工作描述范文

　　个人工作经历是简历的核心，求职者在写简历的时候，就应该加强对工作经历多了描述，来作为企业招聘选拔人才的重要参考依据，具体的简历工作经历怎么写?下面是爱汇小编给大家整理的工作描述范文，供大家阅读!

　　工作描述范文篇1

　　20165-至今 徐州酒品有限公司

　　部门职位：成本核算会计

　　工作职责：

　　处理日常业务并填制凭证，核算利润成本、编制报表;车间在产品，产成品实时统计分析，仓库货物收发记录，发货清数开单，材料、产品收发存放清点。

　　工作年限：一年以上

　　总之“工作经历”是体现求职者经验与能力的重要表现，所以想吸引HR的眼球，简历对个人工作经历的描述就要细致，善于总结，并案例数字更直接的展示自己的工作成果，得到考官的认可。

　　工作描述范文篇2

　　1)2010/07--至今：徐州网络系统工程有限公司 担任职位：部门经理

　　工作内容：

　　1.负责大客户的售前支持;2.制定新产品的技术支持方案;3.负责部门日常管理，协调部门内部工作;4.负责销售人员和技术支持工程师的技术培训。

　　工作业绩：

　　主持开发了如下网络系统工程的技术支持方案：

　　1、大型书店系统查询网络工作

　　2、国际展览中心网络系统工程

　　3、商业银行网络改造工程

　　2)2008/07--2000/05：徐州信息系统有限公司 担任职位：系统工程师

　　工作内容：

　　1.负责为用户进行SUN工作站及UNIX系统集成项目支持、服务及培训;2.参与开发SUN SPARC兼容工作站;3.用户售前咨询。

　　工作业绩：

　　1、参与建立了连锁超市收银系统

　　2、编制公司内部人事财务管理系统

　　工作描述范文篇3

　　1、工作描述应该从招聘要求出发首先要做的是从招 聘 广告中提炼出关键信息。有些求职者在应聘时将招 聘 广告上的工作职责忽略，只是自认为达到了要求就投出了通用简历，而招 聘 单位根本无从考证应聘者是否符合自己的要求、胜任工作。简历中要突出自己相关的工作经历，如果没有相关的工作经历，也可突出相近的工作经历。如果是缺乏工作经验的毕业生，则可尝试介绍与工作内容相符的个人素质，在校期间的活动组织、参与情况，表现自己适合对方的企业文化。另外，建议投简历时附上一份求职信，描述自己对工作的胜任。

　　不要将自己全部的经历铺陈于HR的面前。对于HR来说，无关的经历能够引起他们兴趣的可能性很小，甚至太多的无关经历还会让求职者“扣分”。

　　也许你在进入美容美发行业以前，还有其他的工作经验，但是在填写简历的过程中，并不是都需要将其罗列。你只需要描述与自己现在应聘职位要求所相关的经验、经历就可以了。用这些经验证明你有能力做好自己的目标工作，让用人单位相信你能胜任目标岗位。

　　2、工作描述中要有重点，突出你的能力不要光陈述你的工作内容，而要强调你的职责、在工作中取得的成就，而且要避免空话、套话。可用具体的方式表述，如展示你过去的头衔、获得的奖励以及数据。对过往单位的介绍可通过描述其规模、行业地位、发展状况等。在知名大型企业的就职经历能够很好地提升简历的被关注度。表现出你对过去工作的胜任，以及对所应聘职位的胜任。

　　工作经验描述把握三个点：关键词、数字、结果用关键词说话：什么是关键词?通用的关键词有“团队意识、创造力、抗压力”等，这些关键词可以从企业发布的职位招聘信息中获得。而某些职位有特定的关键词，如销售职位的关键词有“营销意识、加快”等。

　　用数字说话：大脑对数字信息的接受和传递更为敏感，且把工作能力量化，能使抽象的能力描述变得清晰起来。例如，我们可以尝试将“销售能力很强”改成“新开发的产品使销售额增加了200万，使部分销路总量增加了12%”。

　　用结果说话：结果就是业绩，在简历中的.结果描述中应使其程度化。

　　3、工作经历中突出你的提升过程如果你在公司里得到提升，你可以在你的简历中突出这一点。潜在的雇主会对你的提升有深刻印象，因为提升表示你就业稳定，也很有出色的工作成绩。但你必须用正确的显示方法，否则会得到相反的效果。在描述工作经历时，并不是简单的铺陈或者是工作转换，必须可以从中看出你的进步。如果可以从你的简历中看到你的成长和提升，这才是一份成功的简历。

　　简历工作描述怎么写?首先我们必须掌握工作描述的基本架构，以下是工作职责涵盖的五个内容：

　　1.工作目标：是指工作的最终目标，即大的目标方向，叙述时需要简明扼要;

　　2.工作职责：是围绕工作目标来确定的，要实现本岗位的工作目标就必须要负责的工作范围及承担相应的责任;

　　3.工作任务：是要实现目标，要确保责任的结果ok就必须要完成的相关工作任务，工作任务是要可以量化，比如检查工作就要注明检查的频率(按天、周、半月、月、季度、年度等)及标准/相关记录，机器保养就要注明保养的频率/责任人保养的标准/相关记录等等;

　　4.考核指标：是指用什么标准可以衡量到这个岗位的工作结果，要量化;比如机器保养的考核指标就是机器设备完好率达98%。

　　5.岗位素质要求：是人力资源根据这个岗位的素质标准要求所提供的人员能够胜任这个岗位工作的最基本条件。