无论是身处学校还是步入社会，大家都尝试过写作吧，借助写作也可以提高我们的语言组织能力。范文书写有哪些要求呢？我们怎样才能写好一篇范文呢？下面是小编为大家收集的优秀范文，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

猎头顾问岗位要求篇一

1、负责中外名企的中、高端人才猎聘；

2、理解客户需求、分析职位描述；

3、寻访、沟通、甄选、评估并推荐合适的候选人；

4、协调客户与候选人之间的沟通，帮助候选人成功入职；

5、与客户和候选人保持密切联系和沟通，使入职的候选人成功渡过试用期；

6、不断积累自己的中、高级人才人脉圈。

7、在规定的时间内完成公司制定的业务计划和指标。

要求：

1、本科学历，专业不限，信息管理、计算机、通信、电子、自动化、电子商务等专业优先；

2、有强烈的进取心，渴望高收入和成就感！

3、能承受失败的挫折，抗压能力强，乐观、自信、不服输；

4、头脑灵活，善于不断总结、改进自己的工作方法；

5、有志于在人力资源领域做出一番成绩；

6、好的沟通交流能力；

7、良好的英语读写能力；

8、强烈的责任心、高尚的职业道德、强烈的集体荣誉感和团队协作精神；

猎头顾问岗位要求篇二

职责：

1、根据公司提供的职位信息和客户需求，完成客户岗位职责的分析，目前负责招聘的岗位主要有：手机软件测试工程师，硬件测试工程师，驱动工程师，lauout工程师，手机系统开发工程师，项目经理等it类相关人员；

2、制定完善的人才寻访方案，利用多渠道快速并标准得寻访具有一定匹配的目标候选人；

3、负责甄选（电话初访）、面试、评估候选人，为候选人提供专业的职业规划帮助，帮助其找到最优的职业发展路线，并制定人才推荐报告；

4、协调和跟踪候选人面试流程及客户反馈结果，做好协调工作；

5、根据客户要求，负责候选人的背景调查、薪资谈判及其他事项；

6、完成各项工作，维护与客户，候选人关系，在工作中维护公司品牌。

任职要求：

1、全日制大专以上，有通信电子，it互联网或汽车电子行业软硬件研发和测试经验优先考虑；

2、善于积攒人脉并合理利用，具有良好的沟通能力；

3、适应力强，能同时适应个人及团体工作模式，且有强烈的自我成长愿望；

4、能承受工作压力，善于学习。

5、至少一年以上招聘经验

猎头顾问岗位要求篇三

职责：

1、协助顾问收集目标行业的客户信息，分析研究客户的要求，为客户提供高水平招聘服务；

2、根据客户提供的职位，寻访适合该职位的候选人；

3、沟通候选人，安排候选人面试；

4、协助顾问进行市场拓展，mapping，了解客户需求，达成委托招聘协议，维护良好的客户关系；

5、与客户及候选人保持良好的.沟通，及时获取并准确、有效的信息，并传递双方信息反馈；

6、完成业绩指标，有效执行顾问的工作安排；

任职资格：

1、大专以上学历；

2、喜欢与人打交道，有明确目标感及赚钱欲望；

3、学习能力强，有较强的责任心和抗压能力；

4、思维敏捷，人际交往广，良好的沟通技巧；

5、熟悉互联网搜索应用，热爱猎头行业。

猎头顾问岗位要求篇四

1、负责年薪30—100万人才猎寻项目的搜寻，筛选，协调，推动，解决客户的人才需求。

2、分析客户需求，制定寻访方案，搜寻、面试并评估候选人，出具人才推荐报告，并为候选人提供职业发展建议。

3、与客户保持积极、有效的沟通，协助客户做好面谈安排、薪酬谈判、背景调查等环节，促使项目顺利进行。

4、及时有效进行客户关怀，维护好客户关系，深入挖掘客户需求。

5、研究行业发展动向，收集行业内人才信息，积累人才资源库。

6、针对目标行业，进行客户拓展工作。

猎头顾问岗位要求篇五

职责：

1、联系中高端求职者，了解求职者对其高级职位需求；

2、根据客户需求，筛选和约访合适的人选，并将合适的人选推荐给客户再筛选；

3、追踪人选与客户的面谈进度，确保合适人选上岗；

4、为客户提供候选人面试安排、结果反馈、背景调查及后续跟踪服务；

5、保持与维护客户和被录用者良好的关系；

6、追踪客户回款，做好后续服务工作；

岗位要求：

1、在与企业负责人对话中，能准确把握客户真实需求，及时抓住销售机会。

2、有较好的应对能力，可以针对客户提出的问题及需求快速反应；

3、对信息具有敏感度，可以从信息中发现销售机会；

4、情商高，能精准把握求职者的卖点；

猎头顾问岗位要求篇六

职责：

1、收集目标行业的行业动态和人才信息，分析和研究客户的要求；

2、根据客户要求，搜索和寻找适合中高层职位的候选人，分析、评估候选人与推荐职位的匹配性；

3、联络候选人，筛选候选人简历，进行面试；

4、整理候选人的推荐报告，安排候选人面试；

5、收集最新市场信息，积极寻找并捕捉市场拓展机会；

6、深入挖掘新老客户的招聘需求，维护客户关系，进行客户拓展工作；

我们希望你：

1、全日制统招本科及以上学历，优秀者可放宽学历要求；

2、一年以上猎头经验；

3、积极主动，性格外向，具有创新意识和创业精神，能承受工作压力；

4、快速学习能力强，优秀的执行力，强烈的责任心；

5、熟练操作office办公软件；

6、英语熟练者优先。

猎头顾问岗位要求篇七

职责：

1、根据客户公司需求，对客户公司行业及职位进行分析，参与制定目标候选人寻访方案；

2、收集及整理侯选人资料，初步筛选简历；

3、多渠道快速寻访候选人，进行初步面试和评估；

4、协助制作推荐报告；

5、沟通协调候选人与公司之间的面试安排，跟进进展并及时反馈；

6、协助项目经理或顾问调查候选人背景；

7、跟进候选人入职状况。

任职资格：

1、全日制统招本科学历，优秀者学历可放宽至大专，视情况而定；

2、年龄28岁以下，具备优秀的人际沟通能力，思维缜密，关注细节；

3、成熟稳重，能够承受较大的工作压力，具有高度的责任感；

4、学习能力强，热衷新鲜事物；

5、有业务类销售经验、招聘工作经验者优先考虑，可接受应届毕业生。

猎头顾问岗位要求篇八

1、通过现有各种渠道如网站/内部人才库系统等盘活和开发候选人，进行初步意向沟通后配合顾问共同完成招聘工作；

2、准确地传达客户的招聘需求至合适候选人，参与招聘流程环节，形成有效闭环；

3、及时协助顾问解决需求分析、面试推荐、薪资沟通等工作过程中遇到的问题；

4、参与维护和活跃现有合作伙伴资源，重点职位及时传递沟通和引导，将现有资源有效利用化；

5、参与招聘渠道的梳理和铺开工作，定期进行资源维护；

6、主管安排的其他工作事宜。

猎头顾问岗位要求篇九

职责：

1、前期通过电话形式，负责公司业务开发客户的寻找积累，发布网站信息并维护各客户渠道；

2、根据建筑公司客户的需求，通过网络各种渠道（如：360建筑网、从公司数据库找、其他网站等）找到合适的候选人，推荐给客户，并安排后续的签约工作；

3、掌握公司内部人才库的使用，将候选人信息录入公司系统；

4、制作候选人推荐报告以及客户寻访表，宣传推荐。

任职资格：

1、人力资源专业、营销专业优先；

2、团队气氛好，同事热情，所以希望你也是个开朗活泼，热情大方的人；

3、胆大心细，有耐心，愿意接受挑战，同时有一定的抗压能力；

4、普通话标准，熟练使用word excel等办公软件。

5、善于分析思考，擅长表达交流

猎头顾问岗位要求篇十

职责：

1、根据顾问对所在行业、公司以及职位的分析，参与制定目标候选人的寻访方案；

2、进行相关侯选人资料的收集、分类、整理，对简历做初步筛选；

3、通过各种渠道快速寻访候选人，进行初步面试和评估；

4、提供候选人评价和推荐报告，向顾问推荐；

5、候选人背景调查，薪酬谈判，offer跟进，入职跟进等。

职位要求：

1、全日制大专及以上学历，热爱猎头行业，愿意在人力资源领域长期发展；

2、有猎头、销售或咨询服务行业从业经验优先；

3、有一定的分析和判断力，较强的语言沟通表达能力，学习能力佳；

4、善于学习，结果导向，责任心强，具有强烈的上进心，有一定抗压能力；

5、善于与人沟通，有一定的客户服务意识；

6、良好的团队协作意识。

猎头顾问岗位要求篇十一

职责：

1、负责目标行业客户信息分析，研究客户需求；

2、负责市场拓展，与客户建立委托招聘协议，并维系良好的客户关系；

3、从客户端收集、分析招聘需求的详细信息并实施有效的招聘行动；

4、从客户的招聘需求中确认职位的所需能力及资历，分析市场并确立搜寻的方向及目标；

5、有计划地进行简历搜索、筛选候选人；

6、准确地传达客户的招聘需求，为候选人做面试、评估，通过有效的匹配工作来确定合适的候选人；

7、进行人选的薪资协调及谈判工作。

8、负责已成功结束项目的售后跟踪服务工作。

任职资格：

1、本科及以上学历，人力资源、心理学等相关专业者优先。

2、具有1年以上猎头或招聘工作经验。

3、具有较强的学习能力，能快速掌握业务知识及技巧。

4、具有较强的协调沟通能力以及语言表达能力。

猎头顾问岗位要求篇十二

职责：

1、通过有效营销活动和良好的客户服务开发新客户，维护现有客户；

2、分析行业发展和客户职位招聘需求，制定人才寻访方案；

3、寻访中高级人才，了解候选人的发展需求，提供专业的职业规划辅导；

4、通过有效的筛选和面试为客户挑选合适的候选人，提交评价意见和推荐报告；

岗位要求：

1、本科或以上学历，性别不限，专业不限（背景优秀专科亦可）；

2、1年以猎头行业经验；

3、优秀的学习能力以及逻辑辨析能力，勇于探索；

4、能积极应对挫折和压力，乐于接受挑战；

5、具有强烈实现个人成就的意愿；

6、良好的团队意识，注重团队合作；

7、自我驱动，结果导向。

猎头顾问岗位要求篇十三

1、目标客户职位信息分析，研究客户需求；

2、分析招聘需求并实施有效的招聘行动；

3、利用有效工具，有计划地进行寻访、筛选候选人；

4、准确传达客户企业招聘需求，位候选人做面试、评估，通过有效的匹配工作来确定合适的候选人；

5、进行人选的薪资协调及谈判工作；

6、根据客户要求做人选背景调查，并协调跟踪人选到岗。