每个人都曾试图在平淡的学习、工作和生活中写一篇文章。写作是培养人的观察、联想、想象、思维和记忆的重要手段。相信许多人会觉得范文很难写？以下是我为大家搜集的优质范文，仅供参考，一起来看看吧

只有你韩剧篇一

长沙冬天湿冷湿冷的 这样的天气注定与喜欢穿帆布鞋的我为敌

一个人走在街上 总会想有人在我左右 和我一起沿着路灯走回家

时间久了 发现自己慢慢变成了自己的另一半

爱情这事不能急 又不能怠慢 太着急会吓跑别人 若怠慢又会后悔不已

曾经为喜欢的人第一次站了几个小时的火车去一个陌生城市

曾经一次一次去包容去宠爱一个比自己年长却幼稚的人

曾经在凌晨的街头抱着喜欢的人 那么轻易的就相信他的一句 永远爱我但后知后觉才懂得 有些事情 有些人就像扣纽扣

若第一颗就扣错 之后也会一步步接着错下去 可只有到最后才不得不承认

爱情带给你什么了 爱情只会带给你情绪的暂时波动

而真正教会你的是时间 教会你去放下 教会你什么才是真爱

至今 遇到那么多人 却遇不到彼此喜欢又彼此珍惜的人

爱情太难了 在一起有那么多要求 也许你认为不重要的条件可能就是对方选择不和你在一起的原因

好不容易在一起了 总会不觉衡量你爱我比较多一点 还是我爱你多一点

你越是过分的爱他 他就像暴君 你就是奴隶 你只能想尽办法用爱讨好他

爱一个人 一开始不能爱太多 不能爱到没有自己

你若把爱一下子倾囊而出 走到后面 你无法更爱了 对方便会觉得你不像以前那般

事实是 你早已爱到无法再爱 而对方却一直觉得你应该要更爱

如果我们彼此深爱 这就证明 你已不是你 我也不是我 因为我们为爱改变了自己

今晚在食堂吃饭的时候 一个餐店的老板和他老婆吵得不可开交 摔锅砸盆的场面让人看得很揪心

他们真的相爱么 我不禁问坐我对面的室友 室友说 说不定晚上就会在被子里抱得紧紧的话音刚落 整个食堂响起一阵凄惨的女声 我看了室友一眼说走吧

其实我没有答案 答案不在我们嘴里 在那对夫妻的心里

爱情不在别人的嘴里 而在你们的心里 若是爱一个人就坦然的把信任也交给他

同时因为我爱你 所以信任你 所以在你说爱我的时候我不会迟疑 我可能会停顿一下

然后不假思索的对你说 我更爱你。

在我看来 爱情从来没有绝对的限制条件

重要的是 我爱你的时候我是你的谁 是否会用你爱的方式去爱你

在一起别问多久也别说永远 心里默默拽紧你 一起过好当下 去争取想要的生活就够了

希望哪天

我会坚定的站在你面前对你说

这个宇宙 这个地球 这个世界 这座城市 我只想要你。

而你 什么都不用说 抱着我 紧紧抱着我。

只有你韩剧篇二

hr你不能只有常識

摘要整理：ihrci國際人力資源認證協會

2023.9.15.(分章分類: phr/sphr戰略與組織管理)

看到這個標題，想必大多數人力資源從業人員(簡稱hr)都認為這是在談別人，而不是自己，一來是自我感覺良好的心態作祟，二來是維繫自尊的本能反應，再來是沒有搞清楚常識與知識的差異。舉個例子，當一名hr從業人員每月定期瀏覽商業雜誌，訂閱各大電子報，並能闡述文中的奧義，想必是專業知識相當的hr？很遺憾，這在專家眼中，大多只是一堆缺乏科學實證的常識或信息，不足以讓hr做出正確的決策，更稱不上知識。

rousseau & barends近期在human resource management journal發表一篇論文，說明hr之所以無法進化為專門職業且仍採用許多已證明沒有效益的實務，原因就是太過依賴常識，而非有循證基礎的知識！…不服氣？不妨自我測試下列五道是非題：

1.結合有效度的測評工具與主管的判斷，較能選到最適的人才？

2.績效反饋對於專業能力素質較差的員工，能產生較大的改善效果？

3.任務上的衝突有助於團隊績效的提升；但人際上的衝突只會帶來反效果？

4.智商較高的人若執行技術性較低的工作，反而會有較差的表現？

5.正直或相關特質測驗因為容易做假，所以對招艣]有預測力？

若對以上五道題目的正確答案皆「非」而感到驚訝的hr，就是兩位學者所描述的常識型hr，而非知識型hr。上述五個問題已大量被全球學術期刊驗證和探討，發現主管的判斷只會降低人才甄選效度；專業能力素質較佳者容易從績效反饋中理解問題和改善；任務性的衝突同樣有害團隊績效；智商較高者做任何工作皆容易有較佳的表現；填答者就算在正直或類似的人格測驗上作假，趨向正面回答，但該類測驗同樣能預測違背招诺男袨椤Ｒ陨隙际怯锌茖W根據的知識。

好了，就算被證明屬於常識型的hr，先不要感到沮喪，因為你並不孤單，兩位學者發現絕大多數hr都只有常識，且畏懼參加只有大學程度的hr專業知識測驗。該文提出以下幾點補救建議：

一、養成追求「根據」的習慣，不要人云亦云，盲目追求流行的管理工具，或別人的最佳實務，大都不管用。做任何決策前，務必思考決策背後的理由和支持的證據，而根據來自客觀的數據、評測、與科學性的知識，明白在什麼狀況下採取什麼樣的措施或行動會造成什麼結果。

二、學習並理解「科學」性的知識。報章雜誌非科學，大多數的管理顧問缺乏學理和科學培訓基礎，甚至許多全球知名的刊物也僅是個人主觀看法，亦非科學。科學性的知識，來自嚴謹的實證研究與理論基礎。

三、了解這些社會科學證據對實務的意義和利害關係人的影響，不斷提出實務問題和對策方案，否則只是一堆毫無意義數據與專有名詞。這也是許多hr學者常犯的毛病，無怪乎，實務界對學界的研究沒興趣！

四、應用批判性思考，不斷問「為什麼」，心中同時挑戰自己與他人的對策是否有效？也同時追問這樣對策背後的支持證據是什麼，並將這些新資訊結合到自我知識體系的框架中。

常識型的hr轉型為科學型的hr，可以有效提高hr相關決策品質，做對的事並把事情做對。然而，轉型不是件容易的事，它挑戰著許多hr既有的價值觀與過份依賴直覺和驟下判斷的習慣，更挑戰hr的科學素養。倘若無法克服這些障礙，hr將會一直停留在常識而非知識的層次，也愈不易得到其他職業的尊重與認同，繼而降低hr的影響力和績效。若要遏止這樣的惡性循環，hr真的不能只有常識！

只有你韩剧篇三

在万家灯火通明的黑夜

没有别的 只是为了心中

那一份挥之不去的牵挂

可是我却真的想念你

除了你 我不愿与别人同语

除了你 我再没有心情面对别人

只要想你的时候

心就按耐不住激荡的思绪

每当我的指间敲打着键盘

我就能感觉到你给我带来的快乐

是我一生从没有过的经历

你一天一天地走进了我的心灵

与你的点点滴滴

全都是我永远鲜活的记忆

有你真好 我心中有你

我的世界永远保存有你的痕迹

你是我生命中的一条河，涓涓流进我心窝，心潮起伏泛情波，荡起爱的浪花开满河！

你是我内心的一首歌，每个音符融进我跳动的脉搏，歌声震撼心碎无言的我，让我的思念汇成河！

你是我心中的花一朵，花开的声音陪伴着你和我，千里聆听便知是你或我，幸福的你我默默的沐爱河！

我不能让孤单的你

夕阳的我只有把思念诉说，你在我的心中与我同甘苦，你在我的心中与我同欢乐！

我心中有你，你心中有我！

多少个不眠夜啊，多少个风霜迷离，多少次依窗饮风，多少次扶案提笔，我要为你写，写到日落香残，写到月缺月圆，写到花开花谢，写到梅开雪寒。

写到青丝霜染，写到生命终点！

在寂静的夜晚

夜空中明月高悬

聆听着心中的歌曲

微风把我的思绪

飘向那遥远的时空

那份剪不断的情缘

经受着岁月的洗礼

走在你的身边

是想把一份快乐传递给你

让心中的那份印象充满活力

没有华丽的语言

没有诱人的魅力

但那颗真诚的心哦

却永远和你在一起