“985、211”面临取消 **高校或将重新**1

　　答：《实施办法》的主要精神，是全面贯彻*的教育方针，坚持****办学方向，按照“****”战略布局和创新、协调、绿色、开放、共享发展理念，推动一批高水*大学和学科面向国家重大战略需求、经济社会主战场、世界科技发展前沿开展重点建设，全面提升我国高等教育在人才培养、科学研究、社会服务、文化传承创新和国际交流合作中的综合实力。

　　总的考虑是坚持扶优扶需扶特扶新，按照“一流大学”和“一流学科”两类布局建设高校，引导和**具备较强实力的高校合理定位、办出特色、差别化发展。以学科为基础，着力打造学科领域高峰，**一批接近或达到世界先进水*的学科，加强建设关系****和重大利益的学科，鼓励新兴学科、交叉学科，布局一批国家急需、支撑产业转型升级和区域发展的学科，积极建设具有**特色、**风格、**气派的哲学社会科学体系，以一流学科建设带动高校整体建设。依托专家委员会，根据高校人才培养、学科水*、办学质量、主要贡献、国际影响力等情况，充分利用第三方评价结果，综合认定建设范围;综合考虑建设高校基础、学科类别及发展水*等，给予相应**、资金等**;强化绩效考核，动态调整建设范围及**力度。每五年一个建设周期，建设高校实行总量**、开放竞争、动态调整。

　　问：遴选确定建设高校主要考察哪些方面?

　　答：一流大学建设高校，应具有先进办学理念，办学实力强，社会认可度较高，拥有一定数量**领先、国际前列的高水*学科，在**创新和现代大学**建设中成效显著。一流学科建设高校，应具有居于**前列或国际前沿的`高水*学科，对服务国家战略需求、经济社会发展具有重大作用。

　　具体在人才培养方面，应有高质量的本科生教育和研究生教育，人才培养质量得到社会高度认可;在科学研究方面，协同创新成效显著，能为经济社会发展提供有效支撑;在社会服务方面，产学研深度融合，社会服务贡献突出;在文化传承创新方面，能够形成引领进步、特色鲜明的大学精神和文化;在师资队伍建设方面，能够汇聚一流人才，形成优秀教师队伍;在国际交流合作方面，能够深度参与国际活动，国际影响力较强。

　　相比于这些规定，考生和家长们最关心的还是大学入选的名单，下面是小编搜集的目前部分省份公布的大学名单，可以供家长和考生参考!以下名单来自网络，仅供参考!

“985、211”面临取消 **高校或将重新**扩展阅读

“985、211”面临取消 **高校或将重新**（扩展1）

——“985、211”面临取消 *高校或将重新**3篇

“985、211”面临取消 *高校或将重新**1

　　问：请问《实施办法》的主要精神和总体考虑是什么?

　　答：《实施办法》的主要精神，是全面贯彻*的教育方针，坚持****办学方向，按照“****”战略布局和创新、协调、绿色、开放、共享发展理念，推动一批高水*大学和学科面向国家重大战略需求、经济社会主战场、世界科技发展前沿开展重点建设，全面提升我国高等教育在人才培养、科学研究、社会服务、文化传承创新和国际交流合作中的综合实力。

　　总的考虑是坚持扶优扶需扶特扶新，按照“一流大学”和“一流学科”两类布局建设高校，引导和**具备较强实力的高校合理定位、办出特色、差别化发展。以学科为基础，着力打造学科领域高峰，**一批接近或达到世界先进水*的学科，加强建设关系*和重大利益的学科，鼓励新兴学科、交叉学科，布局一批国家急需、支撑产业转型升级和区域发展的学科，积极建设具有*特色、*风格、*气派的哲学社会科学体系，以一流学科建设带动高校整体建设。依托专家委员会，根据高校人才培养、学科水*、办学质量、主要贡献、国际影响力等情况，充分利用第三方评价结果，综合认定建设范围;综合考虑建设高校基础、学科类别及发展水*等，给予相应**、资金等**;强化绩效考核，动态调整建设范围及**力度。每五年一个建设周期，建设高校实行总量**、开放竞争、动态调整。

　　问：遴选确定建设高校主要考察哪些方面?

　　答：一流大学建设高校，应具有先进办学理念，办学实力强，社会认可度较高，拥有一定数量**领先、国际前列的高水*学科，在**创新和现代大学**建设中成效显著。一流学科建设高校，应具有居于**前列或国际前沿的`高水*学科，对服务国家战略需求、经济社会发展具有重大作用。

　　具体在人才培养方面，应有高质量的本科生教育和研究生教育，人才培养质量得到社会高度认可;在科学研究方面，协同创新成效显著，能为经济社会发展提供有效支撑;在社会服务方面，产学研深度融合，社会服务贡献突出;在文化传承创新方面，能够形成引领进步、特色鲜明的大学精神和文化;在师资队伍建设方面，能够汇聚一流人才，形成优秀教师队伍;在国际交流合作方面，能够深度参与国际活动，国际影响力较强。

　　相比于这些规定，考生和家长们最关心的还是大学入选的名单，下面是小编搜集的目前部分省份公布的大学名单，可以供家长和考生参考!以下名单来自网络，仅供参考!

“985、211”面临取消 **高校或将重新**（扩展2）

——**211大学名单985

**211大学名单9851

序号

院校名称

类别

院校隶属

所在省市

211

工程

985

工程

985

*台

1

**大学

综合

教育部

**

√

√

?

2

*人民大学

综合

教育部

**

√

√

?

3

清华大学

工科

教育部

**

√

√

?

4

**交通大学

工科

教育部

**

√

?

√

5

**工业大学

工科

**市

**

√

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6

**航空航天大学

工科

工业和信息化部

**

√

√

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7

**理工大学

工科

工业和信息化部

**

√

√

?

8

**科技大学

工科

教育部

**

√

?

√

9

**化工大学

工科

教育部

**

√

?

√

10

**邮电大学

工科

教育部

**

√

?

√

11

*农业大学

农业

教育部

**

√

√

?

12

**林业大学

林业

教育部

**

√

?

√

13

**中医药大学

医药

教育部

**

√

?

√

14

**师范大学

师范

教育部

**

√

√

?

15

**外国语大学

语言

教育部

**

√

??

16

*传媒大学

语言

教育部

**

√

?——完整的**高校富豪榜

完整的**高校富豪榜1

　　按照教育部要求，进入8月份后各大部属高校陆续公布了上年度决算情况。根据目前76所部属高校公开的决算数据而得出的“高校富豪榜”，清华大学、浙江大学、**大学与上海交通大学这四所年度决算进“百亿俱乐部”的大学位居前列。武汉大学和华中科技大学进入第二梯队，位居前十。

　　在第一梯队中，清华大学以年度决算175.6亿元、年度收入123.6亿元稳居第一。我省的7所部属高校排名依次是，武汉大学(第六)、华中科技大学(第八)、武汉理工大学(第二十九)、*地质大学(武汉)(第四十三)、华中师范大学(第四十九)、华中农业大学(第五十)、中南财经政法大学(第五十九)。

　　各高校收入来源主要是财政拨款收入和事业收入。此外，捐赠收入也是来源之一，从武大和华中科大公布的数据看，去年它们收到的捐款分别是4069万元和2749万元。

　　相关人士称，从这个排行榜看，国家教育资源向985和211工程学校倾斜是不争的事实。

　　另外，从学校种类看，综合性大学较专门性大学更有优势，因为理工科庞大的科研经费需求，理工科见长的高校**和花钱的能力明显超过以人文社科为特长的.高校。而财经类大学却不如它们培养的毕业生会“赚钱”，甚至比师范类大学还“穷”得多，如上财、中南财经、西财、央财等知名财经类高校，*均只有10亿元出头的决算和收入，在榜单上摆尾。

“985、211”面临取消 **高校或将重新**（扩展4）

——985及211大学名单一览3篇

985及211大学名单一览1

　　一期(34所)：

　　清华大学、**大学、南京大学、复旦大学、上海交通大学、*科学技术大学、浙江大学、西安交通大学、哈尔滨工业大学、**理工大学、南开大学、天津大学、山东大学、华中科技大学、吉林大学、厦门大学、武汉大学、东南大学、*海洋大学、湖南大学、中南大学、大连理工大学、重庆大学、四川大学、电子科技大学、中山大学、华南理工大学、兰州大学、东北大学、同济大学、**师范大学、*人民大学、西北工业大学、**航空航天大学

　　二期(5所)：

　　*农业大学、**民族大学、西北农林科技大学、国防科技大学、华东师范大学

“985、211”面临取消 **高校或将重新**（扩展5）

——三星或将面临公司史上首次*3篇

三星或将面临公司史上首次*1

　　2月7日消息，据外媒报道，由于与公司**的薪资谈判破裂，韩国三星电子即将迎来半个世纪以来的首次工人*。

　　经过数月的谈判，全国三星电子**(National Samsung Electronics Labor Union)周末向韩国国家劳资关系委员会提出仲裁申请，因为他们未能与管理层就2021年的工资问题达成协议。

　　**表示，如果仲裁协议不能在10天内达成，**将拥有举行*的合法**，这在该公司53年的历史中从未出现过。显然，考虑到供应链紧缩已经影响到科技行业，任何工厂停产都将产生重大负面影响。

　　全国三星电子**在声明中表示：“尽管**已经与三星进行了15轮谈判，但管理层以欺骗的方式单方面推迟了谈判的进展。我们向全国劳资关系委员会提交仲裁，是因为我们观察到谈判将无法进行下去。我们未来将采取的行动取决于三星的谈判意愿。”

　　三星电子管理层表示，将继续与工人进行谈判，但拒绝接受**的要求，即给每位员工增加1000万韩元(约合8400美元)的年薪，并支付相当于该集团营业利润25%的绩效奖金。该公司的联合劳动管理委员会去年3月同意将2021年的基本工资提高4.5%，将绩效奖金提高3%。

　　三星子公司WelStory的**工人也在公司总部前举行*，*管理层拒绝支付绩效奖金。工人们要求管理层分享该公司去年创纪录的营收，但管理层称去年6月韩国公*交易委员会(FTC)处以960亿韩元（约合8000万美元）罚款是拒绝的主要原因。

　　与此同时，LG集团旗下子公司LG电子的员工去年曾抱怨每个业务部门的奖金数额不同，最近他们在网上向首席执行官Cho Joo-wan申诉，但后者仍然不愿透露预计将于本月晚些时候发放的绩效奖金的具体金额。

　　其姊妹公司LG化学上月向员工发放了绩效奖金，据称在遭到员工*后，该公司提高奖金金额的幅度超过了最初的计划。员工要求管理层分享LG Energy Solution首次公开发行(IPO)的利润。

　　与此同时，三星和LG子公司的少数股东表达了对加薪可能降低股东回报的担忧。韩国企业联合会还在一份报告中表示，不合理的加薪可能会阻碍公司的全球竞争力，并加剧经济两极分化。

三星或将面临公司史上首次*2

　　三星在近日遭遇了**的**，并且正值2022年新年伊始，一旦不能答应**的涨薪要求，那么三星将面临工厂的.大*，而一旦此次大*实施，那么这将会是三星53年以来的首次工人*！

　　据悉，由于全国三星电子**未能与管理层就2021年的工资问题达成共识，前者已向韩国国家劳资关系委员会提出了仲裁申请。

　　三星

　　而这也意味着，该事件已经正式上升至法律层面，双方和谈的可能性几乎不存在。

　　韩国三星电子**对外表示，如果仲裁协议不能在10天内达成，那么**将有举行*的合法**！

　　考虑到三星在韩国的地位，一旦此次*如期而至，那么势必会影响韩国的经济发展！

　　有一句话在韩国广为流传，韩国人的一生无法避免三件事：**、税收和三星。

　　至于为何会提到三星，足以可见三星在韩国的重要性，因为，三星是韩国第一大企业集团，拥有超过42万名员工，涉足各个领域，为韩国创造了约1/4的GDP产值。

　　相信此事最终会以和*的方式圆满结束，毕竟影响深远！

“985、211”面临取消 **高校或将重新**（扩展6）

——三星或将面临公司史上首次** (菁选2篇)

三星或将面临公司史上首次**1

　　2月7日消息，据外媒报道，由于与公司**的薪资谈判破裂，韩国三星电子即将迎来半个世纪以来的首次工人*。

　　经过数月的谈判，全国三星电子**(National Samsung Electronics Labor Union)周末向韩国国家劳资关系委员会提出仲裁申请，因为他们未能与管理层就2021年的工资问题达成协议。

　　**表示，如果仲裁协议不能在10天内达成，**将拥有举行*的合法**，这在该公司53年的历史中从未出现过。显然，考虑到供应链紧缩已经影响到科技行业，任何工厂停产都将产生重大负面影响。

　　全国三星电子**在声明中表示：“尽管**已经与三星进行了15轮谈判，但管理层以欺骗的方式单方面推迟了谈判的进展。我们向全国劳资关系委员会提交仲裁，是因为我们观察到谈判将无法进行下去。我们未来将采取的行动取决于三星的谈判意愿。”

　　三星电子管理层表示，将继续与工人进行谈判，但拒绝接受**的要求，即给每位员工增加1000万韩元(约合8400美元)的年薪，并支付相当于该集团营业利润25%的绩效奖金。该公司的联合劳动管理委员会去年3月同意将2021年的基本工资提高4.5%，将绩效奖金提高3%。

　　三星子公司WelStory的**工人也在公司总部前举行*，*管理层拒绝支付绩效奖金。工人们要求管理层分享该公司去年创纪录的营收，但管理层称去年6月韩国公*交易委员会(FTC)处以960亿韩元（约合8000万美元）罚款是拒绝的主要原因。

　　与此同时，LG集团旗下子公司LG电子的员工去年曾抱怨每个业务部门的奖金数额不同，最近他们在网上向首席执行官Cho Joo-wan申诉，但后者仍然不愿透露预计将于本月晚些时候发放的绩效奖金的具体金额。

　　其姊妹公司LG化学上月向员工发放了绩效奖金，据称在遭到员工*后，该公司提高奖金金额的幅度超过了最初的计划。员工要求管理层分享LG Energy Solution首次公开发行(IPO)的利润。

　　与此同时，三星和LG子公司的少数股东表达了对加薪可能降低股东回报的担忧。韩国企业联合会还在一份报告中表示，不合理的加薪可能会阻碍公司的全球竞争力，并加剧经济两极分化。

三星或将面临公司史上首次**2

　　三星在近日遭遇了**的**，并且正值2022年新年伊始，一旦不能答应**的涨薪要求，那么三星将面临工厂的.大*，而一旦此次大*实施，那么这将会是三星53年以来的首次工人*！

　　据悉，由于全国三星电子**未能与管理层就2021年的工资问题达成共识，前者已向韩国国家劳资关系委员会提出了仲裁申请。

　　三星

　　而这也意味着，该事件已经正式上升至法律层面，双方和谈的可能性几乎不存在。

　　韩国三星电子**对外表示，如果仲裁协议不能在10天内达成，那么**将有举行*的合法**！

　　考虑到三星在韩国的地位，一旦此次*如期而至，那么势必会影响韩国的经济发展！

　　有一句话在韩国广为流传，韩国人的一生无法避免三件事：**、税收和三星。

　　至于为何会提到三星，足以可见三星在韩国的重要性，因为，三星是韩国第一大企业集团，拥有超过42万名员工，涉足各个领域，为韩国创造了约1/4的GDP产值。

　　相信此事最终会以和*的方式圆满结束，毕竟影响深远！

“985、211”面临取消 **高校或将重新**（扩展7）

——三星或将因涨薪问题面临工人**

三星或将因涨薪问题面临工人**1

　　2月7日消息，据外媒报道，由于与公司**的薪资谈判破裂，韩国三星电子即将迎来半个世纪以来的首次工人*。

　　经过数月的谈判，全国三星电子**(National Samsung Electronics Labor Union)周末向韩国国家劳资关系委员会提出仲裁申请，因为他们未能与管理层就2021年的工资问题达成协议。

　　**表示，如果仲裁协议不能在10天内达成，**将拥有举行*的合法**，这在该公司53年的历史中从未出现过。显然，考虑到供应链紧缩已经影响到科技行业，任何工厂停产都将产生重大负面影响。

　　全国三星电子**在声明中表示：“尽管**已经与三星进行了15轮谈判，但管理层以欺骗的方式单方面推迟了谈判的进展。我们向全国劳资关系委员会提交仲裁，是因为我们观察到谈判将无法进行下去。我们未来将采取的行动取决于三星的谈判意愿。”

　　三星电子管理层表示，将继续与工人进行谈判，但拒绝接受**的要求，即给每位员工增加1000万韩元(约合8400美元)的年薪，并支付相当于该集团营业利润25%的绩效奖金。该公司的联合劳动管理委员会去年3月同意将2021年的基本工资提高4.5%，将绩效奖金提高3%。

　　三星子公司WelStory的.**工人也在公司总部前举行*，*管理层拒绝支付绩效奖金。工人们要求管理层分享该公司去年创纪录的营收，但管理层称去年6月韩国公*交易委员会(FTC)处以960亿韩元（约合8000万美元）罚款是拒绝的主要原因。

　　与此同时，LG集团旗下子公司LG电子的员工去年曾抱怨每个业务部门的奖金数额不同，最近他们在网上向首席执行官Cho Joo-wan申诉，但后者仍然不愿透露预计将于本月晚些时候发放的绩效奖金的具体金额。

　　其姊妹公司LG化学上月向员工发放了绩效奖金，据称在遭到员工*后，该公司提高奖金金额的幅度超过了最初的计划。员工要求管理层分享LG Energy Solution首次公开发行(IPO)的利润。

　　与此同时，三星和LG子公司的少数股东表达了对加薪可能降低股东回报的担忧。韩国企业联合会还在一份报告中表示，不合理的加薪可能会阻碍公司的全球竞争力，并加剧经济两极分化。

“985、211”面临取消 **高校或将重新**（扩展8）

——湖南211和985大学名单

湖南211和985大学名单1

序号学校名称学校所在地学校类型1中南大学湖南综合2湖南大学湖南综合3国防科技大学湖南军事