劳动关系的特征包括哪些内容1

　　(1)劳动关系主体之间既有法律上的*等性，又具有客观上的隶属性。劳动关系主体双方在法律面前享有*等的**，劳动者向用人单位提供劳动或服务，用人单位向劳动者支付劳动报酬，双方在*等自愿的基础上建立劳动关系。同时，劳动者作为用人单位的成员，在实现劳动过程中理所当然地应当遵守用人单位的规章**，服从用人单位的管理，双方形成**与被**的隶属关系。

　　(2)劳动关系产生于劳动过程之中。劳动者只有与用人单位提供的生产资料相结合在实现劳动过程中才能与用人单位产生劳动关系，没有劳动过程便不可能形成劳动关系。因此，从严格意义上讲，劳动法所涉及的范围只限于劳动过程之中，不应包括未形成劳动关系之前的就业过程。但是，由于我国是一个劳动力资源大国，就业问题成为一个社会问题在今后相当长的一个时期内，都关系到社会经济的发展和稳定。同时就业与劳动关系又有特别紧密的联系。因此，我国的《劳动法》将就业纳入自己的调整范围，是出于我国实际的考虑，不能因此将就业也归于劳动关系的范畴。

　　(3)劳动者与用人单位间的劳动关系具有排他性。劳动关系只能产生于劳动者与用人单位之间，劳动者与其他社会主体之间发生的社会关系不能称之为劳动关系。同时，作为自然人的劳动者，在同一时间只能与一个用人单位签订劳动合同、建立劳动关系。任何劳动者都不能与二个用人单位同时签订劳动合同、建立劳动关系;任何二个用人单位也不得同时与一个劳动者签订劳动合同、建立劳动关系，劳动关系具有排他性。至于现实社会中存在的灵活就业者，比如作家、**撰稿人、小时工等，他们可以和不同的用人单位建立劳动关系。笔者认为灵活就业者在本质上并没有违背劳动关系排他性，因为灵活就业者在工作时间上是相互错开的，依然符合劳动者在同一时间只能与一个用人单位签订劳动合同、建立劳动关系的规范，只不过这“同一时间”更为灵活、更为具体而已。

　　(4)劳动关系的存在以劳动为目的。用人单位与劳动者建立劳动关系，是为了实现劳动过程，为社会生产或社会产品提供服务。劳动者的劳动成果归属于用人单位，也就是说，劳动者是在用人单位**指挥下，为了最终实现用人单位的利益而劳动的。相应的用人单位必须为劳动者实施劳动行为提供有利条件和物质保障，并向劳动者支付合理的报酬。

　　(5)劳动关系具有国家意志和当事人意志相结合的双重属性。劳动关系是依据劳动法律规范规定和劳动合同约定形成的，既体现了国家意志，又体现了双方当事人的共同意志。我国劳动合同法对用人单位和劳动者的**、义务作了明确的规定，体现了国家对劳动关系的**干预性质，同时当事人双方对劳动关系的具体事项可以在*等自愿的基础上**约定，体现了契约**的本质属性。

劳动关系的特征包括哪些内容2

　　(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。

　　(二)用人单位**制定的各项劳动规章**适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。

　　(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的'组成部分。

　　这三条标准实际包括对“用人单位”、“劳动行为”、“劳动者”三方面的考察。“用人单位”必须是我国劳动法中的“企业、个体经济**等”。而“劳动行为”是劳动者在用人单位的管理下，从事具体劳动，并获得报酬的过程。“劳动者”同样必须具备合法的资格。

劳动关系的特征包括哪些内容3

　　劳动关系的确定对劳动者而言有极为重要的意义。这意味着劳动者可以因此享受到劳动法的保护。与一般的法律保护不同，劳动法实行的是倾斜保护，简单来说，就是给劳动者更多**和要求雇主承担更多的义务。

　　其中，尤其突出的是国家在劳动法中以一只“看得见的手”出现，直接对劳动条件、劳动报酬、劳动时间等劳动标准作了明确的规定。例如，近日出台的“上海市最低工资，每月不得低于690元，小时工每小时不得低于6元的规定。”这样的规定，为劳动者的保护划定了底线，雇主只能支付高于最低工资的报酬，而不能低于它，否则，国家将予以制裁。

　　而如果劳动者不被认定为劳动关系中的劳动者，将得不到劳动法的保护。现实中存在大量劳动者本身实际上属于劳动法中定义的“劳动者”的范畴，但由于没有签订劳动合同，而难以证明自己的身份，主张自己的**，因此得不到劳动法的保护。

　　正是为了解决这一社会现状，规范用人单位用工行为，保护劳动者合法权益，促进社会稳定，劳动部出台了《关于确立劳动关系有关事项的通知》(以下简称《通知》)。《通知》不仅对劳动关系的认定作了明确的规定，还对事实劳动关系中的无固定期限问题、经济补偿金问题、建筑行业雇工保护及对劳动关系确认的争议处理等九大方面作了充分的规定，应当引起广大劳动者的重视，也应当引起广大用人单位的足够重视。

劳动关系的特征包括哪些内容3篇扩展阅读

劳动关系的特征包括哪些内容3篇（扩展1）

——劳动关系管理的内容有哪些3篇

劳动关系管理的内容有哪些1

　　1.劳动合同管理**：劳动合同履行的原则;员工招收录用条件、招工简章、劳动合同草案、有关专项协议草案审批权限的确定;员工招收录用计划的审批、执行权限的划分;劳动合同续订、变更、**事项的审批办法;试用期考察办法;员工档案的管理办法;应聘人员相关材料保存办法;集体合同草案的拟定、协商程序;**、终止劳动合同人员的档案移交办法、程序;劳动合同管理**修改、废止的程序。

　　2.劳动岗位规范制定规则。

　　3.劳动纪律：包括时间规则、**规则、岗位规则、协作规则、品性规则、其他规则。

　　4.劳动安全卫生**。

　　5.劳动定员定额规则：编制劳动定员规则、劳动定额规则。

　　6.其他**。

劳动关系管理的内容有哪些2

　　传统式

　　这种风格由所谓权威**所指导，一般适用于小型的由所有者自己管理的企业。在这种企业中，劳动关系在出现问题之前一般不会受到重视，企业通常采用救火式的方法，发现什么问题才解决什么问题，不重视从根本上解决问题。企业文化是强硬式的，是一种权威式的管理风格，行业**也被这些企业认为是不需要的，企业主尽可能少地付给雇员工资，对待行业**的态度也是恶意的。

　　温情式

　　这是一种家长**的管理风格。它和传统式管理风格一样，不赞成建立行业**，认为雇主和雇员的关系从根本上讲是合作的关系，雇主能前瞻性地处理雇员关系问题，不需要建立行业**。这类企业支付给雇员的工资通常高于市场*均水*，在用人上雇主十分小心地选择合适的人员，然后花大量的精力使雇员忠诚于企业的目标。企业文化主要倡导企业家精神。

　　协商式

　　奉行协商式管理风格的企业，通过综合应用其雇员关系中正式的和非正式的'机制进行运作，其前提是管理人员应该具有前瞻性计划并采取了前瞻性行动，因而被称为是解决问题式的管理风格。行业**在这类企业中受到欢迎，并被视为企业的伙伴，是**雇员意见的基础，同时也是管理沟通过程中的关键。这种管理风格非常强调向**和员工咨询，鼓励他们寻找解决问题的方法，以试图与他们达成协议。工资既可以通过集中谈判解决，也可以不通过集中解决，各个企业或子公司的经理和****可以自行改进**工作、生产率和福利。然而，所有这些都是以劳资双方关于劳动关系管理共享为基础的。

　　法制式

　　这是一种类似于协商式的管理风格。与协商式管理风格相同，法制式的管理风格具有关注前瞻性的计划，管理者与行业**共同工作，员工参与主要通过行业**的渠道实现的特点。与协商式管理风格不同之处在于，对待雇员关系的方法较为强硬和充满敌意，更注重正式的管理协议，通过在工作场所进行强有力的双边谈判来实现和*共处。协商位于双方的谈判之后。

　　权变式

　　权变式的管理风格由权变理论所指导，它依赖于子公司所拥有的**并根据当地的情况管理劳动关系，是一种实用的方法。在很多不同的行业内运作是联合大型企业的特点，子公司向母公司负责利润，当然也提供一些关键性服务。因此行业**可能被认可，也可能不被认可;员工参与可能普遍存在，也可能不普遍存在;工资的给付在由高层管理者给定的范围内由各个企业自己确定。

劳动关系的特征包括哪些内容3篇（扩展2）

——劳动合同管理**的内容包括哪些内容3篇

劳动合同管理**的内容包括哪些内容1

　　第一章 总 则

　　第一条(目的意义)为了规范本公司的劳动合同管理工作，促进**履行劳动合同，保护公司与员工的合法权益，根据《*******劳动法》和有关法律、法规，结合本公司实际情况，制定本**。

　　第二条(适用范围) 在本公司工作与公司签订劳动合同的所有员工。实行劳动合同**，无论公司管理人员还是一般员工，所有员工必须熟悉了解劳动合同管理**，依照劳动合同管理**调整、稳定、**本公司的劳动关系。

　　第三条(管理职责) 公司劳动人事部门负责本公司的劳动合同管理工作，主要职责包括：

　　1、认真学习并贯彻执行有关劳动合同的法律、法规和**;

　　2、依据本**办理劳动合同的订立、续订、变更、**、终止等手续;

　　3、加强劳动合同的基础工作，实行动态管理，促进劳动合同管理的规范化、标准化。

　　第二章 劳动合同的订立

　　第四条(合同文本) 劳动合同以书面形式订立。公司遵循公*、公正的原则，提供劳动合同文本。劳动合同一式两份，公司和员工各执一份。

　　第五条(***)在缔约过程中，员工可以了解公司的规章**、劳动条件、劳动报酬等与提供劳动有关的情况;公司在招用时，可以了解员工健康状况、**、专业知识和工作技能等与应聘工作有关的情况，双方应当如实说明。

　　第六条(合同条款)根据《劳动法》规定，本公司劳动合同具备以下必备条款：(一)劳动合同期限;(二)工作内容;(三)劳动保护和劳动条件;(四)劳动报酬;(五)劳动纪律;(六)劳动合同终止的条件;(七)违反劳动合同的责任。

　　同时，根据本公司的实际，协商约定服务期和保守商业秘密等其他条款。

　　第七条(合同期限)本公司劳动合同期限为一至三年，根据不同岗位和任职资格协商确定，劳动合同届满经双方协商一致，可以续签劳动合同。

　　第八条(试用期)本公司在劳动合同中约定试用期，一年期合同开始履行时前两个月为试用期，两年期合同开始履行时前三个月为试用期，三年期合同开始履行时前六个月为试用期。

　　第九条(服务期)公司对享受本公司提供特殊待遇的员工，如出资招聘、出资培训或提供出国考察、住房补贴等特殊待遇的，约定三至五年的服务期。员工应遵循诚实信用的原则，严格遵守服务期限，否则将承担违约责任。

　　第十条(保守秘密)公司对必须保密的技术信息和经营信息，约定保密责任。对负有保守公司秘密的员工，要求**劳动合同的，应提前六个月书面通知公司;或者在**劳动合同后的一定期限内不得自营或为他人经营与本公司有竞争的业务，对此公司在一定的期限内给予员工本人20%-40%的工资收入作为的经济补偿。

　　第十一条(违约金)违反服务期和保守商业秘密的员工，应当承担违约责任。公司将以违约金的方式追究违约责任。违反服务期约定的，违约金根据公司所提供特殊待遇的价值，按已工作期限的比例递减;违反保密约定的，违约金按事先约定金额承担，但约定违约金低于实际损失的，按实际损失赔偿。

　　第三章 劳动合同的履行

　　第十二条(生效履行)劳动合同自合同期限起始日起生效。

　　第十三条(合同变更)公司和员工如认为有必要，经协商一致可以书面形式对原订劳动合同的部分条款进行修改、补充、废止。任何一方不得任意变更，如协商不成的，劳动合同应当继续履行。

　　第十四条(合同中止)由于客观情况发生变化，由于法定或者约定的原因，公司和员工可在一定时间内相互不承担合同约定的**和义务，若合同中止期间，合同期满的，合同终止。

　　第十五条(合同**)

　　1、协商**。在劳动合同履行过程中，公司和员工双方都认为继续履行合同已没有必要时，无论谁先提出**，只要达成一致意见，劳动合同即可**，但员工一方主动提出，则不予经济补偿。

　　2、公司**。公司可因员工的非过失原因(停工医疗期满、无法胜任工作)和客观情况发生重大变化，可提前三十天通知**劳动合同，也可以因员工过失(不符合录用条件、严重****)随时**劳动合同。

　　3、员工**。员工提出**劳动合同，应当提前三十天通知公司，在试用期内或公司确有**和未履行约定条件时，可随时**劳动合同。

　　第十六条(合同终止)劳动合同期满、劳动合同主体资格丧失或在客观上已无法履行合同的情况下，劳动合同可以终止。

　　第十七条(合同顺延)根据法律法规的规定，在应当对员工采取特殊保护期间(停工医疗期内、女工“三期”内)，公司将不终止劳动合同，直至这些情形结束。

　　第四章 经济补偿与违约责任

　　第十八条(经济补偿)根据有关法律法规规定，公司对下列**或终止劳动合同的员工给予经济补偿：

　　1、公司提出并经双方协商一致**劳动合同的;

　　2、员工因公司的**行为而提出**劳动合同的;

　　3、员工经过培训或调整工作后仍不能胜任工作的;

　　4、员工在停工医疗期满后不能从事原工作或另行安排工作的;

　　5、因公司客观情况发生重大变化(转产、搬迁、技术改造、兼并、分立等)，致原合同无法履行又不能协商一致变更，或者公司确需**裁员的。

　　第十九条(补偿标准)

　　1、给付标准。按照员工在本公司的工作年限，每满一年给予相当于本人一个月工资性收入的补偿金，对于停工医疗期满后仍不能从事正常工作的员工，另外给予本人六个月工资性收入的医疗补助费。

　　2、计算标准。计发补偿金和医疗补助费的月工资性收入，按员工**劳动合同前十二个月的*均工资性收入计算。

　　第二十条(法律责任)因主观上有过错，导致劳动合同无效或部分无效，给对方造成损害的，应当承担赔偿责任;违反劳动合同的，应当承担相应的责任，给对方造成经济损失的，应当承担赔偿责任。

　　第二十一条(劳动争议)公司与员工因劳动**和义务产生分歧引起争议的，依照劳动法的规定，通过协商解决、申请调解、仲裁直至提**讼方式解决。

　　第五章 劳动合同管理

　　第二十二条(**管理)在公司内部公开明示本管理**，并进行宣传教育，定期**检查。公司坚持以本**来规范公司的劳动合同管理行为，保证全面履行劳动合同。

　　第***条(操作实务)公司按以下操作程序和书面手续办理劳动合同的签订、续订、变更、**、终止：

　　1、订立。公司自招用员工之日起与其订立书面劳动合同，并根据规定送*劳动行政部门鉴证。劳动合同双方各执一份。

　　2、**。公司与员工**劳动合同的，应下达《**劳动合同通知书》，明确实施**劳动合同的时间，并送达本人。

　　3、续订。劳动合同届满，公司同意与员工续订劳动合同的，应在劳动合同届满前三十天内将《续订劳动合同意向通知书》送达员工，经协商同意办理续订手续。

　　4、顺延。劳动合同届满时，符合顺延合同期限条件的，除非本人要求不延长，公司可以延长劳动合同期。公司对顺延劳动合同期限情况进行书面记载。

　　5、终止。劳动合同届满，公司、员工终止劳动合同的，应在劳动合同期满前，将《终止劳动合同通知书》送达其本人，载明实施终止的时间。

　　第***条(管理台帐)公司建立健全管理台帐，记录公司劳动用工状况及员工的基本情况，反映劳动关系变化，保证实行动态管理。

　　1、劳动合同基本情况台帐(总帐);

　　2、劳动合同签订、变更、**、终止台帐(个人明细帐);

　　3、员工培训记录台帐(入职培训，转岗培训、出资培训);

　　4、员工出勤统计台帐(工时、休假、加班等情况);

　　5、员工医疗期管理台帐(医疗项目，停工医疗时间);

　　6、其他专项协议台帐(如约定服务期、保守商业秘密的专项或补充协议)

　　第二十五条(其他)

　　1、本**与国家有关法律、法规、规章和规范性文件相抵触的，将及时予以修改。

　　2、所有员工，都要熟悉了解本**，全面正确地实施本**，以维护公司和员工双方的合法权益、促进和提高劳动生产力。

　　3、本**自_____年___月___日起执行。
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劳动关系的特征包括哪些内容3篇（扩展3）

——员工关系包括哪些内容3篇

员工关系包括哪些内容1

　　一、劳动关系管理。

　　劳动争议处理，员工上岗、离岗面谈及手续办理，处理员工申诉、人事纠纷和意外事件。

　　二、员工纪律管理。

　　引导员工遵守公司的各项规章**、劳动纪律，提高员工的**纪律性，在某种程度上对员工行为规范起约束作用。

　　三、员工人际关系管理。

　　引导员工建立良好的工作关系，创建利于员工建立正式人际关系的环境。

　　四、沟通管理。

　　保证沟通渠道的畅通，引导公司上下及时的双向沟通，完善员工建议**。

　　五、员工绩效管理。

　　制定科学的考评标准和体系，执行合理的考评程序，考评工作既能真实反映员工的工作成绩，又能促进员工工作积极性的发挥。

　　六、员工情况管理。

　　**员工心态、满意度**，谣言、怠工的预防、检测及处理，解决员工关心的问题。

　　七、企业文化建设。

　　建设积极有效、健康向上的企业文化，引导员工价值观，维护公司的良好形象。

　　八、服务与**。

　　为员工提供有关国家法律、法规、公司**、个人身心等方面的咨询服务，协助员工*衡工作与生活。

　　九、员工关系管理培训。

　　**员工进行人际交往、沟通技巧等方面的培训。

员工关系包括哪些内容2

　　【如何分析员工离职原因】

　　简单的员工离职原因分析时，只需关注4个问题：

　　1.是不是待遇问题?

　　2.如果不是，是不是发展问题?

　　3.如果都不是，是不是直接上司的问题(盖洛普：75%雇员的离职是离开他们的主管而非公司)；

　　4.如果既不是待遇问题、也不是发展问题、上司也没问题，那就一定是文化问题了。

　　【加强员工关系管理】

　　慎重处理裁员时的员工关系管理。当金融危机来临的时候，裁员或者变相裁员成为很多企业的应对之策。然而，在企业发展好的时候提倡要同舟共济，一旦遇到风浪就把员工从船上往水里推，这样的裁员只会让员工彻底看清企业的无情。这就是典型的失败的裁员时的员工关系管理。

　　【提高员工满意度】

　　1.**透明：倡导公*公正，关键是管理者身先士卒；

　　2.激励及时：缩短等待期，增加激励频次；

　　3.绩效明确：良性导向，奖优罚差鼓励上进，也帮助后进；

　　4.定期沟通：定期倾听和收集员工意见，第一时间反馈；

　　5.加强内训：提高员工技能，增强工作**性和成就感。

　　【海豚式升迁】

　　海豚式升迁即重视员工素质的培养，并提倡员工的升迁基于基层的训练。

　　具体步骤：

　　1、按班计划：上级挑选进入培训；

　　2、岗位轮换；

　　3、三级评价：上级、同级和下级同事的评价；

　　4、环境分析：工作程序、物理和心理环境分析；

　　5、再培训：针对不适合的因素接受培训。

　　【做好员工关系的关键】

　　1)知道你对你的员工负有全面的责任；

　　2)对待你的员工要有对待家庭中年轻家庭成员一样的耐心和理解；

　　3)与员工做朋友，含时间、关心、尊重；

　　4)实践服务式**。只要员工为你和公司服务，你就要为他们服务；5)实践黄金法则管理，设身处地地对待每一个人。

劳动关系的特征包括哪些内容3篇（扩展4）

——人力资源会计的内容都包括哪些3篇

人力资源会计的内容都包括哪些1

　　人力资源会计的核算主要包括两个方面的内容：人力资产核算和劳动者权益核算。

　　(一)人力资产核算

　　人力资产是指银行所拥有或**的可望向银行流入未来经济利益的人力资源。其价值构成有四部分：取得价值、开发支出、离职成本、新增价值或潜在价值增值。取得价值、开发支出、离职成本构**力资产成本，新增价值或潜在价值增值形**力资本。

　　1、人力资产成本，即银行对人力资产的投资，它将随人力资产的折旧而逐渐得到补偿。其核算主要是：将人力资产成本进行细分，然后把其中一部分列作期间成本，当期注销;剩余部分进行资本化，随人力资源服务潜能的递延至以后各期间摊销。

　　2、人力资产增值，即人力资源为银行提供的经济贡献和服务潜能。它包括三个部分：个人价值、群体价值和整体人员价值。其核算有货币计量和非货币计量两种方式。主要是从个人生产能力、晋升能力和调整工作能力等方面来评定个人价值;从管理方式、**结构、协作气氛等管理行为来评定群体价值。

　　(二)劳动者权益核算

　　1、人力资本，即对应人力资产增值的概念，它**劳动力的所有权投入银行形成的资金来源，性质上近似于实收资本。人力资本呈抛物线型变化，这是人力资本与实物资本的区别。

　　2、劳动者权益分成是银行实现的价值增值部分，按留存的人力资本分配给劳动者的收益。在银行由于经营状况欠佳，支付给劳动者的工资低于国家或*规定的最低工资标准时，这部分差额应转为劳动者权益分成挂账。

　　(三)人力资源会计应设置的账户

　　为了正确核算人力资产和劳动者权益，全面反映人力资源信息，应设置以下几个账户：

　　1、“人力资产”账户。本账户属于长期资产类账户。用于核算人力资源的取得、培养、开发管理和使用过程中发生的资本性支出及人力资产的评估增值。

　　2、“人力资本”账户。本账户属权益性账户。员工被录用时或因能力提高并经重估时，据评估的价值记贷方;因调出、退休、**而脱离银行时和年老健康恶化致使其能力下降时记借方;余额在贷方，**剩余劳动能力形成的资本额。

　　3、“人力资产累计折旧”账户。本账户是“人力资产”的备抵调整账户。计提折旧时记贷方;人员调出、退休或**时记借方;余额在贷方，表示现有人力资产的累计折旧额。

　　4、“人力资产成本费用”账户。本账户属于损益类账户。用于核算人力资产的收益性支出如工资、福利费等，以及应与本期收益相配比而摊销的资本性支出。费用发生和摊销时记借方，期末结转损益时记贷方，结转后无余额。

　　5、“人力资产损益”账户。本账户核算银行人员调出、转让时收取的补偿费用与账面净值之间的差额，补偿收入大于账面净值时和收到保险赔款、其他赔款时记贷方;补偿收入小于账面净值时和注销账面净值、支付有关费用时记借方，期末结转损益后无余额。

人力资源会计的内容都包括哪些2

　　随着会计学界对人力资源会计的研究日趋深入，普遍认为，完善人力资源会计应包括以下几项内容：

　　成本

　　人力资源成本会计是较早提出来的，比较成熟的人力资源会计模式。早在70年代**会计学者弗兰霍尔茨就将人力资源成本会计定义为：“为取得、开发和重置作为**的资源的人所引起的成本的计量和报告。”这种开始意义的人力资源成本会计模式所做的探索为人力资源会计和财务会计的相融合创造了条件。通过增设一些相应的会计科目，使人力资源成本的会计信息能够在遵循公认会计原则的前提下通过传统会计程序变通取得。对人力资源投资形**力资源成本，这部分内容已经论证得较为全面，并且理论界基本达成共识。

　　价值

　　人力资源价值是蕴含于人体内的能带来经济利益的潜在劳动能力，人在运用这种劳动能力的过程中可以创造出新的价值。人内在劳动能力的价值只能推测、判断而无法准确计量，但它创造出的外在价值却是可以计量。对人力资源价值的计量可以以过去创造出的价值为计量基础，人力资源会计是对人力资源本身具有的价值进行计量和报告。它所能反映的人力资源价值既可以是人力资源过去创造的价值，也可以是人力资源将来能够创造的.价值。

　　劳动者权益

　　劳动者权益会计是在继承人力资源成本会计，并对人力资源价值会计进行改造的基础上提出的。劳动者权益会计通过对传统会计等式的重构，实现了人力资源价值会计与传统财务会计的相融合。它在承认人力资源是有价值的经济资源的基础上，更进一步提出人以劳动者的身份参与企业的生产经营，人对企业的贡献高于其他任何物质资源，所以他们应该同物质资源的所有者一样享有对企业新出价值的分配权。

人力资源会计的内容都包括哪些3

　　人力资源会计的核算主要包括两个方面的内容：人力资产核算和劳动者权益核算。

　　(一)人力资产核算

　　人力资产是指银行所拥有或**的可望向银行流入未来经济利益的人力资源。其价值构成有四部分：取得价值、开发支出、离职成本、新增价值或潜在价值增值。取得价值、开发支出、离职成本构**力资产成本，新增价值或潜在价值增值形**力资本。

　　1、人力资产成本，即银行对人力资产的投资，它将随人力资产的折旧而逐渐得到补偿。其核算主要是：将人力资产成本进行细分，然后把其中一部分列作期间成本，当期注销;剩余部分进行资本化，随人力资源服务潜能的递延至以后各期间摊销。

　　2、人力资产增值，即人力资源为银行提供的经济贡献和服务潜能。它包括三个部分：个人价值、群体价值和整体人员价值。其核算有货币计量和非货币计量两种方式。主要是从个人生产能力、晋升能力和调整工作能力等方面来评定个人价值;从管理方式、**结构、协作气氛等管理行为来评定群体价值。

　　(二)劳动者权益核算

　　1、人力资本，即对应人力资产增值的概念，它**劳动力的所有权投入银行形成的资金来源，性质上近似于实收资本。人力资本呈抛物线型变化，这是人力资本与实物资本的区别。

　　2、劳动者权益分成是银行实现的价值增值部分，按留存的人力资本分配给劳动者的收益。在银行由于经营状况欠佳，支付给劳动者的工资低于国家或*规定的最低工资标准时，这部分差额应转为劳动者权益分成挂账。

　　(三)人力资源会计应设置的账户

　　为了正确核算人力资产和劳动者权益，全面反映人力资源信息，应设置以下几个账户：

　　1、“人力资产”账户。本账户属于长期资产类账户。用于核算人力资源的取得、培养、开发管理和使用过程中发生的资本性支出及人力资产的评估增值。

　　2、“人力资本”账户。本账户属权益性账户。员工被录用时或因能力提高并经重估时，据评估的价值记贷方;因调出、退休、**而脱离银行时和年老健康恶化致使其能力下降时记借方;余额在贷方，**剩余劳动能力形成的资本额。

　　3、“人力资产累计折旧”账户。本账户是“人力资产”的备抵调整账户。计提折旧时记贷方;人员调出、退休或**时记借方;余额在贷方，表示现有人力资产的累计折旧额。

　　4、“人力资产成本费用”账户。本账户属于损益类账户。用于核算人力资产的收益性支出如工资、福利费等，以及应与本期收益相配比而摊销的资本性支出。费用发生和摊销时记借方，期末结转损益时记贷方，结转后无余额。

　　5、“人力资产损益”账户。本账户核算银行人员调出、转让时收取的补偿费用与账面净值之间的差额，补偿收入大于账面净值时和收到保险赔款、其他赔款时记贷方;补偿收入小于账面净值时和注销账面净值、支付有关费用时记借方，期末结转损益后无余额。

劳动关系的特征包括哪些内容3篇（扩展5）

——设备完好标准包括哪些内容 (菁选3篇)

设备完好标准包括哪些内容1

　　各地、各部门为了考核企业设备的完好率，规定了设备完好标准。

　　一、级别：①一级完好设备，②二级完好设备，③不完好设备

　　二、项目标准

　　1、基础

　　一级： 基础稳固，无腐蚀、倾斜、裂缝，连接牢靠，无松动断裂和脱落现象

　　二级： 基础稳固，无腐蚀、倾斜、裂缝，连接牢靠，无松动断裂和脱落现象

　　不完好：有腐蚀、倾斜、裂缝、松动、断裂和脱落现象

　　2、结构

　　一级： 结构完整，零部件齐全，磨损、腐蚀和变形均在允许范围内

　　二级： 结构、零部件基本完整齐全，虽有部门缺陷但不影响安全运行

　　不完好：不完整齐全，并已影响安全运行

　　3、润滑

　　一级： 润滑良好，没有油、水、气等介质的跑、冒、滴、漏现象

　　二级： 润滑基本完好，无严重跑、冒、滴、漏现象

　　不完好：有严重跑、冒、滴、漏现象

　　4、计量仪表和防护装置

　　一级： 计量仪表灵敏可靠，安全防护装置齐全

　　二级： 主要计量仪表和安全防护装置齐全可靠

　　不完好：不齐全可靠

　　5、设备精度和运行效能

　　一级： 运行正常，设备精度达到公称能力，即原出厂技术要求

　　二级： 运行正常，设备精度能符合工艺技术要求

　　不完好：运行已不正常，不能满足工艺技术要求

　　注：五个项目中只要有一项出现不完好设备状况，则为不完好设备。

　　有不少企业又依照企业标准的格式制定了企业设备完好标准,为确定与核算设备完好率提供了更科学合理的依据。同时企业都确定设备完好率为企业中所有完好生产设备占全部生产设备之比重。虽然清心无雨认同其计算公式为：设备完好率=(完好生产设备台数/全部生产设备台数)×100%.但由于生产期间全有部分设备不完好一段时间，经过小修中修后可以达到了完好标准，因此清心无雨认为以下面公式更好一些：

　　设备完好率=(完好生产设备台数×完好小时/全部生产设备台数×考核期完好小时)×100%.

　　其中全部生产设备台数包括在用、停用、封存等等的设备。

　　由此可见：要准确核算设备完好率，设备管理员就必须首先制定自己企业各种生产设备的完好标准，这样才能有依据其进行认真检查和考核。这就是说，设备完好标准是衡量设备质量的唯一依据，也是企业设备管理的基本依据。没有标准你无法检查和考核设备的完好，就象你不知道**在东还是在西，你就无法达到。

设备完好标准包括哪些内容2

　　备完好标准是设备处于完好技术状态的检查根据，也是计算设备完好率的基础与前提。那么设备完好标准是怎样定义的呢?

　　各地、各部门为了考核企业设备的完好率，规定了设备完好标准。

　　一、级别: 一级完好设备， 二级完好设备， 不完好设备

　　二、项目标准

　　1、基础

　　一级: 基础稳固，无腐蚀、倾斜、裂缝，连接牢靠，无松动断裂和脱落现象

　　二级: 基础稳固，无腐蚀、倾斜、裂缝，连接牢靠，无松动断裂和脱落现象

　　不完好:有腐蚀、倾斜、裂缝、松动、断裂和脱落现象

　　2、结构

　　一级: 结构完整，零部件齐全，磨损、腐蚀和变形均在允许范围内

　　二级: 结构、零部件基本完整齐全，虽有部门缺陷但不影响安全运行

　　不完好:不完整齐全，并已影响安全运行

　　3、润滑

　　一级: 润滑良好，没有油、水、气等介质的跑、冒、滴、漏现象

　　二级: 润滑基本完好，无严重跑、冒、滴、漏现象

　　不完好:有严重跑、冒、滴、漏现象

　　4、计量仪表和防护装置

　　一级: 计量仪表灵敏可靠，安全防护装置齐全

　　二级: 主要计量仪表和安全防护装置齐全可靠

　　不完好:不齐全可靠

　　5、设备精度和运行效能

　　一级: 运行正常，设备精度达到公称能力，即原出厂技术要求

　　二级: 运行正常，设备精度能符合工艺技术要求

　　不完好:运行已不正常，不能满足工艺技术要求

　　注:五个项目中只要有一项出现不完好设备状况，则为不完好设备。

　　近几年，不少企业又依照企业标准的格式制定了企业设备完好标准,为确定与核算设备完好率提供了更科学合理的依据。同时企业都确定设备完好率为企业中所有完好生产设备占全部生产设备之比重。其计算公式为:设备完好率=(完好生产设备台数/全部生产设备台数)×100%

　　由此可见:要准确核算设备完好率，设备管理员就必须首先制定自己企业各种生产设备的完好标准，这样才能有依据其进行认真检查和考核。这就是说，设备完好标准是衡量设备质量的唯一依据，也是企业设备管理的基本依据。没有标准你无法检查和考核设备的完好，就象你不知道**在东还是在西，你就无法达到。

设备完好标准包括哪些内容3

　　一、设备完好率的定义:完好的生产设备在全部生产设备中的比重，它是反映企业设备技术状况和评价设备管理工作水*的一个重要指标。计算公式为:

　　设备完好率=完好设备总台数/生产设备总台数×100%

　　=[(一级完好设备数十二级完好设备数)/生产设备总台数]×100%公式中的设备总台数包括在用、停用、封存的设备。

　　二、设备的定义:是生产和生活中所需要的各种机械和装置的总称。它是现代企业生产的重要物质技术基础，是生产力因素中的一个重要组成部分。

　　企业中有关设备的购置、使用、维护、修理、改进、更新、调拨等一系列管理工作的总称就是设备管理。而设备管理的根本任务就是让设备完好，尤其是在生产使用中的设备处于完好的技术状况，以保证企业生产任务的完成。

　　三、设备的种类

　　设备分为下列七类。

　　1.生产设备: 即承担生产任务的各种机械装置，如发电机、除氧器等。

　　2.动力设备 即产生电力、热力及其他各种动力的设备，如锅炉、工业汽轮机、空压机、变压器等。

　　3.传导设备: 即用于传送电、热、水、压缩空气及有关固体、液体和气体物料的设备，如电力网，传送带、上下水道、煤气管、蒸气管等。

　　4. 运输设备: 即用于载人和运货的各种运输车辆。

　　5.检测设备: 即用于生产和科研中的各种测试设备、计量仪器和仪表装置。

　　6. 管理设备: 即生产经营管理用的设备和装置，如计算机与传真机、电话通讯设备等办公设备。

　　7.公用服务设备: 即企业中的医疗卫生设备、炊事设备以及企业工人俱乐部等公用场所上的设备。

　　四、设备完好标准是设备管理的基本依据

　　设备完好标准是设备处于完好技术状态的检查根据，也是计算设备完好率的基础与前提。

劳动关系的特征包括哪些内容3篇（扩展6）

——土地置换协议包括哪些内容？ (菁华2篇)

土地置换协议包括哪些内容？1

土地置换协议包括哪些内容？

　　参考地方法规，一份土地置换协议应当包括如下内容：

　　(一)当事人的名称或者姓名和住所;

　　(二)置换土地的权属、位置、面积;

　　(三)置换土地的原用途和置换后的用途;

　　(四)土地差价、地上附着物的补偿价;

　　(五)拆迁安置途径与方式;

　　(六)同意权属变更的意见;

　　(七)履行期限和方式;

　　(八)违约责任;

　　(九)解决争议的方法。

　　这其中，第二、三、五、六、七项均应经*部门审批同意，其它内容至少要备案。而各地规定不一，本合同可以参照如上结构进行相应充实。

土地置换协议包括哪些内容？2

土地置换协议包括哪些内容？

　　参考地方法规，一份土地置换协议应当包括如下内容：

　　(一)当事人的名称或者姓名和住所;

　　(二)置换土地的权属、位置、面积;

　　(三)置换土地的原用途和置换后的用途;

　　(四)土地差价、地上附着物的补偿价;

　　(五)拆迁安置途径与方式;

　　(六)同意权属变更的意见;

　　(七)履行期限和方式;

　　(八)违约责任;

　　(九)解决争议的方法。

　　这其中，第二、三、五、六、七项均应经*部门审批同意，其它内容至少要备案。而各地规定不一，本合同可以参照如上结构进行相应充实。