员工持股方案（精选3篇）

员工持股方案 篇1

　　员工持股方案

　　一、目的：为激发员工积极性，留住好员工，给员工提供创业机会，使员工共同关注企业发展，建立促进企业发展的激励机制。

　　二、股权设置与持股比例：

　　1.公司以总资产____________万元，折合______股权份，每股元(或以净资产____________万元，折合______股权份，每股______元)。

　　2.公司让出股，占总股份______%(一般为10%~30%)，让符合条件的员工参与持股，将公司股东分为原始股东和员工股东。

　　3.本次股权调整仅为公司内部进行，以自愿入股为原则。股东按股权比例(一股一票、同股同利)享受经营决策权、分红权或其他收益。

　　三、持股范围：

　　1、本次股权出让对象为公司内部在职员工，且需满足以条件，不对非本公司人员出让。

　　1.1在公司服务满一年以上;

　　1.2对公司有特殊贡献或作用的员工或管理人员。

　　2、股权分配：

　　2.1普通员工可认购1个股权;

　　2.2骨干员工可认购2个股权;

　　2.3管理技术人员可认购3~4个股权;

　　或：按工作年限认购，如满1年认购1股，满2年认购两股。

　　四、资金来源：

　　1、员工用现金订购;

　　2、企业预借款给员工，每月从员工工资中按一定金额返还(或从分红中扣除);

　　3、银行贷款(企业可提供优惠利率);

　　4、公司奖励捐赠(只有分红权，没有表决权);

　　5、公司配股;

　　五、股份认购流程：

　　1、员工向公司原始股东提出认购申请;

　　2、依持股方案确认员工个人持股额;

　　3、员工缴纳认购资金，办理认购手续;

　　4、缴纳认购款;

　　5、公司颁发《员工股权证明书》。

　　六、股份购回：

　　1、员工股东全部购股资金未兑清前，其股权由原始股东持有和所有。

　　2、员工持有股份在职期间不能退股、不转让、不交易、不继承。

　　3、员工股东离职时，其持有股份由原始股东按当时价格或每股净资产购回，并办理退股手续，不能向其他员工股东或非公司人员转让。

　　4、员工自动离职时给公司造成经济损失的，应优先赔偿公司损失，余额股权款由原始股东按离开时的当时价格或每股净资产退还。

　　5、公司奖励捐赠股权的，只参与公司经营决策和分红，其离职时，享有股权由原始股东自行收回。

　　七、预留股权：

　　1、公司在员工持股总额中，应预留一定份额的股权(一般20~30%)，以备后续符合相关要求的员工认购股份。

　　2、预留股权在员工认购前由原始股东持有和享受相关权益。

　　八、分红：

　　1、每年2月份，由公司根据上年度的纯利润(总销售额-总成本-税收)的40%做为红利进行分红，剩余利润部分为支付银行利息、计提股东基本金和增加投资，用于扩大再生产。

　　2、员工股东在股份认购一年内退股的，按认购当时的银行存款利率计算投资收益，同时退回本金。

　　3、因经营不善，公司当年度没有营利时，由原始股东按认购股份额的15%支付给员工股东做为投资收益。

　　九、员工股东权益：

　　1、参加公司重大经营决策，按股权比例进行投票表决;

　　2、按其股份取得股利;

　　3、监督公司经营，提出建议和质询;

　　4、其他依公司章程享有的权益。

　　备注：员工股东由成立员工持股会，代表员工股东行使股东权利。

员工持股方案 篇2

　　第一章　总则

　　第一条　内部员工持股制度是指由企业内部员工认购本企业的股份，委托员工持股委员会作为托管运作机构，参与按股份享受红利分配的新型股权形式。

　　第二条　推行内部员工持股制度，目的在于通过员工持股，使员工同企业形成财产关系，与企业结成利益共同体，增强员工对企业的认同感和对企业资产的关切度；调动员工关心企业长远发展的积极性，提高员工对企业经营管理的参与度；加强员工对企业运营的监督，从而形成一种新的资本运作机制。同时，推行内部员工持股制度，还有利于充分体现员工在企业利润形成过程中的能动性与创造性，建立起科学、合理的企业分配制度。

　　第三条　本方案采取预留股份设计，用于供新增员工购买和奖励公司有突出贡献的员工，以保证内部员工持股制度的连续性，充分发挥内部员工持股制度的激励作用。

　　第二章　员工持股总额和来源

　　第四条　本公司在实施股份有限公司改制的股权设置中，初期设计_____%的股份作为内部员工持股股份总额。另外_____%作为预留股份，用于奖励公司优秀员工、供符合持股资格的公司新增员工认购以及原持股员工增加持股额的认购。员工持股股份按照公司实行员工持股时的净资产价值计算，在公司实行员工持股时，请第三方审计公司对公司资产进行清查并进行公示。

　　第五条　员工持股的认购及公司回购依照公司每股账面净资产值进行计算。

　　第三章　持股资金的来源

　　第六条　首批持股员工按规定程序和标准出资认购公司股份，所需资金的来源，依照个人自愿出资和多渠道集资相结合的原则，对认购股份的员工，采取以下形式：

　　1、员工个人最低出资额度占出资总额的_____%以上；

　　2、剩余的_____%由公司划出专项资金，借给员工，利率按同期贷款较低利率计算，借款本息在每年分红或工资中直接扣回。

　　第七条　公司每年提取上年度______%左右可分配利润作为奖励红股资金。

　　第四章　管理机构及职责

　　第八条　内部员工持股由员工持股管理委员会（以下简称管委会）作为托管运作机构，专门 从事公司员工持股管理运作的日常工作机构。

　　第九条　公司管委会工作人员设置本着精干、高效的原则，由3人—7人的单数组成。成员须为持股员工，并应具有企业管理经验操作能力的人员组成。

　　第十条　管委会负责人由所占股份数额最多的人员担任，其余组成人员的选举、罢免均 由持股员工民主产生，管委会对持股员工负责，

　　第十一条　管委会组成人员受全体持股员工委托，作为股东代表依照法定程序进入公司董事会，并充分代表持股员工利益，反映持股员工的意见和要求，参与公司重大经营决策和行使相应的表决权，以保障企业资本的安全增值和持股员工依法获得收益。

　　第十二条　管委会的重大事宜必须召集持股员工代表大会讨论决定，运作内容定期向持股员工报告，并接受持股员工的质询和监督。

　　第十三条　管委会设立内部员工持股股份管理手册，详细、清楚、准确地登记内部员工持股、分红及股权变化等情况。

　　第十四条　 管委会负责对公司重大决策和重要信息及时向持股员工予以通报，并在公司完成年度审计报告30天内，将经确认的公司财务状况、经营成果、资产情况向持股员工公布，将分红方案在经管委会批准后30天内向持股员工公布。

　　第五章　员工持股资格

　　第十五条　内部员工持股股份只限于以下人员购买和持有：

　　1、在公司任职3年以上的员工；

　　2、B层级以上的员工；

　　3、在公司中表现优异，有突出贡献的员工；

　　4、董事会认可的员工。

　　第十六条　凡不属上述条款的公司员工，一律不得持有本公司内部员工股份。

　　第十七条　员工持股资格的认定时间为每年年中和年底。

　　第六章　员工个人持股额度确定

　　第十八条　内部员工个人持股数额的分配按照员工所负责任、个人能力、贡献大小，本着 效率优先，兼顾公平的原则，采取 "打分制"量化并经董事会予以确定。

　　第十九条　计算员工个人得分的方法如下：

　　G=K·（A十B十C）

　　其中： G是员工个人得分值；A是员工在本企业工龄；B是员工的职务级分；（A层级为____分，B层级为____分，B层级别以下员工为____ 分） ；C员工工作表现分（____~____分）。

　　由员工所在部门领导提出建议，经管委会评审决定。

　　第二十条　员工个人持股额度分配通过如下计算确定：

　　H= S·G=T·（G/ΣG），其中H是员工持股限额。

　　S =T/ΣG，S员工应分配股份数。

　　此数额由管委会根据每批认股员工人数研究决定。

　　其中：T是每批员工持股总额；ΣG指 每批持股员工得分总和；G是员工个人得分，由第十九条计算得出。

　　第七章　 持股的认股程序

　　第二十一条　内部员工持股认购在每年持股资格认定以后进行。

　　第二十二条　内部员工持股的认股程序如下：

　　1、管委会发出员工持股认购通知；

　　2、员工向管委会索取员工持股申请及认购表；

　　3、持股资格审查：员工持股资格由管委会进行初审，并经董事会复审后予以确认；

　　4、持股员工到管委会确认持股额并缴款，办理个人贷款手续，签订认购协议；

　　5、管委会统一设立员工个人持股股本账户，发放员工持股股权证书。

　　第八章　股份分红

　　第二十三条　员工持股股份的分红，依据公司的经营效益原则上每年分配一至两次，具体分 配方案由管委会按规定程序决定。

　　第二十四条　管委会以作为托管运作机构依法按股享受公司利润分配，管委会再按员工个人 持股数额进行二次分配。

　　第九章　准备金来源及用法

　　第二十五条　管委会每年提取一定比例的预留股份红利作为准备金。

　　第二十六条　准备金用于维持预留股份的运作，包括回购离职员工股份。

　　第十章　股份的回购及再分配

　　第二十七条　公司员工因职务调整，其持股额度按调职后的职务打分（仅限于聘任职务变动）， 根据本方案进行打分，其中：

　　1、员工升职后，根据增加分数算出其增加股份，认购方法同新增员工按第二十二条进行；

　　2、员工降职后，根据减少分数算出其减少股份，由管委会回购，回购方法按本方案第二十八条进行。

　　第二十八条　股份的回购办法

　　内部员工持有的股份，在持有人脱离本公司（包括退休、自动离职、被解聘、被开除等）或死亡等情况下，不再参与内部员工持股，其已持有的股份由管委会回购。

　　第二十九条　股份的回购程序：

　　1、员工个人或法定继承人填写回购申请单；

　　2、经理室向管委会提供该员工的工作交接清单；

　　3、管委会按工作交接日（或实际离开公司当天）所在月份上一个月公司账面每股净资产 值，回购其个人出资部分；

　　第三十条　符合持股认股资格的公司新增员工 （含已办理正式聘用手续的聘用人员），按以 下标准分配股份限额：

　　新增员工持股限额，按如下计算确定：

　　U = S·G

　　其中：U指公司新增员工可持股限额数；S指同本方案第二十条为每分应分配股份数；

　　G指公司新增员工得分。

　　第三十一条　新增员工认股按本方案程序，以公司每股账面净资产值认购股份，其出资办法和借款本息偿还办法按本方案第十二条执行。

　　第十一章　风险与责任

　　第三十二条　持股员工与公司利益同享，风险共担。员工个人用所持股本作为借款低押，承担借款风险。

　　第三十三条　持股员工以其所持股本为限对公司承担有限责任。

　　第三十四条　本员工持股计划实施方案之未尽事宜由管委会进行补充完善，修改后其效力同本方案。

员工持股方案 篇3

　　为了体现“______________________”的公司理念，建立科学的企业管理机制，有效激发员工的创业热情，不断提升企业在市场中的竞争力，经公司股东会研究决定，现对公司创业伙伴_______________进行干股激励与期权计划，并以此作为今后行权的合法书面依据。

　　一、干股的激励标准与期权的授权计划

　　1、公司赠送_______万元分红股权作为激励标准，以此获得每年公司年税后利润（不含政府补贴和关联公司转移利润）的分红收益，自_____年___月___日起至公司股份制改造完成日为截止日。原则上干股激励部分收益累积后作为今后个人入股资金，暂时不进行现金分配，在期权行权时一次性以税后现金分红形式进行购买股份，多退少补。

　　2、公司授予个人干股，在未行权前股权仍属原股东所有，授予对象只享有干股分红的收益权本次确定期权计划的期权数量为______万股，每股为人民币一元整。

　　二、干股的激励核算办法与期权的行权方式

　　1、干股分红按照公司的实际税后利润，公司财务必须严格按照财务制度，向管理层透明与公开，并指定主要管理人员参与监督。每年税后利润暂以年度审计报告为准，最终确认在公司股份制改造时以会计师事务所最终审计报告为准。

　　2、期权行权在公司改制时进行，并一次性行权，如放弃行权，公司按其所持干股的累积分红按税后的现金分红形式支付其本人。

　　3、行权价格按行权时公司每股净资产价格确定，出资以其所持干股累积未分配收益冲抵，多退少补。如干股累积分红收益不足以支付全部行权金额且本人不予补足，则对应不足出资部分视为其本人自愿放弃，原权益仍属于原股东，其本人相关股份数量根据其实际出资情况自动调整，其相关损失也由其本人承担；期权行权后，公司以增资形式将员工出资转增为公司股本

　　4、入股人必须是其本人，同时必须符合公司以下相关要求；

　　5、期权转股手续与股票流通按照上市公司的有关规定执行。如有上市需要，公司进行股份制改造时的增资或引入战略投资者，则公司在保证其本人现有期权数量的基础上，有权对公司股权进行重组，以便保证公司的顺利上市。

　　三、授予对象及条件

　　1、干股激励及期权授予对象经管会提名、股东会批准的核心管理人员及关键岗位的骨干员工；

　　2、本方案只作为公司内部人员的首次激励计划；

　　3、授予对象必须是本公司正式员工，必须遵守国家法律、法规与公司制度，同时愿意接受本方案有关规定。

　　四、基于干股激励与期权计划的性质，受益员工必须承诺并保证

　　1、承诺绝对不直接或间接拥有管理、经营、控制与本公司所从事业务相类似或相竞争的业务。

　　2、保证有关投入公司的资产（包括技术等无形资产）不存在任何类型或性质的抵押、质押、债务或其它形式的第三方权利。

　　3、保证不存在任何未经披露与任何第三方合作投资情形，也未为投资之目的充当任何第三方受托人或代理人。

　　4、为确保公司上市后的持续经营，本人保证在公司上市的3年内不离职，并保证在离职后_____年内不从事与本人在科博达工作期间完全相同的业务经营活动，无论何时也不泄露原掌握的商业秘密。

　　5、本人同意无论何种原因在公司上市前离职，离职前所持的干股激励收益根据账面实际金额，按照税后现金分红形式支付给其本人，原授予的干股激励由于本人离职自动终止，期权计划同时取消。

　　6、如果在公司上市后未到公司规定服务期限内离职，本人同意按照（上市收益按三年平摊）的原则，将所持的股权收益按照上市前双方约定的有关规定退还未服务年限的收益。

　　7、在公司上市前如有违法行为被公司开除，本人承诺放弃公司给予的所有干股激励所产生的一切收益。

　　8、在公司上市后如有违法行为被公司开除，本人同意按照上述第六条双方约定的（退还未服务年限的收益）规定处理。

　　9、任职期间，本人保证维护企业正当权益，如存在职务侵占、受贿、从事与本企业（包括分支机构）经营范围相同的经营活动、泄露商业秘密的行为的，本人愿意支付十倍于实际损失的违约金，同时愿意接受公司对于本人的行政处罚甚至开除处理。

　　10、本人保证所持干股激励与期权不存在出售、相互或向第三方转让、对外担保、质押或设置其它第三方权利等行为，否则，本人愿意由公司无条件无偿收回。

　　本人保证不向第三方透露公司对本人激励的任何情况。

　　五、股东权益

　　1、期权完成行权后，按照上市公司法有关规定，其以实际出资享受相应表决权和收益权。其他相关权益，由《公司章程》具体规定。

　　2、公司根据其投资企业实际盈利情况确定分红，若公司分红用于转增资本，视同其实际出资，其相关税费由股东自己承担。

　　3、今后如因上市股权增发需要，公司有权对股权进行整合，具体股权整合方案届时协商确定。

　　六、丧失行权资格的情形

　　出现下列情形之一，即丧失股权行权资格：

　　1、因辞职、辞退、解雇、退休、离职等原因与公司解除劳动协议关系的；

　　2、丧失劳动能力或民事行为能力或者死亡的；

　　3、刑事犯罪被追究刑事责任的；

　　4、执行职务时，存在违反《公司法》或者《_________公司章程》，损害公司利益的行为；

　　5、执行职务时的错误行为，致使公司利益受到重大损失的；

　　6、没有达到规定的业务指标、盈利业绩，或者经公司认定对公司亏损、经营业绩下降负有直接责任的；

　　7、不符合本方案约定的考核标准或者存在其他重大违反公司规章制度的行为。

　　七、其他

　　股权激励方案因经营环境及外部条件发生重大变化时，可由薪酬与考核委员会提议变更激励约束条件甚至终止该方案，并报________批准。

　　本方案由薪酬与考核委员会负责解释，自公司_________通过后从_______年____月____日开始实施。