新颖的员工座谈会方案范文（通用5篇）

　　为保证事情或工作高起点、高质量、高水*开展，通常会被要求事先制定方案，方案是综合考量事情或问题相关的因素后所制定的书面计划。制定方案需要注意哪些问题呢？下面是小编为大家收集的新颖的员工座谈会方案范文（通用5篇），欢迎阅读与收藏。

　　新颖的员工座谈会方案1

　　一、目的

　　1、促进有效沟通

　　2、加强团结和凝聚力

　　3、及时发现并解决问题

　　4、鼓励员工多提合理化建议

　　二、**

　　1、由锐旗驻厂管理员确定参会人员名单、开会地点、时间，员工意见和建议可以反映给员工**，由员工**在座谈会上提出。

　　2、时间：12月19日上午8：30—9：30。

　　三、座谈会安排流程

　　1、前期准备

　　（1）确定会议主题

　　（2）确定时间、地点、参加人员

　　（3）发出座谈会邀请

　　（4）座谈会设备与物品准备（水果、瓜子等）

　　2、会议召开

　　（1）现场布置。

　　（2）主持人讲话

　　（3）员工****、发言

　　（4）会议记录

　　3、反馈与跟踪

　　锐旗管理员于三个工作日内将员工座谈会内容进行总结，做好总结报告发给锐旗公司和顺丰公司**

　　四、座谈会注意事项

　　1、遵守时间

　　2、议题简明

　　3、发言内容不能出于个人利害和进行人身攻击

　　4、关闭手机或采用震动

　　5、及时总结、分析、并做好会议记录

　　新颖的员工座谈会方案2

　　一、活动目的：

　　1、构建员工与管理层的有效沟通，切实帮助广大员工解决工作和生活中的实际问题，营造良好的企业文化。

　　2、增进员工之间感情。

　　3、减少流失率，增加员工归属感与忠诚度。

　　4、了解公司经营情况与未来发展战略与方向，充分调动员工的积极性、主动性、创造性。

　　二、地点：综合楼二楼培训室

　　三、时间：20xx年5月20日下午18:00~19:00

　　四、参会人员：生产部各车间员工、其他部门人员自愿参加

　　特邀嘉宾：生产部洪主管、刘主管 、刘总 主 持 人：人力资源部单晓文 五、议程流程

　　1、与会人员提前5分钟入场，座谈会开始前发放水果、瓜子、花生，营造轻松、愉悦的氛围。

　　2、主持人开场白：说明本次会议的主题和目的，鼓励大家踊跃发言，各抒己见。

　　3、生产部洪主管、刘主管简要介绍近期生产经营的基本情况及生产部下一步的发展规划及方向。

　　4、员工与管理人员互动：由**性员工进行发言，基本上要求每个参加员工都踊跃进行发言与**，**及建议范围不限（工作、生活、环境、伙食、宿舍、岗位、晋升等）。针对所提的问题，由相应部门主管回答，人力资源部认真听取员工意见、员工想法、员工建设性建议并进行记录，会后跟踪落实。

　　5、刘总总结发言。

　　六、费用预算

　　略

　　新颖的员工座谈会方案3

　　一、目的

　　构建新进员工与公司层面的有效沟通渠道，切实帮助新进员工解决工作和生活中的实际问题。

　　二、意义

　　希望通过本次座谈会，让***知道新员工现实工作所需，及帮助新员工与***探索和建立合适的沟通*台，及时有效的解决企业、部门、员工三者之间所存在的问题。以及倾听新进员工的心声，鼓励他们为公司的发展提出合理化建议。

　　三、安排

　　时间：4月23日下午15：00-17：00（14：50-15：00签到）

　　地点：品牌大楼商学院B室

　　主持人：人力资源中心副总监

　　记录员：

　　四、参会人员

　　1、人力资源中心各模块负责人。

　　2、xx年第一季度新入职员工。

　　五、议程

　　（一）：由主持人说明本次座谈会的目的和意义，并提出座谈会的要求。

　　（二）：人力资源中心总监王宏鸣发言。

　　（三）：员工互动及**，员工围绕以下内容畅所欲言

　　1、工作安排、工作职责、工作流程及相关要求是否清晰；

　　2、工作衔接与工作协调（包括跨部门）是否顺畅，职责所需的基本资源是否得到充分保障；

　　3、对工作环境是否适应，食宿是否习惯；

　　4、对公司各项经营管理及企业文化（包括各类活动）认知度与认同度如何；

　　5、其它合理诉求与宝贵建议。

　　（四）：会务人员将准备好的便签发放到每个人手中，参会人员即可以口头表达也可以在便签纸上面书写自己参会心得或合理化建议等。由主持人收集。

　　（五）：对现场及便签提出的问题，人力资源中心各模块能当场解答的问题当面解答，不能现场做出回复及解释的，由会议工作人员负责记录、整理，会后转发给相关部门回复。

　　（六）：由本次座谈会的主持人进行本次会议的总结。

　　（七）：会后一周内整理出本次座谈会所涉及内容，做成会议记录呈交相关**和部门审阅。

　　六、**工作：

　　1、提前三天发放通知。

　　2、提前两天确定实际参会人员名单。

　　3、提前一天做好会议准备（包括资料及相关物品）。

　　4、会议全程记录、会后跟进反馈。

　　七、注意事项：

　　1、前期应充分沟通与会人员的时间，确保参会率。

　　2、在通知与会人员参会时告知其提前做好准备，如：问题、建议。

　　3、会前要积极引导员工发散思维，鼓励其说出自己的正面想法及对大家、对团队有用的东西。

　　新颖的员工座谈会方案4

　　一、目的：

　　1、为构建员工与公司管理层的有效沟通，切实帮助广大员工解决工作和生活中的实际问题，营造良好的`企业文化。

　　2、加强新老员工感情，让老员工起到“传、帮、带”的标杆作用。

　　2、减少流失率，增加员工的归属感与忠诚度。

　　3、了解公司经营情况与未来发展战略与方向，充分调动员工的积极性、主动性、创造性。

　　二、地点：四楼大会议室

　　三、时间：

　　20xx年5月19日(暂定)

　　四、人员名单：暂按30人左右。(名单另行讨论决定)

　　1、生产一线老员工

　　A、先进劳模、技术人员

　　B、有带头作用或有**性的老工人

　　C、敢于**、沟通较好的老工人

　　D、以公司为家，对公司有深厚感情、见证公司发展的老工人

　　2、生产一线新员工(二年以内进厂的)

　　A、思想变动较典型，并现在能认真踏实工作的新员工

　　B、沟通能力较好、性格活跃、敢于对公司“提要求”。

　　C、*凡岗位任劳任怨，责任心强。

　　3、部分管理人员：可选择内聘转岗的员工及新进大学生

　　五、议程(约2：30-5：30)

　　1、管理部**主持会议，会议开场白：说明本次会议的主题和目的，对于大家的发言表示衷心的欢迎，要求大家各抒己见，不用保留。

　　2、总经理介绍公司生产经营基本情况及公司未来发展规划及方向。

　　3、管理部人力资源主管介绍员工职业发展通道及公司用人理念，晋升空间、福利待遇等。

　　4、员工互动及指问：先由**性员工进行前期的引导与带动(可事先选出一个

　　老员工和一个新员工起带头作用)，基本上要求每个员工都进行发言与**，提

　　问及建议范围不限(工作、生活、环境、伙食、宿舍、岗位、晋升)。管理部认

　　真听取员工意见、员工想法、员工建设性建议并进行纪录，能当场解答的问题当

　　面解答，不能当场解决的由管理部记录下来，并承诺三天内给予答复。

　　5、总经理发表讲话。

　　六、**工作

　　1、5月15日前确定参与座谈会人员名单确定

　　2、5月17日前与车间衔接，并告之参与座谈会人员的名单，最终确定到后人数。

　　3、5月19日上午12：00前，会场布置完成，横幅悬挂，音响调试完成，水果食品摆放到位。

　　4、5月19日上午12：00前，会议中需所资料准备到位。

　　4、5月19日下午，会议拍照及会议记录、会后宣传。

　　新颖的员工座谈会方案5

　　一、座谈会目的

　　1、构建新进员工与工厂管理层的有效沟通渠道，切实帮助广大新进员工解决工作和生活中的实际问题，营造良好的沟通氛围。

　　2、让新近员工了解工厂现在的经营情况与未来发展战略与方向，增加员工的归属感与忠诚度。

　　3、通过退休老员工讲述工厂的发展历程，增强新进职工的集体荣誉感和责任感。

　　4、增进新老员工的感情，发挥优秀员工的“传、帮、带”标杆作用。以优秀员工的先进事迹充分调动新员工的积极性、主动性、创造性。

　　5、倾听新进员工的心声，鼓励他们为工厂的发展提出合理化建议。

　　二、时间：待定

　　三、地点：

　　四、人员名单：

　　1、厂**。

　　2、各部门主管**。

　　3、以厂为家，对工厂有深厚感情、见证工厂发展并做出过巨大贡献的退休老员工。

　　4、有带头作用或有**性的优秀青年员工；

　　5、20XX、20XX年进厂的新员工

　　五、座谈会议程：

　　第一部分：由主持人说明本次座谈会的主题和目的，并提出座谈会的要求。

　　第二部分：厂**介绍公司生产经营基本情况及公司未来发展规划及方向。

　　第三部分：邀请退休老员工为大家介绍工厂的发展历程，以讲故事的形式再现工厂发展过程中那些难忘的记忆。

　　第四部分：请之前几年进厂的优秀青年员工现身说法，以自己的真实经历为大家讲述自己与工厂的成长历程。

　　第五部分：员工互动及**

　　第六部分：由工作人员将准备好的便签发放到每个人手中，参会人员可以在上面书写自己参会心得或合理化建议等。由主持人收集。

　　第七部分：对当场及便签提出的问题、所涉及的主管部门**能当场解答的问题当面解答。

　　第八部分：由本次座谈会的主持人进行本次会议的总结。

　　六、**工作：

　　1、 座谈会前三天确定参与座谈会**及参会退休老员工名单

　　2、 座谈会前五天与车间沟通，并告之参与座谈会人员的名单，最终确定到会人数。

　　3、 座谈会前一天对会议中需所资料要准备到位。

　　4、 座谈会当天的会场布置，横幅悬挂，音响调试，水果食品摆放到位。

　　5、 座谈会当天的会议拍照及会议记录、会后宣传。

　　七、注意事项：

　　1、前期应充分沟通与会人员的时间（尤其是涉及倒班的人员）确保参会率。

　　2、提前确定老员工发言**，提前通知其做好会议发言准备。

　　3、在通知与会人员参会时告知其提前做好准备，如：问题、建议。

　　4、会前要积极引导员工发散思维，鼓励说其出自己的正面想法及对大家、对团队有用的东西。

　　5、 座谈会全程应有专人做好会议记录，完整记录员工所**题、建议。

新颖的员工座谈会方案范文（通用5篇）扩展阅读

新颖的员工座谈会方案范文（通用5篇）（扩展1）

——新颖的劳模座谈会方案3篇

新颖的劳模座谈会方案1

　　一、活动主题

　　创新.成长.奋斗

　　二、活动时间

　　20xx年5月14日下午14点30分

　　三、活动地点

　　xx市**学院黄石校区九楼会议室

　　四、 **机构

　　主办单位：xx市人社局团委、xx市**学院

　　承办单位：xx市**学院团委、先进装备制造产业系

　　五、参加人员

　　局属技校各安排10名优秀团员青年**参加；局属其他团**各安排2—3名优秀团员青年**参加；xx市**学院150名青年**参加。

　　六、 活动议程

　　活动主持：待定

　　1、14:00—14:30 各单位**签到，**签到；

　　2、14:30—14:35 介绍青年劳模及参会**和嘉宾；

　　3、14:35—14:40 奏唱共青团团歌；

　　3、14:40—14:45 校**致分享会欢迎词；

　　4、14:45—14:55 局团委做分享会动员讲话；

　　5、14:55—15:20 青年劳模事迹宣讲及材料展示；

　　6、15:20—16:40 青年面对面；

　　8、16:40—16:45 局**讲话；

　　分享会结束。

　　七、 青年面对面

　　这一环节分成创新、成长、奋斗三个子环节

　　环节一：青年创新

　　选取三名在科技技能或工作业务上有创新成果的青年**与钟xx及其当年的专业老师一起畅谈“创新秘籍”。场下青年**和**人可**互动，专业老师点评。

　　环节二：青年成长

　　选取三名优秀技校学生**与钟xx及其当年的班**一起畅谈“个人全面成长”。场下青年**和**人可**互动，班**点评。

　　环节三：青年奋斗

　　选取三名职场新秀青年**与钟xx及其“老班长”一起畅谈“职场奋斗历程”。场下青年**和**人可**互动，企业班长点评。

　　场地说明：

　　青年劳模事迹宣讲及材料展示环节（台**下）

　　青年面对面环节（只在台下）

　　八、 宣传报道

　　1.主会场宣传：制作“团聚青春 出彩人生”横幅及海报；

　　2.****报道：邀请xx日报、羊城晚报、南方日报、xx青年报、广东省技能报等**现场进行采访报道。

　　九、经费预算

　　各项经费支出由xx市高级技工学校承担

　　总计：5800元

新颖的劳模座谈会方案2

　　为弘扬*工人伟大品格，动员和引导我市广大**职工学习劳动模范的先进事迹和创新精神，激励全市**职工在推进我市市域经济发展过程中岗位创新、建功立业，耒阳市总**、耒阳市电视台决定联合发起“劳模宣传月”活动。具体方案如下：

　　一、**机构：

　　略

　　二、宣传对象：

　　略

　　三、步骤和方式：

　　1、采访编辑：拟于20xx年4月通过专题采访方式归集部分国、省、衡阳市三级劳模和衡阳市五一劳动奖章获得者（含实行劳模管理的先进工作者，下同）的先进事迹，由耒阳电视台安排专人负责做好采访、编辑、制作等工作，市总**负责提供采访线索。

　　2、宣传报道：拟于20xx年5月在耒阳电视台设专栏报道劳模先进事迹，在耒阳市****栏目插播。时间暂定为20天，拟报道劳模18人。

　　3、采访编辑及制作定稿等工作计划四月底前完成，宣传报道工作计划五月底前结束。

　　四、宣传内容：

　　素材可以由劳模的一天、劳模的心愿、劳模谈耒阳发展、*凡岗位，崇高情怀、劳模谈创新等主题构成。定稿**工作由耒阳市总**、耒阳市电视台两单位主要**联合负责。

　　五、工作要求：

　　1、本次活动要作为耒阳市建市30周年献礼作品，高质量、高起点、高要求。

　　2、总**工作人员提前与参与宣传活动的劳模约时间、约稿件、约场地；

　　3、各级劳模须认真准备好采访素材，维护劳模良好形象，弘扬劳模精神，树立劳模榜样，激发劳模正能量，工作人员要恪尽职守、精心**，确保质量与效果；

　　3、严格遵守廉洁自律纪律，禁止从事或变相从事有偿**活动。

新颖的劳模座谈会方案3

　　为贯彻落实*《关于加强**企业科技创新工作的意见》，鼓励职工开展技术创新活动，形成尊重知识、崇尚创新的良好创新文化氛围，激励广大职工立足于本职岗位开展技术改进、技术革新、技术攻关和技术发明，提高职工素质和公司自主创新能力、提升核心竞争力，根据南方电网公司《关于成立创新工作室、深入开展职工经济技术创新工作的通知》的精神和要求，特制定本工作方案。

　　一、指导思想

　　按照*的*关于科技创新的工作要求，以一线职工和基层班组为主体，为职工经济技术创新工作开展搭建创新*台，丰富创新内容，构建创新机制，推动公司职工队伍建设和公司核心竞争力的提升，为公司持续健康发展提供创新动力。

　　二、主要目标

　　解决一批生产现场实际问题，产生一批科技创新成果，培育一批职工成长人才，促进提高生产作业效率，形成一种职工创新文化。

　　三、**机构

　　成立公司劳模（技术能手）工作室**小组。

　　组长：xx

　　成员：xxx

　　**小组下设办公室，挂靠公司**。

　　**：xxx

　　成员：xxx

　　**小组职责：负责召集**小组会议，审定工作方案，协调有关工作，**检查工作落实情况；负责工作室的奖励设置及优秀成果的评选表彰奖励工作。

　　办公室职责：负责制定工作方案，负责**公司劳模、技术能手（专家）创新工作室、QC攻关小组的筹建及申报、审批和命名；**、指导、协调和考核工作室项目管理工作；负责总结申报宣传推广优秀成果。

　　四、工作室命名

　　（一）命名程序

　　1.基层单位班组提出申请。填写《海南电网公司劳动模范（技术能手）工作室申报表》和其他申报材料（与命名条件对应的相关资料）一并报本单位**。

　　2.各基层**初审。各基层****相关部门实地考察和审核，提出初审意见和建议。

　　3.公司**审批和命名。通过公司**审批，获得命名的工作室由公司授予牌匾。“工作室”牌匾应悬挂于工作室所在的场所。

　　（二）命名条件

　　1.有带头人。至少由一名在其工作领域有技术专长、工作经验和**能力的劳动模范或技术能手领衔，原则上以其名字命名，也可采用个性化名称命名。

　　2.有成员。明确工作室成员职责，可根据项目完成情况对成员进、出工作室实行动态管理。

　　3.有场所。具备开展活动的场所，拥有必需的电脑、网络接入、打印机、工器具等设施设备。

　　4.有经费。工作室项目经费有保障。

　　5.有计划。每年1月31日前制定该年工作计划，确定项目研究方案和预期成果。

　　6.有**。制定工作室工作**，工作**包括以下内容：

　　（1）活动记录和资料档案的管理；

　　（2）成果和知识产权的管理；

　　（3）活动经费的管理。严格按照所在基层单位的财务规定使用，确保用于工作室项目的支出；

　　（4）活动场所 “三上墙”：**上墙、项目上墙、愿景上墙；

　　（5）其他需要明确的要求。

　　五、工作室经费

　　成立的课题**纳入同级科技项目管理。额度较大的课题可按公司科技项目管理的有关规定申报专项经费。工作室的年度项目经费原则上在各基层单位“职工技术创新专项”项目中列支。经费不超过5万元的课题可由公司**和基层**经费专项列支。基层单位应保证专款专用、公开透明，符合相关财务**。

　　工作室项目鼓励自主实施，原则上不能外委（实施单位将研究工作部分委托其他单位）。确需外委的外委费用不能超过项目总费用的30%。

　　六、工作室考核

　　（一）考核标准

　　实行评分考核、星级认定。评分项共4个一级指标，12个二级指标《公司劳模（技术能手）工作室考核评分表》。星级最高为5星，通过命名的工作室最初没有星级。根据每年总评分，排名前十位的工作室加一颗星，以后每年排名后五位的工作室减一颗星（减到零为止）。

　　（二）考核周期

　　考核周期为1年。每年12月前工作室所在基层单位进行自评，公司****初审，并将结果于12月1日前上报网公司**。

　　七、表彰奖励

　　（一）工作室表彰奖励

　　每年排名前十位的工作室获得“优秀工作室”称号，给予一定物质奖励，并申报网公司劳模（技术能手）工作室。

　　（二）成果表彰奖励

　　1.成果定义

　　工作室成果评比的主要依据是工作室在“项目效益”和“人才培养”两方面的贡献。

　　2.成果申报

　　工作室成果由基层**负责会同****按照“由下至上，逐级遴选”的方式完成成果的评选和申报，并建立工作室成果库，同时于20xx年12月1日前将单位遴选的优秀成果报公司**，由公司**会同科技部、设备部、企管部等部门对上报优秀成果进行评选和表彰。

　　3.奖项设置

　　公司**设立“劳动模范（技术能手）优秀成果奖”。奖励分为一等奖、二等奖和三等奖。如有突出贡献的，增设特等奖。

　　4.表彰奖励

　　（1）公司**为获得“劳模（技术能手）优秀成果奖”的工作室颁发证书，并给予一定物质奖励。

　　（2）成果突出的项目负责人将被授予荣誉称号。该称号的评比细则另行制定。

　　（3）根据成果评比结果，各基层**结合本单位实际，给予优秀工作室集体和个人相应的表彰和奖励，并将工作室活动成效以鼓励积分的形式用于员工的工资薪金岗级晋升。

　　（4）各单位要大力选树在工作中涌现出来的先进典型，并优先推荐劳动模范、先进工作者、技术能手、五一劳动奖章和工人先锋号等荣誉的评选。

　　（三）**表彰奖励

　　公司**设立“优秀**奖”。每年年底，公司****对各基层单位**进行评比，获奖**将获得一定物质奖励。

新颖的员工座谈会方案范文（通用5篇）（扩展2）

——基层员工座谈会方案范文（通用7篇）

基层员工座谈会方案范文（通用7篇）

　　为了确保事情或工作有序有力开展，通常需要提前准备好一份方案，方案是书面计划，是具体行动实施办法细则，步骤等。怎样写方案才更能起到其作用呢？以下是小编为大家整理的基层员工座谈会方案范文（通用7篇），希望对大家有所帮助。

　　基层员工座谈会方案1

　　一、目的

　　构建新进员工与公司层面的有效沟通渠道，切实帮助新进员工解决工作和生活中的实际问题。

　　二、意义

　　希望通过本次座谈会，让***知道新员工现实工作所需，及帮助新员工与***探索和建立合适的沟通*台，及时有效的解决企业、部门、员工三者之间所存在的问题。以及倾听新进员工的心声，鼓励他们为公司的发展提出合理化建议。

　　三、安排

　　时间：4月23日下午15：00-17：00（14：50-15：00签到）

　　地点：品牌大楼商学院B室

　　主持人：人力资源中心副总监

　　记录员：

　　四、参会人员

　　1、人力资源中心各模块负责人。

　　2、xx年第一季度新入职员工。

　　五、议程

　　（一）：由主持人说明本次座谈会的目的和意义，并提出座谈会的要求。

　　（二）：人力资源中心总监王宏鸣发言。

　　（三）：员工互动及**，员工围绕以下内容畅所欲言

　　1、工作安排、工作职责、工作流程及相关要求是否清晰；

　　2、工作衔接与工作协调（包括跨部门）是否顺畅，职责所需的基本资源是否得到充分保障；

　　3、对工作环境是否适应，食宿是否习惯；

　　4、对公司各项经营管理及企业文化（包括各类活动）认知度与认同度如何；

　　5、其它合理诉求与宝贵建议。

　　（四）：会务人员将准备好的便签发放到每个人手中，参会人员即可以口头表达也可以在便签纸上面书写自己参会心得或合理化建议等。由主持人收集。

　　（五）：对现场及便签提出的问题，人力资源中心各模块能当场解答的问题当面解答，不能现场做出回复及解释的，由会议工作人员负责记录、整理，会后转发给相关部门回复。

　　（六）：由本次座谈会的主持人进行本次会议的总结。

　　（七）：会后一周内整理出本次座谈会所涉及内容，做成会议记录呈交相关**和部门审阅。

　　六、**工作：

　　1、提前三天发放通知。

　　2、提前两天确定实际参会人员名单。

　　3、提前一天做好会议准备（包括资料及相关物品）。

　　4、会议全程记录、会后跟进反馈。

　　七、注意事项：

　　1、前期应充分沟通与会人员的时间，确保参会率。

　　2、在通知与会人员参会时告知其提前做好准备，如：问题、建议。

　　3、会前要积极引导员工发散思维，鼓励其说出自己的正面想法及对大家、对团队有用的东西。

　　编制：

　　审核：

　　复核：

　　批准：

　　基层员工座谈会方案2

　　一、会议背景：

　　人才是企业的重要资源，青年员工是企业的未来和希望。今年，公司在面临发展的新形势，各专业的人才倍感紧缺。为了尽快将青年员工培养成为企业有用的人才，成为企业可持续发展的生力军和骨干，公司召开此次青年员工座谈会。

　　二、会议主题：

　　成长、关怀、责任

　　三、会议目的：

　　1、为构建青年员工与公司管理层的有效沟通，切实帮助青年员工解决工作和生活中的实际问题，营造良好的企业文化。

　　2、畅谈青年员工在本公司内对于自身的职业发展计划。

　　3、减少流失率，增加员工的归属感与忠诚度。

　　4、了解公司经营情况与未来发展战略与方向，充分调动青年员工的积极性、主动性、创造性。

　　四、会议地点：

　　磷石膏会议室

　　五、会议时间：

　　xxx4年5月28日下午2:30时

　　六、与会人员：

　　1、公司**：

　　2、机关职能部门**：

　　3、青年员工(30人)

　　七、会议议程：

　　第一部分：团委负责人主持座谈会，说明本次座谈会的主题和目的。

　　第二部分：人力资源部、企划部相关**简要介绍我厂近十年来，学生进厂的发展状况和人才梯队建设的近况;说明公司当前工作情况和未来发展规划，激励青年要适应企业发展做职业规划。

　　第三部分：中青年**就自身成长经历，指导青工以科学的态度和方法规划自己的职业生涯，激发青工自主学习、提高技能的热情，教会青工如何用积极的心态正确对待工作中的压力和挑战。

　　第四部分：青年员工与公司**的互动及**：基本上要求每人都进行**，**及建议范围不限(工作、生活、环境、岗位，薪酬，升职……)。

　　第五部分：为优秀团支部、优秀团干、优秀团员及光荣离团人员颁发证书。

　　第六部分：**讲话。

　　八、会议**工作：

　　1、前期应充分沟通与会人员，及时参加座谈会，确保参会率。

　　2、在通知与会人员参会时告知其提前做好准备，如：问题、建议。

　　3、座谈会全程做好会议记录，完整记录员工所**题、建议。

　　基层员工座谈会方案3

　　一、目的：

　　1、为构建员工与公司管理层的有效沟通，切实帮助广大员工解决工作和生活中的实际问题，营造良好的企业文化。

　　2、加强新老员工感情，让老员工起到“传、帮、带”的标杆作用。

　　2、减少流失率，增加员工的归属感与忠诚度。

　　3、了解公司经营情况与未来发展战略与方向，充分调动员工的积极性、主动性、创造性。

　　二、地点：

　　四楼大会议室

　　三、时间：

　　年5月19日(暂定)

　　四、人员名单：

　　暂按30人左右。(名单另行讨论决定)

　　1、生产一线老员工

　　A、先进劳模、技术人员

　　B、有带头作用或有**性的老工人

　　C、敢于**、沟通较好的老工人

　　D、以公司为家，对公司有深厚感情、见证公司发展的老工人

　　2、生产一线新员工(二年以内进厂的)

　　A、思想变动较典型，并现在能认真踏实工作的新员工

　　B、沟通能力较好、性格活跃、敢于对公司“提要求”。

　　C、*凡岗位任劳任怨，责任心强。

　　3、部分管理人员：可选择内聘转岗的员工及新进大学生

　　五、议程

　　(约2：30-5：30)

　　1、管理部**主持会议，会议开场白：说明本次会议的主题和目的，对于大家的发言表示衷心的欢迎，要求大家各抒己见，不用保留。

　　2、总经理介绍公司生产经营基本情况及公司未来发展规划及方向。

　　3、管理部人力资源主管介绍员工职业发展通道及公司用人理念，晋升空间、福利待遇等。

　　4、员工互动及指问：先由**性员工进行前期的引导与带动(可事先选出一个老员工和一个新员工起带头作用)，基本上要求每个员工都进行发言与**，**及建议范围不限(工作、生活、环境、伙食、宿舍、岗位、晋升)。管理部认真听取员工意见、员工想法、员工建设性建议并进行纪录，能当场解答的问题当面解答，不能当场解决的由管理部记录下来，并承诺三天内给予答复。

　　5、总经理发表讲话。

　　七、**工作

　　1、5月15日前确定参与座谈会人员名单确定

　　2、5月17日前与车间衔接，并告之参与座谈会人员的名单，最终确定到后人数。

　　3、5月19日上午12：00前，会场布置完成，横幅悬挂，音响调试完成，水果食品摆放到位。

　　4、5月19日上午12：00前，会议中需所资料准备到位。

　　4、5月19日下午，会议拍照及会议记录、会后宣传。

　　基层员工座谈会方案4

　　一、座谈会宗旨：

　　为进一步落实公司所制定的发展战略目标，公司广大员工立足本职岗位工作，发挥自己的聪明才智和主人翁责任感，怀着对公司的热爱，紧紧围绕促进公司良性持续发展、**管理及我能为公司发展做什么等方面内容深刻思考，根据自身实际感受直言不讳，提出有助公司不同层面发展和变革的行之有效、可操作的合理化建议，真正做到公司发展心系员工、员工进步依靠公司，在公司发展中**与共，使公司发展与员工进步有效融合。

　　同时，随着公司发展速度的加快，生产规模的不断扩大，员工数量的持续增加，新员工需要尽快适应新的工作环境，更好的发挥工作的主动性与积极性；老员工也要尽快熟悉新员工，帮助新员工提高工作效率。

　　为此，公司将定期或不定期开展员工座谈会。

　　二、座谈会目的：

　　1.为加强员工与公司管理层的有效沟通，切实帮助广大员工解决工作和生活中的实际问题，营造良好的企业文化；

　　2.加强新老员工感情，让老员工起到“传、帮、带”的标杆作用；

　　3.减少员工流失率，增强员工的归属感与忠诚度；

　　4.了解公司经营情况与未来发展战略及方向，充分调动员工工作的积极性、主动性、创造性；

　　5.根据员工提出的意见、建议，改善公司经营管理的方式、方法。

　　三、时间：

　　待定

　　四、地点：

　　公司会议室

　　五、人员：

　　暂定20人左右。（具体名单另行讨论决定）

　　1.老员工

　　A.先进并能以身作则的；

　　B.有带头作用或有**性的；

　　C.敢于**、沟通较好的；

　　D.以公司为家，对公司有深厚感情、见证公司发展的。

　　2.新员工（入职1—3个月）

　　A.思想变动较典型，并现在能认真踏实工作的；

　　B.沟通能力较好、性格活跃、敢于对公司“提要求”的；

　　C.*凡岗位任劳任怨，责任心强的。

　　3.部分管理人员：各部门主管、**

　　4.人资专员

　　六、活动方案：

　　1.活动主题：经验交流、明确思路、谋求发展、自我突破

　　经验交流是让新老员工互相交流经验、互相学习，为新员工今后工作的开展打下良好基础。

　　明确思路主要是对工作中存在的经营管理上的问题进行有效的梳理与总结，以便使我们的学习成果、思考内容、实践措施在公司得到更为广泛的交流，推动公司的发展，同时也为员工的职业生涯规划指明正确的方向，使我们在今后的工作中，思路更加明确，措施更加得当，所做的各项努力更加富有成效。

　　谋求发展主要是通过明确思路来谋求公司的发展，只有思路明确才会有更好的发展。自我突破则是说公司在发展过程中遇到困难时通过有效的解决方案顺利渡过难关，实现自我突破，比如说在沟通方式、管理方式、人力资源等方面的困难。

　　2.活动流程：

　　（1）前期**：

　　①制定参与座谈会人员名单并通知，确定最终到会人数；

　　②会议中所需文件资料、视频资料等准备到位；

　　③会议中所需器材准备到位，如投影仪、幕布、笔记本、音响、话筒、空调、照相机等；

　　④后勤准备到位，如一次性纸杯、水壶等。

　　（2）座谈会议程：

　　第一部分：人资部培训负责人主持座谈会，说明座谈会的主题和目的，对于大家的发言表示衷心的欢迎，要求大家各抒己见，不用保留。

　　第二部分：总经理或常务副总经理介绍公司生产经营基本情况及公司未来发展规划与方向。

　　第三部分：人资主管介绍员工职业发展通道及公司用人理念、晋升空间、福利待遇等。

　　第四部分：互动

　　（1）员工发言与**：先由**性员工进行前期的引导与带动（可事先选出一个老员工和一个新员工起带头作用），基本上要求每个参与员工都进行发言与**，**及建议范围不限（可包括工作、生活、环境、岗位、晋升、福利等）。

　　（2）征集想法与建议：针对公司在发展过程中遇到的困难所对应的有效解决方案、对公司经营管理的方式方法提出自己的想法与建议。

　　第五部分：由人资专员将准备好的便签发放到每个人手中，参会人员可以在上面书写自己参会心得或对公司、对部门的问题、建议等，稍后收齐交由座谈会主持人。

　　第六部分：对当场及便签提出的问题、建议所涉及的主管部门**能当场解答的`问题当场解答；不能当场解决的由人资专员记录下来，并承诺三天内给予答复。

　　第七部分：由本次座谈会的主持人进行本次会议的总结。

　　（3）后续工作：会议结束后，由本次会议主持人对本次会议进行一次会后流程书面总结，对不足之处提出改进方案，交至总经办及人资行政部。会议过程中产生的相片等影音资料需归档保存。

　　3．可参考的讨论主题：

　　（1）你觉得我们公司有企业文化吗？如果有是什么？如果没有那你觉得应该是什么？

　　（2）对公司日常经营管理中出现的问题进行交流，寻找“金点子”、“新举措”，集众人智慧，群策群力，共同谋划公司更好的发展。

　　①公司的核心竞争力是什么？现状如何？怎样改进？

　　②你对公司管理**化、流程化、程序化有何见解？公司目前的状况如何？

　　③你认为怎么样的员工才是优秀员工，怎么的主管才是优秀主管？

　　④你认为公司有没有满足你自己职业的需求或者说目前有什么自己不能解决的问题？

　　⑤生活问题（衣食住行）、工作问题、员工、上下级关系、公司福利待遇、公司发展*台等。

　　七、注意事项：

　　1.引导员工发散思维，鼓励其说出自己的正面想法及对大家、对团队有用的东西。

　　2.注意话题的专一性，禁止将话题的中心思想扯偏、扯远。

　　3.前期与会人员名单应充分甄选，应具有广泛的**性和积极的参与性。

　　4.前期应充分沟通与会人员的班次，提醒其及时参加座谈会，确保参会率。

　　5.提前确定新老员工的发言**，提前通知其做好会议发言准备。

　　6.在通知与会人员参会时要告知其提前做好准备，如：问题、建议、纸笔。

　　7.座谈会全程应有人资专员做好会议记录，完整记录员工所**题、建议，整理好后交由总经办及各部门予以答复；同时，会议中应对会议进行拍照、录音或摄影，保留影音资料。

　　8.应将总经办及各部门的回复结果公布于BBS、RTX、公司群、公司宣传栏，便于广大员工**、实施。

　　八、职责归口：

　　总经办、人资行政部

　　基层员工座谈会方案5

　　一、目的

　　1、促进有效沟通

　　2、加强团结和凝聚力

　　3、及时发现并解决问题

　　4、鼓励员工多提合理化建议

　　二、**

　　1、由锐旗驻厂管理员确定参会人员名单、开会地点、时间，员工意见和建议可以反映给员工**，由员工**在座谈会上提出。

　　2、时间：12月19日上午8：30—9：30。

　　三、座谈会安排流程

　　1、前期准备

　　（1）确定会议主题

　　（2）确定时间、地点、参加人员

　　（3）发出座谈会邀请

　　（4）座谈会设备与物品准备（水果、瓜子等）

　　2、会议召开

　　（1）现场布置。

　　（2）主持人讲话

　　（3）员工****、发言

　　（4）会议记录

　　3、反馈与跟踪

　　锐旗管理员于三个工作日内将员工座谈会内容进行总结，做好总结报告发给锐旗公司和顺丰公司**

　　四、座谈会注意事项

　　1、遵守时间

　　2、议题简明

　　3、发言内容不能出于个人利害和进行人身攻击

　　4、关闭手机或采用震动

　　5、及时总结、分析、并做好会议记录

　　基层员工座谈会方案6

　　一、座谈会目的

　　1、构建新进员工与工厂管理层的有效沟通渠道，切实帮助广大新进员工解决工作和生活中的实际问题，营造良好的沟通氛围。

　　2、让新近员工了解工厂现在的经营情况与未来发展战略与方向，增加员工的归属感与忠诚度。

　　3、通过退休老员工讲述工厂的发展历程，增强新进职工的集体荣誉感和责任感。

　　4、增进新老员工的感情，发挥优秀员工的“传、帮、带”标杆作用。以优秀员工的先进事迹充分调动新员工的积极性、主动性、创造性。

　　5、倾听新进员工的心声，鼓励他们为工厂的发展提出合理化建议。

　　二、时间：

　　待定

　　三、地点：

　　xx会议室

　　四、人员名单：

　　1、厂**。

　　2、各部门主管**。

　　3、以厂为家，对工厂有深厚感情、见证工厂发展并做出过巨大贡献的退休老员工。

　　4、有带头作用或有**性的优秀青年员工；

　　5、20XX、20XX年进厂的新员工

　　五、座谈会议程：

　　第一部分：由主持人说明本次座谈会的主题和目的，并提出座谈会的要求。

　　第二部分：厂**介绍公司生产经营基本情况及公司未来发展规划及方向。

　　第三部分：邀请退休老员工为大家介绍工厂的发展历程，以讲故事的形式再现工厂发展过程中那些难忘的记忆。

　　第四部分：请之前几年进厂的优秀青年员工现身说法，以自己的真实经历为大家讲述自己与工厂的成长历程。

　　第五部分：员工互动及**

　　第六部分：由工作人员将准备好的便签发放到每个人手中，参会人员可以在上面书写自己参会心得或合理化建议等。由主持人收集。

　　第七部分：对当场及便签提出的问题、所涉及的主管部门**能当场解答的问题当面解答。

　　第八部分：由本次座谈会的主持人进行本次会议的总结。

　　六、**工作：

　　1、座谈会前三天确定参与座谈会**及参会退休老员工名单

　　2、座谈会前五天与车间沟通，并告之参与座谈会人员的名单，最终确定到会人数。

　　3、座谈会前一天对会议中需所资料要准备到位。

　　4、座谈会当天的会场布置，横幅悬挂，音响调试，水果食品摆放到位。

　　5、座谈会当天的会议拍照及会议记录、会后宣传。

　　七、注意事项：

　　1、前期应充分沟通与会人员的时间（尤其是涉及倒班的人员）确保参会率。

　　2、提前确定老员工发言**，提前通知其做好会议发言准备。

　　3、在通知与会人员参会时告知其提前做好准备，如：问题、建议。

　　4、会前要积极引导员工发散思维，鼓励说其出自己的正面想法及对大家、对团队有用的东西。

　　5、座谈会全程应有专人做好会议记录，完整记录员工所**题、建议。

　　基层员工座谈会方案7

　　一、座谈会目的：

　　1、为构建员工与公司管理层的有效沟通，了解新员工生活和工作中的问题，体现公司的企业文化内涵。

　　2、回顾公司发展和企业文化，增加员工的归属感与忠诚度。

　　3、增强交流，充分调动新员工的积极性、主动性、创造性。

　　二、地点：

　　总部会议室

　　三、时间：

　　20xx年3月22日下午2点—4点。

　　四、参会人员：

　　1、公司人力资源部总监及相关人员；

　　2、公司资深员工2—3名；

　　3、兰州总部新员工（2014年1月**职）截止目前共14人。

　　五、座谈会议程：

　　（大约2个小时）

　　六、其他事项

　　会议现场布置，纸杯，便签纸，水果、茶饮？企业发展介绍视频，员工直接主管对其评价的幻灯片，互动交流内容（项目及操作程序）

新颖的员工座谈会方案范文（通用5篇）（扩展3）

——新老员工座谈会方案范文（通用5篇）

新老员工座谈会方案范文（通用5篇）

　　为保证事情或工作高起点、高质量、高水*开展，我们需要提前开始方案制定工作，一份好的方案一定会注重受众的参与性及互动性。怎样写方案才更能起到其作用呢？以下是小编收集整理的新老员工座谈会方案范文（通用5篇），欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

　　新老员工座谈会方案1

　　一、目的

　　构建新进员工与公司层面的有效沟通渠道，切实帮助新进员工解决工作和生活中的实际问题。

　　二、意义

　　希望通过本次座谈会，让***知道新员工现实工作所需，及帮助新员工与***探索和建立合适的沟通*台，及时有效的解决企业、部门、员工三者之间所存在的问题。以及倾听新进员工的心声，鼓励他们为公司的发展提出合理化建议。

　　三、安排

　　时间：4月23日下午15：00-17：00（14：50-15：00签到）

　　地点：品牌大楼商学院B室

　　主持人：人力资源中心副总监

　　记录员：

　　四、参会人员

　　1、人力资源中心各模块负责人。

　　2、xx年第一季度新入职员工。

　　五、议程

　　（一）：由主持人说明本次座谈会的目的和意义，并提出座谈会的要求。

　　（二）：人力资源中心总监王宏鸣发言。

　　（三）：员工互动及**，员工围绕以下内容畅所欲言

　　1、工作安排、工作职责、工作流程及相关要求是否清晰；

　　2、工作衔接与工作协调（包括跨部门）是否顺畅，职责所需的基本资源是否得到充分保障；

　　3、对工作环境是否适应，食宿是否习惯；

　　4、对公司各项经营管理及企业文化（包括各类活动）认知度与认同度如何；

　　5、其它合理诉求与宝贵建议。

　　（四）：会务人员将准备好的便签发放到每个人手中，参会人员即可以口头表达也可以在便签纸上面书写自己参会心得或合理化建议等。由主持人收集。

　　（五）：对现场及便签提出的问题，人力资源中心各模块能当场解答的问题当面解答，不能现场做出回复及解释的，由会议工作人员负责记录、整理，会后转发给相关部门回复。

　　（六）：由本次座谈会的主持人进行本次会议的总结。

　　（七）：会后一周内整理出本次座谈会所涉及内容，做成会议记录呈交相关**和部门审阅。

　　六、**工作：

　　1、提前三天发放通知。

　　2、提前两天确定实际参会人员名单。

　　3、提前一天做好会议准备（包括资料及相关物品）。

　　4、会议全程记录、会后跟进反馈。

　　七、注意事项：

　　1、前期应充分沟通与会人员的时间，确保参会率。

　　2、在通知与会人员参会时告知其提前做好准备，如：问题、建议。

　　3、会前要积极引导员工发散思维，鼓励其说出自己的正面想法及对大家、对团队有用的东西。

　　编制：审核：复核：批准：

　　新老员工座谈会方案2

　　一、活动目的：

　　1、构建员工与管理层的有效沟通，切实帮助广大员工解决工作和生活中的实际问题，营造良好的企业文化。

　　2、增进员工之间感情。

　　3、减少流失率，增加员工归属感与忠诚度。

　　4、了解公司经营情况与未来发展战略与方向，充分调动员工的积极性、主动性、创造性。

　　二、地点：

　　综合楼二楼培训室

　　三、时间：

　　20xx年5月20日下午18：00~19：00

　　四、参会人员：

　　生产部各车间员工、其他部门人员自愿参加

　　特邀嘉宾：生产部洪主管、刘主管、刘总

　　主持人：人力资源部单晓文

　　五、议程流程

　　1、与会人员提前5分钟入场，座谈会开始前发放水果、瓜子、花生，营造轻松、愉悦的氛围。

　　2、主持人开场白：说明本次会议的主题和目的，鼓励大家踊跃发言，各抒己见。

　　3、生产部洪主管、刘主管简要介绍近期生产经营的基本情况及生产部下一步的发展规划及方向。

　　4、员工与管理人员互动：由**性员工进行发言，基本上要求每个参加员工都踊跃进行发言与**，**及建议范围不限（工作、生活、环境、伙食、宿舍、岗位、晋升等）。针对所提的问题，由相应部门主管回答，人力资源部认真听取员工意见、员工想法、员工建设性建议并进行记录，会后跟踪落实。

　　5、刘总总结发言。

　　六、费用预算

　　新老员工座谈会方案3

　　一、目的

　　1、促进有效沟通

　　2、加强团结和凝聚力

　　3、及时发现并解决问题

　　4、鼓励员工多提合理化建议

　　二、**

　　1、由锐旗驻厂管理员确定参会人员名单、开会地点、时间，员工意见和建议可以反映给员工**，由员工**在座谈会上提出。

　　2、时间：12月19日上午8：30—9：30。

　　三、座谈会安排流程

　　1、前期准备

　　（1）确定会议主题

　　（2）确定时间、地点、参加人员

　　（3）发出座谈会邀请

　　（4）座谈会设备与物品准备（水果、瓜子等）

　　2、会议召开

　　（1）现场布置。

　　（2）主持人讲话

　　（3）员工****、发言

　　（4）会议记录

　　3、反馈与跟踪

　　锐旗管理员于三个工作日内将员工座谈会内容进行总结，做好总结报告发给锐旗公司和顺丰公司**

　　四、座谈会注意事项

　　1、遵守时间

　　2、议题简明

　　3、发言内容不能出于个人利害和进行人身攻击

　　4、关闭手机或采用震动

　　5、及时总结、分析、并做好会议记录

　　新老员工座谈会方案4

　　一、座谈会宗旨：

　　为进一步落实公司所制定的发展战略目标，公司广大员工立足本职岗位工作，发挥自己的聪明才智和主人翁责任感，怀着对公司的热爱，紧紧围绕促进公司良性持续发展、**管理及我能为公司发展做什么等方面内容深刻思考，根据自身实际感受直言不讳，提出有助公司不同层面发展和变革的'行之有效、可操作的合理化建议，真正做到公司发展心系员工、员工进步依靠公司，在公司发展中**与共，使公司发展与员工进步有效融合。

　　同时，随着公司发展速度的加快，生产规模的不断扩大，员工数量的持续增加，新员工需要尽快适应新的工作环境，更好的发挥工作的主动性与积极性；老员工也要尽快熟悉新员工，帮助新员工提高工作效率。

　　为此，公司将定期或不定期开展员工座谈会。

　　二、座谈会目的：

　　1.为加强员工与公司管理层的有效沟通，切实帮助广大员工解决工作和生活中的实际问题，营造良好的企业文化；

　　2.加强新老员工感情，让老员工起到“传、帮、带”的标杆作用；

　　3.减少员工流失率，增强员工的归属感与忠诚度；

　　4.了解公司经营情况与未来发展战略及方向，充分调动员工工作的积极性、主动性、创造性；

　　5.根据员工提出的意见、建议，改善公司经营管理的方式、方法。

　　三、时间：待定

　　四、地点：公司会议室

　　五、人员：暂定20人左右。（具体名单另行讨论决定）

　　1.老员工

　　A.先进并能以身作则的；

　　B.有带头作用或有**性的；

　　C.敢于**、沟通较好的；

　　D.以公司为家，对公司有深厚感情、见证公司发展的。

　　2.新员工（入职1—3个月）

　　A.思想变动较典型，并现在能认真踏实工作的；

　　B.沟通能力较好、性格活跃、敢于对公司“提要求”的；

　　C.*凡岗位任劳任怨，责任心强的。

　　3．部分管理人员：各部门主管、**

　　4.人资专员

　　六、活动方案：

　　1.活动主题：经验交流、明确思路、谋求发展、自我突破

　　经验交流是让新老员工互相交流经验、互相学习，为新员工今后工作的开展打下良好基础。

　　明确思路主要是对工作中存在的经营管理上的问题进行有效的梳理与总结，以便使我们的学习成果、思考内容、实践措施在公司得到更为广泛的交流，推动公司的发展，同时也为员工的职业生涯规划指明正确的方向，使我们在今后的工作中，思路更加明确，措施更加得当，所做的各项努力更加富有成效。

　　谋求发展主要是通过明确思路来谋求公司的发展，只有思路明确才会有更好的发展。自我突破则是说公司在发展过程中遇到困难时通过有效的解决方案顺利渡过难关，实现自我突破，比如说在沟通方式、管理方式、人力资源等方面的困难。

　　2.活动流程：

　　（1）前期**：

　　①制定参与座谈会人员名单并通知，确定最终到会人数；

　　②会议中所需文件资料、视频资料等准备到位；

　　③会议中所需器材准备到位，如投影仪、幕布、笔记本、音响、话筒、空调、照相机等；④后勤准备到位，如一次性纸杯、水壶等。

　　（2）座谈会议程：

　　第一部分：人资部培训负责人主持座谈会，说明座谈会的主题和目的，对于大家的发言表示衷心的欢迎，要求大家各抒己见，不用保留。

　　第二部分：总经理或常务副总经理介绍公司生产经营基本情况及公司未来发展规划与方向。

　　第三部分：人资主管介绍员工职业发展通道及公司用人理念、晋升空间、福利待遇等。第四部分：互动

　　（1）员工发言与**：先由**性员工进行前期的引导与带动（可事先选出一个老员工和一个新员工起带头作用），基本上要求每个参与员工都进行发言与**，**及建议范围不限（可包括工作、生活、环境、岗位、晋升、福利等）。

　　（2）征集想法与建议：针对公司在发展过程中遇到的困难所对应的有效解决方案、对公司经营管理的方式方法提出自己的想法与建议。

　　第五部分：由人资专员将准备好的便签发放到每个人手中，参会人员可以在上面书写自己参会心得或对公司、对部门的问题、建议等，稍后收齐交由座谈会主持人。

　　第六部分：对当场及便签提出的问题、建议所涉及的主管部门**能当场解答的问题当场解答；不能当场解决的由人资专员记录下来，并承诺三天内给予答复。

　　第七部分：由本次座谈会的主持人进行本次会议的总结。

　　（3）后续工作：会议结束后，由本次会议主持人对本次会议进行一次会后流程书面总结，对不足之处提出改进方案，交至总经办及人资行政部。会议过程中产生的相片等影音资料需归档保存。

　　3．可参考的讨论主题：

　　（1）你觉得我们公司有企业文化吗？如果有是什么？如果没有那你觉得应该是什么？

　　（2）对公司日常经营管理中出现的问题进行交流，寻找“金点子”、“新举措”，集众人智慧，群策群力，共同谋划公司更好的发展。

　　①公司的核心竞争力是什么？现状如何？怎样改进？

　　②你对公司管理**化、流程化、程序化有何见解？公司目前的状况如何？

　　③你认为怎么样的员工才是优秀员工，怎么的主管才是优秀主管？

　　④你认为公司有没有满足你自己职业的需求或者说目前有什么自己不能解决的问题？⑤生活问题（衣食住行）、工作问题、员工、上下级关系、公司福利待遇、公司发展*台等。

　　七、注意事项：

　　1.引导员工发散思维，鼓励其说出自己的正面想法及对大家、对团队有用的东西。2.注意话题的专一性，禁止将话题的中心思想扯偏、扯远。

　　3.前期与会人员名单应充分甄选，应具有广泛的**性和积极的参与性。

　　4.前期应充分沟通与会人员的班次，提醒其及时参加座谈会，确保参会率。

　　5.提前确定新老员工的发言**，提前通知其做好会议发言准备。

　　6.在通知与会人员参会时要告知其提前做好准备，如：问题、建议、纸笔。

　　7.座谈会全程应有人资专员做好会议记录，完整记录员工所**题、建议，整理好后交由总经办及各部门予以答复；同时，会议中应对会议进行拍照、录音或摄影，保留影音资料。

　　8.应将总经办及各部门的回复结果公布于BBS、RTX、公司群、公司宣传栏，便于广大员工**、实施。

　　八、职责归口：总经办、人资行政部

　　新老员工座谈会方案5

　　一、活动目的：

　　通过会议，帮助青年教师树立正确的世界观、人生观和价值观，激励全体青年教师勤思善学、努力进取。明确我园青年教师的努力方向：胸怀大志、充满激情、勤于学习、做个专业的幼儿教师；

　　二、活动主题：

　　我学我研我进步

　　我思我行我成长

　　三、活动时间：xx年10月8日中午

　　四、活动地点：幼儿园三楼会议室

　　五、与会**：蒋园长王*刘园长

　　六、主持人：王xx

　　七、参加人员：全体青年教师

　　青年教师培养团队：管xx等

　　活动过程：

　　1、引领成长：介绍目前幼儿园的形势以及寻求教师的专业发展的一些思路和计划以及青年教师成长的重要意义

　　2、**关注

　　（1）请王*从教师思想、师德等方面对大家提出要求。

　　（2）请刘园长从班级管理等方面对大家提出要求。

　　（3）请蒋园长对青年教师提出期望。

　　（4）宣读青年教师培养方案。

　　3、畅谈心声：请青年教师**发言

　　4、激励进步

　　（1）宣布xx年暑期青年教师基本功考核结果

　　（2）宣布xx年暑期青年教师基本功考核前十名的表彰结果

　　（3）与会**颁发奖金

　　5、发放《青年教师成长手册》

新颖的员工座谈会方案范文（通用5篇）（扩展4）

——三八妇女节座谈会活动方案5篇

三八妇女节座谈会活动方案1

　　一、活动主题：

　　长期奋斗在厨房，奋斗在关心孩子，奋斗在工作阵地上，更奋斗在民政事业的女性同胞，你们辛苦了，祝你们三八节快乐!永永远远三八(粤语的“生发”谐音)。

　　二、活动时间：

　　3月8日(如遇雨天，活动顺延，具体时间另行通知)

　　活动地点：

　　活动对象：

　　三、活动内容

　　(一)节日开幕式暨感恩祝福互动

　　(二)妇联*讲话

　　(三)活动比赛环节

　　(四)颁发奖品及总结活动

　　(五)活动合影留念

　　奖项设置：

　　一等奖：2名 送价值800元按摩浴足仪一具以及荣誉证书

　　二等奖：5名 送价值500元电疗按摩仪一台以及荣誉证书

　　三等奖：10名 送价值200元西施靓汤煲一个以及荣誉证书

　　纪念奖：参与活动的非一、二、三等奖者均可获得由移动公司送出的面值50元话费的手机充值卡一张。

　　四、活动流程

　　(一)活动宣传：办公室负责宣传全部工作，包括向各股室、**单位传发活动文件，并在局**栏上张贴海报通知和通过***语音通知各股室、**单位。

　　(二)场地布置：

　　(三)活动开始

　　1、主持人宣布活动开始，邀请嘉宾入座并作重要讲话。

　　2、游戏竟玩环节(1)呼啦快乐转

　　游戏规则：每场四人商场比拼，比赛前没人分别领得一个呼啦圈、一个一次性水杯。比赛正式开始后，工作人员王每个正在比赛的人员手上杯里到饮用水，在一次转不停的过程中时间最长喝水最多为胜出者。

　　(2)抢凳子

　　游戏规则：10人一组，九张凳子，10人围在九张凳子周围，由裁判发令，参与者顺着一个方向转进行抢凳子，没抢到者淘汰出局，没出局一个人就撤走一张凳子，重复下去，最后剩一个人的时候为胜出者。

　　(3)双龙戏珠

　　游戏规则：分四组，每个家庭为一组(最多三人一家)，两人背对背夹住气球，从起点运到终点，终点放有一个椅子，到终点以后要把气球放到椅子上坐爆，再返回起点继续夹气球。可以在队友坐气球的同时，另一个人回起点准备气球。注意：如果在跑动过程中气球落地或其他原因提前爆炸，要回到起点重新运气球。以哪组最先坐爆2个气球**队胜出。

　　(4)拔河比赛(压轴赛)

　　游戏规则：①分队规则：分一下6个队，每队10位妇女，每队设队长一名，负责**本队参加分组抽签。

　　②比赛规则：

　　1)比赛分淘汰赛、角逐赛、决赛三个赛程。

　　2)比赛分组及比赛首场的站位选择由各队队长抽签决定。

　　3)淘汰赛：六个队分成三组，没队比赛采用三局两胜制，每局后双方交换场地。当两局即可分出胜负时，比赛宣告结束，每组获胜者进入角逐赛。

　　4)角逐赛：三组胜者将要分别与另外两组进行比赛，同样是三局两胜，决出季军。

　　5)决赛：角逐赛的两位胜者进行冠军争夺赛，同样是三局两胜。

　　(四)颁奖仪式

　　(五)主持人总结比赛，最后送出节日诚挚的问候语祝福，并全场合影留念，活动结束。

　　五、工作人员安排：

　　(一)前期准备：嘉宾邀请、人员分工、设备租赁、礼品采购、礼仪**培训

　　(二)活动开展：现场秩序、音响效果调试、礼品准备、拍照录像，清楚电视台负责**传播。

　　(三)活动结束，工作人员协助场地布置组收拾场地，打扫卫生。

三八妇女节座谈会活动方案2

　　一、活动目的：

　　彰显蓓蕾人的风采，协助教师们走成长、成才、成功之路，让**胞的魅力在三月的春风里随梦想一起放飞，让蓓蕾人成为蓓蕾教育的一道靓丽的风景线。

　　主题：提升品位，缔造优雅，透出知性，活得幸福

　　关键词：优雅、内涵、知性、品位，幸福、快乐、豁达、从容

　　参加人员：四个园分别邀请部分妇女**

　　活动形式：以座谈会、自助餐的形式进行，以励志、温馨的女性话题为主线，共勉、共享之

　　时间：20xx年3月8日下午15：00—20：00

　　地点：凤凰小礼堂

　　二、**架构

　　组长：苏*

　　副组长：陈副*

　　成员：谭老师、罗老师、洪老师、林老师，各园园长副园长协助

　　三、活动筹备：

　　各园做好活动宣传工作：引导、鼓励各个班级老师学习“三八节”的由来及意义所在，结合教学活动，通过老师的习得，由老师讲给孩子听，孩子讲给妈妈听，从而将活动的内涵得到推广和升华。

　　1、人员通知：各园园长主要负责本园与会人员的选定（选定原则：为蓓蕾教育做出突出贡献，教学成果优秀、具有团队影响力、思想态度积极、要着重培养的员工或者有问题需要解答的员工等）

　　2、各园根据分工各自主要负责自助餐的菜式（不浪费为前提，以西点、水果沙拉、蔬菜沙拉、自制饮品、卤味、凉拌菜为主，厨房准备适量扬州炒饭）（苏小芬、罗小琴）

　　3、场地布置（温馨、优雅）、会**理

　　4、桌上安排：果盘、茶水、西餐餐具

　　5、签到表、现场拍摄、音响、PPT开场标题设计

　　6、主持人：主要负责主持等工作（主持稿撰写，下载各阶段温馨的背景音乐，如：风雨彩虹、铿锵玫瑰）（围绕主题“提升品位，缔造优雅，透出知性，活得幸福”展开主持内容，突出以下关键词：优雅、内涵、知性、品位，幸福、快乐、豁达、从容）

　　7、鲜花：苏老师

　　8、社交、礼仪视频苏老师

　　9、现场督导：陈老师

　　10、应急小组：陈苏老师为组长，组员：

　　11、落实方案需各园长配合、协助，工作会议安排时间待定。

　　温馨提示：

　　请各园预先妥善安排好与会人员座谈会当天下午的相关工作。

　　四、活动经费预算（总控在3000元）：

　　1、水果、零食、茶水：400元

　　2、鲜花（康乃馨人手一个花束）：500元（以各园安排的实际人数为准）（一个花束6朵花，做好精美、时尚的包装，**在10元/束以内）

　　3、礼品：幼儿园赠送每人一份精美、有纪念意义的礼品——1000元（每份**在20元/份以内）

　　4、自助餐：1000元

　　五、活动流程：

　　1、主持人引出话题，回顾三八节的由来，回顾世界妇女为争取自己的**和地位进行**的历史，阐述妇女在社会进步中所发挥的重要作用，充分肯定我集团****在各个岗位做出的突出贡献。

　　2、园长致词：总园长**蓓蕾教育集团向全体女教师致以节日的问候和祝贺。对我们的老师在教育教学工作中取得的成绩给与了充分肯定，并对全体女教师对促进蓓蕾发展所作出的贡献表示感谢。赞扬我们的老师在社会和家庭中所占的重要位置和发挥的重要作用。

　　3、老师畅谈：主持人抛出相关观点与大家进行探讨（预约每园1位老师谈谈预约主题的感受，每个人的发言时间不超过3分钟；预约2名园长谈谈关于“成功女性”的话题，每个人发言时间不超过5分钟）：如：谈谈在蓓蕾的幸福感、如何做**女人、如何消除职业倦怠等。另外，也可以就老师提出的问题、困惑，请现场老师说说她们的'观点和看法。

　　4、模范佳侣“比翼双飞、撼动人心”，邀请一对模范夫妻，讲述他们的动人故事，比如：与蓓蕾一起成长的事迹，简要阐述在蓓蕾深刻的情结。（各园园长推荐一对模范夫妻，现场邀请一名**发言。推荐所在的园提前做好配乐PPT）

　　5、感恩送祝福：向我园辛勤的女老师各送一束康乃馨、一份精美礼品表示祝福感激。（由现场督导主要负责，播放背景音乐）

　　6、男嘉宾送祝福：说祝福的话，可以准备一些小节目，比如唱歌等。

　　7、配乐诗朗诵：从三月里款款走来的女子（主持人）。

　　8、推荐有关女性成长的教育电影：（做成PPT，钟少东）。

　　《律政俏佳人》：美女职场炼成记，女人除了美貌还要有实力；《成为简—奥斯汀》：尊重自己每一次选择，守护爱情的尊严和女性的尊严；《穿普拉达的女王》：了解工作的真谛；《蒙娜丽莎的微笑》：制定人生的目标；《甜心辣舞》：实现自我生存价值。播放PPT。

　　9、社交礼仪篇，播放视频，**交流，自助餐开始。

　　10、座谈会圆满结束。

三八妇女节座谈会活动方案3

　　一、活动目的：

　　在“三八”节即将到来之际，为活跃教职工课余文化生活，减轻工作压力，激发青春活力，提高广大女教师的身体素质、增进友谊，根据学校**计划，经校委会研究决定举办庆“三八”教职工体育娱乐活动。

　　二、****：

　　**：

　　组员：

　　三、活动时间、地点：

　　时间：20xx年3月7日下午两节课后

　　地点：新校园操场

　　四、活动内容：

　　（一）踩石过河：

　　发令员：赵建山记时员：韩国生胡鹏记录员：胡晓娜

　　方法：每个队分成甲乙两个组，分别站在两条起点线后，发令后排头的教师用两块纸板作为活动的“垫脚石”，依次向前挪动并踩在脚下，渡过这条河，然后将纸板交给乙组，用同样方法过河。先完成的队为胜。录取前两名。

　　（二）头顶沙包接力赛：

　　发令员：赵建山记时员：韩国生胡鹏记录员：胡晓娜

　　方法：发令后，各队排头迅速稳当地往前跑，在跑动中，头上的'沙包不能掉下来，绕过转弯处再跑回本队；将沙包交给第2个人再做，先完成的队为胜。录取前两名。

　　（三）发球记分：

　　发令员：赵建山记时员：韩国生胡鹏记录员：胡晓娜

　　方法：将排球场半场划分为9个区，在各区内写上分数。各队依次每人发一次球，并按发球的落点记分，失误者记0分，累计得分最高的队为胜。录取前两名。

　　备注：

　　1、用手将球抛过网算失误。

　　2、球压线或端线算成功，球落在分区线的交叉上，记4个区中的最高分区的分数。

　　五、录取办法：

　　各项按成绩录取前两名予以奖励。

　　六、具体工作分配：

　　1、工作人员：场地安排布置，韩国生王学*鹏赵建山王爱珍胡晓娜

　　2、奖品发放：王爱珍胡晓娜

　　3、摄像：于静陈丽

　　4、安全保卫：赵建山

三八妇女节座谈会活动方案4

　　一、基本情况

　　1、开展宣传活动。以广播、会议、网络等为媒介，广泛开展男女*等基本国策、《妇女权益保障法》、《妇女发展纲要》等为主要内容的各类宣传教育活动。积极开展三八*周活动，同时，大力宣传各类妇女先进典型和妇女工作取得的成绩。

　　2、开展形式多样活动。举办座谈会、株洲方特欢乐世界一日游、开展“浏阳三中首届“魅力教师·美丽母亲”评选活动，现在正在评选中。

　　二、活动主要特色

　　1、形式新颖。妇联每年庆三八活动都有创新，活动新颖，寓教于乐，尤其是谈会结合了廉政文化进家庭活动的开展，改变单纯的说教方式，张小宝校长的 发言如数家常，亲切风趣，又富有激励作用，常务副校长满杰、总支副*易晖为女教职工送来了真诚的祝福。女教职工发言积极，毛遂自荐，主动承当**小组活动的 任务，如孔成华、江赛男、叶青等老师，她们在座谈会上倡议全体女教职工行动起来，加入到“我健康，我快乐”的 行列中来。使广大****家属深受启发和感动。

　　2、主题鲜明。尤其是“三八”系列活动的策划，充分体现了妇联**的自身特点和创先争优主题。在服务大局、服务基层、服务妇女的基础上突出昂扬向上、催人奋进的时代精神及健康明快、欢乐**的群众文化特点。

　　3、“魅力教师·美丽母亲”的评选激励教师“教学当能手，家中贤内助，生活添阳光”。

　　三、活动经验

　　1、**重视。庆三八活动得到了学校*总支、行政的大力**，下拨专项经费，在活动开展期间，*政**亲临活动现场指导。

　　2、筹划严密。学校**积极策划，精心安排，周密部署，及时召开专门会议发动宣传，各项活动专人专抓，有详细的活动方案、**有力，措施到位，成效明显。

三八妇女节座谈会活动方案5

　　20xx年“三八“国际劳动妇女节即将到来，为充分调动全镇广大教职工推动科学发展的积极性、主动性和创造性，丰富教职工的业余生活，使广大女教职工过上一个**、**、快乐的“三八”妇女节，根据学校实际情况，决定于 20xx年3月8日下午开展庆“三八”国际妇女节活动：

　　一、活动时间：

　　3月8日1：00——16：30

　　二、活动地点：

　　学校操场

　　三、活动内容：

　　（1） 集体项目：拔河比赛

　　（2） 跳绳比赛 （只限女职工）

　　（3） 象棋比赛 （只限男职工）

　　四、活动具体要求分组安排：

　　1、报名本校男、女教职工；

　　2、各组队员可根据本组情况进行报名，具体安排各级组自行协商；

　　3、可兼报两项（1个集体项目，1个单项）；

　　4、凡参赛者可获精美礼品一份；集体项目每组设一等奖1个；每个单项每组取前3名。设一等奖1名，二等奖1名，三等奖1名。

　　5、摄像：xx

　　6、场地器材：xx

　　附1：各活动安排

　　活动一 ： 集体项目 男女教职工拔河比赛

　　分为青年组男24人、女28人（40岁以下）

　　中老年组男30人、女21人（40岁以上）

　　规则：1、采用三局二胜制；

　　2、每队15人；

　　场地：中心小学操场

　　裁判：xx校长

　　人数清点：柯常省 尤文昌 王丁茂 吴健 叶华

　　时间：20xx年3月8日下午1：00分

　　活动二 跳绳比赛

　　活动对象：全体女教师

　　分组安排：

　　1、青年组（40岁以下） 组长：xx

　　2、中老年组（40岁以上） 组长：xx 成员：xx

　　器材： 每组两根跳绳 计时器

　　方法： 1分钟为限，累计其所跳的次数。

　　时间：20xx年3月8日下午2：00

　　活动三 象棋比赛

　　活动对象：全镇男教师

　　器材：*象棋

　　方法：各校以校为单位，先进行校内赛，选出2人参加全镇小学比赛。裁判员：xx

　　时间：20xx年3月8日下午2：00

新颖的员工座谈会方案范文（通用5篇）（扩展5）

——座谈会主持词范文3篇

座谈会主持词范文1

　　契合现场环境的主持词能给*带来双倍的效果。时代不断在进步，活动*越来越多，快来参考主持词是怎么写的吧，以下是小编帮大家整理的座谈会主持词范文（精选16篇），希望能够帮助到大家。

座谈会主持词范文2

尊敬的各位团****以及在座的各位教师、家长、青年朋友们：

　　午时好，首先做个自我介绍：我是团县委*，我**团县委对各位**、佳宾的来到表示欢迎，对大家给予本次活动的**表示衷心感激。在会议开始前，我先来向各位介绍一下参加座谈会各位团****，他们是，让我们以热烈的掌声再次对各位**的到来表示欢迎。

　　为继续开展好20xx年“共青团与*、*委员应对面”活动，深入**研究“应对面”活动主题——“社会教育与青少年全面发展”有关资料在各地的不一样体现，团**决定今日在我县召开此次“xx县社会教育与青少年全面发展”座谈会，主要目的就是想搭建一个与青少年、家长、教育工作者之间沟通交流的*台，经过倾听大家的心声，收集大家好的提议和意见，充分了解我市各类青少年社会教育载体的建设、发展以及功能发挥状况，准确把握青少年社会教育面临的新形势新问题，进取探索有效引导青少年全面发展的社会教育路径，切实做好“应对面”活动基础工作。

　　今日午时的座谈会分为三项议程，第一项是就社会教育方面的一些相关资料向大家做个简要介绍；第二项议程是**讨论发言；第三项议程是为本次座谈会做总结讲话。

　　既然是座谈会，就是聊天，谈心，大家不要拘束，都能够从各自的不一样角度谈一谈你对社会教育的的看法、提议和意见，畅所欲言。咱们桌上放的水果零食请大家尽情享用，咱们边吃边谈。

　　对于社会教育与青少年全面发展这个话题，我想我们能够先来听听专门从事社会教育工作的教师们有些什么看法和好的提议。

　　各位同学，今日你们参加的这个活动与你们以往参加的活动有所不一样，那里的叔叔阿姨是专程为了解你们的想法，倾听你们的心声而来，他们会把你们所提的问题的看法整理成有关报告，告诉更多的人，让更多的人听到你们的呼声，让更多的人都来关注你们的健康成长。所以，孩子们能够畅所欲言，把心中的想法大胆的说出来。

　　（邀请学生**发言）

　　我想如何经过学校教育、家庭教育和社会教育之间的三者联动来共同促进青少年的全面发展这个问题，最关注的莫过于孩子的家长和学校教师，我们今日也邀请了几位来自我们县小学、初中、高中的家长和教师**，也请你们谈谈关于这个问题的想法提议好吗。

　　（教师、家长**发言）

　　我想咱们今日这个座谈会可能对大家提出的困惑或是要求不能立刻解决，但我们的信息能够得到交流和沟通，多听一听不一样的观点和提议，能帮忙我们更好更客观的看待问题。

　　下面我们进行进行今日座谈会的最终一个议程，有请团***为我们讲话。

　　各位**和嘉宾朋友们，今日的座谈会开的很成功，大家的发言我们都做了认真记录，会后再进行整理，梳理出有**性，有针对性的提议和意见传交给*和*委员。各位，**好、维护好、发展好青少年的合法权益是共青团的根本职责，我们将继续经过不一样形式的活动来到达我们的教育和引导的目的，为促进青少年的全面发展做出我们共青团应有的贡献。

　　多谢大家！

座谈会主持词范文3

各位**，同志们：

　　在全县上下凝心聚力推进精准扶贫精准脱贫的关键时期，县*决定专门召开全县企业帮扶**精准扶贫工作推进会议，主要任务是进一步贯彻落实全县精准扶贫精准脱贫工作会议精神，对企业帮扶**精准扶贫工作再动员部署、再细化举措、再督促加压，确保企业帮扶**精准扶贫工作扎实有效推进。

　　参加今日会议的县上**有：县*许*、县****会王建玲副**、县*王国成副*。

　　参加会议的还有：县工业建设协调**小组成员单位、县直****主要负责人，涉及企业帮扶的13个乡镇乡镇长，参与精准扶贫的62户企业主要负责人，工信局全体**，共计130多人。

　　今日的会议共有三项议程，下面分项进行：

　　第一项，请县工信局**何成忠同志宣读*临洮县委办公室、临洮县人民*办公室《关于印发《县工信局县扶贫办关于企业帮扶**精准扶贫实施方案》的通知》。

　　第二项，帮扶企业交流发言。

　　首先，请三易水泥有限职责公司负责人发言；

　　……

　　下面，请森源苗木工程有限职责公司负责人发言；

　　……

　　下面，请奇乐商贸有限公司负责人发言；

　　……

　　下面，请经纬实业集团有限职责公司负责人发言；

　　……

　　第三项，请许*作重要讲话，大家欢迎！

　　……

　　同志们，前面县工信局何**宣读了县委办、*办《关于企业帮扶**精准扶贫实施方案》的通知》，明确了企业帮扶**精准扶贫的总体要求、目标任务、具体办法和保障措施；三易水泥公司、森源苗木公司、奇乐商贸公司、经纬实业公司4家企业负责人也**不一样行业作了很好的发言；

　　异常是许*从“增强企业帮扶**精准扶贫的职责感和紧迫感、开创企业帮扶**精准扶贫脱贫新局面、务求企业帮扶**精准扶贫工作抓实见效”三个方面，对全县企业帮扶**精准扶贫工作作了全面安排部署，讲话指向明确、重点突出、措施具体，既全面贯彻了**和省、市有关精神，又紧贴我县企业扶贫工作实际，极具针对性、指导性和操作性，为我们做好企业扶贫工作供给了重要的行动指南。

　　会后，各帮扶企业及相关乡镇、部门，要以今日的会议为新的起点，深入学习领会许*的讲话精神，进一步**思想、深化认识，认真抓好贯彻落实。

　　企业是社会的经济细胞，社会是企业生存的根本源头，回馈社会是每一个企业应尽的光荣义务。真诚期望参与帮扶**精准扶贫的62户企业，大力弘扬“致富思源、义利兼顾、德行并重、回馈社会”的优良传统，将企业自身发展和社会**建设紧密结合起来，进取响应省市县关于动员社会各方面力量参与扶贫开发的号召，认真落实许*关于企业帮扶**精准扶贫的各项部署要求，主动服从县委、县*《关于企业帮扶**精准扶贫实施方案》的安排，进一步明确联络职责、细化帮扶举措、扎实开展帮扶，全力加快贫困群众脱贫致富步伐，实现20xx年率先脱贫的目标。

　　同时，13个乡镇要认真做好企业帮扶**精准扶贫工作的宣传动员、协调配合等工作，有效激发被帮扶群众的主体意识和参与热情，构成企业与群众协作有序、步调一致的良性互动格局。各****要按照县委、县*的**指挥，既分工负责，又密切配合，努力汇聚合力，全力**企业帮扶**精准扶贫工作，与62户扶贫企业一道，共同帮忙9万多贫困群众早日走上脱贫致富的****！

　　今日会议议程全部进行完毕，此刻散会。

　　齐心协力推动企业扶贫工作的强大合力，与62户扶贫企业。工信局作为企业扶贫工作的牵头部门，要从谋划、**、实施、督促等方面全程做好指导、**和服务工作。

　　既各司其职、各尽其责，又通力协作、密切配合，构成齐心协力抓扶贫的强大工作合力。异常是62户帮扶企业要进取响应省*关于动员社会各方面力量参与扶贫开发的号召，弘扬“饮水思源、感恩图报”的优良传统，切实将**精准扶贫当成一项应尽的职责、一项必然的使命，放在心上、扛在肩上、抓在手上，努力以实心、实干、实效帮忙9万多贫困群早日走上脱贫致富的****！

　　从讲**、讲规矩、讲纪律的高度重新定位企业帮扶**精准扶贫工作，认真传达好、贯彻好企业帮扶**精准扶贫的重大意义、相关**、具体要求，真正让被帮扶村社的群众树立起主体意识和参与热情，将广大**群众的思想和行动**到这次会议的决策部署上来。

　　县工信局作为企业扶贫工作的牵头部门，要站在战略和全局的高度打好头阵、唱好主角，从谋划、**、实施、督促等方面全程做好指导、**和服务工作。各****要按照县委、县*的**指挥，既各司其职、各尽其责，又通力协作、密切配合，构成齐心协力抓扶贫的强大工作合力。

　　异常是62户帮扶企业要进取响应省*关于动员社会各方面力量参与扶贫开发的号召，弘扬“饮水思源、感恩图报”的优良传统，切实将**精准扶贫当成一项应尽的职责、一项必然的使命，放在心上、扛在肩上、抓在手上，努力以实心、实干、实效帮忙9万多贫困群早日走上脱贫致富的****！

　　今日会议议程全部进行完毕，此刻散会。

新颖的员工座谈会方案范文（通用5篇）（扩展6）

——教育座谈会活动方案3篇

教育座谈会活动方案1

　　一、目的

　　构建新进员工与公司层面的有效沟通渠道，切实帮助新进员工解决工作和生活中的实际问题。

　　二、意义

　　希望通过本次座谈会，让***知道新员工现实工作所需，及帮助新员工与***探索和建立合适的沟通*台，及时有效的解决企业、部门、员工三者之间所存在的问题。以及倾听新进员工的心声，鼓励他们为公司的发展提出合理化建议。

　　三、安排

　　时间：4月23日下午15：00—17：00（14：50—15：00签到）

　　地点：品牌大楼商学院B室

　　主持人：人力资源中心副总监

　　记录员：

　　四、参会人员

　　1、人力资源中心各模块负责人。

　　2、xx年第一季度新入职员工。

　　五、议程

　　（一）：由主持人说明本次座谈会的目的和意义，并提出座谈会的要求。

　　（二）：人力资源中心总监王宏鸣发言。

　　（三）：员工互动及**，员工围绕以下内容畅所欲言

　　1、工作安排、工作职责、工作流程及相关要求是否清晰；

　　2、工作衔接与工作协调（包括跨部门）是否顺畅，职责所需的基本资源是否得到充分保障；

　　3、对工作环境是否适应，食宿是否习惯；

　　4、对公司各项经营管理及企业文化（包括各类活动）认知度与认同度如何；

　　5、其它合理诉求与宝贵建议。

　　（四）：会务人员将准备好的便签发放到每个人手中，参会人员即可以口头表达也可以在便签纸上面书写自己参会心得或合理化建议等。由主持人收集。

　　（五）：对现场及便签提出的问题，人力资源中心各模块能当场解答的问题当面解答，不能现场做出回复及解释的，由会议工作人员负责记录、整理，会后转发给相关部门回复。

　　（六）：由本次座谈会的主持人进行本次会议的总结。

　　（七）：会后一周内整理出本次座谈会所涉及内容，做成会议记录呈交相关**和部门审阅。

　　六、**工作：

　　1、提前三天发放通知。

　　2、提前两天确定实际参会人员名单。

　　3、提前一天做好会议准备（包括资料及相关物品）。

　　4、会议全程记录、会后跟进反馈。

　　七、注意事项：

　　1、前期应充分沟通与会人员的时间，确保参会率。

　　2、在通知与会人员参会时告知其提前做好准备，如：问题、建议。

　　3、会前要积极引导员工发散思维，鼓励其说出自己的正面想法及对大家、对团队有用的东西。

教育座谈会活动方案2

　　为了营造良好的学校氛围，增加大学生对学校的认同感，解决新进大学生在实际工作学习中的困难或困惑，学校定于9月初召开青年大学生座谈会，特制订会议方案如下：

　　一、会议目的

　　1、了解学生学习情况与未来发展战略与方向，充分调动学生的积极性、主动性、创造性；

　　2、加强学生之间的感情，让同学之间起到“传、帮、带”的标杆作用；

　　3、减少负担，增加学生的归属感与热情度；

　　4、为构建学生与学校管理层的有效沟通，切实帮助广大学生解决工作和生活中的实际问题，营造良好的校园文化。

　　二、会议时间及地点

　　时间：20XX年5月初

　　地点：待定

　　三、参加会议人员（名单另行讨论决定）

　　1、学校**

　　2、敢于**、沟通较好的大学生**

　　3、思想变动较典型，并现在能认真踏实学习的大学生**

　　4、沟通能力较好、性格活跃、敢于对学校“提要求”的大学生**

　　5、*凡岗位任劳任怨，责任心强的班委**

　　四、会议议程

　　1、团干主持会议，会议开场白：说明本次会议的主题和目的，对于大家的发言表示衷心的欢迎，要求大家各抒己见，不用保留。

　　2、有关**介绍学校基本情况及学生未来发展规划及方向。

　　3、有关介绍学生职业发展通道及学校育人理念，学习方式，生活方面等等作全面的介绍

　　4、学生互动及指问：先由**性学生进行前期的引导与带动（可事先选出一个班委和一个积极的同学起带头作用），基本上要求每个学生都进行发言与**，**及建议范围不限（工作、生活、环境、伙食）。团委认真听取学生意见、学生想法、学生建设性建议并做好记录工作。

　　5、**进行总结发言。

　　五、会议准备工作

　　1、确定参与座谈会人员名单确定；

　　2、会场布置完成，板报绘画，音响调试完成，多**准备，一切工作准备就绪；

　　3、会议中需所资料准备到位；

　　4、会议拍照及会议记录、会后宣传。

教育座谈会活动方案3

　　每年九月初九是尊老敬老的.传统佳节，敬老是我们光荣传统，是每位年青人懂得感恩的日子。感恩，是一种美德，是一种境界。感恩，让生活充满阳光，让世界充满温馨。学会感恩，应该是学会做人的一条最基本的标准。为了给全体师生树立榜样，丰富师生课余生活，真正学会感恩，特拟xx小学关于举行“九九重阳节浓浓敬老情”座谈会活动方案。

　　一、活动时间及活动地点：

　　时间：xxx2年10月19日(九月初五)上午(周五)第二节课;

　　地点：新南楼二楼会议室

　　二、参加对象：

　　全体退休教师、学校**、学生**

　　三、活动内容及安排：

　　(一)接待

　　(二)大会交流

　　1.主持人张桂玲讲话

　　2.靳恩龙校长致辞

　　3.退休教师**吴起淼发言

　　4.学生**张祚震、齐晓宇朗诵诗歌《献给尊敬的退休老教师》

　　(三)发放老人节慰问品及部分老教师医保卡

　　四、活动准备：

　　1.落实慰问品及招待物质准备：孟xxx。

　　2.录像摄影工作：***

　　3.落实指导学生诗歌朗诵

　　座谈会，

　　4.校门滚动标语：

　　“敬老爱老，代代相传”

　　“热烈欢迎各位老教师回校参观指导”

　　会议室会标：

　　“九九重阳节，浓浓敬老情”

新颖的员工座谈会方案范文（通用5篇）（扩展7）

——员工座谈会方案 (菁选3篇)

员工座谈会方案1

　　一、会议背景：

　　人才是企业的重要资源，青年员工是企业的未来和希望。今年，公司在面临发展的新形势，各专业的人才倍感紧缺。为了尽快将青年员工培养成为企业有用的人才，成为企业可持续发展的生力军和骨干，公司召开此次青年员工座谈会。

　　二、会议主题：成长、关怀、责任

　　三、会议目的：

　　1、为构建青年员工与公司管理层的有效沟通，切实帮助青年员工解决工作和生活中的实际问题，营造良好的企业文化。

　　2、畅谈青年员工在本公司内对于自身的职业发展计划。

　　3、减少流失率，增加员工的归属感与忠诚度。

　　4、了解公司经营情况与未来发展战略与方向，充分调动青年员工的积极性、主动性、创造性。

　　四、会议地点：

　　磷石膏会议室

　　五、会议时间：

　　xxx4年5月28日下午2:30时

　　六、与会人员：

　　1、公司**：

　　2、机关职能部门**：

　　3、青年员工(30人)

　　七、会议议程：

　　第一部分：团委负责人主持座谈会，说明本次座谈会的主题和目的。

　　第二部分：人力资源部、企划部相关**简要介绍我厂近十年来，学生进厂的发展状况和人才梯队建设的近况;说明公司当前工作情况和未来发展规划，激励青年要适应企业发展做职业规划。

　　第三部分：中青年**就自身成长经历，指导青工以科学的态度和方法规划自己的职业生涯，激发青工自主学习、提高技能的热情，教会青工如何用积极的心态正确对待工作中的压力和挑战。

　　第四部分：青年员工与公司**的互动及**：基本上要求每人都进行**，**及建议范围不限(工作、生活、环境、岗位，薪酬，升职……)。

　　第五部分：为优秀团支部、优秀团干、优秀团员及光荣离团人员颁发证书。

　　第六部分：**讲话。

　　八、会议**工作：

　　1、前期应充分沟通与会人员，及时参加座谈会，确保参会率。

　　2、在通知与会人员参会时告知其提前做好准备，如：问题、建议。

　　3、座谈会全程做好会议记录，完整记录员工所**题、建议。

员工座谈会方案2

　　一、座谈会目的：

　　1、为构建员工与公司管理层的有效沟通，了解新员工生活和工作中的问题，体现公司的企业文化内涵。

　　2、回顾公司发展和企业文化，增加员工的归属感与忠诚度。

　　3、增强交流，充分调动新员工的积极性、主动性、创造性。

　　二、地点：总部会议室

　　三、时间：20xx年3月22日下午2点—4点。

　　四、参会人员：

　　1、公司人力资源部总监及相关人员；

　　2、公司资深员工2—3名；

　　3、兰州总部新员工（2014年1月**职）截止目前共14人。

　　五、座谈会议程：（大约2个小时）

　　六、其他事项

　　会议现场布置，纸杯，便签纸，水果、茶饮？企业发展介绍视频，员工直接主管对其评价的幻灯片，互动交流内容（项目及操作程序）

　　新员工座谈会开场白

　　尊敬的各位**，在座的各位新同事：

　　大家上午好！

　　今天很难得把大家聚集在这里，参加20xx-20xx年毕业生座谈会。此次座谈会的主要目的是了解毕业生工作、学习、生活及对公司的要求；老毕业生谈心得,从而使新员工进一步了解和熟悉企业文化。会议是以轻松**的形式展开，我们已经为大家准备了水果，希望大家能尽情享用，畅所欲言。我先向大家介绍一下座谈会的流程：

　　第一个环节：**致辞。

　　第二个环节：新员工自我介绍。

　　第三个环节：老毕业生**发言。

　　第四个环节：回答互动。大家**，**回答。时间为30分钟。

　　最后：拍照留念，这将放入公司简介，成为信利康的精彩瞬间！

　　会议全长为2个小时，请大家在会议期间将手机调为振动或关机状态。

　　首先，我隆重先给大家介绍一下我们的几位**：今天很荣幸能邀请到生产总经理于**参加座谈会，于总很重视这次会议，也很希望能听到大家的心声，大家有好的意见或建议请踊跃发言。让我们以热烈的掌声欢迎于总的参加。我们认识通州分公司**；接下来是*群办公室经理；让我们再一次以热烈的掌声欢迎各位的参与。

　　下面请于总致欢迎辞。

　　接下来，我们进入第二个环节：老毕业生**发言。

　　那我们现在进入下一个环节：问答互动！

　　员工**方向可以有如下几个方面：

　　公司未来的发展愿景；

　　职业生涯规划；

　　员工发展疑问；

　　工作中的困惑；

　　对公司目前的相关建议等；

　　首先，第一个问题：从哪位开始？请举手示意一下！

　　这个问题请……进行解答。

　　由于今天时间有限，不能当场解答的问题我们将记录下来继续跟进。

　　今天的座谈会大家都能畅所欲言，于总也细心地为大家进行解答，只是由于时间关系，会议即将结束，如果还有其他问题可以在日后的工作中进一步沟通和了解。

　　感谢各位**、也谢谢大家的参与，大家一起拍照留念吧！

员工座谈会方案3

　　一、座谈会宗旨：

　　为进一步落实公司所制定的发展战略目标，公司广大员工立足本职岗位工作，发挥自己的聪明才智和主人翁责任感，怀着对公司的热爱，紧紧围绕促进公司良性持续发展、**管理及我能为公司发展做什么等方面内容深刻思考，根据自身实际感受直言不讳，提出有助公司不同层面发展和变革的行之有效、可操作的合理化建议，真正做到公司发展心系员工、员工进步依靠公司，在公司发展中**与共，使公司发展与员工进步有效融合。

　　同时，随着公司发展速度的加快，生产规模的不断扩大，员工数量的持续增加，新员工需要尽快适应新的工作环境，更好的发挥工作的主动性与积极性；老员工也要尽快熟悉新员工，帮助新员工提高工作效率。

　　为此，公司将定期或不定期开展员工座谈会。

　　二、座谈会目的：

　　1.为加强员工与公司管理层的有效沟通，切实帮助广大员工解决工作和生活中的实际问题，营造良好的企业文化；

　　2.加强新老员工感情，让老员工起到“传、帮、带”的标杆作用；

　　3.减少员工流失率，增强员工的归属感与忠诚度；

　　4.了解公司经营情况与未来发展战略及方向，充分调动员工工作的积极性、主动性、创造性；

　　5.根据员工提出的意见、建议，改善公司经营管理的方式、方法。

　　三、时间：待定

　　四、地点：公司会议室

　　五、人员：暂定20人左右。（具体名单另行讨论决定）

　　1.老员工

　　A.先进并能以身作则的；

　　B.有带头作用或有**性的；

　　C.敢于**、沟通较好的'；

　　D.以公司为家，对公司有深厚感情、见证公司发展的。

　　2.新员工（入职1—3个月）

　　A.思想变动较典型，并现在能认真踏实工作的；

　　B.沟通能力较好、性格活跃、敢于对公司“提要求”的；

　　C.*凡岗位任劳任怨，责任心强的。

　　3.部分管理人员：各部门主管、**

　　4.人资专员

　　六、活动方案：

　　1.活动主题：经验交流、明确思路、谋求发展、自我突破

　　经验交流是让新老员工互相交流经验、互相学习，为新员工今后工作的开展打下良好基础。

　　明确思路主要是对工作中存在的经营管理上的问题进行有效的梳理与总结，以便使我们的学习成果、思考内容、实践措施在公司得到更为广泛的交流，推动公司的发展，同时也为员工的职业生涯规划指明正确的方向，使我们在今后的工作中，思路更加明确，措施更加得当，所做的各项努力更加富有成效。

　　谋求发展主要是通过明确思路来谋求公司的发展，只有思路明确才会有更好的发展。自我突破则是说公司在发展过程中遇到困难时通过有效的解决方案顺利渡过难关，实现自我突破，比如说在沟通方式、管理方式、人力资源等方面的困难。

　　2.活动流程：

　　（1）前期**：

　　①制定参与座谈会人员名单并通知，确定最终到会人数；

　　②会议中所需文件资料、视频资料等准备到位；

　　③会议中所需器材准备到位，如投影仪、幕布、笔记本、音响、话筒、空调、照相机等；

　　④后勤准备到位，如一次性纸杯、水壶等。

　　（2）座谈会议程：

　　第一部分：人资部培训负责人主持座谈会，说明座谈会的主题和目的，对于大家的发言表示衷心的欢迎，要求大家各抒己见，不用保留。

　　第二部分：总经理或常务副总经理介绍公司生产经营基本情况及公司未来发展规划与方向。

　　第三部分：人资主管介绍员工职业发展通道及公司用人理念、晋升空间、福利待遇等。

　　第四部分：互动

　　（1）员工发言与**：先由**性员工进行前期的引导与带动（可事先选出一个老员工和一个新员工起带头作用），基本上要求每个参与员工都进行发言与**，**及建议范围不限（可包括工作、生活、环境、岗位、晋升、福利等）。

　　（2）征集想法与建议：针对公司在发展过程中遇到的困难所对应的有效解决方案、对公司经营管理的方式方法提出自己的想法与建议。

　　第五部分：由人资专员将准备好的便签发放到每个人手中，参会人员可以在上面书写自己参会心得或对公司、对部门的问题、建议等，稍后收齐交由座谈会主持人。

　　第六部分：对当场及便签提出的问题、建议所涉及的主管部门**能当场解答的问题当场解答；不能当场解决的由人资专员记录下来，并承诺三天内给予答复。

　　第七部分：由本次座谈会的主持人进行本次会议的总结。

　　（3）后续工作：会议结束后，由本次会议主持人对本次会议进行一次会后流程书面总结，对不足之处提出改进方案，交至总经办及人资行政部。会议过程中产生的相片等影音资料需归档保存。

　　3．可参考的讨论主题：

　　（1）你觉得我们公司有企业文化吗？如果有是什么？如果没有那你觉得应该是什么？

　　（2）对公司日常经营管理中出现的问题进行交流，寻找“金点子”、“新举措”，集众人智慧，群策群力，共同谋划公司更好的发展。

　　①公司的核心竞争力是什么？现状如何？怎样改进？

　　②你对公司管理**化、流程化、程序化有何见解？公司目前的状况如何？

　　③你认为怎么样的员工才是优秀员工，怎么的主管才是优秀主管？

　　④你认为公司有没有满足你自己职业的需求或者说目前有什么自己不能解决的问题？

　　⑤生活问题（衣食住行）、工作问题、员工、上下级关系、公司福利待遇、公司发展*台等。

　　七、注意事项：

　　1.引导员工发散思维，鼓励其说出自己的正面想法及对大家、对团队有用的东西。

　　2.注意话题的专一性，禁止将话题的中心思想扯偏、扯远。

　　3.前期与会人员名单应充分甄选，应具有广泛的**性和积极的参与性。

　　4.前期应充分沟通与会人员的班次，提醒其及时参加座谈会，确保参会率。

　　5.提前确定新老员工的发言**，提前通知其做好会议发言准备。

　　6.在通知与会人员参会时要告知其提前做好准备，如：问题、建议、纸笔。

　　7.座谈会全程应有人资专员做好会议记录，完整记录员工所**题、建议，整理好后交由总经办及各部门予以答复；同时，会议中应对会议进行拍照、录音或摄影，保留影音资料。

　　8.应将总经办及各部门的回复结果公布于BBS、RTX、公司群、公司宣传栏，便于广大员工**、实施。

　　八、职责归口：

　　总经办、人资行政部