工作思路1

　　市场分析，根据市场容量和个人本事，客观、科学的制定出营销任务。暂订年任务：销售额100万元。

　　2.适时作出工作计划，制定出月计划和周计划。并定期与业务相关人员会议沟通，确保各专业负责人及时跟进。

　　3.注重绩效管理，对绩效计划、绩效执行、绩效评估进行全程的关注与跟踪。

　　4.目标市场定位，区分大客户与一般客户，分别对待，加强对大客户的沟通与合作，用相同的时间赢取的市场份额。

　　5.不断学习行业新知识，新产品，为客户带来实用的资讯，更好为客户服务。并结识弱电各行业各档次的优秀产品供给商，以备工程商需要时能及时作好项目配合，并能够和同行分享行业人脉和项目信息，到达多赢。

　　6.先友后单，与客户发展良好的友谊，处处为客户着想，把客户当成好朋友，到达思想和情感上的交融。

　　7.对客户不能有隐瞒和欺骗，答应客户的承诺要及时兑现，讲诚信不仅仅是经商之本，也是为人之本。

　　二、营销工作具体量化任务

　　1.制定出月计划和周计划、及每日的工作量。每一天至少打30个电话，每周至少拜访20位客户，促使潜在客户从量变到质变。上午重点电话回访和预约客户，午时时间长可安排拜访客户。研究**市地广人多，交通涌堵，预约时选择客户在相同或接近的地点。

　　2.见客户之前要多了解客户的主营业务和潜在需求，先了解决策人的个人爱好，准备一些有对方感兴趣的话题，并为客户供给针对性的解决方案。

　　3.从招标网或其他渠道多搜集些项目信息供工程商投标参考，并为工程商出谋划策，配合工程商技术和商务上的项目运作。

　　4.做好每一天的工作记录，以备遗忘重要事项，并标注重要未办理事项。

　　5.填写项目跟踪表，根据项目进度：前期设计、投标、深化设计、备货执行、验收等跟进，并完成各阶段工作。

　　6.前期设计的项目重点跟进，至少一周回访一次客户，必要时配合工程商做业主的工作，其他阶段跟踪的项目至少二周回访一次。工程商投标日期及项目进展重要日期需谨记，并及时跟进和回访。

工作思路2

　　为了更好地完成“集团下达的节目评奖,栏目创优任务指标，完成收视率年度考核指标，确保收视率稳中有升和协助经营部门工作,**成本,加大品牌建设力度”两项工作任务，我认为少儿节目应加大策划力度，除坚持好的游戏节目外，要有重点增加寓教于乐方面的节目，具体工作思路是：

　　一、少儿节目总体设想：

　　（一）少儿节目理念。

　　***陶行知说过:“儿童应该是快乐的，**们应该负起责任来敲碎儿童的**，建立儿童的乐园。”要把我市少儿电视节目建成儿童乐园，坚持以“少儿为本”和“快乐”、“活泼””、“引导”、“尊重”、“健康”的创作理念，寓教于乐、引领成长。具体地说：首先，节目要从孩子的视角布局谋篇，要把孩子喜看、爱看、想看的挖掘出来，为此要走近孩子，了解她们的兴趣所在。其次，节目的语言要儿童化。节目不故作，不让小孩说大人话，使用孩子听懂能理解的语言，尽量让孩子自己说话，突出真实。再次，节目以孩子为中心。话由孩子说，动作孩子做，时时处处体现对孩子的“尊重”。最后，增强形象性、娱乐性、知识性、教育性，满足少儿的成长和视听需要。

　　（二）少儿节目定位。

　　节目面向4至14岁的少年儿童，主要对象为我市幼儿园、中小学的儿童。节目要求：一是符合这个阶段儿童的心理需求；二是满足儿童的兴趣、爱好和好奇心、求知欲。三是内容反映儿童生活、学习的闪光点，富于新奇，激发幻想，寓教于乐。四是电视的画面、声音上体现儿童的审美特点，鲜艳的画面、夸张的语言。五是时间安排上适合儿童生活、学习规律。六是在展现孩子童心、童真、童趣的同时，也向孩子展现大人世界和自然界，增强与家庭、学校的沟通。

　　（三）少儿节目目标。

　　总目标把少儿节目办成品牌栏目。战略步骤：第一，站稳跟，提高收视率。第二，超过省办同类节目。第三，打造全国有影响的**栏目。第四，把少儿节目推向市场，提高经济效益。

　　（四）建立少儿节目形象。

　　少儿节目是乐园，就以“乐乐”和“园园”为少儿节目的整体形象。把“乐乐”和“园园”塑造成为少儿的可爱、活泼形象的代言人，**的眼睛、**的嘴巴、**的手脚，笑容满面，在服装设计上按卡通人物，色彩鲜艳，或真人扮演，或用电脑制作成动画人物。让“乐乐”主持《开心乐》节目，让“园园”主持《太阳园》节目。每期节目都以她们的面孔来**。“乐乐”和“园园”在电视上每隔几分钟就要和孩子们打个招呼，编导通过“乐乐”、“园园”和孩子沟通。通过这一形象塑造，激发我市少年儿童记住“乐乐”、“园园”形象，积极参与节目，使电视台少儿节目成为我市儿童活动的舞台。

　　（五）节目表现形式。

　　节目以自办节目为主，辅以播出**外优秀节目。在自办节目上，建议增加两个节目：《开心乐》和《太阳园》，以树立“乐乐”和“园园”的新形象。

　　第一方案首推《开心乐》节目。

　　主要根据少儿爱玩的特点，让“乐乐”带少儿一起玩，寓教于玩之中。内容广泛，从4-14岁都可参与，如：“乐乐”带着孩子参观海洋世界、动漫展，欣赏虫虫音乐会，玩跳跳云、钻大榕树，踏上勇敢者道路……只要有好玩的地方，就有《乐乐》的身影，就有小朋友们的欢声笑语。进入暑假，还可增加动漫、学英语、航模、小**、小主持等夏令营活动。

　　具体方法：可让“乐乐”主持，50以上儿童参与，先搞词语接龙游戏选出答错的小朋友，然后凡是答不出来的要讲个小事故。因为前者激发儿童兴趣，后者能够住住儿童爱听故事的心理要求。这样既增加了小孩的词汇量，又提高了口语表达能力，起到寓教于乐的作用。

　　根据情况可以变化场境和内容策划。也可以形成《乐乐书屋》、《乐乐动漫》、《乐乐绘画》等系列节目。

　　第二方案视情推出《太阳园》节目。主要办一个互动类综艺少儿节目，增加少儿与家庭、与学校的沟通互动，让小朋友们“实话实说”，陪伴孩子们健康成长，确实把《太阳园》办成有爱、有情的乐园。

　　（六）注重艺术效果。

　　要让画面的内容有色彩的变化，在内景拍摄时，注重在背景上体现色彩的艳丽和色块的变化节奏；在外景拍摄时，注重借助有色彩的道具等。由于儿童的思维比较活跃，呈跳跃型，收看电视的兴奋点较短。所以要把节目办得节奏明快、流畅；图文字幕采用卡通化的字体，富有动感的出字方式；在电视画面上配以动画形式的边框等。除了画面之外，注重选择优美的声音效果。通过这些细节的设计，让孩子们在视听上感到新鲜快乐。

　　二、采取推出的主要措施：

　　（一）实行节目策划、制作专人负责；

　　（二）搞好少儿节目宣传，在**大造声势

　　（三）采取有奖参与，以提高知名度，提高收视率；

　　（四）吸收儿童参加会员，使其主动参与；

　　（五）搞好节目播出回访**。

　　三、搞好节目经营开发。

　　（一）如果“乐乐”和“园园”打出品牌，就要在开发“乐乐”和“园园”品牌价值上做文章。如注册版权、商标，并与专业机构合作，通过形象授权，开发玩具、相框、扇子、服装等系列产品，力争打入各大商场，取得经济效益。

　　（二）可采取赞助、广告和冠名等形式，取得经济收益。

工作思路3

　　一、把握时代发展的新特征，科学认识民生问题

　　从历史的视角看待民生问题。我国自古以来就将“民生”与“国计”相提并论，民生问题一直与国家发展休戚相关。翻阅*历史典籍，“民惟邦本，本固邦宁”，“政之所兴，在顺民心”等论述，充分反映了历代先贤以及当政者对民生问题的重视程度。民生决定民心，民心决定国运。科学发展观的核心内容就是以人为本，*和国家从**的高度将以改善民生为重点的社会建设作为*特色****建设的重要组成部分，体现了**民族以人为本的一贯**思维。对丹徒而言，努力保障并不断改善民生，不仅是当前建设更高水*小康社会的重要内容，从长远来看也是构建**社会的必然要求，是一个必须长期坚持的导向。

　　用发展的眼光审视民生问题。随着经济社会的不断发展，民生问题的内涵和外延在不断拓展。从我区情况来看，XX年，全区城乡居民收入再攀新高，群众生活进一步改善。城镇居民人均可支配收入18200元，农民人均纯收入8100元，分别比上年增长xx%和xx%；城镇人均住房面积达到xx*方米，农村人均住房面积达到xx*方米；百户家庭电话拥有量276部，电脑拥有量45台，恩格尔系数为36%；城镇劳动保障三大保险各自覆盖面达xxx%；环境质量综合指数达到分。这一组组数据，充分表明丹徒已全面进入小康时代，民生建设取得了阶段性成果。但相比先进地区，我们的差距还比较大，少数特困群众生活困难问题还比较突出，关系广大群众切身利益的社会保障、社会治安、食品安全、文化娱乐需求等问题也亟待更好地解决。因此，我们必须用发展的眼光来审视民生问题，不断寻找差距和不足，努力研究如何建设一个更高水*、群众得实惠的全面小康，让人民群众的生活随着经济社会的更好更快发展得到持续的改善和提高。

　　从**的****民生问题。当前，丹徒的发展已处在一个新的起点上，XX年全区人均gdp达到万元，这既标志着丹徒的经济规模和综合实力迈上一个新的台阶，也标志着我们已进入工业化发展中后期。从**外发展经验看，这一阶段鲜明特征就是产业结构、经济结构乃至社会结构剧烈变动，工业化、城市化步伐加快，同时也伴随着就业压力凸显、收入分配差距拉大、公共服务需求增长等民生问题突出。据统计，XX年到XX年，我区城乡居民收入增长滞后于经济增长的速度，城乡居民收入差距还在拉大，二者之比由∶1∶1。特别是在当前形势下，经济增长对就业的拉动作用逐步减弱，劳动力供大于求的压力将继续存在。如果这些民生问题得不到改善，就会削弱可持续发展的能力，甚至会影响社会的安定**。对此，我们一定要有深刻的认识，从讲**的高度，重视改善民生工作，推动民生问题的解决。

　　二、贯彻落实科学发展观的要求，处理好民生工作的几个重要关系

　　既要注重加快发展，也要注重优化发展。民生问题是在发展过程中出现的问题，因而最终只能通过发展的办法来解决，离开发展解决民生问题既不可能，更不现实。因此，一方面，我们必须坚定不移地加快发展，特别是推动大项目、好项目等税源经济建设，不断增强经济实力、增加社会财富，为保障和改善民生打下物质基础；另一方面，也要注重优化发展，按照科学发展观的要求，不断推动产业结构升级、调优经济结构，落实环保优先方针、建设生态文明，突出重视统筹发展、加快城乡一体化步伐，坚决不要只看gdp但损害民生的发展。

　　既要关注共性问题，也要关注个性问题。民生的共性问题涉及广大群众的衣食住行以及医疗、养老、文化需求等基本保障，需要通过**、**的完善来逐步解决，让发展成果普惠于民。民生的个性问题主要是针对部分困难群体而言。从我区来看，目前还有为数不少农村低保户、低收入家庭等困难人员。这些弱势群体的困难问题，如果不能有效地解决或改善，社会的整体**稳定就无从谈起。只有在提高保障水*、扩大普惠性的同时，通过*救助、社会帮扶等层面多措并举，解决好这部分特殊群体的困难，保证他们的基本生活，逐步减少和消除绝对贫困现象，才能真正达到保障和改善民生的目的。

　　既要坚持尽力而为，也要坚持量力而行。尽力而为讲的是负责的态度，量力而行讲的是实事求是的工作方法。保障和改善民生，既需要**上的支撑，也需要财力上的**。在实际工作过程中，对事关民生的每一件事情，我们都必须****、认真对待，能够解决的问题要尽量解决，最大限度地缓解人民群众的困难，满足人民群众的需要，做到尽力而为。但同时，也要做到量力而行。**来，我区经济虽然得到了快速发展，但是由于历史欠帐较多、负担较重，特别是在当前发展过程中遇到的矛盾和问题较多的情况下，我们改善和保障民生，就必须坚持从实际出发，充分考虑各方面的条件和承受能力，稳步扎实推进，切忌脱离实际，急于求成。

　　三、顺应人民群众的新期待，扎实推进民生工程，造福一方百姓

　　进一步提升富民水*。突出富民的鲜明导向，大力营造全民创业的浓厚氛围，以全民创业带动更多的社会就业。重点做好创业、就业，扶贫帮扶和农民增收文章，不断增加群众工资性、经营性、资产性收入。把推动全民创业作为一项重要战略来抓，努力营造“*营造环境、群众创造财富”的良好氛围，以培育创业主体、完善创业服务、提高创业成功率为目标，加快建立百姓收入增长的长效机制。结合推进农村**，大力发展农村合作**，引导农民走“土地股份+专业合作”之路，提高农民群众的经营性收入。进一步抓好结对帮扶工作，强化扶贫帮困，最大限度地改善弱势群众生活，尽力减少低收入人群的比重。通过多方帮扶、自我发展、财政转移等方法，确保在年内消除年人均收入2500元以下的贫困家庭，消除年集体收入15万元以下的行政村。

　　进一步健全保障体系。社会保障体系是社会的稳定器。我们将紧紧围绕“人人有保障”的目标，加快构建城乡统筹、覆盖全区的社会保障体系。坚持把新增财力更多地投向民生保障，巩固和扩大社保成果。扎实开展城乡居民社会养老保险工作，认真落实低保**，不断提高保障标准，努力实现应保尽保。大力开发社区就业和公益性就业岗位，加大对被征地农民、低保困难人员和下岗失业人员的就业帮扶，动态消除零就业家庭。积极推进企业职工基本养老保险向**职业、灵活就业人员的扩面工作，加大医疗、失业、工伤保险向非公有制企业的扩面征缴力度，全面提高新型农村合作医疗保障水*，使城乡每一个居民都享有充分的社会保障。同时，结合丹徒实际，加快发展社会慈善事业，广泛开展社会福利、社会救济和社会救助，积极推进社会化养老保障，切实关爱弱势群体。通过扎实有效的措施，从根本上解决好全区人民群众老有所养、劳有所保、病有所医、困有所济的问题。

工作思路4

　　根据本年度工作情况与存在不足，结合目前公司发展状况和发展规划，人力资源部计划从以下6个方面开展20xx年度的工作：

　　1、进一步完善公司的**架构，确定和区分每个职能部门的权责，争取做到**架构的科学适用，三年不再做大的调整，保证公司的运营在既有的**架构中运行。

　　2、完成日常人力资源招聘与配置工作，保证各岗位人员的及时有效配备。

　　3、推行薪酬管理，完善员工薪资结构，实行科学公*的薪酬**。

　　4、充分考虑员工福利，做好员工激励工作，建立内部升迁**，做好员工职业生涯规划，培养雇员主人翁精神和献身精神，增强企业凝聚力。

　　5、在现有绩效考核**基础上，参考先进企业的绩效考评办法，实现绩效评价体系的完善与正常运行，并保证与薪资挂钩。从而提高绩效考核的性、有效性。

　　6、大力加强员工岗位知识、技能和素质培训，加大内部人才开发力度。

　　各工作项目的具体操作实施方案

　　1、完善公司**架构

　　(1)实施步骤

　　①××年1月底前完成公司现有**架构和职位编制的合理性**及公司各部门未来发展趋势**。

　　②××年2月底前完成公司**架构的设计草案并征求各部门意见，报请董事会审阅修改。

　　③××年3月底前完成公司**架构图及各部门**架构图、公司人员编制方案。公司各部门配合公司**架构对本部门职位说明书、工作流程在去年基础上进行改造。人力资源部负责整理成册归档。

　　(2)实施注意事项

　　①**架构的设计本着简洁、科学、务实的方针，以提高**工作效率为目标。

　　②**架构的设计不是按现有**架构状况的记录、而是综合公司整体发展战略和未来一定时间内公司运营需要进行。

　　③**架构的设计注重可行性和可操作性。

　　(3)主要责任人

　　第一责任人：人力资源部经理;

　　协同责任人：人力资源部经理助理。

　　2、人力资源招聘与配置

　　(1)具体实施方案

　　①计划采取的招聘方式：以现场招聘会为主，兼顾网络招聘。其中现场招聘主要考虑：××地区人才市场、××人才市场。另外还可以在2、3月份考虑个别大型招聘会，6、7月份考虑各院校举办的应届生见面会等;网络招聘主要以××人才网、××人才网等(具体视情况另定);报刊招聘以专业**为主等。

　　②具体招聘时间安排

　　1～3月份，根据公司需求参加3至5场现场招聘会;

　　6～7月份，根据公司需求参加1至3场现场招聘会(含学校供需见面会)。*时保持与相关院校学生部门的联系，以备所需;

　　长期保持××人才网的网上招聘，以储备可能需要的人才;

　　报刊招聘暂不做具体时间安排。

　　③为规范人力资源招聘与配置，人力资源部元月31日前起草完成《公司人事招聘与配置规定》。请公司**审批后下发各部门。

　　④计划发生招聘费用：1万5千元。

　　(2)实施注意事项

　　①招聘前应做好准备工作：与用人部门沟通，了解特定需求;招聘广告(招聘职位与要求)的撰写熟悉;公司宣传品;一些必需的文具;招聘工作所用表单等。

　　②安排面试应注意：面试方法的选定;面试官的选定;面试题的拟定;面试表单的填写;面试官的形象;面试结果的反馈。

　　(3)目标责任人

　　第一责任人：人力资源部经理;协同责任人：人事专员、招聘专员。

　　3、薪酬管理

　　(1)具体实施方案

　　①××年3月底前人力资源部完成公司现有薪酬状况分析，结合公司**架构设置和各职位工作分析，提交公司薪酬设计草案。即公司员工薪资等级(目前建议为五等20级)、薪资结构(基本薪资、绩效薪资、工龄津贴、**津贴、职务津贴、技术津贴、特殊岗位津贴及年终奖金等)、薪资调整标准等方案。

　　②××年4月底前人力资源部根据已初步完成的职位分析资料，结合所掌握的本地区同行业薪资状况、公司现有各职位人员薪资状况，提交《××公司薪资等级表》，报请各部门经理审议修改后，呈报公司董事会审核通过;

　　③××年5月完成《公司薪酬管理**》并报请董事会通过。

　　(2)实施注意事项

　　①**后的薪酬体系和管理**，应以能激励员工、留住人才为支点，充分体现按劳取酬、按贡献取酬的公*原则。

　　②建立薪资管理体系的目的是规范管理、提高士气，因此人力资源部在操作过程中会考虑对个别特例进行个案处理，全面考虑整体影响，以免因个案而影响全局士气。

　　(3)责任人

　　第一责任人：人力资源部经理;协同责任人：人力资源部经理助理(或人事专员)、薪酬专员。

　　4、员工福利与激励

　　(1)具体实施方案

　　①计划设立福利项目：员工食宿补贴、加班补贴(上述两项进行**与完善)、全勤奖、社会医疗保险、社会养老保险、住房公积金(服务满三年以上职员方可享受此项福利)、员工生日庆生会、每季度管理职员聚餐会、年终(春节)礼金等。

　　②计划制订激励**：月(季度)优秀员工评选与表彰、年度优秀员工评选表彰、内部升迁和调薪调级**建立、员工合理化建议(提案)奖、对部门设立年度团队精神奖等。

　　③20××年第一季度内(3月31日前)完成福利项目与激励**的具体制订，并报公司董事会审批，通过后进行有**地宣贯。

　　④自4月份起，人力资源部将严格按照既定的目标、**、**进行落实。此项工作为持续性工作。并在运行后一个季度内(6月30日前)进行一次员工满意度**。通过**信息向公司反馈，根据**结果和公司**的答复对公司福利**、激励**再行调整和完善。

　　(2)实施注意事项

　　员工福利和激励是相辅相承的关系，工作的认真与否直接影响到员工士气、人才流动率、企业凝聚力和吸引力、公司整体人才层次、企业运作效率和公司的长期发展方向。人力资源部应站在公司长远利益的立场上，做好员工福利与激励工作。

　　(3)责任人

　　第一责任人：人力资源部经理;协同责任人：人力资源部经理助理(人事专员)、薪酬专员。

　　5、绩效评价体系的完善与运行

　　(1)具体实施方案

　　①20××年元月31日前完成对《公司绩效考核**》和配套方案的修订与撰写，提交公司总经理办公会(或部门经理会议)审议通过。

　　②自20××年春节后，按修订完善后的绩效考核**全面实施绩效考核。

　　③主要工作内容：结合上一年度绩效考核工作中存在不足，对现行《绩效考核规则》和《绩效考核具体要求》、相关使用表单进行修改，建议将考核形式、考核项目、考核办法、考核结果反馈与改进情况跟踪、考核结果与薪酬体系的链接等多方面进行大幅度修改，保证绩效考核工作的良性运行;建议将目标管理与绩效考核分离，*行进行。目标管理的检查作为修正目标的经常性工作，其结果仅作为绩效考核的参考项目之一;人力资源部在对绩效评价体系完善后，本年将对全体职员进行绩效考核。

　　④推行过程是一个贯穿全年的持续工作。人力资源部完成此项工作目标的标准就是保证建立科学、合理、公*、有效的绩效评价体系。

　　(2)实施注意事项

　　①绩效考核工作牵涉到各部门各职员的切身利益，因此人力资源部在保证绩效考核与薪酬体系链接的基础上，要做好绩效考核根本意义的宣传和释疑，以期达到通过绩效考核改善工作、校正目标的目的。

　　②绩效考核工作是一个持续改善的过程。人力资源部在操作过程中会注意纵向与横向的沟通，确保绩效考核工作的顺利进行。

　　(3)责任人

　　第一责任人：人力资源部经理;协同责任人：人力资源部经理助理、绩效专员。

　　6、员工培训与开发

　　(1)具体实施方案

　　①根据公司整体需要和各部门××年培训需求编制××年度公司员工培训计划。

　　②采用培训的形式：外聘讲师到企业授课;派出需要培训人员到外部学习;选拔一批内部讲师进行内部管理和工作技能培训;购买先进管理科学VCD、软件包、书籍等资料**内部培训;争取对有潜能的员工进行轮岗培训;员工自我培训(读书、工作总结等方式)等。

　　③计划培训内容：根据各部门需求和公司发展需要而定。主要应重点培训以下几个方面内容：营销管理、品质管理、人力资源管理、生产管理、财务管理等岗位技能提升培训及新进员工公司企业文化和**培训等。

　　④培训时间安排：外聘讲师到公司授课和内部讲师授课根据公司生产经营的实际情况适时安排。外派人员、外派培训根据业务需要和本部门工作计划安排;**内部VCD教学或读书会原则上一个月不得低于一次。

　　⑤所有培训讲师的聘请、培训课目的开发均由人力资源部全部负责。

　　⑥针对培训工作的细节，人力资源部在20××年2月28日前完成《公司培训**》的拟定。并报总经理批准后下发各部门进行宣贯。20××年的员工培训工作将严格按**执行。

　　⑦培训费用：约需×万元。

　　(2)实施注意事项

　　①人力资源部*时注意培训课题的研究与开发，及时搜集**知名顾问咨询和培训公司的讲师资料、培训课目资料，结合公司需要和部门需求，不定期地向****推荐相关培训课题信息。

　　②培训不能形式化，要做到有培训、有考核、有提高。外派培训人员归来后必须进行培训总结和内容传达，并将有关资料交人力资源部。

　　③人力资源部应注意培训后的考评**和工作绩效观察。其结果存入员工个人培训档案，作为员工绩效考核、升迁和调薪等决策的依据之一。

　　④人力资源部在安排培训时一要考虑与工作的协调，避免工作繁忙与培训时间的冲突，二要考虑重点培训与普遍提高的关系，综合考虑，以公司实际需要为标准，全面提高员工队伍素质。

　　(3)责任人

　　第一责任人：人力资源部经理;协同责任人：人力资源部经理助理、培训专员。

工作思路5

　　采购的计划工作过程开始于从每年的销售预测、生产预测、总体经济预测中获得的信息。销售预测将提供关于材料需求、产品及采购后获得的服务的总的测量;生产预测将提供关于所需材料、产品、服务的信息;经济预测将提供用于预测价格、工资和其他成本总趋势的信息。

　　在许多公司中，不到20%的采购需要占用了超过80%的采购资金。将总的预测分解才特定的计划，然后为每一个重要的需求制定有效的价格和供应预测。

　　材料消耗量的估计分为月度和季度，将估计数据与库存**数据进行核对，而库存**数据的确定考虑了采购提前期及安全库存量。然后，将这些估计值与材料的价格趋势和有效的预测相联系，制定出采购计划。然后预计材料供应充足，价格可能下降，那么采购**就可能是将库存减少到经济合理的最低水*。相反，如果预测到材料供应少，价格有上升的趋势，明智的采购**将是确保有足够的库存和合同，并且将会考虑购买期货的可能性。

　　这一步骤早期是用于原材料及零部件采购的，在预测影响零部件的价格和供应有效性的趋势时，要考虑到预测的零部件供应行业的生产周期。

　　主要需要可以分为相关产品组。对主要现象预测的分析模式可应用于相关产品组。

　　在每个月/季末将每一个项目或相关产品组的数量及估计资金费用制成图表，并据此对采购计划进行修改，每个采购员对其负责的项目进行分析，他们建立了在计划期内指导其活动的目标，价格可能会因此被进一步修订。例如新设施的建设或以前没有生产过的新的主要产品的制造计划，当需要新的设备或产品时，就会产生时间上的不确定性，制定采购计划工作就会很困难。

工作思路6

　　自担任安化县城南区林家村的村支书助理以来，我迅速的了解与适应了林家村基本情况，接触并熟悉农村各项事务，协助村支两委开展了一些比较具体的工作，在农村这片广阔的土地上得到了锻炼。新的一年里，将以征地拆迁为主线，以城镇建设为主题，更充满信心、更富有激情的投身到工作中去，主要从以下几方面开展工作：

　　一、村务工作，协助村支两委做点实实在在的事；

　　1、加快征地拆迁步伐，重点做好三组房屋拆迁，四五组临时过渡房建设。林家村地处县城南区开发的中心地带，征地拆迁是我村工作重中之重。20xx年是开发建设的重要一年，新的一年我将和村委、管委**一起，深入拆迁户家中，耐心细致的向村民宣传**，实事求是的解决村民实际困难。努力使我村征地拆迁工作取得一定成效。

　　2、推进**基地安置，确保一二组基地分配到户，实现年内开工建设。在基地分配中，我将利用参加大城村基地分配会议上所学的经验，协助南区**更好、更快的解决分配到户这一难题。在**安置上，我将利用所学专业知识，协助南区**对**基地进行整*场地、施工放线、地质勘探等力所能及的工作。目前一二组基地已经初步成型，新的一年还要做大量细致务实的工作，为**安置房年内开工建设做最后努力。

　　3、保持六七组*稳过渡。由于县城南区整体规划要求，全村七个居民小组中，只有六七组没有纳入规划。目前六七组村民有部分人有思想意见，有的人也开始建房，新的一年，我将协助村支两委，深入村民家中，做好思想工作，保持六七组的**稳定。

　　4、积极发展村级集体经济。目前我村村级集体企业经济收入为零，新的一年，我将认真做好发展村级集体经济的可行性策划书，借助开发建设的契机，想方设法找资金、立项目，争取创办竹挑板加工厂、预制板生产厂等。为实现村集体经济收入从零到正而不懈努力。

　　5、着力解决饮水困难等村民实际问题。我村是典型的山区村，人畜饮水困难，为此我们将开展“安全饮**程”，引水、铺管，使群众都用上安全水。同时，努力帮助困难群众解决生产、生活的实际困难。

　　6、协助村委会做好村内计划生育工作。由于征地拆迁等客观原因，去年我村人口出生率有所上升，今年我将协助村委、管委**，开展计划生育集中服务活动。对全村育龄青年未落实孕检、上环、结扎的进行上门走访，督促其及时采取措施。争取稳定我村低生育水*，完成全村计划生育年度任务。

　　7、协助做好村支两委**的各项工作。今年是村支两委进行**的一年。**工作十分繁忙、复杂，为了减轻**的工作负担，我将积极努力，协助南区管委**认真做好村支两委**各项工作。

　　8、编制村级发展中长期规划。林家村位于未来县城的核心地带，随着开发建设的推进，城市的发展，需要解决和可能遇到的困难会越来越多。为此，一定要有前瞻性、科学性发展规划，我将利用业余时间，搜集资料，按照****新农村的要求，编制村级发展中长期规划。

　　9、其他工作。

　　①加强基层***建设，促进支部稳健发展。推动科学发展，促进社会**；做好创先争优活动，开展现代远程教育。

　　②加强村委会建设，促进村内全面发展。做好合作医疗，培养新型农民，推动文化进村，利用农家书屋，加强村务公开，完善青年团建。

　　二、拓展思路，不断提高自身素质，更好的为村民服务。

　　1、加强各种知识的学习，注重理论结合实际。向管委、村委**学习农村工作方法，向书本学习农村理论知识，从各方面提升自己。特别是加强农村基础知识和关于农村的各项方针**的学习，不断充实和完善自我，拓宽自身知识层面，以更好地为新农村建设服务。

　　2、拓展思路，多渠道与外界接触。利用大学生村官网、村官QQ群等，向各地大学生村官学习，积累基层工作经验，增强基层业务水*。积极走出去，努力引进来，广泛开展村际合作和联村共建活动，

　　3、日常生活中，更正注重自身修养。新的一年，继续坚持每天收看《****》、每天写村官日记，每天到村里走走，使思想紧跟时代潮流，让心灵永远体恤民情，为行动指明前进方向。

　　以上的年度工作计划，由于时间有限，精力有限，主要是能力有限，只能初描淡写，还有很多没有涉及的内容，只有在实际中去完善。总之，在新的一年里我将尽全力做好各项工作，无愧*和人民的厚望，无愧大学生“村官”的称呼。

工作思路7

　　上半年，大林镇*委、*在天府新区成都*工委、管委会的**下，紧扣天府新区建设“四化同步”、“四态合一”的现代化、国际化大都市新区的发展定位和大林镇建设“成都南大门，生态休闲城”的“1225”发展思路，紧紧围绕20xx年工作目标任务，积极开展各项工作，现将上半年工作情况总结如下：

　　一、抢抓天府新区建设机遇，发展后劲不断增强

　　1、成功举办“春天，一路向南”赏梨花活动。本次活动接待游客15万人次，带来经济效益1500万元。

　　2、完成全镇第三次经济普查工作。开展农业、工业、服务业相关统计工作。

　　3、改造基础设施，实现生活条件大改善。一是完成天府大道南延线拆迁工作。拆迁面积1164.566亩，涉及拆迁农户177户，593人，土地已交付施工方使用。二是完成巫通寺村、槐花村、斗匠湾村村道的勘察工作，共计6.85㎞。

　　4、加强科技培训和科技引领。上半年协同镇农技站开展种养殖技术、农产品安全培训12次，发放资料10000余份，开展科技宣传3次，发放科技书籍、科技宣传画2000余册，接受科技咨询158人次。

　　5、积极配合投资服务局做好招商引资项目促进、投资服务等方面工作，主动招商引资，目前正在同一达国际投资集团洽谈协调相关投资事项。

　　二、着眼全域抓统筹搞建设，城乡面貌焕然一新

　　1、开展秸秆禁燃和秸秆综合利用工作。实现小春秸秆综合利用17000亩，无露天焚烧秸秆现象发生。

　　2、加强集中居住区管理。完成石庙小区“1+21”标准化建设申报工作，解决好合力小区物业管理工作，做好思源小区基础设施改造。

　　3、深化农村产权****，深入开展“回头看”工作，继续进行产权****后遗留问题的纠错。

　　4、开展植树活动。全镇参植人员15000余人，共植香樟、天竺桂、巨桉70000余株。

　　三、不断加强*职能建设，服务水*不断提高

　　1、建设高效、规范、方便的便民服务体系。规范建设窗口，完善政务服务中心评价器6台，上半年完成录入即办件和承诺件2415件。

　　2、严格执行“三务”公开管理**，修订完善“三资”管理**，制定公共服务和社会专项资金管理办法，进一步规范集体资金管理。

　　3、深化“体制创新”工作，进一步整合各办公室职能职责，目前整合后的办公室运行良好，提高了工作效率，增进了工作交流。

　　4、加强*风廉政建设，落实一岗双责，上半年向上级纪工委上报案件线索2条，查处*****员1名，正在**1名。

　　四、坚持不懈抓民生促**，人民生活持续改善

　　1、严格落实各项救助**。临时救助13人，救助金额2340元，资助贫困残疾人参加基本医疗保险319人，少儿互助152人；资助大病补充医疗保险75人；办理重度残疾人护理补贴373人，实际发放354人；办理贫困残疾人专项生活补助xx0人；办理重度残疾人居家托养补贴20人；办理种养殖业扶持70户。

　　2、开展城乡医疗卫生工作和重大疾病防治工作，完成春季动物重大疫病防控和狂犬病防制工作，免疫率达到100%。

　　3、强化计生服务工作，开展宣传并发放资料2400余份，上半年符合**生育率92.98%，办理申请再生育27对。育龄妇女“三查一治”率达85%以上。规范药具管理，药具应用率和群众满意率达90%以上，完成奖励扶助资格复核64对。

　　4、加大食品安全**管理工作。检查餐饮单位59家，农畜产品合作社13家，开展农产品农药残留快速检测。

　　5、加强流动人口管理和法制宣传，做好综治*防邪工作。登记流动人员320人，出租房屋采集录入312间；大型用工单位采集录入5家。

　　6、开展普法宣传，发放各类法制宣传资料3000余份，接受法制咨询100余人次。

　　7、文化工作蓬勃发展。举办各类文化文艺演出5场，参看人数达10000人次。

　　五、扎实开展*的群众路线教育实践活动，活动推进有声有色

　　1、按照“4321”台账管理法，规范建账、科学管账、及时销账，建好管好台账，做好建账晒账议账办理销账全程工作。

　　2、创新形式，上下联动，实现宣传工作全覆盖。发放宣传册8552册，制作户外宣传15处，宣传专栏xx处，走廊墙体宣传画5幅，单体立柱宣传1幅，下发工作周报13期，上报工作简报28期。

　　3、注重抓“***”，“***”亲自抓。*委*带头讲*课2次；带头进群众家门41户；带头抓学习，亲自审定中心组学习内容；带头开门搞活动。

　　4、创新学习方式，实现人人讲，人人学，人人听，人人评。*政**和中层**带头讲课27节，集中学习54学时；召开*委中心组学习（扩大）会4次；开展先进事迹专题讲座2次；开展专家讲座1次；警示教育专题讲座1次；观看警示教育专题片5部；观看电影8部。

　　5、创新活动载体，纵深推进活动开展。截止目前共开展各类活动10余场次。

　　六、扎实开展城乡环境综合治理，环境治理成效显著。

　　1、开展城乡环境综合治理“进机关”暨“践行群众路线、整治城乡环境”活动1次，清扫路面2300米、人行道4600米，清理牛皮癣100余处。清洗果屑箱、公共设施30余处。

　　2、积极开展“小手拉大手”城乡环境综合治理专项活动，发放宣传资料1000余份。开展宣传活动10余次，文明劝导1500余次。

　　3、悬挂标语30余幅，设立宣传栏20余处、展板10余块，墙体广告4处。**场镇不文明现象、不规范行为40余起，整改问题100余处。

　　4、新划、补划停车线3600余*方，清理横幅标语200余条，治理**广告牌50余处。

　　5、更换井盖17处，新增、更换雨篦子87套，新建、改造树池98个，公交站牌维护、刷漆3个，景观亭维护1个，场镇路面补烂500余*方、彩砖补烂700余*方。

　　6、节点打造8处，设置花箱30米，购置花土1000余方，铺设草坪40000余方，撒草籽5000余方，移栽、种树210余株，修剪树木、树干刷白3000余株，新增、改造路沿石1900余米，路沿石刷漆6100余米。

　　下半年工作思路

　　一、不断加强基础设施建设，突出基础保障，提高发展动力

　　一是加强土地管理工作，杜绝违法规划、乱占耕地和乱搭乱建行为。二是加快村社道路和水利设施建设，积极配合新区规建局对天府大道南延线拆迁安置点位选址、立项和修建工作。三是是以生态文明建设为中心，深化巩固城乡环境治理和环境保护宣传治理力度。四是扎实推进城乡环境综合整治工作，加大环境保护宣传治理力度。五是继续抓好综治、*、防邪、流管、普法等各项工作。六是加强食品药品监管，落实群宴**管理，扎实做好全区农产品质量安全监管。七是深化道路交通安全综合整治工作，积极配合派出所、交警队，对全镇的交通安全和乱停乱放进行劝导，建立良好交通秩序。

　　二、大力扶持支柱产业，着力结构调整，促进农民增收致富

　　深入实施“1225”发展思路，推动全镇经济社会发展。一是继续推进“翠湖梨乡”国家aaa级风景区打造，不断完善景区配套设施，对现有农家乐进行提档升级，延长节会经济时间；二是依托“正农国际”世界科技农业艺术农庄博览园项目，发展现代休闲观光农业；三是推进原有梨、椪柑、草莓、枇杷、桃种植及无公害养殖产业的技术革新，推广椪柑留树保鲜技术，加速品种改良；四是加强招商引资力度，引进符合大林发展规划的企业助推大林产业发展。

　　三、统筹推进社会事业，注重助民惠民，促进民生工程发展

　　一是贯彻落实各项支农惠农**，切实抓好农村合作医疗等各项惠农工作。二是加强计划生育管理服务、完善公共服务体系，改善社会民生。三是加强农民就业和致富能力培训，促进劳动生产率提高，促进农民增收。四是深化教育体制**，进一步完善学校教育条件；五是建立健全农村卫生服务体系，加强医疗投入，加强业务指导和监管；六是加快解决民生诉求，切实解决群众饮水困难，村道难行问题；七是加强对贫困群众、低收入群众、残疾人等的具体帮扶，切实为群众解决困难；八是大力开展公共文化活动、精神文明、法制教育活动，引导群众转变生活方式，提高全民素质。

　　四、加强行政效能建设，确保**行政，提升政务服务水*

　　一是要突出**行政。依照法定权限和程序行使**、履行职责，自觉接受**，认真办理**议案、**建议，广泛接受社会公众**。二是要突出务实高效。始终保持雷厉风行、比学赶超的精神状态，进一步加大治庸治懒工作力度。三是要突出服务为民。把更多***放在社会管理上，把更多精力投入到公共服务上，把更多财力倾斜到改善民生上。四是要突出廉洁奉公。认真落实*风廉政责任制，廉洁奉公，树立廉洁高效的*形象。

　　五、深入推进*的群众路线教育实践活动，注重活动实效，切实转变作风

　　一是切实做好学习教育、听取意见环节小结和回头看工作。二是认真落实查摆问题、开展批评环节工作，查摆问题具体，开展批评斗硬，红红脸，出出汗，治治病。三是做好建章立制和成效巩固工作，梳理典型人物事迹，做好宣传推广。

工作思路8

　　（一）加强旅*业管理，提升旅游服务品质。

　　一是积极开展品质旅游、文明旅游宣传活动，提高旅游质量。二是加强旅行社管理。

　　（二）加大行业监管力度，规范旅游市场秩序。

　　一是集中开展旅游市场秩序整治行动，以治理xxx。

　　二是抓好旅*政调解工作，全面畅通旅游投诉渠道，完善投诉管理和台账**。三是展旅游普法和旅游*公益活动。引导旅游企业**经营、诚信经营，引导广大旅游者树立正确的消费理念、培养良好的消费习惯。

　　（三）推进人才队伍建设，提升旅游软实力。

　　一是加强基层统计人员专业技能培训。研究统计方法，提高统计工作水*，健全统计网络，规范统计数据基础台帐，避免数据少报、漏报、多报。二是开展导游人员培训班，进一步提升我县导游队伍整体素质，为全域旅游示范县打好基础。

　　（四）开展全域旅游统计**，完善旅游统计指标体系。

　　根据省市主管部门要求，开展全县旅游产业单位**，完成xxx工作。

　　（五）强化行业安全监管，提高安全保障能力。

　　强化旅游安全责任意识，加大旅游安全监管力度。在各黄金周来临之前，联合卫生、消防、安监、海事等****，对各旅游企业进行安全生产大检查。结合行业实际，开展旅游安全突发事故应急预案演练，预防和降低突发事故的规模和程度，进一步提高安全突发事故应对处置能力。

工作思路9

　　1、以就业为导向推行职业资格证书**，通过实行课堂教学、课余培训与考证相结合的教育模式，逐步提高职业资格证书通过率。

　　目前，会计专业毕业生会计从业资格证书基本能达到90%，金融专业学生证券从业资格证书和银行从业资格证书通过率仍然不高，需要加强课堂教学的针对性，建立考证题库，强化课余培训，逐步使会计专业毕业生会计从业资格证书达到95%以上，金融专业毕业生证券从业资格证书或银行从业资格证书达到50%以上。

　　2、探索会计专业学生岗前模拟培训教育模式，增长学生专业工作视野，逐步提高学生就业的专业对口率。

　　会计专业学生就业的专业对口率低，原因是缺少实际的财务工作经验。按照传统办学模式，学生在校内和在校外实习（不能对口实习）均难以取得财务工作经验，因此，探索校内岗前模拟培训教育模式，建立多行业会计数据信息库，使学生在毕业前集中一段时间或在日常课堂教学中进行校内模拟训练，熟悉不同行业财务信息，拓宽学生视野，积累财务工作经验，逐步提高学生就业的专业对口率和满意率。

　　3、以示范院校建设为契机，加强专业建设、课程建设和师资队伍建设，不断提高教师教学和科研水*。

　　建立有效激励机制，调动教师进行教学**和科研工作的积极性。设立**课程建设、专业建设、师资队伍建设项目负责人**，成立科研团队，制定经费资助标准，提供经费保障，引导教师深入开展教学和科研工作，确保教学科研工作有成效，出成果。

　　4、以财经金融实训中心为基地，强化学生专业技能训练，**引导学生参与各种形式的技能竞赛，提高学生实践操作水*。

　　一是课余时间继续开放实训中心，引导学生参与到专业技能实训中来；二是继续开展分院技能之星（王）竞赛活动，完善竞赛机制，使这项竞赛真正起到调动学生进行技能训练的积极性；三是**学生参加省级和国家级技能竞赛，尤其是要为金融专业学生寻找竞赛机会；四是利用承办江西省第八届中职学校会计电算化和点钞技能的机会，搞好实训基地建设与管理，积累赛事**经验，为更深层进行社会服务打好基矗

　　5、着力开展校企合作，拓展校外实训基地，引进企业在校内建立生产基地或培训基地。

　　继续加强有业务关系企业的合作，并开辟新的合作单位，与合作企业进行深度合作，通过提供场地等形式，引进企业来校建立生产基地，如与电信盈科合作，建立电话营销室或与培训公司合作，建立岗前培训基地等。

　　6、建立畅通的信息沟通机制，确保信息及时沟通，及时处理。

　　一是师生对分院发展的建议与意见，实行常规化，什么时间有想法，什么时候反溃形式可以直接交谈，或通过网络进行交流。二是学生对任课老师的信息反馈，学生通过信息反馈表，如果没有及时处理的，班**可以通过办公*台或直接到办公室反映。三是教学相融，如果教学口与学管口需要直接沟通的，通过互相参加会议的形式，进行交流。

工作思路10

　　20xx年，街道思想宣传工作将紧紧围绕*工委、办事处中心工作，服务街道经济发展大局，通过挖掘街道红色文化、工业文化、商业文化资源、不断加快宣传文化资源整合速度，加大宣传文化辐射力度，共促区域**，为街道经济社会**快速发展提供了强有力的宣传**。

　　一、文化出新招、整体推进重特色。

　　明年，工业宣传文化集成会将以“之春、夏、秋、冬”系列活动为龙头，把群众性活动与专业性演出有机结合起来，以歌曲演唱、武术表演、戏曲和建设成果展览等宣传文化艺术形式，开展丰富多彩的活动，满足不同层次、不同爱好群众的宣传文化需求，做到一季一主题，月月有活动、重大节日掀**。

　　之春—**。结合春节、元旦等重大节日举行文艺活动，举办宣传文化进企业活动，举办为社区居民写春联活动，举办元宵会、春之歌诗朗诵比赛；开展志愿者“我为添把绿”活动，**社区居民到踏青植树，让社区居民在春光中感受生命的勃勃生机。

　　之夏—夏趣。结合暑期夏令营活动，**中小学生参观“红色文化”教育基地，开展“学科学、用科学”科技活动；各社区、村根据实际情况，举办社区运动会、纳凉晚会、放映露天电影等本文来源：，在娱乐中度过炎炎夏日。

　　之秋—秋实。结合国庆举办成果性展览、**社区摄影家、书画家和爱好者，举办书画展和摄影，以各种形式抒发对时代的赞美和欣赏美的喜悦。**工人艺术团在各企业巡回演出。开展*建演讲活动。

　　之冬—冬颂。举办广场大家唱，让“激情广场大家唱”这个群众性自发**的歌唱形式，在冬日里不冷场、不寂寞，进一步扶持和引导社区居民唱好歌，**京剧、越剧爱好者文艺大联串。

　　二、打造红色文化品牌，促进红色旅游发展。

　　保护和建设好红色文化资源，是加强**传统教育，增强人民群众特别是青少年的爱国情感，弘扬和培育民族精神，带动经济社会协调发展，提升群众文化生活质量的一项重要民生工程。明年街道将在小港**文化资源挖掘和爱国**教育基地建设两方面下功夫，打造区域红色文化品牌，促进红色旅游发展。

　　①**文化：拟建一个网上“**养正纪念馆”，把****的成长历史、创业文化、爱国情怀等作一个完整的展示，凝聚更多**后人关注家乡发展，也为海内外研究“宁波帮”历史和现状的专家提供一个良好的*台。与此同时，以现有的乾坤亭、养正亭为基础，进一步优化蛟山公园景点布局，有机衔接公园红色文化主题，突出北仑“创新、开放、务实、诚信”的创业精神。

　　②金鸡山山顶公园。与金鸡山是我区唯一的国家级文物保护单位。打算在建设历史文化公园，以蜿蜒向上的山体为背景，按照历史的先后程序，建设历史群雕，展现抗倭、抗英、抗法、**战争的场景。与此同时，着手开展建设军事实景体验馆等前期调研工作，打开红色旅游市场；初步规划在和金鸡山之间架设天桥，使金鸡山了望台、靖远炮台、*远炮台、镇远炮台和营垒有机融为一体，形成一个满足游客需要的系统架构，使旅游开发、**文化和传统教育达到最佳结合。

　　三、以传统节庆文化为抓手，促进未成年人爱国**教育。

　　街道打算明年四月以清明这一传统节日为契机，开展“爱国**教育月”活动，加强对未成年人的爱国**思想道德建设。在学校、社区**未成年人开展一系列丰富多彩的教育活动，如祭扫烈士墓、参观瞻仰爱国**教育基地、**开展征文、主题演讲会、专题讲座、知识竞赛、观看爱国**优秀影片等教育活动。通过系列活动教育未成年人牢固树立国家主人翁的责任感，培养他们爱祖国、爱家乡、爱集体的道德品质，为国家多做贡献。同时进一步加大对《爱国**教育实施纲要》、《公民道德建设实施纲要》等法律法规的宣传力度，大力宣扬，树立典型，充分发挥模范带头作用，从而掀起爱国**热潮。

　　四、以“奉献之星”评选为载体，推动各类文明创建活动开展。

　　为进一步加强“****核心价值体系”的教育，大力宣传创业创新、爱岗敬业、无私奉献的新时代精神，引导全街道群众在经济社会建设中充分发挥主力军作用，街道将在明年开展“奉献之星”评选活动，推动各类精神文明创建工作的开展。

工作思路10篇扩展阅读

工作思路10篇（扩展1）

——个人工作思路总结10篇

个人工作思路总结1

　　试用期结束了。现对试用期的工作总结如下。

　　一、内勤岗位

　　工作作为公司销售内勤，我深知本岗位的重要性，内勤是一个服务于公司全体员工的人员。对公司各个部门同事必须做到有求必应，有需必帮，我始终本着“公司利益第一，把工作做到更好“的一个目标，认真积极的完成了以下本职工作：

　　1、负责公司内部销售人员的服务工作。包括新到车辆的验收、车辆资料的整理、保管与领取。

　　2、负责公司整车订单管理、**订购。包括每月公司旬订单制定、跟踪审核结算、发车事宜。

　　3、负责公司内部文件的传达、执行。

　　4、负责与xx厂家内勤、财务以及集团各公司之间各业务的沟通协调。

　　5、在销售淡季配合销售部外出做车展，为销售旺季打好基础。

　　二、简述工作情况

　　1、在内勤工作岗位工作过程中，能够积极主动全心全意的对待每一项工作，对于刚刚开始工作的我，始终保持谦虚、谨慎的工作态度，虚心向同事学习，积累经验，努力把工作做到。

　　2、在工作期间，丰富业务知识、提高工作能力，不断的给自己充电，积累产品业务文化知识。在做好本职工作的基础上，附带销售车辆x台，并于20xx年xx月参加全国人力资源管理师三级考试。为了做好本职工作，我不怕麻烦，精简部分工作的程序，提高工作效率，争取为各部门同事做好服务保障。

　　结合上述一年的内勤工作经历，我也深刻认识到：作为公司的一员，无论在哪个岗位，都应该有强烈的敬业心、高度的责任感、求真务实的工作态度和任劳任怨的忘我精神。任何时候都应该以公司利益为重，切实履行自己的岗位职责，与此同时，更应该发扬主人翁精神，将公司的每一件事情当做自己的事情来做，坚决杜绝“事不关己，高高挂起”的工作心态。

　　总结一年来的工作，尽管对自身和公司发展都有了一定的进步和取得了一定的成绩，但自身在许多方面还存在着不足。对于刚刚步入社会参加工作的我，由于工作经验的缺乏，导致许多问题考虑不够周全，在处理问题上方法不够得当，缺乏创造性的工作思路。在以后的工作中要求自己做到五勤：眼勤、手勤、嘴勤、腿勤、脑勤。在工作实践中不断完善自我，鞭策自己。努力为公司的发展贡献自己的微薄之力。

个人工作思路总结2

　　到公司工作，不觉已经工作了四个月的试用期，在这几个月的工作中，我努力适应新的工作环境和工作岗位，虚心学习，埋头工作，履行职责，较好地完成了各项工作任务，现将我四个月的试用期来的工作情况总结如下：

　　一、思想方面

　　在工作初期，我认真了解台的发展情况并学习相关的管理规章**，熟悉办公室日常工作事务，同时努力完善工作的方式、方法，提高自己的工作能力，以全新的姿态迎接新工作的挑战。

　　二、工作方面

　　端正工作态度，严守**纪律。我始终以饱满的热情迎接每一天的工作，始终以100%的状态对待工作。

　　1、耐心细致地做好办公室日常工作几个月来，我基本上保证了办公室日常工作的有序运转，同时积极主动地完成上级**交办的其他事情，并完成各中心、部室所有电话整理；工作证制作；中秋游园活动的策划和**等工作。面对繁杂琐碎的大量事务性工作，我强化工作意识，注意加快工作节奏，提高工作效率，冷静办理各项事务，力求周全、准确、适度，避免疏漏和差错。在**和同事的帮助和**下，我基本上做到了事事有着落、件件有落实。

　　2、积极主动地做好档案管理近几个月来，完成了近20年的文书档案与财务档案的整理归档任务，在案卷整理过程中遵循文件材料形成规律，保持卷内文件的系统联系，合理、规范组卷，使文件材料归档率、完整率、齐全率均达到了要求，档案上架做到合理、有序，为查阅各类资料提供了便利。

　　三、工作不足及今后打算

　　我虽然做了一些工作，但仍然存在不少问题，主要表现在：工作不能与时俱进。忙碌于日常小事，工作没有上升到一定高度。不能专注于工作学习，很多知识虽然了解但却不精。在今后的工作中，我将努力改正自身缺点，以更大的热情投入到工作中去。首先，加强学习，提高**思想素质和业务工作水*，树立良好的职业道德，以严肃的态度，饱满的热情，严格的纪律，全身心地投入学习，为我的工作积累必要的基础知识和基本技能。虽然办公室的工作琐碎、繁杂，但是我将从多方面努力进一步提高自身的工作能力，以积极的心态面对每天的工作任务。其次，我也将注重锻炼自己的应变能力、协调能力、**能力以及创造能力，不断在工作中学习、进取、完善自己，以便更好地完成自己的本职工作。

个人工作思路总结3

　　时间如梭，昨日收到公司人力部门的邮件提醒我申请转正，恍然时间已过去两个多月，我并不习惯于写正式的公文体，所以这份试用期的自我总结我决定用我自己一惯的写作方式完成。

　　在我五年的工作经历中，前几家公司我都是在财务商务部门工作，这一次完全不同，命运把我拉进了一个销售的团队中。财务商务一直是个严谨要求数据精确的部门，而销售部门向来是个充满活力和朝气的，两者的虽有不同，但我做的工作是将两者承接。在销售的团队中业务人员永远是冲在第一线的，而我所要负责的工作就是在后方给他们强有力的支援和协助，由我来负责的工作内容主要这么几项，按我心中的次重点划分：

　　1、业务人员每月的日常费用报销，这是每月工作的重中之重，xx部在全国各地都遍布着渠道销售经理，每月几十号兄弟姐妹的报销收据将快递到我这里**整理、粘贴、填报销单、审核单据合格性，报批，直至最终与业务人员核对报销款。这项工作并不难，在这方面我也有丰富的工作经验，的小不同是各公司对于费用处理都有自己的方式，大同小异，前期有些地方做的不到位，经过与导师和相关部门的沟通，现在这部分工作已经熟悉可**完成。

　　2、每月终端推广员打款，这个工作相当于出纳的工作，不需要的就是记账，每月初会有终端推广部的同事负责提供打款清单，按照清单认真打款即可，需要注意的`是要仔细，每一笔款的汇出都不能出错。

　　3、**商激活奖励的复核，公司业务的模式，签约一代和联盟商，对于每月完成提货任务的**商和联盟商将给予一部分的奖励，此奖励以返利的形式出现，每月商务人员会在系统中调出数据，并根据奖励标准计算奖励，我所负责的工作即将商务人员提供的奖励清单邮件给各办经理进行核对，并收集反馈意见，本人在此属于桥梁纽带的作用。在此提出建议，建议公司的系统研发部门继续优化改良系统，因在系统使用过程中时常会出现数据当日和他日查询不一致的情况，对于客户来说数据前后不一会给造成不良的影响。

　　4、窜货以及业务经理激活增长奖励的核算，这部分也是对**商和业务经理工作的一种督促，在系统中调出数据，按核算标准列表，后交相关人员核对，最终报批。

　　5、办事处行政预算审核，每月根据年初的行政预算分解预算表提交各办事处做预算，收集预算表签批，每月做费用报销以备查用，严禁超预算报销。

　　6、box,qd系统的日常维护，这是公司自行研究的系统，现在主要工作是开通权限，目前还在摸索中学习。以上内容是每个月工作的重点，当然还有*时还会有临时性的工作，比如给xx行动的中奖人员打款，**商会议信息的搜集整理等等。上述的这些工作我都能够适应，在工作前期工作过程中难免出现焦躁的情绪，经过沟通与自我调结，已无碍。

　　在这里工作的两个多月中，与同事相处融洽，工作顺利，心情愉悦，希望自己今后在工作过程中要戒骄戒躁，细心，专注，为人着想。现试用期已到，有决心并有信心希望留在公司以期待创造更多价值，完成自我和公司价值的双重提升。请公司批准转正!在此先谢过培养我的**，导师和关心并帮助过我的同事们!

个人工作思路总结4

　　20xx年，大关街道按照区委区*“决战四大年助推运河申遗，建设美丽拱墅”的目标要求，切实抓好各项工作的落实，保持了辖区经济社会**发展。现将20xx年工作总结和20xx年工作思路汇报如下：

　　20xx年工作总结

　　（一）经济呈现稳中有升

　　财政收入增长较快。1-10月，街道财**收入和地方财政收入各实现19739万元和10051万元，同比增长18.84%和24.04%，增幅和完成考核目标比例均暂列全区第一位；预计全年财**收入和地方财政收入将各突破2亿元和1.2亿元。招商引资情况较稳。市外实际到位资金4.1亿元，完成年度考核目标的69.3%，预计全年完成6个亿。实际利用外资1954万美元，完成考核目标的651.3%。浙商创业创新完成2.69亿元，完成考核目标的11x.03%。楼宇招商完成8506万元，完成考核目标的105.01％，预计全年完成9000万元。各类指标完成较好。1-9月，街道实现社会消费品零售总额6.2亿元，同比增长1*1%，完成年度考核目标的85.91%，预计全年完成8.3亿元；服务业增加值完成4.3亿元，同比增长10.40%，完成年度考核目标的67.41%；1-10月，“个转企”完成46家占年度考核任务的70.77%，预计完成65家。企业服务扎实有效。建立并完善了重点企业联系和服务协调机制，开展了对税收50万元以上企业的的走访服务，走访企业357家，收集意见建议60余条，梳理解决各类问题56个。

　　（二）环境得到逐步提升

　　大力实施惠民工程。实施街巷综合整治，缓解交通“两难”和消防通道问题；落实庭改再回头看工程，解决历史遗留问题；实施西三公园和苑中路等绿化提升工程和沿上塘河小区围墙垂直绿化工程；实施西三苑等三个农贸市场提升改造工程。深入推进垃圾分类工作，全区垃圾分类推进会在大关召开。强势推进三改一拆。完成旧有小区改造工程14.14万方，完成考核目标的677.9％；拆除违章0.88万方，完成考核任务的1769%；完成拆迁安置1x户，完成考核任务的100%；停车场库建设实现完工100个和储备100个停车泊位。扎实推进截污清水。完成了南二苑以及大关派出所等4家共建单位的截污清**程。落实河长制，聘请了8名河道义务**员参与河道治理。

　　（三）服务力求扎实有效

　　养老服务到位。探索“组团式服务，市场化运作，差异化服务”，形成了*主导、企业参与、社会配合的养老服务新格局。1-10月，幸福大家园已为1x2户85岁以上空巢独居老人和14户失独家庭提供无偿服务，65户80-84岁的空巢独居老人提供低偿服务。文化服务到位。举办了草根文化走进米市大型活动，实现草根文化**走出大关。就业服务到位。1-10月，城镇新增就业人员2991人，失业人员再就业1743人。积极构建**劳动关系，协调处理案件39件，为劳动者要回工资34.59万元。计生服务到位。扎实推进计划生育工作，认真做好各项基础性工作，实现计划生育率98.19%。

　　（四）**建设深入推进

　　综合管理进一步推进。通过门岗外移、机动车单向通行、街巷拓宽改造，有效缓解居民“两难”，消除消防安全隐患，全面改善辖区社会秩序。防控体系进一步构建。新增1x9个**点，建成街道综合管理**中心。小区可防性案件同比下降50%，发案同比下降66.7%。基层基础进一步巩固。深化“网格化管理、组团式服务”工作，健全街道、社区两级矛盾调解*台，深化律师进社区，调处各类矛盾183起，调处成功率98.9%。辖区无发生重大安全生产事故。

　　（五）队伍建设日益强

　　队伍建设进一步加强。通过优素质、优结构、优环境、重考核，推行机关工作人员日常绩效考核。基层***建设成效明显。以建设服务型***为目标，开展*工委*领办项目、百名*破百难等活动，开展“一社一品”*建品牌创建，创新流动*员管理，深入推进两新企业***建设，*员智能卡推进工作取得阶段性成效。作风效能建设深入推进。严格执行**“八项规定”，深入开展为民务实**活动，新设“百姓说事室”，缓解“两难”新举措，被市“民情速递”栏目作为走群众路线、办民生实事进行开报道。

个人工作思路总结5

　　本学期即将结束，我顺利地完成了教学任务，为了达到教学目的，培养学生有理解，有表情地歌唱和感受音乐的能力，通过音乐的艺术形象，培养学生的**理想，陶冶高尚情操，启迪智慧，使他们的身心得到健康的发展。我在教学工作中做出大量努力，现将这一学期的教学工作总结如下，以便今后更好地开展工作，弥补不足，精益求精。

　　一、课堂教学：

　　坚持以审美教育为核心，注重培养学生对音乐的兴趣、爱好及情感。努力做到通过音乐教育陶冶情操、启迪智慧、激发学生对美的爱好与追求。注重以学生为主体，让学生在愉快的音乐实践活动（听、看、唱，讨论、联想、想象及律动）中，主动地去发现、去探究，去感受音乐、理解音乐、表现音乐，并在一定基础上创造音乐。音乐欣赏课还加入了一项让学生自己介绍音乐，表达自己艺术见解的实践活动，这也使学生的能力得到了锻炼。

　　二、课堂管理：

　　为了使学生能轻松、愉快地上音乐课，多用鼓励的方式使学生表现出良好的品质。努力做到用好的设计抓住学生的***。

　　不足：对于学生的肆意课堂的行为掌控力度不够。总以为学生不是恶意，只是不成熟的表现。所以给他们的环境较为宽松。

　　致使他们不能真正认识到自己的错误而有恃无恐。因此，今后应注意把握尺度。增强幽默力量。

　　三、教学研究

　　为了使自己在教学水*及业务水*都有所提高，本学期，我加强了自身素质的培训，先后参加了国培培训、对音乐学科教学有了进一步的认识，首先，从每一节音乐课教学开始，我都以打造一节优质课这样的理想来入手，对于每节课我都提前做了相当大、相当多的准备；其次，确定教研和科研专题，让*时的教研反思，为科研铺就*坦大道，教研围绕科研，教学更要再此之外包含它，这样有了内部的圆心，做多大的校验和科研它都还像是一个圆。

　　总的说来，本学期的音乐工作做的比较满意，虽然也还有不足之处，我想在今后的教学和科研的工作中，我会奋起直追、找出不足、认真改进、努力提高，我想我一定会把音乐工作做的更出色。

个人工作思路总结6

　　在院**的正确**下，在各兄弟科室的**下，我认真履行职责，恪尽职守，带领全科人员扎扎实实地开展工作。现对工作情况总结如下：

　　一、思想**立场坚定

　　时刻牢记全心全意为人民服务，坚持四项基本原则，坚决拥护*的基本路线、方针和**。自觉遵守医院的各项规章**，在反对****等**中，旗帜鲜明、立场坚定，始终和*委保持高度一致。有团结协作精神和较强的事业心、责任感。能做到讲**、讲学习、讲正气，作风扎实，办事公道正派。工作中，时刻以医院利益为重，顾全大局，保证**畅通。

　　二、**能力与管理水*

　　熟悉、掌握了国家相关的卫生工作**和法律法规，积极学习相应的管理知识，运用于实际工作，经常深入临床一线科室，掌握第一手资料，积极为医院发展出谋划策，当好**的参谋助手。能够摆正位置，配合**做好工作，在坚持到位不越位，分工不分家的原则下，坚持了两条，这就是大事要报告，小事不推诿。对于原则性、**性强的大事，多报告，多请示。至于一些事务性的工作，则责无旁贷，绝不推诿。在工作中，敢于提出自己的观点和建议。办公室不同于临床医技科室，不能直接产生效益，但通过对一线科室工作的管理、**和提供服务，也同样可以为医院发展做贡献，对物资供应、后勤维修、库存保管、专家食堂管理等环节均制定了相应的**规定，既为医院精打细算节约支出，又为科室提供满意优质的服务。

　　三、科室建设与发展

　　院办室作为医院沟通上下、协调左右、联系各方的枢纽，它的职能和作用是非常特殊和重要的，许多工作都要和相关科室配合、协调才能完成。与兄弟科室的合作中，我们摆正位置，甘为人梯，从而赢得了兄弟科室对我们工作的**与合作，创造了宽松、**的工作环境。三年来，我们办公室较好地完成了各项工作任务。

　　一是抓好执行力建设，做好医院各项规章**的落实**工作。对医院制定的各项**，积极配合协助主管部门进行**检查，进行督促，检查落实完成情况，保证医院工作的顺利开展。

　　二是完成了医院文件的起草、公文处理和医疗统计、汇总等工作。为**提供真实完整的统计数据。做好医院各类档案管理工作，规范程序，使档案管理工作初步规范。

　　三是做好后勤物资账目的管理。重新整理了医院后勤低值易耗办公用品帐目，理清了十几年呆账，并将所有物品重新盘库，录入计算机，目前，物品入出存单据打印，已全部实现了的微机化管理，解决了管理上人手少、易出错、难统计的问题。

　　四、专业技术能力与水*

　　有创新精神和一定的**协调能力，工作中敢闯敢试，对办公室日常管理工作积累了丰富的实践经验。曾参与了医院的筹建、开院、学术会等重大活动的筹办工作，并且参与**了多期大型学术活动，积累了丰富的办事、办会、办文经验。

　　在完成本职工作的基础上，还协助网络中心完成网络技术维护工作。参与医院HIS的考察、筹建和二期工程的系列升级工作，保证了医院HIS系统的正常投入运行，顺利地完成了任务目标。在几年时间内，保障了网络24小时正常运行，为医院正常运行提供了有力的保障。目前，我院HIS为市卫生系统功能完善、运行稳定的样板工程。此外，针对医院科室工作需要，积极参与技术开发工作，开发编写了相关应用程序，满足医院工作需要，并配合**工作，陆续完成了院内电子图书馆、院内**站的创建与维护、服务器远程容灾和机房搬迁等项目建设，取得了一定的成绩。

　　为了能够适应医院快速发展的节奏，我在业余时间学习经济管理专业的本科课程，时刻注意新技术、新知识的学习，多次参加了省市的医院信息化管理培训等，并撰写发表了3论文，参与完成科研两项。

　　五、职业道德

　　有强烈的事业心和责任感，爱岗敬业，工作投入。遵守医院有关反对商业方面的纪律规定，廉洁自律，加强自身医德医风修养，坚决抵制行业不正之风。在所参与的经济活动中，多次谢绝了厂商宴请和各类商业，牢筑道德底线，坚持秉公办事。

　　六、职工满意度

　　落实医院以人为本的管理理念，对职工实行人性化管理，经常与科室成员交换意见，认真听取对工作的建议和意见，不断改进自身工作。几年来，科室成员关系融洽，相互配合，**，团结协作，完成了各项工作任务。

　　七、存在的不足和问题

　　1.在处理重大问题时，不够大胆果断。

　　2.工作方法简单，对科室人员生活关心不够。

　　3.办公室内部管理**不够健全。部分规章**流于形式，缺乏检查落实。

　　4.宣传、信息工作开展的不够，在对外宣传上，稿件总量不足，稿件份量不重；在信息反馈上，有价值的信息太少，为**提供的数量也不多。

　　八、任职后的目标和工作计划

　　以上问题或不足，对我来说都是不称职的，有的甚至是失职的，借此机会，向各位**和同志们做深刻的检讨。同时，这些问题和不足也是我今后努力克服和主攻的方向。如果我能继续担任本项职务，在今后的工作中，我将注意发挥好五个作用：

　　一是在科学的决策中进一步发挥参谋助手作用；积极学习医院管理的新方法和新理论，为**决策提供信息。

　　二是在掌握全院工作动态方面，进一步发挥好综合反映作用；积极常入临床和医技科室，掌握第一手资料，为临床医技术科室提供一流的服务。

　　三是在提高工作效率方面，进一步发挥好协调作用；在做好检查**的基础上，为临床医技科室服好务，做好保障工作，保障一线工作顺利进行。

　　四是在树立医院形象上，发挥好窗口示范作用。对于办公室这样的窗口单位，尤其要做好营销工作，做好医院的宣传牌。为医院的形象建设增砖添瓦。

　　五是要争取在近期内实现固定资产的微机化管理，为全院的后勤物资实现微机化管理进行探索。

个人工作思路总结7

　　20xx年，在院长和各分管**的带领下，在各科室的**帮忙下，深入学习相关会议和文件精神，办公室紧紧围绕全院工作中心，在参与院务、管理事务、搞好服务方面取得了一定的成绩,较好地发挥了办公室参谋助手、协调服务、**把关、后勤保障的作用，回顾全年，我们主要做了以下工作：

　　1、完成了医院工作计划以及各种请示、报告等文件材料的起草、打印工作，完成**交办的各种事项。

　　2、认真做好医院印章的管理和使用工作，做到严格管理，正确使用。

　　3、机要文件收发、传递，能够做到及时传阅收存，没有发生文件丢失及泄露现象，对上级下发的各种文件和上报材料，尽快呈送到**手中，分送到****。

　　4、协助分管**做好**评议行风建设、精神文明建设、院务公开、综治、安全生产、**医院、计生等工作。

　　5、做好投诉处理接待工作和患者满意度**工作。

　　6、根据上级*门要求开展院务公开标准化建设。

　　7、根据县综治委要求，完成综治整改工作。

　　8、调整劳动纪律检查小组成员，进一步加强劳动纪律检查工作。

　　9、**好科**例会及各种视频会议。

　　10、完成报刊、杂志、及各类书籍、信件的发放和征订工作。

　　11、做好职称考评推荐工作和岗位聘任工作。

　　12、做好人员工资手续和考勤工作。

　　办公室工作的规律就是“无规律、”“不由自主”，谈不上轰轰烈烈，却也忙忙碌碌，办公室人员始终牢记：责任心是工作的第一要素。责任，是职业素质的核心。一旦你踏**任何一个岗位，即是你选择了一份责任、拥有一份使命。承担岗位赋予的责任，按时按质按量完成各项工作，并且对所做的工作负责。办公室始终践行“服务好**、服务好部门、服务好职工”的工作理念。做到小事讲风格，大事讲原则，从不闹无原则纠纷，工作中互相帮助、互相理解，具有较强的工作凝聚力和战斗力。

　　办公室这些成绩的取得，主要与各位**和兄弟科室的**、帮助、配合分不开，与办公室成员的共同努力分不开。同时，我们也清醒地认识到，工作中存在不少的问题和不足，服务意识和服务水*与**和同志们的要求还有很大的差距。今后，我们将继续努力学习，勤奋工作，为了医院发展建设的大局，做好我们的工作。

个人工作思路总结8

　　转眼时间已经来到的了x月，在加入xx公司并成为一名文员以后，时间已经匆匆过去了三个月了。回顾这段时间的经历，作为公司的新人，我得到了身边**和许多优秀同事的指点和教导。他们不仅培养了我在文员工作上的能力和技能。更教导了我如何做好一名xx公司的员工，让我真正的融入了这里，成长在这里。如今，三个月的试用期已经结束了，结合**的评价和我自身的反思，我将自己的试用期工作总结如下：

　　一、学习成长情况

　　首先，我在工作中掌握的是对文员岗位的基础认识。前台的文员是一个复杂的岗位，在工作中，我们不仅仅是前台招待来宾的服务人员，也是处理好公司各种大小事务，上传下达，服务于各部门的后勤行政人员。但在**的耐心指导和我自身的积极学习下，我充分掌握了作为一名文员的工作方法，并积极的完善自己，提高思想和细节认识，让自己能细心仔细的处理好每一次的工作任务。

　　其次，我也学习了作为一名xx公司员工的思想和精神。作为公司的新人，曾以为自己融入这个新环境一定还需要很长一段时间来接触同事，让大家认识并愿意在工作中帮助我。但值得庆幸的是，在进入工作后，我得到了各部门同事**的积极配合，较好的处理好了自身的工作任务，每次的考勤也能处理的十分顺利，得到了**的良好评价。

　　二、工作方面的完善

　　因为我个人能力的不充足，为此我的工作是在一边学习一边完善的。在**的教导后，我能认真学习锻炼自己的职责，并及时记住工作重点，认真思考。仔细处理好每份工作任务。当然，在我的遇到实在难以解决的问题的时候，我也会积极地请教的**，并牢记工作问题，在今后的工作中避免问题。

　　通过这段时间的工作后，我已经基本掌握了作为文员的工作方法，并能在工作后积极反思，努力的提升自我，让工作能顺利，有效率的完成。

　　在经历了这一切之后，我几乎已经忘记了自己还只是一名试用期的新人，我已经在不知不觉中融入到了xx公司的团队之中。

　　为此，我也希望能向**申请正式加入公司，成为公司的一名文员工作者。如能得到批准，我定会在工作中更加积极进取，让自己能成为一名优秀的，为公司奉献热情的优秀文员工作者!希望**相信我，给我一个展现自我的机会!

个人工作思路总结9

　　一、以服务经济社会发展为目标，高效作为，严抓细管，为市区重点实事项目领跑助航。

　　１、砥砺奋进，动迁闽江北岸**商务中心（一期）地块工作立首功。共拆除建筑面积约18.64万*方米，其中住宅约16.92万*方米，涉及拆迁户数1751户（不足45㎡的户数达400多户），总该地块拆迁工作在宣传准备期内（短短15天）即取得了签约量即达87%的好成绩，截止发稿时，已完成签订协议数97%。

　　2、破釜沉舟，全力吹响台江港务公司及周边地块拆迁工作的胜利号角。

　　台江港务公司及周边地块共拆除面积186364*方米，涉及户数1024户，在宣传准备期就完成了50%的签订协议量，目前，已净地交付*出让使用。

　　3、圆满完成市*为民办实事项目保障房的申请审核工作。共审核上报1065户，其中经济适用房497户，廉租房568户。

　　4、以人为本，**开展侨房**工作。共完成对接“二不靠”房源118套、廉租房22套、经适房13套，全部按要求下达至相关街道。

　　5、全力推进“两证”历史遗留产权问题的解决。共解决遗留问题170户，其中办理五一新村53户，义洲通太桥21户。

　　6、区属行政事业单位住房补贴工作进入实战阶段。截止12月已基本完成60周岁以上**职工住房补贴发放任务,共发放493户,发放金额966万元;基本完成1998年12月1日起参加工作的**职工的住房补贴审核工作。

　　二、以关注民生服务民居为目标，精心**，稳妥推进，浓墨重彩刻画居者有其屋的宏伟蓝图。

　　1、圆满完成福州市华侨中学、宁化街道振武村1.25灾场地块的拆迁安置任务。共涉及总户数38户，总拆除面积3337.86㎡。

　　2、积极开展景观整治工程前期筹备工作。完成六一路、台江路、江滨大道等道路沿线近100座建筑景观改造工程的设计等工作。

　　3、关注民生，提升服务意识，圆梦居者有其屋。为25户住房困难户解决了住房困难问题，全年共完成修缮8180起，修缮公房户数13929户，共投入资金200多万元，修缮面积近23万多*方米。

　　4、努力提升物业管理水*，积极解决群众反映的热点难点问题。**依规成立8个小区业主委员会。

　　三、真抓实干，房产管理各项业务工作取得新成绩。

　　1、强化权属管理，房产交易、租赁监证、产权登记工作稳步推进。全年交易1.74亿元，成交面积达13.96万*方米，代征契税202.46万元，超额68完成全年120万元的任务数;代征登记费、手续费等63.27万元，营业税74.54万元；****登记共受理发证1900本，已超额58%完成全年1200本任务数；受理租赁鉴证合同3095户，超额完成全年任务数，涉及建筑面积9.45万*方米，收取鉴证手续费21万元。

　　2、深化国有房产经营管理，积极完成租金收缴、国有房产出售等任务。全年共完成租金收缴入库946万元，超额12%完成市国有房产中心下达的840万元任务，其中收回往年积欠75万元；接收市国有房产中心移交的各类房产90户，建筑面积近6千*方米；抓好新一轮非住宅合同签订工作，已完成签订237户；积极做好国有房产出售工作，今年国有房产出售共收件384件；完成8户遗留待决户的处理，完成中心下达的12户任务数的66%。

　　3、做好档案移交、装订、接待查档工作，为城市建设和社会公众提供优质服务。全年共移交产权档案1038卷，装订档案520份，整理上架986份，接待群众查档458人次，出具产权证明76份。

　　四、XX年工作思路

　　1、稳步推进闽江北岸**商务中心（二期）、福州机床厂、南公园等地块的旧城改造和市政土地收储及道路配套设施改造建设工作。计划元宵节后即进场开展闽江北岸**商务中心（二期）项目的拆迁工作，力争上半年完成拆迁任务。同时，合理统筹安排好拆与迁的紧密衔接，做好回迁安置工作。力争在区委、区*的关爱与**下，争取一个限价房建设项目，使开发经营公司的企业生命力得以延续，促进企业经济实力不断发展壮大。

　　2、计划实现租金入库800万元，清理历年积欠达15%以上；加强危墙、危屋排查力度，确保完成修缮任务，计划完成国有房产修缮任务5100起，修缮面积8万*方米。另按照区*安排适时启动1998年12月以前区属行政事业单位在职**的住房补贴审核发放工作，完成市*下达的保障性住房申请复核工作以及市国有企业职工住房补贴**工作。

　　3、计划房屋登记发证1500户、代征契税120万元，完成租赁监证3000户。继续跟进历史遗留房屋登记工作。

　　4、XX年计划督促指导成立6个以上业委会，争取成熟一个，指导一个，成立一个。

　　5、深化“**台江”建设内涵，落实好综治责任，整合资源，确保落实安全生产施工，抓好建新市场的消防、安全防范工作，确保整改出成效，市场增活力。

　　6、纵观全年的*情况，诉求点大多集中在拆迁和物业工作上，要着力排查化解矛盾纠纷、着力处理*突出问题、着力落实*工作责任。要重点结合区**大接访活动，努力将矛盾纠纷化解在基层，化解在萌芽状态。

　　7、要进一步加强**队伍开展*的**理论和廉政建设方面的学习，使*员**学习常态化、经常化、**化，不断探索对*员**廉洁自律方面的严格教育、严格管理、严格**的新思路、新办法、新途径，帮助*员**在从政过程中保持廉洁自律行为。

个人工作思路总结10

　　医院办公室在院**的正确**下，按照办公室责任要求，认真履行各项规章**，坚持“服务**、服务同事、服务患者”的原则，不断开拓创新，扎实工作，较好地完成了各项工作任务，现将20xx年工作简要总结如下：

　　一、协助做好行政管理工作

　　1、加强文件管理，认真做好文件的收发、传递、落实等工作。做到收文、发文有记录、传文有痕迹、批文有落实。20xx年上半年共收文295件，制文40件。

　　2、严格公章管理、严格统筹安排医院车辆使用。

　　3、做好材料的打印、信息上报和档案管理等工作，认真落实完成20xx年全年办公室文件的收集、整理和归档工作，一共归档出20盒文件达千余份，做到文件归档有序、方便查找。

　　4、认真做好会议安排和服务工作，包括院长办公会、中层**会议等，电话通知及时、会议记录详细，并及时把落实情况向**反馈。

　　5、负责总值班排班及协调工作，完成各级**来院视察参观的接待工作，并按工作程序协调与相关部门的工作联系，及时向院长反馈信息。

　　二、加强行政管理

　　20xx年共**行政查房2次，积极参与工作纪律检查，认真记录检查中出现的不在岗、不在状态以及需要解决的问题等情况，对查处的问题坚决按规定执行，为临床科室分忧解难。

　　三、开展无烟医院创建工作

　　院办认真落实上级**控烟工作的各项指标，督促检查医院各科室控烟工作，积极配合市卫计委开展“健康湖北行-无烟生活主题宣传活动”。由于我院表现突出，被命名为“随州市无烟单位”，控烟工作初见成效。

　　四、积极筹备职工*

　　积极**筹备第五届二次职工*，做好会场布置、资料收集、整理、打印、资料发放、参会人员到会通知。共打印1800份职代会资料，收集职工**提案98条，讨论通过医院工作计划等重大决策18项，调动了广大职工为医院建设建言献策的积极性。

　　五、积极配合完成医院各项活动

　　办公室秉承“服务同事”的原则，需要我们配合的任务，不遗余力积极努力完成。比如积极配合医务科、科教科开展各类相关业务培训;积极配合*办、公共卫生科、宣传科的

　　1、元月5日，由院办**开展评选先进工作，经医院各科室**推荐、院**研究决定，授予xx科等5个科室为医院“先进科室”荣誉称号，授予xxx等43名同志为医院“先进个人”荣誉称号。

　　2、协助**举办“五一”劳动节体育比赛，丰富全院职工文化生活，调动了全院职工积极性。

　　在20xx年里，办公室能较好的完成各项工作任务，除了全体办公室人员的努力外，还得益于各位**和各科室的积极配合。院办公室是人少事多，每人身兼数职，尽心尽力，任劳任怨，积极工作，在一些时间紧、任务重的工作中，不得不通过加班来保质保量的完成。在20xx，我们办公室全体成员会在院**的指导下，进一步发扬成绩，克服不足，创新工作，为医院发展做出更大的贡献。迎检准备工作等。

工作思路10篇（扩展2）

——工作思路10篇

工作思路1

　　一、提高思想**素质、转变教育观念

　　新时代的高校班**，应该转变教育观念，确立“以人为本”、“育人为本”的工作理念，真心实意地为广大学生服务;要变教育者的角色、权威者的角色、管理者的角色为“导师”的角色、“导演”的角色和“导游”的角色;班**工作的日常内容多数都是“小题目、大文章”，针对这样的现状，任何命令指派和包办替代都不利于学生的成长。做为班**，要切实把握大学生的思想和心理脉搏，重在能对学生进行辅助、引导，善于扮演大学生的“精神关怀者”和大学生成长发展的“重要他人”的角色，为学生的成长成才服务。某种意义上班**更多的是助其自助，授人以“渔”而不是“鱼”。教方法、讲程序，增其所能、维护其权。

　　二、做好学生思想**工作

　　培养什么人、如何培养人，是我国****教育事业发展中必须解决好的根本问题。大学生是国**贵的人才资源，是民族的希望、祖国的未来。要使大学生成长为*特色****事业的合格建设者和可靠**人，不仅要大力提高他们的科学文化素质，更要大力提高他们的思想**素质。只有真正把这项工作做好了，才能确保*和人民的事业代代相传、长治久安。

　　四年里，我始终把学生的思想教育工作的实效性放在首位。配合*团总支，教育学生在**问题上立场坚定，坚决维护*和国家的利益及高校的稳定，引导学生树立正确的人生观、价值观和世界观，促进大学生思想**索质、科学文化索质、身心索质的全而提高。

　　三、抓好班级日常工作，增强班级凝聚力

　　(一)班级活动

　　不定期的召开主题班会。这些班会并不是单一地传达**、布置任务，而是根据学生需求有着不同的主题，如新入学时的见面会、班**选举会、学习经验介绍会等。此外，选课制使得同班的学生很多情况下不能同学，彼此欠缺交流沟通。针对此班级举行了一系列活动，譬如三八妇女节的班级聚会、班级乒乓球、足球、篮球比赛、辩论赛等，既增强了班级的凝聚力，又培养了同学们的班级荣誉感和归属感。每次活动我都会参与其中，与学生们共同体悟和快乐。通过我们的共同努力，03法学这个**、健康向上的班集体被评为了校优秀班级。

　　(二)班级学风建设

　　人们常说大学是象牙塔，但象牙塔并不意味着轻松的时光和散漫的情调。03法学每个学生都认识到班级学风的培养、学*的引导和学习态度的树立对今后的发展有着极为重要的作用。全班同学共同努力，形成了“唯实、创新”的浓厚学风。在英语四六级考试、计算机等级考试、专业课学习中都取得了优秀的成绩，在XX年硕士研究生考试中，03法学76人有6人保送海大研究生，23人取得各著名高校的研究生复试资格。

　　(三)学生关心的热点问题

　　我们知道，综合测评、先进评比、奖学金评定、贫困生认定、入*推优、以及优秀毕业生的的评定一直是学生关注的热点问题，也是关系学生切身利益的事情。所以，我在处理这些问题时，都要在班级中进行全面细致地观察和**，严格坚持“公*、公正、公开”的原则。

　　(四)教学评估工作

　　教学评估是一件关系我校发展的大事，院、系、班级根据学校有关文件精神，在学生中深入开展了迎评动员工作。我班学生6月份即将毕业，与教学评估工作关联最为密切的莫过于毕业论文设计。针对此，我们先后开过三次会议，从论文的写作规范、写作框架到写作内容，都进行了细致有效地督促和指导。此外，班级同学还主动地参与到院系工作中来，为评估促建做出奉献。

　　四、从学生需求出发，解决学生问题，高处着眼，细处着手

　　做为班**，要有足够的细心、耐心和爱心，关注学生，从学生的需求和可能出现的问题出发，解决好学生的思想心理问题和实际问题。高处着眼、细处着手。

　　譬如学生的思想心理问题。对新的环境不适应、学习持久紧张和竞争矛盾的激化、生活上的挫折等很容易导致心理障碍与疾病。作为班**我一直关注学生的心理健康。有学生厌学，我去谈心，分析厌学原因并对症矫治;有学生恋爱，我与他聊天，帮助树立正确的学习观、恋爱观;有学生对未来迷惘失望，有学生内心有自卑感、孤独感，有学生偏激、拒绝劝告和安慰，我都愿意换位思考，*心静气地开导他们。

　　譬如学生的生活困难问题。班级中有部分学生生活困难，从XX年担任班**来我就致力于经济困难学生的帮扶工作，四年来争取到六万余元的社会资助，共计资助困难学生20余人次。令我备感欣慰的是，接受资助的学生们都能本着善良诚信的原则使用好资助金，学习成绩也都有长足的进步，XX年接受资助的12名学生中，6名选择了直接就业，6名考取了研究生，并且全部是211重点高校。

　　还有学生的毕业选择问题。大四学年，03法学进入了就业考学冲刺期，我查阅了相关的就业考学信息，对学生们的考研、就业、考***等毕业选择进行有针对性的指导和建议。为一些学生联系律所、**等实习单位。此外我开通了个人ftp学习空间，空间包括法律、司法考试、英语、文学四个版块，存放收集到的大量专业学习资料，定期更新，供学生们下载。

　　五、注重沟通效应，增强班**工作亲和力

　　学生刚入校时，我更多是到他们的宿舍中去谈心，询问生活学习情况。等他们逐渐有了个人**空间时，就通过一对一的谈话、qq、电子邮件等进行交流。把学生当作朋友，去感受他们的情感世界、思想品质、兴趣爱好、性格特征、生活情况、学业进展情况等，通过这种主动接近，缩了短师生之间的距离，建立了良性**的师生关系、朋友关系。同时在与学生的互动及工作中，班**应注重教育艺术，要善于将心比心、换位思考，因人施教、因势利导，维护大学生的人格尊严，合情合理地使用行政措施和奖惩**，积累总结好的工作经验和艺术，结合自己的个性风格，努力创造高水*、有特色、有成效的班**工作模式。

　　伟大的***陶行知先生曾说过：“老师最大的成功在于培养出令自己崇拜的学生。感谢我的学生们，让我成长为一名合格的班**，让我体味成功。

工作思路2

　　(1)启动“校本德育”，探索“快乐生活”三维元素

　　校本德育，是本着学校的实际情况开展德育工作。然而实践是检验真理的标准。课题实验是集理论和实践为一体的学习模式。为了推进我校德育少先队工作品牌化发展，切实使之成为引领孩子快乐生活的重要载体，拟申报《快乐细节的德育校本实践研究》德育课题作为学校德育少先队工作的理论指导，实施具有本校特色的道德教育。

　　校本德育的主要内容包括道德行为细节教育，寻找快乐生活三维(学校、家庭、社会)元素开展快乐生活系列活动等。我校德育现状分析和学生品行面貌分析是确定适合我校学生实际特点的若干条道德行为细节的前提，也是本学期德育工作的重点之一。

　　(2)加强班**(辅导员)队伍建设，提升德育(少先队)工作水*

　　1.认真上好每天的晨会课，及时记载班级文化手册，每周一次的班、队会做到有准备、有方案、有记录，要求队会仪式规范，班会主题鲜明，切忌“随机应变”。关注孩子的心理健康，在每个自然月中要专用一节班队课作为心理健康专题教育活动(在计划中要注明)。

　　2.建立辅导员、班**培训**，通过经验交流、学习讨论、上队课等多种渠道，帮助班**学习现代德育理念，提高其理论水*和科研能力，增强实施素质教育的能力。切实开展对学生的“引领成长，快乐生活”。

　　3.进一步加强德育少先队理论研究工作，鼓励班**和辅导**师撰写德育少先队教育随笔和工作论文，积极把少先队工作要求融入学校德育教育体系。

工作思路3

　　根据本年度工作情况与存在不足，结合目前公司发展状况和发展规划，人力资源部计划从以下6个方面开展20xx年度的工作：

　　1、进一步完善公司的**架构，确定和区分每个职能部门的权责，争取做到**架构的科学适用，三年不再做大的调整，保证公司的运营在既有的**架构中运行。

　　2、完成日常人力资源招聘与配置工作，保证各岗位人员的及时有效配备。

　　3、推行薪酬管理，完善员工薪资结构，实行科学公*的薪酬**。

　　4、充分考虑员工福利，做好员工激励工作，建立内部升迁**，做好员工职业生涯规划，培养雇员主人翁精神和献身精神，增强企业凝聚力。

　　5、在现有绩效考核**基础上，参考先进企业的绩效考评办法，实现绩效评价体系的完善与正常运行，并保证与薪资挂钩。从而提高绩效考核的性、有效性。

　　6、大力加强员工岗位知识、技能和素质培训，加大内部人才开发力度。

　　各工作项目的具体操作实施方案

　　1、完善公司**架构

　　(1)实施步骤

　　①××年1月底前完成公司现有**架构和职位编制的合理性**及公司各部门未来发展趋势**。

　　②××年2月底前完成公司**架构的设计草案并征求各部门意见，报请董事会审阅修改。

　　③××年3月底前完成公司**架构图及各部门**架构图、公司人员编制方案。公司各部门配合公司**架构对本部门职位说明书、工作流程在去年基础上进行改造。人力资源部负责整理成册归档。

　　(2)实施注意事项

　　①**架构的设计本着简洁、科学、务实的方针，以提高**工作效率为目标。

　　②**架构的设计不是按现有**架构状况的记录、而是综合公司整体发展战略和未来一定时间内公司运营需要进行。

　　③**架构的设计注重可行性和可操作性。

　　(3)主要责任人

　　第一责任人：人力资源部经理;

　　协同责任人：人力资源部经理助理。

　　2、人力资源招聘与配置

　　(1)具体实施方案

　　①计划采取的招聘方式：以现场招聘会为主，兼顾网络招聘。其中现场招聘主要考虑：××地区人才市场、××人才市场。另外还可以在2、3月份考虑个别大型招聘会，6、7月份考虑各院校举办的应届生见面会等;网络招聘主要以××人才网、××人才网等(具体视情况另定);报刊招聘以专业**为主等。

　　②具体招聘时间安排

　　1～3月份，根据公司需求参加3至5场现场招聘会;

　　6～7月份，根据公司需求参加1至3场现场招聘会(含学校供需见面会)。*时保持与相关院校学生部门的联系，以备所需;

　　长期保持××人才网的网上招聘，以储备可能需要的人才;

　　报刊招聘暂不做具体时间安排。

　　③为规范人力资源招聘与配置，人力资源部元月31日前起草完成《公司人事招聘与配置规定》。请公司**审批后下发各部门。

　　④计划发生招聘费用：1万5千元。

　　(2)实施注意事项

　　①招聘前应做好准备工作：与用人部门沟通，了解特定需求;招聘广告(招聘职位与要求)的撰写熟悉;公司宣传品;一些必需的文具;招聘工作所用表单等。

　　②安排面试应注意：面试方法的选定;面试官的选定;面试题的拟定;面试表单的填写;面试官的形象;面试结果的反馈。

　　(3)目标责任人

　　第一责任人：人力资源部经理;协同责任人：人事专员、招聘专员。

　　3、薪酬管理

　　(1)具体实施方案

　　①××年3月底前人力资源部完成公司现有薪酬状况分析，结合公司**架构设置和各职位工作分析，提交公司薪酬设计草案。即公司员工薪资等级(目前建议为五等20级)、薪资结构(基本薪资、绩效薪资、工龄津贴、**津贴、职务津贴、技术津贴、特殊岗位津贴及年终奖金等)、薪资调整标准等方案。

　　②××年4月底前人力资源部根据已初步完成的职位分析资料，结合所掌握的本地区同行业薪资状况、公司现有各职位人员薪资状况，提交《××公司薪资等级表》，报请各部门经理审议修改后，呈报公司董事会审核通过;

　　③××年5月完成《公司薪酬管理**》并报请董事会通过。

　　(2)实施注意事项

　　①**后的薪酬体系和管理**，应以能激励员工、留住人才为支点，充分体现按劳取酬、按贡献取酬的公*原则。

　　②建立薪资管理体系的目的是规范管理、提高士气，因此人力资源部在操作过程中会考虑对个别特例进行个案处理，全面考虑整体影响，以免因个案而影响全局士气。

　　(3)责任人

　　第一责任人：人力资源部经理;协同责任人：人力资源部经理助理(或人事专员)、薪酬专员。

　　4、员工福利与激励

　　(1)具体实施方案

　　①计划设立福利项目：员工食宿补贴、加班补贴(上述两项进行**与完善)、全勤奖、社会医疗保险、社会养老保险、住房公积金(服务满三年以上职员方可享受此项福利)、员工生日庆生会、每季度管理职员聚餐会、年终(春节)礼金等。

　　②计划制订激励**：月(季度)优秀员工评选与表彰、年度优秀员工评选表彰、内部升迁和调薪调级**建立、员工合理化建议(提案)奖、对部门设立年度团队精神奖等。

　　③20××年第一季度内(3月31日前)完成福利项目与激励**的具体制订，并报公司董事会审批，通过后进行有**地宣贯。

　　④自4月份起，人力资源部将严格按照既定的目标、**、**进行落实。此项工作为持续性工作。并在运行后一个季度内(6月30日前)进行一次员工满意度**。通过**信息向公司反馈，根据**结果和公司**的答复对公司福利**、激励**再行调整和完善。

　　(2)实施注意事项

　　员工福利和激励是相辅相承的关系，工作的认真与否直接影响到员工士气、人才流动率、企业凝聚力和吸引力、公司整体人才层次、企业运作效率和公司的长期发展方向。人力资源部应站在公司长远利益的立场上，做好员工福利与激励工作。

　　(3)责任人

　　第一责任人：人力资源部经理;协同责任人：人力资源部经理助理(人事专员)、薪酬专员。

　　5、绩效评价体系的完善与运行

　　(1)具体实施方案

　　①20××年元月31日前完成对《公司绩效考核**》和配套方案的修订与撰写，提交公司总经理办公会(或部门经理会议)审议通过。

　　②自20××年春节后，按修订完善后的绩效考核**全面实施绩效考核。

　　③主要工作内容：结合上一年度绩效考核工作中存在不足，对现行《绩效考核规则》和《绩效考核具体要求》、相关使用表单进行修改，建议将考核形式、考核项目、考核办法、考核结果反馈与改进情况跟踪、考核结果与薪酬体系的链接等多方面进行大幅度修改，保证绩效考核工作的良性运行;建议将目标管理与绩效考核分离，*行进行。目标管理的检查作为修正目标的经常性工作，其结果仅作为绩效考核的参考项目之一;人力资源部在对绩效评价体系完善后，本年将对全体职员进行绩效考核。

　　④推行过程是一个贯穿全年的持续工作。人力资源部完成此项工作目标的标准就是保证建立科学、合理、公*、有效的绩效评价体系。

　　(2)实施注意事项

　　①绩效考核工作牵涉到各部门各职员的切身利益，因此人力资源部在保证绩效考核与薪酬体系链接的基础上，要做好绩效考核根本意义的宣传和释疑，以期达到通过绩效考核改善工作、校正目标的目的。

　　②绩效考核工作是一个持续改善的过程。人力资源部在操作过程中会注意纵向与横向的沟通，确保绩效考核工作的顺利进行。

　　(3)责任人

　　第一责任人：人力资源部经理;协同责任人：人力资源部经理助理、绩效专员。

　　6、员工培训与开发

　　(1)具体实施方案

　　①根据公司整体需要和各部门××年培训需求编制××年度公司员工培训计划。

　　②采用培训的形式：外聘讲师到企业授课;派出需要培训人员到外部学习;选拔一批内部讲师进行内部管理和工作技能培训;购买先进管理科学VCD、软件包、书籍等资料**内部培训;争取对有潜能的员工进行轮岗培训;员工自我培训(读书、工作总结等方式)等。

　　③计划培训内容：根据各部门需求和公司发展需要而定。主要应重点培训以下几个方面内容：营销管理、品质管理、人力资源管理、生产管理、财务管理等岗位技能提升培训及新进员工公司企业文化和**培训等。

　　④培训时间安排：外聘讲师到公司授课和内部讲师授课根据公司生产经营的实际情况适时安排。外派人员、外派培训根据业务需要和本部门工作计划安排;**内部VCD教学或读书会原则上一个月不得低于一次。

　　⑤所有培训讲师的聘请、培训课目的开发均由人力资源部全部负责。

　　⑥针对培训工作的细节，人力资源部在20××年2月28日前完成《公司培训**》的拟定。并报总经理批准后下发各部门进行宣贯。20××年的员工培训工作将严格按**执行。

　　⑦培训费用：约需×万元。

　　(2)实施注意事项

　　①人力资源部*时注意培训课题的研究与开发，及时搜集**知名顾问咨询和培训公司的讲师资料、培训课目资料，结合公司需要和部门需求，不定期地向****推荐相关培训课题信息。

　　②培训不能形式化，要做到有培训、有考核、有提高。外派培训人员归来后必须进行培训总结和内容传达，并将有关资料交人力资源部。

　　③人力资源部应注意培训后的考评**和工作绩效观察。其结果存入员工个人培训档案，作为员工绩效考核、升迁和调薪等决策的依据之一。

　　④人力资源部在安排培训时一要考虑与工作的协调，避免工作繁忙与培训时间的冲突，二要考虑重点培训与普遍提高的关系，综合考虑，以公司实际需要为标准，全面提高员工队伍素质。

　　(3)责任人

　　第一责任人：人力资源部经理;协同责任人：人力资源部经理助理、培训专员。

工作思路4

　　一、ISO的推行过于形式化

　　很多人把ISO当做一种应付，认为只要拿到一纸证书便万事大吉。而事实，这是一种极端的想法，ISO是一个持续改进质量管理体系的有效性，以满足顾客需求。先前公司形成书面之质量手册、程序文件、作业指导书亦不少，但是大多徒于形式，未并真正执行。且大部份文件并不适宜公司目前状况，尚没有有效利用。而导致在产品追溯时无依据可查，对后续所发生之异常状况亦无相应之应急措施，造成恶性循环。针对这些现象，只有从根本上解决，才能真正实施ISO，发挥ISO之有效功能。首先让公司全员明白ISO的精神，使公司各项作业有所依据，并能真正执行。

　　二、管理层未制定有效、可量测之品质目标

　　工作和人生一样，在执行的时候都会朝着一个方向，而最终达到一定的目标。就像管理的目标是人，管理的目的是事。在过去的一年里，每个部门针对自己部门的业绩不明确，是否达到公司所要求之境界无从查证，更谈不上改善措施。后续每一个部门所负责的工作，都应该制定一个较为合理，有效之目标，并定期以数据统计，是否达到目标，甚至超过目标，并针对未达成部份提出原因分析、处理对策及预防再措施。

　　三、计划执行度不力，造成等待浪费

　　由于生产原料供应中断、作业不*衡和生产计划安排不当等原因造成的无事可做的等待，被称为等待的浪费。生产线上不同品种之间的切换，事先准备工作不够充分，势必造成等待的浪费;每天的工作量变动幅度过大，有时很忙，有时造**员、设备闲置不用;上游的工序出现问题，导致下游工序无事可做。此外，生产线劳逸不均等现象的存在，也是造成等待浪费的重要原因。

　　四、物料未能得到有效管理

　　原材料未能得到良好的**，经常性的无单领料、补料或未经办理入库便直接领用，导致库存帐物卡不符，物料确认不准确，该申购的材料未申购，不该用的材料申购一大堆，恶性循环。造成库存积压，生产断线。严重影响生产进度，增加太多呆滞产品，给库存管理带来极大的困扰。但在近一两个月内，已严格要求所有领料、补料必须凭领(补)料单方可发料，且遵循《产品交付管理程序》办理。并严格按照陈总所要求之以销定产执行材料申购、生产排产。以上改善，十一月份在销售状况未减少的情况下，采购金额已明显降低100万***。由此可见，**库存材料对公司资金的流动起着决定性的作用。

　　五、制造过多

　　制造过多，过早，提前用掉了生产费用，失去了持续改善的机会。因五金部门间断性空闲，为了不浪费生产能力而不中断生产，增加了在制品，使得制品周期变短、空间变大，还增加了搬运、堆积的浪费，带来庞大的库存量。

　　六、管理不当

　　常常问题发生以后，管理人员才采取相应的对策来进行补救而产生的额外浪费。这些问题由于事先管理不到位而造，科学的管理应该是具有相当的预见性，有合理的规划，并在事情的推进过程中加强管理、**和反馈，这样就可以在很大程度上减少管理浪费现象的发生。

工作思路5

　　一、加快推进档案馆建设步伐

　　档案局（馆）将继续贯彻落实**、市*有关档案馆库建设的方案，积极与相关部门配合，努力做好市档案馆建设的各项工作，力求使新馆建设达到“社会性、文化性、开放性、现代性和标志性”的要求，力争20XX年底前封顶。

　　二、加强档案法制建设，促进档案工作规范管理

　　继续推进档案法律法规教育活动，认真开展档案执法检查，坚决查处档案违法**行为。做好档案目标管理工作，规范机关档案工作、新农村建设档案工作、民营企业档案工作、社区档案工作。进一步指导全市机关部门做好《国家档案局8号令》的贯彻和执行工作。

　　三、加强档案信息化建设

　　按照市局的总体规划要求，市档案工作的信息化建设要有新的发展。

　　一是完成档案管理系统软件升级。

　　二是及时更新市档案局*信息公开和档案局信息网内容，做好网站日常维护工作。在此基础上，建设档案业务专网，推进馆际间的数字档案资源整合和业务协作。

　　三是建立、完善电子文件中心，建立正常的电子文件接收**和机制。

　　四是继续做好馆藏国家重点和珍贵档案数字化工作，继续做好馆藏文件级目录的录入和维护工作。做好查档接待工作的同时，完成好开放档案的解密划控。完成馆藏遗缺国家重点档案的征集有关工作。采集编排做好市级机关部门20XX年度本级发文的电子文档。

　　四、做好档案征集编研工作

　　（一）继续逐月编印《高邮大事记》，收集编辑《高邮政务信息图片资料集》。

　　（二）根据局馆建设情况进一步挖掘馆藏资源，逐步完成有关编研材料的续编工作和一些临时性的编研工作。

　　（三）择机编印《高邮市城建“十大工程”十年汇编》、《高邮大事记》期刊。

　　（四）逐步建立完善《高邮名人》档案和“非遗”档案。

　　五、加强部门自身建设和市档案队伍建设

　　一是办好一期到两期业务培训。

　　二是搞好档案专业职称评审工作。

　　三档案学会工作要有所创新，积极开展学会活动，充分发挥学会的桥梁纽带作用，带动档案事业的全面发展。

　　六、积极完成**、市*的中心工作

　　继续紧紧围绕**、市*的中心工作，主动服务全市经济社会的发展，强化服务、发展、创新和人本意识，以实际行动积极完成**、市*赋予的各项中心工作。

工作思路6

　　加快经济建设，助推千亿产业发展，离不开宣传工作；能否创新宣传工作思路，提供丰富的精神文明产品，优化经济建设氛围，激励全市人民鼓足干劲、振奋精神、斗志昂扬地投身到经济建设的热潮中，事关千亿产业发展的成功与否。本次**从我市宣传工作基本情况入手，梳理出了影响宣传工作的问题，并针对该问题提出相应的**措施，以达到创新宣传工作思路、助推千亿产业发展的目的。

　　一、现阶段我市宣传工作的基本情况

　　我市的宣传工作主要通过编写宣传材料、印制宣传单、宣传标语和条幅等方式，同时结合xx电视台、xx广播电台、xx报社等****开展专栏节目的宣传报道，并通过我市**网站、短信（彩信）、制作宣传广告海报和宣传片等多种途径进行相关的宣传。

　　二、宣传工作存在的问题

　　虽然我市的宣传工作形式多样，但是还存在很多因素制约了宣传工作的发展：

　　一是思想认识不够，存在“上紧下松”。对宣传工作，系统内部思想认识不够，一是普遍认为宣传工作是**的事、办公室的事情，与自己关系不大，形成了当前的宣传工作基本上靠办公室唱“独角戏”的局面；二是认为宣传工作与业务工作关系不大，从事业务工作的同志不必也不愿抓信息宣传，抓信息宣传的同志不必精通业务。

　　二是缺乏专职人员，队伍素质不高。宣传人员一般为兼职人员，这部分同志在**信息的敏锐性和文字水*等还需努力提高，而且因办公室系统人力明显不足，他们除了做好文秘、信息宣传等本职工作外，还要兼做一些电脑管理、后勤、公文处理、服务等工作。

　　三是缺少学习培训，工作水*不高。一方面，全系统很少举办宣传信息业务培训班，大家很少有机会参加学习培训。另一方面，办公室人员及兼职的政务信息员都是本单位本部门的业务骨干，即使有交流、培训的机会，也难以抽出时间参加。

　　四是缺乏激励机制，工作积极性受挫。一是工作**不完善。二是缺乏激励机制。

　　三、改进措施

　　（一）围绕中心、服务大局，切实做好宣传工作

　　要按照“加快经济建设，助推千亿产业发展”这个总体目标工作任务，全面贯彻落实**、市*经济建设工作精神，以科学发展观为指导，按照围绕中心、服务大局的要求，切实做好新形势下的宣传工作，着力提高**引导能力，营造积极向上的**环境；着力加强文化建设，促进全市文化的大发展大繁荣；着力推动****核心价值体系建设，不断巩固全市广大**群众团结奋斗的共同思想基础；着力**思想、增强信心，为推动全市经济社会*稳较快发展提供良好的思想保证、****和精神动力。

　　（二）开拓创新，突出重点，明确宣传工作思路

　　助推千亿产业发展，创新宣传工作思路，总的说要把握“一个基调”，抓住“二个重点”，做好“四项工作”。把握“一个基调”，就是要紧紧把握“助推千亿产业发展”的主基调，各项宣传工作都按照这个基调来部署，各项宣传活动都遵循这个基调来推进。

　　抓住“二个重点”，就是要抓住为“助推千亿产业发展”提供****这个重点；抓住为全市人民振精神、鼓干劲、谋思路、出大力，实现千亿产业又好又快发展这个重点，做好宣传工作。做好“四项工作”，就是要做好**宣传、对外宣传、文化建设和精神文明建设四项工作。

　　一是围绕加快经济建设，助推千亿产业发展，大力做好**宣传工作

　　1、围绕加快经济建设，助推千亿产业发展这个中心，强化**宣传。

　　今年**宣传最重要的任务，就是为**、市*加快经济建设，助推千亿产业发展提供有力的****。一是要突出“谋发展、保增长”的主基调，牢牢把握正确的**导向，在全面宣传报道我市经济建设、**建设、文化建设、社会发展、*的建设的同时，把经济宣传放在突出位置，全面准确地宣传我市经济发展蕴含的各种机遇和千亿产业发展的有利条件，宣传全市各地区、各部门贯彻落实**、市*发展经济的各项思路、举措和成效。二是聚焦工业经济、项目建设、招商引资和农业产业化、城镇化，尤其要抓住我市经济发展中的一些关键环节，多角度、多侧面、高频率、长时间地进行报道。三是要认真**好做好改善民生、增加**和****新农村建设等重要工作的宣传报道。四是要继续加强**宏观管理，坚持和完善**例会、**协调会、重要稿件送审和**问题请示等**，加强重要宣传报道活动的先期策划，严防各类**宣传事故的发生，切实做到导向正确、引导有力。

　　2、围绕加快经济建设，助推千亿产业发展，强化社会宣传

　　加快经济建设，助推千亿产业发展，实质是科学认识发展要务问题，为此要强化社会宣传。要宣传进一步**思想，冲破传统思维模式，甩掉陈旧思想包袱，克服各种制约发展的思想障碍、体制障碍、**障碍，适应新的形势、新的任务、新的要求，视野再开阔些，眼光再远大些。要奋力开拓，大胆实践，敢想敢干，以思想促进事业大发展。要宣传保持一定的发展速度，加快发展，赶超经济发达地区，实现千亿产业发展目标。要宣传为加快经济建设，必须调整工作思路和规划，进一步理清发展思路，完善发展规划，发挥优势、深挖潜力，找准发展的突破口，抓住发展的关键点，集中精力抓，集中力量干，以关键领域的重大突破带动全面发展。要宣传为加快经济建设，必须形成全市上下干事业、谋发展的浓厚氛围。想发展之事，谋发展之计，筹发展之策，做到思想上**，行动上一致，团结一致、齐心协力做好个项工作。要宣传为加快经济建设，要抓住当前发展的大好形势，增强加快发展的机遇感、紧迫感、责任感，把心思集中到发展上来，把力量凝聚到发展上来，以更快的发展步子，更好的发展效果，更新的发展面貌，促进全市经济建设与社会事业的全面发展，为全市人民造福，为建设小康社会作贡献。

　　二是围绕加快经济建设，助推千亿产业发展，大力做好对外宣传工作

　　1、加强我市经济建设优越硬环境的宣传工作

　　加快经济建设，助推千亿产业发展，离不开优越的硬环境。要加强我市经济建设优越硬环境的宣传工作，提升我市形象，增强我市招商引资的吸引力。要宣传我市以基础设施建设为重点，优化经济建设硬环境，加快重点项目建设。一要宣传我市加快道路交通设施建设，确保有发达的交通，满足经济建设需要，降低物流成本。二要宣传我市加快水电设施建设，确保经济建设用水用电需要。三要宣传我市加快通信邮政设施建设，确保经济建设信息、邮路畅通。

　　2、加强我市经济建设优越软环境的宣传工作

　　加快经济建设，助推千亿产业发展，除了良好的硬环境外，软环境更要加强，以优质的软环境促进经济建设发展。一是宣传我市按照要求进一步规范审批行为，提高审批效率，努力创造更具竞争力的政务环境、社会环境。二是宣传我市强化对机关工作人员履行职责的**，严格纪律，提高办事效率和服务质量。三是宣传我市充分发挥****作用，搞好宣传报道，努力提高全市广大**群众关心和**经济建设的积极性，优化建设环境。

　　3、加强我市为经济提供优质服务水*的宣传工作

　　加快经济建设，助推千亿产业发展，离不开*机关的优质服务水*。一是宣传我市*机关加强自身建设，提高综合素质，提升为经济建设的服务水*。二是宣传我市*机关工作人员勤于思考，努力工作，注重实践，不断提高自身业务水*和协调能力。三是宣传我市*机关强化服务，急企业所急，想企业所想，干企业所为，为企业提供强有力的服务。

　　三是围绕加快经济建设，助推千亿产业发展，大力做好网络**引导工作

　　1、****网络，加强对网络**的监管

　　要****网络，对涉官与涉腐，涉富或贫富差距，涉及社会公*正义，涉及民族**及宗教信仰、中外话题，涉及伦理道德，涉及百姓切身利益，涉及公共安全、重大事故、自然灾害和环境污染，涉及明星绯闻、知名企业或**地域等网络**的热点话题，要加强监管，做到24小时不间断，第一时间上报舆情，便于上级**部门正确处置，不让不良信息误导群众，影响社会**稳定。

　　2、提高沟通能力，正确应对网络事件

　　各级****要切实把网络作为除读书、看报、看电视、听广播之外的“第五习惯”，增加了解信息的渠道，提高信息的甄别能力，保持**敏锐性。要加强学习网络语言，掌握网络沟通技巧。要使用网络通行的语言方式，不能严辞说教，不能官话套话连篇。对待网络事件，****不能躲避，推诿敷衍和投机取巧，要以坦率真诚去赢得网民的信任和理解，把网络事件的影响降到最低限度。

　　3、健全工作机制，正确引导网络**

　　各级*要健全工作机制，将处理网络**纳入重要工作日程，安排专职人员收集网上有关信息与材料，按期汇编提供给有关负责**参阅，作为**决策和改进工作的一个重要的民意渠道和信息来源。要逐步建立完善责任部门答复机制，通过网上公布的形式，以正视听、以解民怨。****要减少应酬，多抽时间上网，在实践中掌握网络语言的表达能力，正确引导网络**，发挥网络**在加快经济建设，助推千亿产业发展中的积极作用。

　　四是围绕加快经济建设，助推千亿产业发展，大力做好精神文明建设工作

　　1、以****核心价值体系建设为主线，大力加强思想道德建设。

　　一是大力弘扬民族精神和时代精神。围绕加快经济建设，助推千亿产业发展，大力弘扬以爱国**为核心的民族精神和以**创新为核心的时代精神，努力把****核心价值体系渗透到人们的思想观念、行为准则之中。二是扎实推进文明素质提升工程。以“讲文明、树新风”为主题，利用各种形式和**，广泛进行文明礼仪宣传教育，深化“文明就在身边”系列活动，不断提升公民的整体文明素质。三是推进未成年人思想道德建设。创新工作方法和工作载体，整合社会资源，形成工作合力，营造未成年人健康成长的良好环境。

　　2、以为群众办好事、办实事为出发点，深入开展群众性精神文明创建活动。

　　一是加大文明单位创建力度。巩固我市文明单位创建成果，提升城镇管理水*。搞好城镇环境综合整治，改善城镇环境质量，重点抓好城区绿化、亮化、美化、净化工程，着力整治公共场所秩序、城乡结合部环境脏乱差现象。深化文明社区（小区）创建，重点抓好社区（小区）服务、环境、文化阵地设施建设，提高社区管理质量。要以讲文明、讲卫生、讲科学、讲法制、改陋习为重点，**开展移风易俗教育活动，积极倡导文明健康科学的生活方式，不断提高人民群众的文明素质。二是加大文明行业创建力度。在火车站、汽车站、收费站等窗口单位深入开展“文明杯”竞赛活动，在行政执法服务部门继续开展“文明行业示范窗口”创建活动，在出租车、公交车、长途客车行业开展“文明安全使者”创建活动，提升这些单位、部门和行业的服务质量和水*。三是继续深入开展“百城万店无假货”创建活动，催生一批不同级别的“示范店”、“达标店”。

　　（三）加强**、完善措施，提高宣传工作水*

　　一是加强宣传思想战线****建设。以加快经济建设，助推千亿产业发展为契机，进一步加强宣传思想战线各个部门****思想作风建设，不断提高******工作的能力，使之成为忠于*和人民，**上清醒坚定，业务上内行娴熟，富有**创新精神，求真务实、勤政廉洁、团结协作的坚强**集体。

　　二是抓好宣传思想工作队伍建设。按照“学习型、务实型”的要求，培养一批坚持原则、敢抓敢管、敬业务实、有责任意识、有创新精神的宣传思想工作者。要采取培训、考察、学习等多种形式，加强宣传理论、**法规、业务知识等方面的培训教育，不断提高宣传思想工作队伍的**素质和业务能力。要创造条件，努力培养专业人才，造就一批坚持正确方向、精通各自业务、做出突出成绩的业务骨干，培养一批优秀文化工作者、优秀**、优秀编辑、优秀主持人，使他们成为我市宣传思想工作的中坚力量。

　　三是增强宣传思想工作的针对性和实效性。宣传思想工作只有与加快经济建设，助推千亿产业发展这个中心工作有机结合，围绕中心、服务大局，才能增强针对性和实效性。这就要求宣传思想工作队伍自觉服从、服务于**、市*的工作大局，在大局下思考和谋划，在大局下运作和实施，根据中心工作需要，精心设计载体，找准工作突破口。宣传思想战线各部门要认真做好**研究和舆情信息工作。要深入实际，深入生活，深入群众，认真听取各方面意见，及时采集第一手信息，着力研究全市经济社会运行中的一些倾向性问题，准确把握社会各阶层的思想动态，真正把基层的真实情况反映上来，把有份量、有价值的信息提供给**。对那些带有倾向性、苗头性的社会舆情，要****，正确引导，切实增强宣传思想工作的针对性和实效性。

　　四是推进宣传思想工作创新。要坚持贴近实际、贴近生活、贴近群众，把工作的视点始终对准加快经济建设，助推千亿产业发展的生动实践。深入研究宣传思想工作的特点和规律，积极探索宣传思想工作的新途径、新办法。突出抓好增强理论武装的吸引力、**引导的亲和力、文化建设的凝聚力、文明创建的渗透力，不断提高整合能力、策划能力、执行能力、总结能力，使宣传思想工作始终保持旺盛的生机活力，体现时代性、把握规律性、富于创造性，不断提高做好宣传思想工作的能力和水*。

　　五是完善齐抓共管的工作机制。建立健全齐抓共管的工作机制，是宣传思想工作形成合力的重要保障。要建立健全*委****、各部门和社会各方面齐抓共管、各负其责的工作机制。要整合各种宣传资源、宣传力量、宣传**，形成大宣传的工作格局。宣传思想战线和****要讲**、讲团结、讲配合，切实履行职责，做到行动**、步调一致，保证宣传思想工作卓有成效地开展，把宣传思想工作的各项任务真正落到实处，为加快经济建设，助推千亿产业发展，做好宣传思想工作。

工作思路7

　　20xx年度部门各项工作如下：

　　一、规范内管管理，增强员工责任心和工作效率

　　部门内部管理比较薄弱，主要表现在员工责任心不强，工作主动性不够、工作效率低、办事拖拉等方面。针对上述问题，进一步完善了部门责任制，明确了部门员工的责任及工作标准；加强与员工的沟通，有针对性的**多项培训，定期对员工的工作进行点评，有力的激励了员工的工作责任性。目前，部门员工工作积极性较高，由原来的被动、有条件的工作转变成现在的主动、自愿的工作态度，从而促进了部门各项工作的开展。

　　（二）严抓客服人员服务素质和水*，塑造了良好的服务形象。

　　客服部是服务中心的桥梁和信息中枢，起着联系内外的作用，客服员的服务水*和服务素质直接影响着客服部整体工作。今年下半年以来，我部着重加强员工服务管理工作，使客服人员保持良好的服务形象，加强了客服员语言、礼节、沟通及处理问题的技巧培训，提高了客服员的服务素质。部门树立周到、耐心、热情、细致的服务思想，并将该思想贯穿到了对业主的服务之中，在服务中切实的将业主的事情当成自己的事情去对待。

　　（三）圆满完成客户开户激活工作，为客服部总体工作奠定了坚实的基础

　　截止20xx年1月13日，总共开设模拟操作账户251个，签署开户协议书221份，激活账户55个。

　　（四）密切配合各部门，做好内、外联系、协调工作

　　二、部门工作存在的问题

　　尽管部门总体工作取得了良好的成绩，但仍存在一些问题。为进一步做好明年工作，现将本部门存在的问题总结如下。

　　（一）员工业务水*和服务素质偏低。

　　通过部门近一年的工作和实践来看，客服员业务水*偏低。主要表现在处理问题的技巧和方法不够成熟，应对突发事件的经验不足等。

　　（二）部门管理**、流程不够健全

　　目前，员工管理方面、服务规范方面、操作流程方面的**不是很健全，因此，使部门的工作效率、员工责任心和工作积极性受到一定影响。

　　（三）协调、处理问题不够及时、妥善

　　在投诉处理、客户意见、建议、客户求助方面的信息反馈不够及时全面，接到问题后未及时进行跟进和报告，处理问题的方式、方法欠妥。

　　三、20xx年工作计划要点

　　（一）继续加强客户服务水*和服务质量；

　　（二）加强部门培训工作，确保客服员业务水*有显著提高。

　　（三）完善客服**和流程，部门基本实现**化管理。

　　（四）密切配合各部门工作，及时、妥善处理客户纠纷和意见、建议。

　　（五）加强相关管理工作，做到有检查、有考核，不断提高服务质量。

工作思路8

　　（一）加强旅*业管理，提升旅游服务品质。

　　一是积极开展品质旅游、文明旅游宣传活动，提高旅游质量。二是加强旅行社管理。

　　（二）加大行业监管力度，规范旅游市场秩序。

　　一是集中开展旅游市场秩序整治行动，以治理xxx。

　　二是抓好旅*政调解工作，全面畅通旅游投诉渠道，完善投诉管理和台账**。三是展旅游普法和旅游*公益活动。引导旅游企业**经营、诚信经营，引导广大旅游者树立正确的消费理念、培养良好的消费习惯。

　　（三）推进人才队伍建设，提升旅游软实力。

　　一是加强基层统计人员专业技能培训。研究统计方法，提高统计工作水*，健全统计网络，规范统计数据基础台帐，避免数据少报、漏报、多报。二是开展导游人员培训班，进一步提升我县导游队伍整体素质，为全域旅游示范县打好基础。

　　（四）开展全域旅游统计**，完善旅游统计指标体系。

　　根据省市主管部门要求，开展全县旅游产业单位**，完成xxx工作。

　　（五）强化行业安全监管，提高安全保障能力。

　　强化旅游安全责任意识，加大旅游安全监管力度。在各黄金周来临之前，联合卫生、消防、安监、海事等****，对各旅游企业进行安全生产大检查。结合行业实际，开展旅游安全突发事故应急预案演练，预防和降低突发事故的规模和程度，进一步提高安全突发事故应对处置能力。

工作思路9

　　20xx年，街道思想宣传工作将紧紧围绕*工委、办事处中心工作，服务街道经济发展大局，通过挖掘街道红色文化、工业文化、商业文化资源、不断加快宣传文化资源整合速度，加大宣传文化辐射力度，共促区域**，为街道经济社会**快速发展提供了强有力的宣传**。

　　一、文化出新招、整体推进重特色。

　　明年，工业宣传文化集成会将以“之春、夏、秋、冬”系列活动为龙头，把群众性活动与专业性演出有机结合起来，以歌曲演唱、武术表演、戏曲和建设成果展览等宣传文化艺术形式，开展丰富多彩的活动，满足不同层次、不同爱好群众的宣传文化需求，做到一季一主题，月月有活动、重大节日掀**。

　　之春—**。结合春节、元旦等重大节日举行文艺活动，举办宣传文化进企业活动，举办为社区居民写春联活动，举办元宵会、春之歌诗朗诵比赛；开展志愿者“我为添把绿”活动，**社区居民到踏青植树，让社区居民在春光中感受生命的勃勃生机。

　　之夏—夏趣。结合暑期夏令营活动，**中小学生参观“红色文化”教育基地，开展“学科学、用科学”科技活动；各社区、村根据实际情况，举办社区运动会、纳凉晚会、放映露天电影等本文来源：，在娱乐中度过炎炎夏日。

　　之秋—秋实。结合国庆举办成果性展览、**社区摄影家、书画家和爱好者，举办书画展和摄影，以各种形式抒发对时代的赞美和欣赏美的喜悦。**工人艺术团在各企业巡回演出。开展*建演讲活动。

　　之冬—冬颂。举办广场大家唱，让“激情广场大家唱”这个群众性自发**的歌唱形式，在冬日里不冷场、不寂寞，进一步扶持和引导社区居民唱好歌，**京剧、越剧爱好者文艺大联串。

　　二、打造红色文化品牌，促进红色旅游发展。

　　保护和建设好红色文化资源，是加强**传统教育，增强人民群众特别是青少年的爱国情感，弘扬和培育民族精神，带动经济社会协调发展，提升群众文化生活质量的一项重要民生工程。明年街道将在小港**文化资源挖掘和爱国**教育基地建设两方面下功夫，打造区域红色文化品牌，促进红色旅游发展。

　　①**文化：拟建一个网上“**养正纪念馆”，把****的成长历史、创业文化、爱国情怀等作一个完整的展示，凝聚更多**后人关注家乡发展，也为海内外研究“宁波帮”历史和现状的专家提供一个良好的*台。与此同时，以现有的乾坤亭、养正亭为基础，进一步优化蛟山公园景点布局，有机衔接公园红色文化主题，突出北仑“创新、开放、务实、诚信”的创业精神。

　　②金鸡山山顶公园。与金鸡山是我区唯一的国家级文物保护单位。打算在建设历史文化公园，以蜿蜒向上的山体为背景，按照历史的先后程序，建设历史群雕，展现抗倭、抗英、抗法、**战争的场景。与此同时，着手开展建设军事实景体验馆等前期调研工作，打开红色旅游市场；初步规划在和金鸡山之间架设天桥，使金鸡山了望台、靖远炮台、*远炮台、镇远炮台和营垒有机融为一体，形成一个满足游客需要的系统架构，使旅游开发、**文化和传统教育达到最佳结合。

　　三、以传统节庆文化为抓手，促进未成年人爱国**教育。

　　街道打算明年四月以清明这一传统节日为契机，开展“爱国**教育月”活动，加强对未成年人的爱国**思想道德建设。在学校、社区**未成年人开展一系列丰富多彩的教育活动，如祭扫烈士墓、参观瞻仰爱国**教育基地、**开展征文、主题演讲会、专题讲座、知识竞赛、观看爱国**优秀影片等教育活动。通过系列活动教育未成年人牢固树立国家主人翁的责任感，培养他们爱祖国、爱家乡、爱集体的道德品质，为国家多做贡献。同时进一步加大对《爱国**教育实施纲要》、《公民道德建设实施纲要》等法律法规的宣传力度，大力宣扬，树立典型，充分发挥模范带头作用，从而掀起爱国**热潮。

　　四、以“奉献之星”评选为载体，推动各类文明创建活动开展。

　　为进一步加强“****核心价值体系”的教育，大力宣传创业创新、爱岗敬业、无私奉献的新时代精神，引导全街道群众在经济社会建设中充分发挥主力军作用，街道将在明年开展“奉献之星”评选活动，推动各类精神文明创建工作的开展。

工作思路10

　　一、健络，明确职责

　　建立有效的工作网络，明确各自的职责是学校安全教育工作正常运转的有效保证。

　　学校建有安全工作网络，我们重新提出加强网络建设主要有以下几个原因：

　　1、没有完全到位。学校安全教育工作一项涉及面很广的工作，在设立学校安全工作**小组时，要体现全员参与的特点，要让学校各科室、所有工作都参与安全教育工作。

　　2、没有明确职责。要明确各自的职责，分管**、班**、科室人员的职责要明确。做到学校的安全工作的方方面面都有人管，都有人负责。

　　3、不能有空档。学校安全教育工作的职能不能因为人员变动而出现空档。

　　在调整学校安全工作**小组时，学校安全工作的职能要加强。要进一步落实安全工作**责任制和目标管理责任制，进一步明确行政正职对学校的安全教育负总责，增强“第一责任人“的责任意识和责任感，自觉参与安全工作的部署、检查、考核、调研等工作。形成主要**亲自抓，分管**具体抓，其他**配合抓的**工作机制，切实落实保一方**的**责任。要将安全工作列入责任人的年终考核，并与荣誉、晋级、晋升、经济利益挂钩。

　　二、加强教育增强素质

　　1、加强学校心理健康教育，提高学生的身心健康水*。

　　一个心理不健康的人，是一个不健全的人，难以适应未来社会发展的需要。

　　2、加强学校安全教育，增强学生的自护自救的能力。

　　安全教育工作应更有针对性和实效性。学校要根据学校周围和学生的特点对学校存在的安全隐患进行一次专项检查。并有针对性的进行安全教育。如学校周围环境要重点对学生进行各种事件的应急处理的教育，增强学生安全防范的能力。万一发生安全事故，做到不惊慌失措，并能采取有效办法保护自己。又如我们学校在沭河岸边，要进行防溺水的教育，使学生有较强的防溺水的能力。要开展让学生在家长的带领下学习游泳，让学生学会游泳，了解溺水自救的知识，增强自我保护的能力。让学生对对学校周围情况有所了解，使学生增强对自己所处环境的了解，增强安全保护的意识，不做不利于安全的事，又保护自身的生命安全。要发动教师和学生进行一次查找安全隐患活动，明确各自的重点防范内容，在此基础上有针对性的进行安全教育。

　　3、要教育学生家长做好监护工作。

　　通过对家长进行安全教育，增强家长的安全意识和能力。学生非正常**的主要原因是溺水和交通事故。

　　（1）要让学生家长明确自己对自己的孩子在安全方面应该做好哪些工作。安全隐患在哪些方面，应该重点做好哪些防范工作。

　　（2）了解和关心孩子的学习和生活，为孩子安排一些丰富多彩的活动，并对学生的行为进行有效的**。

工作思路10篇（扩展3）

——谋划2022年工作思路10篇

谋划2022年工作思路1

　　时间的脚步是无声的，它在不经意间流逝，我们的工作又迈入新的阶段，该好好计划一下接下来的工作了！好的工作计划都具备一些什么特点呢？以下是小编为大家收集的谋划2022年工作思路（精选20篇），仅供参考，大家一起来看看吧。

谋划2022年工作思路2

　　一、完善企业机制，强化基础管理

　　综合管理部要紧抓基础管理，突出重点，不断加大对各管理处的监管力度。对一些发生过事故的小区，重点加强**检查，对管理处相关负责人**学习，分析原因。严格执行公司各项**，对存在的发出意见书，落实整改，强化小区责任评估工作推进力度，使各管理处长效监管机制健全。

　　计财部肩负着调控公司各项费用的合理支出，保证公司财务物资的安全的职责。明年*实行的新的会计准则，对财务人员提出了更高的要求，很多账务的处理都要在充分了解经济业务实质的基础上进行判断后才能进行，所以，计财部要加强内外沟通，特别是与管理处的联动沟通，在做好日常会计核算的基础上，不断学习，提高团队综合能力，积极参与企业的经营活动，按照*会计准则和集团财务管理**及物业的相关法律法规的要求，力求会计核算工作的正确化、规范化、**化，做深、做细、做好日常财务管理工作。

　　行政办办公室在今年工作的基础上，明年以公司对物业管理规范操作的要求为主线，着重在强化管理水*和岗位技能、规范服务标准和质量、不断创新员工培训内容等方面做扎实有效工作。强化办公室的协调职能，建立良好的工作氛围，与各部门、管理处保持良好的协作关系，创造**的工作环境。

　　市场部明年要进一步完善各项规章**，通过**促使指标的落实。对物业市场形势进行调研，提供详细资料供公司参考。对标书制作做进一步细化，严格按照上海市物业管理相关规定和准则制定管理方案，并对商务楼板块按商场、办公楼予以分类制作文本，形成范本。

　　人力资源部要着重检查、促进各管理处用工情况，避免**用工，杜绝各类劳资纠纷的发生的同时，想方设法规避人事风险，降低人事成本，利用本市现行“就业困难人员就业岗位补贴”的优惠**，享受*补贴，为公司今后的规模化发展提供人力资源的保障。

　　二、拓展市场空间，保持企业持续稳定发展

　　物竞天择、适者生存。是放之四海而皆准的***则，也是市场竞争中颠扑不破的真理。虽然物业管理行业当前，由于物业市场的迅速扩大，竞争日趋激烈是由经济规律所决定的，我们要充分地提高核心竞争能力，物业市场的迅速扩大更是难得，为我们搭建了宝贵的全面参与市场竞争的舞台。

　　实施成本**战略，通过推行区域管理**，消除资源的浪费，建立快速反应机制，降低工作衔接成本，提高工作效率，提升服务品质。在降低成本的方案中，最大限度节省人力资源，全力拓展外部市场，广泛开展经营活动。

　　承接高端物业管理服务项目。随着房地产业飞速发展，物业市场迅速扩大，依托现有市场积累经验，广泛地参与较大范围市场竞争势在必行，物业管理行业规模经营才能产生效益，只有走出去，参与到全面的、激烈的市场竞争之中，经过残酷的市场竞争的洗礼，我们才能发展壮大，而且才能在更大的范围打造服务品牌。

　　锻造一支技术强、作风过硬的队伍，通过不断学习新知识、新技术，为公司的日渐发展储备人才。公司的飞速发展，人力资源是否能满足我们日益增长的需求，是摆在我们面前的课题。公司在向一级资质迈进的道路中，除却管理面积的要求，必须拥有具备中级职称以上的人员不少于20人，目前公司（含外聘）员工，仅有10名人员，距离还有很大差距。所以，要继续加大培训力度，

　　扩展服务思路，由于我们直接地、经常地接触着销售终端——顾客（业主）。所以物业公司具备着其它行业不具备的独特优点。拥有广阔的物业市场为物业企业进入中介**领域提供了前提。利用豫园品牌优势，商场商铺的经营管理也是我们可以涉足的区域。随着社会分工的明确和和细化，物业的延伸必然会得到深远的发展。我们可以利用自身的优势，集思广益，思索物业延伸服务的可行性，挖掘出新的经济增长点。

　　三、应对物业公司目前存在的问题进行分析和今后的工作展望

　　目前，物业公司在内部管理方面也就是“软”管理方面有了很大提高，如服务的及时性、质量、态度及标准化管理方面，但由于物业服务中硬件设施不到位，致使部分服务部分达不到需求。员工队伍整体技术含量低，在今后的人事工作中要加强对高技术、高能力人才的引进，并通过培训挖掘内部技术潜能，发现、培养和储备技术人才。公司目前处于发育阶段，与本市大型物业公司存在着差距，在走向市场的发展过程中缺乏技术能力、管理能力和竞争能力。

谋划2022年工作思路3

　　办公室对我来说，不是一个新的工作领域。作为办公室的负责人，自己清醒地认识到：办公室是总经理室直接**下的综合管理机构。面对繁杂琐碎的大量事务性工作，自我强化工作意识，学习意识，注意加快工作节奏，提高工作效率，冷静办理各项事务，力求周全、准确、适度，避免疏漏和差错，今年基本做到了事事有着落，较好地完成了各项任务。现将2021年的工作进行一个总结及2022年的工作计划如下：

　　一、立足服务，提高效率，努力做好各项工作

　　1、理顺关系，办理公司有关证件。今年公司董事会**后，需要办理相关的手续及证件。我利用自己在总经办工作多年，相关部门熟、人际关系较融洽的优势，积极办理各类证件。通过努力，我只用了很短的时间，办好了企业法人更换以及南京保健滋补品厂注销手续。

　　2、办公室工作具有纷繁复杂，缺少连贯性、随机性大的特点；如果没有规范的工作程序和很高的工作效率，圆满完成任务是难以办到的。我们紧紧围绕建立办事高效、运转协调、行为规范的这个总目标，对办公室的各项工作和**进行了新的疏理。制定了印章、行文、文印、保密**等事项的工作程序，并对相关工作做了详细的规定。使办公室每个成员知道哪些能办，哪些不能办；哪些可以表态，哪些不可以表态；哪些可以用印，哪些不该用印；做到办事有规定，不越“雷池”、破规矩。

　　3、做好公司股东会、董事会及其认证期间的会务服务工作，落实好各种会议的会前准备、会议资料、会议服务等工作。

　　二、抓住重点，强化管理，协调推进企业管理工作

　　1、把企业管理向纵深推进。今年公司加大企业管理等各方面的考评工作，我们配合相关职能部门，检查、**、考核，掌握第一手资料，强化部门工作责任意识，持之以恒抓好公司企业管理工作。紧贴公司年度工作目标及各部门月度工作目标以及**决策的各项任务指标的有关内容，抓落实。同时与相关部门配合，对考核指标，责任到部门、责任到人，强化督办、检查与情况**，有力的推动公司各项目标的落实完成。

　　2、抓住重点降低费用，继续做好降本增效工作，做到“实干”与“干实”的**。对办公室**的电话、油耗等费用，我们在使用过程中按月度报计划和领用，对出现异常现象的使用部门、使用者，共同分析查找原因，杜绝不合理的超支，使各项费用一直处于**状态，各项费用也有一定的降低。

　　三、加强自身学习，提高业务水*

　　1、能够以正确的态度对待各项工作任务，热爱本职工作。 由于对工作，总是喜欢追求完美，所以总不敢掉以轻心，总在不断学习新的知识、掌握新的技能，向书本学习、向周围的**学习，向同事学习，这样下来感觉自己一年来还是有了一定的进步。经过不断学习、不断积累，能够更加从容地处理日常工作中出现的各类问题，在**管理能力、综合分析能力、协调办事能力等方面，都有了很大的提高，保证了本岗位各项工作的正常运行。

　　2、强化形象意识。办公室每个人的一言一行、一举一动都可能影响着公司的形象，反映着公司的素质。为此，我不仅以良好的形象来定位、要求自己，不论在内在外、说话办事、待人接物、处理工作，不论是日常事务管理、政务管理、文字服务，都努力做到有形象、有品位，努力克服自己处理问题的情绪化。

　　3、认真做好公司的文字工作，对负责草拟的综合性文件、总结和报告、董事会、办公会议的记录以及整理、会议纪要等，都能够按时按要求完成，并负责对会议有关决议的实施。

　　四、强化奉献意识，努力营造团结向上的环境

　　1、办公室工作大部分是“不干有人找，干了看不着”的事情，既专业又烦琐。因此，不计**、勇于奉献、勇挑重担、乐于吃苦、工作第一，是对办公室人员素质的基本要求。根据办公室实际情况，我不断引导和鼓励其他同志加强对有益于做好办公室工作知识的学习，拓宽知识领域，更新知识结构，提高知识水*。同时，还注意要求他们加强基本技能的培养和锻炼，不断摸索做好本职工作的规律，努力成为行家里手。

　　2、强化奉献精神教育。办公室入手少、工作忙、头绪多，时常会加班加点，时间一长，总有厌倦情绪。针对这一情况，我通过随机教育与解决实际问题相结合的形式，使办公室人员牢固树立不计**、任劳任怨、无私奉献、爱岗敬业的精神，

　　3、强化责任意识。办公室是总揽协调各方的综合办事机构，有着十分特殊的、其他部门不可替代的地位和作用。为此，对待每一项工作，我和我的同事们都努力做到小心小心再小心，细致细致再细致，认真认真再认真，以高度负责的精神对待每一项工作，高标准、严要求、创造性地处理好每一件事情。

　　今年，虽然自己作了一些工作，也取得了一点成绩，但我清楚地知道，我今后的工作，仍然需要进一步增强创新意识，要认真研究新形势下工作新的特点和情况，努力学习，创新方法，使自己的工作能够有更大的进步。

　　五、明年工作计划

　　1、在第一季度，以业务学习为主，由于我们公司正在开展新的业务期间，部门的计划制定还未完成，节后，我会充分利用这段时间补充相关业务知识，认真学习公司得规章**，与公司人员充分认识合作。

　　2、在第二季度的时候，公司正处于发展期间，在对业务有了一定了解熟悉得情况下，我会努力争取尽快掌握相关的业务知识，从而更好的对公司做出贡献。并与**一起培训新加入的员工，早日让新员工成长起来。

　　3、第三季度的“十一”“中秋”双节，会给后半年带来一个良好的开端。并且，随着我公司铺设数量的增加，一些问题也会逐步出现，我会好充分的准备，同公司其他员工竭尽全力为公司进一步发展做出努力。

　　4、年底的工作是一年当中的非常重要时期，我们做了一年的努力，我相信在**的正确思路下我们公司会有更好的发展。

　　5、制订学习计划。不断调整工作思路，学习对于业务人员来说至关重要，因为它直接关系到一个业务人员与时俱进的步伐和业务方面的生命力。我会适时的根据需要调整我的学习方向来补充新的能量。掌握各方面知识。知己知彼，方能百战不殆（在这方面还希望公司给与我们业务人员**）。

　　6、加强自己思想建设，增强全局意识、增强责任感、增强服务意识、增强团队意识。 积极主动地把工作做到点上、落到实处。我将尽我最大的能力减轻**的压力。

　　以上，是我的工作总结及明年工作计划。可能还很不成熟，希望**指正。火车跑的快还靠车头带，我希望得到公司**、部门**的正确引导和帮助。展望2022年，我会更加努力、认真负责的去对待每一个业务，也相信自己会完成新的任务，能迎接新的挑战。

谋划2022年工作思路4

　　一、工作重点阐述

　　中山88酒吧市场部正在全面组建，目前公司业务来源主要为运营部会员部；鉴于市场上的主流营销模式为同盟商家、活动促销以及广告营销的现状，我提出以下部门规划：市场部职能部门暂为三块：活动营销，同盟商家合作，广告互利。

　　广告互利：暂定1人，采用制，每日讲评**；门店广告互传。

　　同盟商家：暂定1人，市场部经理直接负责，每日讲评**；主要负责日常石岐区驻点任务及公司促销活动策划，实施； 网络营销部门：暂定1人。

　　另市场部根据主流装饰企业的业务特点以及主要竞争对手的销售情况，拟定工作目标如下：

　　①市场部业务量提升至公司总业务量的10%；

　　②提升公司品牌形象和号召力。

　　二、**与辅助工作

　　为了弥补上一年度工作中的不足，并更好地完成本年度工作目标，近期应做好如下工作。

　　（一）充实成员，完善**

　　本年度市场部计划增强如下岗位的人员配备。

　　广告互利：暂定1人，采用制，每日讲评**；门店广告互传 同盟商家：暂定1人，市场部经理直接负责，每日讲评**；主要负责日常石岐区驻点任务及公司促销活动策划，实施； 网络营销部门：暂定1人

　　三、重点工作安排

　　1、市场销售部门业绩提升

　　市场销售部门作为市场部的拳头部门，为实现市场部2022年战略目标和销售计划，我认为应该通过“开拓、挖掘、管理、协调”四个方面来实现市场销售部门的业务提升。

　　（1）开拓：

　　市场部在完成充分的市场调研以后，定期确立重点攻克的石岐区，制定一个较长期的开拓计划，

　　（2）挖掘：

　　重点石岐区的更深层次消费能力，寻求与**，招商中心，宵夜档，发廊，温泉的合作，并视情况举办业主家装讲坛等活动。并且在日常工作中，派出一名业务人员实行扫街式营销活动，目标客户为铺面，中小型娱乐消费场所，餐馆等公装项目。

　　（3）管理：

　　市场部管理按照业务日报，早间讲评的形式经行，并不定期开展学习和心态激励活动。

　　（4）协调：

　　市场部经理的日常工作还包括协调公司内部资源及会员销售部门、运营营销部门、演艺部门之间的工作配合。

　　2、品牌推广

　　公司品牌经过1年的运营运作，已具备了一定竞争优势，为了能够迅速有效的扩大我们公司的市场份额，并使公司品牌获得长久的发展，我们将以公司的发展战略为核心，从产品的品牌形象、装修市场定位、市场网络建设、市场推广等四个方面系统规划品牌推广策略。

　　（1）品牌形象

　　为了树立中山88酒吧品牌在娱乐界和消费者心目中的“彰显不凡气质，缔造经典空间”品牌形象，建议公司采用“明星***+明星工程“的双线品牌战略，通过对于品牌的强调和宣传，完成开拓市场的目标。

　　（2）产品定位

　　通过细分若干套餐形式，可以根据每个套餐市场定位的不同，分别进行套餐市场定位，进而确定有竞争力的价格策略。例如，我们的“980元名士套餐产品的定位是高端消费者，那么在价格上就必须能够体现其与众不同的“身份”；而“550元芝华士套餐”品牌产品的定位是追求一般性舒适工薪阶层，在价格定位上就要考虑在保证质量的前提下市场偏高定价+打折优惠来吸引消费者眼球。

　　3、市场推广

　　（1）积极利用公司内部宣传网站及各种招聘网站宣传企业及品牌。

　　（2）在省市级的专业报刊、杂志或电视**上刊登广告和软文，扩大品牌知名度。

　　（3）积极参加全省性行业展览会、社会公益活动及与各地产公司、管理公司、招商中心、中介公司联合举办多种形式的讲座、产品推广等会议，宣传展示公司与家装产品。

　　（4）利用多种形式与同盟商家开展促销活动，促进签约量。

谋划2022年工作思路5

　　2021年即将过去，为了让自己新一年的工作更加顺利的开展， 2022年的工作思路如下：

　　一是加强业务培训，提高队伍素质

　　在新的一年里，从“以内控防范优先，加***落实”的角度加强客户经理队伍建设。2022年，着重抓好一线信贷人员的培训，银行工作计划在第一季度以金融法规、各项**、经营理念和信贷业务规范化操作程序及要求等内容为重点进行普及培训，在较短时间内培养造就一批**过硬、品质优良、业务素质高、能适应**步伐的员工队伍。定期**学习金融方针**和上级文件精神，努力提高**觉悟和业务素质，增强**合规经营的自觉性。同时对贷款五级分类等新业务进行专项培训。

　　二是加强信贷管理，规范业务操作，提高信贷资产质量

　　在确保新增贷款质量上，一是加强对各社及信贷员贷款权限的管理，严禁各社及信贷人员发放超权限贷款。二是加大对跨区贷款、人情贷款、垒大户贷款等违章贷款的查处力度，发现一起，处罚一起。三是认真开展贷前**，准确预测贷户收益，确保贷款按期收回。四是严格执行大额贷款管理**。五是严把贷款审批关，严格**贷款投向是否合法、期限是否合理、利率是否正确、第一责任人是否明确、抵押物是否真实、合法，担保人是否具备担保实力、贷款档案是否齐全等，通过以上措施，确保信贷资产质量逐年提高。六是全面进行信贷档案**模式、规范化、标准化管理，实行专柜归档、专人保管，并建立调用登记**，保证档案的完整性。人员调离或换片，贷款档案应办理移交手续，由交出人、接交人及监交人共同在移交清单上签字，促进全辖信用社的信贷档案管理工作提档升级。

　　三是加大金融新产品的营销力度

　　**来，我社加大信贷产品的创新力度，贷款品种不断增加，信贷服务水*明显提高。但在贷款还款方式和贷款期限的确定上还存在一些不足，为此省联社于11月14日印发了《山东省农村信用社贷款分期还款暂行办法》。为满足贷款客户的不同需求，缓解集中还贷压力，进一步提高信贷管理水*，防范信贷风险，公司业务部将于2022年在信贷管理中引入贷款分期还款，以完善信贷服务功能的需要，杜绝部分客户对信贷资金长期占用，风险持续积累、暴露滞后，加大信贷风险的后果。

　　四是加大信贷规章**的执行力度

　　首先要落实“三查”**，对银行员工素质加以培训，使每个工作计划详细的基础上并按正确的思路做事。坚持做到防范贷款风险在先，发放贷款在后，每笔贷款都坚持按“三查”的内容、要求、程序认真进行**、**和检查，并填写“三查”记录簿，严格考核。报联社审批的贷款都必须有信贷人员的**报告和信用社的'会办记录，都必须换人**。其次要落实审贷分离**，贷款发放实行审贷分离和分级审批的管理**，各基层信用社贷款必须经审贷小组集体会办审批，大额贷款报联社审贷委员会会办审批，并且规定基层信用社发放贷款不论金额大小，每笔贷款都必须经主持工作的****、登记、签字后才能发放，坚决杜绝信贷员“一手清”放贷。第三要加大****行为的惩处力度，严肃查处****人员，对因****等原因造成不良贷款的责任人实行在岗清收、下岗清收等行政处罚，情节严重者，由责任人承担贷款赔偿责任。

　　五是明确信贷投放重点，不断优化信贷结构

　　2022年我部将按照“分类指导、区别对待”的原则，明确信贷投向。一是提高抵押贷款比重，降低风险资产。城区社在发放贷款时，应多办理抵押贷款，少发放保证担保贷款，以优化信贷结构，降低风险资产，要大力发放房地产抵押贷款，提高抵押贷款占比。要合理调整贷款担保方式，对新**区居民、个体户贷款，要最大限度地办理门市房抵押贷款、个人住房抵押贷款，城区社原则上不办理联户联保贷款，坚决杜绝垒大户贷款和顶冒名贷款。二是加大对农业龙头企业、特色农产品基地、担保公司担保贷款的**力度。要积极**中小企业发展，特别是对产权明晰、信誉度高、行业和项目符合国家产业**规定、发展前景看好的中小企业，要给予重点**。

　　六是持续做好五级分类，确保分类结果准确无误

　　自2021年以来，我社全面推行了信贷资产风险分类工作，基本达到了科学计量风险、摸清风险底数、加强信贷管理的效果。但在实际工作中各社还不同程度地存在着一些问题：一是思想认识不到位，对风险分类的重要性、艰巨性认识不足；二是人员素质不匹配，距离准确运用风险分类的方式方法识别、防范和**信贷风险还存在较大差距；三是风险分类基础性工作不牢固，风险分类**不健全，分类程序和认定**欠规范；四是风险管理能力不强，未能紧密结合信贷资产不同的风险类别及特点，采取有针对性的强化管理措施等。对于上述问题，2022年我部将进一步强化风险管理理念，完善工作机制，改进工作措施，将风险分类作为强化信贷管理、健全风险防范长效机制的一项重要工作切实抓好，抓出成效。

谋划2022年工作思路6

　　2022年，我室将继续围绕学校的中心工作，积极推进新课程**，全面实施新课程标准，努力使教育科研更好地为学校教育教学**服务，积极营造浓郁的科研氛围，增强全体教师的科研意识以课题研究为*台，以特色办学为方向，以减负增效为导向，结合我校教育教学工作的具体情况，创造性地开展工作，使教育科研与学校发展、教学质量提高和教师成长相结合，不断提升学校办学品味，教科室工作计划。

　　一、工作目标

　　1、通过课题实施，提高教师教科研意识和水*；

　　2、通过萨恩斯Word的市级竞赛，提高教师案例编写水*；

　　3、利用市级教育专题论文竞赛机会，提高教师案例搜集和编写的意识和水*；

　　4、鼓励教师阅读教育教学专著，提升教师教育教学的理论底蕴。

　　二、主要工作内容

　　1、学校核心课题的拟定和专家引领

　　2、学科组课题的市级立项以及今年结题课题的过程性实施

　　3、开展青年教师撒恩斯word的案例撰写和课件制作，提高现代教育技术水*

　　4、教育教学专题论文和课题实践报告的撰写

　　5、教师案例撰写

　　6、主题性同课异构教研活动

　　三、具体工作部署

　　（一）课题引领，提升教科研水*

　　依托市级课题研究和立项时机，积极鼓励广大教师自觉参与校级、市级、大市级的课题申报工作，在课题方案撰写、课题申报和立项过程中，促使教师们能够用课题引领，在课题中研究教育教学活动，以此引领教师能够自觉加入教育教学理论专著的阅读和学习之中，有效提升教师的课题研究水*，从而促使提升教育教学质量。

　　学校教科室在校长室的积极**，力争完成校级核心课题的撰写和申报，并积极争取专家的指导和引领，获得高级别的课题立项活动，并以校级核心课题开展校级的主导性德育活动，培育具有特色型的新型农村德育活动，提升学校品味。

　　加大学科组的核心课题建设工作，让学科课题引领学科组成员在主题性建构指引下，开展富有主线的教研活动，不仅提升教育教学的专业研修目标，也提高教师课堂教学的主体性、针对性和本土性，获得教研新亮色、研修一贯性、活动群体性。

　　（二）走进课堂，信息技术引领多元课堂

　　走进课堂才是教科研的生命力所在，本学期紧紧围绕“减轻学生课业负担增强课堂教学效果”扎实有效地开展教师教学活动，以学校教研日为依托，以“同课异构”为主要形式开展教学交流活动，提升教学对教学文本的解读能力、提升对课堂实践智慧的感悟能力、提升教师对生命课堂的把握意识。同时依托各级萨恩斯word的案例撰写竞赛活动，积极发动全体青年骨干教师开展案例撰写、课件制作以及学科主题社区的网络建设活动，引领青年骨干教师能够积极投入到网络背景的教育**现代化意识，能够在市*积极**教育现代化的良好硬件背景下，实现教育软件的大力提升。

　　（三）德育论文，教育活动德育化

　　依托一年一度的德育课题报告竞赛活动，促使教师们能够沉下心开展教学、班队等活动的德育意识，提升教师的德育研修意识。本次活动**教师从案例搜集、论文框架搭建、组内交流以及专家引领等方法，促使教师能够实现教育论文和课题报告的较高层次展示和交流，真正实现德育专题的研修和提升。

　　（四）完善教科研骨干队伍建设

　　学校2022学年开始组建教科研骨干队伍，这对提升学校教科研工作具有极强引领作用，同时为了发挥教科研队伍的科研水*，本学期将着力于科研骨干教科研素养的加强，同时实现了学校教科研的人才梯队建设。本学期学校教科研大组成员将以开展课题申报、课题实践过程作为校本研究形式；同时学校**教科研大组成员赴杭州市文一街小学开展教科研交流互动，提升教科研大组成员的科研理念和实践操作；其次教科研骨干成员以学科组为单位开展课堂教学示范、教学理念讲座等活动。

　　（五）教科研结对活动

　　在校长室**下，本学期将开展与杭州市 小学的教学搭对活动，在活动中教科室**教师开展教**谊活动、教学理念交流活动以及学生的交流活动，这都在一定程度上实现了教师教学水*的高层次交流和理念交流。

　　行事历：

　　二月份：制定教科室工作计划。

　　三月份：建德市级课题申报；学科组开展首批次课堂同课异构活动，教科研大组成员会议以及杭州交流活动；浙江省立项课题中期检查，参加建德市教科研负责人会议。

　　四月份：参加建德市级教科研论文评比；参加建德市级多**竞赛活动；第二批次同课异构展示活动；参加省市立项课题负责人会议；

　　五月份：第三批次教学研讨活动；教科研大组成员交流著作阅读心得；参加建德市科技课题的申报工作。

　　六月份：教科研室工作总结；参加省市级立项课题的申报工作。

　　八月份：制定2022学年第一学期工作计划。

　　九月份：参加建德市教师课例撰写评比活动；教师同课异构互动研讨；教科研大组成员会议；参加建德市教科研负责人会议。

　　十月份：开展教学专题论文的提纲撰写活动；教师教学专题研讨活动；青年农村教师立项课题中期汇报；参加建德市教学课例的评比活动。

　　十一月：开展教学专题论文的交流活动；教科研大组成员科研交流活动。

　　十二月：参加建德市教学专题论文评审；教科研总结。

谋划2022年工作思路7

　　为配合公司全面推行并实现2022年年度销售目标，加强公司人力资源工作的计划性，人力资源部依照年度的整体发展规划，以本公司现阶段工作情况为基础，特制订人力资源年度工作目标，现呈报公司总经理批阅，请予以审定。人力资源部计划从以下几个方面开展2022年度的工作：

　　一、公司2022年度**架构的完善

　　**架构建设决定着企业的发展方向。鉴于此，人力资源部首先应完成公司**架构的完善。基于稳定、合理、健全的原则，通过对公司未来发展态势的预测和分析，制定出一个科学的公司**架构，确定和区分每个职能部门的权责，使每个部门、每个职位的职责清晰明朗，做到既无空白、也无重叠，争取做到**架构的科学适用，保证公司的运营在既有的**架构中运行良好、管理规范、不断发展。

　　（一）具体实施方案：

　　1、3月15日前完成公司**架构和职位编制的合理性**；

　　2、3月20日前完成公司**架构的设计草案并征求各部门意见，报总经理审阅修改；

　　3、3月31日前完成公司**架构图及各部门**架构图、公司人员编制方案。各部门配合架构对本部门职位说明书、工作流程进行确定。人力资源部负责整理成册归档。

　　（二）注意事项：

　　1、公司**架构决定于公司的长期发展战略，决定着公司**的高效运作与否。**架构的设计应本着简洁、科学、务实的方针。**的过于简化会导致责权不分，工作负荷繁重，中高层管理疲于应付日常事务，阻碍公司的发展步伐；而**的过于繁多会导致管理成本的不断增大，工作量大小不均，工作流程环节增多，扯皮推诿现象，员工人浮于事，**整体效率下降等现象，也同样阻碍公司的发展。

　　2、**架构设计不能是按现有**架构状况的记录，而是综合公司整体发展战略和未来一定时间内公司运营需要进行设计的。因此，既不可拘泥于现状，又不可妄自编造，每一职能部门、每一工作岗位的确定都应经过认真论证和研究。

　　3、**架构的设计需注重可行性和可操作性，因为公司**架构是公司运营的基础，也是部门编制、人员配置的基础。

　　（三）目标实施需**与配合的事项和部门：

　　1、公司现有**架构和职位编制的合理性**和公司各部门未来发展趋势的**需各职能部门填写相关**表格，人力资源部需调阅公司现有各部门职务说明书；

　　2、**架构草案出台后需请各部门审阅、提出宝贵意见并必须经公司**最终裁定。

　　二、各职位工作分析

　　职位分析是公司定岗、定编和调整**架构、确定每个岗位薪酬的依据之一，通过职位分析既可以了解公司各部门各职位的任职资格、工作内容，从而使公司各部门的工作分配、工作衔接和工作流程设计更加精确，也有助于公司了解各部门、各职位全面的工作要素，适时调整公司及部门**架构，进行扩、缩编制。也可以通过职位分析对每个岗位的工作量、贡献值、责任程度等方面进行综合考量，以便为制定科学合理的薪酬**提供良好的基础。详细的职位分析还给人力资源配置、招聘和为各部门员工提供方向性的培训提供依据。

　　（一）具体实施方案：

　　1、2022年3月底前完成公司职位分析方案，确定职位**项目和**方法，如各职位主要工作内容，工作行为与责任，所必须使用的表单、工具、机器，每项工作内容的绩效考核标准，工作环境与时间，各职位对担当此职位人员的全部要求，目前担当此职位人员的薪资状况等等。人力资源部保证方案尽可能细化，表单设计合理有效。

　　2、2022年4月完成职位分析的基础信息搜集工作。4月初由人力资源部将职位信息**表下发至各部门每一位职员；在4月15日前完成汇总工作。4月30日前完成公司各职位分析草案。

　　3、2022年4月30日前人力资源部向公司提交公司各职位分析详细资料，分部门交各部门经理提出修改意见，修改完成后汇总报请审阅后备案，作为公司人力资源战略规划的基础性资料。

　　（二）实施目标注意事项：

　　1、职位分析作为战略性人力资源管理的基础性工作，在信息搜集过程中要力求资料翔实准确。因此，人力资源部在开展此项工作时应注意员工的思想发动，争取各部门和每一位员工的通力配合，以达到预期效果。

　　2、整理后的职位分析资料必须按部门、专业分类，以便工作中查询。

　　3、未能从职位信息**中获取到的职位信息分析由人力资源部会同该职位所属部门进行撰写。

　　4、该目标达成后将可以与公司**架构配合在实际工作中应用，减少人力资源工作中的重复性工作，此目标达成需公司各部门配合，人力资源部注意做好部门间的协调与沟通工作。

　　（三）目标实施需**与配合的事项和部门：

　　1、职位信息的**搜集需各部门、各职位通力配合填写相关表单；

　　2、职位分析草案完成后需公司各部门经理协助修改本部门职位分析资料，全部完成后需请公司**审阅通过。

　　三、人力资源招聘与配置

　　2022年人力资源部需要完成的人力资源招聘配置目标，是在保证公司日常招聘与配置工作基础之上，基于公司在调整**架构和完善各部门职责、职位划分后的具体工作。因此，作为日常工作中的重要部分和特定情况下的工作内容。人力资源部将严格按公司需要和各部门要求完成此项工作。

　　人力资源的招聘与配置，按照既定**架构和各部门各职位工作分析来招聘人才满足公司运营需求，尽可能地节约人力成本，尽可能地使人尽其才，并保证**高效运转，人力资源部将对各部门的人力需求进行必要的分析与**。

　　（一）具体实施方案：

　　1、计划采取的招聘方式：以网络招聘为主，兼顾现场、报刊、猎头、推荐等。其中网络招聘主要考虑芙蓉人才网、湖南人才网、前程无忧人才网（具体视情况另定）等。还可考虑个别专项人才招聘会；6、7月份考虑各院校举办的应届生见面会等；报刊招聘主要以专业**和有针对性**为主；猎头与熟人推荐视具体需求和情况确定。

　　2、根据实际情况变化，人力资源部在*时还将不定期参加各类招聘会。报刊招聘暂不做具体时间安排。猎头、熟人推荐暂不列入时间安排。

　　3、为规范人力资源招聘与配置，人力资源部4月31日前起草完成《人力资源管理**》。请公司**审批后下发各部门。

　　4、计划发生招聘费用：5千元。

　　（二）实施目标注意事项：

　　1、招聘前应做好准备工作：与用人部门沟通，了解特定需求；招聘广告（招聘职位与要求）的撰写熟悉；公司宣传品；一些必需的文具；招聘用表单。招聘人员的形象。

　　2、安排面试应注意：面试方法的选定；面试官的选定；面试题的拟定；面试表单的填写；面试官的形象；面试结果的反馈；

　　（三）目标实施需**与配合的事项和部门：

　　1、各部门应在制定目标时将2022年本部门人力需求预测报人力资源部，以便人力资源部合理安排招聘时间。

　　2、做好后勤保障的准备。

　　四、薪酬管理

　　根据公司现状和未来发展趋势，目前的薪酬管理**将有可能制约公司的人才队伍建设，从而对公司的长远发展带来一定的影响。由于公司长期以来员工的薪资是由公司高层决定，人力资源部将缺少员工薪资管理的依据，所以会给人才引进造成一定困难，也使部分员工认为薪资的多寡是看公司高层的感觉与亲疏，而不是立足于自身工作能力，人力资源部无法给予员工合情合理的解释；目前的员工薪资的初定、调整均无让人信服的依据，工资结构简单，只要上司感觉不错即可调薪，容易形成不是向工作要工资而是向上级要工资的不正确思想。

　　人力资源部把公司薪酬管理作为本部乃至公司2022年年度的重要目标之一。本着“**体现公*性，对外具有竞争力”的原则，人力资源部将在2022年5月完成公司的薪酬设计和薪酬管理的规范工作。

谋划2022年工作思路8

　　一、工作目标

　　进一步整合业务流程，建立健全内部****。为此我部将树立“以人为本”的理念，增强员工的创新意识，结合企业与员工双方面的需要，实现以下目标：

　　1、根植“尊重人、理解人、培养人”的思想理念，增强对员工职业生涯发展和岗位成长的指导作用，提高员工自发学习的主观能动性。

　　2、加强有针对性的指导和员工培训工作计划，提高员工实际工作的能力和效率，促进个人业绩的提升，从而为公司整体绩效的实现和提高搭建高效率的信息服务*台。

　　3、分层次，抓重点。针对不同的年龄阶段、岗位分工、技术特长等特点，围绕经营管理、专业技术和技能操作三个方面，形成能力全面的、综合素质高的企业团队。

　　4、深入推进各层级的岗位职责和绩效考评**，重点着眼于专业、创新、协作的团队精神的创立，形成部门文化理念，为应对各类突发事件提供人力资源保障。

　　二、工作策略

　　在公司“有势者强，有德者昌”的文化氛围下，提出“为有势者搭建舞台，为有德者创造未来”的思想，为每一个员工提供展示自己的机会。根据各个岗位及年龄段的特点，采取不同的方式提升管理层和员工对工作的满意度，提高员工的沟通能力、表达能力，带动工作能力的提高，促进员工职业技能、职业知识、职业态度的全面提升。

　　三、项目计划

　　（一）、基层管理人员（主管）

　　提高基层管理人员经营管理水*和能力，以适应业务发展对机构功能调整的要求。

　　1、建立“周会”的沟通形式。把每周的数据统计结果以讨论的形式进行分析、整理，从数字的角度对公司一周的运营进行总结，提出具有可操作性的调整建议。

　　2、鼓励自主学习。在自主选择、妥善处理学习与工作关系的基础上，**管理人员参加社会学习，激发和调动利用业余时间参加各类培训的热情和积极性。

　　3、进一步推行绩效考评**，加强各项财务**的执行力度，在理解的基础上深化认识，提高对各环节的**力、执行力。

　　（二）、专业技术人员

　　专业技术人才是重要的**保障力量，进一步提高该类人员的业务技术水准，增强风险防范能力、培养内部管理水*，加强综合素质的培养。

　　1、深化细致的完善岗位职责，落实到每一个岗位和个人，普及内部管理策略，提高内部管理水*，提升其专业素养。

　　2、鼓励自主学习。在自主选择、妥善处理学习与工作关系的基础上，**管理人员参加社会学习，激发和调动利用业余时间参加各类培训的热情和积极性。

　　（三）年纪较青的人员（20—40岁）

　　这诗司涉及面最广的人群，在指导和培训上应着重于适应性和专业技能提高两个方面。

　　1、创建学习班，**员工学习各类基础业务知识、进行业务技能培训，以提高这类人员的从业能力。

　　2、鼓励员工利用业余时间参加资格证书考试和攻读**学位，多渠道培养各类高素质的专业人才。

　　3、轮岗锻炼。选拔2—5名有发展潜力的人才进行轮岗，建立定期和不定期轮岗**，及时全面掌握轮岗人员的工作和学习情况，并作为日后任用的依据，便于各序列的专业人才快速成长。

　　4、推行职位准入培训及定期考核**。在部门内形成员工主动接受培训的压力和动力，增强业务能力，实现人岗匹配。

　　5、对于新员工以职业道德教育、规章**学习、业务基础知识培训为基础，增强新人团队意识、沟通的机会，严格管理，为提升部门综合素质打下基础。

　　四、本月具体工作内容

　　1、完善岗位职责，细化到每一个个人，重点关注职业道德和专业技能两个方面。

　　2、完善各项财务**，细化到每一个岗位，为业绩效考核的建立依据。

　　3、完善各个岗位绩效考评**，满足公司整体管理规划的要求。

谋划2022年工作思路9

　　一、创建“服务形象”

　　严格执行公司各项规章**，在与客户沟通时使用文明用语；诚信为本，不轻易承诺诺客户，承诺的事必须办到、办好；不可忽视细节问题；对着装、仪表、手势等需严格注意。

　　二、转变服务观念，把“要我服务”改变成“我要服务”

　　认真学习公司与品质有关各种体系流程和业务流程，以便随时应付客户提出的关于品质方面的各种问题，带着“多学习，多沟通，积极主动”的态度，深入到质量投诉的接收、与客户沟通、客户投诉的立即处理等各个工作中去，同时为客户提供质量三包处理（包修、包换、包退）

　　三、增强责任感、增强服务意识，团队意识

　　积极主动地把工作做到点上、落到实处，减少服务时效，当接收到客户质量投诉，应立即处理，减少客户因我司质量问题，产生的抱怨感，尽量减少不必要的损失，为顾客和公司带来更大的利益，同时务必在三天之内关闭客户的质量投诉问题。时刻坚持不懂就问，不明白就多学的态度，与同事多合作，与**多汇报工作情况，来更好的完成本职工作，同时也增强团队合作能力，来更好的服务于客户。

　　四、及时处理客户投诉

　　每次接收到的客户投诉按客户质量投诉处理规定，应即时反应给相关的制作部门（责任部门），同时并填写客户投诉处理报告，针对质量投诉，制订纠正预防措施。每周对客户投诉情况进行统计分析，以便于更好的统计出质量问题的所在。每月月底将客户投诉以月报形式上报给上级**，并送相关部门。

谋划2022年工作思路10

　　新的一年即将到来，以下是我2022年的工作思路：

　　1、 加强自身岗位知识、技能和素质培训、培养，以高起点、低姿态的态度向**、同事学习；

　　2、 配合做好派遣及**单位及人员的档案管理工作；

　　3、 建立内部纵向、横向沟通机制以及**、融洽的员工关系，集思广益，以积极的工作态度为发展服务；

　　4、 建议在公司内部局域网上设立一个公共区域，用于存放同事们都需要知晓的共享资料，并及时更新，避免同样的资料在反复的传递中失真，或因信息传递不及时产生信息不对称的情况，不但便于沟通交流也可以提高工作效率；

　　5、 成功的企业源于卓越的管理，卓越的管理源于优异、完善的**。随着锐杰公司的不断发展，必须建立健全一套合理而科学的公司管理**。我将协助**进一步完善公司**，实现管理规范化；

　　6、 根据公司发展的需要，拟定派遣员工的用工**及派遣员工手册，规范做好派遣员工的管理工作；

　　7、 配合**做好内部工作人员的绩效考核工作，充分发挥各岗位人员的工作积极性、主观能动性，培养高度的工作责任感，强调工作中过程**及最终成果的展现；

　　8、 积极完成**交办的其他各项工作任务。

　　由于我到锐杰公司工作的时间还很短暂，对自己下一阶段的工作定位及工作安排还不是十分清晰，因此以上工作计划只是个人初浅的想法，并不成熟，望**给予指点。

　　总而言之，2022年，我将紧密围绕锐杰公司发展战略目标，服从**工作安排，发挥自己的特长和优势，团结同事，积极进取，以饱满的工作热情不折不扣地完成各项任务。

工作思路10篇（扩展4）

——个人工作思路总结10篇

个人工作思路总结1

　　时间如梭，昨日收到公司人力部门的邮件提醒我申请转正，恍然时间已过去两个多月，我并不习惯于写正式的公文体，所以这份试用期的自我总结我决定用我自己一惯的写作方式完成。

　　在我五年的工作经历中，前几家公司我都是在财务商务部门工作，这一次完全不同，命运把我拉进了一个销售的团队中。财务商务一直是个严谨要求数据精确的部门，而销售部门向来是个充满活力和朝气的，两者的虽有不同，但我做的工作是将两者承接。在销售的团队中业务人员永远是冲在第一线的，而我所要负责的工作就是在后方给他们强有力的支援和协助，由我来负责的工作内容主要这么几项，按我心中的次重点划分：

　　1、业务人员每月的日常费用报销，这是每月工作的重中之重，xx部在全国各地都遍布着渠道销售经理，每月几十号兄弟姐妹的报销收据将快递到我这里**整理、粘贴、填报销单、审核单据合格性，报批，直至最终与业务人员核对报销款。这项工作并不难，在这方面我也有丰富的工作经验，的小不同是各公司对于费用处理都有自己的方式，大同小异，前期有些地方做的不到位，经过与导师和相关部门的沟通，现在这部分工作已经熟悉可**完成。

　　2、每月终端推广员打款，这个工作相当于出纳的`工作，不需要的就是记账，每月初会有终端推广部的同事负责提供打款清单，按照清单认真打款即可，需要注意的是要仔细，每一笔款的汇出都不能出错。

　　3、**商激活奖励的复核，公司业务的模式，签约一代和联盟商，对于每月完成提货任务的**商和联盟商将给予一部分的奖励，此奖励以返利的形式出现，每月商务人员会在系统中调出数据，并根据奖励标准计算奖励，我所负责的工作即将商务人员提供的奖励清单邮件给各办经理进行核对，并收集反馈意见，本人在此属于桥梁纽带的作用。在此提出建议，建议公司的系统研发部门继续优化改良系统，因在系统使用过程中时常会出现数据当日和他日查询不一致的情况，对于客户来说数据前后不一会给造成不良的影响。

　　4、窜货以及业务经理激活增长奖励的核算，这部分也是对**商和业务经理工作的一种督促，在系统中调出数据，按核算标准列表，后交相关人员核对，最终报批。

　　5、办事处行政预算审核，每月根据年初的行政预算分解预算表提交各办事处做预算，收集预算表签批，每月做费用报销以备查用，严禁超预算报销。

　　6、box,qd系统的日常维护，这是公司自行研究的系统，现在主要工作是开通权限，目前还在摸索中学习。以上内容是每个月工作的重点，当然还有*

　　时还会有临时性的工作，比如给xx行动的中奖人员打款，**商会议信息的搜集整理等等。上述的这些工作我都能够适应，在工作前期工作过程中难免出现焦躁的情绪，经过沟通与自我调结，已无碍。

　　在这里工作的两个多月中，与同事相处融洽，工作顺利，心情愉悦，希望自己今后在工作过程中要戒骄戒躁，细心，专注，为人着想。现试用期已到，有决心并有信心希望留在公司以期待创造更多价值，完成自我和公司价值的双重提升。请公司批准转正!在此先谢过培养我的**，导师和关心并帮助过我的同事们!

个人工作思路总结2

　　一、20xx年工作情况

　　1、前期工作

　　根据管委会和集团下达的建设任务，在公司**的指导下，我经过不懈地努力，主要完成了生物医药园二期填**程、定家湾中工业区二期填**程和珠海航空产业园定家湾南市政配套工程等3个项目各项前期工作的办理，生物医药园二期填**程和定家湾中工业区二期填**程已完成施工招标，珠海航空产业园定家湾南市政配套工程现已达到施工招标的条件。

　　前期工作主要内容为：⑴根据集团下达的建设任务，开展项目前期土地**，走访国土、规划和三灶镇市政服务中心等部门，了解项目清场完成情况、土地现状情况、项目范围城市规划和项目范围土规等情况，为较好地开展项目前期工作奠定基础；（2）根据集团下达的建设任务和关键节点的要求，参与项目前期工作的计划统筹，编制项目前期工作推进计划；（3）进行技术服务单位招标，包括招标费用计算、招标文件编制、请示报批招标文件、**开标和招标过程总体评价等；（4）配合各技术服务单位做好技术文件，跟进和**其实施进度，主要包括带领踏勘现场、提供规划文件、卫星图、项目范围图和勘察测量等项目前期资料，以便各技术服务单位编制技术文件；（5）对项目建议书、可行性研究报告和项目概预算等技术文件进行初审，确保技术文件编制更加合理可行，也对相应前期工作较快推进起到一定的作用；（6）负责建议书、可行性研究报告、项目概预算和环评水保等技术文件的报审报批，参与相应专题的评审（评估）；（7）对相应的前期工作，请示或征询规划、国土、环保、水务、管委会、财审中心、住规建局等部门意见，并保持密切沟通，确保相关事宜较快开展；（8）编制项目进度和投资计划，参与部门周报、月报和工作总结的编制。

　　对于项目前期工作的开展，我始终坚持人的主导因素。在遇到的相关阻碍或问题的情况下，我首先分析其原因，主动寻找解决方案，坚持方法总比问题多的观点。例如，在金湾财审中心对概算审核时间有硬性要求的前提下，对于项目估算价超过1亿的项目概算审核时间要求为10个工作日，且金湾财审中心认为我司提供的概算送审资料与估算送审资料一致（因填土项目无进行工程设计），无法受理审核事宜。为加快完成生物医药园二期填**程和定家湾中工业区二期填**程（两个项目估算价合计4亿左右）的项目前期工作，经本人与财审中心沟通，协商了适宜受理概算审核资料的方法，且两个项目概算从受理到出具审核意见只用了5个工作日的时间。

　　2、其它工作

　　（1）参与编制部门工作指引，本人利用闲暇时间通过总结编制了《珠海市航空产业园建设项目前期工作办事指南》，以便巩固自身专业技能并为部门工作的顺利开展提供帮助;（2）在分管**和部门经理的**下，参与部门相关**和业务流程的编写；（3）协助组员开展项目前期工作。

　　二、20xx年工作思路

　　在分管**和部门经理的**下，积极推进本组前期项目的推进，对各项程序做足但不做多，力争按计划节点完成各项工作，我的思路主要如下。

　　（一）以身作则，注重实效。20xx年新开工项目时间要求相对都比较紧促，项目从筹备立项到完成施工招标的时间要求比以往缩短较大，且大多数项目存在清场未完成和现状土地为农用地的情况，着实给我们带来了较大的压力和紧迫感。对此，我认为这同时给我们带来了极大的动力，促使我们及时调整工作思路，从实际出发，加强业务沟通和办事效率，不让手头工作过夜，克服困难，多跑、勤跑，积极催办。同时，提高办事预见性，加强工作配合协调，确保办事成效。以此工作态度带动组员的热情，做到每周有计划，每天有落实。

　　?(二)加强内部联系，做好对外协调工作。工作及时汇报分管**和部门经理，加强与合约部和工程部等技术部门联系，在分工协作的基础上，保持良好的协作关系和愉快的工作氛围，做好和做快项目前期工作。另外，加强与规划、国土、环保、水务、管委会、财审中心、住规建局等相关部门的交流与沟通，确保各项审批（征求意见）事宜较快较好开展。在沟通过程中，注重建立良好的业务关系，确保办事渠道**畅通，为后续完成各项工作任务奠定基础。

　　（三）善于总结，加强学习。对阶段性工作、特殊事情和新事物，勤于总结；在闲暇之时，加强学习，以提升业务和技术水*，为工作起到事半功倍的作用。

　　20xx年的工作会更加紧张和繁忙，我已经做好充分准备和计划，我有信心完成好**分配给我的任务。

姓名：　　

　　xx年xx月xx日

个人工作思路总结3

　　在即将步入20xx年导游工作之际，将自己20xx年以来的工作经验和感悟进行全面梳理和系统总结，希望能为今年的导游工作提供经验借鉴。

　　从业多年来，我一直严格要求自己，时刻牢记着热爱祖国、热爱人民、热爱祖国几千年的优秀文化，认真学**的各项****、经济**、学**在新的历史时期的主要理论，用来武装自己的头脑，在思想上紧跟形势，努力使自己成为具有优秀道德品质，高尚职业情操、遵纪守法，尽职尽责的导游员。导游人员必须具有健康的**素质、高尚的情操，不断提高判断是非、识别善恶、分清**的能力，抵制形形**的物质**和“精神污染”。

　　要做好导游服务工作，首先要学会做人，尊重他人，诚信待人，将个人的功利追求和国家利益融合起来；要自尊、自爱，时时维护自己的人格尊严，绝不为蝇头小利而做有损人格、国格之事；要自信、自强，不管面对什么人、什么事，导游人员都不应妄自菲薄，而要相信自己、相信自己的力量和能力。一个自信的人在工作和生活中总是充满信心，勇于克服困难、争取成功。不过，一个人的自信来自于实力，所以导游人员要努力学习、刻苦钻研，不断提高自己，使自己成为名副其实的导游人员。

　　随着时代的发展，现代旅游活动更加趋向于对文化、知识的追求。人们出游，除了消遣，还想通过旅游来增长知识、增加阅历、获取教益，这就对我们导游人员提出了更高的知识要求。丰富的知识是搞好导游服务工作的前提，要求导游人员具有真才实学，知识要丰富、涵盖面要广。导游讲解必须以丰富的知识作后盾，讲解内容要丰富，要言之有物，内容要健康，要有情有趣，有根有据，而不是胡编乱造。事实也证明，导游人员的知识越丰富、信息量越多，就越有可能把导游工作做得有声有色，就能在更大程度上满足旅游者的知识需求。

　　语言知识是导游人员最重要的基本功，是导游服务的工具，古人日：“工欲善其事，必先利其器”，导游人员若没有扎实的语言功底，就不可能顺利地进行文化交流，也就不可能高质量地完成导游服务工作。导游讲解是一项综合性的口语艺术，要求导游人员具有很强的口语表达能力，而导游人员的口语艺术必须建立在丰富的知识、扎实的语言功底的基础之上。

　　历史地理文化知识是导游讲解的素材，掌握丰富的史地文化知识是做一名合格导游人员的必备条件。同时，导游人员应综合理解史地文化知识并将其融会贯通、灵活运用，这对做好导游服务工作具有特别重要的意义。**法规知识也是导游人员的必备知识，这是因为**法规是导游人员工作的指针，指导导游人员的导游讲解、回答游客问题及与游客讨论有关问题。导游人员要以相关的法律、法规正确处理旅游活动中出现的问题和事故。导游人员必须掌握相关的法律、法规知识，以便正确地处理问题，做到有理、有利、有节。导游人员的服务对象是形形**的旅游者，而且都是短暂相处，因而掌握心理学知识具有特殊的重要性。

　　导游人员要学会运用心理学知识了解旅游者，有的放矢地做好导游讲解和旅行生活服务；有针对性地提供心理服务，从而使旅游者从心理上得到满足，在精神上获得享受。同时导游人员也要运用心理学知识搞好与各种各样的旅游接待部门工作人员的关系；导游人员还要运用心理学知识随时调整自己的心理状态，使自己始终精神饱满、热情周到地为旅游者服务。旅游活动是一项综合性的审美活动，要求导游人员懂得什么是美、知道美在何处，并且善于运用生动形象的语言向不同审美情趣的旅游者传递审美信息，帮助他们最大限度地获得美的享受。导游人员还要运用美学知识指导自己的衣着打扮和言行举止，因为导游人员本身就是旅游者的审美对象。

　　导游工作是一个知识密集型和高智能的服务工作，除了要求导游员要有广博的知识外，还需要导游人员具备高超的技能，如讲解能力、**能力、人际关系能力、分析能力、解决问题能力。我们导游人员起着传播知识信息、传递审美观念、播洒****的重任，因此导游语言必须科学、规范，传递的信息必须正确无误，这样更能够吸引游客的注意，满足游客的“求知”愿望，这是顺利完成旅游计划的重要前提。

　　整个旅游活动需要和饭店、宾馆、景点、交通等相关的企业和个人打交道，牵扯到社会生活的方方面面，因此，要求我们导游员要有相当的**能力和协调能力。此外，旅游者来自不同的社会阶层，从事着不同的职业，文化层次高低不等，性别年龄各不相同，兴趣爱好因人而异，身体状况不尽相同。这就要求我们导游员必须学会处理人际关系，学会善于和各种人打交道。在旅游过程中各种各样的情况都有可能出现，各种各样的问题可能随时发生，这就要求我们要学会**分析的能力和**解决问题的能力。

　　在实际工作中，我十分注重留心学习，在实践中不断的总结和提高自己的业务水*。向专家请教先进的经验和方法，向同事学习、向民间学习、向旅游者学习，以丰富自己的学识；大量的阅读有关旅游方面的书籍、查阅有关风光、风情、民俗的资料；把看到的、听到的、学到的知识和方法，经验和技巧都动手一一记录下来；把学到、收集到、看到的名作甲、知识经验都分类整理，结合自身的特点，取精去糟，最终形成自己的风格和作风。在工作实践中逐步总结，不断提高自己的业务技能和服务水*。

　　以上是我从事导游工作实践中的一点体会，总结出来，以便在以后的工作中进一步的改进和完善。今后仍要不断的学习旅游知识，努力提高自己的业务技能，提高为游客服务的水*，为新疆旅游业的发展做出自己的贡献。

个人工作思路总结4

　　时间如梭，昨日收到公司人力部门的邮件提醒我申请转正，恍然时间已过去两个多月，我并不习惯于写正式的公文体，所以这份试用期的自我总结我决定用我自己一惯的写作方式完成。

　　在我五年的工作经历中，前几家公司我都是在财务商务部门工作，这一次完全不同，命运把我拉进了一个销售的团队中。财务商务一直是个严谨要求数据精确的部门，而销售部门向来是个充满活力和朝气的，两者的虽有不同，但我做的工作是将两者承接。在销售的团队中业务人员永远是冲在第一线的，而我所要负责的工作就是在后方给他们强有力的支援和协助，由我来负责的工作内容主要这么几项，按我心中的次重点划分：

　　1、业务人员每月的日常费用报销，这是每月工作的重中之重，xx部在全国各地都遍布着渠道销售经理，每月几十号兄弟姐妹的报销收据将快递到我这里**整理、粘贴、填报销单、审核单据合格性，报批，直至最终与业务人员核对报销款。这项工作并不难，在这方面我也有丰富的工作经验，的小不同是各公司对于费用处理都有自己的方式，大同小异，前期有些地方做的不到位，经过与导师和相关部门的沟通，现在这部分工作已经熟悉可**完成。

　　2、每月终端推广员打款，这个工作相当于出纳的工作，不需要的就是记账，每月初会有终端推广部的同事负责提供打款清单，按照清单认真打款即可，需要注意的`是要仔细，每一笔款的汇出都不能出错。

　　3、**商激活奖励的复核，公司业务的模式，签约一代和联盟商，对于每月完成提货任务的**商和联盟商将给予一部分的奖励，此奖励以返利的形式出现，每月商务人员会在系统中调出数据，并根据奖励标准计算奖励，我所负责的工作即将商务人员提供的奖励清单邮件给各办经理进行核对，并收集反馈意见，本人在此属于桥梁纽带的作用。在此提出建议，建议公司的系统研发部门继续优化改良系统，因在系统使用过程中时常会出现数据当日和他日查询不一致的情况，对于客户来说数据前后不一会给造成不良的影响。

　　4、窜货以及业务经理激活增长奖励的核算，这部分也是对**商和业务经理工作的一种督促，在系统中调出数据，按核算标准列表，后交相关人员核对，最终报批。

　　5、办事处行政预算审核，每月根据年初的行政预算分解预算表提交各办事处做预算，收集预算表签批，每月做费用报销以备查用，严禁超预算报销。

　　6、box,qd系统的日常维护，这是公司自行研究的系统，现在主要工作是开通权限，目前还在摸索中学习。以上内容是每个月工作的重点，当然还有*时还会有临时性的工作，比如给xx行动的中奖人员打款，**商会议信息的搜集整理等等。上述的这些工作我都能够适应，在工作前期工作过程中难免出现焦躁的情绪，经过沟通与自我调结，已无碍。

　　在这里工作的两个多月中，与同事相处融洽，工作顺利，心情愉悦，希望自己今后在工作过程中要戒骄戒躁，细心，专注，为人着想。现试用期已到，有决心并有信心希望留在公司以期待创造更多价值，完成自我和公司价值的双重提升。请公司批准转正!在此先谢过培养我的**，导师和关心并帮助过我的同事们!

个人工作思路总结5

　　一、以服务经济社会发展为目标，高效作为，严抓细管，为市区重点实事项目领跑助航。

　　１、砥砺奋进，动迁闽江北岸**商务中心（一期）地块工作立首功。共拆除建筑面积约18.64万*方米，其中住宅约16.92万*方米，涉及拆迁户数1751户（不足45㎡的户数达400多户），总该地块拆迁工作在宣传准备期内（短短15天）即取得了签约量即达87%的好成绩，截止发稿时，已完成签订协议数97%。

　　2、破釜沉舟，全力吹响台江港务公司及周边地块拆迁工作的胜利号角。

　　台江港务公司及周边地块共拆除面积186364*方米，涉及户数1024户，在宣传准备期就完成了50%的签订协议量，目前，已净地交付*出让使用。

　　3、圆满完成市*为民办实事项目保障房的申请审核工作。共审核上报1065户，其中经济适用房497户，廉租房568户。

　　4、以人为本，**开展侨房**工作。共完成对接“二不靠”房源118套、廉租房22套、经适房13套，全部按要求下达至相关街道。

　　5、全力推进“两证”历史遗留产权问题的解决。共解决遗留问题170户，其中办理五一新村53户，义洲通太桥21户。

　　6、区属行政事业单位住房补贴工作进入实战阶段。截止12月已基本完成60周岁以上**职工住房补贴发放任务,共发放493户,发放金额966万元；基本完成1998年12月1日起参加工作的**职工的住房补贴审核工作。

　　二、以关注民生服务民居为目标，精心**，稳妥推进，浓墨重彩刻画居者有其屋的宏伟蓝图。

　　1、圆满完成福州市华侨中学、宁化街道振武村1.25灾场地块的拆迁安置任务。共涉及总户数38户，总拆除面积3337.86㎡。

　　2、积极开展景观整治工程前期筹备工作。完成六一路、台江路、江滨大道等道路沿线近100座建筑景观改造工程的设计等工作。

　　3、关注民生，提升服务意识，圆梦居者有其屋。为25户住房困难户解决了住房困难问题，全年共完成修缮8180起，修缮公房户数13929户，共投入资金200多万元，修缮面积近23万多*方米。

　　4、努力提升物业管理水*，积极解决群众反映的热点难点问题。**依规成立8个小区业主委员会。

　　三、真抓实干，房产管理各项业务工作取得新成绩。

　　1、强化权属管理，房产交易、租赁监证、产权登记工作稳步推进。全年交易1.74亿元，成交面积达13.96万*方米，代征契税202.46万元，超额68完成全年120万元的任务数；代征登记费、手续费等63.27万元，营业税74.54万元；****登记共受理发证1900本，已超额58%完成全年1200本任务数；受理租赁鉴证合同3095户，超额完成全年任务数，涉及建筑面积9.45万*方米，收取鉴证手续费21万元。

　　2、深化国有房产经营管理，积极完成租金收缴、国有房产出售等任务。全年共完成租金收缴入库946万元，超额12%完成市国有房产中心下达的840万元任务，其中收回往年积欠75万元；接收市国有房产中心移交的各类房产90户，建筑面积近6千*方米；抓好新一轮非住宅合同签订工作，已完成签订237户；积极做好国有房产出售工作，今年国有房产出售共收件384件；完成8户遗留待决户的处理，完成中心下达的12户任务数的66%。

　　3、做好档案移交、装订、接待查档工作，为城市建设和社会公众提供优质服务。全年共移交产权档案1038卷，装订档案520份，整理上架986份，接待群众查档458人次，出具产权证明76份。

　　四、XX年工作思路

　　1、稳步推进闽江北岸**商务中心（二期）、福州机床厂、南公园等地块的旧城改造和市政土地收储及道路配套设施改造建设工作。计划元宵节后即进场开展闽江北岸**商务中心（二期）项目的拆迁工作，力争上半年完成拆迁任务。同时，合理统筹安排好拆与迁的紧密衔接，做好回迁安置工作。力争在区委、区*的关爱与**下，争取一个限价房建设项目，使开发经营公司的企业生命力得以延续，促进企业经济实力不断发展壮大。

　　2、计划实现租金入库800万元，清理历年积欠达15%以上；加强危墙、危屋排查力度，确保完成修缮任务，计划完成国有房产修缮任务5100起，修缮面积8万*方米。另按照区*安排适时启动1998年12月以前区属行政事业单位在职**的住房补贴审核发放工作，完成市*下达的保障性住房申请复核工作以及市国有企业职工住房补贴**工作。

　　3、计划房屋登记发证1500户、代征契税120万元，完成租赁监证3000户。继续跟进历史遗留房屋登记工作。

　　4、XX年计划督促指导成立6个以上业委会，争取成熟一个，指导一个，成立一个。

　　5、深化“**台江”建设内涵，落实好综治责任，整合资源，确保落实安全生产施工，抓好建新市场的消防、安全防范工作，确保整改出成效，市场增活力。

　　6、纵观全年的*情况，诉求点大多集中在拆迁和物业工作上，要着力排查化解矛盾纠纷、着力处理*突出问题、着力落实*工作责任。要重点结合区**大接访活动，努力将矛盾纠纷化解在基层，化解在萌芽状态。

　　7、要进一步加强**队伍开展*的**理论和廉政建设方面的学习，使*员**学习常态化、经常化、**化，不断探索对*员**廉洁自律方面的严格教育、严格管理、严格**的新思路、新办法、新途径，帮助*员**在从政过程中保持廉洁自律行为。

个人工作思路总结6

　　今年以来，启光集团三厂全体成员在集团董事会的坚强**下，在制造业管理中心的**及关心指导下，坚持集团公司的发展理念，不断提高全体员工的思想素质水*，以促进三厂的全面发展为目标，全体成员团结协作、努力进取，强力整治各项工作难点，着力推进企业**建设，进一步深化部门服务意识，建立健全成本节约**，狠抓各项工作的全面落实，持续、稳步、有效的推动三厂的各项工作指标及任务的完成，现将一年来启光集团三厂的各项主要工作总结如下：

　　一、各项目标任务完成情况

　　在XX年里，集团公司下达给三厂的各项指标及任务是：

　　一、经济指标：完成各类钢结构构件加工产量：14400吨/年，1200吨/月，目前三厂1-11月份完成产量12600吨，生产指标完成率为95.4%。

　　二、成本**：

　　1、耗材类集团要求：185元/吨，三厂1-11月份耗材类*均**在：207元/吨，

　　2、机电类集团要求：29元/吨，三厂1-11月份机电类*均**在：19元/吨，

　　3、劳保办公类集团要求：6元/吨，三厂1-11月份劳保办公类*均**在：6元/吨，

　　4、气体类集团要求：64元/吨，三厂1-11月份气体类*均**在：64元/吨。

　　三、技术指标：

　　1、集团要求产品一次合格率为：98%，三厂1-11月份产品一次合格率为：98.8%，

　　2、集团要求产品一次优良率为：85%，三厂1-11月份产品一次优良率为：85.99%，

　　3、集团要求原材料耗损率**在：3%以内，三厂1-11月份原材料耗损率**在：5%，

　　4、集团要求设备利用率：95%以上，三厂1-11月份设备利用率为：98%，

　　5、集团要求安全方面重大事故杜绝为0,三厂1-11月份重大事故实际为0,

　　6、集团要求设备重大事故杜绝为0，三厂1-11月份设备重大事故实际为0。

　　二、主要工作开展及执行措施

　　在XX年里，三厂全体成员团结一致，埋头苦干，积极、主动朝着集团公司规定的各项工作目标任务而迈进，其中生产部认真完成了许多以前从未接触过的各种大型工程项目，如：阳江核电站工程、佛山俊杰工程、广州体育馆工程、珠海三灶厂房工程，中山体育馆工程等，这些工程不仅工艺要求高，而且外观要求严格，精确度要求也苛刻。其它各项工作执行情况如下：

　　1、生产部XX年1-11月份共完成工程82个，总产量约12600吨。目标完成率约为95.4%。

　　2、生产部改变了各班组的管理模式，对生产队伍重新进行规划和调整，对工序重新进行了划分，对部分岗位人员不足的通过与人事沟通协调，竭尽所能地对人员进行补充到位，使生产队伍能够稳定地发展下去，其中生产部成型班组，铆工班组，焊工班组，油漆班组相比XX年每月各项产量目标提升有所加快，其中小件班组全年生产制作合格率均达到98%以上，安全，产量，质量方面都得到稳步快速上升，在公司生产队伍中起到了良好的带头作用。

　　3、加强了生产方面的成本**力度，对所有的工程项目的原材料实行排版定尺采购，将原材料的损耗降到最低程度。

　　4、加强新进员工的入职**培训及岗位技术指导工作，行政，质安，生产定期对不同岗位的在职员工进行“三级教育”培训，并建立健全“三级教育”档案管理。

　　5、加强安全生产的宣传力度，严肃处理一些员工的懒散懈怠、****的行为，对一些不按操作规程操作的员工，将实行责任处罚，同时加强各班组的安全宣教力度，对于每月班组发生任何一起工伤事故，该班组每月安全奖金将实行一票否决，，理09的行为，对一些不按操作规程操作的员工，将实行严厉的处罚在

　　6、在XX年里，质安部对公司承接的82个工程项目的加工构件进行了检测与试验并交付安装。全年对生产质量**情况如下：成型班年度一次**付*均合格率为90%,焊工班年度一次**付*均合格率为91%，铆工班年度一次**付*均合格率为87％，小构件制作年度一次**付*均合格率为98％，构件除锈年度一次**付*均合格率为84％，构件喷漆年度一次**付*均合格率为85%；成品构件年度一次**付*均合格率为96%。XX度成品出厂交付安装发生主要投诉16个工程，其中因设计下图错误有14个项目，投诉率占18％,直接经济损失13000元；生产错误和质检误检漏检2个项目，投诉率占0.02％，直接经济损失XX元。

个人工作思路总结7

　　20xx年，大关街道按照区委区*“决战四大年助推运河申遗，建设美丽拱墅”的目标要求，切实抓好各项工作的落实，保持了辖区经济社会**发展。现将20xx年工作总结和20xx年工作思路汇报如下：

　　20xx年工作总结

　　（一）经济呈现稳中有升

　　财政收入增长较快。1-10月，街道财**收入和地方财政收入各实现19739万元和10051万元，同比增长18.84%和24.04%，增幅和完成考核目标比例均暂列全区第一位；预计全年财**收入和地方财政收入将各突破2亿元和1.2亿元。招商引资情况较稳。市外实际到位资金4.1亿元，完成年度考核目标的69.3%，预计全年完成6个亿。实际利用外资1954万美元，完成考核目标的651.3%。浙商创业创新完成2.69亿元，完成考核目标的11x.03%。楼宇招商完成8506万元，完成考核目标的105.01％，预计全年完成9000万元。各类指标完成较好。1-9月，街道实现社会消费品零售总额6.2亿元，同比增长1*1%，完成年度考核目标的85.91%，预计全年完成8.3亿元；服务业增加值完成4.3亿元，同比增长10.40%，完成年度考核目标的67.41%；1-10月，“个转企”完成46家占年度考核任务的70.77%，预计完成65家。企业服务扎实有效。建立并完善了重点企业联系和服务协调机制，开展了对税收50万元以上企业的的走访服务，走访企业357家，收集意见建议60余条，梳理解决各类问题56个。

　　（二）环境得到逐步提升

　　大力实施惠民工程。实施街巷综合整治，缓解交通“两难”和消防通道问题；落实庭改再回头看工程，解决历史遗留问题；实施西三公园和苑中路等绿化提升工程和沿上塘河小区围墙垂直绿化工程；实施西三苑等三个农贸市场提升改造工程。深入推进垃圾分类工作，全区垃圾分类推进会在大关召开。强势推进三改一拆。完成旧有小区改造工程14.14万方，完成考核目标的677.9％；拆除违章0.88万方，完成考核任务的1769%；完成拆迁安置1x户，完成考核任务的100%；停车场库建设实现完工100个和储备100个停车泊位。扎实推进截污清水。完成了南二苑以及大关派出所等4家共建单位的截污清**程。落实河长制，聘请了8名河道义务**员参与河道治理。

　　（三）服务力求扎实有效

　　养老服务到位。探索“组团式服务，市场化运作，差异化服务”，形成了*主导、企业参与、社会配合的养老服务新格局。1-10月，幸福大家园已为1x2户85岁以上空巢独居老人和14户失独家庭提供无偿服务，65户80-84岁的空巢独居老人提供低偿服务。文化服务到位。举办了草根文化走进米市大型活动，实现草根文化**走出大关。就业服务到位。1-10月，城镇新增就业人员2991人，失业人员再就业1743人。积极构建**劳动关系，协调处理案件39件，为劳动者要回工资34.59万元。计生服务到位。扎实推进计划生育工作，认真做好各项基础性工作，实现计划生育率98.19%。

　　（四）**建设深入推进

　　综合管理进一步推进。通过门岗外移、机动车单向通行、街巷拓宽改造，有效缓解居民“两难”，消除消防安全隐患，全面改善辖区社会秩序。防控体系进一步构建。新增1x9个**点，建成街道综合管理**中心。小区可防性案件同比下降50%，发案同比下降66.7%。基层基础进一步巩固。深化“网格化管理、组团式服务”工作，健全街道、社区两级矛盾调解*台，深化律师进社区，调处各类矛盾183起，调处成功率98.9%。辖区无发生重大安全生产事故。

　　（五）队伍建设日益强

　　队伍建设进一步加强。通过优素质、优结构、优环境、重考核，推行机关工作人员日常绩效考核。基层***建设成效明显。以建设服务型***为目标，开展*工委*领办项目、百名*破百难等活动，开展“一社一品”*建品牌创建，创新流动*员管理，深入推进两新企业***建设，*员智能卡推进工作取得阶段性成效。作风效能建设深入推进。严格执行**“八项规定”，深入开展为民务实**活动，新设“百姓说事室”，缓解“两难”新举措，被市“民情速递”栏目作为走群众路线、办民生实事进行开报道。

个人工作思路总结8

　　本学期即将结束，我顺利地完成了教学任务，为了达到教学目的，培养学生有理解，有表情地歌唱和感受音乐的能力，通过音乐的艺术形象，培养学生的**理想，陶冶高尚情操，启迪智慧，使他们的身心得到健康的发展。我在教学工作中做出大量努力，现将这一学期的教学工作总结如下，以便今后更好地开展工作，弥补不足，精益求精。

　　一、课堂教学：

　　坚持以审美教育为核心，注重培养学生对音乐的兴趣、爱好及情感。努力做到通过音乐教育陶冶情操、启迪智慧、激发学生对美的爱好与追求。注重以学生为主体，让学生在愉快的音乐实践活动（听、看、唱，讨论、联想、想象及律动）中，主动地去发现、去探究，去感受音乐、理解音乐、表现音乐，并在一定基础上创造音乐。音乐欣赏课还加入了一项让学生自己介绍音乐，表达自己艺术见解的实践活动，这也使学生的能力得到了锻炼。

　　二、课堂管理：

　　为了使学生能轻松、愉快地上音乐课，多用鼓励的方式使学生表现出良好的品质。努力做到用好的设计抓住学生的***。

　　不足：对于学生的肆意课堂的行为掌控力度不够。总以为学生不是恶意，只是不成熟的表现。所以给他们的环境较为宽松。

　　致使他们不能真正认识到自己的错误而有恃无恐。因此，今后应注意把握尺度。增强幽默力量。

　　三、教学研究

　　为了使自己在教学水*及业务水*都有所提高，本学期，我加强了自身素质的培训，先后参加了国培培训、对音乐学科教学有了进一步的认识，首先，从每一节音乐课教学开始，我都以打造一节优质课这样的理想来入手，对于每节课我都提前做了相当大、相当多的准备；其次，确定教研和科研专题，让*时的教研反思，为科研铺就*坦大道，教研围绕科研，教学更要再此之外包含它，这样有了内部的圆心，做多大的校验和科研它都还像是一个圆。

　　总的说来，本学期的音乐工作做的比较满意，虽然也还有不足之处，我想在今后的教学和科研的工作中，我会奋起直追、找出不足、认真改进、努力提高，我想我一定会把音乐工作做的更出色。

个人工作思路总结9

　　在院**的正确**下，在各兄弟科室的**下，我认真履行职责，恪尽职守，带领全科人员扎扎实实地开展工作。现对工作情况总结如下：

　　一、思想**立场坚定

　　时刻牢记全心全意为人民服务，坚持四项基本原则，坚决拥护*的基本路线、方针和**。自觉遵守医院的各项规章**，在反对****等**中，旗帜鲜明、立场坚定，始终和*委保持高度一致。有团结协作精神和较强的事业心、责任感。能做到讲**、讲学习、讲正气，作风扎实，办事公道正派。工作中，时刻以医院利益为重，顾全大局，保证**畅通。

　　二、**能力与管理水*

　　熟悉、掌握了国家相关的卫生工作**和法律法规，积极学习相应的管理知识，运用于实际工作，经常深入临床一线科室，掌握第一手资料，积极为医院发展出谋划策，当好**的参谋助手。能够摆正位置，配合**做好工作，在坚持到位不越位，分工不分家的原则下，坚持了两条，这就是大事要报告，小事不推诿。对于原则性、**性强的大事，多报告，多请示。至于一些事务性的工作，则责无旁贷，绝不推诿。在工作中，敢于提出自己的观点和建议。办公室不同于临床医技科室，不能直接产生效益，但通过对一线科室工作的管理、**和提供服务，也同样可以为医院发展做贡献，对物资供应、后勤维修、库存保管、专家食堂管理等环节均制定了相应的**规定，既为医院精打细算节约支出，又为科室提供满意优质的服务。

　　三、科室建设与发展

　　院办室作为医院沟通上下、协调左右、联系各方的枢纽，它的职能和作用是非常特殊和重要的，许多工作都要和相关科室配合、协调才能完成。与兄弟科室的合作中，我们摆正位置，甘为人梯，从而赢得了兄弟科室对我们工作的**与合作，创造了宽松、**的工作环境。三年来，我们办公室较好地完成了各项工作任务。

　　一是抓好执行力建设，做好医院各项规章**的落实**工作。对医院制定的各项**，积极配合协助主管部门进行**检查，进行督促，检查落实完成情况，保证医院工作的顺利开展。

　　二是完成了医院文件的起草、公文处理和医疗统计、汇总等工作。为**提供真实完整的统计数据。做好医院各类档案管理工作，规范程序，使档案管理工作初步规范。

　　三是做好后勤物资账目的管理。重新整理了医院后勤低值易耗办公用品帐目，理清了十几年呆账，并将所有物品重新盘库，录入计算机，目前，物品入出存单据打印，已全部实现了的微机化管理，解决了管理上人手少、易出错、难统计的问题。

　　四、专业技术能力与水*

　　有创新精神和一定的**协调能力，工作中敢闯敢试，对办公室日常管理工作积累了丰富的实践经验。曾参与了医院的筹建、开院、学术会等重大活动的筹办工作，并且参与**了多期大型学术活动，积累了丰富的办事、办会、办文经验。

　　在完成本职工作的基础上，还协助网络中心完成网络技术维护工作。参与医院HIS的考察、筹建和二期工程的系列升级工作，保证了医院HIS系统的正常投入运行，顺利地完成了任务目标。在几年时间内，保障了网络24小时正常运行，为医院正常运行提供了有力的保障。目前，我院HIS为市卫生系统功能完善、运行稳定的样板工程。此外，针对医院科室工作需要，积极参与技术开发工作，开发编写了相关应用程序，满足医院工作需要，并配合**工作，陆续完成了院内电子图书馆、院内**站的创建与维护、服务器远程容灾和机房搬迁等项目建设，取得了一定的成绩。

　　为了能够适应医院快速发展的节奏，我在业余时间学习经济管理专业的本科课程，时刻注意新技术、新知识的学习，多次参加了省市的医院信息化管理培训等，并撰写发表了3篇论文，参与完成科研两项。

　　五、职业道德

　　有强烈的事业心和责任感，爱岗敬业，工作投入。遵守医院有关反对商业方面的纪律规定，廉洁自律，加强自身医德医风修养，坚决抵制行业不正之风。在所参与的经济活动中，多次谢绝了厂商宴请和各类商业，牢筑道德底线，坚持秉公办事。

　　六、职工满意度

　　落实医院以人为本的管理理念，对职工实行人性化管理，经常与科室成员交换意见，认真听取对工作的建议和意见，不断改进自身工作。几年来，科室成员关系融洽，相互配合，**，团结协作，完成了各项工作任务。

　　七、存在的不足和问题

　　1.在处理重大问题时，不够大胆果断。

　　2.工作方法简单，对科室人员生活关心不够。

　　3.办公室内部管理**不够健全。部分规章**流于形式，缺乏检查落实。

　　4.宣传、信息工作开展的不够，在对外宣传上，稿件总量不足，稿件份量不重;在信息反馈上，有价值的信息太少，为**提供的数量也不多。

　　八、任职后的目标和工作计划

　　以上问题或不足，对我来说都是不称职的，有的甚至是失职的，借此机会，向各位**和同志们做深刻的检讨。同时，这些问题和不足也是我今后努力克服和主攻的方向。如果我能继续担任本项职务，在今后的工作中，我将注意发挥好五个作用：

　　一是在科学的决策中进一步发挥参谋助手作用;积极学习医院管理的新方法和新理论，为**决策提供信息。

　　二是在掌握全院工作动态方面，进一步发挥好综合反映作用;积极常入临床和医技科室，掌握第一手资料，为临床医技术科室提供一流的服务。

　　三是在提高工作效率方面，进一步发挥好协调作用;在做好检查**的基础上，为临床医技科室服好务，做好保障工作，保障一线工作顺利进行。

　　四是在树立医院形象上，发挥好窗口示范作用。对于办公室这样的窗口单位，尤其要做好营销工作，做好医院的宣传牌。为医院的形象建设增砖添瓦。

　　五是要争取在近期内实现固定资产的微机化管理，为全院的后勤物资实现微机化管理进行探索。

个人工作思路总结10

　　医院办公室在院**的正确**下，按照办公室责任要求，认真履行各项规章**，坚持“服务**、服务同事、服务患者”的原则，不断开拓创新，扎实工作，较好地完成了各项工作任务，现将20xx年工作简要总结如下：

　　一、协助做好行政管理工作

　　1、加强文件管理，认真做好文件的收发、传递、落实等工作。做到收文、发文有记录、传文有痕迹、批文有落实。20xx年上半年共收文295件，制文40件。

　　2、严格公章管理、严格统筹安排医院车辆使用。

　　3、做好材料的打印、信息上报和档案管理等工作，认真落实完成20xx年全年办公室文件的收集、整理和归档工作，一共归档出20盒文件达千余份，做到文件归档有序、方便查找。

　　4、认真做好会议安排和服务工作，包括院长办公会、中层**会议等，电话通知及时、会议记录详细，并及时把落实情况向**反馈。

　　5、负责总值班排班及协调工作，完成各级**来院视察参观的接待工作，并按工作程序协调与相关部门的工作联系，及时向院长反馈信息。

　　二、加强行政管理

　　20xx年共**行政查房2次，积极参与工作纪律检查，认真记录检查中出现的不在岗、不在状态以及需要解决的问题等情况，对查处的问题坚决按规定执行，为临床科室分忧解难。

　　三、开展无烟医院创建工作

　　院办认真落实上级**控烟工作的各项指标，督促检查医院各科室控烟工作，积极配合市卫计委开展“健康湖北行-无烟生活主题宣传活动”。由于我院表现突出，被命名为“随州市无烟单位”，控烟工作初见成效。

　　四、积极筹备职工*

　　积极**筹备第五届二次职工*，做好会场布置、资料收集、整理、打印、资料发放、参会人员到会通知。共打印1800份职代会资料，收集职工**提案98条，讨论通过医院工作计划等重大决策18项，调动了广大职工为医院建设建言献策的积极性。

　　五、积极配合完成医院各项活动

　　办公室秉承“服务同事”的原则，需要我们配合的任务，不遗余力积极努力完成。比如积极配合医务科、科教科开展各类相关业务培训;积极配合*办、公共卫生科、宣传科的

　　1、元月5日，由院办**开展评选先进工作，经医院各科室**推荐、院**研究决定，授予xx科等5个科室为医院“先进科室”荣誉称号，授予xxx等43名同志为医院“先进个人”荣誉称号。

　　2、协助**举办“五一”劳动节体育比赛，丰富全院职工文化生活，调动了全院职工积极性。

　　在20xx年里，办公室能较好的完成各项工作任务，除了全体办公室人员的努力外，还得益于各位**和各科室的积极配合。院办公室是人少事多，每人身兼数职，尽心尽力，任劳任怨，积极工作，在一些时间紧、任务重的工作中，不得不通过加班来保质保量的完成。在20xx，我们办公室全体成员会在院**的指导下，进一步发扬成绩，克服不足，创新工作，为医院发展做出更大的贡献。迎检准备工作等。

工作思路10篇（扩展5）

——公司生产经理工作思路3篇

公司生产经理工作思路1

　　20xx年我部门在公司总部的指导下，完满地完成了全年的工作任务。在20xx年内，我将带领生产系统的全体员工继续努力，务必完成公司给我们提出的考核目标，使公司的业绩更上一层楼。

　　1、整体工作思路：20xx年生产系统的整体工作思路是：以结果为导向，以流程为方法，以规章为考核，努力做到人人有事做，做事有流程，流程有规范，规范有**。

　　2、 做为生产管理**，主要任务就是公司内部的生产管理，我觉得要做好一名合格的生产管理**必须做好以下几点：

　　1）、人员岗位职责的配训，主要针对以目标为导向的培训，要让所有人员都有一种不达目的誓不罢休的工作态度；

　　2）、负责生产任务的跟进，按时保质完成销售订单；

　　3)、负责处理产量与质量的关系，水电煤、原材料损耗、出品率、合格率以及产品成本是第一负责人；

　　4）、沟通，主要工作有：负责收集不合格信息，与职能部门对接，协调与生产有关的**外事宜，负责制定生产**计划，召开产前**会议，负责各种管理考核**的落实，负责协调生产各车间之间的协调工作

　　3、 20xx年工作措施及方法：

　　1）、 人员方面：员工将时间和精力投入到公司的生产活动中，其目的不外是领取薪金养家和在工作上获得愉快感，所以，在我管理的生产系统就应该加强教育培训，改善工作环境，提供给员工合理的薪资和福利，奖惩课件下载[]公*，人事升迁任免公*

　　合理，只有这样才能够激发员工的士气，全体员工通力合作，方能提高效率，增进品质，同时也会减少人员的流失；

　　2）、 做事的态度：我为什么不说做事的方法呢！著名足球教练 米卢蒂诺维奇 层经说过一句话“态度决定一切”是的，无论做什么事，态度最重要，没有端正的态度，用什么方法都不会有好的结果，我们不论做什么事，必须现有积极的心态，然后朝着目标前进就对了，不用寻求具体的工作方法，因为什么方法都可以成功；

　　3）、 成本管理方面：20xx年生产系统将负责整个工贸公司的水、电、煤，除了生产活动的正常使用量不得超出公司考核指标，其它水、电、煤的使用必须有计划的使用，具体的考核办法以生产部下发的用电**和用水**，澡堂管理**为准； 通过20xx年1月份的生产，合计生产59吨，*均出品率为97%，虽未达到公司的考核目标，但比去年全年的91%高出6个百分点，特别是本月生产的屋顶盒有三个范文网[]批次超过了98%，出品率的高低最直观的影响生产成本，正是生产系统的四个车间**和生产系统的全体员工深刻的认识到了出品率的重要性，才能取得如此的成绩，虽有个别的批次出品率未到达公司考核的目标，但我相信，只要抓住了重点**的要点，生产系统的全体同仁在20xx年中肯定能交给公司一份满意的答卷；

　　4）、质量**方面：

　　A、没有系统的质量管理体系，需建立并运转；

　　B、没有稳定、优秀的品控队伍，需建立人才培养、引进机制同时配套好的激励措施，进一步提高员工的工作积极性和稳定性；

　　C、与质量治理相关的记录不完善，需进一步加强并实际运转；

　　D、品控质检员的培训没有完善的**机制，需建立并实施；

　　E、没有完善的质检记录，质量题目及质量事故记录（发生过程、造成损失、发生原因分析、事故处理报告、事故纠偏措施等）；

　　F、没有完善的质量周报、月报、年报（汇总生产过程质量情况、原材料质量情况、产成品及市场反馈质量情况等），技术部应该收集此类信息，并从公司实际请考虑，近最大努力从工艺方面降低生产成本和提高生产效率；

　　G、对员工的培训需要再规范，编制培训计划、培训教材并跟踪培训效果；

　　H、需针对技术部出的工艺规范、质量标准，完善**检查标准、**检查方法等规范；

　　4）、 安全方面：落实规章**，严格安全管理；

　　“安全来自长期警惕，事故源于瞬间麻痹”安全生产是每个公司常抓不懈的工作。

　　A. 要发挥车间安全小组及安全员的作用，不定期检查车间存在的安全隐 患，发现问题及时解决，尤其对进出车间方面的管理**要严格**，对外来人员严禁入内，确需进入车间参观，需有专人陪同，讲明应遵守的各项规章**及注意事项；

　　B. 定期对员工进行质量安全、产品安全、设备安全、人员安全等安全方面的知识进行培训，使全体员工都有强烈的安全意识，要教育和指导员工遵守操作规程，不**操作；

　　C. 将各项安全责任落实到个人，与车间**签订安全责任承包书，把安全工作落到实处；成绩和荣誉**这过去，接下来的日子还存在着很多的困难和挑战，我要继续加强自身的业务和思想学习，不断提高知识水*和实践能力，改正错误和缺点，克服困难和不足，以更高的'标准严格要求自己，不辜负**的重托，通过自身努力，团结身边的全体同仁，圆满完成公司交给我们的各项任务。

公司生产经理工作思路2

　　即将过去的一年里公司经历了比较大的起伏，在新的市场形势和经营环境中，公司的发展充满着更多的挑战。在行业市场持续疲软、产品利润逐步微利化的情况下，除了推出新产品增加新的利润点和加大营销力度外，如何优化公司内部管理也是摆在我们面前亟待解决的问题之一。

　　“不**则弊端永远存在”，但**必然是艰辛和痛苦的过程。摆在我们面前的是同样的问题：如何开始新一轮的工作?我认为我们要**但不能大变，革新不是完全否定过去，至少我认为80%的要保持并应更坚决地落到实处做到更好，还有20%需要我们去革新，用新观点新思维去思考所面临的新问题。在xx年，我的工作除坚持以岗位职责为基本要求来开展日常工作以外，还大体要从以下几个方面做得更深入些：

　　一、推进5S工作

　　主要是针对各作业区、以及仓库的现场定置和目视化管理。具体方式为：

　　1. 通过培训5S方面的知识，让全体人员都建立起基本概念和认识;

　　2. 争取高层****和参与，推动中层带头执行，用引导的方式鼓励员工做好;

　　3. 从最基本的入手，分阶段逐步深入，**掉现场不要的物品，每天循环整理;

　　4. **定期检查，对于存在的问题坚决进行**和公布，而对做得好的要表扬。

　　二、培训教育

　　1. 利用工作间隙期，搜集电气行业规范和国家标准方面的一些常规的基础知识，**员工学习和培训;

　　2. 开展员工岗位技能方面的培训，针对生产中问题**讨论和鼓励分享各自经验;

　　3. 部门之间关系处理的融洽与否，直接影响到企业的运转效率。部门间应本着既相互协作又相关牵制的原则，公司流程的执行、效率的提高、运行的稳定才能得到保障。14年，将尽量多**一些部门间的沟通协调会，让普通员工直接参与，面对面沟通，增进相关了解，以减少公司内耗。

　　三、工艺品质方面

　　1. 优化装配和接线的外观工艺质量，树立榜样和样板，逐步改善现有的一部分落后的作业习惯。需和质检部配合完成。

　　2. 坚持做好品质计件工时工作，品质问题责任到人，好的奖，差的和错的罚。提高员工的品质意识和对质量的重视，让每一个人都有品质危机意识，都切身地感受到品质是企业的生存之本也是个人的生存之本。

　　产品质量对于企业的重要性不言而喻，质量将最终决定市场、效益和企业的发展。质量光靠一个部门是不够的，需要品质、技术、生产其他相关部门和**共同关注和密切配合才能真正得到保障。

　　四、成本**方面

　　1. 制定年度的设备维修保养计划和成本预算，根据预算来**费用支出。

　　2. 同时加强对生产设备的常规的检查和维护工作，**设备管理人员、车间负责人、质检负责人每月进行的仪器、设备使用保养状况的检查和**，督促使用部门将仪器和设备的维护和保养落实到人、责任到人。过去的这项工作基本是流于形式，“坏了再修，没坏不管它”的方式不能再持续下去，今后要实实在在的做好管理和**。

　　3. 库存成本的**。继续逐步减少库存量，常用品备库存，不常用的不备库存。不在帐的可用物资逐步应用到后续的合同工程当中去。严格**非定额物资的采购申报和审批，减少不必要的库存发生。

　　4. 错误成本的**，主要针对加工、装配错误及其他的装配问题，将各项错误问题根据质检的统计整理，通过在完工工程分析会上同质检、技术和车间的讨论，来减少问题的发生几率，从而降低由于错误导致的成本增加。

　　5. 优化计件工时标准，以员工实际完成的定额金额为基础，根据同行业企业的计件工时工资水*做参考，结合本公司的实际情况，适度降低一些柜型的计件工时工资，在一定程度上减少工时成本。

　　6. 制定定额类物料(铜排、铜线)节约或超耗的奖励和处罚方法，提高员工对物料的节约意识。

　　7. 对在生产过程中造成废次品损失的，根据损失金额的大小，相应进行一定比例的现金处罚。目的是以**激励的方式建立成本意识。

　　8. 完善车间个人工具台账，对于不正当地使用造成工具损坏，或因保存不善造成工具丢失的，按一定比例处罚。

　　五、加强管理(管理创造效益)：

　　1. 首先需提高自身管理能力和素质。很多时候感觉自己在管理**方面通过学习管理的书籍，开拓管理思路，更新管理理念;向公司其他优秀管理人员多沟通和多交流管理心得，取人之长为己用;再就是结合本公司实际情况，尝试将一些管理方法应用日常实际工作当中去，摸索更适合本公司本部门的管理方法。因为管理不在于知，而在于行;要让管理创造效益就不能有无为而智的惰性思想。

　　2. 定期**生产各**部门负责人(尤其是车间)共同学习管理知识，共同学习的过程就是**思想的过程，让大家都建立起一种管理的意识，加强执行能力，带动一个团队共同提高才是作为管理者更应该花心思的事。

　　3. 针对生产工作中出现的突发紧急事件，加强**协调各相关部门的及时参与，深入现场了解问题本质，必要时**临时碰头会商议解决。

　　4. 针对生产中的出现的错误或失误，发现一起就处理一起。如若是方式方法上存在漏洞，则及时在流程**上查漏补缺，具体依据流程为：**—分析—批评教育—完善**—制定标准和规范或流程—**执行。

　　5. 在安全管理方面，安全生产部是**，安全管理不搞形式。继续坚持**做好每月度的安全检查工作，及时发现反馈问题，并追踪落实整改和预防措施。对于安全责任事故，坚决做好四各方面：1)查明事故原因;2)处理责任;3)教育和**学习经验教训;4)制订切实可行的整改措施并实实在在地得到落实。 以上是我新一年的工作计划。

公司生产经理工作思路3

　　为了认真贯彻落实《*******安全生产法》，强化安全生产意识，落实安全生产责任，实现安全生产目标，保障员工生产生活安全，为服务区创造一个安全稳定的发展环境，特拟定20xx年安全生产工作计划。

　　一、总体要求

　　按照集团公司安全生产工作会议的部署安排，以及安全生产目标要求，坚持以人为本和全面协调可持续发展的发展观，坚持“安全第一，预防为主”的方针，牢固树立“安全生产责任重于泰山”的观念，强化对安全生产工作的**，全面开展安全生产大检查，继续深化安全生产专项整治，推动服务区加强基础工作，**强化**管理，努力实现服务区安全生产状况的进一步稳定好转。

　　二、主要目标

　　一是服务区安全生产状况稳定好转，火灾事故为零，重大伤亡事故为零，伍佰元以上工伤率为零，伍佰元以下工伤率在1%以，治安案件发生率1%以下。

　　二是重点部门的安全状况明显改善，发生损失在1万元以上的事故为零，食物中毒率为零，商品过期发生率为零。

　　三是进一步建立健全服务区安全生产**管理体制和工作机制，安全生产工作建设取得新的进展。

　　三、具体安排

　　1、第一季度：制定20xx年安全生产工作计划调整安全生产**小组成员，完善各成员职责开展第一季度安全生产工作检查搞好春节期间节假日值班，加强安全巡查管理

　　2、第二季度：召开服务区安全生产工作会议，明确目标任务，明确安全生产监管员，明确安全生产管理员，完善服务区各项安全生产应急预案；做好“五一”节期间消防、防盗等安全检查；开展“安全生产月”活动，制定具体实施方案；开展第二季度安全生产工作检查。

　　3、第三季度：加强食品安全管理，重点加强对餐厅、超市安全和消防安全的检查、整治工作；开展防事故保**，保畅通，交通安全夏季战役工作；开展第三季度安全生产工作检查。

　　4、第四季度：开展火灾隐患普查整治工作；做好“国庆、中秋”期间安全生产和稳定工作；开展第四季度安全生产工作检查及年终考核；安排春节期间各项安全生产检查工作。

工作思路10篇（扩展6）

——安全生产工作思路 (菁华1篇)

安全生产工作思路1

为了规范安全生产工作，提高服务区员工的安全素质，带动整个公司安全生产管理的提升，降低或避免生产性意外伤害事故的发生。切实搞好安全生产培训教育工作，特制定11年安全生产培训计划。

一、培训目标

1、新招用从业人员安全培训合格后上岗的实现率达到100％以上；

2、企业全员接受安全培训达标率100％；

3、安全管理人员安全培训率达到100％；

4、生产经营单位主要负责人安全培训率达到100％；

5、广场工作人员安全培训率达到100％；

6、特种作业人员培训率达到90％以上，复培复审完成率100%。

二、培训内容

1、基本知识：安全生产的概念、方针，安全生产的法律法规依据，《安全生产管理办法》、《安全管理员工作标准》、《安全生产管理规定》、《消防安全管理**》。

2、专业知识：各项应急预案，对应特种作业人员专业知识、安全达标规范等专业知识和操作技能。

三、培训计划

一月:安全生产的法律法规依据

春节期间安全措施及应急预案

防盗、抢事件应急预案对象：服务区全体员工

二月:安全生产管理**。对象：服务区全体员工

加油站消防安全**。对象：加油站员工

安全管理员工作标准。对象：管理人员

四月:消防安全学习**

安全生产事故应急预案

对象：服务区全体员工

五月:消防安全应急预案

初起火灾的扑救与人员疏散逃生

消防设施种类及使用情况

对象：服务区全体员工

七月:食品安全知识及应急预案。对象：餐厅、超市员工

防洪抢险应急预案服务区。对象：全体员工

八月:员工在安全生产中的**与义务

防雷击应急预案新晨

山体滑坡及泥石流应急预案

对象：服务区全体员工

十月:“黄金周“期间安全生产应急预案

冬季道路安全保畅应急预案

对象：服务区全体员工

十一月:冬季锅炉技能及防火培训。对象：锅炉工

除雪防滑应急预案

员工在安全生产中的**与义务

冬季安全生产管理办法

工作思路10篇（扩展7）

——餐厅销售工作思路 (菁华1篇)

餐厅销售工作思路1

南京办事处在全体人员的努力下，区域业务开展工作基本顺利，全年回款额万元，基中第四季度完成回款额万元，占全年的%，成功开发了分销商31家，终端酒店53家，回款情况如下：

1__3月4__6月7__9月10__12月

58304元;35120元;19000元;144961元

销售回顾：公司产品的结构多层次,系列组合，依托自身商誉优势,在产品定位与市场策略上，近亲繁殖、扩张道路。从4个品牌，8类产品，由年11月初在流通领域中常见的辣根王，果汁，寿司酱油，鸡汁，直至后期逐步登陆市场的寿司醋，辣椒油、芥末油等，均在消费界取得部分认可。产品销售过程是通过引导最终消费者，从而带动产品流通的策略，我们同时为销售商和消费者提供优质产品，至上的服务，直接有效的供求资源和网络信息，整个工作是在消费以及流通两个领域同步开展，使销售队伍____销售商____消费者之间进行整合。

经营分析：

1、经销商的定位，南京现有的两个经销商：A(李军)与B(黄丽春)，A现有的销售网络集中在市内酒店宾馆，主营高档干货，餐料配送业务。B的客户群面向流通市场，同时也兼营终端业务，A和B的销售网络存在一定的互补性，同时也缺乏一定的成长性，他们因其客观因素限制，业务拓展能力不强，短期未能在原有的网络基础上进行业务延伸。

2、产品消化周期差异化，产品消化周期完全取决于消费者的使用量，这与各地区的饮食文化密切相关。公司的芥辣、寿司醋，芥末油消化周期较慢，同比之下，鸡汁、果汁、正处于市场成熟增长阶段，我们在为公司带来增量产品的选择上,需要准确定位。

业绩来源：销售商理念是考虑自利行为和风险因素，我们的终端销售队伍在消费界的推广效果,打消了销售商对风险因素的顾虑，从而选择了我们产品作为利润微薄的名牌产品的替代品，鸡汁产品在争夺劲霸的产品份额，果汁替代新的品牌，芥辣则抢占爱思必局部市场，而寿司酱油和醋更多的倾向于引导销售。此外,公司产品在消费界的客户根据不同层次性质区分为：大型餐饮公司或星级宾馆，中档酒楼，专业粤菜馆，咖啡馆等，产品分类全年销售比例如下:______< /p>

存在问题：

经销商**(冲货、窜货)

南京地区前任经销商与公司战略方向和销售策略的意见上产生分岐，公司因故终止该经销商的产品经销权。然而该经销商竟以此为耻，并拉开了导火索，与南京办销售队伍为敌，浓浓得火药味将鸡汁、芥辣产品价格一降再降。甚至，不惜重金，余近求远，从别的区域采调公司产品低价冲击南京市场，使我们销售队伍在客户眼前的信誉和产品推广带来**的影响。

空白市场尚未开发

前期工作重心在南京，时间原因，未能及时将江苏中部、北部及安徽部分市场开拓，这些区域市场的工业产业密集度低，在消费水*和餐饮业的发展也较逊色,相对产品品牌竞争的程度上也明显的低，从战略的角度上，这些区域宜早开发，作为待机市场,先入为主。

[ne__t]经验总结，于年12月18日，南京办在双门楼宾馆天之味产品“厨艺大观”活动,收益匪浅，利用到场嘉宾的人脉资源，不仅提高了产品在厨艺界的知名度，同时也收集了很多业内人士资料和动态信息，以便后期的沟通与合作。

餐饮业宏观分析：下半年禽流感带来餐饮风波，南京市餐饮业全年零售额亿元，下半年零售额仅亿元，同比下降%，大中型餐饮上客就餐率同比减少%,禽流感已成为导致今年下半年餐饮业萧条的主要因素。

微观分析：消费者要求在预算的约束下将效用最大化，根据消费者的偏好。而生产者在技术约束下，将利润最大化，在双方自利行为的交互作用下，以达到市场均衡，从现有两者均衡比例来看，以下是消费者的选择购买行为比例：

现代营销趋势更多的体现出上朔到生产领域，下伸至消费领域，而不是仅仅局限于流通领域。

年工作计划

年预计全年回款100万元以上，保持增长%，预计第一季度完成15万元回款，第二季度25万元回款，第三季度回款30万元，第四季度30万元，南京市内终端用户预计扩增至150家，分销商增到70家。

工作方向：

对经销商的管理

定期检查核实经销高的产品库存，配合公司发货时间及物流工作，确保经销商的库存在短期内消化，不出现积压产品及断货现象，同时协调好各分销商的渠道，有销售网络重叠现象的，避免引起产品价格战。

解决产品冲货、窜货问题

实行奖罚分明**管理体系，解决因产品价格大幅度波动造成的市场威胁，查找冲货根源，经核实无误后取消**经销商的产品促销资格，时间为1年。相反，提供有效信息并持有凭证的销售商，公司给予相应的促销补贴**。

销售渠道下沉

进一步将产品深度分销，由原来的批发市场深入至农贸市场，在终端的走访中，针对信息的收集，寻找对产品需求量大的消费群。目前，浓缩果汁产品的需求量集中在咖啡馆、茶馆，我们还需要在产品质量和价格上寻找相应的切入点。

目标市场：

将对扬州、泰州、盐城、淮安、镇江、连云港、芜湖、马鞍山、安庆、淮南、淮北等苏中、苏北、及安徽局部市场进行开发，搜罗并设立特约经销商,享有与南京经销商同样的经销**，实行自然销售，特殊区域可视情况而定，是否增派销售人员。

重点促销产品：

鸡汁和果汁在年将被重点推广，两个产品的消化周期短，但在市场竞争方面优势不明显，准备将相应消化周期长的寿司醋、芥末油，辣椒油等停止促销，从而补贴鸡汁和果汁产品的促销，能起到重点产品的增量效果。

[ne__t]销售队伍人力资源管理：

人员定岗

南京办固定人数5人，终端4人，流通1人，准备从终端调派1人兼跑流通市场,而原负责流通的人员兼跑省内周边城市，开拓空白市场。

人员体系内部协调运作

每日晨会进行前日

的工作汇报，端人员将负责的区域业务工作表格化，流通人员将市场信息和竞品动态提供给终端人员，终端方面的供求信息和网络资料由流通人员安排解决，大家交换意见，进行信息沟通，为销售做好全方位的工作。

关键岗位定义，技能及能力要求

终端人员销售对象为市内酒店，宾馆、咖啡茶馆等，面对直接消费者进行服务，要求在谈判技巧和国语标准化的程度上有所提高,要有实际的终端业务开发率,流通人员销售目标是为产品打开分销渠道,通过分销过程,最终到达消费者,流通人员要具备清醒的思维,长远的战略眼光,善于沟通、分析、认真看待问题的启发性和套路背后的逻辑性，打开每一个产品流通的环节，确保产品顺利分销。

培训

给予全体办事处人员进行定期的培训，在销售技巧及谈判过程上进行实战的演习。

工作思路10篇（扩展8）

——高中政史地教研工作思路 (菁华1篇)

高中政史地教研工作思路1

一、总的设想和目标：

认真学习和贯彻各种教育教学理论，遵循教育教学规律，推进课程**和新课程的实施研究，大力实施素质教育，营造良好的教科研氛围，积极开展教研、教改活动和课题研究活动。进一步加强教学常规建设，以学生的发展为本，不断拓展政史地教学的空间，促使教学模式和教学方法的多样化，提高教学的有效性和针对性，实施有效教学，不断提高政史地学科的教育教学水*，为我校新一轮内涵性发展作出贡献。

二、教学研究、教改课题：

“网络教研、现学教材校本化”，本组教师参与学校全员德育教育工作。

三、本学期主要工作：

本学期以改进教法、学法，优化课堂教学效果为主旨，以提高教师业务能力为目标，积极开展教研教改工作。

（一）加强学习，更新教育观念，转变教学思想。

（1）不断加强教育、教学理论的学习。教研组各成员要进一步学习教育教学理论，掌握各科教学的动态。认真学习政、史、地学科的新课程标准和课改理念，学习有关校本课程开发理论，确立新的教育教学观念，**课堂教学的模式，进行教学创新，让政史地教学在新的理念指导下更加贴近学生、贴近现实，走向生活。

（2）积极参加市教研室**的教材培训，加深对新课程的理解，提高教师处理教材的能力，正确把握教学工作的针对性和方向性，以降低工作的盲目性。

（3）**教师学习学科教学建议，以教学建议为指导，全方位、多层次进行评价，充分发挥评价对教师专业成长的促进作用。

（二）、扎实做好常规教学和教研教改工作

（1）认真学习《学科教学常规》，按照学科常规的有关要求**教学活动，并做好自查和互检工作。

（2）加强集体备课，抓好备课关。各年级的每一单元都要**一次集体备课。备课时力求做到备教材、学生、教法、学法、**、情感、过程、重难点等。在备课方面，引导教师转变观念，将原来的备一节课转变为对一学期教学的系统设计，由只关注部分转变为在研究整体的基础上关注部分。加强团队协作的能力，实施资源共享，提高教学效率和质量。

（3）课堂教学要坚持“教师为主导，学生为主体，思维为核心，能力为目标”的教学原则，课堂教学中有良好的师生互动，建设**的师生关系，引导教师积极将信息技术应用到课堂教学中来，充分开发和利用网络信息资源，进一步激发学生的学习兴趣，扩大课堂容量，向大容量、快节奏的现代课堂靠近，切实提高课堂教学的实效性。

（4）重视交流学习。“他山之石，可以攻玉”，本学期，继续要求教研组成员加强校内外学习交流，不定期听课，学习其他教师的教学经验。通过开展听课、评课活动形成相互学习，取长补短的教学风气。

（5）重视教学情况的反馈与反思，即时调整教学策略：*时对学生要多观察多检查，并多反思自己的教学是否合理，是否有效，把两者相结合及时作教学工作的调整，可以少走弯路，多出成效。

（6）做好月考、期中、期末考试的出卷、阅卷、试卷分析、讲评、反馈工作，保证考试的有序有效。尤其是高一的水*测试和高三的应考复习工作。

（7）重视理论学习与教学实践相结合，积极撰写案例论文，积极参与课题研究，提高自身的理论水*、科研能力，成为全面发展型教师。人人参与小专题研究，将学校小专题研究落到实处。

（8）积极开展教学竞赛，兴趣小组活动。

伴随新课程的实施，鼓励教师积极开设第二课堂的教学，如进行校本课程的开发与研究，积极开展各种竞赛活动，同时，**学生开展各种兴趣小组活动，激发学生的兴趣，拓宽学生的知识面，提高学生分析问题、解决问题的能力，培养学生的综合素质。

（9）抓好毕业班的工作：加大对高考的研究力度。做好高考试卷分析和研讨工作，寻找高考试卷与课改工作的切合点，反思教师的教学行为，转变教师的教学理念，认真总结___年高考经验，加大对高考的研究力度，重视有关考试**的信息采集及交流，准确把握在考试观念、考试内容及考试办法等方面的**动向，开展多样的专题教研活动。

（10）作业布置与批改：按照学校要求适当布置作业：每节课作业量不超过20分钟；全批全改和抽改相结合；每次的作业要有适当评讲，要给学生可参考的正确答案。

（11）根据学校的布置，配合教导处认真抓好教学常规的检查落实。

（三）、加强对年青教师的培养工作

（1）根据学校要求做好“一帮一”工作。根据本组实际情况，确定安排如下：马学军____江建娇、吴克东__米鹏、马俊---马海燕师徒结对，鼓励年轻教师多向老教师学习请教，同时，老教师也应向年轻老师学习新的教育方法和信息技术。

（2）年轻教师对教学的各个环节要步骤清晰，要求明确，为培养扎实的基本功奠定良好的基础，同时也使自己的教学更科学更有效。

四、具体活动安排：

（1）交流学校教研室工作会议的精神，制定教研工作计划，制定本教研组教学常规要求。

（2）学习学科教学常规、新课程标准、学习有关校本课程开发理论。

（3）做好各年级的月考试卷的命题、审核、考试及阅卷工作。并作好试卷分析及针对问题提出应对措施。

（4）定出本教研组本学年“一帮一”计划。

（5）根据学校教导处要求，定期检查备课情况。

（6）加强学科教学资源库建设。

工作思路10篇（扩展9）

——薪酬绩效试点工作思路

薪酬绩效试点工作思路1

　　20xx年11月份来到公司主要负责薪资绩效方面的工作，带着初来时的激情与信心度过了忙碌的20xx年的11月份，在此期间学到了很多专业知识。转眼间20xx年已经来到，自己还是要保持高度的热情，继续虚心学习，做好20xx年的本职工作及各级**交办的其他任务。

　　一、 薪酬发放及制作

　　20xx年在戴**的带领下，新的薪酬绩效方案将正式开始实行。工资方面：

　　1、负责各级员工薪酬福利的核算、发放，建立各种薪酬信息台账

　　1.1每月制作新进员工的薪资构成及核对

　　1.2及时更新薪资表

　　2、完成公司月度人事、薪酬报表，每月13日之前上交工资表给财务

　　2.1 调薪表：凡是有工资变动的都要提交调薪表——含工龄、**、晋升、调岗(正(副)主管级别的晋升名单直接制作表格**定薪即可)

　　2.2财务表:员工每月的社保、工伤、公积金缴纳扣款明细

　　3、负责各类奖罚的统计与执行

　　3.1统计每月差错人员名单扣款明细及其他工作中的奖惩明细表

　　3.2每月离职人员扣款明细

　　3.3每月员工的日常工作的奖励明细表。

　　二、社保公积金的缴纳及工伤事故的申报

　　1、及时做好每月社保、公积金表格的制作、审核、缴纳每月8日之前完成社保及公积金缴纳表格的制作，并提交财务审核。

　　2、接到工伤报告，根据工伤报告填写“工伤事故情况申报表”72小时内送至溧

　　水区劳动保障局;一个月之内完成工伤申请所有材料递交。申报工伤走完申报及鉴定工伤流程后，与工伤人员进行工伤面谈，所有工伤人员必须先处理再上班。禁止三无人员在家无时间的修养。工伤谈完之后看部门**意见，愿意留着的建议以新晋员工身份进厂。

　　3、与员工多沟通，及时解决员工提出的各种与社保公积金方面的问题。

　　三、 档案管理

　　1、整理员工的薪资表和各项福利表格进行存档，便于日常工作查阅

　　2、负责薪酬及福利的档案资料维护和管理工作

　　四、绩效考核

　　1.加强人事考评，逐步推行绩效考核，使得员工有激情、有信心为了多拿钱而全副身心投入工作。

　　2完善员工晋升体系，制定内部晋升**。两条员工晋升跑道实施之后，我相信包括我在内的大部分人肯定会积极主动的去做事去干事，争取下一个晋升人员就是我。

　　3、协助汇总、统计、归档绩效考核数据，建立员工绩效考核档案，为绩效工资核算提供基础资料与依据。

　　4、协助做好年度绩效考评工作，结合日常绩效考核结果，做好员工年度绩效考评，**年度先进评选活动及荣誉称号授予等相关工作

　　五、继续加强学习与工作有关的`法律法规及理论知识

　　1、学习国家劳动人事**法规，及时发现最新的法律变动和新颁布的法律内容，为公司员工提供相关信息**

　　2、学习与薪酬相关的法律法规

　　3、学习薪酬福利管理流程

　　4、继续熟练操作办公软件

　　5、多上三茅学习网站多与圈内人沟通相关薪酬绩效方面问题

　　6、计划学习三本与工作相关的资料，目前以学习余泽忠著的《绩效考核与薪酬管理》这本书为主。

　　六、完成各级**交办的各项临时性工作

　　七、20xx年主要工作：

　　1、20xx年的年审和缴费基数申报工作

　　2、xxxxx工伤面谈处理。

　　回顾20xx展望20xx，需要学习和改进的地方还有很多，自己在做好本职工作的同时要多加学习与工作有关的资料，做到理论联系实际。薪资绩效工作关系到每位员工的切身利益，是搭建公司和员工**关系的一座重要的桥梁，任何细节的问题都不可疏忽，医社保问题也是员工最关心的问题，应熟练掌握相关法律法规，为员工提供满意的服务，为公司创造更多的价值!