人事专员工作职责主要内容（精选15篇）

人事专员工作职责主要内容 篇1

　　1、制定客户关系管理业务发展策略，建立业务流程及规章管理制度

　　2、负责改善客户数据管理工作，并积极推进系统在公司层面的应用

　　3、负责投诉处理，与客户协调解决问题;

　　4、和甲方对接增减员信息，每月规定时间内办理交退保信息对接避免出现少缴，漏缴等情况

　　5、协助甲方走工伤申报流程必要时协助处理甲方外包员工仲裁纠纷等问题

　　6、配合甲方签订劳动合同及劳动合同盖章，快递及后续归档等，必要时候需要去甲方现场签订

　　7、针对甲方合作人数出结算单，对接甲方收付款。确认无误后___时间对接财务确认到账

人事专员工作职责主要内容 篇2

　　1：负责员工的人事档案管理工作;

　　2：负责新员工试用期的跟踪考核，晋升提薪等工作

　　3：执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程;

　　4：协助部门领导处理人事方面的其他工作;

　　5：按计划开展日常招聘工作，维护现有的招聘渠道。

人事专员工作职责主要内容 篇3

　　1、新客户跟进，接到准客户需求意向后，配合领导做好签单的衔接事务，完成签约工作;

　　2、根据客户派单，负责办理员工劳动关系的转移，合同签订，入离职等后续各项劳动关系手续的办理;

　　3、负责建立和维护客户单位的员工人事档案、员工花名册，及时更新员工的个人信息和资料;

　　4、负责统计客户单位的员工社保和公积金基数，进行社保年审、基数申报，并建立员工社保和公积金台账;

　　5、负责五险一金办理、转移、提取、待遇申领等相关事宜;

　　6、负责客户单位员工的薪资、个税核算及发放、发票移送和到款催查等工作;

　　7、解答客户单位和员工涉及社保、公积金等各种问题，为客户提供人力资源相关支持。

　　8、客户日常关系维护拜访并发掘客户的潜在需求;

人事专员工作职责主要内容 篇4

　　1.负责人事档案的收集、整理、归档、提供使用等工作，保证人事档案的安全、准确和保密;

　　2.负责人事合同管理，做好职工劳动合同的签订、公证，社会保险的办理;

　　3.负责办理员工调动、退休、辞、退手续和薪资调整;

　　4.负责新进人员的甑选、招聘、录用;

　　5.做好劳动人事来信来访的接待、处理工作;

　　6.认真做好上级主管部门和集团领导交办的其他工作。

人事专员工作职责主要内容 篇5

　　1、负责办公室日常管理及维护;

　　2、负责简历甄选，通知人员面试，办理员工入职，离职;

　　3、各部门日常工作对接;

　　4、完成上级领导工作安排;

　　6、负责公司内外部关系协调及各项手续办理;

人事专员工作职责主要内容 篇6

　　1.负责公司各类软件工程师的招聘及初步面试的工作;

　　2.协助领导做好各项目的人员调配管理工作;

　　3.维护各类招聘渠道，并与外部服务机构形成紧密的合作关系;

　　5.负责全体员工的人事档案管理工作，劳动合同的签订、续签、解除等工作;

　　6.负责统计汇总，上报人员考勤月报表，处理考勤异常情况;

　　7.核算每月员工工资;

　　8.负责员工社会保险及公积金的办理;

　　9.组织公司团建，聚餐等活动，节假日及生日福利的分发;

　　10.上级领导安排的其他日常事务。

人事专员工作职责主要内容 篇7

　　1、熟悉建筑行业注册证书的注册、继续教育、延续、变更等手续，包括设计、造价、监理、施工。

　　2、在规定的时间内，完成省标定设计信息网年度报表申报

　　3、及时完成省、市勘察设计管理信息系统人员信息维护

　　4、根据证书报名、办理流程，负责安排公司符合条件的人员，参加监理员、专业监理工程师考试报名。负责监理员、专业监理工程师的证书维护工作(包括继续教育、延续、变更、注销)

　　5、根据各政府部门的有关要求，及时完成相关人员的一级建造师、二级建造师注册、继续教育、延续、变更、注销，并及时记录汇总。

　　6、根据各政府部门的有关要求，负责相关人员的国家注册监理工程师、注册安全工程师、设备监理工程师、人防监理工程师注册、见证员继续教育、延续、变更、注销

　　7、针对监理和设计人员证书的情况，建立动态管理台账，及时跟进、更新查阅。每月31日前将当月的人员考证、延续、继续教育等情况汇总上报部门主管。

　　8、负责省标定设计资质延续/升级、维护工作。随时查阅相关网站，了解政策

　　变化。

　　9、负责市建管处信用管理平台人员信息更新、维护

　　10、负责江苏省一体化信息平台人员信息更新、维护

　　11、协助部门主管完成员工社保、公积金申报、缴纳等工作。

人事专员工作职责主要内容 篇8

　　1、根据所在行业，公司以及职位的分析，参与制定目标候选人的寻访方案;

　　2、进行相关侯选人资料的收集、分类、整理，对简历做初步筛选;

　　3、通过各种渠道快速寻访候选人，进行初步面试和评估;

　　4、提供候选人评价和推荐报告，向客户推荐;

　　5、沟通协调候选人与公司之间的面试安排，跟进进展并及时反馈;

　　6、候选人背景调查，薪酬谈判，offer跟进，入职跟进等。

人事专员工作职责主要内容 篇9

　　1、负责办公室日常行政及证照管理工作。

　　2、负责员工福利关怀、资产管理等关工作。

　　3、协助需求及储备岗位的招聘工作。

　　4、总经理交办的其他工作。

人事专员工作职责主要内容 篇10

　　1、负责公司整个招聘工作培训、员工入职、转正、离职等工作的综合管理;

　　2、人员入离职的统计及办理，人员着装的安排和监督，人员培训、组织及安排;

　　3、负责公司员工薪酬、福利、社会保险等工作的综合管理;

　　4、做好员工考勤、奖惩管理、并调查各部门对考勤、奖惩的执行情况;

　　5、严格执行公司各项制度，各种信息及时录入，并定期整理数据，向上级领导。

人事专员工作职责主要内容 篇11

　　1.负责面试者接待及初试;

　　2.负责新员工的入职培训及员工的入离职手续办理

　　3.负责每月员工的薪资核算及考勤管理。

人事专员工作职责主要内容 篇12

　　1、根据公司的人才需求，制定合理的人员招聘计划，及时补充所需人才;

　　2、负责招聘实施的全部流程，包括简历的筛选及搜索、面试、背景调查、录用等;

　　3、负责公司考勤管理及完善，人员招聘，培训(行政人事类)，人员的入职、离职手续的办理;

　　4、辅助上司制定当年的绩效考核目标及执行;

　　5、负责日常行政工作：包括物资采购及管理、固定资产管理、行政流程梳理及执行、协调公司各部门工作流程与对接、组织员工活动等日常行政事务。

　　6、完成上级安排的其他工作;

人事专员工作职责主要内容 篇13

　　1、负责员工考勤统计，人事工作的核查;

　　2、负责人事档案更新、维护及日常管理;

　　3、办理员工入职、离职、调任、升职等相关手续;

　　4、社会保险、居住证等手续办理;

　　5、薪酬绩效的审核及核算;

　　6、员工关怀活动规划、组织;

　　7、随时协助和执行上级分配的工作。

人事专员工作职责主要内容 篇14

　　1.负责公司员工录用、退工、转正转岗、调档、居住证及人才引进、劳动合同等手续办理，建立和维护员工信息和人事档案。

　　2.编制各类人事报表，提供人员信息的统计分析数据，保留存朽相关记录。

　　3.负责员工考勤的监控和分析、薪资计算和发放以及社会保险基金的结算、缴纳、接纳、转移，并作适时分析和汇报。

　　4.组织实施员工业绩评估和领导者培养工作，提出相关建议和方案。分析员工优势和才干，记录和不断更新相关数据。

人事专员工作职责主要内容 篇15

　　1、负责员工入离职手续办理，进行员工档案资料管理及维护。

　　2、录入、核对和统计员工的考勤、休假、加班情况。

　　3、负责员工薪酬管理各项报表、文件、表单的整理和归档。

　　4、上级主管安排的其他工作。