行政综合部岗位职责1

　　1、负责对基金进行全盘财务核算及财务管理，包括账务核算、资金管理、编制报表、年度财务决算、年度财务预算、年度审计、税收申报等事项；

　　2、资金和融资管理，主要包括账户开立与变更、网银与预留印鉴管理、投资款收支、基金费用报销及非投资款项的审核与支付、月末账单对账等事务；

　　3、配合项目经理完成项目的财务尽职**和已投项目的投后财务管理相关工作；

　　4、电子文件和档案管理；

　　5、会议、活动、培训等**和会务工作。

　　任职资格：

　　1、诚信廉洁，勤奋敬业，作风严谨，有良好的职业素养；

　　2、**：**外知名大学本科/学士或以上；

　　3、5年以上财务管理工作经验，有全面的财务专业知识和账务处理能力，有任一以下经验者优先考虑：

　　1）vc、pe投资基金相关工作经验；

　　2）知名会计师事务所、律师事务所、知名咨询公司、投资银行工作经验；

　　3）文化娱乐行业股权投资经历或背景；

　　4、优秀的判断力和财务分析能力；

　　5、熟悉国家会计准则及相关的财务、税务、审计法规、**；

　　6、注册会计师、中级会计师优先。

行政综合部岗位职责2

　　本职：负责服务中心办公用品及其他物品的采购，负责服务中心活动**，相关证照的年审、更换；食堂、宿舍、网络管理及后勤事务工作。

　　职责与工作任务：

　　1、负责营业执照、代码证、法人证等年检、更换。

　　2、负责对食堂及工作人员的管理。

　　3、负责服务中心办公场所管理、维修、维护。

　　4、负责服务中心网络的管理和维护。

　　5、负责服务中心办公用品及其服务中心福利等物品的询价、采购、

　　6、负责服务中心各种会议、活动相关物品的采购及音响等设备的管理。

　　7、负责服务中心各种会议、活动的摄像、照相工作。

　　8、负责服务中心各种接待安排及会议订餐、订酒店等。

　　9、负责服务中心水、电、气、电话费用缴纳与报销。

　　10、服务中心内部和外部客户的接送，服务中心车辆的'日常维护保养。

　　11、上级**交办的其他工作任务。

　　任职资格：

　　1、具有管理类大专以上**。

　　2、会电脑操作。

　　技能要求：

　　1、具有B照以上驾驶员资格证，三年以上驾龄。

　　2、具有一定的管理技能。

　　3、具有良好的沟通能力。协调能力。

　　工作经验：三年以上相关工作经验。

行政综合部岗位职责3

　　职责描述：

　　1、负责根据公司发展要求、**建立和完善公司财务管理体系，包括核算、审计、预算、税务筹划等，贯彻公司的各项财务**；

　　2、负责建立收入、成本、费用及税费的正确核算体系，保证会计核算的真实和准确；

　　3、负责审核会计凭证及科目，按时完成月末、年终结账、结算工作；

　　4、负责**各项财务数据核算，确保提供准确的会计核算信息、资料和完成各期财务报表和报告的编制工作；

　　5、负责**建立各项财务凭证、资料归档工作，确保各类财务信息、原始会计凭证、账簿、报表和其他档案资料的准确性和完整性；

　　6、负责预算管理工作，包括预算编制、预算审核和预算执行过程中的**工作；

　　7、负责公司部分行政管理工作

　　任职要求：

　　1、国家统招大专以上**，会计和财务等相关专业；

　　2、有高新技术企业、软件、互联网企业工作经验，熟悉*税收减免等**；

　　3、2—3年以上财务管理工作经验；

　　4、熟悉会计、审计、税务、财务管理、会计电算化、相关法律法规；

　　5、熟练掌握高级财务管理软件和办公软件；

　　财务行政专员岗位

行政综合部岗位职责4

　　工作内容：

　　（1）电动机市场需求分析；

　　（2）新技术、新材料、新工艺应用及发展趋势分析；

　　（3）公司电动机产品发展方向及定位分析；

　　（4）电动机新产品立项及研发（电磁设计、方案设计、结构设计、通风冷却设计、润滑与轴承设计、励磁设计等）；

　　（5）对已有电动机产品进行优化、完善和提升；

　　（6）电动机产品的标准化、系列化、模块化设计；

　　（7）负责电动机产品宣介与推广，参与市场投标与技术交流；

　　（8）电动机订单产品设计、技术服务；

　　（9）参加电动机行业国家标准、行业标准制定，编制公司电动机产品技术标准、设计规范等；

　　（10）完成**交办的其他事项。

　　任职要求：

　　（1）全日制大学本科及以上**， 专业为电气工程、电机与电器者优先；中级及以上专业技术职称；英语CET—4及以上；

　　（2）从事大中型中高压电动机研发设计工作8年以上，熟悉大中型中高压电动机行业发展趋势。能力业绩特别突出、获得过省部级及以上科技类奖项者可适当放宽工作年限要求。

　　（3）从事过大功率、高速、防爆或特种电机设计研发工作，在**主要电机研制企业担任过研发设计团队主要负责人者优先。

行政综合部岗位职责5

　　1、印章管理：生命周期{刻制、保管、更换、移交、出借/归还、销毁、盘点}，实体章/电子章，管理保障章的安全及保密。

　　2、用印管理：接受用印文档，系统登记用印服务记录，审核对比文档，用印盖章、扫描及上传文档、寄送用印文档等服务。

　　3、文档存档及借阅管理：通过系统及在线下仓库扫描及储存用印文档（电子归档、纸质件归档），管理档案及清单，清点与整理档案，提供文档借阅登记、查询与借阅。

　　4、用印质量管理及投诉处理：进行有效质检、处理用印服务投诉。

　　5、各项工作的数据统计与分析，根据服务阶段，通过例会、报告（日报、周报、月报）等不同方式进行阶段性工作汇报。

　　6、其他辅助用印服务的工作。

行政综合部岗位职责5篇扩展阅读

行政综合部岗位职责5篇（扩展1）

——综合部岗位职责5篇

综合部岗位职责1

　　职责描述：

　　1、协助集团办公室负责人做好对集团各部门、各子公司的综合协调和服务保障工作；指导集团各部门、各子公司的综合管理工作。

　　2、负责统筹办公室**体系建设，督促办公室序列完善各项**和实施细则，并予以**落实执行。

　　3、负责行政办公类归口预算管理工作，制定归口管理预算相关标准，统筹归口管理预算审核并**落实执行。

　　4、负责统筹集团办公室各办公*台建设的调研、规划、实施工作。

　　5、协同人力部门制定办公室序列人员考核标准，**办公室序列人员进行考核评价。

　　6、负责统筹安排办公室的综合业务培训，提高综合岗业务能力。

　　7、负责完成上级交办的其他工作任务。

　　任职要求：

　　1、硕士研究生及以上**，金融、经济、财政、管理等相关专业。

　　2、3年以上大型金融企业或国家机关、事业单位办公室工作经验。

　　3、较好的**策划能力、协调统筹能力和公文写作能力。

　　4、具备行政工作的信息化建设工作经验。

　　5、高度的工作热情和主动性，能够承受较大的工作压力。

综合部岗位职责2

　　职责描述：

　　1）负责公司招聘新员工，办理新招聘人员入职手续，办理所有新聘员工职业背景**。

　　2）检查并完成公司各项目员工考勤统计工作。审核工资及员工考勤、加班补休、工资奖金等，工资报表。

　　3）负责完成员工各类保险**和月报工作。

　　4）承办公司员工劳动合同的签订工作，根据各项目上报的劳动合同签订工作，指导基层管理人员签订劳动合同。

　　5）承办新入职的管理人员提档、社会保险的办理等工作。

　　6）掌握并熟悉公司内员工的基本情况，提供公司内人员调配意见。做好人员变动的手续完成工作。

　　7）完善员工和管理人员档案库，并对新入职的管理人员照片扫描存档。

　　8）草拟或修订《考勤**》、《员工手册》、《人员编制》、《劳动合同》、《年度计划》、《年度预算》。负责公司各项目人事管理工作的实施和解释。

　　9）办理员工辞退离开公司手续，离职手续。

　　10）负责物业各项目品质检查工作

　　11）完成上级**交办的其他工作。

　　任职要求：

　　1）大专以上**。

　　2）2年以上人事工作的经验。

　　3）严守机密，责任心强，工作主动，认真仔细，乐于助人，有事业心。熟练使用电脑及其他办公自动化设备；熟悉*部门有关人事工作方面的各项规章**和方针**；具有**工作能力。

综合部岗位职责3

　　岗位职责：

　　1、负责*台网贷、交易所、专享以及黄金等各类综合金融产品**及业务**的制定与实施，并对形成的**与文件进行**管理；

　　2、根据**变化及产品模块的`升级不断调整与完善产品中心的**管理体系；

　　3、负责对*台已上线产品进行跟踪和数据分析，及时提出有效建议并**进行相关产品的内部培训；

　　4、负责研究市场金融产品并形成分析文档，对市场需求调研、发展趋势研究及竞争对手分析。

　　任职要求：

　　1、统招本科及以上**，经济、金融、法律等相关专业毕业；

　　2、对金融行业有一定认识，熟悉各类金融产品，熟悉相关的**及法律法规要求；

　　3、优秀的表达能力和沟通协调能力，注重细节，有较强的执行力；

　　4、具备较强的文字写作能力，熟悉使用excel、PPT、visio等office办公软件。

综合部岗位职责4

　　岗位职责：

　　1、协助部门做好其他的辅助服务工作；

　　2、做好部门和其他部门的协调工作。

　　3、忠实执行，积极完成总经理委派的各项任务，负责整理总经理的各类资料、文件并分类保管及归档；

　　4、**筹备公司总经理会议、专题研讨会议等公司会议，安排会议议程，准备会议文件，并做好会议录，主动掌握有关决议的执行情况；

　　5、协助完成有关项目的管理，制定有关项目的计划，**项目实施情况；

　　6、推进公司企业文化建设工作，负责公司管理**的执行等；

　　7、向上级汇报工作。

　　任职资格：

　　素质良好，做事严谨认真

　　1、熟练操作office系列办公软件，能用英文发邮件并在商务洽谈中运用英语沟通。

　　2、本科及以上**。

　　3、有良好的**和沟通能力、语言感染力和敏锐的市场观察力，吃苦耐劳认真负责。

　　4、欢迎热爱自己，对自身有长远职业规划的有志之士前来应聘。

综合部岗位职责5

　　岗位职责：

　　1、全面履行部门职责；

　　2、负责本部门的队伍建设、团队建设，确保良好的工作氛围及工作作风；

　　3、负责规范部门内部管理，建立、健全部门规章**、工作规程；

　　4、全面执行房地产开发建设规章**，并检查、督促部门员工执行；

　　5、总体负责工程进度、质量、成本**、安全文明施工管理、施工单位管理、外部关系协调等工作；

　　6、**甲方行使合同**、履行义务，督促施工单位全面履行义务；

　　7、督促、检查、审核各项目部编制的开发建设综合策划方案、施工**设计、监理规划、监理细则、专项施工方案等；

　　8、协调各施工单位的关系，及时解决影响工程的较大问题；

　　9、负责与城管、质监、安监等*相关部门的协调工作；

　　10、完成**交代的其他工作。

行政综合部岗位职责5篇（扩展2）

——行政综合岗位职责5篇

行政综合岗位职责1

　　1、实验室日常行政管理；

　　2、负责固定资产和办公设备的管理及日常维护保养工作；

　　3、负责实验室耗材出入库登记等相关数据的录入；

　　4、实验室行政检查、维护报修工作，做好每月的报修维修统计；

　　5、负责月、季、年度的行政费用统计与预算，报上级**审批；

　　6、协助管理实验室的.EHS及5S相关活动；

　　7、负责实验室行政管理**及工作流程的创建、优化。

行政综合岗位职责2

　　1、办公室日常管理；

　　2、****执行；

　　3、后勤主管；

　　4、行政后勤；

　　5、人力资源管理；

　　6、办公用品管理；

　　7、行政采购

　　8、文件管理；

　　9、办公环境管理；

　　10、收发信件快递；

行政综合岗位职责3

　　1、参与公司行政管理**、完善并细化办公管理体系业务流程；

　　2、负责办公用品采购计划制定、物品领用管理及各项资产管理；

　　3、负责公司各类活动**策划工作；

　　4、负责办公公共环境卫生与安全**、检查；

　　5、负责各类行政文件归档、整理、分类、编号、登记；

　　6、做好会议管理、快递收发成本、对外接待、票务预订等日常工作管理；

　　7、负责办公室各部门办公后勤保障工作并完成财务预算统计申报；

　　8、参与公司文化建设的策划等相关工作；

　　9、协助**管理中心（HR）完成其他行政事务管理。

行政综合岗位职责4

　　1.负责公司日常行政管理工作，包括集团行政后勤管理、办公室日常事务。

　　2.负责编辑会议纪要等文字资料，协助上级**撰写发言稿或其他对外稿件，企业文化宣传工作。

　　3.负责公司**及网站内容的更新和编辑，做好官网维护和建设工作。

　　4.负责公司行政资料、合同和文件的管理，确保按流程化和**化办理。

　　5.**好访客接待，做好重要会议的**、会务工作和相关外联工作。

　　6.完成上级**交办的其他临时性工作。

行政综合岗位职责5

　　1.熟悉人力资源各个模块，精通招聘模块，善于统筹，完善各部门各项工作;

　　2.完善招聘体系，拓展招聘渠道，提高效率，保证各部门需求人员的及时到位;

　　3.制定培训，绩效，员工关系等人事工作的规划，并做好落实或**工作;

　　4.安排行政日常相关工作，处理好各部门之间的工作协调工作;

　　5.适应公司快速发展的需求，及时调整工作计划，做好人事行政工作的服务功能;

行政综合部岗位职责5篇（扩展3）

——行政综合部经理岗位职责3篇

行政综合部经理岗位职责1

　　1.负责集团行政中心目标战略制订，并对目标任务负责，指导全面开展行政中心工作;

　　2.负责集团及其下分子公司的行政管理体制建设，并对集团旗下及各分子公司行政类资产、成本费用进行合理管理;

　　3.切实发挥好协调内外、沟通上下、妥善安排各项管理会议、商务接待;

　　4.梳理完善行政各项工作流程，推动行政管理部工作有效、高质开展;

　　5.负责公司各类发文、会议纪要等行政公文的规范输出;

　　6.协助上级处理其他事项。

行政综合部经理岗位职责2

　　1、负责公司战略发展规划和经营方案编制工作;

　　2、负责公司年度各项经营指标拟定和年度经营工作计划编制工作;

　　3、负责公司年度经营工作计划实施落地情况督办工作;

　　4、负责公司重大决策，会议精神执行情况的督办工作;

　　5、负责公司各职能部门和**各单位之间的协同工作;

　　6、负责公司**流程建设，定期梳理优化公司**流程;

　　7、负责公司标准化建设工作。

行政综合部经理岗位职责3

　　1、能够发挥总经理参谋、协调和综合管理职能，协助公司决策层制定公司战略发展目标，并**执行与检查;

　　2、根据公司战略目标制定人力资源、行政工作发展规划与预算方案;

　　3、协助建立有效的**机构，主导制定各部门及岗位职能;

　　4、**制定完善公司各项管理**，**、考核各项管理**的执行情况;

　　5、**、落实公司各项考核，包括但不限于目标责任书考核、月度考核和专项考核;

　　6、负责公司人员招聘、培训、绩效考核、薪酬社保、福利团建、企业文化及劳动关系等人力资源管理工作;

　　7、负责公司档案、会议、车辆、固定资产、外联、证件年审、工商变更等后勤管理工作。

行政综合部岗位职责5篇（扩展4）

——综合财务岗位职责5篇

综合财务岗位职责1

　　岗位职责：

　　1、全面负责综合发展部的工作，在**的**下，调研最新信息技术在高校的应用，完成全校信息化战略的调研与制定，完成部门预算工作，建立数据安全使用**，推进数据标准的持续改进、负责数据中心建设和全校数据治理工作、提供数据挖掘与决策**；

　　2、根据学校信息化应用的需求，制定、完善学校信息化建设、信息化项目相关管理**、工作流程；

　　3、协助信息技术管理中心**拟定学校整体信息建设战略规划，按照战略规划和工作计划，协助与各部门沟通、协商，推进信息化建设项目进度；

　　4、制定数据编码标准、进行维护与修编，组建全校各业务部门的数据管理人员，并予以培训和绩效考核；

　　5、建立全校性的数据治理规划，包括**架构、****、技术工具选型、流程规范、**和考核等方面工作；

　　6、制订数据中心数据的管理**、业务流程、使用规范和数据安全****学校信息化需求调研和分析；对接入数据中心的数据进行**、汇同其它工作人员对数据中心的数据质量提出改进报告并予以实施；

　　7、数据可视化工作、根据**的要求调研业务部门数据分析需求，进行数据分析，提供可视化结论和决策**，复杂的`数据分析需求，进行需求调研、项目立项、**项目实施并参与交付验收；

　　8、使用开源或采购的分析工具完成数据分析需求，并能够培训业务部门信息技术人员进行日常使用，研究数据分析工具、对数据分析工具提出选型建议；

　　9、**协调开展信息化技术方面的培训。

　　招聘要求：

　　1、**要求本科及以上，计算机、信息技术、数学、统计学、人工智能、大数据等相关专业；具有中级工程师资格；

　　2、具有3年及以上相关工作经验；

　　3、熟悉数据分析语言、数据分析工具；

　　4、有战略规划、数据分析相关培训经历；

　　5、具有较强的专业技能、沟通协商技能和写作技能；

　　6、具有认真负责、开拓进取共同完成工作的团队合作精神和为学院随时提供技术**的服务意识。

综合财务岗位职责2

　　1、负责公司资金结算、银企对账等相关基础工作；

　　2、配合部门各岗位完成对账工作，填制银行存款余额调节表与现金盘点表，保证结账工作严格按时间节点顺利完成；

　　3、对账户余额进行及时预警，做好刚性支出的资金准备，为相关业务的开展做好保障工作；

　　4、负责应付票据的入账工作，保证账实相符；

　　5、负责资金物品管理及档案的归档处理工作；

　　6、按时完成**交办的其他相关工作。

综合财务岗位职责3

　　1、审核门店营业日报表后所附各种单据是否齐全，金额与报表是否一致，日报表的填写是否完整和规范，并填制记账凭证；

　　2、信用卡结算单、第三方渠道活动欠单金额与渠道**数据是否一致以及银行入账核对工作；

　　3、统计各门店的用票情况并进行监管，审核报表的正确性；

　　4、核对月报表的有效性，收入的整体核算和分析；

　　5、应收账款账龄分析报告及回款跟踪；

　　6、上级**临时安排工作。

综合财务岗位职责4

　　岗位职责

　　财务金融部综合业务管理岗*兵器工业集团有限公司*兵器工业集团人才研究中心主要职责：参与国家财税、金融**研究，及时了解、掌握国家财税、金融**动态；参与研究起草集团公司财务金融专业规划，并协助**实施；参与起草财务金融部年度重点任务计划，并协助**实施；负责部门综合事务。

　　岗位基本要求：具有大中型企业财务管理、金融管理相关工作经历；熟悉国家财经法规、财政税收**、金融**、会计法律法规；具有较强的财务金融管理能力、财务分析能力、财务实践操作能力和公文写作能力。

　　招聘说明

　　（一）报名时间自本**下发之时起，截止20xx年6月28日17：00。其他招聘环节具体时间另行通知。

　　（二）请通过兵器工业集团***站或兵器人才网点击招聘**，按照“登录招聘系统、注册账号、填写个人信息、选择意向岗位”的程序进行报名。每位应聘人员最多可申报1个岗位。

综合财务岗位职责5

　　岗位职责:

　　1、负责日常出纳及及现金管理工作、负责银行转账汇款、月结供应商对账等。

　　2、负责审核公司员工报销单据、负责财务日常记账等相关工作。

　　3、负责公司人事相关工作,包括但不限于招聘、考勤、入离职办理、人事档案的管理、绩效、薪资核算等;

　　4、负责公司行政相关工作,包括但不限于办公用品管理、采购及付款、固定资产管理等

　　5、完善和制定公司各项规章**;

　　6、认同公司文化价值理念,并能有效推动企业文化建设和宣传;

　　7、完成**交代的各项任务。

　　任职要求:

　　1、统招本科及以上**,财务及会计相关专业毕业,具有会计或初级资格证书,熟悉了解财务相关日常管理规范及法律法规。1年以上财务相关工作经验;

　　2、具有较强的亲和力,善于人际沟通协调,责任心强,考虑问题全面细致,并有较强的执行力,富有团队合作精神。

　　3、性格开朗、大方,乐于乐于学习。

行政综合部岗位职责5篇（扩展5）

——综合部管理经理岗位职责5篇

综合部管理经理岗位职责1

　　职责描述：

　　1、在市场上积极寻找增量配电网、微电网、燃气分布式、多能互补等综合能源项目机会，根据公司要求推动具体业务的进展。

　　2、积极开展综合能源业务的市场项目调研、渠道建设，配合商务部门进行营销推广。

　　3、按照部门要求编写综合能源业务开发及相关管理**，及时跟进并督办月度、年度部门业绩目标。

　　4、对接各区域公司开发综合能源项目及服务等业务，对区域公司进行技术和商务谈判指导。

　　5、配合设计规划部门对各区域公司项目方案进行审核，协助区域公司优化业务流程及开发计划，定期统计开发项目数量和进展。

　　6、完成公司及部门**安排的其它工作。

　　任职要求：

　　1、电气自动化等相关专业，本科及以上**，三年以上相关项目开发经验。

　　2、具有多能互补、能源互联网项目、增量配电网、微电网等项目开发经验，能编制项目实施初步方案。

　　3、熟悉国家及各省电改**背景，熟知国家示范项目申报流程。

　　4、能熟练使用PPT等办公工具，具有较好的口头和文字表达能力，较强的**协调与沟通能力。

　　5、有中级工程师资格优先考虑。能适应长期出差。

综合部管理经理岗位职责2

　　岗位职责:

　　1、负责部门内部人员选拔及调配。

　　2、负责部门内部人员绩效考核及内部**的制定、追踪及相关数据分析。

　　3、负责部门内部人员课程开发，因地制宜进行人员培养计划。

　　4、负责部门内部渠道开辟及战略化经营的执行。

　　任职要求:

　　1、年龄24-45周岁，**大专以上，金融专业优先。

　　2、有良好的职业操守，及良好的团队协作管理能力。

　　3、具备一定的管理经验，有大型国有企业或者上市公司的管理经验优先。

　　4、良好的逻辑思维能力，自我管理和时间管理能力，抗压能力强。

综合部管理经理岗位职责3

　　职责描述:

　　1.协助集团办公室负责人做好对集团各部门、各子公司的综合协调和服务保障工作;指导集团各部门、各子公司的综合管理工作。

　　2.负责统筹办公室**体系建设，督促办公室序列完善各项**和实施细则，并予以**落实执行。

　　3.负责行政办公类归口预算管理工作，制定归口管理预算相关标准，统筹归口管理预算审核并**落实执行。

　　4.负责统筹集团办公室各办公*台建设的调研、规划、实施工作。

　　5.协同人力部门制定办公室序列人员考核标准，**办公室序列人员进行考核评价。

　　6.负责统筹安排办公室的`综合业务培训，提高综合岗业务能力。

　　7.负责完成上级交办的其他工作任务。

　　任职要求:

　　1.硕士研究生及以上**，金融、经济、财政、管理等相关专业。

　　2.3年以上大型金融企业或国家机关、事业单位办公室工作经验。

　　3.较好的**策划能力、协调统筹能力和公文写作能力。

　　4.具备行政工作的信息化建设工作经验。

　　5.高度的工作热情和主动性，能够承受较大的工作压力。

综合部管理经理岗位职责4

　　工作范围

　　1、负责制定并完成直营店的年度销售目标。及做好直营店的管理及elle品牌的维护与提升。

　　2、熟悉并严格执行公司制定的各项管理**和营销**。(附:财务部对各直营店面的规范**和信息部针对系统的管理**。)

　　3、对各直营店的日常工作和人员进行规范化管理。

　　4、配合财务部门对商场费用明细的核对跟踪还有商场的协调及沟通。

综合部管理经理岗位职责5

　　岗位职责:

　　1、 配合高级经理参与制定本部类销售、毛利、毛利率、赞返收入等预算指标的制定、分解和达成；

　　2、 负责本部类周、月、年度经营分析、总结和改进；

　　3、 根据销售效益表现,依据市场行情和顾客需求,结合品类定位进行品类调整规划,经公司审批通过后,落实实施。

　　4、 根据品类调整方案,负责新品牌的招商、引进、签约工作。

　　5、 根据公司品牌续签提升指标,负责现有品牌续签洽谈、签约工作。

　　6、 负责品牌合作意向书的谈判及合同文本的跟催。

　　7、 做好与供应商的问题沟通、关系维护工作,提升公司在品牌供商中的美誉度,并完成战略品牌供应商的签署。

　　8、 负责新开店铺的品牌招商引进工作。

　　9、 负责本部类全年重点档期(春节、年中庆、店庆、年底会员回馈)品牌营销活动的谈判、落实和**实施；

　　10、 负责本品类品牌的商装、审图、报批及进场工作。

　　11、 负责品牌专柜进、撤店的商装协调、督核落实工作。

　　12、 到同类经营场所市调,要了解竞争对手的品牌经营策略,并预测品牌的市场发展趋势,做好经营调整前的基础准备工作。

　　13、 做好与其它各部门的协调工作。

　　14、 完成上级交办的其它工作。

行政综合部岗位职责5篇（扩展6）

——综合管理部主管岗位职责3篇

综合管理部主管岗位职责1

　　1、协助制定部门计划并保障各项工作的顺利完成；

　　2、负责发、收、存生产管理中心的部分文件、通知；

　　3、协助完成生产管理中心各部门间的协调工作；

　　4、跟踪落实会议任务及其他中心内任务的完成情况；

　　5、协助办公室**完成总经理的日常行政工作。

综合管理部主管岗位职责2

　　1、协助参与公司经营战略策划制定，完成公司行政管理规划，协调各部门关系，积极配合做好内部管理工作；

　　2、制定公司综合管理工作目标、计划，并**实施，做到计划明确，方法灵活；

　　3、负责**公司通用规章**的拟定、修改和编写及实施工作，协助参与专用标准及管理**的拟定、讨论、修改、发布及实施工作；督促所属人员严格执行公司行政方面的有关规定，做到依章办事，有章可循，并对文件中涉及的重要事项进行跟踪检查和督导，推进公司的管理。

　　4、根据公司经营管理工作情况，按公司**的要求，负责**起草综合性业务规划，周工作汇总，月度工作总结和简报，季度、年度工作总结和公司请示、通知等公文函件并审核待签发的文稿；

　　5、收集和了解各部门的工作状态，掌握全公司主要活动情况，编写公司年度大事记。

　　6、负责**公司办公会议和其他类型会议，做好会议记录，根据需要撰写会议纪要，并跟踪、检查、督促会议决议的情况实施。

　　7、**执行规章**和劳动纪律，处理员工奖罚事宜。

　　8、负责公司车辆调度、管理、维修、保养工作，**各部门有计划的安排用车，满足公司业务用车的合理要求。

　　9、负责做好公司来宾的接待安排，**、协调公司年会、员工活动。

　　10、拟定公司总部固定资产、低值易耗品、办公用品等方面管理的'规章**，做到**健全，按章办事, 并负责公司行政费用的预算与**；

　　11、在公司负责人**下，协调、*衡各部门之间的关系，汇总各部门的规章**，制定修改公司有关行政管理方面的**并**执行；

　　12、 负责公司人力资源工作的策划，建立、执行招聘、培训、考勤、 劳动纪律等人事程序或规章**。

　　13、 负责制定和完善公司岗位编制，协助公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要。

　　14、 根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施。

　　15、 负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订。

　　16、 负责公司档案管理工作，包括建立并及时更新员工档案，做好年度及月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等）。

　　17、 制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施。

　　18、 对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用。

　　19、 负责拟制公司薪酬**和方案，建立行之有效的激励和约束机制。

　　20、负责审核并按职责报批员工定级、升值、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、**、调出、辞职、辞退等手续。

　　21、做好员工考勤统计工作，负责加班的审核和报批工作。

　　22、负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理。

　　23、配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜。

　　24、定期主持召开本部门工作例会，布置、检查、总结工作，并**本部门员工的业务学习，提高管理水*和业务技能，保证各项工作任务能及时完成。

　　25、其他突发事件处理和**交办的工作。

　　26、负责公司内、外文件的收发、登记、传递、归档工作。

　　27、负责公司办公用品管理。

综合管理部主管岗位职责3

　　1、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划；

　　2、发布职位需求信息，做好公司形象宣传；

　　3、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排人员应聘面试，确定面试名单，通知应聘者前来面试，进行初试，并出具意见；

　　4、**相关用人部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展；

　　5、负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通；

　　6、负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作；

　　7、熟悉公司人力资源**，对应聘人员提出的相关问题进行解答。

　　8、**好来客接待和相关的外联工作；

行政综合部岗位职责5篇（扩展7）

——公司综合部经理岗位职责3篇

公司综合部经理岗位职责1

　　一、负责公司拟订公司年度和季度工作计划、总结、传达公司**的决策意见，协助公司****、协调****实施，检查督促计划、**、批示决定的贯彻执行情况，并及时反馈信息，提出改进意见。

　　二、**起昔公司年度工作会议、重要会议的主题报告和**讲话，并负责**会务工作。

　　三、负责公司*委会议、总经理办公会议，司务会议的会务工作。

　　四、草拟审核、打印、装订、封发以公司名义上报和下民的各种文稿、简报及有关综合性材料。

　　五、处理公司收到的各类文件、函件、电报、报刊和资料，落实催办并保持公文的正常流转。

　　六、负责公司文书处理和文书档案的管理工作、保密工作。

　　七、负责公司的固定财产管理和办公设备、设施的发行更新和添置，房产购置、办公职场和基建管理等工作。

　　八、负责**公司对外宣传工作和广告事宜。

　　九、负责公司会务费、宣传费和招待费等经费的开支。负责公司的接待工作。

　　十、负责公司的人事调配、定岗、定员、定级、晋级、招聘和**的考核工作，并办理**的聘用手续。

　　十一、负责专业技术人员的管理，办理专业技术人员的评聘手续。

　　十二、负责核定、编制员工劳动工资、奖金、福利等工作。

　　十三、负责**、管理**员工和各类业务培训、各级各类文化学习。

　　十四、负责公司人事档案和专业技术**档案和管理。

　　十五、负责拟定有关人事教育方面的有关规章**。

　　十六、负责办理员工的奖励、惩罚等项工作。

　　十七、**交办的其他工作。

公司综合部经理岗位职责2

　　1、协助总经理管理各分管部门。

　　2、制定并**分管部门的工作计划及完成情况，协调各分管部门的工作，发现问题及时处理，重大问题应及时汇报总经理，并提出解决问题的方案。

　　3、就公司经营管理目标及长远规划提出合理建议。

　　4、**和指导各分管部门完成公司管理目标及经营指标。

　　5、参与有关的合同评审。

　　6、处理各分管部门提出的问题和部门纠纷。

　　7、协助总经理建立实施和完善公司质量体系并协调和**其运行，确保其符合本公司质量管理体系的要求。

　　8、协助总经理做好管理评审及相应纠正措施的实施工作。

　　9、按规定的权限行使审核审批权。

　　10、**对重大物业管理项目合同和标书的`前期评审，并负责将重大物业管理项目合同标书的初步评审情况及时上报总经理。

　　11、协助总经理推行质量方针和目标的相关内容在公司各适当层次上被了解，并能在各个层次执行和维持。

　　12、负责审核分管各部门的考勤加班等，负责对分管各部门主要负责人业绩进行考核并对其它管理人员绩效考核成绩进行调整。

　　13、完成**安排的其他工作。

公司综合部经理岗位职责3

　　一、负责公司拟订公司年度和季度工作计划、总结、传达公司**的决策意见，协助公司****、协调****实施，检查督促计划、**、批示决定的贯彻执行情况，并及时反馈信息，提出改进意见。

　　二、**起昔公司年度工作会议、重要会议的主题报告和**讲话，并负责**会务工作。

　　三、负责公司*委会议、总经理办公会议，司务会议的会务工作。

　　四、草拟审核、打印、装订、封发以公司名义上报和下民的各种文稿、简报及有关综合性材料。

　　五、处理公司收到的各类文件、函件、电报、报刊和资料，落实催办并保持公文的正常流转。

　　六、负责公司文书处理和文书档案的管理工作、保密工作。

　　七、负责公司的固定财产管理和办公设备、设施的发行更新和添置，房产购置、办公职场和基建管理等工作。

　　八、负责**公司对外宣传工作和广告事宜。

　　九、负责公司会务费、宣传费和招待费等经费的开支。负责公司的接待工作。

　　十、负责公司的人事调配、定岗、定员、定级、晋级、招聘和**的'考核工作，并办理**的聘用手续。

　　十一、负责专业技术人员的管理，办理专业技术人员的评聘手续。

　　十二、负责核定、编制员工劳动工资、奖金、福利等工作。

　　十三、负责**、管理**员工和各类业务培训、各级各类文化学习。

　　十四、负责公司人事档案和专业技术**档案和管理。

　　十五、负责拟定有关人事教育方面的有关规章**。

　　十六、负责办理员工的奖励、惩罚等项工作。

　　十七、**交办的其他工作。

行政综合部岗位职责5篇（扩展8）

——公司综合部岗位职责3篇

公司综合部岗位职责1

　　在公司总经理和分管总经理的**下，全面主持本部门的`日常工作。

　　**、策划、安排公司各种会议，协助、会同相关部门搞好各种文体比赛和庆典活动。

　　传达并贯彻执行（或**执行）总经理办公会议的决定以及上级部门、**的各种指示。

　　负责上级**、兄弟单位和其它客人的接待管理工作，对洽商的问题和意见及时解决或上报有关**。

　　负责公司行政区域内的消防管理、安全保卫、环境卫生、厂容厂貌、后勤保障及各类办公生活设施的维护管理，处理行政应急事件。

　　负责公司资产管理，办公用品用具、劳保福利及后勤物资的购置管理，车辆调度及维护管理，办公费用和管理费用的****等。

　　协调各部门、各单位之间的工作关系，**或参与各种例行检查**。

　　做好**临时交办的其他工作。

行政综合部岗位职责5篇（扩展9）

——公司行政部经理岗位职责3篇

公司行政部经理岗位职责1

　　（1）负责主持本部的全面工作**并督促部门人员全面完成本部职责范围内的各项工作任务；

　　（2）贯彻落实本部岗位责任制和工作标准，加强与****协作配合；

　　（3）负责**行政后勤、保卫工作管理**的拟订、检查、**和执行；

　　（4）负责**行政年、季、月度行政后勤、保卫工作计划。本着合理节约的原则，编制后勤用款计划，搞好行政后勤预算工作；

　　（5）做好公司生活用房及财产管理工作。建立生活用房屋固定资产帐册、员工宿舍等用于行政后勤生活服务的财产帐册；

　　（6）负责公司内部治安管理工作。维护内部治安秩序，搞好治安综合治理，预防**和治安灾害事故的发生；

　　（7）负责做好公司用水、电的等后勤管理（番禺后勤管理）工作。认真抓好水、电的计量基础管理工作，定期检查和维修计量器具，搞好电器设备和线路的保养维修工作；

　　（8）负责**部门人员的培训教育工作。协同人事部做好各项工作，定期开展岗位优质服务和业务竞赛评比活动；

　　（9）有权向公司总经理（番禺总经理）提议**人选，并对其工作考核评价；

　　（10）按时完成公司**交办其他工作任务。

公司行政部经理岗位职责2

　　a、负责公司的日常运作，数据的汇总、分析、向总经理汇报公司状况，提出改进的建议信息。

　　b、负责公司规章**的制定和**执行，提高管理效果，检查督导公司各项**的执行以及各项工作计划进展，并采取必要的'对策。

　　c、负责公司人力资源规划策略，人事的工作执行方案及执行进度，并主导实施，负责公司作业，操作办法的制定与审核，“6S”活动的推行保持和提高。

　　d、检查考核各部门员工的工作情况，并负责所有所属人员薪资，职位变动的初核。

　　e、依据公司人力需求，主导人力招聘，到职准备，职前及在职培训等工作。

　　f、编制部门预算并**费用，主导全公司员工薪资审核，绩效考评的实施与推行。

　　g、为各部门提供人事及秩序的良好服务，以协调提高各部门专业工作效率。

　　h、签发管理布文件，对良好的公共关系的建立与发展（外事沟通与*各相关部门办理有关事务）。

　　i、督导人员的到职（入职）与离职相关手续的办理及人事档案资料的汇总，建档管理。

　　j、督导员工考勤统计（请假、调休、出差、加班单、月出勤）状况稽核工作。

　　k、负责劳动合同签订及存档、督办员工暂住证、工伤、医疗、养老保险及计生的查验。

　　l、负责招工手续的办理及人员新酬变动的人事基本资料的提供。

　　m、负责员工晋升、降级、奖励（激励）与惩处，医疗福利措施的实施及执行，以及厂刊、墙报、生日礼物的派送。

　　n、负责培训、规划、推行、督导与执行管理，文件与资料相关的编制，及文件与资料有效性的监察与审核工作。

　　o、负责品质体系文件的结构与编写，（品质手册、品质体系程序、作业指导书、标准、规范表单，记录）及阐明公司**的、品质方针；程序文件的**、管理工作。

　　p、负责厂区及生活区财产及员工安全的保障与维护，厂区与生活环境的卫生清洁维护。

　　q、宿舍分配、水电管制、检查与员工进出的管理，厂区、宿舍会客、车辆管理。

　　r、消防设施的管理与安全检查、火灾、偷盗预防与突发事件处理。

　　s、清洁用品、办公用品、维修电器零件配件的采购核实管理，以及设备设施管理。

　　t、配电系统的建立与安全检查、维护、机电工务、车辆、保安管理的**与检查。

　　u、负责危险易燃易爆物品的**管理与特种作业人员操作检查管理。

　　v、拟制全公司各部门、各职位的说明书及绩效考核方案，绩效考核标准等工作。

　　w、对不合格品（不合格的原料、半成品、成品）的管理与处理改善措施，废旧物料的处理，可回收利用或变卖管理**等工作，由采购部**，管理部**。

　　x、公司各类表格的编制，流程定做及负责“生产例会”的**工作，参于本司生产战略与年月份计划的制定，生产方面、品质方面的数据分析及处理。

　　y、制作公司与各部门的**架构图，辅助总经理管理，日常相关工作，处理项事宜。

　　z、负责**公司设备的增减计划的制定，**设备维护保养，努力提高设备的使用效率和完好率、安全系数，协调各部门的关系以及公司人员队伍的建设与考核工作。承办总经理临时交付的工作，向总经理报告工作，并听取意见、接受**。

行政综合部岗位职责5篇（扩展10）

——行政综合管理岗位职责 (菁选2篇)

行政综合管理岗位职责1

　　（1）做为专业序列经理开展工作；

　　（2）负责公司日常招聘、绩效考核、员工关系、培训开发及薪酬管理等人事工作；

　　（3）负责公司人事工作，起草有关人事工作管理的初步意见，并协助拟定公司各类管理**及工作流程，并对各部门执行情况进行**、检查；

　　（4）负责部门对具体岗位职责的整理及岗位说明书的修订；进行汇总编号，成为正式的岗位说明书档案；

　　（5）通过制定和实行有效的人力资源管理策略及具体的**、工具与程序，帮助公司吸引、留住、发展与激励符合公司要求的人才，以便通过他们来有效地贯彻执行公司的经营策略，实现公司的经营目标；

　　（6）制定符合国家和当地劳动法规、**公司经营**的人力资源管理规章**和程序，通过有效的沟通方式让员工和管理人员了解公司的规章**，并帮助各级管理人员利用公司的规章**有效地管理其**员工；

　　（7）根据公司的年度和月度招聘需求，统筹部门制定招聘计划

　　（8）推动企业文化的建设工作，策划、**各类公司文化活动，营造良好工作氛围，提升员工的归属感。

　　（9）负责公司日常行政工作的管理，制定行政管理**并执行总务后勤的运作程序、工作流程和工作**；

　　（10）负责公司各类设备、办公用品和杂物的'购置和管理工作，为公司各部门提供必要的办公设施及其他后勤**；

　　（11）完成总监交付的其它工作；

　　（12）负责制定和完善后勤管理**；

行政综合管理岗位职责2

　　职位描述:

　　1.负责与财务、行政等部门进行跨部门沟通,协调相关工作,包括款项处理、报表数据核对、合同盖章等

　　2.负责统计客户部各部门员工考勤、绩效考核数据等,并与财务、薪酬部门做好对接;

　　3.负责审核合作商户的资质证照,并做好日常对账工作;

　　4.负责客户现场所需物料的采购发放。

　　任职要求:

　　1.统招本科及以上**,财务相关专业优先;

　　2.一年以上销售助理、商务专员、行政人事、出纳相关工作经验;

　　3.具备一定的数据处理能力并能熟练使用基本办公软件;

　　4.具备强烈的服务意识,注重细节,具有计划性及条理性;

　　5.良好的工作执行力,严格按规范和流程进行工作或相关操作。