劳动法公司遣散员工的赔偿规定1

　　(一)劳动者依照本法第三十八条规定**劳动合同的;

　　(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出**劳动合同并与劳动者协商一致**劳动合同的;

　　(三)用人单位依照本法第四十条规定**劳动合同的;

　　(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定**劳动合同的;

　　(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

　　(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

　　(七)法律、行政法规规定的其他情形。

　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民*公布的本地区上年度职工月*均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月*均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同**或者终止前十二个月的*均工资。

劳动法公司遣散员工的赔偿规定2

　　第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿

　　第四十八条 用人单位违反本法规定**或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

　　第八十七条 用人单位违反本法规定**或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

　　第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以**劳动合同：　　 (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

　　(二)严重违反用人单位的规章**的;

　　(三)严重失职，营私舞弊，给用 人单位造成重大损害的.;

　　(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工尝护佰咎脂侥拌鞋饱猫作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

　　(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

　　(六)被**追究刑事责任的。

　　如果劳动者不存在劳动合同法第三十九条情形单位属于违法**合同，你可以要求支付赔偿金(经济补偿二倍)

　　你可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付赔偿金。

劳动法公司遣散员工的赔偿规定3篇扩展阅读

劳动法公司遣散员工的赔偿规定3篇（扩展1）

——劳动法员工辞职的规定3篇

劳动法员工辞职的规定1

　　一、新劳动法辞职赔偿、新劳动法辞职补偿

　　1、辞职是劳动者的**，不需用人单位的批准。

　　2、如单位没有签订劳动合同，劳动者可以随时立即辞职。

　　3、如单位签订了劳动合同，只要提前30天通知用人单位就可以了。

　　4、试用期的，在2008年1月1日之前，可以随时辞职，之后，提前3天通知就可以了。

　　5、单位不能扣辞职劳动者的工资，除非在其用工合法的情况下和劳动者签订了违约金条款。

　　6、2008年1月1日起，用人单位只能在为劳动者提供了专项技术培训和约定了服务期的情况下约定违约金条款。

　　7、如单位存在无故拖欠工资、克扣工资、不按照劳动法支付加班工资、不***理社会保险、低于当地最低工资标准支付工资、没有按照劳动法提供劳动保护和劳动条件、采取欺诈、胁迫、乘人之危的**和劳动者签订劳动合同可以随时辞职并要求补偿。

　　二、新劳动法解雇

　　1、2008年1月1日以后，合同期满用人单位不续签合同，应支付经济补偿，但只能从08年1月1日计算工作时限。

　　2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

　　3、6个月以上不满1年的'，按1年计算;不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　4、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民*公布的本地区上年度职工月*均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月*均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

　　5、合同履行过程中单位单方面**合同(你不存在过错)，08年1月1日前和之后的工作时限可分别依据劳动法和劳动合同法主张经济补偿。

　　6、08年1月1日前可获得1个月工资的经济补偿，08年1月1日以后的可获得半个月工资经济补偿。

　　7、用人单位有下列情形之一的，劳动者可以**劳动合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件。

　　三、新劳动法辞职工资

　　1、按劳动法的规定，法定的公休日为104天/年，法定节假日为11 天，并按下述规定方法计算工作时间和加班工资：

　　a.**工作时间的计算：

　　年工作日：365天-104天(休息日)-11 天(法定节假日)=250天

　　季工作日：250天÷4季=62.5天/季

　　月工作日：250天÷12月=20.83天/月

　　b. 日工资、小时工资的折算：

　　工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。

　　日工资：月工资收入÷月计薪天数

　　小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。

　　月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天

　　c.加班工资的计算：

　　每天延长工作时间的加班工资：(实际工作时间-8小时)×小时工资×150%

　　法定公休日的加班工资：日工资 ×200%

　　法定节假日的加班工资：日工资×300%

　　2、按上述规定你的工资应为：

　　正常工作时间的工资应为：约定的月工资 ÷21.75天)×8天

　　*常加班12小时的工资：日工资÷8小时×12小时×150%

　　公休日加班的工资：日工资÷8小时×13小时×200%

　　3、如果单位不按上述规定支付工资，属于克扣劳动者工资的违法行为，解决办法有三：

　　第一，最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》**对用人单位进行**检查，并责令其支付拖欠的工资。

　　第二，依据劳动合同法第30条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以**向当地人民**申请支付令，人民**应当**发出支付令。

　　第三，最有效的办法是通过劳动仲裁解决(不收费，不用律师)，仲裁时，你可尽量收集一些相关证据，有利于裁定，没有也不要紧，按《最高人民**关于民事诉讼证据的若干规定》第6条的规定，劳动纠纷案件举证的主要责任在用人单位，到时会责令用人单位出示有关证据，你不用担心。

　　4、 辞职理由建议你参照劳动合同法第38条、劳动合同法实施条例第十八条规定的情形来提出，比如不签劳动合同、不按****安排劳动时间、不按时足额支付劳动报酬、加班不给加班工资、不按时为劳动者建立国家法定的社会保险等。

劳动法员工辞职的规定2

　　第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以**劳动合同：

　　(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

　　(二)未及时足额支付劳动报酬的;

　　(三)未**为劳动者缴纳社会保险费的;

　　(四)用人单位的规章**违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

　　(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

　　(六)法律、行政法规规定劳动者可以**劳动合同的其他情形。

　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身**的**强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即**劳动合同，不需事先告知用人单位。

　　第九十条 劳动者违反本法规定**劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

劳动法员工辞职的规定3

　　一、新劳动法辞职赔偿、新劳动法辞职补偿

　　1、辞职是劳动者的**，不需用人单位的批准。

　　2、如单位没有签订劳动合同，劳动者可以随时立即辞职。

　　3、如单位签订了劳动合同，只要提前30天通知用人单位就可以了。

　　4、试用期的，在2008年1月1日之前，可以随时辞职，之后，提前3天通知就可以了。

　　5、单位不能扣辞职劳动者的工资，除非在其用工合法的情况下和劳动者签订了违约金条款。

　　6、2008年1月1日起，用人单位只能在为劳动者提供了专项技术培训和约定了服务期的情况下约定违约金条款。

　　7、如单位存在无故拖欠工资、克扣工资、不按照劳动法支付加班工资、不***理社会保险、低于当地最低工资标准支付工资、没有按照劳动法提供劳动保护和劳动条件、采取欺诈、胁迫、乘人之危的**和劳动者签订劳动合同可以随时辞职并要求补偿。

　　二、新劳动法解雇

　　1、2008年1月1日以后，合同期满用人单位不续签合同，应支付经济补偿，但只能从08年1月1日计算工作时限。

　　2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

　　3、6个月以上不满1年的'，按1年计算;不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　4、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民*公布的本地区上年度职工月*均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月*均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

　　5、合同履行过程中单位单方面**合同(你不存在过错)，08年1月1日前和之后的工作时限可分别依据劳动法和劳动合同法主张经济补偿。

　　6、08年1月1日前可获得1个月工资的经济补偿，08年1月1日以后的可获得半个月工资经济补偿。

　　7、用人单位有下列情形之一的，劳动者可以**劳动合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件。

　　三、新劳动法辞职工资

　　1、按劳动法的规定，法定的公休日为104天/年，法定节假日为11 天，并按下述规定方法计算工作时间和加班工资：

　　a.**工作时间的计算：

　　年工作日：365天-104天(休息日)-11 天(法定节假日)=250天

　　季工作日：250天÷4季=62.5天/季

　　月工作日：250天÷12月=20.83天/月

　　b. 日工资、小时工资的折算：

　　工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。

　　日工资：月工资收入÷月计薪天数

　　小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。

　　月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天

　　c.加班工资的计算：

　　每天延长工作时间的加班工资：(实际工作时间-8小时)×小时工资×150%

　　法定公休日的加班工资：日工资 ×200%

　　法定节假日的加班工资：日工资×300%

　　2、按上述规定你的工资应为：

　　正常工作时间的工资应为：约定的月工资 ÷21.75天)×8天

　　*常加班12小时的工资：日工资÷8小时×12小时×150%

　　公休日加班的工资：日工资÷8小时×13小时×200%

　　3、如果单位不按上述规定支付工资，属于克扣劳动者工资的违法行为，解决办法有三：

　　第一，最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》**对用人单位进行**检查，并责令其支付拖欠的工资。

　　第二，依据劳动合同法第30条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以**向当地人民**申请支付令，人民**应当**发出支付令。

　　第三，最有效的办法是通过劳动仲裁解决(不收费，不用律师)，仲裁时，你可尽量收集一些相关证据，有利于裁定，没有也不要紧，按《最高人民**关于民事诉讼证据的若干规定》第6条的规定，劳动纠纷案件举证的主要责任在用人单位，到时会责令用人单位出示有关证据，你不用担心。

　　4、 辞职理由建议你参照劳动合同法第38条、劳动合同法实施条例第十八条规定的情形来提出，比如不签劳动合同、不按****安排劳动时间、不按时足额支付劳动报酬、加班不给加班工资、不按时为劳动者建立国家法定的社会保险等。

劳动法公司遣散员工的赔偿规定3篇（扩展2）

——劳动法对于公司员工加班的规定3篇

劳动法对于公司员工加班的规定1

　　《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

　　(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的`百分之一百五十的工资报酬;

　　(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

　　(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬因此，对于实行标准工时制的劳动者，如果在“五一”等法定节假日加班，加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资，而在5月2日、3日加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。

　　日工资基数的计算方法为：月工资除以一个月计薪的天数，今年*节假日调整后的月计薪天数为21.75天。

　　以一个约定月薪为1500元的职工为例，他的日加班基数就是1500元除以21.75天即69元;如果企业安排他在5月1日加班，则应支付其不低于69元的3倍即207元的加班工资。

　　5月2日加班，单位首先应安排补休，否则须支付两倍的日工资基数。

　　此外，对于经过劳动保障部门批准，可以在明确工作量的前提下自主安排工作、休息时间的“不定时工作制”岗位，用人单位可以不支付加班工资。

劳动法公司遣散员工的赔偿规定3篇（扩展3）

——劳动法工伤的赔偿标准规定3篇

劳动法工伤的赔偿标准规定1

　　1-4级为完全丧失劳动能力，这种职工就应保留劳动关系退出工作岗位，享受待遇：一次性伤残补助金(18-24月受伤前12月*均缴费工资，社保支付);并按月支付伤残津贴(75% - 90%受伤前12月*均缴费工资，社保支付)，直到退休。

　　5-6级为大部分丧失劳动能力，享受待遇：一次性伤残补助金(14-16月受伤前12月*均缴费工资，社保支付);单位无法安排工作的，有两种解决办法：一是按月支付伤残津贴(60%-70%受伤前12月*均缴费工资，单位支付)，直到退休;二是经职工本人提出，可以**劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，具体标准见省市规定。

　　7-10级为部分丧失劳动能力，享受待遇：一次性伤残补助金(6-12月受伤前12月*均缴费工资，社保支付);合同期满终止或者职工本人提出**劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，具体标准见省市规定。

　　如果是因工**的，将享受待遇：丧葬补助金(6月上年月社*工资，社保支付);供养亲属抚恤金;一次性工亡补助金(48-60月上年月社*工资，社保支付)。

劳动法工伤的赔偿标准规定2

　　正常工资加伙食补助，根据工伤保险条例第三十一条规定

　　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。

　　伤情严重或者情况特殊，经设区 的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过 12个月。

　　工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有 关规定享受伤残待遇。

　　工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

劳动法公司遣散员工的赔偿规定3篇（扩展4）

——劳动法病假规定3篇

劳动法病假规定1

1、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

2、除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。

3、请长病假的职工在医疗期满后，能从事原工作的，可以继续履行劳动合同;医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的，由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，**劳动关系，办理因病或非因工负伤退休退职手续，享受相应的退休退职待遇;被鉴定为五至十级的，用人单位可以**劳动合同，并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。

4、劳动法第四十八条中的“最低工资”是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，由其所在单位支付的最低劳动报酬。最低工资不包括延长工作时间的工资报酬，以货币形式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴，国家法律、法规、规章规定的社会保险福利。

5、劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而**劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的'经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。

劳动法公司遣散员工的赔偿规定3篇（扩展5）

——劳动法对于工人加班的规定3篇

劳动法对于工人加班的规定1

　　劳动法关于职工工作时间的规定中明确表示，劳动者每日工作时间不得超过八小时，每周工作时间不超过四十小时。也就是正常的双休，但是很多单位都达不到这个标准。

　　按照规定，用人单位必须保证劳动者一周有一天休息时间。由于生产经营需要，用人单位在经过与**和劳动者协商后，若双方同意，则可以延长劳动者的工作时间，一般情况下每日不得超过一小时;因特殊原因或突**况，还需要延长工作时间的，在能够保障该劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时。并且总的加班时间每月不得超过三十六小时。

　　既然加班属于额外劳动，那么加班工资就是必不可少的了。用人单位**员工加班需要严格遵守法律规定，并应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的加班报酬：

　　1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资150%的加班报酬;

　　比如，劳动者当天正常工资为200元，工作8小时，那么*均时薪为25元。若当天用人单位要求该员工加班2小时，则该员工可得加班工资为75元。

　　2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的.，支付不低于工资的200%的加班报酬;

　　3、法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的加班报酬。

劳动法对于工人加班的规定2

　　加班时间劳动者正常工作时间以外被延长的工作时间，是加班费的计算基础。*******劳动法和劳动合同法及其他相关法律法规均对加班时间的有明确的规定。加班时间是用人单位由于生产经营需要或其他需要，经与**和劳动者协商后，安排劳动者在法定的工作时间以外的被延长的工作时间。

　　用人单位因生产特点不能实现标准工作时间的，经劳动部门批准，可以实行不定时工作制、综合计算工时工作制等其他工作和休息办法。

　　“不定时工作制”就是不以标准工时**确定的工作**，企业以合理确定劳动者的劳动定额或其他考核标准来确定劳动者的工作时间和休息时间。不定时工作制只有在法定节假日上班才计为加班时间。“综合计算工时工作制”是分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但规定的条件是“其*均日工作时间和*均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同”，综合计算超过标准部份，计为加班时间。

劳动法公司遣散员工的赔偿规定3篇（扩展6）

——劳动法周末加班工资的规定3篇

劳动法周末加班工资的规定1

　　劳动法周末加班工资规定

　　用人单位**安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资

　　计算公式：休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。

　　加班费计算方法

　　我国劳动法中规定了加班费的计算方法：

　　如果有明确约定数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。应当注意的是，如果劳动合同的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等，应当以各项工资的总和作为基数计发加班费，不能以“基本工资”、“岗位工资”或“职务工资”单独一项作为计算基数。

　　如果劳动合同没有明确约定工资数额，或者合同约定不明确时，应当以实际工资作为计算基数。凡是直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等都属于实际工资，具体包括国家统计局《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》 中规定“工资总额”的'几个组成部分。但是应当注意一点，在以实际工资都可作为加班费计算基数时，加班费、伙食补助和劳动保护补贴等应当扣除，不能列入计算范围。

　　按照劳动部《关于印发工资支付暂行规定的通知》，应按以下标准支付工资：

　　(1)用人单位**安排劳动者在日法定标准以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;

　　(2)用人单位**安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;

　　(3)用人单位**安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。

　　劳动法加班费的定义

　　加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬。对劳动者而言，加班费是一种补偿，因为其付出了过量的劳动;对于用人单位而言，支付加班费能够有效地抑制用人单位随意地延长工作时间，保护劳动者的合法权益。

　　1、国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、*均每周工作时间不超过四十四小时的工时**。

　　2、用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

　　3、用人单位由于生产经营需要，经与**和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

　　4、有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

　　(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

　　(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

　　(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

劳动法公司遣散员工的赔偿规定3篇（扩展7）

——劳动法加班的规定有什么3篇

劳动法加班的规定有什么1

　　1.8小时外加点：根据1995年5月1日起施行的《*关于职工工作时间的规定》第三条 “职工每日工作8小时、每周工作40小时。”因此，如果安排劳动者在每天8小时之外延长工作时间的，就应该按照《劳动法》第四十四条第一款支付加班费，即加班费不低于150%的工资;

　　2.休息日加班：如果安排劳动者在休息日工作的，就应该按照《劳动法》第四十四条第二款支付加班费，即加班费不低于200%的工资

　　3.法定节日加班：加班费不低于300%的工资。

　　4.计件工资时的加班加点：根据《工资支付暂行规定》第十三条规定：“实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。实行不定时工时**的劳动者，不执行上述规定。”

　　5.综合计算工时的加点：依据我国劳动与社会保障部2000年3月17日颁发的《关于职工全年月*均工作时间和工资折算问题的通知》：“职工全年月*均工作天数和工作时间分别调整为20.92天和167.4小时。”因此，实行综合计算工作时间的，如果月*均工作天数超过20.92天，或者月*均工作时间超过167.4小时的，应该视为加点，按照《劳动法》第四十四条第一款支付加班费，即加班费不低于150%的工资。

　　每月**工作天数(即月*均工作天数)明确规定为20.92天，月*均工作时间为167.4小时。工人职员疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间在6个月以内者，根据劳动保险条例第十三条乙款的规定，应由该企业行政方面或资方按下列标准支付病伤假期工资：本企业工龄不满2年者，为本人工资60%;已满2年不满4年者，为本人工资70%;已满4年不满6年者，为本人工资80%;已满6年不满8年者，为本人工资90%;已满8年及8年以上者，为本人工资100%。

劳动法加班的规定有什么2

　　1.8小时外加点：根据1995年5月1日起施行的《*关于职工工作时间的规定》第三条 “职工每日工作8小时、每周工作40小时。”因此，如果安排劳动者在每天8小时之外延长工作时间的，就应该按照《劳动法》第四十四条第一款支付加班费，即加班费不低于150%的工资;

　　2.休息日加班：如果安排劳动者在休息日工作的，就应该按照《劳动法》第四十四条第二款支付加班费，即加班费不低于200%的工资

　　3.法定节日加班：加班费不低于300%的工资。

　　4.计件工资时的加班加点：根据《工资支付暂行规定》第十三条规定：“实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。实行不定时工时**的劳动者，不执行上述规定。”

　　5.综合计算工时的加点：依据我国劳动与社会保障部2000年3月17日颁发的《关于职工全年月*均工作时间和工资折算问题的通知》：“职工全年月*均工作天数和工作时间分别调整为20.92天和167.4小时。”因此，实行综合计算工作时间的，如果月*均工作天数超过20.92天，或者月*均工作时间超过167.4小时的，应该视为加点，按照《劳动法》第四十四条第一款支付加班费，即加班费不低于150%的工资。

　　每月**工作天数(即月*均工作天数)明确规定为20.92天，月*均工作时间为167.4小时。工人职员疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间在6个月以内者，根据劳动保险条例第十三条乙款的规定，应由该企业行政方面或资方按下列标准支付病伤假期工资：本企业工龄不满2年者，为本人工资60%;已满2年不满4年者，为本人工资70%;已满4年不满6年者，为本人工资80%;已满6年不满8年者，为本人工资90%;已满8年及8年以上者，为本人工资100%。

劳动法公司遣散员工的赔偿规定3篇（扩展8）

——最新劳动法辞退员工的相关规定 (菁选3篇)

最新劳动法辞退员工的相关规定1

　　1、辞退员工事实依据不充分

　　2、辞退员工法律依据不准确

　　3、辞退员工操作程序不合法

　　上述三种违法的辞退，往往会给公司的经营管理带来巨大的法律风险。

最新劳动法辞退员工的相关规定2

　　根据《劳动法》第***条的规定，劳动合同当事人协商一致，可以**劳动合同，此种情况下，不问**的.事由，只要双方协商一致，即可**劳动合同。

最新劳动法辞退员工的相关规定3

　　1、用人单位随时**劳动合同

　　根据《劳动法》第二十五条的规定，劳动者有下列情况，用人单位可以随时**劳动合同：

　　a、在试用期间被证明不符合录用条件的;

　　b、严重违反劳动纪律或者用人单位规章**的;

　　c、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;

　　d、被**追究刑事责任的;e、被劳动教养的。

　　2、用人单位需要提前30天书面通知劳动者本人才能**劳动合同

　　根据《劳动法》第二十六条的规定，发生下列情况，用人单位提前30天书面通知劳动者本人可以**劳动合同：

　　a、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

　　b、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

　　c、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。用人单位根据上述情况**劳动合同的，需要向劳动者支付经济补偿金。

　　3、经济性裁员

　　根据《劳动法》第二十七条的规定，出现下列情况，用人单位提前三十日向**或者全体职工说明情况，听取**或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员：

　　a、用人单位濒临破产进行法定整顿期间;

　　b、生产经营状况发生严重困难。用人单位根据上述情况**劳动合同的，需要向劳动者支付经济补偿金。