会议纪律管理**5篇

会议纪律管理**1

　　一、公司会议由行政部门提前通知。与会者不得无故缺席，迟到或早退。因特殊原因不能参加会议的或有事要迟到或早退的，会前经部门负责人或分管**批准并通知行政部。

　　二、会前要认真准备，会中要长话短说，有的放矢，提高会议效率。

　　三、主持人会前宣布会议纪律。会议期间要关机或将手机开致震动，需接听电话的向主持人示意后，到会议室外接听。会议期间禁止交头接耳，或做与会议无关的事情。

　　四、会议一律用普通话。

　　五、会议期间要认真听讲并做好会议记录。

　　六、会议决议事项由公司指定**负责**落实，并在下次会议上予以反馈。若不能完成的，需提前向公司**作出书面说明。否则，按公司有关规定处理。

　　七、公司会议，公司办公室要做好会议记录。重要会议要形成会议纪要，并发至各有关单位。会议记录或纪要，要妥善保管并归档。

　　八、严格保密**。公司会议内容，未经许可，不的外传，一经发现，严肃处理。

会议纪律管理**2

　　为进一步加强员工的整体素质,提高员工学习培训的质量,严格学习会议纪律,特制定本规定。

　　一、所有参加某地行**学习培训或会议的人员必须按时到达指定地点,不得迟到、早退,违者一次扣发岗位工资10元。

　　二、因公务不能参加者,须有分管行长签字的请假条,提前向某地行办公室备案,非公务请假一次扣除岗位工资20元。网点员工请假,须有网点**批准的请假条,并经行级**签字确认后,递交办公室备案,非公务请假一次扣除岗位工资20元。

　　三、未请假无故不参加者,每次扣发岗位工资50元。

　　四、某地行**学习培训或会议期间,应保持卫生,爱护公共设施。会场内严禁随地吐痰、乱扔纸屑,一经发现扣除岗位工资10元;损坏公共设施者,按原价进行赔偿。

　　五、参加某地行**学习培训或会议人员要关闭通讯工具,保持会场内安静。如有交头接耳、大声喧哗、扰乱会场纪律者,会后要进行全行公示,并扣发岗位工资20元。

　　六、某地行办公室及相关部门负责学习培训或会议期间的考勤和**工作,负责对违反本规定的员工进行登记。

　　七、参加某地行会议人员要做好会议记录和学习笔记,某地行规定在网点召开的会议要明确专人负责会议纪录,某地行办公室要对各单位及个人的会议记录和学习笔记情况进行定期检查、评比。

　　八、此规定自下发之日起执行。

会议纪律管理**3

　　1、会议实行签到**，凡不能参加会议或不能准时参加会议者，要向主管**请假，不请假又不按时到场者，将记工作差错一次，并责令在电子政务我的检查栏写出检讨。

　　2、与会人员提前10分钟入场，不得无故迟到、早退，不得中途退会。

　　3、会议期间关闭通信工具或将通信工具设在振动位置。

　　4、不准在会场或有上级**出席的任何会议和正规场合接打手机。

　　5、会议期间不准大声喧哗、交头接耳或打瞌睡。

　　6、会议内不得随地吐痰，不得乱扔废弃物。

　　7、与会人员不准做与会议无关的杂事，不得在会场上随意走动。

　　8、不准泄露会议机密，妥善保管会议材料，不得向无关人员泄露会议内容。

　　9、会议内容要“精”、“短”、“实”。

会议纪律管理**4

　　为加强本站行政管理和业务建设，圆满完成中心赋予的各项任务，结合本站实际，设立汇报、交流工作*台，以利于更好地指导业务，推进工作，特制定本**。

　　一、参加会议人员

　　1、经常性会议，本站在编的全体人员；

　　2、专题性会议，站**和相关人员。

　　二、会议的**

　　1、经常性会议，由办公室负责人召集；专题性会议由站**指定责任人召集；

　　2、会议由站长或副站长主持；

　　3、应到人员因故不能参加会议，会后，召集人应将会议决定及时向其**；

　　4、站务会议每周召开一次，一般安排在周二上午；

　　5、专题性会议由站**相机决定召开。

　　三、会议的内容

　　1、传达上级机关有关文件及会议精神、站长办公会议的有关决定；

　　2、汇报、交流上周工作情况，安排下周工作计划；

　　3、检查落实本站开展行政管理和完成业务工作情况；

　　4、检查人员履行岗位责任制情况；

　　5、分析业务工作、行政管理、后勤管理等方面存在的问题，研究对策；

　　6、其它需要会议讨论、研究的工作；

　　7、专题性会议议题由站**确定。

　　四、会议的原则

　　站务会议是讨论全站性工作的行政会议，应遵循**集中制的原则。与会人员应充分发表意见，根据大多数人的意见做出决定，或提交站长办公会议决定，对会议做出的决定必须坚决执行。

会议纪律管理**5

　　1、目的：

　　规定安全会议内容、形式和会议责任人要求，确保各项安全生产工作的落实

　　2、范围：

　　班组以上部门

　　3、责任者：

　　班长以上人员

　　4、程序：

　　4.1为了及时了解、掌握各时期的安全生产情况，加强安全生产管理，积极知道、主动地做好预防措施，确保安全生产，必须认真贯彻安全生产会议**。

　　4.**议内容以安全生产为主，具体包括以下几方面：

　　4.2.1了解前段时间、前一班的安全、生产、工艺情况，存在的问题和注意事项，布置下一步安全、生产和操作等工作。

　　4.2.2学习安全生产标准、安全规章**、安全操作规程等知识，传达上级部门的有关通知、文件精神。

　　4.2.3**违章**、先进事迹。不良现象和不安全行为。

　　4.3会议形式和会议责任人

　　4.3.1班前、班后会由班长或加油站站长负责召开，在每天上班前15分钟开始，时间一般5—10分钟，地点自定。在各班组交**记录中进行记录。

　　4.3.2公司安全会议每月一次，由**、安全员，站长负责召开，地点由召集人决定。并在事业部、加油站安全记录中进行会议记录。

　　4.3.3紧急会议视情况由事业部**决定召开。

　　4.4会议召集者在开会之前，应做好有关资料准备工作，会议上要讨论研究解决的问题应列出，重要会议会后要下发会议纪要。

　　4.5被通知需要参加会议的人员，都应按时参加会议，做到善始善终，确实不能参加的要在开会之前和召集人说明情况，并得到允许。

　　4.6对未经允许擅自不参加或迟到、早退的人员，会议召集人有权对其进行经济处罚。

会议纪律管理**5篇扩展阅读

会议纪律管理**5篇（扩展1）

——会议的管理**5篇

会议的管理**1

　　学校会议室是学校举行会议、接待宾客、举办各种活动的重要场所。为保证学校会务、对外接待及重要活动的正常开展，提高会议室的使用效率，制定本办法。

　　一、会议室由管理员负责**管理，内容包括开门、保管室内配备的各种设施用具，保护好室内卫生，操作有关设备（如空调、电灯）等。

　　二、会议室桌椅必须摆放整齐，室内干净、卫生、安静、舒适，严禁擅自动用室内电器、随地吐痰、大声喧哗、乱丢果皮、纸屑等。

　　三、凡列入学校一周工作安排上使用的会议室，必须确保其正常使用，不得发生临时挤占等影响其使用的情况。

　　四、学校会议室实行预约**。学校各部门使用会议室，一般应提前1天向管理员提出申请，以便合理安排使用。若科室安排的会议与学校临时性重要会议或活动发生冲突，应以学校会议或活动为先。

　　五、会议室使用部门要爱护室内设施和物品，节约使用纸杯、茶叶等公共用品，节约用电，并注意室内环境卫生。会议结束后，应及时关闭空调和电灯。任何人员不得随意移动或损坏室内家具、物品，不得随地吐痰和乱扔杂物等。

　　六、管理员对学校会议室，经常检查室内设施、设备完好情况，做好防火

　　防盗工作，确保财产安全完整。同时要督促保洁人员室内清洁卫生等工作。

　　七、会议或接待结束后，应及时对会议室进行

整理、打扫，并关闭空调、电灯等。

会议的管理**2

　　一、目的

　　为规范公司各项会议及各类培训流程，**会议管理模式，减少会议数量、缩短会议时间，提高会议质量，特制定本**。

　　二、职责

　　(一)行政管理部负责会议管理，所有重要会议要在公司**批准后到综合部登记备案。

　　(二)会务工作主要由行政管理部承办;其他部门主办或召集的会议，行政管理部应予协助。

　　(三)除其他部门主办的会议资料各自存档外，会议资料由行政管理部整理、分发、立卷、存档。

　　三、会议分类

　　(一)、公司部门周会**

　　1、主持与记录：各部门助理记录，由部门主管主持

　　2、召开时间：每周一上午10:00。特殊原因需要延期召开的由部门主管提前通知。

　　3、参加人员：部门主管、部门员工

　　由于出差等特殊原因不能参加例会的，应提前向部门主管请假。

　　4、会议内容：该部门上周工作总结、本周工作计划。

　　(二)、公司员工周会**

　　1、主持与记录：由人力资源部召集，总经理主持，行政专员进行会议记录。总经理未列席会议时，由副总经理主持。

　　2、召开时间：每周五下午4点。特殊原因需要延期召开时由行政专员提前通知。

　　3、参加人员：为公司全体员工。由于出差等特殊原因不能参加例会的，应提前向人力资源部请假。

　　4、会议内容：

　　(1)公司日常运作情况的总结。

　　(2)各部门汇报上周工作任务完成情况，着重介绍在任务执行过程中出现的问题。

　　(3)全体与会人员就工作中所遇到的问题进行发言。

　　(三)、公司工作述职会议**

　　1、主持与记录：工作述职会议由人力资源部负责召集，总经理主持，行政专员进行会议记录。

　　2、召开时间：每年召开两次，分别在年中和年末召开，具体时间由人力资源部安排。

　　3、参加人员：公司全体员工。由于出差等特殊原因不能参加例会的，应提前向人力资源部请假。

　　4、会议内容：各与会人员各自总结、汇报半年来的工作情况，如工作具体内容、工作任务执行情况及所取得的业绩或成效等。

　　(四)、其他会议

　　1、公司年终总结表彰大会

　　总结全年工作情况，布署下一年度工作任务，表彰奖励先进集体及个人。此项会议由行政管理部具体**实施。

　　2、各专题会议

　　相关部门根据实际工作需要不定期地召开。会议的内容主要是针对运营管理、招商工作、企划工作、物业管理工作、预算管理及合约事宜等专项工作进行讨论、布署和总结。

　　3、员工发起的会议

　　公司员工可以发起一定级别的会议，员工对公司的某一**，或者工作中出现的问题提出解决方案，需要多个部门协同时，可以提请适当级别的会议。由行政管理部门将会议纳入临时会议的范围，并由主经理批准。

　　四、会议召开

　　(一)会议安排：

　　1、凡涉及到多个部门人员参加的会议或由于阶段工作需要临时召开的会议，会议召集部门应在召开前1-2天将总经理批准后的会议通知单报行政管理部，由行政管理部进行**安排，方可召开。

　　2、行政管理部每月**编制例会会议计划，与月排班表同时公布。

　　3、凡公司已列入会议计划的会议，如需改期，或遇特殊情况需临时安排其它会议，**部门应提前2天报总经理审批并报请行政管理部调整会议计划，未经行政管理部调整的，任何人(部门)不得随意调整正常会议计划。

　　4、各部门工作例会必须服从公司的**安排，各部门小会不得安排在公司例会同期召开，应坚持小会服从大会，局部服从整体的原则。

　　5、会议一经确定，与会人员应预先做好各项工作安排，原则上不可请假缺席或迟到，遇特殊情况须提前向总经理请假，获得批准后方可指派专人代为参加，会后应主动询问会议内容及交办事项，确保会议布署的各项工作按时保质完成并对工作结果负责。

　　(二)、会议的准备：

　　1、公司有专项主题的会议或需有投影设备演示说明的会议，应由行政管理部提前做好投影设备连接调试工作;

　　2、会议之前，行政管理部应有专人负责会议会标的制作和设置，并根据会议级别或性质准备好会议饮用水或其他招待用品;

　　3、特别重大会议，应由行政管理部专人负责各项准备工作，具体包括以下内容：

　　3.1会议议程安排(应提前报交公司**或主要参会者);

　　3.**议资料准备(如需分发应在入场前登记分发);

　　3.3会议场所布置;

　　3.4会议服务人员的安排;

　　3.5会议签到;

　　3.6会后事项安排。

　　3.7会议需要留存资料的应提前通知相关部门做好拍照、摄像工作。

　　(三)、会议召开及传达：

　　1、应明确公司会议的目的，公司会议的目的是解决问题提高效率，因此会议应明确主题，不开无边际的会议。

　　2、参会人员在会前应明确会议要研究的议题以便准备好相关文件材料。

　　3、与会者的发言要言简意骇，一般发言不可过长，会议**者或主持人在开会前应该就每个人的发言时间予以统计和**，时间到后，无特殊情况不予延长。每次开会中应该强调发言的时间要求。

　　4、重要会议决议或记录未正式公布前，与会者不得提前透露会议内容。

　　5、与会人员必须用正式的会议记录本做详细的会议记录，以便于会后向部门员工准确传达会议精神，落实各项工作任务，行政管理部将不定期抽查与会人员的会议记录。

　　6、公司会议的会议纪要由行政管理部专人负责整理并由公司**审阅签发，会议纪要应分发给与会人员，必要时，分发给相关部门。其它会议由召集部门责成专人负责记录整理，由主管**审阅签发并编号存档。

　　7、会议结束后行政管理部或其它会议**部门负责将问题进行汇总、分类，并将会议中对各部门工作的要求进行整理、分类、下发。公司会议决定事项的督办、检查和追踪由行政管理部专人负责，根据规定的时间节点逐项跟进，并在下一次例会前将各部门完成情况报公司**。

　　(四)、会议纪律

　　1、要严格遵守会议的开始时间，提前3分钟到达会议现场。不得缺席、迟到、早退，会议记录人员登记到会情况。迟到则赞助10元，迟到每超过一分钟增加10元，依次累加。如需请假需经会议召集人批准。无故缺席者，赞助50元。

　　2、管理级别以上人员共同参加的为中层会议，中层会议应至少提前一天通知。迟到的则缴纳100元赞助费，迟到每超过一分钟增加10元，依次累加。

　　3、决策层人员共同参加的为高层会议应至少提前一天通知。参会人必须到场，迟到的则缴纳500元赞助费，迟到每超过一分钟增加10元，依次累加。

　　4、所有参会人员在开会期间应将手机等通讯设备设置为无声或震动状态。会议期间，所有与会人员不得看报纸杂志、听音乐、接听手机等做与会议无关的动作。发现有以上情况者，一次赞助10元，成长10次。

　　5、会议需要表决时，原则上采取少数服从多数的方法，特殊情况可集中，一经会议决议之事，应按期完成。管理级别未能兑现承诺的每次赞助100元。对于需要在会议上讨论的问题，提前与会议发起人沟通，以便于及时通知所有参会人，在提出问题的时候应该同时提交对该问题的解决方案。

　　第三十三条、附则：

　　本**由行政管理部负责解释，如有未尽事宜，将按公司相关规定执行

会议的管理**3

　　1、召开秘密程度较高的重要会议，会前应与保卫、保密**联系，共同采取安全保密措施，并对与会人员进行保密教育，规定保密纪律。

　　2、涉及国家秘密内容的会议，应选择具备安全保密条件的会议场所，严禁使用无线话筒传达密件和向室外扩音。

　　3、凡传达秘密文件，—定要按文件规定和上级指标办理，不得擅自扩大传达范围。

　　4、严禁无关人员进人会场，对需要列席会议的人员，应将名单呈报主管会议的**同志审定。

　　5、凡规定不准记录的会议内容，与会人员不得记录，并不得携带录音机进入会场录音。

　　6、严禁复印会议秘密文件、资料，确因工作需要复制的，必须经过批准，并标明密级，到指定地点复制。

　　7、会议期间复制的秘密文件，必须**编号，登记分发，发给与会人员的文件，必须妥为保管，不得遗失。

　　8、与会人员不得以任何形式对**露会议秘密内容，**部门不得公开报道会议秘密事项。

　　9、会议结束后，要对会议场所进行保密检查，查看有无遗失的文件、资料、笔记本等。

会议的管理**4

　　一、目的

　　为加强企业管理，更好地完成公司的**目标，建立、健全有序的工作秩序，提高工作效率和工作灵活性和规范工作行为，结合本公司实际情况，特制定本**。

　　二、范围

　　全体员工

　　三、内容

　　第一条会议种类

　　公司月度工作例会、公司周度工作例会、公司的季度会议、公司年度会议、公司经济活动分析会议、各部门月度工作例会、各部门周度工作例会、各部门每日工作例会。

　　第二条会议具体安排

　　第三条会议流程

　　1、会前准备：

　　包括议题、主持人、记录人、将要下发的文件、有准备发言，对会议进程的预测和对策。

　　议题：不要多于三个。

　　主持人：主管级以上管理人员(不同层级会议)

　　记录人由主持人委派，即各部门文员，总经理会议有总经理秘书，行政例会有行政秘书。

　　将下发的文件要做到准确，有错误在会前要经过修改。

　　文件要按照与会人数复印，不要造成开会中途文件准备不全。要预先考虑到保密程序。

　　2、会议通知：

　　根据会前准备拟定会议通知。

　　会议通知包括：会议的名称、议题、时间、地点、参加人需带资料，以及通知发放方法和途径。

　　3、会议纪要

　　由记录人整理会议纪要。会议纪要只记决议，不记讨论过程，个别重要语句可记。

　　会议纪要一定要有执行人和完成时间。

　　会议纪要整理后要由会议主持人签发。

　　如果是连续性会议(如例会)，会议上要总结上次会议决议的执行情况。

　　4、会议流程

　　第四条会议管理

　　1、公司的重要会议由行政部负责计划、布置和管理，实施前必须考虑周详，确定方案，并制定出每个操作步骤，会议结束后，由行政部负责**各部门相关人员参加及时清理会议室，使会议室保持整洁。

　　2、各类会议的与会人员应主动参与相关会议。

　　3、与会人员必须按时参加会议，不得无故迟到。

　　4、如有特殊原因不能参加会议，须在会议前1天内通知行政部或各部门负责人。

　　5、如有特殊原因不能准时参加会议，须在会议前1小时内通知行政部或各部门负责人。

　　6、若无故3次不参加会议者，取消其参加会议的资格。

　　7、严守会议纪律，保守会议秘密，在会议决议未正式公布以前，不得私自泄漏会议内容，以免影响决议实施。

　　8、与会人员按公司规定及时提交周工作报告、月工作报告、年度工作报告及考核报告,并纳入公司对各部门负责人及各级员工的绩效考核中。

　　9、各类会议均需要做出会议纪要。第五条附则

　　1、会议管理**由公司人力资源部制订，经总经理审核通过后实施。

　　2、会议管理**自公布之日起实行，其他规章**中如有与此相违背的条款，以此为标准，本**解释权归属公司人力资源部。

　　3、生效日期: 20xx年月日。

会议的管理**5

　　1、所有在电视电话会议室召开的会议由行政管理部秘书组负责会务管理，行政办负责设备管理。

　　2、电视电话会议设备的管理维护由网络管理员负责，其他工作人员协助网络管理员完成工作。

　　3、召开非电视电话会议时由行政办秘书组书面通知会议系统管理人员开启会议室设备。

　　4、召开电视电话会议时由行政办机要组通知会议系统管理人员开启设备，行政办秘书组派人做好会议室卫生工作。

　　5、会议系统管理人员定期（按公司行政办安排）与公司电视电话会议室进行联合调试。

　　6、召开电视电话会议前，会议系统管理人员应预先进行设备检查和网络调试，切实做好会议前各项准备工作。

　　7、会议系统管理人员在调试和会议期间，应坚守岗位，对会议全程的图像、声音实行连续监看、**。

　　8、会议系统管理人员每周一对设备及线路进行检测，及时更换坏损设备，排查线路故障并做好会议系统运行、维护记录。

　　9、禁止用手触摸摄像头、等离子屏等设备，无关人员不得进入**室。

　　10、开会期间，严禁在会议室使用手机。

　　11、会议时间有冲突时，电视电话会议优先。

会议纪律管理**5篇（扩展2）

——工厂纪律管理**

工厂纪律管理**

　　在现在的社会生活中，**使用的情况越来越多，**一般指要求大家共同遵守的办事规程或行动准则，也指在一定历史条件下形成的法令、礼俗等规范或一定的规格。什么样的**才是有效的呢？下面是小编为大家整理的工厂纪律管理**，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

工厂纪律管理**1

　　一、考勤**

　　1、遵守劳动纪律，按时上、下班、不迟到、不早退、不旷工，有事办理需负责人同意。

　　2、生产期提前十五分钟上班，做为交**时间。

　　3、严格请、销假**:上班迟到10分钟，对其进行批评教育;10分钟以上扣除半天考勤;1天扣除3天考勤。

　　二、岗位**

　　1、认真履行，严格按操作规程及工艺要求操作，违者视情节轻重，处以50元以上罚款。

　　2、工作时间禁止睡觉、串岗、聊天等于工作无关的事，违者罚款50元。

　　3、严禁越岗操作，不经车间**同意，不得私自调节设备重要参数、阀门、开关等，违者承担所造成的全部经济损失。

　　4、严禁将与生产无关的物品带入车间，违者处以50元罚款。

　　5、各岗位操作工相互**、协调配合，紧密协作。

　　三、奖惩**

　　1、服从车间**管理、调动和各项工作的安排，若有不服从管理、调动和工作安排的，轻者上班且扣除考勤一天，重者到办公室报到学习。

　　2、对车间提出合理建议，能够降低成本、提高效率，若被公司采纳，给予表彰奖励。

　　3、上班认真、负责，且本岗位不出现重大失误和设备故障的给予表彰奖励。

　　4、无责任心，造成设备故障、原材料浪费、影响生产的，给予一定处罚。

工厂纪律管理**2

　　第一章总则

　　第一条为增强公司员工主人翁责任感，提高遵纪守法的自觉性，维护公司和员工的'利益，避免发生事故，保证各项工作的顺利完成，特制订本**。

　　第二条本**作为公司基本准则，全体员工必须严格遵守。

　　第三条本**面前人人*等。

　　第二章纪律

　　第四条全体员工须严格遵守国家法律法规，遵守劳动纪律，爱护公物，团结协作，完成各项任务。小型工厂。

　　第五条凡各单位(职能部门、分公司)制订的各项规章**，经分管副总签字后到企管处审核、备案，报经有关**批准下发。

　　第六条劳动纪律

　　(一)全体员工须严格遵守班前班后点名的考勤**。

　　(二)上下班须按时点名，不得早退、迟到。

　　第七条请假**

　　(一)员工有事须向有关**请假。

　　(二)请假须写，禁止以其它方式请假。重病、意外事故等，须持相关证明事后补假。

　　(三)员工本人结婚或直系亲属(指有直接血统关系或婚姻关系的父母、夫妻、子女)丧事，准假三天，工资予以编制。小型工厂规章**。

　　(四)凡符合计划生育**的育龄妇女，休产假期为十八个月，任何人不得私自缩短产假假期或以其它理由、形式请长假休产假。

　　1、休产假时，须持有效诊断证明，到**领取<产假申请表>，经所在单位、人力资源处签章后，交**备案。

　　2、凡已参加养老保险的休假人员，须及时按月度交纳个人应交保险费，以连续计算保险交费年限。

　　3、休产假超过规定期限的人员，须提出书面申请(产假期限最长不超过二年，即续假最长时间为半年)，经**研究决定后方可续假，否则按自动离职处理。

　　4、复工时，须到**领取<产假复工申请表>，经**签章后，交人力资源处待工。

　　5、人力资源处**已被接收的复工人员进行岗前培训，复工人员考核合格后方可上岗。

会议纪律管理**5篇（扩展3）

——车间员工纪律管理**

车间员工纪律管理**1

　　一、总则

　　第一条为加强公司生产工作的劳动保护，保护劳动者在生产过程中的安全和健康，促进公司事业的发展，根据有关劳动保护的法令、法规等有关规定，在实际生产中贯彻“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，结合公司的实际情况制订本规定。

　　第二条车间安全生产实行全员责任制。车间**是安全生产的第一责任人，对车间的安全生产负全面责任；各级职能人员对分管业务范围内的安全生产负责，员工在各自岗位上对安全生产负责。

　　第三条本**适用于生产车间各级管理人员、各班组和所有员工。

　　二、安全生产职责

　　1、车间**的安全生产职责

　　第四条车间**对车间的安全生产工作负全面责任；

　　第五条督促检查安全规章**的贯彻落实，定期主持全车间安全活动和安全生产检查；

　　第六条针对车间生产情况提出相应的安全防范措施，对检查中发现的隐患及时解决，对本车间不能解决的要及时上报；

　　第七条**制定和执行安全技术措施方案，并经常到现场指挥，保证安全生产；

　　第八条发生安全事故时，要紧急抢救，保护现场，立即上报并查明原因，接受教训，采取防范措施，避免事故重复发生；

　　第九条**车间、班组安全活动，负责编制安全技术计划、措施和安全操作规程；

　　第十条对新工人、调换工种员工进行安全教育；

　　第十一条每月至少**一次安全检查，参加对危险作业点、重要部位和设备的检查，制定消除事故隐患的措施，对发现的问题要**整改；

　　第十二条对临时性危险作业的安全防范措施负责督促实施；

　　第十三条负责轻伤事故、未遂事故的**处理；

　　第十四条采用新工艺、新设备、新技术、新材料时，要会同安全生产部、技术部等部门编制作业指导书。打通工艺流程后，立即**制定安全技术操作规程，保证员工有章可循。

　　2、车间班组长的安全生产职责

　　第十五条认真执行上级安全生产的各项规章**，负责本作业区域的`安全生产。

会议纪律管理**5篇（扩展4）

——最新会议管理**5篇

员工纪律管理**1

　　第一章目的和实用范围

　　第一条为进一步提高工作效率，规范工作秩序，加强纪律管理，强化工作作风，根据相关规定，结合单位工作实际，特制定本办法。

　　第二条本办法适用于县农业局直属各站（股、室、所、中心）全体在职**职工。

　　第二章考勤管理

　　第三条考勤时间。正常上班时间为：周一至周五，每天上班时间为上午8:30至12:00，下午13:00至17:30。国家法定节假日按有关规定执行，放假需调整工作时间的按上级通知执行。

　　第四条考勤方式。

　　（一）考勤表由办公室**制定发到各站（股、室），由各站（股、室）自行考勤，每日签到2次，上午签到时间：8：30-9：00，下午签退：17:10-18：00。上午9:01-9:30分签到算迟到、9:31分后签到算旷工，下午17:10前签离算早退。凡未签到，又没有履行请假手续者，一律按旷工论处。

　　（二）考勤实行分管**负责制，站（股、室）负责人为直接责任人，实行**签到，不准代签、补签。如站（股、室）负责人外出，必须指定1人专门负责本站（股、室）考勤。

　　（三）凡出差（外出学习、开会等）、下乡、病假、事假、其它假及周末、节假日临时安排加班等情况，负责考勤的人员必须于考勤表上注明清楚，并将相关通知、假条等附在考勤表后作附件备查。

　　（四）职工缺勤，其所在站（股、室）负责人及分管**隐瞒、包庇，一经查实，按照职工受罚标准，对站（股、室）负责人及分管**同等处罚。

　　第五条考勤报送时间。各站（股、室）考勤每周统计一次，由负责人审核签字认可、分管**复核签署意见，于每周五下午17:00分前交办公室**保管。逾期不交考勤表，事前又没有向办公室说明原因的，视为该站（股、室）本周集体缺勤。

　　第六条考勤公示。每月考勤由办公室进行一次汇总统计，考勤结果于下月第一周进行公示（如遇节假日时间顺延）。职工对考勤统计结果有异议的（如统计错漏），自公示之日起3日内到局办公室进行核实，逾期不核实视为认可。

　　第七条督查。

　　（一）由局**成员任督查组组长，按值周排班，组**员为3-5人，由办公室指定，定期或不定期对全局职工考勤进行督查，每周至少督查1次，督查工作必须有记录，每周督查情况于周五下午17:00分前交办公室。

　　（二）督查时人员出勤情况与考勤登记情况不符的，尤其是发现弄虚作假的，由该站（股、室）负责人向局*组作书面检查，并以督查结果为准执行考勤纪律。

　　（三）督查组不认真督查或不按时报送督查情况的，视为失职，本周督查组成员集体算旷工2天。

　　第八条 **出勤告知。局**公出（含非**成员的副科级以上实职**开会、出差等），需于每日上午9：00前告知办公室登记（告知电话：8933239），临时外出临时告知，不告知者视为在岗，被督查组或**发现不在单位办公活动区域的按旷工计算。

　　第九条请假、销假。

　　（一）职工请假：职工外出30分钟以上必须请假，1天以内的,由站（股、室）负责人审批； 2天由分管**审批，3天以上（含3天）由站（股、室）负责人签署意见并安排好请假人工作接交后，报分管**签署意见,最后报**审批（**外出时由*组*审批）。

　　（二）站（股、室）负责人请假：2天以内由分管**审批; 3天以上（含3天）分管**签署意见后，报**审批（**外出时由*组*审批）。

　　（三）分管**请假：由**审批（**外出时由*组*审批）请假一周以上报县分管**审批，并报县委**部备案。

　　（四）主要**请假报县委、县****审批。

　　（五）请假一律以审批后假条为准，如因特殊情况，事后3天内必须补交审批假条，无审批假条的霸王假一律以旷工计算。

　　（六）请假结束必须向考勤人员销假，如确需延假，须先征得审批人口头同意，事后3天内补交审批后延期假条。

　　（七）请病假3天以上2个月以内的，必须出具县级以上医院诊断证明；2个月以上的必须出具市级以上医院诊断证明；单位**在批假时必须注明请假期限，超过时间未到单位上班，又无批准的延假手续的，按旷工论处。

　　（八）请假条一律用信笺拟写，**签批后，原件交办公室，作为考勤统计主要依据；复印一份作为考勤表附件备查。

　　第十条奖惩。为严格执行考勤纪律，对考勤结果实行奖惩制。

　　（一）迟到（或早退）1次扣发工资50元，早退或旷工半天扣发工资100元、旷工1天扣发工资200元。

　　（二）一个月内累计迟到（或早退）达3次以上（含3次），每累计3次算1天旷工；一个月内累计旷工达3天的扣发当月奖励绩效工资（其中拿行政工资的扣发总工资的10%）；一个月内累计旷工3天以上10天以下（不含10天）的扣发当月全部绩效工资（其中拿行政工资的扣发总工资的30%），累计旷工10天以上15天以下（不含15天）的扣发当月全部工资，一个月连续旷工达15天或一年内累计旷工超过30天的报**人事部门予以辞退。全年累计旷工达10天以上者，取消当年目标考核奖。

　　（三）特殊情况，连续事假在一个月以内的工资照发；连续事假一个月以上不满三个月的，从第二个月起发给本人工资的50%；连续事假超过3个月不满6个月的，从第四个月起发给本人工资的40%；连续事假超过6个月的，从第七个月起停发工资。

　　（四）零星事假全年累计达22天以上不满44天的，扣发当年目标考核奖，不享受单位福利待遇；零星事假全年累计达44天以上的，除扣发当年目标考核奖及不享受单位福利待遇外，超出部分以22天折算一个月为标准，加扣月总工资的50%，个人年度考核评为基本称职（或基本合格）以下等次。

　　（五）连续病假二个月以内的，工资照发；除因公负伤、特种病人（癌症、麻风、精神病）经批准的以外，连续病假超过二个月不到六个月的，第三至六个月期间，工龄不满10年的发给工资的90%，工龄10年以上的工资照发；连续病假超过6个月的，从第7个月起，工龄不满10年的发给总工资的60%，工龄10年以上20年以下的发给总工资的70%，工龄20年以上30年以下的发给总工资的80%，工龄30年以上的发给总工资的90%。获得省部级以上劳动模范称号的，在上述标准基础上提高5%发放。连续病假达到扣工资人员，单位福利待遇不受影响，但不享受年终目标考核奖。

　　（六）零星病假全年累计不足44天的，工资照发；累计病假44天以上的，单位福利待遇不受影响，但不享受年终目标考核奖。

　　（七）一年内累计旷工超过10天、事假超过3个月（特殊情况经批准的除外）、病假超过6个月的，不进行年度考核、不兑现年度有关奖励。

　　（八）因公外出、请假期满无正当理由逾期不上班，连续超过15天，报**人事部门辞退。

　　第十一条私自损毁、涂改考勤记录或考勤设备的，报县监察局给予记大过处分一次，被记大过处分，按国家相关规定，对照个人年终考核、缓调工资等处理。

　　第十二条每月考勤统计结果经分管办公室**初审后，报局主要**审核执行。年度考勤结果作为年度目标考核奖、个人年度考核、评先选优、奖励和推荐**的.重要依据。

　　第三章工作纪律

　　第十三条不得在办公场所化妆。

　　第十四条坚守工作岗位不得串岗（工作交流讨论除外）。

　　第十五条上班时间不得玩手机或电脑游戏、上网看电影、炒股票等或做与工作无关的事情。

　　第十六条不得因私事长时间占用电话。

　　第十七条工作期间，不得消极怠工、吃零食、打闹嬉戏或进行娱乐活动，大声喧哗干扰他人工作等，注意保持办公区域的安静状态。

　　第十八条严禁在工作中以慢、拖等方式吃拿卡要；严禁借工作之机接受服务对象吃请、要求服务对象用车辆接送、参与娱乐活动；严禁参与**。

　　第四章违反工作纪律处罚

　　第十九条违反工作纪律的处罚规定。

　　（一）被局督查组或**查到违反纪律的，旷工一次扣发工资400元、早退一次扣发工资200元、迟到一次扣发工资100元。同时，视情节给予口头警告、批评、诫勉谈话、书面检查处理、职工大会公开检查处理；情节较为严重的，给予待岗、取消年终目标考核奖处理。累次违反纪律，经教育不改的，作限期调离或报**人事部门予以辞退。

　　（二）被上级作风检查组查到并在全县**，给单位造成不良影响的，作待岗3个月处理，待岗期间正常工作，发1200元基本生活费。取消年终目标考核奖。待岗期满后，视待岗期间工作表现，确定是否恢复工资或加重处罚（限期调离或报**人事部门予以辞退）。

　　第二十条本办法自印发之日起执行。

员工纪律管理**2

　　第一章目的和实用范围

　　第一条为进一步提高工作效率，规范工作秩序，加强纪律管理，强化工作作风，根据相关规定，结合单位工作实际，特制定本办法。

　　第二条本办法适用于县农业局直属各站（股、室、所、中心）全体在职**职工。

　　第二章考勤管理

　　第四条考勤方式。

　　（四）职工缺勤，其所在站（股、室）负责人及分管**隐瞒、包庇，一经查实，按照职工受罚标准，对站（股、室）负责人及分管**同等处罚。

　　第七条督查。

　　（三）督查组不认真督查或不按时报送督查情况的，视为失职，本周督查组成员集体算旷工2天。

　　第九条请假、销假。

　　（二）站（股、室）负责人请假：2天以内由分管**审批; 3天以上（含3天）分管**签署意见后，报**审批（**外出时由*组*审批）。

　　（三）分管**请假：由**审批（**外出时由*组*审批）请假一周以上报县分管**审批，并报县委**部备案。

　　（四）主要**请假报县委、县****审批。

　　（五）请假一律以审批后假条为准，如因特殊情况，事后3天内必须补交审批假条，无审批假条的霸王假一律以旷工计算。

　　（六）请假结束必须向考勤人员销假，如确需延假，须先征得审批人口头同意，事后3天内补交审批后延期假条。

　　（八）请假条一律用信笺拟写，**签批后，原件交办公室，作为考勤统计主要依据；复印一份作为考勤表附件备查。

　　第十条奖惩。为严格执行考勤纪律，对考勤结果实行奖惩制。

　　（一）迟到（或早退）1次扣发工资50元，早退或旷工半天扣发工资100元、旷工1天扣发工资200元。

　　（六）零星病假全年累计不足44天的，工资照发；累计病假44天以上的，单位福利待遇不受影响，但不享受年终目标考核奖。

　　（七）一年内累计旷工超过10天、事假超过3个月（特殊情况经批准的除外）、病假超过6个月的，不进行年度考核、不兑现年度有关奖励。

　　（八）因公外出、请假期满无正当理由逾期不上班，连续超过15天，报**人事部门辞退。

　　第三章工作纪律

　　第十三条不得在办公场所化妆。

　　第十四条坚守工作岗位不得串岗（工作交流讨论除外）。

　　第十五条上班时间不得玩手机或电脑游戏、上网看电影、炒股票等或做与工作无关的事情。

　　第十六条不得因私事长时间占用电话。

　　第十七条工作期间，不得消极怠工、吃零食、打闹嬉戏或进行娱乐活动，大声喧哗干扰他人工作等，注意保持办公区域的安静状态。

　　第十八条严禁在工作中以慢、拖等方式吃拿卡要；严禁借工作之机接受服务对象吃请、要求服务对象用车辆接送、参与娱乐活动；严禁参与**。

　　第四章违反工作纪律处罚

　　第十九条违反工作纪律的处罚规定。

　　第二十条本办法自印发之日起执行。

员工纪律管理**3

　　一、严格遵守工作时间

　　全体员工必须按时上下班,不得无故迟到、早退或旷工、不无故缺席相关会议活动。

　　行政后勤人员上下班时间:

　　夏时制:早上8:00—11:30 下午2:30—6:00

　　冬时制:早上8:00—11:30;下午2:00—5:30

　　其它工作人员上下班时间由本部门根据实际情况作出具体安排并报办公室备查。

　　二、考勤管理

　　(一)考勤要求

　　1、所有人员考勤采用签到**,迟到30分钟以上(30分钟以内算迟到)或早退30分钟以上(30分钟以内算早退)视为旷工,确因事需要晚到或早走的,须征得本部门负责人同意。

　　2、临时外出办理业务,必须先到单位办理签到手续,向分管**说明情况后方能外出。确有特殊情况不能到单位的,需通过电话征得部门负责人批准。

　　3、因公出差者需跟考勤人员说明情况,以便考勤登记。

　　4、行政后勤人员由综合办专人负责考勤统计,仓储、分拣、送货及安保人员上下班考勤由本部门负责人负责。出勤记录应当准确无误,不得涂改。次月1日,各部门将考勤、请销假材料等汇总后交综合办(休息日延后),月终汇总后张榜公布并扣减应减的工资。

　　(二)迟到及早退

　　1、迟到或早退一次,正式职工罚款50元,聘用员工罚款20元;每月累计超过10次的,正式职工取消当月绩效工资,聘用人员扣出当月完成任务奖励。

　　2、因接送车造成迟到的,本车人员所有罚款由司机一人承担;确因特殊情况时除外。

　　3、天气或路况不好,接送车司机与乘车人员提前做好安排,保证按时到岗。

　　4、车辆接送时间由管理部门根据上班时间具体安排,确保所有工作人员按时到岗。

　　5、因特殊原因未安排上班车的,车辆管理部门做好通知工作,员工自行安排交通工具及时到岗。

　　(三)旷工

　　1、有下列情形的,视为旷工。

　　未请假或者请假未被批准而擅自离岗的;请假期满,未续假或者续假未获批准而未到岗的;不服从调动和工作分配,不按时到工作岗位报到的;未经批准私自调换工作日程及岗位的,涂改、骗取、伪造休假证明的。

　　2、每旷工1天,处予当事人300元罚款,连续3天或当月累计超过5天者扣除当月全部收入。连续旷工5天或全年累计超过10天的作待岗3个月处理,待岗期间停发除基本工资外的所有收入,取消年度奖金。连续15天或一年以内累计超过30天的予以除名。

　　三、严格遵守工作纪律

　　员工要有高昂的工作热情和良好的工作态度,立足岗位,履行好职责,服从**安排,做到内部**畅通,运作协调高效。

　　1、工作时间内不坚守岗位,擅自离岗、串岗者,一经发现处予50元罚款。

　　2、工作时间内,不得玩扑克、麻将,不得酗酒及从事其它娱乐活动(公务接待除外),不得从事与工作无关的事情。一经发现处予当事人50元的罚款。

　　3、工作时间内,利用电话进行与工作无关的闲聊,上网闲聊、玩游戏者,一经发现处予50元的罚款。

　　4、下班未关闭门窗、办公电脑,未切断电源的,一经发现处予50元罚款。

　　5、在办公区、单位宿舍区打架斗殴,酒后闹事,损毁公物者处予500元罚款;情节特别严重的,正式职工待岗,聘用人员**劳动合同。

　　四、请销假管理

　　(一)范围

　　事假、病假、婚假、丧假、产假、探亲假、公休假均属请销假范围

　　(二)请销假流程

　　1、员工请假,必须得到批准后放能行假,事前请假需填写《请销假审批表》,确有特殊情况不能到单位的,电话征得分管**或主管**批准,上班当日补齐手续。

　　2、请假1天以内由部门负责人批准,2天内(含2天)由部门负责人签字同意后报请分管**批准;3天(含3天)以上由部门负责人,分管**签字同意后,报主要**批准。行假者所属部门必须确保工作协调安排好,工作不受影响的情况下方能准假。

　　3、各部门负责人请假一律由主要负责人批准。

　　4、凡请假者准假后将《请销假审批表》等相关资料报综合办公室。

　　5、未按要求请、销假,请、销假手续不完善者一律按旷工处理。假后第一个工作日办理销假手续。

　　(三)事假

　　事假一天,正式职工扣100元,聘用人员扣50元。事假每月累计不超过3天,每季度超过5天者,取消优秀员工评定资格。

　　(四)病假

　　1、员工因病需到医院就诊,应事先请假(急诊除外)。就诊后凭诊断证明再履行请假手续,州内就诊时间不超过1天(以就诊病历或医院相关证明为准)按出勤计算,超过1天按事假计算。

　　2、员工因病确需疗养休息但又无须住院者,须出示医院相关证明并征得相关负责人同意后方能准假。

　　3、员工非住院病假一天扣除当日绩效工资的一半(聘用员工扣除当日完成任务奖励)。

　　4、员工因病住院请假5天以内(含5天)不扣减工资,超过5天的,每天扣除当日绩效工资的一半(聘用员工扣除当日完成任务奖励)。

　　5、病假超过一个月的,超出时间不发放绩效工资(聘用员工不发放完成任务奖励)。

　　6、病假员工上班当日补齐请假手续,包括假条、住院证明、医生建议书等一并交到综合办公室。

　　7、病假手续不完善的按事假处理。

　　(五)婚假

　　员工结婚享受婚假3天,晚婚可增加婚假10天(包括节假日)。

　　(六)丧假

　　员工的父母、配偶、子女、岳父母**,准丧假5天。

　　(七)产假

　　1、妇女产假按国家相关规定执行,原则上为3-6个月产假,产假期间只发基本工资。

　　2、男性职工其妻休产假时,可请不超过5天的护理假。

　　(八)探亲假、公休假

　　员工探亲假、公休假按国家及州局(公司)相关规定执行。休假既要合法也要科学合理安排,在不影响工作正常开展的情况下经审批后方可休假。

　　五、**管理

　　中心**定期或不定期**人员进行劳动纪律检查。发现部门监管执行不到位的,考勤中弄虚作假的,要追究部门负责人或考勤人员责任,发现一次处予当事人100元罚款,相关人员未按时将考勤汇总到综合办的,处予部门考勤人员100元罚款。

会议纪律管理**5篇（扩展6）

——医院劳动纪律管理**3篇

医院劳动纪律管理**1

　　劳动纪律

　　(1)严禁本院职工在院内私自销售药品、器械

　　(2)严禁本院职工私收治疗费、检查费。

　　(3)严禁将病人约到家中诊疗收费。

　　(4)严禁私自到药房换药

　　(5)严禁在职职工私开诊所。

　　(6)严禁科室和个人私自减免病人的检查费、治疗费和住院等费用。

　　凡违犯上述条款之一者，罚款100-200元，并取消当月奖金。

　　(7)工作时间严禁干私活、办私事、带孩子、打麻将、打扑克等。违者罚款50-100元

　　(8)工作时间要坚守岗位，不准乱窜科室、私自外出、空岗、脱岗或带酒意上岗。违者一次罚款50元。空岗、脱岗半小时以上按旷工处理。

　　(9)不服从院**安排，或布置的任务不能很好地完成，处以100-200元罚款;情节严重者，加重处罚。

　　(10)全院职工应积极参加集团公司**的各类活动，无故不参加者罚款50元。

　　(11)全院职工都要严格遵守作息时间，按时上下班，严禁迟到早退。违者每次罚款10元，迟到或早退30分钟以上者按旷工处理。

　　财、物管理办法

　　1、财务科要严格遵守财务管理**，为医院当好家理好财。做到日清月结，账款相符。凡因个人责任造成医院财产损失者，除赔偿损失外，给予相应的经济处罚或行政处罚

　　2、财务科主持药房、收款室的日对账和药库的每季度盘点工作。一日不对账者罚责任人50元，出现亏损部分由个人负责。

　　3、药库、药房库存的药品和物资，要日清月结，每季度底清查盘点一次。要做到盘点认真细致，报表真实准确，出现亏损由药房、药库负责赔偿。并视情节轻重追究有关人员的责任。

　　4、提倡勤俭节约，凡发现有长明灯、长流水现象，扣罚当事人20元。

　　5、收费室不得出现漏收少收费现象，违者除扣除责任人漏收的金额外，给予50-100元的罚款。

　　卫生管理考核办法

　　各科室要充分重视卫生工作，保持地面清洁，无垃圾、无痰渍、无烟蒂。物品摆放有序，表面无污迹杂物，办公用品、医疗器械常擦洗。凡达不到以上要求者，扣罚科室50元。

　　(五)医疗质量管理办法

　　1、规范医疗行为，严格按照医疗操作规程办事，合理检查、科学用药，严禁出具假处方、虚假病历及诊断证明，做到处方医嘱、病房存根一致。执行阶梯用药原则，合理应用抗菌素，严禁开大处方。

　　2、对因医务人员失职或技术过失所发生的一般医疗差错、纠纷。但未给病人造成痛苦的，扣罚当事人100-200元。

　　3、对因医务人员失职或技术过失所发生的严重差错、纠纷，给病人造成一定痛苦，延长了治疗时间，扣罚当事人200-300元。

　　4、凡发生医疗差错、纠纷、甚至事故，给医院造成经济损失的，赔偿金原则上按医院、当事人7：3比例分担。对触犯法律的由当事人承担法律责任。

　　5、严格执行医嘱**，发现差错医嘱一次扣罚50元。

　　6、凡本院能开展的诊疗项目，禁止介绍到外院治疗，违者一次罚款300元。

　　7、药房、药库药品必须在失效前六个月报告院长，以便及时调整，凡由责任心不强，造成药品过期、失效、发霉、变质等损失者，除赔偿损失外，另扣当事人200-500元。

　　8、发错药(品种、剂型、剂量)划错价，一经发现，扣罚当事人50元，如已服用并造成严重后果者，加重处罚。

　　9、放射、特检、化验等承包科室，出现差错，给医院造成不良后果及影响医院形象者，根据情节轻重扣罚当事人100-300元。

　　护理质量管理办法

　　1、认真执行查对**，严格遵守操作规程，杜绝差错事故的发生。凡发生差错者扣当事人50元，严重差错者扣100元。

　　2、严格遵守消毒隔离**。如有一项不符合要求或未执行者，每发现一次扣20元;进行无菌技术操作时必须戴口罩、帽子，违者每次每项扣罚10元。

　　3、上班时要坚守岗位，不得让病人及其陪床人员换吊瓶、拔针头等。违者每次罚款10元，造成不良后果者，加重处罚。

　　4、工作期间要举止大方，仪表端庄，不穿高跟鞋、拖鞋，不浓妆艳抹，不披长发，不带耳环、戒指。不再病区内大声喧哗。违者罚款20元。

　　5、治疗室要保持清洁、整齐，各种消毒液及无菌物品要定时更换、消毒，并有记录。各种物品放置有序，严禁摆放私人用品及与治疗无关的物品。违者罚款10元。

医院劳动纪律管理**2

　　为了加*生院管理，提高两个文明建设，增强职工的**性、纪律性，严明劳动纪律，保障卫生院各项工作的顺利开展，更好地为患者服务，为当地经济建设和社会发展服务，特作如下规定：

　　一、作息管理

　　第一条：科室应按时开诊，并保证随时接诊病人，科室不能按时开诊或提前收诊的，发现一次扣罚科室20-100元。

　　第二条：职工迟到或早退30分钟内，发现一次扣20元，两次30元，三次50元，三次以上按旷职半天处理;迟到或早退一次超过30分钟以上按旷职半天处理，扣罚当事人100—300元，旷职一天扣罚当事人200—500元，旷职两天按落聘下岗处理。

　　第三条：脱岗一次(30分钟以内)扣罚本人50-100元，脱岗超过30分钟的，扣罚本人100-300元，造成极坏影响的，当事人按待岗处理，并追究科室负责人责任。

　　二、工作纪律

　　第三条：上班时扎堆聊天、干私活、打毛衣、出科游逛、上班洗澡等每发现一次扣罚当事人20-50元;上班打扑克、下棋、玩电脑游戏等每发现一次扣罚当事人100元;上班喝酒、打麻将等每发现一次扣罚当事人200-500元;上班聚众**，每发现一次扣罚当事人500-800元，其中发起人和案发科室当事人扣罚1000-1500元。

　　第四条：医务人员上班时间应衣帽整齐，佩戴胸卡，工作服要干净整洁，应着淡妆，不要浓妆艳抹，违者每发现一次扣罚5元;进行医疗操作时，不准戴首饰，要戴工作帽和口罩，违者每发现一次扣罚10元;在从事医疗活动时，不得接听手机电话，引发医疗纠纷的，扣罚当事人20—50元;医务人员在接诊过程中，应严格按照医疗操作规范和规程执行，未按规定执行的每次扣罚100—200元;

　　第五条：医务人员应以病人为中心，树立主动为病人服务的思想，杜绝出现生、冷、硬、顶、推现象，在工作中因生、冷等与患者发生纠纷的，每次扣罚当事人50—100元;因硬、顶等与患者发生纠纷的，每次扣罚当事人100—200元;因推诿、敷衍病人等与患者发生纠纷的，每次扣罚当事人200—300元。

　　三、安全生产

　　第六条：为保证卫生院医疗及财产安全，保证正常工作的开展，凡在医用计算机上安装游戏程序、玩游戏，扣罚当事人500—10000元，找不到当事人的，以2倍扣罚科室。

　　第七条：在卫生院重点消防部位吸烟者，每支烟头100元，重点消防部位有药房、药库、物资库、检验科、放射科、B超室、财务科、收费处、住院处、档案室、病案室、配电室、中控室、计算机室、氧气站、手术室(含门诊)、食堂操作间等。

　　第八条：宿舍、科室不准使用大功率电器(如热得快、电炉子、烤箱、微波炉等)，特殊情况需经院保卫科批准备案方可使用，违者没收电器并处50—300元罚款。

　　四、环境卫生

　　第九条：保持科室干净整洁，每天要搞好科室卫生，做到定室定人，在院检查中卫生不合格的，扣科室50-100元;诊室和病房内禁止吸烟，每发现一次给予警告，连续发现三次给予**批评，连续发现五次扣罚科室100元;在卫生院消防重点部位吸烟者，按第七条处理;公用冰箱内禁止放个人用品及食品，违者扣罚当事人50-100元，医用冰箱内禁止放个人用品及食品，违者扣罚当事人100-150元。

　　第十条：自行车、摩托车一律不准停放楼内、室内，发现一次扣罚本人10至30元。

　　五、请假事项

　　第十一条：事假需提前24小时向科室**请示，经批准后方可休假，原则上不准电话请假，特殊情况需出示证明，违者按旷工论处。

　　批准权限：各科**、护士长向主管院长请假，职工向本科室**请假，权限为科**1天，主管院长3天。

　　急诊看病可电话请假，但事后应向科**或卫生院人事部门出具急诊就诊医院的急诊证明、处方、收据及门诊病历手册。

　　其他各种休假均应事先请假并在批准后方能休假。否则，按旷工处理，并执行本规定第二条。

　　六、**纪律

　　第十二条：科**、护士长应及时向职工传达各种会议精神，未传达的(三天内)，每次扣罚科室**50元。

　　第十三条：要在全院提倡互学互尊、团结协作、正确处理同行、同事之间的关系。对于不能搞好科室之间、同志之间的团结，不能相互协作、乱传闲话、吵架者扣罚50元-200元/次，打架者扣罚100-300元/次，情节严重者同时停止其工作，按待岗处理。

　　第十四条：所有职工必须服从院部及科室**的管理，不服从管理者，科室可处以100—500元处罚，造成极坏影响的，院部给予待岗处理。

　　第十五条：院部将对遵守劳动纪律突出的科室及个人年终将给予评优选先奖励。

　　第十六条：本规定自xxx5年3月1日起执行

医院劳动纪律管理**3

　　一、目的：规范本医院的环境卫生管理工作，创造一个良好的经营环境，防止药品污染变质，保证所经营药品的'质量。

　　二、依据：《药品经营质量管理规范》

　　三、适用范围：本医院环境卫生质量管理。

　　四、责任：办公室、销售部门、仓储部门对本**的事实负责。

　　五、内容：

　　1、营业场所的环境卫生管理：

　　1.1、营业场所应宽敞明亮、整洁卫生；

　　1.2、药品包装应无尘、清洁卫生；

　　1.3、资料样品等陈列整齐、合理；

　　1.4、禁烟标志的场所严禁吸烟；

　　1.5、拆零药品的工具、包袋应清洁卫生。

　　2、仓库的环境卫生管理：

　　2.1、办公生活区应与储存作业区保持一定距离，或采取必要的隔离措施，不能对储存作业区造成不良影响或污染，以确保药品的质量；

　　2.2、库区地面*整，无积水和杂草，无污染源，渠道畅通，定期进行灭鼠灭虫活动，做好环境绿化工作；

　　2.3、库房区墙壁和顶棚应光洁、*整、不积尘、不落灰，地面应光滑、无缝隙，门窗结构严密，并采取防虫、防鼠、防尘和防止其他污染的设施，保证药品不受损害。

　　2.4、库房、仓间墙壁、顶棚、地面应光洁*整，定期强扫，保持环境卫生和药品卫生。

　　2.5、验收养护室应整洁明亮，配备有温湿度监测调控设备，符合药品验收的卫生要求；

　　2.6、中药饮片分装用具和质量养护检查用工具必须符合卫生要求。

　　3、各单位的卫生工作应定期检查，详细记录，奖惩落实。

会议纪律管理**5篇（扩展7）

——小学班级纪律管理**

小学班级纪律管理**1

　　1.注意早读和午读纪律，不准在教室内说笑，不准无故下位走动，如有违反每人次扣2分。

　　2.课间不准在教室打闹、跑动、大声喧哗。准备好上下一节课的书本、文具等。再上课铃响之前所有学生必须回到教室，不准以任何理由在校园玩耍。如有违犯，每人次扣2分。

　　3.课间不准在校园内奔跑、打闹、追逐、私自攀爬操场体育器械、跨越花坛、践踏草坪、破坏花木（清理卫生除外）。说话要有礼貌，见到老师要问“老师好！”见到家长及来学校的人员要有礼貌，主动问好。进出老师办公室要打报告。如有违反，每人次扣2分。

　　4.课间操铃响后立即到指定地点**做操或跑操，**要快、静、齐，不准有说笑、打闹现象，班**或任科教师做好**。做操动作规范、认真。班级不做扣5分，做但不认真每人次扣1分。

　　5.上学放学不可在校园内随意骑自行车，上学时在进校门前必须下车，放学时必须在出校门后才能骑车，如有违反，酌情扣1—5分。

　　6.自行车要摆放在各班级指定位置，不可随意摆放。摆放方向**摆向内，车尾朝外。如不按要求摆放扣1—5分。

会议纪律管理**5篇（扩展8）

——公司劳动纪律管理**

公司劳动纪律管理**

　　在快速变化和不断变革的今天，很多情况下我们都会接触到**，**泛指以规则或运作模式，规范个体行动的一种社会结构。这些规则蕴含着社会的价值，其运行表彰着一个社会的秩序。那么相关的**到底是怎么制定的呢？下面是小编整理的公司劳动纪律管理**，欢迎阅读与收藏。

公司劳动纪律管理**1

　　为强化劳动纪律管理，增强员工劳动纪律性，特制定《员工劳动纪律管理**》。违反以下规定除处罚当事人外同时对**者的直接上级按处罚金额的50%进行处罚。

　　1、上班不迟到，不早退，不脱岗，不窜岗，不睡岗，违者每次罚当事人20元；午餐时间未到提前就餐者视同早退；

　　2、上班必须按公司规定正确穿戴劳保用品，违者每次罚50元；

　　3、禁止员工酒后上班，违者每次罚100元；

　　4、上班时间禁止做与生产、工作无关的私事，违者每次罚50元；

　　5、各部门、车间必须在早7：50前**召开班前会，8：00后所有人员需进入工作状态，违者每次罚30元。迟到、早退、脱岗、窜岗、睡岗30分钟以上者当天（班）一律按旷工处理。

　　6、员工在工作日中间原则上不饮酒，如确因工作需要须经主管**同意。违者可给予批评或处以50元/次的经济处罚。

　　7、严禁员工打架斗殴，不管何种原因，只要一经发现查实即处以200—500元/人次的罚款，情节较严重的处以500元以上罚款并直接开除，触犯治安管理条例或法律的移交司法机关处理。

　　8、旷工**者，旷工期间考勤不计，另旷工1天扣发三日工资。如全月旷工累计达3天及以上者，扣发当月10天工资，连续旷工7天或全年累计达30天以上者直接予以辞退处理，旷工7天扣罚一月工资并赔偿其因旷工造成生产计划秩序不能正常进行所造成的必要损失。

　　9、员工偷窃、转移或其它方式占有公司或他人财物的除负责全额赔偿损失外，并扣发当月的全部的工资，一律予以开除。触犯治安管理条例或法律的移交司法机关处理。

　　10、对危害企业财产和员工生命安全、破坏企业生产工作秩序和治安的行为视而不见、不制止、不敢挺身而出、不发挥应有的作用，给企业造成损失者，经**核实后，视情节给予扣款、调离岗位、降级、降职处分。属专职工作人员失职者，从重或加重处罚。

　　11、员工违反劳动纪律，造成企业经济损失的，根据其情节对经济损失进行赔偿。

　　12、员工严重违反公司规章**，给企业造成重大损失或在员工中造成极为不利的影响，可根据公司有关规定，对其作出警告、记过、降职、开除的处分，并记入员工个人档案。

　　13、以上未列及的可参照公司其它有关规定进行处理。触犯治安管理条例或国家法律的一律移交司法机关处理。

　　存在以下**行为的，公司可以给予罚款50元处理：

　　1、员工出厂，除正常下班时间以外必须持有出门证（出门证需注明出厂时间和返回时间同时门卫室要做好登记）；无出门证出厂门卫值班人员有权拒绝进出厂或报公司管理部处理；

　　2、着装得体，禁止穿拖鞋上班（包括无跟凉鞋）；不合着装要求的，车间主管有权拒绝入内，班组不得安排生产作业；

　　3、员工车辆（自行车、摩托车、汽车）不按企业指定方式、区域停放，乱停放的；

　　4、上班期间，员工个人来客来访一律在门卫室接待；工作时间内非业务需要，禁止工作时间用手机上网、玩游戏；

　　5、不服从企业合理的正常调动和工作安排的；

　　6、不按规定确定产品状态标识或者自行改动状态标识，造成生产混乱的；

　　7、未经许可，非对应职能人员进入企业的重要场合，影响正常的生产秩序的。重要的场合包括例如仓库、财务部门等。

　　9、工作期间溜岗、串岗；离岗超过5分钟至30分钟内的视为迟到；

　　10、工作期间，消极怠工，吃零食，打闹嬉戏或进行娱乐活动，大声喧哗干扰他人工作等的。

　　11、没有健康的卫生习惯，破坏企业环境卫生的；

　　12、不爱护公物，浪费企业机器设备、工具、物料，损失轻微的；

　　13、员工不按规定做好日常的机器、设备的保养工作的；

　　14、操作机器、设备时，不遵守安全操作规程的；

　　15、设备、工装使用过程中，如发现有异常情况，操作员工应按照安全操作规程进行处理，不及时告知班组长和相关技术人员处理，盲目操作的；

　　16、发现直接危及人身安全的紧急情况，不立即采取应急措施，造成企业损失的；

　　17、在生产、仓库等禁止吸烟区域吸烟的，造成损失的并根据损失大小给予记过以上处分；

　　18、下班时不整理作业现场，搞好工作场地卫生，关好门、窗的；

　　存在以下行为的，公司可以给予罚款100元处理：

　　1、不经批准，擅自休假造成旷工的（矿工除扣发三日工资外，可视情节根据规定进行处罚）；

　　2、在考勤上弄虚作假的；代打卡的，给予双方处理；

　　3、无理取闹，造谣生事、谩骂吵架的；

　　4、接到生产或质量或安全等问题的整改要求后，未在规定时间内落实整改的；

　　5、上班时间出厂，没办理规定手续，私自出厂的；

　　6、没有物资放行单，携带有企业财产的；

　　7、对主管人员正常工作指派、安排不遵守，争吵并有威胁、侮辱，甚至产生身体冲突者；情节严重的，认定为严重违反企业规章**。

　　存在以下**行为的，企业可以认定****，造成损失的，可以认定重大过失予以辞退并处罚款200元：

　　1、连续或一个月内旷工累计三天或以上者，认定为严重违反规章**（旷工除按规定扣发工资以外可视情节按本规定给予加罚）。

　　2、工作期间打架闹事，严重影响企业正常生产秩序的；

　　3、严禁酒后进厂返工，对于有明显饮酒迹象的，值班保安有权拒绝入内；

　　4、违反国家法律法规和****道德规范，令企业蒙受声誉或利益的损失者；

　　5、被**追究刑事责任的或被**实施劳动教养的。

　　6、盗窃、**或用职权营私舞弊，使企业蒙受重大损失者，应记重大过失。故意损坏企业财物，金额达到500元***或以上的；

　　7、经认定煽动员工怠工的指使者。

　　8、员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成企业的工作任务造成严重影响，经企业提出后不改正者。

　　9、泄漏企业的技术、商业机密，对企业造成重大损失者。

　　有下列情况之一者，应考虑进行奖励，其中嘉奖，每次奖励30—50元；立功，每次奖励100元以上；突出表现的，由企业另行研究给予奖励。

　　1、弘扬正气，见义勇为，救死扶伤，立功者；

　　2、助人为乐，拾金（物）不昧者，行为足以嘉奖或立功者；

　　3、及时发现并揭发徇私、舞弊，避免企业的损失。嘉奖或立功；

　　4、根据企业的状况，提出合理化建议并被采纳。嘉奖或立功；

　　5、企业出现临时突击任务，如因交货而临时增加生产任务、抢修、抢险等任务，能担负责任，以身作则，出色完成任务者，嘉奖或立功；

　　6、连续长期对使用的设备进行良好的保养，使设备长期处于良好的运作状况，得到设备管理人员或车间**的确认。嘉奖或立功；

　　7、非本属职能者，能发现产品的质量问题、生产过程问题，及时反映，消除产品隐患，避免企业出现损失者，嘉奖或立功；

　　8、工作岗位中能发现潜在的安全隐患，及时向主管部门提出并得以认定，嘉奖或立功；

　　9、无论从事生产或管理工作，发现或改进工艺、方法、流程，提高生产效率或者降低生产成本，节约费用；坚守企业利益，积极为客户、商户服务，得到客方的一致好评；给予嘉奖或立功。

　　本**自下发之日起执行。

公司劳动纪律管理**2

　　第一章总则

　　为规范公司的管理工作，维护正常的工作环境和工作秩序，依据《*******劳动法》、*《企业职工奖惩条例》以及公司文件精神，制定本**。

　　第一条劳动纪律是职工从事集体生产劳动共同遵守的规则和秩序。它要求每个职工按照规定的时间、程序和方法完成自己应承担的工作任务。

　　第二条职工应自觉遵守国家的法律、法规以及公司各项规章**，严格遵守劳动纪律，爱护公共财产，学习和掌握业务知识和技能，团结协作，勤奋工作，全面完成规定的工作任务。

　　第三条加强劳动纪律管理要把思想**工作同经济**结合起来。对违反劳动纪律的职工，坚持以思想教育为主、惩罚为辅的原则。

　　第四条维护和巩固纪律,主要依靠经常性的理想、道德和纪律教育,依靠经常性的严格管理,依靠各级**骨干的模范作用和职工之间的**,使广大职工养成高度的**性、纪律性。

　　第五条强化劳动纪律管理，是保证公司有序进行运作的基础。各级各部门要做好对职工遵守劳动纪律的宣传教育和日常检查，把严格贯彻执行劳动纪律纳入岗位职责中。

　　第六条本**适用于公司全体职工。

　　第二章职责范围

　　第七条劳动纪律管理实行公司、部门管理体系，逐级负责。公司办公室是劳动纪律管理的.归口管理部门，负责对各部门的劳动纪律管理和执行情况进行**，并做好记录，对发现的问题要及时处理、考核和**。行政部做好公司各个部门劳动纪律的监管工作。

　　第八条各部门**对本部门的劳动纪律管理和执行情况进行检查，对发现的问题要及时处理。

　　第九条公司行政部对岗位的劳动纪律管理和劳动纪律执行情况进行检查，对发现的问题及时处理，并制定出有针对性的防范措施。

　　第三章劳动纪律的内容

　　第十条职工在工作时间应当做到：

　　一、不妨碍正常的**、指挥;

　　二、不迟到、不早退、不旷工;

　　三、不睡岗、不串岗、不脱岗;

　　四、不酒后上岗;

　　五、不做与工作无关的事;

　　六、不打架斗殴，不无理取闹影响正常工作;

　　七、不聚众**;

　　八、不利用工作之便谋取私利;

　　九、不起哄滋事;

　　十、不准在员工中散布****或影响安定团结的**;

　　十一、不准对公司的一些临时规定存在某种*的情况。

　　第十一条对于有下列行为之一的职工，经批评教育不改的，应当视情况给予行政处分或者经济处罚：

　　(一)违反劳动纪律，经常迟到、早退、旷工、消极怠工、没有完成工作任务的;

　　(二)无不正当理由不服从工作分配和调动、指挥，或者无理取闹，聚众闹事，打架斗殴，影响工作秩序和社会秩序的;

　　(三)****，违反公司规定，或者违章指挥、违章操作、违章施工等造成事故的，或使员工生命和身体健康受到伤害和公司财产遭受损失的;

　　(四)工作不负责任，损坏公司设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的;

　　(五)****，违反财经纪律，挥霍浪费财资，损公肥私，使公司在经济上遭受损失的;

　　(六)有其他违法乱纪行为的;

　　(七)犯有其他严重错误的。

　　(八)职工有上述行为，情节特别严重，触犯刑律的，移送司法机关**惩处。

　　第十二条处分的目的：严明纪律,规范管理。

　　第十三条处分的原则：依据事实,惩责相当。

　　第十四条对职工的行政处分分为：行政警告，记过，开除。在给予上述行政处分的同时，依据惩责相当的原则给予一次性罚款。

　　第十五条处分条件

　　(一)不执行上级的命令和指示,有令不行,有禁不止的;

　　(二)消极怠工,无故不参加学习、工作等;

　　(三)经常迟到、早退、无故旷工或者逾假不归的;

　　(四)弄虚作假,欺上瞒下,造成不良影响和损失的;

　　(五)违反公司管理**,起哄滋事、聚众**等妨碍正常工作秩序的;

　　(六)打架斗殴或者聚众闹事的;

　　(七)在员工中散布****及影响安定团结的**的;

　　(八)违反公司规章**,造成责任事故或者其他损失的;

　　(九)违反公司保密规定,造成失密或者泄密的;

　　(十)工作失职,造成公司财物丢失的;

　　(十一)盗窃、诈骗公私财物的;

　　(十二)挪用、隐瞒、私分公款公物或者在其他方面违反财经纪律的;

　　(十三)其他方面违反纪律,其性质、情节同上列**行为相当者,情节较轻的,给予行政警告处分;情节较重的,给予记过;情节严重在公司造成**影响的给予降职(级)或开除处分。

　　第十六条对职工给予辞退和开除处分，须经部门经理提出，由总经理办公会讨论决定。给予职工降级的处分，降级的幅度一般为一级，普通员工降为试用期员工，薪酬按照试用员工薪酬计算，试用期不超三个月。

　　第十七条给予职工行政处分和经济处罚，必须弄清事实，取得证据，经过会议充分讨论，允许受处分者本人进行申辩，慎重决定。

　　第十八条实施处分的程序

　　(一)由行政部**或者承办部门负责,对**者的**事实进行查证,并写出书面材料;

　　(二)召开会议,研究决定对**者的处分，会议必须有公司总经理参与;

　　(三)根据会议决定,由行政部实施处分。

　　第十九条处分决定宣布前,应当听取受处分者本人意见。在批准职工的处分以后，如果受处分者不服，可以在公布处分以后一周内，向行政部提出书面申诉。但在未作出改变原处分的决定以前，仍然按照原处分决定执行。

　　第四章考勤管理和请假管理

　　第二十条考勤管理：公司所有员工每日均需打卡上下班，不能按时打卡的，应事先向考勤员说明原因。上下班时间按公司通知执行。

　　第二十一条考勤奖惩：公司所有员工考勤按月计算出勤率，每月未发生任何缺勤现象的，计全勤奖，每月奖励50元。

　　第二十二条请假管理：公司所有员工因事、因病或其他原因需要请假的，应先向本部门负责人提出申请，并到人事部领取假条填写。凡未请假或请假不准未到者，以旷工论处，旷工一日扣发100元工资。

　　第***条公司实行国家**的法定节假日。

　　第***条具体实施办法参照“考勤管理**”。

　　第五章**责任和纪律监察

　　第二十五条各部门**负有维护纪律的直接责任。

　　行政部和财务部作为公司的职能部门，应当以身作则,严于律己,严格遵守和执行纪律;各部门**对发现**行为制止不力或者不予制止的,应当给予批评或者给予处分;对带头违反纪律的,应当从重给予处分。

　　第二十六条各部门**必须按照公司各项管理**加强管理，严明纪律,因管理不善造成******的，负**责任，应当给予批评或者给予处分。

公司劳动纪律管理**3

　　劳动纪律是企业**有效劳动，保持正常生产经营，确保生产安全、顺利、持续、高效的基本保证，遵守劳动纪律是每个员工应具备的职业道德和行为准则。为维持正常生产工作秩序，特制定本**。

　　第一条员工须自觉遵守本公司的各项规章**，履行劳动合同，服从**，听从指挥，团结协作，完成工作任务。

　　第二条项目责任者必须履行职责，负起带领员工遵章守纪，完成工作任务的责任。

　　第三条员工都有休息休假的**，但属于连续生产的岗位必须服从**安排。

　　第四条员工上班必须坚守工作岗位，严禁串岗离哨，擅离职守。

　　第五条员工上班不准迟到早退、不准打瞌睡、不准喝酒、不准干私活、不准**。工作日中，中午任何地点不准喝酒。

　　第六条

　　员工上班应严格执行安全操作规程，全心工作，避免事故发生。凡因自身责任发生事故，造**身伤害或经济损失的，应按有关规定给予赔偿，并视情节轻重给予处分。

　　第七条新招聘录用的员工及员工内部调动，应在接到通知之日起七天内到单位报到并办理相关手续，否则给予辞退、**劳动合同。

　　第八条员工遵守劳动纪律的情况和管理责任者管理的好坏应与劳动分配相结合。

　　第十一条

　　员工违反劳动纪律应受到相应的处理，处理分为经济处罚、行政处分和**劳动合同。经济处罚：扣减工资;行政处分：警告、记过、记大过、留用察看。员工违反劳动纪律，直接管理责任者失职的也应受到相应处理。利用职权打击报复者，应加重处理。

　　第十二条对员工的处理，必须做到事实清楚，证据确凿，处理恰当，手续完备。

　　第十四条员工受行政处分的，用人单位应书面通知本人，并且记入个人档案。

　　第十五条员工受警告以上处分的，还应给予相应的经济处罚：

　　1、警告处分，扣减3个月绩效薪酬;

　　2、记过处分，扣减6个月绩效薪酬;

　　3、记大过处分，扣减12个月绩效薪酬;

　　4、留用察看处分，留用察看期间，劳动报酬按重庆市规定最低工资标准发放;

　　6、行政拘留、逮捕，在员工被限制人身**期间，用人单位暂时终止劳动合同的履行，不承担劳动合同规定的相应义务，停发一切工资待遇，视情节给予行政处分。判刑的**劳动合同。

　　第十六条考勤

　　1、公司实行每日工作时间8小时，每周工作时间40小时的工时**，年考勤工作日250天，月*均20.83工日。

　　2、对于驻外项目部：各项目应安排专人负责登记考勤。考勤内容有：出勤、事假、病假、工伤假、婚假、产假、丧假、公假、年休假、探亲假、旷工等。每年的考勤资料应存入单位劳资档案备查。

　　3、员工出勤率作为劳动报酬、劳动评价、年终奖的依据之一。

　　4、公司员工须按规定时间上下班，员工上班以到达工作地点的时间为准，不得迟到及早退，一个月内迟到早退时间累计达两小时以上四小时以内的，按旷工半天论处，四小时以上八小时以内的，按旷工1天论处。

　　5、员工考勤出勤率计算

　　出勤率= ×100%

　　第十七条事假

　　1、员工因故需请事假应事先书面提出申请，半天以内由项目组长批准;1天及1天以上3天内由所长批准。员工的请假单及单位的准假单交考勤员登记并附在本人考勤登记卡上。

　　2、事假的最小计算单位为半天;半天以上不满1天的，按一天计算。

　　3、请事假期间扣发员工的基本薪酬和福利。

　　4、员工请事假期满应如期上班，不上班者按旷工论处。

　　第十八条病假

　　1、员工去门诊看病，须经单位**批准方可离开工作岗位，一般疾病准假半天。

　　2、员工若遇急病、重病或疑难杂症来不及请假者，可在第二天补办请假手续。

　　3、员工看病请病假，应有医生签发的病假条并加盖医院的公章。门诊看病需要休病假1-3天的，以门诊医生开的病假条为准;员工住院出院后需要休病假15-30天的，需会诊并经科**批准加盖疾病证明专用章。员工住院期间的病假条以科室开的病假条为准。病假条应及时交给组长或考勤员，超过月考勤截止日期三天递交无效，并按旷工论处。

　　4、员工因患病或非因工负伤，经医院证明，需要停止工作治疗时，可根据本人实际参加工作年限和在本公司工作年限，给予医疗期，最长不超过1个月的。

　　(2)医疗期间内，累计病休时间已满时，单位应书面通知员工。因特殊疾病仍不能坚持正常工作的，由员工本人提出申请，经公司劳动鉴定委员会确认后，可以适当延长医疗期;医疗期满，没有特殊情况，不到原单位报到、原单位已安排适当工作岗位而不服从者或不能从事工作者，给予**劳动合同。

　　(3)员工非因工致残，或经医疗机构认定患有难以治愈的疾病者，在医疗期内医疗终止或医疗期满者，按国家有关规定办理。

　　(4)员工医疗期满尚未痊愈者，被**劳动合同后的经济补偿问题按国家的有关规定办理。

　　(6)员工出差、探亲因病医疗，必须有乡镇以上卫生院开的病假条才有效。

　　第十九条工伤假

　　1、员工因工伤治疗期间，基本薪酬全额发放。

　　第二十条婚假

　　员工结婚可享受10天婚假。

　　第二十一条产假

　　员工产假按《人口与计划生育条例》规定执行。

　　1、女员工产后休满产假，婴儿未满一周岁者，哺乳时间按《女工劳动保护规定》办理;

　　2、产假期满，如因病需要继续治疗，按病假处理。

　　第二十二条丧假

　　1、员工的直系亲属(父母、配偶和子女)**时，给予3天丧假。丧假只限丧时使用，不能提前或事后使用。

　　2、员工在外地的直系亲属**，需员工本人去料理丧事的，根据路途远近，经单位**批准给予路途假。路途假最多不超过5天。

　　3、在批准的丧假和路途假期间，员工的基本薪酬照发，途中的交通费、住宿费等由员工自理。

　　第***条公假

　　有下列情形之一者，按公假处理：

　　1、公事出差;

　　2、外出开会、学习、培训、参观、考察、疗养等;

　　3、派出支援参加抗洪救灾等。

　　第***条法定节假日

　　员工每年享有共十一个工作日法定休假：

　　元旦一天

　　春节三天

　　清明节一天

　　劳动节一天

　　端午节一天

　　中秋节一天

　　***三天

　　第二十五条因生产工作需要，公司可要求员工于法定节假日工作并按照国家有关法律法规、劳动合同的规定支付报酬。

　　第二十六条年休假

　　1、员工连续工作一年以上的，可享受带薪年休假。

　　2、员工年休假按照《公司员工年休假**》执行。

　　第二十八条旷工

　　1、有下列情形之一者视为旷工：

　　(1)未请假或请假未被批准而不上班或擅自离开工作岗位两个小时及以上者;

　　(2)当月迟到、早退累计时间超过两小时以上者;

　　(3)假期已满，不续假或续假未被批准而不上班者;

　　(4)没有医院证明，又未请假或请假未批准，托病不上班者;

　　(5)不服从工作分配，不上班者;

　　(6)以办公事为借口，离开岗位而实际办私事者;

　　(7)涂改病假条、拿假病假条欺骗**者。

　　2、旷工两小时以上四小时以下(含四小时)算半天，四小时以上八小时以下算一天。

　　第二十九条对员工违反劳动纪律的处理，按《公司员工违反劳动纪律处理办法》(见附件)办理。

　　第三十条员工因**受到经济处罚、行政处分不服的，可在收到处罚通知之日起七日内向公司劳动争议调解委员会申请调解。

　　第三十一条本**适用于公司全体员工。

　　第三十二条本单位使用的劳务派遣工参照本**执行。

　　第三十三条本**由公司人力资源部负责解释。

　　第三十四条本**自发文之日起实行。(暂试行)

公司劳动纪律管理**4

　　劳动纪律管理**：

　　1、上班不迟到，不早退，不脱岗，不溜岗，不睡岗，违者每次罚当事人20元；

　　2、上班必须按公司规定正确穿戴劳保用品特别是安全帽，违者每次罚50元；

　　3、禁止员工酒后上班，违者每次罚200元；

　　4、上班时间禁止做与生产、工作无关的私事，违者每次罚20元。

　　违反以上规定除处罚当事人外同时对**者的直接上级按处罚金额的50%进行处罚。迟到、早退、脱岗、窜岗、睡岗30分钟以上者当天（班）一律按旷工处理。

　　5、员工在工作日中间原则上不饮酒，如确因工作需要（须经分管**同意）饮酒后原则上应不再上班。违者可给予批评或处以50元/次的经济处罚。

　　6、严禁员工打架斗殴，不管何种原因，只要一经发现查实即处以200元/人次的罚款，情节较严重、触犯治安管理条例或法律的移交司法机关处理。

　　7、旷工**者，旷工期间考勤不计，另旷工1天扣发三日工资。如全月旷工累计达3天及以上者，扣发当月10天工资及全部奖金，并处留厂查看处分，连续旷工7天或全年累计达30天以上者直接予以除名处理，旷工7天扣罚一月工资并赔偿其因旷工造成生产计划秩序不能正常进行所造成的必要损失。

　　8、员工偷窃、转移或其它方式占有公司或他人财物的除负责全额赔偿损失外，并扣发当月的全部的工资奖金，一律予以开除。触犯治安管理条例或法律的移交司法机关处理。

　　9、对危害企业财产和员工生命安全、破坏企业生产工作秩序和治安的行为视而不见、不制止、不敢挺身而出、不发挥应有的作用，给企业造成损失者，经**核实后，视情节给予扣款、调离岗位、降级、降职处分。属专职工作人员失职者，从重或加重处罚。

　　10、员工违反劳动纪律，造成企业经济损失的，根据其情节对经济损失进行赔偿。

　　11、员工严重违反公司规章**，给企业造成重大损失或在员工中造成极为不利的影响，可根据公司有关规定，对其作出警告、记过、记大过、降级、降职、留用察看、开除的处分，并记入员工个人档案。

　　12、以上未列及的可参照公司其它有关规定进行处理。触犯治安管理条例或国家法律的一律移交司法机关处理。

　　存在以下**行为的，企业可以给予警告一次、罚款30元处理：

　　1、员工出厂，除正常下班时间以外必须持有出门证（出门证需注明出厂时间和返回时间同时门外室要做好登记）；无出门证出厂门卫值班人员有权拒绝进出厂或报公司处理；

　　2、着装得体，禁止穿拖鞋上班（包括无跟凉鞋）；不合着装要求的，值班人员有权拒绝入内，班组不得安排生产作业；

　　3、员工车辆（自行车、摩托车、汽车）不按企业指定方式、区域停放，乱停放的；

　　4、不允许迟到/早退；员工上班前要做好各项准备工作，确保工作时间饱和；未到休息时间提前离开岗位或关闭生产电源的视同早退；

　　5、上班期间，员工个人来客来访一律在门卫室接待；工作时间内非业务需要，禁止工作时间用手机上网玩游戏；

　　6、不服从企业合法合理的正常调动和工作安排的；

　　7、不按规定确定产品状态标识或者自行改动状态标识，造成生产混乱的；

　　8、未经许可，非对应职能人员进入企业的重要场合，影响正常的生产秩序的。重要的场合包括例如食堂后厨、仓库、财务部门等。

　　9、工作期间溜岗、串岗；离岗超过5分钟至 30分钟内的视为迟到；

　　10、工作期间，消极怠工，吃零食，打闹嬉戏或进行娱乐活动，大声喧哗干扰他人工作等的。

　　11、没有健康的卫生习惯，破坏企业环境卫生的；

　　12、不爱护公物，浪费企业机器设备、工具、物料，损失轻微的；

　　13、员工不按规定做好日常的机器、设备的保养工作的；

　　14、操作机器、设备时，不遵守技术操作规程的；

　　15、设备、工装使用过程中，如发现有异常情况，操作员工应按照安全操作规程进行处理，不及时告知班组长和相关技术人员处理，盲目操作的；

　　16、发现直接危及人身安全的紧急情况，不立即采取应急措施，造成企业损失的；

　　17、在生产、仓库等禁止吸烟区域吸烟的，造成损失的并根据损失大小给予记过以上处分；

　　18、下班时不整理作业现场，搞好工作场地卫生，关好门、窗的；

　　存在以下行为的，企业可以给予记过一次、罚款50元内处理：

　　1、警告达到二次的；

　　2、不经批准，擅自休假造成旷工的（矿工除扣发三日工资外，可视情节根据规定进行处罚）；

　　3、在考勤上弄虚作假的；

　　4、无理取闹，造谣生事、谩骂吵架的；

　　5、接到生产或质量或安全等问题的整改要求后，未在规定时间内落实整改的；

　　7、上班时间出厂，没办理规定手续，私自出厂的；

　　8、没有物资放行单，携带有企业财产的；

　　9、对主管人员正常工作指派、安排不遵守，争吵并有威胁、侮辱，甚至产生身体冲突者；情节严重的，认定为严重违反企业规章**；

　　10、上班时间私自回宿舍这单人次

　　存在以下**行为的，企业可以认定****，造成损失的，可以认定重大过失并处罚款100元：

　　1、记过达到三次的；

　　2、连续或一个月内旷工累计三天或以上者，认定为严重违反规章**（矿工除按规定扣发工资以外可视情节按本规定给予加罚）。

　　3、工作期间打架闹事，严重影响企业正常生产秩序的；

　　4、严禁酒后进厂返工，对于有明显饮酒迹象的，值班保安有权拒绝入内；

　　5、违反国家法律法规和****道德规范，令企业蒙受声誉或利益的损失者；

　　6、被**追究刑事责任的或被**实施劳动教养的。

　　7、盗窃、**或用职权营私舞弊，使企业蒙受重大损失者，应记重大过失。

　　8、故意损坏企业财物，金额达到200元***或以上的；

　　9、经认定煽动员工怠工的指使者。

　　10、员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成企业的工作任务造成严重影响，经企业提出后不改正者。

　　11、泄漏企业的技术、商业机密，对企业造成重大损失者。

　　有下列情况之一者，应考虑进行奖励，其中嘉奖，每次奖励30-50元；立功，每次奖励100元以上；突出表现的，由企业另行研究给予奖励。

　　1、弘扬正气，见义勇为，救死扶伤。立功者；

　　2、助人为乐，拾金（物）不昧者，行为足以嘉奖或立功者；

　　3、及时发现并揭发徇私、舞弊，避免企业的损失。嘉奖或立功；

　　4、根据企业的状况，提出合理化建议并被采纳。嘉奖或立功；

　　5、企业出现临时突击任务，如因交货而临时增加生产任务、抢修、抢险等任务，能担负责任，以身作则，出色完成任务者，嘉奖或立功；

　　6、连续长期对使用的设备进行良好的保养，使设备长期处于良好的运作状况，得到设备管理人员或车间**的确认。嘉奖或立功；

　　7、非本属职能者，能发现产品的质量问题、生产过程问题，及时反映，消除产品隐患，避免企业出现损失者，嘉奖或立功；

　　8、工作岗位中能发现潜在的安全隐患，及时向主管部门提出并得以认定，嘉奖或立功；

　　9、无论从事生产或管理工作，发现或改进工艺、方法、流程，提高生产效率或者降低生产成本，节约费用；坚守企业利益，积极为客户、商户服务，得到客方的一致好评；给予嘉奖或立功；

　　劳动纪律行政处分内容

　　一、职工在工作时间应当做到：

　　1、不妨碍正常的**、指挥；

　　2、不迟到、不早退、不旷工；

　　3、不睡岗、不串岗、不脱岗；

　　4、不酒后上岗；

　　5、不做与工作无关的事；

　　6、不违章指挥，不违章蛮干；

　　7、不打架斗殴，不无理取闹影响正常工作；

　　8、不聚众**；

　　9、不利用工作之便谋取私利；

　　10、不起哄滋事；

　　11、不准在员工中散布****及影响安定团结的**；

　　12、不准**工人停工和存在某种*的情况出现。

　　二、对于有下列行为之一的职工，经批评教育不改的，应当分别情况给予行政处分（警告，记过，降（职）级，留用查看，辞退，开除等）以及经济处罚（处罚同上）：

　　1、违反劳动纪律，经常迟到、早退，旷工，消极怠工，没有完成生产任务或者工作任务的；

　　2、无正当理由不服从工作分配和调动、指挥，或者无理取闹，聚众闹事，打架斗殴，影响生产秩序、工作秩序和社会秩序的；

　　3、****，违反安全规定，或者违章指挥、违章操作、违章施工等造成事故的，或使职工生命和身体健康受到伤害和公司财产遭受损失的；

　　4、工作不负责任，损坏机器、设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的；

　　5、犯有其他严重错误的。

　　职工有上述行为，情节特别严重，触犯刑律的，移送司法机关**惩处。

　　三、处分的目的：严明纪律,规范管理。

　　四、处分的原则：依据事实,惩责相当。

　　五、对职工的行政处分分为：警告，记过，降（职）级，辞退，开除。在给予上述行政处分的同时，依据奖惩规定给予一次性经济处罚。

　　六、处分条件

　　1、不执行上级的命令和指示,有令不行,有禁不止,情节较轻的,给予警告处分；情节严重的,给予降职（级），辞退处分；情节较重在公司造成**影响的给予开除处分； 2、消极怠工,无故不参加学习、工作等,情节较轻的, 给予警告处分；情节严重的,给予降职（级），辞退处分；情节较重在公司造成**影响的给予开除处分；

　　3、无故旷工或者逾假不归,时间较短、情节较轻的,给予警告处分；时间较长、情节严重的,给予降职（级），辞退处分；情节较重在公司造成**影响的给予开除处分；

　　4、弄虚作假,欺上瞒下,造成不良影响和损失,情节较轻的,给予警告处分；情节严重的,给予降职（级），辞退处分；情节较重在公司造成**影响的给予开除处分；

　　5、违反公司管理**, 起哄滋事、聚众**等妨碍正常生产工作秩序，情节较轻的,给予警告处分；情节严重的,给予降职（级），辞退处分；情节较重在公司造成**影响的给予开除处分； 6、打架斗殴或者聚众闹事,情节较轻的,给予警告处分；情节严重的,给予降职（级），辞退处分；情节较重在公司造成**影响的给予开除处分；

　　7、在员工中散布****及影响安定团结的**，或**职工停工和*，在公司造成极坏影响的，直接给予开除处分；

　　8、违反规章**、操作规程,造成责任事故或者其他损失,情节较轻的,给予警告处分；情节严重的,给予降职（级），辞退处分；情节较重在公司造成**影响的给予开除处分；

　　9、违反公司保密规定,造成失密或者泄密,情节较轻的,给予警告处分；情节严重的,给予降职（级），辞退处分；情节较重在公司造成**影响的给予开除处分；

　　10、工作失职,造成公司财物丢失、产品质量严重下降或产品损毁,情节较轻的,给予警告处分；情节严重的,给予降职（级），辞退处分；情节较重在公司造成**影响的给予开除处分；

　　11、盗窃、诈骗公私财物,情节较轻的,给予警告处分；情节严重的,给予降职（级），辞退处分；情节较重在公司造成**影响的给予开除处分；

　　12、其他方面违反纪律,其性质、情节同上列**行为相当的,分别给予警告至除名处分。

　　七、对职工给予辞退和开除处分，须经主管副总经理以上级别参加的会议讨论通过或报副总经理级以上**审批。

　　八、对于受到撤职处分的职工，同时降低其工资级别。

　　九、给予职工行政处分，必须弄清事实，取得证据，经过会议讨论通过或宣布。

　　十、职工受到行政处分、经济处罚或者被除名，公司应当书面通知本人，并且记入本人档案。

　　对受处分者应当说服教育,热情帮助,做好思想工作,不得歧视、侮辱。

公司劳动纪律管理**5

　　劳动纪律管理规定

　　第一章

　　总则

　　第一条

　　为加强企业管理，严肃企业劳动纪律，规范职工自律行为，保障企业正常工作环境，树立企业内外形象。根据《劳动法》、《劳动合同法》和企业未来发展的需要，特制定企业劳动纪律。

　　第二条

　　本规定适用于公司全体员工。

　　第二章

　　劳动纪律

　　第三条

　　公司全体员工必须严格遵守国家的法律、法令和企业内的各项规章**，服从企业管理。

　　第四条

　　严格遵守公司的作息时间，按时上、下班，不得迟到、早退。有事、有病必须向主管**请假，不得无故旷工。

　　第五条

　　公司员工在工作时应尽职尽责，不准消极怠工。严禁脱岗、串岗，严禁从事与工作无关的事情，凡无故离岗达半天者，均按旷工处理。

　　第六条

　　公司员工在工作时要忠于职守，熟练掌握自己的工作业务，高效率、高质量地完成自己所担负的和**临时交办的工作任务。

　　第七条

　　员工不得以任何借口不服从**的指挥和分配、不服从调动、不按期到新岗位报道或无理取闹、谩骂顶撞或纠缠**。凡有上述情节者，均按旷工处理。

　　第八条

　　严禁喝酒上岗（工作接待除外）如发现必须劝其离岗，并按旷工处理。酗酒闹事给公司和他人造成经济损失者，除照价赔偿外，还要给予不定额的经济处罚。

　　第九条

　　公司员工要严守公司的机密，维护公司的利益，不得向任何人透露公司的机密和公司的经营情况。违者将给予纪律处罚。

　　第十条

　　公司员工应相互尊重、友善团结。严禁拉帮结派、搬弄是非、造谣中伤、损人利己、打架斗殴、目无法纪，凡有上述情节者，无论何人，公司将给予纪律处罚。

　　第十一条

　　公司员工要公私分明，不得利用公司资源谋取个人私利。违者将给予纪律处罚。

　　第十二条

　　爱惜公司财产，维护好公司设施、物品。如发现有人盗窃、侵占或者故意损毁公司财产，公司将严惩不怠。

　　第十三条

　　员工要时刻维护企业、个人的形象，行为礼貌、语言文明、工作场所严禁大声喧哗、吵闹、争执。要以公司大局为重，努力提高个人行为素质，加强个人文化修养。

　　第十四条

　　注意保持清洁、良好的办公环境，养成良好、健康的卫生习惯，不随地吐痰、不乱扔烟头及杂物，保持、维护好公司的环境卫生，提高工作效率。

　　第十五条

　　提倡增收节支、开源节流，要节约办公用品、节约用水、用电，严禁浪费公物或公物私用。

　　第十六条

　　公司员工在使用电话时应注意礼仪、语言简明，接打电话时声音要温和、礼貌。

　　第十七条

　　公司员工在工作时间应保持仪表整洁，着装得体、整齐干净，严禁穿短裤、拖鞋上班。

　　第十八条

　　公司员工要提高安全意识，做好公司的“防火、防盗”工作，确保公司安全。下班后要关闭电源开关，确保门窗锁好。外出时要注意交通安全，做守法的好公民。

　　第三章

　　惩罚

　　第十九条

　　为了维护公司正常的工作秩序，严肃劳动纪律。公司对****、表现较差的员工实行惩罚**。惩罚分为：**批评或警告、**劳动合同二种。

　　第二十条

　　员工有下列情形之一的，经查证属实，对其**批评或警告。

　　1、上班迟到、早退，有事、有病不请假，无故旷工半天的；

　　2、工作不能尽职尽责，消极怠工，经常脱岗、串岗或从事与工作无关事情的；

　　3、工作中不服从**的指挥和分配，不服从调动，不按期到新岗位报道的；

　　4、醉酒上岗不听从**和同事劝阻的；

　　5、无意泄露公司的机密，未给公司造成损失的；

　　6、员工之间不能相互尊重、拉帮结派、搬弄是非、造谣中伤、损人利己、破坏团结，未造成严重后果的；

　　7、因个人原因造成公司财产损坏，但未给公司造成重大经济损失的；

　　8、不以公司大局为重，不注重个人的形象、行为，工作场所大声喧哗、吵闹、争执，造成**影响的；

　　9、随地吐痰、乱扔烟头及杂物，污染环境卫生且屡教不改的；

　　10、浪费公物或公物私用，经查证属实的；

　　11、经常穿短裤、拖鞋上班，工作期间不注意个人的仪表、着装整齐干净，**和同事多次劝阻无效的；

　　12、因安全意识淡漠，给公司造成轻微损失的；

　　13、其他与上述情形相似的。

　　第二十一条

　　员工有下列情形之一的，经查证属实，予其**劳动合同。

　　1、被**追究刑事责任的；

　　2、严重违反劳动纪律，连续旷工5日的。一个月内累计旷工10日或一年内累计旷工15日的；

　　3、不服从**的管理，无理取闹，目无法纪、打架斗殴，影响公司正常的办公秩序，造成**影响的；

　　4、工作不尽职尽责、****，造成严重后果的；

　　5、在别处兼职，从事竞业或其他参与有损公司利益的经济活动，给公司造成重大经济损失的；

　　6、酗酒闹事给公司或他人造成经济损失，情节**的；

　　7、违反公司的保密**，故意泄露公司的机密，给公司造成经济损失的；

　　8、明知不可为确又利用公司的资源谋取个人私利的或收受他人贿赂使公司利益受损的；

　　9、为泄私愤，盗窃、侵占或者故意损毁公司财产，情节**的；

　　10、不遵守交通法规，不听**和同事的劝阻，酒后驾驶公司的机动车发生重大交通事故，给公司造成重大经济损失的；

　　11、其他与上述情形相似，情节**的。

　　第四章

　　附则

　　第二十二条

　　如本规定与国家法律法规有抵触时，以国家法律法规为准。

　　第***条

　　本规定修改及解释权归xx公司。

　　第***条

　　本规定自发布之日起执行。

公司劳动纪律管理**6

　　第一条为了进一步加强劳动纪律管理及所有员工都有良好的工作表现，保证公司和员工双方的

　　最大化利益，特制定本**。

　　第二条全体员工都应严格遵守公司制定的作息时间，按时上下班。

　　第三条员工请假必须经上级主管**批准并签字同意。

　　第四条员工行为触犯下列规定，一经查出行为属实，将给予处罚：

　　1、严禁工作时间窜岗、离岗、聊天、外出干私事等。

　　2、严禁工作时间喝酒。

　　3、严禁工作时间下棋、打牌、聚众嬉闹、打架斗殴等。

　　4、严禁工作时间吃东西、睡觉、干私事、阅读与工作无关的书报书刊。

　　5、工作交往中，对**、普通员工及外单位访客要礼貌待人讲究礼仪，严禁污言秽语。

　　第五条处罚规定

　　1、工作期间消极怠工、下棋、打牌、干私活、聚众嬉闹、打架斗殴及违反公司规定的行为，每发现一次扣罚伍拾元(***)，触犯第二次加倍处罚，情况严重者可**劳动合同。

　　2、理。

　　3、工作时间无故窜岗、离岗按旷工处理。

　　4、工作时间睡觉、吃东西、触犯第二次及以上者加倍处罚。

　　第六条检查考核

　　劳动纪律的检查及管理工作分别由工厂和公司本部共同负责完成，具体细节听从各部门**安排。望全体员工共同配合自觉遵守。

公司劳动纪律管理**7

　　第一章总则

　　为规范公司的劳动纪律管理工作，维护正常的生产和工作秩序，依据《*******劳动法》、*《企业职工奖惩条例》及公司文件精神，制定本**。

　　第一条劳动纪律是职工从事集体生产劳动共同遵守的规则和秩序。它要求每个职工按照规定的时间、程序和方法完成自己应承担的工作任务。

　　第二条职工应自觉遵守国家的法律、法规以及公司各项规章**，严格遵守劳动纪律，爱护公共财产，学习和掌握业务知识和技能，团结协作，勤奋工作，全面完成规定的生产工作任务。

　　第三条加强劳动纪律管理要把思想**工作同经济**结合起来。对违反劳动纪律的职工，坚持以思想教育为主、惩罚为辅的原则。

　　第四条维护和巩固纪律,主要依靠经常性的理想、道德和纪律教育,依靠经常性的严格管理,依靠各级**骨干的模范作用和群众**,使广大职工养成高度的**性、纪律性。

　　第五条强化劳动纪律管理，是公司安全、有序进行生产的基础。各级各部门要做好对职工遵守劳动纪律的宣传教育和日常检查，把严格贯彻执行劳动纪律纳入岗位职责中。

　　第六条本**适用于公司全体职工。

　　第二章职责范围

　　第七条劳动纪律管理实行公司、部门、车间（工段）、班组四级管理体系，逐级负责。公司办公室是劳动纪律管理的归口管理部门，负责对各单位的劳动纪律管理和执行情况进行**，并做好记录，对发现的问题要及时处理、考核和**。人事部、安全环保**部协助办公室做好公司劳动纪律的监管工作。

　　第八条各单位对本部门的科室（车间、工段）劳动纪律管理和执行情况进行检查，对发现的问题要及时处理。

　　第九条车间（工段）对班组、岗位的劳动纪律管理和劳动纪律执行情况进行检查，对发现的问题及时处理，并制定出有针对性的防范措施。

　　第十条班组长要做到每天班前讲纪律、班中查纪律、班后总结纪律，**本班组人员学习劳动纪律管理**，每月不少于４次，并做好记录。

　　第三章劳动纪律的内容

　　第十一条职工在工作时间应当做到：

　　一、不妨碍正常的**、指挥；

　　二、不迟到、不早退、不旷工；

　　三、不睡岗、不串岗、不脱岗；

　　四、不酒后上岗；

　　五、不做与工作无关的事；

　　六、不违章指挥，不违章蛮干；

　　七、不打架斗殴，不无理取闹影响正常工作；

　　八、不聚众**；

　　九、不利用工作之便谋取私利；

　　十、不起哄滋事；

　　十一、不准在员工中散布****及影响安定团结的**；

　　十二、不准**工人停工和存在某种*的情况出现。

　　第十二条对于有下列行为之一的职工，经批评教育不改的，应当分别情况给予行政处分或者经济处罚：

　　（一）违反劳动纪律，经常迟到、早退，旷工，消极怠工，没有完成生产任务或者工作任务的；

　　（二）无正当理由不服从工作分配和调动、指挥，或者无理取闹，聚众闹事，打架斗殴，影响生产秩序、工作秩序和社会秩序的；

　　（三）****，违反安全规定，或者违章指挥、违章操作、违章施工等造成事故的，或使职工生命和身体健康受到伤害和公司财产遭受损失的；

　　（四）工作不负责任，损坏机器、设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的；

　　（五）****，违反财经纪律，挥霍浪费资财，损公肥私，使公司在经济上遭受损失的；

　　（六）有**受贿以及其他违法乱纪行为的；

　　（七）犯有其他严重错误的。

　　职工有上述行为，情节特别严重，触犯刑律的，移送司法机关**惩处。

　　第十三条处分的目的：严明纪律,规范管理。

　　第十四条处分的原则：依据事实,惩责相当。

　　第十五条对职工的行政处分分为：警告，降（职）级，辞退，开除。在给予上述行政处分的同时，依据惩责相当的原则给予一次性罚款。

公司劳动纪律管理**8

　　为强化劳动纪律管理，增强员工劳动纪律性，特制定《公司劳动纪律管理**》，望各车间、各部门严格遵守，实时**，并对各级**提出以下要求：

　　1、各级**负有维护纪律的直接责任。各级**应当以身作则，严于律己，严格遵守和执行纪律；经常对部属进行纪律教育，增强职工的纪律观念；有针对性地进行纪律整顿，解决本部门在纪律建设方面存在的突出问题。

　　2、各级**应当对下级实施纪律监察，并自觉接受上级的监察以及下级和群众的**。对发现**行为制止不力或者不予制止的，当给予批评或者给予处分；对带头违反纪律的，当从重给予处分。

　　3、各级**必须按照《公司劳动纪律管理**》加强管理，严明纪律，因管理不善造成******的，负**责任，给予批评或者给予处分。

　　4、《公司劳动纪律管理**》由管理部负责**执行，各部门、车间要积极配合执行。

　　5、办公行政人员（包含总经办、总工办、管理部、采购部、销售部、技术中心，各经理办公室）除副总以上级别外，其他人员需全部打卡考勤，没有考勤卡的人员到人资孔德振办理考勤打卡手续车间没有录入考勤人员同样补办考勤录入手续。没有考勤者一律按旷工处理。

会议纪律管理**5篇（扩展9）

——会议管理**菁选

会议管理**(合集15篇)

　　在现实社会中，越来越多人会去使用**，**就是在人类社会当中人们行为的准则。到底应如何拟定**呢？以下是小编收集整理的会议管理**，希望对大家有所帮助。

会议管理**1

　　一、安全生产会议内容以安全生产为主，具体包括以下几方面：

　　1、了解前段时间安全、生产、工艺情况，存在的问题和注意事项，布置下一步安全、生产和工艺操作等工作。

　　2、学习安全生产法规、标准、安全规章**、安全操作规程等知识，传达上级部门的有关通知、文件精神。

　　3、**违章**，先进事迹，不良现象和不安全行为。

　　二、企业主要负责人每季度至少**召开1次安全生产委员会或**小组会议，总结本阶段安全工作情况，研究、制定存在问题的解决方案，布置下一阶段安全生产工作。每次会议要有专门的议题，形成会议纪要。

　　三、每周一召开“安全生产例会”。会议参加对象为各部门负责人及公司**。各部门负责人对本部门上周的安全生产情况进行汇报，总结，指出不足和需改进的`地方，对难以改进的局面由公用交**召开班前、班后会，由车间负责人及交班班长对上一班的安全生产情况进行汇报，交待注意事项，同时由车间负责人补充，并传达上级部门的有关安司和厂部**研究解决。会议不仅要对上周的安全生产情况做总结，更重要的是对下周的安全生产做布署。同时利用例会对典型的事故案例进行分析、教育，防止类似事故的发生。

　　四、科室、车间（部门）级安全会议要求每月一次，由科长、车间**（部门主管）负责召开，时间不限，地点由召集人决定。传达公司的有关安全生产的会议精神，指出工作过程中的不足以及需注意的事项；教育员工各种防护用品的使用方法，指出一个月来生产中存在的各种安全隐患及处理方法。

　　五、班前、班后会由班长或车间**负责召开，在每天上班前15分钟开始，时间一般5—10分钟，各班组利全生产的精神，强调安全生产，在各班组交**记录中进行记录。

　　六、各专业性安全会议由各主管职能部门**负责，根据需要召集有关人员召开，由召集人负责记录。

　　七、紧急会议视情况由部门**决定召开。

　　八、会议召集者在开会之前，应做好有关资料准备工作，会议上要讨论研究解决的问题应列出，重要会议会后要下发会议纪要。

　　九、被通知需要参加会议的人员，必须按时参加会议，做到善始善终，确实不能参加的要在开会之前和召集人说明情况，并得到允许。

　　十、安全会议上决定的情况，各部门和责任人，必须不折不扣的认真执行，及时完成。

　　十一、对未经允许擅自不参加或迟到、早退的人员，按公司管理规定对其进行处罚。

会议管理**2

　　望江街道现场动迁指挥部一楼会议室管理**

　　为加强会议室的日常管理，确保会议室的安全、卫生、清洁、有序，保障会议室的正常使用和会议的有效举行，特制定本**。

　　第一条一楼会议室为本部公共场所，可用于会务、就餐和体育休闲（乒乓球活动），办公室、各工作组自主决定使用。

　　第二条会议室由办公室负责**管理，日常卫生保洁由保安组负责。

　　第三条日常管理要求

　　（一）地面干净整洁，无烟蒂、无垃圾，要求每日早餐、中餐后必清扫一次。

　　（二）桌面干净整洁，水瓶、水杯、烟缸摆放有序，桌面无烟蒂、无杂物、无污渍，烟缸内烟蒂累计不超过3只，每日早餐、中餐后必清洁一次。

　　（三）桌椅摆放整齐，每日早餐、中餐、会务后和下班前必整理一次。

　　第四条使用管理要求

　　（一）用于乒乓球运动时，先揭去桌面保护养料塑料胶片，结束运动后将胶片和其他移位物品归位，桌椅摆放整齐。

　　（二）用于会务时，使用人必须爱护会议室设施，保持会议室清洁。用后应将会议产生的烟蒂入缸、废纸和垃圾入篓，关闭空调和电灯电源等。

　　（三）任何部门和个人未经办公室同意，不得携带会议室的各种设施另做他用。望江街道现场动迁指挥部二楼、三楼会议室管理**

　　为加强会议室的日常管理，确保会议室的安全、卫生、清洁、有序，保障会议室的'正常使用和会议的有效举行，特制定本**。

　　第一条二楼会议室为本部公共场所，可用于会务和就餐，办公室、各工作组自主决定使用。

　　第二条会议室由办公室负责**管理，日常卫生保洁由保洁员负责。

　　第三条日常管理要求

　　（一）地面干净整洁，无烟蒂、无垃圾，要求每日至少扫二次。

　　（二）桌面干净整洁，水瓶、水杯、烟缸摆放有序，桌面无烟蒂、无杂物、无污渍，烟缸内烟蒂累计不超过3只，每日至少清洁二次。

　　（三）桌椅摆放整齐，每日早餐、中餐、会务后和下班前必整理一次。

　　第四条使用管理要求

　　（一）用于会务时，使用人必须爱护会议室设施，保持会议室清洁。用后应将会议产生的烟蒂入缸、废纸和垃圾入篓，关闭空调和电灯电源等。

　　（二）任何部门和个人未经办公室同意，不得携带会议室的各种设施另做他用。

　　（三）任何部门和个人未经办公室同意不得携带会议室的各种设施另做他用。

会议管理**3

　　**如下：

　　1、厨房根据需要，有必要计划召开各类会议：

　　卫生工作会：

　　每周一次，主要内容有食品卫生、日常卫生、计划卫生；

　　生产工作会：

　　每周一次，主要内容有储藏、职责、出品质量、菜品创新；

　　厨房纪律：

　　每周一次，主要内容有考勤、考核情况、厨房纪律；

　　设备会议：

　　每月一次，主要内容有设备使用、维护。

　　每日例会：

　　主要内容有总结评价过去一日厨房情况，处理当日突发事件。

　　安全会议：

　　每半月一次，主要是厨房的安全工作。

　　协调会议：

　　1、每周一次，主要是相互交流、沟通。

　　2、除例会和特殊会议外，各类会议召开至少提前一天通知，并告知开会时间、地点、到会对象及内容。

　　3、与会人员都应清楚会议性质及讨论的要点，提前准备材料，会议主持者要做好会议进程的全要工作。

　　4、参加会议的所有人员都应准时出席，如因特殊情况不能准时到会者，应事先向总厨请假。会议必须准时开始，与会人员中途不得随意离开会场。

　　5、会议非议论期间，与会者不应私下交谈，争论抢白。如需发言，应等待合适时间。

　　6、所有会议发言应简明扼要，直截了当，节约时间。

　　7、与会人员应集中精力开会，不办理与会议无关事宜。

　　8、会议一时不能解决的.事宜，应另作处理，由专人跟办，不应费时讨论，不可纠缠不休。

　　9、会议未形成决定的方案或未被通过的提议，应自觉保留，会后不乱议论，会上决定之事项，厨房各岗位必须自觉贯彻执行，其结果应主动报上。

会议管理**4

　　1、会议室是学校师生召开会议、进行学习等**活动的公共场所，师生要严格遵守会议室的使用管理**。

　　2、会议室由办公室管理，负责会议室的财物、使用和卫生等管理工作。

　　3、学校及各部门使用会议室，要提前1天与办公室申请，并做好申请登记，以便办公室统筹安排。

　　4、使用会议室实行部门负责人承包制，要爱护室内财物，保持室内清洁。凡损坏、挪用而造成公共财物损坏的，要按照同等物品的.市场价加倍赔偿。使用后，卫生清扫不符合要求者，有权不再批准使用。

　　5、进入会议室要讲文明，讲纪律，讲卫生，遵守公共秩序，保持安静，爱护公物，严禁吸烟，严禁喧哗和乱动物品。

　　6、使用会议室结束后，部门负责人要与办公室当面清场交接，及时归还钥匙，保证会议室的正常使用。

　　7、外单位使用会议室要提前3天与学校办公室申请登记，经学校负责人批准后，每次交付一定押金后方可使用。

　　8、办公室要严格执行**要求，对违反规定所造成的一切后果由办公室负责。

会议管理**5

　　(一)会议必须遵循“高效、高质量”的原则。

　　(二)开会时,参会人员必须纪律严明,参会时必须携带笔记本和笔。除特殊情况,所有参会人员必须准时参会,不得无故缺席、中途退席或迟到。

　　(三)一般性例会时间必须**在30个小时以内。

　　(四)所有会议如无特殊情况必须要有会议纪要,会议纪要应在两个工作日内出稿,除存档外,必须向销售管理部经理报阅。

　　(五)会议种类:

　　1、每周工作例会

　　1)招集主持:销售经理

　　2)参会人员:项目部全体人员

　　3)开会时间:每周三上午8点30分

　　4)开会内容:

　　a、上周考勤、考勤情况公布;

　　b、上周工作情况总结;

　　c、本周销售管理工作内容;

　　d、解答上周销售人员提出的疑问;

　　e、本周策划推广工作介绍;

　　f、**销售人员与策划人员座谈;

　　g、**进行阶段性培训。

　　2、每周小组例会

　　1)招集主持:销售主管

　　2)参会人员:组内全体销售人员

　　3)开会时间:每周三前

　　4)开会内容

　　a、汇总、分析销售工作中的.遇到的问题

　　b、对疑难客户进行分析,找对策

　　c、对意向客户的落实情况

　　d、销售人员的签约、回款情况

　　e、由销售主管**进行组内培训

　　3、销售分析会(月例会)

　　1)招集主持:销售经理

　　2)参会人员:项目部全体员工

　　3)开会时间:每月统计截止日起三个工作日内

　　4)开会内容:

　　a、销售情况,延期签约的**及分析,结果及意见汇总至本月销售统计分析报告中。

　　b、下月销售计划和销售重点。

　　c、公布下个月销售任务。

　　d、分析当前的市场、客户群及竞争对手,树立本项目的知名度、品牌。

　　e、与业务员进行思想沟通。

会议管理**6

　　1.会仪服务

　　1.1接到省局**的通知,站长要先了解会议的.需求,按照需求**相关人员做好会议前准备工作(详见会议及入室服务员岗位职责)。

　　1.**议服务时应仪表清洁,举止端庄,保持微笑服务、礼貌用语。

　　1.3倒茶时依照先宾后主、***台上后**台下,从左往右的顺序,在来宾的右手位上茶。

　　1.4会议中应随时满足宾客的服务需求,原则上每15分钟全部添茶一次。

　　1.5会议结束及时收拾清洗茶具,整理桌椅,关闭照明、空调设施后方可离去。

　　1.6会议室用茶具每星期大洗、消毒一次。

　　1.7会议室卫生每星期大扫除一次,每天保洁,保证无卫生死角。

　　1.8主附楼会议室工作协调听从班长调度。

　　1.9定期对省局**回访,以提高服务质量。

　　2.局**办公室服务

　　2.1清洁桌椅茶几。

　　2.2擦拭门窗、花架、书橱、墙裙、饮水机。

　　2.3打扫盆景卫生、清洁垃圾、地面吸尘(视情况,基本可每周一次)。

　　2.4清洁卫生间、清洗面盆及台面、冲洗马桶、拖地板、更换卫生纸。

　　2.5检查灯具、开关、水龙头、马桶水箱、饮水机等所有设施完好情况,发现问题立即报告、派修。

　　2.6每日早上8:30分前必须完成上述工作。

　　2.7定期对省局**回访,以提高服务质量。

会议管理**7

　　为了充分利用会议室功能，使会议室的.管理和使用更加规范化、合理化，确保公司各类会议正常召开。现根据本公司实际情况，制定会议室使用管理办法。

　　1、会议室专门用做召开会议与研讨工作之用，未经允许不得挪借他用。

　　2、会议设备管理**由综合行政部负责，会议涉及到的笔记本、录音笔等设备到综合行政部领用，视频会议提前半小时联系综合行政部IT进行会前测试。

　　3、为避免会议冲突，各部门如需使用会议室，请提前一天至综合行政部预约，由综合行政部**安排协调。

　　4、召开紧急会议或临时会议时，需要明确会议室使用时间段和使用人员，由综合行政部进行登记，根据实际情况协商会议顺延、会议室更换等事宜。

　　5、会议室使用坚持预约优先原则，未预约按照局部服从整体原则，公司会议优先于部门会议；各部门会议由部门之间本着重要、紧急优先原则自行协商。

　　6、预约会议室时，需要行政部协办的事项填写到会议需求，如会议设备、会议记录、水果、茶水等。综合行政部根据实际情况安排会议后勤服务工作。

　　7、会议期间请爱惜会议室设备，会议后及时关闭会议设备、门窗、空调等。（投影仪完全关闭后才方可断开电源，所有设备关闭后请拔掉电源插头）。

　　8、会议过程中请保持会议室整洁，会议结束后将激光笔、可移动桌椅等放回原位，会议用笔记本、录音笔归还，通知综合行政部进行清洁工作，以便其他部门使用。

　　注意：会议安排请避开以下固定会议时间段

　　1、公司周例会每周一10:00-12:00

　　2、公司月例会每个月第一个星期一10:00-12:00

会议管理**8

　　一、目的

　　为了进一步加强会议室管理，提高使用率，明确各部门使用公司会议室的规定及申请使用流程，特制定此**。

　　二、定义

　　本**的会议室主要指的是宝威学堂大楼7楼第一会议室、第**议室及第三会议室

　　三、用途

　　会议室用途：公司会议、部门会议、员工培训、员工工作面谈、招聘面试、客户接待以及适合在会议室举办的小型活动、竞赛活动等的场所，无特殊情况不可挪为它用。四、会议室使用规定

　　1.会议室均由行政人事部**管理，统筹协调安排使用，并负责卫生、安全以及对室内设备物品的管理;

　　2.部门或个人需要使用会议室时，需提前半天向行政人事部前台人员提出申请并填写《会议室使用申请表》，经行政人事部准许后方可使用。临时性使用会议室，必须经行政人事部负责人同意后方可使用;

　　3.使用原则：先申请，后使用。没有按规定申请的部门或个人，在没有冲突的情况下，补充相应手续后可使用;但如有冲突，必需礼让先申请使用会议室的部门或个人;特殊情况下，经相互之间协商后可以调整使用顺序。但行政人事部不负责协商，由使用者自行协商;

　　4.遇公司层级的紧急及重要的会议时，已申请使用会议室的.部门或个人，在不能调换的情况下，部门或个人应先让公司层级的重要会议;

　　5.部门及个人需在所预约的时间到达会议室并开始使用。超过10分钟仍未到达会议室的，行政人事部有权对会议室的使用另作安排;

　　6.部门及个人应按预约的时间内使用完毕，不得超时使用。如需延长使用时间，需及时通知行政人事部。如在紧接的时间段内已安排给其他部门或个人使用，超时使用的部门或个人必须离开该会议室，终止使用该会议室;

　　7.任何部门或个人在使用会议室期间，必须爱护会议室的设备设施并且安全使用。严禁私自接拉电源，私自移动设备。如因个人原因造成设施设备损坏，须照价赔偿;

　　8.会议室内的所有设施设备，未经允许，不得带出会议室; 9.会议室使用期间，使用部门或个人自行负责会议的模式安排、人员接待、会议记录等，但如有需求可申请由行政人事部予以协助;

　　10.会议室使用期间，使用部门或个人需保持会议室的整洁。使用完毕后，务必将所有移动过的桌子、椅子、设施设备等还原，离开时需关闭空调、投影仪等电源设备;

　　11.如部门或个人临时取消申请，再需使用时需重新申请。五、程序 1.申请流程

　　1)部门或个人到前台处查询会议室的使用状况;

　　2)部门或个人向前台申请，申请中需包括使用时间、规模大小、拟用设备等情况;

　　3)前台人员根据部门或个人的申请需求作出安排，并在《会议室使用登记表》上做记录;

　　4)前台人员需将《会议室使用申请表》张贴在会议室指定位置处; 5)部门或个人按时间使用会议室。 2.使用流程

　　1)部门或个人按会议室使用规定使用会议室; 2)部门或个人自行指定人员安排会务工作。 3.交还流程

　　1)部门或个人使用完毕后，前台人员需检查会议室，发现不按规定使用的，及时要求部门或个人改正;

　　2)如部门或个人不改正，前台人员应及时上报行政人事部负责人协调;

　　3)如部门或个人拒绝改正，行政人事部将出处罚通告，对部门或个人作出处罚。

会议管理**9

　　总则

　　为改进作风，减少会议、缩短会议时间，提高会议质量，特制订本**。

　　第一条：管理内容和要求

　　1.1重要会议、例会、紧急会议等的召开，必须严格会议的**性、纪律性。

　　1.2

　　可开可不开的会议不开，能合并召会的会议，尽量合并，要精简会议，讲究实效。

　　1.3

　　会议议题要明确，中心要突出，议程有安排，议论研究问题不要偏离主要内容，要议而有决，作出结论，个别问题可适当搁置下次再议。

　　1.5充分发扬**，坚持集中**、经过论证有利于公司发展的决议，由直属经理审批后责成****或当事人进行办理且议定完成时限，事中应向直属审批经理时时汇报。

　　1.6

　　坚持会议保密原则，有话会上讲，会后不乱说。

　　第二条：总经理会议

　　2.1各部门经理每周一上午9：00召开，由总经理主持。

　　2.**议讨论、研究和决定的内容与议题：

　　公司周和具体工作安排布置，下发的重要文件，一周的工作总结。

　　汇报本部门工作计划、部门内与部门间需要相互协调，公司**解决的本周重大问题。

　　根据不同时期的中心工作，总经理决定工作重心、工作环节和具体计划措施，布置本周内工作。

　　会议的内容和由公司行政主管发出通知，并做好会议准备工作。

　　对于会议中总经理下达的工作任务，执行者到人事部签署任务派遣单，经确认后签字，由人事部追踪工作完成情况。

　　第三条：部门例会会议规定

　　3.1部门例会的`时间与人员

　　部门例会会议一般每周星期一下午17：00分召开,遇有临时性的重要问题可随时召开。部门例会人员会议一般由部门经理主持，部门所属人员参加。

　　3.2部门会议的主要内容

　　传达部门经理联系会议有关文件、会议精神，安排落实，贯彻执行、总结上周工作、安排本周任务。

　　收集部门内部员工意见听取员工上周与本周工作安排。

　　会议由部门经理**，结束后部门经理撰写会议报告填写会议记录表

　　第四条：公司内大型会议，年中会议，年终会议规定

　　4.1会议时间与人员

　　公司大型会议根据需要由公司通知时间

　　根据议题，充分做好会议文件资料的准备、参加人员范围或人员名单(年中，年终会议参加人员为公司全体员工)。

　　提前安排会议地点，发出会议通知，拟定会议议程，布置会场**报到和签到，做好会中服务，完成预定目标，达到预期目的(暂由行政主管负责)。

　　4.**议内容

　　公司下年(半)度工作计划和具体工作安排布置，全(半)年工作总结。

　　根据不同时期的中心工作，决定工作重心、工作环节和具体计划措施的改变修整。

　　基层部门提出重大问题的请示、报告。(年中，年终会议为基层部门提供年中、年终总结与下阶段工作计划)

　　会议的内容和议题确定后，暂由公司行政主管发出通知，并做好会议准备工作。

　　第五条：会议纪律

　　5.1参加会议人员必须按规定时间参加会议,提前到场,不许中途退会。

　　5.2严禁带与会议无关的东**入会场,认真做好笔记.开重要会议时应关闭手机。

　　5.3所有会议严禁吸烟，严禁嬉笑打闹。

　　5.4总经理会议参会人员为主管级别以上人员，各部门发言内容均为工作汇报及工作总结，会中不做集体讨论。如有必要，提报解决方案后，由部门经理直接与总经理汇报工作。

　　第六条：会议纪录、纪要、反馈的要求

　　6.1凡会议需要做记录的，要有专人记录，记录要字迹清晰、内容完整、准确。记录本要妥善保管，归档备查。重要会议要进行录单存档备查。

　　6.**议要求整理纪要的，记录人员要在两天内整理好会议纪要，要求文字简明扼要，内容准确，经有关**会审后及时下发，存档备查。暂由公司人力资源部负责了解会议的决议、决定执行和落实情况,及时、准确进行反馈。

　　会议记录表

　　主持人：

　　记录人：

　　时间：

　　地点：

　　会议名称

　　参加者

　　主要议题

　　解决措施

　　期限

　　负责人

　　追踪情况

会议管理**10

　　一、目的

　　为加强对集团会议室等场所的管理，充分发挥作用，提高利用率，增强公司各部门工作的计划性和协调性，进一步节约公司资源，保障各类场所的正常使用状态。

　　二、适用范围

　　本**适用于集团公司办公区会议室、接待室、茶艺室、洽谈室等场所的管理与使用。

　　三、权责

　　（一）办公室：全面负责会议室、接待室、茶艺室、洽谈室等场所日常管理。

　　1、场所预定****、审核及相关调配；

　　2、场所使用时相关物资的准备；

　　3、各类场所的日常清洁维护及整理。

　　(二) 申请单位：负责部门召开会议或进行外部接待时场所的申请并遵循本规定规范使用各类场所。

　　1、提前申请，并做好前期的相关准备；

　　2、在场所使用过程中，场所内所有物品（含音像及音响器材、数码设备、茶艺设备、装饰品等）的保管与维护；

　　3、场所使用完毕后，场所的清洁整理。

　　四、具体流程及优先原则

　　（一)部门经办人申请(填写会议申请表）——会议室管理员审核——申请部门负责人审批——会议室管理员登记并发布场所预约信息——经办人及会议室管理员共同准备场所需物品——场所使用——场所清洁整理

　　（二）相关安排：

　　1、重要会议（全员大会、董事长办公会、总裁例会等）和办公室牵头承办召开的各类公司性重要会议，由相关**部门安排人员协助会议室管理人员做好会务工作；

　　2、部门会议及接待如与高管会议及接待发生场地使用冲突时，必须保证高管优先使用。各部门使用会议室按登记时间先后依次使用，如发生冲突，则由办公室安排协调使用其他会议室或调整使用时间；

　　3、使用茶艺室等专用性接待场所的，需提前向董事长进行申请，临时使用的.申请人需请示董事长获批后方可使用。

　　（三）申请要求：因会议等级不同，需准备会议物资，请按照以下时限执行：

　　五、注意事项：

　　（一）使用会议室等各类场所时，未经会议室管理员办同意，不得改变设备、家具的位置，不得将场所内的物品携出室外。音响、话筒等设备不得擅自动用，如需调整使用应事先征求办公室的同意，由办公室派专人进行调试；

　　（二）场所使用期间请使用部门自觉保持场所内的清洁，会后及时清扫场所卫生，关好门窗、空调、饮水机等设备，离开时应确认场所门口是否锁好。否则若造成设备和物品损坏或丢失的，则由使用部门承担相应责任。

　　六、附则

　　（一）本办法的修订、解释权由集团公司办公室负责。

　　（二）本办法自发布之日起施行。

会议管理**11

　　一、制订的目的

　　为加强会议室的管理，对会议室的管理更加规范，特制定本管理**。

　　二、会议室使用管理：

　　1、会议室使用管理由公司厂办协调负责，并实施**。

　　2、为了避免会议发生冲突，各单位使用会议室需提前1天与厂办人员电话确认登记，以便**安排。

　　3、未经允许，会议室不得挪借他用。

　　4、非参加会议及培训的人员，未经允许不得随意进入会议室。

　　5、临时召开的公司级紧急会议需要占用会议室时，由厂办人员进行协调布置。如遇到会议之间发生冲突，要坚持局部服从整体的原则，公司会议优先于部门会议，部门会议之间由部门之间本着重要、紧急优先的原则自行协商解决。

　　6、各部门申请使用会议室时，需明确使用时间、参加人员等；

　　7、开会期间，请爱惜会议室的设备及物品，不得擅自使用和操作，挪用的桌椅等设施要及时归位。

　　8、会议结束后，会议主持人负责安排及时整理会议场地，关闭电器、电源设备等，如发现设备故障和公物损坏应及时上报厂办，以便及时修理，保证其他会议的准时进行。损坏办公室用品（如：水壶、暖壶、杯子等）有使用单位进行赔偿。

　　9、会议室的.使用部门，要保持室内清洁，使用完毕后及时清理打扫，将移动的桌椅及时放回原位，以方便其他部门使用。

　　10、严禁在会议室打牌、嬉戏打闹、聚会、大声喧哗等。

　　11、卫生间使用后立即冲洗。

　　12、室内物品未经批准，不得私自转借他人或挪借他用。若要借用会议室内的物品，需填写物品借用申请表，并要及时归还原处。

　　13、会议结束后关闭电源、电器、门窗；保持会议室整洁干净。

　　14、若出现物品损坏不赔偿或故意损坏物品、未遵守会议室使用规定则厂办对其**。

　　20xx年5月21日

会议管理**12

　　为规范会议室的使用及管理，为各种会议提供充分的后勤保障和接待服务，特制定本**。

　　一、使用程序

　　1、使用会议室前，需向办公室预约登记，并说明使用时间等情况，由办公室统筹并公示会议安排。

　　2、使用会议室前，由使用部门提前布置会议室，必要时办公室可提供协助。

　　3、使用会议室期间，使用部门要在会议室门前自觉将告示牌调整为“会议中”，室内物品设施使用方法见背页“会议室使用须知”。如需其他帮助可致电88888888。

　　4、会议结束后，使用部门负责将会议室恢复原状，并将告示牌调整为“空闲”。

　　二、管理**

　　1、办公室负责定期检查会议室，并督促清洁人员每天上、下午上班前对会议室进行清理。

　　2、使用部门和与会人员要爱护室内公物，保持室内清洁，不得随意将会议室用品带走或挪作他用，损害公物照价赔偿。

　　3、会议室使用后，使用部门需关闭灯、空调，擦净白板，清理垃圾，摆放用水，摆正座椅，将会议室恢复到使用状态。会议室物品摆放标准见背页。

　　三、本**自20xx年12月起施行。

会议管理**13

　　第一条目的

　　为严明会议纪律，维持会场秩序，保证会议的质量和效果，提高会议严肃性及纪律性。

　　第二条适用范围

　　适用于公司各种例会及专题会议。

　　第三条归口部门

　　行政部负责**该**的执行。

　　第四条会议纪律

　　1、参会人员提前10分钟入场，不得无故迟到、早退、旷会，会务人员提前连好投影设备，准备好相关数据文件。

　　2、参会人员因故不能出席，需提前1个小时向会议**部门请假，否则按迟到或缺席处理。

　　3、员工大会因故不能出席，需提前半个工作日在行政部备案，否则按迟到或缺席处理。

　　4、进入会场前，参会人员应整理自己的`仪表，做到衣冠整齐、精神饱满；会议期间要求集中精神、认真听取发言，不得交头接耳。

　　5、发言人在会前做好充分的准备，发言简明扼要。不准跑题。遵守发言时间。

　　6、提意见和建议要先征得主持人许可，不需七嘴八舌、污言秽语、泄私愤、恶意攻击。

　　7、会议进行期间应把手机关机或设置静音状态，不接打电话，不玩手机或上网；如必须接听电话，到会议室外接听。

　　8、会议期间严禁吸烟。

　　9、开会时参会人员应坐姿端正，不随意走动，不允许打瞌睡，做与会议无关的事情。

　　10、参会人员不得泄露会议机密，并妥善保管会议材料。

　　11、未经主管**同意，不得安排他人代会。

　　12、违反会议纪律者，公司根据情节的轻重做出乐捐处理（见附表）。

　　第五条实施日期

　　本**自发布之日起施行。

　　附表：

　　备注：捐款时限一周7天，提前主动交清的额度减半，到期交的保持原额度不变，不缴的从工资扣的在原值基础上翻倍。

会议管理**14

　　一个**或团体推行一种规章**的诱因在于这个**或团体期望获得最大的潜在效益，而最直接的原因则在于提高**的协调性和管理的有效性，协调**内各部门之间协作效果和**与外部衔接的有效性。公司会议管理**的作用正在于此。本文就来分享一篇关于会议管理**，希望对大家能有所帮助！

　　一、目的

　　为规范公司各项会议及各类培训流程，**会议管理模式，减少会议数量、缩短会议时间，提高会议质量，特制定本**。

　　二、职责

　　(一)行政管理部负责会议管理，所有重要会议要在公司**批准后到综合部登记备案。

　　(二)会务工作主要由行政管理部承办;其他部门主办或召集的会议，行政管理部应予协助。

　　(三)除其他部门主办的会议资料各自存档外，会议资料由行政管理部整理、分发、立卷、存档。

　　三、会议分类

　　(一)、公司部门周会**

　　1、主持与记录：各部门助理记录，由部门主管主持

　　2、召开时间：每周一上午10:00。特殊原因需要延期召开的由部门主管提前通知。

　　3、参加人员：部门主管、部门员工

　　由于出差等特殊原因不能参加例会的，应提前向部门主管请假。

　　4、会议内容：该部门上周工作总结、本周工作计划。

　　(二)、公司员工周会**

　　1、主持与记录：由人力资源部召集，总经理主持，行政专员进行会议记录。总经理未列席会议时，由副总经理主持。

　　2、召开时间：每周五下午4点。特殊原因需要延期召开时由行政专员提前通知。

　　3、参加人员：为公司全体员工。由于出差等特殊原因不能参加例会的，应提前向人力资源部请假。

　　4、会议内容：

　　(1)公司日常运作情况的总结。

　　(2)各部门汇报上周工作任务完成情况，着重介绍在任务执行过程中出现的问题。

　　(3)全体与会人员就工作中所遇到的问题进行发言。

　　(三)、公司工作述职会议**

　　1、主持与记录：工作述职会议由人力资源部负责召集，总经理主持，行政专员进行会议记录。

　　2、召开时间：每年召开两次，分别在年中和年末召开，具体时间由人力资源部安排。

　　3、参加人员：公司全体员工。由于出差等特殊原因不能参加例会的，应提前向人力资源部请假。

　　4、会议内容：各与会人员各自总结、汇报半年来的工作情况，如工作具体内容、工作任务执行情况及所取得的业绩或成效等。

　　(四)、其他会议

　　1、公司年终总结表彰大会

　　总结全年工作情况，布署下一年度工作任务，表彰奖励先进集体及个人。此项会议由行政管理部具体**实施。

　　2、各专题会议

　　3、员工发起的会议

　　四、会议召开

　　(一)会议安排：

　　2、行政管理部每月**编制例会会议计划，与月排班表同时公布。

　　4、各部门工作例会必须服从公司的**安排，各部门小会不得安排在公司例会同期召开，应坚持小会服从大会，局部服从整体的原则。

　　(二)、会议的准备：

　　1、公司有专项主题的会议或需有投影设备演示说明的会议，应由行政管理部提前做好投影设备连接调试工作;

　　2、会议之前，行政管理部应有专人负责会议会标的制作和设置，并根据会议级别或性质准备好会议饮用水或其他招待用品;

　　3、特别重大会议，应由行政管理部专人负责各项准备工作，具体包括以下内容：

　　3。1会议议程安排(应提前报交公司**或主要参会者);

　　3。**议资料准备(如需分发应在入场前登记分发);

　　3。3会议场所布置;

　　3。4会议服务人员的安排;

　　3。5会议签到;

　　3。6会后事项安排。

　　3。7会议需要留存资料的应提前通知相关部门做好拍照、摄像工作。

　　(三)、会议召开及传达：

　　1、应明确公司会议的目的，公司会议的.目的是解决问题提高效率，因此会议应明确主题，不开无边际的会议。

　　2、参会人员在会前应明确会议要研究的议题以便准备好相关文件材料。

　　4、重要会议决议或记录未正式公布前，与会者不得提前透露会议内容。

　　(四)、会议纪律

　　2、管理级别以上人员共同参加的为中层会议，中层会议应至少提前一天通知。迟到的则缴纳100元赞助费，迟到每超过一分钟增加10元，依次累加。

　　3、决策层人员共同参加的为高层会议应至少提前一天通知。参会人必须到场，迟到的则缴纳500元赞助费，迟到每超过一分钟增加10元，依次累加。

　　第三十三条附则：

　　本**由行政管理部负责解释，如有未尽事宜，将按公司相关规定执行

会议管理**15

　　第一章目的

　　为进一步加强会议室管理，充分发挥作用，提高使用率，明确各部门使用公司会议室的规定及申请使用流程，现对会议室的使用作如下规定。

　　第二章定义

　　会议室指的是1个大会议室和1个小会议室。

　　会议室用途：公司会议、部门会议、员工培训、员工工作面谈、招聘面试、客户接待以及适合在会议室举办的小型活动、竞赛活动等的`场所，不做其它用途。

　　第三章会议室使用规定

　　1. 2个会议室均由行政部**管理，统筹协调安排使用，并负责卫生、安全以及对室内设备物品的管理；

　　2. 部门或个人需要使用会议室时，需提前一天向行政部提出申请并填写《会议室预约使用登记表》，经行政部准许后方可使用。临时性使用会议室，必须经行政部负责人同意。

　　3. 使用原则：先申请，后使用。没有经过申请的部门或个人，在没有冲突的情况下，可以使用，但如有冲突，必需礼让已申请使用会议室的部门或个人。

　　4. 按申请的先后顺序使用。特殊情况下，经相互之间协商后可以调整使用顺序。但行政部不负责协商，由使用者自己协商。

　　5. 遇公司层级的紧急及重要的会议，已申请使用会议室的部门或个人，在不能调换的情况下，部门或个人应先让公司层级的重要会议。

　　6. 部门及个人应在所预约的时间到达会议室，并开始使用。超过10分钟未到达会议室的，行政部有权对会议室的使用权另作安排。

　　7. 部门及个人应按预约的时间内使用完毕，不许超时使用。如需延长使用时，请及时通知行政部，如在紧接的时间段内已安排了给其他部门或个人使用，超时使用的部门或个人必须离开该会议室，终止使用该会议室。

　　8. 任何部门或个人在使用会议室期间，必须爱护会议室的设备设施，安全使用。

　　9. 会议室使用期间，使用部门或个人需保持会议室的整洁，不允许有乱扔垃圾等不讲卫生的行为；使用完毕后，务必将所有移动过的桌子、椅子、设施设备等还原，离开时关闭电源、空调。 10.如部门或个人临时取消申请，再需使用时需重新申请。

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会议纪律管理**5篇

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