病情证明书1

　　病情证明书是具有一定法律效用的.医疗文件，是作为司法鉴定、保险索赔、休假等重要依据之一。为做好此项工作、进一步加强病情证明书的管理，根据《*******执业医师法》及《医疗机构病历管理规定》，结合我院实际情况，特作如下规定：

　　1、病情证明书用于门（急）诊及出院病人的病情、诊断、休假证明，由经治医师开具并签字，非经治医师及无处方权医师无权出具。

　　2、凡需出具疾病证明书的患者，由经治医师核对其身份，根据病情开具相关证明，字迹清楚、内容准确，不得涂改，不得弄虚作假；经治医师签字后，在门诊导医台处盖章生效。

　　3、临床医师要以科学、严谨、实事求是的态度，认真开具诊断证明书和病假证明书，每项诊断都应具备客观、科学的诊断依据，经治医师对所做的诊断负责。

　　4、开具病假天数为3天（妇产科人工流产及骨科部分病种除外）。期满仍需继续休息者，应在门诊随诊后由接诊医师重新出具。

　　5、病情证明书上只能写病情、诊断及与病情诊断相关的医嘱、建议。我院诊断证明书不涉及职业病的诊断和病人伤残情况、劳动能力（病退）判定。

　　6、导医台须对医师开具的疾病诊断书和病假证明书认

　　真审核，严格把关，遇有异议，可请示门诊部**或医务科科长决定。

　　7、导医台应加强对印章的管理，必须在医师已填写完毕并签名的前提下方可在病情证明书上加盖“病情介绍专用章”，空白病情证明书一律不得给予盖章。导医台做好加盖“病情介绍专用章”相关登记工作。

　　7、为本院职工开具的诊断证明书和病假证明书，必须由医师所在科室**签字后盖章。本院职工持病假证明书请病假的，必须携带门诊病历（或出院病情证明）、检查报告单及疾病诊断书。

　　8、凡复印件、复写件均不予盖章。

　　9、不按上述规定开具疾病证明书或开具虚假病证者，每次发现将给予本人200元罚款；情节严重，导致纠纷者，上报医务科及办公室，给予严惩！

　　10、为规范医疗管理，避免法律纠纷，门（急）诊病人每次就诊、住院病人出院只能出具一次病情证明书，遗失不补。医师在开具病情证明书时应向病人及家属交代清楚，嘱其妥善保管。

　　11、本**自下发之日起执行，既往与本**不一致的，一律以本**为准。

病情证明书2

　　证明

　　姓名：苏磊 性别：男出生日期：1984年9月4日 民族：汉族婚姻状况：未婚

　　工作单位：昆明市地铁运营有限公司

　　复查时间20xx年10月14日科别：精神内科 复查精神系统：轻度抑郁症

　　复查结果：患者在我院精神病内科经过药物和心理调整，治疗两个程

　　疗后，经复查，该患者各方面精神指标已达标，抑郁症已康复，恢复正常，无其它症状。

　　此证明

　　主治医师：马莎

　　20xx年10月14日

病情证明书3

　　病情证明书是具有一定法律效用的医疗文件，是作为司法鉴定、保险索赔、休假等重要依据之一。为做好此项工作、进一步加强病情证明书的管理，根据《*******执业医师法》及《医疗机构病历管理规定》，结合我院实际情况，特作如下规定：

　　1、病情证明书用于门（急）诊及出院病人的病情、诊断、休假证明，由经治医师开具并签字，非经治医师及无处方权医师无权出具。

　　2、凡需出具疾病证明书的患者，由经治医师核对其身份，根据病情开具相关证明，字迹清楚、内容准确，不得涂改，不得弄虚作假；经治医师签字后，在门诊导医台处盖章生效。

　　3、临床医师要以科学、严谨、实事求是的态度，认真开具诊断证明书和病假证明书，每项诊断都应具备客观、科学的诊断依据，经治医师对所做的诊断负责。

　　4、开具病假天数为3天（妇产科人工流产及骨科部分病种除外）。期满仍需继续休息者，应在门诊随诊后由接诊医师重新出具。

　　5、病情证明书上只能写病情、诊断及与病情诊断相关的医嘱、建议。我院诊断证明书不涉及职业病的诊断和病人伤残情况、劳动能力（病退）判定。

　　6、导医台须对医师开具的疾病诊断书和病假证明书认

　　真审核，严格把关，遇有异议，可请示门诊部**或医务科科长决定。

　　7、导医台应加强对印章的管理，必须在医师已填写完毕并签名的前提下方可在病情证明书上加盖“病情介绍专用章”，空白病情证明书一律不得给予盖章。导医台做好加盖“病情介绍专用章”相关登记工作。

　　7、为本院职工开具的诊断证明书和病假证明书，必须由医师所在科室**签字后盖章。本院职工持病假证明书请病假的，必须携带门诊病历（或出院病情证明）、检查报告单及疾病诊断书。

　　8、凡复印件、复写件均不予盖章。

　　9、不按上述规定开具疾病证明书或开具虚假病证者，每次发现将给予本人200元罚款；情节严重，导致纠纷者，上报医务科及办公室，给予严惩！

　　10、为规范医疗管理，避免法律纠纷，门（急）诊病人每次就诊、住院病人出院只能出具一次病情证明书，遗失不补。医师在开具病情证明书时应向病人及家属交代清楚，嘱其妥善保管。

　　11、本**自下发之日起执行，既往与本**不一致的，一律以本**为准。

病情证明书4

　　病情证明书是具有一定法律效用的医疗文件，是作为司法鉴定、保险索赔、休假等重要依据之一。为做好此项工作、进一步加强病情证明书的管理，根据《*******执业医师法》及《医疗机构病历管理规定》，结合我院实际情况，特作如下规定：

　　1、病情证明书用于门（急）诊及出院病人的病情、诊断、休假证明，由经治医师开具并签字，非经治医师及无处方权医师无权出具。

　　2、凡需出具疾病证明书的患者，由经治医师核对其身份，根据病情开具相关证明，字迹清楚、内容准确，不得涂改，不得弄虚作假；经治医师签字后，在门诊导医台处盖章生效。

　　3、临床医师要以科学、严谨、实事求是的.态度，认真开具诊断证明书和病假证明书，每项诊断都应具备客观、科学的诊断依据，经治医师对所做的诊断负责。

　　4、开具病假天数为3天（妇产科人工流产及骨科部分病种除外）。期满仍需继续休息者，应在门诊随诊后由接诊医师重新出具。

　　5、病情证明书上只能写病情、诊断及与病情诊断相关的医嘱、建议。我院诊断证明书不涉及职业病的诊断和病人伤残情况、劳动能力（病退）判定。

　　6、导医台须对医师开具的疾病诊断书和病假证明书认真审核，严格把关，遇有异议，可请示门诊部**或医务科科长决定。

　　7、导医台应加强对印章的管理，必须在医师已填写完毕并签名的前提下方可在病情证明书上加盖“病情介绍专用章”，空白病情证明书一律不得给予盖章。导医台做好加盖“病情介绍专用章”相关登记工作。

　　8、为本院职工开具的诊断证明书和病假证明书，必须由医师所在科室**签字后盖章。本院职工持病假证明书请病假的，必须携带门诊病历（或出院病情证明）、检查报告单及疾病诊断书。

　　9、凡复印件、复写件均不予盖章。

　　10、不按上述规定开具疾病证明书或开具虚假病证者，每次发现将给予本人200元罚款；情节严重，导致纠纷者，上报医务科及办公室，给予严惩！

　　11、为规范医疗管理，避免法律纠纷，门（急）诊病人每次就诊、住院病人出院只能出具一次病情证明书，遗失不补。医师在开具病情证明书时应向病人及家属交代清楚，嘱其妥善保管。

　　12、本**自下发之日起执行，既往与本**不一致的，一律以本**为准。

病情证明书5

　　兹有患者姓名、性别位:，现诊断为：。该患者在我院进行过一段时期(XXX年10月—XXX年4月)的治疗，治疗效果不明显，病情反复复发，现建议患者到上级医院进一步治疗。

　　特此证明!

xx医院

xx年x月x日

病情证明书5篇扩展阅读

病情证明书5篇（扩展1）

——病情证明5篇

病情证明1

　　兹证明病人AAA，男，41岁，因患急性阑尾炎，于XXX年3月6日住院。经立即施行手术和十天治疗后，现已痊愈，将于XXX年3月16日出院。建议在家休息一个星期后再上班工作。

　　主治医生：XXXXXX

病情证明2

　　病情证明书是具有一定法律效用的医疗文件，是作为司法鉴定、保险索赔、休假等重要依据之一。为做好此项工作、进一步加强病情证明书的管理，根据《*******执业医师法》及《医疗机构病历管理规定》，结合我院实际情况，特作如下规定：

　　1、病情证明书用于门（急）诊及出院病人的病情、诊断、休假证明，由经治医师开具并签字，非经治医师及无处方权医师无权出具。

　　2、凡需出具疾病证明书的患者，由经治医师核对其身份，根据病情开具相关证明，字迹清楚、内容准确，不得涂改，不得弄虚作假；经治医师签字后，在门诊导医台处盖章生效。

　　3、临床医师要以科学、严谨、实事求是的态度，认真开具诊断证明书和病假证明书，每项诊断都应具备客观、科学的诊断依据，经治医师对所做的诊断负责。

　　4、开具病假天数为3天（妇产科人工流产及骨科部分病种除外）。期满仍需继续休息者，应在门诊随诊后由接诊医师重新出具。

　　5、病情证明书上只能写病情、诊断及与病情诊断相关的医嘱、建议。我院诊断证明书不涉及职业病的诊断和病人伤残情况、劳动能力（病退）判定。

　　6、导医台须对医师开具的疾病诊断书和病假证明书认真审核，严格把关，遇有异议，可请示门诊部**或医务科科长决定。

　　7、导医台应加强对印章的管理，必须在医师已填写完毕并签名的前提下方可在病情证明书上加盖“病情介绍专用章”，空白病情证明书一律不得给予盖章。导医台做好加盖“病情介绍专用章”相关登记工作。

　　8、为本院职工开具的诊断证明书和病假证明书，必须由医师所在科室**签字后盖章。本院职工持病假证明书请病假的，必须携带门诊病历（或出院病情证明）、检查报告单及疾病诊断书。

　　9、凡复印件、复写件均不予盖章。

　　10、不按上述规定开具疾病证明书或开具虚假病证者，每次发现将给予本人200元罚款；情节严重，导致纠纷者，上报医务科及办公室，给予严惩！

　　11、为规范医疗管理，避免法律纠纷，门（急）诊病人每次就诊、住院病人出院只能出具一次病情证明书，遗失不补。医师在开具病情证明书时应向病人及家属交代清楚，嘱其妥善保管。

　　12、本**自下发之日起执行，既往与本**不一致的，一律以本**为准。

病情证明3

　　姓名___________ 性别___________ 年龄_________ 工作单位 症状：

　　诊断：

　　建议休假： 自20 年______月______日至20 年______月______日

　　医疗单位盖章

病情证明4

　　兹有患者姓名、性别位: ，现诊断为： 。该患者在我院进行过一段时期(XXX年10月—XXX年4月)的治疗，治疗效果不明显，病情反复复发，现建议患者到上级医院进一步治疗。

　　特此证明!

xx医院

　　xx年x月x日

病情证明5

　　病情证明书是具有一定法律效用的医疗文件，是作为司法鉴定、保险索赔、休假等重要依据之一。为做好此项工作、进一步加强病情证明书的管理，根据《*******执业医师法》及《医疗机构病历管理规定》，结合我院实际情况，特作如下规定：

　　1、病情证明书用于门（急）诊及出院病人的病情、诊断、休假证明，由经治医师开具并签字，非经治医师及无处方权医师无权出具。

　　2、凡需出具疾病证明书的患者，由经治医师核对其身份，根据病情开具相关证明，字迹清楚、内容准确，不得涂改，不得弄虚作假；经治医师签字后，在门诊导医台处盖章生效。

　　3、临床医师要以科学、严谨、实事求是的态度，认真开具诊断证明书和病假证明书，每项诊断都应具备客观、科学的'诊断依据，经治医师对所做的诊断负责。

　　4、开具病假天数为3天（妇产科人工流产及骨科部分病种除外）。期满仍需继续休息者，应在门诊随诊后由接诊医师重新出具。

　　5、病情证明书上只能写病情、诊断及与病情诊断相关的医嘱、建议。我院诊断证明书不涉及职业病的诊断和病人伤残情况、劳动能力（病退）判定。

　　6、导医台须对医师开具的疾病诊断书和病假证明书认真审核，严格把关，遇有异议，可请示门诊部**或医务科科长决定。

　　7、导医台应加强对印章的管理，必须在医师已填写完毕并签名的前提下方可在病情证明书上加盖“病情介绍专用章”，空白病情证明书一律不得给予盖章。导医台做好加盖“病情介绍专用章”相关登记工作。

　　8、为本院职工开具的诊断证明书和病假证明书，必须由医师所在科室**签字后盖章。本院职工持病假证明书请病假的，必须携带门诊病历（或出院病情证明）、检查报告单及疾病诊断书。

　　9、凡复印件、复写件均不予盖章。

　　10、不按上述规定开具疾病证明书或开具虚假病证者，每次发现将给予本人200元罚款；情节严重，导致纠纷者，上报医务科及办公室，给予严惩！

　　11、为规范医疗管理，避免法律纠纷，门（急）诊病人每次就诊、住院病人出院只能出具一次病情证明书，遗失不补。医师在开具病情证明书时应向病人及家属交代清楚，嘱其妥善保管。

　　12、本**自下发之日起执行，既往与本**不一致的，一律以本**为准。

病情证明书5篇（扩展2）

——门诊病情证明书 (菁选3篇)

门诊病情证明书1

　　姓名_________ 性别_____ 年龄_____ 人员类别_____ 医保证号__________

　　单位名称____________________

　　主要病史及治疗经过：__________________

　　医师签字：_________

　　_____年_____月_____日

　　诊断部门意见：__________________

　　医师签字：_________

　　_____年_____月_____日

　　县医保专委会意见：__________________

　　（章）

　　_____年_____月_____日

　　县医保中心审批意见：__________________

　　审核签字：_________

　　_____年_____月_____日

　　负责人签字：_________

　　_____年_____月_____日

　　注：

　　1。此表由基本医疗保险特殊疾病诊断机构相应专科副**以上的医师填写。

　　2。“主要病史及治疗经过”应简要记录病史、症状、体征及辅助检查结果和治疗经过。

　　3。“诊断部门意见”一栏要明确疾病的名称、分期、分型及并发症诊断书。

门诊病情证明书2

　　单位___________________ 门诊号或住院号__________

　　地址___________________________________

　　病情摘要：______________________________

　　诊断：______________________________

　　医生及建议：________________________________________

　　医师：__________

　　_____年_____月_____日

　　注：

　　1、未盖本医院医疗章无效。

　　2、涂改无效。

　　3、只作疾病证明，不得作其它证明使用。

门诊病情证明书3

　　患者：____ 性别：____?年龄：____?____岁

　?经我院_____________科诊断：________________________________________

　　处理意见：______________________________________________________________________________

　　医师：

　　XX医院

　　20XX年X月XX日

病情证明书5篇（扩展3）

——病情证明范文

病情证明范文

　　在学习、工作或生活中，要用到证明的地方还是很多的，证明是证明某人的身份、经历或某件事情的真实情况时所使用的一种凭证。想拟证明却不知道该请教谁？以下是小编为大家整理的病情证明范文，欢迎大家分享。

病情证明范文1

　　姓名_________ 性别_____ 年龄_____ 人员类别_____ 医保证号__________

　　单位名称____________________

　　主要病史及治疗经过：__________________

　　医师签字：_________

　　_____年_____月_____日

　　诊断部门意见：__________________

　　医师签字：_________

　　_____年_____月_____日

　　县医保专委会意见：__________________

　　（章）

　　_____年_____月_____日

　　县医保中心审批意见：__________________

　　审核签字：_________

　　_____年_____月_____日

　　负责人签字：_________

　　_____年_____月_____日

　　注：

　　1。此表由基本医疗保险特殊疾病诊断机构相应专科副**以上的医师填写。

　　2。“主要病史及治疗经过”应简要记录病史、症状、体征及辅助检查结果和治疗经过。

　　3。“诊断部门意见”一栏要明确疾病的名称、分期、分型及并发症诊断书。

病情证明范文2

　　兹有患者姓名、性别位: ，现诊断为： 。该患者在我院进行过一段时期（20xx年10月—20xx年4月）的治疗，治疗效果不明显，病情反复复发，现建议患者到上级医院进一步治疗。

　　特此证明！

　　XX医院

　　20xx年4月26日

病情证明范文3

　　姓名：XXX 性别：男出生日期：19XX年9月4日 民族：汉族婚姻状况：未婚

　　工作单位：XX市地铁运营有限公司

　　复查时间20xx年10月14日科别：精神内科 复查精神系统：轻度抑郁症

　　复查结果：患者在我院精神病内科经过药物和心理调整，治疗两个程疗后，经复查，该患者各方面精神指标已达标，抑郁症已康复，恢复正常，无其它症状。

　　此证明

　　主治医师：马莎

　　20xx年10月14日

病情证明范文4

　　兹证明病人AAA，男，41岁，因患急性阑尾炎，于XXX年3月6日住院。经立即施行手术和十天治疗后，现已痊愈，将于XXX年3月16日出院。建议在家休息一个星期后再上班工作。

　　主治医生：XXXXXX

病情证明范文5

　　患者：____ 性别：____ 年龄：____ ____岁

　 经我院_____________科诊断：________________________________________

　　处理意见：______________________________________________________________________________

　　医师：

　　XX医院

　　20xx年X月XX日

病情证明范文6

　　单位___________________ 门诊号或住院号__________

　　地址___________________________________

　　病情摘要：______________________________

　　诊断：______________________________

　　医生及建议：________________________________________

　　医师：__________

　　_____年_____月_____日

　　注：

　　1、未盖本医院医疗章无效。

　　2、涂改无效。

　　3、只作疾病证明，不得作其它证明使用。

病情证明范文7

　　兹有患者姓名、性别位:xx，现诊断为：xx。该患者在我院进行过一段时期(XXX年10月—XXX年4月)的治疗，治疗效果不明显，病情反复复发，现建议患者到上级医院进一步治疗。

　　特此证明!

xx医院

　　xx年x月x日

病情证明范文8

　　病情证明书是具有一定法律效用的医疗文件，是作为司法鉴定、保险索赔、休假等重要依据之一。为做好此项工作、进一步加强病情证明书的管理，根据《*******执业医师法》及《医疗机构病历管理规定》，结合我院实际情况，特作如下规定：

　　1、病情证明书用于门（急）诊及出院病人的病情、诊断、休假证明，由经治医师开具并签字，非经治医师及无处方权医师无权出具。

　　2、凡需出具疾病证明书的患者，由经治医师核对其身份，根据病情开具相关证明，字迹清楚、内容准确，不得涂改，不得弄虚作假；经治医师签字后，在门诊导医台处盖章生效。

　　3、临床医师要以科学、严谨、实事求是的态度，认真开具诊断证明书和病假证明书，每项诊断都应具备客观、科学的诊断依据，经治医师对所做的诊断负责。

　　4、开具病假天数为3天（妇产科人工流产及骨科部分病种除外）。期满仍需继续休息者，应在门诊随诊后由接诊医师重新出具。

　　5、病情证明书上只能写病情、诊断及与病情诊断相关的医嘱、建议。我院诊断证明书不涉及职业病的诊断和病人伤残情况、劳动能力（病退）判定。

　　6、导医台须对医师开具的疾病诊断书和病假证明书认

　　真审核，严格把关，遇有异议，可请示门诊部**或医务科科长决定。

　　7、导医台应加强对印章的管理，必须在医师已填写完毕并签名的前提下方可在病情证明书上加盖“病情介绍专用章”，空白病情证明书一律不得给予盖章。导医台做好加盖“病情介绍专用章”相关登记工作。

　　7、为本院职工开具的诊断证明书和病假证明书，必须由医师所在科室**签字后盖章。本院职工持病假证明书请病假的，必须携带门诊病历（或出院病情证明）、检查报告单及疾病诊断书。

　　8、凡复印件、复写件均不予盖章。

　　9、不按上述规定开具疾病证明书或开具虚假病证者，每次发现将给予本人200元罚款；情节严重，导致纠纷者，上报医务科及办公室，给予严惩！

　　10、为规范医疗管理，避免法律纠纷，门（急）诊病人每次就诊、住院病人出院只能出具一次病情证明书，遗失不补。医师在开具病情证明书时应向病人及家属交代清楚，嘱其妥善保管。

　　11、本**自下发之日起执行，既往与本**不一致的，一律以本**为准。

病情证明范文9

　　病情证明书是具有一定法律效用的医疗文件，是作为司法鉴定、保险索赔、休假等重要依据之一。为做好此项工作、进一步加强病情证明书的管理，根据《*******执业医师法》及《医疗机构病历管理规定》，结合我院实际情况，特作如下规定：

　　1、病情证明书用于门（急）诊及出院病人的病情、诊断、休假证明，由经治医师开具并签字，非经治医师及无处方权医师无权出具。

　　2、凡需出具疾病证明书的患者，由经治医师核对其身份，根据病情开具相关证明，字迹清楚、内容准确，不得涂改，不得弄虚作假；经治医师签字后，在门诊导医台处盖章生效。

　　3、临床医师要以科学、严谨、实事求是的.态度，认真开具诊断证明书和病假证明书，每项诊断都应具备客观、科学的诊断依据，经治医师对所做的诊断负责。

　　4、开具病假天数为3天（妇产科人工流产及骨科部分病种除外）。期满仍需继续休息者，应在门诊随诊后由接诊医师重新出具。

　　5、病情证明书上只能写病情、诊断及与病情诊断相关的医嘱、建议。我院诊断证明书不涉及职业病的诊断和病人伤残情况、劳动能力（病退）判定。

　　6、导医台须对医师开具的疾病诊断书和病假证明书认真审核，严格把关，遇有异议，可请示门诊部**或医务科科长决定。

　　7、导医台应加强对印章的管理，必须在医师已填写完毕并签名的前提下方可在病情证明书上加盖“病情介绍专用章”，空白病情证明书一律不得给予盖章。导医台做好加盖“病情介绍专用章”相关登记工作。

　　8、为本院职工开具的诊断证明书和病假证明书，必须由医师所在科室**签字后盖章。本院职工持病假证明书请病假的，必须携带门诊病历（或出院病情证明）、检查报告单及疾病诊断书。

　　9、凡复印件、复写件均不予盖章。

　　10、不按上述规定开具疾病证明书或开具虚假病证者，每次发现将给予本人200元罚款；情节严重，导致纠纷者，上报医务科及办公室，给予严惩！

　　11、为规范医疗管理，避免法律纠纷，门（急）诊病人每次就诊、住院病人出院只能出具一次病情证明书，遗失不补。医师在开具病情证明书时应向病人及家属交代清楚，嘱其妥善保管。

　　12、本**自下发之日起执行，既往与本**不一致的，一律以本**为准。

病情证明书5篇（扩展4）

——房产证明书5篇

房产证明书1

　　兹有我公司_________家属院_______________，产权人为_______________，房屋性质为_______________。

　　特此证明

　　公司公章

　　____年____月____日

房产证明书2

　　本人 ，身份证号码 。本人配偶 ，身份证号码 。现有位于 住宅地一处，（写清楚房屋的'结构。面积，房产证号码等）。

　　本人共有子女 人，经全体人员协商，同意将原来旧宅处房产（房产证号码）由第 子姓名 身份证号码 。独自继承，其他子女对此持**态度。

　　特立此证书以证明情况。

　　****人签名：

　　接受房屋继承人签名：

　　放弃继承权的继承人签名：

　　证明人签名： 年 月 日

房产证明书3

　　兹证明我村村__________，在我村建有房屋_____间，建筑面积_____*方米，****归_____所有，****证明正在办理之中。

　　特此证明

　　_____村民委员会（盖章）

　　_____年_____月_____日

房产证明书4

致：______有限公司

　　兹证明________先生/女士（身份证号：__________________）拥有本地房产，地址位于___________________。

　　情况实属，特此证明。

　　村委会名称：____________

　　或经济合作社名称：____________

　　或生产大队名称：____________

　　（加盖证明单位公章）

　　____年____月____日

房产证明书5

　　兹有本居委会居民_____，其自有房产坐落于_____县_____镇_____村_____组，土地面积_____*方米，房屋占地面积_____*方米，三层砖瓦结构，房屋建筑面积约_________*方米，因房屋刚刚建成，未办理房产证，特此证明。

　　附：房产照片一张。

　　____县____镇____居委会

　　____年____月____日

病情证明书5篇（扩展5）

——离职证明书

离职证明书【推荐】

　　在*日的学习、工作和生活里，大家一定都接触过证明吧，证明是核验一个人的身份、经历或一件事的.真实情况时所写的一类文书。拟证明需要注意哪些问题呢？以下是小编为大家整理的离职证明书，欢迎大家分享。

离职证明书1

　　xxx原系我单位（ ）员工，该同志于 年 月 日书面向公司提出个人辞职申请，并于 年 月 日正式与公司办理了离职手续。 与我公司劳动关系已**，公司已足额支付其在本单位工作期间的薪酬福利待遇，无任何纠纷。

　　特此证明。

　　（单位盖章）

　　年 月 日

离职证明书2

　　兹证明员工（身份证号），自年月入职，在公司担任部门职务，于20xx年xx月xx日离职，在此工作期间无不良表现，经公司慎重考虑准予离职，已办理完工作交接手续。

　　劳动关系自离职之日起**，特此证明！

　　公司（盖章）：

　　日期：20xx年xx月xx日

离职证明书3

甲方：xxx(单位名称)

　　乙方：xxxxxxxxxx身份证号：xxxxxxxxxx

　　乙方原为甲方xxxxx(部门)的xxx(职务)，于201年08月31日经双方协商一致**劳动合同。甲乙双方确认终止劳动关系。

　　双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致，并已一次性结清。同时，甲方已为乙方办妥离职手续。

　　特此证明。

公司名称(加盖公章)

　　xxxx年xx月xx日

离职证明书4

　　兹证明自xx年xx月xx日入职我公司担任xx部门岗位，至xx年xx月xx日因原因申请离职，在此工作期间无不良表现，工作良好，同事关系融洽，期间曾被授予“”称号(荣誉)。经公司慎重考虑准予离职，已办理交接手续。

　　因未签订相关保密协议，遵从择业**。

　　特此证明

　　公司盖章xx

　　日期：xx年xx月xx日

离职证明书5

　　兹有我司员工XXX，身份证号码为XXX，自XXXX年XX月XX日入职我司XXXX项目部担任XXXX职务，至XXXX年XX月XX日因个人原因申请离职，在工作期间无不良表现，经公司研究决定，同意其离职，已办理交接手续。

　　因未签订相关保密协议，遵从择业**。

　　特此证明!

　　XXXX有限公司

　　20xx年x月x日

离职证明书6

　　甲方：____________(单位名称)

　　乙方： ____________身份证号：____________

　　乙方原为甲方________(部门)的_______(职务)，于____年__月__日经双方协商一致**劳动合同。甲乙双方确认终止劳动关系。

　　现在双方已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致，并已一次性结清。同时，甲方已为乙方办妥离职手续。

　　特此证明。

　　甲方(签章)： 乙方签字：

　　____年__月__日

离职证明书7

喀什地区食品药品**管理局：

　　______于______年______月至______年______月在我单位就职，于______年______月由于______离开我单位，并**聘用关系。

　　特此证明！

　　（单位名称并加盖公章）

______年______月______日

离职证明书8

　　xxx先生/女士/**，自20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日在我公司担任xxx（部门）的xxx职务，由于xxxx原因提出辞职，与公司**劳动关系。以资证明！

公司盖章

日期：20xx年xx月xx日

离职证明书9

　　xxx先生/女士/**(身份证号为xxxxxx)自xx年xx月xx日入职富士康公司担任x部职务，至xx年xx月xx日因个人原因申请离职，在职期间无不良表现，经协商一致，已办理离职手续。

　　因未签订相关保密协议，遵从择业**。

　　特此证明。

　　xxx集团名称(加盖公章)

　　20xx年xx月xx日

离职证明书10

　　兹有本单位员工陈亿权，性别男，身份证：____________，劳动合同期限为：20xx年07月01日至20xx年06月30日，因员工个人发展原因提出**劳动合同，公司同意与其接触劳动合同，根据《劳动合同法》相关规定，自20xx年08月24日开始，我公司与该员工正式**劳动关系。

　　本员工离职前职位为：系统工程师。

　　特此证明

　　广州有限公司

　　二零一一年八月***日

　　离职员工签名：

　　日期：

离职证明书11

　　兹证明xx先生女士（身份证号为xx）自年月日入职我公司xx职务，至年月日因xxx原因申请离职，在职期间无不良表现，经协商一致，已办理离职手续。

　　因未签订相关保密协议，遵从择业**。

　　特此证明。

　　公司名称（加盖公章）

　　x年x月x日

离职证明书12

　　xxx（姓名），xxx（性别），身份证号：xxx，自20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日在我公司担任xxx（部门）的xxx职务，由于xxx原因提出辞职。经公司研究决定，同意其离职，已办理离职手续。特此证明！

xxx

　　20xx年xx月xx日

离职证明书13

尊敬的xxx:

　　你好！

　　某某先生/女士/**自XX年01月01日入职我公司担任人力资源部人力资源助理职务，至20xx年07月31日因个人原因申请离职，在此间无不良表现，经公司研究决定，同意其离职，已办理离职手续。

　　因未签订相关保密协议，遵从择业**。

　　特此证明

　　公司名称(加盖公章)

此致

敬礼

　　申请人;xxx

　　日期：xxxx年xx月xx日

离职证明书14

　　甲方：(单位名称)xx

　　乙方：xx

　　乙方原为甲方(部门)xx的xx(职务)，于X年XX月XX日经双方协商一致**劳动合同。甲乙双方确认终止劳动关系。

　　双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致，并已一次性结清。同时，甲方已为乙方办妥离职手续。

　　特此证明。

　　甲方(签章)： xx

乙方签字：xx

　　X年XX月XX日

离职证明书15

　　甲方：xx公司

　　乙方：xx，身份证号：xxxxxxxxxxxx

　　乙方原为甲方职工，于20xx年月日经双方协商一致**劳动合同。甲乙双方确认终止劳动关系。

　　双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致，并已一次性结清，不再有需向劳动争议仲裁委员会及人民**申请处理的任何争议和纠纷。同时，乙方已完成离职交接工作。

　　特此证明。

甲方（签章）：xx

乙方签字：xx

甲方**签字：xx

病情证明书5篇（扩展6）

——离职证明书

离职证明书【精】

　　在日常学习、工作抑或是生活中，大家总免不了要接触或使用证明吧，根据用途的不同，证明的种类也不尽相同。那么证明怎么拟定才能发挥它最大的作用呢？下面是小编帮大家整理的离职证明书，仅供参考，大家一起来看看吧。

离职证明书1

　　一、为什么要写离职证明？

　　《劳动合同法》第五十条规定："用人单位应当在**或者终止劳动合同时出具**或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经**或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。"

　　《劳动合同实施条例》第***条规定："用人单位出具的**、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、**或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。"

　　《劳动合同法》第八十九条规定："用人单位违反本法规定未向劳动者出具**或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。"

　　从上面的两项规定中可以看出：提供离职证明的用人单位的法定义务，不能以任何理由拒绝；同时，离职证明的内容也具有法定约束性，不能随意乱写。

　　二、开具离职证明有哪些要求？

　　1、时间确定性

　　离职证明应当在**或者终止劳动合同时**提供；

　　2、内容法定性

　　离职证明应当并且只能写"四要件"，即：工作岗位、工作年限、合同期限、终止或**期限。对于离职原因，或者对员工的任何评价性内容，则不是离职证明的必备条款。因为任何评价性的内容有可能"给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任"。

　　三、离职证明通用模板

　　兹证明xxx（先生/女士）曾在本公司担任xxx部xxx一职。劳动合同期限x年，自xxxx年xx月xx日至xxxx年xx月xx日止。现于xxxx年xx月xx日双方共同（√x）**（√x）终止劳动关系。其在本公司共实际工作x年x月（xxxx年xx月xx日至xxxx年xx月xx日）。

　　备注：

　　本证明一式三份，公司、员工、失业保险机构各持一份

　　xxxxxxxx有限公司（盖章）

　　xxxx年xx月xx日

　　四、离职证明注意事项

　　第一、离职证明的作用仅仅限于证明一个时期内劳动关系的事实，公司无权借此机会在内容上对员工日后就业施加不利或者负面的影响；

　　第二、离职证明内容须要符合不损害员工利益原则若因离职证明内容导致员工再次事业或者侵犯员工隐私的.，公司须要承担违法责任。

　　第三、在离职证明的内容中增加除了法定"四要件"之外的内容，双方须达成一致意见。

　　第四、为何要给失业保险机构一份？因为《就业服务与就业管理规定》第六十四条规定："劳动者进行失业登记时，须持本人身份证件和证明原身份的有关证明；有单位就业经历的，还须持与原单位终止、**劳动关系或者解聘的证明。"

　　第五、离职证明一定要有员工签收的证据保存，避免今后因劳动者否定用人单位已开具离职证明的法律风险。

　　五、离职证明用途

　　1、证明用人单位与劳动者已经**劳动关系；

　　2、证明劳动者按照正常手续办理离职，无劳动纠纷；

　　3、证明劳动者是**人，可以申请失业金或应聘新的职位；

　　4、可以凭此转劳动者的人事关系、社保、公积金等等。

　　六、拓展阅读——为什么离职证明上不能写任何评价性内容，包括离职原因？

　　1、从立法者的角度出发

　　考虑到离职员工日后就业的便利性，为约束用人单位喜欢在离职证明上写"辞退"、"本人犯错"、"对公司造成重大损害"等类似恶意行为，故对离职证明的内容进行了列举性规定，除了"四要件"之外的其他内容，必须经过员工本人许可，不能随意添加。否则，离职员工可以拒绝接受，并要求公司**重新开具。

　　2、从情理的角度出发

　　即使员工存在重大过失，并导致因此被用人单位**劳动合同和赔偿损失，员工已经受到了相应的惩罚，那么在开具离职证明时，公司就不能再在离职证明上揭示离职原因，让员工因一次错误承担两次惩罚。这样的行为偏离了教育为主、惩罚为辅的处理原则。话说回来，做人也不能这样吧：在别人的伤口上撒盐。

　　3、从法理的角度出发

　　《劳动合同实施条例》第***条就看出离职证明在内容上，具有限定性和确定性，用人单位只能按照这个规定的格式出具离职证明。若是任何一方需要增加其他内容，不仅要符合请求一方的意愿，还应该征得对方同意。

离职证明书2

　　____年__月__日

　　_______先生/女士/**，自____年__月__日至____年__月__日在我公司担任________(部门)的_______职务，由于___个人______原因提出辞职，现已与公司**劳动关系。特此证明!

　　公司名称(加盖公章)：xxx

　　20xx年xx月xx日

离职证明书3

　　离职证明(居中对齐)

　　兹有***(姓名)同志于****年**月**日至****年**月**日期间在我公司担任***职务，在职期间，工作努力，无不良工作表现。现因*****原因申请离职，并已正式办理离职等相关手续。以后其一切相关事宜均与我司无关。

　　特此证明

　　****公司单位(盖章)

　　****年**月**日

离职证明书4

　　甲方(签章)：xxx乙方签字：xxx

　　甲方**签字：xxx

　　兹证明xxx先生/女士/**原系我公司xxx职员，在职时间为xxxx年xx月xx日至xxxx年xx月xx日。现已办理完所有离职手续。

　　特此证明!

公司名称(加盖公章)

　　xxxx年xx月xx日

离职证明书5

　　xxx先生/女士/**，自xx年x月x日至xx年x月x日在我公司担任xxxx(部门)的xxx职务;

　　由于xxxx原因提出辞职，与公司**劳动关系。以资证明!

　　公司名称(加盖公章)

　　xx年x月x日

离职证明书6

　　离职证明

　　先生/女士/**(身份证号为 )自xx-xx年01月01日入职我公司担任人力资源 部 人力资源助理 职务，至xx-xx年07月31日因 个人 原因申请离职，在职期间无不良表现，经协商一致，已办理离职手续。

　　因未签订相关保密协议，遵从择业**。

　　特此证明。

　　公司名称(加盖公章)

　　xx-xx年07月31日

离职证明书7

　　先生/女士自X年XX月XX日入职我公司担任职务，至X年XX月XX日因个人原因申请离职，在此间无不良表现，经公司研究决定，同意其离职，已办理离职手续。

　　因未签订相关保密协议，遵从择业**。

　　特此证明

　　公司名称(加盖公章)

　　X年XX月XX日

离职证明书8

　　甲方：(单位名称)

　　乙方：身份证号：

　　乙方原为甲方xxxx(部门)的xxx_(职务)，于20xx年07月31日经双方协商一致**劳动合同。甲乙双方确认终止劳动关系。

　　双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致，并已一次性结清。同时，甲方已为乙方办妥离职手续。

　　特此证明。

　　甲方(签章)：乙方签字：

离职证明书9

　　NO： HR024

　　兹证明 姓名 性别 身份证号码 自 年 月 日 入职我公司担任 职务， 至 年 月 日因 原因申请离职，在本公司服务期间无不良表现，经公司研究决定，同意其离职，已办理离职手续。

　　因未签订相关保密协议，遵从择业**。

　　特此证明

　　公司名称(加盖公章)

　　人力资源部

　　年 月 日

离职证明书10

　　兹证明xxx自xx年x月x日入职我企业担任xxx部门xxx岗位，至xx年x月x日因xxxx原因申请离职，在此工作期间无不良表现，工作良好，同事关系融洽，期间曾被授予“xxx”称号(荣誉)。经企业慎重考虑准予离职，已办理交接手续。

　　因未签订相关保密协议，遵从择业**。

　　特此证明

　　企业盖章

　　日期：xx年x月x日

离职证明书11

　　xx先生/女士/**自xx年xx月xx日入职富士康公司担任人力人事专员职务，至xx年xx月xx日因个人原因申请离职，在此间无不良表现，经集团研究决定，同意其离职，已办理离职手续。

　　因未签订相关保密协议，遵从择业**。

　　特此证明

　　xxx集团名称(加盖公章)

　　xx年xx月xx日

离职证明书12

　　_______先生/女士/**，自____年__月__日至____年__月__日在我公司担任________(部门)的_______职务，由于_________原因提出辞职，与公司**劳动关系。以资证明！

　　本人签名：________

　　单位盖章：________

　　_______年____月____日

离职证明书13

　　广东格兰仕集团有限公司离职证明书（案例1）

　　NO：（20xx）001.

　　兹证明： ，性别： ，出生于 年 月，系省市（县）人，于年月 日至年 月 日就职于本公司，在本公司服务期间无违法**行为，因离职，最后职务为 。

　　特此证明

　　广东格兰仕集团有限公司人力资源部

　　年 月日

　　…………………………………………………………………………………………

　　广东格兰仕集团有限公司离职证明书

　　NO：（20xx）001.

　　兹证明： ，性别： ，出生于 年 月，系省市（县）人，于年月 日至年 月 日就职于本公司，在本公司服务期间无违法**行为，因离职，最后职务为 。

　　特此证明

　　广东格兰仕集团有限公司人力资源部

　　年 月日

　　离职证明书（案例2）

　　系我公司部员工，于 20xx年 05 月 30 日提

　　出离职申请，经公司**同意，于 20xx年 06 月 30日办理完全部离职手续，于 20xx年 06 月 30 日正式离开本公司。

　　特此证明。

　　单位公章

　　20xx年 06 月 30 日

　　离职证明书（案例3）

　　xxx ，性别： ，出生于1983年2月，自20xx年12月1日入职我公司担任某某部门某某岗位，至20xx年7月1日因个人原因申请离职，在此期间无不良表现，工作良好。经公司慎重考虑准予离职，已办理交接手续。因未签订相关保密协议，遵从择业**。

　　特此证明。

　　单位公章

　　20xx年7月3日

　　深圳市食品药品**管理局:

　　我单位（药店）员工（ ）担任（ ）岗位，已于 年月日离职，同意该人员注销其本人的《深圳市药品行业从业人员上岗证》（证号：），并已****劳动关系。

　　企业负责人签字：（单位盖章）

　　年 月 日

　　某某同志自20xx年11月1日入职我公司担任人力资源部人力资源助理职务，至20xx年07月30日因个人原因申请离职，在此间无不良表现，经公司研究决定，同意其离职，已办理离职手续。因未签订相关保密协议，遵从择业**。

　　特此证明

　　负责人签字（单位公章） 20xx年07月31日

　　离职证明（案例6）

　　甲方：（单位名称）

　　乙方：身份证号：

　　乙方原为甲方，于20xx年07月31日经双方协商一致**劳动合同。甲乙双方确认终止劳动关系。

　　双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致，并已一次性结清。同时，甲方已为乙方办妥离职手续。 特此证明。

　　甲方（签章）：乙方签字： 甲方**签字：

　　年月日 年月日

离职证明书14

　　兹有原我公司员工 （身份证号码： ）自 年 月 日至 年 月 日在我司工作，最后的工作岗位为 ，职务为 。

　　因 原因，我司与其签订的劳动合同，于 年 月 日**/终止。公司将不再对该员工承担基于原劳动合同所产生的所有义务。 特此证明

　　本证明书涂改无效。

　　深圳市XX科技发展有限公司

年 月 日

离职证明书15

　　兹有本单位员工_，性别男，身份证：____________，劳动合同期限为：20__年07月01日至20__年06月30日，因员工个人发展原因提出**劳动合同，公司同意与其接触劳动合同，根据《劳动合同法》相关规定，自20__年08月24日开始，我公司与该员工正式**劳动关系。

　　本员工离职前职位为：系统工程师。

　　特此证明

　　20__年_月_日

　　离职员工签名：