店长面试问题和答案1

　　1、你以前做过什么工作?

　　答：我以前在公司做过二年检验员，在天一附近化妆品专卖店当店长。

　　2、你多大了?结婚没?

　　答：略

　　3、你老公做什么?

　　答：略

　　4、你住那里?你父母做什么?

　　答：略。

　　5、你做过化妆品专卖店有规模多大?一天营业额能做多少?

　　答：店40来*米，下面有二位员工。好几千，一般情况一千多。

　　6、那你为什么出来?为什么不回原来店?

　　答：略。

　　7、你觉得怎样才能管好店?

　　答：要想管好专卖店，总体上关键要抓好以下几个环节：

　　工作纪律管理(按时上下班、请休假、岗位职责)

　　服务员仪容管理(着穿，发型，化妆)

　　接待管理(来欢迎，选时合理推荐，去欢送)

　　团队管理(凝聚在自己身边/稳定/有活力，努力提高店业绩)

　　产品货物管理(产品出入库/库存/每天盘点核对/不足订货)

　　货架陈列管理(定期换摆，摆产品突出店主打产品)

　　销售业绩管理(一天营业额统计，形成日报表，反馈老板)

　　重要节假日促销策划(做海报，说明怎么优惠和折扣)

　　客户管理(客户个人信息，优惠卡，定期保持联系回访)

　　现金管理及防假钞管理(保管好现金，放收银机验钞)

　　防盗安全管理(防止店里东西被偷)

　　卫生管理(每天一次打扫店卫生，管好小仓库，确保整洁)

　　店信息反馈(店里一举一动，我及时通过短信或QQ向老板反馈，确保老板对店里事了如指撑，放心)

　　认真落实好老板指导思想

　　8、具体到每天怎样去管专卖店?

　　答：(1)、开门

　　(2)、**员工10分钟活力澡，确保员工良好精神面貌接客

　　(3)、员工仪容，精神面貌检查

　　(4)、店卫生：地面，货架，墙体，收银台，办公设备，货物等

　　(5)、了解产品及库存数量，便于推销心中有数

　　(6)、准备接客

　　(7)、客人进店，笑脸相迎，有欢迎声，让客人先自主挑选一遍，然后适当根据客人情况加以推荐，争取进店客人下单，客人走时候有迎送声，争取进店客户为其办理贵宾优惠卡

　　(8)、客人结帐收银，防止其用假钞，所有钱出收银机前，必须经验钞机检验。如果客人有几个同时进店，防止其偷东西

　　(9)、空余时间，**服务员网络学习销售技能，提高服务水*

　　(10)、中午吃饭，要避开人流高峰期，在10点多或12点多吃饭，可轮流也可以集中。如涉及服务员轮流做好交**

　　(11)、时刻留意收银台，保管好现金及服务员衣包等重要物品

　　(12)、工作时，时刻留意服务员形象，处理好与员工/客户关系

　　(13)、下班前，统计当天销售额，并形成营业额日报表报老板

　　(14)、下班前，核对当天库存数量，有无出现被盗等现象

　　(15)、下班前，将需要订货产品规格、数量拟报老板(有的店货是老板自己进，有的店货老板会告诉你跟那厂联系订，订货单事先给老板审核过)

　　(16)、及时将店里发生事务短信或QQ发给老板，让其对店里情况了如指撑，放心店里事，如出现异常情况及时电话向老板汇报

　　(17)、遇重要节假日前，提前一周跟老板沟通好如何促销，叫老板或你自己到广告公司搞张海报出来贴店面

　　(18)、收集周边同行信息，并将信息反馈老板

　　(19)、每月发工资时间快到，提前二天提醒老板

　　(20)、关店门前检查，电源是否都关闭，大门门锁有无锁牢

　　新员工进来，拿店**给她培训，叫其注意上下班途中安全，并**店与其签订试用合同，明确待遇，试用期多长，工资多少，社保什么时候可以做

　　9、待遇有什么要求?

　　年薪万，交基本社保，生意好话年终奖励我点奖金，多少看你心意。

店长面试问题和答案2

　　问题一：“您在前一家公司的离职原因是什么?”

　　思路：1、 最重要的是：应聘者要使找招聘单位相信，应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。

　　2、 避免把“离职原因”说得太详细、太具体。

　　3、 不能掺杂主观的负面感受，如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。

　　4、 但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等。

　　5、 不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。

　　6、 尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。

　　7、 如“我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多，有较深的感情。从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对显示，重新寻找能发挥我能力的舞台。

　　问题二：“你有什么业余爱好?”

　　思路：1、 业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。

　　2、 最好不要说自己没有业余爱好。

　　3、 不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。

　　4、 最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。

　　5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。

　　问题三：“你希望与什么样的上级共事?”

　　思路：1、 通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又上一次机会。

　　2、 最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。

　　3、 如“做为刚步入社会新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。”

　　问题四：“你最崇拜谁?”

　　思路：1、 最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。

　　2、 不宜说自己谁都不崇拜。

　　3、 不宜说崇拜自己。

　　4、 不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。

　　5、 不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。

　　6、 所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。

　　7、 最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。

　　问题五：“你的座右铭是什么?”

　　思路：1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。

　　2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。

　　3、不宜说那些太抽象的座右铭。

　　4、不宜说太长的座右铭。

　　5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。

　　6、 参***——“只为成功找方法，不为失败找借口”

　　问题六：“谈谈你的缺点”

　　思路：1、 不宜说自己没缺点。

　　2、不宜把那些明显的优点说成缺点。

　　3、 不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。

　　4、不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。

　　5、 可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。

　　问题七：“谈一谈你的一次失败经历”

　　思路：1、 不宜说自己没有失败的经历。

　　2、不宜把那些明显的成功说成是失败。

　　3、 不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历，

　　4、 所谈经历的结果应是失败的。

　　5、 宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。

　　6、 说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。

　　7、 失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。

　　问题八：“你为什么选择我们公司?”

　　思路：1、 面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。

　　2、 建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。

　　3、 参***——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。”

　　问题九：“对这项工作，你有哪些可预见的困难?”

　　思路：1、 不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。

　　2、 可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。”

　　问题十：“如果我录用你，你将怎样开展工作”

　　思路：1、 如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法，

　　2、 可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取**的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报**批准，最后根据计划开展工作。”

　　问题十一：“与上级意见不一是，你将怎么办?”

　　思路：1、 一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。”

　　2、 如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层**反映。”

　　问题十二：“我们为什么要录用你?”

　　思路：1、 应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。

　　2、 招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。

　　3、 如“我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的饿适应能力及学习能力，完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵 公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁!”

　　问题十三：“你能为我们做什么?”

　　思路：1、 基本原则上“投其所好”。

　　2、回答这个问题前应聘者最好能“先发制人”，了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。

　　3、 应聘者可以根据自己的了解，结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。

　　问题十四：“你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作?”

　　思路：1、 如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘单位并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答。

　　2、 对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。

　　3、如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。”

　　问题十五：“请你自我介绍一下”

　　思路：1、这是面试的必考题目。

　　2、介绍内容要与个人简历相一致。

　　3、表述方式上尽量口语化。

　　4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。

　　5、条理要清晰，层次要分明。

　　6、事先最好以文字的形式写好背熟。

　　问题十六：“谈谈你的家庭情况”

　　思路：1、 况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。

　　2、 简单地罗列家庭人口。

　　3、 宜强调温馨和睦的家庭氛围。

　　4、 宜强调父母对自己教育的重视。

　　5、 宜强调各位家庭成员的良好状况。

　　6、 宜强调家庭成员对自己工作的**。

　　7、 宜强调自己对家庭的责任感。

店长面试问题和答案3

　　1，会计的6大基本要素是什么?

　　资产，负债，所有者权益，收入，费用，利润

　　资产+费用=负债+所有者权益+收入

　　2，会计的3大报表是什么?

　　资产负债表，现金流量表，利润表(也称为损益表)

　　3，收益性支出与资本性支出的差异是什么?

　　资本性支出就是为了取得多个会计期间收益而发生的支出(如购建固定资产的支出、购买原材料的支出)

　　收益性支出就是为了取得本会计期间收益而发生的支出 (水电费，当期的销售成本等)

　　一般而言，资本性支出在发生时应先计入资产的成本，随着使用，其消耗的价值再转作当期的费用;而收益性支出在发生当期就作为费用处理。

　　4，固定资产折旧采用的方法有哪些?

　　分为两类：直线法和加速折旧法

　　其中直线法包括：*均年限法和工作量法

　　加速折旧法包括：双倍余额递减法和年数总和法

　　5，固定资产账面价值在什么情况下会出现负值?

　　不会出现负值。/在错误的情况下

　　6，新会计准则出台后，对企业的影响有哪些?

　　新会计准则的重要变化及其影响

　　7，企业所得税的**对**企业的影响是什么?

　　企业所得税税率**前，企业所得税率是33%，新的《*******所得税法》

　　符合条件的小型微利企业，减按20%的税率征收企业所得税。国家需要重点扶持的高新技术企业，减按15%的税率征收企业所得税。企业所得税率的降低对**企业来说有一个很好的推动作用，使得企业的竞争环境更加公*和有利。

　　8，企业应该如何面对金融危机?

　　这个问题太广泛了，大家可以上网查下。我当时的回答是：企业应该稳住阵脚，在保住原有市场份额的'基础上，用低价策略等营销策略来扩大消费群体，为市场份额的扩大做好准备最新会计面试常见问题及答案最新会计面试常见问题及答案。另外也应该努力开发新产品，寻求多元化发展。

　　9，面对金融风暴，作为一名管理人员，集体减薪和裁员你会选择哪一个?

　　这个问题主管因素比较多。我的回答是：我会选择集体减薪，原因是我认为企业是一个集体，只有大家齐心协力，才能度过难关，企业发展的好，自然多得，既然企业现在处于危机之中，大家更应该团结在一起，待企业度过难关后，一起分享集体加薪的欣悦也不愧为一种优秀的企业文化。

　　10，职业前景，加薪和升职，你更重视哪一个?

　　我选择职业前景，我始终坚信提高个人的专业素养和技能后，加薪和升职的机会只会多不会少。

　　11，账务处理程序有哪几种?

　　主要的账务处理程序有：记账凭证账务处理程序，科目汇总表账务处理程序，汇总记账凭证账务处理程序，日记总账账务处理程序，多栏式日记账账务处理程序。

　　12，对于成本**你怎么看待?

　　这个大家查吧，我的回答太烂了。

　　13，费用与支出的区别是什么?

　　费用和收入相对应而存在，只有在经济利益很可能流出从而导致企业资产减少或者负债增加，且经济利益的流出额能够可靠计量时才予以确认，以工业企业为例，费用分为生产成本和期间费用两类。它的特征是，会最终减少企业资源和企业所有者权益

　　支出是事业单位为开展业务活动和其他活动所发生的各种资金耗费最新会计面试常见问题及答案自我介绍。

　　(另外，费用和成本的区别，成本是按一定对象所归集的对象化了的费用，它与一定种类和数量的产品相联系。)

　　14，面对新人排挤问题，你怎么看待和解决?

　　这个就很主观了。我当然说要搞好人际关系啦。

　　15，你认为会计理论知识重要还是实践重要?

　　我认为同样重要，但是实践是检验理论的唯一途径，理论是为实践服务的，特别体现在我们会计职业中。

　　16，怎么理解 坐支 ?你认为坐支合理吗?

　　坐支是指企事业单位和机关团体从本单位的现金收人中直接用于现金支出。当然不合理。但是坐支也不是一律都禁止的。这些个例外大家也不用记住。

　　17，用友和金蝶软件，你更倾向于那一款?

　　因为我们学习的是用友，我当然倾向于用友，但是主考官告诉我，用友虽然很全面，但是难免不够人性化，这点金蝶更易操作和适用。我也没有用过金蝶，这个不予评价最新会计面试常见问题及答案最新会计面试常见问题及答案。

　　18，你认为自己比和你同届毕业的毕业生优在哪里?

　　说自己的有点就好了。不过别说太多，人家会说你太过自信，不够谦虚。

店长面试问题和答案 (菁选3篇)扩展阅读

店长面试问题和答案 (菁选3篇)（扩展1）

——英文面试问题和答案 (菁选2篇)

英文面试问题和答案1

　　标点

　　, comma=逗号

　　. period=full stop=句号

　　' ' " " quotation marks=inverted commas=speech marks=引号（一左一右2个所以marks用复数）

　　? question mark=问号

　　! exclamation mark=exclamation point=感叹号

　　( ) parentheses=round brackets=圆括号（复数）

　　[ ] square brackets=方括号（复数）

　　: colon=冒号

　　; semicolon=分号

　　- dash=破折号（连接句子，如Go home - they're waiting for you.）

　　- hyphen=连字符（连接单词，如left-handed）

　　... ellipsis[??l?ps?s]=省略号

　　' apostrophe[??p?str?fi]=撇号（用在名词所有格如Ellen's、缩写如I'm）

　　中文特有标点

　　《 》 title marks=书名号（复数）

　　· middle dot=间隔号（外国人名中间的点，如希拉里·*）

　　、 enumeration comma=顿号

　　用英语怎么读年份? 年份用英语怎么读

　　千年，读作“X thousand”:

　　1000=one thousand

　　2000=two thousand

　　百年，读作“X hundred”：

　　1900=nineteen hundred

　　600=six hundred

　　百位是零，读作“X thousand and Y”，可省略and:

　　2008=two thousand and eight

　　或two thousand eight

　　1054=one thousand fifty-four

　　2014=two thousand fourteen

　　百位不是零，读作“X hundred and Y”，可省略hundred and：

　　1997=nineteen hundred and ninety-seven

　　或nineteen ninety-seven

　　1811=eighteen eleven

　　十位是零，零读作oh：

　　1908=nineteen hundred and eight

　　或nineteen oh eight

英文面试问题和答案2

　　有没有机会在**生存、发展下去，免费学英语网站，关键是要看有没有机会去表达自己，和别人交流。如果你学的是哑巴 英语 ，到了**你将十分困难。而目前我们的 大学英语 教育是有缺陷的。学一种语言，交流是目的，而不是语言本身。我们往往把 英语 仅仅当做一门知识在学，从小学到大，到最后，还是不会说英语。如何练好英语口语

　　语言的交流与掌握大量的词汇 、句型、语法是两回事。就语言本身的知识来说，我们已经过关了。我们缺少的就是在交流中来运用英语，只有在交流中我们才能与对方进行思维密码的相互破译。同样的话在不同的语言交流环境中所表达的意思是不一样的。

　　我建议要把我们学习的目标收缩，把追求大而广的英语知识转化为追求一种定量性的技巧，我认为有6种技巧，是**人和**人之间交流的关键性东西，如果我们能掌握这6种技巧，就可以更好地理解**人的思维，从而学好口语。

　　第一，如何用英文简单界定一个东西的技巧。

　　**人和**人交谈80%是想告诉对方这个事物是什么。我们的课本尽管 词汇 难度不断加深，但思维逻辑结构却只停留在一个水*上。*人常说Where is the book(这本书在哪儿)?很少有人说What is a book(书是什么)?而**的小学生就开始问：What is the book?这种Where is the book只是思维的描述阶段。但是我想连大学生也很难回答What is a book?因为*传统英语教学模式没有教会学生表达思想的技巧。

　　第二，如果已经学会界定，但理解还有偏差，那就要训练How to explain things in different ways(用不同的方式解释同一事物)。

　　一种表达式对方不懂，**人会寻找另一种表达式最终让对方明白。因为事物就一个，但表达它的语言符号可能会很多。这就要多做替换练习。传统的教学方法也做替换练习，但这种替换不是真替换，只是语言层面的替换，而不是思维层面的替换。比如，I love you(我爱你)。按我们教学的替换方法就把you换成her，my mother等，这种替换和小学生练描红没有什么区别。这种替换没有对智力构成挑战，没有启动思维。这种替换句子的基本结构没变，我听不懂I love you，肯定也听不懂I love her。如果替换为I want to kiss you，I want to hug you，I will show my heart to you等，或者给对方讲电影《泰坦尼克》，告诉对方那就是爱，这样一来对方可能就明白了。这才叫真正的替换。也就是说用一种不同的方式表达同一个意思，或者一个表达式对方听不清楚，举一个简单易懂的例子来表达，直到对方明白。

　　第三，我们必须学会**人怎样描述东西。

　　从描述上来讲，由于中美的文化不同会产生很大的差异。我们描述东西无外乎把它放在时间和空间两个坐标上去描述。**人对空间的描述总是由内及外，由里及表。而*人正好相反。从时间上来说，*人是按自然的时间顺序来描述。我们描述一个东西突然停住时，往往最后说的那个地方是最重要的。**人在时间的'描述上先把最重要的东西说出来，然后再说陪衬的东西。只有发生悲剧性的事件，**人才在前面加上铺垫。这就是*人和**人在时间描述上的巨大差别。

　　第四，要学会使用重要的**习语。

　　不容易学、易造成理解困惑的东西就是“习语”。比如**人说盖了帽儿了，外国人很难理解，这就是习语。所以和**人交流时，能适当地运用**习语，他马上就会觉得很亲切，也很爱和你交流。那么什么是习语?就是每个单词你都认识，但把它们组合在一起，你就不知道是什么意思了。

　　第五，学会两种语言的传译能力。

　　这是衡量口语水*的一个最重要标准。因为英语不是我们的母语，我们天生就有自己的母语。很多人都认为学好外语必须丢掉自己的母语，这是不对的。

　　第六，要有猜测能力。

　　为什么**人和**人、*人和*人之间交流很少产生歧义?就是因为他们之间能“猜测”。我们的教学不提倡“猜测”。但我觉得猜测对学好**口语很重要。在交流中，有一个词你没有听懂，你不可能马上去查字典，这时候就需要猜测来架起一座桥梁来弥补这个缺口，否则交流就会中断。

　　*人学习口语讲究背诵，背句型、背语调， 考试 大结果就是很多人讲口语的时候讲着讲着眼就开始向上翻，实际上是在记忆中寻找曾经背过的东西。如果他要是能猜测的话，我想也就不会出现这种现象。

　　以上就是我所说的学会用**人思维方式的6个技巧。*学生如果能做到这6点，用较短的时间肯定能学好口语。

　　再说说英语语音的问题。我们*人不需要钻牛角尖，免费学习英语的网站，一定追求发音像一个本地人，只要我们的发音不至于让对方产生误解就可以了。我们在*时，免费英语站，不需要迷信什么科学方法，只需要记住一点：模仿。但一定要模仿标准的英语或美语。在模仿的基础上，每天保持1个小时的自我口语练习，这个练习必须假想一个双向交流的场合，即仿佛有人与你交流一样。

　　最后，讲讲英语的用气问题。我们在发音时，尽量气运丹田，而避免用肺发音，这可以使英语发音洪亮圆润。

店长面试问题和答案 (菁选3篇)（扩展2）

——护士面试问题和答案

护士面试问题和答案1

　　1、 作为一名医务工作者，你认为你有哪些优势和不足?

　　一.我是一名医务工作者，从事医务工作，能够接触各式各样的人，经常处理一些紧急事件，这就使我具有较强的为人处事的能力，遇事比较冷静、处理事情层次分明，干脆利落，做事认真、稳重、耐心细致。

　　二.是我有比较强的团体精神，能和同事建立起一种相互信任的合作关系，有良好的倾听能力和沟通能力，能和其他人互动，共享信息和荣誉，对待工作认真努力，能够及时完成，并且很乐意帮助同事，乐于承担本职工作以外的工作，而且在工作中这种精神得到了提高和完善。

　　三，俗话说，人无完人，金无足赤，同样在我身上也存在着不足之处，诸如社会阅历浅，工作经验少等，只有通过自身不断地发现，再改正，并真诚、虚心地向别人请教学习，才能克服缺点，不断完善自已。

　　2、 你在值班的时候，在你面前一个急症病号突然晕倒，你如何处理?

　　一.在工作中遇到这样的事情是正常的，我应该冷静，迅速，妥善地处理这件事，不应该有所慌张。

　　二，立刻检查这位患者的生命体征，看是否稳定，并且同时将这一情况汇报医院总值班医生。

　　三，若病人病情稳定，那么我将和值班护士一起对这位病人的情况做出相应的对症处理 。

　　四，若病人情况危机，比较严重，我应该立刻联系其他科室正在值班的医生，请求协助治疗。

　　五，治疗过程中，不能擅离职守，更不能自行安排替班，若是病人做检查等需要我的陪同，应该跟总值班医生汇报情况，得到批准后再离开。

　　3.你是一名急诊科医务人员，在你值班的时候，你的亲戚好友找你有急事，你会怎么做?

　　一，仔细询问亲戚好友，了解急事的具体情况，性质等，再作出相应的判断。

　　二，若是这件急事跟我的职业相关，比如亲戚身体不适，或者受伤等，我会根据当时值班时的情况，根据病情的轻重缓急来处理，先处理严重的病人，绝对不会因为私人关系优先照顾亲戚。

　　三，若是私人事情，我会跟亲戚说明我们急诊值班的原则，必须坚守岗位，不得擅离职守，看是否可以等我下班后再帮他处理，相信我的'亲戚好友能够理解 。

　　四，若是事情真的很紧急，我会向医院总值班医生请假，经值班**同意并安排有关人员替代后，方可离开值班岗位。

　　4、你被录用以后，如果抽调你去下乡支农，你会做哪些准备工作?

　　一，作为新录用的医生，到基层进行锻炼是非常必要的，而且基层的工作也非常重要，因此我不会抱怨，而是以积极的心态去基层锻炼，争取通过这次锻炼能够丰富我的基层工作经验，为以后更好地做好工作打下良好的基础。

　　二，查阅相关资料，深入了解国家农村**和措施。

　　三，是通过****了解本乡镇的经济发展总体状况，如统计局等 。

　　五，是深入田间地头了解实际情况，了解群众的想法，了解当地薄弱的环节，并作出自己工作的规划，和工作中的重点问题。

　　5.你如何看待个别医务工作者违反规定收受红包?你如果遇到这种情况，你会怎么做?

　　一，收红包这种现象是存在，但是这种情况是个别，而不是普遍的，大多数医生是拒收红包的。**来，卫生主管部门多次拿“收红包”开刀，开展行业不正之风整顿工作。从建立举报电话，到设立廉洁账户;从聘请社会**员暗访;《*******执业医师法》中规定：医师不得利用职务之便，索取、非法收受患者财物或者牟取其他不正当利益，收红包的问题近几年已经有了很大的改变。

　　二，医院大部分都是公有制，医生的正常收入是靠资历，职称来定，有能力的医生，干工作就多，拿的并不多，这样就心理不*衡，也是收红包的原因之一。社会大环境造成了医生受红包，其实受红包的根子也不在医生。病人往往有这样的观点，以为不送医生红包，医生就不会认真看病，其实，这是误解。

　　三，当我遇到这样的情况，我会跟患者说明绝对不收红包，并且跟他说明，真正的病人，不送红包，医生也会认真看病的，医生不会拿病人的生命开玩笑，这是我们的职业道德，作为一个医生最起码的准则。

　　6、在你值班的时候，如果发现群体性亚硝酸中毒你如何做?

　　一，立刻向院级**汇报这一情况，包括中毒的大致人数，地点，严重情况等 。

　　二，立刻与总值班医生联系，汇报具体情况后，请求总值班医生通知医院各个科室，做好抢救大量病人的准备。

　　三，抢救病人应分清轻重缓急，重伤的应先抢救，进行抢救的同时，务必尽快与患者家属取得联系 。

　　四，通知医院保安人员维持秩序，并且注意安抚家属情绪，防止事态进一步恶化 。

　　五，这一过程中有什么情况要随时向上级汇报 。

　　7、国家正在大力发展社区卫生，我市卫生局决定，从今年起，所有新录用医务人员，必须到乡镇社区卫生院服务5年，你认为在社区你的作用大还是在市级医院作用大?

　　一，国家大力发展社区卫生服务事业，这是利国利民的**，作为新录用的医生，到基层进行锻炼是非常必要的，而且基层的工作也非常重要，因此我不会抱怨，而是以积极的心态去基层锻炼 。

　　二，发挥作用的大小，我认为要辩证地看。到基层去工作，能够丰富我的基层工作经验，可以提高我的基本业务水*，是为了为以后更好地做好工作打下良好的基础 。

　　三，然而市级医院能够接触到的病种多样，锻炼的机会相对也多，业务水*能得到很大的提升，因为有了之前在社区积累下的经验，能够发挥更大作用 。

　　8、.你觉得你所实习的医院有哪些地方不是很合理，你是怎样处理的。

　　一，在实习的过程中，我发现我实习的医院中，对残疾人提供的设施比较少 。

　　二，针对这一情况，我会和同学一起先作出**，比如计算一周内进入医院的残疾人人数，请残疾人填写一些问卷**等。

　　三，**结束后，我会详细地写一份**报告交给医院，分析病人的满意程度和需要添加的设备，提出切实可行的方案供医院参考，希望这些情况能够得到医院的解决

　　9.某大型医药企业推销员来你科室推销药品，声称已经在医院打通关系并且其他同事都已收下红包，只要你这里帮忙多开药品，就能按比例提成，在准备送你红包时，此时刚好同事进来，你该如何处理?

　　一，我会跟药代说明绝对不收红包，作为一个医务工作者，我有最起码的职业道德 。

　　二，积极跟同事沟通，说明这样的事情是第一次发生，并且向同事请教，下次再遇到这样的事情要如何解决 。

　　三，进行自我反省，看看自己*时是不是言语或者行为方面有所不妥，给药代造成了错误的印象，引起了误会!

　　四，如果这种收红包的现象确实发生的话，我应该向医院建议健全有关** 。

　　10、在当今社会医疗纠纷成为了热点话题，你是怎样看待的?

　　一，医疗纠纷及医疗事故的发生是不可避免的，特别是**来受诸多因素的影响，医疗事故的发生率呈明显上升趋势。

　　二，分***来发生的各类型医疗纠纷及事故，几乎都能从责任方面找到教训。如工作不认真，**不落实，说话随便、不讲技巧等。因此，我觉得要做好防范医疗纠纷工作，就必须强化各级各类人员的责任意识。

　　三，谁也不愿意看到医疗纠纷的发生，因为医患双方的意愿都是一致的。作为医生，跟患者患儿一定要加强沟通，相互理解和信任。医学是一个专业性很强的领域，患者首先要信任并遵守医生的嘱托，主动配合医生的治疗和检查，同时了解一些疾病常识。而“医者父母心”，医生也要以一种和善、耐心的态度对待焦急的患者，建议作相关检查和治疗时，要向家属交待清楚。这样才能从主观上防止纠纷的发生，从而保证医疗工作的顺利进行，让患者得到及时治疗，尽快康复。

店长面试问题和答案 (菁选3篇)（扩展3）

——店长面试问题和答案分析

店长面试问题和答案分析

面试的时候有些人出于紧张或过于想表达好的原因，使得说话比较快。不要急，有话慢慢说。今天小编整理了店长面试问题和答案分析供大家参考，一起来看看吧!

店长面试问题和答案

1、你以前做过什么工作?

答：我以前在公司做过二年检验员，在天一附近化妆品专卖店当店长。

2、你多大了?结婚没?

答：略

3、你老公做什么?

答：略

4、你住那里?你父母做什么?

答：略。

5、你做过化妆品专卖店有规模多大?一天营业额能做多少?

答：店40来*米，下面有二位员工。好几千，一般情况一千多。

6、那你为什么出来?为什么不回原来店?

答：略。

7、你觉得怎样才能管好店?

答：要想管好专卖店，总体上关键要抓好以下几个环节：

工作纪律管理(按时上下班、请休假、岗位职责)

服务员仪容管理(着穿，发型，化妆)

接待管理(来欢迎，选时合理推荐，去欢送)

团队管理(凝聚在自己身边/稳定/有活力，努力提高店业绩)

产品货物管理(产品出入库/库存/每天盘点核对/不足订货)

货架陈列管理(定期换摆，摆产品突出店主打产品)

销售业绩管理(一天营业额统计，形成日报表，反馈老板)

重要节假日促销策划(做海报，说明怎么优惠和折扣)

客户管理(客户个人信息，优惠卡，定期保持联系回访)

现金管理及防假钞管理(保管好现金，放收银机验钞)

防盗安全管理(防止店里东西被偷)

卫生管理(每天一次打扫店卫生，管好小仓库，确保整洁)

店信息反馈(店里一举一动，我及时通过短信或QQ向老板反馈，确保老板对店里事了如指撑，放心)

认真落实好老板指导思想

8、具体到每天怎样去管专卖店?

答：(1)、开门

(2)、**员工10分钟活力澡，确保员工良好精神面貌接客

(3)、员工仪容，精神面貌检查

(4)、店卫生：地面，货架，墙体，收银台，办公设备，货物等

(5)、了解产品及库存数量，便于推销心中有数

(6)、准备接客

(7)、客人进店，笑脸相迎，有欢迎声，让客人先自主挑选一遍，然后适当根据客人情况加以推荐，争取进店客人下单，客人走时候有迎送声，争取进店客户为其办理贵宾优惠卡

(8)、客人结帐收银，防止其用假钞，所有钱出收银机前，必须经验钞机检验。如果客人有几个同时进店，防止其偷东西

(9)、空余时间，**服务员网络学习销售技能，提高服务水*

(10)、中午吃饭，要避开人流高峰期，在10点多或12点多吃饭，可轮流也可以集中。如涉及服务员轮流做好交**

(11)、时刻留意收银台，保管好现金及服务员衣包等重要物品

(12)、工作时，时刻留意服务员形象，处理好与员工/客户关系

(13)、下班前，统计当天销售额，并形成营业额日报表报老板

(14)、下班前，核对当天库存数量，有无出现被盗等现象

(15)、下班前，将需要订货产品规格、数量拟报老板(有的店货是老板自己进，有的店货老板会告诉你跟那厂联系订，订货单事先给老板审核过)

(16)、及时将店里发生事务短信或QQ发给老板，让其对店里情况了如指撑，放心店里事，如出现异常情况及时电话向老板汇报

(17)、遇重要节假日前，提前一周跟老板沟通好如何促销，叫老板或你自己到广告公司搞张海报出来贴店面

(18)、收集周边同行信息，并将信息反馈老板

(19)、每月发工资时间快到，提前二天提醒老板

(20)、关店门前检查，电源是否都关闭，大门门锁有无锁牢

新员工进来，拿店**给她培训，叫其注意上下班途中安全，并**店与其签订试用合同，明确待遇，试用期多长，工资多少，社保什么时候可以做

9、待遇有什么要求?

年薪万，交基本社保，生意好话年终奖励我点奖金，多少看你心意。

如何应对各种各样的面试环境

当你通过初级面试过程后，你会注意到面试本身的性质发生了根本性的变化。创业之路。环境的变化显而易见，像从做勾划是/非选择题和多项选择题，转变为回答问题。这样做是恰当的。随着你的工作越来越复杂，你必须能够越来越多地谈论你的贡献和你的想法。初入职场。证明你的技能的重要性越来越小。人们认为你已经掌握了这些技能。

空缺的职位的级别越高，面试过程就越复杂：牵涉更多的人，问题的深度更深，你预期要花费更多的时间获得这个工作机会。其他的经验之谈是，谁会成为专门负责招聘的人取决于空缺职位的性质。下面我们来讨论一些例子。

人力资源专员、分析员，或初级主管职位。你预期会与猎头人员(在这个级别，猎头人员或来自企业内部的人员或**用人单位的**人)和/或用人单位通过电话面试。假定你通过了电话面试，第二步是面对面的面试。在面试中你会遇见用人单位的人，或许是企业招聘者、一些同事，有可能是用人单位的老板。在这个级别关键是要准备好电话面试。如果你没有通过这个阶段，没人会与你见面。你需要通过电话来表现出你的干劲、兴趣和热情。电话面试看不见肢体语言，他们所能听到的是你的声音。如果你的声音不能反映出你对工作的干劲和热情，你或许就不能进入下一个阶段。

高级主管的角色。这是一个高级的专业职位，但还不是高级管理人员(或者管理者)。除了按惯例进行电话面试以外，在面试过程中你或许会很容易遇见6至10个人，多半是一对一的模式。(尽管一些企业采用专门小组面试)。你期望与用人部门的人见面(这个职位直接汇报的对象，或许是人力资源总监，或许是人力资源副总裁)。你或许会遇见一些将要与你一起工作的同事，因为你将与他们密切合作，一起工作，他们想确信你能与他们工作融洽。他们很可能是来自其他专业领域的**，如招聘、薪酬、**发展和培训。因为你有可能为业务团体服务，你会与一两名业务经理见面。

专业领域的负责人。这一次，在你至少成功通过电话面试之后，你会与用人单位见面，通常是人力资源副总裁和你的同事(在这个例子中是其他专业领域的负责人)。你还会与你直接提供服务的人员面谈-例如，你将为之服务的业务经理和你将与之合作的人力资源主管。

首席副总裁级别的人。这一次，你将与用人单位会面，与你直接为之工作的人面谈。在这个例子中是首席执行官。你的同事也想见到你：销售部、工程部、生产部等部门的最高副总裁。如果人力资源副总裁将员工招聘的决定和方案向董事会建议，你还可能与一两位董事会成员见面。人力资源副总裁还可能与董事会成员交流关于诸如继任计划、高级管理人员薪酬计划和其他甚至更**的事情，因此董事会成员想确信你和他们之间能够相互融合、信任和尊重。

面试可以问的问题

你只需要重视五个基本问题。有权录用你的人需要答案，有的问题可能直接问，有的可能没明确提出：

1.“你为什么来这里?”这个意思是，“你为什么敲我们的门，而不是去别人家?”

2.“你能为我们做什么?”这个意思是，“如果录用你，你能帮我们应对挑战吗?你有何技能，对这个主题或领域了解多少?”

3.“你是什么样的人?”这个意思是，“你适合吗?你的个性容易相处吗?你和这里的人有同样的价值观吗?”

4.“是什么将你和其他19个，甚至900个申请人区分**?”这个意思是，“你有更好的工作习惯吗?早来，晚走，有始有终，高效率，高标准，不须扬鞭自奋蹄?”

5.“我们请得起你吗?”这意味着，“如果要录用你，我们得花多少钱?我们愿意付，能付那个数目吗?”预算有**，而且你赚的，不能和**机构里位于你上面的那个人一样多。

顺带说一句，如果你去面试一份公司为你特设的工作，雇主的五个问题又会跳出来，只是形式稍有变化。问题变成了表述，你讲给有权创造工作的人听。

1. 告诉他们你喜欢公司哪里。

2. 告诉他们你觉得这个领域总体来说有什么需要，具体到这家公司可以做什么(顺带说一句，除非你是从对方嘴里先听到的，否则别用“问题”这个词，因为大多数雇主倾向用更温和的同义词，比如“挑战”或者“需要”)。

3. 告诉他们为了满足这类需求，你觉得需要什么能力，而你过去的经验证明，你恰恰具备这样的能力。在“行为面试”盛行的今天，雇主希望从你过去的绩效和成就里找证据——你的行为——而不只是含糊的表达：像“我擅长……”对你声称的，诸如可迁移能力、岗位技能，或者自我管理能力等，他们想要的是确凿的证据。在去之前把这个问题抛给自己将很有帮助：“干好这份工作最重要的三项能力是什么?”然后，当然，面试中你要展示出你具备的这三项能力，来干好希望他们创造的职位。

4. 告诉他们你展示这些技能的独特方式。每个潜在雇主都想了解，是什么让你有别于其他19个或900个同样能干这类工作的人。你不得不知道这个。然后不仅讨论，而且在你单方主导的“招聘面试”(不是求职面试，而是你主动说服他们招聘你)中展示出来。

5. 然后告诉他们，长期来说，雇用你得花多少钱。你得准备好并展示说，长期来看，雇你不会花他们的钱，因为你给公司赚的比他们给你的更多。一定要强调这点!

店长面试问题和答案 (菁选3篇)（扩展4）

——产品经理面试问题及答案3篇

产品经理面试问题及答案1

　　一、你在设计产品过程中是如何获取用户需求的?按照优先级别排列3-5个。

　　答：1、数据分析：通过一些客观数据，例如，流量、检索量等，能很好的说明问题;

　　2、邀请用户进行访谈，观察或者让用户说出自己的需求与偏好，这样的方法能够与用户面对面的交流，也能够在旁边静静地观察用户的使用习惯;

　　3、用户反馈：在网站上提供明显的让用户给网站提意见的链接或者邮箱地址;

　　4、搜索：这是产品管理人员一种主动收集信息的方式，通过各种搜索引擎，如博客搜索 、网页搜索 、博客空间 等渠道获得用户的评论;要能够自主的区分何为“普通用户”的反馈、何为“评测人员”的试用报告; 搜索出来的原始内容相对于数据分析来说，更加依赖于人的分析与理解; 这种方法依赖于长期的观察与收集，短期的内容没有足够的说服力。

　　二、什么是web2.0?请写出10个你所使用过、访问过、听说过的web2.0网站。

　　答：Web2.0 是相对Web1.0 的新的一类互联网应用的统称。Web1.0 的主要特点在于用户通过浏览器获取信息。Web2.0 则更注重用户的交互作用，用户既是网站内容的浏览者，也是网站内容的制造者。所谓网站内容的制造者是说互联网上的每一个用户不再仅仅是互联网的读者，同时 也成为互联网的作者;不再仅仅是在互联网上冲浪，同时也成为波浪制造者;在模式上由单纯的“读”向“写”以及“共同建设”发展;由被动地接收互联网信息向 主动创造互联网信息发展，从而更加人性化!

　　Web2.0网站：各大博客网站 网易博客 微博 sina博客 微博 腾讯空间 朋友网 微博 搜狐博客 微博等 百度百科、WiKi百科 、赶集网、58同城、SNS网站开心网 人人网 天际网 土豆网，分享下载网站星期八 百度文库 新浪知识，点点、知乎、社区 天涯社区 新浪论坛等、订阅抓虾订阅、猪八戒威客、客齐集、UU通、skype、亿友、豆瓣等

　　三、请描述一个完整的产品规划方案包括哪些部分?

　　答：(1)详细的需求分析文档，来自公司、市场、用户;

　　(2)风险评估分析、可行性分析、时间规划、资源需求分析;

　　(3)各个部门配合流程、方式、分工安排;

　　(4)开发、推广资源诉求文档;

　　(5)运营、推广方案;

　　(6)市场销售方案;

　　四、如何对产品的优势,劣势,用户群特性分析?

　　答：产品的优劣势直接反映的是产品的核心价值和产品特性，而决定产品如何研发和开展的是用户群体的的分析，分析清楚你的用户的群体如：分析一些用户的年龄，**，知识水*，理性感性成分，性别，家庭背景，个人成长环境，对行业进入的深浅，使用的客户端品牌，操作系统，浏览器以及其版本，操作习惯，消费能力，个人好恶，地区，访问时间，停留时间，停留页面，操作语言等信息因为不同的需求去设计，彻底了解用户为他们而设计产品。总结一些分析方式：

　　1.深入调研本身行业 ，通过调研分析准备开拓的产品的同类同行竞争对手情况，

　　2、找出同行产品的优缺点，

　　3、找出自己产品的核心优势

　　4、找出该行业面临的问题，分析出市场威胁

　　5、根据产品特性，分析使用人群。

　　6、分析调研该产品的品牌形象是否深入人心，有没有非常强的市场潜力

　　五、你认为产品经理应该具备哪些基本素质?

　　答：产品经理应该是公司综合素质要求最高的一个角色，他必须具备一定的调研能力，也必须具备良好的洞察力、分析力、策划力;他需要懂得市场和用户，也需要懂得产品和内容，甚至还需要懂得公司的战略和运营;另外还要懂得一些设计和程序开发，最后也少不了优秀的**、协调能力和团队管理能力。可以说产品经理绝不是每样都精通，但肯定应该是样样都懂，他集中了公司所有团队的才干于一身。

　　产品经理的素质归为三类：

　　1、个人能力;2、管理知识;3核心能力

　　1、个人能力：创新能力、执行能力、协调能力、自我管理能力、承受压力能力。

　　2、管理知识：战略管理知识、产品管理知识、时间管理知识、团队管理知识。

　　3、核心能力：产品规范管理、产品需求管理、产品项目管理、产品生命周期管理、产品品牌管理。

产品经理面试问题及答案2

　　一、你怎么理解要做一个好的产品经理，其关键是必须要以市场为导向。

　　答：现在互联网行业中衍生出来很多产品，有很少能够成功的，例如团购网站就是个实例，很多产品经理其实根本没想好我们为什么要做，市场定位和产品核心价值都不明显，看别人都在做，于是跟风趋势。还有比如之前的SNS热和现在的微薄、团购、轻博客。

　　要做一个好的合格的产品经理，其关键是必须要以市场为导向。要进行市场**，做市场细分，这个市场大不大，有没有前景，做的人多不多，进入这个市场有没有堡垒，需不需要特定资源的优势。通盘考虑了这些，然后利用SWOT，做竞争对手分析，了解各自的强项和弱项，找到机会在哪里，威胁在哪里，并进行分析，我们来做合不合适，如何合适的话如何制订未来的战略。

　　二、简述你认为产品经理需要掌握哪些工具，和每类工具的作用?

　　日常工具：

　　Adobe photoshop CS ：设计工具，效果图设计

　　Dreamweaver ：页面制作工具，生成网页

　　思维导图工具MindManager ：是一款用于进行知识管理的可视化通用软件，适合于进行思维导图的创建和管理。

　　OFFICE常用办公软：EXCEL表格制作、picture manager 页面架构流程制作、PPT演示工具、visio流程工具、业务流程、系统实现流程画出来，工作流程等、WORD用于文档方案策划编写等功能。

　　原型工具：Axure 产品交互原型制作工具，产品原型设计，生成虚拟网页，高保真效果图。

　　测试工具：火狐IE等浏览器测试，和一些TextDirector 基于WEB的测试管理工具。

　　三、简述原型设计是什么?原型设计如何体现?

　　答：(1)产品原型简单的说就是：产品设计成形之前的一个简单框架，对网站来讲，就是将页面模块、元素进行粗放式的或是排版和布局，深入一些，还会加入一些交互性的元素，使其更加具体、形象和生动，最终形成高保真交互设计原型。

　　(2)纸质原型:就是用笔和纸进行产品原型描绘是产品经理进行原型构思阶段使用的最佳方式，不过这才是原型设计的第一步，构思和框架基本确定之后，就需要将这个"纸上谈兵"的框架转移到更形象直观的电子文档上，便于后续的研讨、设计、开发和备案。

　　WORD：这是原型设计时常用的一种方式，在WORD文档建立一块画布，用文本框、图片、控件等等组合起来形成一个原型设计方案。

　　VISIO：这也是常用的原型设计工具，它的操作比WORD更加方便快捷，可以进行快速原型设计，但表现力弱一些，毕竟它不是专门的网页原型设计工具。

　　Photoshop：也有人使用，不过用PS进行原型设计，费时费力，改动很不方便，容易降低效率。

　　Dreamweaver：这是网页设计工具，但是对于功能复杂并且交互性很强的产品，可以通过DW去设计简单的HTML交互稿，这样更有说服力。

　　专业原型设计工具：Axure RP Pro原型设计工具，不仅具有丰富的'web控件，交互性也做得很好。

　　四、请列出做产品要思考的5个关键问题

　　产品定位：(我们做什么?产品的核心价值是什么?差异化在哪?)

　　标杆产品：(**外类似网站成功案例有吗?我们有竞争对手吗?)

　　典型用户：(用户有哪几类?每一类用户的核心需求是什么?)

　　核心功能：(核心功能有哪些?分别满足用户的哪些核心需求?) 核心内容：(用户最关注的内容有哪些?哪些内容能吸引用户?) 商业模式：(满足用户需求基础上，我们如何赚钱?)

店长面试问题和答案 (菁选3篇)（扩展5）

——人事专员面试问题答案3篇

人事专员面试问题答案1

　　1.企业为什么要面试?

　　这是企业了解应徵者对工作的态度以及身在社会中一些必备常识的最好方法，如果一问三不知，是没资格当社会中坚份子的，假若想要有立即回答的本事，那么*常就应多注意**报导，特别是关于希望进入业界的消息!

　　2.为何会来我们公司应徵?

　　应徵者为了表明应徵原因及工作意愿，回答时答案最好是能与应徵公司的产品及企业相关的，最好不要回答因为将来有发展性、因为安定等答案，要表现出有充分研究过企业的样子。 Q.2对应徵公司有多少了解? 这是公司想测试应徵者对公司的兴趣及进公司工作的意愿有多少的问题，如果回答“完全不了解”，那就没有必要再说下去了，最好要稍稍记住公司简介内容及徵聘人事的广告内容，最好的回答就是“因为对该公司的xx点相当有兴趣所以才来应徵”。

　　3.对应徵公司有何印象?

　　因为还没进入公司上班，所以主考宫也不会太过刁难，只要说出在其他公司所没有的感受就可以了，或者说出面试当天的印象也可以。

　　4.选择这份工作的动机?

　　这是想知道面试者对这份工作的热忱及理解度，并筛选因一时兴起而来应徵的人，

　　如果是无经验者，可以强调“就算职种不同，也希望有机会发挥之前的经验”。

　　5.您遇到过各种各样的面试者，能给他们大体分个类吗?您比较欣赏哪一种?

　　我将面试者大体分为四类，狂妄自大型、过分谦虚型、如实交代型、略带技巧型。我个人比较欣赏略带技巧型的面试者。去年4月，我们人力资源部要招聘一位英语培训师，最终两个女孩子进入面试。其中一个是学人力资源的，英语不错，专业背景又比较吻合;另一个是英语专业出身，但不知能否适应人力资源工作。面试时，那个英语专业的女孩似乎看出了我的犹豫，主动上前自我介绍：“我是英语专业毕业的，相信我绝对更专业。'就在那一瞬间，我心中的天*开始倾斜。事实证明，这位女孩子的确很优秀，不到一年时间就晋升为部门主管。

　　6.现在很多求职者，面试时都会直截了当地问薪水，您怎么看这个问题?

　　我们一般不看好面试时特别关注薪水的求职者。零售业工作比较辛苦，我们公司不少管理人员都是从基层做起的。家乐福的员工只要有热情的工作态度、良好的沟通**能力都有机会获得提升。待遇其实是与个人能力紧密挂钩的，面试时过多谈薪水会让人对你的工作能力产生怀疑。

　　7. 问：面试前应该做哪些准备，才能顺利过关呢?

　　答：应聘不同的公司会有不同的要求，最重要的是能迅速理解并认同用人单位的企业文化和行业特点。在面试中，我们更看好穿西服、打领带、指甲整齐、面带微笑的求职者。作为零售企业的员工，自己都不会装扮，如何使商品达到最佳的视觉效果呢?

店长面试问题和答案 (菁选3篇)（扩展6）

——会计助理面试问题答案3篇

会计助理面试问题答案1

　　你认为做为一名优秀的财务人员应具备什么样的道德素质

　　答案

　　道德是指人们共同生活及其行为的准则和规范，是一个人的品行。财务管理人员与钱打交道，要见钱眼不花、手不痒，公私分明，自律观念强，作风正派，为人光明磊落，办事实事求是，爱岗敬业。财务管理人员由于其所处位置的重要性，其品德素质对企业的`发展至关重要。一名优秀的财务管理人员必须具有良好的工作作风，不论做人还是做事都实事求是，在财务管理工作中遵纪守法，廉洁奉公，严格按规章**办事，坚持原则。视企业利益高于自身利益，不做任何不利于企业的事情，严格保守企业的各种商业机密，自觉维护企业形象。

　　诚信素质

　　企业财务主管要对法规讲诚信，遵纪守法，不做违反法规的事;对**讲诚信，忠于上级，忠于董事会的决议，不阳奉阴违;对企业讲诚信，一切为企业着想，严格保守企业商业秘密;对部属讲诚信，办事公道，以理服人，以法和**管人，团结同事;对社会讲诚信，诚信纳税，诚信反映各种数据，诚信处理好各方面的事务。

　　一句话，以诚信做事，以诚信为人。

　　业务素质

　　企业财务管理是一项专业性很强的工作，必须熟悉和掌握一定的专业知识和相关知识，才能做好企业的理财工作。财务主管必须熟练掌握会计知识和企业财务操作技能，同时必须掌握相关的专业知识，以及国家有关财务会计工作法规**，作为自己开展工作的依据。

会计助理面试问题答案2

　　如何做好对财务的各种票据的处理工作?

　　答案

　　出纳在日常工作中难免会时常遇到各种票据，下面就来看看对票据该如何处理吧。

　　（一）收受票据应注意事项

　　1、凡与业务无关的票据不得收受。

　　2、如非本人票据应请客户亲自背书，如属指名票据应请抬头人加盖印章。

　　3、收受的票据面额较应缴纳款项为多时，在未兑现以前不得找还，其差额应兑现以暂收款项科目处理后退还。

　　4、营业部门各经办员（包括外勤职员及出纳员）收到票据时，应立即在票据左上角画横线二道，并在收入传票摘要栏注明收票日期、票据号码、付款行库、金额及到期日。

　　（二）收受本埠即期票据的处理

　　1、凡出纳员收入本埠即期的票据，应即日提出交换并在收入会票摘要栏加盖一交&二交戳记，如当日不及交换者，应在收入传票摘要栏加盖交换戳记，以使经办员作为填注有关账簿的依据，以防止舞弊。

　　2、出纳员收入的票据提出兑现或经交换被退票时，应查验该票据是否由本公司提出，退票理由是否充足，经验明确实后，应立即联络经办员以最迅速的方法，通知顾客前来办理退票手续。

店长面试问题和答案 (菁选3篇)（扩展7）

——英语面试问题及答案 (菁选2篇)

英语面试问题及答案1

　　1. Tell me about yourself

　　Cover four areas in your life: your early years, education, work experience, and your current situation. Keep your complete answer to about 2 minutes; don't ramble or elaborate. This is your 2-minute self-introduction and you will be very accomplished at giving it by the time you are in job interviews. Because this question usually comes early in the interview, you will gain confidence by knowing you can answer it well.

　　2. What can you offer us that other candidates can't?

　　If this question is asked early in the interview, you might respond by discussing generally how your skills and experience would benefit the company. To get more specific, you will need to know something about the job situation they have in mind and that subject is not usually discussed until the end of the interview. Resist the temptation to frame an answer based on your assumptions about the position. If the question is asked after the interviewer has described the position, only then can you relate any of your accomplishments to the problems of your prospective employer. This is an opportune time to discuss your problem-solving abilities.

　　3. What are your strengths?

　　You should be able to list 3 or 4 of your key strengths that are relevant to their needs, based on the research and other data you have gathered about their company.

　　4. How successful have you been so far?

　　Be prepared to define success for yourself and then respond. Try to choose accomplishments that relate to the company's needs and values.

　　5. What are your limitations?

　　Respond with a strength which, if overdone, can be a detriment and become a weakness. For example, you might. say, "My desire to get the job done sometimes causes me to be overzealous and demanding of my organization. But I am aware of this problem and believe that I have it under control." Or deal with your need for further training in some aspect of your profession. Do not claim to be faultless, but limit your answer to one specific issue.

英语面试问题及答案2

　　1. How much are you worth?

　　Try to delay answering this until you have learned more about the job and can estimate, based on previous research, the salary range this company endorses for similar positions. If you feel obliged to answer, you might re* in this way. "You are aware of what I have been earning at Ajax, and I would hope that coming to Acme would be a progressive step. Perhaps, we can go into this question in more depth when have a better idea of what the job responsibilities and scope would be."

　　2. What are your ambitions for the future?

　　Indicate your desire to concentrate on doing the immediate job well - and your confidence that the future will then be promising. You do not want to convey that you have no desire to progress, but you need to avoid statements that are unrealistic, or that might threaten present incumbents.

　　3. What do you know about our company?

　　You've done your homework, and have studied all that is publicly available about Acme and are thus aware of many published facts. However, you might state that you would like to know more; then be prepared to ask intelligent questions. Avoid a recitation of the facts, incorporate personal remarks and specific questions to facilitate a lively exchange of information.

　　4. Why are you seeking a position with our company?

　　Indicate that from your study of the company, many of the activities and problems are the sort that would give you a chance to contribute to the company through your experience and skills. If you honestly can, express your admiration for the company and what it is that appeals to you.

　　5. What qualifications do you have that you feel would make you successful here?

　　If this question is asked after you have sufficient information about the position, talk about two or three of your major skills (supported by accomplishments) which you believe will be useful in the position. If the question is asked earlier talk about two or three of your major skills and relate them to the extent that you can to the company. Gauge the amount of detail for this and other answers by the time frame set by the interviewer for your meeting and by his or her signals as to how much information is enough.

店长面试问题和答案 (菁选3篇)（扩展8）

——设计面试问题及答案 (菁选2篇)

设计面试问题及答案1

　　1、你做扁*化还是拟物化多一些，你对扁*化的理解是什么。

　　第一问根据自己的作品回答。

　　对扁*化的理解主要分为两种：1.交互的扁*化;2.视觉的扁*化。

　　交互的扁*化主要体现在软件的结构上，指的是减少软件结构的层级，让更多的内容表现在一个*面上供用户选择，减少用户的操作步骤。视觉的扁*化更多的是体现在软件视觉界面上，从app的icon到内部的各种元素，减少光影效果和颜色渐变，更多的是纯色背景加简洁图标。

　　2、你觉得扁*化有一天会取代拟物化吗

　　不能这么给出肯定的答案，扁*化只是现在的一个流行趋势，并不是说会一直的被流行下去，流行趋势只是暂时的，不一定完全被取代，肯定会有很多地方有沿用的价值，是否被拟物化所取代，不能妄下结论，拟物化图标看久了会喜欢扁*化的简洁明了，但简单拟物在信息传达上有着较大的优势，这又是扁*化图标无法达到的;而且，拟物化的设计现在也有逐步回归的趋势。

　　3、你知道什么是h5吗?

　　H5也就是html5，新一代的html技术，由于flash不能满足移动端的需求，加之被苹果公司拒绝后，adobe公司放弃了对flash移动端的研发，而2014年10月29日，万维网联盟宣布经过近8年的艰辛努力，H5标准规范终于最终制定完成了，并已公开发布，随后h5开始飞速发展。

　　H5的最大优势就是可以在网页上直接调试和修改，而且更重要的是，它几乎不用考虑用户的机型与适配性问题，同时大幅度降低了成本问题。第二个非常重要的优势在于版本升级。正如网站升级和用户无关一样，H5应用的升级，用户也不需要去update什么东西。这某种程度上就等于“**升级”，这给开发者带来的好处也是巨大的：他们不需要考虑应用的各种版本的兼容性问题。第三个也必须注意到的优势是，如果使用H5(甚至是更低版本的html)开发出网络应用(web app)，它可以绕过苹果的应用商店，让用户直接从网站上下载，这可以避免让应用商店在收费上扣去3成的分成**。

　　你如何看待h5的发展趋势

　　第一次看h5的人肯定会感觉惊艳，但看多了也就习惯;就如拟物化图标刚出现时人们同样惊艳一样，h5会流行、会发展，但h5华丽的界面会渐渐的脱去华美的外装回归用户体验的本源。

　　4、你会不会做手机端h5的界面。

　　这个问题较多，请自行准备了解，但是还没有接触，如果公司需要做H5的页面自己能很快上手，同时我也有很多类似的资源，人脉，这也是我的一个财富之一，所以我能做出来。

　　5、在一个页面完成后，你如何考虑切图的问题

　　切图主要将代码无法实现的形状或效果变为图片，所以在切图时会考虑哪些内容代码无法实现，然后切图处理。

　　6、p跟p的区别。

　　它们的共同点在于两者都是用来划分区间的标签，且都没有实际语义，差别在于p是块级元素,不会其他元素在同一行;p是内联元素，可以与其他元素位于同一行。

　　7、不用float，用display 怎么代替float

　　display：inline-block

设计面试问题及答案2

　　1、你最喜欢哪个ui***，他有什么特点?为什么喜欢他?

　　从业多年，乐于分享

　　2、你如何规划自己未来的职业

　　我不能说我有很好的职业规划，但是短期的目标还是有的，做设计需要的是眼界与实践经验，我未来的发展方向更倾向于产品经理，我知道任何职位都必须与能力想匹配，当我有能力的时候一切相信也是水到渠成，那么第一步，我会成为一名合格的职业***，不断拓展自己的职业技能，这个区间会在1—2年，后续我会刻意锻炼自己的职业素质，语言交流能力，往产品经理的职位努力，这是我的一个短期的职业规划。

　　3、有比较喜欢的设计类网站么

　　**比较喜欢的是站酷和优设网，里面分享的一些知识很有含金量。**比较喜欢的是pinterest和dribbble;pinterest主要是设计水*较高;而dribbble主要是用来配色与借鉴，同时也看看*****制作的一些icon

　　4、能给我展示一下你的文件夹吗

　　文件夹请注意整理，文件名请标注清楚，数字、乱打之类的，你回去等通知吧

　　5、你的设计理念是什么

　　狠抠细节、注重留白、突出重点、简约不简单

　　6、在需要添加或删除按钮时你会进行哪些思考

　　我会在脑海中塑造一个目标客户的形象，然后根据他的年龄、社会经历、对互联网的了解程度、是否使用过类似软件进行思考

　　当他们想做这件事时，他们可以怎么做?

　　他们如何发现这个功能?

　　接下来他们可能要做什么?

　　如果他们要改变主意了，是否要设置返回按钮?

　　7、请你讲讲一个项目的设计流程

　　目前项目设计流程大致为：需求-用研-交互-视觉-前端-**-测试-发布以及定期更新以及不定期的更新与维护

　　8、请你简单介绍一下android和ios的'设计规范

　　Iphone5-5s：640×1136 状态栏：40; 导航栏：88; 标签栏：98

　　iPhone6-6s：750×1334 字体：苹方

　　iPhone6 plus：1920×1080

　　字体：方正兰亭黑/方正黑体简

　　9、对于最流行的设计表现形式,你是通过什么样的方式去了解的?

　　喜欢跟随设计潮流，也喜欢一些新潮的设计，如果新的设计表现形式出现了，会先自己进行分析，找出与以往的不同点。

店长面试问题和答案 (菁选3篇)（扩展9）

——财务面试问题及答案 (菁选2篇)

财务面试问题及答案1

　　1.你认为财务管理在现代企业管理中应当处于何种位置?发挥何种作用?

　　企业管理以财务管理为核心,它是通过价值形态对企业资金运动的一项综合性的管理 ,渗透和贯穿于企业一切经济活动之中。企业资金的筹集、使用和分配,都与财务管理有关;企业的生产、经营、进、销、存每一环节都离不开财务的反映和调控。财务管理是为了维护企业利润最大化,优秀的财务管理对企业而言犹如一张极富粘性的网，任何的风吹草动都会由它直接触动企业的中枢神经财务管理是直接向管理层提供第一手的信息。所以财务管理实际上是一个隐性的管理部门,是企业内部管理的中枢，在企业管理中处于基础地位。

　　财务活动是上层**企业一切活动的重要活动之一，涉及产、供、销各个环节，为各个管理层面提供准确的信息，财务管理是建立现代企业**的最大保证，通过核算，分析对比历史、同业的经营情况，发现问题、解决问题，财务管理是企业谋求效益的重要保障。财务管理区别于其他经济管理工作，所涉及面广、综合性强、灵敏度高,在企业的筹资活动、投资的运营效率。因此财务管理在企业管理中发挥着计划、**和**作用。

　　2.你认为财务工作对财务工作者而言最首要的要求是什么?为什么?

　　财务工作者要加强自我管理，严禁触碰“警戒线”，严格遵守财经纪律，杜绝**操作，“在干中学、在学中干”加强自身学习，树立终身学习的观念努力的不断提高专业水*适应公司发展的要求。这是我毕业的时候老师告戒我们的话，也是我亲身工作体会。

　　3.你将参与不断前进的*某某网的战争步伐，作为财务工作者，工作伊始你对你的工作有什么计划?为什么?

　　进入本公司，了解公司的经营情况、范围、财务状况的同时做好日常财务核算工作，加强财务管理、推动规范管理使财务工作在规范化、**化的良好环境中更好地发挥作用。特拟订工作计划：

　　一、加强规范现金管理，做好日常核算

　　1.根据公司**与会计准则结合实际情况，进行业务核算，做好财务工作。

　　2.做好本职工作的`同时，处理好同其他部门的协调关系.

　　3.及时进行记帐，编制出纳日报明细表，汇总表，月初前报交总经理留存，严格支票领用手续，按规定签发现金以票和转帐支票。

　　4.完成**临时交办的其他工作。

　　二、财务管理科学化，核算规范化，费用**全理化，强化**度，细化工作，切实体现财务管理的作用。使得财务运作趋于更合理化、健康化，更能符合公司发展的步伐。

　　1.严格**应收帐款等过度性科目的挂账，历年损失及时处理，以减少非生息资金占用。

　　2.所有提留全部按月计提。

　　3.费用管理做到先计划后使用，现审批后列支，财务计划执行情况至少要按季进行分析，真实、准确地反映经营成果。

　　4. 损益按月划转，各种税款全辖**交纳。

　　我会借此契机，发挥自己最大的特长，加大现金管理力度，提高自身业务操作能力，充分发挥财务的职能作用，积极完成各项工作计划，以最大限度地服务于公司。为我公司的稳健发展而做出更大的贡献。

　　4、你会做假账吗?

　　“能力上可以做，但是法律和准则不允许我那么做，所以我不会去做。”

　　(即表明自己的能力又展示自己的诚信，避免被HR坑人)

　　5、怎么理解“坐支”?你认为坐支合理吗?

　　坐支是指企事业单位和机关团体从本单位的现金收人中直接用于现金支出。当然不合理。但是坐支也不是一律都禁止的。这些个例外大家也不用记住。

　　6、用友和金蝶软件，你更倾向于那一款?

　　因为我们学习的是用友，我当然倾向于用友，但是主考官告诉我，用友虽然很系统全面，但是难免不够人性化，这点金蝶更易操作和适用。我也没有用过金蝶，这个不予评价。

　　7、你认为自己比和你同届毕业的毕业生优在哪里?

　　说自己的有点就好了。不过别说太多，人家会说你太过自信，不够谦虚。

　　8、你认为会计理论知识重要还是实践重要?

　　我认为同样重要，但是实践是检验理论的唯一途径，理论是为实践服务的，特别体现在我们会计职业中。

财务面试问题及答案2

　　1，企业所得税的**对**企业的影响是什么?

　　企业所得税税率**前，企业所得税率是33%，新的<*******所得税法>规定一般企业所得税的税率为25%,非居民企业在*境内未设立机构、场所的，或者虽设立机构、场所但取得的所得与其所设机构、场所没有实际联系的，应当就其来源于*境内的所得缴纳企业所得税。税率为20%.符合条件的小型微利企业，减按20%的税率征收企业所得税。国家需要重点扶持的高新技术企业，减按15%的税率征收企业所得税。企业所得税率的降低对**企业来说有一个很好的推动作用，使得企业的竞争环境更加公*和有利。

　　2，企业应该如何面对金融危机?

　　一、加大力度，催收货款。

　　二、减人增效，降低成本，保本经营。

　　三、稳定市场，站稳脚跟。。

　　四、降低库存，盘活资产。

　　3，面对金融风暴，作为一名管理人员，集体减薪和裁员你会选择哪一个?

　　这个问题主管因素比较多。我的回答是：我会选择集体减薪，原因是我认为企业是一个集体，只有大家齐心协力，才能度过难关，企业发展的好，自然多得，既然企业现在处于危机之中，大家更应该团结在一起，待企业度过难关后，一起分享集体加薪的欣悦也不愧为一种优秀的企业文化。

　　4，市场前景，加薪和升职，你更重视哪一个?

　　我选择职业前景，我始终坚信提高个人的专业素养和技能后，加薪和升职的机会只会多不会少。

　　5，账务核算系统有哪几种?

　　①、往来核算处理系统

　　②、出纳账务处理系统

　　③、进销存处理系统

　　④、固定资产处理系统

　　⑤、成本核算处理系统

　　⑥、工资核算处理系统

　　⑦、账务处理系统：就是编制分录，试算*衡，结账，登记账薄，编制报表的系统

　　6，对于成本**你怎么看待?

　　对于专业从事内控管理(内部审计)工作的人员来说，掌握各个层次的成本**方法，就可以比较透彻地了解企业运营管理中的潜在风险，对于提高内部审计效率也将有重大帮助。也有助于向管理者提供更多有增值作用的管理建议。

　　从广义的角度来看，成本**是企业内部**的重要组成部分。但是，对于专业从事内控管理或内部审计的人员来说，充分掌握和透彻了解企业成本**问题是做好内控服务的重要条件。成本**在企业运营中的重要性无须讨论，可以毫不夸张地说，现代企业管理管的就是成本。

　　7，费用与支出的区别是什么?

　　费用和收入相对应而存在，只有在经济利益很可能流出从而导致企业资产减少或者负债增加，且经济利益的流出额能够可靠计量时才予以确认，以工业企业为例，费用分为生产成本和期间费用两类。它的特征是，会最终减少企业资源和企业所有者权益。

　　支出是事业单位为开展业务活动和其他活动所发生的各种资金耗费。

　　(另外，费用和成本的区别，成本是按一定对象所归集的对象化了的费用，它与一定种类和数量的产品相联系。)

　　8，面对新人排挤问题，你怎么看待和解决?

　　这个就很主观了。我当然说要搞好人际关系啦。

店长面试问题和答案 (菁选3篇)（扩展10）

——纪检部面试问题及答案

纪检部面试问题及答案1

　　1、 自我介绍

　　2、 你觉得你个性上最大的优点是什么?、

　　3、 说说你最大的缺点。

　　4、 假如工作和学习有冲突时，你要如何抉择。如果面试者在班里或者其他的社团有职位时，可问当其他的工作与部门的工作有冲突时，你会怎么做?

　　5、 请谈谈对我们部门工作的认识。

　　6、 你印象中的纪检部是怎么样的?

　　7、 纪检部的工作有时候会很繁杂，你觉得你可以坚持做好我们交给你的任务吗?

　　8、 你与现在的新同学的关系怎么样?加入要你以最快的速度来让一个人把你当做自己的好朋友，你会给你自己多长的时间?

　　9、 你朋友对你的评价?你对你自己的看法?

　　10、 假如我们录取你以后，你发觉我们的工作根本就没有你想象中的那样，你要怎么办?

　　11、 在完成一项工作的时候，你发觉**的方式根本不是最好的，你会怎样做?

　　12、 假如你在工作中得到了**们的肯定，但是却遭到了其他同事的冷漠相对，你要怎样?

　　13、 你为什么会选择我们部门?(在这么多部门中，你为什么只喜欢纪检部?)

　　14、 请你用三个词来形容下你今天面试的感觉。

　　15、 你觉得你可以为我们部门带来什么?

　　16、 你对工作的期望是怎样的?

　　17、 可以跟我们谈谈你的家庭吗?

　　18、 高考完后，你的暑假是怎样过的?你对高考的看法如何?

　　19、 你觉得我们部门可以给你什么?会是你想要的吗?

　　20、 你对广药的印象如何?是你理想中的学校吗?你做好了做大学生的准备了吗?

　　21、 你的老师对你的评价如何?

　　22、 你以前是否从事过类似的工作?

　　23、 (无固定答案问题)一场长跑比赛中，当最后经过你努力你超过了最后一个名，那么你是第几名?

　　24、 在学生会里，有时因工作协调，会让你去做苦力类的工作，你如何看待?

　　25、 你不喜欢的人是什么样子的，如果部门内部出现这样的人，你如何处理?

　　26、 上大学已经一个多月了，总结以下你对大学的认识，你对大学的印象。(考察学生的语言表达能力，和对事情的总结能力。

　　27、 大学的丰富多彩的校园活动中，例如：协会、学生会、艺术团、团工委，你都加入了那些?如果没有为什么不加入?如果加入了一些，谈谈你对这些活动的认识。(考察学生对集体活动的兴趣程度，如果什么都没有参加的学生要好好考虑了。)

　　28、 "你进入学生会后的第一件事情会做什么?对于学生会你有什么想法?"

　　29、 谈谈大学你有什么目标，什么计划?(考察学生做事的目标感)

　　30、 简述一下你对军训的感想?