指纹打卡考勤制度

　　上班总是要打卡，为强化考勤管理工作，规范和简化考勤程序，特制订指纹考勤管理规定。以下是小编为你整理的指纹打卡考勤制度，希望能帮到你。

　　指纹打卡考勤制度

　　1.目的
　　为了规范公司考勤制度，严肃工作纪律，使员工的工资核算做到有法可依，结合我公司的实际情况，特制订本规定。
　　2.适用范围
　　图书制作中心全体员工
　　3.管理规定
　　3.1工作制度
　　3.1.1工作时间：周一至周六
　　上午7:50-12:00 下午14:00-18:00 (夏季)
　　注：冬季时间另行调整
　　3.1.2公司一律实行上、下班指纹录入打卡制度，全体员工都必须自觉遵守工作时间。
　　3.1.3打卡次数1日4次;打卡时间(夏季)如下：
　　上午：7:50之前;12：00-13:29 下午：13:30-14:00;18:00之后
　　3.1.4读卡失败或无效打卡时，要在当日填写《补签申请表》交人力资源部，否则公司不予承认。
　　3.2请假
　　3.2.1请假程序
　　员工申领并事先填写《请假申请表》，经相关权限领导签字后报人力资源部存档。
　　3.2.2注意事项
　　3.2.2.1所有请假必须先履行请假审批手续，待相应审批权限领导批准后方可休假;特殊情况来不及办理请假审批手续的，也必须在当天上班之前电话给相应审批权限领导请假，上班后立即补办请假审批手续。否则以旷工处理，情节严重者者予以辞退。
　　3.2.2.2因公外出不能打卡的应填写《外勤登记表》，注明外出日期、事由、起止时间等。因公外出须事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在到岗当日补办手续，否则按旷工处理。
　　3.2.2.3未办理请假手续擅自离开岗位或请假期满未来上班也未续假者，2天以上按旷工处理。3天以上按自动离职处理。
　　3.2.2.4请假必须由本人亲自办理相关手续，短信请假或委托他人代理手续的视为无效，将按旷工或自动离职处理。
　　3.2.3请假的核定权限

　　3.3加班、调休
　　3.3.1公司提倡员工提高工作效率，一般周日集中休息。
　　3.3.2加班指员工在节假日或公司规定的`休息日能服从公司安排照常工作的情况。员工在完成计划工作目标过程中，因个人原因而产生的加点不作为加班，因增加非计划内工作且必须在限定时间内完成时，可申请加班，加班的最终审批者为中心主任，否则为无效加班。
　　3.3.3因员工绩效工资已包括延时工作补贴，所以下午延时工作在2小时(包括)之内的，不再另计加班工资。
　　3.3.4周日加班由部门负责人安排，负责人提前申请，事先填写《加班申请表》，并经部门主任审核批准后方可有效。《加班申请表》必须在当月内上报有效，否则视为自愿加班。
　　3.3.5员工加班也应按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认;有打卡记录但未经批准的加班，公司不予承认加班。
　　3.3.6员工加班可以按1:1的比例进行调休。员工调休需提前申请，并以不影响部门工作为前提，程序同请假程序。
　　3.3.7员工的自行调休按旷工处理，情节严重、造成损失的，按严重违纪处理。
　　3.4销假
　　3.4.1员工请假、外出期满应在第一时间内到人力资源部销假，因未及时销假而造成员工本人的考勤异常，人力资源部有权不做任何修改。
　　3.5缺勤规定
　　3.5.1在规定上下班时间内，上班延后/下班提前打卡者，视为迟到/早退。迟到/早退一次罚款10元，如迟到/早退超过1小时的按旷工处理，不足半天的按半天，超过半天的按一天。
　　3.6临时外出
　　3.6.1因故临时外出，30分钟之内的须报直接领导批准，30分钟以上者需填《外出登记表》，经中心主任批准后方可离岗。如需补卡的需到人力资源部办理补签手续。
　　4.附则
　　本制度的解释、修改、废止权归人力资源部。
　　本制度自20xx年7月8日起实施。

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