招聘谈话话术技巧经典

　　招聘邀约要做好，没有好的话术技巧是不太行的，关于这些的技巧有哪些经典实用的呢？下面就是百分网小编给大家整理的招聘邀约话术技巧，希望对大家有用。

　　招聘谈话话术技巧经典1

　　一、电话预约面试的重要性

　　1、目前居高不下的“爽约率”(简历来源：多为主动搜寻的简历)

　　2、通过招聘人员的讲解，给企业一次展示的机会

　　3、说明公司对候选人的`重视程度，给候选人吃一粒“定心丸”

　　4、合理协调面试时间，给用人部门和候选人提供方便

　　5、争取提高预约成功率，充分利用简历资源，节约成本

　　二、招聘官电话预约面试常见步骤及问题处理

　　1、确认对方身份，询问是否接听电话

　　示例：“您好，请问是XX吗，我是宇石网络科技有限公司人事行政部招聘负责人XXX，您现在方便说话吗?”

　　——确认对方身份很重要，领导、同事代接听了麻烦不小

　　——告知候选人，您是宇石网络科技有限公司人事行政部的，大概也就明白来电来意了

　　——告诉对方您是招聘负责人，候选人自然感觉受到重视

　　——询问是否方便接听，既考虑到候选人可能诸事缠身，也是表达一种尊重

　　2、说明简历来源，简介公司及岗位

　　示例：“我们在XX网站上收到一份您的简历，应聘的是XX岗位，不知现在您是否还在找这方面的工作”

　　——如果是搜索的简历，可说“我们在XX网站上收到一份您的简历，是XX网站推荐给我们”，要是说“搜索”总让人感觉是外包或猎头干的事儿;说明是网站推荐给我们的，给候选人一个合理解释

　　——如果简历是候选人主动投递的，关于公司及岗位介绍，能免则免

　　3、确认候选人求职意向，做进一步引导、沟通

　　示例：“我们收到简历之后也是给XX部门经理做了一个推荐，他也觉得蛮合适的，所以想跟你约个时间，跟他做个面谈……”

　　——设法了解候选人求职意愿，以免先入为主

　　——给候选人以信心及面试通过可能性高的暗示，现如今优秀的候选人往往在一天之内收到N个面试邀请，提高面试吸引力以引导对方做出选择

　　——告知是技术部门的面试且面试安排只需来公司一次，暗示候选人已作为企业的一个重点考虑对象

　　招聘谈话话术技巧经典2

　　以下H：为人力资源部，W：为邀约面试者

　　H：您好!请问是“××x先生或小姐”吗?

　　W：是的。

　　H：您好，我们是成都环态装饰有限公司公司，我们在58同城看到你的简历，请问您现在是否有在求职呢?

　　W1：没有

　　H1：不好意思打扰您了，再见

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　　W2：是的

　　H2：我们公司主要做楼盘装修设计目前再招家装顾问，请问您是否有意向呢?W：有意向(若无意向，回复：不好意思。打扰您了!)

　　H：您的简历我们已经仔细阅读过了，我们觉得从您的简历内容上来看，和我们目前这个岗位的要求还是很匹配的.，想和您约个时间到公司来进行一个当面的沟通，同时你也可以对我们公司做一个进一步的了解，您看明天10点您有没有时间?

　　W：可以的。(或是求职者提问，人事解答)

　　H：我们公司的地址是在XXXX，你可以乘坐公交车到XXX站，面试时间为×点，请准时参加。如果有其他的事情请提前打这个电话和我们沟通。稍后，我会把公司的地址、联系方式以短信形式发给您，请您注意查收。

　　W：好的，谢谢

　　H：不客气，我们明天见，再见!

　　注意事项：

　　1、自报家门(告知我司名称门)

　　2、确认面试人

　　3、确认面试人是否方便

　　4、确认投递简历的方式及应聘的职位

　　5、通知面试的时间

　　6、告知面试的地址

　　7、礼貌的结束语

　　招聘谈话话术技巧经典3

　　对于已离职在找工作人员：“您看，我们今天下午3点，公司有安排相关的面试，到时候您带上您的简历，我安排我们领导跟您面料下。

　　“您周二或周三，这两天什么时候比较方便?XX点可以吗?我待会儿给你XX邮箱发一封邮件，面试时间、地点、行程路线再跟您说明一下。我在邮件当

　　中会留下我的联系方式，您有任何问题可随时跟我沟通。如果您临时想变更面试时间，请提前给我打个电话，我看能不能跟XX部门经理沟通协调一个其他的面试时间。”

　　(个人建议)上面红色字体的部门，确认时间，应该是针对不同的人员有不同的确认方面，如果是在职的，或者外地的，可以通过上述话术，不过在说上述话术前可以加上原因;

　　如果是本身就在找工作的，话术可以直接是，我们今天下午(明天上午)10点有面试等之类的话术;

　　——面试时间先定一个范围(有限式选择)，既让候选人有个选择，也可以适当控制面试时间的安排

　　——需要跟候选人确认邮箱地址，以免邮件无法顺利到达;

　　——某些候选人因其他事由与面试时间相冲突，放弃了面试机会，我们告知候选人可安排其他时间，给予他多一次的面试机会

　　解答候选人极为关注的问题：

　　极易碰到的'提问：薪资福利、工作内容、所需技术、公司性质、用工方式回答策略

　　1、薪资福利：“我们岗位采用因能定薪的薪酬制度，具体薪酬还需要通过人事行政部和用人部门经理的面试才能确认。不过我们也是综合考虑过您的工作经历和您的薪资期望，我相信如果能力符合岗位需求，薪资这方面我们会做妥善安排的。”

　　2、工作内容、所需技术：简要回答，面试官事先做好功课

　　3、公司性质、用工方式：候选人较关注是否皮包公司、公司用工方式是否正规等

　　人才是企业发展的先进生产力，所以招聘人员在打电话预约面试的时候，掌握相应的话术技巧，是必不可少的职业素质。

　　话术前面部分问题不大，后部分主要都是针对技术部的，那业务部的呢?

　　可以针对我们做电话邀约的时候，我们会问的问题，应聘者会跟我们了解的问题，是否都可以给罗列出来，再针对这些问题，我们整理一份相对来说比较ok的答案;

　　在整个招聘过程中，我们要讲究时效，能越早安排的尽早安排，不要往后延，往后延就是给其他单位机会。

　　招聘谈话话术技巧经典4

　　1. 准备工作

　　按照58同城操作流程，登陆到后台在搜索职位类别那块按职位搜索 搜索当地不同职位的简历，切记不要只是局限于销售客服因为销售客服的简历类别竞争很大，保险公司招销售没有竞争优势 比如 人事行政后勤 客服售后 超市零售百货 金融银行投资 餐饮娱乐等等，一定要覆盖各个简历类别，好多求职者来到保险公司不是为了做销售才会过来的，从事各行各业的都有。筛选年龄 地区由近到远的搜索下载简历，搜索简历下载次数不要超过5次，因为下载次数越少 被打过电话的概率越低，尽可能会避免跟其他同事重复 冲突 切记不要使用58招财猫APP 效率会很差（因为招财猫看不到简历的下载次数） 然后浏览求职者简历的学历 工作经验 以及求职类类别与求职者沟通联系。

　　2. 开场白

　　确认求职者个人信息，询问求职者是否还在求职(开开场白尽量要有新意，给求职者留下深刻印象)

　　3. 挖需求

　　每一个求职者找工作都是有自己的最基本的需求，在做自我介绍之前先了解求职者的需求 比如 想找什么样的工作 什么类型的工作 想在哪工作 薪资福利待遇等等 对于工作性质 休息情况做一个简单的了解然后对应需求推荐合适的岗位，切记不要上来就自报家门说自己是哪哪保险公司的，这样求职者就会没有兴趣去听你的岗位介绍。然后切记不要问开放式问题，比如 请问你有时间吗？请问对我们的职位感兴趣吗？请问你考虑吗？等等，类似于这样，因为对方一但拒绝你就没有继续跟求职者继续沟通了

　　4. 介绍产品

　　通过刚刚的挖需求以后再跟求职者介绍公司情况，比如说 是哪个公司的售后服务部 人力资源部 根据刚刚求职者的需求推荐相应的.岗位 切记 不要在还没有了解求职者需求以后就介绍公司 不然会被挂电话，在打电话的时候一定要跟求职者有沟通互动，多交流 不要只是一味的去介绍自己的公司，完全不理会求知者的

　　5. 解决异议

　　每一个求职者来或不来都会有一个原因，现在大多数求职者还是比较浮躁，他们也不知道自己真正想做什么工作，能做什么工作，所以应该去引导求职者，尝试跟求职者规划下。然后我们需要解决求职者提供的每一个异议 比如 不想做保险 距离太远 怕做不了，对保险行业有偏见 比较排斥 考虑考虑，要学会随机应变 应对求职者每一个疑问然后解决，总结出相应的经验来去解决这些疑问。尝试跟不同年龄求职者沟通，比如说23左右的应届生 就倾向于提供一个锻炼成长的平台，学到东西 得到发展。27-30左右的女性，倾向于不影响接送孩子，时间自由 工作轻松自由。27-30左右的男性，倾向于金融 银行 信用卡 车险 等等类似这样的岗位，因为这类求职者擅长于贷款 金融方面，可以从这方面入手23-25岁的求职者倾向于提供一个锻炼成长的平台去引导

　　6. 逼单

　　等解决完求职者的所有异议以后就要逼单，也就是邀约求职者确定面试时间，可以跟求职者强调最后这份工作做不做都没有关系，可以过来了解下公司的环境，了解这个行业 将来可能也会对以后工作生活有所帮助，最后一定要跟求职者强调守时的重要性，不要爽约

　　7. 后续追踪

　　每一位来过面试的都要做好后续追踪，不要只 打一次电话 好多求职者是通过多次的联系 追踪才来的 一般在求职者拒绝一周后可以进行二次回访 做好追踪回访记录，最好是加下微信 保持沟通联系，也许将来这个求职者会成为保险公司的客户

　　延伸阅读：保险增员话术和技巧

　　一、做老板谁有底薪!

　　就是因为没有安全感，才叫你从兼职开始做起，等续年度不就有续期佣金了嘛?而且升上来当主管后就有Double-pay，是不是等于有底薪了!且更有安全感!

　　二、没信心

　　信心来自那里?

　　一件事情如果你曾经做过，或者曾经看别人做过，你会不会产生信心?信心是不是来自于经验?经验是不是可以传承?

　　所以针对新人我们规划有培训计划，等你学会了再全心投入，这样还会没有信心吗?

　　三、家人反对、亲友反对、配偶反对

　　说服他们!你家人会不会反对您有钱吧?很多人在你没有成功前都会向你泼冷水，等到你成功后才说你的选择是对的，有没有听过一句话叫做“成者为王，败者为寇”?你成功了，家人自然以你为荣。没人会反对保险的，你的家人只是怕你失败才会反对，你觉得你会失败吗?如果你像我一样努力，你还会失败吗?

　　四、没兴趣

　　你对什么有兴趣呢?你想成功吗?成功和兴趣有没有绝对的关系?你对钱有没有兴趣?你知不知道，兴趣是可以培养出来的。有人本来是不会打麻将的，后来却变成了赌徒!

　　五、公司知名度不够

　　任何一家老公司都曾经是新公司，就因为我们是新公司，所以我们没有包袱：坏的我们都没有，好的我们都有!就像是新生儿一样，充满了有希望。

　　再者，正因为我们是新公司，所以才有这么优厚的条件，新公司是不是有较大的发展空间?升迁机会也比较多，对不对?

　　六、保险不好做

　　那你觉得什么样的工作比较好做呢?

　　不好做，但是不是也有很多人做得很好呢?那你跟那些做的好的人学习学习，是不是也可以做的很好呢?在这行业里的确有一些人失败，但也有很多人成功啊!

　　你如果只看失败的例子，当然不好做。相反地，如果你只看到成功的人，向成功的人学习，是不是就会增强你的信心?小孩子是不是本来不会拿筷子，但是慢慢的不是也学会了吗?是不是本来不会骑车的，后来也会了?

　　所以很多事情都是可以学会的，只要你还有学习的能力，自然就没问题了;如果没有，那就另当别论了!