经典面试题及答案1

　　1、自我介绍

　　掌握你的发言时间。1—2分钟较为适宜。以个人简历为引子，扩展丰富公司对你的了解，但不可离题万里，切中要害是大原则。

　　2、你最喜欢的大学课程是什么?为什么?

　　说和你要应聘的职位相关的课程吧，表现一下自己的热诚没有什么坏处。

　　3、你最不喜欢的大学课程是什么?为什么?

　　“我不得不说是我们大学的主修课程，虽然我知道他们只是例行一下公事，但课堂上死气沉沉，老师和学生都只不过想熬完这个学期”。

　　4、你参加过什么业余活动?

　　既然最好是让人觉得你处事不乏手腕，那么最好强调一下那些需要群体合作和**才能的活动。

　　5、你的业余爱好是什么?

　　找一些富于团体合作精神的，这里有一个真实的故事：有人被否决掉，因为他的爱好是深海潜水。主考官说：因为这是一项单人活动，我不敢肯定他能否适应团体工作。

　　6、你是怎么知道我们招聘这个职位的呢?

　　如果你是从公司内部某人处打听回来的消息，记得提及他的名字，公司不说偏袒内部关系不**它不存在。

经典面试题及答案2

　　1. 什么使你区别于其他应聘者

　　面试官通常基于简历已经得到了这个问题的答案，但这是你真正自我推销的时候。多数面试官都会坐在一旁看你把自己推销得如何。偶尔惊喜是好的，但也可能显得狡猾——如果某些内容应该在简历上出现，却为什么未出现?你该知道自己简历的精华何在，然后将它们列出。

　　2. 描述你应聘的职位

　　这也是一道“作业”题，但通过应聘者当场给出的见解也能掌握一些信息。最佳准备是阅读职位描述并用自己的语言对自己复述出来，以便在面试时流利应答。

　　3. 你为何选择我们公司

　　对这个问题可以事先准备好一个陈述式的答案——大致上，只要给出一些这个公司和职位吸引你的理由以及它们为何吸引你。

　　4. 这个职位的哪一方面使你感到最不适

　　多数人认为这个问题会涉及淘汰，但通常它并非如此。这其实是个诚实问题。没有人会对某项工作的每个方面都满意——这不是我们的天性。工作地点?工作时间?同事?公司规模太大?太小?诚实在此很重要——我希望听到一个感到不适的诚恳理由(尤其是真正从对公司的观察中得来)，而不是一句没有任何不适的陈词滥调。好的回答可以是“我从未在如此大规模的公司工作过”，或“在协作文化上我听说了一些奇怪的方面”、或“在起步阶段工作使我感到紧张”等。

　　5. 上一份工作中你最大的成功是什么?

　　6. 上一份工作中你最大的失败是什么?

　　这两个问题通常可以组成一组，但重要的是后者。最好的应聘者应该承认自己有过过失(他们诚实而敢于承认错误)并从中吸取了教训，这是一项无比重要的美德。

　　7. 说说你曾遇到的最困难的项目

　　面试官通常不真正关注项目具体是什么，其实质是看看你是否经历过真正的困难并如何克服它。对大多数人而言，这并不是最大的成功或失败，而是将失败方面转化为成功的方面。

　　8. 对这个领域的未来趋势有何看法

　　这个问题对一些领域有用——技术类或**岗位——对其他一些则没用。这个问题有用没用在你应聘的特定工作类型中是显而易见的。如果有用，答案的准备很简单——只要花上半小时阅读相关领域的一些博客文章你就能汲取所需信息。

　　9. 去年中是否在与这项工作有关要求方面学到了新的东西/提升了自己

　　这是一个很容易让人无所适从的问题，多少人就是想不出答案。最佳应对方式其实就是总是花一些时间以任何方式提升自己的'技能。写写开源代码、实践一下当主持人、上上课等，如果你每年都投入经历提升自己，不但会有一份漂亮的简历，当然这个问题也就不算什么了。

　　10. 说说你梦想中的职业

　　绝不要说这项工作，绝不要说另一项具体的工作。这两种回答都实在糟糕——前者树起了警旗而后者说明你无心恋战。回答应该紧贴一些具体的特质——讲讲你梦想中工作的一些方面。可以的话其中一些应该契合你要应聘的单位，但不要完全契合是最好的。

经典面试题及答案3

　　1. 之前工作中遇到过严重冲突吗?它是如何解决的?

　　这个问题需要诚实，同时需意识到任何事物的矛盾都包含两方面。它同样可能会让那些不厚道的人开始抱怨前任雇主，以至于给面试官留下坏印象。最好的回答方式通常包括描述事实，但同时注意事件的两方面，而且你从中学会了从他人的角度考虑问题。

　　2. 从上份工作中学到了什么

　　虽然列出一些技术上的技能，尤其如果你的工作是很技术性的，那很好，但涉及一些非技术性内容很重要。“在多数时候单独工作后，我学到了怎样在一个团队中工作”，像这样的回答就很好。任何工作中都可以学到些什么，面试官期待你能从上一份工作中学到些什么以助于你胜任新的工作。

　　3. 上份工作为何离职

　　多数时候，这是在考察一个稳定的性格。强有力且具体的回答，无论具体理由如何都是好的。“我想继续前进” 不算一个强有力的理由。裁员是个好理由，同样寻找一些特殊的新挑战也是好理由(但想要接受的挑战得要有特点)。在此，应该淡化对前任工作的具体描述，因为这样会很容易陷入对之前职位的抱怨之中。

　　4. 有被辞退过吗?说说这一经历

　　显而易见，能说“没有”最好，但答案是“有”其实也不会被一片否决。事实上，“有”也能转化为积极因素——这是表明你虽有过过错但从中学到了有价值的教训的良好途径。在这个问题上要诚实，无论如何别埋怨让你走人的人。即使对于发生的事感到气愤，也要带有敬意地提到他们。

　　5. 解雇过别人吗?说说这一经历

　　这个问题基本是考察你对人是否有宽容之心。回答时务必谨慎——这绝不是一个简单的选择题或经历叙述，而关系到你的去留。也别埋怨被你解雇的人——尽可能用理由冷静地回答。

　　6. 同时还在应征其他工作吗?

　　这是一个相关诚实的问题，我期待听到“是的”，但太想迎合我胃口的人回答说“没有”。最佳回答方式是“是的，就像你们还在面试其他人那样。我们都在寻求最佳选择。”如果你的答案是“没有”，那么这么说——“没有，其实我对现在的工作是满意的，但是你们提供的这个职位有些非常吸引我的地方驱使我来这儿应聘。 ”然后列举出那些吸引你的地方。

　　7. 你认为这个职位的报酬应当如何

　　很多人可能会感到惊奇，这通常并非在协商工资。多数时候，面试你的人都不负责你能得到的工资。这个问题通常是一个现实的考量——如果招清洁工，他们想要80K美元工资，那你大概会立即把应聘书投进垃圾箱;同样，一个高技能的程序员只把自己卖到30k美元也是在敲警钟。好的回答通常要靠谱或稍稍高于实际而不是低得过分或高得疯狂。我在面试前都会了解好要价，然后在回答中多加30%。

　　8. 自认为五年后自己在职业中发展如何

　　这是个有点“垃圾”的问题，但就某些方面说它可以筛选出那些具有主观能动性的人。回答类似于“我将在我应聘的岗位中取得成功”的人既不够积极也不够诚实。我宁可得到包括提升或成为企业家——强大的机构之繁荣有赖于做事主动的人。对面试者来说唯一的问题是一些公司——通常是小公司——并不需要做事主动的人而且特别害怕那些梦想成为企业家的人。因此如果对企业文化不熟悉，谈及升职通常是最安全的。但我个人欣赏在面试中谈到企业家的人——那意味他们对成功怀有热情的那类人。

　　9. 你的长远目标是什么——比如，从事这项事业十五年后?

　　这是一个迟来的好问题，因为它能帮你判断面试者是否是长远计划者。因为有长远计划的人通常有一个良好而成熟的思维状态，而且会始终绷紧弦努力工作，胜于没有长远计划的人。

　　10. 对这项工作还有何疑问?

　　没有问题意味着你并未真正对这个职位产生兴趣。因此，面试者必须把在面试前准备一些问题作为一项任务来对待。

经典面试题及答案 (菁选3篇)扩展阅读

经典面试题及答案 (菁选3篇)（扩展1）

——经典的面试题目及答案3篇

经典的面试题目及答案1

　　问题：你有什么社会实践经验?

　　回答：一年级暑假参加过学校的社会实践**。**“****”写了一篇《****》小论文。二、三年级时利用暑假(周末)、业余时间做英语家教，受到学生家长的好评。还曾在****公司、****公司打过工，这是企业对我的评价。

　　点评：现在的就业市场相当重视工作经验。如果应试者曾在假期或业余时间外出打工，积累了一定的社会工作经验，将会令用人单位更加满意，哪怕应试者的打工与求职的工作无关，如果应试者曾在大学里担任过一些学生工作或参加一些社团活动，也应作些介绍，表明自己具有一定的阅历与能力。用人单位都有这样的共识，具有社会经验的人往往比较成熟，能够更快地适应工作环境。

经典的面试题目及答案2

　　问题：你比较喜欢**工作还是集体工作?

　　回答：我对**工作或集体工作没有什么偏好，如果工作比较接近团队工作，我会做的很愉快的。如工作需要相当的自主性，我也很喜欢负责那样的工作。

　　点评：如果你知道应聘的工作性质是自主的或需要依赖集体合作的，那么你可以顺势决定回答这个问题。但是如果你一无所知，不论你怎么回答都可能惹祸上身。因此，不要让自己必须在两者中抉择，你不必非得说出喜欢哪一种不可。

经典的面试题目及答案3

　　问题：你希望在本公司工作多长时间?

　　回答：如果我们彼此感到满意的话，我将很乐意一直继续工作下去。

　　点评：一般情况下，公司都希望所提供的工作和氛围能使未来的雇员才华得到最大程度的发挥，而你也不乐意自己的大好时光耗费在一份自己不喜欢或不适合的工作上。因此这是一个比较好的回答。

经典面试题及答案 (菁选3篇)（扩展2）

——android面试题及答案3篇

android面试题及答案1

　　1. Intent的几种有关Activity启动的方式有哪些，你了解每个含义吗?

　　这里Android123提示大家，Intent的一些标记有FLAG_ACTIVITY_BROUGHT_TO_FRONT 、FLAG_ACTIVITY_CLEAR_TOP、FLAG_ACTIVITY_CLEAR_WHEN_TASK_RESET、FLAG_ACTIVITY_EXCLUDE_FROM_RECENTS、FLAG_ACTIVITY_MULTIPLE_TASK和FLAG_ACTIVITY_NEW_TASK 等。每种含义大家看SDK文档和具体跑下这样你的记忆会更深刻些。

　　2. Activity和Task的启动模式有哪些? 每种含义是什么?

　　有关在AndroidManifest.xml中的android:launchMode定义，主要有standard、singleTop、singleTask和singleInstance，同时对于android:taskAffinity这些问题大家也要了解，Android开发网在以前的文章中讲过，不过很多开发者仍然不是很清楚，这些基础问题我们以后仍然会再次总结。

　　3. 通过Intent传递一些二进制数据的方法有哪些?

　　1). 使用Serializable接口实现序列化，这是Java常用的方法。

　　2). 实现Parcelable接口，这里Android的部分类比如Bitmap类就已经实现了，同时Parcelable在Android AIDL中交换数据也很常见的。

　　4. 能说下Android应用的入口点吗?

　　在Google的虚拟机中Application实例中已经实现了main方法，有关具体的Application介绍可以参考 Android程序的入口点是什么,不是Main()吗

　　5. Java基础问题，说说HashSet和HashTable的区别?

　　这个相信Java程序员都知道HashSet相对于HashMap就是不能存放重复的数据，对于HashTable来说，存放的数据不能出现key或value为null这样的情况。

　　6. Java基础问题，用Java的集合类写下广度优先搜索.

　　这个属于基础数据结构问题，通过队列处理一层一层，相对于深度优先的栈处理方式来说更实用一些。

　　7. Android都有哪些XML解析器，都熟练掌握吗?

　　这里XmlPull、SAX和DOM相信做过Web开发的都已经滚瓜烂熟了。

　　8. SQLite**事务吗? 添加删除如何提高性能?

　　SQLite作为轻量级的数据库，比MySQL还小，但**SQL语句查询，提高性能可以考虑通过原始经过优化的SQL查询语句方式处理。

　　9. Android Service和Binder、AIDL你都熟练吗?

　　作为Android重要的**服务，这些每个Android开发者都应该掌握，这也算是和Java SE最大的不同了，具体的实例大家可以查看Android音乐播放器的源代码Music.git中的，这里不再赘述。

　　10. 你用过哪款Android手机，有哪些优点和不足，相对于iPhone或Symbian又有哪些优缺点?

　　把这个作为面试题也是考察下，可以大概了解到它对Android的了解程度，多移动开发的认识。

android面试题及答案2

　　1、 Android的四大组件是哪些，它们的作用?

　　答：Activity：Activity是Android程序与用户交互的窗口，是Android构造块中最基本的一种，它需要为保持各界面的状态，做很多持久化的事情，妥善管理生命周期以及一些跳转逻辑

　　service：**服务于Activity，封装有一个完整的功能逻辑实现，接受上层指令，完成相关的食物，定义好需要接受的`Intent提供同步和异步的接口

　　Content Provider：是Android提供的第三方应用数据的访问方案，可以派生Content

　　Provider类，对外提供数据，可以像数据库一样进行选择排序，屏蔽内部数据的存储细节，向外提供**的借口模型，**简化上层应用，对数据的整合提供了更方便的途径

　　BroadCast Receiver：接受一种或者多种Intent作触发事件，接受相关消息，做一些简单处理，转换成一条Notification，**了Android的事件广播模型

　　2、 请介绍下Android中常用的五种布局。

　　常用五种布局方式，分别是：FrameLayout(框架布局)，LinearLayout (线性布局)，AbsoluteLayout(绝对布局)，RelativeLayout(相对布局)，TableLayout(表格布局)。

　　一、FrameLayout：所有东西依次都放在左上角，会重叠，这个布局比较简单，也只能放一点比较简单的东西。

　　二、LinearLayout：线性布局，每一个LinearLayout里面又可分为垂直布局(android:orientation=”vertical”)和水*布局(android:orientation=”horizontal” )。当垂直布局时，每一行就只有一个元素，多个元素依次垂直往下;水*布局时，只有一行，每一个元素依次向右排列。

　　三、AbsoluteLayout：绝对布局用X,Y坐标来指定元素的位置，这种布局方式也比较简单，但是在屏幕旋转时，往往会出问题，而且多个元素的时候，计算比较麻烦。

　　四、RelativeLayout：相对布局可以理解为某一个元素为参照物，来定位的布局方式。主要属性有：相对于某一个元素android:layout_below、 android:layout_toLeftOf相对于父元素的地方android:layout_alignParentLeft、android:layout_alignParentRigh;

　　五、TableLayout：表格布局，每一个TableLayout里面有表格行TableRow，TableRow里面可以具体定义每一个元素。每一个布局都有自己适合的方式，这五个布局元素可以相互嵌套应用，做出美观的界面。

　　3、 android中的动画有哪几类，它们的特点和区别是什么

　　答：两种，一种是Tween动画、还有一种是Frame动画。

　　Tween动画，这种实现方式可以使视图组件移动、放大、缩小以及产生透明度的变化; 另一种Frame动画，传统的动画方法，通过顺序的播放排列好的图片来实现，类似电影。

　　4、 android 中有哪几种解析xml的类?**推荐哪种?以及它们的原理和区别。

　　答：XML解析主要有三种方式，SAX、DOM、PULL。常规在PC上开发我们使用Dom相对轻松些，但一些性能**的数据库或手机上还是主要采用SAX方式，SAX读取是单向的，优点:不占内存空间、解析属性方便，但缺点就是对于套嵌多个分支来说处理不是很方便。而DOM方式会把整个XML文件加载到内存中去，这里Android开发网提醒大家该方法在查找方面可以和XPath很好的结合如果数据量不是很大推荐使用，而PULL常常用在J2ME对于节点处理比较好，类似SAX方式，同样很节省内存，在J2ME中我们经常使用的KXML库来解析。

　　5、 ListView的优化方案

　　答：1、如果自定义适配器，那么在getView方法中要考虑方法传进来的参数contentView是否为null，如果为null就创建contentView并返回，如果不为null则直接使用。在这个方法中尽可能少创建view。

　　2、给contentView设置tag(setTag())，传入一个viewHolder对象，用于缓存要显示的数据，可以达到图像数据异步加载的效果。

　　3、如果listview需要显示的item很多，就要考虑分页加载。比如一共要显示100条或者更多的时候，我们可以考虑先加载20条，等用户拉到列表底部的时候再去加载接下来的20条。

经典面试题及答案 (菁选3篇)（扩展3）

——面试题及答案 (菁选2篇)

面试题及答案1

　　(1)问题：请给我们谈谈你自己的一些情况

　　回答：简要的描述你的相关工作经历以及你的一些特征，包括与人相处的能力和个人的性格特征。如果你一下子不能够确定面试者到底需要什么样的内容，你可以这样说：“有没有什么您特别感兴趣的范围?”

　　点评：企业以此来判断是否应该聘用你。通过你的谈论，可以看出你想的是如何为公司效力还是那些会影响工作的个人问题。当然，还可以知道你的一些背景。

　　(2)问题：你是哪年出生的?你是哪所大学毕业的?等等

　　回答：我是XXXX年出生的。我是XX大学毕业的。

　　点评：这类问题至为关键的是要针对每个问题简洁明了的回答，不可拖泥带水，也不必再加什么说明。完全不必再画蛇添足的说“我属X，今年XX岁”之类的话。至于专业等或许主考官接下来的问题就是针对此而言的，故而不必迫不及待和盘托出。

　　(3)问题：请谈一下你对公司的看法，为什么你想来公司工作?

　　回答：可根据你先前对该公司的**收集，叙述一下你对公司的了解。适当的对公司的声誉、产品和发展情况予以赞美。还可以提提你为了了解公司的情况所做的努力然后就说你非常喜欢这个工作，而且你的能力也非常适合并能胜任这份工作。

　　点评：此问目的测试一下你对公司的了解和喜欢的程度，看看你的能力是否符合公司的要求和方向。看看你是真正地愿意为公司效力，还是仅仅冲着公司的福利、声望和工作的稳定。

　　(4)问题：你认为对你来说现在找一份工作是不是不太容易，或者你很需要这份工作? 回答：

　　1.是的。

　　2.我看不见得。

　　点评：

　　一般按1回答，一切便大功告成。

　　有些同学为了显示自己的“不卑不亢“，强调个人尊严，故按2回答。结果，用人单位打消了录用该生的念头，理由是：“此人比较傲“一句话，断送了该生一次较好的就业机会。

　　(5)问题：你是怎么应聘到我们公司的?

　　回答：贵公司是国际上有名的汽车工业公司，虽然我学的专业不是汽车专业，但我一直留意、关心贵公司的发展，特别是贵公司注重对员工的培训，更让我心动，另外象贵公司这样大的企业，我想是各种专业人才都需要的，便毅然前来应聘。

　　点评：该毕业生的专业虽然不是该公司紧缺的专业，但他分析了公司招聘职位的具体要求，认为可以应试该公司的某一种职位要求。(如管理、营销、秘书)，如食品工程专业的求职面远不只局限于食品的加工企业，可延伸至饮品、酒类、保健品、调味品甚至酒楼等多个行业。都会有适合自己的职位。

　　(6)问题：请你谈谈对我单位的看法

　　回答：我对贵单位还没什么了解，故谈不出看法

　　点评：象这样的回答，一般面试不成功多，如你很想进入该单位，就不妨实地去单位“侦察”一番，或收集有关的资料。如有一位毕业生，他有意去国家进出口银行工作，便通过朋友的关系弄到了一本进出口银行的基本业务材料，从而在面试中对答如流，赢得了招聘单位的赏识。并能以自身的优势来说明为何应聘这工作，做到有的防矢，给主考官留下了深刻的印象。因此，收集资料，了解单位，可以帮助求职者认清主要方向，更精确，更客观地审视主聘单位，选择适合自己发展的单位，避免走弯路。

　　(7)问题：以你的资历条件，完全可以到大公司任职，你怎么想到我们小企业?

　　回答：

　　1.哎，没办法，一时没有应聘到大企业，况且，毕业时间又到了，否则只能回当地就业，因此先就业再说。

　　2.小企业有他自己的优势，在用人方面非常重视，自己虽然资历条件尚可，我想，在你们这样的企业更能发挥自己的作用。

　　点评：一个还未工作就想以后跳槽的员工，是无论如何不能指望他尽心尽力的干好工作的，因此，即使有此想法，也不能说出来，说不定工作后受到企业重用，本人的作用也发挥的特别好，而不想再走了呢?

　　(8)问题：你为什么希望到我们公司工作?

　　回答：我觉得贵公司力量雄厚，**得力，上下一心，适于一切有才干的人发展。

　　忌：“我是学电子的，我到这里才是专业对口。”看情况而定。

　　“我来这里上班离家近。”

　　“我喜欢你们这儿。”

　　“听说你们公司月薪较高。”

　　点评：回答问题要从对方入题，引起对方好感，使对方感到你能尊重，关心公司的需要，愿为公司尽微薄之力。

　　(9)问题：如果本公司录用你，你最希望在哪个部门工作?

　　回答：

　　忌：“到哪个部门都行”

　　应：“本人希望到XX部门，但也很乐意接受公司的其他安排。

　　点评：不要说得太随意，太肯定。比较稳妥的办法是首先表明自己的志向和兴趣，再表示服从安排。

　　(10)问题：你愿意被外派工作吗?你愿意经常出差吗?

　　回答：愿意，反正我无牵无挂，到哪儿工作都可以。

　　点评：这是主试者通过**来透露他要找的是什么样的人，此信息已经很明白地告诉你，他所期待的回答是什么。对于此类问题应聘者留意倾听。从“话中之话”中找出应试者实际需要的线索。

面试题及答案2

　　(1)问题：我怎样相信对这个职位你是最好的人选呢?

　　回答：根据这个职位的性质和我们刚才的谈话，我推断你需要的是工作积极的人，能够设定目标，不惧怕挑战的人。我就具有这些品质，让我再告诉你一些我在校时的经历，它们能说明我确实是你所需要的最好的人选。

　　点评：设身处地替面试官想一想，考虑一下招聘者需要什么样的人，你又在哪些方面符合他们的要求。根据要求，谈出自己应聘的优势。

　　(2)问题：如果我能给你任何你想要的工作，你会选择什么?你真正想做的是什么工作?

　　回答：就是这份工作。

　　点评：你可能觉得这是个怪问题，事实上常有这样的问题。这个问题是假设每个人都有未实现的梦想，都不能做他真正想做的事，亦即或多或少每个人都在妥协。若你真的谈了你的梦想，而他只会为圆你梦想的梦，而不录用你。因此，你确实要这份工作，那么答案只有一个。

　　(3)问题：为什么你还没有找到工作?

　　回答：我正在谨慎选择我的工作，本来我可以选择别的工作的，可是那些工作和现在这一个不同，我实在看不出它们会对我的事业进展有帮助。

　　点评：如果你真的拒绝了其他人的录取，那是再好不过了，如果其他企业都没有录取你，哪也不一定有问题。别人不能只因为你现在没有工作，就断定都没有人录取你，不要给人这样的错觉。

　　(4)问题：你对我们公司有多少了解?

　　回答：

　　1.完全不了解。

　　2.因为对贵公司有关方面相当有兴趣,所以才来应聘.

　　点评：若回答1.那就没有必要再说下去了，但录用的机会也就小了。最好的回答是2，这是公司想测试应聘者对公司的兴趣，关注程度，以后进公司工作的意愿的问题，因此，最好要稍稍记住公司的简介内容和招聘人事广告内容。

　　(5)问题：你对公司有何印象?

　　回答：感觉很好，在其他公司没有这样的感受。

　　点评：或者说出面试当天的印象就可以了，因为还没有正式进入公司上班，所以主试者也不会太过刁难。

　　(6)问题：你谈谈选择这份工作的动机?

　　回答：“这个职位刚好是我的专业对口，能把学的书本知识在实践中更好地应用。”

　　“我虽然学的专业与这职位有区别，但我对这方面的能力较强，相信自己能干好这份工作。”

　　点评：这是测试面试者对这份工作的理解程度及热忱，并筛选因一时兴起而来应聘的人。

　　(7)问题：你家在外地，我们单位无住宿，你如何看待呢?

　　回答：家在外地，贵单位无住宿条件，这些都不影响我来应聘贵公司，住宿我可以自己解决，无须单位操心，我看重贵公司的发展前途。

　　点评：不要因为个人生活上的小问题，而错失良机。主试者也想看看你对困难的看法，自信心程度。

　　(8)问题：我们不限定固定职位，你认为自己最适合做什么?

　　回答：

　　忌：“公司安排我做什么就做什么!”太随意。

　　“理想的职位就是有机会让我一展专长，为公司的发展贡献自己的学识。”太空。

　　应：我学的是XX专业，我认为XX职位比较适合我。

　　点评：主试者问你问题，就是想要一个明确的答案，且明确的回答给人以有思想、有主见、有活力的印象。象上面的回答，是犯了一个错误，然而几乎每个人都会犯同样的错误，他们总是说自己干什么都可以。因此，回答这样的问题，干脆用自己的心里话表白，实事求是，至少让主试者听起来感到舒服些。

　　(9)问题：你希望从事什么样的工作?

　　回答：根据贵公司的招聘职位，我认为**职位可能比较适合我，有利于我的能力的发挥。当然，其他有些职位也是可做的，人贵在学习。

　　点评：应试者可以应聘的职位作出大致的设想，让主试人了解自己的抱负与努力方向。由于每个单位都有自己的人事**，其工作安排未必能完全与求职者的愿望相一致，尤其对一个初出茅庐的大学生来说，从基层做起，从小事做起也是应该的。但是，又不能随便回答：“到哪里工作都可以。”这让人觉得像在“乞讨工作”，被人看轻。所以要掌握分寸。

　　(10)问题：你为什么要应聘我们公司?

　　回答：看了贵公司的广告及要求，感到自己比较符合公司的招聘条件，另外，对贵公司也有些了解，自己若能有幸成为贵公司的一员，是能有助于自己能力的发挥与发展的。

　　点评：这样的回答，可显示出自己积极进取的态度。在谈论用人单位时，态度要诚恳、谦和。不论大单位或小单位，都有其优胜和劣势，应试者应视其实际情况，提出自己的见解，不要牵强附会，如果一味往对方脸上贴金，反而会令人反感。

经典面试题及答案 (菁选3篇)（扩展4）

——java常见面试题及答案3篇

java常见面试题及答案1

　　1. final关键字可以用来修饰什么?分别起什么作用?

　　a) final可以修饰类，这样的类不能被继承。

　　b) final可以修饰方法，这样的方法不能被重写。

　　c) final可以修饰变量，这样的变量的值不能被修改，是常量。

　　2. 简述super关键字作用?

　　a) 使用super调用父类的构造方法。

　　b) 使用super操作被隐藏的成员变量和方法。

　　3. 简述什么是对象上转型?

　　假设，A 类是B 类的父类，当我们用子类创建一个对象，并把这个对象的引用放到父类的对象中时，我们称这个父类对象是子类对象的上转型对象。

　　4. 上转型对象可以操作什么?不可以操作什么?

　　a) 上转对象不能操作子类新增的成员变量，失掉了这部分属性，不能使用子类新增的方法，失掉了一些功能 。

　　b) 上转型对象可以操作子类继承或重写的成员变量，也可以使用子类继承的或重写的方法。

　　5. 什么是抽象类?什么是抽象方法?有什么特点?

　　a) 用关键字abstract修饰类称为抽象类，abstract类不能用new运算创建对象，必须产生其子类，由子类创建对象。

　　b) 用关键字abstract修饰方法称为抽象方法，abstract方法，只允许声明，而不允许实现。

　　6. 一个类声明实现一个接口，那么这个类需要做什么工作?

　　实现接口里所有的方法，并且这些方法的访问权限必须是public。

　　7. 简述什么是数组?

　　数组是相同类型的数据按顺序组成的一种复合数据类型。通过数组名加数组下标，来使用数组中的数据。下标从 0 开始排序。

　　8. 创建数组是否需要指定数组长度，如何求数组长度?

　　必须指定数组长度，数组调用 .length来获取数组长度。

　　9. char数组和byte数组如何转化成字符串?如何求字符串长度?

　　利用String类本身的构造方法，String (char a[])，String (byte a[])，””.length()。以下方法均为字符串中方法

　　10. equals equalsIgnoreCase startsWith endsWith

　　a) 字符串比较 。

　　b) 忽略大小写比较。

　　c) 判断是否以指定字符串开头、结尾。

java常见面试题及答案2

　　1. regionMatches

　　判断一个字符串的子串是否和另一个字符串的子串匹配。

　　2. compareTo compareToIgnoreCase indexOf

　　a) 按字典顺序比较字符串。

　　b) 忽略大小写的按字典顺序比较字符串。

　　c) 字符串检索。

　　3. substring replace trim()

　　a) 字符串截取

　　b) 字符串替换

　　c) 去掉字符串前后空格。

　　4. 字符串如何转化为int型，double型?

　　a) Integer.parseInt(“1”);

　　b) Double.parseDouble(“25。45”);

　　5. 简述StringTokenizer作用?

　　按照指定的分隔符，将字符串解析成若干语言符号。

　　6. 如何判断一个字符是不是数字，是不是大写?

　　a) Character.isDigit(‘a’)

　　b) Character.isUpperCase(‘U’)

　　7. 已知一个java.util.Date对象，如何格式化成如下格式 YYYY-MM-dd hh:mm:ss

　　SimpleDateFormat formate = new SimpleDateFormat("yyyy-MM-dd HH:mm:ss");

　　formate.format(new Date()));

　　8. 如何生成一个0-100的随即整数?

　　(int)(Math.random()*100)

　　9. 简述java异常处理的机制?

　　当所调用的方法出现异常时，调用者可以捕获异常使之得到处理;也可以回避异常。

　　10. 简述如下关键字用途try、catch、throw、throws、finally

　　a) try：保护代码，如果try中某行代码出现异常，则try中代码不再继续执行。

　　b) catch：捕获异常，当try中出现异常，则catch负责捕获异常，并处理。

　　c) throw：抛出异常。

　　d) throws：声明异常。

　　e) finally：无论try中是否出现异常，finally一定执行。

经典面试题及答案 (菁选3篇)（扩展5）

——会计面试题目及答案3篇

会计面试题目及答案1

　　1、喜欢这份工作的哪一点?

　　相信其实大家心中一定都有答案了吧!每个人的价值观不同，自然评断的标准也会不同，但是，在回答面试官这个问题时可不能太直接就把自己心理的话说出来，尤其是薪资方面的问题，不过一些无伤大雅的回答是不错的考虑，如交通方便，工作性质及内容颇能符合自己的兴趣等等都是不错的答案，不过如果这时自己能仔细思考出这份工作的与众不同之处，相信在面试上会**加分。

　　2、自己的优缺点为何?

　　有许多面试官都喜欢问这个问题，目的是在于检视人才是否适当，求职者的诚恳度等等，在这之前应该好好分析自己，将自己的优点与缺点列张单子，在其中挑选亦是缺点亦是优点的部分，在回答问题时，以优点作为主要诉求，强调可以为公司带来利益的优点，如积极，肯学习是最普遍的回答，而缺点部分则建议选择一些无伤大雅的小缺点，或是上述那些模嶙两可的优缺点作为回答，这样才不会使面试官太过针对缺点做发挥，造成面试上的困难。

　　3、对单位的了解有多少?

　　这时准备的功夫就派上用场，将你之前所吸收的信息发挥出来吧!至少也要知道公司的职能有哪些，审批哪些程序等等，不然面试官一问当场傻在那儿就糗大了，所以一定要事前准备!

　　4、对工作的期望与目标何在?

　　这是面试者用来评断求职者是否对自己有一定程度的期望、对这份工作是否了解的问题。对于工作有确实学习目标的人通常学习较快，对于新工作自然较容易进入状况，这时建议你，最好针对工作的性质找出一个确实的答案，如业务员的工作可以这样回答：“我的目标是能成为一个什么样的人;为了达到这个目标，我一定会努力学习，而我相信以我认真负责的态度，一定可以达到这个目标。”其他类的工作也可以比照这个方式来回答，只要在目标方面稍微修改一下就可以了。

　　5、为什么要离职?

　　回答这个问题时一定要小心，就算在前一个工作受到在大的委屈，对公司有多少的怨言，都千万不要表现出来，尤其要避免对公司本身主管的批评，避免面试官的负面情绪及印象;建议此时最好的回答方式是将问题归咎在自己身上，例如觉得工作没有学习发展的空间，自己想在面试工作的相关产业中多加学习，或是前一份工作与自己的生涯规划不合等等，回答的答案最好是积极正面的。

　　6、选择这份工作的原因为何?

　　这是面试官用来测试应聘者对工作理解度的问题，藉以了解求职者只是基于对工作的憧憬或是确实的'兴趣来应徵这份工作，此时之前所强调的事先研究功夫又再度派上用场，建议你的回答应以个人的兴趣配合工作内容特质，表现出高度的诚意，这样才可以为自己铺下迈向成功之路。

会计面试题目及答案2

　　1、你认为相关产业的发展为何?

　　这也是事前准备的功夫，多阅读一些相关的报章杂志，做一些思考，表现出自己对此相关产业的的认识，如果是同业转职者，可强调以自己的经验为基础所做的个人见解，但若是初次接触此一行业，建议采取较为保守的方式，以目前资讯所提供的资料为主作答，表现出高度兴趣及诚意为最高指导原则。

　　2、你希望的待遇为多少?

　　这是一个非常**的问题，其实在目前，一般大型机关在招聘时就会事先说明基本底薪等等薪资待遇为何，而一般事业单位有许多仍以个人能力，面试评价做作为议薪的标准，所以建议求职者可以利用现在网络科技查询薪资定位的相关资料，配合个人的价值观，经验，能力等等条件，做出最基本的薪资底限，这时建议无工作经验者应采取保守的态度为准，以客观资料作为最主要考量重点，“依公司规定”的回答是不被建议的，这样不但表示出自己对于工作的自信程度不高，在薪资无法符合个人要求时更会造成许多困扰。

　　3、在工作中学习到了些什么?

　　这是针对转职者提出的问题，建议此时可以配合面试工作的特点作为主要依据来回答，如业务工作需要与人沟通，便可举出之前工作与人沟通的例子，经历了哪些困难，学习到哪些经验，把握这些要点做陈述，就可以轻易过关了。

经典面试题及答案 (菁选3篇)（扩展6）

——前端面试题及答案3篇

前端面试题及答案1

　　1、什么是H5?

　　H5=HTML5，指的是HTML超文本标记语言(HTML)的第五次重大修改，HTML的第五代。 HTML5具有的特点：

　　(1)、语义化的标签：好处是网站加载更快;该标签举例：header、nav、article等。

　　(2)、增加了音频、视频标签：好处是取代falsh;该标签举例：audio、video。

　　(3)、canvas标签：好处在浏览器上绘制图形或动画，取代flash。

　　(4)、**手机和*板的响应式布局。

　　HTML5的缺点：低版本浏览器**性不好，比如IE9以下的浏览器不**HTML5。

　　2、H5为什么这么火?H5是哪一年产生的?H5会火多久?

　　(1)、因为H5的**很硬，是谷歌(google)和苹果(Apple)两大巨头公司，谷歌和苹果大力倡导H5的发展，也是H5的忠实的**者和实践者(IOS+Android系统占据手机市场92.36%)，H5的产生主要目的也是干掉flash，因为flash是adobe公司的，adobe不是W3C**的成员之一，苹果和谷歌等万维网联盟也不希望在自己的产品中使用加载量过大的flash。

　　(2)、H5是2014年9月份W3C(万维网联盟，主要有苹果和谷歌公司)**发布的。

　　(3)、刷脸时代(这里专指网站用户体验更加美观的时代)+移动端时代(手机+*板)，会促使H5会在未来的有更加美好的`发展前景，只要有网站，H5就会很火，UI也就很火，H5的发展会让UI更加提高用户的满意度，H5的火爆时代，会促进UI更好发展。

　　(4)、微信的发展，O2O的促使H5更火。

　　在这里不得不谈微信，如果没有微信，或许今天我们不会这样来讨论H5，微信无意中养成了用户扫码的习惯，并通过公众号的内容生.产及分发，以及微信本身已有的庞大的用户群体及社交属性，使基于网页的内容可以快速传播，真正带来了APP即浏览器的时代，取消了输入内容网址的麻烦。以微信为**的超级社交APP，解决了网页内容浏览及分发的通路。 H5或许会没落，但会迎来H6、H7?，只会变得越来越好，所以没必要担心H5会不会死，当下重在实践与积累，至少现在，Html5的影响力，会超出你我的想象，也就意味着H5的好闺蜜UI会一直火下去。

　　3、什么叫做响应式?

　　针对不用的屏幕显示不同的网页布局，比如说大屏幕手机、小屏幕手机、*板能够适应不同的屏幕来显示网站。

　　4、针对不同屏幕的响应式，UI***该做几套设计图?

　　只做一套，大多UI***会使用iPhone5的尺寸来做一套(640X1136)。那么这种可以适配响应式的各种屏幕的吗?这种在HTML5中通过代码中的**查询来实现。**查询怎么写?**查询的具体写法如下：

　　@media screen and (max-width:640px) { //最大宽度是640px的屏幕宽度

　　nav li { //nav标签下的li标签设置样式

　　display: inline; //转化为行元素

　　}

　　}

前端面试题及答案2

　　1、p是什么?在p出现之前做网站用什么布局?

　　p是网站布局的盒子标签，p出现是table布局，因为table布局嵌套很多，网站加载慢，布局层级不清晰。

　　2、html是什么?css是什么?js是什么?

　　(1)、html是超文本标记语言，他是做网站时候用的一些文本标记标签，比如p、p等。

　　(2)、css是层叠样式表，是做网站的时候给标签来美化网站的样式，比如说background(背景)、color(字体颜色)、height(高度)、width(宽度)等。

　　(3)、js=javascript是网**写前**交互效果、网页动画效果的一种开发语言，比如鼠标点击事件(click)、前**数据请求(ajax)等。

　　3、什么是前端工程师?什么是后端工程师?

　　前端工程师就是指的做静态网页的工程师：

　　(1)、广义的前端分为三种：安卓工程师、ios工程师、web前端工程师。

　　(2)、狭义的前端指的是web前端工程师，web前端工程师指的是做静态的PC端和手机端静态网页的工程师。

　　4、什么是静态网页?什么叫做***页?

　　(1)、静态网页：没有数据交互的网页，没有数据库参与，没有服务器端数据的加载。比如静态网页就是只有html+css+JavaScript做成的网站。

　　(2)、***页：有**数据参与的网页，网页中的数据是从数据库取的，需要有**逻辑的**。比如***页就是jsp页面(**语言是java)、asp页面(**语言是asp)。

　　5、前端语言有哪些?后端语言有哪些?

　　(1)、前端语言：HTML、css、javascript。

　　(2)、后端语言(服务器端语言)：php、java、asp。最近新出的node.js

　　6、做一个网站的团队都需要哪些人?

　　(1)、产品经理：设计这个产品，通常就是了解用户的网站需求，画原型图。

　　(2)、项目经理：通常是对整个产品有一个整理管理和负责，通常是会代码技术的人来构建整个网站的代码框架，以后网站实现的全面管理。

　　(3)、UI***，通过原型图画psd设计图的。

　　(4)、前端工程师，根据设计图来做静态网页，可能是原生app的IOS和安卓工程师，或者web端的web前端工程师。

　　(5)、后端工程师，通常就是做java、asp、php的工程师来写后端逻辑的工程师。

经典面试题及答案 (菁选3篇)（扩展7）

——逻辑面试题及答案 (菁选2篇)

逻辑面试题及答案1

　　1.有十种水果： a 有550个,b 有600个,c 有700个,d 有700个,e 有650个,f 有500个,g 500个,h 有600个,i 有600个,j 有500个

　　现在有个1000人小学校，要求把这些水果*均分到孩子手里

　　一年级 200人 每人要求分到：9个

　　二年级 100人 每人要求分到：8个

　　三年级 200人 每人要求分到：5个

　　四年级 100人 每人要求分到：3个

　　五年级 200人 每人要求分到：6个

　　六年级 200人 每人要求分到：4个

　　要求：要每个人手里实际分到的水果和要求分到的水果恰好相等，没人多拿没人少拿，并且所有水果全部分完，一个不剩

　　还有一点要求，就是每个人手里的水果不能有重复品种的水果的，也就是说，比如：某人手里不能同时拿到两个A水果，这样是错误的做法

　　答：略

　　析：此题主要考察动态规划的决策：需要的总量越多的年级先分;另外要把a的50和e的50拿出来，放在最后分。

　　2.两个圆环，半径分别是1和2，小圆在大圆内部绕大圆圆周一周，问小圆自身转了几周?如果在大圆的外部，小圆自身转几周呢?

　　答：一样，都是2周。

　　析：不管在内部还是在外部。小圆滚过的路径是相同的，都是大圆的周长。

　　3.小明和小强都是张老师的学生，张老师的生日是M月N日，2人都知道张老师的生日是下列10组中的一天，张老师把M值告诉了小明，把N值告诉了小强，张老师问他们知道他的生日是那一天吗?

　　3月4日 3月5日 3月8日

　　*日 6月7日

　　9月1日 9月5日

　　12月1日 12月2日 12月8日

　　小明说：如果我不知道的话，小强肯定也不知道

　　小强说：本来我也不知道，但是现在我知道了

　　小明说：哦，那我也知道了

　　请根据以上对话推断出张老师的生日是哪一天

　　答：9月1日

　　析：三句话的意思是：1)M月对应的所有N日均有两个以上，2)而N日对应的所有M月只有一个满足1)。由1)M可能为3或9，再由2)可得3月和9月中只有N为1时满足。

逻辑面试题及答案2

　　1.有个小镇有100对夫妇，每个丈夫都在欺骗他的妻子。妻子们都无法识破自己丈夫的谎言，但是她们却能知道其他任何一个男人是否在撒谎。镇上的法律规定不准**，妻子一旦证明丈夫不忠就应该立刻杀死他，镇上所有妇女都必须严格遵守这项法律。有一天，镇上的女王宣布，至少有一个丈夫是不忠的。结果小镇前99天无事儿，而在第100天发生了答**。这是怎么发生的呢?

　　答：这就是黑帽和白帽的题。前99天无事儿，说明每个妻子都知道除了自己丈夫外的另外99个男人都**，因此，也就确定了自己的男人也**。

　　2.有5个海盗，按照等级从5到1排列。最大的海盗有权提议他们如何分享100枚金币。但其他人要对此表决，如果多数反对，那他就会被杀死。他应该提出怎样的方案，既让自己拿到尽可能多的金币又不会被杀死?

　　答:98 1 0 1 0

　　析：倒推。1)如果只剩两个人，除非全给最后一个人，否则最后一个人肯定反对，因此最后一人不管怎样总要反对;2)如果剩3人，只要给第四人1枚金币，他就可以赢得半数以上同意，因此第三人肯定反对;3)如果剩4人，由于第三人和第五人肯定反对，他除非不拿金币，否则肯定得不到半数以上的**;4)因此，5人时，第一人只要获得第二人和第四人的**即可。

　　3.你和朋友参加聚会，包括你们两人在内一共有10个人在场。你朋友想跟你打赌，说这里每有一个人生日和你相同，你就给他1元，每有一个人生日和你不同，他给你2元。你会接受么?

　　答：接受

　　析：只有剩下的9人中至少有六人生日和我相同，才不赚。而出现这样的概率实在太低了。

　　4.五个人来自不同地方，住不同房子，养不同动物，吸不同牌子香烟，喝不同饮料，喜

　　欢不同食物。根据以下线索确定谁是养猫的人。

　　(1)红房子在蓝房子的右边，白房子的左边(不一定紧邻)

　　(2)黄房子的主人来自**，而且他的房子不在最左边。

　　(3)爱吃比萨饼的人住在爱喝矿泉水的人的隔壁。

　　(4)来自**的人爱喝茅台，住在来自上海的人的隔壁。

　　(5)吸希尔顿香烟的人住在养马的人右边隔壁。

　　(6)爱喝啤酒的人也爱吃鸡。

　　(7)绿房子的人养狗。

　　(8)爱吃面条的人住在养蛇的人的隔壁。

　　(9)来自天津的人的邻居(紧邻)一个爱吃牛肉，另一个来自 成都。

　　(10)养鱼的人住在最右边的房子里。

　　(11)吸万宝路香烟的人住在吸希尔顿香烟的人和吸“555”香烟的人的中间(紧邻)

　　(12)红房子的人爱喝茶。

　　(13)爱喝葡萄酒的人住在爱吃豆腐的人的右边隔壁。

　　(14)吸红塔山香烟的人既不住在吸健牌香烟的人的隔壁，也不与来自上海的人相邻 。

　　(15)来自上海的人住在左数第二间房子里。

　　(16)爱喝矿泉水的人住在最中间的房子里。

　　(17)爱吃面条的人也爱喝葡萄酒。

　　(18)吸“555”香烟的人比吸希尔顿香烟的人住的*右。

经典面试题及答案 (菁选3篇)（扩展8）

——求职动机面试题及答案详解

提前了解自己所应聘的岗位HR会问什么问题，对面试的成功有很多帮助，面试的时候才会游刃有余。

今天小编整理了求职动机面试题及答案供大家参考，一起来看看吧!

求职动机面试题及答案

1、你认为自己的哪项技能需要加强?

麻烦又来了，你不可能**自己无所不能，但如果你简单地承认自己在哪方面需要改进，高压面试主考就会像嗜血的鲨鱼一样一口咬住你。你该重新定义一下这个问题以便躲开这一点：“既然谈到这儿，我想说我已具备了这份工作所需的所有技能。这也是我所以对这个职位感兴趣的原因。”你可以借机再把自己简历中的闪光之处再炫耀一番。

2、告诉我，你最大的弱点是什么?

回答这种问题的秘诀在于不接受这种否定暗示。不要否认你有缺点，没人会相信世界上有完人;相反，你应该承认一个微不足道的弱点或一个小小的缺点，然后再说那都已经成为过去了，表明自己是怎样克服这个缺点的。

3、你认为什么样的决定最为难做?

如果你用他问题中的这些词来回答，就只能对自己不利了。主考会立刻猛扑上来。那回答的秘诀是什么呢?要摒弃那些否定性的词汇：“我没发现有什么决定特别‘难’做，但确实有时做一些决定要比做其他的决定要多费一些脑筋，多做些分析。也许你把这叫做‘难’，但我认为我拿工资就是做这些事情的。”

4、你与现在的老板相处很久了，为什么不继续干下去了呢?

假设说主考已经击中了你的要害，他说得完全是事实，但这并不意味着你就非得同意他问题中对你不利的因素。“我喜欢现在这份工作是因为它既稳定又有挑战性。而在那里我已经不可能有更大的发展了，因此我到此来应聘。我希望换一家公司以便更好地发挥自己的才能。”

5、现在这份工作你最不喜欢的是哪一点?

又是典型的用否定词表述的高压问题。但即使这样，也要避免其中的否定因素。考官可不管是不是他促使你如此挑剔的，他只能记住你是一个爱抱怨的人。更糟的是，他对这次面试的印象也会是否定的。再说，你对现在工作的不满确实说明了你另换工作的原因，但却没有满足现在老板的需要。你应该时刻把握老板的需要：“我觉得现在的工作各方面都不错，但是我正准备迎接新的挑战，等待肩负起更重的担子，取得更大的成就。希望把自己之所*用到更富挑战性、更能发挥自己才能的岗位上。”

6、你认为在工作中曾遇到过的最艰难时刻是什么时候?

不要搜肠刮肚地找出这个问题的答案。你最不想做的就是道出以个人失败和集体受难而告终的经历。即使参加的不是高压面试，你首先也应该料到会问这个问题，然后带着一个对你和你的公司来说结局皆大欢喜的故事去参加面试。给你一些忠告：不要谈及个人和家庭的困难，不要谈及与上司和同事的摩擦，你可以讲一次与**产生的矛盾，并且说明自己是如何创造性地解决了矛盾，最后做到皆大欢喜的。你也可以讲一次对你来说极富挑战性的经历。

7、你靠那点微薄的薪水是怎么过活的?一定欠债了吧!生活对你来说一定很艰难?

这个问题的目的是引你说出一些个人生活上存在的问题和财政危机。当然，也许主考所说的不错，然而你一定要回避这个问题：“你见过哪个我这个岁数的人对工资已经很满意呢?当然，我想得到更高的薪水，这也是我到这来参加面试的原因。至于现在嘛!我还可以付帐并保持收支*衡的。”

8、你为什么要辞掉上一份工作?

这是在高压面试中极为常见的问题，但比别的高压问题更为难答。值得庆幸的是，求职顾问已经总结出了应付这个问题的一条妙语，很容易记住，即使紧张也不会忘记，它就是：CLAMPS，意思是挑战、职位、进取、金钱、尊严及安全。你既可以单独拿出一个作为原因，也可以都拿出来以便使对方相信你离开现在的岗位是合情合理的，是经过深思熟虑的明智之举。

9、你觉得什么人在工作中难于相处?

你现在已经学会了千方百计避免作否定回答的技巧，那么你很可能简单地回答：“我觉得没什么人在工作中难相处。”或：“我跟大家都合得来。”这两种答案都不算坏，但却都不十分可信。你应该利用这个机会表明你是个有集体协作精神的人，“在工作中唯一不容易相处的是那些没有集体协作精神的人，他们不肯干却常抱怨，无论怎样激发他们的工作热情，他们都无动于衷。”

10、难道你不认为自己的年龄应该早就升到很高的位置了吗?

这是个刺激人的问题。但也可以不那么看，而把它当成是对你的能力和成绩的一种赞美。“**这份工作只为了长远打算，要收获就必须付出，这正是我所做的。在这份工作中我已经获得了很多经验，打下了坚实的基础。现在我来此应聘正是为了把学来的这些有益的东西派上用场。”

求职面试注意事项

了解职位

仔细了解职位描述，确定该职位的需求。一般来说，职位描述，包括岗位职责范围。

对于有相关经验的领域，你可以准备具体的例子并分享自己取得的相关成就。

对于那些你没有相关经验的领域，你可以考虑一些通用的技能。 你需要清楚地阐释为何其他领域的经验能够证明自身的相关能力。

了解公司

了解你所申请的职位所在的公司，思考自己能够为公司的发展愿景做出怎样的贡献。

浏览该公司的网站，可以快速查找有关公司愿景、使命以及产品和服务的信息。

此外，你还可以看看该公司最近发布的**，了解企业近期发展，比如拿下的项目、赢得的奖项和管理层的变动。

了解**是如何报道这些**的也有所帮助，因为**报道可能包含这些公司及其竞争对手的背景知识。

对于上市公司，你也可以看看投资者关系，其中可能还包含***的白皮书和演讲。

了解行业趋势

随着创新科技给各个行业带来了颠覆性巨变，了解影响相关行业的发展趋势对于着眼未来十分重要。

例如，在大多数人将无人机视为玩具的时候，有远见的物流公司正在探索如何将无人机整合到未来的业务中。

当然你不必成为行业分析专家，但如果你能够认识并讨论行业所面临的关键问题和挑战，就足以让你从众多候选人中脱颖而出。

准备这些知识的最佳途径就是浏览有关该公司及其竞争对手的**。来自麦肯锡和德勤等咨询公司的研究报告，能够有效帮助你了解行业发展趋势。

了解团队

准备面试的最后一步就是充分使用领英(LinkedIn)。通过地点定位，你可以快速地估算出该公司的当地办公室里有多少员工，并了解其主要的工作职能。

例如，全球性高科技企业(Facebook、Saleforce)在新加坡的分支机构，大多都是客户服务相关，比如业务开发和售后**。

由于这些分支提供的服务大多基于应用程序或云计算，所以无需将**公司的办公功能，比如产品开发、分析和运营再复制一套。

通过领英，求职者可以更好地了解面试官的经历和背景。

他们甚至可能是某些学科的.专家。如果你能引起他们的共鸣，你成功获得这份工作的概率也会**增加。

有了充分的面试准备，你就可以通过一些故事，来分享个人经历，展示自身的软硬技能，对行业的理解，以及未来如何融入公司或者指定团队。

随着未来的职业发展以及求职机会增加，你的个人经历也将不断丰富。

经验多了，这些故事不仅能够在求职中为你增添光彩，还有助于个人关系网络的拓展。

每个故事**的事例或决心，都能够成为你希望在面试官面前表现出来的核心技能。

面试中，你需要表现出自己就是那个最佳人选。有时候，简历上的最合适的候选人，实际上本人却不一定，尤其是那种团队破坏分子。

想要给人留下好印象，要注意面试官到底想要怎样的人。利用你的经验突出这些特质，可以有效地证明你能够言行如一。

“硬件”上的准备

一份个人简历是必需的：需要注意的是，这份简历与投递给HR的简历出入不能太大;

准备齐全证照及证照复印件：面试前要准备好各种能评定你资历水*的证照，并备多一份复印件，以防HR要保留;

公交路线要查好：怎么去，时间要多长等都要先查好，避免迷路、迟到等状况;

合适的着装：穿什么衣服去也要想好，着装最好能跟应聘职位匹配;

求职简历要注意的问题

一、简历要详，又要简

所谓要详，就是指一定要充分地把自己的优势批露出来，不用把一些很虚的东西一一点到，但要把很实际的东西展示出来，这个时候没必要保留;但同时，不能冗长，??嗦，点到为止，言简意陔，所以又要简，再长了，除非你的简历有格外吸引人之处，否则简单些，才会有更多的用人单位的目光投注在其中;

二、说话要稳，不能浮躁

在我跟其他人一起竞聘时，尤其是跟一些应届生一同应聘时，往往会感觉那些应聘者说话时好象很激动，有时也很做作，不自然，仿佛学生气很重，这些东西也许在应聘学生会时管用，到了用人单位有时会被人认为没有社会基础，不予以录用;

三、要有耐性

耐性很重要。有时，你按约定时间去了，可能往往要等一段时间，我最久的曾等过一下午。如果是好工作，不要因为等得久而放弃。绝对不要用对方不守信或是效率太差为理由否决对方，这是很不成熟的学生气的表现。社会就是社会，你一定要学会适应社会，不要让社会来适应你;

四、要有特点，但不宜锋芒太露

大家都在应聘，如果条件也没啥突出的，那么你的谈吐及说话内容就要有与众不同之处，来给对方留下深刻的印象，这个如果你没有自身的特长，就要刻意去思考一些更好的办法，但不要太另类，太哗众取宠，这样反而弄巧成绌;可是同时也不要把锋芒显得太突出，毕竟这是应聘，锋芒太露有些时候会带来意想不到的副作用。我本人的口才太佳，每次应聘都会在这方面有突出表现，但同时相信也带来过副作用。许多次都会被人提出口才甚佳之语，但往往得不来复试通知;

五、不要太显个性

个性是要有的，但很可能不是你自己认为的那种个性。我曾聘一单位时，提出如果**给我充分的空间，我会把工作做好。当时感觉是一句不错的话，但我没去更多考虑对方的态度变化。后来回想，对方曾很不满地重复了一句我的话，明显是认为我容易不服从**，所以印象便打了折扣，果然也没再通知我;

六、不要太注重细节

许多应聘经验的文章里往往写着什么捡了张纸或是注意了什么细节才被录用，这只是能作为文艺典型被批露的内容，不要认为所有单位都会这样，大部分单位还是更重视你的实际能力与表现，不是一些细节，如果你把精力放到了这上面，往往会有副作用显出出来;

七、回答问题要大胆、自信

对方有时会提一些抽象的问题，比如给你十万块你怎么办了，或是相关的问题，这个时候你不要在不知咋答时不好意思地笑，也尽量不要吞吞吐吐，因为你的答案其实并不重要，重要的是你的表情与态度，是不是有自信，是不是有语言表达的那股锐气，相信你用十万块去买双袜子要是表达好了，比别人吞吞吐吐地去开个大公司录用机会更要大得多;

八、表达你能吃苦，并且事实上也要做好吃苦的准备

吃苦是这个时代人比较薄弱的环节。记住，这是个很关键的问题，市场经济的大潮里，不比那些计划经济里吃软饭的人们，我们更要突出自己的能力去拼搏属于我们的明天。你要表达出你能吃苦的决心——包括体力上的以及精神上的，这样才能有更多的机会——竞聘成功的以及未来事业的成功。

经典面试题及答案 (菁选3篇)（扩展9）

——求职面试题目及答案大全

所谓“知己知彼，百战不殆”，

了解了面试官可能会出的面试问题，我们才能在面试中发挥的更好。

今天小编整理了求职面试题目及答案大全供大家参考，一起来看看吧!

求职面试题目及答案

问题1：请自我介绍一下。

不要只是简单读简历，企业最希望通过这个问题了解你是否能胜任工作，要介绍自己最强的技能、最深入研究的领域、个性中最积极的部分等，简短但要能突出自己的能力。

记住这几点：

1、这是面试的必考题目。

2、介绍内容要与个人简历相一致。

3、表述方式上尽量口语化。

4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。

5、条理要清晰，层次要分明。

6、事先最好以文字的形式写好背熟。

问题2：你是否能够接受加班?

你可以回答∶"我愿意接受挑战，在自己责任范围内的工作，不能算是加班。"但是也要强调，会努力提高工作效率，因为能力低、完成工作慢造成的加班，并不是一件好事。

问题3：你认为你在学校属于好学生吗?

如果成绩好，可以说∶"是的，但判断一个学生是不是好学生有很多标准，还包括思想道德、实践经验、团队精神、沟通能力等，我是一个全面发展的学生。"如果成绩不尽理想，可以说∶" 我认为好学生的标准是多元化的，我的学习成绩还可以，在其他方面我的表现也很突出，比如我去很多地方实习过，我在学生会**过许多活动，有比较强的团队合作精神和**能力。"

问题4：假如我们聘用你，但有时需要做些倒茶端水的杂务，你会反对吗?

这是一个试探性问题，目的是判断你对工作的态度。可以回答∶"如果需要，我不会斤斤计较，这些杂务只是我的工作内容的一小部分而已。"

问题5：你有哪些兴趣爱好?

回答的兴趣爱好可以体现自己积极主动的性格、团队合作的精神、深入学习的意愿等。

记住以下这几点：

1. 业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态。

2.最好不要说自己没有业余爱好。

3.不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。

4.最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。

5.回答的兴趣爱好可以体现自己积极主动的性格、团队合作的精神、深入学习的意愿等。

问题6：谈谈你过去做过的成功案例?

举一个你最有把握的例子，把来龙去脉说清楚。切忌夸大其词，把别人的功劳说成自己的。

问题7：说说你对行业、技术发展趋势的看法?

面试前可以在网上查找该行业、该企业的相关信息，做足功课，包括公司各个部门发展情况。企业欢迎的是"知己"，而不是"盲人"。

问题8：就你申请的这个职位，你认为自己欠缺什么?

你可以重新强调自己的优势，然后说对于这个职位和我的能力来说，我相信自己是可以胜任的，只是缺乏经验。我的学习能力很强，我相信可以很快融入公司的企业文化，进入工作状态。

问题9：在完成某项工作时，你觉得**的指示不对，你会怎么做?

原则上我会尊重和服从**的工作安排，私底下以请教的口吻表达自己的想法。如果**没有采纳我的建议，我同样会按要求认真完成工作，但如果**要求的方式违背原则，我会提出反对意见。

问题10：你缺乏工作经验，如何能胜任这项工作?

要体现出诚恳、机智、果敢及敬业。如" 作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职和实习。实际工作远比书本复杂，但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且很勤奋，所以是一个优秀的实习生，也积累了一些经验。请放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。"

问题11：如果你的工作出现失误，给公司造成损失，你认为该怎么办?

首先强调，本意是为公司努力工作;如果造成经济损失，首要的是想方设法弥补或挽回。如果确实是工作失误所致，愿意承担责任。同时应该补充，之后会总结经验教训。

问题12：你和别人发生过争执吗?你是怎样解决的?

千万不要说任何人的过错，成功解决矛盾是一个协作团体中成员所必备的能力，HR希望看到你成熟且乐于奉献。在没有外界干涉的情况下，通过妥协的方式来解决，是较好的答案。

问题13：你很努力，但客户始终不满意并投诉，你怎么做?

首先，我会保持冷静，积极应对;

其次，我会反思原因，一是看自己在解决问题上是否有考虑不周之处，二是看客户是否不了解情况，三是看客户是否故意力刁难;

再次，如果自己确有不周，按照规定作出合理安排;如果是客户不了解情况，我会做解释;如果是客户的要求不符合规定，我会明确指出;

把处理情况向**汇报，不会因客户投诉而丧失工作热情。

问题14：对这项工作，你有哪些可预见的困难?

不宜直接说出具体困难，否则可能含 HR 怀疑你能力。可尝试迂回战术，说出对困难所持有的态度——工作中出现一些困难是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及周密而充分的准备，任何困难都可以克服。

问题15：如果我们录用你，你将怎样开展工作?

最好不要直接说出具体办法，而是"首先听取**的要求，然后就有关情况进行了解，接下来制定工作计划并报**批准，最后根据计划开展工作"。

问题16：我们为什么要聘用你?

测试你的沉着与自信。可以根据自己的实际情况和优势加以说明，而一个简短、有礼貌但非常笃定的收尾也很重要，比如，" 我能做好我要做的事情"，"我相信自己"。

问题17：你对于我们公司了解多少?

面试之前，一定要做好功课，可以在网上查一下该公司主营业务，发展方向、近期重大战略调整等。

问题18：你为什么愿意到我们公司来工作?

可以回答一些详细的原因，像"贵公司的高技术开发环境很吸引我"、"贵公司在近几年来在市场上很有竞争力"、"贵公司能够给我提供一个与众不同的发展道路"。这都显示出你已经做了一些**，也说明你有较为具体的职业规划。

问题19：说说你的家庭?

可以回答∶ 虽然我的父母亲都是普通人，但是从小我就看到父亲起早贪黑，工作认真负责，我母亲为人善良，特别乐于助人，父母的一言一行一直在教导我做人做事的道理。

记住以下几点：

1、家庭情况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用。

2、简单地罗列家庭人口。

3、可以适当强调温馨和睦的家庭氛围、父母对自己教育的重视、家庭成员对自己工作的**。

4、适当强调自己对家庭的责任感。

问题20：你对工作的期望与目标?

回答最好有针对性，如应聘业务员，"我的目标是成为一个超级业务员，将公司的产品广泛推销出去，达到最好的业绩成效。"

问题21：如果你被录用了，但工作一段你发现你并不适合这个职位，你怎么办?

首先强调，申请这个职位是你经过了深思熟虑和全面了解的决定，所谓的不适应可能是业务不熟练导致的。而后表明态度，如果发现短时间内能力与职位有差距，你会不断学习，虚心向**和同事请教经验，力争减少差距。

问题22：如果你的工作成绩很突出，得到**肯定，但却发现同事们因此孤立你，你如何处理?

①以后会更加努力;

②检讨自己是不是忽略了与同事的交往，或者有什么事情做得不妥当，产生了误会;

③会更注意工作方法，多换位思考。

问题23：工作中如果难以和同事、上司相处，你该怎么办?

①会服从**指挥，配合同事的工作。如果发生问题，首先从自身找原因，努力改正;

②如果难以发现原因，会积极和他们沟通，请他们指出我的不足;

③即使在一段时间内，**和同事对我不理解，也会做好本职工作，以诚待人。

问题24：与上级意见不一致时，你将怎么办?

一般可以这样回答∶"我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。"

原则上我会尊重和服从**的工作安排，私底下以请教的口吻表达自己的想法。如果**没有采纳我的建议，我同样会按要求认真完成工作，但如果**要求的方式违背原则，我会提出反对意见。

问题25：我怎样相信你是这个职位最好的人选呢?

根据要求，说出自己应聘的优势。比如，"根据这个职位的性质和我们刚才的谈话，我推断您需要的是工作积极、能够设定目标，不惧怕挑战的人，我就具有这些品质 "。然后再介绍一些经历来说明。

问题26：你对薪资的要求?

如果你要求太低，那显然贬低自己的能力;如果要求太高，又会显得公司受用不起。HR第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱，他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该职位的兴趣。

问题27：你希望与什么样的上级共事?

最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。如" 作为刚步入社会的新人，我应该多要求自己尽快适应环境，而不应该对环境提要求，只要能发挥能力，做好工作即可"。或" 希望我的上级能够在工作中对我多指导，对我工作中的错误能够立即指出。"

问题28：怎样看待**和能力?

可以试试这样回答"我认为一个人能力的高低，不是看你学了多少知识，而是看你在这个领域上如何发挥。**只是进入一个企业的敲门砖，工作能力直接决定其职场命运"。

问题29：假:如你要送同学去机场，可单位临时有事非你办不可，怎么办?

①如果时间能错开最好;

②如果工作不是很紧急，跟**打声招呼，先去机场然后回来加班;

③如果工作很紧急，试试能否请其他同事帮忙，实在无法*衡，就打电话给朋友解释一下。

问题30：为什么选择这个职务?

表明这一职务一直是自己的兴趣和专长，也累积了一定的经验及人脉，相信自己一定能胜任。可以适时举出过去取得的成绩，但避免过于夸张或流于炫耀。

问题31：谈谈如何适应新环境?

①遵守规章**，不迟到不早退，不擅自离岗;

②根据**指示和工作安排，制定工作计划，提前预备，并按计划完成;

③多请示并及时汇报，遇到不明白的要虚心请教;

④多学习，努力提高自己的业务水*。

问题32：请问你还有问题要问?

不要说没有问题，可以将没有机会提的问题提出来，可以强调你没有机会谈到的个人优势，可以询问何时能得到面试结果，也可以借机表达" 我很想得到这份工作，我完全能够胜任，请给我这个机会"。最后，记得跟HR握手致谢。

向题33：谈一谈你的一次失败经历

记住以下这么几点：

1、不宜说自己没有失败的经历。

2、不宜把那些明显的成功说成是失败。

3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历。

4、所谈经历的结果应是失败的。

5、还要说明失败后自己是如何振作起来的。

问题34：我们为什么要录用你?

1、测试你的沉着与自信。

2、应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份工作感兴趣、有足够的信心。

3、如"我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的适应能力及学习能力，完全能胜任这份工作。"

4、可以根据自己的实际情况和优势加以说明，而一个简短、有礼貌但非常笃定的收尾也很重要，比如"我能做好我要做的事情"、"我相信自己"。

问题35：您在前一家公司的离职原因是什么?

1.避免把"离职原因"说得太详细、太具体。

2.避免掺杂主观的负面感受，如"太辛苦"、"人际关系复杂"、管理太混乱"、"公司不重视人才"、"公司排斥我们某某的员工"等。

3.但也不能躲闪、回避，如"想换换环境"、"个人原因"等。

4.不能表现出对上一份工作的怨言，最好从自身发展来表明离职原因，比如，遭遇职业的天花板，或前份工作与自己的长期职业生涯规划不合等，也可以表明应聘的新职位对自己是很好的机会。

求职面试应该注意哪些问题

1、面试中的基本礼仪

(1)一旦和用人单位约好面试时间后，一定要提前5-10分钟到达面试地点，以表示求职者的诚意，给对方以信任感，同时也可调整自己的心态，作一些简单的仪表准备，以免仓促上阵，手忙脚乱。为了做到这一点，一定要牢记面试的时间地点，有条件的同学最好能提前去一趟，以免因一时找不到地方或途中延误而迟到。如果迟到了，肯定会给招聘者留下不好的印象，甚至会丧失面试的机会。

(2) 进入面试场合时不要紧张。如门关着，应先敲门，得到允许后再进去。开关门动作要轻，以从容、自然为好。见面时要向招聘者主动打招呼问好致意，称呼应当得体。在用人单位没有请你坐下时，切勿急于落座。用人单位请你坐下时，应道声“谢谢”。坐下后保持良好体态，切忌**咧咧，左顾右盼，满不在乎，以免引起反感。离去时应询问“还有什么要问的吗”，得到允许后应微笑起立，道谢并说“再见”。

(3) 对用人单位的问题要逐一回答。对方给你介绍情况时，要认真聆听。为了表示你已听懂并感兴趣，可以在适当的时候点头或适当**、答话。回答主试者的问题，口齿要清晰，声音要适度，答话要简练、完整。一般情况下不要打断用人单位的问话或抢问抢答，否则会给人急躁、鲁莽、不礼貌的印象。问话完毕，听不懂时可要求重复。当不能回答某一问题时，应如实告诉用人单位，含糊其辞和胡吹乱侃会导致面试失败。对重复的问题也要有耐心，不要表现出不耐烦。

2、不要有这些小动作

手：这个部位最易出毛病。如双手总是不安稳，忙个不停，做些玩弄领带、挖鼻、抚弄头发、掰关节、玩弄考官递过来的名片等动作。

脚：神经质般不住晃动、前伸、翘起等，不仅人为地制造紧张气氛，而且显得心不在焉，相当不礼貌。

背：哈着腰，弓着背，似一个“刘罗锅”，考官如何对你有信心?

眼：或惊慌失措，或躲躲闪闪，该正视时却目光游移不定，予人缺乏自信或者隐藏不可告人秘密的印象，极易使考官反感;另外，若死盯着考官的话，又难免给人**感，招至不满。

脸：或呆滞死板，或冷漠无生气等，如此**般地表情怎么能打动人?得快快改掉。一张活泼动人的脸很重要。

行：其动作有的手足无措，慌里慌张，明显缺乏自信，有的反应迟钝，不知所措，不仅会自贬身价，而且考官不将你看“扁”才怪呢。

总之，面试时，这些坏习惯一定要改掉，并自始自终保持斯文有礼、不卑不亢，大方得体、生动活泼的言谈举止。不仅可**提升增强求职者的形象，而且往往使成功机会大增

3、面试中的随机应变

在面谈面试过程中，用人单位一般处于主动位置，尤其是面谈没有固定的模式，有时可能会随时发生你所料想不到的情况，这时就需要你善于随机应变，恰当处理意外情况：

(1)、比如在面谈中，你可能会出现紧张感，把事先准备**的表述内容扰乱了，此时，你或许可以向主考官坦率地说对不起，或太紧张了，是否能暂停一下，一般主考官会给予谅解，此时你便可稳定情绪，从新**你的表述内容：

(2)、在面谈中也可能会碰到双方沉默、尬尴，这也可能是应试人故意设置的，看你能否沉得住气，此时你得善于寻找恰当的策略来应付，比如找一些主考官感兴趣的话题，以恰当的方式来继续会谈，或者顺着刚才的话题，继续发挥谈话。你同时也保持沉默，可能也是一种有效的策略。

(3)、如果你讲错了话，切勿紧张失态，保持镇定，若是小错，可以忽略不予计较，继续你的讲话，若是大错，则应当面纠正致谦。

(4)、对主考官所提出的问题，你若不懂，切勿装懂卖弄，可以坦率承认，并可虚心请教，这样可显出你的诚实好学的品质。

对面试者来说，还要注意以下细节问题：

1、第一印象很重要。和主考官握手一定要有力，以说明你的自信和热情;要两眼*视主考官，注意和考官们目光交流，而不要环顾四周

2、面试时要集中***。对主考官提出的任何问题都不要忽略

3、少说话。要避免滔滔不绝、夸夸其谈的陈述，回答问题时要具体明了

4、准时抵达面试地点。准时到达说明你重诺守信

5、不要在面试中表现出你非常迫切地希望得到这份工作，但也不要表现出你对这份工作毫无兴趣

6、着装要得体

7、要注意礼貌，多使用“请”、“谢谢”、“非常荣幸”之类的话语

8、不要有过多的小动作。面试中任何一个不经意的小动作，如不停地摸头发、玩圆珠笔、不停地舔嘴唇等，都会让主考官对你的印象大打折扣，因为这些行为反映了面试者的紧张情绪

9、让主考官更好地认识你。向主考官简明扼要地介绍你的才能以及你打算怎样在工作岗位上发挥作用

10、在面试之前一定要仔细了解用人单位的特点和工作范畴

个人简历注意事项

1、要仔细检查已成文的个人简历，绝对不能出现错别字、语法和标点符号方面的低级　错误。最好让文笔好的朋友帮你**一遍，因为别人比你自己更容易检查出错误。

2、个人简历最好用A4标准复印纸打印, 字体最好采用常用的宋体或楷体,尽量不要用花里呼哨的艺术字体和彩色字, 排版要简洁明快，切忌标新立异，排的象广告一样。当然，如果你应聘的是排版工作则是例外。

3、要记住你的个人简历必须突出重点，它不是你的个人自传，与你申请的工作无关的事情要尽量不写，而对你申请的工作有意义的经历和经验绝不能漏掉。

4、要保证你的简历会使招聘者在30秒之内，即可判断出你的价值，并且决定是否聘用你。

5、你的个人简历越短越好，因为招聘人没有时间或者不愿意花太多的时间阅读一篇冗长空洞的个人简历。最好在一页纸之内完成，一般不要超过两页。

6、要切记不要仅仅寄你的个人简历给你应聘的公司，附上一封简短的应聘信，会使公司增加对你的好感。否则，你成功的几率将**降低。

7、要尽量提供个人简历中提到的业绩和能力的证明资料，并作为附件附在个人简历的后面。一定要记住是复印件，千万不要寄原件给招聘单位，以防丢失。

8、一定要用积极的语言，切忌用缺乏自信和消极的语言写你的个人简历。 最好的方法是在你心情好的时候编写你的个人简历。

9、不能凭空编造你的经历，说谎永远是卑鄙的，没有哪个公司会喜欢说谎的员工，但也没有必要写出所有你真实的经历。对你求职不利的经历你可忽略不写。

10、要**好个人简历的结构，不能在一个个人简历中出现重复的内容。让人感到你的个人简历条理清楚，结构严谨是很重要的。

11、最好用第三人称写你的个人简历，不要在个人简历中出现“我”的字样。

12、你的个人经历顺序应该从现在开始倒过去叙诉，这样可使招聘单位在最短的时间内了解你最近的经历。

13、在结构严谨的前提下，要使你的个人简历富有创造性，使阅读者能产生很强的阅读兴趣。

14、遣词造句要精雕细磨，惜墨如金。尽量用简练又简练的语言。

经典面试题及答案 (菁选3篇)（扩展10）

——酒店招聘面试题及答案分析

酒店招聘面试题及答案分析

听到面试题的时候我们要知道它的测评要素和所考察的能力，并迅速形成思路，因为艺高人才胆大。今天小编整理了酒店招聘面试题及答案分析供大家参考，一起来看看吧!

酒店招聘面试题及答案

问题1、你理解中的酒店工作是怎么样的?

此面试题是让你回答对酒店的相关认知，你不认知这个行业，你就会选择这个行业而你的认知的多或少反映出你在作出选择时的头脑清晰度。

面试回答：酒店是最能体现个性化、人情化服务的一个综合场所，它不仅仅要求职工需要必须的职能技巧，更要求职工具备接人待物应有的心态，我认为我在酒店行业会更加锻炼自我。

问题2、你应聘此职位的优势是什么

面试回答：我学习的是酒店管理专业，加上上一份工作经验使我适合这份工作;另外，我的个性开朗喜欢与人打交道，沟通本事好这在我的工作中能给我很大的帮忙。

问题3、简述下你在上家酒店的工作职责

面试回答：我的工作是翻班制的，一天工作12个小时，早上主要的工作是办理CO手续，和相应的服务，中午需要制作当天的报表，核对收银金额;午时开始办理CI手续，这期间要处理客人各种投诉和需求。晚上是作为夜班值班经理处理公寓夜间事务。另外还要完成前台的夜审工作：核对房间数目，押金的收取情景等等。

问题4、你是如何处理客人投诉的

面试回答：当客人提出投诉时，首先先向客人致歉，然后耐心的倾听，了解情景，如果是公寓工作上的失误，在向客人道歉之后，做出相应的补偿。对于复杂的问题，要缓减客人的过激心态，不要立刻表态，向上级**汇报后再给客人答复。

问题5、选择酒店行业你的职业目标是什么

提示：考官想了解你在酒店里你有什么样的发展计划。想优化自我到何种程度，不要讲些客人就是上帝什么空洞的话，那些书本上有，给人不真实。

面试回答：我觉得我的语言沟通本事仍欠缺，我要克服自我，提高自我本事，弥补自身不足，当然，我的愿望是能够做一名合格的前厅管理者，我会朝这个方面努力的。

问题6、你上一份工作的离职原因是什么

提示：HR想了解你对原先公司的看法，和离职的原因，是否因为个人工作不好被公司开除是否因为和上级关系不和被公司开除

面试回答：原先的公司是__样的一个公司，公司的福利待遇都相当不错，我在公司已任职二年之久，离职的原因主要是由于交通不便，由于公司要把我调往二店，可是那边距离我住的地方实在是太远了，所以我只好放弃了。

面试经典问题分析

你只需要重视五个基本问题。有权录用你的人需要答案，有的问题可能直接问，有的可能没明确提出：

1.“你为什么来这里?”这个意思是，“你为什么敲我们的门，而不是去别人家?”

2.“你能为我们做什么?”这个意思是，“如果录用你，你能帮我们应对挑战吗?你有何技能，对这个主题或领域了解多少?”

3.“你是什么样的人?”这个意思是，“你适合吗?你的个性容易相处吗?你和这里的人有同样的价值观吗?”

4.“是什么将你和其他19个，甚至900个申请人区分**?”这个意思是，“你有更好的工作习惯吗?早来，晚走，有始有终，高效率，高标准，不须扬鞭自奋蹄?”

5.“我们请得起你吗?”这意味着，“如果要录用你，我们得花多少钱?我们愿意付，能付那个数目吗?”预算有**，而且你赚的，不能和**机构里位于你上面的那个人一样多。

顺带说一句，如果你去面试一份公司为你特设的工作，雇主的五个问题又会跳出来，只是形式稍有变化。问题变成了表述，你讲给有权创造工作的人听。

1. 告诉他们你喜欢公司哪里。

2. 告诉他们你觉得这个领域总体来说有什么需要，具体到这家公司可以做什么(顺带说一句，除非你是从对方嘴里先听到的，否则别用“问题”这个词，因为大多数雇主倾向用更温和的同义词，比如“挑战”或者“需要”)。

3. 告诉他们为了满足这类需求，你觉得需要什么能力，而你过去的经验证明，你恰恰具备这样的能力。在“行为面试”盛行的今天，雇主希望从你过去的绩效和成就里找证据——你的行为——而不只是含糊的表达：像“我擅长……”对你声称的，诸如可迁移能力、岗位技能，或者自我管理能力等，他们想要的是确凿的证据。在去之前把这个问题抛给自己将很有帮助：“干好这份工作最重要的三项能力是什么?”然后，当然，面试中你要展示出你具备的这三项能力，来干好希望他们创造的职位。

4. 告诉他们你展示这些技能的独特方式。每个潜在雇主都想了解，是什么让你有别于其他19个或900个同样能干这类工作的人。你不得不知道这个。然后不仅讨论，而且在你单方主导的“招聘面试”(不是求职面试，而是你主动说服他们招聘你)中展示出来。

5. 然后告诉他们，长期来说，雇用你得花多少钱。你得准备好并展示说，长期来看，雇你不会花他们的钱，因为你给公司赚的比他们给你的更多。一定要强调这点!

求职者面试自我介绍全攻略

面试是求职者决胜阶段，怎样才能更好地把握好这个环节呢?首先就要做好自我介绍。那么如何做好自我介绍呢?

1、**时间①进行自我介绍一定要力求简洁，尽可能地节省时间。通常以半分钟左右为佳，如无特殊情况最好不要长于1分钟。为了提高效率，在作自我介绍的同时，可利用名片、介绍信等资料加以辅助。②自我介绍应在适当的时间进行。进行自我介绍，最好选择在对方有兴趣、有空闲、情绪好、干扰少、有要求之时。如果对方兴趣不高、工作很忙、干扰较大、心情不好、没有要求、休息用餐或正忙于其他交际之时，则不太适合进行自我介绍。

2、讲究态度①态度要保持自然、友善、亲切、随和，整体上讲求落落大方，笑容可掬。②充满信心和勇气。忌讳妄自菲薄、心怀怯藐。要敢于正视对方的双眼，显得胸有成竹，从容不迫。③语气自然，语速正常，语音消晰。生硬冷漠的语气、过快入*申请书范文过慢的语速，或者含糊不清的语音，都会严重影响自我介绍者的形象。

3、追求真实进行自我介绍时所表述的各项内容，一定要实事求是，真实可信。过分谦虚，一味贬低自己去讨好别人，或者自吹自擂，夸大其词，都是不足取的。

4、投其所好清楚自己的强项后，便可以开始准备自我介绍的内容：包括工作模式、优点、技能，突出成就、专业知识、学术背景等。好处众多，但只有短短一分钟，所以一切还是与该公司有关的好。如果是一间电脑软件公司，应说些电脑软件的话题;如是一间金融财务公司，便可跟他说钱的事，总之投其所好。但有一点必须紧记：话题所到之处，必须突出自己对该公司可以作出的贡献，如增加营业额、减低成本、发掘新市场等。

5、铺排次序内容的次序亦极重要，是否能抓住听众的***，全在于事件的编排方式。所以排在头位的，应是你最想他记得的事情。而这些事情，一般都是你最得意之作。与此同时，可呈上一些有关的作品或纪录增加印像分。