猎头顾问岗位要求(十三篇)

无论是身处学校还是步入社会,大家都尝试过写作吧,借助写作也可以提高我们的语言组织能力。范文书写有哪些要求呢?我们怎样才能写好一篇范文呢?下面是小编为大家收集的优秀范文,供大家参考借鉴,希望可以帮助到有需要的朋友。

猎头顾问岗位要求篇一

1、负责中外名企的中、高端人才猎聘;

2、理解客户需求、分析职位描述;

3、寻访、沟通、甄选、评估并推荐合适的候选人;

4、协调客户与候选人之间的沟通,帮助候选人成功入职;

5、与客户和候选人保持密切联系和沟通,使入职的候选人成功渡过试用期;

6、不断积累自己的中、高级人才人脉圈。

7、在规定的时间内完成公司制定的业务计划和指标。

要求:

1、本科学历,专业不限,信息管理、计算机、通信、电子、自动化、电子商务等专业优先;

2、有强烈的进取心,渴望高收入和成就感!

3、能承受失败的挫折,抗压能力强,乐观、自信、不服输;

4、头脑灵活,善于不断总结、改进自己的工作方法;

5、有志于在人力资源领域做出一番成绩;

6、好的沟通交流能力;

7、良好的英语读写能力;

8、强烈的责任心、高尚的职业道德、强烈的集体荣誉感和团队协作精神;

猎头顾问岗位要求篇二

职责:

1、根据公司提供的职位信息和客户需求,完成客户岗位职责的分析,目前负责招聘的岗位主要有:手机软件测试工程师,硬件测试工程师,驱动工程师,lauout工程师,手机系统开发工程师,项目经理等it类相关人员;

2、制定完善的人才寻访方案,利用多渠道快速并标准得寻访具有一定匹配的目标候选人;

3、负责甄选(电话初访)、面试、评估候选人,为候选人提供专业的职业规划帮助,帮助其找到最优的职业发展路线,并制定人才推荐报告;

4、协调和跟踪候选人面试流程及客户反馈结果,做好协调工作;

5、根据客户要求,负责候选人的背景调查、薪资谈判及其他事项;

6、完成各项工作,维护与客户,候选人关系,在工作中维护公司品牌。

任职要求:

1、全日制大专以上,有通信电子,it互联网或汽车电子行业软硬件研发和测试经验优先考虑;

2、善于积攒人脉并合理利用,具有良好的沟通能力;

3、适应力强,能同时适应个人及团体工作模式,且有强烈的自我成长愿望;

4、能承受工作压力,善于学习。

5、至少一年以上招聘经验

猎头顾问岗位要求篇三

职责:

1、协助顾问收集目标行业的客户信息,分析研究客户的要求,为客户提供高水平招聘服务;

2、根据客户提供的职位,寻访适合该职位的候选人;

3、沟通候选人,安排候选人面试;

4、协助顾问进行市场拓展,mapping,了解客户需求,达成委托招聘协议,维护良好的客户关系;

5、与客户及候选人保持良好的.沟通,及时获取并准确、有效的信息,并传递双方信息反馈;

6、完成业绩指标,有效执行顾问的工作安排;

任职资格:

1、大专以上学历;

2、喜欢与人打交道,有明确目标感及赚钱欲望;

3、学习能力强,有较强的责任心和抗压能力;

4、思维敏捷,人际交往广,良好的沟通技巧;

5、熟悉互联网搜索应用,热爱猎头行业。

猎头顾问岗位要求篇四

1、负责年薪30—100万人才猎寻项目的搜寻,筛选,协调,推动,解决客户的人才需求。

2、分析客户需求,制定寻访方案,搜寻、面试并评估候选人,出具人才推荐报告,并为候选人提供职业发展建议。

3、与客户保持积极、有效的沟通,协助客户做好面谈安排、薪酬谈判、背景调查等环节,促使项目顺利进行。

4、及时有效进行客户关怀,维护好客户关系,深入挖掘客户需求。

5、研究行业发展动向,收集行业内人才信息,积累人才资源库。

6、针对目标行业,进行客户拓展工作。

猎头顾问岗位要求篇五

职责:

1、联系中高端求职者,了解求职者对其高级职位需求;

2、根据客户需求,筛选和约访合适的人选,并将合适的人选推荐给客户再筛选;

3、追踪人选与客户的面谈进度,确保合适人选上岗;

4、为客户提供候选人面试安排、结果反馈、背景调查及后续跟踪服务;

5、保持与维护客户和被录用者良好的关系;

6、追踪客户回款,做好后续服务工作;

岗位要求:

1、在与企业负责人对话中,能准确把握客户真实需求,及时抓住销售机会。

2、有较好的应对能力,可以针对客户提出的问题及需求快速反应;

3、对信息具有敏感度,可以从信息中发现销售机会;

4、情商高,能精准把握求职者的卖点;

猎头顾问岗位要求篇六

职责:

1、收集目标行业的行业动态和人才信息,分析和研究客户的要求;

2、根据客户要求,搜索和寻找适合中高层职位的候选人,分析、评估候选人与推荐职位的匹配性;

3、联络候选人,筛选候选人简历,进行面试;

4、整理候选人的推荐报告,安排候选人面试;

5、收集最新市场信息,积极寻找并捕捉市场拓展机会;

6、深入挖掘新老客户的招聘需求,维护客户关系,进行客户拓展工作;

我们希望你:

1、全日制统招本科及以上学历,优秀者可放宽学历要求;

2、一年以上猎头经验;

3、积极主动,性格外向,具有创新意识和创业精神,能承受工作压力;

4、快速学习能力强,优秀的执行力,强烈的责任心;

5、熟练操作office办公软件;

6、英语熟练者优先。

猎头顾问岗位要求篇七

职责:

1、根据客户公司需求,对客户公司行业及职位进行分析,参与制定目标候选人寻访方案;

2、收集及整理侯选人资料,初步筛选简历;

3、多渠道快速寻访候选人,进行初步面试和评估;

4、协助制作推荐报告;

5、沟通协调候选人与公司之间的面试安排,跟进进展并及时反馈;

6、协助项目经理或顾问调查候选人背景;

7、跟进候选人入职状况。

任职资格:

1、全日制统招本科学历,优秀者学历可放宽至大专,视情况而定;

2、年龄28岁以下,具备优秀的人际沟通能力,思维缜密,关注细节;

3、成熟稳重,能够承受较大的工作压力,具有高度的责任感;

4、学习能力强,热衷新鲜事物;

5、有业务类销售经验、招聘工作经验者优先考虑,可接受应届毕业生。

猎头顾问岗位要求篇八

1、通过现有各种渠道如网站/内部人才库系统等盘活和开发候选人,进行初步意向沟通后配合顾问共同完成招聘工作;

2、准确地传达客户的招聘需求至合适候选人,参与招聘流程环节,形成有效闭环;

3、及时协助顾问解决需求分析、面试推荐、薪资沟通等工作过程中遇到的问题;

4、参与维护和活跃现有合作伙伴资源,重点职位及时传递沟通和引导,将现有资源有效利用化;

5、参与招聘渠道的梳理和铺开工作,定期进行资源维护;

6、主管安排的其他工作事宜。

猎头顾问岗位要求篇九

职责:

1、前期通过电话形式,负责公司业务开发客户的寻找积累,发布网站信息并维护各客户渠道;

2、根据建筑公司客户的需求,通过网络各种渠道(如:360建筑网、从公司数据库找、其他网站等)找到合适的候选人,推荐给客户,并安排后续的签约工作;

3、掌握公司内部人才库的使用,将候选人信息录入公司系统;

4、制作候选人推荐报告以及客户寻访表,宣传推荐。

任职资格:

1、人力资源专业、营销专业优先;

2、团队气氛好,同事热情,所以希望你也是个开朗活泼,热情大方的人;

3、胆大心细,有耐心,愿意接受挑战,同时有一定的抗压能力;

4、普通话标准,熟练使用word excel等办公软件。

5、善于分析思考,擅长表达交流

猎头顾问岗位要求篇十

职责:

1、根据顾问对所在行业、公司以及职位的分析,参与制定目标候选人的寻访方案;

2、进行相关侯选人资料的收集、分类、整理,对简历做初步筛选;

3、通过各种渠道快速寻访候选人,进行初步面试和评估;

4、提供候选人评价和推荐报告,向顾问推荐;

5、候选人背景调查,薪酬谈判,offer跟进,入职跟进等。

职位要求:

1、全日制大专及以上学历,热爱猎头行业,愿意在人力资源领域长期发展;

2、有猎头、销售或咨询服务行业从业经验优先;

3、有一定的分析和判断力,较强的语言沟通表达能力,学习能力佳;

4、善于学习,结果导向,责任心强,具有强烈的上进心,有一定抗压能力;

5、善于与人沟通,有一定的客户服务意识;

6、良好的团队协作意识。

猎头顾问岗位要求篇十一

职责:

1、负责目标行业客户信息分析,研究客户需求;

2、负责市场拓展,与客户建立委托招聘协议,并维系良好的客户关系;

3、从客户端收集、分析招聘需求的详细信息并实施有效的招聘行动;

4、从客户的招聘需求中确认职位的所需能力及资历,分析市场并确立搜寻的方向及目标;

5、有计划地进行简历搜索、筛选候选人;

6、准确地传达客户的招聘需求,为候选人做面试、评估,通过有效的匹配工作来确定合适的候选人;

7、进行人选的薪资协调及谈判工作。

8、负责已成功结束项目的售后跟踪服务工作。

任职资格:

1、本科及以上学历,人力资源、心理学等相关专业者优先。

2、具有1年以上猎头或招聘工作经验。

3、具有较强的学习能力,能快速掌握业务知识及技巧。

4、具有较强的协调沟通能力以及语言表达能力。

猎头顾问岗位要求篇十二

职责:

1、通过有效营销活动和良好的客户服务开发新客户,维护现有客户;

2、分析行业发展和客户职位招聘需求,制定人才寻访方案;

3、寻访中高级人才,了解候选人的发展需求,提供专业的职业规划辅导;

4、通过有效的筛选和面试为客户挑选合适的候选人,提交评价意见和推荐报告;

岗位要求:

1、本科或以上学历,性别不限,专业不限(背景优秀专科亦可);

2、1年以猎头行业经验;

3、优秀的学习能力以及逻辑辨析能力,勇于探索;

4、能积极应对挫折和压力,乐于接受挑战;

5、具有强烈实现个人成就的意愿;

6、良好的团队意识,注重团队合作;

7、自我驱动,结果导向。

猎头顾问岗位要求篇十三

1、目标客户职位信息分析,研究客户需求;

2、分析招聘需求并实施有效的招聘行动;

3、利用有效工具,有计划地进行寻访、筛选候选人;

4、准确传达客户企业招聘需求,位候选人做面试、评估,通过有效的匹配工作来确定合适的候选人;

5、进行人选的薪资协调及谈判工作;

6、根据客户要求做人选背景调查,并协调跟踪人选到岗。

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