职场**必须知道的职场法则1

　　1.要有以人为本的理念

　　做事先做人，再辉煌的事业也是人做出来的，因此，重视人的因素是一位优秀**者必须具备的基本条件，好的**会懂得尊重团队里的每一位成员，会很重视他们的工作和生活上的诉求，为他们成就自己的事业创造良好的外部环境。而那些把员工仅仅当成是赚钱工具的老板，实践证明往往是最缺乏战略远见的。

　　2.要有**与协调能力

　　要想成为一名受部下尊重和爱戴的**，就必须学会正确的**方法，就像***他老人家说的那样要学会十个手指弹钢琴，十个手指有长有短，要有分工，要有合作，要有协调，因此，当**就应该学会怎样**和如何协调，这是凝聚自己团队并为实现工作目标而必须具备的基本要素，也是当**必具和能力。

　　3.要有掌控全局的能力

　　每个人都想当管理者，但不是每个人都具有管理者所必备的管理能力，所以才会出现由于能力的差异而导致仕途走的远近。能不能当**或是**能够当到多大，通常都会从其是不是能够掌控全局的能力表现出来，也就是说，如果你连管理部门的整体局面都无法掌控，自然你也就不具备当好**的基本素质了。

　　4.要有**决策的能力

　　绝对**会导致绝对的**，而“***”或决策总想享受自己的绝对**，总想着自己拍板说了算的人，则是****和**纪律所不允许的，更是滋生**的绝对温床，因此，有**决策能力远比有**决策意识的人更加重要，只有真正能够做到**决策而不是挂在口头上的人，才具备当**的基本条件。

　　5.要有强有力的执行力

　　有了好的科学的决策，关键还在于如何具体抓好落实，而团队的战斗力是否足够强大，核心作用还是取决于**。好的**会把公司奋斗目标内化为自己的目标，分解为团队每一个人看得见摸得着的.目标，激励每一个团队成员为了这个目标而不断努力奋斗，把执行力融入到每一个团队成员的自觉性工作之中。

　　6.要有开放的思想心态

　　当**就应该不断吸收世界各种先进的文化，把同行或其他的一切先进经验或失败教训都可以拿过来有区别的用于借鉴，不能有夜郎自大或是固步自封的观念，三人行必有我师，好的**首先是在懂得善于倾听，也就是在决策或下命令之前，应该先充分听取其他人的意见和建议，要有开放和包容的心态接纳持不同意见者。

　　7.要有不断创新的理念

　　创新是企业的灵魂，墨守成规是企业发展的大忌，所以，创新意识更是一个成功**者所必须具备的基本条件。如果公司的规章**已经不符合实际，那么，一昧的循规蹈矩只能是有害无益，称职的**首先自己带来遵守规章**，但是，对不符合实际的规定要积极进行修订改进，同时，在新规定出台之前，帮助员工在合理的范围内遵守它。

　　8.内心一定要足够强大

　　当**就必须能够承受旁人无法承受的压力和委屈，内心一定要做到足够强大，要有肚量去忍受那些自己无法改变的事情，有毅力去改变自己可以改变的事情，有能力去发现身边若隐若现的机会，有智慧去辨别和抓住稍纵即逝的机会，有勇气去承认和面对自己做错的事情，有胆量接受**尖锐的批评意见，并且，能够变成自我完善的动力，不断修正自己的综合素质。

　　9.要有公关推销的能力

　　当**必须要懂得并且能够巧妙地利用各种各样的宣传媒介和宣传工具来推销自己的专业，也应该懂得如何利用**来化解突发性的公共危机，推销自己的专业是要让更多的人知道他们所不知道的知识，以免产生不必要的误会。化解公共危机也是想让不了解不知道专业知识的人能够了解事业的起因和处理结果。因此，现代社会中，优秀的**者必须懂得更多的公关知道与推销技巧。

　　10.要有身段柔软的能力

　　**技巧其实就是有原则的不断妥协，无论是来自上层**的批评还是来自社会各界的压力，甚至是来自生死攸关的考验，遇到问题切不可采用针尖对麦芒的方法硬碰硬，最最上乘的处理方式就是能够以柔克刚，或是用胡萝卜加大棒的策略避免问题的激化，因此，当**的如果能够有处理问题的技巧，能够有比较柔软的身段游离于问题的解决。

职场**必须知道的职场法则扩展阅读

职场**必须知道的职场法则（扩展1）

——优秀**必须知道的职场法则3篇

优秀**必须知道的职场法则1

　　1、应该有以人为本的理念。

　　一个人要提前做好，那么辉煌的事业就要做了。因此，重要的是人的因素是一个优秀的**者必须具备的基本条件和良好的**能力，会知道如何尊重团队的每一个成员，将****他们的工作和生活的需求，并为他们在职业生涯中的成就创造良好的外部环境。而那些把员工当作一种工具来赚钱的老板，做法往往是最缺乏战略眼光。

　　2、有**协调能力。

　　要想成为一个由**尊敬和爱戴的**，你必须学习正确的**方法，像他的老*说，要学会十个手指在钢琴上，十个手指是长或短，分工，合作，必须有协调。因此，当**要学会如何**和如何协调。这是团结他们的团队，实现工作目标，必须有基本的元素，而且能力和**是必要的。

　　3、有能力**大局。

　　每个人都想成为一名经理，但并不是每个人都有管理必须有能力管理，所以会有事业上的距离造成的能力的差异。不能当**或**可以多大，通常是从没有能力**全球能力。也就是说，如果你连管理部门的整体情况都不能**，你自然就没有基本的素质作为一个**者了。

　　4、有**决策能力。

　　绝对的**导致绝对的**，“***”或决定，享有绝对的**，总想着自己拍板说的算不是由**体系和**纪律允许的，绝对是滋生**的温床。因此，**决策，**决策的梨园意识比拥有更重要，只有真正能够做到**决策而不是挂在口头的，有当**的基本条件。

　　5、要有较强的执行力。

　　有了良好的科学决策，关键仍然在如何实施具体实施，以及团队的战斗力是否足够强大，核心作用仍然取决于**。良好的**能力，为公司的目标内化为自己的目标和分解为团队每个人都看到接触的目标，激励每一个团队成员为目标的不断努力，执行力融入每一个团队成员的意识。

　　6、要有开放的心态。

　　当**要继续吸收世界先进文化，同行或其他所有先进的经验或教训可以采取不同的参考，可以非常傲慢或自满的概念，三行，必须是我的老师，一个好的**者首先要知道善于倾听，也在决定或下一个命令之前，应首先充分听取他人的意见和建议，必须有开放和包容的态度接受不同的意见。

优秀**必须知道的职场法则2

　　一、提高**威信的能力

　　威信，从字面上理解，就是威望和信誉的组合。而古汉语中，“威”字本义有威力、权势的意思，大部分依靠外力赋予;而“信”字本义为言语真实，泛指言行一致。大多靠个人行为而获得认可。

　　二、远见卓识的决策力

　　作为一个**者，决策行为贯穿于整个**活动的全过程，能否在绝大多数情况下保证决策正确是决定**活动成败的关键。

　　三、理顺关系的协调力

　　协调力是**者能够兼顾各方面的事务及关系的能力，是**者必备的素质。一般情况下，一个**的**者，协调能力高超，则该**内外关系，就会顺畅，整体效能高。因此是否具备高超的协调能力，是衡量一个**者是否优秀的标准之一。

　　四、持续**的掌控力

　　对企业而言，掌控力就是**者为了保证**目标的实现，对于**工作人员的实际工作进行衡量和评价，并采取相应措施以纠正各种偏差和谬误的一种能力。其中作为最高**的掌控力还包括对资金、市场、消费者的掌控，对整体事业格局的规划，对**的运用。说到底，就是对全局的驾驭和把控。

　　五、建设团队的**能力

　　**良好的发展离不开高效能的团队。因此，任何一个优秀**者都不能忽视团队建设工作。一个**者要出色的完成团队建设工作，就必须具有强有力的**能力、协调能力、个人魅力等，并利用*台赋予的**协调安排人员，进行****、职能分工，使这个团队协调配合，形成强大的战斗力，保障**目标的有效达成。

　　六、处理突发事件的`应变力

　　优秀的**者，要具备处理紧急事件的沉着应变能力。能妥善处理突发事件，排除障碍，避免或者减少损失和伤害。

　　七、高效沟通的能力

　　沟通是人际关系的客观需要，是人们传达意图、解决问题和**思想必须的工具。对于优秀的**者来说，培养出色的沟通技巧是必须的。**者应该吧自己的知识和理念分享给团队成员，如果**者不能清楚地传递信息、表达意图，鼓舞他人付诸行动，那么徒有信息根本于事无补。

　　八、高效的执行能力

　　执行力是一切企业经营管理的核心，一个**如果没有强有力的执行能力，再完美的战略和规划也只能是空中楼阁。因此，只有坚决的执行，才能解决问题，实现目标。赢在执行，这是每一个卓越**者都应该明白的事情。我们也必须意识到，想要拥有强大的团队执行力，就不能缺少一个执行力超强的**者。

　　九、优秀的表达能力

　　众所周知，表达能力强是一个优秀**者必须具备的才能之一。提升表达技能，让自己的想法产生更大的影响力，是企业**者必修的功课。

职场**必须知道的职场法则（扩展2）

——必须知道的职场法则

必须知道的职场法则1

　　1.设定可达成的求职目标

　　求职目标切忌天马行空或布满理想色彩，它必须是在现实环境中可以实现的。举例来说，常见刚学成回国的MBA，之前又没有任何工作经验，但每每在履历表的求职目标(Career Objective)上写着：“在跨国企业担任行销企划经理。”这可能是求职生涯的中期目标，对于尚待磨练的新人来说，要立即坐上经理的位子是有困难的，一般的企业不会做这样的安排。又例如：之前服务于小公司(员工人数不到十人)的求职者，一心一意想进进大型国企或外企工作，说真的，假如没有傲人的**，或特殊的关系，要从无以数计的竞争者中冒出头来，可能性很低。

　　若想转行、更换工作领域，就更需要有重新开始的心理预备，由于你的经验要被七折八扣，薪水也很可能会缩水，这时还要坚持原来的职级及待遇，都是没有意义的，*人常说“知己知彼、百战百胜”，很多人求职时将自己弄得灰头土脸、事倍功半，就是始终搞不清楚状况所致。

　　2.若非万不得已，尽对不要先离职。

　　除非公司因经营不善而倒闭、同事关系紧张、工作环境**、被老板解雇等因素，是不能轻言先离职的。即使你真的下定决心要辞职，你也要在辞职前先盘问一下自己：假如离职了，少则一个月、多则说不定半年没有进账的日子，对于我的生活会造成影响吗?换句话说，你有没有经济压力?在失业、待业的状态下，家庭的日常支出能不能正常维持。你有来自家人、外界关怀垂询的应对心理预备吗?

　　一开始也许你信心十足，自以为能将心境调适得很好，但是真正面临到履历表寄出三天没消息、一星期没下文，寄八十封也没得到几个面谈通知时，就很难耐得住了，慌不择路，饥不择食的结果，自然也不用再奢谈选择更合适的工作了。

　　3.因时制宜，灵活把握

　　有些求职者坚持非自己设定的目标不“嫁”。当然，这一类型的求职者通常条件还不错，所以姿态摆得很高，也不愿放下身段，待遇不如前、职称不如前、甚至公司规模不如前，一概不予考虑。有时难免会陷进窘境。最好还是参考整个大环境的情势，最好能够因时制宜，让自己多保有一些弹性。

　　4.自信心十足

　　保持良好心态，即使未速配成功，也毋须耿耿于怀的怨天尤人。这道理人人懂得，要做到却不轻易。假如你*日就自信心十足，自然不会轻易被击败。

　　5.不要将所有的鸡蛋放在一个篮子里

　　假如还有其它机会同时在进行，你就不会把单一公司的挫败放在心上，而会很快地转移留意力往促成别的机会的可能性。

　　6.保持乐观开朗的心情

　　信不信由你，多快能找到工作、能不能找到理想工作，实在是受你的态度所左右。假如你自己都觉得前途黯淡无光、希看渺茫，你往面谈时，看起来就是一副缺乏自信、畏首畏尾的样子容貌，保证面谈很快就会结束。你不妨试着假想自己是面谈主管，你会想录用挂着一张苦瓜脸的人吗?开*招聘网找工作时心情会烦闷、焦躁是正常的`，但这究竟不是世界末日，不要把自己想玉成天下最倒霉的人。

　　7.适时奖励自己

　　你随时可以为自己的压力提供宣泄的方式，谁规定一定要确定被录取才能往吃大餐庆祝呢?当资料搜集告一段落、履历表制作完成、刚结束完一次只许成功不许失败的面谈，每一项都是一个阶段性任务的完成，尽可以大嘬一顿美食、与朋友相偕打一场网球、喝一杯香醇的好咖啡、听场音乐会、或者来个芳香疗法的推拿浴，都可以让自己转换心情，储存足够的动能，继续“求职”这场持久战!

　　8.尽可能维持生活的常规

　　对于求职的压力，我们应该重视它的存在，但也不要刻意把自己压得透不过气来。不妨将求职视为一项特殊项目着手拟定项目时间表，并且严密地**，掌控进度，认真地做好每一项求职预备。最重要的是让生活照着原来的步调走：维持原有的各种良好习惯。

职场**必须知道的职场法则（扩展3）

——职场人士必须知道的职场法则

职场人士必须知道的职场法则1

　　一、男女搭档干活不累。

　　在办公室里找到个合拍的搭档这很重要，即便是再能干的人，也不可能独自在办公室里游刃有余。还是别把自己总当成是“水”，运用智慧做一条处处都是碧波海洋的快乐之“鱼”，有时候会比“水”拥有着更广阔的生存空间。

　　二、同事之间莫谈友情。

　　你当然要和自己的同事友好相处，又默契配合，但这仅限于工作之中，除此之外你要有不同的生活圈子。和同事是没办法成为朋友的，因为你们之间存在利益冲突，而作为凡人的我们，几乎不能逾越这样的**和挣扎，不如尽量避免。

　　三、没有笨老板只有蠢员工。

　　总是嘲弄自己老板是笨蛋的员工，其实才是最愚蠢的一类，自以为是在任何时候的结果，都会是搬起石头砸自己脚。要知道能做到上司和老板的人，一定比现在还是员工的你略胜一筹，至少是某些方面，不承认这一点的员工更蠢。

　　四、绝对不要说谎话。

　　生活里说点谎话或许还能在被揭穿后得到原谅，因为***真正爱你的人，可办公室里没人是你亲爹亲妈，就别再自己惯着自己了。不论你因为什么原因没有做好工作或是完成任务，那么主动承认错误总比说慌遮掩和推卸责任要有用得多。

　　五、不能说真话时请沉默。

　　办公室里环境和家里的千差万别，当然会有真话不能全说或是及时打住要选择闭嘴的时候，因为你现在毕竟还只是个员工。不知道自己是员工的人就肯定不是个好员工，所以不能说真话的时候请保持沉默，没人会把你当哑巴卖了。

　　六、男人要像个男人。

　　办公室里的男人别把自己弄的像个女人般娇气，肩不能抗手不能提的让人鄙视，也别把自己忙得像个牲口，小工般的任人宰割不会升职。最性感的男人不在床上，而是那些在办公室忙忙碌碌洒辛勤汗水，又可以做到礼貌谦逊的男人。

　　七、女人要像个女人。

　　办公室里的女人别把风情当成是风骚，市井俗气的把争奇斗艳当成是制胜法宝，也别把自己紧张的像个男人，“女强人”是男人的讽刺。那些堪称优秀的女人，除了生活中的快乐幸福，还有办公室里一颗执著梦想又宽容人性的心。

　　八、嫉妒之火会先烧到你自己。

　　你最好别因为嫉妒就去**谁或是贬损谁，因为办公室里有面“透风的墙”，这把“火”倒头来一定会先烧到你自己。如果你正被别人嫉妒，说明你做得还不够好，对方跳一下就能赶上你，所以你要飞得更高，让别人只剩下仰慕的份。

　　九、办公室里的小人没好下场。

　　做小人在办公室里你会死得很惨，别抱什么侥幸心理，以为你做得天衣无缝，要知道，在利益相争的环境里大家的目光更是雪亮的。而这种小人习惯往往会跟随你一生，吃一堑也不可能长一智，一般只会是继续阴暗，“小人长戚戚”也。

　　十、除了升职你还有梦想。

　　努力工作的终极目标，是为我们创造更好的条件享受生活的，如果你因为工作却忽略家人没有朋友寂寞孤单，那你就是失败的。工作的快乐在于我们亲手实现自己的梦想，而不断的拥有新梦想，调整坐标保持斗志，我们才能飞得更高。

职场**必须知道的职场法则（扩展4）

——职场人升职加薪要知道的职场法则

职场人升职加薪要知道的职场法则1

　　1)你必须理解职责的定义

　　职责是你必须要做的工作，但办公室的生存定律是，职责就是你必须要做的工作之外的所有工作。关键的问题是锅贴男，将大部分的时间用在了帮同事做“杂工”上，导致他自己的事情无法按时按量的完成。这个很可怕!毕竟老板请你来主要是请你做你专业而份内的事情，在这个基础之上我们才可以有“发挥余热”的精神与实践。

　　2)你必须有一个圈子

　　无论如何做都是画地为牢：不加入一个圈子，就成为所有人的`敌人;加入一个圈子，就成为另一个圈子的敌人;加入两个圈子，就等于没有加入圈子。只有孤独求败的精英才可完全避免圈子的困扰——这种人通常只有一个圈子，圈子里只站着老板一个人。很显然锅贴男与白就是一个圈子里的，所以基于是“同一个战壕里的战友”这份“情谊”，对于锅贴男的遭遇，白也不能一言不发。

　　3)你必须参加每一场饭局

　　如果参加，你在饭局上的发言会变成流言;如果不参加，你的流言会变成饭局上的发言。这一点实在是很重要的，这份功夫在办公室之外，却影响着办公室内的格局。如果3次以上不参加***里的聚会，基本上你就已经在圈子以外了。

　　4)你必须理解“难得糊涂”的词义

　　糊涂让你被人认为没有主见，不糊涂让你被人认为难以相处——“难得糊涂”在于糊涂的时机，什么时候糊涂取决于你不糊涂的程度。在白去帮锅贴男“讨公道”的时候，白的糊涂实在是很在点上。最重要的是在老板看来，白替自己出了一口恶气。而在锅贴男看来，白则是替自己洗刷了委屈。

　　5)你必须明白集体**是一种选择

　　如果你不**大部分人的决定，想法一定不会被通过;如果***大部分人的决定，将减少晋升机会。很显然白是明白这一点的，也基于此理由，让她显得更加地成为***里的主要人物。

　　6)你必须学会不谈判的技巧

　　利益之争如果面对面解决，它就变得无法解决;如果不面对面解决，它就不会被真正解决。一个最终原则是，利益之争从来就不会被解决。白知道与老板去谈判不如帮老板去谈判，在老板面前对立是无法解决问题的，一个不小心自己也会被老板踢出局。

　　7)你必须理解秘密的存在意义

　　如果一件事成为秘密，它存在的目的就是被人知道。如果一个秘密所有人都知道，你必须说不知道;同理，如果一个秘密所有人都说不知道，则可以推断，所有人都知道。在老板办公室里发生的这一切，必须成为秘密，它只能是红与锅贴男看到的和想象的那个样子。白实在是不需要任何的表达。

　　8)你必须遵受规则

　　要成为遵守规则的人，请按显规则办事;要被人认为是一个遵守规则的人，请按潜规则办事。显规则和潜规则往往相反，故当二者发生冲突，按显规则说，按潜规则做，是为最高规则。对于白来说，如今这个最高的规则就是，她必须与老板共同坚守这个秘密，一旦老板感觉到有人在背后议论当时的情形。那便是她离开这间办公室的时候，她深刻的明白什么叫做“欲加之罪，何患无词”。若非高升而荣耀的离开这里，她必须安静地保持沉默!

　　9)“见未真勿轻言”

　　办公室的流言蜚语，最好不要参言，更不要轻易相信。你只要一参言，传到当事人的耳朵里时，你就成了是非小人了。如果此当事人得势，那么你就岌岌可危了，这可谓是自断前程。

　　10)“称尊长勿呼名”

　　对**一定要恭敬地尊称职位。很多职场中人最容易犯的错误就是把老板当兄弟姐妹，忘记了老板就是老板。

职场**必须知道的职场法则（扩展5）

——职场女性必须学习的职场法则有哪些

职场女性必须学习的职场法则有哪些1

　　1、表面是公义，心里是生意，这才是职场的本质。

　　有些人表面大义凛然，永远是有道理的那一方，可做起事情来却从不吃亏。而更多的人表面占不了便宜，实际也是吃亏的那个。同样都混在职场，为什么会相差这么多呢?

　　因为一些人的名字叫“伪善”。他们表面是公义，心里却是生意，看清楚职场的本质是利益。

　　我们不崇尚伪善，但这不妨碍伪善的存在。

　　与其让我们被伪善的人害死，不如先让自己伪善起来，至少能立于不败之地。

　　2、理想很重要，但比理想更重要的是利益。

　　在职场里，绝大部分人都有理想，这也是人们重要的奋斗目标。但如果真的把理想付诸现实，却往往会死的很惨。

　　因为职场是一个交换利益的地方，老板靠你赚钱，你用劳力换钱。一切活动的基础都是利益。

　　只看重理想，而不明白利益重要性，这是绝大部分人被打击的原因。

　　所以，想要在职场成功，你需要的不仅仅是“理想”，更应该懂得“利益”。

　　3、工作不会害你，只有人才会害你。

　　在职场里，我们都会遇到工作的意外。譬如在升职竞聘关键时刻，你却要出差。譬如明明是能做好的事情，却偏偏出了岔子。

　　实际上，我们做的是工作，但相处的却是人。所有工作害人的事件，背后都有策划和主谋。

　　必须要记住，在职场里，工作本身是死的，不会害人，只有人才会害你。

　　4、做事要藏拙，做人要露怯。

　　仔细想想，你所认识的职场成功者是怎么样的?他们是不是看起来并没有什么厉害，甚至到处都是缺点，好像你随时都可以超越他们。

　　可在做事情上面，这些人又面面俱到，几乎不露马脚，让人抓不到把柄。

　　职场里生存，不是看你能做到多好，而是看你能活多久。所以做人要暴露缺点让人不防备，做事要处处小心不**把柄。

　　5、上司夸你越多，你拿的好处就越少。

　　上司夸奖你并不是好事情，因为他们拿最廉价的口头赞扬，取代了实质性的利益。很多上司不吝啬嘴上赞扬，但却把实际好处藏在自己的口袋里。每次被夸，你就少了晋升和提升的机会。所以，千万别被上司的花言巧语给骗了。

　　6、规划要长远，拿钱要及时。

　　有过于短视的人，也有过于远见的人。职场是随机应变的艺术，绝不能用一种生活态度去对待。

　　对于职场生涯，必须要有远见，因为规划的不是你正在做的工作，而是你的人生。但在钱的问题上，必须要短视，能拿到手的尽量拿到手，只有落袋为安的才是你的钱。

　　要记得，人生是你的，可以长远规划。而钱是别人的，只有落袋为安的才是你的钱。

　　7、别人对你越坏，你要对人越好。

　　好人是可以得罪的，因为他们个性温和，不会报复你。但坏人却绝对不能得罪，他们睚眦必报，你得罪他们，必得十倍恶果。

　　“好人好报，坏人坏报”是一个愿望，却从来不会成真。防备坏人的方法，并不是处处小心，而是别人对你坏，你要对人好。

　　这不是“以德报怨”，而是潜伏隐忍，一直等到你有足够的力量反击，才能让坏人获得他们应有的报应。

　　但在这之前，要多好就得表现的多好。

　　8、得罪人是有成本的。

　　职场中的大忌，就是被一时的情绪所**，不由自主的去得罪人。任何职场高手，都是不露声色，深不见底的。

　　原因实际很简单，在职场上，得罪人是有成本的，你自以为不用怕别人，可以随便得罪，但在这过程里，却已经支付出了成本。

　　因为职场是一个利益交换的地方，你的同事也好、上司也好，与你都非亲非故，他们没有任何理由忍耐。当你得罪了他们，就算今天不还报，等到有天你犯在他们的'手中，必然会狠狠的报复你。

　　在风水轮流转的世界中，你能做到一辈子不犯在别人手里么?

职场**必须知道的职场法则（扩展6）

——职场新人要知道的职场法则与技巧

职场新人要知道的职场法则与技巧1

　　1.出来乍到要学会谦虚

　　职场新秀最忌讳的就是未看清形势就贸然行动，证明自己固然重要，但保存实力更为明智。还未看清职场的形式走向就跃跃欲试，要是一旦失败，就不仅仅是一次小小的失败而已，会让上司同事觉得你是一个自负并且没有足够能力的人。

　　2.理解公司的企业文化

　　每个公司都有它独特的信仰、观点和态度，这是一个长期慢慢形成的。刚入公司你需要认真的去发现研究这些重要的企业文化。公司的企业文化通常来源 于高层**者的信仰和理念，反映了他们对于管理、客户服务、员工的价值和金钱等的观点和看法。所以熟悉企业的文化对你今后的职场生活是非常有用的。

　　3.领会公司的成文和不成文的规章**

　　员工手册上会有公司的成文规章**，但是每个公司都少不了一些不成文的小原则。虽然是不成文的，但也是至关重要的，属于大家心知肚明的“小秘 密”，知道这些“秘密”的最好的办法就是去问你的同事。偶尔在午餐时喝了啤酒或者白酒会导致被辞退吗?因为流感而需要请3天以上的病假时，必须有医生的病 假条吗?或者咳嗽到了怎样严重的程度才能让老板确信你真的生病了?所有的这些你必须事先弄清楚，而不能靠你的直觉。

　　4.请假要三思

　　作为一个新员工，你要需要树立一个好的形象―――你在很投入地工作。对于很多外企来说，从你一开始工作，你就有权享受休假，但不少公司还是希望你在工作半年或者一年之后再休假。认真投入工作的职员绝对上司老板非常喜欢的职员。

　　5.人际关系

　　刚进公司，除了自身拥有过硬的实力外，“菜鸟”还得学会审时度势，处理好各种人际关系。刚进公司对很多事情都不熟悉，如果这时有一个熟悉公司的 同事来告诉你应该注意的事情，绝对会让你很多事情都事半功倍。一旦有事，有人会来帮助你，哪怕只是为你说上一句话，也会对你益处良多。

　　办理离职手续、找工作、办理上岗手续，这是每个人在职业生涯中都需要经历的环节，只是办理的次数多与少的区别。那么进入一个新的公司如何才能够快速的适应公司的环境，快速的进入工作状态呢?可能是众说纷纭，每个人都有不同看法。以下谈谈我的一些个人看法。

　　一、学习公司员工手册，了解公司管理**

　　新入职员工可能最先接触的就是员工手册，在这本手册中新员**了解到很多关于公司的情况。例如公司的简介、员工行为规范与职业行为准则、工作时间以及假期管理、薪资管理与员工福利、奖惩**、财务**等等。只有了解这些新员工才能在今后的工作中不会违法公司的相关规定，促使今后的工作更加的顺利。了解公司的发展史，公司的理念是什么，个人的行为与公司的理念是否一致，如不一致应该如何改进。那么了解这些可以说进入一个新公司迈出了第一步。

　　二、工作中多学、多问、多与同事沟通

　　加入到一个新的环境，一切都是陌生的，这就要求新员工在工作中要多学、多问、多与同事沟通。遇到棘手或者拿不准的问题，万不可不懂装懂，需要多多请教老员工，因为他们更加熟悉公司的环境，更加了解工作流程，多与老员工沟通会避免自己走弯路。

　　积极参加公司**的活动，勤与发言，要让别人认识自己。因为在工作中你和同事深入接触的机会有限，大家都忙于自己的事务，不可能过多的交流。而在一些非正式场合则可以对公司的团队有更深地了解。让自己融入到团队中去，当然融入团队不是拉帮结派，和新同事相处需要一视同仁。

　　三、 态度决定一切

　　“态度决定一切”，好的态度才是好的开始，不论以前有什么样的`工作经历，到一个新公司首先不仅仅是要对《员工手册》的学习，更加重要的是个人心态的调整。过去的经历和经验毕竟是过去的，新的环境新的开端，“心态归零”非常关键。在新的工作环境中要勤于思考，所谓“夫未战而庙算胜者，得算多也;未战而庙算不胜者，得算少也。多算胜，少算不胜，而况于无算乎!”就是说成与败在家里就已经决定好，也就告诫我们要多想，不可盲目。

　　“学习”，所谓“活到老，学到老”，而如今应是“学到老，活到老”，字里行间只是顺序的变换，意义却完全不同。对于新员工来说，学习是非常重要的，只有学习才能提高，才能更快的融入到公司里面去，才能更好的适应所担任的工作。

　　当然还有一点对于新员工更加重要。“总结”，只有善于总结才能知道自己的欠缺在哪里，需要从哪些方面补充个人的不足。