招聘信息的模板1

　　公司于20xx年x月xx日创立!目前有“xxx”百姓生活菜馆、xxx东北大院、xxx小馆等东北风格餐馆。短期目标是*东北菜第一品牌!公司目前在全国直营12家分店，分布在**、天津、辽宁营口万达、山西太原万达地区，因业务发展在20xx年还要拓展**、河北唐山、石家庄等区域预计6-8家直营分店;特招聘有识之士共同发展：

　　招聘岗位：

　　店长、经理、督导主管、经理(基础工资5000—15000+高绩效+福利)、

　　主管、领班(基础工资2800—4500+高绩效+福利)、

　　服务员、迎宾、收银员等(基础工资2600-3500+高绩效+福利);

　　面试地点：

　　xx市xx区xx广场A座xxxx

　　联系电话：

　　x总xxx、微信: hxx、人事部xx女士:xxx

　　简历投递：

　　xxxx@163

招聘信息的模板2

　　岗位职责:

　　负责公司人力资源规划、招聘、培训、考核、绩效辅导、文化宣传等工作。

　　任职要求:

　　1、人力资源管理或相关专业本科以上**;

　　2、一至五年行政人事管理工作经验;

　　3、了解人力资源管理模式和实践,熟悉国家相关的**、法律法规;

　　4、很强的计划性和实施执行的能力;有亲和力,团队**能力,责任心;

　　5、具备良好的人际交往能力、**协调能力以及解决复杂问题的能力。

招聘信息的模板3

　　1、20-30岁,日语商务水*(日语一级水*)

　　2、对工作有耐心、细致、积极有进取心。

　　3、有总经理助理、翻译相关工作经验者优先考虑。

　　工作内容:

　　1、日常文书资料翻译。

　　2、会议口译、笔译。

　　3、总经理安排的工作跟踪、反馈。

　　4、总务人事课内事务性工作。

招聘信息的模板4

　　任职要求:

　　年龄18-55周岁之间，初中以上**，能吃苦耐劳，身体健康、听从公司安排，遵守公司**及国家法律法规。退伍**优先。

　　第一个月试用期8000元/月，转正是9000元/月。

　　工作职责：

　　根据客户订单，清点分类货物,及时准确地将货物送到指定地点，做好交接签单返回;

　　岗位职责：

　　一，指挥协助装卸

　　二，运输货物的清点.

　　三，沿途看管押运.

　　四，目的地货物交接。

　　公司包吃包住，并免费提供**制服、被褥及相关装备等;一经录用，待遇从优。

招聘信息的模板5

　　因公司业务发展需要，诚招一批保险**人员：

　　1、待遇

　　试用业务员：培训津贴、佣金、底薪补贴、转正津贴、个人季度奖金 正式业务员：佣金、新人卓越奖、服务津贴、继续率奖金、增员奖金、增才奖金、个人季度奖(共七项)业务**的待遇：佣金、服务津贴、继续率奖金、直接管理津贴、育成津贴、辅导津贴、增员奖金、增才奖金、晋升奖金、个人季度奖、小组年终奖(共11项) 额外综合开拓收入：车险佣金+团险佣金+财产险佣金。

　　2.公司提供优势资源(免费培训+办公场所+底薪)让你不用投资组建你自己的团队，开创你自已的事业，没有复杂的人际关系，一切以业绩和能力说话!

　　3.每周工作五天，工作时间**有弹性

　　4.助人利已，我们销售的不只是保单，更能帮助到更多的家庭转移他们面临的风险，造福社会。

　　培训及福利待遇

　　1.职前培训，**人培训，岗前培训，产品培训，新人成长培训，业务员研修培训，有效表达培训，顾问式行销培训，理财规划师培训，讲师培训，**、经理等的更高级培训。 在这里你可以从一个普通的业务员成为一名综合金融顾问，从一名普通的业务员成为职业经理人。

　　2、福利： 试用业务员：团体人身意外伤害保险 正式业务员：团体人身意外伤害保险、团体一年定期寿险、团体住院医疗保险、长期服务奖、基本养老补贴、养老公积金

　　太*洋保险招聘相关流程

　　1、投递简历或直接与电话咨询洽谈。

　　2、向公司提交个人求职表、身份证明、**证明、三张大一寸彩照。

　　3、由公司**培训后参加保险**人资****。

　　4、办理入司手续。 我们会热情欢迎您成为太*洋大家庭的一员。 也许您很有能力，也许您很有理想，但您一直没有找到适合您发展的*台，您感觉英雄无用武之地!请和我联系!太*洋欢迎您!

招聘信息的模板6

　　暑期实习生项目将为各专业人才提供为期8周的系统培训和挂职实习。表现优秀的同学可直接免试进入20xx年的银行家培训生项目，成功晋升为汇丰*地区的管培。

　　实习时间：

　　20xx年7月3日-8月25日（提供带薪实习，一周须满5个工作日）

　　招收部门：

　　Commercial Banking, Retail Banking and Wealth Management, Global Banking, HSBC Securities Services

　　实习地点：

　　上海，**，深圳

　　招收对象：

　　全日制在读学生，且为20xx年毕业应届生

　　我们欢迎你的加入！

　　汇丰银行人力资源部

招聘信息的模板7

　　一、 招聘岗位

　　1、 办公室文秘人员1名

　　职位概述：熟悉参公事业单位的日常办公室文秘工作，熟练掌握WORD、EXCEL等办公自动化软件、擅长办公室日常公文写作、文件归档整理等。能确保办公室日常公文正常运转、报送。

　　二、 招聘条件

　　办公室文秘人员：本科以上**，文秘、中文、汉语言文学等相关专业毕业，有二年以上工作经验者优先。

　　招聘人员试用期为2个月，试用期月薪约2300元，正式聘用后月薪为2500元，按规定办理医保、社保等。

　　三、 报名所需材料

　　1、 应聘人员简历一份。

　　2、 1寸免冠彩色照片。

　　3、 毕业证、身份证等相关证件原件及复印件(1份)。

　　四、 报名方式

　　通过纸媒或网站发布招聘信息。应聘人员于20xx年 4月23日至20xx年5月15日将简历发电邮：2115742118@QQ 。

　　联系人：陈逸 ;联系电话：83795037

　　报名时间

　　20xx年 4月23日至20xx年5月15日

　　五、 公开招聘的步骤和程序

　　1、 资格**

　　对应聘人员提交的简历进行初审，合格者将通知面试。

　　2、 面试

　　面试由招聘工作小组成员负责。

　　3、 录用

　　通过面试、政审、符合试用期考核标准者，按有关规定办理招聘手续。

招聘信息的模板8

　　一、招聘岗位及相关要求

　　1．硕士研究生及以上**，本科、硕士阶段所学专业（或学科）与要求的专业领域一致者优先；

　　2．品行端正、身体健康，热爱教育事业，具有良好的职业道德、较强的工作责任心和吃苦耐劳的精神；

　　3．普通话标准，口齿清晰，表达能力强，形象端正；

　　4．根据学院发展需要，愿意服从其他工作岗位的调配。

　　二、招聘程序

　　1.应聘者应填写《南京邮电大学通达学院应聘申请表》，并通过电子邮件以附件形式发送**学位证书及*高等教育** 认证报告(应届毕业生须提供学校盖章的就业推荐表)、学习成绩单、身份证、各类证书等材料的扫描件(扫描件为JPG格式)。请在邮件主题栏注明姓名+本 科专业+硕士专业格式(如：张三+金融工程+金融学)。请严格按照要求填写表格、发送邮件，不按要求发送邮件者不予初审。

　　2.报名截止时间：xx年11月30日(星期一)中午12:00;学院对应聘者进行初选后确定进入下一轮面试的名单，以邮件或短信通知本人。对初选未通过者，恕不一一告知。

　　三、联系方式

　　学院网址：

　　联系单位：

　　地址：

　　联系人：许老师

　　联系电话：

　　邮箱：

招聘信息的模板9

　　一、社会体育专业教师2人

　　岗位职责：承担社会体育专业羽毛球的教学；承担社会体育专业体育管理及体育营销课程的教学。

　　任职条件

　　1、全日制硕士研究生以上**、学位；男性优先。

　　2、有**学习和工作经历的优先考虑。

　　3、社会体育、体育教育和运动训练专业均可。

　　二、招聘辅导员2人

　　1、坚持四项基本原则，思想**素质优秀，品行端正、为人诚实，作风正派，遵纪守法；

　　2、具有较强的事业心和责任感，有良好的职业道德素养，有团队意识和奉献精神；

　　3、热爱教育事业，热爱学生工作，具有良好的**管理和沟通协调能力,具有良好的文字和口头表达能力，有一定的分析问题和解决问题的能力，能熟练使用计算机。

　　4、身心健康。

　　（二）具体条件

　　1、全日制硕士研究生**、学位，思想**教育及与我校设置专业相关者优先。

　　2、男性、**员（含预备*员），35周岁以内；

　　3、在校学习期间各科学习成绩优良；

　　4、在校（本科或研究生）学习期间曾担任过主要学生**（含班长，团支书，*支部*、副*，校、院学生**的**以上职务等)。

　　三、招聘学生处职员1人

　　岗位职责：

　　主要负责校团委的相关工作；

　　任职条件：

　　男性，硕士以上**，**员；

　　有过学生**工作经验，**过大型学生活动 ，参与过志愿服务和社会实践等活动；

　　3、有一定的**写作和摄影经验；

　　4、熟练使用Word、Excel和PowerPoint等各类办公软件。

　　四、招聘英语教师4人

　　岗位职责：

　　承担大学公共英语的讲授；完成学校和学院布置的听课、评课、作业批改等各项教学任务，完成命题、监考、阅卷、登分和分析等相关工作。

　　任职条件

　　1、英语专业八级；2、全日制硕士及以上**、学位；3、有**学习和工作经历的优先考虑。

　　五、福利待遇

　　1、薪酬待遇：基本工资+岗位工资+绩效工资其他津贴

　　2、福利待遇：“五险一金”、绩效奖金、午餐补贴、节假日礼金、免费年度体检、出国培训考察；

　　3、职称评审：在河北省教育厅申报、评审、发证；

　　4、人事关系：由属地人事部门代管。

　　六、联系方式

　　学校网址：

　　联系人：石老师、刘老师

　　E-mail:

　　联系电话：

　　注：请将个人简历投递指定邮箱。邮件以附件形式，主题请用“姓名+性别+应聘岗位+毕业院校”格式。

招聘信息的模板10

　　招聘职位：

　　信息录入文员

　　岗位职责：

　　负责办公室接打电话，整理文件，进出货单电脑录入，有责任心。负责入职新员工档案的管理。

　　任职资格：

　　18-32岁

　　福利待遇：

　　包吃住，投五险一金。外地来青者上岗后可报销路费

　　工资待遇：

　　3000-4000元，满勤奖300-500元。工作优秀有升职机会。

　　工作时间：

　　周一到周五早九晚六

　　１、双休，五险一金，法定节假日，年假，定期旅游

　　２、条件优秀者可相应放宽。不符合条件者勿扰（非中介，非保险）

　　３、入职后签订劳动就业合同，五险一金＋双休法定假日，有良好的晋升空间

　　有意请电话联系安排时间面试有无经验均可上岗有老员工一对一带

　　联系方式：xxxx

　　联系地址：xxxx

招聘信息的模板10篇扩展阅读

招聘信息的模板10篇（扩展1）

——招聘信息的模板10篇

招聘信息的模板1

　　人事助理岗位人事科助理岗位职责:

　　1、协助制订完善、**实施人力资源管理有关规章**和工作流程;

　　2、发布招聘信息、筛选应聘人员资料;

　　3、**员工考勤、审核和办理请休假手续;

　　4、**、安排应聘人员的面试;

　　5、办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续;

　　6、**、实施员工文化娱乐活动;

　　7、管理公司人事的档案;

　　8、协助实施员工培训活动;

　　9、协助处理劳动争议;

　　10、完**力资源部经理交办的其它事项。

　　任职要求:

　　1、大专及以上**,一年以上相关工作经验,有一定的销售能力;

　　2、办公软件运用熟练;

　　3、具备良好自信心,较强的逻辑分析能力;

　　4、具备良好的文字描述能力和信息收集、归纳、整理的能力。

招聘信息的模板2

　　1、20-30岁,日语商务水*(日语一级水*)

　　2、对工作有耐心、细致、积极有进取心。

　　3、有总经理助理、翻译相关工作经验者优先考虑。

　　工作内容:

　　1、日常文书资料翻译。

　　2、会议口译、笔译。

　　3、总经理安排的工作跟踪、反馈。

　　4、总务人事课内事务性工作。

招聘信息的模板3

　　因公司业务发展需要，诚招一批保险**人员：

　　1、待遇

　　试用业务员：培训津贴、佣金、底薪补贴、转正津贴、个人季度奖金 正式业务员：佣金、新人卓越奖、服务津贴、继续率奖金、增员奖金、增才奖金、个人季度奖(共七项)业务**的待遇：佣金、服务津贴、继续率奖金、直接管理津贴、育成津贴、辅导津贴、增员奖金、增才奖金、晋升奖金、个人季度奖、小组年终奖(共11项) 额外综合开拓收入：车险佣金+团险佣金+财产险佣金。

　　2.公司提供优势资源(免费培训+办公场所+底薪)让你不用投资组建你自己的团队，开创你自已的事业，没有复杂的人际关系，一切以业绩和能力说话!

　　3.每周工作五天，工作时间**有弹性

　　4.助人利已，我们销售的不只是保单，更能帮助到更多的家庭转移他们面临的风险，造福社会。

　　培训及福利待遇

　　1.职前培训，**人培训，岗前培训，产品培训，新人成长培训，业务员研修培训，有效表达培训，顾问式行销培训，理财规划师培训，讲师培训，**、经理等的更高级培训。 在这里你可以从一个普通的业务员成为一名综合金融顾问，从一名普通的业务员成为职业经理人。

　　2、福利： 试用业务员：团体人身意外伤害保险 正式业务员：团体人身意外伤害保险、团体一年定期寿险、团体住院医疗保险、长期服务奖、基本养老补贴、养老公积金

　　太*洋保险招聘相关流程

　　1、投递简历或直接与电话咨询洽谈。

　　2、向公司提交个人求职表、身份证明、**证明、三张大一寸彩照。

　　3、由公司**培训后参加保险**人资****。

　　4、办理入司手续。 我们会热情欢迎您成为太*洋大家庭的一员。 也许您很有能力，也许您很有理想，但您一直没有找到适合您发展的*台，您感觉英雄无用武之地!请和我联系!太*洋欢迎您!

招聘信息的模板4

　　一、招聘对象：

　　博士研究生（含博士后）

　　二、待遇标准：

　　1.享受国家和学校规定的事业编制人员的工资、福利、保险等各项待遇。

　　2.享受校内副教授待遇三年。

　　3.学校提供150*方米左右南校区教职工住房预留房源，对于符合以下条件之一者，可选购预留房源，购完为止。

　　（1）来校工作之前的三年内，完成的业绩符合下面任意一条：

　　a.作为主持人获得或完成一项国家级科研项目，或全国教育科学规划项目（前3名），或国家级重大科研项目（前3名），或省级重大教学或科研项目（主持），或者是获得或完成一项国家级教学**研究项目（前3名）或主持省级教学**研究项目；

　　b.获得国家级教学或科研奖励（前5名），或省部级科技进步一等奖或省部级教学成果特等奖（前3名），或省部级科技进步二等奖或省部级教学成果一等奖（前2名），或省部级科技进步三等奖或省部级教学成果二等奖（主持）；

　　c.文科在由河南省教育厅认定的CSSCI来源权威期刊上发表本专业论文2篇及以上（限第一作者）；理工科在SCI源期刊上发表本专业论文3篇及以上（限第一作者，其中至少1篇发表在SCI二区以上）；

　　d.获得省级以上本科教学质量工程项目1项（主持）。

　　（2）博士夫妇同时签约并报到入职者（仅可认购一套住房，购房补贴及安家费分别发放）。

　　（3）紧缺学科、特色专业引进的博士。

　　（4）博士后。

　　（5）具有教授职称的博士。

　　（6）同时符合上述多个条件者，仅能认购一套住房。

　　4.对于选购南校区教职工住房预留房源的博士，购房补贴及安家费标准为15万，缴纳房款时可一次性支取。

　　5.对于未选购南校区教职工住房预留房源的博士，购房补贴及安家费待遇标准为15-30万元，具体标准根据学科专业紧缺情况、个人业绩等情况确定；购房补贴及安家费按3年*均支付，对于能够提供购房手续者、可一次性支取购房补贴及安家费。

　　6.对于未选购南校区教职工住房者，按1500元/月的标准提供三年的住房补贴。

　　7.视学科和科研项目情况提供科研启动经费（使用期限为3年），标准如下：

　　（1）理工、管理学科科研启动经费标准为10万元，文科科研启动经费标准为6万元；

　　（2）博士后、具有教授职称的博士，科研启动经费标准上浮2万。

　　8.配备手提电脑一部。

　　9.每人每月补贴电话费100元。

　　10.对于拥有标志性科研成果的博士、业绩特别突出的博士、学校特别紧缺学科的博士，若有其它要求，可按照一事一议的原则，另行协商确定待遇标准（例如，配偶工作安置事宜、市区内阳光四季园等小区的学校预留住房的选购事宜、购房补贴及安家费标准、科研启动经费标准等）。

　　三、报名方式及要求

　　1．应聘人员请提供本人电子简历（电子简历文件名按照以下规则命名：硕博招聘在线+“博士”+姓名+应聘学院+应聘专业+毕业学校），以电子邮件的方式发送至中原工学院人事处招聘邮箱和应聘部门公布的邮箱（见上表各招聘部门联系方式）。

　　2．简历内容需包括：应聘的部门、岗位及专业，本**学以来的学习经历、专业研究方向、**层次、所学课程，工作或实践经历，获奖及各类等级证书清单，科研项目、论文著作清单，出生年月，**面貌，联系电话等情况。

　　3．我校将对收到的简历进行初选，然后**招聘考核，具体招聘考核安排另行通知。

　　四、人事处联系方式

　　联系人及电话：孙老师、张老师

　　学校网址：

　　乘车路线：

招聘信息的模板5

　　根据《中山市机关雇员管理暂行办法》、《中山市机关雇员招聘办法》有关规定，按照“公开、*等、竞争、择优”的原则，我单位决定面向社会公开招聘10名雇员。现将有关招聘事项通告如下：

　　一、招聘对象和条件

　　(一)招聘对象:招聘对象为具有国家承认大专以上**(特殊岗位可放宽到中专或高中)或初级以上专业技术职称人员。报考人员须于报名之日前取得相应毕业证书、学位证书。具有国(境)外**、学位人员须在资格审核时出具国家教育部所属的相关机构的**、学位认证函及有关证明材料。国有单位在职人员报考须征得工作单位同意，并出具书面证明。

　　(二)报考条件：

　　1.遵守国家**、法律、法规;

　　2.具有良好的品行和职业道德;

　　3.具有正常履行职责的身体条件和符合岗位要求的工作能力;

　　4.具备岗位所需的资格条件(具体见招聘雇员岗位表)。

　　5.曾因**受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、现役**、***或事业单位工作人员被辞退未满5年的、正在接受******处理或在处分期内的人员，不得报名。

　　二、报名

　　(一)报名方式：本次考试采取网络报名的方式，**在中山市雇员招聘管理系统报名。

　　(二)报名时间:20XX年3月20日至20XX年3月22日

　　(三)提交报考申请

　　报考人员应仔细阅读招考通告，清楚具体岗位资格条件，确认符合条件后在通告规定的报名时间内，注册登录中山市雇员招聘管理系统，填写个人资料并上传本人近期免冠2寸正面证件电子照片(格式为x.JPG格式，大小为20KB以下)，保存成功后选择适合的岗位报名。

　　(四)现场资格审核

　　考生自行打印报名登记表(一式两份)，持本人身份证、户口本、**证书、学位证书、专业技术资格证书、技能资格证和有关证明材料(所有证件均要求原件及复印件)，在规定时间内到指定地点进行现场资格审核。通过资格审核的考生现场领取由我单位出具的《报名成功通知书》。

　　现场资格审核时间：20XX年3月23日至20XX年3月24日(每天上午8：30—12：00，下午14：30—17：30)。

　　现场资格审核地点：中山市中山三路26号市*第二办公区4楼429。

　　(五)网上打印准考证

　　通过现场资格审核的报考人员，应在《报名成功通知书》规定的时间内登录中山市雇员招聘管理系统下载打印准考证。准考证作为参加笔试、面试、体检等环节的凭证，遗失不补。

　　(六)报名注意事项

　　1.每位考生限报一个岗位。报考必须使用有效期内的二代身份证。

　　2.报考人员要如实、准确填写个人报考材料。对提供虚假材料的报考人员，一经查实，取消资格，并将情况**相关部门。

　　三、考试

　　考试包括笔试和面试。考试成绩可在本网站登陆报名页面查询。

　　(一)笔试。科目为公共基础知识及专业基础知识。本次考试不指定考试用书。

　　面试结束后，按笔试成绩和面试成绩各占50%的比例合成考试总成绩。考试总成绩满分为100分，合格分数线**划定为60分。对考试合格的考生，依总成绩高低顺序，按雇用岗位拟雇用人数等额确定体检、考察人选。

　　四、体检、考察和公示

　　体检按《中山市机关雇员雇用体检标准》执行。考察按有关规定进行。体检、考察不合格或者放弃聘用的，可依次递补体检、考察人选。体检和考察合格者将在本网站公示5日。

　　五、雇用

　　考生经考试、体检、考察、公示合格后，择优雇用。

招聘信息的模板6

　　因工作需要，暨南大学学生就业指导中心面向全校招聘学生助理。

　　在这里不但可以实现自我锻炼、培养自身各方面的综合能力、提高自身素养，而且能获得更多与企业接触的机会。为今后的职业发展积累经验，获得宝贵的学习经历以及更广泛的交流、展示自我的*台。使自己在以后的求职过程中更加自信，同时辛勤的工作也提高了自身的就业机会与层次。

　　招聘要求：

　　1.招聘人数：14人

　　2.招聘对象为在校非毕业班本科生及研究生（家庭贫困者优先），性别不限。

　　3.能熟练操作Office软件，懂得简单的电脑维护知识，打字速度较快。

　　4.工作细心，认真负责，有耐心；工作态度积极，诚实稳重，能吃苦耐劳。

　　5.有较强的学习能力和口头表达能力。

　　6.有一定的课余时间，每周要求有2-3个半天的上班时间，每月工作36小时（本科），能持续工作至少3个学期，能适应临时排班。

　　应聘方法：

　　请将简历附带课程表于9月16日之前直接投到行政办公楼330室或将电子版发送到,面试的时间地点届时会具体通知。

　　试用期为一个月，合格者聘用。

　　咨询电话：

招聘信息的模板7

　　招聘职位：

　　信息录入文员

　　岗位职责：

　　负责办公室接打电话，整理文件，进出货单电脑录入，有责任心。负责入职新员工档案的管理。

　　任职资格：

　　18-32岁

　　福利待遇：

　　包吃住，投五险一金。外地来青者上岗后可报销路费

　　工资待遇：

　　3000-4000元，满勤奖300-500元。工作优秀有升职机会。

　　工作时间：

　　周一到周五早九晚六

　　１、双休，五险一金，法定节假日，年假，定期旅游

　　２、条件优秀者可相应放宽。不符合条件者勿扰（非中介，非保险）

　　３、入职后签订劳动就业合同，五险一金＋双休法定假日，有良好的晋升空间

　　有意请电话联系安排时间面试有无经验均可上岗有老员工一对一带

　　联系方式：xxxx

　　联系地址：xxxx

招聘信息的模板8

　　招聘职位：

　　录单文员

　　岗位描述：

　　1、非销售／保险职位，职位未下架即正在招聘，可直接投递简历

　　2、负责**移动业务的办理，录入系统

　　3、负责公司资料的整理

　　岗位要求：

　　1、高中以上**，18-35岁，女性优先

　　2、计算机操作熟练，office办公软件使用熟练，有一定的网络知识基础

　　3、电脑操作熟练，打字速度不低于60字／分钟

　　4、热爱工作，敬业、勤恳，乐于思考，具有自我学习能力

　　5、责任心强，有较好的沟通、协调能力和分析能力；细致、负责的工作态度

　　6、做六休一，每天8小时，轮班轮休；收入3000-7000元／月

　　7、入职购买五险

　　联系方式：xxxx

　　联系地址：xxxx

招聘信息的模板9

　　现因工作需要，拟招聘项目聘用工作人员1名：

　　一、岗位名称：

　　生物信息学研究助理1名(项目聘用)

　　二、岗位职责：

　　负责微生物领域的生物信息学分析，辅助进行生物信息学应用*台的开发。

　　三、任职条件：

　　1、具有生物信息学、生物学等相关专业本科以上**;

　　2、熟练掌握生物学常用数据库(NCBI, Ensembl, SWISS-PROT等)和应用软件(Blast, Vector NTI等),有构建数据库的经验;

　　3、熟悉Linux环境，有一定的编程能力;熟悉Perl, R, Matlab, PHP, C/C++，Java等其中一项编程语言;

　　4、具有微生物基因组学及元基因组分析注释经验者优先;

　　5、热爱工作，服务意识和责任心强，勤奋敬业，有较强的进取精神和团队合作精神;

　　6、身体健康，可以尽快到岗工作。

　　四、岗位待遇：

　　工资及福利待遇按*科学院微生物研究所和国家有关规定执行。

　　五、应聘方式：

　　1、本次招聘自发布之日起至20xx年4月30日止，符合上述条件的应聘者，请将个人简历以附件形式发送至sunql#im.ac，(注意，发邮件时将#改成@)，邮件主题注明“应聘信息中心”，附件形式的简历命名为“姓名+**+现单位/学校”;

　　2、初选合格者电话或E-mail通知本人参加面试答辩;

　　3、参加面试者需提交的申请材料：1)**、学位证书复印件;2)**外任职情况证明;3)专家推荐信其它可证明本人能力及水*的相关资料;

　　4、通过答辩且体检合格者将被录用。

招聘信息的模板10

　　岗位职责:

　　基地是由**中关村软件园与**青年职业本事培训基地(中青才智教育投资有限公司)合作设立的人才资源服务机构，同时也是清华大学慕课*台企业级软件课程伙伴，被教育部认定为国家级工程实践教育中心。基地承担着中关村软件园园区内300多家国际知名企业的人才培养、招聘的任务，本次招聘的岗位全部采用企业定制式培养，入训学生学习结束，**安排在园区工作，千载难逢，机会难得……

　　一、Java大数据软件开发定岗委培工程师

　　职位描述：在互联网时代，javaEE技术体系毫无疑问的成为了服务器端编程领域的王者，在未来新的业务领域有着更辉煌的发展前景，能够从事金融、互联网、电商、医疗等行业的核心软件系统开发。构建基于Hadoop、spark、Storm等大数据核心技术的商业支撑系统。

　　任职要求：

　　1、理工科专业包括：计算机(网络)、电子信息、软件工程、(电气)自动化、测控、生仪、机电等。

　　2、在京工作一年后要求回当地工作的，可申请调回当地省会城市的分公司或合作企业工作。

　　3、入职前同意参加软件园****的三到四个月的企业岗前项目实训，学习期间享受1500元的现金补助。

　　待遇：

　　入职起薪*均薪酬在6000元月以上，第二年起薪高于8000元月，签定正式劳动合同，享受****的保险福利待遇。

　　二、架构级JavaEE大数据+云计算定岗委培实习工程师

　　职位描述：当今IT及ICT产业的趋势就是“云”和“端”，“云”就是云计算，当今最大的IT和ICT企业都是贴合这个趋势，在“云”端建立服务器，而在“端”这边，经过iphone及ipad等设备访问云端;如：百度、腾讯、阿里巴巴等，他们毫无例外的主打“云”的解决方案，他们拥有互联网及移动互联网门户，也与之对应的建立了自我的数据中心;基地在对中关村软件园中很多的企业进行调研后，重磅推出“JavaEE架构师、大数据、云计算高薪课程，使学员能够顺利进入*最顶级企业从事软件开发工作。

　　任职要求：

　　1、国家统招本科以上**，经过国家英语四级等级考试，具备Javaweb、数据库开发基础者优先。

　　2、普通专科，二年以上工作经验，参加远程测试，成绩合格者。

　　项目介绍及待遇：学员在入职之前需参加一个月的大数据核心技术岗前强化训练，入职起薪不低于7000元月;学员进入企业工作后，利用业余时间参加园区举办的在职人员专业技能提高班，在职带薪学习三个月，学习期满后，二次安置就业，二次就业薪资最低8000元月起(薪资8000到16000元之间)。

招聘信息的模板10篇（扩展2）

——招聘信息范文5篇

招聘信息范文1

　　xxx有限公司是xxx红酒销售*台商，主要经营长城桑干系列高端红酒。公司除提供较好的薪酬待遇，同时也为公司员工提供持续的学习机会。本公司为了业务发展需要，现特招聘以下职位：

　　销售主管主要岗位职责：

　　1、区域市场开拓、了解市场动态、制定并执行销售策略。

　　2、做好销售人员指导和管理工作。

　　3、区域市场客户的维护和服务。

　　4、执行被批准的或上级下达的开发计划，定期做出开发报告。

　　岗位要求：

　　1、专科以上**，有酒水行业相关知识和2年从业经验，愿意在此行业长期发展的有志之士。

　　2、具有较强的市场开拓能力，较强的谈判能力。

　　3、吃苦耐劳、责任心强，有较强的学习能力和团队合作精神。

　　具有一定的管理**能力。公司提供良好的发展*台，有相关工作经验者优先、待遇：xx+提成+奖金+保险（转正后）

　　销售专员

　　主要岗位职责：

　　1、根据部门总体市场策略编制自己的销售计划及目标。

　　2、负责公司的.产品销售工作和完成各项指标。

　　3、管理开发好自己的客户，拓展与老客户的业务。

　　4、与客户保持良好沟通，实时把握客户需求，提高客户满意度。

　　岗位要求：

　　1、热爱销售工作，有市场开拓精神，具有**的分析和解决问题的能力。

　　2、工作认真、积极、有高度的责任心，具有敏锐的市场眼光和良好的职业操守，有明确的个人职业规划。

　　3、成熟的沟通技巧及良好的团队合作精神、待遇：xx+提成+奖金+保险（转正后）

　　推广主管

　　主要岗位职责：

　　1、利用各种有效地推广策划方案，提高产品的知名度；

　　2、有一定的文案策划能力，更好地引导客户了解公司产品；

　　3、协助团队规划产品推广策略，制订推广计划并推进实施；

　　4、对各项产品数据进行分析，评估推广效果并提出更有效的方案。

　　岗位要求：

　　1、有2年以上实际推广经验，对各种类型推广有一定的经验。

　　2、熟悉产品运营推广，精通低成本营销推广方式并有成功经验，并有一定客户资源；

　　3、熟悉商超、餐饮、团购等各种推广渠道，了解最新动态；

　　4、善于沟通，具备很强执行能力；

　　5、具备良好的团队协作精神，责任感强；

　　6、有较强的写作能力、口头表达能力及交际能力。

　　待遇：xx+奖金+保险（转正后）

　　推广专员

　　主要岗位职责：

　　1、负责所辖区域内市场推广工作的落实、执行和跟踪，并对后期工作进行分析和汇报；

　　2、完成所负责产品的推广计划，完善和拓展市场推广网络；

　　3、保持良好的渠道联系，维护与合作伙伴的关系。

　　岗位要求：

　　1、专科以上**，一年以上相关工作经验者优先；

　　2、具有出色的沟通谈判能力，较强的**、策划、协调能力，有敏锐的市场洞察力和优秀的预测、决策能力；

　　3、具有良好的职业道德、积极进取的工作热情与较强的承压能力，善于**分析问题解决问题，具备吃苦精神，责任心强；

　　4、市场执行力强，能协助主管进行市场推广方案的策划、**和实施。

　　待遇：xxxx+奖金+保险（转正后）

　　工作时间：xx联系人：xx电话：xx公司地址：xx邮箱：xx

招聘信息范文2

　　xxx有限公司是xxx红酒销售*台商，主要经营长城桑干系列高端红酒。公司除提供较好的薪酬待遇，同时也为公司员工提供持续的学习机会。本公司为了业务发展需要，现特招聘以下职位：

　　一、销售主管

　　主要岗位职责：

　　1、 区域市场开拓、了解市场动态、制定并执行销售策略。

　　2、 做好销售人员指导和管理工作。

　　3、 区域市场客户的维护和服务。

　　4、 执行被批准的或上级下达的开发计划，定期做出开发报告。

　　岗位要求：

　　1、 专科以上**，有酒水行业相关知识和2年从业经验，愿意在此行业长期发展的有志之 士。

　　2、 具有较强的市场开拓能力，较强的谈判能力。

　　3、 吃苦耐劳、责任心强，有较强的学习能力和团队合作精神。

　　具有一定的管理**能力。公司提供良好的发展*台，有相关工作经验者优先。 待遇：xx+提成+奖金+保险（转正后）

　　二、销售专员

　　主要岗位职责：

　　1、 根据部门总体市场策略编制自己的销售计划及目标。

　　2、 负责公司的产品销售工作和完成各项指标。

　　3、 管理开发好自己的客户，拓展与老客户的业务。

　　4、 与客户保持良好沟通，实时把握客户需求，提高客户满意度。

　　主要岗位职责：

　　1、 利用各种有效地推广策划方案，提高产品的知名度；

　　2、 有一定的文案策划能力，更好地引导客户了解公司产品；

　　3、 协助团队规划产品推广策略，制订推广计划并推进实施；

　　4、 对各项产品数据进行分析，评估推广效果并提出更有效的方案。

　　岗位要求：

　　1、 有2年以上实际推广经验，对各种类型推广有一定的经验。

　　2、 熟悉产品运营推广，精通低成本营销推广方式并有成功经验，并有一定客户资源。

　　3、 熟悉商超、餐饮、团购等各种推广渠道，了解最新动态；

　　4、 善于沟通，具备很强执行能力；

　　5、 具备良好的团队协作精神，责任感强；

　　6、 有较强的写作能力、口头表达能力及交际能力

　　待遇：xx+奖金+保险（转正后）

　　三、推广专员

　　主要岗位职责：

　　1、 负责所辖区域内市场推广工作的落实、执行和跟踪，并对后期工作进行分析和汇报；

　　2、 完成所负责产品的推广计划，完善和拓展市场推广网络；

　　3、 保持良好的渠道联系，维护与合作伙伴的关系。

　　岗位要求：

　　1、 专科以上**，一年以上相关工作经验者优先；

　　2、 具有出色的沟通谈判能力，较强的**、策划、协调能力，有敏锐的市场洞察力和优秀的'预测、决策能力；

　　3、 具有良好的职业道德、积极进取的工作热情与较强的承压能力，善于**分析问题解决问题，具备吃苦精神，责任心强；

　　4、 市场执行力强，能协助主管进行市场推广方案的策划、**和实施。

　　待遇：xxxx+奖金+保险（转正后）

　　工作时间：xx 联系人：xx 电话：xx 公司地址：xx 邮箱：xx

招聘信息范文3

　　xxxxxx旗下自创品牌，精美点心cafexxxx餐厅，主要经营xx美味点心及xx小炒。首家在xx开业大受追捧，迅速在xx开出多家分店。并受个年龄段顾客的青睐。

　　现需要

　　收银员2名，服务员3名，请有热情，工作努力认真负责，能够服从**工作的踊跃报名。我们期待你的加入。

　　联系人:x总

　　联系电话:xxxxxxxxxxxx

　　**海风吹餐饮管理有限公司

　　现招聘以下岗位工作人员：

　　服务员 5名 工资：2800-3500 传菜员 2名 工资：2800-3200

　　收银员 1名 工资：3200-3600

　　以上人员包吃住、住宿环境好、电视、空调、洗澡方便!

　　地址：

　　联系人：黄先生 电话：

招聘信息范文4

　　基本信息：

　　工作地点：xxx 所属部门：xx教育集团

　　职位描述：

　　岗位职责：

　　1、针对学生情况，进行一对一有针对性的备课和辅导，提升学生成绩和学习兴趣;

　　2、辅导期间完成学生培养方案和课堂反馈，定时**阶段性检测;

　　3、关爱学生，帮助学生树立健康积极的学习心态和良好的生活习惯;

　　任职要求：

　　1. 普通话标准，授课富有感染力，吸引力强;

　　2. 亲和力和幽默感强，能够激发学生的学习兴趣;

　　3. 专业功底深厚，熟悉湖南升学考试信息，对考点把握准确到位;

　　4. 对学生有爱心，有耐心以及强烈的责任心，热爱教育事业;

　　5. 教学经验丰富或有竞赛经验者优先;

　　6.师范类毕业或有三年以上授课经验(或多年家教经验)者优先。

　　任职资格：

　　1.大学本科以上**，有相关科目教学经验1年以上优先，如有单科高考状元、竞赛获奖经验者可不设经验要求;

　　2.课堂教学充满激情、富有感染力，能够启发幼儿的思维;

　　3.普通话标准，相貌端庄，人品正直，举止大方得体，有亲和力 ;

　　4.充满爱心、耐心、责任心.热爱教育培训行业。

　　工作时间：

　　5+2(上班5天，休息2天)

　　岗位要求：

　　**要求：本科 语言要求：不限 年龄要求：不限 工作年限：1-3年

　　企业介绍：

　　xx教育集团是*领先的教育科技企业，以用心打造卓越服务、教学专业、教师驱动的品质校区为核心发展目标，是**xx领域个性化教育的倡导者和先行者。借助互联网大数据技术，致力于推进互联网与教育的高效融合，为幼儿提供快乐、高效的学习体验。

招聘信息范文5

　　招聘用标准叉车驾驶员

　　职位目的: 运送装卸原材料、产成品及大吨位物品

　　主要职责范围: 1 、按照《叉车管理**》对叉车进行操作，做到不超速、不超载，保障叉

　　车的有效运行；

　　2、根据各车间领料的实际需要，负责将原材料运送到各车间原料堆放点；

　　3、负责产成品的入库、装卸运输，以及原材料的卸货；

　　4、运送大吨位、远距离产品的返包装和不合格品；

　　5、负责运送废料、残渣到指定地点；

　　6、叉车停放在叉车停车区域范围内，做到停放有序、整齐!

　　7、做好叉车的日常维护保养，保持车身干净、美观

　　任职要求：

　　高中以上**、5年以上工作经验，有铲车驾驶证，会修理铲车。

招聘信息的模板10篇（扩展3）

——公司招聘信息3篇

公司招聘信息1

　　公司介绍

　　索尼电子华南有限公司（Sony Electronics Huanan Co.,Ltd.简称SEH）属索尼公司（09年度全世界排名第81位）**独资企业，成立于20xx年初，位于环境优美、技术产业密集的广州市高新技术产业开发区科学城。SEH于20xx年开始正式运营，主要生产DVD激光头，手机等与半导体等精密部品，生产规模正在飞速扩大，热诚欢迎优秀人才的加盟

　　一、具体要求

　　全部无尘空调车间，需穿无尘服

　　只招女性，年龄在18-36周岁；两班倒，免费吃住，**不限，服从管理，能够吃苦耐劳；

　　上班时间8点-20点，20点-8点，两班倒（一个月倒一次班）

　　二、工资构成

　　工资组成基本工资+加班费+夜班津贴+高难度岗位津贴+表现奖+勤劳奖；

　　1、基本工资五天八小时,底薪为1770元/月；（5月份底薪将会上涨最低1895，加班费按底薪算）

　　2、加班费(按劳动法*时加班15.25元/小时，休息日加班20.34元/小时，法定节假日30.51元/小时)；

　　3、夜班津贴20元/天(仅限晚班人员)；

　　4、高难度岗位津贴300元/人/月(仅限高难度岗位人员)；

　　5、对于努力朝着目标的人员给予适当评价，扩大获得范围与人数。

　　6、表现奖工龄3个月以上,按每三个月递增，其表现奖分别为20、40、70和100元

　　7、勤劳奖工作毎满6个月,可获得300元；

　　8、综合月薪3500元-4200元左右。

　　9、公司**购买广州市社保，每周固定休一天，站班，每上2小时休息10分钟。

　　三、伙食宿舍

　　1、伙食免费提供三餐，不是从员工工资里扣除，全部由公司免费提供不扣钱；还有丰富菜式(特色中西餐等)；

　　3、 住宿免费，6-8人/间，所有房间都配备单独卫生间和冲凉房、阳台、空调和供应热水、投币式洗衣机（外宿补贴150元/月）

　　4、 其他福利

　　A、内部聘用**公司提供非作业员岗位（如文员、仓管员、QC检察员等）进行内部招聘，为员工提供上升空间和挑战的机会

　　B、 端午、中秋等传统节日及员工生日时，公司对所有在职员工发放节日礼品

　　C、 每年公司将对所有员工提供免费旅游

　　D、公司设有专门的阅览室、电脑室、运动室、医疗室，并定期举办各类文体活动

　　3，每个月10号准时发上个月工资

　　所需证件身份证

　　面试需要简单面试合格后，面试通过后厂里**体检（费用自备50元）

　　公司地址广州市萝岗区科学城神舟7号

　　PS索尼电子华南有限公司直接招不收任何费用

　　温馨提示面试人员请注意不要穿拖鞋

　　面试人员请编辑信息（ 姓名+性别+年龄+现住哪（方便我通知来厂路线）到（郑小伟）

　　面试流程笔试（26个字母）-面试-厂里体检-免费在厂吃午饭-等体检报告-录用-当**排宿舍

　　周六日不面试；

公司招聘信息2

　　一、公司简介

　　毕节市商贸投资有限责任公司是毕节市人民*批准组建的市属国有独资企业，公司正式成立于20xx年3月，注册资本30000万元，公司成立以来致力于发展现代商贸服务业，补足全市商贸物流短板。毕节市商贸国有资产管理有限责任公司、毕节众城商投农产有限责任公司是毕节市商贸投资有限责任公司**全资子公司。现因公司业务发展的需要，特面向社会进行公开招聘，具体内容见下：

　　二、招聘原则

　　公司人才甄选以岗适其人、人适其岗、人岗匹配为宗旨；坚持公*、公正、公开、择优的招聘原则。

　　三、招聘方式

　　本次招聘活动将采取面向社会公开招聘的形式。

　　四、招聘对象

　　（一）拥护**、拥护****、热爱祖国、遵纪守法、品行端正、踏实敬业、具备良好职业道德和操守。

　　（二）身体健康，具有正常履行职责的身体条件。

　　（三）具有良好的**素质、强烈的事业心、责任感和团队合作精神。

　　（四）具备符合岗位要求的知识、技能与工作经验，以及良好的计算机运用能力。

　　（五）管理级岗位还应具备一定的管理能力与带团队的能力。

　　（六）大学本科生年龄原则上不超过35周岁，硕士研究生年龄原则上不超过40周岁，副高级职称年龄原则上不超过40周岁，博士研究生及正高级职称年龄原则上不超过45周岁。

　　（七）有以下情况的人员不予招聘录用：

　　1.不能坚持*的基本路线，在重大**问题上不能与*保持一致的，有过****言行的；

　　2.有过**记录并受到判刑、处罚、惩戒、行政拘留的；

　　3.曾被开除公职处分或在机关、企事业单位因违反有关法律、法规、纪律规定被勒令辞退的；

　　4.受到**严重警告、行政记大过等处分尚在处分期或影响期内的；

　　5.正在接受立案**的或尚未给予结论的；

　　6.在国家和法定机构**的各级各类招考中被认定实施了考试作弊行为的；

　　7.国家相关法律、法规规定不得招聘录用的其它情形。

　　五、招聘岗位及应聘要求

　　招聘岗位及相关要求详见《毕节市商贸投资有限责任公司及**子公司20xx年度高校毕业生专场招聘活动岗位表》（以下简称《岗位表》，见附件1）。

　　六、待遇和管理

　　薪酬待遇按照公司有关规定执行，按照****缴纳“五险二金”。

　　七、招聘程序及时间安排

　　招聘工作按照发布**、自愿报名、资格**、**考试、成绩公示、体检、考察政审、公示、办理聘用手续人员聘用的程序进行。

　　（一）报名要求

　　1.简历投递时间：20xx年4月15日-5月15日（上午9:00—12:00;下午2:30—5:00），活动结束不再接收应聘资料。

　　2.报名方式：邮箱投递简历（毕节市商贸投资有限责任公司stgsdwb@163；毕节市商贸投资有限责任公司**毕节众城商投农产有限责任公司zcst9079@163；毕节市商贸投资有限责任公司**毕节市商贸国有资产管理有限责任公司bjsmgzgs@163）。邮件标题请注明：姓名+毕业院校+原就职单位（或应届毕业生）+应聘岗位。如：XXX+XX大学+XX单位（或应届毕业生）+应聘XXX岗位。

　　3.报考人员须提供的资料（请报考人员按以下顺序对所提交的材料进行编号和打包）：

　　（1）个人简历及报名表（附件2）;

　　（2）**学位证书或就业推荐表等扫描件，学信网上打印的.《教育部学籍在线认证报告》《教育部**证书电子注册备案表》(带二维码);

　　（3）有效《居民身份证》扫描件;

　　（4）近期一寸蓝底免冠照片2张;

　　（5）岗位表的其他资格条件中要求持有相关资格证书的，需出具资格证明扫描件；具有工作经历的，出具工作经历证明；

　　（6）岗位表的其他资格条件中要求具备*正式*员的，需出具*正式*员证明材料（原件扫描件）；

　　（7）***、参照***法管理人员、事业单位人员需提供同意放弃***身份、参照***法管理人员身份、事业单位身份的书面承诺；

　　（8）报考所需的其他材料。

公司招聘信息3

　　诚信等级： 该公司诚信等级为5级。一般来说，公司的诚信等级越高，其招聘信息越可靠。

　　公司行业： 公司性质： 公司规模：

　　职位信息

　　职位名称：销售（全职）

　　薪资待遇：3000-5000元

　　最低**：高中

　　招聘人数：10人

　　工作经验：不限

　　工作地点：深圳/ （周边租房信息）

　　年 龄：不限

　　一，职位简介

　　通过电信办公号呼出向客户推**信的3G优惠资费卡，3G智能手机，宽带，等等众多电信优惠业务，公司有客户资源，只要你愿意努力高薪不是梦。

　　二：招聘职位

　　*电信天翼外呼客服

　　三：职位要求

　　1：男女不限，18-28周岁，中专/高中以上**（含中专高中**），2、普通话标准,声音甜美,有亲和力,表达流利,沟通能力强,应变能力快 3、有责任心,有耐心,有较好的客户服务意识 4、服从性强,对工作及生活拥有激情，敢于接受新挑战 5、有较强的学习能力和团队合作意识,具备良好的进取精神 6、有无经验者均可，公司可提供系统化培训，欢迎应届毕业生！

　　四：福利待遇及发展空间

　　1：底薪+提成+奖金+转正后可享受社保旅游等福利 ，员工一般综合月收入3000-5000以上，公司提供住宿。

　　2：每天7.5小时工作制每周6天制法定假日休息

　　3：良好的个人发展空间：销售**--销售小组长--部门主管--更高职位晋升通道：销售**销售主管销售经理销售总监

　　联系方式：

　　联 系 人：汪** (联系时请说在赶集网上看到的)

　　工作地点：

招聘信息的模板10篇（扩展4）

——招聘专员的岗位职责10篇

招聘专员的岗位职责1

　　1、协调客服部门确保招聘工作的顺利进行;

　　2、定期向经理汇报招聘工作的进展情况，在招聘过程中，有**和否决权;

　　3、有对上级部门提出合理化建议和意见的**和义务;

　　4、按时完成**交办的'其它临时任务。

招聘专员的岗位职责2

　　岗位职责:

　　1、配合公司校招目标,制定阶段性招募计划,并推动实施。

　　2、建立及拓展辖区内院校渠道,实施校企合作谈判、满足营运用人需求。

　　3、**并开展校园招聘工作,包括但不仅限于**实施招聘活动、执行校园宣讲会等。

　　4、维护并建立良好的校企合作关系。

　　5、常规事务性工作,包括但不仅限于招聘数据报告、实习生后续维护等。

　　任职资格:

　　1、大专或以上**,一年以上招聘实务经验,连锁餐饮或快消背景优先。

　　2、性格开朗活泼、良好的沟通及表达力、解决问题的思维能力。

　　3、能适应出差,较好的抗压力。

招聘专员的岗位职责3

　　一、定义：

　　招聘专员主要负责通过各种渠道（比如**、网络）发布和管理招聘信息，并进行正式招聘前测试、简历甄别、**招聘、员工人事手续办理、员工档案管理及更新等与招聘相关的工作。

　　二、职责：

　　1、全面负责公司内部人才的.招聘工作；

　　2、按照现有编制及业务发展需求，辅助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划；

　　3、辅助上级完成需求岗位的职务说明书；

　　4、**公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求；

　　5、发布职位需求信息，做好公司形象宣传；

　　6、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试（笔试），对应聘者进行初步面试（笔试）考核，出具综合评价意见；

　　7、**相关部门人员辅助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求；

　　8、对拟录用人员进行背景**，与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知；

　　9、负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通；

　　10、 招聘费用的申请、**和报销；

　　11、 总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘**和流程的合理化建议，完成招聘分析报告；

　　12、 与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流，提高招聘活动效率；

　　13、 负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作；

　　14、 搜集各地区人才市场信息，并熟悉各地区人事法规；

　　15、 跟踪和搜集同行业人才动态，吸引优秀人才加盟公司；

　　16、 熟悉公司人力资源**，对应聘人员提出的相关问题进行解答。

招聘专员的岗位职责4

　　职责

　　1、协助经理根据现有编制及公司发展需求，协调、统计分公司的招聘需求，编制年度人员招聘计划；

　　2、负责公司招聘广告的草拟，并适时进行更新和补充；

　　3、负责公司部门各岗位招聘工作；

　　4、根据公司确认的招聘工作**及流程，进行应聘人员简历的筛选及提供、人员初试、复试**安排、录用人员上岗事宜确认；

　　5、开拓招聘渠道，建立和完善公司招聘管理**，不断优化招聘流程，提升招聘的效率等。

　　6、建立后备人才选拔方案和人才储备机制；

　　7、**安排的其他工作

　　任职要求：

　　1、大专以上**；

　　2、2年以上人事招聘经验；

　　3、有良好的**能力，较强的沟通协调能力、良好的团队管理能力；

　　4、熟悉各类资源渠道，精通挖掘专业人才；

　　5、熟练使用各种招聘测评工具和面试技巧。

招聘专员的岗位职责5

　　1、根据业务部门发展规划与需求制定并实施招聘计划，通过有效展开招聘工作满足用人部门的用人需求;

　　2、负责与需求部门对接招聘需求，理解和找准需求痛点，进行岗位分析，协助完成岗位职责和要求的撰写;

　　3、负责招聘职位发布、简历筛选、面试邀约和**面试安排等工作，完成招聘目标;

　　4、负责招聘渠道的维护和员工关系管理，并根据招聘需求进行有效渠道的开发;

　　5、负责入职人员的试用期沟通和管理工作，及时有效跟进新员工工作情况和考核情况，降低新员工的流失率;

　　6、进行招聘周报和月报的统计、分析，提高招聘效率;

　　7、收集行业人才动态信息，负责人才库的搭建与维护;

招聘专员的岗位职责6

　　1、主导线上招聘沟通或拨打招聘电话，筛选简历并进行邀约，做好面试通知和面试安排;

　　2、及时跟进和解决求职者的疑虑，跟踪求职者的面试情况;

　　3、建立健全人才库资源，及时跟踪和记录招聘数据，并做好求职者资源的日常维护和储备。

招聘专员的岗位职责7

　　职责

　　1、协助经理根据现有编制及公司发展需求，协调、统计分公司的招聘需求，编制年度人员招聘计划；

　　2、负责公司招聘广告的草拟，并适时进行更新和补充；

　　3、负责公司部门各岗位招聘工作；

　　4、根据公司确认的招聘工作**及流程，进行应聘人员简历的筛选及提供、人员初试、复试**安排、录用人员上岗事宜确认；

　　5、开拓招聘渠道，建立和完善公司招聘管理**，不断优化招聘流程，提升招聘的效率等。

　　6、建立后备人才选拔方案和人才储备机制；

　　7、**安排的其他工作

　　任职要求：

　　1、大专以上**；

　　2、2年以上人事招聘经验；

　　3、有良好的**能力，较强的沟通协调能力、良好的团队管理能力；

　　4、熟悉各类资源渠道，精通挖掘专业人才；

　　5、熟练使用各种招聘测评工具和面试技巧。

招聘专员的岗位职责8

　　1、协调客服部门确保招聘工作的顺利进行;

　　2、定期向经理汇报招聘工作的进展情况，在招聘过程中，有**和否决权;

　　3、有对上级部门提出合理化建议和意见的**和义务;

　　4、按时完成**交办的其它临时任务。

招聘专员的岗位职责9

　　1、对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，确保招聘渠道满足用人需求，根据渠道特点制订招聘策略;

　　2、深入了解业务部门的招聘需求，分析行业人才结构，绘制行业人才地图，制定有效的招聘解决方案，并**实施;

　　3、拓展并完善各种渠道，深入挖掘，打造强大的招聘渠道体系;

　　4、**人才甄选及面试，完善工具，建立高效的招聘流程。

招聘专员的岗位职责10

　　职责：

　　1、协助对接业务部门的`招聘需求并分析；

　　2、进行招聘信息发布、简历甄别及面试环节实施（包括但不限于接待、测试、初面、复试安排、录用流程办理等）；

　　3、协助**和实施各类校招活动，确保与学校建立良好的合作关系；

　　4、协助对培训期新师进行追踪并及时反馈；

　　5、**安排的其他事宜。

　　任职要求：

　　1、人力资源或相关专业本科以上**；

　　2、熟悉招聘流程，并能实际操作运用；

　　3、责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；

　　4、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。

招聘信息的模板10篇（扩展5）

——招聘计划10篇

招聘计划1

　　人员招聘

　　员工招聘的成功与否，直接影响酒店今后的服务水*，因此要周密地筹备员工招聘，严格把关，务必找到合适的人选并把其放在合适的岗位。

　　通过报纸刊登招聘广告及到各旅游学校练习等方式，向社会传播招聘信息。

　　具体工作包括：

　　1、确定招聘岗位、人数、日期；

　　2、与传媒联系，

　　3、在招聘日十天以前刊登广告，4、广告刊登2-3天为佳，5、广告篇幅大而6、简洁，7、文字要吸引并具有说服8、力。

　　9、制定招聘日的行动计划，10、确定招聘考官、后勤人员、招工表格的准备11、、茶水供应等；

　　12、各部门准备13、招聘问卷；

　　以下是某四星级酒店的模拟招聘计划；

　　星级酒店员工招聘计划

　　1、招聘依据

　　本酒店是经市工商管理局登记的企业法人，招聘人员方案经董事会确定，并报业主董事局和市就业局批准。酒店的机构设置及人事定员方案已经董事会批准。第一批招聘员工483人，**在500人以内。

　　2、招聘原则

　　根据酒店的市场定位、机构设置、人事定员方案及人员素质要求；实行面向社会，公开招聘；择优录用；同等条件下优先录用本系统下岗人员的招聘原则。

　　3、招聘步骤

　　根据酒店开业的进度安排，为保证人员的素质，使招聘工作有条不紊，招聘分为三个步骤：

　　（1）计划准备（2）阶段时间：元月4日-元月25日，（3）主要任务制定招聘计划并做好准备（4）工作。

　　1、起草计划元月10日前完成

　　（1）办理招工审批手续和广告审批手续（元月15日前）

　　（2）人力资源部准备（3）酒店基本情况介绍，（4）各类人员工资福利概况，（5）招聘职位一览表。整理成为《招聘指（6）南》。

　　（7）人力资源部准备（8）《求职申请表》，（9）《招工登记表》，（10）以上资料在元月份全部完成。

　　2、落实招聘人员岗位，3、各部门根据人事指4、引确定的职位等级及人数，5、提出相关人员的素质条件和任职要求。1月18日前报人力资源部整理汇总。要求元月25日前完成。

　　6、刊登广告，7、元月十七日前刊登，8、并做好场地计划。（计划图）

　　9、联系落实招工场地，10、并进行实地演练一次。

　　11、准备12、招聘考评中提出的问题。

　　13、准备14、接收录取通知书及回复15、信。

　　(二)招聘实施阶段

　　1、筹备2、期急需人员的招聘。拟招15名3、。

　　人力资源部负责接待及处理来函、传真。根据各部门提出的急需人员，在九八年2月10日前完成招聘。

　　4、员工招聘分2批进行。

　　第一批为解决部内系统下岗人员再就业问题，进行一次招收部内下岗人员的招聘专场，争取招收到100名左右。

　　地点：大会场

　　时间：广告1月23日前在报刊出，并请局**处、劳资处再就业服务中心指导配合。

　　招聘时间：2月13-14日

　　5、第二批招聘

　　地点：市再就业服务中心，第二次测试可设在筹建办。

　　招聘时间：2月17日~18日

　　2月25日前资料整理归档

　　3月10日开始进行为期三个月培训。

　　6、补充招聘

　　视招聘情况，对缺额进行补充性招收，2月20日后进行，具体方式视情况而定。每次招聘详细计划另定。

　　（5）资料整理、建档阶段

　　16、按照前两个阶段的进展及时整理资料，17、本阶段主要是建立人才库，18、形成下列档案。

　　（1）录用人员花名（2）册；

　　（3）各人员的考级档案；

　　（4）计算机报表体系；

　　（5）录用人员工资待遇确定，（6）发录取通知书；

　　（7）交换所有材料传阅所有的表格。

　　4、工作流程表

　　序号名称工作要求负责人

　　1报名遵守报名秩序，发放关于酒店基本情况的广告、宣传单。

　　2验证与求职申请本人身份证、户口簿、待业证、下岗证、暂住证（外地人口）、许可证（农村人口）、毕业证及各种专业证书。

　　3目测身高、视力、仪态、文化程度、语言程度、身体状况、特点特长、求职要求（职位、待遇）进行初步了解，对基本合格者进行职位初步分配。

　　4第一次见面

　　客房组对各类人员客房专业知识的了解，复试时进行挑选，回答来访者提出的问题。部门总监

　　餐饮组对各类人员餐饮专业知识的了解，复试时进行挑选，回答来访者提出的问题。部门总监

　　工程组对各类人员工程专业知识的了解，复试时进行挑选，回答来访者提出的问题。部门总监

　　人事组对各类人员人事专业知识的了解，复试时进行挑选，回答来访者提出的问题。部门总监

　　公关组对各类人员公关专业知识的了解，复试时进行挑选，回答来访者提出的问题。部门总监

　　5、经费预算

　　（1）广告费：30000元

　　1、25000元/次；

　　2、5000元

　　（2）场地费：500元 500元=1000元

　　（3）招收员工：4500元

　　（

　　4）宣传费：600元

　　（5）其它费用：1000元

　　合计：37100元

　　整个招聘的**协调由人力资源总监负责。

　　人员编制

　　新酒店筹建期，人事培训部需与总经理商议，制定酒店的人员编制，上报董事局，董事局审批后，可制订招聘细则。

　　制定人员编制可参考下列细节：

　　1、业主许可的劳动力工资预算；

　　2、客房数量；

　　3、餐厅的档次及餐位；

　　4、公共区域的面积；

　　5、本地员工的素质；

　　6、中上层管理人员的素质。

　　制定人员编制的同时，需对每个岗位、职位的资格做出具体要求，若当地人员的素质不理想，应酌情降低要求，以免造成招工方面的困难。

招聘计划2

　　为满足总公司20xx年度发展需求，根据公司员工招聘工作章程。特制定此招聘计划，现安排如下：

　　一、人才需求

　　本次招聘总共计划录用人数为21名，其中：

　　商务经理1名，要求本科以上**，40岁以下；

　　会记主管1名，要求本科以上**，25岁以下；

　　市场培训师1名，要求本科以上**，有培训工作经验；

　　行政管理人员5名，要求大专以上**，30岁以下；

　　业务主管3名，要求研究生**，具有3年以上管理经历，40岁以下。

　　二、招聘小组

　　组长：李响，公司人力资源部经理

　　副组长：王穗，综合管理科科长

　　成员：孟涛，销售科主管

　　组长：李敏，生产处副处长

　　组长：敏冠群，行政管理处主管

　　三、信息发布渠道

　　1、无锡日报；

　　2、江南晚报；

　　3、本公司网站，网址：

　　四、招聘工作方案及时间安排

　　1、销售**

　　负责人：销售科主管

　　应聘资料筛选：20xx年5月26日

　　初试（理论知识考试）20xx年5月27日

　　复试（面试）：20xx年5月28日

　　2、会记主管

　　负责人：财务处处长

　　资料筛选：20xx年5月26日

　　初试（理论知识考试）：20xx年5月27日

　　复试（面试）：20xx年5月28日

　　3、市场培训师

　　负责人：行政部总监

　　资料筛选：20xx年5月26日

　　初试（理论知识考试）：20xx年5月27日

　　复试（面试）：20xx年5月28日

　　4行政管理人员

　　负责人：行政管理科科长

　　资料筛选：20xx年5月26日

　　初试（理论知识考试）：20xx年5月27日

　　复试（面试）：20xx年5月28日

　　5、业务主管

　　负责人：公司人力资源部**

　　资料筛选：20xx年5月26日

　　初试（理论知识考试）：20xx年5月27日

　　复试（面试）：20xx年5月28日

　　五、费用预算

　　本次招聘需经费____元，其中：

　　网络和会场广告费用____元；

　　招聘人员补助费____元；

　　场地费用____元。

　　六、时间安排

　　20xx年5月20日前撰写招聘广告

　　20xx年5月21~3月25日联系刊登广告

　　20xx年5月25日接待应聘者

　　20xx年5月26日通知应聘者参加理论知识考试

　　20xx年5月27日理论知识考试日

　　20xx年5月27日通知应聘面试

　　20xx年5月28日面试日

　　20xx年6月1日发放录用通知

　　20xx年6月8日新员工持通知书报到

　　20xx年6月9日正式上班（时间安排由各部门负责人商议）

　　无锡金宇有限责任公司人力资源部

　　20xx年5月14日

招聘计划3

　　随着公司规模不断扩大，对人才需求日益增加，以提高企业员工素质为目的，获取公司发展所需人才，为公司发展提供强大的人力**为宗旨，结合公司20xx年度发展战略及相关计划安排，特制定公司20xx年度招聘计划。

　　一、20xx年度岗位需求状况分析

　　20xx年岗位需求涵盖各部门现有人员空缺、离职补缺、开设新分店人员配备等方面，具体分析如下：

　　1、根据各部门人员缺口及预估计流失率，经初步分析20xx年度招聘岗位信息如下：

　　（1）招聘店长、美容导师、美容顾问、美容师、前台文员、招聘学员

　　（2）20xx年计划招聘***：120人左右（含学员）；

　　2、招聘原则：员工招聘严格按照公司既定的招聘流程，以面向社会公开招聘、择优录用为原则，从专业知识、品德、符合岗位要求等方面进行审核。确保为企业选聘充分的`人力资源。

　　二、人员招聘**

　　1、招聘原则

　　（1）聘得起的；（2）管得了的；（3）用得好的；（4）留得住的。

　　2、选人原则

　　（1）合适偏高；

　　（2）培训和职责的压力可培养大量的人才；

　　（3）目前公司迫切需要的人才。

　　3、招聘方式

　　（1）以网络招聘为主，内部推荐、校园招聘、现场招聘、与美容培训学校合作、大型企外做宣传（招学员）、劳动中介等方式。网络招聘主要以138美容网、智通招聘、*美容招聘网（计划新开通）、58同城、赶集网等。

　　（2）校园招聘：广州卫校、黄埔卫校（预计明年x月份，跟进）；

　　（3）现场招聘：智通人才现场

　　（4）其他方式（海报、传单）：去大型的电子厂周围做宣传（招学员）

　　（5）补充招聘途径：内部员工推荐、人才中介。

　　三、招聘的实施

　　1、第一阶段：

　　2月中旬至4月，招聘高峰阶段，以现场招聘会为主，****网络招聘，具体方案如下：

　　（1）积极参加现场招聘会，保持每1周参加一场；

　　（2）联系广东各大卫校的老师负责推荐和信息告知；

　　（3）发动公司内部员工转介绍；

　　（4）坚持每天刷新网络招聘信息及简历筛选与联系，每周集中候选人进行集体面试，此阶段完成年度招聘计划的35%。

　　2、第二阶段：

　　4月至10月，此阶段现场招聘会逐渐冷淡，新增应聘人员较少，同时各高校在陆续开学后将积极筹备校园招聘会，以保证学生就业，因此，这段时间以网络招聘和校园招聘为主，具体方案如下：

　　（1）坚持每天刷新网络招聘信息及简历筛选与联系，确保人员面试质量；

　　（2）积极参与省内部分卫生院校的大型现场招聘会；

　　（3）寻找大型电子企业，在企业外做宣传；（招学员）

　　（4）联系前期面试人员，跟进安排复试。

　　（5）积极寻找东莞各大美容培训学校，寻求合作的机会。此阶段完成年度招聘计划的40%。

　　3、第三阶段：

　　11月至1月底，此阶段各大高校都将陆续举办校园招聘会，此阶段主要以校园招聘会为主，主要招聘各部门的储备性人才，具体如下：

　　（1）积极参加各卫校校园现场招聘会，并做好回访工作；

　　（2）网络招聘*台，积极跟进。

　　（3）12月底至20xx年x月，此阶段，整体招聘环境不理想，积极对全年有联系的美容人才的跟进。

　　（4）做好下一个年度的招聘总结与计划工作。此阶段完成年度招聘计划的25%。

　　四、录用决策

　　企业根据面试者的综合能力，将会告知应聘者结果，并告知录用者办理入职手续。

　　五、入职培训

　　1、新人入职必须证件齐全有效

　　2、新人入职当天，应告知基本日常管理规定及公司企业文化。

　　3、办理好入职手续后，即安排相关培训行程

　　六、招聘原则及注意事项

　　1、做到宁精毋烂，认真筛选。

　　2、对应聘者的心态要很好的把握，要求应聘者具备敬业精神和正确的金钱观。

　　3、招聘人员应从培养企业长期人才考虑，力求受聘人员的稳定性。同等条件下，可塑性强者优先。

　　4、要注重受聘者在职业方面的技能，不要被头脑中职位要求所限制。

　　5、在面试前要作好充分的准备工作，并要求注意个人着装等整体形象。

　　6、接待前来应聘人员须热情、礼貌、言行得体大方。

招聘计划4

　　时间飞逝，转眼间试用期已接近尾声。我非常荣幸能够成为公司的一份子。这是我一段珍贵的经历，也是我踏上HR征程的开始。在这两个月里，我一点一点的融入我们公司的企业文化中和我们部门集体中。在这里，我很快乐。我很感谢公司提供这样一个*台，让我成长。我很感谢我的**和同事对我的指导包容我的不专业，这让我有更加努力成长起来的决心和信心，我很感谢我的**在我迷茫的时候给我努力工作的方向，使我比较顺利完成我的工作指标。现将我的工作做以下总结：

　　7月份主要负责陶瓷事业部(开发技术员 工艺技术员 ) 铜阀门事业部(仓管)的招聘，目前均已到位。采取的招聘渠道较单一，只有网络招聘和内部推荐。7月份面试与接待的共218人，录用28人。8月份，负责办公类人员10个岗位，在科长和小訾的协助下，目前录用9人。普工技术类，负责精铸部和品保部，到位的仅1人。8月份共搜集简历100份，邀约20个面试，接待84人，目前录用25人。

　　7月份初期我首先了解了公司的规模，公司的**架构，公司的企业文化理念与企业精神，公司的发展历程，通过培训，大体上知道了公司未来的规划与奋斗目标，公司在行业中的地位。这些让我对公司有了一个初步的认知，也让我对自己未来在公司的发展有更深的憧憬。接下来的时间，我开始学习公司的**，包括人力资源**，奖惩**，后勤管理**和安保**。我因为职位关系我更侧重于了解公司的人力资源**中的薪酬福利**和招聘的**。然后慢慢进入了工作状态，我首先熟悉公司目前所有普工与办公类招聘岗位与所招岗位的工作职责与任职要求，主动经常到车间和用人部门沟通，了解车间作业的流程，了解岗位工作流程，了解岗位的薪资范围。7月中期和后期，我开始学习招聘的工作流程，学习如何进行普工面试和办公类人员面试，我的方法是：1，向我们部门的同事和**学习,2，和同行业人员交流，3，和用人部门沟通，向他们讨教，4，在晚上有空时间网上寻找资料如招聘手册啊等等。经过这些，我慢慢开始掌握了一些面试的技巧，沟通技巧等等。经过**的指导，我开始知道了人才储备，建立简历库。我知道也找到了个人觉得比较方便的方法，建立自己的人才储备，建立自己的工作QQ，在空间上发布招聘信息，公司简介及其福利和公司的一些关爱员工的照片等等，让更多的人知道我们公司，了解我们公司。还有就是，我加入一些专业招聘QQ群。在实践中，我也慢慢掌握了一些网上简历筛选和简历搜集的方法，提高自己收集简历的效率。

　　8月份工作在7月份的基础上，增加了工作量，定时在周围地区张贴招聘信息，按时更新集团内的招聘信息，及时发布网上招聘信息，和广告公司联系准备一些招聘宣传资料。这几样工作中，我觉得自己在管理网上招聘做得不是很好，我没有规划好部门设置，部门的信息和职能等不够完整，在接下来的工作中，我将进一步跟进。8月份我学会了学会在工作中不断思考，不断发现存在问题并寻找解决方法，不断改进自己的不足之处，。围绕着目标开展工作，通过每日小会不断思考和总结自己。我发现在**的指导和培训下，我开始对招聘工作有了更深的认知，也发现自己的知识非常贫乏非常需要进一步学习才能把我的工作做得更好，才能较全面地提升自己。部门的一些培训课程给了我一个学习和努力的方向，给了我*常工作很大的帮助。我真的很庆幸有这样的一些课程和指导。

　　针对我的知识非常的匮乏和之前存在的不足，所以在未来的工作中：一，我将侧重于深入学习公司的产品知识，公司的**、企业文化(了解同行业内的产品、管理、规模、企业文化等知识。二，深入了解所招岗位的工作职责(方法看招聘需求表，向用人部门了解，到车间了解) 三，在工作中和学习中，不断提升自己的面试技巧，邀约技巧。 四，拓展自己的招聘渠道，内部推荐(方法向用人部门了解人才聚集处，多和集团员工沟通，鼓励推荐)，提升自己搜集简历的技巧，提升自己对简历的判断力，努力完成每个月招聘指标

　　五，提升自己的必备工作技能，近期内侧重于提升自己的沟通技能，分析能力，人际交往能力，电脑操作能力(方法，2周看一本书,向**和同事学习，每天不断总结自己，业余查找办公软件操作知识)

　　以上就是我试用期期间的工作总结和近期内的工作计划。

　　范文二：

　　时间飞快，转眼来公司已有20天，在这20天里我学到了很多东西，首先感谢公司**能给我展示自己、实现自身价值的机会。在这段时间里公司**和同事们给予了我足够的**和帮助，使我对招聘工作有了更系统化的认识。在工作中积累了一些宝贵经验从中也取得了很大的收获。同时，也为我有机会成为简的道的一份子而感到自豪。

　　回顾这20天的工作，尽管为公司的贡献微薄，但总算迈出了发展的第一步。我认真学习了公司的管理**、**架构等各方面的基础知识，对公司的各个部门和工作有了更深的认识了解，并且基本完成了**安排的招聘任务，这与**的指导和同事们的帮助是分不开的，我将会一如既往去工作，以诚实、认真、学习的态度鞭策自己，把招聘工作做的更加完善、细致。以下是20天来的工作内容及下月的工作计划：

　　一、 招聘工作

　　1、 一线岗位招聘：

　　对日常招聘岗位进行分析，包括：岗位工作内容、任职资格、岗位梳理等方面。对以上这些入职条件进行分析后，根据岗位的情况，选择相应的.人群，从而选择相应的招聘渠道，找到合适的人员。

　　我们公司的招聘渠道主要是网络招聘，主要有赶集网，58同城，前程无忧等。通过这20天的招聘，从每天的电话邀约量和到访量来看，工作情况并不乐观。电话邀约量每天都能够达到甚至超出计划，但是到访量却和每天的计划到访量有很大的出入。

　　从以上表格可以看出我的招聘精准度还不够，对求职人员的求职意向和心理把握的不够，同时也说明了在电话邀约过程中语言的把握上也没有足够力度，

　　没有吸引求职者，没有把公司所招聘岗位的亮点呈现给求职者，所以来访量不高。同时电话的跟踪和回访也不够及时，也错失了一部分求职者。随着人事部人员的配备到位，原有的招聘渠道就不能满足大家的需求，需要开发新的招聘渠道，来满足招聘需求。

　　2、 科员招聘：

　　通过对岗位说明书进行理解分析，明确了各岗位工作职责、胜任素质等基本要素。结合岗位说明书及实际岗位要求有针对性的筛选简历，面试注意事项、问题维度的掌握，在工作实践中摸索经验同时更要做到“宁缺毋滥”。

　　我刚来公司的时候，人事部科员缺岗较严重，重点以招聘专员为主，后期有招商专员和网络推广需要补岗。在此工程中根据缺岗情况积极与用人部门沟通，及时补岗，满足各部门的用人需求。相对于一线岗位，科员招聘比较稳定，且到岗率高。

　　二、 部门常规性工作：

　　1、日常工作：每日招聘数据汇总，安排人员面试和入职，分析和总结日常招聘过程中遇到的问题，及时找出解决方案。

　　2、**安排的临时性工作。

　　三、 需要改进和提高方面：

　　1、提高自身的执行力，在取得成绩的同时，不可否认我的执行力还有所欠缺，在以后的工作中建立危机感，做任何事情都给自己定一个时间段尽量往前赶，提高自己的执行力及工作效率。

　　2、加强系统化、结构化意识。完善招聘流程，把每一个环节做“细”做“精”，充分发挥自身优势，提高业务水*。

　　3、增强与用人部门及员工的沟通工作，完善自己的服务质量。

　　4、深入学习人力资源相关专业知识，用扎实的理论基础武装自己，增强分析问题解决问题的能力，使之更加专业化。

　　四、10月份工作计划

　　1、一线岗位招聘：

　　随着公司的快速发展，新的店面不断开业，市场部的人员需求量将更大，所以在以后的招聘工作中要以养生师，养生顾问，美容师，前台等岗位为主，加

　　大招聘力度和精准度，为公司的进一步发展提供人才。

　　结合今年劳动力市场情况分析，以后的招聘形势会更严峻，开发新的招聘渠道刻不容缓，要为后期的招聘工作争取时间。其中包括：横幅、看板、海报等宣传资料，及与美容学校的合作事宜。

　　十一过后是外出务工人员找工作的一个高峰期，此阶段将完成10月份的大部分招聘工作，因此这一阶段非常关键。每日通过各种渠道，发布信息，挑选人员，**面试，积极主动招聘。并对一周招聘数据进行汇总与分析，同时根据实际情况进行及时调整并更新招聘信息，保持工作的机动性和灵活性。

　　2、科员招聘：

　　科员招聘相对比较稳定，预计与9月份相比基本持*，主要招聘渠道还是网络招聘。可按用人部门的实际要求进行简历筛选并相邀面试。

　　3、后续工作：

　　(1)做好来公司报到实习的接待工作，提前安排并且由专人负责。充分体现主人翁精神，增强对企业的归属感。

　　(2)跟踪新入职员工工作情况，进行员工满意度**，尽最大的努力解决员工在工作或生活上所遇到的问题，提高员工对企业的认同感，减少人员流失。

　　4、建立人才库：

　　人才库资料主要来自两个方面。一是内部员工档案资料，包括该员工参加的各种培训记录，和每个月的考核结果优异者在人才库进行登记，如某岗位缺岗时首先考虑人才库是否有工作职能相同或类似的人选，如有合适人选给予推荐。另外就是外部求职者，包括历次投递到我公司较为优秀人员的简历资料(公司职位有限没有录用的)，这种人才可进入人才库。此项措施**缩短招聘周期及招聘成本，更体现出我司对人才储备的系统化、专业化，并且更大程度上激励员工，也符合我司企业文化中“育人”的原则。

　　以上是我入职以来的工作总结和对下月工作的计划，其中也有我个人的一些对工作的见解，请**提出批评和建议。

招聘计划5

　　一、本次招聘目的：

　　为酒店补充人员，提升酒店员工活力

　　二、预计招聘人数：30人

　　三、招聘职位：

　　1、前厅部（15人）

　　国、粤语流利，良好英语或日语表达能力

　　形象良好、气质佳，女性身高160cm以上，男性身高173cm以上

　　掌握一门外语以上及酒店管理专业优先

　　2、餐饮部（6人）

　　形象良好、气质佳，酒店管理或相关专业优先

　　良好的协调能力

　　3、财务部（3人）

　　财会类相关专业，具有会计师（或助理）资格优先

　　掌握财会专业知识及实际操作技能，职业操守佳，能熟练试用会计核算软件

　　4、公关部（3人）

　　国、粤语流利，大学英语六级或日语二级以上

　　形象良好、气质佳，女性163cm以上，男性175cm以上

　　较强语言表达能力，良好的沟通协调能力

　　公共关系专业、商务管理或相关专业优先

　　5、人力资源部（3人）

　　良好英语基础

　　良好公文写作及沟通协调能力，电脑操作熟练

　　四、招聘面向对象：

　　五、招聘途径：

　　1、校园招聘

　　2、参加市应届毕业生供需见面会

　　3、招聘广告（网站）

　　六、招聘具体时间表：

　　10月上旬制定招聘项目计划书，并提交人力资源总监

招聘计划6

　　一.招聘的目的及遵循的原则

　　1、目的：

　　1.为新成立的**各岗位输送所需要的人才;

　　2.为**填补现有的岗位空缺;

　　3.撤换现有岗位上的不称职人员，提高工作效率和工作质量;

　　4.填补由于原有岗位人员晋升而形成的空缺;

　　5.适应机构调整时的人员流动的需要;

　　6.以新招聘人员促使企业管理风格、经营理念更加具有活力，形成**的文化特色。

　　2、原则：

　　1.公开招聘原则：将招聘单位、种类、数量、报考的资格、条件，考试的科目、方法、时间和地点，均以登报或其他方式向社会公布，公开进行。

　　2.相互竞争原则：通过考试、考核等竞争**，鉴别优劣，确定人选。

　　3.*等对待原则：对所有应聘者一视同仁，不拘一格地选择、录用各方面的优秀人才。

　　4.量才使用原则：根据应聘者能力大小、本领高低，适应工作强度或难度、工种要求等，区别对待，做到人尽其才，用其所长，职得其人。

　　5.全面考察原则：对应聘者从品德、知识、技能、智力、心理、工作经验和过往业绩等方面进行全面考试、考核和考察，以判断应聘者能否切实履行岗位工作职责，以及发展前途如何。

　　6.择优录取原则：根据应聘者考试和考核成绩，做出全面考核结论，并根据录用标准“优胜劣汰”，从中选择优秀者录取。

　　7.注重效率原则：根据不同的招聘要求，灵活选用适当的招聘形式，用尽可能低的招聘成本录用高素质的员工;

　　8.守法运作原则：员工招聘必须遵守劳动法等国家法令、法规和**法规。

　　二.招聘策略分析

　　成熟阶段的企业是企业发展的颠峰时期，在这个阶段规模大，业绩优秀，资金充盈，**和结构也很完善，决策能得到有效实施，企业非常重视顾客需求、注意顾客满意度，一切以顾客至上为原则，重视市场和公司形象，要求计划能得到不折不扣地执行，而如何使繁荣期延长并力争使企业进入到一个新的增长期成为制定企业发展战略的关键。

　　人员要求高，强调综合能力素质，尤其是创新意识、执行力和明确的职业发展方向。吸引人才的**主要依靠企业实力和形象和领先于行业*均水*的薪酬。人力资源部具备较好的专业性，开始使用评价中心技术对人才的能力素质进行评价，业务水*则由用人部门的部门经理进行评判。规范的招聘计划，对招聘时间和招聘效率有明确的规定。

　　三.招聘渠道及方法

　　1.外部招聘：网络招聘、中高级人才洽谈会、校园招聘、人才交流中心等

　　2.内部招聘：档案法结合上级管理人员举荐

　　四.招聘流程及实施

　　1.成立招聘小组招聘小组成员表

　　1)在公司内部网站、布告栏进行信息更新

　　2)在某招聘网站发布招聘信息

　　3)在某报纸上刊登招聘信息

　　4)联系大型招聘会的负责人以及校园招聘的负责人

　　时间：xx年xx月xx日至xx年xx月xx日

　　负责部门：人力资源部负责

　　五.筛选简历和申请书

　　1.内部招聘：

　　有任职意向且能够达到公司招聘资格的员工向本部门主管报备并到人力资源部门进行信息登记。由上级主管推荐的员工经本人同意向人力资源部门进行信息的登记。

　　2.外部招聘：

　　对所有求职人员进行简历的接收、筛选并确定最初的进入面试人员，并对符合条件的求职人员进行初步面试的通知。

　　六.招聘时间安排

　　xx月xx日撰写招聘广告

　　xx月xx日进行招聘广告的版面设计xx月xx日与报社、网站进行联系xx月xx日联系刊登广告

　　xx月xx日至xx月xx日接待应聘者，整理应聘资料、对资料进行筛选xx月xx日通知应聘者参加笔试

　　xx月xx日进行中文说明书编译、市场推广员、前台文员笔试xx月xx日进行嵌入式软件工程师、大区销售经理笔试xx月xx日进行中文说明书编译、市场推广员、前台文员复试xx月xx日进行嵌入式软件工程师、大区销售经理复试xx月xx日录用决策

　　xx月xx日向通过复试员工发放录用通知书xx月xx日至xx月xx日新员工入职教育培训xx月xx日正式录用的新员工上班

　　七.财务预算

　　八.招聘方法评估

　　1.信度评估

　　①稳定系数:对同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试的结果的一致性。

　　②等值系数：对同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试方法，其结果之间的一致性。

　　③内在一致性系数：把同一(组)应聘者进行的**测试分为若**门加以考察，各部分所得的一致性。

　　2.效度评估对

　　①预测效度：预测将来行为的有效性。

　　②内容效度：测试方法能真正测出想测的内容的程度。

　　③同侧效度：对现在员工实施某种测试，然后将测试结果与员工的实际工作绩效考核得分进行比较，若两者的相关系数很大，则说明此测试效度就很高。

招聘计划7

　　1、管理、开发招聘渠道；深度分析并了解用人部门招聘需求，实施招聘工作，发布招聘广告、进行简历筛选、评估候选人并提供初步面试报告；

　　2、负责所招聘人员的后续跟踪、回访，加强关心、帮助，降低离职率；

　　3、跟踪评估招聘人才后续情况，更新和维护人才储备库。

　　4、配合**部门的其他工作。

招聘计划8

　　随着企业规模不断扩大，人才需求日益增加，本着发扬企业文化，提高企业员工素质的目的，以获取企业发展所需人才，为企业发展提供强大的人力**为宗旨，结合公司20xx年度发展战略及相关计划安排，特制定公司20xx年度招聘计划。

　　一、20xx年度招聘情况回顾及总结

　　20xx年度是公司发展壮大的一年，面对严峻的人员招聘问题，总经办通过不同渠道为企业招聘人员,然而由于多方面原因导致新员工流失率相当严重，但基本保障了企业大规模的用人需要。

　　二、20xx年度岗位需求状况分析

　　经反复统计与核算，20xx年初岗位需求涵盖各部门现有人员空缺、离职补缺、新上项目人员配备等方面，具体分析如下：

　　1、根据各部门人员缺口及预估计流失率，经初步分析20xx年初计划招聘***40人左右，岗位信息如下：

　　（1）管理岗位：市场经理等；

　　（2）业务岗位：销售顾问、服务顾问等；

　　（3）内勤及接待岗位：出纳、保险内勤、前台接待、索赔助理、服务顾问助理等；

　　（4）后勤岗位：厨师、水电工等；

　　（5）技术岗位：机修工、喷漆工、钣金工等。

　　2、招聘原则：员工招聘严格按照公司既定的招聘流程，以面向社

　　会公开招聘、择优录用为原则，从学识、品德、体格、符合岗位要求等方面进行审核，确保为企业选聘充分的人力资源。

　　3、各部门关键岗位选聘，根据个岗位职务不同按内部选聘办法与程序：

　　（1）自愿报名；（2）单位推荐；（3）集中面试；（4）分类考核；（5）**摸底；（6）**研究决定。

　　三、20xx年度招聘需求

　　根据公司20xx年年度经营计划及战略发展目标，各部门需提报年度人员需求计划，

　　四、人员招聘**

　　1、招聘原则

　　（1）聘得起的；（2）管得了的；（3）用得好的；（4）留得住的。

　　2、选人原则

　　（1）合适偏高；

　　（2）培训和职责的压力可培养大量的人才；

　　（3）目前公司迫切需要的人才。

　　3、招聘方式

　　（1）以现场招聘为主，第一人才网举办春季现场招聘会、XX市职业介绍中心举办现场招聘会；

　　（2）以网络招聘为辅，兼顾报刊、内部推荐等。网络招聘主要以58同城、赶集网、XX第一人才网等（具体视情况另定）；

　　（3）报刊主要以专业性**和有针对性**为主；

　　（4）校园招聘：XX文理学院、XX职业技术学院等；

　　（5）补充招聘途径：社会上**的一些免费招聘会、内部员工推荐、人才中介。

　　五、招聘费用预算

　　六、招聘团队成员名单

　　七、招聘的实施

　　1、第一阶段：

　　2月中旬至4月底，招聘高峰阶段，以现场招聘会为主，****网络招聘，具体方案如下：

　　（1）积极参加现场招聘会；

　　（2）积极参加各人才市场的专场和各相关学校的的免费招聘会；

　　（3）联系XX市各大专、技工学校的老师负责推荐和信息告知；（4）发动公司内部员工转介绍；

　　（5）坚持每天刷新网络招聘信息及简历筛选与联系，每周集中候选人进行集体面试，此阶段完成年度招聘计划的55%。

　　2、第二阶段：

　　5月中旬至7月，此阶段现场招聘会逐渐冷淡，新增应聘人员较少，同时各高校在陆续开学后将积极筹备校园招聘会，以保证学生就业，因此这段时间以网络招聘和校园招聘为主，具体方案如下：

　　（1）坚持每天刷新网络招聘信息及简历筛选与联系，确保人员面试质量；

　　（2）积极参与市内部分院校的大型招聘会，**校园招聘会或专

　　场招聘会；

　　（3）联系前期面试人员进行，招聘信息的转告及代介绍。此阶段完成年度招聘计划的30%。

　　3、第三阶段：

　　7月底至10月底，此阶段整体求职人员数量较少且分散，故此段时间，以网络招聘为主，减少或不参加收费型现场招聘会，具体如下：

　　（1）坚持每天刷新网络招聘信息及简历筛选与联系；

　　（2）每周坚持2次以上，网络人才主动搜寻联系，补充少数岗位的空缺及离职补缺；

　　（3）**部门架构的了解分析、在岗人员的了解分析；

　　（4）对当年新入职人员的关注、沟通、培训、统计分析；准备申报下半年的校园招聘会。此阶段完成年度招聘计划的10%。

　　4、第四阶段：

　　11月初至12月底，此阶段各大高校都将陆续举办校园招聘会，此阶段主要以校园招聘会为主，主要招聘各部门的储备性人才，具体如下：

　　（1）积极参加各校园综合招聘会，对各类院校筹备公司单独举办专场招聘会；

　　（2）网络招聘*台及论坛等信息正常刷新关注。此阶段完成年度招聘计划的5%。

　　5、第五阶段：

　　12月底至20xx年1月，此阶段，整体招聘环境不理想，以年度人力资源规划、总结报告，及统计分析为主要工作，非紧急新增岗位，不重点做招聘工作，具体如下：

　　（1）公司年度招聘效果分析、公司人力资源分析、协助公司战略分析与讨论；

　　（2）编制年度人力资源规划；

　　（3）部门工作总结、讨论、分析，沟通确定新年个人工作计划及目标制定；

　　（4）建立、编制公司人才培养体系，建立人才成长计划；

　　（5）建立并完善人力资源管理**、流程及体系；

　　八、录用决策

　　企业根据面试的综合结果，将会在最后一轮面试结束当天或3天内告知应聘者结果，并告知录用者办理手续信息。

　　九、入职培训

　　1、新人入职必须证件齐全有效；

　　2、新人入职当天，总经办应告知基本日常管理规定；

　　3、办理好入职手续后，即安排相关培训行程（通常由部门培训），培训计划要求应由各部提出并与总经办讨论确定；

　　4、转正时，总经办应严格按培训计划进行审核把关，对培训效果不理想或不能胜任者，可以沟通后延迟转正。

　　十、招聘效果统计分析

　　1、总经办应及时更新员工花名册，每半年做一次全面的招聘效果统计分析；

　　2、根据效果分析的结果，调整改进工作；

　　3、定期对新入职不足半年的员工作沟通了解，并采取相应的管理措施和方法。

　　十一、招聘原则及注意事项

　　1、做到宁精毋烂，认真筛选，部门负责人不允许以尝试的态度对待招聘工作。

　　2、对应聘者的心态要很好的把握，要求应聘者具备敬业精神和正确的金钱观。

　　3、招聘人员应从培养企业长期人才考虑，力求受聘人员的稳定性。同等条件下，可塑性强者优先。

　　4、要注重受聘者在职业方面的技能，不要被头脑中职位要求所限制。

　　5、在面试前要作好充分的准备工作（有关面试问答、笔试等方面），并要求注意个人着装等整体形象。

　　6、接待前来应聘人员须热情、礼貌、言行得体大方，严禁与应聘人员发生争执。

　　7、招聘过程中若有疑问，请向总经办经理咨询。

招聘计划9

　　一、 本次招聘目的：

　　为酒店补充人员，提升酒店员工活力

　　二、 预计招聘人数：30人

　　三、 招聘职位：

　　1、 前厅部（15人）

　　国、粤语流利，良好英语或日语表达能力

　　形象良好、气质佳，女性身高160cm以上，男性身高173cm以上

　　掌握一门外语以上及酒店管理专业优先

　　2、 餐饮部（6人）

　　形象良好、气质佳，酒店管理或相关专业优先

　　良好的协调能力

　　3、 财务部（3人）

　　财会类相关专业，具有会计师（或助理）资格优先

　　掌握财会专业知识及实际操作技能，职业操守佳，能熟练试用会计核算软件

　　4、 公关部（3人）

　　国、粤语流利，大学英语六级或日语二级以上

　　形象良好、气质佳，女性163cm以上，男性175cm以上

　　较强语言表达能力，良好的沟通协调能力

　　公共关系专业、商务管理或相关专业优先

　　5、 人力资源部（3人）

　　良好英语基础

　　良好公文写作及沟通协调能力，电脑操作熟练

　　四、 招聘面向对象：

　　五、 招聘途径：

　　1、 校园招聘

　　2、 参加市应届毕业生供需见面会

　　3、 招聘广告（网站）

　　六、 招聘具体时间表：

　　10月上旬 制定招聘项目计划书，并提交人力资源总监

招聘计划10

　　一、招聘人数及工种

　　根据公司在职人员离职产生的岗位空缺和公司20xx年生产规模的扩大，现确定招聘工种及人数。(如下)

　　部门名称需要工种需要人数(男/女)合计

　　财务部会计1人(男/女不限)

　　行政部人事专员1人(女性)

　　库房维修工：1人(男性)

　　排序库班长2人(男性)

　　计划&点检员：2人(男/女不限)

　　叉车司机：4人(男性)

　　排序工：3人(2女1男，男性为重体力)

　　合计人数：男(9人)女(5人)

　　二、招聘要求及条件

　　1、会计要求1、从事财务工作3年以上；2、精通税务相关法律法规，熟悉企业财务**及流程；4、良好的协调能力和团队精神，能承受较大工作压力；5、有国际货运**、物流企业工作者优先；5、**、年龄、性别不限，沈阳常住人员。

　　初中/高中/本科以上文化，年龄XX-XX周岁；

　　2、身体素质好，忠厚老实，吃苦耐劳，视力在1。0以上，手脚灵活，反映灵敏；

　　3、要求应聘者必须提供身份证原件(或由户口所在地派出所出具的贴有本人近期照片的户籍证明，内容包括姓名、身份证号码、地址等，照片上盖有派出所户籍专用章，否则一律视为无效证件)。

　　三、招聘时间及方式

　　1、招聘信息发布时间：

　　①将20xx年X~X月份定为本公司的“招聘宣传月”；

　　②每周二、周四**专人外出发放、张贴招聘简章，做好周边地区的招工宣传工作。

　　2、招聘方式：

　　①在周边地区大量张贴广告；

　　②在给员工邮寄新年贺卡时，附本公司的招聘简章，以扩大宣传范围；

　　③通过职业介绍所和劳务市场等渠道招聘员工；

　　④联系各中专院校，招聘技术人才；

　　⑤各人才市场招聘会；

　　6公司内部员工转介等。

　　根据各部门填写的《人员增补/需求表》，人力资源部结合公司目前的发展状况，认真审核、分析，现制订20xx年人才招聘计划。

　　一、招聘人数及工种

　　根据公司在职人员离职产生的岗位空缺和公司20xx年生产规模的扩大，现确定招聘工种及人数。(如下)

　　部门名称需要工种需要人数(男/女)合计

　　xx部门XX工男(XX)、女(XX)XX人

　　xx部门XX工女(XX)XX人

　　xx部门XX工男(5XX)、女(XX)XX人

　　总计男(XX)、女(XX)XX人

　　二、招聘要求及条件

　　1、初中/高中/本科以上文化，年龄XX-XX周岁；

　　2、身体素质好，忠厚老实，吃苦耐劳，视力在1。0以上，手脚灵活，反映灵敏；

　　3、要求应聘者必须提供身份证原件(或由户口所在地派出所出具的贴有本人近期照片的户籍证明，内容包括姓名、身份证号码、地址等，照片上盖有派出所户籍专用章，否则一律视为无效证件)。

　　三、招聘时间及方式

　　1、招聘信息发布时间：

　　①将20xx年X~X月份定为本公司的“招聘宣传月”；

　　②每周二、周四**专人外出发放、张贴招聘简章，做好周边地区的招工宣传工作。

　　2、招聘方式：

　　①在周边地区大量张贴广告；

招聘信息的模板10篇（扩展6）

——招聘的合同10篇

招聘的合同1

　　委托单位(以下简称甲方)：

　　**单位(以下简称乙方)：杭州恩莱企业管理有限公司

　　甲方因业务发展需要，委托乙方猎聘所需人才，经双方友好协商，签定合同如下：

　　第一条 工作内容：

　　甲方委托乙方猎聘 名人才，岗位为 ，暂定年薪为 万元。

　　第二条 甲方的**义务：

　　1.甲方必须向乙方提供真实详细的企业相关背景资料。

　　2.甲方必须向乙方提供所需人才的详细的岗位说明书作为本合同附件。

　　3.配合乙方对推荐的候选人进行面试。

　　4.甲方对乙方推荐的候选人进行面试后，必须在3个工作日内给出明确的录用意见，并用书面形式通知乙方。

　　第三条 乙方的**义务：

　　1.乙方严格按照甲方提供的岗位说明书对人才进行搜寻。

　　2.乙方对初选合格人员进行面试并核准相关证明资料和工作经历。

　　3.乙方必须提供详尽的人才评估报告，为甲方面试提供专业的岗位和用人建议。

　　4.乙方负责与甲方沟通确认甲方面试的时间、地点，并安排好相关人才的联络服务工作。

　　5.乙方所猎聘的人才不受甲方与第三方或其他猎头公司的协议约束，如有限制猎聘的人员名单，必须在委托合同签定的同时提交书面资料作为合同附件。

　　6.协助甲方对人才聘用合同的最终签定。

　　第四条服务费认定：

　　服务费认定依据以被录用人才年薪要求，并最终得到甲方与被录用人才双方同意的`录用年薪为准。

　　第五条 收费条款：

　　1.总服务费：乙方按被录用者的首年年收入总合计(包括基本工资、津贴、奖金和提成)的30%-33% 收取服务费，合计服务费***(金额大写)____________________________ 。

　　2.预付定金：合同签定后，在乙方开展搜寻工作前，甲方须向乙方交付服务费的30%作为定金即***(金额大写)_____________________，人才上岗后转抵服务费。

　　3.余额给付：在该岗位候选人上岗后7日内一次性支付给乙方。

　　4.服务费变更：如甲方录用人才的实际年薪超过本合同约定的暂定年薪，则甲方必须补足超出部份的相应服务费，如甲方录用人才的年薪不足本合同约定的暂定年薪，乙方亦按实际年薪降低收取相应服务费。

　　5.结款方式：甲方付款以银行汇款为主，现金付款应由乙方工作人员出具有效身份证明后并经乙方负责人确认方可给付。

　　第六条 保密条款：

　　1.甲方必须对本合同内容严格保密，未经乙方同意，不得对候选人资料作任何**，不得泄露候选人相关信息。

　　2.乙方不得泄露甲方企业的任何商业机密和内部信息。

　　3.乙方推荐的候选人一旦被甲方录用，其个人资料及档案必须封存。

　　第七条 特别约定：

　　1.乙方保证不猎取为甲方猎聘的人才。

　　2.甲方如需面试乙方推荐的身在外地的人才，人才的来回差旅费由甲方承担。

　　3.甲方不得以招聘或储备人才为名，达到窃取人才知识的目的。乙方向甲方推荐过的人才，在两年内被甲方聘用，均视为推荐成功，甲方需支付乙方合同约定的服务费。

　　4.甲方已聘人才如在上岗后3个月内被解聘或离职，甲方需在人才离岗后15天内向乙方提出书面要求，乙方将免费为甲方推荐另一候选人到职。如甲方不再需要乙方推荐另外候选人，乙方需退还该岗位全额服务费中70%的服务费;

招聘的合同2

　　甲方：________________________(以下简称甲方)

　　乙方：________管理咨询有限公司(以下简称乙方)

　　甲乙双方就甲方委托乙方寻找所需人才而达成如下协议：

　　一、甲乙双方保证各自为合法成立并有效的**(企业)。乙方有从事该项服务的资格，甲方确认向乙方提供的各种资料的真实性，双方就各自的确认承担相应的法律责任。

　　二、甲乙双方协商确认委托搜索(猎取)人才的具体要求，填写(委托招聘书)，乙方根据(委托招聘书)要求为甲方搜索(猎取)相关人才，该委托招聘书作为本合同的附件。

　　三、本次委托的总服务费_________***。合同签订之日，甲方须支付委托金_______元***;其它服务费甲方在推荐的.人才试用_______天之内支付________元***;试用_____天之内再支付_________元***。

　　四、乙方在收到委托金本合同生效后，应根据甲方的要求为甲方提供人才，并保证提供人才的真实性，同时协助甲方安排有关面试的事宜。

　　五、甲方应在自面试之日起五天内将是否试用的意见及理由书面通知乙方。如试用，乙方将以此时间作为收取服务费的基准日，并按上述第三条执行。

　　六、人才的保证期为试用之日后的三个月。在这期限内，甲方若辞退乙方提供的人才，甲方已支付的委托金和服务费不予退还，但乙方应免费按本合同程序再为甲方推荐人才，如甲方正式试用乙方推荐人才，乙方本次服务完成，不再有保证期。

　　七、本合同签订后，乙方未能向甲方提供候选人的应退还委托金;虽提供人选而甲方最终未能试用的，委托金不予退还。

　　八、本合同签订后，若甲方单方面终止本合同，已付费用不予退还;乙方单方终止合同的，退还所有甲方已付费用。

　　九、本合同为甲方委托一个人才适用，超过一个的另行说明。

　　十、本合同未尽事宜双方协商解决。如有补充合同与本合同有同等法律效力。

　　十一、本合同及附件一式两份，双方各执一份，附件作为合同的组成部分，与本合同有同等法律效力。

　　甲方：____________________

　　**：____________________

　　联系电话：________________

　　乙方：____________________

　　**：____________________

　　联系电话：_______________

招聘的合同3

　　随着法治精神地不断发扬，人们愈发重视合同，合同的地位越来越不容忽视，签订合同也是非常有必要的行为。那么大家知道合同的格式吗？下面是小编精心整理的招聘的合同（精选20篇），欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

招聘的合同4

　　甲方：_______________

　　联系电话：___________

　　乙方：_______________

　　联系电话：___________

　　甲方委托乙方代为招聘人员，经甲乙双方友好协商，达成如下协议：

　　一、甲方向乙方提供有效的单位营业执照副本复印件、单位简介、招聘岗位职位描述、要求以及薪酬待遇等材料，填写《委托招聘单位登记表》（见附件）；

　　二、本次招聘岗位如下：（一）_________________ （二）_________________ （三）_________________

　　招聘岗位详细情况见《委托招聘单位登记表》（见附件）。

　　三、费用结算方式如下：

　　（一）委托招聘服务费按委托招聘岗位逐个单独进行核算，服务费标准详见网站报价，具体数额以本合约为准，本次委托招聘服务费总计***________元整（大写）。

　　（二）为使委托招聘服务顺利开展，甲方在本协议签订之日支付乙方***__________元（大写），作为乙方的委托招聘前期运作费用。

　　（三）甲方在乙方所推荐的岗位候选人后报到之日起三个工作日内，将候选人上班确认书反馈至乙方，并按《委托招聘单位登记表》中对应岗位的收费金额的 %，即***元（大写）作为预付款。

　　四、乙方在收到甲方所付的委托招聘前期运作费后，须在本协议期限内完成以下工作，否则甲方有权要求退回委托招聘前期运作费。

　　（一）乙方在签订本协议后两个工作日内，乙方网站上发布甲方的委托招聘信息。

　　（二）乙方在协议期内，按照甲方提供的《委托招聘单位登记表》，以各种方式为甲方寻觅所需人才，在1个工作日内至少一个职位推荐五名有意应聘且基本符合甲方招聘岗位要求的候选人。

　　五、甲方收到乙方提供的候选人的五个工作日内即应作出相应的取舍决定，并书面反馈给乙方，否则乙方有权单方终止协议，且不退还甲方所付的委托招聘前期运作费用。

　　六、乙方推荐候选人到甲方单位报到之日起十五天内，若甲方和候选人双方都表示满意，则本次委托招聘成功，甲方应根据《招聘岗位一览表》向乙方支付该岗位收费金额的_____%，即***__________ 元（大写）。如委托招聘不成功，乙方退回第三条第（三）款约定的预付款。

　　七、委托招聘成功后，甲方应按有关法律法规规定与录用人员签订劳动合同（须约定违约金）。录用人员在报到之日起因个人原因在一个月内离开甲方单位，乙方应在15个工作日内向甲方提供另外合适人选，如在15个工作日内未能提供合适人选，则退回后续费用的50%；因甲方单方面原因导致录用人员在一个月内离开甲方单位，则不退回该岗位收取的全部服务费用。

　　八、甲方自协议签订之日起六个月内，未经乙方书面同意不得单方录用乙方所推荐的候选人，否则视作委托招聘成功，向乙方双倍支付委托招聘费用。

　　九、保密

　　（一）乙方应对所签协议严格保密，在未得到甲方同意的情况下，不得披露甲方的商业秘密。

　　（二）甲方应对所签协议严格保密，在未得到乙方书面同意前不能对乙方推荐的候选人作任何**。

　　（三）甲方不得利用录用人员盗取原录用人员工作单位的商业秘密，由此引起的一切后果均由甲方负责，乙方不承担任何责任。

　　十、乙方配合甲方办好录用人员与原工作单位按正常的程序办好离职手续，录用人员在工作期间与甲方发生的各种劳动纠纷由甲方和该录用人员按有关法律法规解决，乙方不承担连带责任。

　　十一、协议附件经甲乙双方盖章后与本协议具有同等法律效力。

　　十二、在执行本协议中发生的或与本协议有关的争议，双方应通过友好协商解决，经协商在六十天内不能达成协议时，可向乙方所在地人民**提**讼。

　　本协议未尽事宜由甲、乙双方另行协商解决。

　　本协议招聘期限自_________年____月____日至_______ 年_____月____日止。

　　本协议经甲乙双方盖章及经办人签字后开始生效，一式两份，双方各执一份。

　　甲方：（盖章）_________ 甲方：（盖章）_________

　　签订日期：_____________

招聘的合同5

　　委托人（单位）：________________（以下简称甲方）

　　联系电话：________________

　　单位地址：________________

　　被委托人（单位）：________________（以下简称乙方）

　　法人**：________________

　　电话：________________

　　单位地址：____市蒙城路与北一环交口***写字楼706室

　　甲方因业务发展需要，委托乙方代为搜索指定职位的人选（以附件中的《委托企业人才需求**表》为准），经双方友好协商，达成以下长期合作条款：

　　第一条合同宗旨：

　　本合同目的在于确定乙方**甲方搜索侯选人时双方的**与义务。

　　第二条双方应承担义务：

　　甲方应承担义务：

　　1、甲方应向乙方提供为介绍并填报《委托企业人才需求**表》等真实的详细资料，甲方在《委托企业人才需求**表》上所填的内容为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。

　　2、甲方应在侯选人面试后二天内将面试意见、审核结果及确认函反馈给乙方。

　　3、乙方提供的人才资料，甲方不得以招聘人才为名，而达到窃取人才知识的目的，如有上述情况，一经核实，甲方应无条件给予乙方和人才相应的经济赔偿。

　　乙方应承担的义务：

　　1、乙方根据甲方提供的招聘资料拟订人才寻访计划。

　　2、搜索可能达到该标准的候选人。

　　3、对入选候选人初次面试并进行筛选。

　　4、对通过初次面试的候选人进行复试，并进行专业测评。

　　5、提交专业的候选人资料给甲方参考，资料包括该候选人个人状况分析，并对其经验、性格、能力和潜质进行客观评价。

　　6、经过甲方的确认，由乙方为委托方和候选人安排面谈时间和地点。

　　7、根据甲方意愿度，乙方可参与面试双方面谈，并可参与双方面谈中一些条款的协商。

　　8、协助聘用合同的最终签署。

　　第三条保证期承诺：

　　乙方承诺：

　　1、乙方应在合同签定后十五个工作日内向甲方提供符合条件的候选人资料。

　　2、被录用人由于薪金和福利条件达不到双方签定合同所约定的条件而离开甲方公司的，乙方将不履行保证期的承诺。

　　甲方承诺：

　　1、甲方在收到乙方所递交之候选人简历后两个工作日内必须向乙方反馈对该候选人的详细意见。

　　2、一经决定录用乙方推荐的候选人，应提供《录用职位确认书》复印件予乙方。录用确认书应包括被录用人的.工资（包括试用期期限、试用期后基本工资、津贴、奖金和提成）、上班报到日期、工作职位、职责等。如甲方无任何理由而不提供确认书复印件，则乙方不履行保证期的承诺。

　　第四条收费标准

　　1、乙方按推荐岗位年薪（年薪指转正后________年的总收入，包含基本工资、奖金、津贴、提成、期权等）的____%收取***（大写）_________元整服务费。（按议定工资总额计算）

　　2、收取_________一个人（大写）_________元整、收取__________一个人（大写）_________元整、收取__________一个人（大写）___________元整、收取__________一个人（大写）____________元整。共计***（大写）____________元整。

　　3、签订本合同时，甲方应向乙方支付寻访委托金（预付款）计***（大写）________元整。

　　4、甲方确认录用人选后，在被推荐人到岗之日起一周内，付清服务费全部余款，计***（大写）________元整；（按议定工资总额结算）

　　5、人才的保证期为到岗后的21天。在这期限内，甲方若辞退乙方提供的人才，甲方已支付的委托金和服务费不予退还，但乙方应按本合同规定继续为甲方推荐人才，如乙方推荐人才在甲方上岗30天，乙方本次服务完成，不再有保证期。

　　6、如果乙方介绍之候选人经甲方面试后决定不用，但在12个月内又被甲方录用，甲方需按协议支付乙方服务费。甲方预付款到账日，本合同生效。

　　第五条违约责任：

　　1、甲方不能在约定的时间内及时足额支付乙方服务费，则每天按滞付金额的1%计付违约金；若延期三天乙方将不履行第三条保证期的约定。

　　2、如果甲方或其关联公司在此合同期内未招聘乙方所推荐的候选人，而在合同结束后________年内聘用了又乙方推荐的候选人，则甲方同样要支付费用给乙方，支付金额按本合同规定执行；否则，乙方有权追究甲方的法律责任。

　　第六条保密责任：

　　1、甲方必须对所签定合同严格保密，在未得到乙方书面同意前不能对应聘者作任何资料**，而乙方亦不得将甲方的文件或信息泄露出去。

　　2、应确保被录用的候选人与原工作单位按正常程序办好离职手续，甲方不得利用被录用之候选人盗取原工作单位之商业秘密，一切由此而引起的或由于候选人的辞职而引起的不良后果由甲方负责，乙方不承担任何责任。

　　第七条付款方式：

　　付款方式原则上以银行汇款为主，帐号信息在签定合同时由乙方告之甲方。现金付款应在本公司出具有效身份证明后方可付款。

　　第八条其他事项：

　　1、本合同有效期自________年____月____日起至________年____月____日止。

　　2、本合同正文，一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签字及盖章后方可生效。

　　3、其他相关约定事宜必须以附件形式与本合同随行，具有同等法律效力。

　　4、签定合同之双方均对本合同内容完全了解并无异议，双方将遵守本合同及附件中所有条款；对未尽事宜，

　　双方可协商解决；如无法协商，则双方将保留根据有关法律规定向对方采取必要法律行动的**。任何一方违约，将承担由此造成的一切法律责任。

　　甲方（单位）：________

　　乙方（单位）：________

　　签署日期：________年____月____日

招聘的合同6

　　聘用单位（以下简称甲方）：

　　电话：

　　受 聘 人（以下简称乙方）：

　　联系电话：

　　兹有聘用单位（甲方）决定聘用乙方（受聘人）从事护理相关工作，经甲，乙双方协商一致，达成如下协议：

　　一、聘用期限：

　　自 年 月 日至 年 月 日止，聘期 年，其中含试用期自 年 月 日至 年 月 日止，共 月。聘期满前 月经甲乙双方认可协商后可续签合同。

　　二、工资待遇与奖惩

　　1、试用期月工资为： 元。

　　2、正式聘用期月工资为： 元。

　　3、试用期与正式聘用期月工资中均包含医疗、养老保险等费用，具体手续乙方自行办理。

　　4、正式聘用期内劳保、值班及加班补贴按甲方规定执行。

　　5、聘用期内对单位作出突出贡献或者因劳动纪律、规章**及质量考核等情况而出现的奖惩时，按甲方规定标准实施奖罚。

　　三、甲方的**与义务：

　　1、积极为乙方提供开展工作所需的办公场所、设施及必要的用品。

　　2、及时按相关标准向乙方兑现工资及奖惩资金。

　　3、试用期根据工作表现可随时提出**聘用，但需提前7天通知乙方；聘用期内若乙方不能胜任本职工作或因为违法行为及重大医疗事故等情况时，甲方有权单方面**聘用，同时应提前15天通知乙方，并于解聘之后30天内将应支付给乙方的工资等费用兑现。此款中提前通知期限对财物、信息等特殊部门视具体情况而定，不参照本条款。

　　4、对相关技术工作，**要求相应资格证及其他证件的，甲方有权要求乙方提供并备查，同时协助指导乙方办理具体手续。

　　四、乙方的**与义务：

　　1、试用期内乙方可根据情况随时提出**聘用，但需提前7天通知甲方，作好各方面交接工作。聘用期内原则上不准辞职，无故提出辞职者，需提前15天通知甲方并作好各项交接工作，交接后30日内领取相应工资等报酬。

　　2、试用过程中有意继续聘用者，须在试用期积极办理好各种变更注册和登记手续，利于聘用期工作的开展。

　　3、严格遵守甲方的规章**、劳动纪律、相关技术操作规程，服从甲方的工作安排，尤其对必要的值班、加班等工作不得无理拒绝。

　　4、工作时间同本单位在职职工，除法定的节假日之外，不再享受其他休假，确有特殊情况需要休息的，须征得单位负责人同意后，按本单位请假**办理，根据具体时间扣除相应工资。未经同意自行休息者，7天以内按旷工对待，超过7天甲方有权单方面解聘，当月工资奖金全部扣除。

　　5、不得将甲方的技术材料、病历文件和其他技术信息透露给第三方，否则承担相应的法律责任。

　　6、乙方应妥善处理与原单位的工作关系及其他关系，并保证这些关系不会影响其在甲方的工作时间和工作质量。

　　7、乙方不得将甲方的工作用品带回家使用，或未经甲方同意将其转借、馈赠及移交他人。

　　8、乙方因违章操作或疏忽大意、缺乏责任心等情况导致医疗差错、纠纷甚至事故者，乙方承担相应后果，必要时甲方单方面解聘，扣除相应的工资。

　　五、违约责任：

　　此合同甲、乙双方应严格执行，如若违约，违约方按国家现行有关规定承担违约责任。

　　六、合同生效于终止：

　　1、本合同自双方签字之日起生效。

　　2、合同终止于试用期满或聘用期满之日，双方协商愿意续签者，需在期满前壹月内办理，过期补签者不计入连续聘用期限。

　　七、合同签署与争议：

　　1、具体程序为：

　　（1）部门负责人提出聘用申请及人选建议

　　（2）相关科室按所需条件认可

　　（3）会议讨论决定试用或聘用

　　（4）乙方将毕业证、执业证医务人员聘用合同及各项规定身份证复印件交办公室。

　　（5）甲方具体部门负责人与乙方商定工资标准并签字认可

　　（6）单位签署并盖章后生效，连同乙方各种证件复印件留甲方办公室，其余由甲方具体部门、乙方各执一份。

　　2、未尽事宜双方协商解决，若各方对合同内容出现争议，各方应首先选择协商方式解决，如协商无效可考虑由仲裁机构仲裁。

　　本合同一式三份，甲、乙双方各一份。

　　甲方负责人（签章）：

　　乙 方（签章）：

　　年 月 日

招聘的合同7

　　甲方(聘用单位)_________________

　　法定**人：_______________________

　　乙方(受聘人)___________________

　　甲乙双方本着友好合作精神，根据国家和本市有关法规、规定，按照自愿、*等、协商一致的原则，签订本合同。

　　第一条、合同期限

　　1.合同有效期：自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日止，合同期满聘用关系自然终止。

　　2.聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。

　　3.本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。

　　第二条、乙方的**

　　1.按约定取得_______元***/课时的授课报酬;

　　2.享受授课期间的食宿、补贴_______元***/天。

　　3.要求甲方提供与授课对象相关的背景资料及授课的相关业务资料。

　　4.要求甲方提供良好的教学环境和必须的教学软件。

　　第三条、乙方的义务

　　1.为甲方的授课积极准备教案;按时、认真上课，布置及批改作业;保证每次课时(_______分钟/节课)的完整，内容的充实;对学生进行考勤及纪律管理;学期末**考试并提供每位学生的最终成绩。

　　2.甲方提出的合理要求，例如：课后对有关上课内容的询问的解答等。

　　3.遵守甲方的各项规章**和劳动纪律。

　　第四条、甲方的**

　　1.要求乙方按教学计划按时完成授课，维护授课时的教学秩序，并提供最终考试成绩等。

　　2.**学生对授课质量进行评议，并根据学生的评议对授课内容及人员进行调整。

　　3.有权根据自身情况对课时进行调整，对授课内容进行变更，但必须提前通知乙方。

　　第五条、甲方的义务

　　1.按时支付授课报酬：_______元***/课时。

　　2.按时支付授课期间的食宿、交通补贴_______元***/天。

　　3.向乙方提供学生的背景资料，讲明授课要达到的目的，协助提供和授课有关的业务资料。

　　4.为乙方的教学提供良好的授课环境和必须的教学软件。

　　第六条、本合同的变更、终止和**

　　1.本合同**签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。

　　2.确需变更合同的，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见的，原合同继续有效。

　　3.经双方当事人协商一致，本合同可以**。

　　4.本合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止。在聘用合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订聘用合同。

　　5.有下列情形之一的，甲方可以**聘用合同，并且不承担违约责任：

　　(1)发生不可抗力，即不能预见、不能避免并不能克服的客观情况而导致课程不能继续安排;

　　(2)乙方被证明不符合聘用条件的;(如没有教授资历或能力)

　　(3)乙方故意不按时完成授课内容和授课计划的，

　　(4)通过**学生对授课质量进行测评后，甲方有理由认为乙方教学不合格的;

　　(5)乙方被**追究责任的。

　　除以上原因外，甲方提前**合同的，应给予乙方原定授课费的_______%的违约赔偿金。

　　甲方因自身原因变更本合同的，应提前通知乙方，没有提前通知造成乙方损失的，应当赔偿。

　　6.有下列情形之一的，乙方可以通知甲方**聘用合同，不承担违约责任：

　　(1)甲方未按照聘用合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的;

　　(2)由于身体疾病原因，要求提前终止合同或变更授课时间，并提供相关证明，但应提前_______天通知甲方;乙方由于本单位工作、会议、出国等安排，导致无法按时上课的或不能完成教学计划的，需提供相关证明，同时应承担______________的违约责任。

　　第七条、其它事项

　　1.甲乙双方因实施聘用合同发生人事争议，按法律规定，先申请仲裁，对仲裁裁决不服，可向人民**提**讼。

　　2.本合同一式____份，甲方____份，乙方____份，经甲、乙双方签字后生效。

　　3.本合同条款如与国家法律、法规相抵触时，以国家法律、法规为准。本合同未尽事宜，经双方协商后签订补充协议。

　　甲方：(盖章)____________乙方：(签字)____________

　　签约时间：________________

招聘的合同8

　　幸运星小宾馆《简称甲方》：

　　服务员 《简称乙方》：

　　住址：

　　经双方*等协商达成如下协议：

　　一、 工作时间为一年《____年3月8日至____年3月8日》。其中每年的腊月28日放假至来年正月初五上班。

　　二、 在合同期间一年之内不准乙方间断或者中途退出否则扣发一个月工资(第一个月工资做违约抵押金)，如未违约扣发的工资合同期满后发放给乙方。

　　三、每月工资包食宿柒佰元，如乙方有特殊原因必须先向甲方请假，得到同意后方可缺席，否则每天扣工资叁拾元整。

　　四、 服务员必须在宾馆住宿，早上7点上班(五月一日至十月一日早上6点上班)，下午8点下班，上班后及时打开宾馆大门，客人走时清理宾馆房间物品，关掉电脑、电视机、遥控器、电热器、空调、电热水壶等物品电源，并查看房间物品是否被客人拿走，如有发现及时举报。如有丢失服务员未及时举报其后果归服务员自己承担。

　　五、 服务员主要职责，打扫宾馆室内外卫生，门窗玻璃保持干净，清洗垫单被单枕头等物品及老板衣服的清洗。白天空闲时间协助宾馆值班开房做饭等工作。

　　六、此协议从签字之日起开始生效。

　　甲方签字：

　　乙方签字：

　　____年2月26日

招聘的合同9

　　人才供应方即甲方：_______________

　　求才方即乙方：___________________

　　甲乙双方为了社会、经济和双方事业发展的人才需要，本着*等协商合作、共谋发展的`原则，就人才供求问题达成如下协议：

　　一、本协议所称“人才”，系指具有中专以上**，或取得专业技术职务任职资格的专业技术人员、管理人员及具有同等专业技术和管理水*并从事或可以从事专业技术和管理工作的人员。其中的高级人才，限具有硕士研究生及其以上**或取得高级及其以上专业技术职务任职资格人员、重大科技项目主研或发明人、年利税在_________万元以上的各类企业的厂长经理。

　　二、乙方事业发展需要的人才由甲方按以第____款方式提供人事人才服务：

　　1．乙方全权委托甲方招聘，包括人才信息发布、筛选、考核。

　　2．甲方仅提供人才信息，甲方协助乙方对应聘者进行考核评价。

　　3．甲方提供人才信息，乙方每年参加_____至______次甲方**的人才集市招聘人才。

　　4．乙方作为会员单位上甲方开办的“_________人才网”求才。

　　5．乙方每年在甲方开办的《_________特刊》“人才市场专栏”上刊登求才信息。

　　6．根据乙方的申请，甲方代办审批手续，乙方自行向社会公开招聘。

　　7．乙方的所有人员委托甲方进行人事**（协议另签）。

　　8．乙方新补充人才委托甲方实行人事**（协议另签）。

　　三、甲方根据乙方需要提供的人才服务实行社会化有偿服务，其标准按_________省和_________市物价局核定的标准执行，在服务后____周内交清。特殊人事人才服务事项，其收费标准由甲乙双方协商办理。如乙方选择以上“二项”第三款、第六款服务方式，则由乙方在招聘结束后，代甲方收取应聘成功者的成功费。

　　四、乙方需求的人才信息应及时报给甲方，如需求对象属应届大中专毕业生，则乙方必须在上年_________月底前报给甲方。

　　五、如乙方全权委托甲方招聘人才，则乙方应向甲方提供合法的《简章》。除高级人才和紧缺专业人才外，甲方在接受乙方委托之日起______日内完成招聘工作，并按质按量交乙方验收使用。

　　六、乙方新招聘的人才，包括全权委托招聘、批准自行招聘、网上选聘等，应按劳动法规签订合同，并由甲方**合同鉴证，费用由乙方代甲方收取。

　　七、甲乙双方在履行本协议中发生的分歧由双方协商解决，但必须符合《劳动法》、《企业法》、《_________省人才市场管理办法》、《_________市人才市场管理暂行办法》等法律、法规及**规定。

　　八、其他未尽事项由双方协商办理。

　　本协议由甲、乙双方各持一份，自双方签字盖章后生效。

　　甲方：__________________ 乙方：__________________

　　________年_____月_____日

招聘的合同10

　　甲方（车主）：

　　乙方（司机）：

　　根据甲乙双方协商，就甲方招聘乙方为硫酸运输车司机一事，达成如下协议：

　　（一）双方义务：

　　⑴ 甲方提供证件齐全、年检合格的硫酸运输专用槽车一台（车号： ），供本公司为用户送酸使用。

　　⑵ 甲方负责办理车辆的一切手续及，负责配备押运员，负责加柴油，乙方对此给予协助。

　　⑶ 乙方按照甲方指令送货，在装酸时必须服从厂方指挥，卸酸时必须听从用户调度，用户如需对硫酸进行检验、过磅后再卸酸，应予配合。卸酸完毕，必须要求对方在回执上盖章（或签字）认可。

　　⑷ 乙方必须将当日运输情况向甲方报告，至迟不超过第二日。所有开支票据（路桥费、停车、过磅、小额购物等）都必须保存备查。

　　⑸ 乙方必须遵守国家的《道路交通法》和其他有关法规，保证行车安全，杜绝交通**和事故。

　　⑹ 乙方必须爱惜车辆，文明驾驶。未经甲方同意，不得将车交给其他人驾驶。在车辆大修、年检其间，必须参与**检查。

　　⑺ 甲方负责办理易制毒化学品运输备案证明，乙方必须随车携带，并妥善保管。

　　（二）费用收支

　　⑴ 甲方负责收取本车所有运输收入，如由乙方代收运费，应于收取后三日内缴付甲方。

　　⑵ 甲方负责本车的一切规费、保险、维修、保养、停放等的费用支出。

　　⑶ 乙方在车辆进行修理、更换部件、加油等项目时，必须预先告知甲方，同意后乙方才能实施。

　　（三）报酬待遇

　　⑴ 乙方工资为2300元／月，日历日即工作日。如该月未发生安全事故，发给安全奖500元，如当月运输收入超过28000元，则按超过部分金额的10％发给超产奖。

　　⑵ 如因卸酸和路途等原因需在外地住宿的，视情况给予一定额度报销。

　　⑶ 乙方如有特殊情况不能上班，需提前一天向甲方请假，并协助甲方找到替班司机。替班司机的报酬（50元／天）由甲乙双方各支付一半。如请假当天无运输业务，不影响乙方工资。

　　（四）事故

　　⑴ 乙方在送酸途中如发生交通事故，应立即向甲方**，并协同押运员报警。

　　⑵ 乙方如在行使中因违章罚款，所罚费用分三种情况：超载、车辆证照不齐等罚款，由甲方支付；超速、错道等罚款，甲乙双方各付一半；闯红灯，逆行，违章调头等罚款，由乙方自行支付。

　　⑶ 若发生交通事故造成经济损失，甲乙双方协商处理。 本协议经甲乙双方签字生效，有效期自 年 月至 年 月。本协议一式两份，双方各执一份。

　　甲方**：（签字）：

　　乙方（签字）：

　　年 月 日

招聘信息的模板10篇（扩展7）

——司机招聘模板 (菁华4篇)

司机招聘模板1

姓名：

国籍：*

目前所在地：广州

民族：汉族

户口所在地：广州

身材：175cm80kg

婚姻状况：

年龄：

培训认证：

诚信徽章：

求职意向及工作经历：

人才类型：普通求职

应聘职位：

工作年限：18职称：无职称

求职类型：全职可到职—随时

月薪要求：1500——xxxx希望工作地区：广州

个人工作经历：

公司名称：广州市某贸易公司

起止年月：xxxx—02～xxxx—05

公司性质：

所属行业：

担任职务：货运司机

工作描述：担任公司货运司机。

离职原因：

公司名称：雀巢广州市冷冻食品有限公司（即广州市五羊雪糕厂）

起止年月：xxxx—10～xxxx—01

公司性质：

所属行业：

担任职务：冷冻机房设备的班长

工作描述：从事制冷设备操作有xxxx年的工作经验，能够对制冷压力容器设备操作自如，设备的日常维修，维护都能熟练完成，对制冷原理及流程都有认识。并能随时委派出车司机任务。

离职原因：

教育背景

毕业院校：

**：高中毕业—xxxx.09.01

所学专业一：制冷，司机

所学专业二：

受教育培训经历：

起始xxxx年x月x日

终止xxxx年x月x日

学校（机构）专业：

获得证书：

证书编号：

语言能力：

外语：其他较差

国语水*：精通

粤语水*：精通

司机招聘模板2

甲方：(以下简称甲方)

乙方：(以下简称乙方)

根据《*******劳动法》、《*******劳动合同法》相关规定，甲乙双方经友好协商，签订本合同，明确双方的**义务，共同遵照执行。

一、合同期限：本合同期限为年，自年月日至年月日止。

二、乙方工作内容

1、因工作需要，担任司机工作。

2、负责开车、车辆保养、故障检查维修、保证车辆机械状况和安全状况良好。

三、劳动报酬：甲方按月支付乙方保底工资1500元，营业额超出一万五千元的部分按10%提成。

四、乙方劳动纪律

1、必须严格遵守各项机关管理**，不得擅自外出和离岗，否则，按矿工论处，确有急事需外出的，应先向**请假。

2、工作时间没有外出任务时应在办公室候命。

3、严格按规定定点停放车辆。

4、严格遵守道路交通法律法规，发生交通事故，根据交通部门交通事故结论进行相应的处理：驾驶员无责任的，不处罚;驾驶员有责任的，全部由乙方负责负担。

5、未经批准，擅自出车造成任何交通事故，应承担全部责任。

6、违反交通规则造成罚款一年内3次的，由单位负责，超过3次由乙方负担全额罚款。

7、车辆必须由专人驾驶，不得擅自借与他人驾驶，如有发现，甲方立即**合同。

五、合同的变更、**、终止、续订

1、本合同期限届满，即行终止。

2、订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，可以变更本合同的相关内容。

3、经甲乙双方协商一致，本合同可以**。

4、乙方有下列情形之一，甲方可以**合同。

(1)严重违反劳动纪律或甲方规章**的;

(2)未经同意私自出车的;3次以上车辆未定点停放的;

(3)不服从管理或泄露机关机密，造成不良影响的;

(4)矿工3天以上的;

5、下列情况之一，甲方可以**合同，但应提前以书面形式通知乙方：

(1)乙方因疾病或负伤，不能从事驾驶员工作的;

(2)乙方不能胜任工作的;

(3)双方不能依据本合同第五条第二款变更合同达成协议的。

6、乙方提前**本合同，应提前15日以书面形式通知甲方，否则甲方有权停止支付乙方本月工资。

7、本合同期满，甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。

六、本合同未尽事宜，按法律相关规定执行。

七、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，双方签字后生效。

甲方(盖章)：__________________

**人(签字)：________________

_________年________月_______日

乙方：_________________________

身份证号码：____________________

_________年________月_______日

司机招聘模板3

姓　　名：xxxx

性　　别： 男

民　　族： 汉族

出生年月： 1986年10月3日

证件号码：

婚姻状况： 未婚

身　　高： 176cm

体　　重： 60kg

户　　籍： 广东湛江

现所在地： 广东湛江

毕业学校： 石岭中学

学　　历： 高中

专业名称： 其他

毕业年份： 2005年

工作年限：

职　　称：

求职意向

职位性质： 全 职

职位类别： 交通运输服务-司机

职位名称： 司机 ; 货运司机 ; 商务司机

工作地区： 湛江市 ;

待遇要求： 可面议 ; 不需要提供住房

到职时间： 可随时到岗

技能专长

语言能力： 普通话 标准

计算机能力： 证书 初级 ;

教育培训

教育经历：

时间 所在学校 **

2002年9月 - 2005年7月 石岭中学 高中

培训经历：

时间 培训机构 证书

2011年3月 - 2011年7月 路泰驾校 B2驾照

工作经历

所在公司： 黄记纸品加工场

时间范围： 2010年2月 - 2011年2月

公司性质： 私营企业

所属行业： 印刷、包装、造纸

担任职位： 跟车送货，客户跟踪

工作描述： 跟厂司机一起装货送货卸货，点清数量双放签字确认，收集处理客户反应问题，月结收货款等

离职原因： 回来考大货车驾照，B2驾照要回户籍所在地考

其他信息

自我介绍： 黄征敏，男，湛江市廉江人，1986年出生，现居住于湛江市霞山区。性格开朗，为人诚实稳重，能吃苦耐劳，有责任感。普通话，粤语标准流利。于2005年高中毕业后经人介绍到中山一电器工司成品仓库做仓管，任职两年。2007年到2009年在中山依顿电子科技股份有限工司由员工做到生产小组组长。2010年初到2010年底在东莞亲戚的`包装纸箱厂跟车送货，点数，签单等。2011年初到7月份回到湛江考驾照，现正待业。本人持B2驾照，开车技术熟练，大体上熟悉湛江市区交通路线，希望在湛江找一份开车的工作做，有哪位老板或公司要人的恳请给我个的机会面试，谢谢。

发展方向： 每一份工作同样也是一份学习的机会

司机招聘模板4

甲方

乙方姓名 性别 出生日期 年 月 日 居民身份证号码 单位地址家庭住址

根据《*******劳动法》，甲乙双方经*等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

要求；，驾龄五年以上。熟悉襄樊市周边交通道路，违章自负，车辆按时保养，有问题提前报告，保持车辆的清洁，开车严禁吸烟。打接手机，上车系好安全带，注意文明行车。每天必须参加单位**的安全学习。

第一条本合同期限为___期限合同。本合同生效日期___年___月__日。其中试用期____个月，本合同______终止。

第二条乙方同意根据甲方工作需要从事汽车驾驶员岗位工作。乙方应严格遵守合同以及单位各项工作**和岗位责任制要求。

第三条甲方负责对乙方进行**思想、职业道德、遵章守纪、业务技术、劳动安全及有关规章**的教育培训。

第四条乙方应遵守劳动纪律和甲方的'规章**，乙方违反劳动纪律或规章**，甲可依据本单位的规章**处理，直到**本合同。

第五条甲方安排乙方执行不定时工作制，乙方在保证安全行车、完成甲任务的前提下，休息和休假由甲方安排。

第六条乙方完成规定的工作任务，甲方按照合同约定支付驾驶员待遇的有关规定支付工资1500元/月，若有违章，应扣除违章罚款；

第七条经甲乙双方协商一致，本合同可以**。

第八条乙方有下列情形之一，甲方可以**本合同：

1。在试用期内，被证明不符合录用条件的；

2。严重违反劳动纪律或甲方规章**的；

3。严重失职、营私舞弊，对单位利益造成重大损害的；

4。被****吊销《机动车驾驶证》、《准驾证》的；

5。被**追究刑事责任的。

第九条甲乙双方当事人任何一方违反劳动合同规定，给对方造成损失或损害的，应当依据国家有关规定承担赔偿责任。

第十条本合同未尽事宜，或与国家有关规定相悖的，按国家有关规定执行。

第十一条本合同一式两份，甲乙双方各持一份。

甲方（公章）：_________ ? ? ? ?乙方（公章）：_________

法定**人（签字）：_________ ? ? 法定**人（签字）：_________

_________年____月____日 ? ? ? _________年____月____日

招聘信息的模板10篇（扩展8）

——招聘网站信息会员服务合同 (菁华1篇)

招聘网站信息会员服务合同1

甲方：_______________

乙方：_________ _______________

第1条会员服务和密码

甲方自愿选择注册成为_______________信息会员。

对服务内容进行完善或更新时，不另行通知会员

在甲乙双方签定本协议文本后，甲方得到一个专有帐号和密码，甲方对其专有帐号和密码安全负全部责任，并应对以其专有帐号进行的所有活动和事件负责。

如乙方发现甲方的用户名和密码的安全出现问题，乙方将以电话或者电子邮件的形式通知甲方，如情况紧急乙方有权在未通知甲方的情况下停止甲方的使用，甲方对此造成的后果负全部责任。

如乙方发现甲方异地使用甲方的用户名和密码，乙方有权加以限制。

如果在乙方多次通知甲方非法使用其用户名和密码后甲方不听从乙方的劝告，甲方视为违约，乙方有权在不通知甲方的情况下提前终止和甲方的协议，同时乙方有权追究甲方对乙方造成的经济损失(对每一非法用户收取同类信息会员的一年费用)。

第2条服务的项目和费

甲方选择的服务费为***_________(***大写为_________元整);甲方应在合同签署之日起五个工作日内全部支付给乙方。乙方收到付款后，三个工作日内给甲方发出正式**。

本协议有效期限为_________个月，自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日

第3条服务的提供和使用

乙方在协议有效期内，根据协议规定的服务内容，较为及时、全面、准确的向会员提供相关的信息服务。乙方必须保证每天更新相关的信息内容，但服务时间不包括国际，**公众假期和国际交易市场停盘日以及的公用网络故障。

应甲方的需求，乙方尽最大可能提供协议内容以外的相关需求的信息服务。

乙方对任何与互联网或其它服务形式有联系的直接、间接、偶然、特殊的损害不负责任，此等损害包括但不限于：

甲方使用自己的上网设备发生故障所造成的损害;

甲方不正当使用网络服务或其它形式的服务所造成的损害;

在乙方提供的商务信息的指导下进行交易所造成的损失;

由乙方注册会员提供的任何商务信息造成甲方任何损害，乙方不负任何责任。

乙方对其向甲方提供的信息不作任何形式的担保。

第4条知识产权和保密条款

乙方对依据本协议开发的软件，数据库等知识产权(包括但不限于著作权、专利权、技术秘密、商业机密)，均享有独占的和排他的**和利益。

本网之所有内容包括但不限于：文本、图形、声音、logos、创意、及软件等之所有权归属于该网站的所有者及经营者，并受*及国际版权法的保护。

未经乙方明确书面同意，甲方不得再造、复制、再版、演示、修改、转载、发布、电子邮件销售或播出或以其它任何形式将本网站的内容或服务转移到第三方。否则乙方视甲方为侵权，甲方所得的不合理收入应全部归入乙方。

双方同意，不论本合同是否变更、**或终止，本合同的知识产权和保密条款都为有效。

第5条协议的提前终止

如果一方违反了本合同项下的义务，并在合理的期限内仍未履行义务则另一方有权提前7天书面通知违约方终止本合同。

如果本合同任何一方因受不可抗力事件影响而未能履行其在本合同项下的全部或部分义务，该义务的履行在不可抗力事件妨碍其履行期间应予中止。

甲方违反协议中的任何条款，乙方有权终止本合同。

除本合同另有规定外，未经另一方书面同意，任何一方不得转让其在本合同项下的全部或部分义务。

第6条适用法律和争议的解决

本协议的解释，履行和争议的解决，应适用*******法律。

第7条附则

本协议一式贰份，在双方授权**签署并加盖公章后生效，各份协议具有同等效力;甲、乙双方各持壹份。

甲方(盖章)：_______________

法定**人(签字)：_________

_________年________月______日

签订地点：___________________

乙方(盖章)：_______________

法定**人(签字)：_________

_________年________月______日

签订地点：___________________

招聘信息的模板10篇（扩展9）

——招聘销售人员合同模板 (菁华1篇)

招聘销售人员合同模板1

范本一

尊敬的销售团队**：

您好！

我是怀着十分复杂的心情写这封 辞职信 的。自我进入公司之后，由于您对我的关心、指导和信任，使我获得了很多机遇和挑战。经过这段时间在公司的工作，我在镜片领域学到了很多知识，积累了一定的经验，对此我深表感激。

由于我自身经验的不足，近期的工作让我觉得力不从心。为此，我进行了长时间的思考，觉得公司目前的工作安排和我自己之前做的 职业规划 并不完全一致。为了不因为我个人的原因而影响公司的生产销售进度，经过深思熟虑之后我决定辞去这份工作。我知道这个过程会给您带来一定程度上的不便，对此我深表抱歉。

我会在这段时间里完成工作交接，以减少因我的离职而给公司带来的不便。非常感谢您在这段时间里对我的教导和照顾。在公司的这段经历于我而言非常珍贵。将来无论什么时候，我都会为自己曾经是公司的一员而感到荣幸。我确信在公司的这段工作经历将是我整个职业生涯发展中相当重要的一部分。本人决定于8月2号离职。望**批准。

再次对我的离职给公司带来的不便表示抱歉，同时我也希望公司能够理解我的实际情况，对我的申请予以考虑并批准。

祝公司**和所有同事身体健康、工作顺利！

申请人：XXX

日期：XX年XX月XX日

范本二

尊敬的xx销售经理：

您好！

在公司工作一年中，学到了很多知识，公司的营业状态也是一直表现良好态势。非常感激公司给予了我这样的机会在良好的环境工作和学习。虽然在公司里基础的业务知识及专业知识已经基本掌握，但俗话说“学无止境”，有很多方面还是需不断学习。提出离职我想了很久，公司的环境对于业务员很照顾很保护（至少对于业务风险来说），鉴于我的个性，要在公司自我提升及成长为独挡一面的能手，处于保护的环境下可能很难。我自己也意识到了自己个性倾于内向，你们也有经常提醒我这一点，其实，这不管是对于公司培育人才或是我自身完善都是突破的难点。

虽然我的观念是：人需要不断的发展、进步、完善。我也一直在努力改变，变得适应环境，以便更好的发挥自己的作用。但是我觉得自己一直没什么突破，考虑了很久，确定了需要变换环境来磨砺。

公司业务部近期人员变动较大，因此交接工作可能需要一个时期。我希望在1/24左右完成工作交接。这个时间也许比较紧，如果实施上有太多困难，我同意适当延迟一周。但是我还是希望副理理解，现临**底，如果能给予我支配更多的时间来找工作我将感激不尽！

我希望在我提交这份辞呈的时候，在未离开岗位之前，是我的工作请主管尽管分配，我一定会尽自己的职，做好应该做的事。另外，希望主管不要挽留我，其实，离开是很舍不得，原因自不用说明。但是既已决定，挽留会让我最终离开的时候更为难。谢谢！最后，希望公司的业绩一如既往一路飙升！主管及各位同仁工作顺利！

申请人：XXX

日期：XX年XX月XX日

范本三

尊敬的经理：

您好！

时光荏苒，不知不觉我来公司已经很长时间了。起初还梦想着成为一个成功的销售员，现在成为了幻影，确实让人沮丧。

本来我对销售充满了信心，但从三个月的不断学习和探索中我发现不论是我的性格、毅力、学识都达不到一个业务员的要求。三个月，没卖出去一台设备，这样的销售业绩着实令我无地自容。销售是以成败论英雄的，我们不愿面对努力付诸东流，可现实就是这样斩钉截铁。

现在我的工作兴趣锐减、工作态度消极。站在一个员工必须爱岗敬业的最基本的职业操守的立场上，我已经不能胜任这份工作。与其不负责任的尸位素餐，不如退位让贤。无论对公司还是我，我认为这都势在必行。

这三个月，我也有很大的收获，也许再踏出光越的大门以后，我的这些电话联系客户的经历、学习关于设备知识的过程都没有了用武之地。但是我认为它们教会我的是交流的艺术和提高自己、竖立自信的重要**，这些都将让我一生受用。

在这么长的时间里，没有给给公司带来任何利润，您也没有过于责备。这让我更加的惭愧。今天做出这样的决定，我觉得对您是一种深深的辜负。谢谢您在这段时间的提携和照顾。

在此也衷心的祝愿光越的发展势头能够如日中天、您能成为炙手可热的成功企业家。

望**批准我的申请，并能协助我完成离职的相关手续。

申请人：XXX

日期：XX年XX月XX日

招聘信息的模板10篇（扩展10）

——汽车修理招聘信息

汽车修理招聘信息1

　　公司名称：xx汽车维修有限公司

　　地址：xx市xx区xxx

　　招聘职位：汽车机修工

　　联系电话：xxx

　　工资待遇：面谈。

　　本招聘有效期：20xx年x月xx日至20xx年x月xx日