行政人事部门岗位职责（精选16篇）

行政人事部门岗位职责 篇1

　　1.负责上海办公室日常行政工作;

　　2.负责上海大区人员考勤报表制作;

　　3.负责基础人事工作;

　　4.负责大区人员的行政类费用报销，与总部营销中心财务对接;

　　5.负责总部文件在大区的下发，大区文件的起草和下发

　　6.领导交待的其他工作。

行政人事部门岗位职责 篇2

　　1.招聘渠道的维护和管理，初级岗位的招聘工作;

　　2.负责面试的安排和后续录用事宜的跟进工作;

　　3.员工入转调离手续的办理;

　　4.负责员工人事相关问题的解答;

　　5.负责办公室部分行政事务，包括：行政报销审核、房租水电费审核邮寄;

　　6.负责分公司各类团队建设活动;

　　7.其他领导交代的事务。

行政人事部门岗位职责 篇3

　　1、负责公司日常行政管理工作(包括会务安排、酒店预订等等);

　　2、负责公司的档案管理及各类文件、资料的鉴定及统计管理工作;

　　3、负责人员考勤工作;

　　4、负责办公用品采购及保管领用工作;

　　5、负责导购员工资核算工作;

　　6、负责人员招聘，筛选简历，入离职手续办理。

行政人事部门岗位职责 篇4

　　1)公司资产管理;

　　2)办公用品采购及管理;

　　3)话务及文印事务处理;

　　4)物业租赁及相关合同管理管理;

　　5)公司环境绿化，办公大楼环境卫生保洁及美化;

行政人事部门岗位职责 篇5

　　1、协助建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效等人力资源制度;

　　2、协助办公用品的采购，报销，发放及管理固定资产;

　　3、协助办公室公共设施、办公环境的维护及管理;

　　4、协助建立员工关系，组织员工的活动;

　　5、协助组织企业文化建设宣传工作;

　　6、配合上级做好其他人事行政方面的工作。

行政人事部门岗位职责 篇6

　　1、负责行政管理工作，包括：办公室日常管理、行政制度撰写、办公环境优化、车辆管理等;

　　2、负责公司大型员工活动策划及组织工作;

　　3、负责企业文化宣传，包括宣传稿件撰写设计，公司宣传栏管理等。

　　4、负责社保投保、申报，公司社保基数申报、调整、年检等工作，及时掌握国家相关法律法规政策。

行政人事部门岗位职责 篇7

　　1，考勤：每日/每月考勤异常系统等处理及管理，监督指导各部门保质保量完成考勤，社保公积卡领取等;每月薪资数据收集/初审/归档及每月接待员工薪资问题登记及反馈

　　2，月度绩效考核：月度绩效数据收集、初审、工厂端组织会议回顾

　　3，报告：每月工时及行政费用预提/预测;对外工时数据;HR周会/月会报告、员工入职离报告;HR KPI等

　　4，员工活动：生日会、运动会、团队拓展、年会等组织协调举办

　　5，保安、工厂5S管理、保洁、食堂、工作餐管理：行政外包服务管理及相关服务人员管理

　　6，公司车辆/司机管理：协调安排公司用车;用车制度/日常费用控制;车辆年检/保险/ECT/油卡/保养维修管理、跟踪、监督;出现车辆故障等情况，及时安排修理，确保公车正常使用;员工车辆停放协调管理;司机管理等

　　7，来访接待：接待前准备/接待中协调/接待后的整理

　　8，员工宿舍：按需寻找房源;协议管理及费用控制;协议追踪

　　9，行政办公用品采买：瓶装水、办公用品、清洁用品、咖啡耗材等

　　10，机票预订：根据差旅及相关制度预订机票、费用控制、结账

　　11，行政费用控制并结算各类费用

行政人事部门岗位职责 篇8

　　1、负责公司资产管理、办公用品和劳保用品的管理工作,避免公司资产流失和浪费;

　　2、负责办公室各部门办公后勤保障工作;

　　3、协助中心财务基础事务，报销流程跟进;

　　4、按照公司行政管理制度处理其他相关事务。

行政人事部门岗位职责 篇9

　　1、负责所辖业务领域考勤管理、招聘工作，薪酬管理，绩效管理，员工关系等;

　　2、每月进行贴票报销;

　　3、负责业务部门相关的行政事务工作;

　　4、完成领导交代的其他事项等

行政人事部门岗位职责 篇10

　　1、全面负责公司内部人才的招聘工作;

　　2、员工培训跟进;

　　3、协助部门经理管理公司行政后勤工作;

　　4、发展方向：人事行政主管方向

行政人事部门岗位职责 篇11

　　1、人员招聘

　　2、 劳动合同签订

　　3、社保公积金缴纳

　　4、花名册及通讯录更新

　　5、 人员离职手续办理

　　6、行政规章执行

　　7、 物业及一些外联工作

　　8、 绩效部分餐费、人员薪资核算

　　9、 消防事宜

　　10、 行政费用申请

行政人事部门岗位职责 篇12

　　1、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续。

　　2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同。

　　3、负责员工社会保险投保、申报，公司社保基数申报、调整、年检等工作，及时掌握国家相关法律法规政策。

　　4、 执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;

　　5、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，做好培训效果的跟踪、反馈;

　　6、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。

　　7、完成部门领导交办的相关事宜。

行政人事部门岗位职责 篇13

　　1、负责日常办公行政事务工作，公司各种规章制度的执行工作。

　　2、管理办公用品的采购，审核并确定采购需求及购买，进行办公用品的合理分发使用。

　　3、负责人事工作，做好员工的招聘、入职安排、人员考核等执行工作;统管劳务合同的签署、五险一金的办理、考勤、绩效考核等

　　4、负责公司企业文化建设，采取有效和多种方式(组织活动等)加强团队凝聚力，建立良好的工作氛围。

　　5、负责招聘渠道的开发和维护;负责人员招聘过程的简历筛选、初试和招聘流程的推进和控制。

　　6、负责人力资源相关外部公共关系的密切合作关系的建立和维护，包括但不限于：社保局、公积金管理局、辖区派出所公安局等。7、负责公司内部行政工作的安排和落实，包括但不限于办公环境管理和维护、行政采购工作、接待会务工作等。

　　8、及时完成上级交办的其他工作事项。

行政人事部门岗位职责 篇14

　　1、负责公司人力资源规划。根据公司销售业绩要求，规划销售人员数量，建立销售团队

　　2、岗位说明书的制定及人事制度的制定和修改

　　3、负责公司员工招聘面试工作。

　　4、负责公司员工合同管理。

　　5、负责员工的绩效考核，选择正确的考核方法

　　6、建立和维护企业文化，组织员工学习和宣传企业精神

　　7、组织员工进行培训，提高员工的工作能力

行政人事部门岗位职责 篇15

　　1、熟悉办公室工作流程;

　　2、配合行政、人事主管完成工作分配;

　　3、与总公司及时对接工作，做好公司的规划;

　　4、熟悉公司的企业文化，公司的运作流程，能够配合公司其他部门完成任务;

行政人事部门岗位职责 篇16

　　1、协助上级建立健全公司人事各项规章制度，并督促、检查制度的贯彻执行。

　　2、组织开展岗位(工作)分析，编制职位说明书与岗位规范，建立健全岗位责任制。

　　3、执行招聘的工作流程，参与各类招聘渠道运营，寻访网罗各类优秀人才。

　　4、协同开展新员工入职培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪反馈。

　　5、负责组织实施绩效考核，统计考核结果。

　　6、社保公积金办理、考勤管理、工资管理。

　　7、 协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续。

　　8、负责建立、维护员工的人事档案。

　　9、负责公司员工奖惩、差假以及升、降、调、辞等人事调整手续办理。

　　10、协调处理员工关系，提升员工满意度，规避劳动风险。

　　11、为丰富员工文化生活，协助组织安排各种活动。

　　12、协助管理部门人事日常运营工作。