新修订的新保密法全文1

　　第一条为了保守国家秘密，维护*和利益，保障**开放和****建设事业的顺利进行，制定本法。

　　第二条国家秘密是关系*和利益，依照法定程序确定，在一定时间内只限一定范围的人员知悉的事项。

　　第三条国家秘密受法律保护。

　　一切国家机关、武装力量、**、社会团体、企业事业单位和公民都有保守国家秘密的义务。

　　任何危害国家秘密安全的行为，都必须受到法律追究。

　　第四条保守国家秘密的工作(以下简称保密工作)，实行积极防范、突出重点、**管理的方针，既确保国家秘密安全，又便利信息资源合理利用。

　　法律、行政法规规定公开的事项，应当**公开。

　　第五条国家保密行政管理部门主管全国的保密工作。县级以上地方各级保密行政管理部门主管本行政区域的保密工作。

　　第六条国家机关和涉及国家秘密的单位(以下简称机关、单位)管理本机关和本单位的保密工作。

　　**国家机关在其职权范围内，管理或者指导本系统的保密工作。

　　第七条机关、单位应当实行保密工作责任制，健全保密管理**，完善保密防护措施，开展保密宣传教育，加强保密检查。

　　第八条国家对在保守、保护国家秘密以及改进保密技术、措施等方面成绩显著的单位或者个人给予奖励。

新修订的新保密法全文2

　　第九条下列涉及*和利益的事项，泄露后可能损害国家在**、经济、国防、外交等领域的安全和利益的，应当确定为国家秘密：

　　(一)国家事务重大决策中的秘密事项;

　　(二)国防建设和武装力量活动中的秘密事项;

　　(三)外交和外事活动中的秘密事项以及对外承担保密义务的秘密事项;

　　(四)国民经济和社会发展中的秘密事项;

　　(五)科学技术中的秘密事项;

　　(六)维护*活动和追查刑事**中的秘密事项;

　　(七)**家保密行政管理部门确定的其他秘密事项。

　　**的秘密事项中符合前款规定的，属于国家秘密。

　　第十条国家秘密的密级分为绝密、机密、秘密三级。

　　绝密级国家秘密是最重要的国家秘密，泄露会使*和利益遭受特别严重的损害;机密级国家秘密是重要的国家秘密，泄露会使*和利益遭受严重的损害;秘密级国家秘密是一般的国家秘密，泄露会使*和利益遭受损害。

　　第十一条国家秘密及其密级的具体范围，由国家保密行政管理部门分别会同外交、*、*和其他**有关机关规定。

　　军事方面的国家秘密及其密级的具体范围，由***规定。

　　国家秘密及其密级的具体范围的规定，应当在有关范围内公布，并根据情况变化及时调整。

　　第十二条机关、单位负责人及其指定的人员为定密责任人，负责本机关、本单位的国家秘密确定、变更和**工作。

　　机关、单位确定、变更和**本机关、本单位的国家秘密，应当由承办人提出具体意见，经定密责任人审核批准。

　　第十三条确定国家秘密的密级，应当遵守定密权限。

　　**国家机关、省级机关及其授权的机关、单位可以确定绝密级、机密级和秘密级国家秘密;设区的市、**州一级的机关及其授权的机关、单位可以确定机密级和秘密级国家秘密。具体的定密权限、授权范围由国家保密行政管理部门规定。

　　机关、单位执行上级确定的国家秘密事项，需要定密的，根据所执行的国家秘密事项的密级确定。下级机关、单位认为本机关、本单位产生的有关定密事项属于上级机关、单位的定密权限，应当先行采取保密措施，并立即报请上级机关、单位确定;没有上级机关、单位的，应当立即提请有相应定密权限的业务主管部门或者保密行政管理部门确定。

　　*、*机关在其工作范围内按照规定的权限确定国家秘密的密级。

　　第十四条机关、单位对所产生的国家秘密事项，应当按照国家秘密及其密级的具体范围的规定确定密级，同时确定保密期限和知悉范围。

　　第十五条国家秘密的保密期限，应当根据事项的性质和特点，按照维护*和利益的需要，限定在必要的期限内;不能确定期限的，应当确定解密的条件。

　　国家秘密的保密期限，除另有规定外，绝密级不超过三十年，机密级不超过二十年，秘密级不超过十年。

　　机关、单位应当根据工作需要，确定具体的保密期限、解密时间或者解密条件。

　　机关、单位对在决定和处理有关事项工作过程中确定需要保密的事项，根据工作需要决定公开的，正式公布时即视为解密。

　　第十六条国家秘密的知悉范围，应当根据工作需要限定在最小范围。

　　国家秘密的知悉范围能够限定到具体人员的，限定到具体人员;不能限定到具体人员的，限定到机关、单位，由机关、单位限定到具体人员。

　　国家秘密的知悉范围以外的人员，因工作需要知悉国家秘密的，应当经过机关、单位负责人批准。

　　第十七条机关、单位对承载国家秘密的纸介质、光介质、电磁介质等载体(以下简称国家秘密载体)以及属于国家秘密的设备、产品，应当做出国家秘密标志。

　　不属于国家秘密的，不应当做出国家秘密标志。

　　第十八条国家秘密的密级、保密期限和知悉范围，应当根据情况变化及时变更。国家秘密的密级、保密期限和知悉范围的变更，由原定密机关、单位决定，也可以由其上级机关决定。

　　国家秘密的密级、保密期限和知悉范围变更的，应当及时书面通知知悉范围内的机关、单位或者人员。

　　第十九条国家秘密的保密期限已满的`，自行解密。

　　机关、单位应当定期审核所确定的国家秘密。对在保密期限内因保密事项范围调整不再作为国家秘密事项，或者公开后不会损害*和利益，不需要继续保密的，应当及时解密;对需要延长保密期限的，应当在原保密期限届满前重新确定保密期限。提前解密或者延长保密期限的，由原定密机关、单位决定，也可以由其上级机关决定。

　　第二十条机关、单位对是否属于国家秘密或者属于何种密级不明确或者有争议的，由国家保密行政管理部门或者省、**区、直辖市保密行政管理部门确定。

新修订的新保密法全文3

　　第四十八条违反本法规定，有下列行为之一的，**给予处分;构成**的，**追究刑事责任：

　　(一)非法获取、持有国家秘密载体的;

　　(二)买卖、转送或者私自销毁国家秘密载体的;

　　(三)通过普通邮政、快递等无保密措施的渠道传递国家秘密载体的;

　　(四)邮寄、托运国家秘密载体出境，或者未经有关主管部门批准，携带、传递国家秘密载体出境的;

　　(五)非法复制、记录、存储国家秘密的;

　　(六)在私人交往和通信中涉及国家秘密的;

　　(七)在互联网及其他公共信息网络或者未采取保密措施的有线和无线通信中传递国家秘密的;

　　(八)将涉密计算机、涉密存储设备接入互联网及其他公共信息网络的;

　　(九)在未采取防护措施的情况下，在涉密信息系统与互联网及其他公共信息网络之间进行信息交换的;

　　(十)使用非涉密计算机、非涉密存储设备存储、处理国家秘密信息的;

　　(十一)擅自卸载、修改涉密信息系统的安全技术程序、管理程序的;

　　(十二)将未经安全技术处理的退出使用的涉密计算机、涉密存储设备赠送、出售、丢弃或者改作其他用途的。

　　有前款行为尚不构成**，且不适用处分的人员，由保密行政管理部门督促其所在机关、单位予以处理。

　　第四十九条机关、单位违反本法规定，发生重大泄密案件的，由有关机关、单位**对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予处分;不适用处分的人员，由保密行政管理部门督促其主管部门予以处理。

　　机关、单位违反本法规定，对应当定密的事项不定密，或者对不应当定密的事项定密，造成严重后果的，由有关机关、单位**对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予处分。

　　第五十条互联网及其他公共信息网络运营商、服务商违反本法第二十八条规定的，由*机关或者*机关、信息产业主管部门按照各自职责分工**予以处罚。

　　第五十一条保密行政管理部门的工作人员在履行保密管理职责中****、****、****的，**给予处分;构成**的，**追究刑事责任。

新修订的新保密法全文 (菁选3篇)扩展阅读

新修订的新保密法全文 (菁选3篇)（扩展1）

——《新保密法》心得体会3篇

《新保密法》心得体会1

　　近段时间以来，（单位）**我们学习了《新保密法》。在此次学习中，我感慨颇深，强烈地意识到，在信息化长足发展的今天，如何在新时期做好保密工作俨然成为摆在我面前的一道重要课题。

　　在此，我结合的感想而言，谈一下自己学习《新保密法》中所获得的一些体会：

　　随着社会的发展，老《保密法》开始出现了与社会发展不相适应的情况，机关、单位的法律责任、保密行政管理部门工作人员在履行保密管理职责中的法律责任等很多新问题、新情况在老《保密法》中尚未得到反映和规定，而《新保密法》的出台，则填补了这些空白；并且，《新保密法》对于相关权限的修改，则充分体现出**主动适应社会发展趋势。可以说，《新保密法》是保密工作适应社会发展的基础。在这一大背景下，我深感自己的保密工作面临着更加严峻的考验。

　　我学习《新保密法》之后，保密法制观念和**责任感在我的心中得到了明显增强。我认识到，随着信息化的发展，信息化**率的不断攀升，自己不以《新保密法》来指导自己的保密工作，不去熟悉规章**对工作各个环节的具体要求，那么就不可能在工作中真正做好保密工作。

　　再者，正所谓“细节决定成败”，《新保密法》告诉了我，自己保密工作一旦百密一疏，那么再多的成绩都等于“零”。最终，不但会给国家和集体带来巨大的损失，并且，自己也会葬送美好的人生前程。所以，掌握《新保密法》，对于规范、指导自己开展保密工作，有着举足轻重的重要作用。

　　通过对《新保密法》的学习，我在总结自己不足的同时，也对自己在今后做好保密工作有了一个更为清晰的思路和认识。在下一步的保密工作中，我将从自身点滴做起，着实做到以下四点：

　　首先是纠正错误认识，提高保密意识。结合一些泄密教训来看，那些泄密责任者并不是不知道做好保密工作，而是源于保密意识淡薄而产生了一些错误的认识，例如单位内部人员都知道的事情就算不上秘密、将秘密告诉给关系较好的人员谈不上是泄密等等。因此，在下一步的工作中，我会去深刻领会《新保密法》的精神实质，随时比照《新保密法》的内容进行自我反思，查找自己对保密工作中存在的错误认识，坚持做到不该说的不说、不该看的不看、不该听的不听、不该问的不问。

　　其次是保持职业操守，抵御外界**。《新保密法》的出台，使保密工作上升到了一个新的高度，这为从事保密工作的人员敲响了警钟。既然工作要保密，那么工作必定就会涉及到国家与集体的利益。在对待保密工作上，我会保持一个清醒的认识，在面对外界**时，用职业操守来约束自己，切实做到“眼不红、嘴不谗、手不伸”。

　　再次是恪守工作职责，做好保密工作。信息化发展在为工作生活带来便利的同时，也为保密工作带来了不小压力。通过对《新保密法》的学习，从事计算机管理，移动存储设备管理，以及电子公文管理等信息管理工作的我更是深感责任在肩，因为我很清楚，现在的信息传播速度很快，如果在工作中没有对工作设备加以认真管理，那么就很容易造成不堪设想的后果。结合我自己的工作，我认为自己要做好保密工作，那么就得加强对保密**的学习和执行，坚决不让外界传输媒介接触工作设备；坚决不将信息内容透露给他人；定期做好工作设备的维护保养。

　　最后是加快知识更新，增强防范能力。信息化发展步伐的加快，在无形中也保密工作也提出了更高、更严的要求。当前，金融业信息化发展速度明显加快，同时个别**分子利用网络技术进行金融科技**。如果从事信息管理工作的人员不能加快知识更新，不仅是会被工作所淘汰，更重要的是在面对**分子利用网络入侵时，便会显得束手无策。所以，在今后的工作中，我将会不断以信息化发展趋势为指引，加快对新知识、新技术的吸收，在工作中筑起一道牢不可破的“***。

《新保密法》心得体会2

　　伟大的思想家韩非子在中告诉我们：“事以密成，语以泄败。”意思是说做事情因为保密会取得成功，因为泄秘会遭遇失败。几千年来，这一名言一直被铁的事实验证着。有多少人，多少集团，多少*因为保密而获得丰厚的利益，因为失密而付出惨痛的代价！所以，在日常工作中就是要树立“保密工作无小事，细小之处见成败”的意识。

　　小事、细事、微事往往就能决定保密工作的成败。就是要在脑子里绷紧一根弦，在舌头上加上一把锁，做到不该说的不说，不该看的不看，不该做和不做，切实从小入手，从细入手，从微入手，守住秘密。“千里之堤，毁于蚁穴”，一个小小的**，尚且能毁灭千里之堤，何况我们几万人的大企业？如果因为个别人的泄密行为，为工厂造成巨大的损失，那么作为xx集团的一分子，我们将不容置疑的受到影响。所谓“倾巢之下，安有完卵”所以保密工作在企业中的重要性可想而之。飞鹰经常栖息于同色的丛林，斑马常常幻化于广袤的草原；我们更要给秘密穿上迷彩的花衣，来避免毒蛇的肆虐，豺狼的伤害。我们知密而责任重大，我们守密而使命光荣！常言道：“害人之心不可有，防人之心不可无”，面对如此严峻的市场竞争，作为xx集团的一名员工，我们有责任也有义务认真学习保密**，严格按照保密条例做事，注意我们的一言一行，不要因为我们的疏忽，导致工厂的机密文件泄露，给工厂造成不可挽回的损失。为了我们的未来更加幸福，为了xx集团的明天更加美好，让我们携起手来，用我们的爱心和责任心筑成一道坚不可摧的铜墙铁壁，将保密工作进行到底！

《新保密法》心得体会3

　　通过学习提高了思想认识，增强了遵纪守法的自觉性。金融是现代经济的核心。**来，我国银行业在运行过程中，由于体制交替、机制的不健全，客观上给金融职务**带来滋生和蔓延的土壤，导致金融业**、挪用、受贿、诈骗等职务**和大案要案时有发生，严重危及金融和经济的安全。尤其在当前全省农行案件防范面临严峻形势的情况下，由于我们*时疏于学习，对规章**学习不深，理解不够全面，只抱着兢兢业业干好工作，遵守纪律，规章**和法律法规等与己关系不大的可学可不学，在这种思想支配下，久而久之，就会萌生一些**散漫的思想，造成****的现象发生，甚至走上**的道路。通过这次规章**学习教育，使我深刻地认识到，不学习法律法规有关条文，不熟悉规章**对各环节的具体要求，就不可能做到很好地遵守规章**，并成为一名合格的员工。

　　当前****发生的许多案件除故意**因素外，大多数都是因个别员工法律和规章**意识不强，**操作而造成的，不但给国家造成了损失，而且也毁了自己的人生和前程。例如，不认真学习和农业银行，信贷岗位的员工，就不能熟练掌握信贷各环节上的操作规程，就有可能在**、**、贷后管理等工作各环节出现偏差，而带来信贷风险的发生。作为从事文秘工作的人员，如果不学习，不熟悉内部的各项规章**，就有可能在实际工作中造成解密事故的发生。因此，掌握法律法规基本知识，学好内部的各项规章**，对我们的工作和生活具有重要的指导意义和现实意义。通过学习要强化制约、进一步提高自我防范能力。

　　当前，金融业电子化发展速度明显加快，同时个别**分子利用我行管理**上的不完善，进行金融科技**。因此，通过近一个时期的学习，联系全行实际，我认为当前关键要加强对基层一线操作人员的选用和教育，切实把那些**思想上靠得住的员工放到计算机操作岗位上；要强化制约，严格计算机密码管理，在级别管理技术上，对不同的行业功能和不同的使用权限要严格**，修改文件和数据要自动进行登录备查；要禁止岗位职责混淆，业务运作不能交叉，柜员离岗必须实行签到**，从源头上杜绝作案机会；要加强事后**。**金融会计凭证的真实性，账户、账表数据的有效准确性，检测软件的正确性。

新修订的新保密法全文 (菁选3篇)（扩展2）

——保密法学习活动总结3篇

保密法学习活动总结1

　　一、强化保密意识。

　　积极**全体****职工参与《保密法》《保密法实施条例》学习宣传活动，提高保密法律法规的知晓度、重视度和认同度，增强广大**职工自觉维护*和利益的意识。将保密法相关条例印发给各所站、各村居学习，督促全体**职工认真学习《保密法》。

　　二、完善保密**。

　　完善《白塔乡保密工作**》，切实完善秘密级以上的文件、资料在收发、传阅、使用、保管和清退等各个环节的相关规定，确保密件登记明确、手续清楚，不擅自扩大知悉范围。规范涉密计算机，移动硬盘和U盘的使用，切实抓好计算机信息系统保密管理，有效杜绝非涉密移动存储介质在保密计算机上交叉使用情况。

　　三、充分宣传引导。

　　借助白塔乡微信公众号、LED电子显示屏、宣传单等媒介，广泛进行《保密法》宣传教育，****职工认真学习《保密工作》杂志内容。

保密法学习活动总结2

　　根据德委办[XX]92号文件精神，为提高广大邮政**职工特别是涉密人员保守国家秘密的责任感和使命感，全面提升保密工作质量，xx县邮政局保密工作**小组结合工作实际，广泛深入开展保密宣传周活动，取得了显著成效。现将我局开展《保密法》宣传周活动情况报告如下：

　　一、加强对保密宣传工作的****。

　　根据德委办[XX]92号文件精神，我局保密工作**小组及时召开保密工作会议，会议传达学习了“关于开展纪念《保密法》颁布20周年宣传周活动的通知”精神，并做好《保密法》宣传周活动做出部署：一是要加强教育，提高涉密人员保密意识；二是要突出重点，抓好保密要害部门、部位的保密工作；三是要健全**，进一步规范保密工作的重视，为全面开展保密宣传工作提供了有力的**保障。

　　二、明确宣传主题，认真开展保密宣传活动。

　　在今年的《保密法》宣传周活动中，为了确保我局保密宣传工作落到实处，我局保密工作**小组结合当前工作实际和德委办[XX]92号文件精神，紧紧围绕“深入学习保密法规、大力普及保密知识、不断深化保密意识、努力推动科学发展”这一主题，对《保密法》宣传周活动进行了部署，要求各分支机构以保密宣传主题为核心，积极**本单位职工认真学习《保密法》、《保密法实施办法》等相关的保密法律、法规、文件精神，切实把保密宣传工作落到实处。

　　三、加强保密检查，落实保密措施。

　　我局保密工作**小组****保密工作，在保密宣传周活动期间，采取普遍检查和重点抽查相结合的原则，及时对本单位重点涉密部门计算机信息中心、综合办公室、金融业务部、档查室等单位的涉密信息系统、涉密文件资料的定密、印制、保管、使用和销毁等**的落实情况，以及通信、办公自动化、金融管理系统的保密管理情况进行了检查。通过检查，发现我局的保密技术防范设施基本能够适应新形势下保密工作的需要。**来，各部门均未发现和发生任何失泄密事件，确保了国家秘密信息的安全。

　　四、深化法律、法规学习，增强保密意识。

　　为积极配合我局保密宣传周活动，由县局综合办公室**全体职工认真学习《保密法》及其《实施办法》，学习宣传《**》、《邮政法》以及其它保密法律、法规、文件精神，通过集中培训、上网自学等多种形式的学习活动，使职工掌握了保密法律、法规、**的基本内容和保密工作的方法和**，为推动保密宣传活动的深入开展奠定了基础。

　　五、认真开展各项保密宣传活动。

　　在7月14日—7月18日保密宣传周活动期间，我局在主街道醒目处悬挂有”保守国家秘密是每个公民应尽的义务”等保密宣传标语；为抓好涉密载体、保密要害部门、部位人员的保密工作，我局分管保密工作的**，积极**广大职工举行“计算机信息系统的保密管理”专题学习，增强了**职工的保密意识，特别是使用涉密计算机过程中的保密意识。同时，我局还积极**广大职工参加xx县纪念《保密法》颁布20周年保密知识考试，进一步提升了广大职工的保密法纪意识。

　　通过广泛深入的保密法宣传活动，不仅提高了广大**职工的保密观念和业务素质，增强了保密法制意识，而且取得了良好的宣传效果。

保密法学习活动总结3

　　根据XX保密委和*的安排部署，XX于10月1日至30日开展了为期一个月的保密法宣传月活动。通过开展活动，进一步提高了**职工特别是涉密工作人员保守国家秘密的责任感和使命感，保密工作取得了显着成效。现将活动总结如下。

　　一、加强**，扎实推进

　　XX始终把保密普法宣传教育工作摆在突出位置，严格按照**有关文件精神，在工作上确立了"明确**、健全**、落实责任"的总体思路，成立了由XXX任保密工作**小组组长，分管**任副组长，各有关处室为成员的保密工作**小组，并将XXX确定为保密法宣传专职教研室，将XXX确定为保密责任处室。同时，安排了专职保密工作人员，将工作任务分解细化，明确相应的责任处室和责任人，为保密工作提供了强有力的**保证。制定了《保密法宣传月活动安排意见》，明确了活动的内容，将各项活动任务具体分解到各处室，为整个宣传月活动有序展开奠定了坚实的基础。

　　二、明确主题，深入开展

　　XX在宣传月活动中，通过各种教育形式，进一步普及保密法律法规知识，提高广大**职工的保密意识和工作水*。一是坚持把保密教育纳入"六五"普法规划，并加大普法宣传规划的实施力度。**安排教职工特别是涉密人员参加"六五"普法培训班学习，有效地提高了教职工的保密观念和意识。二是扎实开展保密法宣传教育活动。**全体**职工开展观看保密警示教育片、聆听保密知识专题辅导等活动，积极**全体人员认真学习《保密法》等相关的保密法律、法规和文件精神，向相关部门报送保密工作信息。三是通过张贴宣传标语、悬挂宣传横幅，在校园网站上设立《保密法》专栏等，多种形式把保密宣传工作落到实处。从而增强了保密宣传教育的直观性、形象性和生动性，提高了宣传教育的效果，使广大**职工的保密意识和责任感明显增强，形成了"人人保密、时时保密、处处保密"的良好氛围。

　　三、落实措施，推动工作

　　一是**以身作则，严于律己，做到不把机密、绝密文件带回家，不在公共场所谈论保密事项，不向任何无关人员透露保密的内容，随时做到警钟长鸣。

　　二是加***建设。及时传达和转发上级有关保密工作的指示、文件，建立和完善了各项保密规章**，并结合我校工作实际，制定了专门的保密**，做到了有章可循。

　　三是文件起草、打字、复印，信息系统保密管理，试卷印刷、保管等均由专人负责，凡属机密文件、资料一律由办公室保管。密件文件在收发、传递、使用、保管和清退等各个环节都做到如实登记、手续清楚，秘密文件严格实行单独登记，限定传阅范围。

　　四是凡到上级机关参加的各类会议所发的文件、资料，会后一律交办公室登记保管，需用时，须按照规定办理借阅手续。

　　五是专职保密人员熟悉和运用保密业务知识能力较强，各类文件严格按照国家*规范定密工作管理办法，定密准确率达95%以上，全年未发生泄密事件。

　　六是档案室严禁无关人员进入，并检查文件、资料是否收好，文件柜、门窗是否关严锁好等，防止意外事情发生，最大限度地确保文件资料的安全。

　　七是涉密计算机信息系统均采取专门的防范措施，与因特网完全进行物理隔离，实行内、**分网处理，对涉密计算机信息实行专机专人使用、专人管理、专人负责**，并实行责任追究制。

　　通过开展保密宣传教育活动，不仅提高了广大**职工的保密观念和业务素质，增强了保密法制意识，而且取得了良好的宣传效果。但在保密工作中，仍有很多方面要进一步完善，在今后的工作中，我们要进一步增强做好保密工作的责任感和紧迫感，认清形势，提高认识，查找工作中漏洞，完善各项保密**，推动XXX保密工作再上新台阶。

新修订的新保密法全文 (菁选3篇)（扩展3）

——学习新保密法心得体会3篇

学习新保密法心得体会1

　　作为一名机要工作者，我深刻领会新《保密法》精神和规定，指导并推动机关保密工作不断发展，是一项十分及时、必要、重要的工作任务。学习新修订《保密法》，我学习到：修订后的《********守国家秘密法》共六章五十三条，对保密工作方针、国家秘密的范围和密级、保密**、**管理、法制责任等方面作了规定。修订之后的保密法与以往相比，主要有一下方面的修改完善：

　　一是在保密工作方针中明确了保密与公开的关系，明确了保密工作既要确保国家秘密安全，以要便利信息资源合理利用。

　　二是增强了确定国家秘密事项的标准，以便在定密工作中准确理解和把握国家秘密的本质特征。

　　三是增加了定密责任人**，以便使国家秘密的确定、变更和**工作更加科学、合理和准确。

　　四是增加了定密层级和定密权限的规定，更加有利于防止定密过多过滥。

　　五是增加元宝了保密期限与及时解决条件，既有利于有效维护*和利益，又有利于促进及时解密。

　　六是增加和完善了一些保密**措施，使保密**更加健全。

　　七是增加规定了涉密人员管理**，突出了对人的管理。

　　八是增加了保密行政管理部门的**管理规定，更加明确了保密行政管理部门的职能及与其他职能部门之间的关系。九是丰富完善了法律责任**。

　　我们必须把握的四个“关键词”是：

　　一：“缩小”缩小国家秘密事项范围。

　　二：“增加”增强新形势下的保密防范能力。

　　三：”**”新保密法法增设了“**管理”一章，其中**对保密行政管理部法**享有的行政管理职能进行了明确。

　　四：“责任”新保密法强化法律责任追究。

学习新保密法心得体会2

　　新年伊始，为进一步提高全体组工**的保密意识，保密行为，强化保密管理工作，保密**行政水*。凤翔县委**部精心**、周密安排、层层落实，加强保密工作，确保*和国家秘密万无一失。

　　宣传到位，为开展保密工作创造了良好的氛围。保密工作是事关国家安危和根本利益的一项重要工作。县委**部十分重视保密工作的**宣传，利用一切机会，多形式、全方位宣传开展保密工作的重要性。一是对全体**进行《保密法》知识培训。**人员对《保密法》立法条文和具体的行业规定进行了一次深入浅出的培训，增强全体**的保密意识。二是利用板报、宣传专栏等宣传载体，多种形式宣传《保密法》及其相关规定。要求每个**记录保密工作的学习笔记均在1500字左右，并且每人都有心得体会文章。

　　责任到位，确保保密工作万无一失。一是修订、完善了机关《保密工作**》。在机关会上学习修订了《保密工作**》，要求**严格遵守**，让《保密法》入心入脑，做到不该说的机密绝对不说；不该问的机密绝对不问；不该看的机密绝对不看。二是根据各组局的工作特点，对涉密人员定岗位、定职责。对计算机网络的保密管理，健全了涉密信息系统技术防范措施，建立了上网信息保密****，对计算机管理人员签定了责任书，责任到岗、到人。秘书组对“三密”和内部资料的收登、传递实行了最严格的登记，作到了机密出入均有登记。坚决制止在外打印、复印文件，特别是涉密文件，有效的防止了泄密事件发生。

学习新保密法心得体会3

　　日经十一届*第十四次会议修订经过，自2010年10月1日起施行。新保密法共6章53条，增加了1章18条，较现行保密法作了较大改动。学习保密法，重点要把握好四个“关键词”是：

　　一：“缩小”。缩小国家秘密事项范围；缩小定密主体范围；缩小国家秘密知悉范围。

　　二：“增加”。增加了涉密信息系统管理资料；增加了对相关机关、单位管理的资料；增加了涉密人员管理资料。

　　三：“**”。新保密法增设了“**管理”一章，其中**对保密行政管理部门**享有的行政管理职能进行了明确。

　　四：“职责”。新保密法强化法律职责追究。其中包括强化了**和个人的职责；强化了机关、单位的职责；强化了网络运营、服务商的职责；强化了保密行政管理部门工作人员的职责。

　　据有关方面估计，目前我国55%以上的计算机受到病毒的感染，80%的中文网站缺乏完善的安全保护系统，经济部门70%的信息安全设备来自**，异常是我国信息系统和网络设备使用的关键芯片与核心软件大部分依靠进口，客观上留下了很大隐患。

　　保密工作极端重要，稍有疏忽必酿大错。我们要提高认识，将保密工作纳入工作目标，和其他工作一齐抓落实；积极开展保密工作的宣传教育活动，提高保密意识，创新工作方法，提高工作实效；加强保密设施建设，提高保密工作水*；加强对保密工作的**，提高工作人员素质。

　　强化保密意识。要从思想上深刻认识新形势下保密工作的极端重要性，言行上逐步养成保密习惯。在对外开放和发展****市场经济的条件下，对保密工作的复杂性和艰巨性有足够的思想准备，始终坚持高度的**敏锐性和警惕性，把保密工作作为促进经济发展、维护*和*的一项重要工作抓紧抓好。

　　随着世界格局多极化的发展，国与国之间综合国力的竞争日益激烈，针对我国的各种窃密活动日趋复杂。保密与窃密的**已进入高科技抗衡的阶段。由于保密意识不强，又缺乏应有的知识，所以并没有采取适当的保密技术防范措施。所以需牢固树立时刻保守秘密的思想，强化保密意识，做好新形势下的保密工作。

　　加强对保密工作的**。**需率先垂范，以身作则，严守保密法纪，带头做好本人、身边工作人员的保密工作。一个单位保密工作好坏，主要取决于此。实行保密工作**职责制。使****成员每人都有具体的保密工作职责。切实做到业务工作管到哪里，保密工作就做到哪里。对本单位全体**职工要层层落实保密工作职责制，谁出问题谁负职责。

　　保密不保守。“应当保住的保住，应当交流的交流”是保密工作的原则之一。不能为了保密，就不公开、不交流。保密是暂时的、相对的，公开、交流是绝对的、永恒的。

　　信息安全。当今时代，信息网络化使信息和安全的关系显得越发密切。异常是因计算机的广泛应用而造成失密、泄密的事件十分频繁。异常是我国现阶段，计算机和网络关键部分的`核心技术还要依靠进口，所以存在很大的安全隐患。技术大国有本事在我们不明白的情景下，在我们进口的网络设备上安装**程序，从而到达窃取我们在网络上传输的秘密信息的目的。除了硬件方面存在劣势外，软件方面问题也很多，例如病毒感染，经过电子邮件等方式将病毒输送到涉密计算机上，造成整个网络瘫痪，涉密数据全部丢失或传输出去。所以要求我们加强保密管理，在管理上狠下功夫，用管理来弥补硬件上的不足。

　　新的形势给保密工作带来了新的挑战，保密工作面临的形势十分严峻，我们决不能掉以轻心，必须坚持清醒和冷静，认清保密工作的重要性，把保密工作做的更好。加强对存储涉密信息的计算机、计算机房的管理，建立健全并落实计算机保密**和机房管理**。切实加强对数码港管理中心存储涉密信息的计算机和局域网络的管理，建立严格的规章**。对计算机和局域网络必须有专人管理和维护，局域网络经过通信线路与其他计算机或网络连接时，应采取安装***等技术保护措施。

　　对涉密计算机的安装、调试、维护应由技术部进行。确需外部技术人员解决或外送维修的，必须在维修前清理硬盘存储的数据，事后要进行检查。凡属绝密信息一律不准存储在计算机硬盘内。对存储秘密信息的软盘，应当根据有关规定确定密级期限及保密期限，并视同纸制文件分级管理，严格借阅、使用、保管及销毁**。

　　对涉密计算机的管理、操作人员，要明确保密职责，严守保密纪律。同时要进行经常性保密教育，使他们增强保密意识，提高保守国家秘密的自觉性。计算机内不得存储涉密的信息，同时要建立使用登记**，定期更换用户口令；收到异常电子函件或发现网上异常情景要及时报告。

　　注重对自身素质的培养。随着高科技的迅猛发展，计算机、互联网在生产和生活中的广泛应用，对自身素质的要求也应当进一步提高，思想观念和知识结构都亟待更新，适应新的形势，挖掘自身潜能，提高自身的素质。努力学习各方面知识，进一步提高管理水*，掌握新技能。

　　紧跟时代步伐，灵活工作方法，更新观念，与时俱进，掌握科学的思想方法和**方法，提高观察和处理保密工作中遇到的各种新问题的本事。仅有鼓足干劲，大胆探索和实践，保密工作才能取得质的飞跃。

新修订的新保密法全文 (菁选3篇)（扩展4）

——新中小学生守则全文3篇

新中小学生守则全文1

　　这一次亮相的新修订《中小学生守则》，保留了2004年《守则》中仍具时代价值、体现**传统美德、应长期坚持的内容，如热爱祖国、明礼守法、诚实守信等，坚守了原则底线。但是，瘦身后，原来旧版中“自尊自爱，自强自信”、“热爱大自然”等操作性不强的内容***，增加了操作性很强的表述。

　　解读：

　　新《守则》无论从表述、结构还是条理上，都更加清晰，内容上更加接地气，易学易行。道德的引领、习惯的形成，靠的是日常点滴行为的规范，这样的变化要点赞!

新中小学生守则全文2

　　——新版《守则》补充了一些更具操作性、学生可以做到的具体行为规范内容：如主动分担家务、自觉礼让排队、不比吃喝穿戴等。

　　穿名牌、用新款手机、背名牌书包，如今，校园中的攀比之风，有愈演愈烈的趋势，之前就有**报道说中学生因为要买某名牌手机而酿成了悲剧。除了攀比，在中小学校园里，轻视劳动教育、不尊重劳动的现象也大量存在，针对这些现象，新版《守则》做了明确的要求。

　　网友@似水年华说：新版《守则》很实际，很及时。现在有些孩子懒惰，不学习，好攀比。希望新的行为守则能让孩子们成为讲文明、有礼貌、有文化、有素养的祖国花朵。

　　专家点评：

　　**师范大学教育学部陈东升表示，《守则》不囿于奉献精神，更要解决好时代发展映在孩子们身上的问题。舒适的家庭环境和过于优越的物质条件使其自理能力培育受到影响，过于强调智育使孩子们动手劳动的'机会减少。生存和发展所需要的团队意识、协作精神等都需要在主动奉献中培养，这些都是时代交给孩子们的功课。

　　《守则》还强调了讲礼仪，讲礼仪既要在传统的舞台上进行，更要有具体内容，让孩子们从小做起，从身边的事情做起。要以法律为底线，以美德为追求，还要从排队守秩序、保持公共卫生、爱护公物的细处着手。生活处处是礼仪，这是培养孩子素质、约束孩子行为的出发点和落脚点。

新中小学生守则全文3

　　——增加了“珍爱生命保安全。红灯停绿灯行，防溺水不玩火，会自护懂求救，坚决远离**。”等安全提示相关内容。

　　在此次修订中，增加了在新时期学生成长发展中，学校、社会和家庭高度关注的内容，如远离**、心理健康、网络安全、生态环保等内容，首次提出中小学生要“会自护懂自救”。

　　专家来点评：

　　**师范大学教育学部陈东升表示，

　　《守则》将安全意识落到具体的生活细节中去，便于孩子们对照实行。除点出了最常见的交通、溺水、火灾安全问题外，还提出了现代社会存在的**问题;除了日常安全问题外，还强调要从小培养孩子们的安全意识，使其具备安全知识、自救能力。

新修订的新保密法全文 (菁选3篇)（扩展5）

——个人之间保密协议2022新整理版 (菁华2篇)

个人之间保密协议2022新整理版1

甲方：

性别：

身份证件号码：

户籍地址：

通讯地址：

联系方式：

乙方：

性别：

身份证件号码：

户籍地址：

通讯地址：

联系方式：

签订此协议是为了保护双方的合法权益及个人隐密。________________与________________达成协议保护________________________________信息。协议双方同意向对方展示各自的某些独享信息资源，以达到双方预期的收益。同时也更进一步达成协议此类信息必须被保护以及确保其机密性。

1、个人机密

本合同所指个人秘密指任何信息，数据，知识，无论是口述的，书面的或记录在任何**介质上的因与其他方合作而泄露或被得知的未被公众所知的信息。

个人机密不包括如下内容：

（1）不因违约方泄露而被社会大众所知的信息；

（2）不经一方泄露而被另一方所得知的信息；

（3）在非保密的前提下被第三方所知，而不是经由他方提供与机密协议有关文件所得知的；

（4）公共领域内的信息；

（5）**发展的，被合法文件所证实了的未涉及过此机密的如雇工，商，转包人所得知的信息；

（6）在法律程序**或*机关合法的需求，执法过程中泄露的，在此范围内。此情况下泄密方将尽最大努力及时地劝说另一方去揭发事实**。

2、双方应遵守的原则

（1）防止机密信息在未授权情况下被使用及泄密；

（2）未经对方书面许可的情况下不得泄露任何机密信息；

（3）不得使用此机密信息或其他信息去干扰或利用对方的合作机会，一方可以向他方介绍并使对方了解其技术，商业机密，业务往来，股东，合作方，资金来源以及今后的业务往来或股东合资中可能的合作机会。如果没有此项机密信息持有一方的书面形式的许可，本方应确保其完整的机密信息，不试图接触，征集，处理或从中得利。如其中一方违反协议将按规定收取其利用此机密信息所得总数的______%；

（4）任何破坏协议的行为将受到法律的制止或纠正，他方按规定所做的公正的制裁（包括禁令）。所有制裁可能包括，但不仅仅限定在因破坏协议而从预期收效中所损失的；

此协议将依据________________法律制订。如任何此协议中的条款被宣布无效或无**性，那么此条款将视为与此协议相分离，其他部分将继续全面生效。

3、争议解决

如双方在与此协议有关的款项上有任何异议，将向由_______________委员会所指定的相关的单个仲裁者递交其分歧书。此仲裁将由________________实行。________________也将与_______________仲裁委员会的条款相一致。此仲裁中所做的任何裁决将是最终裁决，将制约双方。任何一方将有权向权威法律机构以判决书形式递交此裁决。此仲裁所需费用，包括但不仅仅限定于法定的双方所付的费用，将向失去仲裁权的一方征收。按仲裁者所做的裁决。如果仲裁者的裁决不符，双方将支付其各自的合理的费用及其它裁决所需的费用，将*均支付罚款。

风险提示：

很多企业通常约定保密期限为任职期间及离职后2至3年，这样的约定会给员工造成误解——即离职后过了2至3 年后，可公开或使用了，这样的约定是不可取的。因此，企业应区别约定，对商业秘密的保密期限应约定保密期限做为“直至该保密信息通过正常途径进入公知领域”为止，而不做具体的年限约定；对于一般的保密信息宜约定2年或3年保密期限。

4、保密期限

此协议中的条款自本协议签署之日起至_____________________内有效，除非经双方书面形式的许可更改，废除或融合到另外的协议中去。

此协议复印件具有与原件相同的法律效力。

甲方（签名）：

______年___月___日

乙方（签名）：

______年___月___日

个人之间保密协议2022新整理版2

甲方：

性别：

身份证件号码：

户籍地址：

通讯地址：

联系方式：

乙方：

性别：

身份证件号码：

户籍地址：

通讯地址：

联系方式：

签订此协议是为了保护双方的合法权益及个人隐密。________________与________________达成协议保护________________________________信息。协议双方同意向对方展示各自的某些独享信息资源，以达到双方预期的收益。同时也更进一步达成协议此类信息必须被保护以及确保其机密性。

1、个人机密

本合同所指个人秘密指任何信息，数据，知识，无论是口述的，书面的或记录在任何**介质上的因与其他方合作而泄露或被得知的未被公众所知的信息。

个人机密不包括如下内容：

（1）不因违约方泄露而被社会大众所知的信息；

（2）不经一方泄露而被另一方所得知的信息；

（3）在非保密的前提下被第三方所知，而不是经由他方提供与机密协议有关文件所得知的；

（4）公共领域内的信息；

（5）**发展的，被合法文件所证实了的未涉及过此机密的如雇工，商，转包人所得知的信息；

（6）在法律程序**或*机关合法的需求，执法过程中泄露的，在此范围内。此情况下泄密方将尽最大努力及时地劝说另一方去揭发事实**。

2、双方应遵守的原则

（1）防止机密信息在未授权情况下被使用及泄密；

（2）未经对方书面许可的情况下不得泄露任何机密信息；

（3）不得使用此机密信息或其他信息去干扰或利用对方的合作机会，一方可以向他方介绍并使对方了解其技术，商业机密，业务往来，股东，合作方，资金来源以及今后的业务往来或股东合资中可能的合作机会。如果没有此项机密信息持有一方的书面形式的许可，本方应确保其完整的机密信息，不试图接触，征集，处理或从中得利。如其中一方违反协议将按规定收取其利用此机密信息所得总数的______%；

（4）任何破坏协议的行为将受到法律的制止或纠正，他方按规定所做的公正的制裁（包括禁令）。所有制裁可能包括，但不仅仅限定在因破坏协议而从预期收效中所损失的；

此协议将依据________________法律制订。如任何此协议中的条款被宣布无效或无**性，那么此条款将视为与此协议相分离，其他部分将继续全面生效。

3、争议解决

如双方在与此协议有关的款项上有任何异议，将向由_______________委员会所指定的相关的单个仲裁者递交其分歧书。此仲裁将由________________实行。________________也将与_______________仲裁委员会的条款相一致。此仲裁中所做的任何裁决将是最终裁决，将制约双方。任何一方将有权向权威法律机构以判决书形式递交此裁决。此仲裁所需费用，包括但不仅仅限定于法定的双方所付的费用，将向失去仲裁权的一方征收。按仲裁者所做的裁决。如果仲裁者的裁决不符，双方将支付其各自的合理的费用及其它裁决所需的费用，将*均支付罚款。

风险提示：

很多企业通常约定保密期限为任职期间及离职后2至3年，这样的约定会给员工造成误解——即离职后过了2至3 年后，可公开或使用了，这样的约定是不可取的。因此，企业应区别约定，对商业秘密的保密期限应约定保密期限做为“直至该保密信息通过正常途径进入公知领域”为止，而不做具体的年限约定；对于一般的保密信息宜约定2年或3年保密期限。

4、保密期限

此协议中的条款自本协议签署之日起至_____________________内有效，除非经双方书面形式的许可更改，废除或融合到另外的协议中去。

此协议复印件具有与原件相同的法律效力。

甲方（签名）：

______年___月___日

乙方（签名）：

______年___月___日

~~

新修订的新保密法全文 (菁选3篇)（扩展6）

——企业与员工之间的保密协议新 (菁华1篇)

企业与员工之间的保密协议新1

企业与员工之间的保密协议

甲方（员工）：_________

乙方（企业）：_________

鉴于甲方在乙方任职，并获得乙方支付的相应报酬，双方当事人就甲方在任职期间及离职以后保守乙方商业秘密的有关事项，订定下列条款共同遵守：

第一条 双方确认，甲方在乙方任职期间，因履行职务或者主要是利用乙方的物质技术条件、业务信息等产生的发明创造、技术秘密或其他商业秘密，有关的知识产权均属于乙方享有。乙方可以在其业务范围内充分**地利用这些发明创造、技术秘密或其他商业秘密，进行生产、经营或者向第三方转让。甲方应当依乙方的要求，提供一切必要的信息和采取一切必要的行动，包括申请、注册、登记等，协助乙方取得和行使有关的知识产权。

上述发明创造、技术秘密及其他商业秘密，有关的发明权、署名权（依照法律规定应由乙方署名的除外）等精神**由作为发明人、创作人或开发者的甲方享有，乙方尊重甲方的精神**并协助甲方行使这些**。

第二条 甲方在乙方任职期间所完成的、与乙方业务相关的发明创造、技术秘密或其他商业秘密，甲方主张由其本人享有知识产权的，应当及时向乙方申明。经乙方核实，认为确属于非职务成果的，由甲方享有知识产权，乙方不得在未经甲方明确授权的前提下利用这些成果进行生产、经营，亦不得自行向第三方转让。

甲方没有申明的，推定其属于职务成果，乙方可以使用这些成果进行生产、经营或者向第三方转让。即使日后证明实际上是非职务成果的，甲方亦不得要求乙方承担任何经济责任。

甲方申明后，乙方对成果的权属有异议的，可以通过协商解决；协商不成的，通过_________仲裁委员会仲裁解决。

第三条 甲方在乙方任职期间，必须遵守乙方规定的任何成文或不成文的保密规章、**，履行与其工作岗位相应的保密职责。

乙方的保密规章、**没有规定或者规定不明确之处，甲方亦应本着谨慎、诚实的态度，采取任何必要、合理的措施，维护其于任职期间知悉或者持有的任何属于乙方或者虽属于第三方但乙方承诺有保密义务的技术秘密或其他商业秘密信息，以保持其机密性。

第四条 除了履行职务的需要之外，甲方承诺，未经乙方同意，不得以泄露、公布、发布、出版、传授、转让或者其他任何方式使任何第三方（包括按照保密**的规定不得知悉该项秘密的乙方的其他职员）知悉属于乙方或者虽属于他人但乙方承诺有保密义务的技术秘密或其他商业秘密信息，也不得在履行职务之外使用这些秘密信息。

第五条 双方同意，甲方离职之后仍对其在乙方任职期间接触、知悉的属于乙方或者虽属于第三方但乙方承诺有保密义务的技术秘密和其他商业秘密信息，承担如同任职期间一样的保密义务和不擅自使用有关秘密信息的义务，而无论甲方因何种原因离职。

甲方离职后承担保密义务的期限为自离职之日_________年内。

甲方认可，乙方在支付甲方的工资报酬时，已考虑了甲方离职后需要承担的保密义务，故而无须在甲方离职时另外支付保密费。

第六条 甲方承诺，在为乙方履行职务时，不得擅自使用任何属于他人的技术秘密或其他商业秘密，亦不得擅自实施可能侵犯他人知识产权的行为。

若甲方违反上述承诺而导致乙方遭受第三方的侵仅指控时，甲方应当承担乙方为应诉而支付的一切费用；乙方因此而承担侵权赔偿责任的，有权向甲方追偿。上述应诉费用和侵权赔偿可以从甲方的工资报酬中扣除。

第七条 甲方在履行职务时，按照乙方的明确要求或者为了完成乙方明确交付的具体工作任务必然导致侵犯他人知识产权的，若乙方遭受第三方的侵权指控，应诉费用和侵权赔偿不得由甲方承担或部分承担。

第八条 甲方承诺，其在乙方任职期间，非经乙方事先同意，不在与乙方生产、经营同类产品或提供同类服务的其他企业、事业单位、社会团体内担任任何职务，包括但不限于股东、合伙人、董事、监事、经理、**人、顾问等等。

第九条 甲方因职务上的需要所持有或保管的一切记录着乙方秘密信息的文件、资料、图表、笔记、报告、信件、传真、磁带、磁盘、仪器以及其他任何形式的载体，均归乙方所有，而无论这些秘密信息有无商业上的价值。

若记录着秘密信息的载体是由甲方自备的，则视为甲方已同意将这些载体物的所有权转让给乙方。乙方应当在甲方返还这些载体时，给予甲方相当于载体本身价值的经济补偿。

第十条 甲方应当于离职时，或者于乙方提出请求时，返还全部属于乙方的财物，包括记载着乙方秘密信息的一切载体。

但当记录着秘密信息的栽体是由甲方自备的，且秘密信息可以从载体上消除或复制出来时，可以由乙方将秘密信息复制到乙方享有所有权的其他载体上，并把原载体上的秘密信息消除。此种情况甲方无须将载体返还，乙方也无须给予甲方经济补偿。

第十一条 本合同提及的技术秘密，包括但不限于：技术方案、工程设计、电路设计、制造方法、配方、工艺流程、技术指标、计算机软件、数据库、研究开发记录、技术报告、检测报告、实验数据、试验结果、图纸、样品、样机、模型、模具、操作手册、技术文档、相关的函电，等等。

本合同提及的其他商业秘密，包括但不限于：客户名单、行销计划、采购资料、定价**、财务资料、进货渠道等等。

第十二条 本合同中所称的任职期间，以甲方从乙方领取工资为标志，并以该项工资所**的工作期间为任职期间。

本合同中所称的离职，以任何一方明确表示**或辞去聘用关系的时间为准。

甲方拒绝领取工资且停止履行职务的行为，视为提出辞职。

第十三条 因本合同而引起的纠纷，如果协商解决不成，任何一方均有权提交_________仲裁委员会仲裁。

第十四条 甲方如违反本合同任一条款，应当一次性向乙方支付其年收入_________倍的违约金；无论违约金给付与否，乙方均有权不经预告立即**与甲方的聘用关系。

甲方的违约行为给乙方造成损失的，甲方应当赔偿乙方的损失。违约金不能代替赔偿损失，但可以从损失额中抵扣。

第十五条 本合同自双方签字或盖章完成之日起生效。

第十六条 本合同如与双方以前的口头或书面协议有抵触，以本合同为准。本合同的修改必须采用双方同意的书面形式。

甲方（签字）：_________ 乙方（盖章）：_________

身份证号：_________ 法定**（签字）：_________

地址：_________ 地址：_________

电话：_________ 电话：_________

_________年____月____日 _________年____月____日

新修订的新保密法全文 (菁选3篇)（扩展7）

——员工保密协议新 (菁华1篇)

员工保密协议新1

甲方：_________

乙方：_________

甲乙双方根据《*******反不正当竞争法》和国家、地方有关规定，就企业技术秘密，公司及客户财产保护达成如下协议：

1．保密范围：

甲方尚未公开的发展规划、方针**、经营决策的信息、计划、方案、指令及商业秘密；

甲方财政预算、决策报告、财务报表、统计资料、财务分析报告、审计资料、银行账号；

甲方的经营方法、状况和经营实力；

甲方未公布的人事调动、人事任免；

甲方机构的设置、编制、人员名册和统计表、奖惩材料、考核材料；

甲方各级员工的个人薪金收入情况；

甲方具有保密级别的文件、资料、会议记录、信件、方案、投标书、图片、电脑软件；

甲方客户的资料及财产；

甲方专有产品技术、 新技术（包括设计方案、测试结果和记录、数据资料、计算机程序等）和售后服务技术；

销售合同、销售网络、渠道。

2．**和义务：

甲方提供乙方正常的技术研究，开发条件和业务拓展的空间，努力创造有利于乙方发展的机会；

乙方未经批准、不准复印、摘抄、 随意或恶意拿走甲方秘密文件、电脑软、硬件等；

乙方未经批准、不得向他人泄露甲方秘密、信息；

乙方应妥善谨慎保管和处理甲方及其客户之机密信息资料及固定资产、如有遗失应立即报告并采取补救措施挽回损失；

甲方有义务对乙方在保守秘密，举报泄密或改进保密技术、措施、以及及时防止泄密事故、挽救损失方面成绩显著者、给予奖励。

3．违约责任：

乙方违反此协议，甲方有权无条件**聘用合同，并取消或收回有关待遇；

乙方违反此协议，造成一定经济损失，甲方将处以乙方_________万元罚款；

乙方违反此协议，造成甲方重大经济损失的，应赔偿甲方全部损失；

以上违约责任的执行，超过法律、法规赋予双方权限的，申请仲裁机构仲裁或向**提出**。

4．协议期限：

聘用合同期内；

**聘用合同后的_________年内。

甲方（盖章）：_________ 乙方（签字）：_________

**人（签字）：_________

_________年____月____日 _________年____月____日

签订地点：_________ 签订地点：_________

附件

补充合同

公司：_________（下称“甲方”）

员工：_________先生／**（下称“乙方”）

下列条款与条件经双方一致协商制订，若有不足之处，由双方协商修订并由甲乙双方签署生效。

一、适用范围

甲方已聘用的，可以接触公司技术或销售秘密的员工。

二、甲方**和义务

1．甲方有义务给予乙方在工作过程中需要了解涉及到保密范围的工作内容提供方便。

2．甲方为乙方的科研成果提供良好的创造和应用条件， 并根据创造的经济效益给予奖励。

3．甲方在乙方离职时发放“离职补偿金”以要求乙方做到第四项条款。获取“离职补偿金”条件：当涉及违反甲方纪律而被处分，处罚或被解雇的乙方不在获取“离职补偿金”范围内。

4．“离职补偿金”发放的比例：

1）已工作半年未到一年的，以最后工作日底薪的_________％补偿。

2）已工作一年至三年的，以最后工作日底薪的_________％补偿。

三、乙方**和义务

乙方在任何时候任何场合均不得向第三方泄露甲方商业秘密、资料、信息。

乙方不得到与甲方相同或相近业务（专业）有竞争关系或利益关系的其他公司兼职。掌握甲方专有产品技术或销售业务网络的乙方，在离开甲方的一年内不得到与甲方相同或相近业务（专业）有竞争关系或利益关系的其他公司任职。离职之日起二年内，不得利用甲方技术机密、商业机密、客户资源参与同行业竞争。

乙方在离职前可以得到甲方给予的“离职补偿金”作为须遵守以上条款的补偿。

四、注释：相同或相近业务（专业）有竞争关系或利益关系的公司

1．电力行业的相关公司。

2．可利用甲方软，硬件核心技术的相关公司。

3．可利用甲方客户资料及销售网络，渠道的相关公司；

五、违约责任

乙方违反此合同，甲方有权无条件**聘用合同，当造成一定经济损失时，甲方视情节轻重处理，处以乙方_________至_________万的罚款。

乙方违反此合同，造成公司重大经济损失的，应赔偿甲方全部经济损失，甲方有权追回乙方所得全额“离职补偿金”。

以上违约责任的执行，超过法律，法规赋予双方权限的，申请仲裁机构仲裁或向**提出**。

甲方：_________（盖章）

乙方：_________（签名）

签约时间：_________年_________月_________日

新修订的新保密法全文 (菁选3篇)（扩展8）

——新劳动合同范本全文新 (菁华1篇)

新劳动合同范本全文新1

合同的签订，使所有的交易和活动都完美化，合法化，对社会的**起到了不可估量的作用。也为法制的社会发展祈祷饿了重要的作用。 篇一：

用人单位(甲方)： 职工(乙方)：

地址： 身份证号码：

法人**或负责人： 联系电话：

甲方(单位)因生产(工作)需要，按照国家、省、市有关劳动法律、法规、规章规定，招用(以下称乙方)为劳动合同制职工。双方根据"*等自愿、协商一致"的原则，签订本合同，确立劳动关系，明确双方的**、义务，并共同遵守履行。本合同由甲乙双方各存一份，均具有同等效力。

一、 合同期限

本合同自_年_月_日起生效。经甲、乙双方商定，采取下列第_种形式：

合同有效期限为_年，至_年_月_日止。自生效之日起_个月内为试用期。

无固定期限。

二、工作任务

(一)乙方生产(管理)工种(岗位或部门)：_。 经双方协商，可以调整工作岗位。

三、工作时间

(一)甲方实行每日不超过8小时，*均每周不超过40小时的工作**。并保证每周乙方至少不间断休息24小时。

(二)甲方可以报经劳动行政部门批准实行不定时工作制或综合计算工时工作制。

(三)甲方因生产、工作需要，经与**和乙方协商同意，可安排乙方加班加点，但每个工作日延长工作时间不得超过3小时。

四、乙方在合同期内享受国家法律规定的法定假日、带薪年假、病假和社会保险等福利。

五、劳动报酬

(一)乙方工资分配形式、标准：

甲方按照*有关企业职工工资，特别是不得低于本市最低工资标准的规定，制定本企业工资**，确定乙方工资形式和工资标准。

乙方试用期工资_元/月;试用期满乙方起点工资定为_元/月。甲方可按企业工资**调整乙方工资。

(二)甲方每月___号前发放货币工资。如遇节假日或休息日，应相应提前。

(三)甲方安排乙方加班，*时和休息日加班无法安排补休的，按不低于国家(含省、市)规定的标准发给加班工资。其中：

工作日安排延长工作时间的，甲方支付不低于工资150%的加班工资;

休息日加班，支付200%的加班工资;

法定休假日加班支付300%加班工资。

(四)非因乙方原因所致的的停工、停产，在一个工资支付周期内的，甲方应按本条第(一)项标准支付工资;超过一个工资支付周期，甲方按不低于本地失业救济标准发给乙方生活费。

(五)乙方在法定工作时间内**参加社会活动，培训以及合法假期间，甲方按不低于本合同确定的乙方的工资标准支付工资。

六、劳动保护和劳动条件

(一)甲方执行国家有关劳动保护规定和标准，切实保护乙方生产、工作中的安全和健康。

(二)甲方按****对乙方进行安全生产知识、法规教育和操作规程培训以及其他的业务技术培训。乙方应参加上述培训并严格遵守有关的安全卫生法规、规章、**和操作规程。

(三)甲方根据乙方从事的工作岗位和有关规定，发给乙方必须的劳动保护用品，按劳动保护规定定期免费安排乙方进行体检。

(四)乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向****检举、**。

七、劳动纪律及奖惩

乙方应遵守甲方**制定的《职工守则》等各项管理**，甲方有权**对乙方履行**的情况进行检查、督促、考核和奖惩。

八、续订、变更、**、终止劳动合同

(一)本合同固定期限届满即自然终止。如经双方协商同意，可以续订合同。

(二)如甲方因生产经营情况变化，调整生产任务，或者乙方因个人原因要求变更本合同条款，经合同双方协商同意，可以变更劳动合同的相关内容。如甲方订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人双方协商不能就变更劳动合同达成协议的，甲方可以**劳动合同。

(三)有下列情形之一的，劳动合同即告终止：乙方已达到法定退休年龄的;乙方**;乙方被批准自费出国留学或出境定居的;甲方被**撤销、解散、歇业、关闭，宣告破产;或法规规定的终止条件(事件)已经出现。

(四)本合同经甲、乙双方协商一致可以**。

(五)有下列情形之一的，甲方可**劳动合同。

乙方在试用期内，被证明不符合录用条件的;

乙方严重违反劳动纪律及甲方**制定的规章**;

乙方严重失职、营私舞弊、对甲方利益造成重大损害的;

乙方的行为按照国家的法律、法规规定被追究刑事责任的;

乙方不能胜任工作，经培训或调整工作岗位仍不胜任工作的;

乙方患病或非因工负伤，医疗期届满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排工作的。 如属完全丧失劳动能力达到残废标准一至四级的，应同时按规定办理退休或退职手续。

(六)有下列情形之一的，乙方可随时**劳动合同：

在试用期内;**家****确认，甲方劳动安全卫生条件**，没有相应保护措施，严重危害乙方安全健康的;甲方不能按劳动合同规定支付劳动报酬;甲方以暴力、威胁或者非法限制人身**的**强迫劳动的;甲方故意不履行劳动合同，严重违反国家法律、法规，侵害乙方其他合法权益的。

(七)甲乙双方**本合同，除合同约定的条件外，必须提前一个月书面通知对方。提前时间不足者，按相距的实际天数，以乙方当月工资收入的日*均数额计算补偿给对方。

(八)有下列情形之一，甲方不得**劳动合同：乙方患职业病或因工负伤，医疗终结期内，或医疗终结后经市、县级医务劳动鉴定委员确认属大部份丧失劳动能力的;乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内或医疗期虽满但仍住院治疗的;符合计划生育**的女职工在孕期、产假期、哺乳期内的;方经批准享受法定假期，在规定期限内的;符合国家、省、市有关规定不得**劳动合同的。

(九)甲方应按规定为终止、**劳动合同的职工办理填发《职工劳动手册》、转移档案等有关手续，为乙方办理待业登记、领取失业救济金提供方便。乙方符合****的退休(含提前退休)条件，甲方应按规定为其办理退休手续，并按有关规定管理。

(十)若本合同终止或**，乙方应将合同履行期内甲方交给乙方无偿使用、保管的物品、工具、技术资料等，如数交还给甲方，如有遗失应予赔偿。

(十一)甲方在合同期内**劳动合同，**需支付乙方经济补偿金的，应**执行。 十、本合同未尽事宜，法律法规有规定的，按法律法规规定执行;法律法规没有规定的，由双方协商解决;发生劳动争议，应当**向调解机构申请调解，向人民****。

十一、本合同一式 份，自双方签字盖章之日起生效;

十二、其他约定事项

___________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________

甲方(盖章)

乙方(签名) 或委托**人(签名) ___________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________ 法定**人、负责人

年 月 日 年 月 日

篇二：

甲方(用人单位)名称： 乙方(劳动者)名称：

根据《*******劳动合同法》以及相关法律、法规的规定，经甲、乙双方*等自愿、协商一致，共同签订并履行本合同所列条款。

一、劳动合同期限

合同期限自 年 月 日起至 年 月 日止。

二、工作内容和工作地点

1、乙方同意根据甲方生产(工作)需要，从事工作，甲乙双方可另行约定岗位具体职责和要求。

2、乙方的工作地点：本公司或甲方根据生产(工作)需要安排的其他地点。

三、工作时间

1、甲方**保证乙方的休息**;

2、甲方在遵守有关法律法规规定的前提下，可以根据工作需要安排乙方加班，乙方应服从甲方的**安排。

四、劳动报酬

1、甲方每月以货币或转账形式支付乙方工资，月工资元***，于次月15日前发放。

2、甲乙双方对工资的其他约定：

五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1、甲方根据国家有关法律法规，建立安全生产**。乙方应严格遵守甲方的劳动安全**。双方严禁违章作业，防止劳动过程中的事故发生，减少职业危害。

2、甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全的规定为乙方配置和完善必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。

六、规章**

1、甲方**制定单位规章**，并通过有效方式及时告知乙方。

2、乙方服从甲方工作管理，并严格遵守甲方**制定的规章**。

七、劳动合同变更、**和终止

1、甲乙双方变更、**、终止劳动合同依照《*******劳动合同法》和有关法律法规执行。

2、双方若有一方要求**劳动合同，应提前三十日以书面形式通知另一方，甲方应在满三十日前出具**劳动合同证明，在此期间乙方应坚守岗位。

八、劳动争议处理及其他

1、甲乙双方因履行劳动合同发生争议，应协商解决;协商不成或不愿协商的，可向当地人民****。

2、本合同一式三份，甲乙双方各执一份，人事**机构存档一份。

甲方(盖章)： 乙方(签名)：

法人**： 合同签订日期： 年 月 日

新修订的新保密法全文 (菁选3篇)（扩展9）

——新幼儿三字经全文朗读

新幼儿三字经全文朗读1

　　人之初，性本善，性相近，习相远。苟不教，性乃迁，教之道，贵以专。

　　昔孟母，择邻处，子不学，断机杼。窦燕山，有义方，教五子，名俱扬。

　　养不教，父之过，教不严，师之惰。子不学，非所宜，幼不学，老何为？

　　玉不琢，不成器，人不学，不知义。为人子，方少时，亲师友，习礼仪。

　　香九龄，能温席，孝于亲，所当执。融四岁，能让梨，弟于长，宜先知。

　　首孝悌，次见闻，知某数，识某文。一而十，十而百，百而千，千而万。

　　三才者，天地人，三光者，日月星。三纲者，君臣义，父子亲，夫妇顺。

　　曰春夏，曰秋冬，此四时，运不穷。曰南北，曰西东，此四方，应乎中。

　　曰水火，木金土，此五行，本乎数。十干者，甲至癸。十二支，子至亥。

　　曰黄道，日所躔。曰赤道，当中权。赤道下，温暖极。我**，在东北。

　　曰江河，曰淮济。此四渎，水之纪。曰岱华，嵩恒衡。此五岳，山之名。

　　曰士农，曰工商。此四民，国之良。曰仁义，礼智信，此五常，不容紊。

　　地所生，有草木。此植物，遍水陆。有虫鱼，有鸟兽。此动物，能飞走。

　　稻粱菽，麦黍稷。此六谷，人所食。马牛羊，鸡犬豕。此六畜，人所饲。

　　曰喜怒，曰哀惧，爱恶欲，七情具。青赤黄，及白黑，此五色，目所识。

　　酸苦甘，及辛咸，此五味，口所含。膻焦香，及腥朽，此五臭，鼻所嗅。

　　匏土革，木石金，丝与竹，乃八音。曰*上，曰去入，此四声，宜调协。

　　高曾祖，父而身，身而子，子而孙。自子孙，至玄曾，乃九族，人之伦。

　　父子恩，夫妇从，兄则友，弟则恭；长幼序，友与朋，君则敬，臣则忠。

　　此十义，人所同，当顺叙，勿违背。斩齐衰，大小幼。至缌麻，五服终。

　　礼乐射，御书数，古六艺，今不具。唯书学，人共遵，既识字，讲说文。

　　有古文，大小篆，隶草继，不可乱。

　　若广学，惧其繁，但略说，能知源。凡训蒙，须讲究，详训诂，明句读。

　　为学者，必有初，小学终，至四书。论语者，二十篇，群弟子，记善言。

　　孟子者，七篇止，讲道德，说仁义。作中庸，子思笔，中不偏，庸不易。

　　作大学，乃曾子，自修齐，至*治。孝经通，四书熟，如六经，始可读。

　　诗书易，礼春秋，号六经，当讲究。有连山，有归藏，有周易，三易详。

　　有典谟，有训诰，有誓命，书之奥。我周公，作周礼，著六官，存治体。

　　大小戴，注礼记，述圣言，礼乐备。曰国风，曰雅颂，号四诗，当讽咏。

　　诗既亡，春秋作，寓褒贬，别善恶。三传者，有公羊，有左氏，有谷梁。

　　经既明，方读子，撮其要，记其事。五子者，有荀扬，文中子，及老庄。

　　经子通，读诸史，考世系，知终始。自羲农，至黄帝，号三皇，居上世。

　　唐有虞，号二帝，相揖逊，称盛世。夏有禹，商有汤，周文武，称三王。

　　夏传子，家天下，四百载，迁夏社。汤伐夏，国号商，六百载，至纣亡。

　　周武王，始诛纣，八百载，最长久。周辙东，王纲坠，逞干戈，尚游说。

　　始春秋，终战国，五霸强，七雄出。蠃秦氏，始兼并，传二世，楚汉争。

　　高祖兴，汉业建，至孝*，王莽篡。光武兴，为东汉，四百年，终于献。

　　魏蜀吴，争汉鼎，号三国，迄两晋。宋齐继，梁陈承，为南朝，都金陵。

　　北元魏，分东西，宇文周，与高齐。迨至隋，一土宇，不再传，失统绪。

　　唐高祖，**师，除隋乱，创国基。二十传，三百载，梁灭之，国乃改。

　　梁唐晋，及汉周，称五代，皆有由。炎宋兴，受周禅。十八传，南北混。

　　辽与金，皆**，元灭金，绝宋世。舆图广，超前代，九十载，国祚废。

　　太祖兴，国大明，号洪武，都金陵。迨成祖，迁燕京，十六世，至**。

　　权阉肆，寇如林，李闯出，神器焚。清世祖，膺景命，靖四方，克大定。

　　由康雍，历乾嘉。民安富，治绩夸。道咸间，变乱起。始英法，扰都鄙。

　　同光后，**弱。传九帝，满清殁。**兴，废**。立**，建**。

　　古今史，全在兹。载治乱，知兴衰。史虽繁，读有次。史记一，汉书二。

　　后汉三，国志四。兼证经，参通鉴。读史者，考实录，通古今，若亲目。

　　口而诵，心而惟，朝于斯，夕于斯。昔仲尼，师项橐，古圣贤，尚勤学。

　　赵中令，读鲁论，彼既仕，学且勤。彼蒲编，削竹简，彼无书，且知勉。

　　头悬梁，锥刺股，彼不教，自勤苦。如囊萤，如映雪，家虽贫，学不辍。

　　如负薪，如挂角，身虽劳，犹苦卓。苏老泉，二十七，始发愤，读书籍。

　　彼既老，犹悔迟，尔小生，宜早思。若梁灏，八十二，对大廷，魁多士。

　　彼既成，众称异，尔小生，宜立志。莹八岁，能咏诗，泌七岁，能赋棋。

　　彼颖悟，人称奇，尔幼学，当效之。蔡文姬，能辨琴，谢道韫，能咏吟。

　　彼女子，且聪敏，尔男子，当自警。唐刘晏，方七岁，举神童，作正字。

　　彼虽幼，身已仕，尔幼学，勉而致。有为者，亦若是。

　　犬守夜，鸡司晨，苟不学，曷为人？蚕吐丝，蜂酿蜜，人不学，不如物。

　　幼而学，壮而行，上致君，下*。扬名声，显父母，光于前，裕于后。

　　人遗子，金满籯，我教子，惟一经。勤有功，戏无益，戒之哉，宜勉力。