企业综合管理部岗位职责1

　　1、根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划，经批准后**实施。

　　2、**修订公司用工、人事管理、薪酬管理、培训、档案管理、员工手册等规章**和部门工作流程，经批准后**实施。

　　3、负责在公司内外收集有潜力的和所需的人才信息，**招聘工作，组建公司高效的业务、管理人才队伍。

　　4、结合公司实际需求和行业发展趋势，制订公司培训计划，并**执行落实。

　　5、审批公司员工薪酬表，报总经理核准后转财务部执行。

　　6、**办理员工绩效考核工作并负责**各项考核、培训结果。

　　7、掌握人力资源部工作情况和相关数据，收集分析公司人事、劳资信息等，向公司提供相关合理化建议。

　　8、受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜并负责及时解决。

　　9、总结、提炼、倡导能促进公司持续发展的企业文化。

　　10、完成公司交办的.其他工作任务。

企业综合管理部岗位职责2

　　岗位职责

　　综合管理部是公司的综合管理工作机构,是公司行政工作运营当中承上启下、

　　沟通内外的枢纽。主要负责综合协调、管理服务、人事管理等工作。

　　主要职责：

　　一、负责处理各类文件，保证公文运转的准确、及时、安全。

　　二、负责收集、整理、综合有关信息，供**参阅。

　　三、协助公司**理顺各部门之间的关系，明确各自职权，健全规章**。

　　四、协助公司****各类会议，负责相关单位的来客接待工作。

　　五、负责协调公司多个部门参与的工作，保证其协调一致。

　　六、编制公司内部办公用品的年度、月度供应计划，做到节省行政开支，配合财务部门**登记记录，防止流失。

　　七、负责办公用品的发放、管理工作，严格执行对办公用品领用的登记**。

　　八、负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章**。

　　九、负责公司员工考勤、请销假的登记、汇总和上报等工作，安排公司各类值班。

　　十、及时了解公司员工的思想动态，并及时向**反映，关心员工的工作和生活情况，为员工排忧解难。

企业综合管理部岗位职责3

　　1、优化并完善公司现有人力资源各大模块工作，**并完善公司各项管理**；

　　2、根据人才需求计划，完**员岗位招聘和重要岗位的选拔，及时满足用人需求、并建立后备人才选拔方案和人才储备机制；

　　3、绩效考核、员工培训、薪酬福利员工关系等工作的落实与管理；

　　4、企业文化建设及公司活动会议的**策划；

　　5、公司日常行政接待工作管理；

　　6、办公会议的**、记录；

　　7、公司相关公文起草及文书档案管理；

　　8、负责项目公司各项证件的变更、年审管理工作；

　　9、其他相关人力资源及行政工作。

企业综合管理部岗位职责3篇扩展阅读

企业综合管理部岗位职责3篇（扩展1）

——工程综合管理部岗位职责

工程综合管理部岗位职责1

　　一、部门经理：

　　1、负责**本部门的日常管理工作并检查执行情况。

　　2、负责协调本部门、各项目部与其它部室的工作关系。

　　3、负责**每周的生产例会，并根据会议有关决议，**检查相关部门的实施情况。

　　4、**本部门有关人员参与投标文件的评审及合同评审。

　　5、负责**总工办等****进行现场勘察，并统筹协调施工准备的各项工作。

　　6、根据合同内容及要求，合理安排项目部施工任务并下达施工任务书。

　　7、负责选择分包方（包含特殊材料的加工安装厂家），并******对分包方进行评审和验证。

　　8、根据工程内容和工期要求，合理组建项目部的施工队伍（分包方），并进行管理。

　　9、协助（生产）副总并负责**项目部对施工过程进行全面**，做好施工调度和检查工作，使工程处于受控状态。

　　10、负责办理有关建委、劳动局等处与施工有关的手续，完善用工手续。

　　11、负责**总工办、项目部、采购部等有关人员参加技术交底和技术分析会（即技术总交底）。

　　12、负责**质检部、项目部等有关人员参加单位工程的质量评定，并核定质量等级。

　　13、负责**工程的竣工验收，指导项目部填写《竣工检验申请表》，并向****报验。

　　14、**工程的竣工交付工作，负责向服务保障部办理养护及保修工作移交手续。

　　二、项目协调管理员

　　1、参加每周的生产例会，并根据会议有关决议，**检查各相关部门实施情况。

　　2、负责协调各项目部与职能部室的工作关系。

　　3、负责**总工办及其它部室进行现场勘察，做好施工准备的协调工作。

　　4、负责**项目部编写和实施的《项目质量计划》，并报批。

　　5、根据合同内容和要求，向相关项目部下达具体的施工任务书。

　　6、参加******的投标文件的`评审及合同评审会。

　　7、**总工办、项目部、采购部等有关人员进行主管项目的技术总交底。

　　8、参加分包方施工队伍的评审和验证工作。

　　9、根据工程内容和工期要求，合理组建项目部的施工队伍（分包方），并进行动态管理。

　　10、负责**质检部、项目部等有关人员参加单位工程质量评定，并核定质量等级。

　　11、参与总工办**的不合格品的评审工作。

　　12、负责**项目部等******、分析不合格品的原因，并指导项目部制定纠正措施，填写《纠正措施记录表》的相关部分内容。

　　13、参加工程的竣工验收，指导项目部填写《竣工检验申请表》，并向****报验。

　　14、负责**项目部、绿化队进行施工现场内的搬迁、储存、包装、防护成品保护及竣工交付前后的养护。

　　15、工程竣工验收后，负责向服务保障部办理养护及保修工作移交手续。

　　三、劳务配置管理员

　　1、负责分包方施工队伍的信息收集工作。

　　2、负责办理有关建委、劳动局等处与施工有关的手续，并完善用工手续。

　　3、根据工程内容和工期要求，合理组建项目部的分包方施工队伍。

　　4、协助各项目部做好分包方的动态管理工作。

　　5、协助**做好对分包方施工队伍的考评和验证工作，并编制《合格分包方名录》。

　　6、保存管理分包方的档案等技术资料。

　　7、完成**临时交办的工作。

　　四、现场施工管理员

　　1、参加每周生产例会，并根据会议有关决议，督促检查各项目部施工现场管理的有关情况。

　　2、参加现场勘察会，协调项目部做好施工准备的有关工作。

　　3、对施工现场的安全、文明及定置管理进行日常检查，并协助项目部做好各项工作。

　　4、起草安全事故隐患通知和有关安全、文明、定置管理的不合格整改通知。

　　5、协助****有关施工安全、文明施工和定置管理质量评定会，并整理有关会议记要。

　　6、负责**项目部、绿化队进行施工现场内的搬运、储存、包装、防护、成品保护及交付前后的养护工作。

　　7、收集、管理有关安全、文明施工和定置管理的有关资料。

　　8、完成**临时交办的工作。

企业综合管理部岗位职责3篇（扩展2）

——综合管理部**岗位职责

综合管理部**岗位职责1

　　(1)负责全所科室的行政管理、综合协调工作。

　　(2)负责*委及全所工作计划、总结和*务、行政文件的起草、印发工作。

　　(3)负责*委会、所长办公会、所务会的.会务工作，提交有关申请及议题并根据会议决议督促检查贯彻落实情况。

　　(4)负责**全所**、时事的学习，协助*委做好精神文明建设方面的工作。

　　(5)负责拟订全所行政管理规章**，定期督促检查。

　　(6)负责本所印章的管理，开具*务、行政等介绍信。

　　(7)负责*务、行政公文的收发、登记、传阅和整理、保管工作。

　　(8)负责人事档案、专业人员技术档案的收集、整理和保管工作。

　　(9)负责全所人员及外聘人员行政管理、年度考核工作。

　　(10)负责办理职工的任免、调动、晋升、转正定级、离退、劳动合同、奖惩、工资调整、核定及统计上报工作。

　　(11)负责各种假期的审批，**科室做好考勤工作。

　　(12)负责全所及各科室工作目标管理的实施、督促、检查和考核工作。

　　(13)负责离退休人员的管理工作。

　　(14)负责固定资产登记管理工作。

　　(15)负责职工的公费医疗管理。

　　(16)负责上级及****来往客人的接待安排等工作。

　　(17)负责计划生育、安全保卫和环境卫生的管理工作。

　　(18)负责车辆的管理、保养、维修，保证车辆正常安全运行。

　　(19)负责传达室的管理，做好报刊信件的收发工作。

　　(20)负责办公、房屋、水、暖的维修和维修改造项目的接洽管理。负责职工宿舍水、电表的抄表及办公电话的管理。

　　(21)负责本所房地产管理，上报有关材料。

　　(22) 做好本科室的管理工作，按时完成所**交办的其他工作。

　　一、后勤总公司综合办公室，是在总经理直接**下的一个综合管理办事机构，是后勤总公司工作运行中承上启下，联系内外，沟通左、右的部门。

　　二、办公室的主要职能是参与总公司政务，办理事务，搞好服务。为总经理的工作发挥参谋、助手、信息、综合、协调、服务作用。

　　三、**、安排各部门的**学习和业务学习。

　　四、了解和关心职工生活，重视安全生产，经常检查安全生产和防范措施，杜绝重大人身安全和事故的发生。

　　五、充分调动各部门职工的工作积极性，为学院师生提供优美的工作和学习环境，搞好优质服务。

　　六、虚心听取职工的批评和建议，保证总经理决策的正确性，积极稳妥的推动后勤社会化**的进程。

　　七、负责办理总公司内部职工人员调动、选岗、下岗待业等具体事务。

　　八、负责职工技术培训及总公司内部业务指标统计和工作目标考核。

企业综合管理部岗位职责3篇（扩展3）

——综合管理部总监岗位职责

综合管理部总监岗位职责1

　　岗位职责：

　　1、根据公司下达的任务，制定落实实施计划并确保完成月、季度、年销售计划；

　　2、**指导市场、教务、咨询总监、开展好销售、教学、跟踪服务等工作，确保各项工作落实到位；

　　3、**协调工作，明确**岗位的职责和任务要求，并指导下级开展各项工作，协调解决**工作中出现的问题；

　　4、依据市场变化，在中心附近配合市场部开展有效市场活动，推动销售工作；

　　5、树立成本意识，规范使用中心费用，为公司节约成本；

　　6、完成上级**交办的其它任务；

　　任职要求：

　　1、本科及以上**，师范教育类、管理类相关专业；

　　2、了解中小学教育市场特点，熟悉中小学教育机构运营模式；

　　3、5年以上工作经验（包括管理经验），有丰富的市场营销、销售和管理经验；

　　4、有良好的'沟通技巧、富有团队合作精神，以结果为导向，执行力强；

　　5、有强烈的责任心和使命感，能够承受各种压力。

企业综合管理部岗位职责3篇（扩展4）

——综合部经理岗位职责10篇

综合部经理岗位职责1

　　（分管行政后勤）

　　协助部门经理建立健全后勤保障**，搞好食堂、客房、员工宿舍等服务工作。

　　协助部门经理严格**行政后勤管理运行费用的预算和支出，做好行政后勤物资和劳保福利的供应及管理工作。

　　管理维护公司的各类非生产设施，保障设施的正常运转。

　　负责公司的资产管理工作。

　　负责公司行政区域内的消防设施、安全保卫、环境卫生、厂容厂貌的检查**管理，协助部门经理处理行政应急事件。

　　协助部门经理与公司其他部门及涉外事务的接待、沟通和协调工作，参与各种例行检查**。

　　协助部门经理完成其它工作。

　　（分管文秘、会务）

　　协助部门经理进行各种会议的筹备、预演和服务工作。

　　对会议纪要、行政文稿、涉外文书、往来信函（文件）等进行起草或初步审核，及时会签发文。

　　协助部门经理传达并贯彻执行（或**执行）总经理办公会议的决定以及上级部门、**的各种指示。

　　负责公司董事会文件的保管和各类文件档案的规范管理。

　　负责公司网站的建设管理、信息的发布管理等。

　　完成**交办的其它工作。

综合部经理岗位职责2

　　一、负责处理各类文件，保证公文运转的准确、及时、安全。

　　二、负责收集、整理、综合有关信息，供**参阅。

　　三、协助公司**理顺各部门之间的关系，明确各自职权，健全规章**。

　　四、协助公司****各类会议，负责相关单位的来客接待工作。

　　五、负责协调公司多个部门参与的工作，保证其协调一致。

　　六、编制公司内部办公用品的年度、月度供应计划，做到节省行政开支，配合财务部门**登记记录，防止流失。

　　七、负责办公用品的发放、管理工作，严格执行对办公用品领用的登记**。

　　八、负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章**。

　　九、负责公司员工考勤、请销假的登记、汇总和上报等工作，安排公司各类值班。

　　十、及时了解公司员工的思想动态，并及时向**反映，关心员工的工作和生活情况，为员工排忧解难。

综合部经理岗位职责3

　　岗位职责:

　　1、全面履行部门职责;

　　2、负责本部门的队伍建设、团队建设,确保良好的工作氛围及工作作风;

　　3、负责规范部门内部管理,建立、健全部门规章**、工作规程;

　　4、全面执行房地产开发建设规章**,并检查、督促部门员工执行;

　　5、总体负责工程进度、质量、成本**、安全文明施工管理、施工单位管理、外部关系协调等工作;

　　6、**甲方行使合同**、履行义务,督促施工单位全面履行义务;

　　7、督促、检查、审核各项目部编制的开发建设综合策划方案、施工**设计、监理规划、监理细则、专项施工方案等;

　　8、协调各施工单位的关系,及时解决影响工程的较大问题;

　　9、负责与城管、质监、安监等*相关部门的协调工作;

　　10、完成**交代的其他工作。

综合部经理岗位职责4

　　职责描述:

　　1.协助集团办公室负责人做好对集团各部门、各子公司的综合协调和服务保障工作;指导集团各部门、各子公司的综合管理工作。

　　2.负责统筹办公室**体系建设,督促办公室序列完善各项**和实施细则,并予以**落实执行。

　　3.负责行政办公类归口预算管理工作,制定归口管理预算相关标准,统筹归口管理预算审核并**落实执行。

　　4.负责统筹集团办公室各办公*台建设的调研、规划、实施工作。

　　5.协同人力部门制定办公室序列人员考核标准,**办公室序列人员进行考核评价。

　　6.负责统筹安排办公室的综合业务培训,提高综合岗业务能力。

　　7.负责完成上级交办的其他工作任务。

　　任职要求:

　　1.硕士研究生及以上**,金融、经济、财政、管理等相关专业。

　　2.3年以上大型金融企业或国家机关、事业单位办公室工作经验。

　　3.较好的**策划能力、协调统筹能力和公文写作能力。

　　4.具备行政工作的信息化建设工作经验。

　　5.高度的工作热情和主动性,能够承受较大的工作压力。

综合部经理岗位职责5

　　岗位职责:

　　1、根据集团公司整体规划及架构要求,完成子公司人力资源体系搭建及人力资源规划建设;

　　2、负责子公司人员招聘配置、绩效管理、薪酬福利管理、培训开发等模块工作;

　　3、负责子公司文化建设,在集团企业文化框架下制定企业文化建设规划、企业文化实施方案、企业文化相关**的建立和优化;

　　4、负责子公司**及管理规范体系建设;

　　5、负责子公司行政会务、协作外联、资产、后勤等行政管理工作;

　　6、完成**交办的其他工作。

　　任职要求:

　　1、28-35岁之间,统招本科及以上**;

　　2、熟悉人力资源多模块工作,精通至少两模块;

　　3、具有知名企业、集团公司履历经验者优先;

　　4、具有较强的协作能力、沟通能力、解决问题的能力,有较高的职业化素养。

综合部经理岗位职责6

　　职责描述:

　　1、负责完善公司行政管理体系,制定行政管理发展规划、计划与预算方案。能身体力行的**和带领团队作实施;

　　2、负责公司的各类外联关系的开发和维护,负责各类接待的策划、**和实施;

　　3、负责公司行政管理各项规章**的更新修订、督促执行、考核评估;

　　4、负责公司后勤**和**保障工作,含会议和活动管理、资产管理、办公环境、差旅管理、公章证照、合同档案等。

　　任职要求:

　　1、5年以上集团化公司或创业公司行政管理经验;

　　2、擅长行政/综管的体系化管理、团队建设和管理;

　　3、具备丰富的行政管理、外联接待、外地分支机构管理实操经验

综合部经理岗位职责7

　　岗位职责：

　　（1）负责分公司相关**和文稿的起草、制订、**与落实；

　　（2）负责分公司相关会议的'**筹备、来宾接待及其他行政事务与后勤保障工作；

　　（3）负责分公司办公场所的安全保卫、消防、卫生清洁、节能降耗管理工作；

　　（4）负责配合总部做好分公司人员编制与架构、人工成本预算等人力资源规划工作；

　　（5）负责统筹与实施分公司主管及以下人员的招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系等人力资源相关工作；

　　（6）负责综合部团队日常管理及员工培养工作。

　　任职资格：

　　（1）大学本科及以上**，5年以上行政或人力资源工作经验，且有团队管理经验，有中级人力资源管理师执业资格者优先；

　　（2）具备一定的创新能力和沟通协调能力；

　　（3）具备有较强团队综合管理能力；

　　（4）熟悉儿童职业体验或公园行政及人力资源管理相关工作流程者优先。

综合部经理岗位职责8

　　1.全面负责日常销售工作。

　　2.全面负责店面管理工作。

　　3.全面负责导购员的管理工作。

　　4.负责和相关部门协调工作。

　　5.做好日常各种销售相关报表的统计工作。

　　6.做好货款回笼的督促核实工作。

　　7.制订促销计划并具体实施。

　　8.负责导购员的考核工作，审核导购员的工资和奖金。

　　9.做好有质量问题产品的退换货等售后服务工作。

　　10.做好导购员培训及人才储备工作。

　　11.及时完成公司**交办的其他工作。

综合部经理岗位职责9

　　主要职责：

　　一、负责处理各类文件，保证公文运转的准确、及时、安全。

　　二、负责收集、整理、综合有关信息，供**参阅。

　　三、协助公司**理顺各部门之间的关系，明确各自职权，健全规章**。

　　四、协助公司****各类会议，负责相关单位的来客接待工作。

　　五、负责协调公司多个部门参与的工作，保证其协调一致。

　　六、编制公司内部办公用品的年度、月度供应计划，做到节省行政开支，配合财务部门**登记记录，防止流失。

　　七、负责办公用品的发放、管理工作，严格执行对办公用品领用的登记**。

　　八、负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章**。

　　九、负责公司员工考勤、请销假的登记、汇总和上报等工作，安排公司各类值班。

　　十、及时了解公司员工的思想动态，并及时向**反映，关心员工的工作和生活

　　情况，为员工排忧解难。

综合部经理岗位职责10

　　一、负责处理各类文件，保证公文运转的准确、及时、安全。

　　二、负责收集、整理、综合有关信息，供**参阅。

　　三、协助公司**理顺各部门之间的关系，明确各自职权，健全规章**。

　　四、协助公司****各类会议，负责相关单位的来客接待工作。

　　五、负责协调公司多个部门参与的工作，保证其协调一致。

　　六、编制公司内部办公用品的年度、月度供应计划，做到节省行政开支，配合财务部门**登记记录，防止流失。

　　七、负责办公用品的`发放、管理工作，严格执行对办公用品领用的登记**。

　　八、负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章**。

　　九、负责公司员工考勤、请销假的登记、汇总和上报等工作，安排公司各类值班。

　　十、及时了解公司员工的思想动态，并及时向**反映，关心员工的工作和生活情况，为员工排忧解难。

企业综合管理部岗位职责3篇（扩展5）

——物资管理部岗位职责3篇

物资管理部岗位职责1

　　一、遵守公司内部的各种规章**；

　　二、审核物资供应计划，协调物资采购、提货、供应工作；

　　三、预算并**采购费用，规范采购程序和行为，制定采购**；

　　四、收集市场信息，做好市场**，为公司经营决策提供依据；

　　五、审核采购订单和调拨单；

　　六、负责库存物资管理、合同签约管理工作，指导**采购工作；

　　七、研究并改进本部门工作流程和操作规范，完善单证和帐薄管理；

　　八、完成**交办的其他工作任务。

物资管理部岗位职责2

　　一、遵守公司内部的各种规章**；

　　二、负责各种生产和非生产物资产品的采购工作；

　　三、按要求评估供应商的.能力及合作关系，挑选合格的供应商；

　　四、负责与供应商的谈判，保证采购合同条款、有利、维护公司利益；

　　五、严格按照公司下达的采购计划及时、保质、保量完成工作任务；

　　六、熟悉采购业务知识，对物资性能、规格、质量、包装、价格、用途及生产单位和供应商渠道等要了解和掌握；

　　七、熟悉物资提货和发运知识，防止物资损坏和丢失，确保物资能安全到厂；

　　八、采购到厂的物资及时办理入库手续，尽快报清账目；

　　九、妥善保管好本岗位的所有文件及记录，通过原价格记录分析价格变化，每季度上报一份物资价格市场分析；

　　十、采购过程中不得损害公司利益，中饱私囊；

　　十一、完成**交办的其他工作任务。

物资管理部岗位职责3

　　1.收发货后相关的单据应迅速分发到相关部门，不允许延误甚至遗失。

　　2.仓库员保管的单据，帐本应妥为保管，*时应上锁，节假日加封条。

　　3.按时做好库存报告草稿并向仓库主管递交。

　　4.所有单据都要仓库主管审核并签名后才能交供应商或采购。

　　5.完成上级的临时工作安排。

企业综合管理部岗位职责3篇（扩展6）

——餐饮综合部岗位职责3篇

餐饮综合部岗位职责1

　　1、负责执行、落实餐厅经理的决策和营运计划。**检查各级管理人员对工作任务的执行情况。

　　2、完成酒店交代的一切事务，协助经理按时召开会议，准确执行经理的指令，安排工作总结得失，优化管理思路。

　　3、协助经理处理协调部门内的工作，定期检查酒店负责区域卫生、安全**工作。

　　4、负责**部门管理**的执行情况，检查各岗位的操作规程和服务规范，为顾客提供优质的出品和满意的服务，确保营业时间正常运作。

　　5、负责本部门的安全管理工作，督促各部门严格执行食品卫生**和各项安全管理**。做好贯彻执行食品卫生**，开展防火安全工作教育，**各部主管人员定期进行卫生、防火、安全工作方面的检查及评比，确保本部各项工作的正常动作。

　　6、紧抓员工培训，做好思想**工作，关心员工生活，对员工任用、考核，务求奖罚分明，督导各部主管传达落实工作要求，调动员工的积极性，完成酒店的各项要求。

　　7、若有突发事件，处理要**严密、方法要正确、得当，并及时报告餐厅经理，并将事件的全过程做好文字记录备案。

　　8、了解每日业务情况，及时掌握部门各项事务的信息。协助经理制定服务技能培训计划，进行员工培训，并建立培训考核**，加强对员工培训的评估和奖惩。

　　9、加强设备日常管理，督促员工正确使用各种设备，并做好设备的维护和保养工作。

　　10、建立良好的对客关系，主动征求客人对餐饮的意见和建议，妥善处理客人的投诉。

　　11、不定期深入员工群体，了解员工的`生活情况和工作情绪，必要时向经理汇报处理。

　　12、以身作则，严格遵守各项规章**和管理规定，从严律已，以身示范。

餐饮综合部岗位职责2

　　1、负责部门召开会议的会议记录，并传达餐饮部经理的各种指示。

　　2、负责餐饮部外方员工考勤，并做出记录，向记财部及人事部汇报。

　　3、收发、保管餐饮部的各种文件、合同及外部门的各种文件、公函、信件、合同。

　　4、负责接待来访的客人，处理各种电话、电传、传真、

　　5、负责各餐厅菜单的更换及其宴会菜单的制作。

　　6、负责所有餐厅提货单、采购单、支票申请单的签发。

　　7、完成餐饮部正、副经理交给的其他任务。

餐饮综合部岗位职责3

　　（1）餐饮营销经理在酒楼总经理的**下。开展各项销售回访工作岗。

　　（2）深入了解本公司区域特征消费动态，即时把握用餐信息。向部门负责人反馈。

　　（3）负责完成公司下达营销指标，积极做好客户回访，挖掘新客户，扩展企业品牌

　　（4）配合预定部门做完相关客户资料完善工作，并按部门规定填写相应预定信息，做好与楼面各部门沟通协调工作

　　（5）协助部门制定总体市场发展战略及具体实施方案

　　（6）遵守公司制定的各项规章**，**中一些要求如因岗位特殊因素，经报总经理特批

　　（7）每周需提供相应的资料，并将客户资料反馈于预定台

　　（8）每月对公司签单客户拜访，如挂账签单单位或个人应进行业务款项催收，催收期限按协议规定执行，特殊情况应上呈总经理报批，凡无特批、超过时间以相应数额在绩效奖金中扣除

　　（9）配合楼面经理对宾客投诉进行跟踪，处理好与客间的客我良好关系

　　（10）严格遵守公司对财物**及信息保密**，不得向外透露本酒楼信息

　　工作流程：

　　1、上午时间为近期签单人员催款及新老客户进行回访

　　2、如有预定的包厢，要进行跟踪并将反馈意见上交部门负责人处

　　3、17：30到岗，了解当日客情预订，对本人预订包厢应将宾客个性服务要求，交接与楼层，协助餐前点菜服务。

　　4、餐中协助楼面，处理各类宾客意见，投诉，按部门要求跟踪每日散客。

　　5、餐后协助楼面买单工作，对于客户资料要定期收集进行汇总

企业综合管理部岗位职责3篇（扩展7）

——综合开拓部岗位职责

综合开拓部岗位职责1

　　职责描述：

　　（1）负责完成集团市场开拓目标；密切关注建筑市场动态，收集和掌握各类基建信息，挖掘、统计招标信息，并分析，接洽，确定投标项目；

　　（2）负责维护各类合作客户的关系，接待各类客户来公司的考察；

　　（3）协助经营管理部参与各类项目的投标以及标书的编制工作，完成项目的`合同签订；

　　（4）协助**完成相关工作。

　　任职要求：

　　（1）40岁以下，工程类专业全日制本科（含）以上**；

　　（2）5年以上大型施工企业市场开拓的经验，熟悉市场运作规律、工程招投标及预算，具有市场开拓能力；

　　（3）有较强沟通能力、社会交往能力及多方位市场信息渠道，能够**开展各项工作；

　　（4）形象气质佳、思路清晰、开阔，具有较高的综合素质；

　　（5）良好的**能力，高度工作责任感，沟通、团队协作能力突出，抗压能力强，有较好的谈判能力；

　　（6）具有中级及以上职称，一级建造师者优先。