行政人事部门岗位职责

行政人事部门岗位职责(精选16篇)

行政人事部门岗位职责 篇1

  1.负责上海办公室日常行政工作;

  2.负责上海大区人员考勤报表制作;

  3.负责基础人事工作;

  4.负责大区人员的行政类费用报销,与总部营销中心财务对接;

  5.负责总部文件在大区的下发,大区文件的起草和下发

  6.领导交待的其他工作。

行政人事部门岗位职责 篇2

  1.招聘渠道的维护和管理,初级岗位的招聘工作;

  2.负责面试的安排和后续录用事宜的跟进工作;

  3.员工入转调离手续的办理;

  4.负责员工人事相关问题的解答;

  5.负责办公室部分行政事务,包括:行政报销审核、房租水电费审核邮寄;

  6.负责分公司各类团队建设活动;

  7.其他领导交代的事务。

行政人事部门岗位职责 篇3

  1、负责公司日常行政管理工作(包括会务安排、酒店预订等等);

  2、负责公司的档案管理及各类文件、资料的鉴定及统计管理工作;

  3、负责人员考勤工作;

  4、负责办公用品采购及保管领用工作;

  5、负责导购员工资核算工作;

  6、负责人员招聘,筛选简历,入离职手续办理。

行政人事部门岗位职责 篇4

  1)公司资产管理;

  2)办公用品采购及管理;

  3)话务及文印事务处理;

  4)物业租赁及相关合同管理管理;

  5)公司环境绿化,办公大楼环境卫生保洁及美化;

行政人事部门岗位职责 篇5

  1、协助建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效等人力资源制度;

  2、协助办公用品的采购,报销,发放及管理固定资产;

  3、协助办公室公共设施、办公环境的维护及管理;

  4、协助建立员工关系,组织员工的活动;

  5、协助组织企业文化建设宣传工作;

  6、配合上级做好其他人事行政方面的工作。

行政人事部门岗位职责 篇6

  1、负责行政管理工作,包括:办公室日常管理、行政制度撰写、办公环境优化、车辆管理等;

  2、负责公司大型员工活动策划及组织工作;

  3、负责企业文化宣传,包括宣传稿件撰写设计,公司宣传栏管理等。

  4、负责社保投保、申报,公司社保基数申报、调整、年检等工作,及时掌握国家相关法律法规政策。

行政人事部门岗位职责 篇7

  1,考勤:每日/每月考勤异常系统等处理及管理,监督指导各部门保质保量完成考勤,社保公积卡领取等;每月薪资数据收集/初审/归档及每月接待员工薪资问题登记及反馈

  2,月度绩效考核:月度绩效数据收集、初审、工厂端组织会议回顾

  3,报告:每月工时及行政费用预提/预测;对外工时数据;HR周会/月会报告、员工入职离报告;HR KPI等

  4,员工活动:生日会、运动会、团队拓展、年会等组织协调举办

  5,保安、工厂5S管理、保洁、食堂、工作餐管理:行政外包服务管理及相关服务人员管理

  6,公司车辆/司机管理:协调安排公司用车;用车制度/日常费用控制;车辆年检/保险/ECT/油卡/保养维修管理、跟踪、监督;出现车辆故障等情况,及时安排修理,确保公车正常使用;员工车辆停放协调管理;司机管理等

  7,来访接待:接待前准备/接待中协调/接待后的整理

  8,员工宿舍:按需寻找房源;协议管理及费用控制;协议追踪

  9,行政办公用品采买:瓶装水、办公用品、清洁用品、咖啡耗材等

  10,机票预订:根据差旅及相关制度预订机票、费用控制、结账

  11,行政费用控制并结算各类费用

行政人事部门岗位职责 篇8

  1、负责公司资产管理、办公用品和劳保用品的管理工作,避免公司资产流失和浪费;

  2、负责办公室各部门办公后勤保障工作;

  3、协助中心财务基础事务,报销流程跟进;

  4、按照公司行政管理制度处理其他相关事务。

行政人事部门岗位职责 篇9

  1、负责所辖业务领域考勤管理、招聘工作,薪酬管理,绩效管理,员工关系等;

  2、每月进行贴票报销;

  3、负责业务部门相关的行政事务工作;

  4、完成领导交代的其他事项等

行政人事部门岗位职责 篇10

  1、全面负责公司内部人才的招聘工作;

  2、员工培训跟进;

  3、协助部门经理管理公司行政后勤工作;

  4、发展方向:人事行政主管方向

行政人事部门岗位职责 篇11

  1、人员招聘

  2、 劳动合同签订

  3、社保公积金缴纳

  4、花名册及通讯录更新

  5、 人员离职手续办理

  6、行政规章执行

  7、 物业及一些外联工作

  8、 绩效部分餐费、人员薪资核算

  9、 消防事宜

  10、 行政费用申请

行政人事部门岗位职责 篇12

  1、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续。

  2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同。

  3、负责员工社会保险投保、申报,公司社保基数申报、调整、年检等工作,及时掌握国家相关法律法规政策。

  4、 执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;

  5、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,做好培训效果的跟踪、反馈;

  6、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。

  7、完成部门领导交办的相关事宜。

行政人事部门岗位职责 篇13

  1、负责日常办公行政事务工作,公司各种规章制度的执行工作。

  2、管理办公用品的采购,审核并确定采购需求及购买,进行办公用品的合理分发使用。

  3、负责人事工作,做好员工的招聘、入职安排、人员考核等执行工作;统管劳务合同的签署、五险一金的办理、考勤、绩效考核等

  4、负责公司企业文化建设,采取有效和多种方式(组织活动等)加强团队凝聚力,建立良好的工作氛围。

  5、负责招聘渠道的开发和维护;负责人员招聘过程的简历筛选、初试和招聘流程的推进和控制。

  6、负责人力资源相关外部公共关系的密切合作关系的建立和维护,包括但不限于:社保局、公积金管理局、辖区派出所公安局等。7、负责公司内部行政工作的安排和落实,包括但不限于办公环境管理和维护、行政采购工作、接待会务工作等。

  8、及时完成上级交办的其他工作事项。

行政人事部门岗位职责 篇14

  1、负责公司人力资源规划。根据公司销售业绩要求,规划销售人员数量,建立销售团队

  2、岗位说明书的制定及人事制度的制定和修改

  3、负责公司员工招聘面试工作。

  4、负责公司员工合同管理。

  5、负责员工的绩效考核,选择正确的考核方法

  6、建立和维护企业文化,组织员工学习和宣传企业精神

  7、组织员工进行培训,提高员工的工作能力

行政人事部门岗位职责 篇15

  1、熟悉办公室工作流程;

  2、配合行政、人事主管完成工作分配;

  3、与总公司及时对接工作,做好公司的规划;

  4、熟悉公司的企业文化,公司的运作流程,能够配合公司其他部门完成任务;

行政人事部门岗位职责 篇16

  1、协助上级建立健全公司人事各项规章制度,并督促、检查制度的贯彻执行。

  2、组织开展岗位(工作)分析,编制职位说明书与岗位规范,建立健全岗位责任制。

  3、执行招聘的工作流程,参与各类招聘渠道运营,寻访网罗各类优秀人才。

  4、协同开展新员工入职培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪反馈。

  5、负责组织实施绩效考核,统计考核结果。

  6、社保公积金办理、考勤管理、工资管理。

  7、 协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续。

  8、负责建立、维护员工的人事档案。

  9、负责公司员工奖惩、差假以及升、降、调、辞等人事调整手续办理。

  10、协调处理员工关系,提升员工满意度,规避劳动风险。

  11、为丰富员工文化生活,协助组织安排各种活动。

  12、协助管理部门人事日常运营工作。

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