企业员工手机管理方法技巧

　　企业员工上班时间玩手机已经成为很多管理者头疼的问题，这时候我们应该要了解企业员工手机管理技巧。下面是百分网小编为你精心推荐的员工手机的管理方法，希望对您有所帮助。

　　员工手机管理方法

　　一、 使用工作手机分类

　　1. 公司配备工作手机;

　　2. 工作手机根据岗位发放，在发放之日开通使用。

　　二、工作手机使用话费规定

　　公司与联通公司通过友好协商，为公司办理福建省范围内单项收费卡，;基础费用每月71元(月租、来显、手机邮箱都包含)，由公司统一支付。

　　该套餐每月赠送不少于730分钟全国通话，超过一分钟拨打全国各地1毛5资费，接听电话全国各地免费;每月月送流量1080m;短信送200条每月。(超出基础月费71元，由个人支付超出话费。)

　　工作手机使用实际费用超出指定套餐标准，如确实因工作需要增加费用指标，使用人可向公司提出申请，经公司办公室审核批准后，更换手机使用套餐资费标准。

　　三、工作手机使用约定

　　1.原则上公司配备工作手机所有权属于公司，因工作需要由使用的个人保管，如有丢失或不可抗拒力量等其他原因损坏的，由丢失人自行购机，拒不购机的，公司从使用工作手机员工工资里，一次或分期缴扣(丢失机型)的同等价值金额;不在保修范围内损坏的，必须由使用工作手机本人在最短时间内自行修理并承担所有费用。

　　2.使用公司配备工作手机，必须保持工作时间内通信畅通。由于自身原因(退网、改号、拒接、不应答、或手机损坏等)造成通信不畅，影响工作联络而造成严重后果的，按照公司有关规定处理。

　　四、工作手机回收或更新

　　公司配备工作手机，中途发生人员变动或中途离职等情况，工作手机由公司收回重新分配。若丢失的.或损坏的根据使用情况作出相应的赔偿。

　　另付：工作手机使用人员名单、号码。

　　员工手机管理规定

　　一、目的

　　为方便工作交流和沟通，完善公司福利制度。

　　二、适用范围

　　文职及管理、技术人员以及其他关键岗位人员。

　　三、职责

　　1、行政人事部负责本规定的制定和执行。

　　2、上述范围人员负责个人手机的正常使用和维护。

　　四、管理细则

　　1、话费补贴标准为：

　　1)文职及一般技术人员、班组长、助理工程师、人事文员、司机、保安队长和关键岗位每月50元。

　　2)主管(主任)、副部长、模具维修人员、工程师、行政人事助理、采购员等岗位每月100元，人员多的车间(车焊、冲压)主任每月120元。

　　3)部长、总监助理、副总监、行政人事主管、采购部主管等岗位每月150元。

　　4)副总经理(总经理助理)、总监、行政人事部部长等岗位每月200元。

　　5)队长之外保安人员的公司虚拟网费用由公司承担。

　　2、通话管理：

　　1)上述所有享受话费补贴的人员要加入公司虚拟网，并且24小时开机，一旦出现手机故障问题，必须在半天内解决，并提供相关维修证明。

　　2)当天因通宵工作，第二天需要休息的(通常不超过半天)，休息期间可以关机，但是必须将临时工

　　作交给他人代理，因交接不清在关机期间导致的公司损失，根据情况承担相应责任。

　　3)未关机情况下一旦有公司电话打入必须第一时间接听，接听不到的及时回拨。

　　4)如有非上述情况故意关机、不接电话(且不回拨)、充电不及时等现象影响正常工作交流的，每次处罚20元。

　　五、其他

　　1、当月因个人原因导致工作时间少于15天的，话费补贴取消。

　　2、该话费补贴以福利的形式体现，每月在员工工资中发放。

　　六、本规定由行政人事部负责解释，总经理批准后自公布之日起实施，修改时亦同。

　　单位手机使用管理规定

　　1. 使用公司的手机。

　　2. 所有配发手机及手机卡均属于公司财产，公司员工不得据为已有，所有使用者需爱惜和妥善保管，不得损害和遗失手机及手机卡。

　　3. 公司行政部将所有手机及手机卡编号登记，员工领用后，公司将在每月初全面检查。

　　4. 所有手机配备人员在领取手机时需签字登记。手机须随身携带、妥善保管，严禁借给他人使用，员工需按手机原价缴纳押金。离职时，手机与手机卡完好无损退回公司后，押金全数退还。

　　5. 与公司业务相关的工作必须使用公务手机，每个月话费由财务缴纳，与公司相关的联系人信息必须储存在手机通讯录中，储存时说明此人所在单位、姓名、职务。与本岗位有业务联系的电话号码不得恶意删除，否则扣除手机押金，并给予重处。

　　6. 公务手机应保证电量充足，随身携带、人机一体。凡配备手机者须在工作时间保持开机，确保通讯畅通。在工作时间内如出现关机、停机、无人接听等现象，每次罚款100元。在非工作时间，员工可将公务手机关闭，但仍需保持私人手机通信畅通。

　　7. 员工不得使用公务手机做出违法违纪违规和不文明的事情，如造成不良影响，公司不承担任何责任，由员工自行负责，并给当事人重处。

　　8. 员工手机安装了外勤人员管理软件，上班期间员工必须保持此软件的运作，不得擅自关闭此软件与定位系统，如发现关闭、删除此软件的情况，每次罚款300元。

　　9. 员工每天上下班时需用外勤365考勤，到员工到达指定上班地点后使用外勤365打卡功能，下班时也需要用此软件打卡下班。

　　10. 每日上班时，员工必须将工地实际情况拍照上传到外勤365，每日下班时也需要上传今日工作成果。

　　11. 上班期间当员工到达一个新的地点的时候，需要用手机定位功能报告当前地点。

　　12. 员工每日产生开支时，需用外勤365及时上传开支信息。

　　二、 手机维护规定

　　1. 所有使用手机人员需遵守手机号码归属地的套餐细则，尽量充分使用套餐，因个人使用不当，造成超出工作套餐及固定消费内的费用自理。

　　2. 如手机丢失，应于12小时内报公司总经办，由总经办协调电信部门办理购买新机、补办uim卡，员工需原价赔偿于公司，因为补办手机产生的一切费用由员工自行负责。

　　3. 手机发生故障，属产品“三包”范围内的质量问题，由公司总经办与电信部门协调解决;属个人原因造成的，员工需双倍赔偿于公司。手机丢失、发生故障，使用者应及时向主管汇报，向总经理说明情况，告知联络方式。

　　4. 本制度解释权归公司所有，经董事长批准，自颁布之日起施行。