作风建设自查整改报告1

　　自全区机关**纪律作风整顿活动开展以来，按照区委、区*安排，学习了《XX区整顿****作风》大会的会议精神，针对工作中存在的突出问题，从思想上、工作上、学**进行自查。

　　开展机关**工作作风自查整改以来，按照区委、区*和本局的安排，积极参加动员和学习，认真查找问题。在学习方面，无论是局里**的学习还是局**学习，我都能按时参加，而且还坚持自学一些相关的报刊和杂志。同时还对照要求，查找实际工作中存在的问题和不足，努力纠正队伍中存在的工作作风涣散，纪律松弛、工作效率低下等问题。同时对照相关要求，努力从自身做起，从点滴做起，积极配合局**作好本单位的思想作风建设，努力使自己分管的科、队成为高效、廉洁、勤政、开拓型的团队。

　　一、 自查自纠工作中存在的问题

　　1、**学习不够，学习标准不高。*时只满足于看报和参加单位集中**的学习，自学少，理论方面知识学的少，钻研不够，理论联系实际不够，使自己对理论知识的理解与实际脱钩，没有发挥理论的指导作用，只是为了学习而学习，使学习变成形式化，因而不能准确把握形势。

　　2、创新意识不够，工作方法简单。只限于做好本职工作，缺少创新意识。工作作风还不够扎实，没有很好的深入基层，深入实际，处理问题方法比较简单，缺乏工作中的主动性和进取心，安于分内工作，落实任务有时不到位、不能站到全局的高度、思考问题、处理矛盾。作为副职没有很好的发挥参谋和助手作用，工作中遇到烦琐、复杂的事情，有时会采取逃避的方法，不是自己主动寻找对策，而是等待**批示。

　　二、整改措施和努力方向

　　针对自己在工作和学习等方面存在的种种问题，我将在以后的工作中，认真反思、加以改进、开展批评与****、严格要求自己，坚持不为私心干扰，不为**所累。不为物欲所动。行动上要增强奉献意识，不计得失，尽心尽力去干好每一项工作，做到不抱怨、不计较、待人宽、对己严、勇于奉献，正确对待**交办的工作。保持昂扬向上的工作状态，提高自己的综合素质，努力作到一下几点：

　　1、加强理论学习，提高自己的**素质。纪律教育是一辈子的事，任何时候都不能放松，今后不仅要学习业务知识，更要学习****、*思想、*理论和“*”重要思想等科学理论，深入学习实践科学发展观，及时学习和领会*的文件精神，用理论武装自己的头脑，提高自己的**理论修养，坚定自己的**信念，进一步增强纪律观念，增强纪律意识，树立正确世界观、人生观、价值观，自觉的加强*性锻炼。遵纪守法、廉洁奉公。做到自重、自省、自警、自励，以高度的责任感、事业心，以勤勤恳恳、扎扎实实的作风，以百折不挠 、知难而进的勇气完成各项工作任务。

　　2、积极开拓进取，提高工作质量。要不断提高对学习业务知识重要性和迫切性认识，自觉、刻苦的钻研业务，加强锻炼，夯实基础，努力提高自己的工作能力。工作中遇到问题多看、多问、多想，多向周围的同志请教，要开拓创新，积极进取，灵活运用合理的方法和措施，开展工作、处理问题，努力把工作提高到一个新的水*。

　　3、加强自身建设，提高服务意识。通过学习，牢固树立*的理想和信念，紧跟不断发展和变化的新形势，转变作风，提高践行科学发展观的自觉性和坚定性，不断增强**意识、大局意识、责任意识、宗旨意识、纪律意识，形成**坚定、作风优良纪律严谨恪尽职守、广泛征求意见，在强化服务意识上下工作，为**决策出谋划策，献智献力，加强与同志们的思想交流，做到相互帮助，相互尊重，相互信任，以诚相待，把个人的追求融入到城市管理事业的需要中。

　　总之，通过本次的学习整顿，对我在各个方面都有所提高，整顿后我将继续查摆自身存在的不足和问题，进一步提高认识，改正不足，提高自己，使思想得到进一步的净化，工作得到进一步的提高，纪律作风得到进一步的改进，行为得到进一步的规范化，带领分管的科、队做好各项工作，取得成效。

作风建设自查整改报告2

　　为了认真落实公司开展的“作风纪律”专项整治活动的有关部署和要求，按照公司相关的**、原则，对自己的业务学习、纪律作风、敬业精神、工作能力等方面从思想深处进行自我剖析，找出了自身存在的问题，明确了自己整改提高的目标和确定今后努力的方向。

　　一、存在的问题

　　（一）业务学习方面

　　1、作为公司行政后勤管理人员，没有“钻”劲和“挤”劲抓紧点滴时间用于学习深造，致使自己的理论文化水*和业务素质提高的不够快。

　　2、学习时间、学习内容和学习效果没有落实到位，有时只注重实用**“急用先学”及“现学现用”，不注重业务知识全面的、系统的学习和积累。

　　3、学**存在自满情绪，不注重更新知识，遇上处理具体事情时，往往是凭主观臆断和经验去分析情况、处理问题，造成工作效率低下、被动。

　　（二）工作作风方面

　　1、工作思路狭窄，相互协调、统筹兼顾的工作做得不够好，工作中有时满足于得过且过。这对于一个从事后勤行政管理人员来说是很不可取的。

　　2、日常工作中与时俱进，开拓创新的思想树立得不牢固。在日常工作中观念较差，在**部安全管理**上只满足于不出事就行。

　　（三）纪律作风方面

　　纪律作风不够扎实，有时对自己要求不严，在公司开展的文体活动方面不能够积极参与，“懒”和“散”的行为时有发生。

　　二、存在问题的主要原因

　　以上问题的存在，虽然有一定的客观原因，但主要是主观原因造成的。问题出在表面上，根子生在思想上，从思想更深层次上分析起来，主要有以下几点：

　　1、没有把业务理论知识学习放在重要位置，即使学了也没有达到应有的效果，收获甚小，影响了自身业务素质的进一步提高。

　　2、作为公司后勤行政管理人员的宗旨观念有所淡化。认为自己的工作已经很努力了，满足于面上不出问题，有时便产生了“松口气”的念头。

　　3、自我要求有所放松，忽视了自我约束、****、自我提高。工作中有依赖思想，满足于自身的知识和经验。

　　三、整改措施

　　随着公司作风纪律整顿活动的不断深入，通过对自身存在的问题和缺陷进行排查，更加清醒地认识到自己存在的不足，也更加增强了改正错误、改正缺点，提高本人思想素质和业务素质的信心和决心。在今后的工作中，决心从以下几个方面进行改进提高：

　　1、加强业务理论学习，全面认真系统地学**爆行业的规程规范以及相关的技术理论知识，给自己“充电加油”，提升自身业务素质和工作能力的。

　　2、根据个人的具体情况和自身的工作特点，进一步改进工作作风。克服消极思想、模糊认识所造成的各种束缚，破除“软、懒、散”行为，迎难而上，积极工作；对遇到的问题和矛盾进行理性思考，深挖其中的难点疑点，认真地去分析问题和解决问题，不断完善和提高自己。

　　3、求真务实、开拓创新，**思想、实事求是、与时俱进是我们当代神威人的宗旨。作为神威公司的一位员工，我们应感到自豪和骄傲，这是因为，我们有一位求真务实、开拓创新的领**；有一支精干的****；企业的经营形势好了，我们的腰包鼓了；所以，我们要爱护神威，爱护我们赖以生存的这个大家庭。因此，在今后的工作中，一是要为企业多出主意、想办法、忠心耿耿。二是对待工作要重实际、干实事、求实效，不搞*，不摆花架子。三是要创造性地工作，大胆地投身到生产实践中去，在工作中决不墨守陈规、固步自封，从实际出发，不断地钻研学**爆行业的新知识、新技术、提出新思想、新方案，拿出新举措，为公司的发展多做贡献。

作风建设自查整改报告3

　　自20xx年4月份以来，xx县收费站按照河北交通厅和公司的要求，围绕作风建设具体内容，认真对照检查本站**职工在服务态度、思想认识、**纪律、工作效率等方面存在的问题，并进行了认真分析，查找问题产生的原因，采取强力措施加以整改，取得明显效果。目前，**职工精神面貌焕然一新，廉洁从业意识、服务意识进一步增强，积极创业干事、主动服务群众蔚然成风，收费站的形象得到提升，得到了广大群众信赖。

　　一主要存在的问题

　　当前，公共服务行业不同程度存在不正之风，不可避免影响了0县收费站的作风建设，出现了一些不良现象，主要表现在以下方面：

　　1少数职工服务态度差，作风不良，检查过往车辆时不遵守文明礼仪规范，语言粗俗，行为举止粗野。

　　2少数职工缺乏责任心，工作马马虎虎，对过往车辆盘查不认真，填报票据以及电脑输入不仔细，有出错情况。收费发卡速度较慢，明显超出相关规定和公开承诺速度。

　　3高速路服务区的环境卫生清扫不到位，有些死角日常照顾不到，存在被动应付的现象。

　　4极***员存在酒后上岗的现象。

　　二存在问题的原因

　　1少数职工服务意识、敬业意识较差。虽然收费站*政**多次进行批评教育，但少数职工长期养成的不良习惯更难以快速转变。

　　2奖罚措施落实不力。执行管理**和落实奖罚措施过程中，力度较小，震慑力不够，导致不良作风出现。

　　三整改措施

　　1加强思想教育。面向所有**职工，由收费站和班组实施两级教育，一是**学习服务细则、安全管理、卫生规则等所有的管理**，并要求所有人记读书笔记，写心得体会，引导职工牢记工作职责和各项规范；二是选取本行业的相关反面事迹，利用会议、观看视频片、**学习相关**报道等方式，开展警示***。三是树立正面典型，开展学习先进人物的活动，以身边的先进事迹引导职工修正自己的行为，向先进看齐。四对后进职工开展专门的教育活动，各级负责人定期与其谈心，随时了解其思想动态，适时进行帮教，鼓励其改正不良习惯，树立爱岗敬业意识。

　　2严格执行奖罚**。对于****的职工进行严肃处理，该****就批评，该扣发奖金的就进行物质惩罚；对极少数饮酒后上岗人员一律按旷工处理。同时对工作表现一贯良好的、作风优良的人员及时进行表扬，并在评优、工资定级等方面给予照顾，鼓励其再接再厉，发挥好模范带头。

　　3加强**。站长、副站长以及其他**，经常以现场突击检查、查阅值班记录资料、观看电子**录像、访问过往车辆司机等方式，加强对职工**队伍的**，发现问题及时处理，督促站所职工严格要求自己，关注自身形象。

　　经过一段时间整顿，我站**职工队伍的作风明显好转，都在为创建文明站收费站为努力工作。但是，需要防止出现反覆现象，为此，对深化纠风治理工作提出以下建议：

　　1作风建设必须常抓不懈，思想教育要实现经常化，班组要岗前岗后天天讲，基层收费站也必须月月强调，严防时紧时松现象的出现。

　　2结合作风建设的需要和要求，不断总结经验教训，建立健全相关**，尤其需要建立微观的细则，防止出现**漏洞，实现管理的长效化。

　　3创新教育方式，提高思想教育的成效。尽量避免枯燥无味的说教，采用看电影，**演讲、征文比赛等方式灵活进行，提高职工学习的兴趣。

　　4注重激励，对表现良好的班组集体以及个人及时进行表彰。

作风建设自查整改报告4

　　根据**、市*和省局关于开展集中整治影响发展环境**作风突出问题活动的**部署和具体要求，我局紧密联系工作实际，深刻触动**思想，扎实推***作风整治自查自纠工作有条不紊地开展。现将我局自查自纠整改工作开展情况汇报如下：

　　一、**重视，狠抓部署

　　市局******，成立了由***负总责的集中整治影响发展环境的**作风突出问题活动**小组，制定了《全市工商系统集中整治影响发展环境的**作风突出问题活动实施方案》，并于1月10日召开全市系统集中整治**作风突出问题动员大会，动员大会进一步**思想，提高认识，增强责任心和紧迫感。于3月30日召开关于自查自纠阶段的动员大会，在会上，各县(市、区)局和各科室主要责任人就此次活动作表态性发言，同时明确各单位主要负责人要履行第一责任人的责任，要****自查自纠工作，以身作则，带头自查，确保作风整治活动不走过场，真正取得实效。

　　二、主要的做法

　　1.应用多种形式，广泛征求意见。一是由市局主要**和*组成员带队分别走访**、市*、市**、市*、市**，上门征求意见;二是邀请*、*委员召开专题座谈会;三是设置意见箱，征求各界群众的意见和建议;四是向全市各部门、各单位发放征求意见函;五是市局主要**带队走访全市各大商会，向服务对象征求意见。

　　2.结合工作实际，认真查摆问题。一是通过召开五个会议(交心座谈会、科室会议、分**会议、*支部生活会、*组生活会)的形式开展批评与****，查摆存在的突出问题，广大**职工坦诚沟通、交流谈心，通过自己找、同事提、**指、互相帮等形式，在自查自纠的基础上全体**职工填写“自评、互评、点评”意见表;二是市局主要**亲自对科级以上**进行谈心，了解**职工的思想动态;三是全体工作人员根据各自工作特点、工作职能和岗位职责要求。认真查找本部门以及自身在“庸、懒、散”、“假、浮、蛮”、“私、奢、贪”、行政审批效率低下、中介机构及行业协会的乱作为这五个方面存在的突出问题，开展批评与****。

　　三、查摆的问题

　　通过收集、归纳、梳理，存在以下主要问题：

　　1.学习风气不够浓厚，有的**学习意识淡薄，没有紧迫感和危机感，工作凭感觉、办事凭经验、服务凭心情，学习出于应付。

　　2.对待工作还不够积极主动，只满足于完成上级机关和**交给的任务，在工作中遇到难题，不善于思考。

　　3.少数**缺乏全局观念和服务意识，服务态度不好，工作效率不高，工作中有推诿、拖拉现象，对待工作有时报有应付了事的态度。

　　4.与企业联系沟通以及进行业务指导不够紧密。

　　四、整改的措施

　　1.强化学习意识，提高**素质。一是完善学习**，加强**职工的思想教育，提高**对学习重要性和迫切性的认识。二是创新学习方式。坚持集中学习与个人自学相结合，专题辅导与座谈讨论相结合，学习活动与交流心得相结合的原则，学习形式多样，达到既生动活泼，又富有成效。继续大力开展工商法律法规培训，以本职岗位应知应会的基本知识、基本技能为重点，立足本职岗位苦练基本功，不断增强**行政能力和综合服务能力。

　　2.树立宗旨意识，改进工作作风。破除得过且过、不思进取的思想，树立争先创优的观念，以苦干实干精神扎实工作。进一步提高**开拓创新、求真务实的精神，以提高思想、增强能力、改进作风、改善形象为重点，做到团结协调，配合默契，凝聚力强，努力打造一支与时俱进、朝气蓬勃、奋发有为的**队伍。

　　3.密切联系群众，创建服务型工商。提高全局**全心全意为人民服务的宗旨意识，经常深入基层、企业，倾听群众呼声，了解群众的热点、难点问题。以提高项目审批和建设效率为重点，以**高效、创建最优发展环境为目标，创新服务理念、服务内容、服务机制，切实改进服务方式，改善服务态度，提高办事效率和服务水*，建立为群众办事的绿色通道，从根本解决群众办事难的问题，为社会提高优质高效便捷的服务，进一步优化我市投资环境，更好地为经济发展服务。

　　4.加强执法监管，维护市场秩序。

　　(1)抓市场巡查。基层分局每周实施对本辖区市场的巡查，确保巡查到位，监管到位。局机关职能单位应加强对基层的督促指导。

　　(2)抓投诉受理，进一步加强一会两站和12315举报投诉网络*台工作**建设，做到有诉必接、有接必查、有查必果，及时查处制售假冒伪劣商品行为的违法行为。

　　(3)抓质量检测，不定期地对流通领域各类商品进行抽检，强化流通领域商品质量监管，确保上市商品质量。

　　(4)抓部门联动，坚持做到工商部门与相关行政部门联动、工商部门与名优企业联动、工商部门与消费者联动，形成监管合力，严厉打击假冒伪劣商品。

作风建设自查整改报告5

　　通过作风集中教育整顿的学习，使我深刻地认识到教师作风整顿的重要性和必要性，为了使自己在以后的工作中切实改进思想、工作、生活等方面存在的作风问题，现就自己过去存在的问题进行剖析如下：

　　一、自身存在的主要问题：

　　作为一名教师，*时往往把大部分精力都用于日常工作中，放松了对理论知识的学习。真正用于学习的时间明显减少，学习自觉性不够强，参与有**的学习目的不明确，既使学了一些理论也不够系统，学习内容肤浅，只求读过，不求读精，对所学内容理解不透彻、不深入，在学以致用上脱节；学习内容单调，没有有意识地去钻研一些新知识、新理论，往往处于一知半解、似懂非懂状态。在学习心态上也只是敷衍了事，尤其是专业知识的学习方面，*时的进修学习，虽然是认真对待，但也是为了考试而考试。在工作上，缺乏积极性、主动性，存有被动应付思想，有一些惰性。有时思想深处有些“份内份外”的东西在作崇，认为该自己做的才做，不该自己做的懒得去做，是自己管的范围才过问，不是自己管的就懒得过问。就算是自己份内的工作，在安排处理上也有粗枝大叶的时候，不够细致，缺乏条理性和科学性，落实过程中显得有些漂浮。工作作风不够扎实、硬朗，工作方法有待提高工作中有瞻前顾后、拈轻怕重的思想，有些工作只求干了，不求干好，存在应付了事思想。工作易于墨守成规，缺乏创新意识工作过程中习惯于因循守旧，按部就班，没有充分发挥自己的主观能动性，积极想办法、出主意。

　　二、解决问题的方法和态度：

　　第一是通过作风建设年的自查我想必须牢固树立终身学习的思想，应以谦逊的态度、顽强的毅力抓好个人学习，既从书本知识中学习，又从实践中学习。借帮多种途径深入学习理论相关的知识，真正学懂弄通，提高理论素养，不断加强工作中的理论自觉和理论指导；要自觉学习现代科学文化知识，从加快知识更新，优化知识结构，不断丰富工作的知识武装和知识储备，自觉地勤奋好学、学以致用。

　　第二是真抓实干，务求实效。思想和行动上有：真抓实干比较难，务求实效的人比较少，思想上有患得患失的成份存在。真抓实干，务求实效，结合自身工作实际在实效和创新有突破。实事求是，少说多做，一步一个脚印，一件一件地落实实际工作。

　　第三是艰苦奋斗、勤俭节约。在工作和在生活中保持艰苦奋斗、勤俭节约的优良作风。

　　通过学校作风建设自查自纠，作为学校的一名教师，转变工作作风，提高教育教学质量，相信学校一定能办出人民群众满意的教育。

作风建设自查整改报告5篇扩展阅读

作风建设自查整改报告5篇（扩展1）

——个人作风建设自查报告5篇

个人作风建设自查报告1

　　通过作风建设自查活动，我认真对照自己*时的实际工作及思想动态，进行了认真的反思，深深感到自己在学习、工作方面还存在不少问题，与学校上级要求相比，还相差甚远。为警示自己，修正错误，以利学习工作，就本人在各方面存在问题自我分析如下：

　　一、存在的问题：

　　1、学习不够彻底。一是缺乏学习的主动性，习惯于为解决问题、应付问题而学习，没有养成良好的学**惯，学**习惯拖沓，一些不感兴趣的科目学习流于形式。二是缺乏学习的系统性，只注重学习与当前相关的知识，一知半解，缺乏深入的研究，总是在应用是才发觉掌握的知识不够。三是**理论学习不够。只注重知识、技能的学习，缺乏对**理论的学习，造成**素养和理论素质不够高，分析问题、解决问题的目光难以透过表面深入本质，影响了自身综合素质的提高。

　　2、工作不够务实。作为一名班**，表现在邻近毕业了，面对班上出现的老问题没有积极的去抓去管，总是摆出一种算了吧，不想得罪人的态度。工作繁重时比较浮躁，总想尽快完成学校分配的工作，只求做完，不求做好，只讲效率，不讲质量。

　　2、服务意识不够深，宗旨观念有所淡化。全心全意为人民服务的宗旨观念不够强，思想作风抓得还不够紧，深入指导帮助他人，为他人提供服务做的还不够。遇到新情况，新问题不能积极主动地想办法解决，思想不够**，**创新精神还不够，而强调客观困难居多。

　　3、生活作风不够积极，特别是在假期期间，生活规律、习惯不太好，常常因为这些问题而不能很好的按计划完成相关的学习工作，进而拖沓了事，进入恶性循环。

　　4、纪律性有待加强。执行学校相关**要求有时不够严格，有时由于碍于情面，包庇他人，对班级同学中出现的问题没有大胆地进行批评，意识不够强，自我要求不高，对一些小问题上有所放松。

　　二、解决之道

　　以上这些问题的存在，与作风不够踏实，放松了对自己的要求是密切相关的，通过认真的反思，我决心从以下几方面加以改进：

　　1、培养良好的学风，学习态度，提高素质。一是要全面学习，在加强对*理论、“*”重要思想、******观进行学习的同时，努力学习和掌握现代科技和**、经济、法律知识，以适应新时代、新形势下对大学生的要求。二是要深入学习。要改变浅尝辄止、应付了事的学习态度，把学习作为一种**责任、精神追求、立身之本，通过学习，不断提高自己的思想素质，技能水*。三是要学用结合。将学习与当前的应用实际紧密联系起来，以理论指导实践，以知识辅助工作。

　　2、密切联系群众，广泛听取群众的意见和建议，让自己的行为时时刻刻、方方面面都处于群众的**之下。以同学们为主要服务对象，乐于在学习生活中尽自己所能帮助他人，不摆架子。

　　3、端正良好的生活习惯，生活规律，以雷厉风行的态度及时做好当前的事，不拖沓，今日事今日毕，严格进行计划。

　　4、事事以身作则，加强纪律。工作中处处严格要求自己，别人能做到的，自己也一定能做到，勇于进行****和教育，以积极进取、努力向上的作风为自己的风格。使自身的综合素质都能适应时代的发展和建设的需要。

　　通过此次的作风建设自查活动，对自己的各个方面进行剖析和总结，要对自己的问题表示重视，改正自己缺点，要有所提升，有所效果。同时广泛听取同学们的意见和建议，了解并改正那些自己不能发觉的问题，力争做到更好。

个人作风建设自查报告2

　　群众路线是*的生命线和根本工作路线，**在*的群众路线教育实践活动工作会议上强调：要“集中解决*、*、享乐**和奢靡之风这‘*’问题”，保持*同人民群众的血肉联系。笔者认为，要确保反“*”取得实效，达到“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的要求，必须廓清思想认识迷雾，防止“三个误区”。

　　一、谨防“空对空”，做到“实打实”。

　　反“*”不是“炒概念”，也不是“秀**”，而是*基于对“四种危险”的清醒认识，为建设高素质**骨干队伍而采取的重大举措，各级***和广大*员**必须抓实抓好。在活动**上要“一竿子到底”。“*”问题是群众路线教育实践活动重点要解决的问题，从活动要求看，每个*员**都是参与者，没有谁能置身事外。因此，各级***要精心**开展活动，按照分类指导、因岗制宜的原则，充分调动每个*员**的积极性和主动性，确保活动全覆盖。要按照一级抓一级、一级带一级的模式，坚持自上而下，“一竿子到底”，真正为每个*员**“洗澡除尘”。在整改落实上要“一本帐结清”。反“*”不能蜻蜓点水、雨过地皮湿，必须真抓实干，“一本帐”结清。要发扬延安整风精神，重拾“批评与****”武器，通过**生活会、谈心谈话等方式，深刻查找“*”问题、剖析问题的根源、制定整改措施，明确整改期限，落实整改责任，并为每个**机构、****、****、普通*员设立一本台帐，以踏石留印、抓铁有痕的'狠劲，将查摆出来的“陋习积弊”一条条**干净，每解决一个问题，就消除一份“欠账”，直至全部解决。在日常工作中要“一条龙服务”。*的宗旨是全心全意人民服务，反“*”的出发点和落脚点就是为人民服好务，这就要求广大*员**要结合工作实际为群众提供“一条龙”式的保姆服务，彻底转变当前某些*政机关、事业单位“门难进、脸难看、事难办”的作风。要建立首问负责制、限时办结制与服务承诺制、一次性告知制和责任追究制等一系列工作**，实现由“**动动嘴、群众跑断腿”向“群众动嘴、**跑腿”的根本转变，切实提升工作效率，密切*群干群关系。

　　二、慎防“单循环”，做到“全开放”。

　　反“*”是**活动，主体是*员**，但反“*”旨在密切干群关系、巩固*的**之基，这就决定了活动离不开群众的参与，不能搞封闭式的**循环。一要让群众知晓。“*”问题影响**，群众关注度高。扫除“*”积弊，仅靠**的自查自纠是不会让群众满意的，必须紧紧依靠群众，借助群众的“慧眼”去发现问题，汲取群众的智慧去解决问题，凭着惠民的实绩去赢得民心。要实现这一目标就必须保障群众的***，要以群众喜闻乐见的方式，大力宣传反“*”活动的目的和意义，提高群众参与的积极性；要广泛宣传反“*”的内容、要求、步骤等，提高工作透明度，便于群众参与；要搭建活动互动*台，广泛听取群众的意见和建议，找准群众最关心、反映最强烈的“*”问题，有的放矢地制定工作方案，设计活动载体，着力加以解决，确保活动不流于形式。二要请群众**。接受群众**，是我们*的优良传统和作风，要充分发挥群众**的“放大镜”和“显微镜”作用，让“*”问题现形，让活动过程透明，让整改结果满意。要完善**网络，采取设立意见箱、开通热线电话、搭建网络互动*台和发放征求意见表等形式，拓宽民意表达渠道，真正做到听取民意找问题、顺应民意抓改进、依据民意看效果。要完善**机制，把反“*”活动的**、评议、整改全过程置于群众的有效**之下，确保活动持续有效开展。三要听群众评议。群众满意是检验活动成效的唯一标准，“*”问题查找准不准、问题根源剖析深不深、整改措施实不实、整改效果好不好，群众最有发言权。要认真**好群众评议，主动邀请服务对象、社会公众**评议****和****，提高评议的真实度；要创新评议方式，采取集中评议与单独评议相结合、书面评议与口头评议相结合的形式，提高评议的实效性；要强化评议结果的运用，对评议对象存在的问题、整改的措施及结果以适当的方式向*员本人和群众反馈，在一定范围内公开，并将整改效果纳入*员**绩效考核，增强活动的震慑力和推动力。

　　三、力防“两张皮”，做到“两促进”。

　　反“*”不能为活动而开展活动，以*反对*，脱离中心工作和自身职责，必须紧密结合本职工作，做到“两手抓、两不误、两促进”。一要融入中心工作。反“*”是否让群众满意、是否取得实效，不在于活动形式的热热闹闹、载体的标新立异、经验的推陈出新，而在于*员**的作风是否改进、工作效率是否提升、服务是否让群众满意。只有将反“*”与贯彻执行上级文件精神、与完成全年各项目标任务结合起来，融入中心工作中去，以求真务实的态度、夙夜在公的责任感做好本职工作，活动才能持久深入，才能取得实效。二要丰富活动内涵。开展群众路线教育实践活动，是反“*”的有效载体和重要抓手，要围绕活动的总体要求和基本原则，扎实有序开展活动，推动工作创新，并在实践中不断丰富活动内涵。要通过开展重**的群众路线、*纪*风教育等，强化*员**的理论武装；要***员**深入基层、走访群众，在实践中锤炼作风、汲取民智、提升能力；要注重把反“*”活动过程中积累的好经验好做法加以提炼，升华为理论成果，不断推动*建理论创新。三要建立长效机制。反“*”活动是*的“保健良方”，但不可能“毕其功于一役”，一次性解决所有难题。这就要求广大基层***和*员要善于总结反“*”活动中的有益经验，形成有效管用的**，确保活动常抓常新。要建立健全*员经常性学习教育**，提高*员*性修养，增强抵抗“*”侵蚀的思想自觉；要健全****联系基层服务群众**，力促*员**下基层、察民情、体民苦，增强改进作风的内生动力；要完善****生活会制，经常性开展批评与****，增强*员**改“*”的外在压力。同时，要创造性把**作风建设纳入**年度考核体系，作为**选任的参考依据，切实推动反“*”活动常态化、长效化，实现活动与工作的良性互动。

个人作风建设自查报告3

　　认真学习了落实 省***组理论学习中心组读书会暨全省**队伍建设会议精神，我意 识到：这次司法作风大检查活动的开展，是解决司法工作中存在的问题，提高创造力、凝聚力和战斗力的迫切需要。通过认真的学习和分析，对个人存在问题以及危害进行了深层次的剖析。作为一位基层法庭工作的同志，最大的收获是克服了惰性，使自己专下心来想问题、做工作，自觉把这次活动的过程，变成自我教育、自我提高、自我完善的过程。同时，在认真回顾自己的工作，广泛听取**、同志意见的基础上，对自己的思想和工作进行总结反思，现自我剖析如下 :

　　通过自查，检讨自己工作中还存在的不足

　　第一、工作上有时存在懒惰思想。主要表现一是开拓创新意识不强。往往借口于工作条件查，经费不足，不能积极利用有限条件创造性的开展工作。二是工作作风不够扎实。全心全意为人民服务的意识不强，灵活性不够。

　　第二、对于工作开拓创新意识不强，没有扎实的把工作做好。工作上有时存在懒惰思想，对于一些困难往往借口于工作条件查，经费不足，不能积极利用有限条件创造性的开展工作，全心全意为人民服务的意识不强，灵活性不够。

　　第三、业务上对自己的要求过低，没有严要求自己，只求过得去，不求过得硬。只重视现学现用，不能把眼前学习与长远学习结合起来。学习的深度不够，在业务知识学**没有系统性。

个人作风建设自查报告4

　　通过学习《于在全区教育系统开展思想纪律作风整顿的实施方案》一文件后，我结合自身思想、作和作风，遵守实事求是的原则，对自己的工作进行了全面回顾和深刻反思，对自己在思想、工作、中存在的问题与不足有了更加清醒的认识，为今后更好的`工作奠定了基础。

　　一、存在问题

　　对照《教师法》、《义务教育法》、《教师职业道德规范》的每一条每一款，认真查找问题主要有几点：

　　⑴工作作风不扎实，业务上不钻研

　　对于已教过的初三知识，从不深挖有哪些问题和不足，授课过程中对于一些解决不太好的问题就放过去了，也不主动与老教师讨论交流，不能把工作做实、细。经常图个省事。照搬照抄，只是想只要完成应付了就算了。在工作中遇到繁琐、复杂的事情，有时会采取逃避的态度。缺乏一种刻苦钻研的精神。

　　⑵满足于现状，学习不够积极主动

　　对于一个*员来说，我对自己的要求不够严格，未能起到模范带头作用，对于取得的一点成绩，沾沾自喜，且不知自己乃井底之蛙，更是不知深浅的觉得自己现有知识和业务能力足以应付学生。对于业务学习，**学习不够而且经常拖沓，不按时完成学习任务，对于一些理论知识，**法规也是一知半解，在新型形式下新的教育理论知识学习不够，钻研不深。尤其是学习笔记上字迹潦草，质量和数量都不能保证。

　　⑶工作上缺乏耐心和技巧，方法单一

　　学习不够加之性格急噪常常在处理学生问题、整顿班风纪律、鼓动激励学生，与家长沟通上缺乏耐心和工作方法，简单粗暴导致教育效果不好，经常事倍功半。

　　⑷创新意识不够，固步自封

　　工作上满足现状，热情不很浓，创造性的思路不宽、不多，不能创造性的开展工作常是"穿新鞋走老路"尤其体现在备课和教法上，常是老一套对待新学生。

　　二、分析原因

　　（1）思想态度上

　　思想上松懈导致态度上不端正，上进心不是很强，得过且过。

　　（2）行为习惯上

　　我*时工作习惯和纪律上较为散漫，不能及时完成作业和任务是我常年形成的一个坏习惯，爱拖拖拉拉，丢三落四。

　　三、整改措施

　　（1）加强学习

　　无论是业务还是**方面都要认真学习，用理论来指导实践。更应在学识方面提高素养，作为一名语文老师需要广博的知识和深厚的文化底蕴，不能满足现状，不断充电，与时俱进以求适应新形势下新教育发展的需要。

　　（2）改变习惯

　　多年形成的坏习惯意识到就要下决心改正以后对工作绝不拖拉，绝不应付，认真及时，保质保量。

　　（3）提高觉悟

　　时刻铭记自己是一名*员，一名教师，要为其他教师和学生起模范带头作用，爱岗敬业，勇挑重担，服从**分配，加强责任心和上进心，不甘落后，严格要求自己。

　　总之我会在今后工作中努力改正自身毛病，弥补自身缺点，使自己成为一名经验型，智慧型，奉献型，乐教创新型的老师，让自己成为一名合格的，令人满意的，叫学生尊敬的好老师。

个人作风建设自查报告5

　　为深入贯彻落实教育系统开展的学校作风建设文件精神，为了保证我校作风建设的实施，根据教育局和学区的安排部署，我校着力从学校管理、**建设、教育教学、学生管理、教师队伍建设、后勤保障等方面扎实开展自查活动，**全体教师认真学习教师法等相关法律法规，集中召开**生活会，教师之间相互交流谈心，以批评和****形式寻找工作中的差距和不足，同时也找出了我校目前在工作中存在的问题和不足，明确了今后工作的方向，现就我校各方面存在的问题归纳如下:

　　一、存在的问题

　　1、对教育方针、**、法规、会议精神等内容**学习不够。且部分教师学习积极性不高。

　　2、部分**有待于进一步完善。如《教师考核细则》、《班级工作量化**》、《教师请假**》等。

　　3、对教师的管理和要求不够严格，个别同志出现上班迟到、早退、课堂早离等现象，或从事与工作无关的事情，缺乏团队意识，作风涣散、纪律松弛，影响我校的精神面貌和工作效率。

　　4、良好的教风、学风有待进一步形成。

　　5、对学生的管理没有形成合力，只有值周老师和班**管理，其他科任教师视而不见。

　　6、学校工作创新不够，墨守成规。

　　7、教师接受培训，自修或业务进修积极性不高。

　　8、师生的文体活动开展的较少。

　　9、教师教育教学观念陈旧，方法老化。

　　10、对学困生等的学习辅导、心理疏导不够。

　　二、整改措施

　　一是进一步**思想，在创新上下功夫。牢固树立奋发有为、争创一流的观念，强化质量意识，紧紧围绕全校中心工作**思想、大胆创新、认认真真地做好每一项工作；把创新意识贯穿于学校工作的全过程，努力跳出以前的思路和框架，在保证质量的基础上不断求新、求活；大力开展**研究，及时解决出现的新情况、新问题。

　　二是**教师多学习、不断提高素质。今后将全面、系统地加强教师理论学习和业务学习，努力提高教师**理论水*和业务水*，拓宽每个人的知识领域。按照理论与实践相结合的原则，确定学习内容，制定学习计划。

　　三是进一步改进工作作风，在求真务实上狠下功夫。坚持高标准、严要求，不折不扣地执行各项规章**；重视工作中的细节，力争使各项工作都不出纰漏，达到完美；进一步**思想，求真务实，增强工作主动性和科学性。

　　四、采取积极有效措施，抓好各项管理。紧密结合学校教学实际，以教学为中心，以提高办学质量为宗旨，规范管理，推进教风、学风建设，加强学生管理、培训**以及后勤服务意识。

　　（1）完善规章**。在有关教学工作的文件原则指导下，对我校原有相关文件进行补充修订完善。充分考虑学校所面临的新形势、新任务和新要求，在**研究的基础上，建立健全包括教学、教研、教学管理、教师工作等各项内容的规章**。

　　（2）严肃教学纪律。不允许上课迟到，提前下课，中间脱岗，使用通讯工具和坐着讲课；不允许擅自调(停)课。要严格请假**。一经发现，要提出严肃批评，并进行不定期**检查。

　　（3）培养敬业精神。教育引导教师树立对学生高度负责的精神，根据学生知识水*和认知能力，调整教学内容，改进教学方法，使学生学有所获、学有所长、学有所成。

　　（4）加强教学科研。大力倡导结合本校教学实际和教育教学发展所需，开展教育教学科研活动，鼓励校本教研，提高教研的针对性、应用性和实效性。以论文征集、优质课比赛、示范课、观摩课、听课评课、课堂教学模式**为载体，推动教研活动深入进行。

　　（5）优化教学风气。大力宣传表彰爱岗敬业、踏实工作、关心学生、勤于钻研、教学效果好的优秀教师和班**。坚持物质奖励、荣誉鼓励并重，以先进带后进。

　　（6）营造教师齐抓共管的氛围。全体教师要把对学生的管理放在突出的位置上，课堂上、自习课、活动课、两操等环节，各方面通力协作，齐抓共管，树立学生管理人人有责的意识，遇到问题及时将情况向班**、值周教师反馈。

　　（7）有计划地多开展有利于师生身心健康的文体活动，以丰富师生生活，陶冶师生情操。

　　（8）努力做好学困生的辅导和转化工作，尤其要做好留守儿童的心理辅导，通过谈心、帮扶等形式帮助学困生和留守儿童摆脱困境。总之，我校将以这次“作风建设自查”为契机，振奋精神，扎实工作，严格要求，严肃纪律，转变工作作风，不断完善学校的薄弱环节，争取使各项工作迈上一个新台阶。

作风建设自查整改报告5篇（扩展2）

——作风建设工作自查报告5篇

作风建设工作自查报告1

　　为深入贯彻落实教育系统开展的学校作风建设文件精神，为了保证我校作风建设的实施，根据教育局和学区的安排部署，我校着力从学校管理、**建设、教育教学、学生管理、教师队伍建设、后勤保障等方面扎实开展自查活动，**全体教师认真学习教师法等相关法律法规，集中召开**生活会，教师之间相互交流谈心，以批评和****形式寻找工作中的差距和不足，同时也找出了我校目前在工作中存在的问题和不足，明确了今后工作的方向，现就我校各方面存在的问题归纳如下：

　　一、存在的问题

　　1、对教育方针、**、法规、会议精神等内容**学习不够。且部分教师学习积极性不高。

　　2、部分**有待于进一步完善。如《教师考核细则》、《班级工作量化**》、《教师请假**》等。

　　3、对教师的管理和要求不够严格，个别同志出现上班迟到、早退、课堂早离等现象，或从事与工作无关的事情，缺乏团队意识，作风涣散、纪律松弛，影响我校的精神面貌和工作效率。

　　4、良好的教风、学风有待进一步形成。

　　5、对学生的管理没有形成合力，只有值周老师和班**管理，其他科任教师视而不见。

　　6、学校工作创新不够，墨守成规。

　　7、教师接受培训，自修或业务进修积极性不高。

　　8、师生的文体活动开展的较少。

　　9、教师教育教学观念陈旧，方法老化。

　　10、对学困生等的学习辅导、心理疏导不够。

　　二、整改措施

　　一是进一步**思想，在创新上下功夫。牢固树立奋发有为、争创一流的观念，强化质量意识，紧紧围绕全校中心工作**思想、大胆创新、认认真真地做好每一项工作；把创新意识贯穿于学校工作的全过程，努力跳出以前的思路和框架，在保证质量的基础上不断求新、求活；大力开展**研究，及时解决出现的新情况、新问题。

　　二是**教师多学习、不断提高素质。今后将全面、系统地加强教师理论学习和业务学习，努力提高教师**理论水*和业务水*，拓宽每个人的知识领域。按照理论与实践相结合的原则，确定学习内容，制定学习计划。

　　三是进一步改进工作作风，在求真务实上狠下功夫。坚持高标准、严要求，不折不扣地执行各项规章**；重视工作中的细节，力争使各项工作都不出纰漏，达到完美；进一步**思想，求真务实，增强工作主动性和科学性。

　　采取积极有效措施，抓好各项管理。紧密结合学校教学实际，以教学为中心，以提高办学质量为宗旨，规范管理，推进教风、学风建设，加强学生管理、培训**以及后勤服务意识。

　　（1）完善规章**。在有关教学工作的文件原则指导下，对我校原有相关文件进行补充修订完善。充分考虑学校所面临的新形势、新任务和新要求，在**研究的基础上，建立健全包括教学、教研、教学管理、教师工作等各项内容的规章**。

　　（2）严肃教学纪律。不允许上课迟到，提前下课，中间脱岗，使用通讯工具和坐着讲课；不允许擅自调（停）课。要严格请假**。一经发现，要提出严肃批评，并进行不定期**检查。

　　（3）培养敬业精神。教育引导教师树立对学生高度负责的精神，根据学生知识水*和认知能力，调整教学内容，改进教学方法，使学生学有所获、学有所长、学有所成。

　　（4）加强教学科研。大力倡导结合本校教学实际和教育教学发展所需，开展教育教学科研活动，鼓励校本教研，提高教研的针对性、应用性和实效性。以论文征集、优质课比赛、示范课、观摩课、听课评课、课堂教学模式**为载体，推动教研活动深入进行。

　　（5）优化教学风气。大力宣传表彰爱岗敬业、踏实工作、关心学生、勤于钻研、教学效果好的优秀教师和班**。坚持物质奖励、荣誉鼓励并重，以先进带后进。

　　（6）营造教师齐抓共管的氛围。全体教师要把对学生的管理放在突出的位置上，课堂上、自习课、活动课、两操等环节，各方面通力协作，齐抓共管，树立学生管理人人有责的意识，遇到问题及时将情况向班**、值周教师反馈。

　　（7）有计划地多开展有利于师生身心健康的文体活动，以丰富师生生活，陶冶师生情操。

　　（8）努力做好学困生的辅导和转化工作，尤其要做好留守儿童的心理辅导，通过谈心、帮扶等形式帮助学困生和留守儿童摆脱困境。总之，我校将以这次“作风建设自查”为契机，振奋精神，扎实工作，严格要求，严肃纪律，转变工作作风，不断完善学校的薄弱环节，争取使各项工作迈上一个新台阶。

作风建设工作自查报告2

　　自本学期以来，根据教育局有关教师作风建设通知的要求，按照中心校安排部署，我校进行了教师作风建设整顿活动，发现问题，改正问题。认真对照自己*时的思想动态及实际工作，查摆了自己在思想认识、**纪律、工作效率等方面存在的问题，并进行了认真剖析，明确了今后的整改方向，以便更好地从事教育教学工作。特进行了自查自纠：

　　1、思想上觉悟不高，认识不够。总认为一个普通教师只要教好书，上好课，管好学生不出问题，完成**分配的工作，工资不会被扣就万事大吉了。****与我无关，作风问题是“上梁不正下梁歪”，与我一个普通老百姓无关，天踏下来有**顶着，事情布置下来了，有同事一起扛着，****是**们关心的事，少我一个人关心，地球照样转。因此也就忽视了**学习，记笔记也总是从各类报刊上东摘一段，西抄一段，以凑满学校要求的字数为原则，应付差事。

　　2、理论学习不主动，学习自觉性不太高，利用工作空闲时间或业余时间学习较少，*时只是在单位**的学习活动中参与**理论学习，主动性还不够。

　　3、教学中，对于成绩较差的学生帮助、辅导不够，特别是有些留守学生，*时对他们关心、爱护较少，缺少耐心。

　　4、工作作风不扎实，易受学生影响。总和学生说课堂是师与生心的交流，心的`交流通过眼神的交流来达到。学生的眼神能够告诉教师他们想得到什么，教师的眼神也会回应他们能从教师这里得到什么。总信心满满地准备一节课，但每当站在讲台的那一刻，看到教室里乱糟糟的状况，看到学生脸上满不在乎的表情，之前多好的心情都被破坏，脑海里的教学构思完全被打碎，接着明显感觉到气愤的火焰烧到眉头。自己已经完全被学生的氛围影响，无法掌控课堂。这是工作作风不扎实而无法驾驭课堂的后果。

　　我想今后应从以下几个方面入手进行整改，不断完善自我：

　　1、要进一步更新观念，保持创新精神，打破旧的传统思维模式，用发展的眼光、新的思路看待问题开展工作，克服畏难情绪，增强工作的能力，务实高效地做好本职工作。

　　2、事事从我做起，从小事做起，做其他同志的表率。

　　3、搞好业务学习，**学习，积极参加网上研讨，提高自身素质。

　　4、随时注意自己的言语、仪表、行为，给学生一种潜移默化的影响。

　　在今后的学习和工作中，我要牢固树立廉洁自律，教书育人的宗旨，不断学习，还断提高自身素质，为热电小学的发展做出自己应有的贡献。

作风建设工作自查报告3

　　根据《省委省****关于进一步加强机关作风建设认真执行作风行为规范"四要十不准"规定的通知》和省联社**王术君同志在《省联社机关作风建设会议上的讲话》精神，结合现在自身的工作岗位认真**开展自查自纠工作，现将有关情况汇报如下：

　　1、工作作风思想意识不够强。

　　表现在：对上级关于工作人员认真服务好广大老百姓文件精神学习落实不够，不能清楚地认识现代金融服务观念、对国家金融方针**没有完全运用到工作中来，对未来银行业发展和服务工作理念没有从心里去扎根落实到实处、透过事物表象把握事物本质的能力不足，发现问题、分析问题、解决问题的能力有待提高。

　　2、为人民服务的宗旨观念不够。

　　表现在：对待群众不能始终保持热情服务的态度，当手头工作稍多时，性子就有些急燥，态度不够和蔼，有时候工作带有情绪化、遇到当事人反复询问的问题时，有时缺乏耐心，没有合理调整自己的情绪。有时过多考虑个人得失，存有"事不关己，只做到了在其位做其事，没有雪中送碳的思想。

　　3、工作作风不够扎实。

　　表现在：对待工作有时报有应付了事的态度，没有做到脚踏实地，总想在工作中找到捷径，最好不要花费太多的精力就可以把事情做好。有时由于私心作怪，存在"多做多错，少做少错，不做不错"的态度，除了自己必需完成的以外，可以不做的就不做，有时因此产生工作效率低的问题。

　　4、存在好人**、*思想。

　　表现在：处理问题时的原则性有待加强，对工作中发现的问题，碍于情面，能不提的就不提，能不管的就不管，好人**。有时有只求形式，不求落实的问题，具体**的落实不够严谨，工作时只求是否做了，不求做得好坏。

　　5、工作纪律的自我约束方面有待加强。

　　表现在：有时瞌睡大睡过头了有迟到早退的问题，工作着装有时不规范，有时在工作时间处理一些私人事务，从根本上违背了省委省府省联社的关于机关作风四要十不准的规定。农村信用社是最接近农村经济工作、最了解老百姓和接近老百姓的业务部门，我们做的没一件事都是体现我们*在老百姓心中的地位，关乎到农村信用社在老百姓心目中的地位。

　　作为一线业务岗位是最体现农村信用社工作作风和形象的关键，通过对四要十部准的学习，我的思想有了很清晰地认识，在以后的工作中严格按照四要十部准的要求落实在工作中去，让农村信用社的形象和工作作风在老百姓的心目中上个大台阶。

　　为进一步加大劳动纪律、工作作风、工作效能的力度，改进工作作风，提高工作效率，结合工作实际，草塘信用社*支部*向松同志动员全体职工集中学习了省委***、省****及省联社县联社关于机关作风讲话精神，让每位员工结合工作实际认真开展作风建设的必要性，针对性和严肃性。建立良好的工作秩序和工作作风，切实体现"内强素质、外树形象"，提高办事和工作效率，树立农村信用社良好的形象。

作风建设工作自查报告4

　　根据《广安市**治市**小组关于抓紧推进20xx年度**治市各项工作任务全力迎接**治省工作目标考核的通知》（广市法组〔20xx〕6号）文件要求，我局对20xx年度法治建设工作进行了认真的自查，现将有关情况报告如下。

　　一、加强****，强化基础保障

　　（一）建立了推进**治市**小组和办公室，并明确了机构工作职责。成立了由**任组长、分管副**任副组长、各科（室）、支队、站负责人为成员的普法**治理**小组，并明确法宣科为本局负责普法**治理工作的综合机构，具体承担市本级和本市环保系统**治市工作的协调和日常的督促检查工作。

　　（二）制定贯彻落实意见和年度工作要点，对全市环保系统推进**治市工作出了总体规划和具体安排。按照市**治市**小组办公室要求，先后制定了制定了《广安市环境保护局20xx年推进**行政工作安排》、《广安市环境保护局20xx年**治市工作要点》，并将****、**行政纳入“十二五”全市环境保护工作规划、作为年度目标任务考核和区市县、各园区环保工作目标考核基本指标。

　　二、工作开展情况

　　（一）****

　　1、“一岗双责”履行到位。局*组*****风廉政建设工作，始终坚持“*组****，*政齐抓共管”的原则，****认真履行“一岗双责”责任制，把*风廉政建设纳入****、****年度目标责任管理，定期召开**会议，认真研究环保系统*风廉政建设工作面临的新形势和新任务。于今年2月份，召开了全市环保系统*风廉政建设工作专题会议，专题研究安排*风廉政建设和***工作。今年以来，局*组制定了《全市环保系统*风廉政建设和***工作实施意见》《全市环保系统*员**关爱预警暨廉政风险迹象管理实施细则》《市环保局中层***风廉政建设**工作机制》、“两深”工作实施方案等文件。3月初，**市*分管**与**、**与**成员、**成员与科室负责人、科室负责人与科室**分别签订了*风廉政建设责任书、廉政迹象风险告知卡，做到了全覆盖。局*组、*组**成员及纪检组严格按照《广安市环保系统落实*组主体责任和纪检组**责任的实施方案》，围绕责廉险六步工作内容，认真履职尽责。

　　2、****学法用法。我局将提高****法律意识和能力，作为建设法治*、推进**行政的重要抓手。采取系列措施，强化****的法律意识，提高****的***事能力。

　　一是推行**行政情况考察**，对拟任科室**职务的**，在任职前考察其掌握相关法律知识及**行政情况，重视提拔使用**行政意识强，善于用法律**解决问题、推动发展的优秀**，引导大家自觉***事。

　　二是建立****学法**和执法人员培训**，定期举办法制讲座和培训班，对新出台的法律以及最新司法解释进行集中学习培训。明确规定每人每年不少于72学时的集中学习和培训。通过教育培训，让****和执法人员了解国家新出台的法律，掌握有关规定，增强法律意识和***事能力。

　　三是****及其成员对个人学习法律法规、提高法律素质的情况实行了年度述法述职报告**。

　　（二）**行政

　　1、**清单、责任清单**落实。根据市*的**安排，我局依据环保法律、法规和规章，按照**类别，对现有**进行了全面的清理和规范，完成了**清单和责任清单编制工作，形成行政审批、行政处罚、行政征收、行政**、行政确认等5大类272项**清单。

　　2、健全行政执法责任制**。一是修订完善了广安市环境保护局《行政执法责任**》、《重大行政决策集体讨论**》、《行政执法过错追究**》等9项行政执法相关配套**，进一步加强执法**，促进**行政，规范环保行政执法人员执法行为，提高执法水*，二是制定了广安市环境保护局《行政处罚裁量权实施办法》、《涉嫌环境**案件移交程序》，从**上、程序上保障环保行政处罚量罚公正、公*和公开，维护公民、法人和其他**的合法权益，有效预防执法**。

　　3、综合执法机制建立并规范运行。

　　（1）规范行政执法**裁量权，建立行政处罚裁量基准**。以行政处罚为重点，以罚款为切入点，通过制定规范，约束行政处罚行为。建立了罚款**裁量阶次**。

　　一是划分阶次和基准。就是按照违法行为的事实、性质、情节、社会危害程度和当事人主观过错等因素，将每一个罚款项目对应的违法行为划分为特别轻微、轻微、一般、严重和特别严重五个阶次。

　　二是**裁量阶次适用规则。主要包括制定的依据，适用的对象、原则，不予处罚、从轻处罚、减轻处罚、从重处罚的程序规定和责任追究等。

　　（2）加强行*力运行*台建设，深化行*力网上公开透明运行。对我局实施的行政处罚案件全面实行网上公开运行。以行*力网上公开透明运行*台为依托，健全完善执法信息网上录入、执法流程网上管理的执**案机制。所有处罚案件纳入市监察局网上电子监察，网上全程**，为加快形成权责清晰、分工合理、权责一致、运转高效、法治保障的*职能体系提供了有力保障。

　　（3）为增强环境执法刚性，严格执行环保法律法规，严厉打击各类环境违法**行为，同时完善环境保护监管机制，维护公众环境权益，从而深入推进我市生态文明建设提供强有力的司法保障，我局加强与公检法机关的信息互通、执法联动，同市*局联合制定了《关于加强环境污染**案件执法衔接配合工作的通知》。“两法”衔接工作信息*台规范运行，今年，我局已有2起涉嫌环境违法**案件移送*机关**处理，并及时录入传输到“两法”衔接网络*台。

　　4、行政复议规范化建设按要求落实。制定了《广安市环境保护局行政复议工作**》，

　　一是畅通行政复议渠道，推进行政复议申请受理规范化。我局法宣科专门负责办理行政复议工作，在作出具体行政行为时，**向行政管理相对人告知了行政复议**、期限及复议机关。严格**受理行政复议申请。

　　二是****行政复议案件，推进行政复议**规范化。20xx年，我局受理1起行政复议案件。复议申请人李依*因不服华蓥市环境保护局2013年1月25日作出的环评批复，向我局申请行政复议。我局受理后，通过对原具体行政行为重新**后做出裁决，最终作出维持的行政复议决定。

　　三是**作出行政复议决定，推进行政复议决定规范化。在复议决定书中，坚持以事实为根据，法律为准绳，对案件主要事实进行分析说明，对证据的关联性、合法性和真实性进行审核认定，增强复议法律文书的说理性。

　　四是强化行政复议工作保障措施，推进行政复议工作能力建设规范化。

　　5、政务公开全面推进。

　　一是公开许可范围和办事程序。公开许可依据、许可事项，防止**滥用，防止违法审批，防止越权审批；公开最优办事流程、办理时限，实现审批标准化、程序化，确保按时办结。

　　二是将环境违法案件信息公开。在市环保局官网网站首页专门设立“行政处罚案件信息公开”专栏，对作出行政处罚决定后20个工作日内，在该专栏公开行政处罚相关信息，包括行政处罚案件当事人、主要违法事实及行政处罚种类和依据、处罚措施等。向银行、证监等部门提供企业环境信用信息，严把企业守法证明、环保一票否决关，促进企业从漠视污染、消极治理、被动应付，向重视环保、清洁生产、主动减排转变。

　　三是利用已经开通的微信公众账号，受理微博建议和环境投诉，向社会拓宽网络问政渠道。四是公开**方式。公开**邮箱、信箱、电话等**方式，自觉接收社会**，确保服务承诺执行的严肃性。

　　6、严格执法，**保护环境。

　　一是加强环境执法监管，围绕环保专项行动，创建全国文明城市，为民办实事等环保重点工作和群众关注的热点难点问题开展日常巡查工作，加强应急演练，防灾救灾大演练，加大重点污染源整治，严厉打击偷排、漏排等各种环境违法行为。新《环保法》实施以来，全局保持高压态势，加强监管，**从**处环境违法行为，充分发挥环保执法“杀手锏”的作用，今年立案查处环境违法案件18件，责令改正违法行为决定13件；停产整治6件；行政查封1件；向*机关移交涉嫌环境污染**案件2件，有力地打击了环境违法行为。

　　7、建立企业诚信“红黑榜”**。为推动企业环境信用体系建设，加快构建全市的环境诚信体系，倡导“讲诚实、重信用、守承诺”，引导树立“守信光荣、失信可耻”的观念，建立了企业环境信用评价“红黑榜”**，把环境诚信价值理念贯彻到**治市、**行政实践中，切实做到有法必依、执法必严、违法必究，用法律的刚性约束增强企业管理者的自觉性。加大执法**力度，运用多种**进行综合治理，使失信行为受到应有惩处。

　　（三）学法用法

　　1、开展“法律七进”活动。制定了法律七进工作方案，深入推进法律“七进”活动的开展。

　　一是进机关。创新形式，落实载体，积极开展面向社会公众和行政管理相对人的法制宣传教育，积极推行*务公开、政务公开，树立机关的良好形象，提高管理和服务社会的水*。

　　二是进学校。以创建环境友好型学校为载体，大力开展环保法制宣传。

　　三是进乡村。开展了“百万环保挂图送下乡”大型环保公益宣传活动，使农村环境保护知识在广大农村得到普及和宣传，进一步提高广大农村老百姓的环保意识。

　　四是进社区办实事。**义务宣讲员、环保志愿者，在绿色社区落实环保宣讲措施。市环境监测站**人员和技术力量，免费为居民进行室内空气质量检测。使法律进乡村、进社区活动更加贴近实际、贴近群众。五是进企业。积极主动服务企业，建立长效服务机制，提高办事效率，为企业环评审批开辟“绿色通道”，确保全市重点建设项目不因环评等问题而影响项目建设进程。

　　2、加强新《环境保护法》学习宣传。

　　（1）在*、部门层面，开设新法专题讲座。在广安市四届市*召开第47次常务会议上，市***参加常务会的**和市级相关部门负责人集体学习了新修订的《环境保护法》。

　　（2）加强宣传阵地建设，设立了固定法制宣传栏，在广能广场摆放宣传新《环保法》展板，点面结合全方位广泛宣传新环保法。让公众、企业认识到新环保法是环保执法的“利器”。

　　（3）举办培训会。对市控以上重点企业、部分涉重金属、医药化工企业的负责人学习新修订的《环境保护法》、环保部四个配套实施办法以及“两高”司法解释；对全市环保系统执法人员开展法制培训，提升环境执法水*。邀请市*局法制支队**为全市环保执法人员授课，培训内容从环境法律责任与行政处罚案件**取证、现场证据固定、案卷移送程序、“两高”环境违法司法解释等方面进行了详细讲解。对进一步规范处理环境违法行为、规范环境行政处罚案件的执法程序和**取证的相关要求，有效推进全市环保**行政起到积极作用。

　　（4）利用“六·五”环境日开展宣传活动。

　　一是加强与****的协调，充分发挥****的**引导和**作用，为新环保法宣传营造良好的**氛围。在《广安日报》系列报道了我市贯彻实施新《环境保护法》情况及环保特色工作宣传稿件。

　　二是在广安电视台滚动播放新《环局保护法》公益广告；

　　三是利用现代传媒扩大受众面，发送环保公益短息。在6月5日当天，利用电信、联通、移动短信*台向手机用户发送了环保公益短信，受众面约3万户。

　　四是在思源广场、广能广场各悬挂4个气球标语宣传新环保法，同时在广宁路、思源广场分别设立宣传点开展集**传活动，现场摆放宣传展板，设立环保宣传咨询台，向公众发放了宣传资料，受理和解答市民有关环保问题的咨询和投诉。

　　通过宣传活动，进一步增加市民的环境危机意识和环保意识，呼吁全社会行动起来，唤醒广大消费者的环境意识，引导广大消费者践行绿色生活方式、养成良好的可持续消费行为习惯。形**人、事事、时时崇尚生态文明的社会新风尚，为生态文明建设奠定坚实的社会和群众基础。

　　3、法治宣传教育机制建立完善并有效运行。一是健全落实**责任制。建立健全**治市工作机构，成立法治宣传教育工作**小组，明确分管法治宣传教育工作的**，有专门的宣传教育机构和专职工作人员。二是健全协调配合机制。坚持“谁执法谁普法”的原则，确定年度普法宣传教育工作重点，把法制宣传教育工作的任务落实到各科室、直属事业单位，真正形成上下联动、协调行动的整体合力。三是健全****学法用法**。进一步提高****的法律素质和**决策、**行政、**管理的水*，逐步实现由注重依靠行政**管理向注重运用法律**管理的转变。明确****学法的重点内容、方式方法，保证学法用法效果。四是健全“谁执法谁普法”的普法工作责任制。制定了《广安市环境保护局关于全面推进“谁执法谁普法”工作实施方案》，扎实深入开展集中法制宣传教育活动。

　　三、下步打算

　　下一步，我局将继续贯彻落实**治市各项部署要求，不断强化行政执法**、深入推进执法规范化建设、努力完善**服务指导，紧紧围绕全市工作大局，着力加强和改进工作，切实找准服务大局的契合点和着力点，进一步强化环境执法监管，转变执法观念、改进执法方式，努力提升环保工作法治化水*，不断开创**治市工作新局面。

作风建设工作自查报告5

　　今年以来，我站在县委、县*、市局和县局的正确**下，在各****的大力**下，从行业特点出发，坚持从强化职工素质教育入手，内强素质，外树形象，不断加强行风建设，推动了全县公路养护与管理的发展。

　　一、加强**、落实责任，在行风建设**机制上求深化

　　我站**对行风建设工作极其重视，并把此项工作放在首要位置来抓，迅速成立了行风建设**小组，以加强**、督促实施。同时，积极多方征求意见，总结往年在行风建设工作中存在的经验与不足，制定了20xx年开展行风建设活动的实施方案，并结合各部门工作实际，签订了行风建设目标责任书，明确责任追究内容，制定奖征办法，以营造“讲正气”的**环境，塑时代精神，培育先进典型，增强“树养护行业新风光荣，损害养护形象可耻”意识为主要内容，以狠抓各项规章**和决策的落实、增强透明度为保障，使行风建设工作顺利开展。活动开展后，我站**、职工上下一心，很快形成一个****带头干，广大职工比着的良好工作氛围，为完成全年行风建设工作目标奠定了坚实的基础。

　　二、突出重点，注重实效，在行风建设系列活动中求深化

　　行风建设工作涉及到方方面面，它需要广大**职工的齐抓共管来完成。为了使行风建设工作深入人心，我站积极响应各级**部门的号召，重点是开展了“以德治交”、“基层基础建设年”、“立*为公、**为民”、“优化公路环境、保障公路畅通”等项活动，通过系列行风建设活动，使广大**职工充分认识到了此项工作的重要性，纷纷就工作中存在的不足和问题献计献策，真正实现了人人都重视，人人都参与的目的，增强了责任感和主人翁意识，根据基层反馈的建议，站**小组及时制定做出了整改措施，使我站行风建设工作得以升华。

　　三、转变作风，抓形象建设，在优质服务上求深化

　　按市处的部署和县局的要求，我站今年加强了形象建设力度。

　　1、站**坚持全心全意为人民服务的宗旨，充分体现“*”重要思想，想民所想，急民所急，为民所盼。工作优质高效、廉洁勤政。

　　2、通过广大**职工的齐抓共管，擦亮这“四个窗口”（两省、两县连接处）工程又有进展，国道101线和省道*青乐线的绿化、美化工作也得以进一步的完善。

　　3、“道路形象”建设方面，我站今年重点抓了县境内省道文明达标建设，无坑槽、无集市、无堆积物）。

　　4、机关作为单位的一大窗口，建设群众满意的标杆岗位是机关形象的重点，我站将增强服务意识，提高办事效率放在了首要位置来抓，在建立完善规章**和行为规范的同时，广泛推行了《首问负责制》，规范和推行文明用语，杜绝服务忌语，以“团结、务实、高效”作为创建的最本要求，不断提高服务水*。

　　为进一步优化工作环境，提高机关形象，我站大力建设洁、齐、净、美的工作空间，结合创建文明单位、文明执法，对工作环境进行集中治理，**卫生“死角”，解决“脏、乱、差”的问题，以绿化、美化、净化为目标，实现单位内外的卫生洁、齐、净美。

　　四、**治路、**行政，在治理公路“三乱”上求深化

　　执法工作紧密地与行风建设相结合，围绕全县治理经济发展环节的工作安排，坚决防止“三乱”反弹，治理办事拖拉、态度冷淡，“吃、拿、卡、要”等问题，为了创建优质高效的服务环境，我站推行了以站长（大队长）、中心**（中队长）为首的行风建设责任制，实行路政执法五分开，即程序、规定条件，所需手续、收费标准，时限，并实行办案制。按要求推行政务公开，“一站式”服务，“一个窗口对外”等服务**全面履行社会服务，根据需要和可能，不断细化事项，缩短服务时限，狠抓执法服务环节，解决服务不到位，执法不文明，刁难卡要、**不熟、业务不精、责任心不强四个问题在提高执法水*上下功夫，做到执法必严，认真落实执法过错追究制，文明执法、文明服务。

　　五、纠举并建，强化**，在源头管理上求深化

　　通过“践诺在交通、满意在社会”、“行万里路、进万家门、*、听声、听民意”等活动，我站**亲自带队深入到社会及基层当中，通过发放征求意见卡，召开各种形式的座谈会、电话采访、奖励属实批评意见等多种形式，走出去，请进来，虚心听取各界人士的批评、意见和建议，得到了大量的第一手资料，是我站行风建设工作的一笔宝贵财富。针对社会各界反映的热点、难点问题认真分析，征求基层意见，明确了改进重点，及时进行解决。积极从转变职能、规范行为入手，简化办事手续，提高办事效率，对照我单位对社会的各项公开、坚持办事公开和政务公开，提高透明度，健全和完善各项**，确保各项及各项**的落实。

　　开展行风建设工作，是我县以德治县的重要组成部分，是落实我局以德治交的重要保证，是推进我县公路养护事业蓬勃发展的强大动力，一年以来，我站的行风建设工作有了很大程度的飞跃，通过各种活动的开展及****的以身作责，行风建设已在我站**职工中形成了人人都重视、人人都参与的良好工作风气，主人翁思想意识明显增强，**素质、业务水*和自觉服从大局的意识也有了很大程度的进步，精神面貌、工作环境等方面有了很大的改观，形成了弘扬先进、追求高尚的良好风气，使我站今年，的行风建设有了新的突破，为促进我县公路养护事业奠定了坚实的基础。

作风建设自查整改报告5篇（扩展3）

——单位作风建设自查报告5篇

单位作风建设自查报告1

　　通过前一阶段的学习教育和深入思考，我个人对机关作风建设有了更深的理解，对自身存在的问题也有了进一步的认识。现在对照工作实际，剖析总结如下：

　　一、存在的主要问题

　　1、对活动认识不到位。在机关作风建设活动初期，片面地自我满足，自认为工作好、表现好，没有什么问题需要自查自纠。同时觉得自己虽有缺点，但问题不大，都是小毛病，对机关作风建设缺乏危机感和责任感，认识上存有偏差，态度不够明确。

　　2、创新意识不强。没有针对实际情况，主动地去寻找出路，想办法，解难题，因此，工作上没有大的进步。

　　3、业务知识不精。表现在：对待工作有时不够主动、积极，只满足于完成上级机关和**交给的任务，在工作中未把工作做实、做深、做细。不注重知识的学习，等到实际工作中遇到了才去学习，缺乏自主学习意识，上进心不强。有时由于工作的重复性，照搬照抄、应付了事，只讲求时间，不讲求效率。在工作中遇到繁琐、复杂的事情，有时会采取逃避的方法，认为“船到桥头自然直”，不力求寻找对策，缺乏刻苦钻研的精神。

　　二、存在问题的主要原因

　　上述这些问题的存在，虽然有一定的客观因素，但更主要的还是自身主观因素造成的。在这段时间，结合理论学习，我对自身存在的主要问题和不足也多次进行认真反思，深刻剖析产生这些问题的根源与危害，从主观上查找原因，概括起来主要有以下几个方面：

　　1、**学习不够，理论功底浅薄。*时只满足于读书、看报，参加单位集中**的学习多，自学少，对重要理论、思想知识没有深刻地领会，钻研不够，联系实际不够，使自己对理论知识的理解与实际脱钩，没有发挥理论的指导作用，只是为了学习而学习，使学习变得形式化、教条化，因而不能准确把握形势。

　　2、业务水*不高，钻研功夫不够。没有深刻意识到业务水*的高低对工作效率和质量起决定性作用，业务水*要有提高，必需要对业务钻研，而自己在业务方面存有依赖性，

　　3、工作方法简单，只安于表面。认为把自己份内的事做好就可以了，处理事情方法比较简单，没有创新精神，工作作风还不够扎实，对问题不作深层次的分析，思考不深刻，有时把工作作为负担，未注意到工作方法的完善会给自己的工作带来动力。

　　三、今后的整改措施

　　1、加强**理论学习，不断提高自身的**素质。今后不仅要学加强业务知识学习，更要认真学**重要讲话。科学理论和重要论断，精读有关重点文章，用先进思想武装自己的头脑，提高自己的**理论修养，坚定理想信念。

　　2、积极开拓进取，提高工作水*。要不断加强学习和锻炼，努力提升自己的工作能力；要讲究方法，注重实际，加强自己个人素质与修养；要开拓创新，积极进取，把工作提高到一个新的水*。

　　3、加强自我改造，自我完善，努力提高综合素质。

　　目前最大的问题是要加强业务知识的学习，一定要提高对学习业务知识重要性和迫切性的认识，自觉、刻苦地钻研业务，夯实基础，灵活运用合理的方法和措施。遇到问题多看多问多想，无论在何时何地都要老实做人，认真工作，保质高效完成各项任务。

单位作风建设自查报告2

　　一、参加机关作风教育整顿活动情况。

　　自从开展作风教育整顿活动以来，我能够按照学校的安排，积极参加学习，认真查找问题。在学习方面，无论是单位**的职工学习会，还是小组学习会，我都按时参加，没有缺席。除了集体学习外，个人还坚持自学。学习之后，及时撰写心得体会。在坚持学习的同时，我还注意对照要求，查找实际工作中和个人思想中的问题和不足，努力纠正自己存在的作风问题。

　　二、自查自纠情况。

　　对照教育局要求查找的几个重点进行自查，自己认为我个人总体上还做得比较好。一是服从大局观念好、有强烈的全局意识，在工作中和同志们的工作展开了更好更多的合作。不管是份内份外，只要有任务，只要有利于工作，有利于教育事业的发展，我们都是心往一处想，劲往一处使。二是认真搞好团结，充分发挥团结协作精神。我一直把搞好团结作为我个人工作的重要要求之一，不利于团结的事不做，不利团结的话不说，维护教师的形象。三是在*时的工作作风上，个人也是做得比较好，十分注意工作纪律。我从参加工作以来，就养成了不迟到、不早退的习惯，一般都要提前到办公室。到了办公室，就认认真真地做事，没有擅自脱岗。四是责任感较强，精神状态好，我一直都有一种不甘落后的信念，千方百计要把自己的工作做好，我所做的一切也受到了**的肯定。五是能不断充实自已，努力提高工作技能和效率。在工作和生活中，能坚持学习，努力使自己不掉队。

　　当然，与越来越高的工作要求相比，与不断发展的形势相比，个人身上仍存在一些问题和不足。一是自身的能力和知识的局限，在新的形势和新的任务面前，有时有心有余而力不足之感，不能主动出击，只能被动应付。

　　三、存在问题的原因

　　1、思想跟不上形势，没有从**大局考虑。在理论学习中，自己没有很好地坚持理论联系实际，在改造主观世界上下功夫，从而牢固树立为*和人民事业奋斗的信念，因此在思想上出现偏差。

　　2、思想认识反思不够。*时总是认为做好自己本职工作就行，只要不违犯纪律、不犯错误，工作上不求有功，但求无过，不求过得硬，但求过得去，缺乏积极进取的精神，满足于完成**交办的工作任务，对如何开拓性地开展工作研究不够，没有从**角度方面和**高度方面考虑问题。

　　四、今后的整改措施

　　1、以学习教育为途径，提高**业务素质。认真学习和深刻理解有关转变**作风提高行政效能建设文件资料的精神实质，把握起精神要点，提高理论素质与思想**水*。努力钻研**理论、业务知识，夯实基储拓展视野、坚定信念、提高素质。纪律教育学习是终身的事情，任何时候都不能放松。今后我要认真学习、精读有关重点文件，进一步增强纪律观念，增强纪律意识，自觉地加强*性煅炼，做到自重、自盛自警、自励。

　　2、积极开拓进取，提高工作水*。要不断提高对学习业务知识重要性和迫切性的认识，自觉、刻苦地钻研业务，努力提高自己工作的能力，多向**、同事请教，要开拓创新，积极进取，灵活运用合理的方法和措施，开展工作，处理问题，把工作能力提高到一个新的水*。通过不断加强学习，加强锻炼，努力提高自己处理实际问题的能力；要讲究方法，注重实际，加强自己工作能力和修养。

　　3、更新教育观念，改变对学生居高临下的态度，主动、积极地建立一种**、*等、**的师生关系，热爱学生，尤其要热爱学困后进生。

　　4、牢固树立"学校无小事，事事都育人；教师无小节，处处作表率"的意识，以教书育人为本职，作学生、教师的表率。牢固树立"宁守清贫，不损师德"的意识，发扬教师高风亮节、"红烛"精神，廉洁从教，维护"爱岗敬业、淡泊**、无私奉献、执着追求、探索创新"的美好形象。牢固树立"以法执教、以德治教、以德服人"意识。牢固树立服务意识，忧患意识，竞争意识，增强使命感、紧迫感和危机感。

　　5、积极调整心态，正确对待当前人事**、工资****，正确处理奉献与索娶集体与个人、**和道义之间的关系。

单位作风建设自查报告3

　　市住建局严格按照市**、市监察局相关要求，在局系统深入开展转作风、提效能活动，以改善工作作风、提升行政效能为目标，进一步转变思想观念，提高办事效率，打造规范、高效、优质、透明政务环境。根据活动要求，我局在广泛征求社会各界意见建议的基础上，深入查找思想观念、环境优化、效能建设、工作作风等方面存在的问题，努力为全市经济又好又快发展作出应有的贡献。现将现将自查

　　报告汇报如下：

　　一、查思想，加强****，为活动开展提供保障

　　一是加强****。成立市住房和城乡建设局转作风、提效能活动**小组，由**张杰同志任组长，分管副**为副组长，**小组下设办公室，实施****和**检查工作，其他科室为积极协调配合，形成工作合力，切实将各项工作任务进行分解落实。局属各单位分别按要求成立**小组及其办公室，加强**，明确责任，强化措施，将各项工作任务落到实处。

　　二是及早动员部署。及时召开市住房城乡建设局系统转作风、提效能活动动员大会，对活动进行动员部署，制定实施了《市住房城乡建设局转作风、提效能活动实施方案。全系统按照要求层层召开动员会，安排部署本单位的转作风、提效能活动工作，深入学习转作风、提效能活动的目的、意义、目标任务，增强搞好活动的积极性、主动性和自觉性。并把这项工作作为推动各项业务工作开展和加强行风政风建设的一个最佳切入点，作为全年工作的一个重点，具体、深入、扎实、科学地抓好落实。

　　二、抓关键，攻重点，推进行政服务标准化建设

　　（一）规范行*力运行。对市住建局有关职能科室和市房管局、市建管局、市市政局、市开发办、质监站、燃热办、招标办、抗震办、造价处、排水处等执法部门的职责范围进一步梳理、细化，编制**运行流程图，明确责任主体、工作标准、办事程序、办事时限等，向社会公开，自觉接受群众**。规范和整顿执法队伍。对从事执法、管理的人员雇佣情况进行清理规范，不具备执法资格的临时雇佣人员不得参与行政许可、行政处罚、行政检查收费等工作；对具备上述执法资格的工作人员，要定期进行进行教育培训，提高综合素质和工作水*，尽量减少和避免工作失误。

　　（二）实行**执法。

　　一是规范行政检查行为，推行综合检查**。在建筑施工（含装饰装修）市场、房地产开发市场、公用事业市场等行业执法检查时，能够合并检查的，如安全、质量、资质、资金、验收等活动，实行合并检查，由住建局分管负责人或委托有关负责人协调**，并按照有关要求及时进行备案，尽量减少对企业的干扰。被检企业能够说明情况即可，不一定要主要负责人出面接待汇报。

　　二是进一步推进公示**，做到行政执法透明化。重要的行政执法活动或项目，如房地产开发，实行事前、事后，以及具体方案的公示，其他的执法活动，也要采取灵活适用的方式及时公示，扩大社会各界和市民群众的***。三是限制和规范**裁量权，降低处罚标准。除严重违反城市规划和严重影响公共安全的行为外，实行初犯不罚，和罚就底线原则，能够通过责令停止违法行为、批评教育起到作用的，一般不采用罚款、**执行等执法形式。四是服务性收费实行降低或就低原则。要推广市房管局将测绘费、服务业担保费降低10%——15%的做法，最大限度地为管理对人和服务对象减轻经济负担。

　　（三）推行一条龙服务。在深化和完善集中行政审批服务方面，一是严格实施《市建委行政许可行政事业性收费管理规定》，继续坚持四个一和七个公开办事**。即一个窗口对外、一个公章审批、一条龙服务、一站式办理、行政审批服务事项的项目名称、法定依据、责任单位与联系方式、办理程序、办理时限、办理条件、收费依据与标准全部公开，给予行政审批办公室和窗口充分授权，一般简单的批件，在窗口即时办结。二是缩短办事时限。按照市里**要求审批时限全部压缩至法定时限的50%以内，涉及棚户区改造的项目，建立绿化通道，办理时间压缩70%。三是进一步严肃审批纪律，强化**，严格审批程序，实行内部封闭运行，禁止任何形式的体外循环，对故意使当事人两头跑的，严肃追究其责任。四是探索建立更加高效便捷的审批方式，逐步实行网上审批，特别是各类年检、备案，只要资料齐全，通过互联网即可完成审批事项，大力提高行政效能。

　　（四）完善**投诉*台。充分发挥12319热线作用，继续与*公开电话和创建文明城市热线联动，把该热线真正办成城乡建设执法服务110和调度中心，集中解决老百姓热点、难点、焦点问题。完善和强化五个工作机制：一是低门槛受理机制，二是闭路式办结机制。

　　（五）提高公用服务水*。在城市供水、供热、燃气方面，实行热线24小时值班，及时处置群众反映的问题；大力增设收费和其他服务网点；根据本单位工作特点和工作实际，以及人民群众需求，开展多种形式的主题服务活动，增设服务项目，满足群众的多样需求。

　　（六）提高行政效能。实行公开承诺，在机关内部大力推行立说立行、马上就办、限时办结、办就办好的工作理念，全面推行政务公开，积极实行服务承诺。建立投诉受理台账，对投诉人姓名、联系电话、受理时间、承办人（单位、科室）、办理结果、投诉人意见（签字）认真登记，真正做到有询必答、有诉必理、有查必果、有果必复。认真落实并不断充实完善岗位负责制、首**任制、一次性告知制、限时办结制、ab角对换制等**，同时，在窗口推行延时服务**。

　　三、深自查、抓整改，确保活动取得实效

　　通过重点对具有行政许可、检查执法、收费处罚以及为民服务等职能的.重点科室、岗位，针对工作作风、行政效能等方面查找问题，分析原因，制定初步整改措施。下一步工作中要进一步推进以下工作。

　　一是优化审批、规范执法。抓好《行政许可法》和《全面推进**行政实施纲要》的宣传贯彻，认真做好行政许可项目和非行政许可项目的清理工作，减少审批环节，压缩审批时间，提高审批效率。扎实开展建设工程领域专项治理活动、建筑市场执法秩序、墙改与建筑节能执法检查，提高服务效率和质量，做到**行政、文明执法、热情服务。推行星级管理，提升全系统服务水*。积极开展行风评议活动，争取行评工作再上新台阶。

　　二是继续深入查找问题。采取问卷**、走访、座谈等形式，广泛征求同级相关部门、管理相对人、服务对象对*风廉政和作风建设方面的意见和建议，加强社会**和****。强化建设领域专项**检查，积极探索加强**棚户区改造、新城建设、农房建设、节能改造等工作的有效途径和方式方法，采取综合执法、专项检查、重点抽查等多种形式，狠抓资金使用、工程项目招投标、许可证审批、工程质量和竣工验收等重要环节，提前介入、全程参与资金投向、开工程序和管理，打造阳光工程、廉政工程和安全工程。对机关效能建设工作，大力开展明察暗访工作，将明察暗访公开化、常态化，对检查出问题的人员，严肃处理。

　　三是强化完善行业监管体系。加强项目建设程序的监管，严格执行市场准入、施工许可等**，着力解决**审批、未批先建等问题，实行建筑市场管理和施工现场管理的两场联动，加强工程建设全过程管理，确保工程项目审批和建设**实施。加强招投标活动监管，从**入手堵塞漏洞，整合和充实各专业部门组建的专业工程评标专家库，组建跨行业、跨区（市）的综合性评标专家库，实现全市工程建设类评标专家资源的共享，保证评标工作客观公正，严肃查处****干预和插手建设工程招投标等违法**行为。加强工程质量安全监管，着力解决工程建设实施和质量管理中的标后监管薄弱、转包和违法分包、不认真履行施工监管责任、建设质量低劣、安全生产责任不落实等问题，严肃追究相关**和工作人员的责任。

单位作风建设自查报告4

　　一、存在问题

　　1、思想作风方面：主要表现在思想紧迫度不高，创新意识不强，科学发展**不多，有时候工作思路不清晰、方法少，精力不够充沛，很大程度上影响了工作的推进。

　　2、学习作风方面：主要表现在学习内容单一，综合学习不够。学习时间少，和同事之间的交流较少，自身学习方法单一，应加强业务学习提高驾驭教育教学的能力。

　　3、工作作风方面：有时候难免有“慢、散、浮”等问题。有时候工作主动性差，对自身工作纪律要求不够严格。对学生及班级学风监管不够到位。

　　4、纪律作风方面：能自觉遵守学校的各项规章**，严格要求自己，但纪律作风发挥还不到位，未能在单位内部树立良好的模范作用。

　　二、存在问题原因分析

　　通过认真梳理目前自身存在的各种问题和不足，分析其原因，主要有以下几方面：

　　1、接受思想**素质教育和自我学习认识提高不够，思想缺乏更深层的磨练，是我思想得不到启发，创新意识不强的原因。

　　2、自我约束力不强，没有处理好工学矛盾，是造成自己学习时间少、学习内容单一，接受知识不*衡的原因；

　　3、对自身工作纪律要求不严格，工作缺乏积极主动，是工作中存在“慢、散、浮”的原因。

　　三、下一步努力方向

　　结合自身存在的问题，今后我将朝以下方面努力：

　　1、加强思想**知识学习，积极参加各类思想**培训，珍惜每次外出学习机会，做到接触新知识和新理念，能动发挥创新思维，理清工作思路，促进各项工作顺利开展。

　　2、做到学有计划，内容安排合理，综合学习。结合自身工作实际，把握缓急，学有先后，以“缺什么，就先补什么”的原则，广纳知识，虚心向身边人学习，使自身综合素质能力不断提高。

　　3、工作上严于律己，加强自我约束，积极主动，及时高效地完成上级部门及本级**交办的各项工作任务。

　　4、通过不断加强**力方面知识的学习，提高自身**能力素质，让时间磨练，经得住考验，不断加强**能力综合水*。

　　5、进一步遵纪守法，严于律己，有良好的姿态做好学生的模范，用爱心、耐心全心全意为每一位学生服务，做学生的良师益友。

单位作风建设自查报告5

　　自XX年6月以来，我局按工委、管委要求深入开展了机关作风建设教育整顿活动。进入“学习教育”阶段以后，我按规定认真学习了《**纪律处分条例》、《行政诉讼法》、《***法》等有关文件，加强了业务相关的**法规和基础知识学习，阅读了*同志《为人民服务》、《xx》两篇文章，并做好笔记，认真撰写了读后感。我围绕“机关作风建设”具体内容的学习，认真对照自己*时的思想动态及实际工作及，查摆了自己在思想认识、**纪律、服务态度、工作效率等方面存在的问题，并进行了认真剖析，查找了问题产生的原因，明确了今后的整改方向，以便更好地开展工作。

　　一、存在的主要问题

　　1、**思想意识不够强。表现在：对*的思想路线、方针**的理解、贯彻、执行不够坚定，不能做到与时俱进，及时的提高自己的思想**觉悟。**敏锐性和洞察力不足，不善于运用****、*思想和*理论来武装自己的头脑，透过事物表象把握事物本质的能力不足，发现问题、分析问题、解决问题的能力有待提高。

　　2、为人民服务的宗旨观念不够牢固。表现在：对待群众不能始终保持热情服务的态度，当手头工作稍多时，性子就有些急燥，态度不够和蔼，遇到当事人反复询问的问题时，缺乏耐心，没有合理调整自己的情绪。有时过多考虑个人得失，存有“事不关己，高高挂起”的思想。

　　3、工作作风不够扎实。表现在：对待工作有时报有应付了事的态度，没有做到脚踏实地，总想在工作中找到捷径，最好不要花费太多的精力就可以把事情做好。有时由于私心作怪，存在“多做多错，少做少错，不做不错”的态度，除了自己必需完成的以外，可以不做的就不做，有时因此产生工作效率低的问题。

　　4、存在好人**、*思想。表现在：处理问题时的原则性有待加强，对工作中发现的问题，碍于情面，能不提的就不提，能不管的就不管，好人**。有时有只求形式，不求落实的问题，具体**的落实不够严谨，工作时只求是否做了，不求做得好坏。

　　5、工作纪律的自我约束方面有待加强。表现在：有时有迟到早退的问题，工作着装有时不规范，有时在工作时间处理一些私人事务，特别是父亲患病治疗期间，因为照顾父亲部分影响了工作。

　　二、存在问题的主要原因

　　一是思想上对**学习缺乏正确的认识。*时虽然经常参加**学习，但思想上未引起高度的重视，学习目的不够明确，学习时缺乏思考，流于形式，理论与实践相脱节，自己思想意识的更新与*的**、方针脱节。

　　二是为人民服务的意识不足。对“一切为了群众，一切依靠群众，从群众中来到群众中去”的群众路线的领会不够，为人民服务的宗旨意识不强。没有坚实任何时候都要以群众满意不满意作为自己得失的衡量标准，在个人利益与集体利益相冲突时，往往考虑个人得失较多，而忽略了群众的想法，这是工作中缺乏耐心的根本原因。换位思考还做的不够，不能站在劳资双方的立场上考虑问题，经常处于旁观者的位置解答咨询，处理工作。

　　三是业务水*有待提高。对业务水*的高低对工作效率和质量起决定性作用的认识有不足，一方面，理论与实践相结合做的不够，有理论与实践相脱节的情况存在。另一方面，缺乏敬业精神，对专业知识结构的更新不能跟上国家劳动法建设的速度，有知识结构滞后的问题。

　　四是工作方法简单。对问题的认识不够深入，思考不深刻，处理事情方法比较简单，工作作风还不够扎实。不能从讲**的高度认识问题，处理问题。

　　三、整改措施

　　一是进一步增强群众观念、公仆意识，真正提高自己的思想觉悟。首先，要加强**理论学习，不断用***、*、列宁、*关于人民公仆的理论改造自己的世界观、人生观，不断加强*道德修养；其次，站在讲**、讲正气的高度要求自己。敢于开展批评与****，自觉抵制各种腐朽落后思想的冲击。最后，要把为人民服务意识落实到各项工作中去，以高度的责任感、事业心，勤勤恳恳、扎扎实实的做好各项工作。

　　二是加强自我改造，提高综合素质。首先，加强业务学习，提高对学习业务知识重要性和迫切性的认识，自觉、刻苦地钻研业务，务实基础，灵活运用合理的方法和措施，更新自己的知识结构、理论水*。其次，注重法律实务，将法律理论与实务相结合，提高案件处理的规范性、科学性。最后，虚心好学，遇到问题多看多问多想，多向周围的同志请教。以高度工作责任感和踏实工作作风，严格、公正、文明地执法，真正做到全心全意为人民服务。

　　三是以高度的**责任感、使命感和爱岗敬业的事业心，脚踏实地、勤勤恳恳的扎实工作作风完成*和人民交办的各项工作任务，提高工作效率。工作中多动脑子想办法，做到既坚持原则又灵活主动，不做“老好人”。发扬勇于开拓创新、敢于**的优良传统和作风，努力开拓工作新局面。

　　四是要严格要求自己，以身作则，做遵守工作纪律的标兵。要求别人做到的，自己首先要做到，要形成严谨求实的工作作风，遵守工作纪律，严格执行法律程序，严谨、规范、科学地做好各项工作。

　　五是要始终保持清醒的头脑，紧跟时代脉搏，充分发挥主观能动性，以高度的**责任感和踏实的工作作风，坚持全心全意为人民服务的宗旨，坚持实事求是的路线、方针、**，做一名合格的机关工作者。

作风建设自查整改报告5篇（扩展4）

——机关作风自查报告5篇

机关作风自查报告1

　　按照文件要求，为进一步转变机关作风、加强效能建设。镇*委****，精心**，以“对人民负责，让群众满意”和“树清新政风、强行政效能”活动为主要内容，深入扎实开展了机关作风建设年终“回头看”活动。我镇针对在机关作风方面存在的问题，从工作纪律、工作态度、办事效率和履行职能等情况，认真进行了自查。通过同志提、相互帮、群众评，努力纠正工作中存在的作风涣散，纪律松弛、工作效率低下等问题。并针对自查情况制定了整改措施，现将自查情况和整改措施汇报如下：

　　主要做法：

　　一、是加强**，健全**

　　我镇按照《通知》的要求，及时制定了工作方案，成立了以镇*委*为组长的自查活动**小组，**小组下设办公室，负责自查活动的部署、检查、考核、协调等工作。

　　二、是强化学习，提高机关**的认识

　　**机关**认真学习有关文件精神。制定学习计划，撰写心得体会，做好学习记录、严格学习考勤。

　　三、是召开专题讨论会，广泛听取意见和建议，集思广益

　　分析工作上存在的问题。对照《通知》要求，认真讨论查找我镇**作风的突出问题。

　　四、是严肃纪律，对迟到、早退、串岗、无故脱岗等**行为每周公开**，并按照**规定实施处罚

　　五、是总结评议

　　针对每个部门、每位同志的自查整改情况，部门进行集体评议，之后报镇*委会议接受**评议，通不过的将从头再来。

　　存在的主要问题：

　　1、思想上奉献和创新意识不够。

　　有的同志得过且过，不把工作作为事业来干；有的同志墨守成规，习惯于老“经验”、老框框，遇有新情况、新问题束手无策，缺乏开拓创新理念；有的同志在生活中过分追求享受，放弃了以前艰苦朴素，勤俭节约的传统美德，缺乏了奉献精神。

　　2、工作上责任和整体意识不够。

　　有的同志工作马虎，应付了事，办事拖拉，效率不高；有的同志对布臵的工作讲条件，找客观，能办的事没有及时办，能办好的没有真正办好；有的同志缺乏大局意识，想问题、办事情跳不出个人***；有的同志工作缺乏主动性，对服务不热情，缺乏亲和力。

　　3、学**自觉性和钻研精神不够。

　　有的同志缺乏刻苦学习的追求，对工作要求不高，标准不严，应付凑合，质量不高，效率低下，把学习作为一种负担。

　　整改的主要措施：

　　针对以上存在的问题，我镇进一步完善各项规章**，明确目标，责任到位，措施落实，整改工作达到了预期效果。

　　1、树立效率意识杜绝“躁”

　　增强进取意识。以时不我待、必争朝夕的精神，锐意进取，弘扬敬业精神。要奋发有为，扎实工作，确保每一项工作都落到实处。注重服务过程中的细节管理，提高服务质量和工作效能，不断改善工作态度、改进工作方式，以群众满意为根本目标。

　　2、务求工作实效杜绝“浮”

　　树立强烈的时代感、责任感和紧迫感，在求实上狠下工夫。把作风建设与具体工作有机融合、相互促进。坚决杜绝纪律松散，办事拖拉，遇事推诿现象。在转变作风中推进工作，在推进工作中转变作风。

　　3、保持勤奋节俭杜绝“奢”

　　牢固树立正确的世界观，人生观，价值观，坚持立*为公，**为民，秉公用权，廉洁从政。弘扬艰苦奋斗精神，带头倡导和实践文明新风，敬业爱岗，甘于奉献，有强烈的事业心和责任感，作风扎实，勤奋工作，做为人民服务的模范。

　　4、树立负责意识杜绝“散”

　　不断增强责任感、使命感，大力弘扬求真务实的精神和作风，紧贴中心任务和本职工作。要敢于负责，工作雷厉风行，服务精益求精，同时严格责任追究，做到有权必尽责，失职必追究。要把主要精力集中到一心一意谋事业，聚精会神求发展上来。自始至终保持与时俱进的职业追求。

　　5、不越雷池半步杜绝“贪”

　　开展理想信仰、宗旨观念、*纪国法、职业道德的教育，抓好机关**的**理论学习，提高道德素质修养。要管好自己的嘴，管住自己的手，管牢自己的腿，进一步增强防微杜渐的能力。在对基层的管理工作中，不利用职务上的便利，吃、拿、卡、要，坚决杜绝倒服务现象，树立机关**良好服务形象。

　　下一步工作打算：

　　通过这次机关作风建设自查活动，要使我镇机关**队伍牢固树立起“人人是形象、个个是对象、事事有影响”的意识，作风建设上要达到“四少四多”的转变：

　　一是无所事事的人要减少，勤于学习的人要增多。

　　二是坐在办公室“遥控指挥”的人要减少，下基层实地**的人要增多。

　　三是敷衍塞责的人要减少，承诺服务的人要增多。

　　四是我行我素的人要减少，服从安排、步调一致的人要增多。

　　下一步我镇将以这次自查活动为契机，进一步建立完善长效机制，加强机关作风建设，努力提高服务质量水*。对于能及时解决的问题及时加以解决，尽力给群众一个满意的结果；对于一时无条件解决的，要列出整改计划和具体措施，逐步进行解决；对于因**原因无法解决的，要做好耐心细致的解释说明工作，给服务对象一个满意的答复。做到“事事有着落，件件有回音”。切实提高我镇机关**整体素质，提高服务质量，优化经济发展环境，促进我镇经济跨越式发展。

机关作风自查报告2

　　机关作风整顿工作开展以来，我镇*委****，精心**，以“对人民负责，让群众满意”为主要内容，针对在机关**作风方面存在的问题，从工作纪律、工作态度、办事效率和履行职能等情况，认真进行了自查，具体通过同志提、相互帮、群众评，努力纠正工作中存在的作风涣散，纪律松弛、工作效率低下等问题。现将自查情况汇报如下:

　　一是加强**，健全**。我镇按照“四整顿”的要求，及时制定了工作方案，成立了以镇*委*为组长的自查活动**小组，**小组下设办公室，负责自查活动的部署、检查、考核、协调等工作。

　　二是强化学习，提高机关**的认识。**机关**认真学习有关文件精神。制定学习计划，撰写心得体会，做好学习记录、严格学习考勤

　　三是召开专题讨论会，广泛听取意见和建议，集思广益分析工作上存在的问题。对照要求，认真讨论查找我镇**作风方面存在的突出问题。

　　四是严肃纪律，对迟到、早退、串岗、无故脱岗等**行为每月公开**，并按照**规定实施处罚。

　　五是总结评议。针对每个部门、每位同志的自查整改情况，部门进行集体评议，之后报镇*委会议接受**评议，通不过的将从头再来。

机关作风自查报告3

　　桂*市卫生局**开展了机关作风集中整顿活动，按照《桂*市卫生局关于整治机关作风的通知》（浔卫字〔20xx〕11号）文件要求，我院紧密联系工作实际，认真**实施活动。通过及时地宣传发动，迅速形成了浓厚的活动氛围，促使全院**职工积极落实活动的各项要求；通过认真、仔细的查摆，找出了我院在服务质量、素质能力、办事效率、履行职能、工作作风等方面存在的突出问题；通过深刻地分析与思考，查明了问题存在的原因，并有针对性的采取了有力的整改措施。各科室、各职能部门办事效能明显提高。现将我院自查自纠工作情况总结如下：

　　一、加强**，深入动员，迅速形成开展 机关作风集中整顿活动的浓厚氛围

　　我院迅速行动，立即召开院委会议，**思想，明确活动的各项任务；成立了以伦义强院长为组长、分管院长为副组长，科室**为成员的相应**小组，讨论制定了活动实施方案；召开全院**职工大会，传达学习市卫生局机关作风集中整顿活动的文件精神及我院活动实施方案，要求全院**职工要深刻认识开展作风整顿活动的重要意义，明确自身的责任，增强参与这项工作的自觉性，通过一系列的宣传发动，在我院全体**职工中，迅速形成了积极主动、认真深入地开展”作风整顿“活动的浓厚氛围。

　　二、认真查摆，发掘存在的问题

　　我们通过各科室的认真自查、向群众发放征求意见函、通过召开座谈会、走访患者、设立意见箱、聘请社会**员等形式，认真仔细地对我院作风效能建设中存在的问题进行了全面查摆，找出了我院在思想认识、服务质量、工作作风、办事效率、履行职能等方面存在的突出问题。

　　（一）在厉行勤俭节约方面。我院按照简朴、节约、务实的原则安排各项活动，没有挪用公款轮流请客、相互宴请；大吃大喝和参与高档消费、娱乐、健身活动等现象；没有以各种名义****和滥发津贴、补贴、奖金及实物现象；没有举办各类没有实质内容的节日庆典活动。同时我院建立了厉行勤俭节约**、公务接待**，**陪餐人员及接待标准。以实际行动推动勤俭节约的根本转变。

　　（二）在公务用车使用管理的方面。我院按有关文件规定要求规范了公务用车管理使用，做到集中管理，**调度。建立了完善的公务用车管理使用**，严格登记用车时间、事由、地点、费用以及定点保险、定点维修、定点加油等信息；无公车私用、公务用车对外出租出借现象；严格按照公务用车有关管理规定执行。

　　（三）在机关工作作风的问题上。

　　1、事业心不强缺乏进取精神存在“懒”的思想。

　　2、还有的少数**职工**散漫，缺乏**纪律性。有上班迟到、早退及上班玩电脑游戏、无故离岗串岗等现象。

　　3、服务意识不强服务态度差极少数职工对病人态度生硬漫不经心。

　　4、创新意识不强思想僵化。

　　（四）关于**参与**歪风的问题上。*员、**参与**，严重败坏了*风、损害*和*的形象。我院在1月分召开了动员会并与全院职工签订了禁止**工作目标责任状，经自查，全院职工没有参与**现象发生。

　　三、整改措施。

　　1、加强****和思想**教育，切实提高转作风、提效率的自觉性。加强**作风建设，通过学习和思想教育，提高认识，转变观念，提高素质、能力和水*。

　　2、加***管理建设，从机制入手，以制选人、以制管人、以制律人。引入选人用人竞争机制，创造一个“公开、*等、竞争、择优”的环境使优秀的人才充实到各个重要岗位，促使**职工在思想上有紧迫感、危机感，工作上有目标感，成就感。

　　3、加强业务学习教育和**纪律观念，强化岗位责任制。加强**纪律观念和业务学习，加大**的执行力，规范**工作行为，增强进取意识，培养吃苦精神，强化事业心、责任感，扶正压邪，坚决治理“懒、散、滑”努力形成“人人有事干，事事有人管，本色做人，出色做事”的氛围，使大家工作在一个风清气正、相互信任、相互**、充满关爱温馨的环境里，打造一支真正有凝聚力、有战斗力、团结协作的团队。确保**职工严守**纪律，严格规范各种医疗操作程序和言行，切实转变工作作风，提高工作效率，化解医患矛盾。在具体操作中，将各项具体的任务分解到每个科室，落实到每个**，切实做到工作分解到人，责任落实到人，形成各负其责、齐抓共管的工作格局。

机关作风自查报告4

　　自全区机关**纪律作风整顿活动开展以来，按照区委、区*安排，学习了《XX区整顿****作风》大会的会议精神，针对工作中存在的突出问题，从思想上、工作上、学**进行自查。

　　开展机关**工作作风自查整改以来，按照区委、区*和本局的安排，积极参加动员和学习，认真查找问题。在学习方面，无论是局里**的学习还是局**学习，我都能按时参加，而且还坚持自学一些相关的报刊和杂志。同时还对照要求，查找实际工作中存在的问题和不足，努力纠正队伍中存在的工作作风涣散，纪律松弛、工作效率低下等问题。同时对照相关要求，努力从自身做起，从点滴做起，积极配合局**作好本单位的思想作风建设，努力使自己分管的科、队成为高效、廉洁、勤政、开拓型的团队。

　　一、 自查自纠工作中存在的问题

　　1、**学习不够，学习标准不高。*时只满足于看报和参加单位集中**的学习，自学少，理论方面知识学的少，钻研不够，理论联系实际不够，使自己对理论知识的'理解与实际脱钩，没有发挥理论的指导作用，只是为了学习而学习，使学习变成形式化，因而不能准确把握形势。

　　2、创新意识不够，工作方法简单。只限于做好本职工作，缺少创新意识。工作作风还不够扎实，没有很好的深入基层，深入实际，处理问题方法比较简单，缺乏工作中的主动性和进取心，安于分内工作，落实任务有时不到位、不能站到全局的高度、思考问题、处理矛盾。作为副职没有很好的发挥参谋和助手作用，工作中遇到烦琐、复杂的事情，有时会采取逃避的方法，不是自己主动寻找对策，而是等待**批示。

　　二、整改措施和努力方向

　　针对自己在工作和学习等方面存在的种种问题，我将在以后的工作中，认真反思、加以改进、开展批评与****、严格要求自己，坚持不为私心干扰，不为**所累。不为物欲所动。行动上要增强奉献意识，不计得失，尽心尽力去干好每一项工作，做到不抱怨、不计较、待人宽、对己严、勇于奉献，正确对待**交办的工作。保持昂扬向上的工作状态，提高自己的综合素质，努力作到一下几点：

　　1、加强理论学习，提高自己的**素质。纪律教育是一辈子的事，任何时候都不能放松，今后不仅要学习业务知识，更要学习****、*思想、*理论和“*”重要思想等科学理论，深入学习实践科学发展观，及时学习和领会*的文件精神，用理论武装自己的头脑，提高自己的**理论修养，坚定自己的**信念，进一步增强纪律观念，增强纪律意识，树立正确世界观、人生观、价值观，自觉的加强*性锻炼。遵纪守法、廉洁奉公。做到自重、自省、自警、自励，以高度的责任感、事业心，以勤勤恳恳、扎扎实实的作风，以百折不挠 、知难而进的勇气完成各项工作任务。

　　2、积极开拓进取，提高工作质量。要不断提高对学习业务知识重要性和迫切性认识，自觉、刻苦的钻研业务，加强锻炼，夯实基础，努力提高自己的工作能力。工作中遇到问题多看、多问、多想，多向周围的同志请教，要开拓创新，积极进取，灵活运用合理的方法和措施，开展工作、处理问题，努力把工作提高到一个新的水*。

　　3、加强自身建设，提高服务意识。通过学习，牢固树立

　　*的理想和信念，紧跟不断发展和变化的新形势，转变作风，提高践行科学发展观的自觉性和坚定性，不断增强**意识、大局意识、责任意识、宗旨意识、纪律意识，形成**坚定、作风优良纪律严谨恪尽职守、广泛征求意见，在强化服务意识上下工作，为**决策出谋划策，献智献力，加强与同志们的思想交流，做到相互帮助，相互尊重，相互信任，以诚相待，把个人的追求融入到城市管理事业的需要中。

　　总之，通过本次的学习整顿，对我在各个方面都有所提高，整顿后我将继续查摆自身存在的不足和问题，进一步提高认识，改正不足，提高自己，使思想得到进一步的净化，工作得到进一步的提高，纪律作风得到进一步的改进，行为得到进一步的规范化，带领分管的科、队做好各项工作，取得成效。

机关作风自查报告5

　　按照xx市**、市监察局《关于对全市作风建设情况进行检查的通知》要求，市档案局（馆）对照检查内容进行了逐一自查，现将自查情况报告如下：

　　一、机关作风建设情况

　　局（馆）*组、*委一直以来都很重视局（馆）**作风建设，特别是对中层以上**要求更加严格，一是注重加强对**职工作风纪律教育。主要通过召开*组会、*委会、中心组学习会、中层**会以及全体职工大会，及时传达贯彻上级的精神要求，强调大力弘扬敬业精神，增强工作纪律和作风意识。二是注重**职工职业道德和业务素质的提升。主要通过各种专题学习的安排和专题讲座的举办，加强局（馆）**职工的**理论和档案业务学习，切实提高局（馆）**职工的**理论素养和业务水*。

　　二、政务公开情况

　　局（馆）**非常重视政务公开工作，为确保政务公开工作顺利进行，依据《xx市*信息公开规定》、《xx市政务公开审核办法》、《xx市政务公开依申请公开办法》，结合档案工作实际，制定了《市档案局（馆）机关政务公开的实施意见》和《市档案局（馆）政务公开方案》，并进一步完善了局（馆）政务公开工作的有关事项，更新了《xx市档案局政务信息公开内容目录》，明确了局（馆）政务公开的范围、内容、时间、形式和**措施，确保了公开内容的准确性、完整性和时效性。局（馆）始终按照市*政务公开工作的总体要求，将政务公开工作纳入局（馆）目标管理，分解到各处部室，明确了各项任务的责任处（室）和人员。局（馆）严格执行《xx市*信息公开规定》，将规范的政务公开内容及时上网公示、上墙公开，并在窗口设置电子查询系统提供查询。同时，通过****、**信箱、公开电话、办事指南、便民资料等多种形式进行政务公开工作，确保了政务公开工作的落实。另外，市**息服务中心设在市档案馆，局（馆）开展了**息服务需求情况的调研工作，加强**息的催收工作，为社会公众查询了解市**息提供了保障。

　　三、工作效率和服务质量情况

　　局（馆）按照规范化服务型*（机关）建设要求，一直以来着重强化**职工“以民为本、以客为尊”的服务理念，注意规范行政行为，落实首**任制和一次性告知制，着力在为社会公众提供便捷、高效、优质的档案信息服务上下功夫。局（馆）依据“减少环节、简便高效”的原则，经过多次反复讨论、修改，形成了一套较为优化的工作流程，旨在规范优化档案公共服务程序、提高行政效率，努力搞好**息和档案文件资料的查询服务工作，为xx“四位一体”科学发展、统筹城乡试验区建设、建“首善”之区服好务。

　　四、工作纪律情况

　　局（馆）*组、*委经常强调工作纪律，建立健全管理**，先后制定了《xx市档案局（馆）考勤**》、《xx市档案局（馆）请销假**》等规定。局（馆）注重加强**职工的管理，特别要求中层以上**既要模范执行好各项**规定，起好模范带头作用，并要对分管范围内的**职工严格管理。近期局（馆）特别加强了上下班的考勤以及上班情况的抽查，并在各种会议上多次强调加强工作纪律的重要性和必要性。

　　加强作风建设是一项长期性工作，市档案局（馆）虽然在**队伍建设、强化**执行落实、履职尽责、**行政、服务效率水*等方面做了大量工作，但还是存在个别**职工纪律有些松散、工作热情不高等现象，局（馆）将进一步贯彻落实xxx*****、市****《关于进一步深化**队伍作风建设的意见》，建立健全作风建设的长效机制，加强作风建设**检查，加强**职工的管理教育，切实解决局（馆）**职工队伍在作风建设和行政效能方面存在的突出问题，努力实现**职工工作作风有根本转变，工作效率和服务质量有明显提高。

作风建设自查整改报告5篇（扩展5）

——班级自查整改报告5篇

班级自查整改报告1

　　按照我校《关于开展20xx年“文明礼貌月”活动方案》，我班从3月10日开始对学生学风进行检查与整治，现将我班自查情况总结如下：

　　一：老师****，班**认真负责

　　在接到学校《关于开展20xx年“文明礼貌月”活动方案》之后，我班学生**就关于学风进行检查与整治召开专题会议。会以决定成立两个小组，我班班**为小组辅导员，班长、团支书为各小组组长，其他**为小组成员，共同检查，**，落实。

　　二：班级中积极宣传文明礼貌

　　首先，在班委会，班会上强调文明礼貌的重要性，用实际行动协助学校开展文明礼貌活动。其次，各小组对学生进行校规校纪和文明礼仪教育，号召大家讲文明，讲礼貌。并努力养成良好的学**惯。 三：加强检查，对不良学风进行整改

　　由学生**成立的学风督察队。每天早上对学生出勤和课堂纪律进行检查，对上课迟到、带食物、玩手机、打瞌睡等现象进行登记，并及时批评教育。辅导员和学生**既抓学风的同时，抓住正反典型。在班级中进行表扬与批评，然后进行奖惩。

　　随着我班“班级自查”活动开展，我班学生在学**形成良好的精神风貌，但还存在着一些问题

　　1、 有些同学上课精神面貌不佳，在教室外吃早餐现象比较严重。此外，还存在上课用手机发短信，打瞌睡等不良现象。

　　2、 少数同学不能合理安排自己的初中生活，有相当一部分学生没有规划好自己的初中生活，有些同学参加学校所**的活动，占用了大量的学习时间，导致成绩下降。

　　3、 面对存在的一些问题，我班将进一步的做好学生的思想教育工作，主要从以下几点继续努力：

　　1、通过开展各种人文方面的演讲，使学生们更加了解学习的重要性，引发学生的学习积极性，端正学习态度，从而实现从“要我学”到“我要学”观念的转变。

　　2、加强文明行为规范教育，开展“身边的礼仪”教育，提高学生文明素质，综合“文明班级，文明学生,先进个人”的创建活动,引导学生从*常抓起,从身边小事着眼,从做实事入手,倡导学生遵纪守法,着装得体,举止文明,从根本上加强学生的文明程度。

　　3、为文明礼貌月活动的成功开展，我们将大力推进学风建设，通过开展文明礼貌月的活动，在考试前对学生进行考前集中教育，开展考风、引导学生树立正确的荣誉观，教育学生自觉遵守考试纪律，努力创建优良考风，并以考风促学风，树校风。

　　在以后的时间里，我们班会继续进行学风建设，发扬好的地方，改正不足之处，争取处处体现我们优良的一面！全体同学凝聚一心，进一步提高班风学风，我们会努力为提高自身素质，同时创造一个学风优良的班级而奋斗。让我们八年级六班成为一个全面发展的优秀集体。

班级自查整改报告2

　　回想起上周四召开的班**现场会的情形仍历历在目。会议结束已近天黑，寒风凛冽中**和同志们的工作态度让我敬佩。虽然辛苦，但通过现场观摩，确实发现了不少的问题，我对我班的情况进行以下归纳：

　　问题一学生的个人卫生做的不到位

　　具体表现为：

　　1、个人桌凳、物品的摆放凌乱；

　　2、垃圾乱扔乱放。特别是美术课后，孩子们喜欢刻刻画画，但不注意清理刻画后遗留的小纸屑，这些星星点点的小纸屑随处飘动，对地面造成污染；

　　3、天冷个别学生偷懒不洗手脸，手脸黑黑，头发乱蓬蓬的，有损学生形象。

　　问题二班级卫生死角处理不到位

　　具体表现为：

　　1、小拖把间拖把的摆放不整齐，地面有污水；

　　2、教室**洁工具摆放东倒西歪；

　　3、教室及走廊的地面污浊。

　　这些问题我们每天都能看到，心里也不舒服，也在不断地整治中，采取一些措施来改变现状。

　　措施一：个人卫生与小组和个人德育量化挂钩，通过奖勤罚懒来约束孩子的不良卫生习惯；

　　措施二：通过每周的大扫除时间对班级卫生进行彻底的打扫，对拖把间，地面的问题要彻底清理干净。

　　措施三:养成好的卫生习惯，值日很辛苦，但保持更重要。 措施四：要教给学生做值日的方法，提高效率。

　　美好的环境人人爱，咱们学校的校园面积大，卫生工作不好搞，作为学校的常规工作，脸面工程，要天天抓，反复抓，常抓不懈。班**要树立卫生意识，学生要养成卫生习惯，学校才会变得更美好。

　　本次卫生检查，我们检查的是六年级三个班，这三个班级各有优缺点，个人觉得六三班的厕所卫生做的最好，地面拖得光洁如新，便池内也不见污迹，擦洗的很干净，确实不容易，松巧老师真是个负责任的好老师，向她学习！

班级自查整改报告3

　　根据学校要求，彻底**班级内部安全隐患，强化学生守纪自律意识和安全意识，最大限度地防止各类安全事故的发生，进一步强化学生纪律安全教育和管理。为确保我班师生**，构建**校园创造良好的环境，我班长期以来把安全工作当做重中之重的工作，当做每天的大事在抓。我们成立了安全工作小组，常常定期对班级安全工作进行排查。现将自查情况报告如下：

　　一、****，健全**。

　　我们班的安全管理进一步规范化、**化，我们制订了安全工作的计划与**，坚持安全第

　　一、预防为主的原则。

　　第一，通过班会、小组会、课间*等进行宣传教育，强化了师生的安全意识，防止和杜绝一切安全事故的发生。

　　第二，建立本班的安全管理**。并通过班干的**为主，同学们之间相互**为辅的形式开展。

　　第三，进一步完善了本班的安全管理**。主要形式为班长**各班干对班级各同学进行督查，各班干协同各宿长对宿舍安全隐患进行排查，宿舍与宿舍之间相互**，彻底消除安全隐患的存在。

　　二、建立阵地，长期宣传。

　　第一，我们班开展了有关安全教育为主题的主题班会，积极宣传安全防范知识，提高自救自护能力，通过讨论本校发生的相关学生**案例及学生安全意外事件案例，包括私自下江河游泳、酗酒猝死、宿舍火灾、外出安全、人身伤害等，加强学生的安全隐患意识。

　　第二，我们在教室醒目处书写了固定的安全标语，如“学校无小事，安全大于天”、“安全工作年年抓、月月抓、日日抓、时时抓”等。我们坚持开展逐级汇报工作，对于请假、外出、住宿及日常生活等问题做到及时上报，层层督查，切实做好学生的安全工作。

　　第三，各班干做好有关安全教育的督促工作，对于学校实施的应急处置技能演练，安全教育月系列活动总结汇报会等积极配合，做好学生的签到工作，做到每个学生都能参与学校开展的各项安全教育活动。

　　三、分工管理，加大力度。

　　第一，以各班干、宿舍长负责，每月不定期对各宿舍进行安全隐患排查，排查主要内容有：晚归、外宿、私拉电线、违章用电、床上用电脑、吸烟、酗酒、宿舍卫生等情况。

　　第二，班级**对检查出现的问题和上课期间旷课学生及时上报。

　　第三，各同学对宿舍中的同学**行为及对已知的学生外出情况以及时上报，做到相互**的作用。

　　总之，学校安全工作是头等大事，我们必须长抓不懈。我们的安全管理必须做到**化、规范化、具体化、经常化。

班级自查整改报告4

　　根据市、区委和教育局文件精神，有效地防控校园可能发生的各类恐怖事件，始终坚持“安全第一，预防为主”的指导方针，紧紧围绕“维护幼儿园的教学和生活秩序，保障全体师生人身和财产安全”这一中心，把“检查到位，整改有力”作为安全工作的一项最基本的**来落实，我园积极从提高全体师生安全意识入手，加***管理，层层落实责任强化检查力度，积极做好安全宣传、教育、培训工作。现将本园校园欺凌专项整治工作落实情况汇报如下：

　　一、完善安全管理机制，迅速成立**专班，努力构建****幼儿园

　　1、迅速成立幼儿园防控**专班

　　幼儿园成立了由*园长*政***牵头的幼儿园防控工作**专班。园长担任总指挥、*任组长，副园长任副组长、园长办公室、各年级组长、各班主班教师和各部门负责人为组员具体落实。实行了“层层把关，防范第一，定人定岗”的安全工作管理模式;按照“谁主管，谁负责，谁在岗，谁负责”的原则，将各项安全管理工作细化分解，具体责任到人。各岗位与幼儿园签订了《安全管理责任书》，**学习《安全工作**》细则和《黄陂区直属机关幼儿园突发事件应急预案》，明确了各自责任范围和工作要求，使得全园人人都有安全防范意识，人人都有**岗，人人都懂得安全防范措施，人人都是安全卫士。

　　黄陂区直属机关幼儿园防控工作专班名单：

　　总指挥：

　　组长：

　　副组长：

　　组员：

　　2、迅速组建幼儿园治安综合治理应急分队。由卢小君*任队长，其主要任务是在幼儿园防控小组的**下，迅速开展工作，全方位巡视巡查，查漏补缺。应急分队名单：

　　队长：

　　副队长：

　　成员：

　　二、制定周密的防控措施，防患于未然。

　　1、依托本园防控工作专班和本园治安综合治理应急分队(各部门负责人和各班班**、门卫)。其主要任务是深入事发现场或各自的班级管理幼儿，有效化解可能造成幼儿园恐慌和秩序混乱的各类恐慌事件，**事态的进一步扩大，稳定校园局面和秩序，努力把事态**在损失最小范围。

　　2、利用共建单位的有效资源，密切与幼儿园周边综合治理警务室、派出所的联系，共同维护幼儿园内外的安全稳定。

　　3、加强本园大门口及幼儿园周边的安全管理。严格落实门卫值班**，把好入口关，坚决把可能引起安全事故的人和事堵在园门外，规范填好来人来车登记，落实来访人员门房接待**，强化家长交通工具一律不得进入园内，家长接送幼儿必须到其孩子所在班级老师处办理交接手续等措施;严格落实本园大门开关**、一日常规管理和行政值班巡视**，特别关注重点时段(入园、离园和午休)和重点场所(拐角和僻静处等)。

　　4、逐级上报。维护幼儿园的安全和稳定，是全体教师共同的义务和责任。因此任何人一经发现恐怖倾向，应立即向本园防控**工作专班报告。本园防控**小组接报告后，紧急启动预案，同时根据情况立即向教育局防控**小组报告。

　　5、快速反应。本园防控小组接报后，一方面在第一时间向机关和上级**部门报告，另一方面迅速**人员开展防控，第一时间到达现场，**事件发生的局面，把事件的影响缩小到最小范围。

　　6、防暴举措。迅速**恐怖的分子或制造秩序混乱的骨干分子，遏止其嚣张气焰，并以最快的速度将其带离现场。同时迅速引导师生撤离危险地带。如幼儿秩序混乱，则尽最大可能安抚稳定幼儿，*息幼儿的恐慌心理，然后以班为单位撤离现场。及时向上级防控**小组反馈情况信息，并积极协助机关对恐怖的分子的查处。

　　三、强化工作要求、严格**措施落实。

　　为了让园内防控工作尽最大力量做到万无一失、事无巨细，我园强化各部门各责任人工作要求，严格各项**、措施的落实。

　　1、及时收集信息。各部门要针对各自的的任务和特点，适时分析本园的安全形势，重视问题苗头，有针对性地化解各类矛盾，努力把不安全因素消灭在萌芽状态。

　　2、畅通信息渠道。全体师生员一旦发现恐慌苗头，须及时向本园防控**小组报告，杜绝隐情不报，截留信息的现象发生。

　　3、各方配合要默契。当恐怖现象发生后，各方须无条件快捷配合，把*息事态、稳定秩序作为第一要务，其他部门工作必须无条件服从，不容许推诿、拖拉、扯皮并要求第一时间到位、履责、防暴、。

　　4、落实纪律责任。凡在处置恐慌事件过程中，因工作延误、失职、不服从指挥、不负责任而造成严重后果的，追究相关人员的责任，产生严重失职**行为者，按国家有关法规处置。

　　总之，校园以及突发事件的防控是一项任重而道远的**任务，决不能掉以轻心，麻痹大意。我园会继续加大力量防微杜渐，防患于未然，让广大家长放心、幼儿舒心，保障全体师生健康、快乐生活!

班级自查整改报告5

　　我学习了《规范管理重落实》的相关文件精神后，细心检查一下班级管理的不足之处，以便进一步改正，加强整改力度经检查发现如下不足：

　　1 、做操（含眼操）时有的同学态度不认真，动作不够准确、规范。

　　2 、出操的时候，学生动作不够快、齐，部分学生不安静，走路时有说话现象。

　　3 、有的同学桌面卫生保持不好。

　　4 、个人习惯需要继续培养，物品摆放需要规范，个别同学乱扔果皮、纸屑等垃圾。

　　5、有个别学生在课间追逐打闹。

　　针对这些不足，我决定采取以下措施整改：

　　1 、班**事事时时到位，及时发现问题，针对问题，持之以恒地进行纠正。

　　2 、加强思想教育，培养学生的集体荣誉感与道德感。

　　3 、学生**要能起到了解情况、及时汇报的骨干带头作用。

　　4 、班级的卫生、纪律等各方面都落实到个人，做到每一个环节出了什么问题都能有专人负责。

　　5 、建立完善的评价体系，分小组进行日常学习、生活、纪律等方面的评比，小组与小组之间进行竞争，小组内部成员在进行比赛的同时互相**、加油。

　　6 、加强班级班**的栽培，树立他们在同学之间的威信，培养他们的责任感，积累巧妙的工作方法。

　　7 、加强全班学生的专项教育，利用好晨会、晚点及时进行班级各项情况的汇报、总结、反思、整顿，进行针对***。

　　班**管理是一门艺术，还有很多地方需要我去学习与进步。但是，我相信只要我用一颗真诚的心，一定能感动每一个孩子，与他们成为朋友，进行心灵上的交流与沟通，也相信我们的孩子会不断进步，我们的班级也会越来越好。

作风建设自查整改报告5篇（扩展6）

——作风建设调研报告

作风建设调研报告

　　在现实生活中，接触并使用报告的人越来越多，不同的报告内容同样也是不同的。那么你真正懂得怎么写好报告吗？下面是小编为大家收集的作风建设调研报告，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

作风建设调研报告1

　　“蚁穴溃堤”这个词语，我相信大家都不陌生，可能人们对于它的理解仅仅停留在它深刻的哲理上,但1998年江西九江发生大洪水，千里之堤，溃于蚁穴的的确确是给人以惊心动魄的警醒。一个小小的缕蚁之穴,形成渗透,造成管涌,半径可达25米,堵住这一洞穴,堤内堤外需要几千立方米的沙石。一般来说,“蚁穴溃堤”是一个比较漫长的过程。正是因其“漫长”,谁也不曾注意那微不足道的“蚁穴”。然而，当滔天洪水**时,微不足道的“蚁穴”竟和惊心动魄的“溃堤”有着紧密的联系，一个漫长的过程,竟是那样的迅捷,于措手不及间就酿成灾祸。一个机关的作风建设又何异于此？一位水利专家说过，蚁穴之害关键在防。怎么防止机关出现“蚁穴溃堤”现象？我认为，作风建设是一项具有长期性、复杂性和艰巨性的工作，只有持之以恒，常抓不懈，才能打造一支**坚定、勤政廉洁、为民务实、业务精通、纪律严明的**队伍；只有把**执行形成一种行为自觉“险情”就能自然击退；只有把遵章守纪形成一种“工作理念”贯穿于学习生活工作之中才能永久“安然屹立”。结合工商工作实践，我认为要做到“五坚持”方可筑牢机关作风建设“堤坝”。

　　坚持以加强教育为基础。要通过丰富教育内容，重点抓好工商发展形势教育、**纪律教育、履行岗位职责教育、思想道德作风教育，培育积极向上的工商精神。要运用各种载体，开展主题实践活动，扩展教育层面，增强教育效果，着力培养**职工的责任意识、全局意识、效能意识和服务意识。通过教育，使**职工始终保持振奋的精神和良好的作风。

　　坚持以典型示范为引导。要巩固和扩大机关作风建设成果，充分发挥榜样的示范带动作用，正确引导机关**特别是直接与人民群众打交道的窗口岗位人员和一线执法人员切实提高服务水*，在服务基层、服务群众、服务发展中促进作风养成，坚持做到“五个决不”，对上级和**部署的各项工作在我这里决不延误、需要办理的事项在我这里决不囤积、任何差错和失误在我这里决不发生、上门办事的企业和群众在我这里决不受到任何冷落、工商机关的形象在我这里决不受到一点影响。

　　坚持以健全**为重点。作风建设是一项长期而艰巨的任务，切忌半途而废、“活动止而工作止”。要不断总结先进经验，注重解决实际问题，锲而不舍，持之以恒，建立适应本部门本行业特点的规章**，逐步形成长效管理机制，规范**职工的行为，增强**职工恪尽职守、爱岗敬业的主动性，使**执行成为广大**的自觉行为，使遵章守纪成为一种“工作理念”贯穿于学习、生活、工作之中，从而保证**作风建设的长期性和连续性。

　　坚持以强化**为**。在作风建设中，要广泛动员各界各方人士参与到部门作风建设和整顿中来，但是也要防止**“明真暗假”等现象的发生。要真正将开门纳谏、群众评议作为检验工作成效、反映工作不足的*台，下真功，敢面对。要采取“走出去、请进来”的方法，强化社会**，把评判的尺子交给群众，让他们畅所欲言。要真正把那些敢说真话、敢于碰硬的**员邀请进来，认真座谈和征求意见，切忌用“公款吃喝、赠送礼品”等形式封“他们的口”，唱“指定的调”，搞暗箱操作，“友情”**，失去作风整顿工作的客观和公正。

　　坚持以求实效取信于民。检验作风建设的成效，关键看在履行自身职能上是否着眼和实践于为民、高效、公正上。要求实效，应办实事，忌说空话。要通过查找不足和整改，切实把影响和制约经济发展环境的突出问题和群众反映强烈的热点问题解决好，切实解决发生在群众身边的不正之风，树立部门行业良好形象，用实际行动取信于民。

作风建设调研报告2

　　**来xx县人民**认真贯彻落实科学发展观，积极开展人民法官为人**题实践活动，大力倡导八个良好风气，抓好思想作风、工作作风、**作风和学风建设，紧密联系**工作实际，着力解决在作风方面影响和制约科学发展的突出问题，切实改进作风，不断提高**效能和**公信力，主要对我院的作风建设作了专题调研，剖析问题所在，提出合理解决对策和意见。

　　一、新河**开展作风建设的基本情况

　　**来，新河**积极开展****法治理念、作风与廉政建设、学*、做忠诚的*战士活动、法官职业道德教育活动、树新风正气促廉洁从政等主题教育活动，提高了**干警**素质和司法能力。通过开展创建学习型**、作风与廉政建设和**文化建设等活动，加强理论学习，倡导两个务必和八种作风，按照清简务本，行必责实的要求，以务实高效为主线，进一步改进**的工作作风。

　　一是规范司法行为。

　　把司法公正体现在实体公正、程序公正以及司法人员形象公正上。结合开展**思想大讨论、大学习、大讨论、学习实践科学发展观等主题教育活动，开展作风纪律、规范司法行为巡查活动，制订了规范司法行为、端正**作风和庭审作风等具体措施，严格按照《庭审运作规程》，抓好案件的****，促进庭审的全面规范。扩大**司法、公开**力度，增加**透明度。通过树立效率就是**工作生命线的观念，落实案件流程管理，对久拖未结案件进行跟踪、督办和追究责任。

　　二是认真做好*接待工作。

　　认真处理重信重访案件，开展法官下访活动。对排查出的四类案件实行**包案处理，院**分别带队对群信群访、重信重访案件进行下访，解决群众最关心的热点问题。院**参加县联合大接访活动，拉近与群众的距离。杜绝冷、横、硬、推现象。并做好释明、听证和判后答疑工作，有效降低*、申诉率。

　　三是主动与外界沟通。

　　坚持服务大局和***委*中心工作，经常汇报**重大工作和案件情况，主动接受*委**。建立与*和*委员联系**，进一步疏通与群众联系的纽带，增加群众对**的信赖，提高人民群众的满意度。还主动走进企业，为企业排忧解难，提供优质法律服务。

　　二、当前新河**作风建设存在的主要问题及原因分析

　　新河**以作风效能建设、**思想大讨论、学*，做忠诚的*战士、学习实践科学发展观等主题教育活动为载体，狠抓教育预防和队伍的管理，全面加强了作风效能建设，广大干警的精神面貌、工作作风、司法作风有明显变化，取得了明显成效。但还存在一些不足，与人民的司法需求和期待还有一些差距：

　　一是有些干警对司法的人民性理解不透，服务意识不强，贯彻不到位。

　　主要表现在：对社情民意了解不深，缺乏化解矛盾纠纷和做群众工作的能力;脱离群众，不深入基层，坐堂办案。主要原因是没有真正树立司法为民的宗旨意识，对**工作的出发点、根本点没有掌握好。

　　二是有些干警对**方向把握不好，大局意识不强。

　　主要表现在：****性不强，对*国情和*特色****司法**认识不深，就案办案，不注重办案的社会效果;只单纯考虑完成任务，对**工作怎样服务当地经济社会又好又快发展思考不多。主要原因是没有把**工作放在服务于*委*中心工作、经济社会发展这盘棋去思考、去谋划。

　　三是个别干警工作作风不扎实，责任心不强。

　　工作作风不扎实，缺乏工作热情，责任心不够强，办事拖拉，效率不高，工作中屡有差错现象出现，直接影响到司法形象和**的公信力。如个别法律文书和文件公文出现严重错误，错漏字多，甚至引起当事人的投诉;工作责任心不强，工作不细、不扎实，工作拖拉，该为群众和干警尽快解决的事没有及时解决。主要原因是一些干警工作态度不端正，工作不细心;时间观念不强，不讲实效。

　　四是有些干警缺乏开拓创新精神，能力不强。

　　与新时期**发展的要求和人民群众的期待不相适应。如有些干警知识更新不快，对法律理解不透，凭老经验办案，造成有些案件因为理解和适用法律不当而被改判和发回重审;有的因循守旧，墨守成规，这也不敢做那也不敢做，这与能力司法的要求是极不相符的。主要原因是一些干警不重视学习提高，没有把握好时代的脉搏。

　　五是一些**和机制还不够健全、抓落实和**还不够到位。

　　如考评激励机制还不能把干警的工作全面反映出来，不利于调动干警的积极性。**的选拔任用机制、交流机制还不够健全，还不能形成能出能进、能上能下的机制。案件管理和统计机制不科学，造成不能客观反映工作量。在**执行上，缺乏有力的**机制和责任追究制。

　　三、加强新河**作风建设的对策和建议

　　**干警是**队伍的主体，抓好司法能力建设和干警职业道德规范建设，就抓住了**队伍作风建设的重点。笔者认为，改进作风建设应重点抓好以下几方面工作：

　　一、抓好**队伍思想**建设。

　　思想**建设是人民**队伍建设的根本，也是**作风建设的根本。一个人的思想认识好坏决定其行为是否正确，行为是否正确就表现其作风良好与否。我们要始终坚持****的思想为指导，坚持公正司法、一心为民的工作方针，从思想上真正解决好为谁掌权、为谁司法、为谁服务的问题。现代社会活动方式和思想观念日益多元化，而多元化又必然会带来不同的张力，拜金**、享乐**、个人**等腐朽思想也在不同领域不同程度地影响着法官的心灵，稍有不慎就会被腐朽思想侵蚀，成为**的俘虏。因此，坚持正确的**方向，是改进司法作风的根本，是加强新时期人民**队伍建设工作的关键，我们要教育干警树立正确的人生观、地位观、**观及价值观，切实加强求真务实的作风建设，努力开拓创新、与时俱进，培育法官成为**坚定、业务精通、作风优良、清正廉明能适应新形势要求的合格法官。以深入开展学习实践科学发展观活动为契机，用*特色****理论武装广大干警的头脑，不断增强**敏锐性和鉴别力，努力提高司法能力，进一步改进**作风建设，增强做好群众工作的本领，不断满足人民群众的新要求和新期待，促进法官队伍整体素质的不断提高。

　　二、加强******作风建设。

　　搞好**作风建设，重在加强****作风建设。良好的作风不仅是教育出来的，更是**带出来的。**就是向导，**就是样子。要求干警做到的**首先做到，凡是要求干警做到的自己带头做到、做好，凡是要求干警不做的自己坚决不做。**要讲**、讲大局。**是**发展的动力，是凝聚人心的有效**。对**重大事项，院*组应做到公开透明，努力实现**内部多层次、全方位的良性互动**。**应不断通过学习**思想、更新观念、开拓创新、求真务实，使**成员在处理问题上认识一致，行动上步调一致，成为团结**的领路人，积极推进**各项工作的科学发展。

　　三、进一步加强司法能力教育培训。

　　完善法官职业道德教育**，要对在职法官系统地、有计划地进行**、业务、综合知识方面的强化培训，培养一批**坚定、思想敏锐，业务精通、作风正派，言行端正、德才兼备，有开拓创新精神的法官。做到司法能力培训与职业道德修养同时培训、共同促进，以司法能力提高来改进作风建设，以改进作风来促进司法能力不断提高。注重培训实效，注重解决实务问题能力的提高，增强法官的理论水*和理论分析、解决实际问题的能力;从法官容易产生作风问题的地方着重分析原因，坚持作风问题无大小、无轻重的原则，完善司法作风的行为规范，培养法官的良好形象。

　　四、完善**作风建设考评机制。

　　根据我市**年初的工作部署，进一步抓好*风廉政建设责任制的落实，制定考核方案，明确考核的程序，突出把**作风作为考核的重点，包括出勤纪律、会风、庭审作风、裁判文书质量、*接待效果等，完善具体的量化考评标准。探索建立法官司法作风档案，将考核结果与业绩评定、奖励惩处、选拔任用直接挂钩。通过对司法能力和职业道德素养的考评，提高法官的责任感、使命感，增强法官的忧患意识和职业危机感。对**思想好、业务能力强、办事效率高、树立**良好形象的干警要表彰，要树立先进典型，要提拨重用，确保法官队伍的纯洁性。

　　五、加强对良好作风的宣传力度，增强社会认同度

　　树立了良好的**作风，就树立了法律尊严，就有了司法公信力。司法活动必须坚持****法治理念，执法为民是****法治的本质要求;公*正义是****法治的价值追求;服务大局是****法治的重要使命。坚持****的指导思想，正确处理服务大局与严格**职能定位的关系。坚持******、适当延伸司法职能、以卓有成效的服务保障工作赢得*委*的高度认同;做好涉诉*工作、解决群众实际问题的态度必须坚决;正确处理自觉接受**与****办案的关系。在**案件中畅通******渠道、充分吸收舆情民意，适当宣传先进法官典型，特别是法官良好的司法形象。我们在宣传大案要案时，社会群众关心的是案情，当事人关心的是裁判结果，*委*关心的是社会效果，而我们**关心的是上述的全部。在宣传过程中，若能将法官在庭审时**裁判的威严与进行诉讼调解时的亲民形象进行宣传，就能进一步促进**效果与社会效果的**，获得群众的赞誉，赢得社会的认同。

　　六、加强责任追究力度，继续做好明查暗访工作。

　　队伍建设是人民**一切工作的根本，而**作风建设是队伍建设的关键。我们要大力加强****的思想**建设、纪律作风建设和*风廉政建设，以一流的**带出一流的队伍。业务上要****对法官的培训，改进培训的内容和方式，注重理论联系实际，注重提高做群众工作和解决问题的能力。有了好的**，就要贯彻执行，对违反规定的要坚决追究责任，做到令行禁止。经常性的明查暗访就是督促落实**的最好办法，能有效防范某些人侥幸心理的产生。因此，作风上要把司法廉洁建设放在更加突出的位置，切实加强经常***，切实加强**力度，做到敢抓、敢管、严管，改进**作风建设，努力塑造我市**队伍良好的司法形象。

作风建设调研报告3

　　根据学院学习实践科学发展观的要求，本着切实查找系部发展中存在的问题，我们发动全系师生，开展了广泛的**研究活动，先后召开了20*级文秘、小学教育、数学（师范）、汉语言文学（师范）及20*级信息与计算科学学生座谈会，召开了三次学生**、五次教研室**及教师**会议，十二次深入课堂，听了不同学科的课，召开了一次校外专家论证会以及发放**问卷150份，被**学生覆盖一至三年级。下面就系部建设的现状、存在的问题以及对策报告如下。

　　一、系部建设的现状

　　（一）系部建设规模扩大

　　建院以来，经过几年的建设，我系规模逐渐扩大，已有6个专业7个方向；2个实验室，25个实习基地；44个班级，2*5名在校学生；专任教师67名，其中教授7名、副教授18名，高级职称的教师共25名，占全系教师数37﹒3%；讲师30名；具有硕士学位39名，占全系教师数58﹒2%；各专业的师资队伍相对学院比较整齐。辅导员教师9名（2名在南京师范大学攻读研究生，实际在岗7人），研究生**7人，占78%；年龄在30到35岁之间的6人，占68%，都有3至6年的辅导员工作经历。学生方面，男女生比例相差太大，目前是1：3；同一班级学生学习成绩差距也比较大，形成两个极端。这就带来连锁反映，学习成绩好的同学往往也是奖学金的获得者，三好学生、优秀个人的获得者同时也是发展*员的最佳人选，而学习成绩相对**的同学，与上述这些奖项都有可能失之交臂。还有苏南学生与苏北学生在一起，在个性、生活等方面都存在着很大的差异。

　　（二）教师教学能力提高

　　为了提高教师的教学能力，我们采取多措并举。对新引进的8位青年教师，采取师徒结对、师徒互动的方式，根据培养方案全程培养。系部推出了“新教师上课竞赛活动”，取前二名，设“优秀新教师奖”，相应设“优秀指导教师奖”。为充分发挥老教师的作用，引导青年教师更快更好地发展，系部倡导了“拜师活动”，要求青年教师主动拜师，向学科相同或相近的老教师学习。对获得过“院优秀青年教师”、“院教学能手”的青年教师，每个各教研室创造机会让他们上公开课；还开展“*员示范课”，等等。这些都得到了师生们的一致好评，同时也提高了教师的教学水*。在上半学期全院学生测评中，我系教师在全院评分前5%的21人中占了11位，位居全院第一。与此同时，我们为了进一步提高全系教师的教学水*提高教师素质，强化教学管理，我们还成立了系督导组，采取切实有效的措施，多侧面、多环节、多形式地督导，促进我系教学质量、人才培养质量的全面提高。在刚刚结束的系部优秀教学能手评选活动中，参与比赛的教师个个都得到了同行专家以及督导组成员的好评，最后有两位被评为系部教学能手。这些都说明，我系教师的整体教学水*有了很大的提高。

　　（三）教育教学管理规范、有序

　　1.会议**健全。系部******系部建设，制定了一整套完整的会议**。如：周一下午召开系****会议；每单周周三下午召开系部例会；毎周一上午召开教研室**会议和辅导员例会；每周五下午设立为**接待日，等等。

　　2.日常思想工作到位。我系日常思想工作中，毎学年我们会进行教师“三育人”评比活动，师德标兵建设交流会，定期召开*和*外人事座谈会，支委、*支部定期学习文件精神并交流学习心得。

　　3.教学管理严格。在日常的教学管理中，我们注重课堂教学管理，将教学事故条例张贴在各个教研室，并经常督促。有的课程采取集体备课的形式，如：大学语文，高等数学等课程教学的教师，就必须集体备课。同时，要求教师严格做到作业批改和课后答疑，如：数学老师采取全改全批并每次做好成绩记录，将来作为学生*时成绩的依据。我们还重视监考工作，对于监考不力的老师，采取说服教育和**批评方式处理。

　　4.学生教育管理规范。在学生管理工作中，首先，采取辅导员分工负责制，各司其职。其次，我们制定一系列的约束激励机制，如：《二系文明班级评比办法》、《二系三好学生、优秀学生**评选办法》、《二系学**进学生评定办法》和《二系“十大杰出学生”和“十大创新之星”评选办法》等。还有，严把学生*员的入*关，严格条件，规范程序，杜绝人情*员。**学生**的选拔、培养和使用办法。在学生**的选拔上，建立班级学生**竞选制，系级学生**任命制。同时，打破干事学生都是“干事”的窠臼，鼓励和激励高年级学生**积极参与学生管理工作，一届影响一届，形成学生**队伍的良性循环和可持续发展模式。

　　二、系部建设存在的突出问题

　　（一）系****引领科学发展的能力缺失

　　首先，由于我系****成员刚刚组合，需要磨合期，在此期间，有些工作开展效率不是太高；其次，我系****成员以前大都没有从事行政工作的经验，因此理论水*不是太强；还有，在大事面前，有时把握不透，反而被小事所缠。

　　（二）“教”与“学”主体意识不强

　　教学中，教和学是双方面的，但在实际教学中，从教的方面来说，我系有一部分老教师满足于上课挣工分，不愿指导专业建设，不愿开展科学研究；部分中年教师则表现为身心疲惫，心态不稳，工作多有分心；部分青年教师则只满足上完一节课，教育教学的其他因素则不加考虑。还有部分教师对课外的工作就不太愿意去做：对于学生的管教管导也不热衷，一些教学常规工作有时也不能正常开展。另外在生活中也不能为人师表，教书育人。这些都是作为一名教师在教的方面所存在的问题，是不利于系部建设发展的因素之一。从学的方面来看，通过问卷**发现，作为学习主体的学生，虽然有8*%的学生有明确的奋斗目标，但还是有13.6%的学生没有明确的奋斗目标；只有89.6%的学生认为“上课做到不迟到、不早退、不无故旷课是一个学生应该做到并愿意主动做到的”；只有76%的学生赞同学院的创建安全文明宿舍活动，愿意通过参加创建活动养成健康文明的生活习惯。数据表明，部分学生对教学中学的环节理解不透，学习主动性不够，对集体活动参与热情不高。这些势必会影响系部“教”与“学”的科学发展。

　　（三）师资队伍结构不合理，缺少学科带头人

　　从前面的现状可以看出，在我系的师资队伍中，两头大，中间小，即外聘教师和近两年刚刚引进的年轻教师偏多；年龄层次上缺少跨度，尤其是中年教师偏少，虽然他们也很努力，但要想在近期内让他们担当起专业建设和学科建设带头人的重任，难度很大。外聘教师水*参次不齐，有的能够胜任专业课教学，有的则只能讲授公共课，无法也无力指导专业建设；缺少博士学位教师；39名具有硕士学位的教师中，有半数以上的教师拿的是高校硕士或者教育硕士学位；部分教师没有专业方向，只能担任公共基础课的教学。况且，各个专业的专业**除汉语言文学（师范）是本土的程芳银教授以外，都是扬州大学本校的老师，这就给开展学术调研以及专业建设工作带来了一定的难度。这些都是师资结构不合理的突出表现。

　　（四）师资建设不力，**奖惩**不完善

　　**与奖惩机制的建立是保证目标实现的有效形式。在实际的教学管理中，采取强有力**和适当的奖惩机制有利于提高教学效果以及管理成效。但是，在实际的教学管理中，没有明确的奖惩机制，如：对课堂教学效果的**是高校教学质量**的重要内容。院系两级虽然采取了各种形式的**，但仍然存在**不到位现象，以致教师课堂教学与管理松散，课堂教学出现随意性，无法保证课堂教学的质量。督导工作也存在一些问题。例如，只督不导，使**与反馈脱节，无法改善和提高教师教育教学水*。评教是一把双刃剑，既能确保教育教学质量，也可能出现教师为了迎合学生，不敢管理学生，人为降低教学要求，从而影响了质量。还有在学生工作中，两支队伍的建设也缺乏**的制约。一是辅导员队伍建设。这支队伍**高、能力强、工作经验丰富，但是，工作激情需要进一步增强、工作的创新性和有效性需要进一步提升。二是学生骨干队伍建设。一方面，学生**没有很好地发挥作用。在学生**的选拔、培养、使用上存在着诸多问题，导致干实事的都是一年级“干事”，而二年级以上的高年级学生**则占据“高位”，享受荣誉和地位却不干实事，致使学生**队伍畸形运作，学生“自我教育、自我管理、自我服务”的作用没有得到有效发挥。另一方面，学生*员没有很好地发挥作用。在学生*员的入*把关和教育管理上有所疏漏，有些学生*员见利就上，见事就让，不仅不能发挥先锋模范作用，反而做普通学生的尾巴，在学生中威信不高，所产生的负面影响得较大。还有，课堂中存在学生无故逃课、上课迟到、开小差等不良行为和现象，使课堂教学纪律混乱，正常教学秩序无法得到保障。这些都是**及奖惩机制不完善、贯彻力度不够的具体体现。

　　（五）“近”与“远”目标不衔接

　　目标的确定有远近之分，作为系部建设乃至学院的整体发展都需要确立明确的目标。近期目标要为远期目标打下坚实的基础，才能实现真正的科学发展，具体到系部就包括专业建设、课程设置、人才培养规格等等，必须符合未来的目标选择。从我系的现状来看，存在近期目标不能为远期目标服务的实际情况。如：我系共有7个专业（方向），专业课程体系不尽合理,缺乏开放性、适应性,创新教育的意识不强，在人才培养方面还没有彻底摆脱传统行业和旧专业课程体系与人才培养模式的束缚;部分专业教学内容陈旧,教材不能适时更新,部分课程教学方法落后,对教育科研成果向教学转化、为培养人才服务的重视不够。在课程设置上，专业课比例偏大；必修课多，选修课少，不能满足学生拓展知识面的需求；课程的教学内容调整缓慢,部分专业教学内容陈旧,用人单位反映教学内容滞后于社会发展的需要,造成培养的人才适应性不强,偏离人才市场需求;有的教材过于陈旧,多年不变,教师对上什么课用什么教材缺乏研究,不能及时将科研成果和前沿知识介绍给学生。实践性教学环节缺乏系统的指导思想。教学计划对传统理论知识过于偏重,有些专业实践性教学的子目标缺乏科学性,理论与实践的结合不够,综合性、设计性、创新性的实验数量偏少,内容相对比较单一。实践性教学环节安排不妥当。由于对理论知识的偏重,实践性教学环节的时间安排就显得相对不足。如毕业设计通常安排在第8学期,而第8学期又恰好是学生择业的关键时期,择业与学习发生明显冲突。此外,上级主管部门对学生落实就业单位的时间限制过死,大部分学生为在限定的时间内找到满意的工作单位而疲于奔命,很大程度上也影响了毕业设计的正常进行,其质量更难以保证。实验实习的基本条件不能充分满足教学的需要。由于学生数量较多,实验教学面临的教学仪器设备压力较大,学生自主实验很少。此外,受市场经济的影响,学校与实习基地之间的关系难以协调,学生实习基地建设比较困难,影响了实践教学的开展。除了以上的教学理论与实践之间的不衔接之外，还有，在我们的教师队伍中，也存在着近期目标与远期目标不衔接的现象，教师的目前科研只为评职称需要，并且由于起点低、信息闭塞、缺少名家指点，因此鲜有高水*的研究成果，许多专业学术梯队也没有真正开展活动。以上这些不利的因素，影响了我院“申本”后系部自办专业特别是特色专业实现的可能性，也给目前开展系部工作带来了很大的困难，制约了系部未来发展的步伐。

　　三、推进系部科学发展的路径

　　（一）更新观念，增强责任意识

　　作为教学工作单位，全系上下应该遵循“一盘棋”的原则，树立主人翁地位，增强创新意识和创新能力，不断研究教育教学管理规律，提高工作效率。要树立“一切为了学生，为了一切学生，帮助学生**成才”的理念，着力培养学生的责任心，帮助学生养成良好的学习、生活和行为习惯。要打破考评指标的符咒，把考评指标当作**并从中汲取动力，而不要把完成考评指标当成目的。

　　要树立全员育人、全方位育人、全过程育人的思想，做到教书育人、管理育人、服务育人，努力开发教育资源，完善教育设施，提供教育服务，积极鼓励和指导学生参加各种科技文化和创新创业活动，为学生的成长和发展提供智力**；经常举办大学生科技节、文化节、艺术节等科技文化活动，为学生搭建展现风采的*台；要开辟德育基地、科技基地、劳动基地、服务基地、实训基地等，**学生进工厂、进社区、进学校、进农村开展社会实践和社会服务，激发学生的学习兴趣，挖掘学生的发展潜能，培育学生的创造能力，全方位多层次多渠道地培养学生的创新精神和实践能力。同时，要做到师生互动，交流思想感情，融洽师生之间、学生之间的人际关系。切实推动系部科学发展，为实现我院“创建一流地方高校”的目标尽一份力量。

　　（二）完善机制，提升综合素养

　　提升综合素养，需要一系列既全面具体又行之有效的**与措施予以保障。只有加***建设，引进激励和约束机制，并且使各项规章**得到严格执行与有效遵守，个人随意性行为才会减少，秩序规范才会得到强化，工作才能按部就班、有条不紊地向前推进。为此，**本身不够完善的要不断充实完善，不合理的落后的**要及时**。如：进行课堂教学质量**。每学期开学的第一周要求任课教师填报“教学进度计划表”，督促教师对全学期的课堂教学作出整体构想和安排。制订“系部**深入教学第一线听课的暂行规定”，成立系“教学工作督导组”，在实行“三段式”（开学初，期中，期末）教学工作常规检查**的同时，加强了**和督导组对课堂教学的质量**。为了完善教学信息反馈机制，让学生直接参与教学**，再加上同行和**的评教，全方位地对课堂教学实施质量**；针对教师**科研水*不高问题，我们可以采用各种方式来获得高**以及搞科研的机会。采取外引外派结合，在抓好专业建设与学科建设带头人和优秀博士生引进工作的同时，也要重视在相关专业选派优秀青年教师鼓励他们外出攻读博士学位。在*时的教学工作中以各种竞赛的方式，促进教师对教学效果以及科研的重视。当然，建议在不违反国家有关**的基础上提高教师的待遇，解决教师的后顾之忧，以保证教师队伍的稳定，也必将更加促进教师工作的积极性和主动性，从而推动系部的科学发展，加快学院整体发展的步伐。

　　（三）以人为本，培养应用型创新人才

　　系部乃至学院建设的目标就是要为社会培养出合格的应用型创新人才，而应用型创新人才的培养是多方面、多角度、多纬度的。根据我系现状以及存在的问题，以人为本是培养我系应用型创新人才的一个必由之路。人才的培养是多方面的努力才能出成效的，作为教学单位的系部来说，以人为本主要体现在学的主体学生和教的主体教师两个方面。作为学的主体：学生，我们应该坚持以生为本，分类培养。以培养创新意识、创新精神、创新能力的应用型人才为系部人才培养工作的主要目标，牢固树立育人为本的教育理念。可以探讨采用学分制，扎实落实专业导师制，如：我系小学教育专业聘请了宿迁实验小学和高师附属小学的11位专家名师作为专业指导老师。在实际教学中，以学生为中心，加强教学过程中的师生互动，开展*等交流和讨论，充分发挥学生学习的主体性和主动性。同时，还尽可能的做到按不同专业、课程对实践教学的要求，改进实践教学方法，着力提高学生创新实践的兴趣和能力。如：针对文秘专业的特殊性，我们采取*时弹性见习的方式提高实践能力；让园林园艺专业学生结合自己的课程设计直接参与校园绿化工作。另外，有可能的话，还要推进教学与科研相结合，把学生科研训练纳入教学计划。

　　对于教的主体：教师，应该积极开展多种形式的教师培训工作。如：让青年教师进行**进修、参加各种学术研讨会、邀请专家对青年教师专业辅导。如上学年，我系邀请孙卓彩教授对中文专业教师进行关于汉语知识辅导。还有教师要树立以身示教、主人公地位地主体意识，每一位教师都应该把系部的发展与个人发展联系在一起，积极参与系部发展规划讨论，如：为系部乃至学院发展献言献策，一起查找影响系部发展的瓶颈，等等。这些都能充分发挥教师的主体作用，从而实现应用型创新人才培养的目标。

　　以上仅仅是我系的初步**与分析，至于下一步**思想大讨论，我们将进一步分析研究，再制定出有利于促进系部发展的对策和措施。

作风建设调研报告4

　　良好作风是时代的召唤，勤政廉政是人民的期盼。作风建设是永恒的主题，只有进行时，没有休止符。通过“能力作风建设年”活动的深入开展，科学发展的能力、开拓创新的能力、执行落实的能力得到进一步增强。我深刻认识到作为民政战线上的一名工作人员，要从以下几个方面不断转变工作作风，推动民政服务事业健康持续发展。

　　转变工作作风，端正工作态度。我们要始终保持锐意进取的朝气，弘扬*的浩然正气，坚持清正廉洁的工作作风，立足本职，勤勉笃学，严谨细致，精益求精，要以更高的要求鞭策自己，牢记使命、恪尽职守、堂堂正正做人，公道正派做事，时时处处以身作则，切实在作风建设中走在前做表率。

　　坚持求真务实，扎实干好工作。坚持把福利院院民的利益放在首位，勤于思考，学会用心，总结和提炼经验性的做法，更好的为福利院院民服务。合理利用身边资源，丰富入住老人的晚年生活，特别是封闭管理期间，用更多的的爱心和关心，为老人建设一个幸福、康乐的家园。

　　勇于担当当责，坚持带头落实。榜样是的说服，示范是的引领。在今后的工作中，我要带头履职尽责，以敏锐的**站位、务实的防控举措、过硬的执行能力、良好的表率作用，能够充分发挥****“领头雁”作用，深入一线指导，既当指挥员，又当战斗员，带领社会福利院全体工作人员始终坚守一线、冲锋在前

作风建设调研报告5

　　根据学习实践科学发展观的要求和安排，我局结合形势和****的工作实际制定了学习实践调研课题，局*委也开展了以机关*的工作为课题系列调研活动，调研组深入到基层单位和企业，就机关作风建设问题开展了专题调研活动。我们结合学习实践活动和近期机关作风建设征求到的意见，通过召开企业座谈会和个别访谈等方式，重点了解机关作风转变状况及存在的突出问题，认真听取了加强机关作风建设，提高机关服务能力和水*的对策和建议。现将调研情况报告如下：

　　一、对开展学习实践活动后机关作风的评价

　　二、存在的主要问题

　　当前，机关作风还存在不少问题，情况不容乐观。

　　1、观念比较保守，服务意识不强。一是**队伍中，***的思想作风仍存在亟待解决的问题，因循守旧、安于现状、不思进取、得过且过，缺乏创新意识和积极性，怕承担风险和责任，面对困难裹足不前，对发展缺乏信心，工作思路不广，办法不多，对上级的规定、命令照搬照转，被动应付。二是群众观念淡薄。主要表现在：①服务的意识不够高，个别**总认为自己高人一等，服务态度较差，群众来办事不一次性告知，不愿为群众指引正确的办事途径，让群众来回跑。②服务热情不够高，手中事项办完即至，而未进行跟踪落实或跟踪不到位，致使一些遗留问题屡屡出现。③服务质量不够高，一些部门协调配合意识不强，对涉及多部门的事议而不决、决而不行，互相“踢皮球”，“中梗阻”问题仍很突出。三是有些部门之间或部门**之间分工不清晰，权限不明确，致使一些该办的事找不到责任部门办理，群众有问题投诉无门，服务质量有待提高。

　　2、知识更新较慢，服务能力不强。少数机关***时总是强调工作忙、事务多，而不注重加强**理论和业务学习，对新事物、新知识知之甚少。一方面是“面”窄，随着****方略的实施，广大群众的**法制观念不断增强，对机关**的要求比以往更高，但目前一些**市场经济知识和法律法规知识明显不足，对全球化、信息化、wto、新科技、新材料等知之甚少。另一方面是“层”浅，一部分**的科技知识和**法规意识跟不上形势发展的需要，对**的理解和技术的掌握限于一知半解，没有深入研究，深刻领会，在一定程度上影响了业务的开展。再一方面是“用”难，少数**没有将理论和实践很好的结合起来，对**法规的理解不够全面，创造性开展工作能力不够强，面对一些利益纠纷和突发性事件不能娴熟地运用教育、调解和法律**进行解决。

　　3、自律意识较差，作风转变不扎实。当前，全市正在进行机关作风整顿，机关作风有所改善，但是，一些**对改进工作作风缺乏自觉性，存在着做表面文章、搞形象工程，甚至弄虚作假，作风转变不够深入扎实。主要表现在：有的**存在着怕冒风险、怨天尤人的思想，怕触及问题和矛盾，不能主动地帮助基层和群众解决实际问题，循规蹈矩，缺乏敢为人先的开创精神。有的'**思想上懒惰，不善于研究和思考，不思进取，无所作为，个别年龄偏大的**，由于提拔重用希望小，甚至“当一天和尚撞一天钟”，不求有功，得过且过。三是有的**仍然热衷于开会、发文件，坐办公室里电话部署工作多，下基层具体抓落实少，搞花架子，报喜不报忧。

　　4、工作方法简单，工作效率不高。一是惯于命令，面对新的形势、新的任务，一些**仍然习惯于过去那种计划经济的管理模式，搞行政命令，没有充分考虑市场需求和群众的意愿，没有按照市场规律指导工作，强行下达指标，硬性要求完成。二是方法简单，指导经济工作，发展主导产业，不是积极地进行服务引导，而是停留于一般号召，**落实不到位，有的甚至作风粗暴，主观武断。三是急功近利，少数**心 浮气躁，急于求成，不顾企业的承受能力和意愿，强行企业完成某些任务。采取**强迫等简单的工作方式，工作任务无法完成，还伤害了企业、群众的感情。

　　三、原因分析

　　上述问题虽然只存在于少数**中，但影响很坏，危害很大。究其发生的原因，主要有以下几个方面：

　　1、思想认识不到位。一些*员**，找不准自己的位置，不能正确对待和使用手中的**，看不清公共**是服务的性质，讲收入、比福利、比阔气，而不是讲学习、讲贡献、讲责任、讲干事创业，个人**、利己**思想较严重。思想基础不牢，是产生各种不正之风的内在原因。

　　2、缺乏完善有效的激励机制。在学习方面，**说教成分大，没有真正建立和严格落实业务知识、业务技能竞考机制。在用人上，缺乏严密科学的绩效评价机制，干多干少一个样、干好干坏一个样的问题没有从根本上得到解决。在行政服务上，虽然，实行“一条龙服务”和“首**任制”、“限时办结制”，但对未严格执行有关规定的没有很好地落实处罚措施，影响了办事效率。奖罚不够严明，是长期以来困扰机关作风建设，造成**职工不思进取，纪律作风软、懒、散的重要原因。

　　3、**机制不健全。分析机关作风中暴露出来的问题，多数是涉及意识观念、工作责任心和积极性的问题，影响的主要是机关的效率、服务质量和形象。**来，大部分单位注重从**上解决这些问题，出台许多规章**和工作守则，但在执行上仍有待加强。**约束乏力，随意性大，缺乏可操作性强的**机制，这是造成机关作风年年喊、年年抓，但一些问题不断反弹的机制上的原因。

　　四、对策和建议

　　加强机关作风建设不仅要抓紧解决当前存在的突出问题，同时要着眼于长远，不断总结机关作风整顿活动经验和加***建设，构建机关作风建设长效工作机制。

　　1、**思想，提高认识。一是把机关作风建设提高到讲**、讲发展的高度来认识，要把机关作风建设活动作为一项长期的重要任务来抓，抓出成效。二是结合学习实践科学发展观的活动要求，深入开展理想信念、宗旨观念、职业道德、*纪政纪条规教育活动，加强****核心价值观教育。教育机关**树立正确的****人生观、价值观、世界观。三是**抓，抓**。“上有所行，下有所效”，“其身正，不令而行；其身不正，虽令而不从”。在机关作风建设中，**首先要身体力行，作出表率。四是在机关中大力倡导特色鲜明、简便易行的作风，使机关**牢固树立“机关就是服务，**就是公仆”的观念，提高机关**整体素质。

作风建设调研报告6

　　根据县委提出认真学习实践科学发展观，促进机关作风建设的要求，我就如何落实科学发展观、促进机关作风建设进行了调研。

　　一、基本情况

　　目前，我局机关现有股室10个、局基层**单位9个，全局**职工246人，其中局机关**职工58人，*政**成员12人。从调研的情况来看，96%的被**者对我局机关作风建设评价较好。这说明3月份以来，通过开展科学发展观学习，局机关作风建设得到了进一步好转。**中，大家普遍认为，局机关作风建设有四个方面的明显变化。

　　1、健全工作规范，服务水*明显提升。各股室、各基层单位立足实际，针对作风建设存在的突出问题，强化措施，加大力度，抓好整改，取得了一定成效。各股室、各基层单位普遍推行了首问负责、限时服务、行政审批超时默许制等**，不断优化服务方式，规范职业行为，提高了工作质量和服务水*。今年三月以来，各股室、各基层单位在加大服务力度、改善服务质量上狠下功夫，在主动服务、优质服务上做好文章，大局意识、宗旨观念和服务意识有了明显增强，形成了为城乡建设规划建设服务、为群众服务的良好氛围。

　　2、强化**行政，施政行为明显规范。通过科学发展观的动员学习，各股室、各基层单位也非常注重加强法制建设，能够通过加大政务公开力度，定期将工作情况和办事依据向社会公开，增强了工作的透明度。同时，结合工作实际，各股室、各基层单位通过各种形式，不断提高机关工作人员的法律意识，也促进了机关*****事水*的提高。

　　3、突出效能建设，工作作风明显好转。近1个月来，通过坚持不懈地加强作风建设，各股室、各基层单位抓工作落实的力度得到增强，办事拖拉、梗阻现象大为减少。局*委要求各级股室要做到“说一句、算一句，句句算数；干一件、成一件，件件落实”。局****经常深入基层、深入一线，解决城乡建设规划建设中遇到的困难和问题。同时，通过实行定期**、定期督查等措施，促进了各项工作的落实。

　　4、健全完善**，廉政建设明显加强。各股室、各基层单位认真贯彻落实上级廉洁自律各项**规定，严格落实*风廉政建设责任制，签订了目标责任书，促进了机关股室廉政建设。重申了有关规章**，进一步加强了机关廉政建设。

　　二、存在问题和原因分析

　　通过**发现，通过对科学发展观的深入学习，我局机关作风建设虽然取得了明显成效，但面上仍然存在着不*衡，在个别股室和部分**职工身上有些问题仍然存在，主要表现在以下五个方面。

　　1、学习风气还不浓，业务素质有待进一步提高。一是有被动应付现象。有的单位学习**流于形式，被动应付的多，主动系统学习的少。有的单位学习形式单一，不联系实际，教条**，影响了学习成效。二是有学用脱节现象。有的机关**不重视理论知识的学习，不善于理论联系实际，不善于运用科学的世界观和方法论解决**、发展、稳定中的各种新矛盾、新问题。三是学习自觉性不强。有的机关**不注重学习业务知识，满足于已有水*，凭经验做事，有吃老本的现象，专业化的素质不够高。

　　2、**执行还不力，日常管理不严。一是纪律有待加强。有的股室工作**不够健全，执行不力，上下班晚来早走。有的机关**上班时间，串办公室。有极少数工作人员上班时间擅离职守，造成空岗，给群众办事带来不便；二是管理不严。有的单位对办公设施、办公设备管理不够到位。有的单位不注意节能、节水、节电、节材，办公成本高。

　　3、公仆意识还不牢，行政效能不高。一是有梗阻现象。有的单位内部分工不够明确，责任不够清晰，科室之间工作不协调，缺少协作。二是服务意识差。个别机关**有时不注意执法方式方法，导致群众有意见。

　　4、作风还不够务实，工作落实不力。一是言行不一的现象仍然存在。个别同志工作不扎实，不能脚踏实地地深入基层，不能扑下身子开展工作，不能面对面地抓落实。有的****接受任务时满口答应，工作落实中拖拖拉拉。二是作风不够**。有的单位对工作抓而不紧、抓而不细、大而化之。三是工作标准不高。部分**工作要求低、标准低，抓落实力度不够。在确定的重点工程项目和重点工作等关键问题上，精力不集中，难以见到成效。

　　5、思想不够**，观念更新不快。一是思想观念陈旧。面对各地竞相发展的态势，面对城乡建设新任务，有的**思路不够开阔，办法不够多，措施不够硬，创新力度不够大。二是缺乏危机感。有的**“小成即满、小富则安”，易满足现状，不求进取。三是有畏难发愁情绪。有的同志一味强调客观困难,不注重**研究，不深入思考问题，工作主观能动性没有充分发挥。

　　导致作风建设产生问题的原因很多，既有主观方面的因素，又有客观方面的因素。通过分析研究，我们认为主要是以下三个方面的原因。

　　1、思想认识不到位。在一些单位和股室，作风建设不被重视。究其原因是一些*员**特别是****对这个问题的认识有一定的片面性。**来，各单位股室城市建设工作任务都很重，工作压力都很大。有的股室和单位没有正确处理好抓作风建设与抓中心工作的关系，片面强调客观原因，对作风建设消极应付，没有主动地开展工作，造成作风建设与中心工作相互脱节。从机关**自身来看，个别机关**放松对世界观、人生观、价值观的改造，认为自己作风很好，加强作风建设是别人的事情，与自己关系不大，对作风建设不入心、不入脑、不入耳，被动接受教育，不愿接受锤炼。

　　2、**落实不到位。在一些股室和单位作风建设之所以效果不够明显，**落实不到位是一个重要原因。一方面，虽然近来通过开展深入学习实践科学发展观活动、但有的单位没有结合实际，照搬照套，内容空泛，导致有的规章**缺乏针对性和可操作性，降低了作风建设成效。另一方面，随着时间的推移，一些原来行之有效的规章**和工作守则，逐步不能适应新形势、新任务的需要，但一些单位和股室没有及时进行删节、修订和完善。同时，****和****在作风建设上时间和精力投放不足，在工作思路上不清晰，在工作方法上不对路，在工作措施上不得力，导致作风建设成效不够明显。

　　3、**管理不到位。作风建设**职能不够落实，措施不够到位，工作没有形成合力，导致作风建设**管理不到位。同时，受思想观念、整体素质等多种因素的影响，群众**的渠道不宽，领域不广。

　　三、下步机关作风建设工作的要求和工作重点

　　针对我局机关作风建设还存在的问题，对下步加强机关作风建设，在工作重点上必须抓好以下几个方面：

　　1、加强思想教育。大力深入学习科学发展观，开展宗旨观、政绩观教育，引导广大机关**特别是****把正确的政绩观同正确的**观**起来，牢固树立人民利益至上的理念，提高为人民服务的质量和水*。大力开展**观、法制观教育，坚持充分发扬**，重视群众参与，牢固树立行政必须**、用权必须**的理念，努力做到**行政、从严行政。

　　2、规范机关行为。坚持**行政，规范从政行为，切实解决工作中存在缺位、错位、越位等现象，确保职能到位。

　　3完善**建设。全面推行岗位责任制、服务承诺制、超时默许制、限时办结制、首问负责制，以失职追究制来严肃工作纪律，逐步实现用**管人管事。做到少开会、少发文、多指导、多督办。

　　4、提高**职工队伍素质。要在局机关内部大力营造有利于优秀人才脱颖而出的工作环境，建立起能者上、庸者下的科学“赛马”机制。要大力开展学习型机关创建活动，切实提高局机关**的思想道德素质和业务工作能力。

作风建设调研报告7

　　按照县****会安排，*风室于x月xx日至xx月xx日通过走访座谈、问卷**等方式，对全县**作风建设情况进行了专题调研。**对象有各乡镇(场区)、开发区xx县直部门部分****、县直部门及其二级单位中层**和一般**、*、企业家**、村级**主要负责人、村(居)民**、普通群众等方面人员。调研组共召开各层次座谈会xx场次，参加座谈人员xxx余人，并发放问卷**表xxxx份，广泛征求和收集了**对象对**作风建设的意见、建议。现将调研情况报告如下：

　　一、对我县**作风的总体评价

　　去年以来，县委、县*以“三思三创”活动开局采取一系列措施加强和改***作风建设，取得了显著成效。通过**机关主职****的示范带动，各级**谋发展、抓发展的意识不断增强，工作节奏明显加快，工作绩效明显提升，科学发展、跨越发展的浠水气场业已形成并在不断壮大;通过行政审批****和清理规范行xxx力、打造投资环境最优县市，广大**发展第一、企业家老大、服务经济发展的意识明显增强，行政效率和服务市场主体的水*得到提升;通过招商引资、重大项目建设、查违拆迁、**等急难险重任务，历练了**作风，提高了工作能力;通过开展目标管理、目标考核、“创先争优”等活动，提升了**的创先争优和进位意识;通过树立鲜明的用人导向，选贤任能，改善了****结构，增强了**队伍活力，提高了**综合素质;通过开展治庸**、“三抓一促”、“**问政”、纠风治乱、查办典型案件等，严肃查处庸懒散软问题，惩治**，政风恶习得到局部**，有效遏制了**案件的发生。这一系列措施的实施，有力地促进了**作风的不断转变，我县**作风已经发生了明显变化，进而使经济发展环境得到明显优化、社会发展信心得到明显增强。在这次调研中，共收回问卷**表xxxx份。统计数据显示，全部**对象对我县**作风的总体评价为：满意xxx票，占，基本满意xxx票，占，满意和基本满意票合计占;不满意xx票，占。

　　**对象在充分肯定我县**作风已经发生积极变化的同时，也指出了**作风在诸多方面仍存在的问题，一些突出问题还远没有从根本上解决，一些整治过的问题又出现反弹，还有一些问题从公开变为隐蔽或以新的形式出现。大家普遍感到，我县**作风与以往比有变化、有提升，但横向比，与先进地区相比还有一定的差距，与“苦战三年、跨入一流”的任务相比，与日益激烈的区域竞争相比，尤其是与人民群众的期待相比都还有许多不尽如人意的现象存在。

　　二、存在的主要问题

　　在调研中，**对象反映的**作风上存在的主要问题及其表现，有以下八个方面：

　　(一)办事效率不够高。**问卷中，“工作程序繁琐，工作流程不科学，办事效率不高”选项高达，反应最为强烈。目前，我县行政审批“三集中三到位”不彻底。有的部门审批之间前置条件互相交叉，增加了服务对象办事的难度。如工商、质检、食药监管等部门常常出现前置条件互相交叉的情况，谁先谁后难以定论。县政务服务中心成立多年，还有不少单位的审批事项未进行政服务中心，有的进了作用也发挥不好。不少服务相对人反映，过去**作风是“门难进、脸难看、话难听、事难办”，如今是“门好进、脸好看、话好说，但办事还是难”。有些部门工作人员办事拖拉，把今天的事拖到明天办，本月的事拖到下月干;把“急件”拖成“*件”、“快件”拖成“慢件”、“易事”拖成“难事”。有的只说“不能办”，不说“怎么办”，有的把审办要求不一次性告知，让群众跑冤枉路。一位农民到基层派出所办理户口手续，上午去了说有事下午再来，下午去了又说手续不全推明天，引起争吵。一个企业的厂房用地测量，规划部门和国土部门的测量数据不一致，企业多次奔走，部门“推磨转圈”，耽误了半年还没有落实。一名企业负责人感慨：企业办事难，当老总要少活几年。一名企业负责人在描绘有些**作风时讲了简单六个字：“卡壳”、“拖拉”、“盘剥”。

　　(二)担当意识不够强。群众反映，一些**服务大局、服务群众、服务基层、服务发展的意识淡薄，不敢担责、不敢担当的问题比较突出。主要表现：一是“二传手”现象。有的**缺乏干事勇气，面对复杂矛盾、棘手问题时，不敢硬碰硬，不敢担当，对基层出现的难题、群众反映的问题，不去研究解决，不敢拍板定夺，只是一级转一级，一转了事。还有的机关**对基层、一线请示的事项，职责范围内的事不拿主意，职责范围外的事不提解决意见，只“请**阅示”，层层上传。二是“踢皮球”现象。一些部门和**之间缺乏沟通，不相互配合，各吹各的号，各唱各的调，遇到难事往往是“踢”字当头。三是“绕道走”现象。有的**满足当太*官、守摊子、保位子，怕承责任，怕担风险，工作缩手缩脚，对待损害发展环境和群众利益的行为，不敢正面回应，而是睁只眼闭只眼。在诸如在新区建设拆违、**等急难险重的工作面前，不是挺身而出抢着干，而是推之绕之。四是“和稀泥”现象。有的****在**队伍管理上不敢坚持原则，不敢批评人，对损害大局的人和事视而不见，对歪风邪气放任自流，搞无原则的“一团和气”。

　　(三)大局意识不强、部门利益至上。有的部门和**对需要联办、协办的事项总是强调自己的难处，怕犯错，怕增加自己的工作量;部门之间难沟通、难协作，遇到稍难一点的事情，就报请县**开会协调。有的部门对国家**和上级规定，有利(益)的就执行，无利有责的就放一边。一名*讲，对城区早餐点监管，原来部门可以收费时，各个部门都来管，现在不收费了，各个部门相互推诿，都不管了，“脏、乱、差”令人堪忧。不少企业反映，如今部门不能乱收费了，有些职能部门借助所属的中介机构或**事业单位来收费，作推手，为部门谋取利益。还有不少企业反映，供电、消防等垄断部门要求用户使用“指定产品”，价格远远高于市场价，如果不用其“指定产品”，则办事“刁难”、“卡壳”，用户敢怒不敢言。

　　(四)无利不作为、有利乱作为。服务对象反映，有些**无利不作为、有利乱作为;不给好处不办事，给了好处瞎办事。在办事过程中“吃、拿、卡、要、报”的问题依然存在，只是在形式上由明转暗，办事时“拖一拖”、“放一放”或故意“设障”，迫使办事人“表示心意”。不少服务对象讲，在浠水办事前的“第一要务”是托熟人、找关系、承人情，公事也得靠私人关系办，否则解决不了问题。一企业负责人说，在上海、深圳办事，事情办好了还没有见过办事的**，而在浠水办事，事情还没办成就已“结交”了一大圈**及其亲朋好友。有的部门和**在执法中，重处罚轻教育、重收费轻服务，对发现的不规范行为不及时制止，而是以罚代管，只罚不管。**裁量权过大，有关系的可以不收或少收，没有关系的就多收。一位企业负责人反映，在企业不景气时，职能部门躲得远远的。当企业经营状况好转时，有的部门人员就来了，挑出点问题，不问青红皂白，就是要罚款。“招呼”好了就少罚，“招呼”不好就按上限罚。群众反映，城区城管执法在处罚乱停乱靠时简单一罚了事，很多地方既没有设置禁停标志又无人明确告知，停车人遭罚款却申诉无门。

　　(五)人浮于事，苦乐不均。一是人浮于事。有人用三个“三分之一”来形容机关目前的工作现状，即三分之一的人在埋头实干，三分之一的人在边看边干，三分之一的人只看不干，还有极少数的人在“捣乱”。一部分**无所事事，不仅“无事生非”，而且严重影响真正干事**的情绪。调研中，县直部门普遍反映**“****改非”后遗留的问题。这批**数量不少，大多数没有工作岗位，没有上班，但仍然占着编制，享受着与同级**一样的各种福利待遇，挫伤了在岗**的积极性。由于历史原因等因素导致的人浮于事的问题也较突出。二是年龄老化。县直很多部门**年龄老化问题突出，青黄不接、结构不合理，不能适应工作要求。不少单位****人数多，有的分工都分不过来，导致具体干事的人少，直接影响工作效率。三是苦乐不均。部门与部门之间、单位内部科室之间、**与**之间苦乐不均。处于一线的部门非常辛苦，而有的单位非常清闲;有的科室和**“x+x”、“白+黑”，有的**无所事事，“混日子”。很多单位负责人反映：拿起钱来觉得人多，干起事来显得人少。很多部门采取长年大量从二级单位或外单位借用、聘用人员的办法来解决没人可用或人手不足的问题。如县水利**年从二级单位借用人员干事，有些工作靠抽调人员当“主力军”。

　　(六)作风漂浮、*。**问卷统计数字显示，**对象认为“作风漂浮，*严重”是突出问题的，占比达到。基层**群众反映，有些地方****有不正确的政绩观，不谋做事，只谋做“秀”，重“唱”功、轻“做”功，喊大而空**，耍花拳绣腿。有的为显示“政绩”，就玩“数字游戏”，给统计指标“注水”，造成恶性循环;有的为了迎合上级**，善于表现，精心设计参观路线，作“遮羞牌”，搭“花架子”;有的好高骛远，好大喜功，不**、不研究，脱离实际，盲目决策，冲动表态，造成损失浪费。种种这些作为，既浪费了时间和资源，增加了行政成本，又损害了*委和*在群众中的形象。

　　(七)“中梗阻”问题。**问卷统计数据显示，认为**中最难打交道的是中层**及一般工作人员的比例占。服务对象反映部门的主要**好说话、好办事，问题多出在中层**。**说了科长拖，科长过了科员拖。在县直部门座谈时，一个部门分管**说，他分管的科室中，是工作上的事派不动，陪客吃饭一说就到。调研中，企业家**、服务对象谈起这些问题是一肚子“苦水”，但又不敢说出具体的单位和人员，认为讲出来也不解决问题，担心不仅得罪一个人，还会得罪一个单位，以后难办事。

　　(八)玩风大于学风，能力素质不强。**问卷统计数字显示，**对象认为吃、喝、玩、乐不良风气是存在的突出问题的，占比。群众反映，如今拜金**、享乐**、奢靡之风在一些*员**中滋长蔓延，一部分**心态失衡，不思进取，玩风大于学风，工作作风散漫，纪律性不强，上班炒股聊天、玩电脑游戏、干私活办私事。一居民反映，到交警大队违章处理中心办手续，排队xx分钟才到窗口，而办事**打私人电话就聊了二十多分钟，服务相对人憋气、窝火，还不敢提意见。有些**热衷于吃吃喝喝、打麻将“斗地主”。吃喝风、**风屡禁不止，把时间浪费在饭局和牌场上，沉溺于娱乐活动中。极少数**通宵打麻将，白天精神萎靡不振。一名机关负责人说：有的**“人在曹营心在汉”，下午一上班就想着晚上的聚餐和娱乐安排，结果是“胀了肚子，空了脑子”。相当一部分**缺乏学习的自觉性、主动性，一些机关和**在学**只做表面文章，搞*。**学习提能风气不浓，导致能力素质不强。在****层面，存在驾驭能力不强、思维方式僵化、开拓创新意识缺乏等问题，对上级的决策部署理解不深，工作落实不到位，面对种种矛盾和复杂问题时，遇到资源约束和瓶颈制约时，拿不出创新的办法加以解决。在中层**和一般**层面，存在缺乏机关工作的基本知识和能力(如语言文字表达能力)等问题，少数**既缺乏敬业精神，又缺乏专业能力，难以胜任本职工作。调研中，很多****反映，相当一部分**不是不愿干，而是干不了、干不好，缺乏干事的能力和素质。对这些**，单位**也不敢用或不愿用，长此以往，恶性循环，**能力得不到提高，工作受到影响。有些**“谋事缺想法、遇事没办法、干事少章法”，难以为市场主体和广大群众提供优质高效的服务。一位企业负责人讲，公司在江苏常州投入亿元新建企业，当地主管部门为此专门制定了详细方案，其他相关部门提供了贴身式服务，这在浠水几乎做不到，主要是部门人员的专业素质达不到，还不如企业有些人员的素质高。有位群众说：有的**花名册上有名单，*时就是看不出是**，还不如老百姓的能力。

　　在调研中，**对象也对**作风问题的成因进行一些分析，主要有以下几个方面：一是**宗旨意识淡化。少数**和**对**理论学习认识不足、重视不够，沉不下心来认真学习，放松了对主观世界的改造，久而久之，理想信念淡薄，宗旨意识淡化，工作热情降低，甚至出现拜金**、享乐**、道德情操滑坡等问题。二是**表率作用发挥不够。**带头不够、率先垂范不够、以身作则不够，以及不敢担当、管理不严等问题不同程度的在有些****身上存在。有的****热衷于搞*，习惯于搞“文山会海”，自身有*，甚至****，致使上行下效，投其所好。三是**人事**不科学。一些地方和单位存在的提拔**凭关系、搞*衡、给照顾、论资排辈等问题，挫伤了能干事的**的积极性，感觉前途无望，意志消沉;选拔**要求“第一**”，使一批因**低但能干事的**得不到提拔，影响了工作积极性;**轮岗交流不畅，有的**在一个中层岗位上一干就是一二十年甚至干到退休，消磨了锐气激情;**能上不能下，能进不能出，老化严重，更新缓慢，损耗了活力;**经济待遇吃“大锅饭”、搞“*均**”，干多干少一个样，干好干坏一个样，没有形成一种激励人想干事、多干事、干好事的奖惩机制;**年度考核“以票取人”，少干事、不干事、不得罪人，多得优秀票;多干事会犯错，坚持原则、敢于担当容易得罪人，会丢票，致使**不敢大胆抓、大胆管、大胆干。

　　**作风问题产生的原因十分复杂，既有客观原因，又有主观因素;既有历史原由，又有现实因素;既有**队伍群体自身的原因，又有与整个社会风气相互影响的原因。但从解决问题的需要深入分析，我县**队伍中不同程度地普遍存在思想观念落后和行为习惯消极，应是产生作风问题的两大主要因素或根本原因。**队伍在创新意识、责任意识、法治精神、职业操守等方面存在诸多的问题，是这两大因素的集中表现。对此，尚需各地各部门结合实际深入分析，找准着力点，推动**作风问题的解决。

　　三、建议

　　“空谈误国，实干兴邦”。对于浠水来说，扎实推进“两个新区、五个浠水”建设，实现全面建成小康社会的目标，迫切需要以更高的标准和更严的要求来加强**作风建设。为此建议：

　　(一)**机关和****要做表率。****集体提出的“八项规定”，充分表明了实干兴邦的坚定决心和亲民务实的作风。我县各级****要深刻领会，以身作则，率先垂范。一是牢固树立宗旨意识和正确政绩观。深入开展以为民务实为主要内容的*的群众路线教育实践活动。各级****要坚持以人为本、**为民的理念，反对和纠正急功近利、虚报浮夸、华而不实、追求表面政绩的行为，脚踏实地、埋头苦干，办实事、求实效，多干打基础、谋长远的事。当前，尤其要处理好抓建设、抓发展与改善民生的关系，科学调配人力、物力、财力，在加快发展的同时，把改善民生放在更加重要的位置，确保**发展的成果更多地惠及人民群众。二是力戒*，密切联系群众。要深刻理解**“八项规定”的精神实质，结合本地实际抓好落实。要下决心砍掉不必要的会议和文件，落实“三短一简”的要求，把精力投入到抓落实中。要进一步简化接待、减少不必要的迎来送往;整合压缩各类检查考评项目，减轻基层负担。要带头深入实际联系群众，不搞“走马观花”、“蜻蜓点水”式的**研究，多为基层解决实际问题，为群众排忧解难，办好顺民意、解民忧、惠民生的实事。三是强化服务发展和**作风建设的责任意识、担当意识。在当前各类矛盾多、困难大的情况下，各级**同志要变压力为动力，知难而进、迎难而上，不回避矛盾、不绕开问题。在服务发展上，敢于担当，善于创新，真抓实干破解各类瓶颈制约难题;在抓**带队伍、转变**作风上，敢于担当，大胆管理，综合运用教育引导、选拔使用、责任考核、奖惩激励等配套措施，加强队伍建设，促进作风转变。

　　(二)继续深化行政审批****。要**力量对现行的行政审批、行政管理项目、流程、收费进行再清理，取缔整合精简项目，优化流程，减少环节，提高效率。继续加强政务服务中心能力建设，将所有审批项目全部纳入其中，为市场主体和人民群众提供更加便捷高效的服务。要积极推行大科室**，解决职能不清、职责交叉问题，减少部门之间、科室之间推诿扯皮的现象。坚持打造投资环境最优县市的目标不动摇，建设职能科学、结构优化、廉洁高效、人民满意的服务型*。

　　(三)**和完善**人事**。一是要进一步完善**选拔任用机制。要多层面、多渠道、多途径、多形式发现、培养和使用**，全面推行竞争性选拔**的方式，以实绩论“英雄”，凭德才用**，让思想作风好、能力素质高、能干事、干成事的**适时得到提拔重用。鉴于我县**队伍中相当一批****层次不高、年龄偏大的实际，在继续注重知识化、年轻化，改善**队伍结构的同时，在选拔任用**时，除**另有规定的以外，对不同层次**和年龄的**给予同等的竞争选拔机会，以工作实绩作为最主要的评判标准，把**低、年龄偏大，但业绩突出、作风过硬的**选拔任用到合适的岗位上。二是要加大**轮岗交流力度。及时研究出台科级**的轮岗交流办法，积极推行单位内部的轮岗交流，把科级及科级以下**的竞争上岗、双向选择与轮岗交流结合起来，使**有机会在更多的岗位履职尽责，增加新压力、学习新知识、研究新问题、发挥新作用。探索推进部门间的**交流。针对当前部门之间苦乐不均的实际，结合*管理创新、社会管理创新的需要，科学界定部门职责任务，动态调整部门人员定编、动态调配**，解决人浮于事、苦乐不均的问题，使每个**有岗位、有责任、有事干。三是完善**“改非”**。一方面，比照省直机关的做法，对达到一定任职年限符合任职条件的**提任上一级非**职务，进一步调动**队伍的积极性;另一方面，探索**对“改非”**的管理使用办法，对“改非”**应与其他**一样进行管理，结合**轮岗交流等工作，统筹调配，安排相应的岗位和工作，充分发挥他们经验丰富、协调能力强的作用，以解决这批**在编不在岗、影响**队伍情绪等问题。

　　(四)健全完善考核奖惩激励机制。一是建立奖励机制。大张旗鼓地对能干事、干成事的**进行表彰和奖励，营造创先争优、干事创业的良好氛围。*门在部门公用经费中列出奖励专项资金，各单位根据自身特点制定配套实施办法，重奖业绩突出的优秀**。要建立正常收入增长机制，根据财力增长水*，适时适度提高**工资收入，激发干事创业热情。二是完善考核机制。**年度考核以票定结果的做法，解决以票取人、“一团和气”的问题。从多方位来考察掌握**的工作实绩，制定能力席位标准，确保人人都有清晰的责任、明确的目标，将考评结果与**的提拔任用挂钩，并作为主要参考依据，发挥考核评价的激励引导作用。三是健全惩处机制。继续加大对庸懒散软等不正之风、不良行为的整治力度，实现治庸**的常态化、**化、规范化，及时查处各类****行为。**出了问题，不仅要追究当事人的责任，还应依据相关规定追究单位**的管理责任。

　　(五)切实提高**综合素质。**作风不实，首先是思想认识上的问题，其根源在于信仰、信念问题没有解决好;其次是能力不足、“能力恐慌”问题突出。为此，要把学习作为干事创业的成事之基，掀起新一轮学习**。要加强理想信念和宗旨教育，引导广大**用科学理论武装头脑，坚定理想信念，树立正确的世界观、人生观和价值观，树立做好本职工作的使命感和责任感。要加强**的业务学习，紧密结合工作实际，学习新知识，掌握新技能，提高履职能力。要丰富学习方式，营造学习氛围，摒弃*，引导**结合实际学，提高学习效果。

　　(六)坚持不懈**倡廉。**问题是对*的事业的致命伤害，也是对**作风、**形象的致命伤害。**倡廉要常抓不懈，拒腐防变要警钟长鸣。按照*的*提出的要求，我县要全面推进惩治和预***体系建设，加强**教育和廉政文化建设。一是不折不扣落实各级规定。进一步加强**“八项规定”、省委“六条意见”、**“八简两风”、全县*员**作风建设“十条禁令”执行情况的**。不间断明查暗访，强化重点时段、重点场所、重点部门的检查，加大责任追究力度。继续开展“三抓一促”活动，深入**研究，把服务做到人民群众的心坎上，把精力用在破解发展的难题上。扎实开展**评议政风行风活动，认真**“**问政”直播活动，完善**联动机制，扩大群众参与，深度打造具有浠水特色的政风行风建设*台。二是督促****廉洁自律。认真落实《****报告个人有关事项的规定》，******、不实报告等行为。督促执行****廉洁自律各项规定，**公车私用、收受礼品礼金、插手工程项目建设等突出问题。认真执行《**发放津贴补贴行为处分规定》，****发放津贴补贴行为。严肃整治公款旅游，**利用公款以各种名义进行高消费、娱乐活动和相互宴请等行为。继续开展“***”清理工作，巩固治理成果。三是严格规范**行使，加强对****特别是主要****行使**的**;深化重点领域和关键环节**，防控廉政风险，防止利益冲突，更加科学有效地防治**。四是始终保持惩治**高压态势，坚决查处大案要案，着力解决发生在群众身边的**问题，努力做到**清正、***、**清明，并以此带动整个**作风的进一步好转。

作风建设调研报告8

　　**来，广阳区委始终把作风建设工作作为全面从严治*的核心工作来抓，坚决扛起管*治***责任，反复强调作风建设工作的重要性，严格规范广大*员**一言一行，建强**、带好队伍、作好表率，在全区大力培树“担当实干有作为、只争朝夕抓落实”的干事作风，以优良的工作作风带政风、促经济发展，迅速形成作风建设工作新局面。

　　一、加强区级*政**建设。

　　区*政******自身建设，坚持**立场和大局观念，坚决贯彻执行落实*的路线方针**和上级*委、*决策部署，既形成了“培育壮大新动能、提升产城融合度、加快治理现代化、打造典范主城区”的战略发展思路，也在推进城市经济发展、城市建设管理、基层社会治理、**队伍建设等工作上明确了具体路径。带头发扬**、善于集中、敢于担责，推动问题楼盘积案、棚改遗留问题、机场回迁区社会事务管理、重点项目新增建设用地指标等难点工作取得进展。着力提升**成员“八项本领”和“七种能力”，成为善于研究问题、解决问题、破解难题的行家里手。

　　二、加强全区**队伍建设。

　　坚持*管**原则，坚持新时期好**标准，持续加强**选拔任用和**队伍作风建设。深化纠正“*”和作风纪律专项整治，坚决反对*、*；部署开展以“争项目、争资金、争试点、争先进和比进度、比位次、比创新、比贡献”为主要内容的“四争四比”活动。建立健全常态化考察识别**的知事识人体系，制定《在全区发展稳定一线考察识别**的实施意见》，建立**实绩管理档案，凭实绩用**、以贡献论英雄。

　　三、加强*的基层**建设。

　　高质量完成村级“两委”**，全区146个村、81个社区共选出***委员736名。创新基层*员联系服务群众机制，全区*员**累计走访47934户，建立微信群2927个，现场解决问题1311个，收集居民意见建议2509条。17个村街被****部评为*建示范村。构建城市基层*建“广阳标准”，制定《广阳区城市基层*建规范化建设标准（试行）》，并在全市范围内刊发。

　　四、切实加强*风廉政建设。

　　扎实推进全面从严治*向纵深发展、向基层延伸；突出****，做细做实日常**；精准运用“四种形态”，做到抓早抓小、防微杜渐；统筹谋划、同向发力，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐。扎实**开展政法队伍教育整顿，全面排查整治“六大顽瘴痼疾”，查处**违法干警86人，全区教育整顿工作经市教整办和省第六指导组验收总体评定为合格。活动开展以来，广阳区委在贯彻落实xxx决策部署和省、**工作安排上态度坚决、措施有力，在项目建设、招商引资、民生改善、疫情防控等方面开展了大量卓有成效的工作，呈现出**坚定、高效务实、团结协作、勤政廉洁等特点。

　　五、注重质量效益，经济发展稳中向好。

　　实行高强度招商引资调度，与170余家企业建立有效联系对接，签约落地项目20个，协议引资495亿元，正式在谈项目60个，意向投资额1399亿元，“谈必招商、言必项目”成为全区的鲜明工作导向。园区“二次创业”成效显著。截至目前，园区预计全年营业收入完成亿元，同比增长，其中四上企业预计完成亿元，同比增长；税收收入计划完成亿元，同比增长26%，顺利完成“双倍增”年度计划。

　　六、深化**创新，市场活力充分**。

作风建设调研报告9

　　x镇在加强**作风建设活动中，把转变**作风，提高思想品质，强化竞争意识、服务意识和责任意识放在首要位置，确保作风建设与当前工作两不误，两促进。

　　一是突出“四个结合”抓好各项工作。

　　一与巩固和扩大**作风建设年活动，以此项活动为契机，对照在建项目建设、阶段工作安排等进一步总结经验，查找根源，强化措施，通过改进作风，狠抓工作创新提高。二与产业建设相结合，要求**集中精力指导群众重点抓好蚕桑、畜牧、烤烟、大棚蔬菜等工作。检验**苦帮是否到位，工作效率是否提高。三与公路硬化、新农村建设试点、流域治理、扶贫开发等重点项目建设相结合，检验**苦抓苦帮为民办实事、办好事的工作效果。四与落实各项规章**相结合，检查每位**是否遵规守纪，特别是贯彻县委提出的“事不过三**”和**廉洁自律的各项规定相结合。

　　二是围绕“三种意识”，坚持做到边学边改边提高。

　　自作风建设活动开展以来，镇*委、*****，强化学习日制，并确定每周五为培训学习日，严格把好《**月****》关，极大程度地巩固了**的技术技能水*，增强服务水*；切实掌握好市场信息、业务知识、技术技能，做到把巩固建设、产业发展、新农村建设与市场紧密结合起来；该镇还把“提供优质服务、提高责任强度、树立一面旗帜”作为一种钢性化考核来巩固外树形象，内强素质。

　　三是拉大宣传—动员—服务框架，提升品质，广泛宣传惠农**、致富信息等充分调动农民发展致富的积极性和主动性。

　　止目前，共发放养蚕、畜牧养殖及防疫、烤烟生产、劳务信息1500余份，**召开免费技能培训3场次，达100余人，就业59人，借助2022年夏季人力资源洽谈会，当日签约就达140余人。培育产业女能人65户，增强了以户为单位的技术技能水*，今年早晚春两季共发放蚕种2706张，收购蚕茧万斤，今年以来已完成正大圈舍27户, 落实千头仔猪繁育基地1个。

　　四是以*员***承诺**为载体，作风建设为动力。

　　结合该镇实际，深入开展“一帮一扶、一帮一改、一帮一带”活动。机遇带来发展，发展带来动力，今年，我镇被县委、县*确定为畜牧强乡镇和枣树村新农村建设，帮助农民发展产业，扶持生产能力差、智力低下的弱势群体学好技术，培养自食其力、自谋生路的能力，帮扶了像洪汉友、洪汉国这样的弱势人20余人。落实经济大户68户。改变陈旧的思想观念，拓宽群众的市场意识，切实做到从总体把握，全线带动，也不乏激发了像黄彩兰、何云梓这样的致富能。

作风建设调研报告10

　　在***七次全会上强调，要**作风建设，倡导八个的风气，这必将对村双委**思想作风建设产生巨大的作用。**来，铁门镇把思想作风建设村双委**建设的首要任务，，实践，创新，村双委**的、力、号召力。是年底村委**，新**的新特点、新情况，了一系列行之的措施，村**思想作风建设，为村双委新**带来了新气象，增添了新，在中起了真抓实干、团结拼搏的形象，为经济社会持续提速发展，实施“经济强镇、构建**铁门”的蓝图了保障。

　　(一)学习意识，**理论素养。把理论教育**作风建设的基础工作，经常抓、长期抓，使双委**着勤奋学习、精神振奋、风正劲足的风气。委**中，德才兼备、年富力强的**了新的村委**，新**成员都有着干好本职工作、争创工作业绩的强烈愿望，但新进**成员受知识结构、工作经历的限制，面对新的工作任务和岗位职责，显得理论知识、**不高、工作经验。为此，镇从村**的**理论素养和解决工作的能力入手，了各村双委**成员的理论学习。改进中心组理论学习。双委**每月的专题学习为每月两次，并邀请的专家辅导，每位成员交流心得、撰写体会，了学习的质量和。双委**任前培训**。对新进双委**的成员，了为期半个月的岗前培训，在理论学习的基础上，邀请工作、工作思路好的村主要现身说法，使新进**的成员深受教育，启发，迅速了新的工作状态。镇**讲学**。村双委**成员每年到镇*校讲学，既检验了村**的理论功底，又了村**的自身学习。的方法，使双委**成员的理论和**素质有了。

　　(二)**意识，科学决策。村双委****后，其成员性格、处事都各不相同，需要磨合、，各展其长、团结共事。对此，镇把**制加村双委**思想作风建设的环节来抓。经常性的**制教育。教育和引导**成员集体和分工的关系，在**内部大事讲原则、小事讲风格，帮助、工作上、面前**，原则问题不让步、非原则问题不争论，了的工作。修定《村双委会议议事规则》。*务公开政务公开工作，健全了***议事规则，规范了决策程序。凡是需集体决定的，事先沟通，以便于提前认识，会议质量;凡是需要村委****做决定的事情，村支部只谋划，不代行职权，不越俎代庖，了村**生活的健康有序;凡事关的发展规划、重大经济和社会问题，都社会各、各层次的意见，了决策的科学化、**化。

　　(三)宗旨意识，改进工作作风。村双委**工作作风、生活作风的问题，掌好权、用好权问题，“八个、八个反对”的要求，在深入了以“牢固的**观”为主题的教育活动。近一段，和倡导关于村双委**作风建设的八个风气的要求，改进两委**的工作作风，重新制定了镇、村**贫困户**、公开接访**结对帮扶**，要求村双委每年帮助办看得见、摸得着的实事好事，解决的。

　　(四)自律意识，*风廉政建设。**的廉洁自律意识强不强，直接关系着**的作风和形象。**来，主要负总责、谁分管谁、一级抓一级、层层抓的原则，*风廉政建设责任制。**“官德”教育，把“德”选拔任用**的首要条件。在选拔任用**上公正、公开、公*、透明的原则，任用程序，注重民意，尊重公论，使一大批能干事、会干事、敢干事，政绩、德才兼备、公认的年轻**提拔重用，上下了的用人导向。对**生活作风的**，村双委**生活作风“五条禁令”(禁止大吃大喝、禁止酗酒、禁止娱乐场所、禁止和变相、禁止吃拿卡要)。和了效能投诉、投资服务、绩效考核“三位一体”的效能建设格局。近三年共受理效能咨询、投诉案件123件，已办结115件，**批评5人，诫勉教育36人，了****工作。

作风建设调研报告11

　　*的*以来，从严治*进入了新常态，**"八项规定"出台，标志着作风建设同时进入了新常态。各级**以及各级**机关对作风建设****，但由于种种原因，违反作风建设的现象时有发生。从20xx年1月至20xx年6月，我县共发生了13起共70人违反作风建设规定的案件，22人被，免职，48人当年年度考核被评定为不称职。违反作风建设规定人数之多、次数之多，引起了社会的广泛关注，教训是深刻的，也是引人深思的。反思这些违反作风建设的案件，认真分析我县当前作风建设的现实状况，我们才真正领悟到"作风建设永远在路上"这句话的深刻含义。

　　一、当前我县作风建设存在的主要问题

　　一是广大**职工在思想认识上存在误区。县作风办办公的地点设在县**，广大**职工片面地认为作风办是**的作风办，抓作风建设是**的事。没有认识到抓作风建设是县委的一项长期的、经常性的重要工作，没有意识到县作风办是县委抓**作风建设的日常机构，更没有意识到抓作风建设每一个单位、每一个人都是作风建设的最终落实者。

　　二是**机关表率作用发挥不好。**机关或多或少存在"**"思想，**机关的"***"忙于事务性工作，对作风建设的具体事务抓得少，督促少，没有引起部属的足够重视，而且**机关的少数**职工，甚至认为县作风办一般不会督促检查**机关，存在随意放纵和**的思想意识。县作风办对**机关检查少、督促少的问题也确实存在。

　　三是少数****的带头作用发挥不好。少数****自身要求不严，经常以**岗位工作的特殊性作为挡箭牌，将自己不纳入作风建设管理的范筹，个别****甚至自己违反作风建设规定，影响了****的形象，带坏了单位的风气，也导致自己没有底气去抓作风建设，没底气去纠正违反作风建设的人和事。

　　四是"***"管理不严格。"***"怕得罪人，怕麻烦，怕影响团结，不敢于较真，当老好人，只要工作任务完成了，其他一切好说，明知违反作风**规定，也是视而不见，见而不管，管而不严。是一个无原则一团和气，没有战斗力的集体，有的单位甚至认为，只要县作风办没查到其违反作风建设规定的人和事，作风建设就是抓得好的。

　　五是缺少经常性的督促检查。县作风办明查暗访多一点，县城机关的作风建设就相对好一点，县作风办忙一点，督查次数少一点，作风建设就相对松一点。从这一点上可以看出，作风建设停留在县作风办抓作风建设，各单位*委*组还没有卯足劲，用足力抓作风建设，很少督查，很少较真。

　　六是奖与罚不**不协调。作风建设**规定都有，但奖和罚没有达到辩证的**。**规定执行的和不执行的，执行好的和执行不好的，该奖的没奖，该罚的除了县作风办处理的外没罚，县作风办不处理，单位几乎不处理。致使不少规定和******。同时，发生违反作风建设的问题后，对其单位的影响和对其单位***的责任追究的力度还不够大。

　　七是缺乏经常性的教育。对**规定的学习不经常，宣传教育不经常，提醒不经常，督促检查不经常，**生活会不正常，导致**职工对作风建设和**规定的思想意思淡化，对自身存在的问题意识不到，****，麻木不仁。

　　二、当前我县抓好作风建设亟待落实的几个具体措施

　　以上几个方面存在的问题，虽然有一定的客观性，但主要还是主观方面的原因造成的。要进一步减少和遏制这些问题，确保作风建设各项**规定落到实处，必须一手抓治标，一手抓治本，当前，务必抓好以下几个治标的具体措施。

　　一是在全县范围内每年至少开展一次作风纪律整顿。各单位要选择适当时机，至少**开展一次作风纪律整顿；要以违反作风建设规定的案件为典型教材，"自照镜子"、"自查炉灶",举一反三，深入查找本单位作风建设存在的问题和薄弱环节，结合本单位实际，制定切实可行的整改措施；并把开展作风纪律整顿情况作为年终考评的一项重要工作来检查。

　　二是明确单位***是作风建设第一责任人。各单位"***"为单位作风建设的总负责人（县**、县*的总负责人分别为县****、县**，县委**单位的总负责人为该单位县委**），对本单位的作风建设负总责。县作风办每次查处对象，由县作风办责成单位"***"按要求处理到位。单位一年内**职工多次违反**作风建设规定的，要根据违反的情节和影响的程度，对单位*政"***"做出相应处理。

　　三是把作风建设纳入绩效考核和双文明考核范畴。一年内被县作风办查处违反作风建设规定1次的，在绩效考核和双文明考核的总分中扣2分/人次，一年内被县作风办查处2次及以上违反作风建设规定的，对该单位绩效考核和文明考核实行一票否决。形成单位重视作风建设，人人重视作风建设，人人批评埋怨违反作风建设人和事的良好局面。

　　四是全力**各级各单位抓作风建设。各级各单位要敢于作为，敢于抓作风建设，凡是本单位自行处理的违反作风建设规定的（以局*委*组下文**批评并罚款或给予处分为准），在年终绩效考核和双文明考核总分中加0.5分/人次。

　　五是强化****以身作则的示范作用。实行从严追究参与违反作风建设职务最高的**责任**。凡是被县作风办查处违反作风建设规定的案件，要从严追究参与此案职务最高的**的责任，除按照作风建设规定处理外，还要对其给予纪律处分。是处级****的，坚决报**处理。

　　六是**机关要切实率先垂范。县委办、*办、**办、*办及**单位**机关，要切实抓紧抓好本单位的作风建设，为全县各单位做出榜样。县作风办要定期**县委办、*办、**办、*办及**单位的纪检组长，采取交叉检查的方式进行明查暗访，确保作风建设各项规定在**机关落到实处。

　　三、今后我县抓好作风建设的几点建议

　　从目前我县作风建设的现状看，我县的作风建设依然长期艰苦，依然复杂严峻，依然任重道远，全县上下必须认清形势，必须提高认识，必须理清思路，必须敢抓敢管，在影响制约作风建设的"带"、"用"、"管"、"教"、"学"五个字上下真功夫、长功夫、细功夫，切实夯实作风建设基础。

　　一是要认真抓好"带"字。**就是旗帜，**就是标准，**就是方向。实践和经验一再证明：好作风是一级带一级带出来的，有什么样的班长，就能带出什么样的**；有什么样的**，就能带出什么样的队伍。****自身作风的好坏，决定着**作风建设的成败。古训有言："正人先正己"、"打铁还需自身硬"、"其身正，不令而行；其身不正，虽令不从"道理就在其中。还有人曾这样比喻过：一只威猛的老虎，它带的哪怕是一群羊，也同样令人畏惧；一只温顺的羊，它带的哪怕是一群老虎，也未必让人害怕。这个比喻就足以说明****带头作用的极端重要性。因此，****特别是"***",要牢固树立"我的形象就是单位形象"的意识，从自己做起，从现在做起，从小事做起；要求下级做到的，自己首先做到，以自身过硬的作风，作出表率。

　　二是要认真抓好"用"字。**选什么样的**当**，就从另一个侧面反映了*员**应当具备什么样的作风。**者，国之栋梁，民之精英，理当是全社会的标杆和旗帜，是前进的方向和时代的潮流。因此，用一名**，无疑就是在社会上树立起一面鲜艳的旗帜。**选得好，则旗帜树得光彩亮丽、迎风飘扬，*员**队伍则风清气正，**作风自然优良；**选得差，则旗帜树得黯然无光，*员**队伍乌烟瘴气，怨声载道，心气不顺畅，*员**作风就不言而喻。同样选准一名**，能够带一方发展，促一方**；用错一名**，将会贻误发展，祸害百姓。**政工、人事部门作为替*和人民选**管**的重要职能部门，责任重大、使命光荣。要在**选任的每一个环节，时刻践行"树旗帜"的忠诚，始终敢于担当、勇于负责、公道正派，真真切切用好每一名**；时刻遵循"树旗帜"的思想，考虑周全、权衡利弊这名**是否可用；时刻坚守"树旗帜"的标准，不断完善严格的选人用人标准、程序和法令，细化量化"德、能、勤、绩、廉"的详尽规定，让****和老百姓心里亮堂堂，让全社会都清楚地知道什么能做、什么不能做，什么是好**、什么是孬**，要做到什么样子，达到什么标准，才有机会被提拔重用。

　　三是要认真抓好"管"字。管好**正旗帜。"试玉要烧三日满，辨材须待七年期",选好**更要管好**，旗帜才不倒，才能成为动力、方向和楷模。*员**队伍的管理，是一项长期艰苦复杂的系统工程，要坚持**抓抓**、经常抓抓经常，反复抓抓反复。一方面，要在重考核、重约束的基础上，树榜样、立标兵、育先进；要研究制定切实务实可行的操作办法、**措施、法律法规，坚持用**来规范管理，靠**来管人，而不是凭****特别是"***"的性格特点、个人好恶、主观意志来管理；要注重经常性的管理，不能上级有要求就抓一阵子，高兴了就放松放松，采取"一日曝十日寒"的管理方式和方法。另一方面，****在当好排头兵的同时，要敢抓敢管、善抓善管，不敷衍、不搪塞、不护短，一抓到底，敢于正视、勇于解决作风建设存在的突出问题。不能视而不见，见而不管，管而不严。特别是对违反**规定的人和事，不管**有多硬、职务有多高、功劳有多大，都要敢于坚持原则，顶住压力，严格按照**规定处理到位，决不手软，决不姑息迁就。

　　四是要认真抓好"教"字。没有管理的教育是无益的教育，没有教育的管理是无效的管理。由此说明经常抓作风教育是促进管理的，是非常必要的。换句话说，抓教育就是要提高*员**的思想**素质和抵御不良风气的能力，它是加强作风建设的固本之策。然而，当前一些单位从年头到年尾，很少***员**职工集体学**学法规，很少开展*团活动，很少讲*课，开**生活会是认认真真制定方案措施，扎扎实实走过场，开展批评和****是蜻蜓点水，你好我好大家好，一系列的教育环节和机会被忽略了，**以及*员**职工几乎接受不到触及思想、触及灵魂的正面教育。因此，各级***都要切实负起对*员**进行作风教育的责任。要坚持不懈地抓好家庭美德、社会公德、职业道德、遵章守纪、廉洁从政、群众路线教育等等，通过学习教育、开展讨论、剖析检查、整改问题，达到**思想，提高认识，端正作风，强化自我的目的。同时，*员**要相互**、相互帮助，把作风建设的要求切实落到实处，做到见微知著、防微杜渐，绝不要等到**犯了错误、出了问题，才去教育整顿，才去检查反省。只有每一个*员**职工的作风好了，一个单位、一个地方的作风建设才会好起来，人民群众对*员**的作风状况才会满意。

　　五是要认真抓好"学"字。一是要认真学**的优良传统作风。*的优良传统作风是人民群众拥护**的好作风，是现成的教科书。因此全体*员**要继承和发扬理论联系实际，实事求是的作风；一切从人民利益出发，密切联系群众的作风；广泛开展**，批评与****的作风；谦虚谨慎，戒骄戒躁，自力更生，艰苦奋斗的作风；全心全意为人民服务的作风；**集中的作风。使全体*员**在思想上自觉地筑牢同**不良作风作**的长堤。二是要认真学习**法规。**法规是一垛无形的墙，有**法规的存在，才有规矩。加强对**法规的学习教育，就是要强化全体*员**的**法规意识，在思想意识中把**法规变成有形的墙，明白什么事情可以做，什么事情不可以做。不可以做的事情去做了就会撞墙，就会给自己造成损失和伤害，就会失去**和人民群众的信任。三是要与时俱进地学**的路线方针**和指示精神。*的路线方针**和指示精神是**全体*员**思想的行动纲领，全体*员**必须随着时代的变化，不断加强学习，自觉**思想，自觉坚定理想信念，转变作风，**私心杂念，在思想上始终做到目标明确，方向准确，在行动上不空谈、不浮夸、不务虚，不动摇、不懈怠、不折腾，将主要精力用在联系群众、狠抓落实上，以优良的作风出色地完成各项工作任务。

　　总之，抓住了"带",就抓住了核心；抓住了"用",就抓住了关键；抓住了"管",就抓住了根本；抓住了"教",就有巩固提高；抓住了"学",就有补充完善。在以上五个字中，没有"带"字，就没有核心，一盘散沙；没有"用"字，就没有关键，无从下手；没有"管"字，就没有根本，无以类聚；没有"教"字，就没有巩固，难以提高；没有"学"字，就没有补充，无法完善。这五个字是作风建设的一个**体，相辅相成。抓紧抓实抓好这个五字，就是作风建设的新常态，也必将呈现作风建设的新局面。

作风建设自查整改报告5篇（扩展7）

——思想作风建设自查报告菁选

思想作风建设自查报告6篇

　　随着个人素质的提升，越来越多的事务都会使用到报告，报告中提到的所有信息应该是准确无误的。你还在对写报告感到一筹莫展吗？下面是小编为大家收集的思想作风建设自查报告，希望对大家有所帮助。

思想作风建设自查报告1

　　自从开展思想作风教育活动以来我能够按照本局的安排积极参加学习认真查找问题。在学习方面无论是单位**的职工学习还是项目小组学习我都按时参加没有缺席。除了集体学习外个人还坚持自学。学习之后及时撰写心得体会。在坚持学习的同时我还围绕思想作风建设的具体内容对照自己*时的实际工作、思想动态认真查找在思想作风、工作态度及有关业务知识方面存在的问题

　　一、自身的能力和知识的局限在新的形势和新的任务面前有时有心有余而力不足之感不能主动出击只能被动应付。

　　二、思想不够**开拓创新意识不够强。 产生问题的原因分析

　　一、*时疏于对新领域知识学习探讨在知识结构日新月异的今天不学习不创新就要落伍。以往我总认为只要把自己的本职工作做好就行其他创新学习都无关紧要殊不知学习和工作是相辅相成的。只有深入的系统的'全面的学习才能更好的胜任自己的工作。在我自己的岗位上我按部就班一心扑在了工作上而放松了对新知识新领域的探讨。

　　二、思想局限认识落后进取意识不够强认为工作上过的去就行不求冒尖但求稳中不乱奉行多一事不如少一事的原则。按部就班中规中矩干工作工作上不出错也就问心无愧。没有给自己树立跨越的新标杆让自己朝着高标准走下去缺乏向更高目标的追求和奋斗的激情与勇气。 上述问题的存在严重制约着自己综合能力的提高不利于工作方法的全面创新。为此我必须

　　认清形势认真查摆剖析上述问题存在的根源制定出切实可行的方案。为此我要进一步增强学习的自觉性和坚定性。深入学习****、***思想、***理论和“****”重要思想认真学习贯彻**学**的***精神学***关于树立和落实科学发展观理论构建******社会、加强*的***建设和县局文件精神学习市场经济知识、经营管理知识、法律知识、文化知识。通过学习加强自身的作风建设**思想、与时俱进、牢固树立发展观、市场观、创新观。通过学习加强自身的思想建设树立正确的世界观、人生观和价值观。养成良好的生活作风保持奋发有为、昂扬向上的精神状态努力提高工作水*真心实意为人民群众做好事、办实事为公司谋发展。

思想作风建设自查报告2

　　根据*委安排，通过“作风建设年”活动，在深化学习、提高认识的基础上，本人积极听取**及同志们的意见、建议，联系和对照自己的思想、工作、纪律、作风等方面的实际，经过认真查摆、深刻反思，对自己的**业务学习、纪律作风、敬业精神、工作能力进行自我剖析，找出了自身存在的问题，现将自己在工作、思想、作风等方面存在的问题剖析如下：

　　一、查摆问题与不足

　　1、学**不够主动。没有自觉主动的挤时间学习，跟业务无关的涉猎较少，对很多新事物、新知识的学习掌握得还不够好，运用理论指导实践，促进工作上还有差距。

　　2、宗旨观念有所淡化。全心全意为群众服务的宗旨观念不够强，思想作风抓得还不够紧，为群众提供信息服务做得还不够。遇到新情况，新问题不能积极主动地想办法解决，思想不够**，**创新精神还不够，而强调客观困难居多。

　　3、工作作风不够踏实。对待工作有时报有应付了事的态度，没有做到脚踏实地，总想在工作中找到捷径。

　　二、剖析问题根源

　　以上问题的存在，虽然有一定的客观原因，但主要是主观原因造成的，问题出在表面上，根子生在思想上，从更深层次上分析起来，主要有以下几点：

　　1、**理论学习缺乏系统性。思想上对理论重要性的认识，没有上升到应有的高度，停于形式，时间观念不强，没有把点点滴滴的零星时间利用起来。

　　2、为群众服务观念弱。认为自己的职务不高、担子不重，致使工作有时不够深入，忽视了工作的积极性、主动性，造成了思想上忽视了群众的重要地位和根本利益，没有对群众的重要作用给予足够重视。

　　3、工作方法简单。有时处理事情方法比较简单，没有创新精神，工作作风还不够扎实，对问题不作深层次的分析，思考不深刻，没有注意到工作方法的完善会给自己的工作带来动力。

　　由于以上问题的存在，最终造成在一些工作上的被动，增加了个别工作的难度，导致了在工作中有时不能达到十分满意的效果。

　　三、整改措施与思路

　　随着“作风建设年”活动的不断深入，通过自查活动，使我更清醒的认识到自己存在的问题，也更增强了我改正错误、提高自身思想素质的信心和决心。在今后的工作中，我决心从以下几个方面进行改进：

　　1、树立终身学习理念，坚持学以致用。制定切实可行的'学习计划，做到三个落实，即学习时间落实、学习内容落实、学习效果落实，反对图形式，走过场。把有关*的路线、方针、**学深学透，及时掌握新知识、新技术，努力探索工作新思想和新方法，与时俱进谋发展，开拓创新展形象。

　　2、坚定****理想信念，强化宗旨观念。理想信念是人安身立命的根本，作为一个***员，特别是*员****，更应该时刻把坚定****理想信念放在首位，把它作为自己的立身之本、奋斗动力和行为坐标，立*为公，甘于奉献，牢固树立全心全意为人民服务的思想。

　　总之，面对新的要求、新的任务，自己要振奋精神，加倍努力，出色完成各项工作任务，力争为*为人民多作贡献。今后，通过这次转变**作风建设活动，努力改变自己的工作作风，把本职工作做好，积极为民办好事、办实事，做一个合格的、称职的好**。

思想作风建设自查报告3

　　按照**、市**市直机关思想作风教育整顿活动的要求,我局及时安排,认真部署。第一阶段，以学习为主，第二阶段在抓好学习同时，突出自查自纠、互查互纠这个重点，现根据有求，将个人自查自纠情况报告如下。

　　一、参加机关作风教育整顿活动情况。

　　自从开展机关作风教育整顿活动以来，我能够按照**、市市**和本局的安排，积极参加学习，认真查找问题。在学习方面，无论是单位**的职工学习会，还是中心小组学习会，我都按时参加，没有缺席。除了集体学习外，个人还坚持自学。学习之后，及时撰写心得体会。在坚持学习的同时，我还注意对照要求，查找实际工作中和个人思想中的问题和不足，努力纠正**队伍中存在的作风懒散、纪律松弛、工作效率低下等问题。同时，对照**出台《关于市直机关**“八不准”的规定》，严明机关**工作纪律，并且努力从自身做起、做点滴做起。同时积极配合****做好本单位、本行业的思想作风建设，努力把自已成为合格的机关**，努力使本单位成为高效、廉洁、勤政、开拓型的机关。

　　二、自查自纠情况。

　　**要求*组成员着重查摆四个方面的问题，我局*组根据本行业的实际，另外还要求我们要查服务意识，看是否做到“服务五满意”。在方式上，除了个人自查外，还动员和****职工帮助局*组成员个人查找问题，分析原因，进行整改。

　　对照*组成员查找的五个重点、机关**查找的三个重点进行自查，自己认真我个人总体上还做得比较好。

　　一是大局观念好、有强烈的全局意识。我们**人少，既有分工，责权明确；同时，更多的合作。不管是份内份外，只要有任务，只要有利工作，有利事业的发展，大家都是心往一处想，劲往一处使，没有一点相互推诿、相互扯皮、**夺利的现象。比如，我是分管＆＆工作，但我没有片面强调这部分的作用和重要性，而是用整体观念对待本单位每项工作和任务。

　　二是**集中制贯彻执行好。在我们*组内，无论是我，还是另外两位成员，都做到了“大事多商量、小事多通气、无事多沟通”。在决策上，遵循“少数服从多数”，不搞“***”。在日常工作上，以**管人管事管已，按规定程序处理工作。

　　三是严格遵守财经纪律。做到了不越权、不越位，没有公款私用，更没有设立***。涉及到个人的'财经问题，严格按财务管理**执行，不该报销的，一分钱也不多报。

　　四是认真搞好团结，充分发挥团结协作精神。我一直把搞好团结作为我个人工作的重要要求之一，不利于团结的事不做，不利团结的话不说，也从不为了取悦群众而在背后对其他**说三道四。事实上，我们**各个成员也都十分注重搞好团结，不闹无原则纠纷。可以说，我们这个**集体是个团结的集体，是个战斗的集体。对此，我们的上级主管部门也给予了充分的肯定。

　　另外，在*时的机关作风上，个人也是做得比较好。一是十分注意工作纪律。我从参加工作以来，就养成了不迟到、不早退的习惯，一般都要提前10分钟到办公室。到了办公室，就认认真真地做事，没有擅自脱岗，加之＆＆业务工作本身也决不允许脱岗、漏岗现象出现。无论什么时候，我都不参预**。

　　二是责任感较强，精神状态好。我从普通群众到中层**，直至现在走上本局的**岗位，我都有一种不甘落后的信念，千方百计要把自己的工作做好。事实上，我所做的一切也受到了了的肯定。三是能不断充实自已，努力提高工作技能和效率。在工作和生活中，能坚持学习，努力使自己不掉队。办事比较率，工作标准要求较高，特别是对新技术、新技能，要求别人能做到的，自己同样也要做到。

　　当然，与越来越高的工作要求相比，与不断发展的形势相比，个人身上仍存在一些问题和不足。一是自身的能力和知识的局限，在新的形势和新的任务面前，有时有心有余而力不足之感，不能主动出击，只能被动应付。二是作为管理者，严格管理工作和身边的工作人员做得不够，作风不够大胆。

　　**发起的机关思想作风教育整顿，看得准，抓得紧，对机关作风有很好的促进，对机关**个人也有很好的提高，我仍将象前一段时间一样，按照要求，结合实际，一步一步抓紧抓好。

思想作风建设自查报告4

　　由**、市教育局倡导，中心学校**在各校开展的师德作风建设，目的就是通过深入开展我们思想作风建设活动，弘扬新风正气，抵制歪风邪气，着力解决工作不实、作风不正等突出问题，努力实现我们思想作风的进一步好转。下面，我结合上级方案精神和就怎样抓好我们师德师风建设，谈四个方面的看法：

　　一、****我们思想作风建设的问题

　　事业成败、学校兴衰，关键在人，关键在我们的精神状态与工作作风。只有始终保持良好的精神状态和工作作风，我们才能在艰难险阻面前有所作为，才能在激烈竞争中立于不败之地，才能在昂扬进取中求得发展。

　　1、我们思想作风建设事关我校的教育环境和整体形象。教师的形象是学校最重要的形象，教师的作风是学校最重要的教育环境，尤其是学校的****。学校良好的对外形象和教育环境，需要全学校上下共同建设，更重要的是通过我们的行为和作风反映出来的。我们的一言一行，我们的一举一动，在他人看来，都是我校的教育环境。**来，中小的整体形象和教育环境得到了较大的提升，对外影响力越来越高，就是因为我们有一大批无私奉献、爱岗敬业、服从大局、锐意奋进的教师。我们应该始终保持优良的工作作风，始终保持良好的精神面貌，切实维护中小良好的对外形象和教育环境。

　　2、我们思想作风建设事关中小更好更快地发展。发展是硬道理，是解决所有问题的关键，这对我校而言，显得尤为迫切和重要。当前，我们正处在解决困难的关键时期，发展的任务非常繁重和艰巨，要赶超市其它学校，要取得全市人才优势……在各校发展互不相让，不进是退，小进也是退的竞争态势面前，我校能否保持良好的发展态势，关键在大家、关键在我们的思想作风。

　　3、我们思想作风建设事关良好校风、教风、学风的形成。我们作风正、形象好，就会形成一种精神、一种磁场、一种凝聚力和感召力，感染和带动身边的同志和学生，使好的风气在校园内蔚然成风；如果我们作风不正、作风不实，不但难以成为学生的引路人，反而会损害教师在人民群众中的形象。良好的作风能够营造扶正祛邪的浓厚氛围，能够产生扬善抑恶的重要作用。我们必须****我们作风在构建**校园中的重要作用，带头弘扬新风正气，以优良的教风带学风促校风。

　　二、清醒认识我们思想作风建设面临的形势

　　**来，**市**市教育局****我们思想作风建设，采取各种措施查**思想作风存在的一些问题，即市**暗访、****部对**考察和接收群众举报，对突出问题将进行**批评，特别严重的将给予处分。我们通过观察和自查，还存在不少问题。

　　一是表现在思想作风上。有的**和老师创新意识不强，创新能力不够，固步自封，观念陈旧落后，不但自己没有去创新，还对学校及别人的创新看不惯，评头论足，甚至横加指责。有的安于现状、不思进取，缺乏工作激情，习惯于**讲我才做，甚至讲了也不做，提不出新思路，想不出新办法，工作打不开新局面。有的进取精神不够，工作多年，山河依旧、面貌未改，看不到什么新变化，工作中没有新亮点，还不从自身找原因，只从客观找理由。

　　二是表现在工作作风上。有的心浮气燥，工作沉不下去，办公搞“花架子”，如闲聊现象比较普遍。有的凭感觉办事，对工作不开展**研究，不进行理性思考。有的对工作不负责任，工作标准不高，要求不严，或得过且过，或消极怠工，或无所用心。有的作风拖沓，上班有迟到，下班有早退，缺会不请假，外出不报告。有***员工作时间上网娱乐，影响了正常工作。

　　三是表现在**作风上。有的拈轻怕重，见到困难就躲、碰到麻烦就绕、遇到阻力就退，不敢碰硬解决难题。有的奉行好人**，对**的一些不正之风听之任之。

　　上述列举的这些问题，虽然只是发生在***身上，但与我们办学宗旨格格不入，其消极影响不可低估。深刻剖析这些问题，认真反思各种现象，究其根源，一是我们部分人员的“三观”出了问题。受市场经济的冲击和各种社会**的影响，一些同志的世界观、人生观、价值观发生了变化，*性、**性、纪律性出现了滑坡。思想出了问题，行为就变了形，工作就走了样。二是我们部分人员的“比较观”出了问题。生活上总是比上不比下，比高不比低，比好不比差。所以越比越丧气，越比越灰心，越比越自卑。三是少部分心态出了问题。有的在个人升迁、评优评先、职称评定以及奖金待遇上不能正确对待，看到别人得到提拔、评上高职称或拿了较高奖金，心态就失衡。

　　对于以上说的一些现象，不是说每个办公室都有，仅仅发生在极***身上或有可能发生在少数同志身上，但是我想通过这一次教师思想作风建设让大家端正态度，根据现象找问题，对照问题找差距，在自己身上，是不是有这些倾向和苗头，我们每名同志都要认真反思，有则改之，无则加勉。

　　三、大力倡导我校教师良好的`思想作风

　　风成于上，俗形于下。我们的思想作风状况，直接关系着学校师德师风建设。我们必须切实加强我们思想作风建设，始终保持振奋的精神和良好的作风，使我们中小的每一位同志都能成为引领学校“三风”和社会风尚的一个标杆、一面旗帜。重点要在以下几个方面取得成效：

　　一是要倡导奋发有为的思想作风。作风问题，反映在实际工作中，也表现在精神状态上，但根子在思想理念里。作风建设中，思想作风建设是第一位的，起着决定性作用。一要敢于突破、勇于攻坚。坚决克服因循守旧、墨守成规“僵”的思想，夜郎自大、固步自封“满”的思想，瞻前顾后、畏首畏尾“怕”的思想，进一步增强机遇意识、忧患意识和开放意识。二要敢于争先、勇于率先。对工作要高起点定位、高标准要求、高质量落实，自我加压、不甘人后、敢为人先。三要敢于创新、勇于创造。切实把上级的指示和要求与本部门或本人实际结合起来，创造性地开展工作，真正把思想引导到学校科学发展的理念上来，把脚步调整到学校科学发展的道路上来，把力量集中到学校科学发展的支点上来。 二是要倡导与时俱进的学习风气。学习是我们增长才干、提高素质的重要途径，是做好各项工作的重要基础。我们必须牢固树立终身学习的思想，既从书本知识中学习，又从教书育人的生动实践中学习。

　　三是要倡导求真务实的工作作风。当前，我们正面临着巨大的困难，肩负着前所未有的繁重任务，只有脚踏实地、埋头苦干，才能克服困难、乘势而上。我们要一步一个脚印地把各项工作落到实处，保证工作抓一项成一项，事情干一件成一件。

　　四是要倡导服务教师的**作风。加强作风建设，对于学校***来说，核心问题是要在教师中树立心系群众、服务教师的良好风气。我们要树立群众观念，坚持群众路线，了解教师的愿望和要求，尊重教师的首创精神，关心教师的生活、工作和学习。尽最大努力切实解决好我们教师最关心、最现实、最直接的利益问题。同时要增强**意识，虚心听取各方面意见，善于团结共事，自觉接受***、*员和教师的**，带头发扬**，做到心胸开阔、虚怀若谷，从善如流、*等待人。

　　四、切实保证我们思想作风建设取得实效

　　抓作风建设，关键在**，关键在措施，关键在力度。**及教育局要求各部门要把开展好我们思想作风建设，作为贯穿于全年各项工作之中的“必修课”，作为狠抓工作落实的“基础课”。为此，我们

　　一是要严格落实责任。加强我们的思想作风建设，必须紧紧抓住责任这个关键环节，明确责任，强化责任，落实责任。上级要求*政“***”要亲自抓，那我们的**成员要根据各自分工，切实承担起相应责任。各处室、团体和年级组、教研组等部门要积极发挥职能作用，各司其责，密切配合。

　　二是要强化督查推动。盯得紧才有进度，督得严才有力度，查得实才有成效。市里将*****、****、**委员、****和群众**，开展专项检查、明查暗访、视察巡查，并对各单位思想作风进行**和评议。本校将参照市里做法强化督查。 三是要坚持典型引路。典型**一种价值取向，体现一种时代精神，折射一种工作方法。学校行政要注意用典型来凸现作风建设的特色。同时请广大教师，尤其是我们的老教师要多留心、多用心，年青教师们要善于从教师*凡之中发现“闪光点”，从细微之中寻找“感人点”，从常情之中挖掘“可贵点”，来帮助学校树立典型。

　　思想作风关系到学校的科学发展，决定着我们集体和个人事业的成败。扎扎实实地加强我们的思想作风建设，改进我们的工作方法，规范我们的言行，净化我们的心灵，只有这样，才知道那支粉笔画出的是彩虹，撒下的是泪滴；才知道那间教室放飞的是希望，守巢的总是你；才知道如何把学生高高举起。

思想作风建设自查报告5

　　我严格按照这次教师作风集中教育整顿的要求，认真学习，深刻反思，对照要求深入剖析自己存在的问题，积极整改，努力提高，现将结果汇报于下：

　　一、存在的问题及表现

　　1、学习的要求和动力不够

　　对学习的要求不够高，学习的内容较浅，学习的范围较窄，系统性、专业性、深入性不强，从而使得学习的效果不明显。动力不足，缺乏学习的主动性。主要表现在：一是学习的自觉性不强。没改变那种“要我学”为“我要学”的良好学**惯。自己较注重单位安排的各种思想**及业务学习，而对其他学习的主动性不够;二是学习的钻劲不够。学习过程中，我认真做了笔记，但往往浅尝辄止，没有作深入消化，领会内涵，应用实践;三是学习重点不清。自己没有认真把握学习重点，但求面面俱到，忽视了与教学直接相关的重点学习。

　　2、对工作的热情度不够

　　教育工作是一项既单调而又枯燥乏味的重复性工作，刚接触时，还觉得新鲜。但日复一日地重复，思想上也就有所动摇，工作热情有所减退，对工作的积极性也大不如初，滋生了不求有功，但求无过的工作态度。

　　二、产生问题的原因分析

　　1、*时疏于学习

　　在知识结构日新月异的今天，不学习，就要落伍。以往我总认为，只要能把自己的本质工作干好就行，其他学习都无关紧要，殊不知，学习与工作是相辅相成的。只有深入地、系统地、全面地学习，才能更好地胜任自己的工作。在我自己的教学工作岗位上，我认为只要能把工作做好就行了，而放松了对知识的`学习，加之学习的主动性不够，对于学习**坚持不够，老爱犯“三分钟”热情的毛病，这一不良习惯致使学习收效不大。

　　2、为学生服务的观念弱化

　　我们的一切出发点应着眼于学生，想学生之所想，急学生之所急，真正做到一切为了学生。由于自己性情较急，学生稍有不听话就缺乏耐心，缺少笑脸和热情，总认为他们不是自己的孩子，他们想要怎么样就随他们，对他们也不严格管教，放任自流，与同学们的交流不够，没有与经常与他们打成一片结下浓厚的情谊。

　　3、思维局限，认识落后

　　思维局限，认识落后，进取意识不够强，认为工作上过得去就行，不求冒尖，但求稳而不乱，奉行多一事不如少一事的原则。按部就班，认为只要规规矩矩地按教学条款和规章**的要求办事，工作上不出错，不给学校添乱子，也就问心无愧。没给自己树立起跨越的高标杆，让自己朝着目标坚定地走下去，反而缺乏向更高目标追求和奋斗的激情与勇气。

思想作风建设自查报告6

　　据县委在机关单位全体职工中开展的作风自查活动，我认真学习，深刻反思，对照要求深入剖析自己在思想作风、学风、工作作风、**作风和生活作风中存在的问题，现将结果汇报于下：

　　一、存在的问题：

　　1、学**不够主动。有时只顾忙于一些具体的工作，没有自觉主动的挤时间学习。即使学习也只注重与本身业务有关的内容，跟业务无关的涉猎较少，对很多新事物、新知识的学习掌握得还不够好，运用理论指导实践，促进工作上还有差距。

　　2、宗旨观念有所淡化。全心全意为人民服务的宗旨观念不够强，思想作风抓得还不够紧，深入基层指导帮助农民群众，为群众提供信息服务做得还不够。遇到新情况，新问题不能积极主动地想办法解决，思想不够**，**创新精神还不够，而强调客观困难居多。

　　3、工作作风不够踏实。对待工作有时报有应付了事的态度，没有做到脚踏实地，总想在工作中找到捷径，总希望不要花费太多的精力就可以把事情做好。

　　4、**作风有待加强。工作中听取他人意见还不够，有时以自己的意见为上，没有集思广益，对群众的批评和建议有时没有做到虚心接受。

　　5、工作纪律有待加强。执行**有时不够严格，由于碍于情面乐于做和事佬，有时对本部门同事中出现的问题没有大胆地进行批评，对各种**行为处罚不力，防微杜渐意识不够强，自我要求不高，对一些小问题上有所放松。

　　二、分析问题存在的原因

　　以上问题的存在，虽然有一定的客观原因，但主要是主观原因造成的，问题出在表面上，根子生在思想上，从更深层次上分析起来，主要有以下几点：

　　1、**理论学习缺乏系统性。思想上对理论重要性的认识，没有上升到应有的高度，停于形式，时间观念不强，没有把点点滴滴的零星时间利用起来。对理论的学习缺乏系统性，或是为了进行某一方面理论研究的需要，或是为了应付工作上的需要，对**理论学习缺乏深入了解，对经济知识缺乏系统学习，流于一知半解，影响了理论水*的提高。

　　2、为群众服务观念弱。认为自己工作时间比较长，有时产生松口气的念头，致使工作有时不够深入，创新意识淡化，忽视了工作的积极性、主动性、创造性，造成了思想上忽视群众、忽视群众的主体地位、忽视群众的根本利益，在工作上淡漠群众。

　　3、工作方法简单。有时处理事情方法比较简单，没有创新精神，工作作风还不够扎实，对问题不作深层次的分析，思考不深刻，没有注意到工作方法的完善会给自己的工作带来动力。

　　4、**意识淡薄。总认为自己工作经验丰富，接触到的事情比较多，对一些意见和建议没有认真听取。*时总因工作忙，没有挤出时间来下基层，对农民的情况没有深入实地去体验和考察。

　　5、纪律认识不够高。对有关纪律的条文、规定学习得不够，对纪律、**的拟定比较多，但对认真执行检查得较少，对个别同志不遵守纪律的现象没有给予及时批评，有时自我要求也不够高。

　　由于以上问题的.存在，最终造成在一些工作上的被动，增加了个别工作的难度，导致了在工作中有时不能达到十分满意的效果。

　　三、今后努力的方向

　　随着“作风建设年”活动的不断深入，通过自查活动，使我更清醒的认识到自己存在的问题，也更增强了我改正错误、提高自身思想素质的信心和决心。在今后的工作中，我决心从以下几个方面进行改进：

　　1、树立终身学习理念，坚持学以致用。制定切实可行的学习计划，做到三个落实，即学习时间落实、学习内容落实、学习效果落实，反对图形式，走过场。把有关*的路线、方针、**学深学透，及时掌握新知识、新技术，努力探索工作新思想和新方法，与时俱进谋发展，开拓创新展形象。

　　2、坚定****理想信念，强化宗旨观念。理想信念是人安身立命的根本，作为一个***员，特别是*员****，更应该时刻把坚定****理想信念放在首位，把它作为自己的立身之本、奋斗动力和行为坐标，立*为公，甘于奉献，牢固树立全心全意为人民服务的思想。

　　3、秉持高度的**责任感，树立踏实的工作作风。以高度的使命感和爱岗敬业的事业心，脚踏实地、勤勤恳恳的扎实工作作风完成*和人民交办的各项工作任务。工作中多动脑子想办法，敢于管理，大胆管理，坚持原则，不做“老好人”。发扬勇于开拓创新、敢于胜利的优良传统和作风，多和同事交朋友，努力开拓工作新局面。

　　4、密切联系群众，树立亲民、爱民之心。广泛听取群众的意见和建议，以人民群众满意不满意作为衡量工作的第一标准，与基层农民保持密切的联系，听取来自基层的声音，让自己的行为时时刻刻、方方面面都处于群众的**之下。

　　5、事事以身作则，加强工作纪律。工作中处处严格要求自己，起带头模范作用。要求别人做到的，自己首先要做到，引导大家自我改造积极进取、努力向上的工作作风。使自身的综合素质都能适应时代的发展和队伍建设的需要。

　　总之，面对新的要求、新的任务，自己要振奋精神，加倍努力，出色完成各项工作任务，力争为*为人民多作贡献。