单位员工考勤制度

第一章 总则

第一条 为了加强劳动纪律管理，维护集团正常经营管理秩序，保护企业、员工合法权益，构建和-谐的劳动关系。根据有关劳动政策、法规，结合集团实际，特制定本制度。

第二条 员工考勤工作由各级人力资源部(办公室)负责，对员工日常考勤管理、监督、检查，所有员工均有监督检举违纪员工的权力。

第三条 本制度适用于集团全体员工(副总级以上工作人员除外)。

第二章 工作时间及打卡方式

第四条 根据公司工作需要实行综合计算工时制，每日工作不超过8小时。

第五条 员工正常工作时间：上午8：00-11：30，午休11：30-12：30，下午12：30-17：00，公司根据季节和工作需要调整作息时间，按调整通知执行。

保安、厨师等辅助性岗位，具体工作时间各企业视情自行安排，经审批后报人力资源部审核备案。如有更改，须重新审批。

第六条 考勤方式：公司采用指纹采集式、刷卡式、签到式考勤，每天上、下班两次考勤。

第三章 考勤纪律

(一)违纪界定

员工违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种，管理程序如下：

第七条 迟到：指未按规定时间(60分以内含)到达工作岗位或作业地点;迟到1-10分钟(含)以内的，每次扣罚当月绩效1分(无绩效者扣罚5元);迟到11-30分钟(含)以内的扣罚当月绩效4分(无绩效者扣罚20元);迟到31-60分钟(含)的扣罚当月绩效6分(无绩效者扣罚30元);1小时以上按事假处理扣罚当日工资。经测算有绩效者扣款低于无绩效的按无绩效者标准扣罚。

因天气、交通等不可抗力的特殊情况，所造成的迟到不计。

第八条 早退：指提前离开工作岗位(60分钟以内)下班;早退1-10分钟(含)以内的，每次扣罚当月绩效1分(无绩效者扣罚5元);早退11-30分钟(含)以内的扣罚当月绩效4分(无绩效者扣罚20元);早退31-60分钟(含)的扣罚当月绩效6分(无绩效者扣罚30元);1小时以上按事假计算。经测算有绩效者扣款低于无绩效的，按无绩效者标准扣罚。

月累计迟到或早退3次，给予通报批评一次。同时，罚款100元。年度内被通报两次者，属严重违纪行为，情节严重的予以解除劳动合同。

第九条 旷工：指未经同意或未按规定程序办理请假手续而未正常上班的;旷工扣罚当日双倍工资;无故旷工者，按合同管理办法有关规定予以解除劳动合同。同时，给企业造成经济损失的， 1000元以下员工应承担50%的经济损失，1001-5000元的员工应承担40%的经济损失;5001-10000元员工应承担30%的经济损失;10001-20000元的员工应承担25%的经济损失;20，001-50，000元的员工应承担20%的经济损失，50000-100，000元员工应承担10%的经济损失;100，000元以上员工应承担8%的经济损失，可从本人所余工资中扣除”。

第十条 脱(串)岗：指员工在工作期间无故擅自离开工作岗位，从事与本岗位无关的事，10分钟以上的(含10分钟)。脱(串)岗11-30分钟(含)以内的，每次扣罚当月绩效1分(无绩效者扣罚5元);脱(串)岗31-40分钟(含)以内的扣罚当月绩效4分(无绩效者扣罚20元);脱(串)岗40-60分钟的扣罚当月绩效6分(无绩效者扣罚30元);1小时以上按事假处理。经测算有绩效者扣款低于无绩效的，按无绩效者标准扣罚。

第十一条 睡岗：指员工在正常工作期间打瞌睡、睡觉的，睡岗一次扣罚当月绩效4分(无绩效者扣罚20元);造成重大损失的，由责任人自行承担。

(二)考勤纪律

第十二条 员工必须严格遵守公司的考勤制度，按时上下班，准时到岗，不得迟到早退。上班时间应坚守工作岗位，不得擅离职守，如需离开公司外出办理公事，应经部门负责人许可，并在外出人员登记薄上登记，否则按旷工处理。

代人打卡或伪造出勤记录，属严重违纪行为，一经查明属实，双方均视为旷工，扣罚双方当日双倍工资，并予以解除劳动关系。各级主管为员工隐瞒包庇伪造考勤的，一经查明，应受连带经济责任的50%。

第十三条 考勤时一定要确认打卡是否成功。因个人疏漏造成的缺勤，但确实在岗位工作的，经本部门领导确认，按迟到(1-10分钟)1次处理，并及时填写未打卡说明，于次日下班前交人力资源部。每月不得超过1次，两次按事假半天处理，累计三次(含)按事假1天处理。无审批手续按旷工处理。因加班造成忘记打卡的，以加班审批单为准，可按正常出勤处理;但每月不得超出两次，超出者按迟到(1-10分钟)1次处理。

第四章 假期制度

第十四条 员工请假分为法定假、带薪年假、病假、事假、婚假、丧假、产假及哺乳假。

第十五条 法定假：除日常休息日外，公司按国家规定安排员工在法定节假日休假，所有员工每年均可享有11天的法定带薪假期：

1、 元旦1天，公历1月1日;

2、 春节3天，农历正月初一、初二、初三;

3、 清明节1天;

4、 国际劳动节1天;

5、 端午节1天;

6、 中秋节1天。

7、 国庆节3天，公历10月1日、2日、3日;

节假日调休时间，根据具体情况临时确定，提前一周下发通知。

第十六条 带薪年假：凡在公司工作满一周年(含)以上的'员工，依其在公司工龄长短享受下列不同期限的带薪年假，享受基础工资和职务工资。

1、职工累计工作已满1年不满3年的，年休假2天;3年以上不满5年的，年休假3天;5年以上不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

2、单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。

(1)年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

(2)公司确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休而未休的年休假天数，公司应当按照加班计算。

第十七条 病假：员工因病或非因公负伤，根据医院诊断必须经过一定治疗和休养的，可申请病假。

1、员工因病提出病假申请，本人或委托他人代行请假，依审批权限逐级审批。急病来不及先行请假者，应利用电话等方式，迅速报告直接上级或由同事或他人请假，并于事后补交请假手续。特殊情况审批表最迟不超过次日17：00报人力资源部备案。否则，请假不予承认并按事假处理。

2、员工因病需住院治疗的，必须在市医保指定医疗机构治疗，3天(含)以上的病愈后提交医院就诊时的相关资料原件。

3、病假医疗期满不能从事原工作或调换工作的，按劳动法和公司有关规定解除劳动合同。

第十八条 事假：指员工因本人或家中有紧急事件必须由本人处理的，可申请适当期限的无薪假期。

1、申请事假须提前1个小时通知本部门主管，本人或委托他人填写请假审批表，应依审批权限逐级审批，特殊情况审批表最迟不超过休假次日17：00报人力资源部备案。否则，请假不予承认并以旷工处理。

2、试用期间，事假不得超过3天(含)，超过者视为自动离职。

各类请假均须填写请假审批表，依审批表程序逐级审批，应载明起始日和截止日，未载明的请假申请无效。请假凭证须报备人力资源部，作为员工考勤的依据。

第十九条 婚假：指员工根据婚姻法有关规定，符合结婚条件，依法注册申请结婚领取结婚证的，可享受不同期限的有薪婚假。

1、符合《婚姻法》规定的员工结婚时，可享受3天婚假。

2、员工结婚时双方不在一地工作的，可另给予路程假，途中的车船费等自理。

3、员工子女结婚给2天带薪假。

第二十条 丧假：指员工父母、配偶父母、配偶、子女、亲友等因病去世而请的假。

1、员工直系亲属去世其中父母、子女、配偶、配偶的父母、祖(外祖)父母、兄弟姐妹丧假为3天;

2、员工在外地的直系亲属死亡时需要本人去外地料理丧事的，根据路程远近，另给予路程假。途中的车船费等交通费用由员工自理。

第二十一条 产假及哺乳假期：指员工生育子女而请的产假，可持计生指标卡、医院出生证明或流产证明原件，依请假审批程序审核批准。

1、女职工产假按国家规定为90天;符合晚育的(年满24周岁)，增加15天;难产的增加产假15天;多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。

2、怀孕不满18周(不含18周)流产的，给予15天产假(具体时间根据医疗机构意见确定);怀孕满18周或以上流产的，给予42天产假。

3、接受计划生育手术，放置宫内节育器休假2天，取宫内结育器休假1天，结扎输精管休假15天，结扎输卵管休假21天。

4、男职工在其配偶生育期间给予5天陪护假。

5、哺乳假：女职工有周岁以下婴儿的，在每天的工作时间内给予包括往返路程在内的2小时哺乳时间。

第二十二条 请、销假审批

各类事假均应填写事假审批单，并按下列程序、权限审批，报人力资源部备查。假期结束后到人力资源部销假，未经批准而擅自不到岗的按旷工处理。

1、病、事假：员工病假1天以内(含)的，由部门经理审批;2-4天以内(含)的，由主管副总经理审批;5天以上，由总经理审批。无特殊情况，不得越级审批，部门经理应由主管副总经理审批，总监级以上管理者由总经理或董事长审批。

2、带薪年假：各部门每季度报一次员工休假计划，由各公司总经理审批。

3、婚假、产假及哺乳假、丧假和工伤假：按级别逐级审批。

第五章 加班、出差制度

第二十三条 员工应在工作时间内努力工作，合理安排工作，提高工作效率，按时完成规定的任务，公司不提倡加班。确因工作需要加班的，必须填写《员工加班审批表》，由主管副总经理审批，人力资源部备案。未经批准，一律不予计算加班。临时紧急加班未及时办理加班手续的，应于次日补办，报人力资源部备案，逾期不计。

1、安排员工延长工作时间的，原则上以补休为主，给予存班处理，适当安排串休。

2、加班工资计算：其标准为月工资基本工资+职务工资/月出勤天数/8小时*实际加班时间*相应的比例。加班以小时为计算单位，不足1小时的忽略不计。

3、《员工加班审批表》须认真、准确填写，员工加班必须正常打卡考勤，按考勤做加班补贴。

4、参加公司值班的员工须正常考勤及填写值班记录表。如无记录，则视为旷工。各级值班人员串班，必须经过主管企业安全负责人审批。否则，所发生的一切后果由当日值班人员负责。

第二十四条 串休、补休：员工加班可根据企业生产经营情况，经主管副总经理审批后安排补休，亦可抵扣病事假。

1、串休：标准工作制员工必须按规定的休息日休息，不得以任何个人理由串休。否则，串休当天按事假处理。倒班制员工如有事串休，须由主管副总经理审批。

2、补休：员工因工作不能按规定休息的，应给予补休或按加班处理，补休倒班的员须填写《员工轮班调整审批表》，由主管副总审批。

第二十五条 轮班：因排(轮)班而产生的假日(法定节日除外)上班，不属于加班;因此产生的节日上班，属于节日加班。

第二十六条 因公外出：工作时间因公外出或因早晚外出办事，需填写外出审批单由主管部门领导审批，每周报人力资源部备案1次，凡未登记者按脱岗处理。

第二十七条 因公出差

1、出差填写《出差审批表》。出差三天以内(含三天)，由申请人所在副总经理审批，公出三天以上的由申请人所在总经理、董事长审批。

2、《出差审批表》要认真、准确填写，作为员工出差期间的考勤依据。出差员工因特殊情况，不能亲自填写、申报的，可委托本人所在部门主管领导代办，逾期视为旷工。

第六章 考勤统计制度

第二十八条 考勤统计

1、凡与考勤、薪资相关的申请(审批)表，除已作特殊说明外，均应在事发后两个工作日内(含事发当日)送交集团人力资源部备案，逾期不予确认。

2、公司于每月 5日终止当月考勤统计分析。

第二十九条 员工考勤作为年度优秀员工的评选依据之一，凡年度累计年度内累计迟到、早退10次(含)、事假超过7天、病假15天、旷工的员工，取消其当年度评优资格。

第三十条 本制度自八月一日起执行，所属各公司根据本制度，结合本公司实际，修改并完善符合企业特点的考勤制度，报集团人力资源部备案，原考勤制度同时废止。

第三十一条 本制度由集团人力资源部负责解释。

黑龙江大庄园集团

二OO九年七月十七日。

注：查看本文相关详情请搜索进入安徽人事资料网然后站内搜索单位员工考勤制度。