才会放弃己见。固执倔强确实是不妥的缺点，惹人讨厌，但从另外一个角度看，这也是勇气与自信的证明。——没有耐心。一个人耐心不够的原因可能是过分重视工作，希望为单位做出更大的贡献，因而当同事未有及时完成工作就忍受不了。

——高中教师面试问题及答案3篇

高中教师面试问题及答案1

　　1、你*常看的教育教学类的书籍和杂志有那些?

　　【参***】：书籍类：我曾经看过**附中教师王金战老师编写的书《英才是怎样造就的》受益匪浅。还有如《教育心理学》、《教育教学基础讲义》、《教育教学技能讲义》。杂志类有《*教育教学杂志》、《中学物理教学参考》、《读与写》。

　　2、你认为该如何指导学生进行朗读?

　　【参***】：朗读能力的培养是循序渐进的，不可能一步到位。以指导小学生朗读为例，小学语文大纲对朗读教学有明确的定位，即“学习正确、流利、有感情地朗读课文”。所以第一步就是扫清生字障碍，熟悉课文，这是正确朗读课文的前提。第二老师范读，提出要求。新课标要求老师经常**学生听朗读，包括老师的范读和录音范读。范读有助于培养学生对朗读的兴趣，唤起学生的感情，丰富学生的词汇，这是提高学生朗读水*的重要方面。第三创设情境，渲染氛围。朗读训练，要想方设法调动学生全身心地投入，尤其是低年级的学生，单调的阅读会使学生读的口干舌燥，昏昏欲睡，所以营造趣、情、美的愉快气氛，可以提高学生阅读的兴趣。第四体悟情感，渐入意境。叶圣陶先生把有感情的朗读叫“美读”，培养学生边读边用心体会文章，真情实感的表达是最好的，真情实感的流露不仅体现在写作文时，同时在读自己的作文时，也会流露出真情实感，这对学生来说是终生受益的。

　　考生面试时的仪容仪表很重要，有的考生长得很漂亮，但是穿得很随便，给人感觉不够庄重，有的人长相一般，穿着却很大方，让人赏心悦目，面试时会赢得良好的印象分。另外，言谈举止要得体，回答简明扼要，抓住重点也是面试需要注意的地方。

　　3.如何**与培养班集体?

　　【参***】：班**对**和培养集体负有主要责任，应把主要时间和精力用在建设班集体上。我认为可以从几下几点做：第一提出共同的.奋斗目标，可以达到振奋学生精神、鼓舞学生前进的动力、有利于达到凝聚集体的目的。第二选择和培养班**，要把全班学生**起来，班**应该善于发现和培养积极分子，挑选和培养班**，建立班集体的**核心。让学生学会自我管理、自我教育的目的。第三培养正确的集体**和优良的班风，正确的集体**和良好的班风会形成一种巨大的教育力量，对每个成员都有熏陶、感染和制约的作用，在管理班集体的过程中发挥着巨大的作用。第四加强对班集体纪律的管理，班级好的纪律有利于学生更好的学习，是调高学生学习成绩的关键，也可以使集体及其成员变得更美好。第五**多样的教育活动，有了集体活动，学生会焕发精神，开阔眼界，增长知识，促进学生才能、特长的发挥和相互的团结。班**指导学生参加或**适当的活动室比不可少的。以上是**和培养集体的一些方法，在实际工作中，还可以灵活采用一些别的方法。

　　4.如何与不同类型的家长沟通，怎样一种家校合作方式比较好?

　　【参***】：首先，尊重家长是沟通的第一原则，也是老师基本素质的表现。其次，老师要有较强的服务意识。第三，老师与家长联系沟通时要有理性的意识。最后，应重视沟通方式，通常情况下对学生的评价要先扬后抑，让家长在心理上有一个适应过程。

　　家长的组成非常复杂，其知识结构、职业类别、性格气质、修养程度等都参差不齐，没有哪一种教育方法是万能的，某种方法在这个家庭有效，但到另外一家则可能不灵。班**应对学生家庭进行**分析，对家长的文化水*、职业状况、年龄、家教思想、家庭关系等做到心中有数。在与家长沟通的过程中，尽量做到有针对性和实效性。

高中教师面试问题及答案2

　　1. 你不喜欢什么样的学生?

　　不可主观的不喜欢，对学生的错误要耐心指导帮助 我作为一名人民教师，我最大的愿望就是让我的每一个学生成才，最重要的原则就是以*等的心去面对每一名学生，所以我没有不喜欢的学生，只有对他们不满意的学生。之所以对他们不满意，或是因为一些学生学习方面不努力，或是因为他们为人处事有问题，而我要做的恰恰是帮助他们解决这些问题，这才是作为一名人民教师应该做的，而不应该主观的去喜欢或不喜欢某类学生，否则即违背了我作为一名人民教师的初衷，也不利于我工作的开展，更加会影响一些孩子的成长。俗话说没有教不好的学生，只有教不好的老师，相信经过细心的教育，每个学生都会成为大家所喜欢的好学生! 每个学生都有自己**的一面，我相信只要我们能够真正的关心爱护学生，每个学生都会实现自己的人生价值。所以并没有什么不喜欢的学生，只要老师耐心引导，没有所谓的差生。

　　2. 教师这个职业有发展前途吗?

　　社会越来越重视，教师职业本身是影响学生人生观价值观的，非常重要 教师是一门很崇高和神圣的职业，当然是非常有前途的。并不是每个人都能当老师的!即便是师范学院的毕业生，也并不一定就具备了当老师的资格的!当老师并不简朴地是向学生教授书本上印的那些知识，学生从老师那里更多地是学习对生活、对人生、对他四周的世界的理解。在多数情形下，老师影响着学生的一生。教师的身上担着未来的希望，社会对教师的地位也越来越重视，不仅仅给教师更高的社会地位也给教师给好的进修机会。

　　3. 如果学生当面指责你，你会如何处理?

　　首先要冷静，然后弄清事情的原委，最后自己的问题要道歉，学生的错误要耐心指正 作为教师碰到这种情况千万别急，急了会出乱，乱了就失分寸。我个人认为当面别激发矛盾，面子重要，但我们的修为更为重要。面对学生教师的言行直接影响到今后的工作，面对学生我们如何有效地进行交流这是一种艺术。 首先我会搞清晰为什么学生会有这种态度，是我的原因还是有什么误会。 其次不管是谁的原因都要保持冷静，不要觉得丢脸而打骂学生。 最后在了解情况后再做出判定，如果确实是我的错，我会表示以后注意自己的方式方法，但是学生可以私下给我交谈而不要采取这种过激犯的方式。 教师要明白正因为不成熟他们才叫学生，正因为是学生，所以才会犯错误，我们不能用**的眼光看待孩子，教师是教育者，正因为学生的不成熟才需要我们这些教育者的帮助。

高中教师面试问题及答案3

　　1. 对父母离异家庭的学生应该怎么办?

　　(1)寻找机会多与他们接触，缩短师生之间的距离，了解他们的性格、以及父母离异的原因。

　　(2)给予他们更多的关爱和尊重。在课堂教学和班级的各项活动中，教师应尽可能多关注他们的言行以及心理变化，随时与他们谈心。

　　(3)鼓励他们多与其他同学交往。家庭残缺容易造成孩子性格孤僻，与同龄人交往可在某种程度上填补感情空白，转移***。

　　(4)帮助他们理解父母离异的决定。每个人都有**决定自己的生活，父母也一样。一方面要新生父母的决定，另一方面要培养**意识，调整好自己的生活。

　　2. 当学生离校出走时应该怎么办?

　　(1)教师应在第一时间向学校报告情况。

　　(2)学校和教师迅速与学生家长取得联系。

　　(3)发动班级学生和与该生有密切接触的同学，了解该生*时喜欢去的场所或可能去的地方。

　　(4)学校应派教师协助家长寻找学生。

　　(5)如在短时间内不能找到学生，应立即向派出所报案，请求*机关协助查找，并同时将情况上报上级教育行政部门。

　　(6)学生返校后，教师要教育本班学生不得歧视该同学，并要进行反思，避免以后出现类似情况。

　　3. 当学生与校外品行不端的人员密切接触，扰乱学校秩序时应该怎么办?

　　(1)向学生家长**情况，并阐明危害。

　　(2)采取两头**的方法，学生在校期间，班**和学校有关人员**学生不和外来人员接触;放学后由家长**学生不与校外人员接触。

　　(3)学校保卫及有关人员要严格清理校园周边环境，保证校门口无闲杂人员，坚决**闲散人员进入校园。

——java面试问题及答案3篇

java面试问题及答案1

　　1.Java语言中public、private、protected三个关键字的用法，重载和重写的区别。

　　作用域 当前类 同包 子类 其他

　　Public √ √ √ √

　　Protected √ √ √ ×

　　Private √ × × ×

　　Friendlly √ √ × ×

　　重写：发生在父子类之间，方法名相同，参数的类型、个数、顺序相同，返回值相同，访问权限不能更封闭，抛出异常不能宽泛;

　　重写：发生在同一个类中，方法名相同，单参数不同(类型不同或个数不同或参数的顺序不同)，返回值可以不相同。

　　2.JSP页面之间传递参数的方法有哪些?

　　1)Request

　　2)Session

　　3)Application

　　4)提交表单

　　5)超链接

　　3.Forward和redirect的区别?

　　Forword是容器中**权的转向，是服务器请求资源，服务器直接访问目标地址的URL。把那个URL的响应内容读取过来，然后吧这些内容在转发给浏览器，浏览器根本不知道服务器发送的内容是从哪里来的，所以它的地址栏中还是原来的地址。

　　Redirect就是服务器端根据逻辑，发送一个状态码，告诉浏览器重新去请求那个地址，一般来说浏览器会用刚才请求的所有参数重新请求，并且从浏览器的地址栏中可以看到跳转后的链接地址。前者更加高效，在前者可以满足需要时，尽量使用forword()方法，并且这样也有助于隐藏实际的连接;在有些情况下，比如，需要跳转到一个其他服务器上的资源，则必须使用sendRedirect()方法。

　　4.Java反射机制的作用?

　　1)在运行时判断任意一个对象所属的类

　　2)在运行时构造任意一个类的对象

　　3)在运行时判断任意一个类所具有的成员变量的方法

　　4)在运行时调用任意一个对象的方法

　　5.你是怎样理解java的泛型的?

　　在JavaSE1.5之前，没有反省的情况下，通过对类型Object的应用来实现参数的“任意化”，“任意化”带来的缺点是要做现实的**类型的转换，而这种转换是要求开发者对实际参数类型可以预知的情况下进行的。对于**类型转换错误的情况，编译器可能不提示错误，在运行的时候才出现的异常，这是一个安全隐患。

　　泛型是JaveSE1.5的特性，泛型的本质是参数化类型，也就是说所操作的数据类型被指定一个参数。这种参数类型可以用在类、接口和方法的.创建中，分别称之为泛型类、泛型接口、泛型方法。

　　反省的好处是编译的时候检查类型安全，并且所有的**转换都是自动和隐式的，提高代码的重用率。

　　6.Java源文件中是否可以包含多个类，有什么限制?

　　一个java源文件可以包含多个类，每个源文件之多有一个public类。如果有的话，那么源文件的名字必须与之相同。如果源文件中没有public类，则源文件用什么名字都可以，但是最好还是具有特定的意义，免得自己都不记得里面写的是什么了。

java面试问题及答案2

　　1.在Java中，List是一个借口，那实现List接口的类有哪些，有什么区别?

　　ArrayList是使用数组方式存储数据，此数组元素大于实际存储的数据以便增加和插入元素，它们都允许直接按序号索引元素，但是插入元素要涉及数组元素移动等内存操作，所以索引数据快而插入数据慢。

　　LinkedList使用双向链表实现存储，按序号索引数据需要进行前向或者后向遍历，但是插入数据时只需要记录本项的前后项即可，所以插入速度较快。

　　2.Char类型能否存储一个中文字符?为什么?

　　可以。一个char是两个字节，而一个中文也是两个字节。

　　3.Switch选择语句能否作用在String[字符串]上，也就是能否这么写：switch(一个字符串变量)?

　　不可以，只能处理 int、byte、short、char(其实是只能处理int，其他三种是可以promotion到int类型)，不能处理String.

　　4.关键字final分别修饰一个类，一个方法，一个变量，各起什么作用?

　　Final修饰类是不能被继承，final修饰方法不能在子类中被覆盖，final修饰变量，称之为常量，初始化以后不能改变值。

　　5.启动一个县城是用run()还是start();

　　Start();

　　6.是否可以继承String类?

　　不可以。因为String类有final修饰

　　7.Java异常处理中，try{}里有一个return语句那么紧跟在这个try后的finally{}里面的code会不会被执行，什么时候被执行，在return前还是后?

　　会执行，在return之前

　　8.EJB包含哪3中bean?

　　Session bean(会话bean),entity bean(实体bean),message bean(消息bean)

——主持队面试问题及答案3篇

主持队面试问题及答案1

　　１）为什么要报考播音主持专业？

　　２）你最欣赏的主持人是谁？是否能谈谈欣赏他（她）的理由？

　　３）你认为做主持人应具备哪些综合素质？

　　４）你过去有没有接触过广播电视？有没有在以往不同的活动中主持过节目？

　　５）（做播音员主持人）你认为自身条件的自大优势在哪里？最大不足在哪里？

　　６）**类主持人与晚会主持人有什么区别？你觉得自己更适合哪一类节目主持？

　　７）谈谈你对主持人的亲和力和观众缘有什么理解？

　　８）你对节目创新有什么看法？

　　９）你认为智慧型的主持人和传统的（美女）型的主持人的不同在哪里？

　　１０）谈谈你对现在内地电视主持人与境外主持有什么不同？

　　１１）你觉得生活中最重要的东西是什么？当机遇来临时,你有能力来把握吗？

　　１２）跟报刊杂志比起来,广播电视的优势分别在哪里？

　　１３）为什么说一个优秀的电视节目主持人必须具备较高的文化修养？

　　１４）年龄是否会成为主持人的一个障碍？您如何看待这个问题？

　　１５）你最喜欢哪一类的`电视节目,为什么？

　　１６）你是从什么时候开始喜欢播音主持的？你认为科班（专业）主持人的优势在哪里？

　　１７）你如何理解幸福？

　　１８）在你一生中,谁对你的影响最大？为什么？

　　１９）你的人生目标是什么？你最崇尚的职业是什么？

　　２０）有人说；性格决定命运？你认为呢？

　　２１）你认为主持人的主持过程中应不应该含有表演成分？

　　２２）能谈谈你最喜欢读的一本书吗？

　　２３）你认为做一名**工作工作者应具备哪些基本素质和修养？

　　２４）作为一名学生,能否谈谈你难忘的中学生活？

　　２５）如果本次考试你失利了,你该如何面对

——会计面试问题及答案3篇

会计面试问题及答案1

　　1，账务处理程序有哪几种?

　　主要的账务处理程序有：记账凭证账务处理程序，科目汇总表账务处理程序，汇总记账凭证账务处理程序，日记总账账务处理程序，多栏式日记账账务处理程序。

　　2，对于成本**你怎么看待?

　　成本是企业 素质的集中表现，生产经营的每一个环节、企业每一名员工的素质以及某项管理决策等，都对成本的形成及水*造成影响，因此必须从成本**体系、****和**方法等方面不断地完善与加强。

　　3，费用与支出的区别是什么?

　　费用和收入相对应而存在，只有在经济利益很可能流出从而导致企业资产减少或者负债增加，且经济利益的流出额能够可靠计量时才予以确认，以工业企业为例，费用分为生产成本和期间费用两类。它的特征是，会最终减少企业资源和企业所有者权益。

　　支出是事业单位为开展业务活动和其他活动所发生的各种资金耗费。

　　(另外，费用和成本的区别，成本是按一定对象所归集的对象化了的费用，它与一定种类和数量的产品相联系。)

会计面试问题及答案2

　　1，新会计准则出台后，对企业的影响有哪些?

　　新会计准则构成了一个新的核算基础体系，对财务报表的经营成果产生了较大的`影响。1 在所得税方面，一方面，新准则要求企业在取得资产、负债时，应当确定其计税基础，而在旧会计准则下，大多企业采用应付税款核算。执行新标准后，所得税采用资产负债表债务法核算，这将使本期递延所得税资产增加，本期利润增加。另一方面，新准则规定对于亏损产生的所得税利益，应当以很可能获得用来抵扣亏损和税款抵减的未来应纳税所得额为限，确认递延所得税资产，增加利润。2 在公允价值方面，按照新准则要求，企业在利润表中单独设置“公允价值变动损益”科目，用于核算交易性金融资产、房地产等公允价值变动对企业损益的影响。在非经常性损益中，新准则未把公允价值变动收益列入其中。另外，出售金融资产的公允价值变动对企业业绩的影响主要表现在对资本公积的影响和净利润的影响。3 在债务重组中，重组的收益计入利润表。非同一**下的企业合并中被收购企业的资产及负债在合并时采用购买法，按公允价值进行计量，商誉及使用年限不确定的无形资产每年进行减值测试，不再摊销，重组的收购折价于发生时确认为收益。

　　2，企业所得税的**对**企业的影响是什么?

　　企业所得税税率**前，企业所得税率是33%，新的<*******所得税法>规定一般企业所得税的税率为25%, 非居民企业在*境内未设立机构、场所的，或者虽设立机构、场所但取得的所得与其所设机构、场所没有实际联系的，应当就其来源于*境内的所得缴纳企业所得税。税率为20%.

　　符合条件的小型微利企业，减按20%的税率征收企业所得税。国家需要重点扶持的高新技术企业，减按15%的税率征收企业所得税。企业所得税率的降低对**企业来说有一个很好的推动作用，使得企业的竞争环境更加公*和有利。

　　3，企业应该如何面对金融危机?

　　企业应该稳住阵脚，在保住原有市场份额的基础上，用低价策略等营销策略来扩大消费群体，为市场份额的扩大做好准备。另外也应该努力开发新产品，寻求多元化发展。

　　4，面对金融风暴，作为一名管理人员，集体减薪和裁员你会选择哪一个?

　　这个问题主管因素比较多。我的回答是：我会选择集体减薪，原因是我认为企业是一个集体，只有大家齐心协力，才能度过难关，企业发展的好，自然多得，既然企业现在处于危机之中，大家更应该团结在一起，待企业度过难关后，一起分享集体加薪的欣悦也不愧为一种优秀的企业文化。

　　5，职业前景，加薪和升职，你更重视哪一个?

　　我选择职业前景，我始终坚信提高个人的专业素养和技能后，加薪和升职的机会只会多不会少。

会计面试问题及答案3

　　1、介绍你自己

　　这个问题通常是一个面试的开始的第一个问题，要额外的小心不要滔滔不绝。尽可能的让你的回答在一分钟，最多2分钟的时间内结束。你的回答应该包含以下4个主题:早期生活，教育背景，工作背景以及最近的工作经验。要着重强调最后的那个主题。要牢记这个问题通常是一个热身的问题，不要把你的最重要的观点浪费在这个问题上。

　　2、你对我们公司有什么样的了解

　　你必须能够谈论关于这个公司的产品，服务，收入，业界声望，形象，目标，存在的问题，管理风格，职工，历史和企业文化等问题。但是不要表现出你对这个公司的一切都了如指掌。让你的回答能够体现出你对该公司做了一些研究，但是不要让面试官被你打败(overwhelm)，并表现出你希望能够了解关于公司更多的情况。

　　你可以用这样的态度来开始回答问题:“在我的寻找工作的过程中，我**研究了很多公司，出于如下的理由，贵公司是我感兴趣的公司之一:”。

　　用一个积极的态度来回答这个问题，不要这样说:“每个人都告诉我这个公司处于困境中，有各种样的麻烦，这就是我来这儿的原因”，即是那的确是你在这儿的理由。

　　3、为什么你希望来我们公司工作?

　　最糟糕的答案就是“因为我喜欢人”。要是你喜欢的是动物，那你去哪工作呢?在这个问题的回答上，并且贯穿整个面试的过程中，一个优秀的答案总是来自于你所作的**研究，这样的话你可以从公司的需要那个方面来回答。你可能说你的研究表明这个公司所做的工作正是你说希望参与的，并且他们做这个工作的.方式极大的吸引了你。例如，如果这个公司由于强大的管理而著称，纳闷你的答案可以提到这个事实，并表示你希望成为这个小组的一员。如果这个公司着重强调研发，那么就强调你希望创造你的事物，而你知道这个公司非常鼓励这样的行为。如果这个公司强调经济**，你的答案就应该包含对数字的热爱。

　　如果你觉得你必须捏造一个答案，例如如果这个公司强调研发，但是你觉得你必须提到这一点而实际上你对这根本不感兴趣，那么你可能根本不应该参加这个面试，因为你可能根本不会考虑在这个公司工作。

　　你的之前的准备必须包括对这个公司做详尽的了解，来避免到一个你无法发挥才干或者根本不想去的公司面试。大多数人都不擅长说谎，所以在面试中欺瞒面试官是一件很困难的事情。即使你成功的做到了这一点，你所获得的也只是一个你不想参加的工作。

　　4、你可以为我们完成哪些其他人做不到的事情?

　　这个问题上，你有**或者是义务来自吹自擂。谈论一些你完成工作的记录，提到你简历中的独特之处，或者列出你职业生涯中的成就。告诉别人，你的技能和兴趣在获取这些结果的过程中发挥了很大的作用，并使得你很有价值。提到你能够合理的安排工作优先顺序，找出问题，并利用你的经验和精力来解决问题。

　　5、你觉得这个职位最吸引你的地方是什么?最不吸引你的地方又是什么?

　　列出3到4个这个工作吸引人的方面，然后提出一个简单的不重要的不吸引人的问题。

　　6、为什么我们应该雇佣你?

　　参见问题4，考虑你的能力，你的工作经历和你的干劲。

　　7、你希望在工作中能够获得什么?

　　让你的答案来源与这个公式提供的机会。谈论你希望能够大展身手并获取认可的要求。让你的答案基于工作机会而不是个人的要求

　　8、谈论一下你对你应聘的这个职位的定义

　　你的答案应该简短并且是基于工作要求的。考虑这个工作的责任和义务。在你回答问题之前确定你真正的了解这个职位所涉及的方方面面。如果你不确定，就去问面试官，他可能会帮你回答这个问题。

　　面试官最有可能提出什么问题，你心理都一定要有点谱。

——公关面试问题及答案3篇

公关面试问题及答案1

　　1、请你自我介绍一下自己好吗?

　　回答提示：一般人回答这个问题过于*常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”，企业喜欢有礼貌的求职者。

　　2、你觉得你个性上最大的优点是什么?

　　回答提示：沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上、乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。我在北大青鸟经过一到两年的培训及项目实战，加上实习工作，使我适合这份工作。

　　3、说说你最大的缺点?

　　回答提示：这个问题企业问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌岌可危了。企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分，企业喜欢聪明的求职者。

　　4、你对薪资的要求?

　　回答提示：如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力;如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱，他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。

　　回答样本一：我对工资没有硬性要求，我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。我注重的是找对工作机会，所以只要条件公*，我则不会计较太多。

　　回答样本二：我受过系统的软件编程的训练，不需要进行大量的培训，而且我本人也对编程特别感兴趣。因此，我希望公司能根据我的情况和市场标准的水*，给我合理的薪水。

　　回答样本三：如果你必须自己说出具体数目，请不要说一个宽泛的范围，那样你将只能得到最低限度的数字。最好给出一个具体的数字，这样表明你已经对当今的人才市场作了**，知道像自己这样**的`雇员有什么样的价值。

　　5、你对加班的看法?

　　回答提示：实际上好多公司问这个问题，并不证明一定要加班，只是想测试你是否愿意为公司奉献。

　　回答样本：如果工作需要我会义不容辞加班，我现在单身，没有任何家庭负担，可以全身心的投入工作。但同时我也会提高工作效率，减少不必要的加班。

　　6、如果通过这次面试我们录用了你，但工作一段时间却发现你根本不适合这个职位，你怎么办?

　　回答提示：一段时间发现工作不适合我，有两种情况：①如果你确实热爱这个职业，那你就要不断学习，虚心向**和同事学习业务知识和处事经验，了解这个职业的精神内涵和职业要求，力争减少差距;②你觉得这个职业可有可无，那还是趁早换个职业，去发现适合你的，你热爱的职业，那样你的发展前途也会大点，对单位和个人都有好处。

　　7、谈谈你对跳槽的看法?

　　回答提示：①正常的“跳槽”能促进人才合理流动，应该**。②频繁的跳槽对单位和个人双方都不利，应该反对。

　　8、工作中难以和同事、上司相处，你该怎么办?

　　回答提示：①我会服从**的指挥，配合同事的工作。②我会从自身找原因，仔细分析是不是自己工作做得不好让**不满意，同事看不惯。还要看看是不是为人处世方面做得不好，如果是这样的话我会努力改正。③如果我找不到原因，我会找机会跟他们沟通，请他们指出我的不足，有问题就及时改正。④作为优秀的员工，应该时刻以大局为重，即使在一段时间内，**和同事对我不理解，我也会做好本职工作，虚心向他们学习，我相信，他们会看见我在努力，总有一天会对我微笑的。

　　9、你对于我们公司了解多少?

　　回答提示：在去公司面试前上网查一下该公司主营业务。如回答：贵公司有意改变策略，加强与**大厂的OEM合作，自有品牌的部分则透过**经销商。

　　10、最能概括你自己的三个词是什么?

　　回答提示：我经常用的三个词是：适应能力强，有责任心和做事有始终，结合具体例子向主考官解释，

　　11、你的业余爱好是什么?

　　回答提示：找一些富于团体合作精神的，这里有一个真实的故事：有人被否决掉，因为他的爱好是深海潜水。主考官说：因为这是一项单人活动，我不敢肯定他能否适应团体工作。

　　12、作为被面试者给我打一下分?

　　回答提示：试着列出四个优点和一个非常非常非常小的缺点(可以抱怨一下设施，没有明确责任人的缺点是不会有人介意的)。

　　13、你为什么要离开原来的公司?

　　回答提示：①回答这个问题时一定要小心，就算在前一个工作受到再大的委屈，对公司有多少的怨言，都千万不要表现出来，尤其要避免对公司本身主管的批评，避免面试官的负面情绪及印象。建议此时最好的回答方式是将问题归咎在自己身上，例如觉得工作没有学习发展的空间，自己想在面试工作的相关产业中多加学习，或是前一份工作与自己的生涯规划不合等等，回答的答案最好是积极正面的。②我希望能获得一份更好的工作，如果机会来临，我会抓住。我觉得目前的工作，已经达到顶峰，即没有升迁机会。

　　14、你欣赏哪种性格的人?

　　回答提示：诚实、不死板而且容易相处的人、有“实际行动”的人。

　　15、你通常如何对待别人的批评?

　　回答提示：①沈默是金，不必说什么，否则情况更糟，不过我会接受建设性的批评。②我会等大家冷静下来再讨论。

　　16、怎样对待自己的失败?

　　回答提示：我们大家生来都不是十全十美的，我相信我有第二个机会改正我的错误。

　　17、你为什么愿意到我们公司来工作?

　　回答提示：对于这个问题，你要格外小心，如果你已经对该单位作了研究，你可以回答一些详细的原因，像“公司本身的高技术开发环境很吸引我。”、“我同公司出生在同样的时代，我希望能够进入一家与我共同成长的公司。”、“你们公司一直都稳定发展，在近几年来在市场上很有竞争力。”、“我认为贵公司能够给我提供一个与众不同的发展道路。”这都显示出你已经做了一些**，也说明你对自己的未来有了较为具体的远景规划。

　　18、对这项工作，你有哪些可预见的困难?

　　回答提示：①不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。②可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服。

　　19、如果录用了你，你将怎样开展工作?

　　回答提示： ①如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法。②可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取**的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报**批准，最后根据计划开展工作。”。

　　分析：这个问题的主要目的也是了解应聘者的工作能力和计划性、条理性，而且重点想要知道细节。如果向思路中所讲的迂回战术，面试官会认为回避问题，如果引导了几次仍然是回避的话，此人绝对不会录用了。

　　20、你希望与什么样的上级共事?

　　回答提示：①通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又是一次机会。②最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。③如“做为刚步入社会的新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。

　　分析：这个问题比较好的回答是，希望我的上级能够在工作中对我多指导，对我工作中的错误能够立即指出。总之，从上级指导这个方面谈，不会有大的纰漏。

　　21、与上级意见不一时，你将怎么办?

　　回答提示：①一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。”②如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层**反映。”

　　分析：这个问题的标准答案是思路①，如果用②的回答，必死无疑。你没有摸清楚改公司的内部情况，先想打小报告，这样的人没有人敢要。

　　22、为什么选择我们公司?

　　回答提示：曾经在报章杂志看过关于贵公司的报道，与自己所追求的理念有志一同。而贵公司在业界的成绩也是有目共睹的，而且对员工的教育训练、升迁等也都很有**。

　　分析：去面试前先做功课，了解一下该公司的背景，让对方觉得你真的很有心想得到这份工作，而不只是探探路。

　　23、谈谈如何适应办公室工作的新环境?

　　回答提示①办公室里每个人有各自的岗位与职责，不得擅离岗位。②根据**指示和工作安排，制定工作计划，提前预备，并按计划完成。③多请示并及时汇报，遇到不明白的要虚心请教。④抓间隙时间，多学习，努力提高自己的**素质和业务水*。

　　24、除了本公司外，还应聘了哪些公司?

　　回答提示：很奇怪，这是相当多公司会问的问题，其用意是要概略知道应徵者的求职志向，所以这并非绝对是负面答案，就算不便说出公司名称，也应回答“销售同种产品的公司”，如果应聘的其他公司是不同业界，容易让人产生无法信任的感觉。

　　25、你还有什么问题要问吗?

　　回答提示：企业的这个问题看上去可有可无，其实很关键，企业不喜欢说“没问题”的人，因为其很注重员工的个性和创新能力。企业不喜欢求职者问个人福利之类的问题，如果有人这样问：贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目，我可以参加吗?或者说贵公司的晋升机制是什么样的?企业将很欢迎，因为体现出你对学习的热情和对公司的忠诚度以及你的上进心。

　　26、如果你被录用，何时可以到职?

　　回答提示：大多数企业会关心就职时间，最好是回答“如果被录用的话，到职日可按公司规定上班”，但如果还未辞去上一个工作、上班时间又太近，似乎有些强人所难，因为交接至少要一个月的时间，应进一步说明原因，录取公司应该会通融的。

——求职面试问题及答案参考

面试是得到一份工作的关键，也是求职者倍感煎熬的时刻，但其实，也让不少面试官颇有压力。下面是小编为大家收集的关于求职面试问题及答案参考。希望可以帮助大家。

企业面试官面试的问题（1—10道）

1、请介绍一下你自己。

这是外企常问的问题。一般人回答这个问题过于*常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有，其实，外企最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理外企才会相信。外企很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句谢谢。外企喜欢有礼貌的求职者。

2、说说你最大的优缺点?

这个问题外企问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，外企肯定不会录用你。外企喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分。外企喜欢聪明的求职者。

3、你认为你在学校属于好学生吗?

外企的招聘者很精明，问这个问题可以试探出很多问题：如果求职者学习成绩好，就会说：是的，我的成绩很好，所有的成绩都很优异。当然，判断一个学生是不是好学生有很多标准，在学校期间我认为成绩是重要的，其他方面包括思想道德、实践经验、团队精神、沟通能力也都是很重要的，我在这些方面也做得很好，应该说我是一个全面发展的学生。如果求职者成绩不尽理想，便会说：我认为是不是一个好学生的标准是多元化的，我的学习成绩还可以，在其他方面我的表现也很突出，比如我去很多地方实习过，我很喜欢在快节奏和压力下工作，我在学生会**过__活动，锻炼了我的团队合作精神和**能力。 有经验的招聘者一听就会明白，外企喜欢诚实的求职者。

4、在学校你最不喜欢的课程是什么?为什么?

这个问题外企不希望求职者直接回答数学、体育之类的具体课程，如果直接回答还说明了理由，不仅**求职者对这个学科不感兴趣，可能还**将来也会对要完成的某些工作没有兴趣。这个问题外企招聘者最想从求职者口里听到：我可能对个别科目不是特别感兴趣，但是正因为这样，我会花更多的时间去学习这门课程，通过学习对原本不感兴趣的科目也开始有了兴趣，对于本来就有兴趣的科目我自然学习得更认真，所以各门课的成绩较为*衡。通过这样的问题，外企可以找到对任何事情都很感兴趣的求职者。

5、说说你的家庭。

外企面试时询问家庭问题不是非要知道求职者家庭的情况，探究隐私，外企不喜欢探究个人隐私，而是要了解家庭背景对求职者的塑造和影响。外企希望听到的重点也在于家庭对求职者的积极影响。外企最喜欢听到的是：我很爱我的家庭!我的家庭一向很和睦，虽然我的父亲和母亲都是普通人，但是从小，我就看到我父亲起早贪黑，每天工作特别勤劳，他的行动无形中培养了我认真负责的态度和勤劳的`精神。我母亲为人善良，对人热情，特别乐于助人，所以在单位人缘很好，她的一言一行也一直在教导我做人的道理。外企相信，和睦的家庭关系对一个人的成长有潜移默化的影响。

6、说说你对行业、技术发展趋势的看法?

外企对这个问题很感兴趣，只有有备而来的求职者能够过关。求职者可以直接在网上查找对你所申请的行业部门的信息，只有深入了解才能产生独特的见解。外企认为最聪明的求职者是对所面试的公司预先了解很多，包括公司各个部门，发展情况，在面试回答问题的时候可以提到所了解的情况，外企欢迎进入企业的人是知己，而不是盲人。

7、就你申请的这个职位，你认为你还欠缺什么?

外企喜欢问求职者弱点，但精明的求职者一般不直接回答。他们希望看到这样的求职者：继续重复自己的优势，然后说：对于这个职位和我的能力来说，我相信自己是可以胜任的，只是缺乏经验，这个问题我想我可以进入公司以后以最短的时间来解决，我的学习能力很强，我相信可以很快融入公司的企业文化，进入工作状态。外企喜欢能够巧妙地躲过难题的求职者。

8、你期望的工资是多少?

外企的工资水*是很灵活的，何种能力拿何种工资。外企喜欢直率的人，但这个问题却不能正面回答，外企希望听到：以我的能力和我的优势，我完全可以胜任这个职位，我相信我可以做得很好。但是贵公司对这个职位的描述不是很具体，我想还可以延后再讨论。外企欢迎求职者给其定薪的**度，而不是咬准一个价码。

9、你能给公司带来什么?

外企很想知道未来的员工能为企业做什么，求职者应再次重复自己的优势，然后说：就我的能力，我可以做一个优秀的员工在**中发挥能力，给**带来高效率和更多的收益。外企喜欢求职者就申请的职位表明自己的能力，比如申请营销之类的职位，可以说：我可以开发大量的新客户，同时，对老客户做更全面周到的服务，开发老客户的新需求和消费。等等。

10、你还有什么问题吗?

外企的这个问题看上去可有可无，其实很关键，外企不喜欢说没有问题的人，因为其很注重员工的个性和创新能力。外企不喜欢求职者问个人福利之类的问题，如果有人这样问：贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目，我可以参加吗?或者说贵公司的晋升机制是什么样的?外企将很欢迎，因为体现出你对学习的热情和对公司的忠诚度以及你的上进心。

面试经典自我介绍

大家好!很高兴能够和大家在这里相遇，同时我觉得很荣幸能够站在这里参加面试，我觉得这次机会来之不易，我需要好好珍惜，先让我向各位介绍一下我自己。

我叫__，在校的4年里，我不断充实自己，全面发展，以锐意进取和踏实诚信的作风及表现赢得了老师和同学的信任和赞赏。我有较强的策划、**、管理能力，以及人际交往能力。

大学四年是我思想、知识结构及心理、生长成熟的4年。在大学期间，我自己认真学习专业技能，掌握了较强的专业理论实践知识技能，并把理论知识运用到实践中去，期末总评成绩名列年级前茅，获得优秀学生奖学金二等、三等各两次，荣获校级三好学生称号。我所学专业是计算机，在熟练掌握各种基本软件的使用及硬件维护过程中，有独特的经验总结。顺利通过国家社会和劳动保障部高新技术办公软件应用模块资格高级操作员考试。同时，我发扬团队精神，帮助其他同学，把自己好的学习经验无私的介绍给其他同学，共同进步。

大学里，丰富多彩的社会生活和井然有序而又紧张的学习气氛，使我得到多方面不同程度的锻炼和考验;正直和努力是我做人的原则;沉着和冷静是我遇事的态度;爱好广泛使我非常充实;众多的朋友使我倍感富有!我很强的事业心和责任感使我能够面对任何困难和挑战。

在个人爱好的带引下，入校我便参加了校书画协会，由干事到副会长，这是对我的付出与努力的肯定。**开展一系列活动丰富校园生活，被评选为优秀学生社团。所**的跨校联谊活动，达到预期目的，受到师生首肯，个人被评为现场书画大赛优秀领队。静如处子，动如脱兔，181cm的身高和出众的球技，使我登上球场后，成为系篮球队主力小前锋，与队友一起挥汗，品味集体团队的协作的乐趣。文武兼备，则是我大学生活的一重要感悟。此外，在担任班团支书和辅导员助理期间工作积极，为同学服务，表现出色，贡献卓越荣，获校级优秀学生**称号。

作为一名大学毕业生，我掌握了专业知识，但是我知道自己的经验不足，我知道我还有很多需要改进的地方，我会努力，我相信只要我保持着这种冲劲，我一定会创造一个美好的未来，只希望贵公司能够给我一次机会。

关于面试技巧

面试对大部分刚踏出校门的社会新鲜人而言是相当陌生的，但它却是求职过程中极重要的一关。虽然个人的条件及能力才是决定性因素，但是知己知彼才能百战百胜，事先有越多的准备，临阵必定有最佳的表现。正所谓不打无准备的仗，再去面试前，最好准备好，以下是58同城求职指导()分享的成功面试所必须具备的秘诀：

1.周延的计划。

面试就好比自我推销，求职者要把自己当作是最好的产品推销出去，这就须靠事先计划。多一分准备临场变少一分失误的可能。

2.熟悉应征企业现况，及累积相关行业的一般知识。

下功夫了解应征公司背景及业务内容，在面试时可迅速进入状况，并询问一些较具深度的问题。同时不必浪费面试时宝贵的时间，只是了解该公司的一般状况，不妨充分用时间全力表现自己。

3.检视自己的优缺点。

评估自己的一切条件，准备一份具说服力的自我介绍说词。

4.练习处理对你面试不利的事情。

对于过去的失败或缺点的记忆，在面试中经常给求职者带来烦恼。但事情的正反面意义，全在一念之间，端视当事人如何理解和解释，如果你对某些事抱持者消极的看法，并在言词间流露出来，那么主事者就会认为你做了不该做的事。即使曾经犯过错，也可以作为一段学习性的经验加以陈述。

˙原则1：不要把话题放在消极的事情上，不必表示歉意或做过多的解释。

˙原则2：用积极的事情抵销消极的事情，最好不要说有损自己形象的话。

5.建立自信。

做好心理准备、建立自信，得失心不要太重。找到一份合适的工作需要时间及经验的累积，就如男女情侣一样需要点缘份。只要适当展现自信，就能去除不必要的紧张、害怕。

6.仿真可能的问题并准备询问企业的问题。

面试前不经过排演或角色仿真，就好比没有演练就去参加演讲比赛，无法达到最佳效果。根据负责招募的人事主管表示，求职者应当乐意**题，这样公司才能知道求职者的水准及真正想了解的问题，如果求职者只是等着面试人员提出问题，便不可能给人留下好印象。面试时可询问企业的问题如下：

˙贵公司认为这份工作最重要的工作项目有哪些?

˙贵公司的考核方式、标准有哪些?

˙贵公司未来的经营计划如何?

˙贵公司什么时候通知录取与否?

7.传递具吸引力的讯息。

不管面对哪些类型的面谈者，也无论面谈的内容为何，记得传递给主考官具吸引力的讯息才能在面试中脱颖而出，留下深刻印象，这些具吸引力的讯息包括：

强调自己是公司未来最具潜力的良性资产你拥有帮助企业实现预期目标的潜在能力，你是公司的资产而非负债。企业征才不是对任何人施于恩惠，而是寻找具备符合其需要之才干和能力的人。

拥有明确的人生目标对自己的事业、生涯有长期而明确目标的人，较易为企业赏识和任用。具有积极自我成长概念者，对工作较具积极进取，并有旺盛企图心较能进入工作状况。

强烈的工作意愿面试时要随时保持工作的高度热诚与兴趣，并强调此份工作是自己适才适所，也可适时提出问题如：可否请教这个工作应注意的事项?等。

与同事团队合作的能力根据前任人资协会会长林能敬指出，进入公司在工作上必须和主管同仁配合，容易与人沟通协调可以说已完成一半的工作。如果曾有工读或社团活动经验与沟通配合有关，可尽量举例说明争取主考官青睐。

掌握诚恳原则在录用标准方面，才能是首要不变的原则，诚恳则是重要的机动因素。面试前做好万全准备、表现整洁的仪容，及充份展现自我，便是诚恳的表现。

总之，如何在面试时把自己最好的一面表现出来，端赖个人的专业知识、人格特质及临场反应能力!据了解，本土公司及日商企业通常较易有性别歧视，人格特质上偏好忠厚老实;欧美公司则较重视求职者的企图心。规模较大的公司，用人常以忠诚度为标准，不喜欢稳定性低的人。而规模较小的公司，少有完善培育人才的计划，通常以有经验、立即可用的人才为录取原则。因此，面对不同的企业，求职者所强调的讯息，或自我推销的重点亦有所不同。