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新时代新担当新作为发言稿篇一

刚才听了党支部对照检查材料，各位也作了深刻的自我剖析，同时结合支部和日常工作，相互提出了批评意见。可以看出，会前准备工作很充分，开展了集中学习、广泛征求党员意见，进行深入的谈心谈话，会议达到了交换意见、增进交流、统一思想的目的。

下面，结合各位的发言，我再讲3点意见：

一、抓好制度落实，不断提升党支部工作成效

组织生活会是党支部组织生活的重要组成，是查找支部工作、党员自身存在问题的有效手段，是斗争、团结、提升的重要途径。要透过此次会议，进一步提高政治站位，严肃对待党内政治生活，严格对照《党支部工作条例》的要求，扎实开展“三会一课”和“主题党日活动”，将党员群众紧紧团结在党支部周围，真正将党支部建设成为攻坚克难的坚强战斗堡垒，引领广大党员在公司重点工作、重大任务中拼搏奉献，开拓创新。

二、抓好责任落实，不断提升党支部工作效率

要扎实落实党建工作责任制，牢固树立“抓好党建是最大政绩”的理念，党支部书记带头履行基层党建工作第一责任人职责，同时要充分发挥各支委、支部书记助理、党小组长的作用，严格按照分工，责任到人，加强协作，统筹推动各项工作有序高效开展。

三、抓好整改落实，不断提升党支部工作水平

会后，要对会上意见认真梳理，形成问题整改清单。要拿出直面矛盾的魄力，提出切实可行的措施，实现一次整改全面提升。尤其要在丰富组织生活形式，创新开展支部工作方面，立足第三党支部部门结构特点，将项目党员分散的弱势，转化为独特优势，积极在党支部层面，搭建项目沟通交流、同台竞技的平台，将党建工作深度融入生产经营工作当中，打通党建最后一公里。

新时代新担当新作为发言稿篇二

通过项目部的组织学习此次民主生活会的相关材料并重点学习掌握《中国共产党纪律处分条例》《中国共产党支部工作条例(试行)》、集团公司及公司“四会”精神，紧紧围绕民主生活会主题，结合自身实际，认真总结了在工作、思想、纪律和作风等方面存在的问题，深入问题剖析根源，开展自我批评。作简要发言。请各位领导、同事给予批评、指正。

一、存在的问题

1、在学习方面。俗话说：活到老，学到老。作为一名基层党组织的普通党员，需要学习的内容很多，包括政治理论知识和专业理论知识，岗位需要的其它知识。但在重实践、轻学习的思想下，导致学习上缺少钻研精神，缺少持之以恒的精神，没有深层分析思考问题，理论知识方面：不求甚解，不能较好地指导实际工作。岗位要求的其它知识也没有得到提升，导致处理问题的能力需进一步提高。主要根源是忙于事务，学习不够系统、连续。有时存在惰性心理，工作不能做到一以贯之。

2、在廉洁自律方面。多年来，虽然始终警示自己要经受住外界各种诱惑的考验，遵守各项廉政规则和工作纪律，没有违反规定的问题发生，但实事求是地说，自己在廉洁自律方面的表率作用发挥的仍不够好，自己作为党员，必须更加严格、更加自觉地要求自己，真正起到表率作用。

3、在工作方面。面对新形势下建筑行业和施工生产的许多新知识、新问题、新情况掌握不够、研究不够，对新知识的学习缺乏自觉性，认识不到位，有满足于现状和现有水平的思想。对工作当前的严峻形势认识不够全面，受惯性思维的影响，工作缺乏创新及大胆进取思维，沉入工作本质不够深入。问题主要的根源是考陇作时存在本位思想，行事不够大胆，担心造成不必要的影响。例如对外工作时，因工期紧张，各级检查频繁，息事宁人的时候多，而据理力争的时候少。工作时安排工作的时间多，跟踪落实的时间少。工作中遇事容易急躁。特别是在工作忙、任务重、困难大的情况下，处理问题不太冷静，考虑问题不太周全，往往也影响了工作的效果。超前服务的意识不够，虽然在工作中一直坚持超前服务，但在一些具体问题上思想不够发散，想问题不够大胆创新，导致问题的处理不够理想。观念更新不够快，缺少接受新观念、新事物的意识，缺乏开拓自我，努力创新的能力。在处理外部棘手问题的能力有待提高。

二、存在问题的原因分析

1、一是理论学习还不够。表现为学习上的零碎不系统，有蜻蜓点水、按需索取和临时抱佛脚现象，有盲目满足现状的心理，储存知识的意识不够，致使平时工作中存在重实践、轻学习的倾向，没有坚持积极主动系统学习分管业务的理论知识。理论学习在思想上未能引起高度重视，虽然有明确的学习目的，学习时缺乏认真思考，工作业务知识自从表面上进行学习，没有进一步的深刻理解学习的专业知识，缺乏“钻研”的刻苦精神，缺乏深入苦读的恒心韧劲。

2、工作中主动创新意识不强。在工作上虽然有创新的想法，但实践的力度较小，还往往限于惯性思维和经验主义当中，处理问题的能力和工作的综合素质还有待进一步的加强。在工作上照搬照套原有工作的老办法、老路子，没有做到结合实际创造性的开展工作。

3、工作作风还不够扎实。有时在工作中遇事不够冷静，存在急躁思想，与外部交流中目的性过强，办事没有循序渐进，处理方式还需要进一步加强。工作中创新意识还不强，用创造性的思维去做创造性的工作还不够。

四、今后的努力方向和改正措施

1、加强学习，提升整体素质。一是加强政治理论和相关政策学习，进一步提高对当前形势了解，深刻领会其精神实质，明确自身优势，并自觉用于指导实际工作。二是加强专业知识的学习，提高管理能力。通过学习，达到学以致用的目的。三是坚持每日学习，不断提升自身修养，做到勤学习、善思考、勇创新，克服畏难心理和本位主义，敢于放开手脚大胆工作。四是按照集团公司及公司要求，努力修炼，找到自己在企业改革中的位置并牢牢站稳。

2、转变作风，积极工作。坚持习近平新时代中国特色社会主义思想，深入学习实践科学发展观，积极学习贯彻党的十九大精神，不断解放思想、转变观念、与时俱进，创造性的开展工作。同时还要加强工作业务知识学习，增强自己工作的能力，通过学习积累经验，不断提升自身应对新情况、新问题的临场应对处置能力。一是要以维护公司的利益为根本，真正从工作出发，克服好人思想、畏难情绪，坚持落实各项规章制度。二是向身边的同志学习好的管理方法，逐步形成一以贯之、狠抓落实的管理风格。三是要经常与外界交流，听取他们的意见和建议，不能闭门造车，想法设法解决工作中的实际问题，做到知实情、出实招、干实事。尤其是涉及到公司领导关心的重大问题，现场实际存在的难点等问题，要做好攘外安内的工作，积极营造舒服的外部工作环境及内部工作氛围，确保各级人员思想稳定。

3、坚持廉洁奉公，提高自身修养。一是要始终坚持用党员领导干部的标准严格要求自己在。时常对照党章，对照党员和党员领导干部的标准，时刻反省自己，勇于正视错误，真正做到“立项常在，信念常驻，宗旨不变，本色不退”;二是树立廉政就是政绩的观念，严格规范自己的行为。从小节做起，严于律己，自觉保持廉洁情操，做到干干净净办事，清清白白做人。自觉接受群众监督，时刻做到自重、自省、自警、自励。三要加强道德修养，将世界观的改造和自身的修养作为伴随一生的过程，不断提高自身素质，塑造新时期党员干部的良好形象。时刻保持清醒的头脑，经得起考验，以普通人的思想心态对待名和利，以《廉洁准则》为准绳，自觉遵守国家的法律法规，牢固树立为人民服务的思想意识，把好政治关、权利关、金钱关。坚决不做违法规定和准则的事，时刻警钟长鸣。

今后，我将继续加强理论知识及专业知识的学习，掌握做好工作必备的知识与技能，以求真务实的工作作风，以创新发展的工作思路，奋发努力，把工作提高到一个全新的水平，争取获得新成绩，做出新贡献。

我的发言完毕，不当之处请批评指正。谢谢大家!

新时代新担当新作为发言稿篇三

各位领导、同志们：大家好!

根据会议的安排，下面我就一年来我单位在党建工作上存在的不足和原因及下一步打算作如下发言。请各位领导和同志们批评指正。

存在的问题是：

一是对体弱多病老党员和出外打工党员管理存在缺位现象。我单位共有正式党员46名，其中离退休党员和农民工党员占32人，占党员人数的70%，在加强对这些党员管理引导方面发挥作用做得不够，部分无职党员还存在党员宗旨意识不牢，党员观念弱化，党员意识薄弱和奉献意识不强等问题。

二是基层年轻后备党员干部培养缺乏。目前两个基层支部班子中，45岁以下只有1名。全体党员中大专以上文化程度的仅有8名。年龄结构、文化结构需进一步优化，后备年轻培养力度有待加强。

三是党建工作创新不好，思维不活，方法不多，组织活动形式单一，多是集中学习，读书看报，传达文件，内容与形式不够丰富，需要不断提高和努力。

四是党内组织生活形式单一。用多种有效的形式为载体，开展党内学习教育活动不多，缺乏吸引力和凝聚力。

五是党员在岗位上和经济建设中争比先进的氛围不够浓厚，在各条战线上发挥党员的示范引领作用不够好。

六是开展党内民主生活会不够深刻，对“辣味足”、“红红脸、出出汗”方面做的还不够到位。对个别不作为的党员职工严惩力度不够。

造成问题的主要原因：

一是党员年龄大多数偏高，身体健康状况不行，加上部分党员长期在外务工和随子女居住，造成管理难度更大。

二是有理想、有文化、有朝气的有志轻年多不愿在本地发展，就业待遇低，觉得付出多，报酬少，没有吸引力，难以收留其外出闯荡的念头。

三是党务管理人员不是专职，接受党务专业管理业务知识培训少，业务能力有限。

20xx年工作打算：

一是进一步明确基层党组织党建第一责任人责任，建立支部书记定期党建述职制度，加大党建工作力度，把党建工作纳入重要议事日程，按照要求制定一套转变工作作风和工作计划，每半年召开一次高标准的民主生活会，并建立健全作风建设长效机制。

二是建立后备干部人才和培养机制，并面向全场选拔优秀青年招考后备干部，拓宽后备干部的选拔渠道，实施党员创业致富工程，制定农场优惠政策，鼓励和帮扶无职业党员创业，将致富带富能力强的党员纳入到后备干部中来。

三是强化专职党务工作人员培训，开展多种形式的政治理论和业务培训，不断提高综合素质，掌握党务工作的相关知识和专业技能，并完善有效的激励机制。

四是创新党员活动机制。把“两学一做”、“创先争优”等活动与当前工作的有效结合，创新方法推进活动开展。创新活动载体，把基层党建示范点建设、项目党建、党员示范大棚等工作作为活动的有效载体，推动活动开展;创新活动方式，积极引导广大职工群众参与到党建活动中来，增强党组织的凝聚力、创造力;创新党员作用发挥途径，通过设立党员先锋岗、党员责任区，培育党员示范户形式，发挥广大党员作用。

五是以纠正“四风”和作风纪律专项整治活动为契机，加强全场党的纪律建设。年内，开展党员领导干部亮牌系列活动;开展三次以上警示教育活动。进一步完善党内监督制度。对不作为、乱作为、慢作为，有令不行、有禁不止，自我要求不高，廉洁自律不严，不注重小节，不注重勤俭节约等行为开展专项治理，认真落实中央八项规定精神，努力在营造风清气正、干事创业的浓厚氛围。

我们发言完毕，谢谢大家!