招商银行面试问题

1、请介绍一下你自己：从简历到签约校招求职全攻略求职准备简历网申笔试面试 一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好等，这些在简历上都有。企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事等。

2、说说你最大的优缺点? 这个问题问的概率很大，通常不希望听到直接回答的优点缺点是什么。企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分。

3、你认为你在学校属于好学生吗?

如果求职者学习成绩好，就说："是的，我的成绩很好，所有的成绩都很优异。当然，判断一个学生是不是好学生有很多标准，在学校期间我认为成绩是重要的，其他方面包括思想道德、实践经验、团队精神、沟通能力也都是很重要的，我在这些方面也做得很好，应该说我是一个全面发展的学生。 如果求职者成绩不尽理想，就说："我认为是不是一个好学生的标准是多元化的，我的学习成绩还可以，在其他方面我的表现也很突出，比如我去很多地方实习过，我很喜欢在快节奏和压力下工作，我在学生会组织过**活动，锻炼了我的团队合作精神和组织能力。"

有经验的招聘者一听就会明白，企业喜欢诚实的求职者。

4、说说你的家庭。

企业希望听到的重点在于家庭对求职者的积极影响。企业相信，和睦的家庭关系对一个人的成长有潜移默化的影响。

5、你觉得自己那方面能力最急需提高? 推荐答案：强调一些客观的内容，具备高度性、前瞻性的东西，如全行业的一些知识等等。

6、你觉得在你以前的工作中(包括兼职工作)有什么体会、收获?

提示：千万别说体会到了工作的辛苦、钱不好赚之类的话，面试不是抱怨、诉苦。

推荐答案：强调自己以前工作中实在的收获，包括技术方面、做人方面等的收获。从侧面

2012招商银行面试题及技巧2015-11-01 23:38 | #2楼

1. a:自我介绍一下。

建议，不要太匆忙，即使刚刚赶到直接开始面，也要先深呼吸，让自己的气息平静下来，注意语速，切忌连喘带说匆匆讲完。面试官很友好，他不会打断你，银行的自我介绍大可比互联网公司应聘时准备地丰富一些，除了自己的学校，项目经历，个人优势，有些问题自己不说面试官也会问，不如自己去讲出来，比如，为什么会选择来招行？对招行了解多少？我之前没准备好，后来被问了，场面就比较被动。

2. a:讲一下你的本科毕设。

主要讲一下本科毕设实现了什么。建议事先好好准备对简历上的所有项目表述，清晰明了的表达项目，内容尽量丰富，在表述中把自己的优势表达出来更好。如果仅一两句就说完了这个项目，一方面，面试官找不到感兴趣的点继续问，然后再转问另一个项目，两个项目都草草讲完了，面试官仍然没有了解你的能力和特长所在；另一方面，可能会让人感觉项目的工作量很少。

3.b:你所做的项目里有用到数据库的吗？回答有，某某项目。b:你是怎样提高数据库的效率的呢？

即使项目中没有涉及到提高数据库效率的工作，也可以讲一些数据库效率提高的方法，百度一下就有n多答案，比如：查询语句不好，没有优化致使查询出的数据量过大（可以采用多次查询，其他的方法降低数据量）；锁或者死锁(这也是查询慢最常见的问题，是程序设计的缺陷)；没有索引或者没有用到索引；返回了不必要的行和列。。。等等

3.b：表间连接有哪几种方式？

窃喜，刚看过，有内连接（包括等值连接和自然连接）、外连接（包括左外连接和右外连接和全连接）、交叉连接（也就是笛卡尔积）。

4.b：第三范式的.特点？

据说有的人都只问项目了，我当时都不记得第三范式是哪个了。

若r∈3nf，则r的每一个非主属性既不部分函数依赖于候选码也不传递函数依赖于候选码。

5.a：所做过的项目的遇到的最大的挑战?

这个问题多次被问到，根据个人情况好好准备。

6.c:本科学校在哪？是几本的？这个除了国家重点知名大学，其他大学她不了解的都会问，所以不要介意她是不是歧视本科学校，只是常规问题而已。

7.a：又问了另外两个项目。（所以项目能讲好是最最重要的！！）

8.a：现在有签offer了吗？

当时没敢撒谎，说有，签了，还问了签哪了。然后就问：为什么想来招行？出于酱油的心态，答的也不好。建议大家即使酱油去的，也要认真对待。锻炼的就是临场发挥的能力。为什么来招行这种问题，最好结合实际地说，不要夸夸其辞。。。至于有没有签offer，一方面，可能是对你个人能力的探测，另一方面，是观察你择业的地域倾向，看你是不是很想去杭州or深圳。

9.对于证书有提问：优秀干部是怎么获得的？奖学金拿过几次？你的成绩算中等还是上等？

优秀干部是怎么获得的，我也不知道，导员说给谁就给谁。但是面试的时候，这么说就瞎了。。貌似应该说是平时怎么认真负责地对待工作的，最后大家投票的结果。。。

10.a：有什么问题要问我们？这个问题，找了一些不错网上的经验：

适合问招聘人员的问题：

* 你怎样形容这家公司的企业文化？

* 什么类型的员工能在这家公司有比较好的发展？

适合问招聘经理的问题：

* 对这份工作来说最重要的能力是什么？

* 您怎样描述理想中的候选人呢？

* 公司里做这个职位的人发展前景是什么样的？

适合问高管的问题：

* 您觉得这个行业在未来五年会发生什么样的变化？

* 您觉得公司和其他竞争者相比有什么优势？

* 公司现在面临的最大挑战是什么？公司有什么计划迎接这些挑战吗？