人事部门工作流程内容

　　工作流程能让人事部门的日常工作变得更加有序。以下是小编精心推荐的人事部门工作流程，一起来学习下吧!

　　人事部门工作流程

　　1. 办公用品采购流程：

　　按照标准拟订采购计划——逐级审批——采购——入库——发放登记核对

　　2. 重要文件、外来公文管理流程：

　　取得相关文件——登记编号存放——相关人员登记取阅——阅毕还回并登记

　　3. 企业注册年检流程：

　　了解年检要求——按期注册年检——核对入档保存

　　4. 员工福利、文娱活动流程：

　　福利：

　　传统节假日、暑寒期、员工生日、三八节等——请示上级批准——发放相关福利;

　　文娱活动：

　　统计参加人员数量——安排场地——提前通知参加人员——现场组织与善后

　　5. 制订、执行规章制度、行政公文流程：

　　根据企业管理需要——制订相关规章制度、行政公文——报批确认/传阅——执行——反馈修订

　　6. 人事管理流程：

　　根据企业用人需要——调入/招聘——考核面试——试用——考核转正——正式录用/辞退——调动档案——办理相关人事手续——工作计效考核评定——奖惩

　　7. 公司大事记、会议纪要流程：

　　大事记：

　　及时了解公司各个阶段发生的大事件——准确记录——上报/存档备查

　　会议纪要：

　　参加重要会议——准确记录——及时整理——上报/发放/存档备查

　　8. 会务服务流程：

　　根据企业会务需要——拟订会务计划——确定会务组人员——筹备相关物品——会议通知——会务服务——记录、拍摄、录音、录像——会务资料存档

　　9. 印鉴、信件使用管理流程：

　　印鉴

　　使用人/单位填写印鉴使用审批表格——逐级审批——用印/记录

　　信件

　　使用人/单位填写印鉴使用审批表格——逐级审批——开据说介绍信

　　——用印/记录

　　10. 电子设备管理流程：

　　各部门提出计划申请——购置——登记入库——按计划分配到部门/使用人——个人/部门使用与日常维护——个人/部门故障申报维修——联系维修

　　——报废——核帐

　　人事部门工作内容

　　1、工作对人力资源部部长负责。

　　2、负责完成公司人事工作任务，并提出改进意见。

　　3、负责员工人事档案管理，并按所在分厂、部门分类存放。

　　4、协助招聘主管进行员工招聘的面试，负责报到及解聘手续的办理,接待引领新进员工。

　　5、负责新进员工试用期的跟踪考核,晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。

　　6、负责员工调查问卷的发放和收集，分析汇总调查结果，形成结论上报。

　　7、负责统计汇总，上报员工考勤月报表，处理考勤异常情况。

　　8、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总,上报,并对绩效考核的方式方法提出意见和建议。

　　9、负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查,提供相应的报表和资料。

　　10、负责员工技能培训方案,技能测评的'督导与跟进。

　　11、负责公司人事文件的呈转及发放。

　　12、负责草拟,解释公司的福利保险制度,组织办理入保手续,联络退保,理赔事务。

　　13、协助人事行政总监处理人事方面的其他工作。

　　人事部门岗位职责

　　1、负责全体员工的人事档案管理工作。

　　2、负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。

　　3、负责员工调查问卷的发放和收集，分析汇总调查结果，形成结论上报。

　　4、负责统计汇总，上报员工考勤月报表，处理考勤异常情况。

　　5、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总，上报，并对绩效考核的方式方法提出意见和建议。

　　6、负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查，提供相应的报表和资料。

　　7、负责员工技能培训方案，技能测评的督导与跟进。

　　8、负责完成公司人事工作任务，并提出改进意见。

　　9、负责公司人事文件的呈转及发放。

　　10、负责草拟，解释公司的福利保险制度，组织办理入保手续，联络退保，理赔事务。

　　11、协助人事行政经理处理人事方面的其他工作。

　　12、协助招聘主管进行员工招聘的面试，负责报到及解聘手续的办理，接待引领新进员工。