经典的企业文化故事1

　　7月28日下午17时03分，队值班电话响了————锅炉炉排出现故障，需紧急抢修。电话犹如警铃…电气维修班的、机械维修班的、锅炉维修组的、压风维修组的迅速把收拾好的工具运到位。做好了相关抢修准备。……一切都在紧张有序地进行着，19时20分，在查找到故障源后，大家不顾难耐的高温，钻入锅炉底部进行修复。豆大的汗珠顺着他们的脸滚落下来，后背也被汗水湿透了经过四个小时的抢修，终于将锅炉的故障隐患**了。23时44分，锅炉的故障部件全部修复完毕，隐患消除。想到刚刚修好的锅炉恢复了安全运转，一张张疲倦的脸上露出了笑容。

经典的企业文化故事2

　　8月7日，笔者看到刚从井下上井的机二队机电维修工于波、马怀喜、呼栓岭数人，排着队来到矿供应科物资回收库上交从井下回收的各种废旧物资，只见**小小的物资堆满了整间屋子。“这些物资都是职工从井下回收上来的。面对当前严峻的经济形势，职工更加深刻地认识到节约的重要性。上井后，8月份火热的太阳炙烤大地，维修班俩名职工汗流满面的在废料堆上翻来翻去。这时碰巧机电二队的安全队长李金洲走过来，笔者赶忙迎上去问道：“李队长，大热的天他们是在干什么？”李队长嘿嘿一笑说：“淘宝！”。我疑惑不解的说道：“淘宝！淘什么宝？”李队长往废料堆说：“那不是，今年仅半年时间，我们从废料堆里就淘了十几万元、抱了个大金疙瘩哩。”我看到他们利用废料加工成的配件架、材料架、滑子车等等，笔者不仅为他们爱岗敬业的精神所感动，于是赶紧用手中的钢笔记录下这美好的瞬间。

经典的企业文化故事3

　　当海尔还是一家小冰箱厂时，张瑞敏因为质量问题，砸了一批质量不合格的冰箱。当时，整个家电市场处于供不应求的短缺状态，砸冰箱而不是返厂维修，显得那么不近乎人情，似乎也没有道理。然而，冰箱确实砸了。不但砸了，而且砸出了满城风雨，砸得沸沸扬扬，砸****，砸进了每个海尔人的心里，也砸出了消费者对海尔的信赖。

　　从上个世纪90年代初开始的近10年间，海尔先后兼并了18个企业，并且都扭亏为盈。在这些兼并中，海尔兼并的对象都不是什么优质资产，但海尔看中的不是兼并对象现有的资产，而是潜在的市场、潜在的活力、潜在的效益，如同在资本市场上买期权而不是买股票。海尔18件兼并案中有14个被兼并企业的亏损总额达到5.5亿元，而最终盘活的资产为14.2亿元，成功地实现了低成本扩张的目标。

　　人们习惯**企业间的兼并比做“鱼吃鱼”，或者是大鱼吃小鱼，或者是小鱼吃大鱼。而海尔吃的是什么鱼呢？

　　海尔人认为：他们吃的不是小鱼，也不是慢鱼，更不是鲨鱼，而是“休克鱼”。什么叫“休克鱼”？海尔的解释是：鱼的肌体没有腐烂，比喻企业硬件很好而鱼处于休克状态，比喻企业的思想、观念有问题，导致企业停滞不前。这种企业一旦注入新的管理思想，有一套行之有效的管理办法，很快就能够被激活起来。

经典的企业文化故事4

　　1、很少有人离开这家穷公司

　　在这里，我们是千金不换的一家人。

　　这家公司，算上办公室妹妹和老总，24个人;没有司机，没有清洁工;保安是大厦**聘请的，不用单独付费;欠有外债若干，债主时时找上门来，好在都是斯文人;每隔三两个月，就会拖欠一次薪水，但最迟三两个月就能补上，并不少发。

　　很少有人离开这家穷公司就是这么一家亏损的小企业，员工竟然十分稳定，三年来只有两个人离职。我不是那两个人之一。

　　为了省钱，办公室用纸在双面使用过后，都会被收集起来当废品卖掉;圆珠笔没水了，办公室妹妹只会给我们更换笔芯;办公区只有一本老版的破旧字典，谁需要谁用，用完还要放到原处，免得下一个人要用时找不到……

　　老总做过一件最让我们觉得丢脸的事：有一天他闲着无事，到楼上楼下兄弟公司乱逛。在一间公司里，他发现人家书柜里摆着一排整整齐齐的辞海，顿时两眼发光，不顾身价地问：“可不可以送我一本字典?”人家疑惑地看着他说：“可那不是新版本的啊。”这时我们老总说了一句让我们丢人的话：“旧版的也行啊!”

　　“丢人啊!”我们七嘴八舌地跟他嚷，“就算你不顾自己的名声，也得给我们留点面子吧!好歹也是个文化人!”

　　老总灰溜溜地躲回他的小隔间里去了。我们办公室场地有限，他没有单独的办公室，大家就用几个大衣柜给他隔出了一个小空间，算是他的单间。有时我们开会就用这里当会议室，他就只好在外边的走廊上百无聊赖地晃悠。

　　举办集体活动时，兄弟公司要么出去卡拉OK，要么一起自助餐，老总和财务商量半天，决定带大家去植物园踏青，又健康，又环保，关键是省钱。植物园门票一人五块钱，老总还对财务千叮万嘱：“别买我的那份，我自己有公园年票。”

　　但是还有一个问题，我们这么些人，怎么去啊?公司有一辆面包车，原是拉货的，现在改拉人，但原来兼任司机的同事休假了，那辆车现在就是个摆设。

　　办法都是人想的，于是中午午休，老总就被办公室妹妹强行拉到楼底下练车去了，理由是全公司只有他开的车最大，是一辆七人座。他刚买那辆家庭用车的时候，我们还背地里取笑他说，买这么大的车，肯定是因为公司效益太差，他打算上班路上拉点活赚外快。

　　开始老总打死不同意，说自己没有开面包车的经验，不能把我们二十多号人的安危都系在他身上。但架不住办公室妹妹的强势，临阵磨枪还是练了半个小时。半个小时后大家就一拥而上挤了进去，挤不下的就只好搭其他同事的车。

　　幸好，我们都有惊无险地到达了植物园。看完了盛开的郁金香，大家就开始疯玩。都是年轻人，打羽毛球，踢毽子，拍照，打扑克……老总喜欢足球，但公司只有一个排球，排球也能当足球踢啊，我们找了一块草坪开始三人足球赛。

　　公司虽然穷，但老总业务需要应酬不少，时不时就能收到对方送来的各式礼物：春节的橘子，中秋的月饼，广告上的洗发水、矿泉水之类。无论收到什么，通常的做法就是充公。于是有人送他一箱橘子，我们每人的桌子上就会多几个橘子;送他一箱矿泉水，每人就会分一瓶;送他一盒月饼，嘿嘿，那就得看谁眼疾手快了。

　　老总说话爱用比喻，但常常会造成他意想之外的效果。有一次开会时他表扬了桃子。他说：“要想不断进步，就要不断学习，像海绵吸水一样不断吸收新的知识。你们看桃子就是这样。”

　　有反应快的同事马上接着问：“那不像海绵的像什么呢?”

　　老总想了想：“像抹布。”

　　同事瞪着他：“你说谁像抹布?”

　　老总嗫嚅：“我是说，我是说，人人都有可能有这种状态啊。”

　　同事马上回头对他身边的小组长严肃地说：“他说你有时像块抹布一样。”

　　老总满头大汗，我们则毫无同情心地狂笑……

　　来到这家公司之前，我跳槽5次，换过6家公司，从来没见过一家公司这么穷，却有这么多笑声。

　　记得有一次我生病，副总和同事一个月来了三次。买的补品和水果，价钱不多，却全都对症适用。他们都是细心温暖的人。

　　记得当初得知这里有拖欠薪水的记录时，我曾大吃一惊，对于这么多同事居然还悠然自得地呆在这里纳闷不已。现在我也成了他们中的一员。

　　一个内心积极温暖的人，一定会有光明美好的前途。对于我们的穷公司，我有着一样的信心和希望，在这里我们是千金不换的一家人。

　　2、唯公司而非老板

　　职业经理人要对全体股东负责，这一点是通过对市场负责来实现的。如果期望通过一两个股东的好感，博得快速发财的机会，也不是职业经理人的心态，不管大小股东，都是职业经理人服务的对象。在服务期间，应该努力保证总体利益的可持久最大化。职业经理人不是员工的帮会老大，是**股东管理企业并对股东负责的一群人。因而在任何时候，都必须优先维护企业的利益。能够真正想清楚上述几点，就可以排除干扰，努力地集中精力优先考虑市场问题。职业经理人是为企业服务，而不是为**服务。如果热衷于上镜、做明星，那是演员的工作，真正的奖励不是报纸的夸赞，而在于是否真正开好企业这条航船。如果心态稍一疏忽，就可能给企业带来灭顶之灾。

　　张学斌:唯公司而非老板这一点黄宏生和他聘请的职业经理人很好地实践了一把。

　　2001年，从海南椰树集团进入创维的张学斌任*区总裁，管总部的投资和人力资源，并分管彩电业务。仅一个月之后，张学斌逐渐意识到问题所在，即对当时的强势老板黄宏生提出，成立彩电事业部，并且要这个事业部的经营权、人事权、财务权等，3000万元之内。不需要老板批准。

　　黄宏生同意了。但放权后的黄宏生一时不太适应，还是习惯性地布置很多具体工作。有一次，黄宏生召集营销部门开会，对片区经理们予以褒贬，并直接指挥。张学斌和时任营销总经理的杨东文找到黄宏生，很严肃地指出：“如果这些具体事情你也管，职业经理人将无法开展工作，企业也不用请职业经理人，花钱请职业经理人只当一个传话筒的话，既浪费也没有必要，找一个助理、秘书就可以做到。”

　　那次谈话，成为创维实现职业经理人管理企业的标志性事件。此后，“老板做老板的事情，经理人做经理人的事情”成为共识。张学斌说，自己并非贪恋**，而是只有有了这些**，才能保障自己的职责可以顺利履行。

　　“这是所有职业经理人面对的问题”

　　进入创维一个月之后，“当时公司很困难，公司的主业就是彩电，其他产业都还处于培育和投入阶段，但彩电业务又那么困难，公司人心浮动。”张学斌在做了两个星期的调研之后，制订出一个研发系统激励方案。

　　“当时我就跟老板讲，你一定要给我们一些空间，我们才能做好。如果没有这些空间，被捆住了，就做不起来。所以不是说我有**欲望，这是从当时经营、业务的局面来讲，要有一定的**，才能快速决策和推动。比如我要用某人，或者需要某项开支，总是要到董事会上去讨论，那速度肯定慢，效率就低了。所以，**是做好这些工作的必备条件，没有**，确实很难，所以当时才提出来要授权。当时的形势逼人，我希望老板的一些观念要转变，一定要跨过这个阶段。一个企业需要做改变的时候，执行、落实到位最关键，想到了但做不到的话，不会有理想的结果，我相信这是所有职业经理人面对的问题。”

　　事实上，张学斌早在海南椰树集团时已经深刻体会到职权明晰的重要性。“当时的海南椰树虽然已经是一个有限责任公司，但带有浓重的国有企业色彩，董事会和经营层的职权不是很清晰，他们不愿意将职权划分清楚。董事会也管具体工作，经营**开会基本就是开董事会，董事会有董事长，而我只是一名董事。所以，决策的程序很漫长，很困难。”

　　“我希望董事长走过这条路”

　　“当时列出的权限是很大的，我开始也觉得老板很难答应，当时的形势严峻，我希望董事长的一些观念要转变，要走过这条路。”让张学斌没想到的是，黄宏生不打折扣地在这份授权书上签了字。

　　和这份授权书一起，张学斌提出了3个月治乱、6个月见效的承诺。这也是张学斌给自己的期限。

　　张学斌首先将原先研、产、销**架构重新调整，整合纳入到新成立的彩电事业部，并且调整了不少部门和人员，因此**提高了运作效率，结果是3个月就见效了。2001年创维彩电扭亏为盈，2002年进入行业排名前三。

　　显然，这种高速增长，与张学斌的成功“要权”密不可分。“但要权能否成功关键还是老板要有变革意识、有胸怀和智慧、善放权，你要人家不放的话你也要不到。老板放**度很大。在创维决策非常快，企业决策的机制灵活，职业经理人的意见大都能得到认可。”

　　“任职的创始人要分清双重角色”

　　对于职业经理人所普遍关注的老板与经理人的关系处理，张学斌有自己的深刻体验和看法。“我认为企业做大了，决策与执行分离是趋势，如果老板(董事)将大部分时间精力花在具体执行上，会影响决策的质量和机遇的把握。老板主要应该在董事会、股东会层面发挥作用，而经理人要对经营结果负责任。董事会是制定公司的重大战略、投资方向、基本**等，而在确立了这个基本的框架后，就要让职业经理人去承担、去发挥。”

　　张学斌回忆，当时有不少“老板”(执行董事)在他的手下任职，比如二老板，还有其他一些创始人。“我就跟他们说，要分清自己的双重角色，在董事会，各位董事是决策者的角色，是公司决策**者;但在经营层面上，你们只能是我的**，得向我负责;不是说你是老板，我就向你负责，那就乱了。作为经营管理人员，是由总裁任命的，要向总裁负责和汇报。这就是老板做老板的事，经理人做经理人的事。即使你是老板、是股东，但只要在经营层面上，那也只是经营管理团队的成员之一。所以我当时就明确提出，员工由我重新任命。当时有些人觉得很奇怪：他们是创业老板，怎么只给一个部门的副总经理?开始都很不习惯，但**需要有个过程。”

　　“不管老板在不在，我向董事会负责”

　　2004年黄宏生被拘事件之后，张学斌没有老板了吗?“不，企业总是有老板的，老板是股东，股东是老板，作为职业经理人，不管老板在不在，工作一样要做好。比如制定年度目标，我们提出来，由董事会批准。如果董事会认为目标有问题，可以进行调整、沟通。所以，不管老板在不在，从总裁、CEO的角度来说，我是向董事会负责的。”

　　而2007年4月1日，王殿甫功成身退，张学斌就职创维数码控股董事局*，针对这一职务，张学斌表示，董事会*，是一个董事会召集人，对于公司重大的、要在董事会讨论的决策，召集大家，形成决议，这是*要做的事，这跟老板在不在是一样的，老板不在，有他的**人，最后还是股东会表决。“区别只是在于，以前老板在的时候，公司的重大战略由他来主持，我接手这个职位以后，那么就由我**这些事情，也要作为董事会的牵头人，我在董事会投票也只有一票。”

经典的企业文化故事5

　　一只胖乎乎的企鹅得意地说：“别call我，qq我！”这是眼下一张时尚海报的画面，正在网络的世界里轻舞飞扬。以这只企鹅为形象的各种品牌衍生物正在新浪等知名网站的显赫位置出售。这只企鹅还是最多的**互联网纪录保持者：拥有最多的注册用户数——8000万；最高的同时在线数——180万；最高的日广告显示次数——10亿。你撇了撇嘴说：那不就是腾讯的oicq吗？一个追随者而已。

　　可就是这个追随者，让它的被追随者icq（i seek you的缩写，网络寻呼机）如此的头疼，以致于打起了国际官司。因为这个追随者已经占据了*95%的市场，已经名列icq产品的世界第三位。这还不算，到今年年底，**的'商场里就会上市内嵌着oicq的vcd、dvd、电视机，甚至是**手机巨头的新款手机。

　　在互联网的瑟瑟寒冬里，腾讯的这只企鹅却越来越胖。如今，腾讯来钱的渠道和企鹅受热爱程度成正比，从7月份开始，腾讯的现金流也提前“转正”了。10月6日，广州最繁华的商业街**路上，一家oicq的企鹅形象专卖店开张。玩具、服装、饰品、日用品统统都以两只可爱的企鹅为主题。这回，腾讯是在效仿迪斯尼了。

　　偶然

　　硬要说腾讯的创始人是个天才，还不如说是一连串偶然的集合。

　　oicq其实就是即时通信产品中的一种。即时通信产品最早的创始人是三个以色列青年，是他们在1996年做出来的，取名叫icq。1998年当icq注册用户数达到1200万时，被aol看中，以2.87亿美元的天价买走。目前icq有1亿多用户，主要市场在美洲和欧洲，已成为世界上最大的即时通信系统。而1998年的腾讯只是一个做增值服务软件和系统集成的小公司，拥有者是五六个满脑子创业热情的年轻人。所有的业务利润微薄，过着三餐不继的窘迫日子。1999年他们做出来一套即时通信系统，投标给广东电信，后来又送到其他好几个地方，却都没被看上。懊丧之余，几个人瞅瞅自己辛辛苦苦孵出来的丑小鸭，舍不得丢掉。想想就放到了自己的网站上，作为给用户的一项免费服务。这就是oicq的雏形。

　　当有一天，几个人发现这套系统有100个人同时在线的时候，又惊又喜。可是随着用户数的增加，公司需要为这套系统投入的也越来越多了，竟占到了公司成本的一半，却不能带来分毫利润。日子过得本来就紧巴巴的，哪有闲钱投入这么个奢侈的小玩意？有人主张放弃，但是最终还是没有。

　　当时这种类似的产品非常多，picq、ticq、cicq、gicq，实际上都是icq的追随者。继腾讯推出不久，新浪也推出了新浪寻呼，搜狐、网易、雅虎都纷纷在**市场推出类似的服务。最大的对手icq当时却没有中文版本。在众多的竞争对手的包围中，腾讯并没有想过，有一天公司会靠着这个产品活下去。

　　腾讯**公司总经理张志浩原来在中北寻呼集团总部。1999年，腾讯的董事长兼ceo马化腾冒充工程师来到中北调试设备，因为腾讯当时还请不起工程师。在机房里，马化腾教给张志浩怎么用oicq。学计算机应用的张志浩**地感到这很可能是一个巨大的市场机会，事后便怂恿中北的老总把腾讯买下来。可惜当时中北的人只当他讲了个并不好笑的笑话。但是仅仅几个月以后，腾讯开始庆幸当时没有人愿意买下自己，因为oicq的用户数正在以他们难以置信的速度增长着，用户增长曲线几乎已经变成了一条陡峭的直线。他们自己都不清楚，究竟发生了什么！

　　但是用户数不能当饭吃，28岁的马化腾找到银行。可银行从没听说过注册用户数量可以办抵押贷款；**投资商关心的是腾讯有多少电脑，多少固定资产。马化腾吸着凉气说：先生，我的价值不是腾讯的现在，而是腾讯的未来。终于idg和**盈科数码接过了腾讯改了6个版本的商业计划书，各投入了110万美元，条件是腾讯在年底注册用户数发展到400万。2000年上半年腾讯预计年底用户数将达到1500万，接着又改预计2000万，很快又再次预计4000万，再后来就不预计了，因为已经没有办法预计。

　　但是腾讯是需要扩大规模的，而扩大规模当然需要钱。腾讯在用钱上一直非常节制，不管是比赛烧钱的时候，还是互联网银根紧缩的现在，腾讯几乎从来不做付费的广告；所有的用费申请，都必须以10倍回报的承诺做前提；腾讯的员工上班时都吊在oicq上面，因为总部与各地的分公司之间的业务联系全靠oicq，腾讯公司的电话不能打长途。

　　但是要维护一个高达180万人同时在线的系统，腾讯要承担的实际是电信级的运营。每天新增注册用户数80万，这个疯狂的数字使腾讯每一周就需要投入一台双cpu、1g内存的服务器，价值7万多元。再加上租用带宽和其他的硬件成本，每个月都需要几百万元的成本投入。这巨大的成本已经迫使腾讯拒绝互联网上的免费注册。自从今年年初和移动开通了移动qq，腾讯乘机把用户注册改成了通过手机和168声讯台注册，分别按0.5元/分钟和0.8元/分钟收费。

　　而腾讯目前面临的是遍布暗礁的大海。***的对手不是aol的icq，而是捆绑在windows 里的微软的msn和后来的windows messager(windows 使者)。这两者并不是一个东东，后者包藏着更大的野心和杀机。msn非常类似oicq，是纯粹的即时通信系统。而windows 使者则是微软为各种即时通信技术搭建的***台，任何其他公司都可以用这个*台开发自己的产品和应用。这个***的软件是个综合通讯中心，既能传文字，也能传声音和视频，oicq的功能只是其中之一而已。微软现在只是还不愿意拿出来挥舞。但专家分析，微软正在寻求改变即时通信市场格局的办法，而且它真正想要的绝不仅仅是oicq占据的那一块疆土。微软的战略就是要开发出internet的操作系统，使得全球所有电子信息交流都由微软的系统来**。

　　现在，腾讯还有资本在一片讨伐声中拒绝免费用户注册。但是，如果腾讯不能让自己的产品有别于对手，不能一直保持自己的新鲜、亲和、创意，那么msn完全有可能在中文即时通信领域笑到最后。因为用户迁移的成本虽然很大，但是如果对手是深谙捆绑销售策略的微软，再加上腾讯的一点疏漏和一点利欲之心，什么事都可能发生。也许这一切也会改变得像当初腾讯击败对手时一样迅速而莫名其妙。

经典的企业文化故事5篇扩展阅读

经典的企业文化故事5篇（扩展1）

——最经典的企业文化故事3篇

最经典的企业文化故事1

　　瑞士的埃尔德集团，是目前全球最大的收银机销售公司。但在公司成立的最初几年，因业务**的消极心态，曾让公司面临全盘溃败的窘境。在这关键时刻，是一个小鞋匠稚嫩的“演讲”，激活了所有销售**颓废的心境。从此，濒临倒闭的公司走**强盛之路。

　　那年，公司陷入了空前的财务危机之中。总裁查菲尔先生亲自来到业务**中间探访。他深知业务**是公司最重要的资产，而保护这些资产的最好办法，就是要激发他们的活力。

　　查菲尔对这些神情沮丧的业务**们说：“我们的竞争对手，正在散布一些小道消息，说我们公司出现了无法克服的财务危机;还盛传谣言，说我们将削减业务**。这些都不是事实。我今天来，就是召集各位，请大家如实地为自己辩护，诚实地说出自己的困惑。”

　　有位销售**说：“我的销售成绩下降，是因为我负责的那个区域正遭逢干旱，大家的生意都受到影响，没有人愿意购买收银机。还有，今年是****年，每个人都在关心选举结果，大家的***都在总统身上，没有人有兴趣购买收银机。”

　　话音未落，第二位业务**就站了起来，他的理由甚至比第一位更消极，言词中充满了茫然和颓废：“我感觉公司快要完蛋了，就像一座岌岌可危的大厦，我承认我正准备跳槽。”此时，业务**中的一半人都坦陈自己确实在另谋出路。

　　查菲尔“腾”地跳到了椅子上，他打断了业务**们的话，激动地说：“现在休会5分钟，让我来擦擦鞋子，但请大家仍各就其位，后面将有精彩的内容。”

　　一分钟后，公司门口那个每天替员工们擦鞋的小鞋匠被人叫来了。查菲尔毫无顾忌地把鞋子伸了过去，并在大庭广众之下，与小鞋匠聊了起来。

　　“你几岁了?在我们公司门口，擦鞋有多久了?”查菲尔问他。

　　“我9岁，来了6个月了”小男孩回答。

　　“很好。你擦鞋一次赚多少钱?”

　　“擦一次5分钱。”男孩回答，“但有的时候，我会得到一些小费。”

　　“在你来之前是谁在这里擦鞋?他为什么离开?”

　　“是一位叫比尔斯的男孩，他已经17岁了。我听说，他觉得擦鞋无法维持生活而离开了。”

　　“那你擦鞋一次只赚5分钱，有办法维持生活吗?”

　　业务**们都惊异地听着男孩下面的回答。

　　“可以的，先生。我每个星期五给我的妈妈10元钱，存5元到银行，再留下2元做零花钱。我想我再干一年，就可以用银行里的钱买辆脚踏车了，但妈妈并不知道这件事，我要给她一个惊喜。”小男孩一边卖力地擦着鞋子，一边微笑着回答问题。

　　看着油光锃亮的皮鞋，查菲尔掏出5分钱给了萧鞋匠，男孩高兴地说：“谢谢您，先生。”查菲尔又掏出1元小费递给男孩，男孩面露迷人的微笑，还是那样欢快地说：“谢谢您，先生。”

　　查菲尔感慨地摸着男孩的头，说：“小家伙，谢谢你，你给我们做了一次很好的演讲。”接着，查菲尔转向业务**们说：“这位男孩现在做的T作过去是由一个比他大8岁的男孩负责的。他们的'工作相同，索取的费用相同，服务的对象也相同。”

　　“但是，”查菲尔十分激动地说：“两个人的结局不一样!这个小鞋匠内心充满着对生活的希望，当他工作时，他脸上总是面带微笑。他期待成功，所以成功也就走向他。而原来那个男孩性情非常冷漠，悲观失望，心情不稳定。而且，当顾客给他5分钱时，他也不会说声‘谢谢’，因此，他的顾客也不会再给他小费，自然也就不愿再看到他冷淡的脸……所以，他的生意越来越惨淡，当然无法赖此为生。”

　　这时，小男孩抢着说：“我相信，我的努力会让很多人需要我…这时，第一位演讲过的业务**顿悟了，他说：“我明白了，我们之所以销售得不好，就是因为我们光接受了别人的困难，被对方的困难吓退了，而没有在销售收银机的时候，用我们的快乐和胜利的信念感染对方并消除他的恐惧心理。其实，不管对方有多少困难，当你把自己的乐观和自信带给他时，他自然就会接受你。”

最经典的企业文化故事2

　　青岛双星集团是我国制鞋业的旗舰企业，也是当今世界上生产规模最大的制鞋业企业。在青岛双星集团总部、十大生产基地和遍布全国的2000多家双星连锁店的大门15，你会看到两座雕塑。这两座雕塑，不是两座汉白玉的狮子，而是两尊黑白大猫：一尊是正在抓老鼠的`黑猫，一尊是特别漂亮但却不抓老鼠的白猫，人们把这两猫叫做“双星猫”。在两尊黑白猫雕塑的底座上面，镌刻着这样一副对联，上联是：“不管黑猫白猫，抓住老鼠就是好猫。"下联是：“不管说三道四，双星发展是硬道理"。

　　对双星人来说，这两副对联就是他们的经营理念和座右铭。它表明的具体内涵是，“市场是企业的最高**"，企业“生产跟着市场走，围着市场转，随着市场变，将市场作为检查一切工作的标准";“有人就穿鞋，关键在工作”;“等待别人给饭吃，不如自己找饭吃”;“岗位是市场，竞争在机台”;“不干活的要下岗"、“功劳**的要换位"等。在这样一系列理念指导下，双星集团20多年来敢为人先。 1983年底，他们在青岛市第一个摆脱商业部门的束缚，背着鞋箱到市场找饭吃。在双星集团，那些不干的、看的、光知道喊l5号的和调皮捣蛋的是绝对没有市场的。按照总裁汪海的话说：“双星猫"往门l5一站，就把双星人的经营理念给“站"出来了，使双星人陡增压力，自己该怎么做和不该怎么做一下子就清楚了。这其实就是文化经营。另外，连锁店门前放一对猫，而不是放两只雄狮，容易引发人们的好奇心，使人们都前来观看，从而创造市场，拉动市场的经营。

最经典的企业文化故事3

　　从上个世纪 90 年代初开始的近 10 年间，海尔先后兼并了 18 个企业，并且都扭亏为盈。

　　在这些兼并中，海尔兼并的对象都不是什么优质资产，但海尔看中的不是兼并对象现有的资产，而是潜在的市场、潜在的活力、潜在的效益，如同在资本市场上买期权而不是买股票。海尔 18 件兼并案中有 14 个被兼并企业的亏损总额达到 5.5 亿元，而最终盘活的资产为 14.2 亿元，成功地实现了低成本扩张的目标。

　　人们习惯**企业间的兼并比做“鱼吃鱼”，或者是大鱼吃小鱼，或者是小鱼吃大鱼。

　　而海尔吃的是什么鱼呢?海尔人认为：他们吃的不是小鱼，也不是慢鱼，更不是鲨鱼，而是“休克鱼”。什么叫“休克鱼”?海尔的解释是：鱼的肌体没有腐烂，比喻企业硬件很好;而鱼处于休克状态，比喻企业的思想、观念有问题，导致企业停滞不前。这种企业一旦注入新的管理思想，有一套行之有效的管理办法，很快就能够被激活起来。

　　从国际上看，企业间的兼并重组可以分成三个阶段。

　　先是“大鱼吃小鱼”，兼并重组的主要形式是大企业兼并小企业;再是“快鱼吃慢鱼”，兼并重组的趋势是资本向技术靠拢，新技术企业兼并传统产业;然后是“鲨鱼吃鲨鱼”，这时的“吃”，已经没有一方击败另一方的意义，而是我们常说的所谓“强强联合”。

　　而吃“休克鱼”的理论，为海尔选择兼并对象提供了现实依据。国情决定了*企业搞兼并重组不可能照搬**模式。由于体制的原因，小鱼不觉其小，慢鱼不觉其慢，各有所倚，自得其乐，缺乏兼并重组积极性、主动性。所以活鱼不会让你吃，吃死鱼你会闹肚子，因此只有吃休克鱼。

经典的企业文化故事5篇（扩展2）

——企业文化的经典案例故事3篇

企业文化的经典案例故事1

　　“务实为本，创新为魂”是华峰的企业精神，华峰的企业文化是企业发展和进步的动力源泉。为了使华峰的企业文化能够深入人心，《华峰》杂志特开辟专栏陆续刊登企业文化案例故事，通过情景的真实再现，让读者真正感受到华峰企业文化所倡导的理念和精神。这些案例所讲的故事虽然都是发生在企业里的小事，却件件真实，例例感人。为加深读者的理解，我们在每个案例后面都进行了点评，以期引起读者更深层次的思考和共鸣。

　　敢拼才会赢

　　2010年8月，刚走出大学校园的他踌躇满志，怀揣着理想与抱负应聘到了刚刚成立的华峰集团聚酰胺事业部，从事设备管理工作。四年多来，他立足岗位，兢兢业业，不但圆满完成了每年项目建设材料、维修材料的申报与验收等工作，还积极参与各类技改项目和设备检修，经过不懈努力，实现了设备管理从无到有，从有到不断完善的跨越。他就是来自事业部设备动力系统的设备管理员蔡晓洲。

　　2014年11月，尼龙二期新增锅炉项目开工。为确保工程质量，抢抓工程进度，蔡晓洲连续三个月蹲守现场，从材料采购、设备进现场，到管道预制安装，全程跟踪**，认真校对图纸，每道焊缝、每个支撑，小至螺丝垫片，他都要仔细检查;管道试压阶段，他每天身上戴着安全带，上管架、爬*台，不放过任何细节。一旦发现缺陷，他都会第一时间与承包商进行沟通，并严格整改，确保不出现一丝纰漏。在承包商眼里，他喜欢“计较”，爱挑“毛病”。然而，正是他的高标准严要求，以及对待工作的一丝不苟，才保障了项目如期完工并顺利投入运行。(王赟怀)

　　案例点评：

　　过去四年，伴随企业的持续发展，华峰员工总数从4千余人增长到8千余人，大量有学识、有抱负的高校毕业生如潮般投入华峰的怀抱，为企业发展注入新的动力。蔡晓洲便是其中的典型**，他勤劳、朴素，没有初生牛犊的心浮气躁，能吃苦，肯学习，一步步填补了工作经验的不足，从而实现了个人的成长。(王升)

　　铁臂“阿童木”

　　他于2010年3月加入华峰，在短短的5年时间里，一步一个脚印，在*凡的岗位上做出了不*凡的成绩。如今，他已是合成树脂公司合成树脂工厂B班的生产主管，带领着一个120多人的团队。**来，他所带领的班组连续3年获得集团“最佳学习型班组”，并多次获得公司年度“安全生产奖”;同时，他还肩负着集团团委**委员、新材料公司团委副*、合成树脂工厂*团支部*等多项职务，他所在的*支部连续3年被授予瑞安市“先进***”称号，并在2014年被集团评为“四星级***”;此外，他个人还曾获得温州市“优秀新居民”、瑞安市合理化建议一等奖等多项荣誉，并先后被评为集团“示范岗*员”、“优秀团**”、“优秀青年”等。他就是2014年集团“岗位标兵”、合成树脂工厂的“铁臂阿童木”——童彬彬。

　　面对诸多荣誉，很多新人总是羡慕地问他：“有什么窍门?”他总是笑笑说：“只要心系岗位，把工作当做自己的事业去做，踏实努力，多学习多思考，机遇终究会来的。”可见他早已把个人的成长与公司的发展牢牢地捆绑在了一起。

　　有一次，他骑电瓶车回公司，为躲避路口突然出现的行人，自己摔了出去。当时正值夏天，身上衣服单薄，膝盖和脚都被蹭掉了一大块皮，到医院做了简单的处理后，他想到第一件事就是脚肿了没法穿鞋，怎么去上班?顾不上疼痛，他便上街买了双超大码的布鞋，就这样穿着一瘸一拐地回到了岗位上，车间**和同事都劝他回家休养，他笑着说“没事，小伤，兄弟们都在上班，我在家不踏实”。那段时间，每逢上下班和饭点，人们经常会看到他被同事扶着一瘸一拐地走在厂区的路上。

　　五年来，童彬彬几乎没有请过假，为了班组的工作加班加点是家常便饭。他坚韧的意志力和乐观的精神感染着身边的人，特别是一起共事的兄弟，都打心眼里佩服这位“小**”，亲切称他“铁臂阿童木”。(陈高伟)

　　案例点评：

　　对于童彬彬，身兼数职是律己奉公，诸多荣誉则是实至名归。童彬彬的事迹勉励了广大华峰人：“追求卓越，成功就会不经意间来到身边!”(陈高伟)

　　彻夜检修

　　2014年8月20日**一点多，氨纶公司D车间的导热油总进油分油缸DN250阀门不能打开，导致导热油不能进去。在场的检修人员尝试了很多方法但还是不能打开。如果这阀门打不开导热油进不去，则将直接影响D2车间投产。因此，排除异常迫在眉睫，检修值班人员立即将情况向上汇报。

　　接到通知后，氨纶公司生产副总徐宁、D工厂厂长林凯、纺丝D2及机电主管纷纷赶赴现场。要知道他们前一天加班到很晚才回家躺下，而且此时正赶上狂风大作，暴雨如注。然而，这一切却**不了他们赶回厂里的步伐。一到现场，在了解情况后，便立即商讨出了第一套方案，将阀门阀盖上的一圈螺栓均匀松开。确定方案后，大家一起开始动手，但费尽力气将螺栓松开后阀门还是不能打开。后来，尝试了各种方法，阀门依旧打不开。**四点多，**再次召集大家，最后决定将整个阀门拆掉。虽然此时参检人员通宵作业已疲惫不堪,但在**和林厂亲临检修现场协调指挥下，全体检修人员斗志倍增，并以忘我的精神，全身心地投入到检修作业中，最后阀门内螺杆密封面终于松动，导热油“哗哗哗……”倾泄而入分油缸，大家心头悬着的那块石头终于放下了。而此时已经是**五点多，天空已经朦朦亮。彻夜检修的人员稍做休息后，继续奋战在检修一线……(赵艳伦)

　　案例点评：

　　一次检修就是一次战斗，信心是取得胜利的关键;一次检修更是一次证明，奇迹是靠人去创造的。在检修过程中，检修人员不分昼夜，紧密配合，用自己的汗水和智慧谱写了一曲检修工作的赞歌。(赵艳伦)

　　“下”，是一种勇气

　　**，华峰普恩通过技改，生产线自动化水*得以大幅提升，随之而来的人员岗位调整成了必然。切割车间*切组长俞春临就是被调整中的一员，从一个组长“降”为一个*切机台操作工。

　　在调整初期，大家还担心俞春临也像有的基层**那样觉得面上子上过不去，不能全心投入工作。后来证明，大家的`担心是多余的。很快，他便转换了岗位角色，利用积累经验的优势，不但成了现任班组长的得力助手，还成了“传帮带”的老师傅。去年9月中旬，刚好是普恩公司订单的高峰期，一批异形管订单，由于工艺要求，只能用二维机切割，且规格种类繁多，刚好会CAD的同事也有其他安排抽不开身。为了顺利生产，及时交货，他白天在机台操作，晚上在家里把图纸绘制、编程好，第二天手把手地教会徒弟操作方法。就这样，一个看似不能如期完成的非标定单，在他的努力下提前完成了。后来有人问他，是什么样的心态让他能够如此释然，他说：“不是我做得不好，是有的同事比我做得更好，我在进步的时候，他们进步比我更快，能者居上是很自然的事情，真的没什么值得耿耿于怀的。”

　　正是这种胸怀，俞春临得到了公司**和同事们的认可，在年底公司优秀员工评选中，他以车间最高票进入筛选环节。(石银燕)

　　案例点评：

　　俞春临只是公司中众多“能上能下”**的缩影。以前都说“下必有过，上荣下辱”，其实“下”是一种自然规律和工作需要，“下”得自然是一种心态，“上”与“下”其实是一种生态*衡和良性循环。只要进入这个良性循环，个人和公司才能充满活力。(石银燕)

　　默默无闻的质检员

　　某天，当我提前上班，经过二楼走廊时听到了切片机和拉力机运行的声音，推开门一看，物检组的同事林龙已经开始在工作了，于是，我随口问了一句：“今天好早啊!”他回答说：“我每天都差不多这个时间到的。”

　　后来，跟其他的同事偶然聊起此事，技术研发的同事跟我讲，他们有时做小试要加班，基本上每天早上7点左右就能看到林龙已经开始工作了。之后，我便特意进行了观察，发现他每天早上7点左右就到公司了，中午也不休息，不管当天的工作有多忙，他都会严格按照要求完成任务。同时，他还十分关注5S情况，每天下班前，都会把工作区域打扫得干干净净。

　　闲聊中，我无意中问过他：“公司规定早上8点钟上班，你怎么每天都这么早?中午还不休息，有时下班还要加班。”他的回答却出乎我的意料：“我不是学化学专业的，知识和能力方面都比较薄弱，只有通过自己的努力和勤奋，才能弥补自身的不足，我要尽量抽出时间多学点东西。”

　　作为一个90后的男生，从他工作的表现来看，更趋向于70后80初的那一代人，吃苦肯干。他对工作的态度认真严谨，处处严格要求自己，同时，他的这种精神深深地影响着身边的同事们。(潘玉燕)

　　案例点评：

　　作为一名普通的质检员，林龙这种积极、认真的工作态度是我进入华峰工作到现在第一次看到，让我深受影响，值得同事们学习。(潘玉燕)

　　*凡人之*凡事

　　进入公司以来，我接触到了许多陌生的面孔，但在和他们接触了数月后，我也会与他们开起玩笑，我从他们的脸上看到了善意的笑容，感受到了包容的胸怀。而他，我总会亲切的称呼一声“陈师傅”。他为人和蔼，待人友善，与他相处多年的同事都说：“陈师傅，人很好的呢!”是的，确实很好。他虽然没有惊天动地的业绩，但却在自己的岗位上默默无闻地奉献着自己的一切。

　　不经意间，你会看见他忙进忙出。路灯不亮了，需要维修，食堂开水箱坏了，也需要维修……这里接电源，那里又要巡检，每天的工作都十分繁忙。但是在他疲倦的脸上你还是会看到笑容。

　　记得在一次工作联系单上看到行车滑线急需维修，陈师傅在接到操作工报修之后，便立马拉升降车上去检查，反复查看之后发现，是由于2#拉弯矫和冷轧转料时，行车滑线被钢丝绳碰到，将扣件拉坏了，于是，他在把冷轧2#拉弯矫处的滑线扣件调换后，行车才正常运行。看似简单的更换滑线扣件，但每次上行车维修的工作都是具有一定危险性的，要懂得完成抢修工作的同时，更要注意保护好自己的人身安全。(吴佳怡)

　　案例点评：

　　如今，电已经成为我们人类日常生活中不可或缺的伙伴。对于一个企业来说，正常的水电供应才能保证正常生产运行。在华峰日轻铝业就有这样一个团队，这样一位老师傅用自己兢兢业业的工作为公司的电力稳定默默地奉献着。(吴佳怡)

　　细节决定成败

　　2015年元旦刚过，华峰超纤就面临TS16949汽车质量管理体系的换证审核，也就是3年一次的大审。面对比以往更加严格的审核，公司内部却有条不紊，各部门员工信心满满。其实，外审的要求刚下来的时候，大家还是有点担心的，去年一些部门的管理人员辞职之后，新接替的人对本部门的TS16949体系认识还不够全面，今年的审核范围也比之前的增加了许多，审核老师也比往年增加了一位，可以说，年底收到的这份外审任务，在不到一个月的时间里想顺利通过，还是有些压力的。

　　为此，质量体系管理经验丰富的质检部经理王晓静拟定了一份大胆的计划，让新内审员和刚转正的工艺员一起参与到公司的内部审核中，而且不仅仅是参与，而是要让他们去**完成审核计划中的审核、开不符合项、整改**等最重要的环节。2014年12月上旬，公司开始了制造过程的审核，这次审核过程中，有四个小组共18人，以王晓静和另外三名经验丰富的老外审员为组长，新内审员超过半数，还有3名基层管理人员的参与，可谓声势浩大。在这次制造过程审核中，王晓静只是在第一次示范之后，就让新内审员操刀上阵，自己在旁边不断引导补充，到12月中下旬的内部审核时，新内审员们的审核就已经从开始的模仿，到逐渐得心应手起来。

　　审核过程中，尽管审核和总结工作逐渐交给新内审员来完成，但王晓静无疑还是最为辛苦的，新内审员有许多问题要请教她，发现的问题各部门的负责人也都来找她。从数据分析到制定整改方案，她都亲力亲为。另外，作为部门经理，很多事情需要她亲自处理，因此只能利用晚上或周末休息时间加班加点。

　　经过新内审员的努力学习，各部门管理人员的积极配合，TS16949汽车质量管理体系的换证审核最终顺利通过，结果皆大欢喜。(尤春辉)

　　案例点评：

　　看似只是让新内审员负责审核过程，其实在他们审核时，一些本部门因为没被审核到的问题也会在审核其他部门时发现，同时本部门的问题也可以借鉴其他部门的优点进行整改，这样极大的增加了体系中问题被发现的机会和整改的效率，也为之后的管理积累经验，可谓一举三得。(尤春辉)

企业文化的经典案例故事2

　　有位留美女士逛**的一家百货公司的时候，在进口步看见有一堆鞋子，旁边的标价牌上写着：“超级特价，只付一折即可穿回”。她拿起一双鞋子一看，原价70美元的一双充满光泽的红色皮鞋只要7美元，这简直让人不敢相信。她试了试觉得皮软质轻，外观也完美无瑕，她真是乐不可支。

　　她把鞋捧在胸前，然后赶快呼唤服务**，服务**微笑地走过来：“您好，您喜欢这双鞋?正好配您的红外套!”她伸出手说，“能不能再让我看一下。”她把鞋交给服务**，不禁担心地问：“有什么问题吗?价钱不对吗?”

　　那位服务**赶紧安慰说：“不，不!别担心，我只是要确认一下是不是这两只鞋。嗯，确实是!”

　　“什么叫两只鞋，明明是一双啊”她迷惑不解地问。

　　那位服务**诚实地说：“既然您这么中意，而且打算买了，我一定要把事情的**告诉您。”

　　服务**开始解释：“非常抱歉!我必须让您明白，它们真的不是一双鞋，而且相同皮质，尺寸一样，款式也相同的两只鞋，虽然颜色几乎一样，但还是有点色差，我们也不知道是否以前卖错了，或是顾客弄错了，剩下的左右两只正好凑成一双，我们不能欺骗顾客，免得您回去以后，发现**而后悔，责怪我们欺骗您，如果你现在知道了而放弃，您可以再选别的鞋子!”这真挚的一席话，哪有不让人心软的!何况，穿鞋走路，又不是让人蹲着仔细对比两边色泽。她心里愈想愈得意，除下定决心买那两“两只”外，不知不觉又买了“两双鞋”

　　时过几年，那双鞋仍是她的最爱。当朋友夸赞那双鞋时，她总是不厌其烦地诉说那个动人的故事。惟一的后遗症是每次她到纽约时，总要抽空到那家百货公司捧回几双鞋。

　　智慧分享：谁也不愿意被别人当傻瓜欺骗，尤其是花钱的顾客，留住顾客的心的方法就是以诚待人。

经典的企业文化故事5篇（扩展3）

——企业文化的经典故事3篇

企业文化的经典故事1

　　不拉马的士兵

　　一位年轻有为的炮兵军官**伊始，到**部队视察操练情况。他在几个部队发现一个相同的情况：在一个部队操练中，总有一名士兵自始至终站在大炮的炮管下面，纹丝不动。军官不解，询问原因，得到的答案是：操练条例就是这样要求的。

　　军官回去后反复查阅军事文献，终于发现，长期以来，炮兵的操练条例仍遵循非机械化时代的规则。在过去，大炮是马车运载到**的，站在炮管下的士兵的任务是负责拉住马的缰绳，以便调整在大炮发射后由于后坐力产生的距离偏差，减少再次瞄准所需要的时间。现在大炮的自动化和机械化程度很高，已经不再需要这样一个角色了，而用马车拉炮的时代也早就不存在了，但操练条例却一直没有做出及时调整，因此才出现了“不拉马的士兵”。军官的发现使他获得了*的嘉奖。

　　智慧分享：在工作中，我们要以追求成效为目标，尽量去发现影响我们工作成效的因素，并加以改进。

企业文化的经典故事2

　　不同命运的两匹马

　　有一个人搬家，有两匹马各拉一辆大车，车上都装了东西。前面的一匹走得很好，而后面一匹马却常常停下来，于是主人把后面一辆车上的货挪到前面一辆车上一些，可后面那匹马还是走走停停的。等到后面那辆车上的东西全都搬完了，后面那匹马便轻快地前进，并且对前面那匹马说：“你辛苦吧，流汗吧，你越是努力干，人家越是要折磨你”。

　　来到车马店的时候，主人说：“既然只有一匹马拉车，我养两匹马干吗?不如好好地喂一匹，把另一匹宰掉，总还能拿到一张皮吧。”于是，他便这样做了。

　　智慧分享：要****的工作，要为自己的所作所为承担责任，这样才能取得好的回报和最后的成功，否则终将会被企业所淘汰。

经典的企业文化故事5篇（扩展4）

——企业文化经典语句3篇

企业文化经典语句1

　　1、优秀的员工：忠于公司，忠于职业，忠于人格。

　　2、“艰苦坚实，诚信承诺，实干实效”：以艰苦的作风打拼坚实的企业基础；以诚实的信念承诺一流的企业服务；以实干的精神创造高效的企业业绩。

　　3、财富总是眷顾有才智准备的人。

　　4、得意时应善待他人，失意时你会需要他们。

　　5、等待是失败的源头，行动是成功的开始。

　　6、杜绝不良思想，发扬优质精神。

　　7、多点沟通，少点抱怨；多点理解，少点争执。 经典语句

　　8、多思考才能创新，勤检讨才有进步。

　　9、发现问题马上报，及时处理要做好。

　　10、凡是工作，必有计划；凡是计划，必有结果；凡是结果，必有责任；凡是责任，必有检查；凡是检查，必有惩罚。

　　11、高起点，严要求，抓质量，保安全，促进度，争一流。

　　12、管理责任化，工作标准化，办事程序化。

　　13、今天的付出，明天的回报。

　　14、今天工作不努力，明天努力找工作。

　　15、**每一道工序，做好每一件产品。

　　16、立足新起点，开创新局面。

　　17、没有优秀的***就没有优秀的员工。

　　18、没有执行力，就没有竞争力。

　　19、每天进一步，踏上成功路。

　　20、宁做事前检查，不可事后返工。 经典语句

　　21、企业的成功来自于，每一位员工的付出。

　　22、强化班组建设，提高工作效率。

　　23、强化竞争意识，营造团队精神。

　　24、求生存，敬业爱岗与公司共命运，谋发展，开拓进取创企业新局面。

　　25、人的能力是有限的，人的努力是无限的。

　　26、市场是企业的方向，质量是企业的生命。

　　27、塑造人的品质，建立管理根基。

　　28、态度决定行动，行为培养性格，性格决定命运

　　29、态度决定一切，细节决定成败。

　　30、为自己养成一个好习惯，给别人留下一个好印象。

　　31、行动是成功的开始，等待是失败的源头。 经典语句

　　32、严格遵守公司的规章**，做一个合格的员工。

　　33、严谨思考，严密操作；严格检查，严肃验证。

　　34、一个木桶能装多少水，取决于最短的木板决定的。

　　35、员工是公司的第一产品；培养优秀的员工，是企业运作的首要目标。

　　36、争做一流员工，共创一流产品，同创一流企业。

　　37、知识从学习中获得，素质从改善中进步。

　　38、只有勇于承担责任，才能承担更大的责任。

　　39、质量带给你看得见的未来和说不尽的精彩。

　　40、重视品质要付出代价，忽视品质代价更高。

　　41、主动承担责任，积极解决问题，上级亲睐于你，同事向你看齐。

　　42、追求客户满意，是你我的责任。

　　43、自检互检，确保品质零缺点。

　　44、自我提升，良性竞争，相互欣赏，相互**。

企业文化经典语句2

　　1、企业文化是狗肉（助强不助弱）。郭梓林

　　2、企业里员工的习惯已经是定型的了，而习惯又造成了惯性思维，所以很多企业不是没有文化，而是没有好的文化，或者没有CEO理想状态下的文化。李楠《建立文化需**远瞩》

　　3、那些伟大的**者、伟大的公司、伟大的**之所以伟大，不仅仅因为他们所具备的能力，还因为他们的个性卡莉费奥瑞纳

　　4、没有文化的质量，就没有**的质量；建设企业文化是团队合作的头等大事。佚名

　　5、建设企业文化是团队合作的头等大事。佚名

　　6、管理者应该把人的资源放在首位，他要发展自己处理人际关系的能力，学会使用鼓舞士气的得体语言。迈文斯

　　7、除了赚钱以外没有其他价值的事业，是空洞的事业。亨利福特

　　8、不管企业家的表现是低调还是高调，他的表现应该贴近企业的精神，企业家的行为应该对企业发展的目标有利。晨清/王悦承《我表现 我影响》

　　9、人本是散落的珍珠，随地乱滚，文化就是那根柔弱又强韧的细线，将珠子穿起来成为社会。当****不再依赖**或神权来巩固它的底座，文化、历史是****最重要的黏合剂。***

　　10、人们塑造**，而**成型后就换为**塑造我们了。丘吉尔

　　11、任何传统节日都不是人们喊几句忧心忡忡的**，做几场精致的彩排便可以改造或拯救的。秦关

　　12、三流的企业人管人，二流的企业**管人，一流的企业文化管人。

　　13、世界上一切资源都可能枯竭，只有一种资源可以生生不息，那就是文化。任正非

　　14、伟大的人的最明显的标志就是他坚强的意志，不管环境变换到何种地步，他的希望和初衷仍不会有丝毫的改变，而终于克服障碍以达到期望的目的。爱迪生

　　15、一定要将家族企业这个家放大，变成大家文化。大家文化是一种讲社会责任的文化，是符合时代经济潜规则的文化，是一种聪明的竞争文化。茅理翔

企业文化经典语句3

　　1、企业文化是狗肉（助强不助弱）。郭梓林

　　2、企业里员工的习惯已经是定型的了，而习惯又造成了惯性思维，所以很多企业不是没有文化，而是没有好的文化，或者没有CEO理想状态下的文化。李楠《建立文化需**远瞩》

　　3、那些伟大的**者、伟大的公司、伟大的**之所以伟大，不仅仅因为他们所具备的能力，还因为他们的个性卡莉费奥瑞纳

　　4、没有文化的质量，就没有**的质量；建设企业文化是团队合作的头等大事。佚名

　　5、建设企业文化是团队合作的头等大事。佚名

　　6、管理者应该把人的资源放在首位，他要发展自己处理人际关系的能力，学会使用鼓舞士气的得体语言。迈文斯

　　7、除了赚钱以外没有其他价值的事业，是空洞的事业。亨利福特

　　8、不管企业家的表现是低调还是高调，他的表现应该贴近企业的精神，企业家的行为应该对企业发展的目标有利。晨清/王悦承《我表现 我影响》

　　9、人本是散落的珍珠，随地乱滚，文化就是那根柔弱又强韧的细线，将珠子穿起来成为社会。当****不再依赖**或神权来巩固它的底座，文化、历史是****最重要的黏合剂。***

　　10、人们塑造**，而**成型后就换为**塑造我们了。丘吉尔

　　11、任何传统节日都不是人们喊几句忧心忡忡的**，做几场精致的彩排便可以改造或拯救的。秦关

　　12、三流的企业人管人，二流的企业**管人，一流的企业文化管人。

　　13、世界上一切资源都可能枯竭，只有一种资源可以生生不息，那就是文化。任正非

　　14、伟大的人的最明显的标志就是他坚强的意志，不管环境变换到何种地步，他的希望和初衷仍不会有丝毫的改变，而终于克服障碍以达到期望的目的'。爱迪生

　　15、一定要将家族企业这个家放大，变成大家文化。大家文化是一种讲社会责任的文化，是符合时代经济潜规则的文化，是一种聪明的竞争文化。茅理翔

经典的企业文化故事5篇（扩展5）

——企业文化经典标语 (菁选3篇)

企业文化经典标语1

　　23.没有执行力，就没有竞争力。

　　24.用好现有人才，稳住关键人才。

　　25.遵章是安全的保证，违章是事故的祸根！

　　26.培育礼仪员工，创造文明团队。

　　27.质量第一，确保安全，文明施工，艰苦创业！

　　28.坚持以质取胜，提高竞争实力。

　　29.只要有正确的方法，成功是很简单的事。

　　30.合格的员工从严格遵守开始。

　　31.日常记录好习惯，追溯分析利改善。

　　32.今天的事不推到明天，遵循必要的工作流程。

　　33.团结拼搏，高效创收。

　　34.培育礼仪员工，创造礼貌团队。

　　35.绿色供暖，环保小小的你，温暖**的家。

　　36.敬业——专业执着，精益求精。

　　37.增强科技创新意识，投身科技创新实践。

　　38.以科技为动力，以质量求生存。

　　39.仅有步入国际标准的.轨道，才有无限延伸的空间。

　　40.今日不好好工作，明天工作都难保。

　　41.**思想，实事求是，团结一致求创新。

　　42.争做一流员工，共造一流产品，同创一流企业

　　43.上下沟通达共识，左右协调求进步。

　　44.望今朝踟躇满志，盼明朝硕果累累。

企业文化经典标语2

　　1、企业以人为本，员工以司为荣。

　　2、合格员工从严格遵守开始

　　3、求生存，敬业爱岗与公司共命运；谋发展，开拓进取创企业新局面。

　　4、勤思巧干苦攀，风逆我自昂扬，创新创收创企业，我誓更创辉煌。

企业文化经典标语3

　　1、上下同欲者，胜。

　　2、每一个人都是责、权、利的中心，“人人是经理，人人是老板”把每个人的潜能**出来。

　　3、在位要受控，升迁靠竞争，届满要轮换，末位要淘汰。

　　4、说了，不等于做了；做了，不等于做到位了。

　　5、否定自我，创造市场。即赶在别人之前否定自己。

　　6、永远战战兢兢，永远如履薄冰。

　　7、顾客的难题，就是我们开发的课题。

　　8、素质究竟是什么？是一种自我的约束能力。

　　9、人的素质过去是海尔成功的根本，今后我们面临的挑战也是人的素质问题。

　　10、所有成功的企业必须有非常强烈的企业文化，用这个企业文化把所有人凝聚在一起。上百年的企业，不知道有多少东西都变化了，惟独它的企业精神百年不变，这非常能够说明问题。所以企业文化就是企业精神，企业精神就是企业灵魂，而这个灵魂如果是永远不衰、永远常青的，企业就永远存在。

　　11、世界上最无价的东西是人心，要赢得别人的心，只有拿自己的心去交换。

　　12、搞企业，如不能先谋几着棋，赢的可能性不大；“善奕者，谋势；不善奕者，谋子。”

　　13、在新经济时代，什么是克敌制胜的法宝？第一是质量，第二是质量，第三还是质量。

　　14、与狼共舞，必须自己成为狼，而且变成“超级狼”。

　　15、“鲶鱼效应”——即通过内部竞争机制，把每个人的活力激活起来。（挪威民间传说：渔民捕沙丁鱼通常很难活着返港。偶尔一次发现有一艘船的沙丁鱼全活着返回。秘密原来里面有一条鲶鱼，它的存在使沙丁鱼们惊恐万状，左冲右突，结果反而都保全了性命）。

　　16、盘活企业，首先盘活人。如果每个人的潜能发挥出来，每个人都是一个太*洋，都是一座喜马拉雅山，要多大有多大，要多深有多深，要多高有多高。

　　17、求才，识才，容才，用才，培才，育才，护才，将才，“八才” 。企业必须关心人、理解人、尊重人、爱护人，即把人当作“人”而非“非人”。

　　18、企业内部市场链——索酬、索赔和跳闸。索酬就是通过建立市场链，为服务对象做好服务，在市场中取得报酬；索赔体现出市场链管理流程中部门与部门、上道工序和下道工序间互为咬合的关系，如不能“履约”，就要被索赔；跳闸就是发挥闸口的作用，如果既不能索酬也不能索赔，笫三方就会跳闸，“闸”出问题。

　　19、管理无小事，“天下难事，必作于易；天下大事，必作于细。”（老子所言）可谓“成也细节，败也细节”。

　　20、周瑜号称“一步三计”，却总失算于孔明的“三步一计”。计不在多，而在高。

　　21、祥云瑞雪，慎言敏行。

　　22、管理有模式，无定式，这是管理的艺术性和科学性。

　　23、抓反复、反复抓，抓重点、抓提高。

　　24、只要派出一位主要***以及一个管文化的、一个管财务的、一个管质量的人（指海尔兼并一个企业后，派出四位这样的**，就能激活这个企业）。

　　25、我们不是“居安思危”，而是“居危思进”。

　　26、在互联网时代，企业生存的关键是速度。

　　27、有缺陷的产品等于废品。

　　28、要给用户意想不到的惊喜。

　　29、有**问：“你在企业中应当是什么角色？”张瑞敏答：“第一，应是***；第二，应是牧师。”

　　30、我想引用**历史上唯一位**四届总统的罗斯福的名言来回答你：“我们唯一害怕的只是我们自己”。

　　31、斜坡球体理论：企业在市场所处位置，如同斜坡上的一个球体，需要强化内部基础管理，才能产生强有力的止动力。否则，球体肯定会向下滚动。

　　32、预则立，不预则废；没有传奇的过程，却有传奇的结果。

　　33、市场比作一块蛋糕。我们不过分地在现有市场抢占份额，而是去另创造一个市场，即另做一个蛋糕——另做一个蛋糕独享。

　　34、、机迂和努力是缺一不可的。机迂一定要抓住，而努力之后才可能有机迂。

　　35、我做事是有目标的，不达到这个目标我不走神，“将军赶路，不追小兔”。

　　36、80/20原则在我们集团管理理念上是一个重要的原则，即关键的少数制约着次要的多数；**对出现的问题，无疑要负主要管理责任。

　　37、如果能使每个海尔人都愿意奉献自己的爱给海尔，那么还有什么力量能**我们前进的步伐。

　　38、一旦你产生了一个简单的坚定的想法，只要你不停地重复它，终会使之成为现实。提练、坚持、重复，这是你成功的法宝；持之以恒，最终会达到临界值——通用电气公司总裁韦尔奇名言（全球二十世纪最优秀经理人）。

　　39、我能在冬天的严酷环境中生存下来，可能我会在春天是最漂亮的。

　　40、在任何时代，能满足人最深层、也是最本质需要的不是金钱和物质，而是自我价值的发现和实现（生理，心理，安全，尊重，自我实现）

　　41、佛经上说：“要想一滴水不干涸，唯一的办法就是把它放到大海里。”

　　42、人无我有，人有我优，人优我奇。

　　43、消费者给予企业无任何企图的赞扬，有口皆碑，这就是美誉度。这种美誉度是无价的，是最可贵、最可靠的市场资源。

　　44、**有上限，不是越高越好；其次是动手能力强；此外，人际关系还要**。智力比知识重要，素质比智力重要，觉悟比素质重要。

　　45、核心竞争力是什么？我认为是在市场上可以嬴得用户忠诚度的能力。

　　46、高标准，精细化，零缺陷。

　　47、现在如同在爬雪山，如果你坚持住，爬也就爬过去了；但一停下来，就会窒息倒下。

　　48、企业说到底就是人，管理说到底就是借力。

　　49、**在与不在，企业照样良性运转。

　　50、作为一个**，你可以不知道**的短处，却不能不知道**的长处。

　　51、只有淡季的思想，没有淡季的市场。

　　52、要么不干，要干就要争第一。

　　53、打价值战，而不打价格战。

　　54、部下的素质低，不是你的责任；但不能提高部下的.素质，是你的责任。

　　55、有**问：“您的最终理想目标是什么？”张瑞敏回答说：“成为一个真正的世界品牌，不管走到全世界任何地方，大家都知道海尔是一个非常好的、我喜欢的品牌。”

　　56、如果拼了命，什么问题都没解决，就说不上卓越。

　　57、企业家只有两只眼睛不行，必须要有笫三只眼睛。要用一只眼睛盯住内部管理，最大限度地调动员工积极性；另一只眼睛盯住市场变化，策划创新行为；第三只眼睛用来盯住国家宏观调控**，以便抓住机遇，超前发展。

　　58、“日事日毕，日清日高”的OEC管理模式，其含义是全方位地对每个人、每一天所做的每件事进行**和清理，做到“日清日毕，日清日高”，每天的工作每天完成，而且每天的工作质量都有一点儿（1%）的提高。（日事日毕，解决基础管理问题；日清日高，解决速度问题）。

　　59、**者要有威信，必须言必行，行必果。

　　60、人都有七情六欲，一件事干成了，总是非常兴奋；但兴奋之余怎么保持冷静，就是大问题。

　　61、高质量的产品是由高素质的人生产出来的，这就是管理哲学的核心。

　　62、一小步、一小步地跑，才能有大的进步。

　　63、企业只有一项真正的资源——人；管理就是充分开发人力资源，以做好工作（世界管理之父德鲁克名言）。

　　64、市场永远不变的法则，就是永远在变。“变易，不易，筒易”《易经》上这样说。

　　65、对员工忠诚，员工反过来就会对你忠诚；对员工负责，员工反过来就会对你负责。

　　66、企业强大难，保持长盛不衰更难；重要的不是个别人，一部分人，而是全体人员，即每一个细胞都充满活力才行。

　　67、**者需要完成的重要工作之一就是预测变化，规划未来。而要做到这一点，**者必须具有洞察力和趋势分析能力。

　　68、卖信誉，而不是卖产品。

　　69、事前反复研究，慎之又慎；一旦做出决策，必须坚决执行，不容含糊。

　　70、企业文化培训有三个层次：企业文化精神，企业文化**和企业文化物质。

经典的企业文化故事5篇（扩展6）

——经典企业文化小故事 (菁选2篇)

经典企业文化小故事1

　　称华为为港湾的“父亲”不是信口开河。港湾的创始人李一男曾是华为的“二把手”，被认为是任正非的**人，华为人称任正非待李一男象父亲对待儿 子。当年李一男按华为的`规矩带着一批重要员工提出内部创业(内部创业本是华为安置老员工的一种**)，并用结算股权换来的一千多万元设备在**创办了港湾。最初销售华为的产品，后来开始与华为展开了同业竞争。深谙狼道的李一男同样利用狼性迅速立足，在某些设备上的市场份额已逼近华为，业内外人士普遍看好 港湾的未来，称之为**下一个华为，受到了众多风险投资的青睐。

　　李一男的离开让任正非痛心疾首，李一男以暗渡陈仓的方式带走核心员工的行为更是让任正非愤怒。据报道，李一男走得却是异常的坚决和无情。我一直觉得爱反思的任正非在2000年不再在企业里提狼性，跟李一男的出走不无相关，甚至可以说正是李一男的出走让他看到了狼文化带给企业的后遗症。

　　李一男离开最初几年，尽管毫不掩饰地扩张和与华为抢食，任正非似乎并不在意，这也正是任正非人性和父性的体现。但随着港湾的渐成气候，吸引了大量资金并开始与西门子等**厂商合作，直接威胁到华为的时候，任正非的狼性也再一次爆发。华为成立专门的“打港办”：只要港湾的单，华为不惜任何代价也要 抢到手。同时，华为通过系列**破坏港湾与其他**厂商的合作，在港湾走投无路要卖给西门子等公司时，华为同样让已经板上订钉的交易泡汤。

　　2006年，****的时节里传出了出人意料之外又在情理之中的惊人消息：华为收购了港湾全部资产。港湾与华为的争斗以华为的全胜而告终。在传说港湾员工被华为就地解聘的时候，很多人更热衷猜测李一男是否会重新回到华为，甚至是否有接任正非的班的可能。有朋友跟我说，这种收购更象是胜利者的故作 姿态，因为此时的港湾已被华为**得没有什么真正的值得收购的价值了。不过，我更愿意相信这是华为人性艰难复苏的行为表现。

经典企业文化小故事2

　　称华为为港湾的“父亲”不是信口开河。港湾的创始人李一男曾是华为的“二把手”，被认为是任正非的**人，华为人称任正非待李一男象父亲对待儿 子。当年李一男按华为的规矩带着一批重要员工提出内部创业(内部创业本是华为安置老员工的一种**)，并用结算股权换来的一千多万元设备在**创办了港湾。最初销售华为的产品，后来开始与华为展开了同业竞争。深谙狼道的李一男同样利用狼性迅速立足，在某些设备上的市场份额已逼近华为，业内外人士普遍看好 港湾的未来，称之为*下一个华为，受到了众多风险投资的青睐。

　　李一男的离开让任正非痛心疾首，李一男以暗渡陈仓的方式带走核心员工的行为更是让任正非愤怒。据报道，李一男走得却是异常的坚决和无情。我一直觉得爱反思的任正非在2000年不再在企业里提狼性，跟李一男的出走不无相关，甚至可以说正是李一男的出走让他看到了狼文化带给企业的后遗症。

　　李一男离开最初几年，尽管毫不掩饰地扩张和与华为抢食，任正非似乎并不在意，这也正是任正非人性和父性的体现。但随着港湾的渐成气候，吸引了大量资金并开始与西门子等**厂商合作，直接威胁到华为的时候，任正非的狼性也再一次爆发。华为成立专门的“打港办”：只要港湾的单，华为不惜任何代价也要 抢到手。同时，华为通过系列**破坏港湾与其他**厂商的合作，在港湾走投无路要卖给西门子等公司时，华为同样让已经板上订钉的交易泡汤。

　　2006年，****的时节里传出了出人意料之外又在情理之中的惊人消息：华为收购了港湾全部资产。港湾与华为的争斗以华为的全胜而告终。在传说港湾员工被华为就地解聘的时候，很多人更热衷猜测李一男是否会重新回到华为，甚至是否有接任正非的班的可能。有朋友跟我说，这种收购更象是胜利者的故作 姿态，因为此时的'港湾已被华为**得没有什么真正的值得收购的价值了。不过，我更愿意相信这是华为人性艰难复苏的行为表现。

经典的企业文化故事5篇（扩展7）

——简短企业文化经典标语**

简短企业文化经典标语**1

　　优质建设，以质为根

　　自我提升、良性竞争，相互欣赏、相互**

　　心态正，事业成，不成也成

　　事不三思总有败，人能百忍自无忧

　　得意时应善待他人，失意时你会需要他们

　　保持环境清洁，做位可爱的人

　　爱护公物，珍惜资源，勤俭节约，共同发展

　　生活因拼搏而存在，拼搏因生活而永恒

　　为自己养成一个好习惯，给别人留下一个好印象

　　遵守厂规厂纪，争当优秀员工

　　合格的员工从严格遵守开始

　　立足新起点，开创新局面

　　塑造人的品质，建立管理根基

　　企业以人为本，员工以厂为荣

　　以厂为校，以厂为家；互相学习，互相关怀

　　转变观念转变作风，让企业文化生生不息

　　和传统的昨天告别，向规范的未来迈进

　　企业的成功来自于每一位员工的付出

　　争做一流员工，共造一流产品，同创一流企业

　　要有好的灌溉，才有好的成果

　　我们的理念是：没有最好，只有更好

　　持续改善是企业文化的精髓

　　迎接变化，勇于创新

　　适应公司的日常变化，不抱怨

　　面对变化，理性对待，充分沟通，诚意配合

　　在工作中有前瞻意识，建立新方法，新思路

　　创造变化，并带来绩效突破性地提高

　　勇于承认错误，敢于承担责任

　　激情——乐观向上，永不言弃

　　热爱工作，顾全大局，不计较个人得失

　　要想不被淘汰，只有跑在前面

　　每天进一步，踏上成功路

　　今天工作不努力，明天努力找工作

　　一等二看三落空，一想二干三成功

　　以积极乐观的心态面对日常工作，不断自我激励，并获得成功

　　不断设定更高的目标，今天的最好变现是明天的最低要求

　　敬业——专业执着，精益求精

　　上班时间只做与工作有关的事情，没有因工作失职而造成的重复错误

　　今天的事不推到明天，遵循必要的工作流程

　　持续学习，自我完善，做事情充分体现以结果为导向

　　得客户者得天下

　　产品与产品的差异在于细节

　　以人才和技术为基础，创造最佳产品和服务

　　人才第一，追求一流，引领变革，正道经营，共存共赢

　　优质产品，丰厚成果

　　品质为本，财富为果

　　累积点滴改进，迈向完美品质

　　一丝之差，优劣分家

　　手连手，发扬优质精神

　　自检互检，确保产品零缺点

　　品质是生产出来的，不是靠检验出来的

　　留意多一点，问题少一点

　　每天自我检讨，品质自然更好

　　杜绝不良思想，发扬优质精神

　　你思考，我思考，品质提升难不倒

　　找方法才能成功，找借口只会失败

　　品质你我做得好，顾客留住不会跑

　　革除马虎之心，提升产品品质

　　没有措施免谈管理，没有计划如何工作

　　整理整顿做得好，工作效率步步高

　　没有品质，便没有企业的.明天

　　品质，企业未来的决战场和永恒的主题

　　全员参与，强化管理，精益求精，铸造品质

　　讲究实效、完善管理、提升品质、增创效益

　　创新突破稳定品质，落实管理提高效率

　　时时寻求效率进步，事事讲究方法技术

　　预防保养及时做，生产顺畅不会错

　　细心、精心、用心，品质永保称心

　　上下沟通达共识，左右协调求进步

　　一个疏忽百人忙，人人细心更顺畅

　　以科技为动力，以质量求生存

　　团结一条心，石头变成金

　　要有好的灌溉，才有好的成果

　　做好品质记录，打好品管基础

　　顾客是我们的上帝，品质是上帝的要求

　　每天进一步，踏上成功路

　　勤俭节约、爱护公物，以厂为家，共同发展。

　　培养优质素养，提高团队力量

　　成功者找方法，失败者找借口

　　团队精神，是企业文化的核心

　　技术是基础，管理是动力

　　行动是成功的开始，等待是失败的源头

　　有品质才有市场，有改善才有进步

　　培育礼仪员工，创造团队精神

　　态度决定一切，细节决定成败

　　态度决定行为，行为培养性格，性格决定命运

　　诚信立足，创新致远

　　持诚信互利共荣，以厚德载物

　　有一份耕耘，就有一份收获

　　您的自觉贡献，才有公司的辉煌

　　五湖四海聚一厂，情同手足友谊长

　　培育礼仪员工，创造文明团队

　　只有勇于承担责任，才能承担更大的责任

　　百川汇海可憾天

　　五湖四海聚一厂

　　情同手足友谊长，一等二看三落空

　　一想二干三成功质量是帆，企业是船

　　帆落船停，帆鼓船进企业以人为本

　　员工以厂为荣，生活因拼搏而存在

　　拼搏因生活而永恒

　　成就团队辉煌

　　助我人生成长，立足新起点

　　开创新局面，您的自觉贡献

　　争取最大效益，创优质品牌

　　铸一流形象

　　遵守厂规厂纪

　　工只有勇于承担责任，才能承担更大的责任，强化竞争意识

　　营造团队精神，塑造人的品质

　　建立管理根基科技是第一生产力

　　人才就是第一资源

　　宁可因高目标而脖子硬，也不要为低目标而驼背没有执行力

　　要想不被淘汰，只有跑在前面

　　没有最好，只有更好

　　诚信立足，创新致远

经典的企业文化故事5篇（扩展8）

——企业文化标语

企业文化标语

　　在日常学习、工作抑或是生活中，大家都接触过比较经典的标语吧，标语以其时间性、阶段性和空间性的特色，表示着不同时代和不同地区人们的生活重点。那什么样的标语才具有启发意义呢？以下是小编精心整理的企业文化标语，欢迎大家分享。

企业文化标语1

　　1. 持诚信互利共荣，以厚德载物。

　　2. 五湖四海聚一厂，情同手足友谊长。

　　3. 先做人，再做事。

　　4. 黑猫，白猫，能抓老鼠的就是好猫。

　　5. 生命之灯因热情而点燃，生命之舟因拼搏而前行。

　　6. 以厂为校，以厂为家;互相学习，互相关怀。

　　7. 做不好事情不是事情的原因而是人的问题!

　　8. 立足新起点，开创新局面。

　　9. 以质量求生存、以信誉求发展、以管理求效益。

　　10. 充分发挥*员先锋模范作用，全面完成各项工作任务。

　　11. 文明礼貌、助人为乐、爱护公物、保护环境、遵纪守法。

　　12. 尊老爱幼、男女*等、夫妻和睦、勤俭持家、邻里团结。

　　13. 抓质量、保**、促进度、创效益!

　　14. 态度决定行为，行为培养性格，性格决定命运。

　　15.上班时间只做与工作有关的事情，没有因工作失职而造成的重复错误。

　　16. 自检互检，确保产品零缺点。

　　17. 为别人鼓掌的同时也是为自己生活加油。

　　18. 众志成城比金坚持诚信互利共荣。

　　19. 行动是成功的阶梯，行动越多，登得越高。

　　20. 为顾客创造价值，为员工创造机会，为社会创造效益。

　　21. 管理就是更有效的利用资源。

　　22. 工作是一种乐趣时，生活是一种享受;工作是一种义务时，生活是一种苦役。

　　23. 我们可以*凡，但不能甘于*庸。

　　24. 质量，立业之本，管理，强业之路;效益，兴业之源。

　　25. 技术是基础，管理是动力。

企业文化标语2

　　我与企业共勉，企业与我同在。

　　现今每一滴汗水，未来每一份感慨。

　　企业的未来，就是我们的明天。

　　创新突破稳定品质，落实管理提高效率。

　　我们依靠企业生存，企业依靠我们发展。

　　因为有我，所以会更好。

　　需要理解的是客户，需要改进的是自己。

　　行动是成功的阶梯，行动越多，登得越高。

　　一日努力是胜利，刻刻坚持成永恒。

　　以科技为动力，以质量求生存。

　　只有勇于承担责任，才能承担更大的责任。

　　用双手开拓进取，用能力创造未来。

　　人是靠梦想活下来的，也是靠梦想活下去的。

　　你思考，我思考，品质提升难不倒。

　　做人要简单，做事要简捷，作风要简朴。

　　心有多大，舞台就有多大。

　　今日辛苦一点，明天多拿一点。

　　抓质量、保**、促进度、创效益!

　　安全保证生产，生产必须安全!

　　以最小的支出，获取的收益，是我们不懈的追求。

　　事故不难防，重在守规章。

　　我不能左右天气，但我能转变我的心情。

　　关爱生命，保护环境，预防为主，持续改进。

　　累积点滴改进，迈向完美品质。

　　永不言退，我们是的团队。

　　抓经济，抓创新，两手都要硬。

　　争取一个客户不容易，失去一个客户很简单。

　　态度决定成败，团结创造未来。

　　爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会。

　　百尺竿头，更进一步。

　　带出一流的队伍，创出一流的业绩，展现一流的风貌!

　　世界上那些最容易的事情中，拖延时间最不费力。

　　勤学习，谱文明直风;争创新，绘秀美蓝图。

　　企业以人为本，员工以厂为荣。

　　今天工作不努力，明天努力找工作。

　　居安思危，自强不息。

　　人人都是创新形象，个个都是创造力量。

　　兢兢业业每一刻，幸幸福福一辈子。

　　多点沟通，少点抱怨;多点理解，少点争执。

　　安全责任重于泰山，安全警钟时刻长鸣。

　　爱护公物，珍惜资源，勤俭节约，共同发展。

　　没有执着力，就没有竞争力。

　　创新引领发展，科技成就收获。

　　讲究实效、完善管理、提升品质、增创效益。

　　自检互检，确保产品零缺点。

　　行动不一定每一次都成功，但坐而不行，绝无任何成功可言。

　　如今拼搏于未来，未来享受于如今。

　　坚持以质取胜，提高竞争实力。

企业文化标语3

　　1、惬意生活，无限享受。

　　2、物业汉鑫，让您更省心。

　　3、聚专业服务，创卓越价值。

　　4、专业化的物业管理效率高。

　　5、津门物业人，服务细入微。

　　6、享受一生的服务。

　　7、干净的环境，体面的生活。

　　8、贴心管家，伴您升值。

　　9、用心，贴心，温鑫每一家。

　　10、阳光、积极、奉献、互助。

　　11、给您一种伊甸园般的感觉。

　　12、精诚所至，安心服务。

　　13、贴心改善生活，用心创造价值。

　　14、齐心协力共建美好家园。

　　15、细节温馨，总在汉鑫。

　　16、创新丰羽翼，发展达目标。

　　17、以人为本，践行*。

　　18、服务业主，战胜困境。

　　19、**物业，业主乐意。

　　20、**共赢，智享人生。

　　21、我们的服务，与你就一门之隔。

　　22、正好生活，好品质。

　　23、真情服务，以人为本。

　　24、竭诚为你提供温馨服务。

　　25、安全文明、高效服务。

　　26、以物为喜，安居乐业。

　　27、您的满意，我的舒心。

　　28、汉为业主，真鑫服务。

　　29、卓越成就品牌，专业缔造价值。

　　30、天道酬诚。

　　31、风雨兼程，泛海相伴。

　　32、崇礼尚质，厚德载务!

　　33、给您一个温馨安全的家园。

　　34、精致多点，成就经典。

　　35、真诚、文明、共享、敬业。

　　36、好环境，好心情，好身体。

　　37、全心全意为业主服务。

　　38、俭省节约共创低碳小区。

　　39、品质第一、服务至上。

　　40、汉鑫茹苦，精诚服务。

　　41、先您所忧，后您所乐。

　　42、品质物业创造更多温馨!

　　43、用心为您的家庭服务。

　　44、树木造氧，有益健康。

　　45、**质创造金牌家居!

　　46、物业管理，创建美好家园。

　　47、用我们的汗水，换来你的放心。

　　48、空间、心间、我们在您身边。

　　49、细节就是礼节。

企业文化标语4

　　您的到来是我的动力，我的努力是您的满意。

　　用心才能创新、竞争才能发展。

　　全心全意，雅心雅致。

　　努力拼搏，振兴黄金。

　　若不给自己设限，则人生中便没有限制你发挥之藩篱。

　　与其临渊羡鱼，不如退而结网。

　　给你独一无二的完美体验。

　　倾情奉献，为您服务。

　　团结奋进，振兴麦雅。

　　团结奋进，共窗辉煌。

　　送给您一片温暖，献给您一片深情。

　　诚心诚意，尽心尽力，只为您的满意。

　　瑞泽天下食客，笑迎四海宾朋。

　　高雅生活的选择，时尚温馨的服务。

　　以诚为本，微笑服务。

　　奉献在岗位，满意在服务。

　　迎四海宾朋，候八方来客。

　　高效运作，默契配合，精英团队，活力无限。

　　以一百分的努力，换您十分满意。

　　全新概念，全新服务。

　　我们以一百分的努力，换您十分满意。

　　舒适生活，我们呵护。

　　温馨服务，让您真正有主人的感觉。

　　蚁穴虽小，溃之千里。

　　尽心尽力提供完美服务，让宾客享受旅程的快乐。

　　让漂泊在外的心有个停靠的港湾。

　　因为有缘我们相聚，成功靠大家努力。

　　别想一下造出大海，必须先由小河川开始。

　　不敬业，就失业，不爱岗，就下岗。

　　百千福禄，以您为尊。

　　一流的品质，健康的享受。

　　每一个成功者都会有一个难的开始。勇于开始，才有可能找到成功的路。

　　高效创收，团结拼搏。

　　文明礼貌，热情周到。

企业文化标语5

　　1、得意时应善待他人，失意时你会需要他们

　　2、转变观念转变作风，让企业文化生生不息

　　3、创造变化，并带来绩效突破性地提高

　　4、企业以人为本，员工以厂为荣

　　5、团结一心，其利断金；众志成城飞越颠峰

　　6、爱护公物，珍惜资源，勤俭节约，共同发展

　　7、我们的理念是：没有最好，只有更好

　　8、为自己养成一个好习惯，给别人留下一个好印象

　　9、以厂为校，以厂为家；互相学习，互相关怀

　　10、生活因拼搏而存在，拼搏因生活而永恒

　　11、合格的员工从严格遵守开始

　　12、心态正，事业成，不成也成

　　13、因为有缘我们相聚，成功要靠大家努力

　　14、塑造人的品质，建立管理根基

　　15、立足新起点，开创新局面

　　16、自我提升、良性竞争，相互欣赏、相互**

　　17、保持环境清洁，做位可爱的人

　　18、遵守厂规厂纪，争当优秀员工

　　19、主动出击，抢得先机，活动有序，提高效率

　　20、企业的成功来自于每一位员工的付出

　　21、争做一流员工，共造一流产品，同创一流企业

　　22、今天付出，明天收获，全力以赴，事业辉煌

　　23、在工作中有前瞻意识，建立新方法，新思路

　　24、要有好的灌溉，才有好的成果

　　25、事不三思总有败，人能百忍自无忧

　　26、适应公司的日常变化，不抱怨

　　27、持续改善是企业文化的精髓迎接变化，勇于创新

　　28、成功决不容易，还要加倍努力

　　29、只有防而不实没有防不胜防

　　30、面对变化，理性对待，充分沟通，诚意配合

企业文化标语6

　　以的真心，创的服务。

　　百川汇海可撼天，众志成城比金坚。

　　向专业迈进，树酒店服务先锋。

　　开门迎客，举杯邀友。

　　没有完美的个人，只有完美的团队。

　　最低的成本，的质量。

　　赚钱之道很多，但是找不到赚钱的那颗种子，便成不了事业家。

　　江南韵味，宾至如归。

　　品质服务，“味”爱而生。

　　一点一滴，尽心尽力。

　　启发服务灵感，缔造幸福体验。

　　瑞气祥云，今为君开。

　　热情服务是我们的.责任，你的光顾是我们的荣耀。

　　内强职工素质，外树酒店形象。

　　享受美味，体验家的感受。

　　微笑问好是我们的态度。

　　您的选择，是我们的荣耀。

　　最有效的资本是我们可贵的信誉，它24小时不停为我们在工作着。

　　树立窗口形象，提高服务质量。

　　优质服务，精益求精。

　　经营客户，加大回访，用心专业，客户至上。

　　为你服务是我们的荣幸，让你满意是我们的追求。

　　亲朋好友相聚地，感受家一样的温暖。

　　成功决不容易，还要加倍努力。

　　三的价位，五的服务。

　　人之所以有一张嘴，而有两只耳朵，原因是听的要比说的多一倍。

　　尊贵享受，服务。

　　强化竞争意识，营造团队精神。

　　顾客优选，员工共勉，行业，社会共赞。

　　特色新美味，自然好服务。

　　唯才是命，爱才之德，识才之能，用才之长。

　　卓尔不凡，凯旋归来。

　　积极思考造成积极人生，消极思考造成消极人生。

企业文化标语7

　　检查走马观花、事故遍地开花。

　　安全帽、挡住飞来的横祸，呵护宝贵生命。

　　安全规程高于上级命令。

　　安全带、牵挂着你的**。

　　安全来自长期警惕，事故源于瞬间麻痹。

　　多看一眼，安全保险。多防一步，少出事故。

　　工作为了生活好，安全为了活到老。

　　生产再忙，安全不忘，人命关天，安全在先。

　　生命只有一次，安全伴君一生。

　　树立企业安全形象，促进安全文明生产。

　　机械操作安全

　　工具使用安全

　　化学品使用安全

　　用电安全

　　防火安全

　　走火小常识

　　安全我们要这么做,隐患我们要这么查

　　时时事事讲安全

　　关爱生命，关注安全

　　常在安全下，人人笑开颜

　　安全生产，责任重大

　　以人为本，安全第一

　　在岗人员十个必须遵守

　　操作人员六个严格遵守

　　生产区域内十四个不准

　　进入容器、设备八个必须

　　防止违章动火六大禁令

　　电气作业十不准

　　机动车辆八大禁令

　　下班离岗前十要

企业文化标语8

　　效率成就品牌，诚信铸就未来。

　　只要精神不滑坡，办法总比困难多。

　　计划是时间的保障，时间是效率的坚实基础，效率是行动的优化大师，行动是成功的途径。

　　建设节约型企业从我做起，节约就是效益节约就是增效。

　　实施三大战略创信誉，培育企业文化树形象。

　　因为有我，所以会更好。

　　不要小看自己，人有无限可能。

　　态度决定一切，细节决定成败。

　　只有勇于承担责任，才能承担更大的责任。

　　多点沟通，少点抱怨。多点理解，少点争执。

　　自我提升，良性竞争。相互欣赏，相互**。

　　团结一条心，石头变成金。

　　强化竞争意识，营造团队精神。

　　您的自觉贡献，才有公司的辉煌。

　　追求客户满意，是你我的责任。

　　有一分耕耘，就有一分收获。

　　只有不完美的产品，没有不挑剔的客户。

　　爱护公物，珍惜资源，勤俭节约，共同发展

　　会而不议，议而不决，决而不行，这样的会议是属最浪费的行动。

　　我们极度鄙视一切乱丢乱吐等不文明行为。

　　以厂为校，以厂为家，互相学习，互相关怀

　　找方法才能成功，找借口只有失败。

　　争取一个客户不容易，失去一个客户很简单。

　　每个人都是你的客户。

企业文化标语9

　　1、滴水之恩，当涌泉相报。

　　2、今天工作不努力，明天努力找工作。

　　3、树立科学发展观，提升公司竞争力。

　　4、产品是企业的形象，质量是企业的信誉。

　　5、创建**工程，加速与国际接轨。

　　6、自我检验不放松，质量标准记心中。

　　7、感恩是一种美德，更是一则芬芳的誓言。

　　8、感恩你我他，温暖传万家。

　　9、感恩于心，报恩以行。

　　10、常怀感动之情，常为感恩之行。

　　11、安全保证生产，生产必须安全。

　　12、感恩父母，子女有责。

　　13、只要精神不滑坡，办法总比困难多。

　　14、效率成就品牌，诚信铸就未来。

　　15、感恩是幸福的源泉，报恩是人生的升华。

　　16、今天比昨天做得好，明天比今天做得更好。

　　17、父母之恩，是人生路上动力的源泉。

　　18、安全责任重于泰山，安全警钟时刻长鸣。

　　19、诚心奉献精神爽，勤力耕耘桃李欣。

　　20、您的自觉贡献，才有公司的辉煌。

　　21、安全是企业的生命，质量是效益的源泉。

　　22、今日的质量，明日的市场。

　　23、感恩是一种美德，也是一种责任。

　　24、爱就是责任，爱就是奉献。

　　25、不要小看自己，人有无限可能。

　　26、诚信为本，创新为魂。

　　27、追求客户满意，是你我的责任。

　　28、父恩比山高，母恩比海深。

　　29、快快乐乐上班来，***安回家去。

　　30、每项操作求质量，产品质量有保障。

　　31、成就团队辉煌，助我人生成长。

　　32、每天自我检讨，品质自然更好。

　　33、我与公司**与共，公司与我共同发展。

　　34、超越自我，敬业创新。

　　35、有一分耕耘，就有一分收获。

　　36、多点沟通，少点抱怨。多点理解，少点争执。

　　37、坚持以质取胜，提高竞争实力。

　　38、风和日丽拂桃李，墨欢笔舞展春秋。

　　39、感恩天天有，幸福到永久。

　　40、蚕烛呈志鉴师表，桃李照人倾爱心。

　　41、自我提升，良性竞争。相互欣赏，相互**。

　　42、追求卓越质量，创造世界名牌。

　　43、不懂得感恩，你只是个没有灵魂的躯体。

　　44、向质量要市场，向管理要效益。

　　45、树企业形象，创优质工程。

　　46、从管理中创卓越，在施工中树形象。

　　47、争取一个客户不容易，失去一个客户很简单。

　　48、产品若要无缺点，全面品管不可免。

　　49、质量赢得顾客，信誉创造效益。

　　50、感恩从心开始，让爱温暖彼此。

企业文化标语10

　　1、今天工作不努力，明天努力找工作!

　　2、节约、团结、求实、创新。

　　3、产品若要无缺点，全面品管不可免。

　　4、百尺竿头，更进一步。

　　5、市场练兵，心里有底，团结拼搏，勇争第一。

　　6、只要有正确的方法，成功是很简单的事。

　　7、实施须趁早，无谓浪费必然少。

　　8、*理，优势尽显，素质提升，你能我能。

　　9、市场是海，企业是船，质量是帆，人是舵手。

　　10、自我检验不放松，质量标准记心中。

　　11、迎接变化，勇于创新。

　　12、质量赢得顾客，信誉创造效益。

　　13、本—不昧己心，名生为本。

　　14、因为有我，所以会更好。

　　15、以质量求生存，以信誉促发展。

　　16、事故不难防，重在守规章!

　　17、人生百年，只争朝夕。

　　18、态度决定一切，细节决定成败。

　　19、争取一个客户不容易，失去一个客户很简单。

　　20、心常圆满，天下宽*。

　　21、不昧己心，民生为本。

　　22、超越自我、追求卓越。

　　23、抱怨事件速处理，客户满意又欢喜。

　　24、留意多一点，问题少一点。

　　25、诚信—诚信是发展的基础，信守诚信企业的责任。

　　26、从源头抓好质量，实现可持续发展。

　　27、诚实做人，精心做事。

　　28、不绷紧质量的弦，弹不了市场的调。

　　29、市场竞争不同情弱者，不创新突破只有出局。

　　30、顾客是我们的上帝，品质是上帝的需求。

　　31、心地*和，万物自在。

　　32、技术是基础，管理是动力。

　　33、全员参与力量大，产品**靠大家。

　　34、累积点滴改进，迈向完美品质。

　　35、日常记录好习惯，追溯分析利改善。

　　36、对工程负责，让用户满意!

　　37、诚信高效、服务用户、团结进取、争创效益。

　　38、客户服务，重在回访，仔细倾听，你认心情。

　　39、回馈客户，从我做起，心中有情，客户有心。

　　40、追求客户满意，是你我的责任。

　　41、风起云涌，人人出动，翻箱倒柜，拜访积极。

　　42、全员齐动，风起云涌，每日拜访，铭记心中。

　　43、隐患险于明火，防范胜于救灾。

　　44、重回旧战场，再度创辉煌!

　　45、境—静中生境，谈中本然。

　　46、时不我待，努力举绩，一鼓作气，挑战佳绩。

　　47、品质管制人人做，优良品质有把握。

　　48、增强法制观念，确保安全生产。

　　49、培育礼仪员工，创造团队精神。

　　50、索取介绍，功夫老道，热忱为本，永续经营。

企业文化标语11

　　1. 人之所以能，是相信自己能。

　　2. 观念身先，技巧神显，持之以恒，芝麻开门。

　　3. 创建**工程，再展铁军雄风!

　　4. 快快乐乐上班来，***安回家去。

　　5. 每项操作求质量，产品质量有保障。

　　6. 严格工艺纪律，确保工程优质!

　　7. 失败后懂得检讨，才是成功之母。

　　8. 创建**工程，加速与国际接轨!

　　9. 攻守并重，全员实动，活动目标，服务导向。

　　10. 从管理中创卓越，在施工中树形象!

　　11. 情真意切，深耕市场，全力以赴，掌声响起。

　　12. 成功者绝不放弃，放弃者绝不成功。

　　13. 坚持团结稳定，齐心协力干事业。

　　14. 团结拼搏务实高效。

　　15. 成就团队辉煌，助我人生成长!

　　16. 客户想到的我们要做到，客户没有想到的我们也要做到。

　　17. 每天进一步，踏上成功路。

　　18. 强化竞争意识，营造团队精神。

　　19. 理直气壮抓发展，旗帜鲜明***。

　　20. 公司是我家，发展靠大家。

　　21. 品质为本，财富为果。

　　22. 有一分耕耘，就有一分收获。

　　23. 全心全意传递祝福，尽职尽责开拓创新。

　　24. 金须磨砺，矢不轻发。

　　25. 重视合同，确保质量：准时交付，严守承诺。

　　26. 坚持以质取胜，提高竞争实力。

　　27. 实施成效要展现，持之以恒是关键!

　　28. 检验记录要可靠，统计分析才有效。

　　29. 一丝之差，优劣分家。

　　30. 人人守规章，个个保**!

　　31. 诚信为本，创新为魂。

　　32. 别用鲜血换教训应借教训免血泪。

　　33. 团结一条心，石头变成金。

　　34. 执着追求完美品质，演义网络新篇章。

　　35. 居安思危，自强不息。

　　36. 追求卓越质量，创造世界名牌。

　　37. 持之以恒，精益求精。

　　38. 优质建设，以质为根。

　　39. 优质产品，丰厚成果。

　　40. 诚信立足，创新致远。

　　41. 向质量要市场，向管理要效益。

　　42. 提高售后服务质量，提升客户满意程度。

　　43. 效率成就品牌，诚信铸就未来。

　　44. 恒—持之以恒，精益求精。

　　45. 给我一次机遇，还你一个奇迹。

　　46. 劳动创造财富，安全带来幸福!

　　47. 超越自我，敬业创新。

　　48. 争—人生百年，只争朝夕。

　　49. 安全责任重于泰山，人民利益高于一切。

　　50. 舍己施人，善不图报。

企业文化标语12

　　只有勇于承担责任，才能承担更大的责任。

　　用双手开拓进取，用能力创造未来。

　　人是靠梦想活下来的，也是靠梦想活下去的。

　　你思考，我思考，品质提升难不倒。

　　做人要简单，做事要简捷，作风要简朴。

　　心有多大，舞台就有多大。

　　今日辛苦一点，明天多拿一点。

　　抓质量、保**、促进度、创效益！

　　安全保证生产，生产必须安全！

　　以最小的支出，获取的收益，是我们不懈的追求。

　　事故不难防，重在守规章。

　　我不能左右天气，但我能转变我的心情。

　　关爱生命，保护环境，预防为主，持续改进。

　　累积点滴改进，迈向完美品质。

　　永不言退，我们是的团队。

　　抓经济，抓创新，两手都要硬。

　　争取一个客户不容易，失去一个客户很简单。

　　充分发挥*员先锋模范作用，全面完成各项工作任务。

　　客户想到的我们要做到，客户没想到的我们要想到。

　　科技是第一生产力，人才是第一资源。

　　遵章守纪，杜绝隐患，落实责任，保障安全。

　　团结一条心，石头变成金。

　　以市场为导向，客户为中心。

　　热爱工作，顾全大局，不计较个人得失。

　　要想不被淘汰，只有跑在前面。

　　夫为治有体，上下不可相侵！

企业文化标语13

　　1、只有勇于承担责任，才能承担更大的责任。

　　2、和—心地*和，万物自在。

　　3、人之所以能，是相信自己能。

　　4、做好品质记录，打好品管基础。

　　5、自检互检，确保产品零缺点。

　　6、培养优质素养，提高团队力量。

　　7、百川汇海可撼天，众志成城比金坚。

　　8、宁可因高目标而脖子硬，也不要为低目标而驼背。

　　9、诚信—诚信是发展的基础，信守诚信企业的责任。

　　10、超越自我，敬业创新。

　　11、树立科学发展观，提升公司竞争力。

　　12、人人爱岗敬业，公司兴旺发达。

　　13、安全责任重于泰山，人民利益高于一切。

　　14、力求一次做好，争取最大效益。

　　15、今日的质量，明日的市场。

　　16、持诚信互利共荣，以厚德载物。

　　17、人无我有，人有我优，人优我奇。

　　18、每项操作求质量，产品质量有保障。

　　19、事故不难防，重在守规章。

　　20、失败后懂得检讨，才是成功之母。

　　21、态度决定行为，行为培养性格，性格决定命运。

　　22、成功者绝不放弃，放弃者绝不成功。

　　23、劳动创造财富，安全带来幸福。

　　24、高标准，精细化，零缺陷。

　　25、手连手，发扬优质精神。

　　26、品质为本，财富为果。

　　27、顾客的难题，就是我们开发的课题。

　　28、优质产品，丰厚成果。

　　29、同心才能走的更远、同德才能走的更近。

　　30、检验记录要可靠，统计分析才有效。

　　31、成就团队辉煌，助我人生成长。

　　32、累积点滴改进，迈向完美品质。

　　33、事不三思总有败，人能百忍自无忧。

　　34、留意多一点，问题少一点。

　　35、构建质量诚信体系，建设安全健康环境。

　　36、不要小看自己，人有无限可能。

　　37、适应公司的日常变化，不抱怨。

　　38、树企业形象，创优质工程。

　　39、有品质才有市场，有改善才有进步。

　　40、回馈客户，从我做起，心中有情，客户有心。

　　41、安全保证生产，生产必须安全。

　　42、每天进一步，踏上成功路。

　　43、诚信立足，创新致远。

　　44、没有艰辛的汗水，就不会有成功的泪水。

　　45、对工程负责，让用户满意。

　　46、今天的付出，明天的回报。

　　47、抓质量、保**、促进度、创效益。

　　48、要想不被淘汰，只有跑在前面。

　　49、企业以人为本，员工以厂为荣。

　　50、给我一次机遇，还你一个奇迹。

企业文化标语14

　　1、周密策划，科学管理，忠于设计，精心施工。

　　2、百年大计，质量第一。

　　3、坚持团结稳定，齐心协力干事业。

　　4、诚信为本，创新为魂。

　　5、增强法制观念，确保安全生产。

　　6、追求卓越质量，创造世界名牌。

　　7、安全第一，预防为主。

　　8、安全来自长期警惕，事故源于瞬间麻痹。

　　9、衷心感谢社会各界对电建事业的理解、关心和**！

　　10、奋发努力，扎实工作，创**工程，建一流电厂！

　　11、人人守规章，个个保**！

　　12、克服困难，精心施工，优质、安全、准点完成工程建设任务！

　　13、事故不难防，重在守规章！

　　14、给我一次机遇，还你一个奇迹。

　　15、质量赢得顾客，信誉创造效益。

　　16、消灭习惯性违章作业，牢固树立安全第一的思想！

　　17、严格工艺纪律，确保工程优质！

　　18、重回旧战场，再度创辉煌！（*圩工程）

　　19、树立“下道工序就是用户”的思想，讲求职业道德和职业责任！

　　20、创建**工程，回报XX人民！

　　21、你投入了心血、汗水、智慧，工程回报你安全、优质、效益！

　　22、讲职业道德，爱本职工作，树企业形象！

　　23、带出一流的队伍，创出一流的业绩，展现一流的风貌！

　　24、向质量要市场，向管理要效益。

　　25、坚持以质取胜，提高竞争实力。

　　26、居安思危，自强不息。

　　27、安全责任重于泰山，安全警钟时刻长鸣。

　　28、质量是安全基础，安全为生产前提！

　　29、产品是企业的形象，质量是企业的信誉。

　　30、事故不难防，重在守规章。

　　31、以质量求生存，以信誉促发展。

　　32、安全保证生产，生产必须安全！

　　33、从源头抓好质量，实现可持续发展。

　　34、爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会。

　　35、高起点、严要求、抓质量、保安全、促进度、争一流！

　　36、对工程负责，让用户满意！

　　37、安全是企业的生命，质量是效益的源泉。

　　38、请爱护生命，草的生命和您一样重要；让我们轻松地呼吸吧，我的美丽也将是您的美丽。

　　39、我与公司**与共，公司与我共同发展。

　　40、隐患险于明火，防范胜于救灾。

　　41、严守标准，履行，工程优质，信誉至上。

　　42、人人爱岗敬业，公司兴旺发达。

　　43、理直气壮抓发展，旗帜鲜明***。

　　44、在社会做一个好公民，在单位做一个好职工，在家庭做一个好成员。

　　45、鲜花在轻轻地诉说：我的盛开需要您的关怀，当你伸手采摘我时，美丽已不存在。

　　46、落实安全，强化安全防范措施。

　　47、美好家园靠我们共同建造。

　　48、遵章守纪，杜绝隐患，落实责任，保障安全。

　　49、学先进、找差距、抓管理、上水*。

企业文化标语15

　　和传统的昨天告别，向规范的未来迈进。

　　安全是企业的生命，质量是效益的源泉。

　　专业配件赢信赖，真诚真心迎未来。

　　高起点、严要求、抓质量、保安全、促进度、争一流！

　　自我提升、良性竞争，相互欣赏、相互**。

　　小配件，大作为，技艺精湛，收获金秋。

　　只有一种失败，那就是半途而废。

　　转变观念转变作风，让企业文化生生不息。

　　坚持诚信，注重业绩，渴望变革。

　　小企业做事，大企业做人。

　　以积极乐观的心态面对日常工作，不断自我激励，并获得成功。

　　持续学习，自我完善，做事情充分体现以结果为导向。

　　有品质才有市场，有改善才有进步。

　　构建质量诚信体系，建设安全健康环境。

　　没有措施免谈管理，没有计划如何工作。

　　播下春的希望，收获秋的喜悦。

　　左右沟通求进步，上下沟通达共识。

　　事不三思总有败，人能百忍自无忧。

　　诚信放飞梦想，精艺收获希望。

　　细节决定一切，态度造就未来。

　　品质，企业未来的决战场和永恒的主题。

　　凝聚我们的力量，收获明日的辉煌。

　　上下沟通达共识，左右协调求进步。

　　全员参与，强化管理，精益求精，铸造品质。

　　汗水汇聚你我，创新铸就明天。

　　你的产量有多少，看你配件好不好。

　　资源是会枯竭的，唯有文化生生不息。

　　质量是安全基础，安全为生产前提！

　　态度决定一切，细节决定成败。

　　努力做了，得和失都很精彩。

　　不要小看自己，人有无限可能。

　　落实安全规章**，强化安全防范措施。

　　技精于专，做于细；业成于勤，守于挚。

　　杜绝不良思想，发扬优质精神。

　　以人才和技术为基础，创造产品和服务。

　　举手投足间，为你我创造价值。

　　劳动创造财富，安全带来幸福！

　　我们可以*凡，但不能甘于*庸。

　　爱祖国、爱人民、爱劳动、爱科学、爱****。

企业文化标语16

　　今天工作不努力，明天努力找工作！

　　成就团队辉煌，助我人生成长！

　　尽职——是团队合作的基础！

　　今天，你微笑了吗？

　　善待别人就是善待自已！

　　培育礼仪员工，创造团队精神。

　　效率生产，安全第一。

　　以人为本，重在**。

　　健康发展，稳抓质量。

　　全力生产，注意安全！

　　车间重地，安全第一。

　　今天工作不安全、明天生活不保障。

　　安全是一种责任、为己为家为他人。

　　父母望您遵章守纪、妻儿盼您毫发无损。

　　**违章指挥等于**、职工违章操作等于**。

　　上有老下有小、出了事故不得了。

　　患者用流血换取教训、智者用教训避免流血。

　　宁可停工停产、绝不违章蛮干。

　　别用鲜血换教训、应借教训免血泪。

　　上班一走神、事故敲你门。

　　事故隐患不除、等于放虎归山。

　　安、挽留生命的网。

企业文化标语17

　　只要来到，难忘今宵。

　　勤思巧干苦攀，创新创收创业。

　　偶遇是一脉风景，踏进有真情服务。

　　出门在外的选择，让您感受家的温暖。

　　永不言退，我们是的团队。

　　顾客的思念，我们的动力源。

　　目标明确，坚定不移，天道酬勤，永续经营。

　　找到家的感觉，其实就这么简单。

　　精彩源于自信，创新永无止境。

　　新享受，新体验，新实惠。

　　优质服务，魅力无限。

　　用我们的服务，换取您的满意。

　　满足你的一切愿望，做贵的你。

　　同心才能走的更远，同德才能走的更近。

　　微笑，让健康常在，让您幸福常伴。

　　宾客至上，服务第一。

　　体味家的温馨，享受游的快乐。

　　今天付出，明天收获，全力以赴，事业辉煌。

　　让您的酒店生活家园化，为您的家园生活自然化。

　　我们的努力，是让您在更多的地方享有宾至如归。

　　给你一种新的酒店生活，为您的旅行更添缤纷。

　　选人要正，用人要公，育人要勤，管理要严。

　　为您的江南之旅提供最便捷舒适的家。

　　一份微笑带来无限温馨，十分热情换取百分满意。

　　团结奋进，共建南国。

　　即使爬到的山上，一次也只能脚踏实地地迈一步。

　　贤者上，能者中，立者下，智者侧，庸者退。

　　造物之前，必先造人。

企业文化标语18

　　1、我就是第一名，我就是最棒的。

　　2、团结拼搏，勇争第一，我能。

　　3、创意是金钱，策划显业绩，思考才致富。

　　4、多见一个客户就多一个机会。

　　5、众志成城，齐心协力。

　　6、今天付出，明天收获，全力以赴，事业辉煌。

　　7、诚信、高效、创新、超越。

　　8、客户服务，重在回访，暖心关爱，用心记载。

　　9、不吃饭、不睡觉，打起精神赚钞票。

　　10、今天付出，明天收获，拼尽全力，飞黄腾达。

　　11、素质提升，交流分享，精耕深耕，永续辉煌。

　　12、本周破零，笑口常开，重诺守信，受益无穷。

　　13、人们不可能怀着好奇心邀请你，同时又把你推开。

　　14、大踏步，大发展;人有多大劲，地有多大产。

　　15、要做大事，不要做大官。

　　16、成功决不容易，还要加倍努力。

　　17、业务规划，重在管理，坚持不懈，永葆佳绩。

　　18、情真意切，深耕市场，全力以赴，掌声响起。

　　19、三心二意，扬鞭奋蹄，四面出击，勇争第一。

　　20、大家好，才是真的好。

　　21、一马当先，全员举绩，梅开二度，业绩保底。

　　22、就是因为销售收入不稳定，才会有不稳定的高收入。

　　23、客户驾驭奔驰，公司收益奔驰。

　　24、目标明确，坚定不移，天道酬勤，永续经营。

　　25、黄河源头水，泰山顶上松，心中有信念，一定能成功。

　　26、效率成就品牌，诚信铸就未来。

　　27、要想销售业绩好，一定要爱学习、勤学习、多学习。

　　28、吼一吼，业绩抖三抖。

　　29、争气不生气，行动先心动，助人实助己。

　　30、主动出击，抢得先机，活动有序，提高效率。

　　31、永不言弃，再创辉煌，誓夺第一。

　　32、相信自己，相信伙伴。

　　33、忠诚合作、积极乐观、努力开拓、勇往直前。

　　34、把握真人性、洞悉真人心、成就真人生。

　　35、只有提升能力，才能倍增业绩，方可倍增收入。

　　36、高标准，精细化，零缺陷。

　　37、精耕深耕，永续辉煌，素质提升，交流分享。

　　38、团结一心，其利断金。

　　39、超越自我，追求卓越，勇创一流，勇创新高。

　　40、风险越大，销售员越不愿意拜访客户。

　　41、每个人都有表现自我价值的欲望，但自我保护意识更强烈。

　　42、团结一条心，石头变成金。

　　43、不吃饭不睡觉，打起精神赚钞票。

　　44、巅峰之队、舍我其谁;纵箭出击、谁与匹敌、奋力冲刺。

　　45、有的人为金牌而奔跑，有的人则是因德国牧羊犬的追赶而跑得更快。

　　46、回馈客户，从我做起，心中有情，客户有心。

　　47、天道酬勤，永续经营，目标明确，坚定不移。

　　48、人在一起是聚会，心在一起是团队。

　　49、风雨同路，别树一帜。我们携手，别树一帜。

　　50、团结一心，其利断金;众志成城飞越颠峰。

企业文化标语19

　　.公司是我家，发展靠大家。

　　.奋发努力，扎实工作，创**工程，建一流电厂!

　　.成功者找方法，失败者找借口。

　　.没有措施免谈管理，没有计划如何工作。

　　.不断超越，追求完美。

　　.诚信为本，创新为魂。

　　.居安思危，自强不息。

　　.关爱生命，保护环境，预防为主，持续改进。

　　.严守标准，履行合同，工程优质，信誉至上。

　　.团结一条心，石头变成金。

　　.带出一流的队伍，创出一流的业绩，展现一流的风貌!

　　.向质量要市场，向管理要效益。

　　.人人爱岗敬业，公司兴旺发达。

　　.优秀的职员：忠于公司、终于职业、忠于人格。

　　.创新突破稳定品质，落实管理提高效率。

　　.时时寻求效率进步，事事讲究方法技术。

　　.以科技为动力，以质量求生存。

　　.认真学习“科学发展观”，身体力行“科学发展观”。

　　.以“科学发展观”为指针，努力培养“四有”职工队伍。

　　.求生存，敬业爱岗与公司共命运;谋发展，开拓进取创企业新局面!

　　.树企业形象，创优质工程!

　　.热烈欢迎各级**莅临我公司检查指导工作!

　　.遵章是安全的保证，违章是事故的祸根!

　　.你投入了心血、汗水、智慧，工程回报你安全、优质、效益!

　　.安全是的节约，事故是的浪费!

　　.安全保证生产，生产必须安全!

　　.事故不难防，重在守规章!

　　.人人提案创新，成本自然降低。

　　.创建**工程，再展铁军雄风!

　　.高起点、严要求、抓质量、保安全、促进度、争一流!

　　.克服困难，精心施工，优质、安全、准点完成工程建设任务!

　　.质量是企业的生命，安全是职工的生命!

　　.质量是安全基础，安全为生产前提!

　　.抓质量、保**、促进度、创效益!

　　.人人守规章，个个保**!

　　.一人把关一处安，众人把关稳如山!

　　.安全是遵章者的光荣花，事故是**者的耻辱碑!

　　.质量第一，确保安全，文明施工，艰苦创业!

　　.消灭习惯性违章作业，牢固树立安全第一的思想!

　　.树立“下道工序就是用户”的思想，讲求职业道德和职业责任!

　　.严格工艺纪律，确保工程优质!

企业文化标语20

　　1. 爱护公物，珍惜资源，勤俭节约，共同发展。

　　2. 遵章是安全的保证，违章是事故的祸根。

　　3. 因为有我，所以会更好。

　　4. 找方法才能成功，找借口只有失败。

　　5. 感恩不仅是一种品德，更是一种责任。

　　6. 哀哀父母，生我劬劳。

　　7. 严格工艺纪律，确保工程优质。

　　8. 重回旧战场，再度创辉煌。

　　9. 感恩是宽容，感恩是温情，感恩是快乐。

　　10. 懂得感恩，生活会变得更精彩。

　　11. 我们依靠企业生存，企业依靠我们发展。

　　12. 只有不完美的产品，没有不挑剔的客户。

　　13. 感恩，从小事做起。

　　14. 恩欲报，怨欲忘，抱怨短，报恩长。

　　15. 居安思危，自强不息。