办公室工作环境描述

办公室工作环境描述

一、 负责企业文化的建设这是一项重要的工作。

1、 以《高达人》为突破口,办好内刊。

2、 与各部门主管适时沟通,定期组织文艺、体育等各种集体活动以活跃公司的文化氛围,加强团队建设的力度以增强高达员工的'凝聚力。

3、 做好宣传、公关工作。负责建设好公司的网站,丰富其内容,美化公司形象,以达到好的宣传效果;与相关政府部门建立良好关系,为公司打造好的公关环境。

4、 按照公关礼仪接待公司的每一位来访客人。

二、 档案管理

1、 文件的接收、发放做到有记录,重要文件要存档。

2、 每个月底更新公司《人事档案管理表》,统计离职人员、新进人员名单,并调查离职人员在公司的表现及离职原因,收集新进员工个人的基本资料。将调查结果进行整理分析,分析结果以报表形式报总经理。

3、 建立员工培训档案。

三、 招聘、培训工作

1、 了解各部门人员需求情况,制定年度、季度招聘计划。报总经理批准后,本着节省开支的原则以恰当的招聘方式招聘人才。

2、 建立新员工培训机制。办公室负责执行、监督并负责填写《培训测评表》。

3、 监督个部门按标准做好岗前、上岗培训,并要求有培训成绩。将其存入“员工培训档案”中。

4、 定期组织内训与外训,以完善培训内容,提高员工素质。

四、 协调、沟通工作

把总经理的意图通过最恰当的方式传达至各部门;了解各部门员工的思想、意见、建议

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